Aplikasyon sa labor inspectorate. Paano at saan magreklamo tungkol sa isang employer? Inspeksyon sa paggawa

Pinakabagong update Marso 2019

Ang paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code at diskriminasyon sa larangan ng batas sa paggawa ay ngayon, sa kasamaang-palad, hindi karaniwan para sa sinuman: ayon sa data ng panlipunang pananaliksik, bawat ikalimang Ruso ay nakaranas ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa sa isang antas o iba pa. Kasabay nito, itinatadhana ng batas na ang isang mamamayan ay may karapatang mag-ulat ng hindi pagsunod sa Labor Code sa lugar ng trabaho sa State Labor Inspectorate (SIT). Sa anong mga kaso maaari kang mag-ulat ng mga paglabag, kung paano maayos na gumuhit at magsumite ng isang reklamo, kung anong pananagutan ang ibinigay para sa employer - ito ay tinalakay sa aming artikulo.

Sino at sa anong mga kaso ang maaaring maghain ng claim sa labor inspectorate?

Sa kasalukuyang sitwasyong pang-ekonomiya, mahirap makahanap ng isang tao na hindi man lang nakaranas o nakaranas ng diskriminasyon sa paggawa. Ang tanong ay lumitaw: ano ang magagawa ng isang ordinaryong empleyado sa isang sitwasyon kung saan nilalabag ng employer ang kanyang mga karapatan sa paggawa? Ayon sa batas, sa sitwasyong ito, ang bawat mamamayan ay may karapatang mag-ulat ng mga paglabag sa State Tax Inspectorate sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo. Maaari kang makipag-ugnayan sa Inspectorate kung nakasaksi ka ng pang-aabuso ng isang employer, o kung personal kang nakakaranas ng diskriminasyon.

Tingnan natin ang mga halimbawa ng mga iligal na aksyon ng employer, na naitala kung alin, maaari kang makipag-ugnayan sa State Tax Inspectorate:

1. Sa pamamagitan ng pagkuha sa iyo, nilabag ng employer ang pamamaraan ng pagpaparehistro.
   • kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa halaga ng suweldo, mga pagbabayad ng insentibo at ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga ito, maaari mong ligtas na makipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate, dahil ito ay isang paglabag sa Labor Code;
   • Kung ikaw ay isang buntis, walang karapatan ang employer na ilagay ka sa isang probationary period;
   • Noong natanggap ka, hindi ka pinakilala panloob na mga tuntunin at mga utos, pagkatapos kung saan ang mga parusa ay inilapat sa iyo para sa paglabag sa mga ito.
2. Sa panahon ng iyong buhay nagtatrabaho, ikaw ay napapailalim sa iba't ibang uri diskriminasyon:
   • Ang isang malaking, ngunit medyo karaniwang paglabag ay ang pagtanggi na magbigay ng taunang bakasyon sa isang empleyado;
   • Ang pagbabayad ng sahod ay hindi isinasagawa sa oras at sa loob nang buo, may mga utang sa pagbabayad;
   • Hindi ka binayaran ng kompensasyon na ibinigay ng Labor Code (sick leave, vacation pay, atbp.). Sa halip na sick leave, pinipilit ka ng iyong manager na magbakasyon "sa sarili mong gastos";
   • Napipilitan kang mag-overtime, tuwing weekend at holidays, isinalin sa lugar ng trabaho, ang mga kundisyon na hindi sumusunod sa mga pamantayan ng Labor Code.
3. Ang mga paglabag ay ginawa sa panahon ng pagpapaalis:
   • Wala ka sa oras at sa inireseta na paraan naabisuhan ng dismissal/downsizing;
   • sa pagtatapos ng iyong kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran ay hindi nailipat sa iyo (halimbawa, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon);
   • ang kompensasyon ay binayaran pagkalipas ng araw ng pagpapaalis;
   • sa iyong huling araw ng trabaho hindi ka nabigyan ng work book.

Kung ikaw mismo o ang iyong kasamahan ay nahaharap sa isa sa mga sitwasyong inilarawan sa itaas, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang maghain ng claim sa State Tax Inspectorate.

Tulad ng nakikita mo, maaari kang mag-ulat ng mga paglabag hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin pagkatapos ng pagpapaalis, kung ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinagawa sa paglabag sa itinatag na pamamaraan. Kung iligal kang tinanggihan ng trabaho ( halimbawa, pinilit ka ng iyong employer na sumailalim sa " panahon ng pagsubok» nang walang bayad o pagpaparehistro), pagkatapos ay mayroon ka ring karapatan na iulat ito sa Inspectorate.

Paano magsampa ng reklamo

Ang batas ay hindi nagtatatag ng form ayon sa kung saan ang isang paghahabol ay dapat gawin sa State Tax Inspectorate. Maaari kang magsampa ng reklamo laban sa iyong employer sa inspeksyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagsulat ng liham sa malayang anyo. Sa parehong oras, huwag kalimutan ang tungkol sa ipinag-uutos na mga detalye. Upang magsulat ng isang reklamo nang tama, kailangan mong ipahiwatig ang pangunahing impormasyon sa teksto:

• impormasyon tungkol sa iyo bilang isang aplikante (buong pangalan, postal/email address para sa pagtanggap ng tugon);
• impormasyon tungkol sa employer (pangalan ng organisasyon, address);
• kakanyahan ng paghahabol;
• Ang iyong lagda at petsa.

