स्वतःच रेझ्युमे लिहिणे हे सोपे काम नाही, परंतु "वैयक्तिक गुण" विभाग, किंवा "माझ्याबद्दल" याला सामान्यतः म्हणतात, नोकरी शोधणाऱ्यांना गोंधळात टाकते. मी तिथे काय लिहू?
या विभागात नियोक्ते काय लिहितात ते पुन्हा लिहिण्याची एकच गोष्ट मनात येते. ही एक बऱ्यापैकी प्रभावी युक्ती आहे, विशेषतः जर नियोक्ता औपचारिकपणे रेझ्युमेशी संपर्क साधतो. पण “जबाबदारी, संप्रेषण कौशल्ये, तणावाचा प्रतिकार” हे फार पूर्वीपासूनच तयार झाले आहे. तर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कोणते वैयक्तिक गुण समाविष्ट केले पाहिजेत? उत्तर सोपे आहे: तुमचे, खरे. सहज भेटले आणि सापडले तर परस्पर भाषालोकांसह, नंतर तुमच्या रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक गुण लिहा, उदाहरणार्थ: "लोकांकडे लक्ष देण्याची वृत्ती, मी कठीण क्लायंट/भागीदारांशी संवाद साधू शकतो, मी यशस्वीपणे वाटाघाटी करतो."
तज्ञ चार मुख्य प्रकारचे वैयक्तिक गुण ओळखतात जे तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट केले पाहिजेत. आम्हा सर्वांना आवडीचे क्षेत्र निश्चित करण्यासाठी शालेय करिअर मार्गदर्शन चाचण्या आठवतात: “माणूस-व्यक्ती”, “मनुष्य-मशीन”... रेझ्युमेशी जुळवून घेतलेल्या मॉडेलमध्ये व्यक्तीचा स्वतःचा, इतर लोकांचा, कामाचा (काम) आणि गोष्टींबद्दलचा दृष्टिकोन समाविष्ट असतो. .
चला प्रत्येक प्रकार स्वतंत्रपणे पाहू.
तुमच्या रेझ्युमेवर तुमची उमेदवारी प्रभावीपणे कशी सादर करायची याबद्दल तुम्हाला काही शंका आहे का?
तुमच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांचे अचूक आणि प्रभावीपणे वर्णन कसे करायचे हे आमच्या तज्ञांच्या टीमला माहीत आहे!
आम्ही रशियन किंवा ऑफर करतो इंग्रजी भाषा. आमच्या क्लायंटला त्यांच्यासाठी तयार केलेले केवळ उच्च-गुणवत्तेचे आणि स्पर्धात्मक रेझ्युमे मिळतात शक्तीआणि वैशिष्ट्ये.
स्वतःबद्दल वृत्ती
एखादी व्यक्ती स्वतःशी कसे वागते हे मुख्यत्वे कामाच्या ठिकाणी त्याचे वर्तन ठरवते, तुम्ही त्याबद्दल विचार केला आहे का? आणि नियुक्त व्यवस्थापकांना हे बर्याच काळापासून माहित आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादी व्यक्ती आत्मविश्वासपूर्ण असेल, नेतृत्वगुण असेल आणि त्याच्या दृष्टिकोनाचे रक्षण करण्यास प्रवृत्त असेल तर तो बहुधा सामान्य स्थितीसाठी योग्य नसेल. येथे आपण एका महत्त्वाच्या मुद्द्यावर आलो आहोत: वृत्ती आणि आत्म-सन्मान निवडलेल्या स्थितीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या नियोक्त्याला तुमच्याकडे नसलेले गुण हवे असतील तर ते तुमच्यासाठी योग्य नाही.
- टीका रचनात्मकपणे घेण्याची क्षमता,
- आत्म-सुधारणेची इच्छा, शिकणे,
- वाढलेली जबाबदारी,
- आपल्या वेळेचे नियोजन करण्याची सवय.
इतर लोकांबद्दल वृत्ती
या विभागात, संभाषण कौशल्य आणि तणाव प्रतिरोधक व्यतिरिक्त, इतर महत्त्वाचे गुण आहेत. हा विभाग योग्यरित्या भरण्यासाठी, आपल्याला भविष्यातील कामाच्या प्रक्रियेची शक्य तितक्या तपशीलवार कल्पना करणे आवश्यक आहे: आपण कोणत्या प्रकारच्या लोकांशी संवाद साधाल? हे कोणत्या परिस्थितीत होईल? कोणत्या समस्या उद्भवू शकतात? कोणते गुण तुम्हाला त्यांचे निराकरण करण्यात मदत करतील?
काम करण्याची वृत्ती
व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये याचा गोंधळ न करणे महत्वाचे आहे. तुम्ही विद्यापीठात किंवा इतरत्र काम करत असताना व्यावसायिक कौशल्ये शिकलात आणि हे गुण तुमच्यामध्ये एक व्यक्ती म्हणून अंतर्भूत आहेत. कामाकडे पाहण्याचा तुमचा दृष्टीकोन नेमका काय आहे हे निश्चित करण्यासाठी तुम्ही मागील विभागाप्रमाणेच तंत्र वापरू शकता. तुमची भविष्यातील नोकरी काय आहे? कोणते गुण तुम्हाला ते करण्यास मदत करतील? सर्वोत्तम शक्य मार्गाने? ते तुमच्या रेझ्युमेमध्ये लिहा.
गोष्टींकडे वृत्ती
या विभागातील मानक गुण: नीटनेटकेपणा, नीटनेटकेपणा. कोणत्याही नियोक्त्याला कामाच्या ठिकाणी वस्तू आणि उपकरणे सुरक्षित आणि सुरक्षित राहण्याची इच्छा असते. तुम्हाला सुव्यवस्था आणि स्वच्छता आवडते का? तुमच्या रेझ्युमेवर त्याबद्दल लिहा!
या विभागातील रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांची उदाहरणे:
- मी कामाच्या ठिकाणी सुव्यवस्था राखतो,
- मी गोष्टी काळजीपूर्वक हाताळतो
- मी माझ्या सभोवतालची जागा सहजपणे व्यवस्थित करतो.
आता, "माझ्याबद्दल" विभाग संकलित करण्यासाठी, आम्ही हे गुण एकत्रितपणे एकत्रित करतो आणि स्वप्नातील कर्मचार्‍याचे पोर्ट्रेट मिळवतो. हे अगदी सोपे आहे. एक चांगला लिखित सारांश, जरी तुम्ही कुठेतरी थोडेसे खोटे बोललात तरीही, भर्ती करणार्‍याला दर्शवेल की तुम्ही तुमच्या गुणांचे वर्णन करण्यासाठी एक जबाबदार दृष्टीकोन घेतला आहे आणि कामाच्या प्रक्रियेची चांगली समज आहे, कारण तुम्ही नेमके तेच गुण प्रतिबिंबित करू शकलात. त्यासाठी आवश्यक.
रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांची विविध उदाहरणे:
विक्री सल्लागाराच्या रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक गुणांचे उदाहरणः
- सभ्यता,
- इतर लोकांना मदत करण्याची इच्छा,
- संघर्ष दूर करण्याची क्षमता;
वकिलाच्या रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांचे उदाहरणः
- निष्काळजीपणा,
- मोठ्या प्रमाणात माहितीसह कार्य करण्याची क्षमता,
- विचारांची रुंदी;
अकाउंटंटच्या रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांचे उदाहरणः
- दस्तऐवजांमध्ये ऑर्डर करण्याची वृत्ती,
- सावधपणा,
- जबाबदारी;
व्यवस्थापकाच्या रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांचे उदाहरण:
- नेतृत्वाची इच्छा,
- संघटना,
- तुमचा दृष्टिकोन मांडण्याची क्षमता,
- निर्धार
रेझ्युमेवर कमकुवत किंवा खराब वैयक्तिक गुण
तुमच्याकडे काही मूलभूत गुण किंवा सवयी असतील ज्या नियोक्त्याला नक्कीच आवडणार नाहीत तर काय करावे? बहुतेक प्रकरणांमध्ये, आपण ते आपल्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करू नये. तुम्ही मुलाखतीत सर्वकाही समजावून सांगू शकता, परंतु रेझ्युमेवर नाही. तुम्ही धूम्रपान करत असल्याचे सूचित केल्यास, तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाणार नाही आणि तुम्ही धूम्रपान सोडण्यास तयार आहात हे कळणार नाही. कामाची वेळकिंवा सोडण्याचा प्रयत्न करत आहे. जर नियोक्ता औपचारिक रेझ्युमे फॉर्म (प्रश्नावली) प्रदान करत असेल आणि थेट प्रश्न असेल तर तुम्हाला सत्य लिहावे लागेल. परंतु, येथे देखील, तुम्ही भर्ती करणाऱ्याला तुमच्या दिशेने पटवून देऊ शकता: लक्षात घ्या की तुम्हाला या गुणवत्तेची नकारात्मकता समजली आहे आणि त्यावर काम करण्यास तयार आहात.
