Dapat bang sumailalim sa medikal na pagsusuri ang isang guwardiya? Kapag kumukuha ng guard, binabayaran ba ng employer o ng empleyado ang medical examination? Mga kinakailangan para sa medikal na pagsusuri

Mangyaring ipaliwanag ang tungkol sa mga medikal na eksaminasyon para sa mga security guard ng Private Security Company LLC. Ayon sa utos ng Ministry of Health No. 302n, clause 7, Appendix 2 ay nagsabi: "magtrabaho sa paramilitar na seguridad, mga espesyal na serbisyo sa komunikasyon......, iba pang mga departamento at serbisyo na pinapayagang magdala ng mga armas at gamitin ang mga ito. ” Ang mga pribadong kompanya ng seguridad ay hindi kabilang sa departamento. Karagdagang Pederal na Batas No. 2487-1 "Sa pribadong tiktik at mga aktibidad sa seguridad sa Russian Federation" sugnay 12 "Ang mga pribadong security guard ay kinakailangang sumailalim sa taunang medikal na pagsusuri para sa pagkakaroon o kawalan ng mga sakit....." Isang medikal na pagsusuri ay personal na inorganisa ng employer o ng security guard sa sarili niyang gastos o sa gastos ng employer?? Dapat bang mag-organisa ang employer ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon para sa mga pribadong security guard ng isang pribadong kumpanya ng seguridad, dahil mayroon tayong mga guwardiya na mayroon at wala armas? Salamat. Occupational safety specialist Lyubov Alekseevna Belyaeva.

Sagot

Sagot sa tanong:

Mga empleyadong gumaganap ng ilang uri ng trabaho sumailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon sa gastos ng organisasyon . Kasama sa kategoryang ito ng mga tauhan, sa partikular:

• mga pribadong security guard (Artikulo 11.1 "Sa pribadong tiktik at mga aktibidad sa seguridad sa Russian Federation").

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon ng mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon ay ibinibigay sa Appendix 3 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n. Para sa lahat ng iba pang kategorya ng mga empleyado kung saan walang itinatag na mga espesyal na panuntunan sa medikal na pagsusuri, Maaari mo ring gamitin ang mga dokumentong ito.

Ang Clause 7 ng Appendix 2 sa utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n ay nagsasaad na ang mga sumusunod: kapag nagtatrabaho sa paramilitar na seguridad, mga espesyal na serbisyo sa komunikasyon, kagamitan sa pagkolekta, mga istruktura ng pagbabangko, ibang mga departamento at serbisyo na pinapayagang magdala ng mga armas at gamitin ang mga ito Ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa isang beses sa isang taon at isinasagawa ng mga sumusunod na espesyalista:

• Neurologo
• Otorhinolaryngologist
• Ophthalmologist
• Dermatovenerologist
• Surgeon.

Pakitandaan na kasama rin dito ang mga pribadong security guard na pinapayagang magdala ng mga armas (tingnan, halimbawa,).

Ayon kay Art. 213 Labor Code ng Russian Federation lahat ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon at psychiatric na pagsusuri ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1. Sagot:Kailan kinakailangan na magsagawa ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng isang empleyado?

Ang mga empleyado ay sumasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri

Aling mga empleyado ang dapat sumailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon?

Ang mga empleyadong nagsasagawa ng ilang uri ng trabaho ay sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon sa gastos ng organisasyon. Kasama sa kategoryang ito ng mga tauhan, sa partikular:

• mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang underground na trabaho (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation);
• mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may kaugnayan sa trapiko (Artikulo at Labor Code ng Russian Federation, Batas ng Disyembre 10, 1995 No. 196-FZ);

• mga empleyado ng industriya ng pagkain, mga negosyo sa pagtutustos ng pagkain at pangangalakal, mga pasilidad ng suplay ng tubig, pangangalagang medikal at pang-iwas at mga institusyon ng mga bata ();
• mga opisyal ng seguridad ng departamento ().

Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga dokumento ng industriya, na ang bawat isa ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon sa isang partikular na uri ng aktibidad. Dapat silang sundin ng mga organisasyong napapailalim sa mga dokumentong ito. Ang pamamaraang ito ay kinumpirma ng parehong Labor Code ng Russian Federation at ng Batas ng Nobyembre 21, 2011 No. 323-FZ. Halimbawa, ipinagkakaloob ang mandatoryong medikal na eksaminasyon para sa mga empleyadong nakikibahagi sa:

• sa mga pampublikong utility na organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-aayos ng buhok at kosmetiko (SanPiN 2.1.2.2631-10, naaprubahan);
• sa industriya ng konstruksiyon (SanPiN 2.2.3.1384-03, naaprubahan);
• sa mga pampublikong organisasyon ng catering (SanPin 2.3.6.1079-01, naaprubahan);
• sa trabaho na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga pasilidad ng kuryente (naaprubahan);
• sa pampublikong transportasyon ng tren (, naaprubahan).

Gayundin, ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga propesyonal na atleta ay sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon ay ibinigay sa. Ang mga patakaran para sa medikal na pagsusuri ng mga driver ay itinatag sa. Para sa lahat ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado kung saan hindi itinatag ang mga panuntunan sa espesyal na medikal na eksaminasyon, maaari ding ilapat ang mga dokumentong ito.

Kinakailangan na makilala ang isang medikal na pagsusuri na nauugnay sa trabaho sa mapanganib (nakakapinsalang) mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa isang preventive na pagsusuri na isinagawa para sa layunin ng napapanahong pagtuklas ng mga pathological na kondisyon at sakit sa mga institusyong medikal kung saan ang mga mamamayan ay tumatanggap ng pangunahing pangangalaga sa kalusugan. Ang pagsasagawa ng preventive examination ng populasyon ng nasa hustong gulang ay hindi nauugnay at hindi pinapalitan ito. Bukod dito, ang mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa mga mandatoryong eksaminasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa preventive examination. Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng naaprubahan ng Pamamaraan.

Tanong mula sa pagsasanay: kailangan bang sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri? Ang isang empleyado ay pansamantalang inilipat sa isang posisyon kung saan kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri.

Oo kailangan.

Iniuugnay ng lehislasyon ang pangangailangan para sa mga medikal na eksaminasyon sa likas na katangian ng gawaing isinagawa ng empleyado, halimbawa, atbp. Hindi mahalaga sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang ginagawa ng empleyado sa gawaing ito: pansamantala o permanente. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay humiling, pagkatapos ay kailangan niyang dumaan dito.

Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Pansin: Dapat tandaan na ipinagbabawal na ilipat ang mga empleyado sa mga trabahong kontraindikado para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (). Para sa kabiguang sumunod sa kinakailangang ito, ang organisasyon ay maaaring sumailalim sa ().

Tanong mula sa pagsasanay: kinakailangan bang sumailalim ang mga empleyado sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag nangungupahan sa Far North?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa ilang mga pangyayari.

Ang mga mamamayan na na-recruit upang magtrabaho sa hilagang rehiyon mula sa ibang mga lugar ay dapat sumailalim sa isang mandatoryong paunang medikal na pagsusuri. Ang obligadong katangian ng naturang medikal na pagsusuri ay hindi nakasalalay sa posisyon at katangian ng trabaho na gagawin ng bagong dating. Ang katotohanan ay ang mga doktor sa ganitong mga kaso ay dapat magbigay ng isang konklusyon na walang mga kontraindiksyon hindi lamang para sa trabaho, kundi pati na rin para sa pamumuhay sa hilagang mga rehiyon.

Para sa mga taong naninirahan na sa Far North, ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagsasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri ay nalalapat. Iyon ay, ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay tinutukoy lamang ng uri ng trabaho kung saan ang isang bagong dating ay tinanggap.

Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagsailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri at ang mga uri ng trabaho kung saan ito ay ipinag-uutos, tingnan.

Tanong mula sa pagsasanay: sino ang dapat magbayad para sa pagpaparehistro ng isang personal na rekord ng medikal para sa isang empleyado - ang organisasyon o ang empleyado

Ang organisasyon ay dapat magbayad ng gayong mga gastos. Ang isang personal na rekord ng medikal ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay angkop para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang gumanap ng isang partikular na trabaho. Upang matanggap ang naaangkop na mga marka, ang empleyado ay kumukuha ng mga pagsusulit, sumasailalim sa pagsusuri, atbp. Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay dapat na pinondohan ng employer (Artikulo , at Labor Code ng Russian Federation).

Tanong mula sa pagsasanay: obligado ba ang isang tagapag-empleyo na bayaran ang isang empleyado-driver para sa mga gastos ng isang medikal na sertipiko ng pahintulot na magmaneho ng sasakyan, na kinakailangan upang makakuha ng lisensya sa pagmamaneho?

Hindi, hindi ito obligado, maliban sa mga kaso kung saan ang employer, sa pagpapasya nito, ay sumang-ayon na bayaran ang mga naturang gastos. Halimbawa, nagpasya ang isang employer na ilipat ang isang empleyado sa posisyon ng isang driver, na ang mga tungkulin ay nangangailangan ng pagkuha ng lisensya sa pagmamaneho ng naaangkop na kategorya, at handang magbayad para sa pagsasanay at paghahanda ng lahat ng kinakailangang mga dokumento. Ang pagkakaroon ng lisensya, at samakatuwid ay nag-isyu ng isang medikal na sertipiko, ay pangunahin sa mga interes ng empleyado mismo, dahil ito ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong magtrabaho bilang isang driver. Ang bisa ng naturang mga konklusyon ay sumusunod mula sa mga probisyon ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang tanong mula sa pagsasanay: anong pananagutan ang ibinigay para sa isang empleyado para sa katotohanan na, na nakatanggap ng isang personal na rekord ng medikal, huminto siya sa kanyang sariling malayang kalooban o hindi nagsimulang magtrabaho. Ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng personal na rekord ng medikal para sa empleyado sa kanyang sariling gastos.

Ang empleyado ay walang pananagutan para sa mga naturang aksyon. Una, obligado ng batas ang employer na magbayad para sa lahat ng medikal na eksaminasyon (pagsusuri) (Artikulo , at Labor Code ng Russian Federation). At pangalawa, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa sariling kahilingan ay isang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban ng empleyado. Samakatuwid, imposibleng obligado ang isang empleyado na bayaran ang mga gastos sa pagkuha ng isang personal na rekord ng medikal. Gayundin, ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng posibilidad na makabawi mula sa pagkalugi ng isang empleyado na dulot ng isang resulta ng pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagsusuri para sa paggamit ng mga gamot at psychotropic substance

Kapag ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa para sa paggamit ng mga gamot at psychotropic na sangkap

Para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, maaaring magbigay ng kemikal at toxicological na pag-aaral upang matukoy kung mayroong mga narcotic na gamot, psychotropic substance at ang mga metabolite nito sa katawan ng tao (). Ang mga kaukulang kinakailangan ay maaaring ibigay ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russia.

