A legislação regula as relações de trabalho entre empregado e empregador, inclusive no que diz respeito aos períodos de trabalho e descanso do empregado. O tempo de descanso de acordo com o Código do Trabalho é:
- o tempo durante o qual o funcionário está dispensado da necessidade de trabalhar;
- tempo que o funcionário pode dispor a seu critério.
Consequentemente, o empregador se preocupa apenas com o processo de estabelecimento de um horário adequado para o descanso do empregado. Ele não tem o direito de administrar este tempo.
Direito de descansar
Toda pessoa tem direito ao descanso. Este direito decorre diretamente das disposições do artigo 37 da Constituição da Federação Russa.
O Código do Trabalho regulamenta horas de trabalho e tempo de descanso nas seções relevantes IV e.
O trabalhador tem direito ao descanso, que inclui, entre outros, a duração normal do trabalho, bem como:
- pausas no trabalho durante o turno de trabalho (inclusive para refeições);
- descanso entre os turnos;
- fins de semana e feriados;
- férias.
Duração normal dos turnos de trabalho por semana regra geral não deve exceder quarenta horas.
A norma específica de trabalho diário de acordo com o Código do Trabalho e o correspondente tempo de descanso são regulados por estatutos.
Essas pausas, por exemplo, poderiam ser:
- pausa para aquecimento;
- uma pausa para ventilar e limpar o ambiente;
- fazer uma pausa para atualizar as informações necessárias para tomar boas decisões.
Fins de semana e feriados
Com base no artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, os trabalhadores têm direito a dias de folga semanais - dois ou um, dependendo da duração da semana de trabalho.
Domingo é um dia de folga geral.
Definição de tempo de descanso de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa: é o tempo livre do trabalho ou fora do horário de trabalho estipulado no contrato de trabalho ou outra documentação aprovada. A duração do trabalho e descanso de cada organização é prescrita no regulamento interno documentação regulatória, nomeadamente nos atos locais da empresa (LNA).
O Código do Trabalho da Federação Russa prevê vários tipos de descanso. Vamos dar uma olhada neles.
O Código do Trabalho define horário de trabalho como o tempo de trabalho durante o qual o trabalhador exerce as suas funções laborais. A funcionalidade é indicada nas descrições de cargos.
Os períodos de trabalho estão nas normas internas regulamentos trabalhistas. O padrão é uma semana de 40 horas, cinco dias, oito horas de trabalho por dia.
No entanto, nas empresas onde está previsto o trabalho contínuo, ou onde os bens e/ou serviços da empresa são procurados 24 horas por dia, os tempos de trabalho e descanso diferem do padrão. É introduzido um horário de trabalho por turnos para os empregados, o que significa estabelecer um horário para os empregados em que muda o número de horas de trabalho por dia.
O Código do Trabalho da Federação Russa prevê 5 tipos de tempo de descanso:
- para dia útil(pausas para alimentação e restauração do desempenho);
- após cada dia/turno de trabalho (diariamente);
- no final da semana de trabalho (fins de semana);
- feriados;
- férias.
Cada tipo de tempo de descanso possui certos requisitos legislativos.
Pausas
Durante a jornada/turno de trabalho, a duração do intervalo pode variar de trinta minutos a duas horas. Este tipo o descanso durante o horário de trabalho não está incluído.
Existem empresas cujas condições de trabalho exigem continuidade do processo, não havendo possibilidade de proporcionar aos colaboradores intervalo para alimentação e descanso. Neste caso, a lei obriga a proporcionar aos trabalhadores tempo para descanso e alimentação e a contabilizar essas pausas como tempo de trabalho.
Um empregado pode trabalhar a tempo parcial (por exemplo, trabalho externo de meio período), e se sua carga horária for limitada a quatro horas, não poderá ser concedido intervalo.
A forma como o funcionário passa esse tempo não é regulamentada pela administração. Ninguém pode obrigar um funcionário a comer em local designado.
Se a organização possuir uma sala onde os funcionários possam almoçar, isso é uma vantagem, mas o funcionário tem o direito de sair da área de trabalho durante o intervalo e utilizar esse horário a seu critério.
Na documentação interna da empresa, que é aprovada em da maneira prescrita, o tempo dos intervalos é registrado. Pode ser geral em toda a organização ou pode diferir para determinadas categorias de funcionários, se esta condição necessários ao normal funcionamento da empresa.
Uma categoria separada de trabalhadores que realizam suas atividades em condições frias ou em ambientes onde a temperatura é inferior ao necessário padrões sanitários ano, o empregador é obrigado a prever pausas para aquecimento.
