जपानमधील कामकाजाच्या दिवसाची लांबी. जगातील विविध देशांमध्ये कामाचे दिवस आणि कामाचे तास

उच्च दर असलेल्या देशांच्या यादीतून जपान नेहमीच बाहेर उभा राहिला आहे आर्थिक प्रगती. हे पूर्वेचे राज्य कोणत्याही संकट आणि आपत्तींशी यशस्वीपणे लढते. हे इतर गोष्टींबरोबरच, तेथील नागरिकांच्या कठोर परिश्रम आणि परिश्रमामुळे घडते. हेतूपूर्णता, विचारधारा आणि जबाबदारी जपानमध्ये लहानपणापासूनच वाढलेली आहे. हा योगायोग नाही की या देशात विकसित व्यवस्थापन प्रणाली जगभरात सर्वात प्रभावी म्हणून ओळखल्या जातात, म्हणूनच ते अनेक मोठ्या उद्योगांमध्ये मानक म्हणून वापरले जातात.

रोजगाराची वैशिष्ट्ये

जपानमध्ये येणार्‍या स्थलांतरितांना नियोक्‍त्यांच्या उच्च मागण्या आणि एक अद्वितीय राष्ट्रीय मानसिकतेची सवय व्हायला हवी. ज्यांना हे करायचे नाही त्यांच्यासाठी कंपनी पटकन बदली शोधते.

जपानी बहुतेकदा आयुष्यभर नोकरी घेतात. म्हणजेच, तरुण म्हणून एंटरप्राइझमध्ये आल्यानंतर, ते सेवानिवृत्तीपर्यंत त्याच्या कर्मचार्‍यांवर आहेत. जर तुम्हाला दुसर्‍या कंपनीत नोकरी शोधायची असेल, तर नवीन नियोक्ता मागील सततच्या कराराची वेळ विचारात घेईल.

जपान हा स्थलांतरितांसाठी पूर्णपणे बंद असलेला देश मानला जातो. शेवटी, उच्च पगाराच्या, प्रतिष्ठित नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला केवळ खरा व्यावसायिकच नाही तर जपानी भाषेचे उच्च दर्जाचे ज्ञान असणे देखील आवश्यक आहे. परंतु, अर्थातच, रिक्त पदासाठी उमेदवारांचा विचार करताना, नेहमी देशातील स्थानिक रहिवाशांना प्राधान्य दिले जाईल. जपानमध्ये नोकरी मिळवण्यासाठी तुम्हाला तुमची विलक्षण क्षमता सिद्ध करावी लागेल. आणि यासाठी, उच्च पातळीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज स्पष्टपणे पुरेसे नसतील. सर्वात आश्चर्यकारक स्वतंत्रपणे तयार केलेले प्रकल्प आगाऊ तयार करण्याची शिफारस केली जाते, त्यांचे जपानीमध्ये भाषांतर करा, जेणेकरून ते सादर केले जाऊ शकतील.

व्यवसायांचे रेटिंग

उगवत्या सूर्याच्या भूमीतील कामगार बाजाराला आज कोणत्या तज्ञांची गरज आहे? त्याशिवाय जपानमध्ये काम करा विशेष प्रयत्नशोधू शकतो:

1. आयटी तज्ञ.इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञानाच्या विकासात अग्रेसर असलेल्या देशात अशा व्यवसायांची मागणी स्पष्ट करणे अगदी सोपे आहे. तथापि, स्थलांतरितांनी मोठ्या स्पर्धेसाठी आगाऊ तयारी करावी. वस्तुस्थिती अशी आहे की जपानमध्ये स्वतःचे अनेक व्यावसायिक आहेत. या श्रेणीतील सर्वात लोकप्रिय वैशिष्ट्ये म्हणजे प्रकल्प व्यवस्थापक आणि विकासक.
2. डिझाइनर आणि आर्किटेक्ट.फक्त जपानी कंपन्यांमध्ये नोकरी मिळवणे पुरेसे आहे आणि चांगले विशेषज्ञया भागातून. शिवाय, सहकार्यासाठी स्थलांतरित व्यावसायिकांना आकर्षित करण्यात नियोक्ते आनंदी आहेत. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की या संदर्भात, हे अशा अनुकूल वृत्तीस पात्र असलेल्या तज्ञांच्या काही श्रेणींपैकी एक आहे.
3. व्यापार व्यावसायिक.या श्रेणीतील सर्वात लोकप्रिय वैशिष्ट्य म्हणजे विक्री व्यवस्थापक. या क्षेत्रातील जपानी कंपन्या आणि विक्री प्रतिनिधी, फ्रेट फॉरवर्डर्स आणि इतर कामगारांना आमंत्रित केले आहे. तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की रिक्त जागा भरण्यासाठी आपल्याला केवळ आपल्या वैशिष्ट्यातील कामाचा अनुभवच नाही तर उत्कृष्ट ज्ञान देखील आवश्यक आहे. जपानी.
4. व्यवस्थापन कर्मचारी.असे कर्मचारी जपानी व्यवसायाचा कणा बनतात. वस्तुस्थिती अशी आहे की आर्थिक विकासाचे उत्क्रांत परिणाम प्राप्त करणे अशक्य आहे योग्य नियोजनकामगारांचा वेळ आणि मेहनत. या संदर्भात, जपानी नियोक्ते भरती, नियोजन आणि व्यवस्थापन तज्ञांना खूप महत्त्व देतात. तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की हे क्षेत्र अजूनही देशातील स्थानिक रहिवाशांसाठी नेव्हिगेट करणे सोपे आहे. परंतु त्याच वेळी, अंमलबजावणीमध्ये परदेशी अनुभव आधुनिक प्रणालीव्यवस्थापन देखील नियोक्त्याला स्वारस्य असू शकते.
5. विपणन आणि जनसंपर्क विशेषज्ञ.जाहिरात हे प्रगतीचे इंजिन आहे. जपानी लोकही या नियमाकडे दुर्लक्ष करत नाहीत. प्रकल्पांचे व्यवस्थापन करणार्‍या कर्मचार्‍यांव्यतिरिक्त, या क्षेत्रात काम करणार्‍या व्यवस्थापकांना देशात मागणी आहे. तथापि, केवळ अनुभवाव्यतिरिक्त, जपानी भाषेत अस्खलित असलेली व्यक्ती जाहिरात क्षेत्रात काम करण्यास सक्षम असेल.
6. इलेक्ट्रॉनिक्स अभियंते.जपानी नियोक्त्यांसाठी, उत्पादनात काम करण्यास सक्षम असलेले विशेषज्ञ विशिष्ट मूल्याचे असतात घरगुती उपकरणे, रस्ते वाहने, जहाज बांधणी आणि उपकरणे बनवणे.
7. उत्पादन कर्मचारी. फूड आणि फार्मास्युटिकल उद्योग, मशीन टूल्स आणि मेकॅनिकल इंजिनीअरिंगमध्ये कार्यरत असलेल्या अनेक मोठ्या जपानी कंपन्यांना अशा तज्ञांची आवश्यकता आहे. आतापर्यंत, या देशात, उत्पादनाचे पूर्ण ऑटोमेशन भविष्यासाठी एक संभावना आहे. म्हणूनच स्थलांतरितांना नेहमी कोणत्या ना कोणत्या कारखान्यात स्वतःसाठी काम मिळू शकेल. येथे, एक नियम म्हणून, स्वयंचलित उत्पादन लाइनसाठी तंत्रज्ञ आणि ऑपरेटर आवश्यक आहेत. तथापि, या श्रेणीतील तज्ञांना देशात यशस्वीरित्या रोजगार मिळू शकतो हे असूनही, नियोक्ता उमेदवारांवर कोणत्या आवश्यकता ठेवतात हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. त्यांना अनेकदा तांत्रिक शिक्षणाचा डिप्लोमा असणे आवश्यक असते.
8. सल्लागार आणि शिक्षक.या तज्ज्ञांना राज्यातही मागणी आहे. येथे तुम्ही रशियन भाषा शिक्षक म्हणून नोकरी देखील मिळवू शकता. पण मध्ये अलीकडेअशी रिक्त जागा भरण्यास इच्छुक बरेच लोक आहेत, म्हणून योग्य जागातुम्हाला वर्षानुवर्षे वाट पहावी लागेल. शिक्षकांना जपानमध्ये कोणत्याही अडचणीशिवाय नोकरी मिळू शकते इंग्रजी मध्ये. मात्र, त्यांचे कामाचे ठिकाण असल्यास शैक्षणिक आस्थापने, नंतर तज्ञांना शिकवण्याचा परवाना आवश्यक असेल.
9. लेखापाल आणि वित्तपुरवठादार.या कामगारांशिवाय कोणतीही संस्था करू शकत नाही. त्यामुळेच त्यांचा जपानमधील सर्वाधिक मागणी असलेल्या व्यवसायांच्या श्रेणीतही समावेश करण्यात आला आहे. परंतु अशा रिक्त जागेसाठी अर्ज करण्याचा निर्णय घेणाऱ्या लोकांसाठी भाषेचे ज्ञान ही एक पूर्व शर्त आहे.
10. फार्मासिस्ट आणि वैद्यकीय व्यावसायिक.जपानमधील तज्ञांची ही श्रेणी सर्वात विशेषाधिकारप्राप्त मानली जाते. देशातील बहुतेक दवाखाने खाजगी आहेत. याबद्दल धन्यवाद, जपानमधील वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचा पगार दरमहा 760 हजार येनच्या जवळ आहे. डॉलरमध्ये रूपांतरित केल्यास, ही रक्कम 6,400 होईल. तथापि, एखाद्या स्थलांतरित व्यक्तीला या देशात डॉक्टर म्हणून नोकरी मिळणे जवळजवळ अशक्य आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की या व्यवसायाच्या पावतीची पुष्टी करणारे इतर देशांतील डिप्लोमा जपानमध्ये मूल्यवान नाहीत. डॉक्टर म्हणून काम करण्याची परवानगी मिळविण्यासाठी, तुम्हाला या देशातील वैद्यकीय शाळेतून थेट पदवी प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

कामाची मानसिकता

जपानमधील प्रत्येक रहिवासी अनेक शतकांपासून देशात विकसित झालेल्या परंपरांचे नक्कीच पालन करतो. देशाच्या स्थानिक लोकसंख्येची काम करण्याची वृत्ती लक्षात घेतली तर त्यात काही गुण आहेत हे लक्षात येईल. त्यापैकी सभ्यता आणि निष्ठा, वैयक्तिक जबाबदारी, तसेच विशिष्ट कार्य संघात प्रभावीपणे कार्य करण्याची क्षमता आहे.

एका सुसंगत मोठ्या यंत्रणेमध्ये एक प्रकारचे कॉग म्हणून काम करताना, कंपनीला फायदा मिळवून देणे हे जपानी लोकांचे मुख्य ध्येय आहे. या देशात व्यक्तिमत्त्वाचे स्वागत होत नाही. “माझे घर काठावर आहे” या तत्त्वावर चालणारे एकटे राहणाऱ्यांना यश मिळण्याची शक्यता नसते. उच्च शिक्षित, परंतु त्याच वेळी महत्वाकांक्षी लोक व्यवस्थापनासाठी कमी मूल्यवान आहेत जे, जरी शिक्षित नसले तरी, संयम बाळगतात आणि तडजोड करण्यास खुले असतात. असे का घडते? होय, फक्त कारण जपानी लोकांना पैसे दिले जाऊ शकतात यावर विश्वास नाही सोप्या मार्गांनी. जो कठोर परिश्रम करत नाही त्याचा ते आदर करणार नाहीत.

तसे, बरेच युरोपियन तक्रार करतात की त्यांचे जीवन व्यावहारिकपणे कामावर घालवले जाते. पण आहे का? जपानमध्ये कामाचे तास किती आहेत? या देशातील रिक्त पदांपैकी एक घेण्याचा निर्णय घेतलेल्या प्रत्येकाने हे आधीच स्पष्ट केले पाहिजे.