नोकरीसाठी योग्य रेझ्युमे कसा लिहायचा?
अलीकडे, बहुतेक नियोक्ते यांनी अर्जदारांची आवश्यकता भासू लागली आहे कामाची जागासारांश आणि जर पूर्वी हा ट्रेंड केवळ मोठ्या कंपन्यांमध्ये पाळला गेला असेल तर आता लहान कंपन्या देखील भविष्यातील कर्मचार्यांना स्वतःला योग्यरित्या सादर करण्यास सांगतात. जवळजवळ नेहमीच, रेझ्युमे प्राप्त केल्यानंतर, ते काळजीपूर्वक त्याचा अभ्यास करतात, अनुपस्थितीत कोणत्या व्यक्तीने ते लिहिले आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात.
म्हणूनच या सादरीकरण दस्तऐवजाच्या तयारीकडे गंभीरपणे संपर्क साधला पाहिजे. जर तुम्ही त्यावर योग्य छाप पाडण्यात अयशस्वी झालात, तर तुम्हाला नियोक्त्यासोबत वैयक्तिक भेटीसाठी आमंत्रित केले जाणार नाही.
नियोक्ताला कर्मचाऱ्याचे कोणते गुण आवश्यक आहेत?
कोणत्याही नियोक्त्याला आवडतील असे गुणजवळजवळ सर्व लोक पहिल्यांदाच रेझ्युमे लिहितात ते त्यांना मिळवू इच्छित असलेल्या नोकरीशी संबंधित कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करतात. म्हणूनच बहुतेक ते दाखवण्याचा प्रयत्न करतात की त्यांना जे काही करायचे आहे त्यात ते किती सक्षम आहेत. अर्थात, आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये असा डेटा देखील सूचित करू शकता, परंतु सराव शो म्हणून, बहुतेक नियोक्ते पूर्णपणे भिन्न गुणांकडे लक्ष देतात.
ते असे करतात कारण त्यांना हे समजते की एखाद्या व्यक्तीने कितीही चांगला अभ्यास केला तरी अभ्यासाशिवाय त्याच्या ज्ञानाचा अर्थ काहीच नाही. म्हणूनच, कोणत्याही कृतीद्वारे त्याची पुष्टी न करता स्वतःचे श्रेष्ठत्व सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करणार्‍या व्यक्तीपेक्षा पुढाकार दर्शविणारी आणि काहीतरी नवीन शिकण्यास तयार असलेल्या व्यक्तीला नियुक्त करणे त्यांच्यासाठी सोपे आहे.
गुण जे कोणत्याही नियोक्त्याला आकर्षित करतील:
- पुढाकार
- कामगिरी
- चौकसपणा
- जबाबदारी
- अचूकता
- वक्तशीरपणा
- शिस्त
- कठीण परिश्रम
होय, आणि लक्षात ठेवा की रेझ्युमे हे सर्व प्रथम, एक योग्य सादरीकरण आहे, म्हणून जर तुम्हाला कोणीतरी तुमच्याबद्दल लिहावे असे वाटत असेल तर योग्य मत, नंतर स्वत: ची जास्त प्रशंसा न करण्याचा प्रयत्न करा. कोणत्याही परिस्थितीत ते तुमच्याकडे घेऊ नका सकारात्मक गुणधर्मरेझ्युमेचा अर्धा भाग. आपण 5-7 तुकड्यांचे नाव दिल्यास ते पुरेसे असेल आणि अर्थातच, आपल्या वर्णातील नकारात्मक वैशिष्ट्यांचा उल्लेख करण्यास विसरू नका. शेवटी, हे कबूल करणे कितीही दुःखी असले तरीही, प्रत्येक व्यक्तीचे स्वतःचे तोटे आहेत. त्यामुळे, तुम्ही त्यांच्याबद्दल काहीही न बोलल्यास, नियोक्त्याला वाटेल की तुम्ही तुमच्यापेक्षा चांगले दिसण्याचा प्रयत्न करत आहात.
तसेच, रेझ्युमे हे अधिकृत दस्तऐवज आहे हे विसरू नका, म्हणून ते संकलित करताना, अपशब्द आणि विनोदी वाक्ये वापरणे उचित नाही. तुम्ही स्वतःबद्दल विचारपूर्वक बोलले पाहिजे, परंतु त्याच वेळी तुम्ही खूप मिलनसार आणि संपर्क साधण्यास सोपे असल्याचे दाखवा. माझ्यावर विश्वास ठेवा, जर तुम्ही या सर्व बारकावे विचारात घेतल्यास, तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेसह कठोर बॉसला आनंदाने आश्चर्यचकित करण्यास सक्षम असाल.
रेझ्युमेसाठी सार्वत्रिक वैयक्तिक गुण - पुरुष आणि स्त्रियांसाठी सकारात्मक आणि नकारात्मक
रेझ्युमेसाठी सार्वत्रिक वैयक्तिक गुण जर तुम्हाला हे लक्षात आले की तुमच्याकडे कोणतीही उत्कृष्ट क्षमता नाही, तर तुम्ही नेहमी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये सर्व व्यवसायांसाठी योग्य असलेले सार्वत्रिक गुण दर्शवू शकता. ही छोटी युक्ती तुम्हाला स्वतःबद्दल योग्य मत तयार करण्यात मदत करेल आणि नियोक्ता कोणत्याही विशिष्ट व्यावसायिक गुणांवर लक्ष केंद्रित करण्यास सुरवात करणार नाही अशी शक्यता आहे. आणि लक्षात ठेवा की तुमच्या रेझ्युमेमध्ये असे गुण असावेत जे तुम्हाला मिळवू इच्छित असलेल्या पदासाठी इतरांपेक्षा योग्य आहेत.
तथापि, जर तुम्हाला लोडर म्हणून नोकरी मिळाली, परंतु त्याच वेळी तुमच्याकडे चांगला करिश्मा असल्याचे सूचित करा, तर हे केवळ वाचलेल्या व्यक्तीलाच हसवेल. तुम्ही फक्त काही शब्दात स्वतःचे वर्णन केल्यास, नियोक्त्याला तुमच्याकडून काय अपेक्षा करावी याची स्पष्ट कल्पना असेल. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, नियोक्ते फक्त रेझ्युमे वाचण्यास नकार देतात ज्यात एखादी व्यक्ती किती चांगली आहे याबद्दल 2 पृष्ठांची माहिती असते आणि अशा व्यक्तींना पदासाठी अर्जदारांच्या यादीतून ताबडतोब ओलांडतात.
