İşdən çıxarılma əmri əmək müqaviləsinə xitam verildikdə və ya ona xitam verildikdə tərtib edilən sənəddir. T-8 forması bir işçi üçün, T-8a forması isə bir qrup işçi üçün istifadə olunur.
İşçinin müvafiq ərizəsi əsasında işdən çıxarılması barədə əmr tərtib edilir. İşçinin son iş günündə əmr verilir, əmək kitabçasına lazımi qeydlər edilir və mühasibat şöbəsi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün əmək haqqı və kompensasiya hesablayır.
T-8 formasının doldurulması
Üst sətir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adını göstərir (məsələn, "Karrot" MMC və ya fərdi sahibkar P.P. Sergeev). Sonra fərdi sənəd nömrəsini və onun hazırlanma tarixini daxil edin.
"Əmək müqaviləsinə xitam verin" sətri.Əmək müqaviləsinin bağlanma nömrəsini və tarixini, habelə işdən çıxarılma tarixini göstəririk.
İşçinin şəxsi kartından aşağıdakılar yazılır: tam adı, kadr nömrəsi, işçinin vəzifəsi və işlədiyi şöbə.
"Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar" sətri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılmasına əsaslanan maddə göstərilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi - işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Sətir “Əsas (sənəd, nömrə, tarix). Bir qayda olaraq, işçinin ifadəsi göstərilir. Əmr təşkilatın rəhbəri, habelə sənədlə əvvəlcədən tanış olan işçi tərəfindən imzalanır.
Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən, müqavilənin başa çatması ilə əlaqədar və ona xitam verildikdə, işçinin işdən çıxarılması faktını təsdiq edən əmr verilməlidir. Statistikaya görə, işçilərin işdən çıxarılmasının əksəriyyəti yalnız öz istəkləri əsasında baş verir.
Könüllü işdən çıxarılma əmrinin verilməsi üçün əsas işçinin öz istəyi ilə işdən çıxması tərəfini əks etdirməli olan yazılı bəyanatıdır. Bu əmr T-8 nömrəsi ilə vahid formaya malikdir və yalnız işçinin son iş günündə verilir.
Həmçinin son gündə işçiyə əmək kitabçası verilir. Müəyyən səbəblərdən bu mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə təyin olunmuş gündə müəssisəyə gəlməsi barədə yazılı məlumat verməli və ya kitabın poçt vasitəsilə ona göndəriləcəyini bildirməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, bir neçə işçi işdən çıxarılarsa, T-8a nömrəli işdən çıxarılma əmri formasından istifadə olunur. Məqalənin altındakı bağlantılardan istifadə edərək, T-8 və T-8a standart formalarını, həmçinin öz istəyinizlə işdən çıxarılma əmrinin doldurulması nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
Müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxarılma əmrlərinin nümunələri:
- işçinin ölümü ilə əlaqədar - .
Doldurma nümunəsi T-8
Müəyyən bir işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasını təsdiqləyən əmri düzgün vermək üçün ona aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:
- İşçinin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi təşkilatın və ya şirkətin tam adı, habelə onun Ümumrusiya Müəssisə və Təşkilat Təsnifatının kod dəyəri;
- Tərtib olunan sənədin adı;
- T-8 formasında sifarişin tərtib edildiyi nömrənin dəyəri və tarixi;
- Əmək müqaviləsinə təyin edilmiş nömrə dəyəri və onun bağlanma tarixi;
- İşdən çıxarılan işçinin tam inisialları, ştat sayı, vəzifəsi və işlədiyi struktur bölməsi;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hüquqi normasına istinad elementinin məcburi olması ilə işin dayandırılması üçün tam əsaslar;
- Təşkilat rəhbərinin və ya oxşar səlahiyyətlərə malik olan şəxsin və işdən çıxarılan işçinin T-8 işdən çıxarılma əmri ilə tanışlığını təsdiq edən stenoqramları olan imzalar;
- T-8 sifariş formasının yuxarı hissəsində yerləşdirilmiş şirkət və ya təşkilatın korporativ tipli qrafik loqotipi.
İşdən çıxarılma əmrinin formasına uyğun olaraq müvafiq məcburi göstəriş verilir
Mövcud əmək qanunvericiliyi standartları müəyyən edir ki, mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi nə olursa olsun, şirkət rəhbərliyi işçini işdən çıxarmaq üçün müvafiq əmr verməlidir. İşdən çıxarılma əmri kadr xidməti tərəfindən verilir və mütləq işçinin tanışlıq vizası olmalıdır.