Tulad ng para sa paglalarawan ng pagkakasala, kapag gumuhit ng isang pahayag dapat kang sumunod sa mga patakaran sulat sa negosyo. Ang impormasyon ay dapat na maaasahan at napatunayan, sumasalamin sa layunin ng estado ng mga gawain, at hindi ang iyong saloobin sa isang partikular na tao (boss, kasamahan). Kasabay nito, ang kakanyahan ng pag-angkin ay dapat na maipakita nang maikli at tumpak, at ang hindi kailangan, hindi mahalagang mga detalye ay dapat na iwasan. Mas mabuti kung ang pahayag ay iginuhit sa anyo ng mga katotohanan na inilalarawan mo nang sunud-sunod ayon sa pagkakasunod-sunod.

Halimbawang reklamo

Maaari kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate ayon sa sample sa ibaba:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado
Perm, st. Lenina, 23
mula kay Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28, apt
contact phone: 147-15-84

Noong Pebrero 24, 2014, tinanggap ako ng JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) para sa posisyon ng senior storekeeper, kung saan nagtatrabaho pa rin ako ngayon. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ako ay nagtatrabaho sa isang 40-oras na linggo ng trabaho na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo.

Noong Marso 2016, ang manager ng warehouse na si S.L. ipinaalam sa akin sa pasalita tungkol sa pagbabago ng iskedyul at ang pangangailangang magtrabaho sa isang araw na walang pasok (Sabado). Ang mga pagbabagong ito sa kasunduan sa paggawa ay hindi binayaran, hindi ako binayaran ng karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Kapag nakikipag-usap kay Petukhov, nakatanggap ako ng sagot na ang iskedyul ay opisyal na babaguhin mula Abril 2016, ang suweldo ay tataas sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Pagkatapos ng 3 buwan (Hunyo 2016), ang isang kasunduan na may bagong iskedyul at suweldo ay hindi ibinigay sa akin, at samakatuwid ay bumaling ako sa pinuno ng Monolit JSC L.D. Sa isang personal na pag-uusap noong Hulyo 24, 2016, ipinaalam sa akin ni Skvortsov na ang isang 6 na araw na linggo ng trabaho ay ipinakilala para sa akin nang permanente, ngunit walang mga pagbabago sa iskedyul at suweldo. Kung mayroon akong anumang pagtutol, maaari akong sumulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Kaugnay ng nabanggit

1. magsagawa ng inspeksyon ang katotohanang ito at dalhin ang mga responsable sa hustisya;
2. siguraduhin na ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng trabaho at suweldo;
3. obligahin ang JSC Monolit na bayaran ako ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo sa panahon mula 01/01/2016 hanggang 08/01/2016.

Paghahain ng claim

Matapos maisagawa ang paghahabol, maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate sa paraang maginhawa para sa iyo:

Opsyon 1. Maaari mong personal na bisitahin ang State Tax Inspectorate at isumite ang iyong claim sa responsableng espesyalista. Upang gawin ito, kailangan mo munang gumuhit ng isang aplikasyon sa 2 kopya, kung saan ang isang empleyado ng Inspectorate ay dapat pumirma at petsa na natanggap ito. Maaari kang mag-attach ng mga karagdagang dokumento sa iyong claim na nagpapatunay sa iyong posisyon (kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, mga pahayag, mga ulat, atbp.).

Pagpipilian 2. Kung sa isang kadahilanan o iba pa ay ayaw mo (o walang pagkakataon) na pumunta sa GIT nang personal, maaari kang gumamit ng mga serbisyo sa koreo. Upang gawin ito, kailangan mong magpadala ng isang sulat na may isang abiso at isang listahan ng mga attachment (kung may iba pang mga dokumento bukod sa claim). Matapos matanggap ang sobre mula sa iyo, susuriin ng empleyado ng Inspectorate ang pagkakaroon ng mga dokumento kasama ang imbentaryo at kukumpirmahin ang resibo. Magkakaroon ka pa rin ng notification stub, na magsasaad ng petsa ng pagtanggap ng dokumento at ang lagda ng responsableng tao ng State Tax Inspectorate.

Opsyon 3. Ang elektronikong opsyon para sa pagsusumite ng mga paghahabol ay lalong nagiging popular. Paano magsulat ng reklamo sa labor inspectorate online? Ito ay napakadaling gawin: kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng labor inspectorate sa iyong rehiyon at punan ang elektronikong anyo. Sa pamamagitan ng pagsagot sa isang aplikasyon online, maaari mong:

• piliin ang dahilan ng pakikipag-ugnayan mula sa isang sikat na listahan (hindi pagbabayad ng sahod, paglabag sa iskedyul ng trabaho, diskriminasyon sa pagpapaalis/pag-hire, atbp.);
• mabilis na punan ang isang palatanungan tungkol sa iyong sarili at impormasyon tungkol sa iyong tagapag-empleyo salamat sa isang maginhawang format;
• ipaalam sa State Tax Inspectorate ang tungkol sa mga kinakailangan, sa iyong opinyon, mga aksyon na dapat gawin laban sa employer (inspeksyon, pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya, mga parusang administratibo, atbp.).