Descanso semanal
O Código do Trabalho estabelece a duração do descanso semanal contínuo. É igual a quarenta e duas horas. O cumprimento desta regra também é obrigatório no estabelecimento de outros modos de operação, por exemplo, programações diárias em produção contínua.
O dia de folga geral é o domingo com semana de trabalho de cinco dias, não há dias de folga separados.
As opções de horários de trabalho por turnos dependem da intensidade do trabalho e das especificidades da produção. Ao introduzi-los, a empresa estabelece de dois a quatro turnos.
Ao trabalhar 24 horas por dia, os seguintes horários são aceitáveis:
- trabalho diário, em dias alternados;
- Turno de 11 horas, diurno, noturno, dois dias de folga;
- Turno de 11 horas, dois dias por dia, dois dias por noite, três dias de folga;
- Turno de 11 horas, dois dias em dois.
Os padrões de tempo de trabalho para o ano civil atual são especificados no calendário de produção. Elaborados os horários de trabalho para o ano, pode-se selecionar um intervalo para que a duração do trabalho nele não ultrapasse a norma de jornada de trabalho estabelecida, e inserir uma contabilização resumida das horas de trabalho de acordo com o mesmo.
Ao criar um cronograma, é necessário levar em consideração o descanso noturno.
O turno noturno (o horário noturno é legalmente definido das 22h00 às 06h00) é um trabalho fisiologicamente difícil, pelo que o tempo de turno é reduzido em uma hora.
Feriados
Os feriados estaduais são fixados no Código do Trabalho da Federação Russa e alterados em nível federal. Se, na formação do calendário de produção do próximo ano, os feriados estaduais coincidirem com sábado ou domingo, então O Governo da Federação Russa é obrigado a aprovar o cronograma de transferência desses dias até 30 de novembro do ano em curso.
Com base nos dados, é formado um calendário de produção, que contém informações sobre a quantidade de dias úteis e folgas. O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece feriados não laborais, no total são 14 por ano. Se os feriados caírem durante o período de férias, sua duração aumentará no mesmo número de dias.
O envolvimento no trabalho nos feriados ocorre com o consentimento escrito do trabalhador, é formalizado por despacho e é remunerado à parte, porém, em caso de emergência. situações de emergência e a eliminação de suas consequências não requer o consentimento dos colaboradores.
Esta regra não se aplica a pessoas com deficiência e mães trabalhadoras ou pais solteiros com filhos menores de três anos. Caso o empregador decida que esta categoria de trabalhadores necessita de estar presente aos fins-de-semana e/ou feriados, fica obrigado a informar os trabalhadores, mediante assinatura, do seu direito de recusar saídas em dia não útil.
Férias
Tipo de tempo de descanso - as férias são divididas em duas categorias:
- pago;
- não pago.
Existem dois tipos de licença remunerada: básica e adicional.
O direito de receber férias anuais básicas remuneradas aparece para qualquer funcionário registrado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa após 6 meses de trabalho na organização, independentemente de trabalhar em tempo integral/turno ou durante outro horário de trabalho, com algumas exceções .
O cálculo do período de vencimento das férias inicia-se a partir do dia da inscrição no trabalho. Por exemplo, um funcionário conseguiu emprego em 28 de abril de 2017, respectivamente, o período é determinado pelo seguinte intervalo de tempo: de 28/04/2017 a 27/04/2018;
A licença anual básica remunerada tem duração de 28 dias corridos(Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A cada mês trabalhado o empregado tem direito a 1/12 das férias, mais precisamente em dias são 2,33, à razão de 28 dias/12 meses. Porém, após 11 meses de trabalho, o empregado tem direito a um descanso completo de 28 dias corridos.
As férias são concedidas de acordo com o calendário aprovado pela organização o mais tardar duas semanas antes do ano novo. A equipe deve estar familiarizada com ele mediante assinatura. Para trabalhador externo a tempo parcial desde que sejam previstas as mesmas datas acordadas no seu local de trabalho principal.
A maioria dos empregadores pratica a divisão das férias em duas partes iguais, o que essencialmente não contradiz o artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas a lei prevê o consentimento do funcionário para este procedimento. Muitas vezes, o empregador é confrontado com um facto sobre esta situação antes mesmo de se candidatar a um emprego.
Aceitar estas condições ou exercer o direito do artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa é uma questão pessoal do funcionário. Mas tal divisão aumenta a chance de obter ½ férias no horário desejado, ou melhor, no período primavera-verão.