Sa partikular, ang mga chemical at toxicological na pag-aaral ng katawan ay sapilitan para sa:

• mga tao mula sa mga espesyalista sa tauhan ng abyasyon (kapwa nasa ilalim at ilalim);
• mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata (hindi bababa sa isang beses sa isang taon);
• mga tripulante ng mga sisidlan ng tubig;
• mga taong tinanggap para sa trabaho na direktang nauugnay sa paggalaw ng mga tren at maniobra sa riles.

Ang isang kumpletong listahan ng mga kasalukuyang kinakailangan tungkol sa pagsusuri ng mga empleyado para sa narcotic at psychotropic substance ay ibinigay sa.

Organisasyon ng medikal na pagsusuri

Paano ayusin ang isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado

Obligado ang employer na ayusin ang mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang naaangkop na kasunduan sa isang institusyong medikal (Inaprubahan ang pamamaraan) . Sa kasong ito, ang institusyong medikal ay dapat magkaroon ng lisensya para sa mga aktibidad na medikal ().

Gayundin, may karapatan ang employer na ipasok ang mga posisyon ng mga medikal na manggagawa sa mga kawani at lumikha ng mga yunit (opisina ng doktor, sentro ng kalusugan, tanggapan ng medikal, yunit ng medikal at iba pang mga yunit) na nagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga empleyado ng organisasyon, at maaaring magsagawa ng mga medikal na pagsusuri ( halimbawa, pre-trip) sa sarili nitong sentrong medikal, sa kondisyon na Ang sentrong medikal ay may lisensya para sa mga aktibidad na medikal at karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (Inaprubahan ang pamamaraan) .

Mga uri ng medikal na pagsusuri

Anong mga uri ng ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ang umiiral?

Ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay nahahati sa tatlong uri:

Ang pag-uuri na ito ay ibinibigay ng mga probisyon ng Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata ng Pamamaraan na naaprubahan.

Bilang karagdagan, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga mandatoryong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay maaaring ibigay sa simula ng araw ng trabaho (shift), gayundin sa panahon at (o) sa pagtatapos ng araw ng trabaho (shift). Ang oras na ginugol sa pagsailalim sa naturang mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay ibinigay para sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ang mga naturang medikal na pagsusuri ay kinakailangan upang:

• mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho sa ilalim ng lupa ();
• (Artikulo , Batas ng Disyembre 10, 1995 Blg. 196-FZ).

Paunang medikal na pagsusuri

Paano isinasagawa ang preliminary mandatory medical examination ng mga empleyado?

Ang mga pagsusuri sa pre-employment ay isinasagawa sa gastos ng employer (). Ang kanilang layunin ay upang matukoy, bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang isang kandidato ay maaaring mag-aplay para sa isang partikular na posisyon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Kung ang paunang medikal na pagsusuri ay isinasagawa sa isang institusyong medikal, ang kandidato ay dapat bigyan ng referral. Sa direksyon na ibinigay sa isang aplikante para sa isang posisyon sa mapanganib (mapanganib) na trabaho, ipahiwatig ang mga nakakapinsalang (mapanganib) na salik sa produksyon na makakaharap ng empleyado pagkatapos matanggap sa isang bakanteng posisyon. Bilang karagdagan, sa direksyon ipahiwatig:

• pangalan ng employer;
• anyo ng pagmamay-ari at uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon ayon sa OKVED;
• pangalan ng medikal na organisasyon, aktwal na address ng lokasyon nito at OGRN code;
• uri ng medikal na pagsusuri (preliminary);
• apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan ng aplikante;
• pangalan ng yunit ng istruktura ng organisasyon (kung mayroon man) kung saan magtatrabaho ang kandidato;
• ang pangalan ng posisyon (propesyon) ng aplikante o ang mga uri ng trabaho na kanyang gagawin.

Ang direksyon ay ibinibigay sa tao laban sa kanyang pirma. Dapat ayusin ng tagapag-empleyo ang isang talaan ng mga inilabas na referral.

Ang ganitong mga kinakailangan ay nakapaloob sa mga talata ng Pamamaraan na naaprubahan. Dahil sa kasalukuyang kakulangan ng pinag-isang form ng referral, ang organisasyon ay may karapatan na bumuo ng isa.

Tanong mula sa pagsasanay: kailangan bang magsagawa ng isang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang maikling panahon upang pansamantalang palitan ang isang absent na empleyado (para sa isang panahon ng sakit, bakasyon, atbp.). Ang posisyon kung saan kinukuha ang isang empleyado ay nangangailangan ng medikal na pagsusuri.

Oo kailangan.

Ang pangangailangan para sa isang medikal na pagsusuri ay sanhi ng pagkakaroon ng mga mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kadahilanan at trabaho sa panahon ng proseso ng paggawa (Appendices No., k). Dahil ang mga salik na ito ay talagang umiiral para sa pansamantalang napunan na posisyon, ang pansamantalang empleyado ay napapailalim sa lahat ng medikal na eksaminasyon na itinatadhana ng batas sa pangkalahatang paraan (). Ang termino ng kontrata sa conscript ay hindi mahalaga.

Pana-panahong medikal na pagsusuri

Paano isinasagawa ang pana-panahong ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado

Ang pana-panahong ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay isinasagawa sa buong panahon ng trabaho ng empleyado sa organisasyon sa gastos ng employer (). Ang kanilang layunin ay subaybayan ang kalagayan ng kalusugan ng mga empleyado at napapanahong pagtuklas ng mga sakit sa trabaho.

Upang magsagawa ng pana-panahong medikal na pagsusuri, ang organisasyon ay lumilikha ng isang listahan ng mga empleyado na:

• nakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon na tinukoy sa naaprubahan . Gayundin, ang mga nakakapinsalang salik ay tinutukoy batay sa mga resulta at sa panahon ng mga pag-aaral at pagsusuri sa laboratoryo;
• isagawa ang trabaho bilang naaprubahan.

Ang pamamaraang ito ay ibinibigay ng naaprubahang Pamamaraan.

Ipadala ang naaprubahang listahan sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor sa loob ng 10 araw (Naaprubahan ang pamamaraan) .

Batay sa listahang ito, tukuyin ang mga empleyado na kailangang sumailalim sa pana-panahong inspeksyon. Kung ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib (mapanganib) na trabaho, dapat itong ipahiwatig ang mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon na nakakaapekto sa mga empleyado.

Ang isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan ay ipinadala sa organisasyong medikal nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuring medikal na napagkasunduan sa organisasyong ito (Inaprubahan ang pamamaraan) .

Ang pagkakaroon ng natanggap na listahan ng mga pangalan, ang institusyong medikal ay gumuhit ng isang plano sa kalendaryo para sa pagsasagawa ng mga medikal na pagsusuri at i-coordinate ito sa organisasyon. Dapat gawing pamilyar ng employer ang mga empleyado sa planong ito nang hindi lalampas sa 10 araw bago magsimula ang medikal na pagsusuri.

Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng mga talata at naaprubahan ang Pamamaraan .

Bago magsagawa ng pana-panahong medikal na pagsusuri, ibigay ito sa empleyado. Ito ay iginuhit tulad ng sa panahon ng paunang medikal na eksaminasyon (Naaprubahan ang Pamamaraan) .

Isang halimbawa ng isang order para sa pag-apruba ng isang plano para sa mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri

Noong Hunyo, sa ilalim ng isang kasunduan sa klinika ng distrito, ang organisasyon ay magsasagawa ng mandatoryong pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga empleyadong nakikibahagi sa mapanganib (mapanganib) na trabaho.

Matapos sumang-ayon sa institusyong medikal sa iskedyul para sa medikal na pagsusuri, ang pinuno ay nagbigay ng pag-apruba ng plano para sa ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri.

Tanong mula sa pagsasanay: aling departamento o empleyado sa organisasyon ang dapat mag-organisa ng mga pana-panahong medikal na eksaminasyon?

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan sa bagay na ito. Ang bawat organisasyon ay dapat independiyenteng matukoy ang empleyado o departamento na magiging responsable para sa pagsasagawa ng mga pana-panahong medikal na eksaminasyon, batay sa mga pangangailangan at istraktura nito.

Ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod.

Ang employer ay obligadong mag-organisa para sa. Gayunpaman, hindi tinukoy ng batas kung aling departamento o empleyado ng organisasyon ang dapat direktang humarap sa mga isyu ng pana-panahong medikal na pagsusuri. Sa partikular, hindi pa naitatag kung sino ang eksaktong dapat:

• ilista ang mga empleyado na napapailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, gayundin ang mga naturang empleyado;
• gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga medikal na eksaminasyon;
• ibigay sa mga empleyado para sa medikal na pagsusuri.

Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay dapat independiyenteng matukoy ang departamento o empleyado na magiging responsable para sa pag-aayos ng mga pana-panahong medikal na eksaminasyon sa organisasyon, batay sa mga pangangailangan at istraktura nito. Kung ang organisasyon ay walang hiwalay na yunit sa anyo ng isang medikal na sentro, kung gayon ang mga pag-andar na ito ay maaaring italaga, halimbawa, sa.

Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng Bahagi 2 ng Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, naaprubahan ang Pamamaraan.

Dalas ng medikal na pagsusuri

Gaano kadalas dapat sumailalim ang mga empleyado sa mandatoryong pana-panahong medikal na eksaminasyon?

Ang dalas ng mga pana-panahong inspeksyon ay tinutukoy ng mga uri ng nakakapinsala o mapanganib na mga salik sa produksyon na nakakaapekto sa empleyado, o ang mga uri ng trabahong isinagawa. Sa kasong ito, ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa nang hindi mas madalas kaysa sa loob ng mga panahong tinukoy sa at (sugnay at ng Pamamaraan na naaprubahan). Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang mga empleyadong may edad 18 hanggang 21 taong gulang, na nakikibahagi sa trabahong may mapaminsalang (mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong may kaugnayan sa trapiko, sa anumang kaso ay dapat sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon taun-taon (Art. at Labor Code ng Russian Federation, naaprubahan ang Pamamaraan).

Para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado, maaaring magtakda ng ibang dalas ng mga medikal na eksaminasyon. Kaya, magsagawa ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga atleta at mga opisyal ng seguridad ng departamento nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon (,).

Mga pambihirang medikal na pagsusuri

Sa anong mga kaso isinasagawa ang hindi pangkaraniwang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado?

Ang mga hindi pangkaraniwang eksaminasyong medikal ay naka-iskedyul sa kahilingan ng mga empleyado (alinsunod sa isang medikal na ulat) o batay sa mga rekomendasyong medikal na tinukoy sa huling ulat ng medikal na pagsusuri. Sa referral para sa isang medikal na pagsusuri, kinakailangang ipahiwatig ang dahilan para sa hindi pangkaraniwang pagsusuri. Ito ay nakasaad sa mga artikulo ng parehong Labor Code ng Russian Federation at ang Procedure na naaprubahan.