कामाच्या दिवसाची सुरुवात

जपानी रहिवाशांचे दैनंदिन जीवन सहलीने सुरू होते. ते सहसा वापरून त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी धावतात सार्वजनिक वाहतूक. या राज्यातील बहुतेक रहिवासी कार वापरण्यास नकार देतात. पैसे वाचवण्यासाठी ते असे करतात. तथापि, वैयक्तिक कारची देखभाल करण्यासाठी त्यांना सुमारे 10 हजार डॉलर्स लागतील. आणि हे फक्त एका महिन्यात! आणि आपल्या ग्रहावरील सर्वोत्तम सार्वजनिक वाहतूक व्यवस्था असलेल्या देशात वैयक्तिक कार वापरणे योग्य आहे का?

तथापि, मध्ये प्रमुख शहरेअशा बचतीसाठी, जपानी लोक त्यांच्या डिझाइन केलेल्या क्षमतेच्या 200% भरलेल्या कारमध्ये काम करण्यासाठी कंटाळवाणा लांब ट्रिप देतात. तथापि समान सकाळचा विधीदेशाच्या स्थानिक रहिवाशांमध्ये अजिबात चिडचिड होत नाही, जी ते शेजाऱ्यावर काढतील.

कामावर येत आहे

जपानी लोक एका विचित्र विधीपासून सुरुवात करतात. यात केवळ वरिष्ठ आणि सहकाऱ्यांना अभिवादन करणे समाविष्ट नाही. दिवसाची सुरुवात करण्याच्या विधीमध्ये कर्मचारी एकत्रितपणे विविध प्रेरणादायी म्हणी आणि घोषणांचा जप करतात. यानंतरच आपण उत्पादन कार्ये करण्यास प्रारंभ करू शकता.

जपानमध्ये कामकाजाचा दिवस किती वाजता सुरू होतो? अधिकृतपणे, देशातील बहुतेक कंपन्यांचे वेळापत्रक समान आहे. कामाचा दिवस सकाळी ९ वाजता सुरू होतो आणि संध्याकाळी ६ वाजता संपतो असे नमूद केले आहे, तथापि, बहुतेक जपानी लोक त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी किमान अर्धा तास आधी पोहोचतात. असे मानले जाते की एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामासाठी तयार होण्यासाठी वेळ लागतो.

सध्या, अनेक महामंडळांनी तात्पुरत्या कार्डांची प्रणाली सुरू केली आहे. हे काय आहे? प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी एक विशेष कार्ड जारी केले जाते. कामावर येताना आणि बाहेर पडताना प्रवेशद्वारासमोर स्थापित केलेल्या डिव्हाइसमध्ये ते कमी करणे आवश्यक आहे. हे कार्ड जपानमधील वेतनावर परिणाम करणारी वेळ दर्शवते. काही कंपन्या 1 मिनिट उशिराने कामाचा एक तास कापतात. अशा महामंडळे आहेत जिथे या प्रकरणात कर्मचार्‍याला संपूर्ण दिवसाचा पगार दिला जाणार नाही.

कामाचे दिवस

जपानमध्ये कामाचा दिवस किती असतो? अधिकृतपणे 8 वा. देश दुपारच्या जेवणाची सुट्टी देखील देतो. त्याचा कालावधी 1 तास आहे. अशा प्रकारे, मानक कार्य करार दर आठवड्याला 40 तास निर्दिष्ट करतो.

तथापि, जपानमधील कामाचे तास या मर्यादा ओलांडतात. हे देशाच्या रहिवाशांच्या दुसर्या परंपरेने प्रभावित आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की करिअरच्या शिडीवर चढणे त्यांच्यासाठी खूप महत्वाचे आहे. आणि या पायऱ्या चढणे, एक नियम म्हणून, कर्मचार्‍याच्या पात्रता आणि बुद्धिमत्तेवर अजिबात अवलंबून नाही, परंतु ज्या कालावधीत तो आपली खुर्ची सोडत नाही त्यावर अवलंबून नाही. यामुळेच जपानमधील कामकाजाच्या दिवसाची लांबी अधिकृत दिवसापासून दूर आहे. कर्मचारी सहसा संध्याकाळी कामे पूर्ण करण्यासाठी उशीरा राहतात. या संदर्भात, जपानमधील कामकाजाचा दिवस कधीकधी 12 तासांपर्यंत पोहोचतो. शिवाय, देशाचे रहिवासी हे प्रामुख्याने त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने करतात. शिवाय, जपानमध्ये कामाचा आठवडा केवळ पाच दिवसांचा असूनही कर्मचारी शनिवारी कंपनीत येतात. आणि हे देखील बहुतेकदा त्यांचे असते स्वतःच्या इच्छेने.

थोडा इतिहास

1970 च्या दशकात देशाच्या लोकसंख्येला मिळालेल्या कमी वेतनामुळे जपानमध्ये सरासरी कामकाजाच्या दिवसात वाढ झाली. कर्मचाऱ्यांनी आपली कमाई वाढवण्यासाठी सर्व काही केले. त्यामुळेच त्यांनी ओव्हरटाईमच्या तासांसाठी अतिरिक्त पैसे मिळवण्याचा प्रयत्न केला. हा ट्रेंड 1980 च्या दशकात कायम राहिला. आणि हे असूनही एक काळ आला जेव्हा जपानने सर्वात विकसित आर्थिक देशांच्या यादीत प्रवेश केला आणि तेथे दुसरे स्थान मिळवले. 1990 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात देशातील रहिवाशांनी प्रस्थापित परंपरा बदलली नाही. यावेळी, जपानमधील कामाचे तास संकटामुळे लांब होते. त्यावर यशस्वीरित्या मात करण्यासाठी, कंपन्यांनी त्यांच्या संस्थात्मक प्रणालीची पुनर्बांधणी करून अंतर्गत सुधारणा करण्यास सुरुवात केली. त्याच वेळी, कामगार कामावर उशिरा राहिले, कामावरून कमी न करण्याचा प्रयत्न केला. त्याच वेळी, कंपन्यांनी कोणत्याही हमी किंवा बोनसशिवाय काम करणार्‍या तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यास सुरुवात केली. अशा पावलामुळे कर्मचाऱ्यांवरचे लोकांचे अस्तित्व आणखीनच असह्य झाले.

आज, 12 तास किंवा त्याहून अधिक कामाच्या दिवसामुळे कोणालाही लाज वाटत नाही. नियमानुसार, कोणीही लोकांना संध्याकाळी उशिरा राहण्यास भाग पाडत नाही, परंतु त्यांचा असा विश्वास आहे की ते तसे करण्यास बांधील आहेत.

करोशी

आपली कर्तव्ये पार पाडू न शकणारे तज्ञ म्हणून विचार केला जाईल या भीतीने जपानमधील कामगारांनी त्यांच्या नोकऱ्यांवर राहणे असामान्य नाही. शिवाय, कोणतीही उत्पादन समस्या सोडवताना, या देशाचा रहिवासी एक आवश्यक दुवा बनण्याचा प्रयत्न करतो. सामान्य सर्किटकॉर्पोरेशन त्याच्यासाठी मुख्य गोष्ट म्हणजे अशा प्रकारे काम करणे की तो ज्या कार्यगटाचा सदस्य आहे तो त्याला नेमून दिलेले काम कमीत कमी वेळेत आणि चांगल्या पद्धतीने पूर्ण करतो. ओव्हरटाइम दिसण्यासाठी हे एक कारण आहे. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक कर्मचारी, त्याच्या सहकाऱ्यांशी एकता दर्शवितो, त्यांना सर्व शक्य सहाय्य प्रदान करण्याचा प्रयत्न करतो, जे त्यांच्या मते, त्यांना खरोखर आवश्यक आहे. सध्या पगार नसलेल्या जपानी कंपन्यांमध्ये ओव्हरटाईम असेच काम करतात.

अशा व्यस्त वेळापत्रकामुळे देशात अनेकदा जास्त काम किंवा आत्महत्येमुळे मृत्यू होतात. आणि हे सर्व कामाच्या ठिकाणीच घडते. जपानमधील तत्सम घटनेला त्याचे स्वतःचे नाव देखील मिळाले - "करोशी"; हे एखाद्या व्यक्तीच्या मृत्यूचे अधिकृत कारण मानले जाते.

असामान्य परंपरा

जपानमधील तणावपूर्ण कामाच्या परिस्थितीत काही विश्रांती आवश्यक आहे. यामुळे एक असामान्य परंपरा उदयास आली, ज्याला देशात "इनमुरी" म्हणतात. हे काम करताना झोप किंवा एक प्रकारची शांतता दर्शवते. या काळात व्यक्ती सरळ राहते. या प्रकरणात, जपानी लोकांसाठी झोप हे केवळ कठोर परिश्रमाचे लक्षण नाही. हे कर्मचार्‍यांचे परिश्रम आणि समर्पण दर्शवते.

मात्र, ज्यांना नुकतीच नोकरी मिळाली आहे, त्यांनी त्यावर झोप घेण्याचा प्रयत्न करू नये. इनेमुरी हा अधिकाऱ्यांचा विशेषाधिकार आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अधिक पात्र सहकाऱ्यासमोर झोपण्याचा अधिकार नाही. केवळ अपवाद म्हणजे अधिकृत संपल्यानंतर होणारी प्रक्रिया कामाचा दिवस. यावेळी, एखादी व्यक्ती 20 मिनिटे झोपू शकते, परंतु जागे झाल्यानंतर तो गहन काम सुरू ठेवेल या अटीसह.

सुट्ट्या

जसे आपण पाहू शकता, जपानी लोक अक्षरशः त्यांच्या मर्यादेपर्यंत काम करतात. त्यांचा दिनक्रम आणि कार्यरत प्रणालीयुरोपियन लोकांसाठी ते फक्त अमानवीय वाटतात. ही तथ्ये वाचल्यानंतर, प्रश्न लगेच उद्भवतो: "जपानमध्ये सुट्टी आहे का?" अधिकृतपणे होय. देशातील सध्याच्या कायद्यानुसार, ते 10 दिवस टिकते आणि वर्षभरात एकदाच प्रदान करणे आवश्यक आहे. तथापि, जपानी मानसिकतेचा अभ्यास केल्यावर, हे समजू शकते की जपानी इतके दिवस विश्रांती घेणार नाहीत. आणि खरंच आहे. देशातील रहिवाशांना त्यांच्या सुट्टीचा पूर्ण फायदा घेण्याची प्रथा नाही. विद्यमान परंपरा त्यांना हे करू देत नाहीत. देशाच्या संस्कृतीत, असे मानले जाते की विश्रांतीचे दिवस वापरून, एखादी व्यक्ती त्याद्वारे सूचित करते की तो आळशी आहे आणि संपूर्ण संघाच्या कारणास समर्थन देत नाही.

जपानी लोक त्यांच्या सुट्टीची भरपाई राष्ट्रीय सुट्ट्यांसह करतात, त्यापैकी काही देशात आहेत.

मजुरीची पातळी

जपानमध्ये कामासाठी किती मोबदला आहे? त्याची पातळी थेट कर्मचार्याच्या स्थितीवर आणि व्यवसायावर अवलंबून असेल. अशा प्रकारे, एक स्थलांतरित जो रिक्त जागांपैकी एक व्यापतो प्रारंभिक टप्पास्थानिक लोकसंख्येपेक्षा कमी पगाराची अपेक्षा करणे आवश्यक आहे. हे एका महिन्याच्या कालावधीत $1,400 ते $1,800 पर्यंत असू शकते. कालांतराने, एक कुशल कामगार अधिक कमाई करेल. त्याचा पगार सरासरी $2,650 असेल.

वकील, वकील, पायलट आणि व्यापक अनुभव असलेल्या डॉक्टरांना जपानमध्ये 10 ते 12 हजार डॉलर्स मिळतात. अत्यंत विकसित युरोपीय देश देखील अशा मासिक पगाराची बढाई मारू शकत नाहीत.

निवृत्ती

जपानची सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था 1942 पासून अस्तित्वात आहे. ती लोकांना 65 वर्षांचे झाल्यावर सेवानिवृत्त होण्याची परवानगी देते. हा नियम दोन्ही लिंगांना लागू होतो.

जपानमध्ये निवृत्ती वेतन सामाजिक सुरक्षा निधीतून दिले जाते. आज त्याची मालमत्ता 170 ट्रिलियन येनवर पोहोचली आहे.