पुरुष आणि स्त्रियांसाठी रेझ्युमेसाठी सकारात्मक गुण:
- शिकण्याची क्षमता (आपण सूचित करू शकता की आपण अतिरिक्त अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षणांना उपस्थित राहण्यास तयार आहात)
- ओव्हरटाईम काम करण्याची क्षमता (वीकेंडसह)
- पूर्ण अनुपस्थिती वाईट सवयी(तुम्ही धुम्रपान करत नाही किंवा दारू पित नाही असे गृहीत धरून)
- तणावाचा प्रतिकार (तुम्हाला कोणत्याही अडचणींची भीती वाटत नाही)
- कठोर परिश्रम (सामान्य कारणासाठी आपले सर्व देण्याची इच्छा)
पुरुष आणि स्त्रियांसाठी रेझ्युमेसाठी नकारात्मक गुण:
- थेटपणा (तुम्ही एखाद्या व्यक्तीला त्याच्याबद्दल जे काही विचार करता ते सांगण्यास प्राधान्य देता)
- निष्काळजीपणा (तुम्हाला काम पटकन करायला आवडत नाही कारण तुम्हाला वाटते की ते परिणाम खराब करते)
- मागणी (नेहमी लोकांकडून अधिक अपेक्षा)
- पेडंट्री (नेहमी काही नियमांचे काटेकोरपणे पालन करा)
- स्वाभिमान (तुम्हाला वाटते की काही प्रकरणांमध्ये तुम्ही डोके आणि खांदे इतरांपेक्षा वरचे आहात)
रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक आणि वैयक्तिक गुण - माणसासाठी सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा
रेझ्युमेसाठी व्यक्तिमत्व आणि व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये तुम्हाला कदाचित आधीच समजले असेल, रेझ्युमे हा एक प्रकार आहे व्यवसाय कार्डनोकरीसाठी अर्जदार, म्हणून ते शक्य तितक्या थोडक्यात आणि माहितीपूर्ण संकलित केले पाहिजे. शक्य असल्यास, तुमच्याबद्दलची सर्व माहिती एका कागदावर अक्षरशः बसेल याची खात्री करा. याचा अर्थ असा की सामान्यतः स्वीकृत व्यावसायिक गुणांव्यतिरिक्त, आपण वैयक्तिक गुण देखील सूचित केले पाहिजेत. सहसा त्यांच्याद्वारेच नियोक्ता अर्जदार त्याच्यासाठी किती योग्य आहे हे ठरवतो.
पण लक्षात ठेवा, तुम्हाला स्वतःला कितीही सुशोभित करायचे असले तरी तुम्ही हे करू नये. जर आपण असे लिहिले की आपण एक अतिशय दयाळू व्यक्ती आहात, परंतु प्रत्यक्षात असे घडले नाही की असे घडत नाही, तर शेवटी प्रत्येकाला त्याबद्दल कळेल आणि आपण स्वत: ला एक लहान वजा मिळवाल जे आपल्याला प्रतिबंधित करेल. करिअरच्या शिडीवर जात आहे. म्हणूनच, आपण आपल्याबद्दल ताबडतोब सत्य लिहिल्यास चांगले होईल आणि जर आपले मानले जाणारे वरिष्ठ आपल्या उणीवा स्वीकारू शकतील, तर भविष्यात आपणास अप्रिय परिस्थितीत सापडणार नाही.
पुरुषांची ताकद:
- सक्रिय
- संपर्क करा
- कर्तव्यदक्ष
- सर्जनशील
- प्लॉडिंग
पुरुषांची कमजोरी:
- उष्ण स्वभावाचा
- निष्काळजी
- ऐच्छिक
- अहंकारी
- स्वार्थी
रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक आणि वैयक्तिक गुण - मुली, महिलांसाठी सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा
मुलीसाठी ताकद आणि कमकुवतपणा, बायोडाटामधील स्त्री हे असेच घडते, परंतु आपल्या देशात स्त्रीला चांगली, चांगल्या पगाराची नोकरी मिळणे फार कठीण आहे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बहुतेक नियोक्ते घाबरतात की अर्जदाराला मुले आहेत आणि ती सतत आजारी रजेवर जाईल किंवा तिच्या मुलांशी संबंधित काही समस्या सोडवण्यासाठी वेळ मागेल. हे लक्षात घेता, तुम्ही तुमच्या बायोडाटामध्ये हे नमूद केले असेल की, जेव्हा गरज असेल तेव्हा तुम्ही काम केल्यानंतर राहण्यास तयार आहात आणि त्यानंतर शांतपणे वैयक्तिक गुण जोडण्यासाठी पुढे जा.
त्याच वेळी, आपण काय करणार आहात हे लक्षात घ्या आणि आपल्या निवडलेल्या क्षेत्रासाठी सर्वात योग्य असलेले गुण सूचित करा. म्हणजेच, जर तुम्हाला नोकरी मिळवायची असेल, उदाहरणार्थ, अर्थतज्ञ म्हणून, तर तुम्ही खूप मेहनती, चौकस आणि सावध आहात हे स्पष्ट करणे तुमच्यासाठी योग्य आहे. तुमची इच्छा असल्यास, तुम्ही असे सूचित करू शकता की तुम्हाला आधीपासूनच अशाच क्षेत्रात अनुभव आहे आणि लिहू शकता लघु कथा. लहान म्हणजे त्यात जास्तीत जास्त ५ लहान वाक्ये असावीत. आदर्शपणे, वाचण्यासाठी अंदाजे 2 मिनिटे लागतील. यास जास्त वेळ लागल्यास, नियोक्त्याला वाटेल की तुम्ही स्वतःची जास्त प्रशंसा करण्याचा प्रयत्न करत आहात.
महिला आणि मुलींची ताकद:
- संयम
- जबाबदारी
- निर्धार
- प्रसन्नता
- निर्धार
महिला आणि मुलींच्या कमकुवतपणा:
- आवेग
- अति भावनिकता
- सूडबुद्धी
- स्पर्शीपणा
- असहिष्णुता
तुमच्या रेझ्युमे, वैयक्तिक गुणांमधील अतिरिक्त माहितीच्या स्तंभात स्वतःबद्दल काय लिहायचे?
तुमच्या रेझ्युमेमध्ये माहिती मोजा अतिरिक्त माहितीआपल्याबद्दल आपल्याला काय आवडते याबद्दल बोलण्याची आणि अधिक विस्तृतपणे जाणून घेण्याची संधी देते. या प्रकरणात, गुणांच्या सूचीऐवजी लहान वर्णने करण्यास परवानगी आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला तुमच्या भावी नियोक्त्याला सांगायचे असेल की तुम्ही खूप मिलनसार आहात, तर असे लिहा की कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही संघात तुमचे नातेसंबंध तयार करण्याचा प्रयत्न कराल जेणेकरून सर्व सहकारी तुमच्यावर विश्वास ठेवतील. तसेच या कॉलममध्ये तुम्हाला समाजात किती मागणी आहे हे दाखवता येईल.
हे तुमच्याकडे कोणते उपयुक्त व्यावसायिक संपर्क आहेत याची अंतर्दृष्टी प्रदान करण्यात मदत करेल. याव्यतिरिक्त, तुम्ही स्वयंसेवक आहात किंवा पालक समितीचे सदस्य आहात हे तुम्ही सूचित करू शकता. अशी माहिती तुम्हाला अशी व्यक्ती दर्शवेल जी इतरांच्या फायद्यासाठी आपला वेळ पूर्णपणे विनामूल्य घालवू शकते. तुम्ही ज्या नोकरीचा प्रयत्न करत आहात त्यामध्ये देशभरात किंवा परदेशात फिरण्याचा समावेश असेल, तर तुमच्याकडे परवाना आणि परदेशी पासपोर्ट असल्याची खात्री करा.
तुम्हाला किती ड्रायव्हिंगचा अनुभव आहे हे देखील सूचित करा. अगदी शेवटी, आपण आयुष्यात काय करायला आवडते याबद्दल बोलू शकता. जरी अत्यंत दुर्मिळ असले तरी, नियोक्ते अजूनही कर्मचारी निवडतात ज्यांना त्यांच्यासारख्याच गोष्टी आवडतात. यामुळे दोन अपरिचित लोकांना एकमेकांना पटकन समजून घेणे आणि कधीकधी मित्र बनणे शक्य होते.
व्यवस्थापकासाठी रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत?
नेत्याचे सकारात्मक गुण जर तुम्ही लक्ष दिले असेल, तर तुम्हाला कदाचित लक्षात आले असेल की काही बारकावे जाणून घेतल्यास, तुम्ही अक्षरशः 20 मिनिटांत योग्य रेझ्युमे लिहू शकता. या पदासाठी अर्जदाराला जे आवश्यक असेल ते फक्त स्वतःबद्दल शक्य तितके सत्य सांगणे आणि कोणत्याही अतिशयोक्तीशिवाय ते करणे. अर्ज करणाऱ्यांसह सर्व नोकरी शोधणाऱ्यांनी हे करावे नेतृत्व स्थिती. हे खरे आहे की नेत्याच्या बाबतीत केवळ सकारात्मक गुण पुरेसे नाहीत.