İşçinin işdən çıxarılması barədə əmr əvvəlcədən tərtib edilmiş sənədlər əsasında tərtib edilir, bunlar işçinin işdən çıxarılması üçün ərizəsi, imzalanmış xitam müqaviləsi, işdən çıxarılan işçinin törətdiyi əmək pozuntusu barədə hesabatlar və s.
Bundan əlavə, işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr üçüncü şəxslər və ya təşkilatlar tərəfindən verilmiş sənədlər əsasında tərtib edilə bilər.
Bu, ilk növbədə daxildir:
- Tibbi hesabat.
- İşçinin ölüm şəhadətnaməsi və s.
Diqqət!Şirkət rəhbərliyi başa düşməlidir ki, işçi ilə mövcud müqaviləyə xitam verməyə təşəbbüs edərsə, o zaman müəyyən edilmiş işdən çıxarılma proseduruna ciddi şəkildə əməl etməlidir. Əks halda, müqavilənin ləğvi etibarsız sayılacaq.
Məsələn, mövcud daxili nizam-intizamın pozulmasına görə cəza tədbiri kimi işdən çıxarma baş verdikdə, qanun pozuntusunu qeyd edən bir neçə protokol və akt tərtib edilməlidir.
Qanunvericilik səviyyəsində işdən çıxarılma əmrləri üçün T-8 xüsusi forması təsdiq edilmişdir. Şirkətlərə və müəssisələrə onun əsasında öz sənəd şablonunu hazırlamaq və ya təşkilatın blankında istənilən formada sifariş tərtib etmək hüququ verilir. Əsas şərt odur ki, sənəddə bütün zəruri detallar olmalıdır.
Bir çox ixtisaslaşdırılmış komplekslər bir çox hallarda istifadə edilə bilən təsdiq edilmiş formada standartlaşdırılmış formalardan istifadə edir.
İşdən çıxan işçinin son iş günündə idarəetmə əmri vermək daha yaxşıdır.
Diqqət! Kadrlar xidmətinin işçisi onu işdən çıxarılmadan əvvəl istənilən gün verə bilər. Amma əgər o, bu sənədi iki təqvim həftəsinin bütün xəbərdarlıq müddəti ərzində ləğv edə bilər. Sonra əvvəlcədən verilmiş işdən azad edilmə əmri ləğv edilməlidir.
Verilmiş sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmalı, sonra isə sahibkarlıq subyektinin sifarişlərinin qeydiyyatı jurnalında əks etdirilməlidir.
Bir çox proqramlar işdən çıxarıldıqdan sonra sərəncamla eyni vaxtda hesablaşma qeydinin formalaşdırılmasını nəzərdə tutur. Bütün hesablaşma ödənişlərini hesablayan və ödəyən bir mühasib və ya digər şəxs üçün lazım olan işdən çıxarılma ilə bağlı demək olar ki, bütün məlumatları əks etdirir. Sifarişdən ayrıca tərtib edilə bilər.
Həmçinin, işdən çıxarılmadan əvvəl işçiyə işdən çıxarılmadan əvvəl ziyarət etməli olduğu yerlərin və vəzifəli şəxslərin siyahısını ehtiva edən bir keçid vərəqi verilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məcburi deyil. Ancaq bu proseduru həyata keçirmək daha yaxşıdır, çünki işlərin köçürülməsi, tərəflərin bir-birinə borcunun olmaması və ya olması qeyd olunur.
Könüllü işdən çıxarılma olmasa belə, işçi əmrlə tanış olmalıdır. Eyni zamanda sənədə öz imzasını və tarixini qoyur. Əgər istefa verən şəxs işdən çıxarılma əmrini imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə bir neçə şahidin iştirakı ilə akt tərtib etmək və bu sərəncama əlavə etmək lazımdır.
İşçinin işdən çıxarılması üçün əmrin surətini təhvil vermək tələbi ilə rəhbərliyə müraciət etmək hüququ vardır.
Vacibdir! Yalnız əmr əsasında işçinin əmək kitabçasına işdən çıxarılması barədə bildiriş daxil edilə bilər. Sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd onun təfərrüatlarının məcburi şəkildə əks olunması ilə daxil edilir.