Gayundin sa application form maaari mong ipahiwatig ang paraan kung saan magiging maginhawa para sa iyo na makatanggap ng tugon (sa anyo ng isang email o postal letter).

Ang inspeksyon ay may 30 araw upang iproseso ang iyong aplikasyon at ipaalam sa iyo ang mga resulta, hindi mahalaga kung paano ipinadala ang claim. Kung ang iyong paghahabol ay hindi saklaw ng kakayahan ng Inspectorate, ito ay ililipat sa karampatang awtoridad para sa pagsasaalang-alang. Ito ay gagawin sa loob ng 7 araw pagkatapos ng pagpaparehistro, at makakatanggap ka ng abiso na ang aplikasyon ay na-redirect.

Dapat tandaan na ang Inspectorate ay may karapatang hindi isaalang-alang ang iyong aplikasyon kung ito ay naglalaman ng mga direktang banta o insulto.

Pagka-anonymity

Maraming tao ang interesado sa tanong: posible bang magsampa ng reklamo sa State Tax Inspectorate nang hindi nagpapakilala, nang hindi ipinapahiwatig ang personal na data ng aplikante? Ayon sa batas, may karapatan ang Inspectorate na huwag isaalang-alang ang mga hindi kilalang reklamo. Kasabay nito, kapag nag-uulat ng mga paglabag ng iyong employer sa State Tax Inspectorate, maaari mong hilingin na panatilihing kumpidensyal ang iyong reklamo. Upang gawin ito, kinakailangang dagdagan ang teksto ng pahayag ng naaangkop na parirala ( halimbawa, "Kapag nagsasagawa ng inspeksyon, hinihiling ko sa iyo na huwag ibunyag ang impormasyon tungkol sa akin bilang isang aplikante sa employer.") o maglagay ng marka ng pagiging kumpidensyal sa electronic application form.

Kolektibong reklamo

Maaari kang mag-ulat ng mga paglabag ng iyong employer sa pamamagitan ng pag-file kolektibong reklamo. Bilang isang tuntunin, ang mga naturang apela ay may kinalaman sa diskriminasyon sa paggawa kaugnay ng pangkat sa kabuuan (kagawaran, pagawaan, dibisyon, atbp.). Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng batas ang sama-samang pag-uulat ng mga paglabag laban sa isang empleyado. Kapag gumuhit ng isang apela, dapat mong ipahiwatig ang buong pangalan ng kinatawan kung saan isinusumite ang paghahabol.

Sinusuri ang katotohanan ng reklamo

Kung ang apela sa Inspectorate ay ginawa nang tama at naglalaman ng matibay na impormasyon tungkol sa mga paglabag sa bahagi ng employer, pagkatapos ay pagkatapos ng pag-expire ng 30-araw na panahon ay makakatanggap ka ng isang abiso na ang isang inspeksyon ay naka-iskedyul tungkol sa reklamo.

Kapag nagsasagawa ng inspeksyon, ang inspektor ay may karapatan na suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pakikipanayam ang mga empleyado ng negosyo, at humiling para sa pagsusuri mga kinakailangang dokumento (halimbawa, mga talaan ng payroll, kung pinag-uusapan natin tungkol sa pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado). Sa pagkumpleto ng inspeksyon, ang inspektor ay gumuhit ng isang ulat kung saan siya ay nagtatala ng mga katotohanan ng paglabag sa Labor Code na may kaugnayan sa empleyado o sa workforce sa kabuuan. Batay sa mga naitatag na pagkakasala, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring ilapat sa employer:

• isang utos ang inilabas, na nagsasaad ng pangangailangang alisin ang ilang partikular na paglabag sa deadline (halimbawa, bayaran ang Petrenko S.L. kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon hanggang 08/01/2016);
• pagpapataw ng administratibong multa. Ang halaga ng multa ay itinakda nang paisa-isa alinsunod sa pagkakasala.

Kung matukoy ang mga malubhang pagkakasala, ang mga resulta ng inspeksyon ay maaaring isumite sa korte o opisina ng tagausig upang simulan ang mga paglilitis na kriminal laban sa employer. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang mga malalaking paglabag sa batas sa paggawa:

• paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng responsableng tao, na nagresulta sa pinsala sa buhay at kalusugan ng mga empleyado ng organisasyon;
• pagpapaalis ng isang buntis o ina na may anak na wala pang 3 taong gulang;
• sistematikong hindi pagbabayad ng sahod (higit sa 3 buwan).

Ang iba't ibang uri ng mga parusa, kabilang ang mga multa at kriminal na pananagutan, ay maaaring ilapat kapwa sa mga nangungunang opisyal ng organisasyon at sa mga direktang responsable. Halimbawa, kung sinabi ng isang empleyado na napipilitan siyang magtrabaho sa mga kondisyon na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa kaligtasan, kung gayon sa kasong ito hindi lamang ang tagapamahala, kundi pati na rin ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay napatunayang nagkasala..