तुम्हाला समान कामाचा अनुभव आहे की नाही आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे कोणत्या प्रकारचा अनुभव आहे हे तुम्ही सूचित केल्यास ते अधिक चांगले होईल आर्थिक परिणामतुमचे युनिट तुम्ही व्यवस्थापित करत असताना साध्य केले. तसेच या प्रकरणात, तुम्हाला कर्मचारी विकास योजना कशा तयार करायच्या हे तुम्हाला किती चांगले माहित आहे, तुम्हाला आर्थिक अहवाल किती चांगले समजतात आणि अर्थातच, तुम्हाला माहित आहे की नाही हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. परदेशी भाषा(कोणत्याची यादी करणे आणि कोणत्या स्तरावर निर्दिष्ट करणे सुनिश्चित करा).
नेत्यासाठी 5 सकारात्मक गुण:
- मानसिकदृष्ट्या कणखर
- वाकबगार
- शिस्तबद्ध
- स्वभावाने नेता
- जबाबदार
5 नकारात्मक गुणव्यवस्थापकासाठी:
- दांभिक
- धूर्त
- अहंकारी
- आक्रमक
- उष्ण स्वभावाचा
व्यवस्थापकासाठी रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत?
व्यवस्थापकाचे सकारात्मक गुण याक्षणी, नोकरी शोधणार्‍यांमध्ये व्यवस्थापकाची रिक्त जागा सर्वात लोकप्रिय आहे. नियमानुसार, या प्रकरणात, लोक या वस्तुस्थितीकडे आकर्षित होतात की त्यांना निश्चितपणे थंडीत काम करावे लागणार नाही आणि कठोर शारीरिक श्रम करावे लागणार नाहीत. आणि जरी व्यवस्थापकांची भरती केली जाते विविध क्षेत्रे(विक्री, खरेदी, जाहिराती, भरती), नियोक्ते त्यांच्याकडून नेहमीच एका गोष्टीची अपेक्षा करतात. जास्तीत जास्त क्रियाकलाप, सामाजिकता आणि अर्थातच मोकळेपणा.
जर तुमच्याकडे हे तीन गुण नसतील तर तुमच्यासाठी व्यवस्थापक होण्याचा अजिबात प्रयत्न न करणे चांगले आहे. तथापि, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, जर एखादी व्यक्ती खूप मंद, आळशी आणि संप्रेषणशील असेल तर बहुतेक प्रकरणांमध्ये तो त्याच्यासाठी निर्धारित केलेल्या उद्दिष्टांचा सामना करत नाही.
व्यवस्थापकासाठी रेझ्युमेमध्ये 5 सकारात्मक गुण:
- मोकळेपणा
- ऊर्जा
- कठीण परिस्थितीत स्पष्टपणे विचार करण्याची क्षमता
- कामगिरी
- शालीनता
व्यवस्थापकासाठी रेझ्युमेमध्ये 5 नकारात्मक गुण:
- संघर्ष
- निष्काळजीपणा
- चिडचिड
- अनिर्णय
- मत्सर
सेक्रेटरीसाठी रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत?
सचिवाचे सकारात्मक गुण पुरेसा मोठ्या संख्येनेलोकांना सेक्रेटरीचं काम खूप सोपं वाटतं. म्हणूनच सर्वात सोप्या संगणक अभ्यासक्रमात प्रभुत्व मिळवलेल्या तरुण मुली त्यांच्या भविष्यातील पगाराची आधीच कल्पना करून मोठ्या कंपन्यांच्या कार्यालयात धडकू लागतात.
प्रत्यक्षात आधुनिक सचिवावर अनेक जबाबदाऱ्या असतात. जलद आणि सक्षम टायपिंग व्यतिरिक्त, त्याला विविध दस्तऐवज तयार करण्याच्या नियमांमध्ये पारंगत असणे आवश्यक आहे, फोटोशॉपसह कार्य करण्याचे मूलभूत कौशल्ये असणे आवश्यक आहे आणि शक्य असल्यास, किमान एक परदेशी भाषा माहित असणे आवश्यक आहे.
आणि जर तुमच्याकडे ही सर्व कौशल्ये असतील तरच तुम्ही नोकरी मिळवू शकाल चांगली संगत. परंतु तरीही लक्षात ठेवा की उपरोक्त गुणांव्यतिरिक्त, नियोक्तासाठी त्याचा सहाय्यक आयोजित करणे खूप महत्वाचे आहे. म्हणूनच, तुमचा रेझ्युमे लिहिताना, तुम्ही व्यवसाय मीटिंग आयोजित करण्याच्या आणि त्यांच्यासाठी कागदपत्रे योग्यरित्या तयार करण्याच्या क्षमतेवर लक्ष केंद्रित केले तर ते अधिक चांगले होईल.
सचिवाच्या रेझ्युमेमध्ये 5 सकारात्मक गुण:
- पुढाकार
- वक्तशीरपणा
- जबाबदारी
- जाणीव
- सभ्यता
सचिवाच्या रेझ्युमेमध्ये 5 नकारात्मक गुण:
- बोलकेपणा
- निष्काळजीपणा
- उद्धटपणा
- आळशीपणा
अकाउंटंटच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत?
अकाउंटंटचे सकारात्मक गुण अकाउंटंट हा अशा व्यवसायांपैकी एक आहे ज्यासाठी जास्तीत जास्त एकाग्रता आणि चिकाटी आवश्यक आहे. म्हणून, या पदासाठी रेझ्युमे तयार करताना, आपण हे स्पष्ट केले पाहिजे की आपण सर्वात लक्ष देणारी व्यक्ती आहात जी तासन्तास नीरस काम करण्यास सक्षम आहे. परंतु तरीही लक्षात ठेवा की बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यांना या पदासाठी अर्जदारांकडून केवळ तासांची संख्या जोडण्याची क्षमता आवश्यक नसते.
ते एक कर्मचारी मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत जो कंपनीची सर्व आर्थिक गुपिते ठेवेल. हे लक्षात घेता, आपण फक्त आपल्या भावी बॉसचे लक्ष या वस्तुस्थितीवर केंद्रित केले पाहिजे की आपण जास्त बोलण्यास इच्छुक नाही आणि इतर लोकांचे रहस्य कसे ठेवावे हे माहित आहे.
रेझ्युमेमध्ये नमूद करणे आवश्यक असलेली आणखी एक गुणवत्ता म्हणजे उच्च जबाबदारी. कोणी काहीही म्हणो, काहीवेळा लेखापालाला सर्वजण विश्रांती घेत असताना आर्थिक विवरणपत्रे तयार करावी लागतात.
अकाउंटंटच्या रेझ्युमेमध्ये 5 सकारात्मक गुण:
- विश्लेषण करण्याची क्षमता
- स्व-संस्था
- चौकसपणा
- चिकाटी
- विश्वासार्हता
अकाउंटंटच्या रेझ्युमेमध्ये 5 नकारात्मक गुण:
- आत्मविश्वास
- कपट
- उद्धटपणा
- संशय
- अनुपस्थित-विचार
गैर-संघर्ष, उच्च शिक्षण क्षमता, वाईट सवयी नाहीत, सामाजिकता: नियोक्ताला त्यांची उपस्थिती कशी सिद्ध करावी?
योग्य रेझ्युमेचे उदाहरण सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बहुतेक नोकरी शोधणारे त्यांचे रेझ्युमे किंचित सुशोभित करतात, म्हणून काही नियोक्ते वैयक्तिक भेटीदरम्यान ते किती सत्य आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात. नोकरीसाठी अर्जदाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाते आणि अग्रगण्य प्रश्न विचारले जातात जे शक्य तितक्या व्यक्तीला प्रकट करण्यात मदत करतात.
बर्याचदा, असे प्रश्न लपलेले विचारले जातात, उदाहरणार्थ, एखादा नियोक्ता चुकून काहींबद्दल तुमचे मत जाणून घेऊ शकतो संघर्ष परिस्थिती, आणि तुमच्या उत्तरांच्या आधारे, घोटाळे आणि भांडणांबद्दलच्या तुमच्या वृत्तीबद्दल तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये किती सत्यतेने लिहिले आहे याबद्दल निष्कर्ष काढा.