Tanong mula sa pagsasanay: posible bang magpadala ng isang empleyado para sa isang emerhensiyang medikal na eksaminasyon dahil sa mga halatang palatandaan ng karamdaman at suspindihin siya sa trabaho habang nakabinbin ang mga resulta ng pagsusuri?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa mga partikular na kalagayan ng kaso.

Ang pagpapadala sa isang empleyado para sa isang emerhensiyang medikal na eksaminasyon kung sakaling may mga halatang palatandaan ng karamdaman ay hindi maaaring isaalang-alang bilang pagsunod sa batas sa paggawa. Kung matukoy ang mga halatang palatandaan ng karamdaman, dapat ipadala ng employer ang empleyado sa isang institusyong medikal nang may pahintulot niya, o sa mga emergency na kaso, kung may sapat na batayan, tumawag ng ambulansya (emergency) na pangkat ng pangangalagang medikal sa organisasyon (). Sa hinaharap, dapat sundin ng employer at empleyado ang mga tagubilin ng mga doktor (mga institusyong pangangalaga sa kalusugan).

Tulad ng para sa posibilidad ng pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho, sa pangkalahatan ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatatag ng posibilidad ng pag-alis hanggang sa matanggap ang mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Kasabay nito, ang ilang mga by-laws ay nagbibigay pa rin ng mga kaso kung saan ang isang employer ay may karapatan na tanggalin ang isang empleyado na may mga palatandaan ng karamdaman sa trabaho, halimbawa, sa mga pampublikong organisasyon ng pagtutustos ng pagkain (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, na ipinatupad. ). Bilang karagdagan, ang pag-alis ng isang taong may sakit kung ang sakit ay lumilikha ng banta ng isang aksidente, sakuna o iba pang sakuna ay posible sa loob ng balangkas ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Mga Rekomendasyon, naaprubahan).

Pagpaparehistro ng mga resulta ng inspeksyon

Paano pinagsama-sama ang mga resulta ng isang mandatoryong medikal na pagsusuri?

Ang impormasyon tungkol sa paunang at pana-panahong mandatoryong medikal na eksaminasyon ay dapat ibigay sa Federal Social Insurance Fund ng Russia (). Isinasaalang-alang ang mga data na ito, ang Federal Insurance Service ng Russia ay magtatatag ng isang diskwento o surcharge para sa organisasyon sa taripa ng mga kontribusyon para sa sapilitang insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang pagtatatag ng diskwento (surcharge) sa rate ng seguro ay nangyayari alinsunod sa naaprubahan. Kung noong 2010 may mga nakamamatay na aksidente sa organisasyon (maliban sa mga aksidente na dulot ng mga ikatlong partido), kung gayon ang employer ay hindi bibigyan ng diskwento sa rate ng seguro sa 2012 ().

Ang isang empleyado na hindi nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri ay hindi maaaring payagang magtrabaho (, Labor Code ng Russian Federation). Ang mga resulta ng naturang pagsusuri ay ipinag-uutos para sa paggawa ng desisyon sa posibilidad ng pagpasok sa trabaho. Nagbibigay din ang mga korte ng gayong mga paliwanag (tingnan, halimbawa,).

Tanong mula sa pagsasanay: kinakailangan bang magsagawa ng mga mandatoryong medikal na eksaminasyon, kabilang ang kapag kumukuha, mga accountant, mga tauhan ng pamamahala at iba pang mga empleyado na ang trabaho ay propesyonal na nagsasangkot ng paggamit ng mga computer para sa higit sa 50 porsiyento ng kanilang oras ng pagtatrabaho?

Oo kailangan.

Ang mga empleyado ng organisasyon ay dapat sumailalim sa ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahon (para sa mga taong wala pang 21 taong gulang - taunang) medikal na eksaminasyon upang matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa pagsasagawa ng nakatalagang trabaho at pag-iwas sa mga sakit sa trabaho (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation) . Kasama sa bilang ng naturang mga empleyado ang mga nagtatrabaho sa isang computer na higit sa 50 porsyento ng oras ng pagtatrabaho (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, naaprubahan).

Kapag nagtatrabaho sa mga computer, may mga salik na, sa mga tuntunin ng epekto ng mga ito, ay inuri bilang mapanganib o mapanganib na mga klase alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon (Mga Appendice 1 hanggang). Samakatuwid, ang obligasyon na magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon para sa mga empleyado na gumugugol ng higit sa kalahati ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa isang computer ay lumitaw anuman ang mga resulta.

Ang mga espesyalista mula sa mga opisyal na departamento ay nagbibigay ng mga katulad na paliwanag sa mga liham.

Tanong mula sa pagsasanay: ang isang empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag kinuha bilang isang paglipat mula sa ibang organisasyon. Sa dating lugar ng trabaho, ang empleyado ay may hawak na parehong posisyon bilang bagong employer

Oo, kailangan ko.

Kung ang posisyon ng isang empleyado ay nangangailangan ng alinman, pagkatapos ay sa pagpasok sa trabaho (kabilang ang paraan ng paglipat), siya ay kinakailangan na sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung humawak siya ng isang katulad na posisyon sa nakaraang employer, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (set ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik at ang laki ng epekto nito sa mga manggagawa, mga uri ng operasyon na isinagawa) ay hindi pareho para sa bago at dating employer. Kapag kinuha ng isang bagong employer, ang empleyado ay kailangang sumailalim sa pagsusuri ng iba pang mga medikal na espesyalista, na hindi isinagawa ng dating employer dahil sa kakulangan ng mga nauugnay na kadahilanan. Kaugnay nito, kapag lumipat mula sa isang employer patungo sa isa pa, ang isang empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri.

Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at.

Tanong mula sa pagsasanay: paano malalaman ng isang tagapag-empleyo, kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho, kung mayroon siyang mga kontraindikasyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan?

Kung ang isang medikal na pagsusuri ay hindi ibinigay sa bagong lokasyon at alam ng employer na ang empleyado ay may mga kontraindiksyon sa trabaho, ang employer ay hindi obligado na partikular na alamin ang pagkakaroon ng mga medikal na paghihigpit at ipadala ang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatatag ng ganoong obligasyon.

Tanong mula sa pagsasanay: kailangan bang sumailalim sa isang mandatoryong paunang medikal na pagsusuri para sa isang empleyado na tinanggap upang magtrabaho sa isang institusyong medikal, ngunit hindi isang medikal na manggagawa?

Oo kailangan.

Ang obligasyong sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon ay itinalaga sa lahat ng mga tauhan ng mga medikal na organisasyon nang walang anumang mga eksepsiyon at hindi alintana kung ang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad na medikal o hindi. Ang mga naturang panuntunan ay itinatag ng SanPiN 2.1.3.2630-10, naaprubahan. Bilang karagdagan, ang obligasyong sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal na hindi mga doktor ay maaaring itatag ng mga lokal na pamahalaan para sa medikal, epidemiological at iba pang mga indikasyon ().

Kaya, kailangang isaalang-alang ng employer ang mga pangyayari sa itaas, at kung sakaling may pagdududa, dagdag na sumang-ayon sa pangangailangan para sa isang paunang medikal na pagsusuri ng isang empleyado na hindi isang medikal na manggagawa at nagtatrabaho sa isang institusyong medikal na may teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Tanong mula sa pagsasanay: may karapatan ba ang pangangasiwa ng klinika ng mga bata (institusyon ng medikal), kapag kumukuha ng ekonomista (tagapangasiwa at tagapamahala), na humiling ng mandatoryong medikal na pagsusuri at (o) isang medikal na rekord. Kapag nagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin, ang empleyado ay hindi direktang nakikipag-ugnayan sa mga bata.

Oo, may karapatan ka.

Ang mga empleyado ng mga institusyong medikal (kabilang ang mga bata) ay dapat sumailalim sa paunang medikal na eksaminasyon sa pagpasok sa trabaho (,). Gayunpaman, walang mga eksepsiyon na ibinibigay para sa mga empleyado na hindi direktang nakikipag-ugnayan sa mga bata (mga taong may sakit).

Ang data sa mga medikal na eksaminasyon ay inilalagay sa personal na rekord ng medikal ng empleyado (). Kaya, kapag nag-hire, maaaring hilingin ng administrasyon ang isang empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri o isang medikal na libro na may data sa pagkumpleto nito. Ang isang empleyado na tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay hindi maaaring payagang magtrabaho ().

Tanong mula sa pagsasanay: anong mga mandatoryong medikal na pagsusuri ang dapat sumailalim sa mga driver?

Ang mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng mga sasakyan ay kinakailangang mag-organisa at magsagawa ng mandatoryong medikal na pagsusuri ng mga driver. Ang pangangailangang sumailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon para sa mga driver ay nalalapat din sa mga indibidwal na negosyante kung sila ay nakapag-iisa na nagmamaneho ng mga sasakyang nasa transportasyon.

Ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri para sa mga driver ay kinabibilangan ng:

• na isinasagawa kaugnay ng mga taong tinanggap bilang mga driver ng sasakyan;
• na isinasagawa sa buong panahon ng trabaho bilang isang driver ng isang sasakyan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon; ,). Bukod sa,

  Oo, ito ay kinakailangan, ngunit may kaugnayan lamang sa pre-trip at post-trip na medikal na pagsusuri.

  Kasama sa oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado hindi lamang ang oras ng direktang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kundi pati na rin ang iba pang mga yugto ng oras na itinakda ng batas (). Kaya, ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado-driver ay kasama ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho patungo sa lugar ng medikal na pagsusuri at pabalik (Inaprubahan ang mga regulasyon.

  Tanong mula sa pagsasanay: ano ang validity period ng medical certificate ng driver na nagpapahintulot sa kanya na magmaneho ng sasakyan?

  Sa pangkalahatan, may bisa ang anumang dokumento hanggang sa magbago ang impormasyon at mga katotohanang makikita rito.

  Kaya, ang sertipiko ng medikal na pahintulot ng driver na magmaneho ng sasakyan ay may bisa hanggang sa isang pagbabago (pagkasira) sa estado ng kanyang kalusugan, na naitala ng isang doktor ng mga espesyalidad na iyon na ipinahiwatig sa sertipiko (k). Bilang karagdagan, ang ilang mga panahon ng muling pagsusuri ay ibinibigay para sa mga driver ng sasakyan, sa pangkalahatan - hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon (k).

  Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang sertipiko ng medikal na pahintulot ng driver na magmaneho ng sasakyan ay may bisa para sa panahon ng muling pagsusuri na tinukoy sa panahon ng pagsusuri ng driver, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon, o hanggang sa lumala ang kondisyon ng kalusugan ng driver, tulad ng naitala ng isang doktor.

  Nina Kovyazina,

  Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

  14.03.2016

  Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

  Eksperto sa HR System

  
  Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019

• 
  Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
• 
  Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
• 
  Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Ang obligasyon na sumailalim sa mga medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.