O principal objetivo deste período é proporcionar aos colaboradores mais tempo para restabelecer a capacidade de trabalho, tendo em conta as especificidades atividade laboral, idade ou outras condições. A legislação prevê um procedimento de revogação das férias, após o qual o trabalhador mantém o direito de usufruir do restante.
Além disso, mediante acordo de ambas as partes, as férias podem ser adiadas para datas diferentes do programado. Mas a falha em fornecê-lo por mais de um ano de faturamento consecutivo é estritamente proibida, incluindo a responsabilidade administrativa nos termos do artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações. A compensação monetária é paga por férias não utilizadas somente no momento da demissão, se o funcionário decidir não exercer o direito e tirar todos os dias de férias antes da demissão (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Prestar atenção! Se um empregado decidir exercer o direito concedido pelo artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, isso não significa que o empregador seja obrigado a conceder licença imediatamente ao empregado. A data de início das férias é acordada com o empregador caso não esteja indicada no calendário para um futuro próximo. Ou seja, o empregador tem o direito de definir a data de início das férias após o término do aviso prévio de duas semanas.
O segundo tipo de férias remuneradas são as férias adicionais. Estão consagrados no disposto no artigo 116.º do Código do Trabalho. No entanto, este direito existe apenas para uma determinada categoria de trabalhadores:
- empregados em trabalhos com substâncias perigosas e/ou condições perigosas trabalho. Estes cargos são determinados por uma avaliação especial das condições de trabalho realizada na organização;
- empregados em empregos de natureza especial;
- aqueles ocupados em empregos com horários irregulares;
- trabalhando em áreas remotas (Extremo Norte ou equivalente).
A legislação dá ao empregador o direito de determinar decisões internas categorias de empregados que podem obter licença adicional mediante inscrição no LNA.
O trabalhador tem direito a receber uma compensação monetária em vez de descanso adicional, com exceção da categoria de empregados indicada no primeiro parágrafo da lista.
As férias adicionais e principais são resumidas. Não há limites máximos de duração, ao contrário dos limites.
Se um funcionário adoecer durante as férias, e esse fato for confirmado licença médica, então o período de férias é prorrogado pelo número de dias em que ele esteve doente.
Licença sem vencimento inclui licença sem vencimento remunerações. Este tipo de descanso é concedido por motivos válidos, que o trabalhador expõe no por escrito. No entanto, a decisão fica a critério do empregador.
Apenas em alguns casos, indicados no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário em 2019 é obrigado a receber licença sem remuneração.
- Estes incluem:
- casamento;
- nascimento de um filho;
morte de um parente próximo. A duração máxima é de cinco dias corridos.
No entanto, existem categorias de trabalhadores aos quais o empregador é obrigado a conceder licença sem vencimento. Estes são participantes da Segunda Guerra Mundial, pensionistas que trabalham, pais e esposas de empregados contratados, bem como pessoas com deficiência que trabalham.
Na regulamentação das questões relativas ao tempo de descanso, o Código do Trabalho não sofreu alterações em 2019. De acordo com a letra da lei, o empregado tem direito a intervalos durante o turno de trabalho, bem como a férias, sendo o empregador obrigado a fornecê-los.O tempo de trabalho no direito do trabalho é a parte do tempo de calendário estabelecido por lei ou com base nela, durante o qual os trabalhadores, de acordo com a regulamentação interna do trabalho, são obrigados a exercer as suas funções laborais numa empresa, instituição ou organização.
A jornada de trabalho dos trabalhadores é fixada pelo Estado com a participação dos sindicatos. As normas de jornada de trabalho não podem ser alteradas por acordo da administração da empresa ( instituições, organizações
) com a comissão sindical ou com o trabalhador. O horário normal de trabalho dos trabalhadores das empresas, instituições e organizações não pode exceder 40 horas semanais ( Arte. 42 Código do Trabalho da Federação Russa
). Geralmente são horários de trabalho estabelecidos. Aplica-se a todos os colaboradores, com exceção daqueles para quem a lei define horário de trabalho reduzido.
- A jornada de trabalho reduzida é estabelecida para: menores de 18 anos ();
- veja o art. 43 Código do Trabalho da Federação Russa determinados grupos de trabalhadores devido às características do seu trabalho ();
- trabalhadores com condições de trabalho difíceis e prejudiciais, médicos, professores, professores de instituições de ensino, etc., ver art. 44 - 45 Código do Trabalho da Federação Russa
- treinamento no trabalho; mulheres que trabalham em;
- áreas rurais
- pessoas com deficiência dos grupos I e II;
- ). Esta regra não se aplica a:
- colaboradores que já possuem jornada de trabalho reduzida;
- trabalhadores especialmente contratados para realizar trabalhos noturnos;
- trabalhadores empregados em turnos com jornada de trabalho de seis dias semanais com um dia de folga.