Ipapaalam sa iyo ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon at ang mga hakbang na ginawa laban sa employer sa pamamagitan ng pagtanggap ng kaukulang abiso. Ang teksto ng paunawa ay maglalaman din ng impormasyon tungkol sa iyong mga karagdagang aksyon (kung ito ay isang kaso ng iligal na pagpapaalis, ilalarawan ng paunawa ang pamamaraang kinakailangan para sa muling pagbabalik sa trabaho). Kung ang mga resulta ng inspeksyon ay hindi nasiyahan sa iyo o naniniwala ka na ang iyong mga karapatan ay nilabag ng mga aksyon o hindi pagkilos ng GIT inspector, may karapatan kang ipagtanggol ang iyong mga interes sa korte. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang pahayag ng paghahabol, kung saan dapat mong ilakip ang isang paunawa mula sa State Tax Inspectorate. Maaari ka ring direktang magreklamo tungkol sa inspektor sa pamamagitan ng pagpapadala ng apela sa pinuno ng territorial office ng Inspectorate.

Tanong - sagot

Tanong:
Empleyado ng Element JSC Stepanova S.D. - ina ng isang 2 taong gulang na bata. Noong Marso 2016, sinibak si Stepanova dahil sa pagpuksa ng Element JSC. Maaari bang umapela si Stepanova sa State Labor Inspectorate na may paghahabol para sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa?

Hindi, sa kasong ito ang mga aksyon ng pamamahala ng Element ay legal. Dahil nili-liquidate ang kumpanya, may karapatan itong tanggalin ang lahat ng empleyado, kabilang ang mga buntis na kababaihan at mga ina na ang mga anak ay wala pang 3 taong gulang.

Tanong:
Empleyado ng Status JSC Fedorov N.G. umapela sa State Tax Inspectorate dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa huling anim na buwan. Maaari bang magsampa ng kaso si Fedorov, nang hindi naghihintay ng tugon mula sa Inspectorate?

Oo, ang paghahain ng claim sa State Tax Inspectorate ay hindi inaalis kay Fedorov ang pagkakataong protektahan ang kanyang mga karapatan sa ibang paraan. Gayunpaman, ipinapayong magsampa ng kaso pagkatapos makatanggap ng tugon sa reklamo sa labor inspectorate. Sa isang banda, ang ulat ng abiso at inspeksyon ay magiging wastong batayan para sa pagbubukas ng mga legal na paglilitis. Sa kabilang banda, ang mga parusa ay maaaring matugunan ang mga kinakailangan ni Fedorov, at ang kasunod na pagdulog sa korte ay hindi kinakailangan.

Tanong:
Isang empleyado ng StroyTekhMontazh LLC ang sumulat ng reklamo sa State Tax Inspectorate noong Hulyo 18, 2016. Pagkatapos ng 30 araw, ang empleyado ay hindi nakatanggap ng tugon mula sa Inspectorate. Legal ba ang mga aksyon ng Inspectorate sa kasong ito?

Sa ilang mga kaso, ang State Tax Inspectorate ay may karapatan sa karagdagang oras upang iproseso ang aplikasyon (kasama ang 30 araw). Ngunit sa parehong oras, ang aplikante ay dapat na maabisuhan na ang panahon para sa pagproseso ng claim ay pinalawig. Bilang karagdagan, ang mga hindi kilalang kahilingan, pati na rin ang mga pahayag na may direktang pagbabanta at pang-iinsulto, ay maaaring iwanang hindi masagot.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Talagang sasagutin namin ang lahat ng iyong katanungan sa loob ng ilang araw. Gayunpaman, maingat na basahin ang lahat ng mga tanong at sagot sa artikulo kung mayroong isang detalyadong sagot sa naturang tanong, kung gayon ang iyong tanong ay hindi mai-publish.

Ang GIT (State Labor Inspectorate) ay nagsasagawa ng “federal State supervision over compliance batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.” Ang labor inspectorate ay awtorisado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa isang organisasyon kung ang isang kaukulang kahilingan ay natanggap mula sa isang empleyado. Kasabay nito, kinakailangang tandaan na "Ang mga apela at pahayag na hindi nagpapahintulot sa pagkilala sa taong nag-apply sa kontrol (pangasiwa) na katawan ng estado... ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon" (Clause 3, Bahagi 2, Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26. 2008 N 294-FZ). Sa madaling salita, hindi dapat tumugon ang State Tax Inspectorate sa mga hindi kilalang kahilingan.

Ang pamamaraan ng aplikasyon ay nagaganap sa dalawang hakbang.

Hakbang 1. Paghahain ng reklamo

Ang unang bagay na dapat gawin ay magsampa ng reklamo nang maayos. Upang gawin ito, ang isang nakasulat na aplikasyon ay dapat iguhit, na dapat maglaman ng:

• Pangalan ng ahensya ng gobyerno;
• Buong pangalan ng aplikante;
• postal at email address ng aplikante;
• nilalaman ng reklamo;
• pirma ng aplikante;
• petsa;
• mga kopya ng mga sumusuportang dokumento (kung mayroon).

Ang isang nakasulat na apela sa State Labor Inspectorate ay hindi tatanggapin para sa pagsasaalang-alang kung hindi kasama ang buong pangalan ng aplikante o postal address para sa tugon (sugnay 1 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga apela ng mga mamamayan Russian Federation" may petsang 02.05.2006 N 59-FZ). Bilang karagdagan, walang magiging sagot kung hindi mababasa ang teksto (sugnay 4 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na may petsang 02.05.2006 N 59-FZ).