Ayon sa clause 9, part 1, art. 48 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation", ang mga kawani ng pagtuturo ay kinakailangan, alinsunod sa batas sa paggawa, na sumailalim sa paunang pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang hindi pangkaraniwang medikal na pagsusuri sa direksyon ng employer.

Clause 18 ng Appendix No. 2 sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n ay itinatag na ang mga manggagawa na gumaganap ng trabaho sa mga organisasyong pang-edukasyon ng lahat ng uri at uri, gayundin sa mga organisasyon ng mga bata na hindi magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon (mga seksyon ng palakasan, malikhain, mga organisasyon ng mga bata sa paglilibang at iba pa), ay kinakailangang sumailalim sa taunang sapilitang medikal na eksaminasyon sa sumusunod na dami:

— pagsusuri ng mga doktor: dermatovenerologist, otorhinolaryngologist, dentista, espesyalista sa nakakahawang sakit;

- laboratoryo at functional na mga pagsusuri: chest x-ray, pagsusuri ng dugo para sa syphilis, pahid para sa gonorrhea sa pagpasok sa trabaho, mga pagsusuri para sa helminthiases sa pagpasok sa trabaho at pagkatapos nito - hindi bababa sa isang beses sa isang taon o ayon sa epidemiological indications;

- pagkilala sa mga karagdagang kontraindikasyon sa medisina, lalo na ang mga sakit at mga carrier ng bakterya: typhoid fever, paratyphoid fever, salmonellosis, dysentery; helminthiases; syphilis sa nakakahawang panahon; ketong; nakakahawang sakit sa balat: scabies, trichophytosis, microsporia, scab, actinomycosis na may ulcerations o fistula sa mga nakalantad na bahagi ng katawan; nakakahawa at mapanirang anyo ng pulmonary tuberculosis, extrapulmonary tuberculosis na may presensya ng fistula, bacteriouria, tuberculous lupus ng mukha at mga kamay; gonorrhea (lahat ng anyo) - para lamang sa mga empleyado ng mga institusyong medikal at preschool na direktang nauugnay sa paglilingkod sa mga bata - para sa panahon ng paggamot sa antibiotic at pagtanggap ng mga negatibong resulta ng unang kontrol; ozens.

Mula sa nabanggit ay sumusunod na ang lahat ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, nang walang pagbubukod, ay kinakailangang sumailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon.

Ayon sa para. 4 na oras 1 tbsp. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tanggalin mula sa trabaho (hindi pinapayagan na magtrabaho) ang isang empleyado na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (pagsusuri) alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pati na rin ang isang ipinag-uutos na psychiatric. pagsusuri sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation .

Obligasyon ng employer na magsagawa ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado.

Ang obligasyon ng employer na magsagawa ng medikal na eksaminasyon ng empleyado at pasanin ang mga gastos sa kanilang pagpapatupad ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi. sa mabigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n.

Kaya, ayon sa mga kinakailangan ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation Mga Responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer.

Ang employer ay obligadong magbigay ng:

sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin, sa kanilang sariling gastos, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado , hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na eksaminasyon ng mga manggagawa sa kanilang mga kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal, kasama ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita na pinanatili para sa tagal ng mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;

pinipigilan ang mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon.

Ang Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na "Ang mga empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, mga organisasyong medikal at mga institusyon ng pangangalaga sa bata, pati na rin ang ilang iba pang mga tagapag-empleyo ay sumasailalim sa mga tinukoy na medikal na eksaminasyon upang maprotektahan. kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Ang mga medikal na eksaminasyon at psychiatric na pagsusuri na ibinigay para sa artikulong ito ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Sa sugnay 4 ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Social Development of Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n (simula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan), sinasabing ang paunang at pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri, gayundin upang suriin ang pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon.

Kasabay nito, ang isang permanenteng komisyon ay dapat gawin sa isang medikal na organisasyon, na kinabibilangan ng mga doktor na sumailalim sa espesyal na advanced na pagsasanay (sugnay 5 ng Pamamaraan). Ang empleyado ay sumasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri alinsunod sa isang referral na ibinigay ng employer, at ang referral ay nagpapahiwatig ng institusyong medikal kung saan kinakailangang sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri (mga sugnay 7 at 8 ng Pamamaraan).

Mula sa kahulugan ng mga talata 6, 35 at 36 ng Pamamaraan, sumusunod na ang employer ay obligado na pumasok sa isang kasunduan sa isang medikal na organisasyon na may karapatang magsagawa ng paunang at kasunod na mga medikal na eksaminasyon. Ang puntong ito ay kinumpirma ng sugnay 2.3 ng Metodolohikal na batayan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Disyembre 14, 2005.

Kaya, ang employer ay obligadong pumasok sa isang kasunduan sa isang medikal na organisasyon upang magsagawa ng isang paunang medikal na pagsusuri ng mga empleyado kapag kumukuha ng mga ito, pati na rin ang mga pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado. Ipinadala ng tagapag-empleyo ang empleyado sa isang medikal na organisasyon kung saan ang isang kasunduan ay natapos, dahil ang medikal na organisasyong ito ay may isang medikal na komisyon na binubuo ng mga kwalipikadong doktor na may pahintulot na magsagawa ng medikal na pagsusuri sa mga salik na mahalaga sa employer. Ang referral para sa isang paunang medikal na pagsusuri ay nagpapahiwatig ng institusyong medikal kung saan kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Pinagmulan ng financing para sa mga gastos ng employer para sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang mga aktibidad ng Employer - isang institusyong pang-edukasyon (EI) ay pinondohan ng tagapagtatag nito, na para sa institusyong pang-edukasyon ng estado ng Moscow ay ang constituent entity ng Russian Federation, ang lungsod ng Moscow, na kinakatawan ng awtorisadong katawan nito - ang Kagawaran ng Edukasyon ng lungsod ng Moscow.

Ang mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon ay pinondohan mula sa mga pondong inilalaan sa anyo ng isang subsidy (mga alokasyon sa badyet) para sa pagpapatupad ng mga pagtatalaga ng estado ng institusyong pang-edukasyon.

Kaya ayon sa talata 4 ng Art. 69.2 ng Budget Code ng Russian Federation, ang suporta sa pananalapi para sa pagpapatupad ng mga gawain ng estado (munisipyo) ay isinasagawa sa gastos ng pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na badyet

Ang isang gawain ng estado ay ibinibigay sa isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon upang magsagawa ng isang pampublikong serbisyo - ang pagpapatupad ng mga programa sa pangkalahatang edukasyon sa naaangkop na antas ng edukasyon (preschool, pangunahing pangkalahatan, pangunahing pangkalahatang) tulad ng tinukoy sa mga dokumento ng batas at paglilisensya ng institusyong pang-edukasyon. (Order ng Moscow Department of Education No. 823 na may petsang Disyembre 9, 2013 "Sa pag-apruba ng listahan ng departamento ng mga pampublikong serbisyo").

Kaya, ang inilalaang pondo ng subsidy ay dapat gamitin sa isang naka-target na paraan upang matiyak ang pagpapatupad ng mga serbisyo publiko - ang pagpapatupad ng mga programa sa naaangkop na antas ng edukasyon.

Ang pangunahing mapagkukunan para sa pagtiyak ng pagpapatupad ng mga pampublikong serbisyo para sa mga institusyong pang-edukasyon ay upang mabigyan ang institusyon ng isang kawani ng mga manggagawa na pinapapasok sa mga aktibidad sa pagtuturo na may kaugnayan sa mga mag-aaral.

Ang isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pagpasok ng mga kawani ng pagtuturo sa mga aktibidad sa pagtuturo, bilang karagdagan sa pagtiyak na ang institusyong pang-edukasyon ay may naaangkop na mga propesyonal na kwalipikasyon, ay ang pagtiyak na ang institusyong pang-edukasyon ay nagpoprotekta sa kalusugan ng mga mag-aaral at pinipigilan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, na kung saan ay sinisiguro ng institusyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon.

Kaya, may dahilan upang maniwala na ang paggamit ng mga pondo ng subsidy na inilalaan batay sa isang gawain ng estado para sa pagpapatupad ng isang pampublikong serbisyo - ang pagpapatupad ng mga pangkalahatang programa sa edukasyon sa naaangkop na antas - ay lehitimo upang masakop ang mga gastos ng isang institusyong pang-edukasyon. upang matiyak na ang mga empleyado nito ay sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, kung wala ito, ayon sa kasalukuyang batas, ang mga empleyado ay hindi maaaring tanggapin sa pagtuturo o iba pang mga aktibidad sa isang institusyong pang-edukasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang probisyong ito ay kinumpirma ng isang liham mula sa Moscow Department of Education na may petsang Setyembre 25, 2013 No. 01-08-2671/13 na naka-address sa mga pinuno ng mga departamento ng edukasyon sa distrito at mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon sa Moscow, na nagpapaliwanag na ang mga pondo ng subsidy ay para sa pagpapatupad ng gawain ng estado para sa taong akademiko 2013/2014 maaaring gamitin para sa mga sumusunod na layunin:

Pagbubuo ng pondo ng sahod;

Pagbili ng mga consumable na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga serbisyong pampubliko (mga gawa), gastos sa edukasyon, pagbili ng malambot na kagamitan;

pagbabayad para sa komunikasyon, transportasyon at iba pang mga serbisyo;

Isinasaalang-alang ang argumentasyon sa itaas, ang iba pang mga serbisyo ay maaari ding maunawaan bilang mga serbisyo ng mga medikal na organisasyon para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at kasunod na pagsusuri sa medikal ng mga empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon batay sa mga natapos na kasunduan sa naturang mga organisasyon na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan ng isang institusyong pang-edukasyon ng estado upang magsagawa ng ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado.

Ayon sa kasalukuyang batas sa larangan ng pagkuha para sa mga pampublikong pangangailangan, ang mga institusyon ng badyet ng estado ay kinakailangang maglagay ng mga pagbili alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas No. 44-FZ ng 04/05/2013 sa pamamagitan ng mapagkumpitensya at hindi mapagkumpitensyang mga pamamaraan (mga pagbili mula sa iisang supplier).

Ang batas na ito ay hindi nagbibigay ng anumang mga pagbubukod para sa pagtatapos ng isang kasunduan na magsagawa ng sapilitang medikal na eksaminasyon ng isang institusyong pang-edukasyon.

Kaya, ang mga pagbili na ang paksa ay ang pagkakaloob ng mga serbisyong medikal para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at kasunod na medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ay isinasagawa ng institusyong pang-edukasyon sa pangkalahatang paraan na itinakda ng Federal Law No. 44-FZ ng 04/05/2013 .