De acordo com o art. 49 do Código do Trabalho da Federação Russa, por acordo entre o empregado e o empregador, pode ser estabelecido tanto no momento da contratação quanto posteriormente na semana de trabalho de meio período ou meio período. Com a jornada de trabalho a tempo parcial, o trabalhador não trabalha toda a jornada de trabalho, mas apenas parte dela, por exemplo, 5 horas em vez de 8. Com a semana de trabalho a tempo parcial, o número de dias úteis é reduzido. Poderá haver redução simultânea tanto do número de dias úteis quanto das horas trabalhadas durante a jornada de trabalho.
A administração é obrigada a estabelecer horário de trabalho a tempo parcial ( a pedido) - uma mulher grávida, uma mulher com um filho menor de 14 anos ( criança deficiente menor de 16 anos), pessoas que cuidam de familiares doentes.
A fixação do horário de trabalho a tempo parcial para o trabalhador não acarreta quaisquer restrições aos seus direitos laborais. Banco de horas, finais de semana e feriados, o período de trabalho especificado está incluído integralmente no tempo total de serviço. Ele recebe salário proporcional ao tempo trabalhado.
O conceito de tempo de trabalho e tipos de seu registro
Em cada empresa e instituição, de forma a organizar racionalmente o trabalho e o descanso dos trabalhadores, com base na legislação sobre horário de trabalho, são estabelecidos a duração do trabalho diário, o seu início e fim, o horário e a duração dos intervalos para descanso e alimentação. Na produção por turnos, são determinados a duração do turno de trabalho, a ordem de alternância dos turnos, as regras de concessão de dias de folga, etc. dia, semana, mês, ano) para o efeito melhor uso chamado horário de trabalho.Modo de operação- o procedimento de distribuição da norma de tempo de trabalho durante um determinado período de calendário ( dia, semana). Assim, os elementos do modo de operação são:
- tipo de semana de trabalho ( 5 ou 6 dias). O tipo mais comum de semana de trabalho é de cinco dias com dois dias de folga. Com uma semana de trabalho de cinco dias, a duração do trabalho diário é estabelecida pelo regulamento interno do trabalho ou pelo regime de turnos. A semana de trabalho de seis dias é estabelecida nas empresas onde, devido à natureza do trabalho, a introdução de uma semana de trabalho de cinco dias é impraticável ( por exemplo, escolas, escolas especializadas superiores e secundárias instituições educacionais etc.);
- horários de início e término do trabalho ( Arte. 50 Código do Trabalho da Federação Russa);
- turnos alternados de trabalho;
- duração dos turnos de trabalho ( Arte. 51 Código do Trabalho da Federação Russa);
- pausas para descanso e alimentação ( Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa);
- outras pausas para descanso ( por exemplo, ao trabalhar em ar frio).
Na organização do trabalho em dois ou mais turnos, o horário de trabalho é determinado por horários de turnos aprovados pela administração da empresa em acordo com a comissão sindical, observado o horário de trabalho estabelecido para uma semana ou outro período contabilístico.
A legislação laboral prevê regimes com registo diário, semanal e cumulativo do tempo de trabalho.
A contabilização diária significa que a norma legal para a duração do trabalho diário é obrigatória para cada dia de trabalho e deve ser assegurada por regulamentos internos de trabalho ou horários de turnos sem quaisquer desvios.
No registo do tempo de trabalho semanal, considera-se a norma de tempo de trabalho estabelecida por lei não diariamente, mas sim para a semana civil.
Nas empresas, instituições, organizações de funcionamento contínuo, bem como nas oficinas individuais e em determinados tipos de trabalho, onde, devido às condições de produção, não possa ser cumprido o horário de trabalho diário estabelecido para os trabalhadores, a administração, com o acordo do sindicato comissão, pode introduzir o registo resumido das horas de trabalho.
A regulamentação trabalhista interna pode prever o uso de horários de trabalho flexíveis ( GDV), em que funcionários individuais ( mulheres-mães, estudantes, etc.) ou equipas de departamentos dentro dos prazos estabelecidos podem determinar por si próprias o início e o fim do seu trabalho durante a jornada de trabalho, sujeito à presença obrigatória nos locais de trabalho em horário estritamente fixado e trabalhando o número total de horas de trabalho durante a contabilidade aceita período ( dia útil, semana, mês, etc.).