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate

Hakbang 2. Pagsusumite ng reklamo sa labor inspectorate

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala ng isa sa tradisyonal na paraan: personal na dalhin ito sa GIT sa itakda ang oras o ipadala sa pamamagitan ng Russian Post o email.

Sa unang kaso, ang aplikasyon ay dapat iguhit sa dalawang kopya, ang isa ay sertipikado at nananatili sa mga kamay ng aplikante.

Sa pangalawang kaso, ipinadala ang kahilingan sa pamamagitan ng rehistradong koreo, at ang aplikante ay tumatanggap ng abiso ng paghahatid nito sa addressee.

Ang parehong mga pamamaraan ay nauugnay sa ilang mga abala at gastos sa oras. Mula Enero 1, 2017, kaugnay ng mga pagbabago sa , ang mga kinakailangan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon sa State Labor Inspectorate ay binago. Ngayon ang bawat mamamayan ay may pagkakataon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate online.

Paano magsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Maaari kang magrehistro ng apela online gamit ang onlineinspection.rf na mapagkukunan. Ang kailangan lang ay mag-log in sa site at sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng system:

1. Buksan ang serbisyong "mag-ulat ng problema".
2. Piliin ang kategorya ng problema (pag-hire, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalis, oras ng trabaho atbp.)
3. Tukuyin ang kategorya ng problema sa pamamagitan ng pagpili ng isa sa mga iminungkahing opsyon. Kung ang problema ay hindi nabibilang sa isa sa mga kategorya, dapat kang bumalik sa hakbang 2 at piliin ang "iba pang paglabag sa mga karapatan sa paggawa."
4. I-highlight ang nais na resulta ng pagsasaalang-alang sa aplikasyon (pag-verify ng mga nakasaad na katotohanan; pagkakakilanlan ng mga taong nagkasala at pagdadala sa kanila sa responsibilidad na administratibo; konsultasyon sa mga itinanong).
5. Sabihin ang kakanyahan ng apela, na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa aplikante at sa employer.
6. Pahintulot sa pagproseso ng personal na data.

Ang katayuan ng aplikasyon ay sinusubaybayan sa personal na account online.

Mga resulta ng pagsasaalang-alang sa reklamo

Ang isang apela sa State Labor Inspectorate ay nakarehistro sa loob ng 3 araw, hindi alintana kung ito ay isinumite online o sa sa pagsulat. Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Minsan ang panahon ng pagsusuri ay pinalawig, ngunit hindi hihigit sa 30 araw, na may mandatoryong abiso sa aplikante.

Kung ang aplikasyon ay iginuhit nang maayos, ang inspektor ay nagsasagawa ng isang inspeksyon, kung saan ang pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado ay ipinahayag at ang isang kaukulang ulat ay iginuhit. Kung ang mga paglabag ay nakumpirma, ang tagapag-empleyo ay binibigyan ng utos na alisin ang mga ito, at ang aplikante ay padadalhan ng makatuwirang tugon sa pamamagitan ng sulat.

Ang aplikante ay tinanggap batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa panahon ng kanyang trabaho, siya ay matapat na gumanap ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, natapos ang mga gawaing itinalaga sa kanya ng pamamahala sa isang napapanahong paraan. Walang basehang sinuspinde ng employer ang aplikante mula sa trabaho, na binanggit ang katotohanan na ang aplikante ay lasing. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na lumilikha ng mga hadlang para sa aplikante sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Sa pamamagitan ng mga aksyon nito, pinipilit ng employer ang aplikante na magbitiw. Ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer at isinasaalang-alang ang mga ito na labag sa batas at walang batayan. Hinihiling ng aplikante na isaalang-alang ang reklamo sa mga merito ng problemang lumitaw. Magsagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng organisasyon.

Sa State Labor Inspectorate para sa lungsod __________
________________________________________

gr. ____________________________, naninirahan sa
address: _____________________________________________

Ako, ___________________, “___” _____________ ________, ay tinanggap sa LLC “_______________” batay sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. ______.
Ang aking posisyon ay _________________ mula sa sahod ____________ rubles.
Sa aking trabaho, tapat kong tinupad ang aking mga tungkulin sa trabaho at agad kong natapos ang mga gawaing itinalaga sa akin ng pamamahala.
Ginampanan ko nang maayos ang trabahong itinalaga ng aking employer, kung saan palagi kong natatanggap sahod sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.
“___” ________________ 2011, walang basehang sinuspinde ako ng employer sa trabaho, dahil sa katotohanang lasing ako. Tutol ako at humiling medikal na pagsusuri upang matukoy ang estado ng pagkalasing, tumanggi ang employer. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na gumagawa ng mga hadlang para sa akin sa pagsasagawa ng aking mga gawain sa trabaho. Sa kilos niya, pinipilit ako ng employer na mag-quit, wala akong ganang mag-quit relasyon sa paggawa. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay nagbabanta na sisibakin dahil sa paglabag disiplina sa paggawa(bagaman walang dahilan para dito, sa buong panahon ng trabaho ay walang mga komento mula sa employer patungo sa akin).
Hindi ako sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer.