İşdən çıxarılma əmri formasını yükləyin, T-8, T-8a forması
Bir işçinin işdən çıxarılması əmrini endirin:
Bir neçə işçinin işdən çıxarılması əmrini endirin:
Word formatında.
T-8 formasında işdən çıxarılma əmrinin doldurulması nümunəsi
Formanın yuxarı hissəsindən işdən çıxarılma əmri T-8 formasını doldurmağa başlamalısınız. Orada şirkətin tam adı, sağ tərəfdə isə xüsusi təyin olunmuş sütunda OKPO kataloquna uyğun olaraq şirkətin qeydiyyat kodu daxil edilir.
Sonra, sütunlarda sənədin adının qarşısında, sifariş nömrəsi və icra tarixi yazılır. Eyni nömrə altında, daha sonra sifariş kitabında qeydiyyatdan keçməli olacaqsınız.
Növbəti addım işçi ilə əvvəllər imzalanmış əmək müqaviləsinin təfərrüatlarını (nömrə və tarix), sonra isə işdən çıxarılma tarixini daxil etməkdir. Tipik olaraq, bu gün son iş günü hesab olunur.
Növbəti sütun işdən çıxarılmasının səbəbini göstərir - bir qayda olaraq, onun ifadəsi Əmək Məcəlləsinin müəyyən bir maddəsinə uyğundur, bununla da əlaqə yaratmaq lazımdır.
"Baza" sətrində işçinin işdən çıxarılması barədə qərarın qəbul edildiyi sənəd haqqında məlumatlar qeyd olunur. Məsələn, işdən çıxarılma işçinin tələbi ilə həyata keçirilirsə, işdən çıxarılması üçün ərizənin təfərrüatları buraya daxil edilir, əgər işçi və şirkətin razılığı ilə - tərəflərin razılığı haqqında məlumat və s.
Əmr tam tərtib edildikdən sonra vəzifənin adı, imzası və onun dekodlanması göstərilməklə direktor tərəfindən imzalanmalıdır.
Diqqət!Əgər şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa, onda onun yazılı rəyinin təfərrüatları blankın aşağı hissəsində göstərilir.
T-8a formasından istifadə edərək işdən çıxarılma əmrini necə doldurmaq olar
Formanın yuxarı hissəsində şirkətin tam adı yazılmalıdır. Sağdakı bu sütunun qarşısında ona təyin edilmiş OKPO kodu daxil edilir.
Əmrə verilən nömrə və onun icra olunma tarixi aşağıda göstərilmişdir. Gələcəkdə bu nömrə altında olan sənəd müəssisənin sifariş kitabında qeyd edilməlidir.
İşdən çıxarılma əmrinin özü məlumatların sətir-sətir daxil edildiyi böyük bir cədvəldir. Hər bir işçi üçün bir sətir doldurulmalıdır, boş sətirlərə icazə verilmir.
Cədvəl sütunlara bölünür:
- 1 - Tam adı işçi;
- 2 - ona təyin edilmiş kadr nömrəsi;
- 3 - İşdən çıxan işçinin işlədiyi struktur bölmənin adı;
- 4 - İşçinin işlədiyi vəzifə;
- 5 və 6 - onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin tarixi və nömrəsi;
- 7 - İşçinin işdən çıxarılması tarixi;
- 8 və 9 - İşçinin işdən çıxarılmasına əsaslanan sənəd - ərizə, tərəflərin razılığı və s., onun qeydiyyat nömrəsi və alınma tarixi;
- 10 - işçinin əmrlə tanışlıq faktını qeyd etməsi üçün sütun; burada imza və tarix qoyulur.
Sənəd tam tərtib edildikdən sonra menecer vəzifənin adını, imzasını və transkriptini göstərərək imzalayır.
Müəssisədə həmkarlar ittifaqı yaradılıbsa, sənədin aşağı hissəsində bu orqanın yazılı rəyinin təfərrüatlarını göstərə biləcəyiniz bir sütun var.
Bir işçini bir təşkilatdan işdən çıxarmağın bir neçə yolu var. Daha əvvəl atəşin necə aparılacağı haqqında yazmışdıq:
- işəgötürənin təşəbbüsü ilə (məsələn,);
Sənəd tələbləri
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı işdən çıxarılma əmrinin tərtib edildiyi vahid bir forma hazırladı və təsdiq etdi - T-8, onun doldurulması nümunəsi aşağıda yüklənə bilər.