Horário de trabalho irregular
A peculiaridade da jornada irregular de trabalho é que o trabalhador para quem foi introduzida, pela natureza do trabalho ou pelo âmbito das funções que desempenha, pode por vezes ser envolvido pelo empregador para trabalhar para além do horário normal de trabalho. No entanto, isso não transforma um dia normal de trabalho em um dia prolongado. Na sua essência, o dia de trabalho irregular é um regime especial de horário de trabalho. Tal jornada de trabalho pode ser estabelecida, por exemplo, para funcionários de pessoal administrativo, gerencial, técnico e comercial ( líderes empresariais, seus divisões estruturais, especialistas, etc.), bem como para os trabalhadores cujo horário de trabalho, devido à natureza do seu trabalho, não pode ser registado com precisão. No entanto, as horas extraordinárias que excedam o horário estabelecido em determinados dias por trabalhadores com horário irregular não constituem horas extraordinárias e não são remuneradas à parte. Os funcionários com horário irregular de trabalho recebem licença adicional. O círculo de pessoas para as quais é estabelecido horário irregular de trabalho é divulgado anualmente por despacho do empregador de comum acordo com a comissão sindical e pode ser anexado ao acordo coletivo. Por exemplo, de acordo com a cláusula 11 do Regulamento sobre tempo de trabalho e descanso para motoristas de automóveis, aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 25 de junho de 1999 nº 16, motoristas de automóveis de passageiros ( exceto táxis), bem como aos condutores de outros veículos de expedições e equipes de levantamento que realizem trabalhos de prospecção geológica, topográfico-geodésica e de levantamento de campo, poderão ser estabelecidos horários irregulares de trabalho. A decisão de o estabelecer é tomada pelo empregador de acordo com o órgão sindical eleito competente ou outro órgão de representação autorizado pelos trabalhadores, e na sua falta - de acordo com o trabalhador, consagrado no contrato de trabalho ( contrato). O número e a duração dos turnos de trabalho de acordo com os horários de trabalho irregular são estabelecidos com base na duração normal da semana de trabalho, sendo os dias de descanso semanal concedidos de forma geral.O procedimento para envolver um funcionário em horas extras
Considera-se trabalho extraordinário o trabalho que exceda a jornada de trabalho estabelecida para determinada categoria de empregados ( Arte. 54 Código do Trabalho da Federação Russa). Na contabilidade resumida, horas extras são o trabalho que excede as horas de trabalho padrão do período contábil. O trabalho além do horário estabelecido é considerado extraordinário quando realizado por ordem da administração ou com o seu consentimento.De acordo com o art. 55 do Código do Trabalho da Federação Russa, horas extras são permitidas nos seguintes casos excepcionais:
- na realização de trabalhos necessários à defesa do país, bem como à prevenção de catástrofe pública ou natural, acidente industrial e eliminação imediata das suas consequências;
- na produção social trabalho necessário para abastecimento de água, abastecimento de gás, aquecimento, iluminação, esgotos, transportes, comunicações - para eliminar circunstâncias acidentais ou inesperadas que perturbem o seu bom funcionamento;
- se necessário, concluir os trabalhos iniciados, que por atraso imprevisto ou acidental especificações técnicas a produção não puder ser concluída dentro do horário normal de trabalho, se o término dos trabalhos iniciados puder acarretar danos ou destruição de bens do Estado ou públicos;
- na realização de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas, nos casos em que o seu mau funcionamento provoque a cessação dos trabalhos de um número significativo de trabalhadores;
- continuar trabalhando caso o funcionário substituto não compareça, se o trabalho não permitir intervalo ( nestes casos, a administração é obrigada a tomar medidas imediatas para substituir o trabalhador por turnos por outro trabalhador).
As horas extras não devem exceder quatro horas para cada funcionário em dois dias consecutivos e 120 horas por ano.
A administração de uma empresa, instituição ou organização é obrigada a manter registros precisos das horas extras realizadas por cada funcionário.