हे लक्षात घेता, तुमचा रेझ्युमे सत्य आहे हे तुम्हाला सिद्ध करायचे असेल तर:
- बोलत असताना त्या व्यक्तीच्या डोळ्यात पहा
- तुम्ही जे ऐकता ते तुम्हाला आवडत नसेल तर दूर पाहू नका
- तुमच्या संभाषणकर्त्याचे प्रश्न शेवटपर्यंत ऐकण्याचा प्रयत्न करा
- सर्व ध्वनी स्पष्टपणे उच्चारून शांतपणे बोला
- स्वतःला कधीही कठोर विनोद करण्याची परवानगी देऊ नका.
- इच्छित नोकरीशी संबंधित ज्ञानाने नियोक्त्याला आश्चर्यचकित करण्याचा प्रयत्न करा
व्हिडिओ: रेझ्युम कसा लिहायचा - चरण-दर-चरण सूचना, टिपा, रेझ्युमेमधील चुका
मिळ्वणे चांगले काम, तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमचे वैयक्तिक गुण योग्यरित्या दाखवावे लागतील. रिक्त पदासाठी अर्जदाराने त्याचे चरित्र सक्षमपणे आणि पुरेसे तयार केले पाहिजे. रेझ्युमेमधील माहिती वाचणाऱ्या नियोक्त्यावर कर्मचाऱ्याची चांगली छाप पडली पाहिजे. अनेक लोक एका पदासाठी अर्ज करू शकतात. तुम्हाला त्यांच्यामध्ये वेगळे उभे राहण्याची आवश्यकता आहे जेणेकरून कमिशन तुम्हाला एका विशिष्ट पदासाठी निवडेल.
व्यवस्थापनाला तुमचा रेझ्युमे आवडला पाहिजे यासाठी, तुम्हाला तो गांभीर्याने भरणे आवश्यक आहे. प्रत्येक ओळीत नियोक्त्याला स्वारस्य असणारी माहिती असावी. आपण अर्थहीन वाक्ये लिहिण्यापूर्वी, आपल्याला प्रथम माहित असणे आवश्यक आहे:
- विशिष्ट रिक्त जागेसाठी नियोक्ताच्या आवश्यकतांबद्दल;
- कंपनीच्या कर्मचाऱ्यामध्ये कोणते गुण असावेत?
बायोडाटा भरण्याचे नियम आहेत. नियोक्त्याने भविष्यातील कर्मचाऱ्याबद्दल शक्य तितकी माहिती मिळवावी.
सह फॉर्म भरणे आवश्यक आहे सर्जनशील दृष्टीकोन. टेम्पलेट्स वापरू नका. नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये ज्या चारित्र्याचे पैलू पहायचे आहेत त्यावर जोर देण्याचा प्रयत्न करा.
लक्ष द्या! तुमची वैवाहिक स्थिती, राहण्याचे ठिकाण आणि तुमचे वय याबद्दल विश्वसनीय माहिती देणे आवश्यक आहे. यश आणि जबाबदाऱ्यांचा उल्लेख करणे योग्य आहे.
वैयक्तिक गुणांबद्दल, ही समस्या देखील गांभीर्याने घ्या. अनेक अर्जदारांना असे वाटते की या ओळीवर लक्ष केंद्रित करण्यात काही अर्थ नाही. काही वेळा ते त्यावर डॅश लावतात. कदाचित काही नियोक्ते या स्तंभाकडे लक्ष देत नाहीत. तथापि, ते भरणे चांगले आहे, विशेषत: गंभीर भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधून. एखाद्या व्यक्तीसाठी रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक गुणांचे वर्णन करणे कठीण होऊ शकते. शेवटी, आपल्याला फक्त आपली ताकद हायलाइट करण्याची आवश्यकता आहे. हे शिकण्यासाठी.
नवीन कर्मचाऱ्याचे फायदे
नियोक्ता, अर्जदाराची वैशिष्ट्ये पाहून त्यावर जोर देतो सर्वोत्तम गुण. या आधारावर तो उमेदवाराला इतरांपेक्षा वेगळे करू शकतो.
प्रथम, कर्मचारी अधिकाऱ्याने अर्जदाराच्या सामर्थ्याबद्दल आणि नंतर उर्वरित गोष्टींबद्दल शोधले पाहिजे.
कंपनीला अशा कर्मचाऱ्यांची गरज आहे ज्यांच्याकडे आहे:
- तणावाचा प्रतिकार;
- कार्यक्षमता;
- चिकाटी
- दृढनिश्चय
- संपर्क;
- संघटना;
- कठोर परिश्रम आणि इतर गुण.
महत्वाचे! तुम्ही खोटी माहिती देऊ नये. द्या मजबूत गुणतेथे अनेक नसतील, परंतु ते खरे असले पाहिजेत.
दोष
जेव्हा एखाद्या रिक्त पदासाठी अर्जदार अर्ज भरतो तेव्हा त्याने त्याच्या व्यावसायिक गुणांबद्दल आणि क्षमतांबद्दल बोलले पाहिजे. याबद्दल बोलण्यासारखे आहे का कमजोरीआणि कमतरता. नियोक्त्यासाठी हा मुद्दा महत्त्वाचा नसल्यास हा स्तंभ रिक्त ठेवला जाऊ शकतो. अन्यथा, आपल्या कमतरतांबद्दल बोलणे चांगले.
येथे जास्त स्पष्टपणा अनावश्यक असेल. तटस्थ पक्षांचे वर्णन करणे पुरेसे आहे ज्यातून कोणतेही नुकसान होणार नाही. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकाच्या पदासाठी अर्जदार हे असू शकतात: खूप मिलनसार, अस्वस्थ, प्रामाणिक, खूप मेहनती.
अर्जदाराच्या खालील कमकुवतपणा असू शकतात:
- पेडंट्री;
- नम्रता;
- सरळपणा;
- अत्याधिक निष्काळजीपणा;
- आत्म-प्रेम;
- स्वतःवर जास्त मागणी;
- खोटे बोलण्यास असमर्थता;
- कुरूप वर्तनाबद्दल नकारात्मक वृत्ती;
- जास्त जबाबदारी.
कंपनीच्या प्रमुखाची वैशिष्ट्ये
उच्च पदासाठी अर्जदाराची सामान्य कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत अत्यंत काळजीपूर्वक तपासणी केली जाते. ते उच्च आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. अर्जाच्या फॉर्ममध्ये काही गुण दर्शवताना, अर्जदार त्यांच्याबद्दल व्यवहारात बोलण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. एक उदाहरण पाहू आवश्यक गुणदिग्दर्शकासाठी. नेत्याकडे असणे आवश्यक आहे:
- सभ्यता
- निरीक्षण
- चिकाटी
- न्याय;
- तणावाचा प्रतिकार;
- विश्लेषणात्मक कौशल्य;
- लवचिक विचार;
- निष्ठा
- मजबूत वर्ण.
याव्यतिरिक्त, तो त्याच्या कर्मचार्यांना नेतृत्व करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते त्याचे अनुसरण करतात.
कोणत्याही क्षेत्रातील व्यवस्थापक
या विशेषतेसाठी अर्जदाराकडे संस्थात्मक कौशल्ये आणि संवाद कौशल्ये असणे आवश्यक आहे. व्यवस्थापकाच्या सतत संपर्कात असणे आवश्यक आहे भिन्न लोक, म्हणून, त्याच्या गुणांचे वर्णन करताना, अर्जदार वैशिष्ट्ये विचारात घेतो.
एक आशादायक व्यवस्थापक, क्रियाकलाप क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून, त्याच्याकडे असणे आवश्यक आहे:
- व्यापक मनाचा;
- पुढाकार;
- संभाषण कौशल्य;
- आग्रह करण्याची क्षमता, मन वळवणे;
- तणावाचा प्रतिकार;
- विवादांचे निराकरण करण्याची क्षमता;
- उच्च कमाईची इच्छा;
- नवीन संपर्क करण्याची क्षमता.
एक यशस्वी कर्मचारी विविध समस्यांचे निराकरण करून त्याच्या कामाचा प्रभावीपणे सामना करू शकतो.
वकील म्हणून काम करण्यासाठी आवश्यकता
या विशिष्टतेतील एखाद्या व्यक्तीच्या कार्यावर बरेच काही अवलंबून असते, म्हणून त्याने उच्च आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत आणि खालील गुणांच्या उपस्थितीने वेगळे केले पाहिजे. हे वेगळे आहे:
- सद्भावना;
- तणावाचा प्रतिकार;
- प्रामाणिकपणा;
- निरीक्षण
- तार्किक विचार;
- अखंडता
- अनिवार्य
- आशावाद
सतत विकसित करण्याची, कठीण समस्या सोडवण्याची आणि आपल्या पदांचे रक्षण करण्याची क्षमता जोडणे योग्य आहे.