जपानमध्ये सरासरी सामाजिक पेन्शन $700 आहे. व्यावसायिक वेतनाची गणना व्यक्तीने काम केलेल्या प्रणालीच्या आधारावर केली जाते. अशा प्रकारे, नागरी सेवकांना, सेवानिवृत्त असताना, त्यांच्या मागील पगाराच्या 2/5 मिळतात. इतर कर्मचार्‍यांसाठी, त्यांनी जमा केलेल्या रकमेवर आधारित पेमेंटची रक्कम निर्धारित केली जाते. यात पगारातून मासिक कपात (5%) असते. नियोक्ता एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या बचत निधीमध्ये देखील योगदान देतो. कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांच्या पेन्शन फंडात मासिक योगदान देखील करते.

जपान हे काम करण्यासाठी चांगले ठिकाण आहे असा एक स्टिरियोटाइप आहे. हा स्टिरियोटाइप आमच्या देशबांधवांकडून आला आहे जे परदेशी कंपन्यांमध्ये आमंत्रण देऊन काम करतात, जेथे जपानी परदेशी लोकांच्या पातळीशी आणि शैलीशी जुळवून घेण्याचा प्रयत्न करतात. दरम्यान, देशातच उगवता सूर्यपारंपारिक कार्य प्रणालीची रचना अतिशय अनोख्या पद्धतीने केली गेली आहे आणि त्यात अस्तित्वात असणे खूप कठीण आहे. म्हणूनच क्लासिक जपानी कंपन्यांमध्ये करिअर घडवणारे फारसे परदेशी नाहीत. एपसन कर्मचारी मरीना मात्सुमोटो जपानमधील सरासरी कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी ते कसे आहे याबद्दल बोलतात.

ड्रेस कोड

अर्थात, अटी विशिष्ट कंपनीवर अवलंबून असतात, परंतु तत्त्वतः जपानमधील ड्रेस कोड रशियापेक्षा खूपच कठोर आहे. त्याच्या नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास तात्काळ डिसमिससह कर्मचार्यासाठी गंभीर परिणाम होतात.

पारंपारिक जपानी कंपनीमध्ये, हवामानाची पर्वा न करता अनिवार्य काळा सूट परिधान केला जातो, जरी तो +40 बाहेर असला तरीही. जपानी लोक उष्णता आणि थंडी दोन्ही शांतपणे सहन करतात, कारण ते बालपणात शरीराला कठोर बनवण्याच्या अत्यंत कठोर शाळेतून जातात. नुकतेच प्रसिद्ध झाले नवीन कायदा, शॉर्ट-स्लीव्ह शर्ट काम करण्यासाठी परिधान करण्याची परवानगी देते. हे विजेच्या सक्तीच्या बचतीमुळे आहे, ज्यामध्ये अत्यंत उष्णतेमध्येही एअर कंडिशनर यापुढे कार्यालयांमध्ये नेहमीच वापरले जात नाहीत.

काही कंपन्यांमध्ये, स्त्रियांना फिट केलेले सूट घालण्याची परवानगी नाही - ते पूर्णपणे सरळ असले पाहिजेत. स्कर्टने गुडघे झाकले पाहिजेत.

महिलांचे सामान देखील प्रतिबंधित आहे. माझी एक मोठी, गंभीर कंपनी आहे, ती आंतरराष्ट्रीय स्तरावर ओळखली जाते. पण मी काम करतो जिथे बहुतेक जपानी काम करतात. कामाच्या ठिकाणी मला फक्त क्रॉस घालण्याची परवानगी होती - माझ्या कपड्यांखाली जेणेकरून ते दिसणार नाही - आणि लग्नाची अंगठी.

मेकअप अदृश्य असावा. जपानी स्त्रिया चमकदार मेकअप घालायला आवडतात, त्यांचे गाल खूप गुलाबी असतात आणि जवळजवळ सर्वच पापण्या खोट्या असतात. परंतु कामाच्या ठिकाणी, स्त्रीने पुरुषांसाठी शक्य तितके अनाकर्षक असले पाहिजे.

काही ठिकाणी, स्त्रियांनी फक्त लहान केस घालावेत जे त्यांचे कान झाकत नाहीत. केसांचा रंग काळा असणे आवश्यक आहे. आपण नैसर्गिकरित्या सोनेरी असल्यास, उदाहरणार्थ, आपल्याला आपले केस रंगवावे लागतील.

लांब केसांव्यतिरिक्त, पुरुषांना दाढी किंवा मिशा घालण्याची परवानगी नाही. या न बोललेला नियम, जे सर्वांना माहित आहे. याकुझा (जपानमधील संघटित गुन्हेगारीचा हा एक पारंपारिक प्रकार आहे) ची चिकाटीची प्रतिमा मार्गात येते.

अधीनता

जेव्हा मला नोकरी मिळाली, तेव्हा मी अनेक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली, जिथे मी आश्वासन दिले की मी क्लायंट आणि सहकाऱ्यांशी कामाशिवाय कशावरही चर्चा करणार नाही: हवामान किंवा निसर्गाशीही. मला कामावर माझा "वैयक्तिक डेटा" सामायिक करण्याचा अधिकार नाही - माझा नवरा कोण आहे, मी कशी आहे... घरी मला माझ्या कामाबद्दल बोलण्याचा अधिकार नाही. माझे काम गुप्त नाही, परंतु ते नेहमीचे आहे आणि माझ्या करारात नमूद केले आहे.

कामावर ते फक्त काम करतात

चालू कामाची जागात्यांना कामासाठी जे आवश्यक आहे तेच ते घेतात: माझ्यासाठी ते कागदपत्रे आणि पेन आहे. मी माझी बॅग, वॉलेट किंवा फोन घेऊ शकत नाही; ते चेकपॉईंटवरच राहते.

रशियामध्ये एक आवडती म्हण आहे: जर तुम्ही तुमचे काम केले असेल तर फिरायला जा. रशियन कामाच्या ठिकाणी, मुख्य गोष्ट अशी आहे की आपण आजची योजना पूर्ण करा. जपानमध्ये, कोणालाही "आजच्या योजना" मध्ये स्वारस्य नाही. तुम्ही कामावर या आणि त्यावर काम करावे लागेल.

जपानी लोक कामाची प्रक्रिया कशी मंद करतात

रशियामध्ये हे सर्वांना माहीत आहे मजुरीतुमच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून आहे. जर तुम्ही खराब काम केले तर तुम्हाला काहीही मिळणार नाही. जर तुम्ही चांगले काम केले तर तुम्हाला बोनस आणि बढती मिळतात. मी सर्वकाही केले आहे - तुम्ही लवकर निघू शकता किंवा विचारू शकता अतिरिक्त कार्यअधिक कमाई करण्यासाठी.

जपानमध्ये तुम्ही तासाला पैसे देता. जवळजवळ सर्व जपानी लोक ओव्हरटाईम घेतात. परंतु याचा परिणाम असा होतो की ते एका आठवड्यात दोन तासांत पूर्ण करता येणारे एक कार्य लांबवतात. कंपनीने निर्धारित केलेल्या मुदती देखील नेहमी कामाच्या जटिलतेच्या पातळीशी संबंधित नसतात. जपानी लोक तासनतास भटकतील, आम्हाला असे वाटते की ते झोपलेल्या माश्यासारखे काम करतात, परंतु त्यांना वाटते की ते काम "पूर्णपणे" करतात. ते अविश्वसनीयपणे कार्यप्रवाह कमी करतात, म्हणून त्यांच्यासोबत काम करणे आमच्यासाठी कठीण आहे.

आणि हे, तसे, त्यांची अर्थव्यवस्था सर्वोत्तम स्थितीत नसण्याचे मुख्य कारण आहे. तासाभराच्या या पेमेंट सिस्टमच्या सापळ्यात त्यांनी स्वतःला अडकवले आहे. तथापि, थोडक्यात, काम गुणवत्तेसाठी नाही तर ऑफिसमध्ये घालवलेल्या तासांच्या संख्येसाठी डिझाइन केलेले आहे.

लांब, लांब संभाषणे

आपल्या सर्वांना माहित आहे की संक्षिप्तता ही प्रतिभेची बहीण आहे, परंतु जपानमध्ये, संक्षिप्तता ही कमी दृष्टी आहे. जपानी लोक थोडक्यात आणि टू द पॉइंट बोलू शकत नाहीत. ते लांब आणि विस्तृत स्पष्टीकरणांमध्ये प्रक्षेपित करतात, ज्याचा उद्देश हे सुनिश्चित करणे आहे की एखाद्या संकुचित मनाच्या व्यक्तीला देखील ते कशाबद्दल बोलत आहेत हे समजते. मीटिंग्ज अविश्वसनीय संख्येने तास टिकू शकतात. जपानी लोकांचा असा विश्वास आहे की जर ते बर्याच काळासाठी आणि त्याच गोष्टीबद्दल जास्त तपशीलाने बोलत असतील तर ते संभाषणकर्त्याचा आदर करतात.

समाजाचे स्तरीकरण

तांदूळ पिकवण्यासाठी खूप काम आणि संघटना आवश्यक आहे. म्हणूनच, ऐतिहासिकदृष्ट्या, जपानने श्रमांचे अतिशय संकुचित विशेषीकरण आणि समाजाचे कठोर स्तरीकरण असलेली एक प्रणाली विकसित केली आहे. प्रत्येकाच्या स्वतःच्या जबाबदाऱ्या आहेत आणि जीवन आणि उत्पादन प्रक्रियेत त्यांचे स्थान आहे.

जपानी समुदाय नेहमीच स्पष्टपणे आयोजित केले गेले आहेत. उदाहरणार्थ, सामुराईने स्वतःसाठी कधीही अन्न तयार केले नसते; जर शेतकरी वर्गाने त्याला मदत केली नसती तर तो सहज उपासमारीने मरण पावला असता.

या मानसिकतेमुळे, कोणत्याही जपानी व्यक्तीला ते स्वीकारणे फार कठीण आहे स्वतंत्र निर्णय, जे त्याच्या स्थितीत अंतर्भूत नाही. ते स्वतःवर मूलभूत जबाबदारी घेऊ शकत नाहीत जी त्यांच्या दैनंदिन दिनचर्येच्या पलीकडे जाते. स्वल्पविराम लावायचा की न लावायचा हा अर्ध्या दिवसाचा प्रश्न आहे. मूलभूत दस्तऐवज तयार करणे ही अंतहीन, अतिशय मंद सल्लामसलतांची मालिका आहे. शिवाय, अशा सल्लामसलतांचे अनिवार्य स्वरूप आश्चर्यकारक आहे. तरीही एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या स्थितीवर आधारित नसलेला निर्णय घेण्याचे स्वतःवर घेतले, तर त्याच्याशी संबंधित श्रेणीबद्ध साखळीतील प्रत्येकाला फटकारले जाईल. ही कृतीत पूर्वेची तानाशाही आहे: "मी - लहान माणूस"मी एक साधा शेतकरी आहे आणि मला नेमून दिलेले कामच केले पाहिजे."

पुन्हा, सर्वकाही समजण्यासारखे आहे: जपान हा एक लहान देश आहे ज्यामध्ये जास्त लोकसंख्या आहे, त्याला कठोर फ्रेमवर्क आणि नियमांची आवश्यकता आहे. जपानमध्ये टिकून राहण्यासाठी, आपल्याला स्पष्टपणे माहित असणे आवश्यक आहे: माझी सीमा येथे आहे आणि ही दुसर्‍या व्यक्तीची सीमा आहे, मी त्याचा आदर केला पाहिजे. त्यांच्या मर्यादेपलीकडे कोणी जात नाही. जर एखाद्या जपानी माणसाने त्यांच्याशी लग्न केले तर तो अक्षरशः हरवला जाईल.

रशियाचा प्रदेश, विशालता आणि मोकळ्या जागा आहेत. आम्ही विवश नाही. आम्ही मुक्त आहोत. एक रशियन व्यक्ती त्याला पाहिजे ते करू शकते. आणि स्वीडन, आणि कापणी करणारा आणि पाईपवरील खेळाडू - हे प्रामुख्याने आपल्याबद्दल आहे, रशियन!