Tempo de descanso e seus tipos de acordo com a legislação trabalhista
De acordo com a legislação laboral, o tempo de descanso é o tempo durante o qual o trabalhador está dispensado do exercício das suas funções oficiais e que pode utilizar a seu critério.Os principais tipos de tempo de descanso são:
- pausas para descanso e alimentação durante a jornada de trabalho ( turnos) (Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa). Durante o trabalho diário ( turnos) o empregado, no máximo quatro horas após o início do trabalho, deve ter intervalo para descanso e alimentação, que não está incluso no horário de trabalho. O tempo de concessão do intervalo e sua duração específica são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho da organização ou por acordo entre o empregado e o empregador.
No trabalho onde, devido às condições de produção ( trabalhar) não for possível proporcionar intervalo para descanso e alimentação, o empregador é obrigado a proporcionar ao trabalhador a oportunidade de descanso e alimentação durante o horário de trabalho. A lista desses trabalhos, bem como os locais de descanso e alimentação, são determinados pelo regulamento interno do trabalho da organização.
Além do intervalo para almoço, para alguns colaboradores, tendo em conta a natureza do trabalho que desempenham, está previsto que lhes sejam proporcionados intervalos especiais durante o horário de trabalho ( por exemplo, trabalhar na estação fria em ao ar livre ou em salas fechadas e sem aquecimento, bem como para carregadores envolvidos em operações de carga e descarga). Os tipos destes trabalhos, a duração e o procedimento para a concessão dessas pausas são determinados pelo regulamento interno do trabalho da organização. As pausas para aquecimento consideradas estão incluídas no horário de trabalho.
As mulheres com filhos menores de um ano e meio têm, além do intervalo geral para descanso e alimentação, intervalos adicionais para alimentação do filho. Essas pausas estão de acordo com o art. 169 do Código do Trabalho da Federação Russa são fornecidos pelo menos a cada três horas, com duração de pelo menos trinta minutos cada. Se houver dois ou mais filhos com idade inferior a um ano e meio, a duração do intervalo é fixada em pelo menos uma hora; - entre dias ( entre turnos) pausas no trabalho. Este tipo de intervalo de trabalho é uma pausa no trabalho entre o final de um turno e o início do mesmo no dia útil seguinte. A duração mínima do intervalo entre dias deve ser pelo menos o dobro da duração do trabalho do dia anterior;
- descanso semanal ininterrupto ( Arte. 59 Código do Trabalho da Federação Russa). A duração do descanso semanal ininterrupto não pode ser inferior a 42 horas;
- fins de semana ( Arte. 58 Código do Trabalho da Federação Russa). Todos os funcionários têm dias de folga ( descanso semanal ininterrupto). Com uma semana de trabalho de cinco dias, os funcionários têm dois dias de folga por semana, com uma semana de trabalho de seis dias - um dia. O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga na semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou pelo regulamento interno do trabalho da organização. Ambos os dias de folga geralmente são concedidos seguidos.
- Nas organizações onde a suspensão do trabalho aos fins-de-semana é impossível devido às condições produtivas, técnicas e organizativas, os dias de folga são concedidos alternadamente em dias da semana diferentes a cada grupo de colaboradores de acordo com o regulamento interno do trabalho da organização;
- às mulheres que trabalham em áreas rurais é concedido, a seu pedido, um dia adicional de folga por mês sem remuneração ( Resolução do Conselho Supremo da RSFSR de 1º de novembro de 1990 nº 289/3-1 “Sobre medidas urgentes para melhorar a situação das mulheres, famílias e saúde materno-infantil nas áreas rurais”). Um dos pais que trabalham ( guardião, curador) para cuidar de crianças deficientes e pessoas com deficiência desde a infância até os 18 anos, são concedidos quatro dias adicionais de folga remunerada por mês, que podem ser aproveitados por uma das pessoas citadas ou divididos entre si a seu critério ( Arte. 1631 Código do Trabalho da Federação Russa). O pagamento de cada dia de folga adicional é feito no valor dos rendimentos diários do Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Se um dos progenitores não trabalhar, o progenitor que trabalha tem direito a dois dias de folga adicionais por mês, remunerados nas mesmas condições;
- feriados ( Arte. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). O trabalho em empresas, instituições e organizações não é realizado nos seguintes feriados:
- 1º e 2 de janeiro - Ano Novo;
- 7 de janeiro – Natal;
- 8 de março – Dia Internacional da Mulher;
- 1 e 2 de maio - Primavera e Dia do Trabalho;
- 9 de maio - Dia da Vitória;
- 12 de junho - Dia da adoção da Declaração sobre Soberania do Estado da Federação Russa;
- 7 de novembro é o aniversário da Grande Revolução Socialista de Outubro.