आदर्श लेखा कर्मचारी
आर्थिक शिक्षणाव्यतिरिक्त रिक्त लेखापाल पदासाठी आशादायक अर्जदाराकडे आहे:
- परिश्रम;
- परोपकार
- नीटनेटकेपणा
- ऊर्जा
- विश्वसनीयता;
- चिकाटी
- जबाबदारी;
- अचूकता
प्रश्नावलीमध्ये प्रत्येक तपशिलाकडे लक्ष देण्याची वृत्ती आणि सतत शिकण्याची आवड यावरही भर दिला पाहिजे.
विक्रेता म्हणून काम करण्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत
हा व्यवसाय साधा वाटतो, परंतु प्रत्येकजण विक्रेता बनू शकत नाही. बर्याचदा, कर्मचारी अधिकारी उमेदवारांची त्यांची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन त्यांच्या अनुभव, कौशल्ये आणि क्षमतांच्या आधारे निवड करतात.
सकारात्मक दृष्टीकोन, पुरेसा स्वाभिमान, तणावाचा प्रतिकार आणि आत्मविश्वास असलेल्या अर्जदाराच्या बाजूने नशीब असेल. प्रश्नावलीमध्ये तुम्ही तुमच्या छंदांबद्दल लिहू शकता. नियोक्ता खालील गुणांसह उमेदवाराकडे लक्ष देईल:
- संयम;
- पुढाकार;
- परिश्रम;
- शिष्टाचार;
- मैत्री
चांगला कर्मचारी वेळेवर येतो आणि जबाबदारीने आपले काम करतो. कमतरता नसलेले लोक नाहीत. कर्मचारी असल्यास नियोक्त्याला काळजी करण्याची गरज नाही विक्री केंद्रतो परत लढण्यास सक्षम नाही, अनेकदा क्लायंटशी बोलतो आणि त्याच्या कामासाठी खूप जबाबदार असतो.
विक्री व्यवस्थापक
जर तुम्हाला विक्री विभागात स्थान मिळवायचे असेल, तर तुम्हाला केवळ विक्रीच नाही तर तणावपूर्ण वातावरणातही सक्षम असणे आवश्यक आहे. रेझ्युमे भरताना, अर्जदार याची उपस्थिती दर्शवतो:
- व्यावसायिक दृष्टीकोण;
- दृढनिश्चय
- गैर-मानक विचार;
- शिस्त;
- पुढाकार;
- मागणी
- विचार करण्याची लवचिकता.
शिवाय, या सर्वांसाठी, विक्री व्यवस्थापकाकडे त्याच्या संभाषणकर्त्याचे ऐकण्याची क्षमता आहे. जर अर्जदाराने हे सर्व त्याच्या वैशिष्ट्यांमध्ये सूचित केले तर त्याला इच्छित स्थान मिळण्याची चांगली संधी असेल.
निष्कर्ष
नियोक्ते, रिक्त पदासाठी उमेदवार निवडताना, उदाहरण वापरून त्याच्या रेझ्युमेमध्ये कोणते वैयक्तिक गुण आहेत ते पहा. पद मिळवू इच्छिणाऱ्या अर्जदाराने त्याचे व्यावसायिक चरित्र व्यवस्थापनास योग्यरित्या सादर केले पाहिजे. भाड्याने घेणार्‍याला त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये नेमके कोणते गुण पहायचे आहेत हे सूचित करणे आवश्यक आहे.
श्रमिक बाजारातील सध्याच्या परिस्थितीमुळे रिझ्युमेची संख्या रिक्त पदांच्या संख्येपेक्षा लक्षणीय आहे. परिणामी, रिक्त जागा भरताना, एक स्पर्धा सुरू होते आणि अर्जदाराने त्याचा अर्ज बिझनेस कार्ड सारखा बनवला पाहिजे.
खाली कोणते वैयक्तिक गुण सूचित केले जाऊ शकतात याची उदाहरणे आहेत जेणेकरुन प्रश्नावली नियोक्त्याच्या लक्षात येऊ नये. हे तंत्र संभाव्य नियोक्ताचे लक्ष वेधून घेईल आणि आपल्याला वैयक्तिक मीटिंगमध्ये जाण्याची परवानगी देईल.
कंपनीतील एका रिक्त पदासाठी अर्ज करणारे शेकडो अर्जदार एचआर अधिकाऱ्यांना त्यांच्या उमेदवारीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आमंत्रित करतात. त्यामुळे, तुमच्या आधीच्या नोकरीत मिळालेल्या अनुभवाची केवळ प्रासंगिकताच नाही तर या उमेदवारासाठी असलेली वैयक्तिक वैशिष्ट्ये देखील दर्शवून तुम्ही इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे असणे आवश्यक आहे.
हे "व्यवसाय गुण प्लस" ची संपूर्णता आहे वैयक्तिक वैशिष्ट्ये» कर्मचारी अधिकार्‍यांकडून मूल्यांकन केले जाते आणि एखाद्या व्यक्तीची कर्मचारी वर्गावर नोंदणी करण्याच्या निर्णयावर प्रभाव टाकतात. अर्जदाराचे वैयक्तिक गुण त्याच्या व्यावसायिकतेप्रमाणेच भूमिका बजावतात!
संक्षिप्तता आणि माहितीची पूर्णता
पहिला अर्ज आहे. सारांश लहान, संक्षिप्त आणि संक्षिप्त असावा. केवळ त्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांना सूचित करणे योग्य आहे जे प्रस्तावित स्थितीशी संबंधित आहेत. आधीच्या सर्व पदांची यादी करणे केवळ तेव्हाच योग्य आहे जेव्हा प्रत्येक मागील पद अर्जदार ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्याच्याशी संबंधित असेल.
शिवाय, नियोक्ते दीर्घ ट्रॅक रेकॉर्ड असलेल्या व्यक्तीला कामावर ठेवण्याची शक्यता कमी आहे; अनुभव मिळू शकतो. बरेच अधिक मौल्यवान गुणधर्म बनले आहेत:
- क्षमता
- नियोक्ताच्या आवश्यकतांसह उमेदवाराच्या ज्ञानाचे अनुपालन;
- राहण्याची क्षमता
- कामात वैयक्तिक स्वारस्य (सर्वसाधारणपणे संस्थेचे प्रोफाइल आणि विशेषतः वर्तमान प्रकल्प सूचित करते).
हे वैयक्तिक गुण आहेत ज्याकडे कर्मचारी अधिकारी रेझ्युमेमध्ये लक्ष देतात. अनुभवी नियोक्त्यासाठी, नुकतेच महाविद्यालयातून पदवी प्राप्त केलेला तरुण N वर्षांचा अनुभव असलेल्या तज्ञापेक्षा अधिक मनोरंजक उमेदवार वाटू शकतो ज्याने इतक्या वर्षांत नोकऱ्या बदलल्या नाहीत (आणि कदाचित, यामुळे काही नवीन क्षेत्रांमध्ये अक्षम आहे. ).
व्यक्तिमत्वावर भर
दुसरा महत्वाचा मुद्दा- वैयक्तिक सकारात्मक गुण, अधिक तंतोतंत, व्यक्ती ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्या स्थितीशी त्यांचा पत्रव्यवहार. उदाहरणार्थ, संघटनात्मक कौशल्ये म्हणून लोकप्रिय गुणधर्म घ्या.
ही गुणवत्ता निःसंशयपणे सकारात्मक आहे. पण एखाद्या व्यक्तीला सेल्सपर्सन किंवा कॅशियर म्हणून नोकरी मिळाल्यास ते तुमच्या रेझ्युमेमध्ये जोडणे योग्य आहे का?
अशा पदासाठीच्या रेझ्युमेने अर्जदाराच्या खालील वैशिष्ट्यांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे:
- चिकाटी
- संपर्क;
- ताण प्रतिकार;
- वक्तशीरपणा
या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांची निःसंशयपणे प्रशंसा केली जाईल ज्यांना एक सक्षम कर्मचारी नियुक्त करण्यात स्वारस्य आहे जो संघात त्वरीत समाकलित होऊ शकतो आणि उत्कृष्ट कार्य करू शकतो.