Appendix - Liham ng Moscow Department of Education na may petsang Setyembre 25, 2013 No. 01-08-2671/13

ano-profzaschita.ru

Tanong: Ang mga empleyado ng ospital ay sumasailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa direksyon para sa isang medikal na pagsusuri, ang mga punto ng order 302n ay ipinahiwatig. Sa ospital mayroong isang posisyon ng "bantay", ayon sa mga resulta ng SOUT, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 2. Para sa anong mga punto ng order 302n siya dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri (isinasaalang-alang na siya ay isang empleyado ng isang institusyong medikal), kung, ayon sa SOUT, walang mga nakakapinsalang salik ang naitatag? Ang Appendix 1 ng Order 302n ay naglalaman ng komentaryo sa mga salik (halimbawa, mababang temperatura ng hangin) na posibleng maiugnay sa gawain ng isang bantay, at na ang mga ito ay inilalapat kapag nag-a-attribute. (Portal ng impormasyon ng Rostrud “Onlineinspection.RF”, Hulyo 2017)

Ang mga empleyado ng ospital ay sumasailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa direksyon para sa isang medikal na pagsusuri, ang mga punto ng order 302n ay ipinahiwatig. Sa ospital mayroong isang posisyon ng "bantay", ayon sa mga resulta ng SOUT, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 2. Para sa anong mga punto ng order 302n siya dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri (isinasaalang-alang na siya ay isang empleyado ng isang institusyong medikal), kung, ayon sa SOUT, walang mga nakakapinsalang salik ang naitatag? Ang Appendix 1 ng Order 302n ay naglalaman ng komentaryo sa mga salik (halimbawa, mababang temperatura ng hangin) na posibleng maiugnay sa gawain ng isang bantay, na inilalapat ang mga ito kapag inuuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang klase 3.1 at mas mataas batay sa mga resulta ng SOUT .

Ang iba pang mga tauhan ng mga institusyong medikal (maliban sa mga medikal na tauhan) ay kinakailangan ding sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kung may mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho, na ibinigay ng Listahan ng mga kadahilanan kung saan ang mga medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos. , naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n. Ang mga di-medikal na tauhan ay hindi kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kung walang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Ayon kay Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), pati na rin sa trabaho na may kaugnayan sa trapiko, sumasailalim sa mandatoryong paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon ( para sa mga taong wala pang 21 taong gulang - taunang) mga medikal na eksaminasyon upang matukoy ang pagiging angkop ng mga manggagawang ito upang maisagawa ang nakatalagang trabaho at maiwasan ang mga sakit sa trabaho. Alinsunod sa mga rekomendasyong medikal, ang mga empleyadong ito ay sumasailalim sa hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon.

Ang mga empleyado ng mga organisasyon sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, mga organisasyong medikal at mga institusyon ng pangangalaga ng bata, gayundin ang ilang iba pang mga employer ay sumasailalim sa mga tinukoy na medikal na eksaminasyon upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko at maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang mandatory na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga naturang pagsusuri ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa bisa ng sugnay 17 ng Listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n, ang mga medikal na tauhan ng mga institusyong medikal, mga maternity hospital, mga ospital ng mga bata, mga klinika ng mga bata, at mga departamento ng neonatal pathology ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri isang beses sa isang taon.

Portal ng impormasyon ng Rostrud “Onlineinspection.RF”, Hulyo 2017

Ang kasalukuyang bersyon ng dokumento na interesado ka ay magagamit lamang sa komersyal na bersyon ng GARANT system. Maaari kang bumili ng isang dokumento para sa 54 rubles o makakuha ng ganap na pag-access sa sistema ng GARANT nang walang bayad sa loob ng 3 araw.

Kung ikaw ay gumagamit ng Internet na bersyon ng GARANT system, maaari mong buksan ang dokumentong ito ngayon o hilingin ito sa pamamagitan ng Hotline sa system.

Medikal na pagsusuri ng mga guwardiya sa pamamagitan ng utos 302n

Ang pinuno ng Research Institute of Occupational Medicine, Igor Bukhtiyarov, ay nagsasaad na sa sandaling ito sa Russian Federation ang mga istatistika ng mga sakit at pinsala sa trabaho ay mapangahas. Sa kasalukuyan, mayroong humigit-kumulang isang daan at animnapung libong mga tao na nagdurusa sa iba't ibang mga sakit sa trabaho, bilang karagdagan, bawat taon ang bilang na ito ay tumataas ng anim hanggang pitong libo. Kapansin-pansin na sa buong mundo ang mga bilang na ito ay mas mataas. Sa ating bansa, ang opisyal na bilang ng mga pasyente na may mga sakit sa trabaho ay mas mababa kaysa sa Denmark at Finland. Kasabay nito, ang antas ng mga nakamamatay na pinsala sa Russia ay simpleng sakuna. Sinusuri ang ratio ng mga kaso ng mga nakamamatay na pinsala at mga pinsala na may mga pinsala sa katawan sa trabaho, pati na rin ang bilang ng mga taong nagdurusa sa mga sakit sa trabaho, makikita ng isa ang isang mapangahas na sitwasyon sa pagtatago ng mga kaso ng mga hindi nakamamatay na pinsala at mga sakit sa trabaho. Sa ating bansa, ang mga pag-diagnose ay hindi ginawa, o ang employer ay sumusubok nang buong lakas na iwasan ang responsibilidad sa lahat ng iba pang mga kaso.
Ayon sa pinuno ng Research Institute of Occupational Medicine, kahit na ang mga maaasahang istatistika ay hindi maipapakita ang laki ng problema. Upang kumpirmahin ang kanyang mga salita, binanggit ni Bukhtiyarov ang sitwasyon sa industriya ng abyasyon bilang isang halimbawa. Ang industriyang ito ay gumagamit ng halos isang daang libong tao. Ang lahat ng sakit ng mga manggagawa sa larangang ito ay karaniwang nauugnay sa pagkakalantad sa mga pisikal na salik, tulad ng ingay, panginginig ng boses, at pagkakalantad sa kemikal. Ang mga opisyal na istatistika ng industriyang ito sa bilang ng mga sakit at pinsala sa trabaho ay tumutugma sa mga tagapagpahiwatig ng mundo. Gayunpaman, kung gagawin nating batayan ang tagapagpahiwatig ng dami ng minahan ng karbon sa bawat kamatayan, na ginagamit sa industriya ng karbon, at maglalapat ng mga katulad na kalkulasyon sa industriya ng sasakyang panghimpapawid, ang resulta ay magiging mapaminsala. Sa partikular, ang industriya ng aviation ay gumagawa ng humigit-kumulang apatnapung sasakyang panghimpapawid bawat taon, at ang mga istatistika para sa bawat produktong ginawa ay kakila-kilabot lamang.
Ang data ng FNPR ay nagpapahiwatig na sa pagtatapos ng huling siglo, humigit-kumulang walumpu't libong mga doktor ang kasangkot sa pang-industriya na pangangalagang pangkalusugan, kung saan hindi bababa sa sampung libo ang nagtrabaho bilang mga therapist sa mga distritong medikal ng workshop. Sa kasalukuyan, ang sitwasyon ay nagbago para sa mas masahol pa, ngunit imposibleng pag-usapan ang kumpletong pagkasira ng serbisyo ng occupational pathology. Tanging ang mga malalaking, matatag na negosyong pang-ekonomiya lamang ang kayang magpanatili ng isang medikal at sanitary unit, na gumaganap din bilang isang occupational pathology center. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay pinipilit na sinasadyang magtipid sa kalusugan ng kanilang mga empleyado. Ang bagong konsepto ng social insurance ay nag-oobliga sa employer na magbayad para sa lahat ng kaso ng mga pinsala at sakit sa trabaho. Upang gawin ito, kinakalkula ang isang rate ng seguro, ang halaga nito ay direktang nakasalalay sa mga pagbabayad sa mga biktima. Para sa mga kalkulasyon, ginagamit ang isang kasaysayan ng pagbabayad na 2-3 taon, na humahantong sa mga negosyo sa pangangailangan na bawasan ang mga gastos at gastos. Sa sitwasyong ito, mayroong dalawang paraan: ang una, na nangangailangan ng seryosong diskarte, gastos at oras, ay ang pagbuo ng isang sistema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Ang pangalawa ay upang hamunin ang mga diagnosis ng mga sakit sa trabaho sa pamamagitan ng mga korte; may mga madalas na kaso kapag ang employer ay nakamit ang isang positibong desisyon sa pabor nito.
Nakikita ni Bukhtiyarov ang mga priyoridad na gawain ng occupational medicine sa pangangailangang kumpletuhin ang paglikha ng isang regulatory framework para sa lugar na ito. Sa katunayan, sa kabila ng katotohanan na ang Russian Federation ay isang miyembro ng maraming mga internasyonal na organisasyon, ang isang malaking bilang ng mga dokumento ng estado ay hindi sa anumang paraan nakakaugnay sa mga internasyonal. Ang pag-akyat sa WTO ay ginagawang mas mahigpit ang problemang ito. Ang paglalagay ng balangkas ng regulasyon sa kaayusan ay mag-aalis din ng mga puwang sa legal na larangan. Sa kasalukuyan, may mga utos mula sa Ministri ng Kalusugan na kailangang alisin, dahil lumilikha sila ng ilang mga problema. Halimbawa, noong Enero ng taong ito, isang listahan ng mga mapaminsalang at mapanganib na salik ng produksyon ang inaprubahan ayon sa pagkakasunud-sunod, habang ang listahan ng mga sakit at ang listahan ng mga diagnosis ng mga sakit sa trabaho ay naaprubahan pagkalipas ng anim na buwan. Iyon ay, sa panahon mula Enero hanggang Hulyo 2012, ang mga occupational pathologist ay hindi maaaring gumawa ng anumang mga diagnosis.

Upang ma-arbitrate ang lahat ng mga kontrobersyal na kaso sa pederal na antas, kinakailangan na lumikha ng isang koordinasyon o pederal na sentro para sa occupational pathology. Bilang karagdagan, ang naturang sentro ay magpapanatili ng isang personalized na rehistro ng mga propesyonal na pasyente. Kapansin-pansin na ang pagkakaroon ng naturang sentro ay ipinahiwatig sa lahat ng mga regulasyon ng gobyerno at ng Ministry of Health. Ang isang occupational pathology center ay dapat gawin bilang isang coordinating institution sa larangan ng occupational pathology.

Ang instituto ng pananaliksik, na pinamumunuan ni Igor Bukhtiyarov, ay bumuo ng dalawang magkasanib na programa kasama ang FNPR. Sa kabila ng katotohanan na ang mga programang ito ay tinalakay nang mahabang panahon, hindi sila pinagtibay. Gayunpaman, ang mga empleyado ng Research Institute of Occupational Medicine ay nagmumungkahi na magpasok ng ilang mga punto sa draft na programa para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kalusugan ng mga manggagawa, na kasalukuyang binuo ng Ministry of Health.
Sinasabi ko ang iniisip ko at iniisip ko ang sinasabi ko.

biznes-ekspert.ru

Kapag kumukuha ng guard, binabayaran ba ng employer o ng empleyado ang medical examination?

Mga tanong at sagot sa paksa

Kung ang isang taong tinanggap upang magtrabaho bilang isang security guard sa isang industriyal na lugar ay magbigay sa employer ng sertipiko ng kanyang estado ng kalusugan o sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa gastos ng employer. Anong mga kadahilanan ng Order 302n ang nalalapat? Salamat.