Alinsunod sa Artikulo 2 Kodigo sa Paggawa Russian Federation, isa sa mga pangunahing prinsipyo legal na regulasyon Ang relasyon sa paggawa ay ang obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata, kabilang ang karapatan ng employer na hilingin sa mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa at maingat na saloobin sa ari-arian ng employer at ang karapatan ng mga empleyado na hilingin mula sa employer ang pagsunod sa mga obligasyon nito sa mga empleyado, batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang diskriminasyon sa larangan ng paggawa ay ipinagbabawal.
Alinsunod sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas; obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, lokal mga regulasyon, mga kondisyon ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon kay Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga layunin ng batas sa paggawa ay ang pagtatatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, ang paglikha kanais-nais na mga kondisyon paggawa, proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer.
Ang pangunahing layunin ng batas sa paggawa ay lumikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon upang makamit ang pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa at mga interes ng estado.

Mula sa talata 22 ng Plenum Resolution Korte Suprema RF na may petsang 03/17/2004 N 2 (tulad ng binago noong 09/28/2010) "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung saan ang paghahain ng liham ng pagbibitiw ay ang kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ayaw kong huminto sa pagtatrabaho sa _________________. Pinipilit ako ng aking amo na magbitiw, na labag sa batas.

Batay sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ng mga employer (mga indibidwal at mga legal na entity, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari) sa mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon sa mga empleyado ay obligadong gabayan ng mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ayon kay Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa.

Ang mga aksyon ng employer ay nagdulot sa akin ng moral na pinsala. Ang aking pagdurusa sa moral ay ipinahayag sa katotohanan na nakaranas ako ng nerbiyos na stress, isang pakiramdam ng sama ng loob dahil sa hindi patas na aksyon ng employer sa akin, pati na rin ang pagkabalisa at takot para sa aking hinaharap, at napilitang gugulin ang aking oras at pera sa pagtatanggol sa aking legal na karapatan.
Ang aking pagdurusa sa moral ay pinalala ng kawalang-galang na saloobin ng pamamahala ng organisasyong ito sa mga empleyado nito na tapat na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Alinsunod sa Art. 362 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ng mga organisasyon, pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor Code at iba pang pederal na batas.
Ayon kay Art. 352 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa paggawa sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay:
- pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
- proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at lehitimong interes ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa;
- pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
- proteksyon ng hudisyal.
Kabilang sa mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas ay ang apela ng isang empleyado na ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay nilabag sa katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 33 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa ng lahat ng mga employer sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa ng Federal Labor Inspectorate.
Alinsunod sa Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kapag nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatan:
sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, upang malayang bisitahin ang mga organisasyon ng lahat ng organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, mga employer, sa anumang oras ng araw sa pagkakaroon ng mga karaniwang sertipiko para sa layunin ng nagsasagawa ng inspeksyon - mga indibidwal;
humiling mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan, mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, mga paliwanag, impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pangangasiwa at kontrol;
mag-alis para sa pagsusuri ng mga sample ng ginamit o naprosesong mga materyales at sangkap sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na nagpapaalam sa employer o sa kanyang kinatawan tungkol dito at gumawa ng kaukulang kilos;
imbestigahan ang mga aksidente sa industriya alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
ipakita sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan ang mga mandatoryong utos upang alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga empleyado, upang dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa pananagutan sa pagdidisiplina o alisin sila sa tungkulin sa inireseta na paraan;
ipadala sa mga korte, sa pagkakaroon ng mga konklusyon ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kahilingan para sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagwawakas ng kanilang mga aktibidad mga istrukturang dibisyon dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mag-isyu ng mga utos na alisin sa trabaho ang mga taong hindi nakakumpleto ng pagsasanay alinsunod sa itinatag na pamamaraan ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, on-the-job na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
ipagbawal ang paggamit ng mga walang certificate of conformity o hindi sumusunod sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon) personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa;
gumuhit ng mga protocol at isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, maghanda at magpadala sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at sa korte ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ;
kumilos bilang mga dalubhasa sa korte sa mga paghahabol para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho.

Alinsunod sa Art. 2 Pederal na Batas napetsahan 05/02/2006 N 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation" ang mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at mga opisyal. Ginagamit ng mga mamamayan ang karapatang mag-apela nang malaya at kusang-loob. Ang paggamit ng mga mamamayan ng karapatang mag-apela ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan at kalayaan ng iba.
Isang nakasulat na apela na natanggap ng isang katawan ng estado, katawan ng lokal na pamahalaan o opisyal alinsunod sa kanilang kakayahan, ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela.

Batay sa itaas, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation,

1. Isaalang-alang ang aking reklamo sa mga merito ng problemang lumitaw.
2. Magsagawa ng inspeksyon sa mga aktibidad ng LLC "_________________" (address: ________________________________________________) batay sa mga pangyayari na binalangkas ko para sa paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang protektahan at ibalik ang aking mga nilabag na karapatan.
3. Iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamong ito sa address sa itaas.

"____" _____________ 2011 __________/___________/

Dapat ding tandaan na kung ang amo ay hindi sumasang-ayon sa utos ng labor inspectorate, siya ay may karapatang mag-apela sa kautusang ito. Alamin muna natin kung aling labor inspectorate ang dapat makipag-ugnayan sa isang reklamo laban sa employer.

Ang layunin ng institusyong ito ay subaybayan kung paano sumusunod ang mga employer sa mga batas sa paggawa.

• personal na dalhin ang sulat sa labor inspectorate;
• magpadala ng sulat sa pamamagitan ng koreo;
• iulat ang problema sa online na inspeksyon.