सिस्टम प्रशासकाकडे संभाषण कौशल्य असू शकत नाही, परंतु मध्यम व्यवस्थापक नाही, ज्यांच्यासाठी हे वैयक्तिक वैशिष्ट्य व्यावसायिक कौशल्याचा भाग म्हणून विकसित होते.
उमेदवाराच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचा सार्वत्रिक संच जो नियोक्ताला आकर्षित करेल
जर एखादा अर्जदार अशा पदासाठी अर्ज करत असेल ज्यासाठी उमेदवाराने अद्याप अनुभव विकसित केलेला नाही, त्याच्या स्वत: च्या संभाव्यतेवर जोर देणे योग्य आहे.
त्या. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये सूचीबद्ध करा, सर्व प्रथम, मौल्यवान व्यावसायिक कौशल्ये नाहीत (जे अद्याप अस्तित्वात नाहीत), परंतु सकारात्मक वैयक्तिक गुण जे अर्जदाराची क्षमता दर्शवतील.
पूर्णपणे सार्वत्रिक किटआदर्श रेझ्युमेसाठी कोणतीही वैयक्तिक वैशिष्ट्ये नाहीत - केवळ गुणधर्मांचा सरासरी संच दिला जाऊ शकतो, जे बहुतेक प्रकरणांमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना सकारात्मक मानले जाते. कोणती वैयक्तिक वैशिष्ट्ये निवडायची ते विशिष्ट रिक्त पदावर अवलंबून असते.
वैयक्तिक वैशिष्ट्ये - नमुना यादी:
- वस्तुनिष्ठ असण्याची क्षमता. जे घडत आहे त्याबद्दलची व्यक्तिनिष्ठ धारणा संघर्षाचे कारण बनते की नाही हे परिस्थितीचे आणि त्याच्या सभोवतालच्या लोकांचे संवेदनशीलपणे मूल्यांकन करण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असते.
- लक्ष ठेवण्याची क्षमता. ते म्हणतात त्याप्रमाणे, अशा व्यक्तीला आश्चर्यचकित करणे अशक्य आहे - तो नेहमीच गोळा केला जातो, कोणत्याही गोष्टीने आश्चर्यचकित होत नाही आणि त्याला गोंधळात टाकणे कठीण आहे.
- हे निरीक्षण देखील नमूद करण्यासारखे आहे. कधीकधी करिअरच्या शिडीवर चढणे या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते.
- उमेदवाराकडे खालील मानसिक गुण असणे आवश्यक आहे - बहुसंख्य नियोक्ते त्यांचे कौतुक करतील:
- विश्लेषणात्मक कौशल्यांची उपलब्धता;
- सुसंगतता आणि विचारांची लवचिकता;
- शोधण्याची क्षमता इष्टतम उपायकोणत्याही परिस्थितीत, मानक नसलेल्यांसह.
- संप्रेषण कौशल्ये - वर नमूद केल्याप्रमाणे, अर्जदार ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहे त्यानुसार ते सूचित करणे उचित आहे. अनेक पदांसाठी, प्रकल्पाचे यश व्यावसायिक वाटाघाटी करण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असते. कोणत्याही परिस्थितीत, अशा वैशिष्ट्यांवर लक्ष केंद्रित करणे चुकीचे होणार नाही:
- गैर-संघर्ष;
- कोणत्याही प्रतिस्पर्ध्याशी रचनात्मक संवाद तयार करण्याची क्षमता;
- , म्हणजे संघाचे नेतृत्व करण्याची क्षमता;
- वैयक्तिक मत, वैयक्तिक दृष्टिकोनाचे रक्षण करण्याची इच्छा.
- आणि शांतता. आधीच नमूद केलेली क्षमता तंतोतंत संभाव्य कर्मचार्‍यांची क्षमता आकर्षित करते स्वतंत्र काम. अशा व्यक्तीस त्याच्या वरिष्ठांकडून सतत नियंत्रणाची आवश्यकता नसते - कर्मचारी स्पष्टपणे त्याचे वर्तुळ समजतो कामाच्या जबाबदारीआणि त्याच्या कार्यांचा सामना करण्यास तयार आहे.
लक्ष द्या! निर्दिष्ट सकारात्मक गुणधर्मवास्तविकतेशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे - मुलाखतीदरम्यान उमेदवाराला तो आत असल्याचे सिद्ध करावे लागेल पूर्णअर्जदाराने अर्जात सूचित करू इच्छित असलेले सर्व वैयक्तिक गुण उपस्थित आहेत.
याव्यतिरिक्त, पद मिळविण्यात प्रामाणिक स्वारस्य दाखवणे योग्य आहे - मुलाखतीसाठी काउंटर प्रश्न तयार करा, नियोक्ताकडून संभाव्य प्रश्नांची उत्तरे आगाऊ तयार करा, कंपनीच्या इतिहासाबद्दल विचारा इ.
एखाद्या कर्मचाऱ्याचे व्यावसायिक गुण कोणते असू शकतात, त्याची यादी पाळली पाहिजे? त्यांची यादी अर्थातच मोठी आणि वैविध्यपूर्ण आहे. सध्या, कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या कृतींचे, त्याच्या व्यावसायिकतेची पातळी, सामर्थ्य आणि व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करणे नियोक्त्यावर अवलंबून आहे. हे एक परिपूर्ण कार्य बनते, एक कार्यक्षम संघ तयार करण्यात मदत करते आणि श्रम कार्यक्षमता लक्षणीयरीत्या वाढवते. परंतु स्वत: कर्मचार्‍यांच्या बाजूने, त्यांची यादी केवळ नोकरी शोधत असताना पाठवलेला सक्षम रेझ्युमे तयार करण्यास मदत करते, परंतु रोजगार प्रक्रियेत इतर संभाव्य अर्जदारांची शक्यता देखील वाढवते.
वैयक्तिक गुणकामगारांना 2 मोठ्या श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकते: वैयक्तिक, जे सुरुवातीला जन्मजात असतात आणि स्वतः व्यक्तीच्या निर्मितीच्या टप्प्यात विकसित होतात आणि व्यावसायिक, जे कामाच्या प्रक्रियेत प्राप्त होतात आणि अनुभवासह येतात. दोन्हीचे कुशल संयोजन आणि स्वतःवर सतत काम केल्याने एक अनोखी संधी मिळते करिअर वाढआणि चांगले स्थानहस्तपुस्तिका चला या श्रेणी अधिक तपशीलवार पाहू.
कर्मचाऱ्याचे व्यावसायिक गुण
अर्थात, त्याच्या मानक समजुतीनुसार, ही यादी मोठी असू शकते आणि एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचे मूल्यांकन करताना व्यवस्थापक वापरत असलेले निकष धारण केलेल्या पदांवर, कर्मचार्यांना नियुक्त केलेली कार्यक्षमता आणि त्यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांवर अवलंबून लक्षणीय भिन्न असू शकतात.
परंतु त्यांच्या वारंवार येणार्‍या पोझिशन्स एकाच सूचीमध्ये एकत्रित करण्याचा प्रयत्न करूया.
- आत्मविश्वास. ही एक प्राप्त केलेली गुणवत्ता आहे जी एखाद्याच्या कार्यांच्या निर्दोष कामगिरीची स्पष्ट जाणीव देते आणि पुढील निर्णय घेण्याचा एक प्रकारचा आधार देते.
- कामाची वैशिष्ट्ये आणि तंत्रज्ञानाचे उत्कृष्ट ज्ञान, ते सुधारण्याचे मार्ग. हे येणार्‍या अनुभवासह विकसित केले आहे आणि उत्पादनातील बदलांच्या प्रासंगिकतेमध्ये स्वतःच्या स्वारस्याबद्दल धन्यवाद.
- सर्वोत्तम परिणाम साध्य करण्यासाठी योग्य मार्ग आणि वास्तविक पद्धती निवडण्याची क्षमता.
- सर्जनशीलता. स्थापनेचा दृष्टिकोन निश्चित करणे उत्पादन प्रक्रियाअद्ययावत बाजूने आणि त्याकडे वेगळ्या, नॉन-स्टँडर्ड लुकने पाहण्याची संधी.