Bir qayda olaraq, əmr işçinin son iş günündə verilir. Ancaq bunu əvvəlcədən edə bilərsiniz, qanun bunu qadağan etmir. Bu yanaşma əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı müəyyən məsələləri həll edən şöbələr üçün daha əlverişlidir: mühasibat uçotu, kadrlar, anbar, texniki şöbə və s.
İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır. Bu məqsədlə formada xüsusi sütun verilir. Bu mümkün deyilsə, müvafiq giriş edilməlidir. İşçinin özü tanış olmaqdan və ya imzalamaqdan imtina edərsə, imtina aktı tərtib etməyin mənası var.
İşdən azad edilməsi haqqında əmr forması pulsuz yukle
Doldurmaq üçün addım-addım təlimat
Bir işçini işdən çıxararkən əmr vermək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi). Yuxarıda yükləyə biləcəyiniz formasını işdən çıxarma əmrini necə düzgün tərtib etməyin mərhələlərinə baxaq.
Addım 1. Təşkilat haqqında məlumatları doldurun.
Əmrin başlığında işçinin işlədiyi təşkilatın adı, onun təşkilati-hüquqi forması göstərilməlidir.
Addım 2. Şirkətin daxili sənəd axınına uyğun olaraq sənədə nömrə təyin edin. İşçinin son iş günü olan tarixi göstərin.
Addım 3. İşçinin özü haqqında məlumatları daxil edin.
Biz xitam verilən əmək müqaviləsinin tarixini göstəririk (əgər müqavilə müddətli olubsa) və ya onun xitam tarixini təyin edirik (əgər daimidirsə).
Addım 4. İşdən çıxarılan işçinin soyadını, adını və atasının adını genitiv halda qısaltmadan daxil edin.
Növbəti xanada kadr nömrənizi göstərin.
Əgər varsa, struktur bölməni və mövqeyini göstərin.
Addım 5. "Xitam üçün əsaslar" sütununda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbini göstərin. İşçinin işdən çıxmasının səbəblərindən asılı olaraq ərizə, tərəflərin razılığı, tibbi arayış, hərbi komissarlığa çağırış vərəqəsi və digər sənədlər əsas ola bilər.
Addım 6. Bütün məlumatları daxil etdikdən sonra sənədi imzalamalısınız. Bunu müəssisənin rəhbəri və ya etibarnamə əsasında imzalamaq hüququ olan digər şəxs həyata keçirir.
Addım 7. İşçini imza altında təqdim edin. Gələcəkdə yazılı ərizə əsasında ona üç gün müddətində aktın surəti verilə bilər.
İşdən çıxarılma əmri, nümunə 2019, yükləyin
İşdən çıxarılma əmrindən çıxarış, nümunə
Belə bir sənəddən çıxarış tələb oluna bilər, məsələn, sizə lazım olduqda:
- müqavilə əsasında orduda xidmət haqqında əmək kitabçasına qeydlər etmək;
- iş dəftərindəki qeydləri itirdikdə bərpa edin;
- nədənsə əmək kitabçasında qeydlər yoxdursa, təqaüdə çıxdıqdan sonra iş müddətini sübut edin.
Çıxarış sifarişin qısaldılmış formasıdır. Beləliklə, o, aşağıdakı elementləri ehtiva etməlidir:
- müəssisənin təfərrüatları;
- işdən çıxarılan işçinin soyadı;
- preambula;
- işdən çıxarılması üçün əsaslar;
- menecerin baş hərfləri.
T-8 forması işçinin standart müəyyən edilmiş şablona uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün vahid yazılı əmrdən başqa bir şey deyil. Bu sənəd işçinin işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi barədə yazılı ərizəsi əsasında tərtib edilir. Bu bəyanat işçinin nəhayət iş yerini tərk etməsindən ən azı iki həftə əvvəl yazılmalıdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma əmri tərtib edilərkən T-8 forması ciddi şəkildə tələb olunmur, hər bir təşkilat öz formasını inkişaf etdirə və ya bu sənədi sərbəst formada yaza bilər.
Hər halda, orada olmalı olan əsas şey şirkətin adı, işdən çıxarılan şəxsin şəxsi məlumatları, işdən çıxarılma səbəbi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq), direktorun imzasıdır. (və ya səlahiyyətli şəxs) və işçinin imzası.