Posible na ang isang karampatang at makatwirang ulat sa labor inspectorate, na may kumpiyansa na inilagay sa desk ng manager, ay magagawang lutasin ang sitwasyon na pabor sa empleyado, kahit na wala ang kanyang direktang apela sa awtoridad na ito.

Gawin natin ito nang sama-sama

Reklamo tungkol sa utos

Ayon sa Artikulo 361 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring iapela ng manager ang mga utos na ginawa ng labor inspectorate. Ang pangunahing bagay ay hindi makaligtaan ang mga deadline at hindi lumabag sa pamamaraan ng apela. Mayroong dalawang paraan upang gawin ito:

1. Isang reklamo sa isang manager na mas mataas kaysa sa inspektor na nagbigay ng utos, o isang apela sa punong labor inspector sa Russia.

Kung inutusan ng inspektor ang tagapamahala na suspindihin ang kanyang mga aktibidad, ang desisyong ito ay maaari lamang iapela sa korte.

Ang isang reklamo sa korte laban sa utos ng labor inspectorate ay dapat na isampa sa loob ng 10 araw na walang limitasyon sa oras para sa paghahain ng reklamo sa Federal Labor Inspectorate. Dapat isaalang-alang ng inspektorate ang aplikasyon sa loob ng 30 araw. Kung hindi ito mangyayari, ang aplikante ay may karapatang pumunta sa korte (hindi lalampas sa tatlong buwan). Kung tumanggi ang superior inspector, ang kanyang desisyon ay maaari ding iapela sa korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.

Ang reklamo ay iginuhit sa 2 kopya: isang kopya sa opisina, ang isa sa aplikante. Dapat itong maglaman ng mga detalye at pangalan ng labor inspectorate na ang mga order ay inaapela. Isinulat ng aplikante ang mga detalye ng kanyang organisasyon at address. Dapat ipahiwatig ng reklamo ang numero ng order ng labor inspectorate. Sa text, pinatunayan ng aplikante ang kanyang mga hinihingi, na iginuhit ang atensyon ng superyor na inspektor sa pagiging ilegal ng utos ng lokal na inspektor, at hinihiling na kanselahin ang utos o aminin na ang lokal na inspektor ay kumilos nang labag sa batas.

Maaaring matingnan ang tinatayang sample.

Paano ito gawin nang hindi nagpapakilala?

Makikilala ba ng tagapamahala ang may-akda ng liham?

Hindi isasaalang-alang ng inspektor ang isang liham maliban kung kasama ang pangalan ng nagrereklamo. Gayunpaman, kung mayroong nakasulat na kahilingan mula sa aplikante na huwag ibunyag ang kanyang buong pangalan, lalabag ang inspektor sa batas ( Pederal na Batas 558 ng Labor Code ng Russian Federation), kung bibigyan niya ang employer ng impormasyon tungkol sa kung kanino niya pinagkakautangan ang labor inspection inspection. Ang inspeksyon ay isinaayos sa paraang walang pagkakataon ang management na maunawaan kung sino sa mga subordinates ang sumulat ng reklamo.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate?

1. Mga kontrata (paggawa, atbp.).
2. Mga talaan ng trabaho ng lahat ng empleyado.
3. Pag-uulat sa paggalaw ng mga libro ng trabaho ng mga manggagawa.
4. Mga personal na card ng mga empleyado.
5. Iskedyul ng estado.
6. Iskedyul ng bakasyon, mga abiso sa bakasyon.
7. Isang timesheet na nagtatala ng mga oras ng trabaho.
8. Payslips (ibinibigay ba ito sa mga empleyado, atbp.).
9. Pag-oorganisa ng mga lokal na gawain panloob na regulasyon paggawa, sahod, bonus, personal na data ng mga manggagawa (Artikulo 87 ng Kodigo sa Paggawa), proteksyon ng kanilang paggawa (Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa).
10. Mga utos ng pamamahala.
11. Mga talaan ng payroll, mga personal na account ng empleyado.
12. Pamilyar ba ang mga empleyado sa lahat ng mga dokumentong nag-aayos ng kanilang trabaho?

Nagbago isip ko! Sumulat ako ng pagtanggi!

Ang dahilan para sa hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng isang organisasyon ng mga empleyado ng state labor inspectorate ay itinuturing na isang reklamo na natanggap ng ahensya na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa na ang employer ay lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Walang indikasyon sa anumang legal na aksyon na posibleng bawiin ang isang reklamo upang tanggihan ang isang inspeksyon. Dapat pa rin itong isagawa, dahil maaari itong magbunyag ng mga paglabag sa administratibo.

Ang isang empleyado, siyempre, ay maaaring ipaalam sa inspektor ng paggawa ng estado na ang kanyang salungatan sa employer ay nalutas na. Kung may matukoy na mga paglabag sa administratibo, ito ay magpapagaan sa parusa ng manager.

Paano magsulat ng isang pahayag sa pag-withdraw ng isang reklamo? Ito ay dapat na katulad ng anyo sa mismong reklamo. Sa header - isang indikasyon ng pangalan ng inspeksyon sa paggawa, ang mga detalye nito, ang buong pangalan ng aplikante, ang posisyon na kanyang sinasakop Sa teksto ng aplikasyon - Ako, si Ivan Ivanovich Ivanov, humihingi ng pag-withdraw ng aking reklamo na may petsang 05/. 01/2015 na numero (nakasulat ang numero ng reklamo), dahil ang lahat ng hindi pagkakasundo sa employer ay wala nang bisa, lahat ng isyu ay nalutas na. May ganito. Nasa ibaba ang lagda at petsa.