इतर सर्वांसारखेच

विशेष म्हणजे जपानमध्ये तुम्ही तुमचा फरक किंवा श्रेष्ठता लक्षात घेऊन दाखवू नये. तुम्ही तुमचे वेगळेपण, खासपणा दाखवू शकत नाही. हे स्वागतार्ह नाही. प्रत्येकजण समान असावा. लहानपणापासून, विशिष्टता तेथे गरम लोखंडाने जाळली जाते, म्हणून जपान जगाला आइन्स्टाईन किंवा मेंडेलीव्ह देणार नाही.

प्रसिद्ध जपानी तंत्रज्ञान एक मिथक आहे. नियमानुसार, या कल्पना आहेत ज्या जपानी लोकांनी तयार केल्या नाहीत. ते जे चांगले आहेत ते चतुराईने उचलणे आणि वेळेवर सुधारणे. परंतु आपण, त्याउलट, चमकदारपणे तयार करू शकतो आणि विसरू शकतो ...

जपानी समाजात टिकून राहण्यासाठी तुम्हाला इतरांसारखेच असले पाहिजे. रशियामध्ये हे अगदी उलट आहे: जर तुम्ही इतर सर्वांसारखेच असाल, तर तुम्ही हरवून जाल. मोठ्या जागेवर प्रभुत्व मिळविण्यासाठी आणि भरण्यासाठी नवीन कल्पना सतत आवश्यक असतात.

करिअर

क्लासिक जपानी कंपनीमध्ये, करिअर तयार करण्यासाठी बराच वेळ लागतो. करिअरची प्रगती वयावर अवलंबून असते, गुणवत्तेवर नाही. एक तरुण तज्ञ, अगदी हुशार देखील, एक क्षुल्लक स्थान व्यापेल, खूप काम करेल आणि कमी पगारासाठी, कारण तो नुकताच आला आहे. कामाच्या प्रक्रियेच्या या संघटनेमुळे, जपानी कंपन्यांना आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत स्पर्धा करणे कठीण होत आहे. होय, "जपानी गुणवत्ता" ही संकल्पना आहे, परंतु हे यापुढे त्यांना वाचवत नाही, कारण व्यवसाय जपानी पद्धतीने खूप चालवला जातो.

पगार

अधिकृतपणे, जपानमध्ये पगार जास्त आहेत. परंतु सर्व करांच्या कपातीसह, ज्याची रक्कम जवळजवळ 30% आहे, त्यांना सरासरी एक हजार डॉलर्स मिळतात. तरुणांना त्याहूनही कमी मिळते. वयाच्या 60 व्या वर्षी, पगार आधीच खूप सभ्य रक्कम आहे.

सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार

जपानमध्ये सुट्ट्या नाहीत. शनिवार किंवा रविवार शनिवार व रविवार असतो. आणि, कंपनीवर अवलंबून, तुम्हाला प्रति वर्ष काही अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी मिळण्यास पात्र आहे. समजा 10 दिवस आहेत, परंतु तुम्ही ते सर्व एकाच वेळी घेऊ शकत नाही, तुम्हाला ते विभाजित करणे आवश्यक आहे. असे होते की आपल्याला आठवड्यात एक दिवस सुट्टी घ्यावी लागेल आणि व्यवसायासाठी कुठेतरी जावे लागेल. माझ्या कंपनीत, मला याबद्दल एका महिन्याची नोटीस द्यावी लागेल जेणेकरून प्रत्येकजण मला सहकार्य करू शकेल आणि माझी जागा घेऊ शकेल. काही कंपन्यांमध्ये या अटी आणखी लांब आहेत. एखाद्या अनपेक्षित घटनेमुळे कामावरून वेळ काढणे त्रासदायक आहे.

जर तुम्ही सोमवारी आजारी असाल आणि कामावर न जाण्याचा विचार करत असाल तर ते तुम्हाला समजणार नाहीत. सर्वजण तापाने कामाला जातात.

आठवड्याच्या शेवटी सुट्टीचा समावेश असू शकतो, ऑल सोल डे - ओबोन, ऑगस्टच्या मध्यात. परंतु तरुण तज्ञांना अशी संधी नाही; तो पहिल्या दोन वर्षांसाठी अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीशिवाय काम करेल.

नवीन वर्षासाठी, 1-3 दिवस दिले जातात. जर ते शनिवार-रविवार पडले तर रशियाप्रमाणे कोणीही त्यांना सोमवार-मंगळवारकडे हलवणार नाही.

मे महिन्यात एक "सुवर्ण आठवडा" देखील असतो, जेव्हा अनेक सार्वजनिक आणि धार्मिक सुट्ट्या सलग येतात. माझे पती सर्व दिवस काम करत होते, मला 3 दिवस सुट्टी होती.

कामाचा दिवस

कामाचे मानक तास सकाळी 9 ते संध्याकाळी 7 पर्यंत आहेत. परंतु मुख्य गोष्ट आपण लक्षात ठेवली पाहिजेः जर असे सूचित केले असेल की कामकाजाचा दिवस नऊ पासून आहे, तर आपण या वेळी थेट येऊ शकत नाही. जरी तुम्ही 8:45 वाजता पोहोचलात तरीही तुम्हाला उशीर समजला जातो. तुम्हाला किमान अर्धा तास आधी कामावर पोहोचावे लागते, काही लोक तासभर आधी येतात. असे मानले जाते की एखाद्या व्यक्तीला कामाच्या मूडमध्ये येण्यासाठी आणि कामाची तयारी करण्यासाठी वेळ लागतो.

अधिकृत कामाचा दिवस संपला याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही घरी जाऊ शकता. आपल्या बॉससमोर सोडण्याची प्रथा नाही. जर तो ऑफिसमध्ये दोन तास उशीर झाला असेल तर तुम्हालाही उशीर झाला आहे आणि हे ओव्हरटाइम मानले जाणार नाही. तुमची वैयक्तिक परिस्थिती ही तुमची वैयक्तिक समस्या आहे, ज्या मी आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, मी स्वाक्षरी केलेल्या करारानुसार, सहकार्यांशी चर्चा केली जात नाही.

अनौपचारिक संवाद

जपानमध्ये "नोमिकाई" - "एकत्र पिणे" ही संकल्पना आहे, जी रशियन कॉर्पोरेट पार्टीची आठवण करून देते. कुठेतरी "नोमिकाई" दररोज घडते, माझ्या कंपनीत - आठवड्यातून दोनदा. अर्थात, तुम्ही नकार देऊ शकता, पण ते तुमच्याकडे विचारपूस करतील. का प्यावे? कारण जपानमध्ये दारूबाबत सकारात्मक दृष्टिकोन आहे. शिंटोइझममध्ये अल्कोहोलच्या स्वरूपात काही देवतांना अर्पण करणे समाविष्ट आहे. जपानी डॉक्टरांचे मत आहे की दररोज दारू पिणे फायदेशीर आहे. डोसबद्दल कोणीही बोलत नाही.

जपानी लोकांना कसे प्यावे हे माहित नाही आणि नियम म्हणून, खूप मद्यपान करतात. ड्रिंक स्वतःच तुम्हाला काहीही किंमत देणार नाही; एकतर तुमचा बॉस किंवा कंपनी नेहमीच त्यासाठी पैसे देते.

आता, सहकाऱ्यांसह बारला भेट देण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी, कामगारांना "नोमिकाई" साठी देखील पैसे दिले जात आहेत. हा भाग आहे जपानी संस्कृती- एकत्र काम करा आणि एकत्र प्या. असे दिसून आले की तुम्ही दिवसाचे जवळपास 24 तास, वर्षातील 365 दिवस फक्त तुमच्या कामातील सहकाऱ्यांसोबत घालवता.

"नोमिकाई" व्यतिरिक्त, आपल्याला क्लायंटसह, भागीदारांसह, ज्या अधिकार्यांसह कंपनी कनेक्ट आहे त्यांच्यासह पिणे आवश्यक आहे.

होय, रशियामध्ये असेच काहीतरी आहे, परंतु ते जपानी अल्कोहोलिक स्केलशी अतुलनीय आहे. आणि याशिवाय, रशियामध्ये अल्कोहोलबद्दलची वृत्ती अधिक नकारात्मक आहे.

आता तुम्ही संपूर्ण चित्राची कल्पना करू शकता. एक जपानी माणूस सकाळी ७ वाजता घरातून बाहेर पडतो. कामावर, तो त्याच्या स्थितीच्या कठोर मर्यादेत अस्तित्वात आहे. अधिकृत कामकाजाचा दिवस संपल्यानंतर, तो अतिरिक्त तास घेतो कारण त्याला त्याच्या कुटुंबाचे पोट भरावे लागते. त्यानंतर तो सहकाऱ्यांसोबत मद्यपान करून बाहेर पडतो आणि रात्री 2 वाजता घरी परततो, बहुधा नशेत. तो शनिवारी काम करतो. त्याचे कुटुंब फक्त रविवारीच पाहतो. शिवाय, संध्याकाळपर्यंत, तो एकतर दिवसभर झोपू शकतो किंवा मद्यपान करू शकतो, कारण अशा क्रूर शासनामुळे तो भयंकर तणावाखाली आहे.

जपानमध्ये एक विशेष संकल्पना आहे: "अति कामामुळे मृत्यू." जेव्हा लोक त्यांच्या डेस्कवर मरतात किंवा कामाचा ताण सहन करू शकत नाहीत, आत्महत्या करतात तेव्हा ही एक सामान्य घटना आहे. जपानसाठी, हे अभ्यासक्रमासाठी समतुल्य आहे, अशी घटना ज्यावर व्यावहारिकरित्या कोणतीही प्रतिक्रिया नाही. एखाद्याच्या आत्महत्येमुळे त्यांच्या कामात व्यत्यय आला तर लोक संतापलेही. प्रत्येकजण विचार करतो: "तुम्ही हे शांत, अस्पष्ट ठिकाणी का केले नाही, तुमच्यामुळे मी वेळेवर कामावर येणार नाही!"

आपण हे समजून घेतले पाहिजे की जपानी लोकांनी बसून हे नियम स्वतःसाठी शोधले नाहीत. जपानच्या भौगोलिक आणि ऐतिहासिक विशिष्टतेमुळे सर्व काही शतकानुशतके विकसित झाले आहे. बहुधा प्रत्येकजण सहमत असेल की त्यांच्याकडे समाजाच्या अशा एकत्रीकरणाची, एखाद्या गोष्टीसाठी सतत तयारीची चांगली कारणे होती. एक छोटा प्रदेश, बरेच लोक, युद्धे, भूकंप, सुनामी - सर्व काही कोणत्याही क्षणी कोसळू शकते. म्हणून, लहानपणापासून, जपानी लोक गटात काम करायला शिकतात, त्यांच्या स्वतःच्या जमिनीवर जगायला शिकतात. थोडक्यात, सर्व जपानी शिक्षण एखाद्या व्यक्तीला काहीतरी शिकवण्यावर, त्याचा विकास करण्यावर आधारित नाही - ते त्याला वास्तविक जपानी बनण्यास, जपानी समाजात स्पर्धात्मक होण्यास शिकवते. प्रत्येकजण अशा प्रकारचे जीवन सहन करू शकत नाही कारण ते खरोखर कठीण आहे.

मारिया कार्पोवा यांनी तयार केलेले साहित्य

जपान हे काम करण्यासाठी चांगले ठिकाण आहे असा एक स्टिरियोटाइप आहे. हा स्टिरियोटाइप आमच्या देशबांधवांकडून आला आहे जे परदेशी कंपन्यांमध्ये आमंत्रण देऊन काम करतात, जेथे जपानी परदेशी लोकांच्या पातळीशी आणि शैलीशी जुळवून घेण्याचा प्रयत्न करतात. दरम्यान, पारंपारिक जपानी कार्य प्रणालीची रचना एका अनोख्या पद्धतीने केली गेली आहे आणि त्यात अस्तित्वात असणे खूप कठीण आहे. म्हणूनच क्लासिक जपानी कंपन्यांमध्ये करिअर घडवणारे फारसे परदेशी नाहीत. सरासरी कसे अस्तित्वात आहे याबद्दल कार्यालय कार्यकर्ताजपानमध्ये, एपसन कर्मचारी मरिना मात्सुमोटो म्हणतात.