Petsa ng paglalathala ng tugon:

Ang pangangailangan para sa sapilitan preliminary at periodic mga medikal na pagsusuri(survey) ng mga manggagawa na nauugnay sa pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon.

Ayon kay Art. 212 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) - ang employer ay obligadong magbigay sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isinasagawa sa sariling gastos sapilitan preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng trabaho) mga medikal na pagsusuri.

Ayon kay Art. 213 Labor Code ng Russian Federation - nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa kanilang pag-uugali ay tinutukoy ng mga regulasyong ligal na kilos na naaprubahan sa ang paraan na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kung walang ganoong mga manggagawa sa lugar ng trabaho ng empleyado, pagkatapos ay sa pagkuha ng mga naturang empleyado ay hindi sumasailalim sa isang ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri.

Ang employer ay walang karapatan sa kanyang sariling pagpapasya ipadala ang empleyado para sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon at nangangailangan ng pagkakaloob ng mga medikal na sertipiko tungkol sa kanyang estado ng kalusugan, at ang empleyado ay hindi obligadong ibigay sa employer ang mga sertipikong ito.

Mula Enero 1, 2012, ang mga empleyado ay sumasailalim sa mandatoryong preliminary at pana-panahong medikal na eksaminasyon alinsunod sa:

Isang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa (pagkatapos nito - Listahan 1);

Isang listahan ng mga gawa sa panahon ng pagganap kung saan ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan 2);

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito - Umorder).

Ang mga dokumentong ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n.

Ayon kay p.p. 8 at 19. Order – paunang at ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa batay sa listahan ng mga empleyado, napapailalim sa pana-panahon at (o) mga paunang inspeksyon (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang listahan ng mga contingent), na dapat isama sa bawat organisasyon.

Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa pagsasama sa contingent at mga listahan ng pangalan:

nakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon na tinukoy sa Listahan 1, pati na rin sa mga nakakapinsalang salik sa produksyon, ang pagkakaroon nito ay itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang AWP) o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang SOUT);

gumaganap ng gawaing tinukoy sa Listahan 2.

Ayon kay P. 19. Order– bilang isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, Bilang karagdagan sa mga resulta ng automated na lugar ng trabaho o SOUT, maaaring gamitin ang sumusunod:

Maraming mga propesyon ang nauugnay sa mga mapanganib o nakakapinsalang salik na negatibong nakakaapekto sa buhay ng isang tao. Ang ilang mga tao ay hindi kahit na magkaroon ng pagkakataon na mag-aral ng isang partikular na craft dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Upang maiwasan ang mga aksidente sa industriya at upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho, isang mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri ay ibinigay. Isaalang-alang natin ang mga patakaran ng organisasyon nito at tukuyin ang mga taong responsable para dito.

Batas sa pamamaraan ng medikal na pagsusuri

Ang employer ay ganap na responsable para sa kaligtasan sa trabaho. Ipinagkatiwala sa kanya ng batas ang obligasyon na agad na ayusin ang isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho. Ang mga sumusunod na legal na dokumento ay kumokontrol sa obligasyong ito:

• Labor Code ng Russian Federation.
• Order of Rosminzdrav ng 2004, na nagtatag ng isang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang gawain sa produksyon, ang pagganap nito ay nangangailangan ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa.
• Order ng Rosmindravmedprom, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kategorya ng mga empleyado na napapailalim sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng dalas nito.
• Mga dokumento sa industriya (mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan).

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga employer na mag-organisa ng medikal na pagsusuri para sa isang empleyado, na dapat sumunod sa mga kinakailangan ng medikal na kontrol. Ang paglabag sa mga patakaran ng isang empleyado o tagapag-empleyo ay maaaring magresulta sa pananagutan sa pangangasiwa. Ang pagkabigong sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri sa oras ay magreresulta sa pagtanggal ng empleyado sa tungkulin. Bukod dito, kung kasalanan ito ng employer, ang tagal ng downtime ay babayaran. Kung hindi, ang tao ay mananatiling walang sahod.

Konsepto at layunin ng medikal na pagsusuri

Ang medikal na pagsusuri ay isang hanay ng mga aktibidad at interbensyon na naglalayong i-diagnose ang mga kondisyon ng pathological ng tao at maiwasan ang mga panganib na magkaroon ng trabaho at iba pang mga sakit. Ang mga pana-panahong pamamaraan ay isinasagawa upang masubaybayan ang kalusugan ng mga empleyado at mabawasan ang mga pinsala sa trabaho. Para sa bawat isa, may mga deadline kung saan dapat magpatingin ang empleyado sa mga doktor.

Tinitiyak ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ang napapanahong pagtugon sa mga pagbabago sa kalagayan ng kalusugan. Ito ay salamat sa mga naturang hakbang na posible na makilala ang pag-unlad sa mga unang yugto at simulan ang napapanahong paggamot. Ang mga resulta ng survey ay maaaring mag-udyok sa employer na ilipat ang empleyado sa isang hindi gaanong mapanganib na lugar ng produksyon. Ang hatol ng medikal na komisyon sa huli ay nagpapatunay sa pagiging angkop ng empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin, o, sa kabaligtaran, ay hindi nagpapahintulot sa kanya na gampanan ang mga ito.

Mga kinakailangan para sa medikal na pagsusuri

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa sa loob ng ilang mga panahon, na nakasalalay sa antas ng panganib ng mga salik ng produksyon at ang kanilang uri ng panganib. Posible upang matukoy kung ang isang empleyado ay apektado ng anumang hindi kanais-nais na mga kondisyon gamit ang apendise sa Order No. 302n.

Pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon

Grupo ng mga salik	Mga uri
Kemikal	Mga halo at kemikal na sinusukat sa hangin ng lugar ng trabaho at sa balat ng tao. Kabilang dito ang mga sangkap na may likas na biyolohikal na nakuha sa pamamagitan ng chemical synthesis (mga bitamina, antibiotic, enzymes)
Biyolohikal	Mga pathogen microorganism, producer, spores at mga buhay na selula, mga sanhi ng mga impeksyon at epidemiological na sakit
Pisikal	Vibroacoustics, microclimate, non-ionizing at ionizing radiation, liwanag na kapaligiran
Ang bigat ng trabaho	Pisikal na static at dynamic na load, paggalaw sa espasyo, working posture, mass ng cargo na inilipat at itinaas nang manu-mano
Sidhi ng paggawa	Mga pag-load ng pandinig, aktibong pagsubaybay sa proseso ng produksyon, density ng mga signal ng tunog at liwanag, mga load sa vocal apparatus

Kung ang hindi bababa sa isa sa mga nakalistang salik ay nalantad, ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ngayon, kapag nag-aaplay para sa halos anumang posisyon, kinakailangan na sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri. At ito ay hindi lahat ng kapritso ng employer. Bilang karagdagan sa mga empleyado na nakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan, ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng mga sumusunod na empleyado:

• medikal at preventive at mga institusyong pambata;
• Industriya ng Pagkain;
• kalakalan;
• Pagtutustos ng pagkain;
• mga gawaing tubig.

Ang ipinag-uutos na inspeksyon ay isinasagawa upang maprotektahan ang populasyon mula sa paglitaw at pagkalat ng mga mapanganib na sakit.

Referral para sa medikal na pagsusuri

Ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay kinokontrol ng Order No. 302n. Sa unang kaso, bago kumuha ng isang partikular na posisyon, ang employer ay nagbibigay sa aplikante ng isang referral letter na naglalaman ng impormasyon tungkol sa negosyo, ang iminungkahing posisyon at ang likas na katangian ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon (kung mayroon man). Ang listahan ng mga espesyalista at laboratoryo at mga functional na pagsubok na dapat dumaan sa isang empleyado sa hinaharap ay itinatag alinsunod sa Listahan ng Mga Trabaho at Mapanganib na Salik. Itinuturing na kumpleto ang medikal na pagsusuri kung nakumpleto ang lahat ng iniresetang pamamaraan. Sa yugtong ito, nabuo ang isang medikal na opinyon, na nagpapahintulot o nagbabawal sa empleyado na sakupin ang isang tiyak na posisyon. Mahalagang maunawaan na kung ang medical board ay gumawa ng negatibong desisyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin sa aplikante.

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa ay isinasagawa sa loob ng mga panahong tinukoy sa Listahan ng Trabaho at Mga Masasamang Salik. Dalawang buwan bago ang susunod na medikal na pagsusuri, obligado ang employer na mag-isyu ng referral sa empleyado. Ang empleyado ay nangangako na lumitaw sa tinukoy na oras.

Organisasyon ng pana-panahong medikal na pagsusuri

Bago ipadala ang mga empleyado sa isang medikal na pasilidad para sa isang medikal na pagsusuri, ang employer ay dapat kumpletuhin ang ilang mga gawain. Una sa lahat, kinakailangan na mag-compile ng isang listahan ng mga empleyado. Ito ay isang regulasyong aksyon ng negosyo na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga propesyon ng mga empleyado na napapailalim sa paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri. Walang karaniwang form para sa dokumentong ito, ngunit isang listahan ng data na dapat isama dito ay binuo:

• posisyon ng empleyado ayon sa talahanayan ng mga tauhan;
• pangalan ng mapanganib na trabaho o uri ng trabaho.

Maaaring kabilang dito ang karagdagang impormasyon sa pagpapasya ng employer. Ang listahan ng mga contingent ay naaprubahan nang isang beses, hanggang sa mangyari ang anumang mga pagbabago sa negosyo (mga bagong trabaho, pagpapabuti o pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, muling pag-aayos). Ang natapos na dokumento ay ipinadala sa Rospotrebnadzor.

Ang mga listahan ng pangalan ng mga tao ay binuo taun-taon dalawang buwan bago ang napagkasunduang petsa ng medikal na pagsusuri. Dapat itong ipahiwatig ang karanasan sa pagtatrabaho nang tumpak sa ilalim ng mga kondisyon ng ipinahayag na kadahilanan ng produksyon. Dapat tandaan na ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon sa isang institusyong medikal at isang beses bawat 5 taon sa isang occupational pathology center. Ang mga listahan ay pinagsama-sama nang hiwalay.