Sa isang demokratikong estado, hindi ang amo ang tama. Siya na hindi lumalabag sa batas ay tama. Ang labor inspectorate, ang korte, ang opisina ng piskal - ito ay mga katawan ng gobyerno kung saan ang bawat empleyado ay maaaring bumaling upang ibalik ang kanilang mga karapatan na nilabag ng kanilang tagapamahala. Hindi uso ang inertia sa mga araw na ito. Ang nagwagi ay ang hindi natatakot na ipaglaban ang karapatan sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago sa batas ng Russian Federation.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng isang empleyado. Maaaring kabilang dito ang pagpunta sa korte, ang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, o ang Federal Labor Inspectorate (Rostrudnadzor).

Ang Rostrudnadzor ay may pinakamalawak na kakayahan, dahil ang serbisyong ito ay may mga espesyal na inspektor sa mga tauhan nito na may karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon sa mga negosyo batay sa mga reklamo ng empleyado. Kapansin-pansin na kinakailangang makipag-ugnayan sa Rostrudnadzor sa mga kaso kung saan ang isyu ay hindi isang pagtatalo sa paggawa, ngunit partikular na isang paglabag sa batas sa paggawa ng employer. Ang reklamo ay maaaring may kinalaman sa organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga isyu tungkol sa mga aksidente, pagpaparehistro ng dokumentasyon ng paggawa, atbp.

Dapat alalahanin na ang ilang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (kabilang ang mga isyu ng iligal na pagpapaalis, pagbabago ng motibasyon para sa pagpapaalis, paglabag sa pamamaraan para sa paggamit ng personal na data, paghawak sa isang empleyado na may pananagutan sa pananalapi) ay maaari lamang isaalang-alang ng korte, kaya walang saysay na makipag-ugnayan sa Rostrudnadzor tungkol sa kanila.

Ang format ng reklamo mismo ay medyo pamantayan para sa mga naturang dokumento. Ang isang sample ng naturang reklamo ay ibinigay sa ibaba. Tulad ng para sa paglalarawan ng mga paglabag, ang bawat isa sa kanila ay inilarawan nang hiwalay. Una, ang mga aksyon ng employer ay inilarawan, na itinuturing ng empleyado na labag sa batas, pagkatapos ay ang mga argumento at mga sanggunian sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay bilang kumpirmasyon ng posisyon ng empleyado.

Sa huling bahagi ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado kung anong mga hakbang ang kailangang gawin laban sa employer. Bukod dito, pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa mga hakbang sa pagpaparusa, kundi pati na rin ang tungkol sa mga aksyon na kinakailangan upang maibalik ang mga nilabag na karapatan ng isang empleyado.

Sa Federal Labor Inspectorate
sa lungsod________________

________________________
(tukuyin ang address)

Mula sa ____________________
(buong pangalan, tirahan, mga detalye ng contact)

Reklamo

tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado

Ako, si ___________________ (buong pangalan ng aplikante), ay empleyado ng ____________________ (isaad ang pangalan, legal na form, TIN, address ng employer, kung indibidwal na negosyante ang pinag-uusapan, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) .

Sa negosyong ito (institusyon, organisasyon) ako nagtatrabaho kontrata sa pagtatrabaho mula sa "___" "__________" 20 __ taon sa posisyon ng ____________________ (ipahiwatig kung kanino nagtatrabaho ang empleyado).

Sa panahon ng aking karera sa pagtatrabaho, ang aking mga karapatan sa paggawa ay paulit-ulit na nilabag bilang resulta ng susunod na hakbang tagapag-empleyo _____________________ (ipahiwatig ang mga aksyon ng employer na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado na itinakda ng batas sa paggawa).

Ang mga tinukoy na aksyon ng employer ay labag sa batas dahil sa _________________________ (ipahiwatig ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga regulasyon, na isinasaalang-alang kung saan ang mga aksyon ng employer ay ilegal).

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, na ginagabayan ng Mga Artikulo 354, 356 ng Labor Code ng Russian Federation,

TANONG KO:

1. Magsagawa ng pagrepaso sa mga argumentong itinakda sa reklamo at, kung may nakitang mga kaugnay na paglabag sa mga aktibidad ng ____________________ (ipahiwatig ang pangalan, organisasyonal at legal na anyo, kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa isang indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) dalhin ang mga may kasalanan sa responsibilidad na administratibo ;

2. Oblige ang aking employer __________________ (isaad ang pangalan, organisasyonal at legal na anyo) ____________________ (isaad kung ano ang kailangang gawin upang maalis ang paglabag, halimbawa, magbayad ng sahod, magbayad nang buo, mag-isyu ng work book, atbp.);

3. Ipaalam sa akin ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.

Mga Application:

1. Kopya ng pasaporte ng empleyado;

2. Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;

3. Mga dokumentong nagpapatunay sa mga argumento ng aplikante.

“___” “________” 20__ ________________ (pirma)