FAYLLAR
T-8 formasında işdən çıxarılma əmrini kim tərtib edir
Bir qayda olaraq, əksər müəssisələrdə forma kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən hazırlanır, onu doldurduqdan sonra sənədi imza üçün rəhbərə verir. Bəzən şirkət kiçikdirsə, T-8 blankını təşkilatın direktoru özü verə bilər. Bütün lazımi məlumatları və menecerin imzasını formaya daxil etdikdən sonra işdən çıxarılan işçi əmri oxumalı və imzasını qoymalıdır.
T-8 forması əsasında işçinin şəxsi kartında, əmək kitabçasında qeydlər aparılır və mühasibatlıq şöbəsində müvafiq hesablamalar aparılır.
Sənəd başlığı
T-8 sifariş formasına daxil edilməli olan ilk şey, təşkilati və hüquqi statusu (IP, QSC, MMC, ASC) məcburi göstərilməklə, işçinin işlədiyi şirkətin tam adıdır.
Bundan sonra burada işdən çıxarılma əmrinin nömrəsi (daxili sənəd dövriyyəsinə uyğun olaraq) və onun hazırlanma tarixi göstərilir. Həmişə işçinin son iş günündə verilir. Həmin gün işçiyə bütün sənədləri (əmək kitabçası, diplom və s.) verilməli, habelə hesablanmış əmək haqqı, o cümlədən işdən çıxma müavinəti, məzuniyyət kompensasiyası və qanunla nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər ödənilməlidir.
Aşağıdakı sətirdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanma tarixini göstərməlisiniz.
Diqqət: bu sətir yalnız müqavilə müddətli olduqda doldurulmalı, əks halda boş qalmalı və bunun əvəzinə “İşdən azad olun” sahəsinə (işdən çıxarıldığı gün, ayı və ili) qeyd edilməlidir.
Beləliklə, burada iki seçimdən birini seçməlisiniz.
İşçinin təfərrüatları və işdən çıxarılması üçün əsaslar
Bu hissə işçi haqqında əsas məlumatlara, habelə onun işdən çıxarılmasının səbəblərinə aiddir.
Əvvəlcə işdən çıxarılan işçinin soyadını, adını və atasının adını daxil edin (heç bir ixtisar olmadan, cinsi halda). Yaxınlıqdakı müvafiq kamerada işçiyə işə qəbul zamanı verilən kadr nömrəsi yerləşdirilir.
Sonra işçinin bu təşkilatda aid olduğu struktur bölmə (və ya şöbənin adı) göstərilir və onun vəzifəsi qeyd olunur.
Sonra, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılma) üçün əsaslar daxil edilir. Burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma səbəbini ciddi şəkildə göstərməlisiniz. Çox vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi buraya uyğun gəlir (öz istəyinizlə).
Sifarişin əsası işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildiyi və ya işdən çıxarılmasının baş verdiyi sənəddir (burada sənədin növü və tərtib olunduğu tarixi göstərmək lazımdır). Bir qayda olaraq, bu, istefa verən şəxsin şəxsi ifadəsidir, lakin başqa sübutlar ola bilər, məsələn, tibbi rəy, hərbi komissarlığa çağırış və s.
Tərəflərin imzaları
Əsas məlumatlar daxil edildikdən sonra əmr təsdiq edilmək üçün müəssisənin direktoruna təqdim edilməlidir, o, öz imzası ilə əmrin hüquqi qüvvəsini verir.
Təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalandıqdan sonra əmr imzaya qarşı işçini də tanış etməlidir. Bu sənəddə işçinin imzası yoxdursa, işçi sonradan məhkəmədə işdən çıxarılmasına etiraz edə bilər.
Müəssisədə həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, siz də bu blanka onun işarəsini qoymalısınız.
T-8 formasını doldurduqdan sonra əmrin birinci nüsxəsi təşkilatın arxivində qalır, ikincisi işçi ilə yekun maliyyə hesablaşmasının aparıldığı mühasibatlığa göndərilir.
Əgər işçi maddi cəhətdən məsul şəxs idisə, onda bu əmrə ona qarşı heç bir maddi iddianın olmadığını bildirən sənəd əlavə edilməlidir.
Bundan əlavə, keçmiş işçi müəssisədəki işi ilə bağlı daxili sənədlərin surətlərini (işə qəbul, başqa işə köçürmə və s.) almaq istəyirsə, onlar yazılı olduğu gündən üç gün müddətində verilməlidir. Bütün nüsxələr məsul şəxslər tərəfindən təsdiq edilməlidir.
Yüklənir...