Pag-isyu ng isang order

Ang kumpanya ay pumasok sa isang kasunduan sa isang institusyong medikal, kung saan ang mga empleyado ay sasailalim sa regular na medikal na eksaminasyon. Pagkatapos sumang-ayon sa mga tuntunin, ang isang survey ay iginuhit, na dapat na pamilyar sa mga empleyado. Ang bawat tao sa listahan ng mga pangalan ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapaalam gamit ang isang personal na pirma. Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring bigyan ng referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang pangangailangan na magsagawa ng nakaplanong mga hakbang sa pag-iwas ay nakumpirma sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order, na iginuhit sa anumang anyo. Tingnan natin ang tinatayang nilalaman ng dokumentong ito:

Order "Sa pagsasagawa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon"

Alinsunod sa Art. 212, 213, 266 Labor Code ng Russian Federation,

ORDER KO:

1. Aprubahan ang mga listahan ng mga empleyadong sasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri sa 2016. Ang isang iskedyul ng mga hakbang sa pag-iwas at isang listahan ng mga empleyado ay nakalakip.
2. Ipadala ang mga empleyadong nakalista sa listahan sa institusyong medikal na "City Clinic No. 2" alinsunod sa itinatag na iskedyul para sa pagsasailalim sa isang medikal na pagsusuri.
3. Ang mga pinuno ng mga departamento at dibisyon ay hindi dapat pahintulutan ang mga empleyadong ito na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho hanggang sa matapos ang mga eksaminasyon.
4. Ang mga pinuno ng mga departamento at mga dibisyon ay dapat maging pamilyar sa mga empleyado sa utos at lagdaan ito.
5. Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos ay ipinagkatiwala kay Ivanov I.V.

Pagkatapos kung saan ang buong pangalan ng direktor, ang kanyang personal na pirma at mga kalakip na may listahan ng apelyido ng mga taong kailangang pumunta sa institusyong medikal upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay ipinahiwatig. Ang isang order para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isang ipinag-uutos na dokumento, na iginuhit batay sa Labor Code ng Russian Federation at Order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 302n.

Dalas ng inspeksyon para sa ilang mga propesyon

Tulad ng nabanggit na, ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga empleyado ay isinasagawa sa ilalim ng kondisyon na ang huli ay nagtatrabaho sa nakakapinsala at mapanganib na produksyon; mga klinika at kinatawan ng mga propesyon na sa isang paraan o iba pa ay nakikipag-ugnay sa isang malaking bilang ng mga tao na regular na bumibisita sa mga klinika. Ang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri ay kinakailangan para sa mga empleyado:

• Industriya ng pagkain, kalakalan ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain - ang mga pagsusuri para sa mga nakakahawang sakit at STD ay isinasagawa dalawang beses sa isang taon, pati na rin ang pagsusuri para sa staphylococcus carriage at iba pang pag-aaral sa bacteriological. Minsan sa isang taon, ang fluorography, konsultasyon sa isang therapist at mga pagsubok sa laboratoryo para sa pagkakaroon ng mga helminth ay inireseta.
• Mga institusyong medikal ng preschool, paaralan at pangalawang bokasyonal na medikal - ang mga pagsusuri para sa pagkakaroon ng mga STD, mga nakakahawang sakit at pag-aaral ng bacteriological ay isinasagawa hanggang 4 na beses sa isang taon. Ang isang pangkalahatang therapeutic commission na may fluorography at mga pagsubok sa laboratoryo ay kinakailangan isang beses sa isang taon.
• Mga parmasya at kalakalan na hindi pagkain - isang beses sa isang taon, ang pagsusuri ng isang dermatovenerologist, therapist, fluorography at mga pagsubok sa laboratoryo ay ipinahiwatig.
• Mga serbisyong pangkomunidad para sa populasyon at mga swimming pool - sinusuri ang mga ito para sa pagkakaroon ng mga STD 2 beses sa isang taon at sumasailalim sa isang karaniwang medikal na pagsusuri 1 beses sa isang taon. Kinakailangan ang pagbabakuna laban sa dipterya.

Kapansin-pansin na ang mga pagsusuri, anuman ang propesyon, ay kinabibilangan ng mga pamamaraan tulad ng fluorography, pagsusuri ng dugo para sa syphilis, pag-aaral sa bacteriological para sa mga STD, pagsusuri ng isang narcologist at isang psychiatrist. Para sa mga kababaihan, ang pagbisita sa isang gynecologist ay sapilitan.

Medikal na pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya

Depende sa kategorya ng mga mapanganib na kadahilanan, ang mga deadline para sa mga empleyado na sumailalim sa mandatoryong pagsusuri ay itinatag. Dapat itong isaalang-alang na, anuman ang karanasan sa trabaho at propesyon, ang mga sumusunod na tao ay sasailalim sa taunang pagsusuri:

• hanggang 21 taong gulang;
• tinanggap sa rehiyon ng Far North (kabilang ang mga katumbas na rehiyon) mula sa ibang lugar;
• nagtatrabaho sa isang rotational na batayan.

Isaalang-alang natin ang dalas ng medikal na pagsusuri depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (propesyon).

Medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng mapanganib (mapanganib) na produksyon

Mga uri ng trabaho (produksyon), propesyon
Pagsabog at apoy	1 beses bawat taon
Paggamit at pagdadala ng mga armas	1 beses bawat taon
Mga serbisyong pang-emergency	1 beses bawat taon
Pagseserbisyo sa mga electrical installation (higit sa 42 V AC, higit sa 110 V DC)	1 beses bawat 2 taon
Sa mga lugar na malayo sa pulot. mga institusyon	1 beses bawat taon
Paggawa sa mga makina at kagamitan na may gumagalaw na elemento	1 beses bawat 2 taon
Mga gawa sa ilalim ng lupa at matataas na gusali	1 beses bawat taon
Pamamahala ng transportasyon sa lupa	1 beses bawat 2 taon
Trabaho sa ilalim ng tubig sa kapaligiran ng gas (sa normal na presyon)	1 beses bawat 2 taon

Huwag kalimutan na mayroong isang propesyonal na pana-panahong medikal na pagsusuri, na dapat kumpletuhin sa occupational pathology center isang beses bawat limang taon.

Medikal na pagsusuri bago magsimula ang araw ng trabaho (shift)

Ang ilang mga empleyado, na responsable para sa higit pa sa kanilang sariling buhay, ay sumasailalim sa isang maikling medikal na pagsusuri araw-araw. Kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Layunin: pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan pagkatapos ng isang araw ng trabaho at pagtatala ng mga reklamo tungkol sa kagalingan. Ang mga driver ng lahat ng sasakyang panglupa, pati na rin ang mga piloto, ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri sa trabaho. Ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho (shift) at tumatagal ng hindi hihigit sa 15 minuto, maliban kung, siyempre, may hinala ng pagkasira sa kondisyon ng empleyado. Kasama sa mga pamamaraan ang pagsukat ng pulso, presyon ng dugo, pangkalahatang pagtatasa ng kalusugan at reaksyon. Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga driver ay kinakailangang may kasamang pagsusuri sa kalinawan ng kamalayan. Kung mayroong pagkalasing sa alak o droga (na kinumpirma o pinabulaanan ng mga express test, kung kinakailangan), ang empleyado ay aalisin sa paglipad. Ang pangkalahatang karamdaman at mga pagbabago sa presyon ay maaari ding isang medikal na exemption mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Ginawa ng batas na mandatory para sa bawat negosyo o indibidwal na negosyante na sumailalim sa isang pre-trip na pagsusuri sa kalusugan ng mga driver. Ang bawat empleyadong nagtatrabaho sa isang sasakyan na kabilang sa isang legal na entity ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang doktor o paramedic ang magpapasya sa pahintulot ng empleyado na magtrabaho. Konklusyong medikal ang mga tauhan ay dapat na mahigpit na obserbahan.

Sino ang nagbabayad?

Upang ang isang empleyado ay sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, kinakailangan na magbayad para sa mga pamamaraang pang-iwas. Sino ang sasagutin ang mga gastos sa isang medikal na pagsusuri? Kapag nag-hire at nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho, ang mga gastos sa isang medikal na pagsusuri ay sasagutin ng employer. Ang panuntunang ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 213). Ang kumpanya ay malayang pumili ng sarili nitong medikal na pasilidad. Bago magtapos ng isang kasunduan sa isang organisasyon, dapat mong tiyakin ang mga sumusunod na punto:

• lisensyado ang organisasyon;
• sa listahan ng mga serbisyo at gawa sa annex sa lisensya ay nabanggit na ang institusyon ay may karapatang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon o pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop;
• may lahat ng kinakailangang mga espesyalista sa kawani;
• nagmamay-ari ng kinakailangang kagamitan;
• nagbibigay ng mga serbisyo sa address na tinukoy sa lisensya.

Kinakailangan din na linawin ang pamamaraan para sa pagsusuri ng isang narcologist at isang psychiatrist. Kadalasan, ang mga karagdagang pagbisita sa mga dispensaryo ay kinakailangan upang makakuha ng mga sertipiko ng mental at pisikal na kalusugan. Ang halaga ng mga serbisyo ay tinutukoy batay sa bilang ng mga kinakailangang konsultasyon at pag-aaral.

Kahit na ang aplikante ay hindi nagtatrabaho pagkatapos na makapasa sa medikal na pagsusuri, ang employer ay walang karapatan na humingi ng reimbursement ng mga gastos. Ang mga pagbabawas mula sa sahod o independiyenteng pagbabayad para sa preventive examinations ay labag sa batas na may kaugnayan sa empleyado. Obligado ang employer na pasanin ang lahat ng mga gastos at, bilang karagdagan, panatilihin ang suweldo ng empleyado sa panahon ng medikal na pagsusuri sa loob ng average na pang-araw-araw na sahod.

Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isang mahalagang kaganapan na nagbibigay-daan sa napapanahong pagsusuri ng mga sakit sa trabaho at mapanganib sa lipunan. Ang mga pamamaraan ay isinasagawa pangunahin sa mga interes ng empleyado. Parehong ang employer at ang empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas tungkol sa mga medikal na eksaminasyon. Ang mga paglabag ay humahantong sa mga administratibong multa ng malaking halaga.

• pangalan ng organisasyon, negosyo;
• uri ng aktibidad at anyo ng pagmamay-ari;
• ang pangalan ng klinika kung saan kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng mga contact number at address;
• uri ng medikal na pagsusuri;
• Buong pangalan ng taong ipinadala at ang kanyang petsa ng kapanganakan;
• ang pangalan ng kanyang propesyon sa hinaharap;
• mga kadahilanan ng panganib sa negosyo.

Pansin: Ang oras ng medikal na pagsusuri ay napagkasunduan nang maaga. I-download ang referral form para sa isang medikal na eksaminasyon sa pagtanggap sa trabaho. Responsibilidad ng Employer Ang manager ay obligado, ayon sa batas, na ipadala ang empleyado upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kung ang posisyon at mga detalye ng trabaho ay nagbibigay ng ganoong pangangailangan. Ito ay kinakailangan ng batas sa Paggawa (talata 12, bahagi 2, art.

Pana-panahong medikal na pagsusuri kapag walang nakakapinsalang kondisyon

Sa kasalukuyan, ang listahan ng "nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho" ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 No. 302-n. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang kahanga-hangang listahan ng iba't ibang salik at aktibidad ng produksyon. Kung may salungatan sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa isang medikal na eksaminasyon, inirerekumenda namin na pag-aralan mo mismo ang dokumentong ito.
Bilang karagdagan, ayon sa Bahagi 5 ng Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, kung kinakailangan, sa pamamagitan ng desisyon ng mga lokal na awtoridad, ang mga indibidwal na tagapag-empleyo ay maaaring magpakilala ng mga karagdagang kondisyon at indikasyon para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (pagsusuri). Sa ibang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay walang karapatan na hilingin sa mga empleyado na sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon bago ang trabaho. Ang ganitong mga medikal na pagsusuri ay maaari lamang isagawa sa pahintulot ng empleyado.