टोकियो. 45 व्या मजल्यावरील निरीक्षण डेकमधून दृश्य. Swe.Var द्वारे फोटो (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

ड्रेस कोड

अर्थात, अटी विशिष्ट कंपनीवर अवलंबून असतात, परंतु तत्त्वतः जपानमधील ड्रेस कोड रशियापेक्षा खूपच कठोर आहे. त्याच्या नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास तात्काळ डिसमिससह कर्मचार्यासाठी गंभीर परिणाम होतात.

पारंपारिक जपानी कंपनीमध्ये, ते नेहमी काळा सूट घालतात, हवामानाची पर्वा न करता, ते +40 बाहेर असले तरीही. जपानी लोक उष्णता आणि थंडी दोन्ही शांतपणे सहन करतात, कारण ते बालपणात शरीराला कठोर बनवण्याच्या अत्यंत कठोर शाळेतून जातात. अलीकडेच एक नवीन कायदा संमत करण्यात आला आहे ज्याने लोकांना काम करण्यासाठी शॉर्ट-स्लीव्ह शर्ट घालण्याची परवानगी दिली आहे. हे विजेच्या सक्तीच्या बचतीमुळे आहे, ज्यामध्ये अत्यंत उष्णतेमध्येही एअर कंडिशनर यापुढे कार्यालयांमध्ये नेहमीच वापरले जात नाहीत.

काही कंपन्यांमध्ये, स्त्रियांना फिट केलेले सूट घालण्याची परवानगी नाही - ते पूर्णपणे सरळ असले पाहिजेत. स्कर्टने गुडघे झाकले पाहिजेत.

महिलांचे सामान देखील प्रतिबंधित आहे. माझी एक मोठी, गंभीर कंपनी आहे, ती आंतरराष्ट्रीय स्तरावर ओळखली जाते. पण मी काम करतो जिथे बहुतेक जपानी काम करतात. माझ्या कामाच्या ठिकाणी मला फक्त क्रॉस घालण्याची परवानगी होती - माझ्या कपड्यांखाली जेणेकरून ते दिसणार नाही - आणि लग्नाची अंगठी.

मेकअप अदृश्य असावा. जपानी स्त्रिया चमकदार मेकअप घालायला आवडतात, त्यांचे गाल खूप गुलाबी असतात आणि जवळजवळ सर्वच पापण्या खोट्या असतात. परंतु कामाच्या ठिकाणी, स्त्रीने पुरुषांसाठी शक्य तितके अनाकर्षक असले पाहिजे.

काही ठिकाणी, स्त्रियांनी फक्त लहान केस घालावेत जे त्यांचे कान झाकत नाहीत. केसांचा रंग काळा असणे आवश्यक आहे. आपण नैसर्गिकरित्या सोनेरी असल्यास, उदाहरणार्थ, आपल्याला आपले केस रंगवावे लागतील.

लांब केसांव्यतिरिक्त, पुरुषांना दाढी किंवा मिशा घालण्याची परवानगी नाही. हा एक न बोललेला नियम आहे जो सर्वांना माहित आहे. याकुझा (जपानमधील संघटित गुन्हेगारीचे पारंपारिक स्वरूप) ची चिकाटीची प्रतिमा मार्गात येते.

अधीनता

जेव्हा मला नोकरी मिळाली, तेव्हा मी अनेक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली, जिथे मी आश्वासन दिले की मी क्लायंट आणि सहकाऱ्यांशी कामाशिवाय कशावरही चर्चा करणार नाही: हवामान किंवा निसर्गाशीही. मला कामावर माझा "वैयक्तिक डेटा" सामायिक करण्याचा अधिकार नाही - माझा नवरा कोण आहे, मी कशी आहे... घरी मला माझ्या कामाबद्दल बोलण्याचा अधिकार नाही. माझे काम गुप्त नाही, परंतु ते माझ्या करारात प्रथा आणि विहित केलेले आहे.

कामावर ते फक्त काम करतात

त्यांना कामासाठी जे आवश्यक आहे तेच ते कामाच्या ठिकाणी घेतात: माझ्यासाठी ही कागदपत्रे आणि पेन आहेत. मी माझी बॅग, वॉलेट किंवा फोन घेऊ शकत नाही; ते चेकपॉईंटवरच राहते.

रशियामध्ये एक आवडती म्हण आहे: "जर तुम्ही काम केले असेल तर धैर्याने चाला." रशियन कामाच्या ठिकाणी, मुख्य गोष्ट अशी आहे की आपण आजची योजना पूर्ण करा. जपानमध्ये, कोणालाही "आजच्या योजना" मध्ये स्वारस्य नाही. तुम्ही कामावर आलात आणि तुम्हाला त्यावर काम करावे लागेल.

जपानी लोक कामाची प्रक्रिया कशी मंद करतात

रशियामध्ये, आपल्या सर्वांना माहित आहे की आपला पगार आपल्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असतो. जर तुम्ही खराब काम केले तर तुम्हाला काहीही मिळणार नाही. तुम्ही चांगले काम केल्यास तुम्हाला बोनस आणि जाहिराती मिळतील. तुम्ही सर्व काही केले आहे, तुम्ही लवकर निघू शकता किंवा अधिक कमाई करण्यासाठी अतिरिक्त कार्य मागू शकता.

जपानमध्ये तुम्ही तासाला पैसे देता. जवळजवळ सर्व जपानी लोक ओव्हरटाईम घेतात. परंतु अनेकदा याचा परिणाम असा होतो की ते एका आठवड्यासाठी दोन तासांत पूर्ण करता येणारे एक कार्य लांबवतात. कंपनीने निर्धारित केलेल्या मुदती देखील नेहमी कामाच्या जटिलतेच्या पातळीशी संबंधित नसतात. जपानी लोक तासनतास भटकतील, आम्हाला असे वाटते की ते झोपलेल्या माशासारखे काम करतात, परंतु त्यांना वाटते की ते काम "पूर्णपणे" करतात. ते अविश्वसनीयपणे कार्यप्रवाह कमी करतात, म्हणून त्यांच्यासोबत काम करणे आमच्यासाठी कठीण आहे.

आणि हे, तसे, त्यांची अर्थव्यवस्था सर्वोत्तम स्थितीत नसण्याचे मुख्य कारण आहे. तासाभराच्या या पेमेंट सिस्टमच्या सापळ्यात त्यांनी स्वतःला अडकवले आहे. तथापि, खरं तर, काम गुणवत्तेसाठी नाही तर ऑफिसमध्ये घालवलेल्या तासांच्या संख्येसाठी डिझाइन केलेले आहे.

लांब, लांब संभाषणे

आपल्या सर्वांना माहित आहे की "संक्षिप्तता ही प्रतिभेची बहीण आहे," परंतु जपानमध्ये, संक्षिप्तता ही संकुचित वृत्ती आहे. जपानी लोक थोडक्यात आणि टू द पॉइंट बोलू शकत नाहीत. ते लांब आणि विस्तृत स्पष्टीकरणांमध्ये प्रक्षेपित करतात, ज्याचा उद्देश हे सुनिश्चित करणे आहे की एखाद्या संकुचित मनाच्या व्यक्तीला देखील ते कशाबद्दल बोलत आहेत हे समजते. मीटिंग्ज अविश्वसनीय संख्येने तास टिकू शकतात. जपानी लोकांचा असा विश्वास आहे की जर ते बर्याच काळासाठी आणि त्याच गोष्टीबद्दल जास्त तपशीलाने बोलत असतील तर ते संभाषणकर्त्याचा आदर करतात.

समाजाचे स्तरीकरण

तांदूळ पिकवण्यासाठी खूप काम आणि संघटना आवश्यक आहे. म्हणूनच, ऐतिहासिकदृष्ट्या, जपानने श्रमांचे अतिशय संकुचित विशेषीकरण आणि समाजाचे कठोर स्तरीकरण असलेली एक प्रणाली विकसित केली आहे. प्रत्येकाची स्वतःची जबाबदारी आहे आणि जीवन आणि उत्पादन प्रक्रियेत त्यांचे स्थान आहे.

जपानी समुदाय नेहमीच स्पष्टपणे आयोजित केले गेले आहेत. उदाहरणार्थ, सामुराईने स्वतःसाठी कधीही अन्न तयार केले नसते; जर शेतकरी वर्गाने त्याला मदत केली नसती तर तो सहज उपासमारीने मरण पावला असता.

या मानसिकतेचा परिणाम म्हणून, कोणत्याही जपानी व्यक्तीसाठी स्वतंत्र निर्णय घेणे फार कठीण आहे जे त्याच्या स्थितीत अंतर्भूत नाही. ते स्वतःवर मूलभूत जबाबदारी घेऊ शकत नाहीत जी त्यांच्या दैनंदिन दिनचर्येच्या पलीकडे जाते. स्वल्पविराम लावायचा की न लावायचा हा अर्ध्या दिवसाचा प्रश्न आहे. मूलभूत दस्तऐवज तयार करणे ही अंतहीन, अतिशय मंद सल्लामसलतांची मालिका आहे. शिवाय, अशा सल्लामसलतांचे अनिवार्य स्वरूप आश्चर्यकारक आहे. तरीही एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या स्थितीवर आधारित नसलेला निर्णय घेण्याचे स्वतःवर घेतले, तर त्याच्याशी संबंधित श्रेणीबद्ध साखळीतील प्रत्येकाला फटकारले जाईल. ही कृतीत पूर्वेची हुकूमशाही आहे: "मी एक लहान माणूस आहे, मी एक साधा शेतकरी आहे आणि मी फक्त माझ्यावर सोपवलेले काम केले पाहिजे."

पुन्हा, सर्व काही समजण्यासारखे आहे: जपान हा एक लहान देश आहे ज्यामध्ये जास्त लोकसंख्या आहे आणि त्याला कठोर फ्रेमवर्क आणि नियमांची आवश्यकता आहे. जपानमध्ये टिकून राहण्यासाठी, आपल्याला स्पष्टपणे माहित असणे आवश्यक आहे: माझी सीमा येथे आहे आणि ही दुसर्‍या व्यक्तीची सीमा आहे, मी त्याचा आदर केला पाहिजे. त्यांच्या मर्यादेपलीकडे कोणी जात नाही. जर एखाद्या जपानी माणसाने त्यांच्याशी लग्न केले तर तो अक्षरशः हरवला जाईल.

रशियाचा प्रदेश, विशालता आणि मोकळ्या जागा आहेत. आम्ही विवश नाही. आम्ही मुक्त आहोत. एक रशियन व्यक्ती त्याला पाहिजे ते करू शकते. आणि स्वीडन, आणि कापणी करणारा, आणि पाईपवरील खेळाडू... - हे प्रामुख्याने आपल्याबद्दल आहे, रशियन!

इतर सर्वांसारखेच

विशेष म्हणजे जपानमध्ये तुम्ही तुमचा फरक किंवा श्रेष्ठता लक्षात घेऊन दाखवू नये. तुम्ही तुमचे वेगळेपण, तुमची खासियत दाखवू शकत नाही. हे स्वागतार्ह नाही. प्रत्येकजण समान असावा. लहानपणापासून, विशिष्टता लाल-गरम लोखंडाने जाळून टाकली जाते, म्हणून जपान जगाला आइन्स्टाईन किंवा मेंडेलीव्ह देणार नाही.

प्रसिद्ध जपानी तंत्रज्ञान ही एक मिथक आहे. नियमानुसार, या कल्पना आहेत ज्या जपानी लोकांनी तयार केल्या नाहीत. ते जे चांगले आहेत ते चतुराईने उचलणे आणि वेळेवर सुधारणे. परंतु आपण, त्याउलट, चमकदारपणे तयार करू शकतो आणि विसरू शकतो ...

जपानी समाजात टिकून राहण्यासाठी तुम्हाला इतरांसारखेच असले पाहिजे. रशियामध्ये, त्याउलट, जर तुम्ही इतर सर्वांसारखेच असाल, तर तुम्ही गमावाल. मोठ्या जागेवर प्रभुत्व मिळविण्यासाठी आणि भरण्यासाठी नवीन कल्पना सतत आवश्यक असतात.