- ताण प्रतिकार. ही परिस्थिती किंवा कर्मचार्‍यांच्या कृतींच्या संबंधात स्वतःच्या प्रतिक्रियेमध्ये संयम दाखवण्याची क्षमता आहे.
- कार्यक्षमतेच्या संदर्भात आपल्या स्वत: च्या कार्य प्रक्रियेचे नियोजन करणे आणि संपूर्ण टीमच्या कार्याशी ते एकत्र करणे.
- भावनिक संतुलन. जे घडत आहे त्यावर तीव्र प्रतिक्रिया नसणे आणि संघर्षाच्या समस्यांमध्ये शांतता राखणे. हे उदयोन्मुख परिस्थितींच्या स्थिरतेमध्ये कालांतराने विकसित होते.
- जिंकण्याची इच्छा. साध्य करण्याची नियमित इच्छा सर्वोत्तम कामगिरीसंस्थेत समान पदांवर असलेल्या इतर कर्मचार्‍यांच्या संबंधात.
- अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांचे वितरण. नियुक्त केलेल्या कार्यांचे प्राधान्य निश्चित करण्याची आणि त्यानंतरच्या नियंत्रणासह काही अधिकार संघाला सोपविण्याची क्षमता.
- ऑपरेशनल समस्यांचे स्पष्ट आणि कठीण उपाय. प्रस्थापित कार्याच्या प्रक्रियेत, उदयास येत आहे गैर-मानक परिस्थिती, वेळेवर दृढनिश्चय आणि निराकरण आवश्यक आहे आणि येथे फक्त वास्तविक क्रिया आवश्यक आहेत.
- स्वतःच्या आणि इतरांच्या कृतींबद्दल कठोरता आणि निष्पक्षता. क्षमता ज्या तुम्हाला कामाच्या परिणामांचे मूल्यांकन करण्यास सक्षम करतात.
- कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे आयोजन. क्रियाकलापांची प्रक्रिया व्यावसायिकरित्या आयोजित करण्याची क्षमता जेणेकरून प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांची कार्ये स्पष्टपणे समजतील आणि त्यांच्या प्रभावी अंमलबजावणीसाठी प्रयत्नशील असेल.
कर्मचाऱ्यांचे वैयक्तिक गुण
हे मानवी जीवनाचे पैलू आहेत जे वैयक्तिकरित्या तयार होतात, दरवर्षी विकसित होतात. ते केवळ कुटुंबातील नातेसंबंध, दैनंदिन जीवन आणि मैत्रीपूर्ण संपर्कांवरच नव्हे तर कामाच्या प्रक्रियेवर देखील परिणाम करतात.
- संघात काम करण्याचे कौशल्य. अर्थात, जेव्हा संघ संपूर्णपणे परिणाम साध्य करण्यासाठी, संघर्षांशिवाय आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांसह आनंददायी सकारात्मक मार्गाने आपले कार्य आयोजित करण्याचा दृढनिश्चय करतो तेव्हा हे खूप महत्वाचे आहे.
- न्याय आणि प्रामाणिकपणा. ही योग्य वृत्तीची गुरुकिल्ली आहे आणि स्वतःबद्दल समान वृत्तीची मागणी करण्याची संधी आहे.
- इतर लोकांची मते ऐकण्याची, सल्ला आणि शिफारसी स्वीकारण्याची क्षमता. तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की घेतलेला निर्णय नेहमीच खरा आणि योग्य असू शकत नाही आणि बाह्य दृष्टीकोन कधीकधी परिस्थितीचे सर्वात प्रभावीपणे मूल्यांकन करण्यास सक्षम असतो. अशी मदत फक्त स्वीकारणे महत्त्वाचे आहे.
- बाहेरून टीकेची पुरेशी धारणा. टीका करणारी व्यक्ती तुमच्याबद्दल पूर्णपणे नकारात्मक आहे असे समजू नका. कदाचित वास्तविक कार्यप्रदर्शन परिणाम दर्शविण्यासाठी आणि त्यांची पातळी सुधारण्यासाठी ही एक पद्धत आहे. अशी टीका मुख्यतः सकारात्मक परिणाम आणते.
- आपले निर्णय आणि स्वारस्यांचे रक्षण करण्याची क्षमता. औद्योगिक विवादांमध्ये, पुरावे आणि तथ्यांवर आधारित, कार्यप्रदर्शन निर्देशक योग्यरित्या व्यक्त करणे महत्वाचे आहे
- सचोटी. ही एक गुणवत्ता आहे जी तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या दृष्टिकोनाचे रक्षण करण्यास मदत करते.
- तुमचा शब्द पाळण्याची क्षमता. ही स्थिती जबाबदारीची आणि तुमच्या उमेदवारीवर विसंबून राहण्याच्या संधीची खात्री देते, तुम्ही एक चांगले कर्मचारी आहात याची पुन्हा एकदा पुष्टी करते.
- चातुर्य दाखवत आहे. ही क्षमता आहे ज्याद्वारे ते तयार करणे शक्य आहे चांगले संबंधएक संघ
- दृढनिश्चय आणि चिकाटी. असे जन्मजात गुण आपल्याला आपल्या स्वतःच्या स्थितीचे रक्षण करण्यास आणि आपल्या निर्णयांच्या अचूकतेबद्दल व्यवस्थापनास पटवून देण्यास अनुमती देतात.
नोकरीवर ठेवताना कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक गुणांचे प्रथमच मूल्यांकन होते. येथेच, मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान, संस्थेचे प्रमुख तुमच्या उमेदवारीचा स्थितीनुसार विचार करतात, नोकरीच्या भविष्यातील कार्यक्षमतेच्या संबंधात हे गुण मानसिकदृष्ट्या लागू करतात. आणि थोड्या वेळाने, नियमित प्रमाणपत्रे आयोजित करून, ते पदावर असलेल्या क्षमतेच्या योग्यतेचे मूल्यांकन करण्यास मदत करते. मूल्यांकन प्रक्रियेदरम्यान, इतर अनेक मुख्य कार्ये सोडविली जातात:
- संघटनात्मक संरचनेत सर्वात संबंधित स्थान निश्चित केले जाते, अधिकसाठी प्रभावी अनुप्रयोगभविष्यातील कर्मचार्‍यांची ताकद;
- आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिक विकास कार्यक्रम विकसित करतो;
- संभाव्य प्रेरणा मार्ग निर्धारित केले जातात;
- कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या कर्तव्यातील समाधान मानले जाते.
एकीकडे, अशी प्रक्रिया कर्मचार्याच्या व्यावसायिकतेच्या पातळीचा आणि त्याच्या प्रशिक्षणाच्या संभाव्य संस्थेचा अभ्यास करण्यासाठी सर्व आवश्यक माहिती सक्रियपणे गोळा करण्यास मदत करते आणि दुसरीकडे, यामुळे त्याची प्रेरणा वाढते आणि भविष्यातील भौतिक प्रोत्साहनांचा आधार विकसित होतो.
कर्मचार्‍यांच्या व्यवसाय मूल्यांकनाचे अनेक टप्पे आहेत:
- उत्पादनातील कर्मचार्याच्या श्रमांच्या क्रियाकलाप आणि परिणामांबद्दल प्राथमिक माहितीचे संकलन;
- कर्मचाऱ्याशी मूल्यांकन संभाषणासाठी मूलभूत प्रश्न तयार करणे;
- मुलाखत घेणे आणि विचारलेल्या मूल्यांकन प्रश्नांना मिळालेल्या प्रतिसादांचे मूल्यांकन करणे;
- तज्ञ-स्तरीय मत तयार करणे आणि डेटाचे विशेष आयोगाकडे हस्तांतरण;
- दत्तक वैयक्तिक उपायप्रस्ताव मांडले.
कर्मचार्‍यांचे व्यावसायिक गुण आणि त्यांचे प्रभावीपणे मूल्यमापन करण्याची क्षमता, प्रक्रिया सेट करण्यास मदत करते कामगार क्रियाकलापसंपूर्ण संघाची, स्थापना करण्यासाठी आरामदायक वातावरणआणि, सर्वात महत्वाचे, लक्षणीय वाढ उत्पादन निर्देशककेवळ विभागच नाही तर संपूर्ण संस्था.
लोड करत आहे...