Ano ang dalas ng mga medikal na pagsusuri para sa guwardiya at malamig na driver? mga installation?

Kabilang dito ang mga sumusunod na nakakapinsalang salik:

• kemikal;
• biyolohikal;
• pisikal;
• mga kadahilanan sa proseso ng paggawa.

Ang listahan ay isang talahanayan kung saan makikita ang mga sumusunod na column:

• pangalan ng nauugnay na kadahilanan;
• naaayon sa kinakailangang dalas ng mga medikal na eksaminasyon;
• isang listahan ng mga medikal na espesyalidad na ang pakikilahok ay kinakailangan sa panahon ng pagsusuri;
• isang listahan ng mga medikal na pagsusuri na kinakailangan para sa pagsusuri;
• karagdagang mga indikasyon para sa pagsusuri.

Halimbawa, ang ganitong kadahilanan ng kemikal tulad ng paggamit ng natural na asbestos sa produksyon ay nangangailangan ng isang medikal na pagsusuri isang beses bawat dalawang taon ng isang otorhinolaryngologist, dermatovenerologist, oncologist, allergist, kasama ang mga pag-aaral na ibinigay para sa kaukulang linya ng listahan.

Direktoryo ng mga kadahilanan ng order 302n ayon sa propesyon bersyon 2

Naglalaman ito ng isang listahan ng mga propesyon, nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan para sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Dito maaari kang mag-download ng isang sample ng mga dokumento sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri sa isang negosyo (sample order at listahan ng mga propesyon), atbp. I-download ang Order 302n "Sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon" Isang maikling video tungkol sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon Paano ayusin nang tama ang isang medikal na pagsusuri? Nilalaman

• 1 Maikling video tungkol sa mga medikal na eksaminasyon
• 2 Paano maayos na ayusin ang isang medikal na pagsusuri?
• 3 Ang pangangailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa pagkuha at sa panahon ng trabaho
• 4 Anong mga medikal na eksaminasyon ang pinagdaraanan ng mga manggagawa?
• 5 Sino ang may pananagutan sa mga medikal na eksaminasyon?
• 6 Paano mag-organisa ng pana-panahong medikal na pagsusuri sa iyong negosyo?
• 7 Paano ayusin ang isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ang pangangailangan para sa mga manggagawa na sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon, at para sa mga tagapag-empleyo upang ayusin ang mga ito, ay nabaybay sa Art.

Kapag kumukuha ng guard, binabayaran ba ng employer o ng empleyado ang medical examination?

• Legal na konsultasyon

Ang iyong libreng tanong sa mga abogado online Kung nahihirapan kang bumalangkas ng isang tanong, tawagan ang walang bayad na multi-channel na numero ng telepono 8 800 505-91-11, tutulungan ka ng isang abogado ng agarang legal na konsultasyon nang libre 8 800 505-91- 11

• Ang batas ay nagtatatag ng isang kumpletong listahan ng mga manggagawa na kinakailangang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon sa pagkuha. Ang mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang trabaho sa ilalim ng lupa), pati na rin ang trabahong nauugnay sa trapiko, ay sumasailalim sa mandatoryong paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (para sa mga taong wala pang 21 taong gulang - taunang) mga medikal na eksaminasyon (mga eksaminasyon) upang matukoy ang pagiging angkop ng mga manggagawang ito upang maisagawa ang nakatalagang trabaho at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Order 302n sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon

Ang pagtanggi sa pag-hire batay sa pagtanggi ng empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa mga kaso kung saan ang obligasyon ng empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa pagkuha ay hindi itinatag ng batas ay ilegal at maaaring iapela sa korte. Mayroon ka bang sagot sa tanong na ito? Maaari mo itong iwanan sa pamamagitan ng pag-click sa button na Tumugon Mga katulad na tanong Maaari ko bang ibalik ang pera para sa isang medikal na eksaminasyon sa pagkuha sa aking susunod na suweldo kung pumirma ako ng isang kolektibong kasunduan na nagsasaad na matatanggap ko lamang ang perang ito sa loob ng anim na buwan? (1 sagot) Ang isang referral ay inisyu upang sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri sa pagkuha ng dalawang buwan na nakalipas, ngunit ang mamamayan ay hindi nagpakita.

Medikal na pagsusuri sa pag-hire

Labor Code ng Russian Federation), kung hindi, ang pinuno ng negosyo ay sasailalim sa mga parusa para sa pagkuha ng isang tao na hindi sinuri ang kanyang kalusugan bago magsimula sa trabaho. Ang mga medikal na eksaminasyon ay nakakatanggap na ngayon ng malapit na atensyon. Sinusubaybayan ng mga awtoridad ng superbisor (Rospotrebnadzor, Labor Inspectorate) ang pagsunod sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga mamamayan at nagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa batas sa Paggawa. Ang mga multa na ibinigay ay hindi maliit (bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
mula 15 hanggang 25 libo bawat opisyal mula 15 hanggang 25 libo bawat opisyal mula sa mga negosyante nang walang pagbuo ng isang legal na entity mula 110 hanggang 130 libo mula sa mga legal na entity Pananagutan ng empleyado Ang aplikante ay walang karapatan na tumanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-hire o anumang bahagi nito.

Sout at pulot. mga pagsusulit

DOWNLOAD Form para sa isang listahan ng mga empleyado na sasailalim sa isang medikal na pagsusuri Paano mag-ayos ng isang medikal na pagsusuri kapag kumukuha ng trabaho? Upang ayusin ang naturang medikal na pagsusuri, kailangan mo:

• magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa isang institusyong medikal;
• mag-isyu sa kandidato para sa trabaho ng isang referral na inaprubahan ng employer alinsunod sa Order 302 no sa sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon;
• abisuhan ang kandidato na sa institusyong medikal ay kakailanganin niyang ipakita ang referral na ito, isang pasaporte, kung kinakailangan, ang mga resulta ng isang psychocertification, isang pasaporte sa kalusugan, kung mayroon siya;
• kumuha mula sa kanya ng isang konklusyon mula sa isang medikal na komisyon batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri;
• gumuhit ng mga dokumento ng accounting para sa medikal na pagsusuri - sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho, atbp.

Ang mga sample o pamamaraan para sa pagpuno ng mga pangunahing papel ay nakapaloob sa Order 302 n sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon.

Mapanganib na mga kadahilanan para sa medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng propesyon

Pansin

Kung mahirap para sa isang occupational safety engineer o iba pang awtorisadong tao na gawin ito nang mag-isa, ang mga empleyado ng klinika kung saan ang medikal na pagsusuri ay binalak na gawin, o ang mga empleyado ng sanitary at epidemiological na awtoridad ay palaging sasagipin. Batay sa listahang ito, ang isang order para sa pagsailalim sa isang medikal na pagsusuri sa negosyo ay iginuhit taun-taon, ang isang sample na maaaring tanungin mula sa labor inspector (isang sample na order ay nai-post sa artikulong ito na may kakayahang i-download ito). Karaniwan, ang listahan ng mga doktor at pagsusuri para sa isang partikular na lugar ng trabaho ay pareho para sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago o ang empleyado ay nakakuha ng karagdagang propesyon, kung gayon ang bilang ng mga doktor at pagsusulit na kinakailangan upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay tataas.

Impormasyon

Posible bang magbigay ng mga direksyon sa ibang mamamayan? (1 sagot) Kailangan ba para sa isang direktor, kanyang mga kinatawan, o isang legal na tagapayo na sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag kumukuha? (1 sagot) Sumasailalim ako sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Lahat ng mga doktor ay matagumpay, lahat ng mga pagsusuri ay normal, maliban sa isa. Tumaas na ESR (1 sagot) Maaari bang kailanganin ng isang tagapag-empleyo, pagkatapos na makapasa sa isang medikal na eksaminasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na pumasa sa pagsusulit sa mga patakaran sa trapiko? (1 sagot) Pinakamahusay na mga publikasyon I-publish Sikat para sa ngayon Bago sa 9111.ru Internasyonal na direktoryo ng mga abogado Mga pagsusuri ng mga abogado Trabaho para sa mga abogado Magtanong ng isang katanungan sa isang abogado Mga legal na komunidad Maghanap ng mga katanungan Legal na channel Mga batas at code Tungkol sa proyekto 9111.ru Contacts Registration Magtanong isang tanong sa isang psychologist © 2000-2018 Legal na konsultasyon online 9111.ru "People's News Agency 9111.ru" *Ang isang tugon sa isang tanong sa loob ng 5 minuto ay ginagarantiyahan sa mga may-akda ng mga tanong sa VIP.

Anong salik ang dapat hilingin sa isang bantay para sa medikal na pagsusuri kapag kumukuha?

Kapag nag-compile ng isang listahan, kailangan mo ring isaalang-alang ang mga bakanteng posisyon.

• Aprubahan ang listahang ito kasama ng sanitary at epidemiological inspection body na kumokontrol sa iyong organisasyon.
• Kalkulahin ang bilang ng mga manggagawa sa mga propesyon na kasama sa listahan. Gumawa ng isang listahan ng kanilang mga pangalan na nagsasaad ng kanilang buong pangalan, propesyon (kabilang ang part-time na trabaho), edad, kasarian, nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan at espesyal na trabaho, ang pangalan ng structural unit at aprubahan ito sa employer.
• Ipadala ang inaprubahang listahang ito sa institusyong medikal nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsang itinalaga sa talata 2.
• Sa loob ng 10 araw pagkatapos ipadala ang listahan, tumanggap mula sa institusyong medikal ng isang plano sa kalendaryo para sa medikal na pagsusuri ng mga empleyado nito. Dapat itong iguhit nang hindi bababa sa 2 linggo bago magsimula ang medikal na pagsusuri.

Kinakailangan na makilala ang isang medikal na pagsusuri na nauugnay sa trabaho sa mapanganib (nakakapinsalang) mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa isang preventive na pagsusuri na isinagawa para sa layunin ng napapanahong pagtuklas ng mga pathological na kondisyon at sakit sa mga institusyong medikal kung saan ang mga mamamayan ay tumatanggap ng pangunahing pangangalaga sa kalusugan. Ang pagsasagawa ng isang preventive examination ng populasyon ng nasa hustong gulang ay hindi nauugnay sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri at hindi ito pinapalitan. Bukod dito, ang mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa mandatoryong eksaminasyon alinsunod sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa preventive examination.

Ang mga naturang patakaran ay itinatag ng mga talata 1–3 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Disyembre 6, 2012 No. 1011n.