करिअर

क्लासिक जपानी मोहिमेत, करिअर तयार करण्यासाठी बराच वेळ लागतो. करिअरची प्रगती वयावर अवलंबून असते, गुणवत्तेवर नाही. एक तरुण तज्ञ, अगदी हुशार देखील, एक क्षुल्लक स्थान व्यापेल, खूप काम करेल आणि कमी पगारासाठी, कारण तो नुकताच आला आहे. कामाच्या प्रक्रियेच्या या संघटनेमुळे, जपानी कंपन्यांना आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत स्पर्धा करणे कठीण होत आहे. होय, जपानी गुणवत्तेची संकल्पना आहे, परंतु हे यापुढे त्यांना वाचवत नाही, कारण व्यवसाय जपानी पद्धतीने खूप चालवला जातो.

पगार

अधिकृतपणे, जपानमध्ये पगार जास्त आहेत. परंतु सर्व करांच्या कपातीसह, ज्याची रक्कम जवळजवळ 60% आहे, त्यांना सरासरी एक हजार डॉलर्स मिळतात. तरुणांना त्याहूनही कमी मिळतात. वयाच्या 60 व्या वर्षी, पगार आधीच खूप सभ्य रक्कम आहे.

सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार

जपानमध्ये सुट्ट्या नाहीत. शनिवार किंवा रविवार शनिवार व रविवार असतो. आणि कंपनीवर अवलंबून, तुम्हाला प्रति वर्ष काही अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी मिळण्यास पात्र आहे. समजा तुम्हाला 10 दिवस दिले आहेत, परंतु तुम्ही ते सर्व एकाच वेळी घेऊ शकत नाही. ते तोडणे आवश्यक आहे. असे होते की आपल्याला आठवड्यात एक दिवस सुट्टी घ्यावी लागेल आणि व्यवसायासाठी कुठेतरी जावे लागेल. माझ्या मोहिमेत, मला एक महिन्याची नोटीस द्यावी लागेल जेणेकरुन सर्वांनी सहकार्य करावे आणि माझी बदली होईल. काही कंपन्यांमध्ये या अटी आणखी लांब आहेत. एखाद्या अनपेक्षित घटनेमुळे कामावरून वेळ काढणे त्रासदायक आहे.

जर तुम्ही सोमवारी आजारी असाल आणि कामावर न जाण्याचा विचार करत असाल तर ते तुम्हाला समजणार नाहीत. सर्वजण तापाने कामाला जातात.

वीकेंडमध्ये सुट्ट्यांचा समावेश असू शकतो: स्मरण दिन - ओबोन, ऑगस्टच्या मध्यात. परंतु तरुण तज्ञांना अशी संधी नाही; तो पहिल्या दोन वर्षांसाठी अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीशिवाय काम करेल.

चालू नवीन वर्ष 1-3 दिवस दिले जातात. जर ते शनिवार-रविवार पडले तर रशियाप्रमाणे कोणीही त्यांना सोमवार-मंगळवारकडे हलवणार नाही.

मे महिन्यात एक "सुवर्ण आठवडा" देखील असतो, जेव्हा अनेक सार्वजनिक आणि धार्मिक सुट्ट्या सलग येतात. माझे पती सर्व दिवस काम करत होते, मला 3 दिवस सुट्टी होती.

कामाचा दिवस

कामाचे मानक तास सकाळी 9 ते संध्याकाळी 7 पर्यंत आहेत. परंतु मुख्य गोष्ट आपण लक्षात ठेवली पाहिजे की जर असे म्हटले आहे की कामकाजाचा दिवस नऊ पासून आहे, तर आपण या वेळेस थेट येऊ शकत नाही. तुम्ही 8.45 ला आलात तरीही तुम्हाला उशीर समजला जातो. तुम्हाला किमान अर्धा तास आधी कामावर पोहोचावे लागते, काही लोक तासभर आधी येतात. असे मानले जाते की एखाद्या व्यक्तीला कामाच्या मूडमध्ये येण्यासाठी आणि कामाची तयारी करण्यासाठी वेळ लागतो.

अधिकृत कामाचा दिवस संपला याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही घरी जाऊ शकता. आपल्या बॉससमोर सोडण्याची प्रथा नाही. जर तो ऑफिसमध्ये दोन तास उशीर झाला असेल तर तुम्हालाही उशीर झाला आहे आणि हे ओव्हरटाइम मानले जाणार नाही. तुमची वैयक्तिक परिस्थिती ही तुमची वैयक्तिक समस्या आहे, ज्याचा मी आधीच उल्लेख केला आहे, मी माझ्या सहकाऱ्यांसोबत केलेल्या करारानुसार, चर्चा केलेली नाही.

अनौपचारिक संवाद

जपानमध्ये अशी संकल्पना आहे - "नोमिकाई" - "एकत्र पिणे", रशियन कॉर्पोरेट पार्टीची आठवण करून देणारी. कुठेतरी “नोमिकाई” दररोज घडते, माझ्या मोहिमेत - आठवड्यातून दोनदा. अर्थात, तुम्ही नकार देऊ शकता, पण ते तुमच्याकडे विचारपूस करतील. का प्यावे? - कारण जपानमध्ये अल्कोहोलबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन आहे. शिंटोइझममध्ये अल्कोहोलच्या स्वरूपात काही देवांना अर्पण करणे समाविष्ट आहे. जपानी डॉक्टरांचे मत आहे की दररोज दारू पिणे फायदेशीर आहे. डोसबद्दल कोणीही बोलत नाही.

जपानी लोकांना कसे प्यावे हे माहित नाही आणि, नियम म्हणून, ते खूप मद्यपान करतात. ड्रिंक स्वतःच तुम्हाला काहीही किंमत देणार नाही; एकतर तुमचा बॉस किंवा कंपनी नेहमीच त्यासाठी पैसे देते.

आता, सहकाऱ्यांसह बारला भेट देण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी, कामगारांना "नोमिकाई" साठी देखील पैसे दिले जातात. एकत्र काम करणे आणि एकत्र मद्यपान करणे हा जपानी संस्कृतीचा भाग आहे. असे दिसून आले की तुम्ही दिवसाचे जवळपास 24 तास, वर्षातील 365 दिवस फक्त तुमच्या कामातील सहकाऱ्यांसोबत घालवता.

"नोमिकाई" व्यतिरिक्त, आपल्याला क्लायंटसह, भागीदारांसह, ज्या अधिकार्यांसह कंपनी कनेक्ट आहे त्यांच्यासह पिणे आवश्यक आहे.

होय, रशियामध्ये असेच काहीतरी आहे, परंतु ते जपानी अल्कोहोलिक स्केलशी पूर्णपणे अतुलनीय आहे. आणि मग रशियामध्ये अल्कोहोलकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन अधिक नकारात्मक आहे.

आता तुम्ही संपूर्ण चित्राची कल्पना करू शकता. एक जपानी माणूस सकाळी ७ वाजता घरातून बाहेर पडतो. कामावर, तो त्याच्या स्थितीच्या कठोर मर्यादेत अस्तित्वात आहे. अधिकृत कामकाजाचा दिवस संपल्यानंतर, तो अतिरिक्त तास घेतो कारण त्याला त्याच्या कुटुंबाचे पोट भरावे लागते. त्यानंतर तो सहकाऱ्यांसोबत दारू पिऊन बाहेर पडतो आणि तेथून दुपारी २ वाजता घरी परततो, बहुधा नशेत. तो शनिवारी काम करतो. त्याचे कुटुंब फक्त रविवारीच पाहतो. शिवाय, संध्याकाळपर्यंत, तो एकतर दिवसभर झोपू शकतो किंवा मद्यपान करू शकतो, कारण अशा क्रूर शासनामुळे तो भयंकर तणावाखाली आहे.

जपानमध्ये एक वेगळी संकल्पना आहे - "अति कामामुळे मृत्यू." जेव्हा लोक त्यांच्या डेस्कवर मरतात किंवा कामाचा ताण सहन करू शकत नाहीत, आत्महत्या करतात तेव्हा ही एक सामान्य घटना आहे. जपानसाठी, हे अभ्यासक्रमासाठी समतुल्य आहे, अशी घटना ज्यावर व्यावहारिकरित्या कोणतीही प्रतिक्रिया नाही. एखाद्याच्या आत्महत्येमुळे त्यांच्या कामात व्यत्यय आला तर लोक संतापलेही. प्रत्येकजण विचार करतो: "तुम्ही हे कुठेतरी शांत, अस्पष्ट ठिकाणी का केले नाही, तुमच्यामुळे मी वेळेवर कामावर येणार नाही !!"

आपण हे समजून घेतले पाहिजे की जपानी समाज बसून स्वत: साठी हे नियम शोधत नाही. जपानच्या भौगोलिक आणि ऐतिहासिक विशिष्टतेमुळे सर्व काही शतकानुशतके विकसित झाले आहे. बहुधा प्रत्येकजण सहमत असेल की त्यांच्याकडे समाजाच्या अशा एकत्रीकरणाची, एखाद्या गोष्टीसाठी सतत तयारीची चांगली कारणे होती. एक छोटा प्रदेश, बरेच लोक, युद्धे, भूकंप, सुनामी - सर्व काही कोणत्याही क्षणी कोसळू शकते. म्हणून, लहानपणापासून, जपानी गटात काम करायला शिकतात, त्यांच्या जमिनीच्या तुकड्यावर टिकून राहायला शिकतात. थोडक्यात, सर्व जपानी शिक्षण एखाद्या व्यक्तीला काहीतरी शिकवण्यावर, त्याचा विकास करण्यावर आधारित नाही, ते त्याला वास्तविक जपानी बनण्यास, जपानी समाजात स्पर्धात्मक बनण्यास शिकवते... प्रत्येकजण असे जीवन सहन करू शकत नाही, कारण ते खरोखर कठीण आहे.

फॅक्ट्रमवाचकासोबत शेअर करतो मनोरंजक माहितीउगवत्या सूर्याच्या रहिवाशांना कामाच्या नावाखाली काय जावे लागेल याबद्दल.

जपानी लोक कठोर ड्रेस कोडचे पालन करतात

बहुतेक जपानी कंपन्यांनी पुरुषांसाठी टायसह काळा सूट आणि महिलांसाठी मिडी स्कर्टसह सरळ कट सूट घालणे बंधनकारक केले आहे. या नियमाचे उल्लंघन केल्यास डिसमिस द्वारे दंडनीय आहे.

जपानी महिलांना कामासाठी चमकदार मेकअप घालण्यास बंदी आहे

जपानी लोकांचा असा विश्वास आहे की स्त्रीने कामावर पुरुषांचे लक्ष वेधून घेऊ नये. म्हणून, शनिवार व रविवारच्या दिवशी, जपानी स्त्रिया "धमाका करतात" आणि शक्य तितका मेकअप करतात आणि केवळ पावडर आणि मस्करा वापरून अक्षरशः मेकअपशिवाय काम करतात.

पुरुषांना दाढी आणि मिशा ठेवण्याची परवानगी नाही

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे लांब केस, मिशा आणि दाढी हे जपानी याकुझा माफियाचे लक्षण आहे. लांब केस असलेल्या कामगारांना कामावर घेतल्यावर ते वेगळे करण्यास भाग पाडले जाते.

कंपनीचे व्यवस्थापन हेअरस्टाइलचेही नियमन करते

काही सरकारी मालकीच्या कंपन्यांमध्ये, महिला कर्मचार्‍यांना लांब केस घालण्यास मनाई आहे; ते लहान असले पाहिजेत आणि त्यांचे कान क्वचितच झाकले पाहिजेत. आणि जर मुलगी नैसर्गिकरित्या असेल फिका रंगकेस, तिला तिचे केस काळे करण्यास भाग पाडले जाते.

जपानी लोक कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल बोलत नाहीत

नियमांनुसार, तुम्ही तुमचे कुटुंब, कामाच्या ठिकाणी समस्या आणि इतर विषयांबद्दल बोलू शकत नाही, कारण हे विचलित करणारे आहे. हवामान आणि निसर्ग बद्दल निरागस संभाषण देखील प्रतिबंधित आहे!

ते फक्त काम पूर्ण करून विश्रांती घेऊ शकत नाहीत

जर एखाद्या जपानी व्यक्तीकडे दिवसासाठी विशिष्ट कार्य असेल आणि त्याने ते शेड्यूलच्या आधी पूर्ण केले तर तो फक्त जाऊ शकत नाही आणि उदाहरणार्थ, कॉफी पिऊ शकत नाही. कर्मचाऱ्याने त्याच्या जागी राहून कामाच्या दिवसाच्या शेवटपर्यंत काम केले पाहिजे.

जपानी लोक छोट्या छोट्या गोष्टींवर जास्त वेळ घालवतात

कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या तासांसाठी पैसे देतात, वास्तविक केलेल्या कामासाठी नाही, जपानी लोक अगदी क्षुल्लक काम देखील करतात. बर्याच काळासाठी. यामुळे वर्कफ्लोचा वेग कमी होतो, परंतु कोणालाही काहीही बदलायचे नाही.

ते तासनतास बैठका घेतात

गोष्ट अशी आहे की त्यांना थोडक्यात आणि मुद्देसूद बोलण्याची सवय नाही. एखाद्या गोष्टीबद्दल बोलत असताना, जपानी लोक लांब आणि विस्तृत स्पष्टीकरण देतात, जरी त्या व्यक्तीने ते विचारले नसले तरीही. जपानी लोकांचा असा विश्वास आहे की जर ते एखाद्या विषयावर थोडक्यात बोलले तर ते संभाषणकर्त्याचा अनादर करतात. यामुळे बैठका दीर्घकाळ, दीर्घकाळ चालतात.

जपानी लोकांना जबाबदारी घेणे आवडत नाही

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला एखादे असाइनमेंट दिले गेले जे त्याच्या नेहमीच्या कामाच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाते, तर तो ते पार पाडण्यास नकार देऊ शकतो, दुसर्‍याला सोपवू शकतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एखादे काम केले जे त्याच्या क्षमतेमध्ये नाही, तर त्याला फटकारले जाऊ शकते.

जपानमध्ये कर्मचारी फक्त त्याचे काम करतो

येथे रशियामध्ये आम्ही एखाद्या सहकार्‍याला वेळ नसल्यास त्याच्या प्रोफाइलनुसार काम करण्यास सहजपणे नियुक्त करू शकतो. आणि जपानमध्ये, कर्मचार्यांना कामाच्या प्रक्रियेत स्पष्टपणे परिभाषित स्थान आहे, म्हणून ते कधीही त्यांच्या अधिकाराच्या पलीकडे जात नाहीत.

जपानमध्ये योग्य दस्तऐवज मिळवणे ही एक मोठी समस्या आहे

एका कागदावर स्वाक्षरी करण्यासाठी, जपानी लोकांना सल्लामसलत करण्यासाठी बरेच तास घालवावे लागतात. शिवाय, ते अनिवार्य आहेत आणि त्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही.

जपानी लोक त्यांचे व्यक्तिमत्व दाखवत नाहीत.

समाजात सामान्यपणे अस्तित्वात राहण्यासाठी, जपानी लोकांना त्यांचे मतभेद आणि विशिष्ट वैयक्तिक गुण प्रत्येकापासून, विशेषत: त्यांच्या सहकाऱ्यांपासून लपविण्यास भाग पाडले जाते. कामावर, प्रत्येकजण समान असावा आणि एकमेकांपासून वेगळा नसावा.

खरं तर, जपानी लोक महान शोधक नाहीत

जपानमध्ये करिअरची वाढ मंद आहे

जपानी माणसाच्या कौशल्याला महत्त्व देत नाहीत तर त्याच्या वयाला महत्त्व देतात. म्हणून, एक हुशार परंतु तरुण तज्ञ पदोन्नतीसाठी बराच काळ प्रतीक्षा करू शकतो, कंपनीमध्ये अनेक वर्षे काम करतो, तर जुन्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी मोठा पगार मिळेल.

जपानी लोकांचा उच्च पगार ही एक काल्पनिक गोष्ट आहे

होय, जपानी कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना मोठ्या प्रमाणात पैसे देतात, परंतु पगाराच्या अंदाजे 30% सर्व कर वजा केल्यावर, हजार डॉलर्सपेक्षा थोडे अधिक पैसे दिले जातात. त्याच वेळी, तरुण कामगारांना खूप कमी पगार मिळतो आणि 30-40 वर्षे एकाच ठिकाणी काम केल्यानंतरच ते मोठ्या रकमेवर अवलंबून राहू शकतात.

जपानमध्ये सुट्ट्या नाहीत

जपानी लोक सुट्टीवर जात नाहीत; त्यांना विश्रांतीसाठी शनिवार किंवा रविवार असतो. काही कंपन्या दर वर्षी अतिरिक्त 10 दिवस सुट्टी देतात, परंतु ते एकाच वेळी वापरले जाऊ शकत नाहीत. हे वीकेंड्स वर्षभर पसरलेले असतात.

जपानी लोक आजारी रजा घेत नाहीत

अगदी सह उच्च तापमानकिंवा जर एखाद्या जपानी व्यक्तीला खूप अस्वस्थ वाटत असेल तर तो कामावर येईल जेणेकरून त्याला दंड किंवा कामावरून काढले जाणार नाही.

कामाचे काटेकोर वेळापत्रक

जरी करारात असे म्हटले आहे की कामकाजाचा दिवस सकाळी 9 ते संध्याकाळी 7 पर्यंत चालतो, जपानी लोक नेहमी काम सुरू होण्याच्या अर्धा तास आधी येतात. बॉसच्या आधी काम सोडण्याची प्रथा नाही आणि जर तो ऑफिसमध्ये अनेक तास थांबला तर सर्व कर्मचारी फक्त बॉस इमारतीतून बाहेर पडल्यावरच निघून जातील - आणि एक मिनिट आधी नाही!

जपानी त्यांच्या सहकाऱ्यांसह जवळजवळ प्रत्येक पेय

सामान्यतः, आठवड्यातून दोनदा, कर्मचारी कामानंतर भेटतात आणि एका बारमध्ये जातात जेथे ते भरपूर दारू पितात. जपानचा अल्कोहोलबद्दल खूप सकारात्मक दृष्टीकोन आहे आणि कोणीही जास्त सेवनाचा निषेध करत नाही.

जपानी लोक बर्‍याचदा नोकरीवर मरतात

जपानमध्ये, एखाद्या कर्मचार्‍याने कामावर जास्त मेहनत केल्यामुळे किंवा तणावामुळे आत्महत्या करणे असामान्य नाही. त्याच वेळी, या दुर्दैवी वस्तुस्थितीमुळे त्यांच्या कामात हस्तक्षेप झाल्यास मृतांचे सहकारी अत्यंत संतापले आहेत.

आज मी तो किती काळ टिकतो यावर डेटा गोळा करून प्रकाशित करण्याचा निर्णय घेतला कामाचा दिवस, कामाचा आठवडा आणि कामाची वेळव्ही विविध देशशांतता, आणि हे संकेतक देशांच्या आर्थिक विकासाच्या पातळीवर किती प्रभाव टाकतात याचेही विश्लेषण करा. रशियात नुकत्याच संपलेल्या तथाकथित क्रांतीमुळे मला या कल्पनेला प्रवृत्त केले गेले. "नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या", ज्या दरम्यान अनेक कामगारांनी विश्रांती घेतली.

इतर अनेक आहेत सुट्ट्या, जे इतर देशांमध्ये साजरे केले जात नाहीत आणि मी एकापेक्षा जास्त वेळा ऐकले आहे की रशियन लोक खूप विश्रांती घेतात आणि त्यांनी काम केले पाहिजे. आकडेवारीचा अभ्यास केल्यावर, मी या निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो की हे सर्व पूर्णपणे चुकीचे आहे: खरं तर, जगातील सर्वात कठोर परिश्रम करणार्या लोकांमध्ये रशियन लोक आहेत! बरं, शेजारच्या सीआयएस देशांचे रहिवासी देखील मागे नाहीत. आणि आता अधिक तपशील...

आर्थिक सहकार्य आणि विकासासाठी एक आंतरराष्ट्रीय संस्था (OECD) आहे, जी विविध क्षेत्रातील सांख्यिकीय डेटाची गणना आणि तुलना करते. त्यामुळे, इतर गोष्टींबरोबरच, ती काम केलेल्या प्रत्यक्ष कामाच्या तासांची (अधिकृत अर्धवेळ नोकरी आणि ओव्हरटाइमसह) टॅली ठेवते.

ओईसीडी डेटानुसार, 2015 मध्ये रशियाच्या सरासरी रहिवाशांनी कामावर, लक्ष देण्यावर खर्च केला. 1978 तास! याचा अर्थ असा की त्याने 247 8-तास कामाचे दिवस काम केले, म्हणजेच त्याने वर्षातील सर्व कामकाजाचे दिवस सर्वसामान्य प्रमाणानुसार, दिवस कमी न करता आणि कोणत्याही सुट्टीशिवाय काम केले. आणि हे केवळ अधिकृत आकडेवारीनुसार आहे! लोक अनधिकृतपणे किती रिसायकल करतात हे सांगण्यासारखे आहे का?

या निर्देशकानुसार, 2015 मध्ये रशियाने जगात 6 वे स्थान मिळविले. शीर्ष पाच देश जेथे कामगारांनी सर्वाधिक तास काम केले ते असे दिसले:

1. मेक्सिको.
2. कॉस्टा रिका.
3. दक्षिण कोरिया.
4. ग्रीस.
5. चिली.

कृपया लक्षात ठेवा: हे प्रामुख्याने "मध्यम-स्तर" आणि "सरासरीपेक्षा कमी" देश आहेत, सर्वात विकसित नाहीत, परंतु सर्वात मागासलेले नाहीत. सर्वसाधारणपणे, हे पूर्णपणे स्पष्ट नाही की अनेक आशियाई देश, जिथे काम करणे कठीण मानले जाते, त्यांना या शीर्षस्थानी का समाविष्ट केले गेले नाही. चांगल्या फॉर्ममध्ये, लोक मुळात विश्रांती घेत नाहीत आणि सुट्टी घेत नाहीत. असे असले तरी अहवाल तेवढाच आहे. ओईसीडीच्या आकडेवारीनुसार कोणत्या देशांमध्ये कामाचे तास सर्वात कमी होते हे तुम्हाला माहीत आहे का?

1. जर्मनी.
2. नेदरलँड.
3. नॉर्वे.
4. डेन्मार्क.
5. फ्रान्स.

सर्वसाधारणपणे, संपूर्ण शीर्ष दहा युरोपियन देशांनी व्यापलेले आहेत. उदाहरणार्थ, 2015 मध्ये जर्मनीच्या सरासरी रहिवाशाची कामाची वेळ 1371 तास होती, जी रशियाच्या तुलनेत एक तृतीयांश कमी आहे! खरं तर, किमान कामाचे तास असलेल्या पहिल्या 10 देशांमध्ये समाविष्ट असलेले सर्व युरोपियन देश अगदीच आहेत उच्चस्तरीयविकास

रशियन आणि रहिवासी यांच्या कामाच्या तासांमध्ये इतका फरक कोठून आला? पश्चिम युरोप? 3 मुख्य कारणे आहेत:

1. कामाचे कमी तास आणि कामाचे आठवडे.
2. जास्त सुट्ट्या.
3. ओव्हरटाइम आणि शाळेच्या वेळेबाहेर काम करण्यासाठी अधिक कठोर दृष्टीकोन.

शिवाय, मनोरंजकपणे, कामाच्या दिवसाची लांबी आणि कामकाजाच्या आठवड्याचा वर्षात काम केलेल्या वास्तविक कामाच्या वेळेवर सर्वात मजबूत प्रभाव पडत नाही. कारण OECD अभ्यासाच्या निकालांनुसार, हे स्पष्ट झाले आहे की कामकाजाचा दिवस आणि कामकाजाचा आठवडा अंदाजे समान लांबी असलेले देश सरासरी कामगारांच्या वास्तविक कामाच्या वेळेच्या संदर्भात परस्पर विरोधी स्थिती घेऊ शकतात.

जगातील विविध देशांमध्ये कामकाजाच्या दिवसाची आणि कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी पाहू या:

• नेदरलँड- जगातील किमान कामकाजाचा आठवडा. कामाचा दिवस सरासरी 7.5 तासांचा असतो, कामाचा आठवडा 27 तासांचा असतो.
• फ्रान्स, आयर्लंड- कामाचा आठवडा 35 तास.
• डेन्मार्क- कामकाजाचा दिवस 7.3 तास, कामकाजाचा आठवडा - 37.5 तास. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की डेन्मार्कमध्ये सरासरी तासाचा पगार संपूर्ण EU पेक्षा 30% जास्त आहे - 37.6 युरो प्रति तास.
• जर्मनी- कामाचा आठवडा 38 तास. जर्मन लोकांना पारंपारिकपणे वर्कहोलिक मानले जाते हे असूनही, वार्षिक कामाचे तास जगात सर्वात कमी आहेत!
• रशिया युक्रेन- कामाचा दिवस 8 तास, कामाचा आठवडा - 40 तास. तथापि, ओव्हरटाईम (अगदी अधिकृत!) आणि लहान, अनेकदा न पाहिलेल्या सुट्ट्यांमुळे, हे देश दरवर्षी सर्वात जास्त कामाचे तास असलेल्या दहा देशांपैकी आहेत.
• संयुक्त राज्य- कमाल कामकाजाचा आठवडा - 40 तास. खरं तर, खाजगी क्षेत्रात, कामगार दर आठवड्याला सरासरी 34.6 तास काम करतात.
• जपान- कामाचा आठवडा 40 तास. प्रत्येकाने जपानी लोकांच्या वर्कहोलिझमबद्दल ऐकले आहे, तथापि, अधिकृत कामकाजाचा आठवडा रशियनपेक्षा वेगळा नाही. या देशात, आपली कारकीर्द पुढे नेण्यासाठी अनधिकृतपणे कामावर उशीरा राहण्याची प्रथा आहे; हे अधिकृत आकडेवारीमध्ये समाविष्ट नाही. खरं तर, कामाचा आठवडा अनेकदा 50 तासांपर्यंत चालतो.
• ग्रेट ब्रिटन- कामकाजाचा आठवडा - 43.7 तास.
• ग्रीस- कामकाजाचा आठवडा - ४३.७ तास, प्रत्यक्ष कामाचा वेळ - युरोपमधील कमाल.
• मेक्सिको, थायलंड, भारत- कामाचा आठवडा 48 तास, सहा दिवसांपर्यंत.
• चीन- सरासरी कामकाजाचा दिवस - 10 तास, सरासरी कामकाजाचा आठवडा - 60 तास. चीनमध्ये लंच ब्रेक 20 मिनिटे आहे आणि सरासरी सुट्टी 10 दिवस आहे.

कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबी आणि अतिरिक्त कामाच्या व्यतिरिक्त, एकूण कामकाजाचा कालावधी देखील सुट्टीच्या कालावधीवर प्रभाव टाकतो, यासह युरोपियन देशअहो, यासह, रशिया, युक्रेन आणि सोव्हिएत नंतरच्या अवकाशातील इतर देशांपेक्षा गोष्टी चांगल्या आहेत.

उदाहरणार्थ, जगातील विविध देशांमध्ये सशुल्क रजेचा सरासरी कालावधी आहे:

• ऑस्ट्रिया- 6 आठवडे सुट्टी (25 वर्षापासून);
• फिनलंड- 8 आठवड्यांपर्यंतची सुट्टी (एका एंटरप्राइझमध्ये दीर्घ सेवेसाठी 18 दिवसांपर्यंत "बोनस" सह);
• फ्रान्स- सुट्टीच्या 9.5 आठवड्यांपर्यंत;
• यूके, जर्मनी- 4 आठवड्यांची सुट्टी;
• युरोपसाठी सरासरी- सुट्टीचे 25 कामकाजाचे दिवस (5 आठवडे);
• रशिया- 4 आठवडे सुट्टी (28 दिवस);
• युक्रेन- 24 दिवसांची सुट्टी;
• संयुक्त राज्य- रजेच्या कालावधीवर कोणत्याही कायदेशीर तरतुदी नाहीत - नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार;
• जपान- वर्षातून 18 दिवस, सुट्टी घेणे वाईट शिष्टाचार मानले जाते; जपानी लोक सरासरी वर्षातून 8 दिवस सुट्टी घेतात;
• भारत- वर्षातून 12 दिवस;
• चीन- वर्षातून 11 दिवस;
• मेक्सिको- वर्षातून 6 दिवस;
• फिलीपिन्स- वर्षातून 5 दिवस (किमान).

नवीन वर्षाच्या “विस्तारित” सुट्ट्यांसाठी, मध्ये पाश्चिमात्य देशते प्रत्यक्षात आणखी मोठ्या बाहेर चालू. जरी तेथे अधिकृत सुट्ट्या नसल्या तरी प्रत्यक्षात, 20 डिसेंबरपासूनच, तेथे व्यावसायिक क्रियाकलाप जवळजवळ शून्यावर आले आहेत; 25 डिसेंबरपासून, जवळजवळ सर्व उपक्रम बंद होतात आणि 9-10 जानेवारीपासून उघडतात.

सर्वसाधारणपणे, जर आपण कल पाहिला तर, जगातील बहुतेक देशांमध्ये कामाचे तास हळूहळू कमी होत आहेत. 1900 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, अनेक देशांतील रहिवाशांनी वार्षिक (!) काम करण्यासाठी 3,000 तास दिले, परंतु आता जागतिक सरासरी 1,800 तास आहे आणि सर्वात उत्पादक आणि आर्थिकदृष्ट्या विकसित देशांमध्ये ते आणखी कमी आहे.

1930 मध्ये, अर्थशास्त्रज्ञ जॉन केन्स, कीनेसिअनिझमच्या प्रसिद्ध सिद्धांताचे लेखक, भाकीत केले की 100 वर्षांत, 2030 मध्ये, कामकाजाचा आठवडा सरासरी 15 तास चालेल. अर्थात, तो बहुधा संख्येत चुकला होता, परंतु ट्रेंडमध्ये नाही: तेव्हापासून कामाचे तास खरोखरच सातत्याने कमी होत आहेत.

जर तुम्ही OECD द्वारे प्रदान केलेल्या श्रमिक डेटाचे विश्लेषण केले तर तुम्हाला स्पष्टपणे दिसून येईल की मजबूत अर्थव्यवस्थेसाठी तुम्हाला कठोर नव्हे तर कार्यक्षमतेने काम करणे आवश्यक आहे. त्यांच्याकडे कामाच्या तासांच्या उत्पादकतेसारखे सूचक देखील आहे, म्हणून, उदाहरणार्थ, जर आपण दोन युरोपियन देशांची कमाल आणि किमान कामाच्या तासांशी तुलना केली - ग्रीस आणि जर्मनी, तर जर्मनीमध्ये उत्पादकता ग्रीसपेक्षा 70% जास्त आहे. हे उदाहरण आता लोकप्रिय अभिव्यक्ती उत्तम प्रकारे दर्शवते: "तुम्हाला दिवसातून 12 तास काम करण्याची गरज नाही, तर डोक्याने काम करणे आवश्यक आहे!"

वर्कहोलिझमचे चाहते सहसा आशियाई देशांना उदाहरण म्हणून उद्धृत करतात, उदाहरणार्थ, चीन आणि भारत, जेथे कामाचे तास खूप मोठे आहेत आणि हे देश उच्च आर्थिक वाढीचे दर प्रदर्शित करतात. मी आशियाकडे थोड्या वेगळ्या दृष्टिकोनातून पाहण्याचा प्रस्ताव देतो.

आशियामध्ये "करोशी" असा एक विशेष शब्द आहे, ज्याचा अर्थ "अति कामामुळे मृत्यू" आहे. कारण अशी प्रकरणे तेथे असामान्य नाहीत: लोक अक्षरशः त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी मरतात, कारण त्यांचे शरीर इतका मोठा भार सहन करू शकत नाही. उदाहरणार्थ, जपानमध्ये करोशीची अधिकृत आकडेवारी ठेवली जाते आणि अनेकांचा असा विश्वास आहे की त्यांना कमी लेखले जाते.

सर्वसाधारणपणे, मला असे वाटते की कामकाजाच्या दिवसाची लांबी, कामकाजाचा आठवडा आणि सर्वसाधारणपणे कामाच्या वेळेनुसार, आशियावर नव्हे तर युरोपवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. युरोपियन देशांच्या अर्थव्यवस्थांनी उत्तम प्रकारे दाखवून दिले आहे की कामाच्या तासांपेक्षा कामगार उत्पादकता अधिक महत्त्वाची आहे. लहान कामकाजाचा दिवस आणि कामाच्या आठवड्याचे सर्वात महत्त्वाचे फायदे येथे आहेत:

• एखाद्या व्यक्तीला कामावर कमी थकवा येतो, याचा अर्थ तो अधिक कार्यक्षमतेने काम करू शकतो;
• मर्यादित कामाचे तास तथाकथित विचलित होण्यासाठी जागा सोडत नाहीत. - कर्मचारी कामाच्या प्रक्रियेत पूर्णपणे गुंतलेला आहे;
• कामाचा वेळ जितका कमी असेल तितका मजबूत माणूसकामावर लक्ष केंद्रित करू शकता;
• कर्मचारी घरी, त्याच्या कुटुंबासह, नातेवाईक आणि मित्रांसह अधिक वेळ घालवतो, त्याच्या छंदांसाठी अधिक वेळ घालवतो, आराम करतो, याचा अर्थ त्याच्याकडे कामासाठी अधिक ऊर्जा आणि सामर्थ्य असते;
• कमी काम करणाऱ्या व्यक्तीकडे असते कमी समस्याआरोग्यासह, याचा अर्थ त्याच्याकडे काम करण्यासाठी पुन्हा शक्ती आणि उर्जा आहे.

वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देऊन, मी निष्कर्ष काढू शकतो: आपल्याला जवळून पाहण्याची आवश्यकता आहे सकारात्मक उदाहरणेआणि कामकाजाचा दिवस, कामकाजाचा आठवडा आणि सर्वसाधारणपणे कामाचा वेळ कमी करण्याच्या दिशेने एक कोर्स ठेवा. सुरुवातीला, किमान सरावातून सतत ओव्हरटाइम काढून टाका. कारण जेव्हा - हे, मी तुम्हाला खात्री देतो, काहीही चांगले होणार नाही, ना नियोक्त्यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांसाठी. सामान्य सुसंस्कृत कामगार संबंधकामगार कार्यक्षमतेत निश्चितपणे योगदान देईल आणि प्रत्येकजण चांगले होईल.

शेवटी, विश्वासार्हतेसाठी, मी एक वैयक्तिक उदाहरण देईन: मी माझ्या पारंपारिक कामकाजाच्या अर्ध्याहून कमी वेळ या साइटवर काम करतो. आणि यामुळे त्याला आणखी वाईट झाले नाही, बरोबर? आणि बरेच चांगले परिणाम साध्य केले. म्हणजेच, यासाठी तुम्हाला जास्त काम करण्याची गरज नाही. कार्यक्षमतेने कार्य करण्याची खात्री करा!

आता तुम्हाला माहित आहे की कामाचा दिवस, कामाचा आठवडा आणि कामाची वेळ जगातील देशांमध्ये काय आहे, ते काय परिणाम आणते, तुम्ही माझे निष्कर्ष पहा आणि तुम्ही स्वतःचे निष्कर्ष काढू शकता. मला आशा आहे की ही माहिती तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरेल, कदाचित तुम्हाला स्पष्ट दिसत असलेल्या गोष्टींकडे वेगळ्या नजरेने पाहण्यास मदत होईल.

आपल्या वेळेची काळजी घ्या - हे आपले मर्यादित आणि संपुष्टात येणारे संसाधन आहे. येथे पुन्हा भेटू!