- Os decretos do Presidente da Federação Russa datados de 19 de setembro de 1994 nº 1926 e 9 de dezembro de 1994 nº 2167 declararam 12 de dezembro um feriado - Dia da Constituição da Federação Russa e um dia não útil.
- Trabalhar em feriados e fins de semana é geralmente proibido. A exceção é feita apenas para indústrias em funcionamento contínuo, para trabalhos decorrentes da necessidade de atendimento à população, para urgências trabalho de reparo, operações de carga e descarga. Caso coincidam fim de semana e feriado, o dia de folga é transferido para o dia útil seguinte ao feriado;
- - férias. No direito do trabalho há uma distinção os seguintes tipos férias:
- Banco de horas;
- férias adicionais anuais;
- sai sem remuneração;
- outras férias.
Características gerais das férias anuais como forma de descanso
A todos os funcionários ( independentemente da forma organizacional e jurídica da empresa, tipo de propriedade) de acordo com o procedimento estabelecido, são concedidas férias anuais de 24 dias úteis com preservação do local de trabalho ( posições) e salários. Férias anuais básicas remuneradas superiores a 24 dias úteis ( estendido) é fornecido de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 12 de agosto de 1994 No. 949 “Em férias anuais de trabalhadores científicos com grau acadêmico“investigadores com formação académica: doutores em ciências - 48 dias úteis, candidatos em ciências - 36 dias úteis. De acordo com o artigo 18 da Lei Federal de 31 de julho de 1995 nº 119-FZ “Sobre os Fundamentos do Direito Civil Serviço da Federação Russa" ( com mudança e adicional datado de 18 de fevereiro de 1999) aos servidores públicos federais são concedidas férias anuais de, no mínimo, 30 dias corridos; licença prolongada de 31 dias corridos é concedida de acordo com o art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa para trabalhadores menores de 18 anos e alguns outros.Procedimento para concessão de férias anuais
O direito a férias anuais depende do tempo de serviço. A experiência de trabalho é a duração total do trabalho e outras atividades socialmente úteis. O tempo de serviço que dá direito à saída inclui:- tempo real trabalhado;
- momento em que o empregado não trabalhou efetivamente, mas manteve seu local de trabalho ( cargo) e salários no todo ou em parte ( incluindo o tempo de ausência forçada remunerada em caso de demissão indevida ou transferência para outro emprego e posterior reintegração no trabalho);
- momento em que o empregado não trabalhou efetivamente, mas manteve seu local de trabalho ( cargo) e recebiam prestações de segurança social do Estado, com exceção da licença parental parcialmente remunerada até o filho completar um ano e meio;
- demais prazos previstos em lei.
Os funcionários transferidos de uma empresa, instituição, organização para outra empresa, instituição, organização podem ter licença até onze meses de trabalho após a transferência. Se antes da transferência o empregado não tiver trabalhado onze meses em uma empresa, instituição ou organização, então a licença poderá ser concedida a ele após um total de onze meses de trabalho antes e depois da transferência.
As férias do segundo ano de trabalho e seguintes podem ser concedidas em qualquer altura do ano de trabalho, de acordo com a ordem de concessão das férias. O procedimento para concessão de férias é estabelecido pela administração do empreendimento. As férias podem ser concedidas em qualquer época do ano, mas sem atrapalhar o andamento normal do trabalho de uma empresa, instituição ou organização ( Arte. 73 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Nos casos determinados por lei, a administração é obrigada a conceder férias anuais no verão ou em outros horários convenientes aos funcionários de determinadas categorias, profissões e especialidades. Por exemplo, as férias anuais para funcionários menores de 18 anos são concedidas em horário de verão ou a seu pedido em qualquer outra época do ano ( Arte. 178 Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, a concessão preferencial de férias no verão para determinadas categorias de trabalhadores e empregados pode ser prevista em convenção coletiva.
As férias anuais devem ser adiadas ou prorrogadas: em caso de invalidez temporária do empregado; quando o empregado exerce funções estatais ou públicas; nos demais casos previstos em lei ( Arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se os motivos que impediram o funcionário de sair de férias ocorreram antes do seu início, então novo termo as férias são determinadas por acordo entre o empregador e o empregado. Se os motivos ocorreram durante o período de férias do trabalhador, o prazo de regresso das férias é automaticamente prorrogado pelo número de dias correspondente, ficando o trabalhador obrigado a comunicar imediatamente o facto ao empregador.
Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um trabalhador no ano de trabalho em curso possa afectar negativamente o curso normal do trabalho da empresa, instituição, organização, é permitido, com o consentimento do trabalhador e de acordo com o eleito relevante órgão sindical da empresa, instituição ou organização, para transferir a licença para o próximo ano útil. Neste caso, as férias por cada ano de trabalho de pelo menos 6 dias úteis devem ser gozadas no prazo de um ano após a acumulação do direito a férias. O restante das férias não utilizadas pode ser somado às férias do próximo ano útil ( Arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).
É proibida a não concessão de férias anuais por dois anos consecutivos, bem como a não concessão de licença aos empregados menores de 18 anos e aos empregados com direito a férias adicionais por condições de trabalho prejudiciais ( Arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Características gerais da licença adicional
Além das férias anuais, muitos funcionários têm direito a férias adicionais. De acordo com o art. 68 do Código do Trabalho da Federação Russa, férias adicionais anuais são concedidas a:- trabalhadores envolvidos em trabalhos com condições de trabalho perigosas. Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Presidium do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 25 de outubro de 1974 nº 298/P-22 “Sobre a aprovação da lista de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho perigosas, trabalho em que dá direito a férias adicionais e a uma jornada de trabalho reduzida” ( conforme alterado em 16 de junho de 1988, 18 de outubro de 1990) foram estabelecidas férias adicionais com duração de 6 a 36 dias úteis, dependendo do grau de nocividade das condições de trabalho;
- trabalhadores empregados em certas indústrias economia nacional e ter uma longa experiência de trabalho em uma empresa ou organização. Licença adicional para longa experiência de trabalho é estabelecida pela legislação da Federação Russa, por exemplo, para funcionários do Ministério Público:
- após 10 anos de trabalho - 5 dias corridos;
- após 15 anos de trabalho - 10 dias corridos;
- após 20 anos de trabalho - 15 dias corridos.
- Além dos funcionários do Ministério Público, são concedidas licenças adicionais pelos motivos especificados a funcionários públicos, juízes e alguns outros;
- trabalhadores com horários de trabalho irregulares. Os trabalhadores que trabalhem em horário irregular têm direito a férias complementares com a duração de 6 a 12 dias úteis, salvo disposição em contrário da convenção colectiva. Portanto, se uma empresa decidir conceder licença adicional a esses funcionários, essa licença deverá ser adicionada à licença principal ( mínimo ou estendido);
- trabalhadores que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes. De acordo com o art. 14 Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 No. 4520-1 “Sobre garantias estatais e compensações para pessoas que trabalham e vivem no Extremo Norte e áreas equivalentes” ( com mudança e adicional datado de 2 de junho de 1993, 8 de janeiro de 1998) pessoas que trabalham nas regiões do norte da Rússia, além de estabelecido por lei As férias adicionais concedidas de forma geral são estabelecidas como compensação por férias anuais adicionais de duração:
- no Extremo Norte - 21 dias úteis;
- em áreas equivalentes – 14 dias úteis;
- nas demais regiões do Norte, onde são estabelecidos o coeficiente regional e o percentual de aumento salarial - 7 dias úteis;
- pessoas expostas à catástrofe na central nuclear de Chernobyl, bem como mulheres que trabalham em zonas rurais;
- nos demais casos previstos em lei e acordo coletivo ou outras regulamentações locais. Tendo em conta o disposto no art. 5 do Código do Trabalho da Federação Russa, a administração da empresa tem o direito de estabelecer de forma independente férias adicionais às custas dos fundos próprios da organização.
Procedimento para concessão de licenças adicionais
As férias adicionais são concedidas simultaneamente com as férias anuais. É proibida a recusa de férias anuais a trabalhadores, engenheiros e técnicos e empregados com direito a férias adicionais devido a condições de trabalho prejudiciais.A licença adicional completa para trabalho em condições de trabalho perigosas é concedida aos trabalhadores, engenheiros e técnicos e empregados, se eles realmente trabalharam na produção, em oficinas, por profissão e em cargos com condições de trabalho perigosas por pelo menos 11 meses durante o ano de trabalho. Se o trabalhador tiver trabalhado nas condições acima referidas durante menos de 11 meses num ano de trabalho, é-lhe concedida licença adicional proporcional ao tempo trabalhado.
Não é permitida a substituição de licença adicional por compensação monetária. O pagamento desta remuneração só poderá ocorrer mediante demissão do empregado. Se um trabalhador tiver direito a férias adicionais devido a condições de trabalho prejudiciais por vários motivos, a licença é concedida por um desses motivos.
De acordo com a carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 19 de setembro de 1996 nº 2076-KB “Sobre o procedimento de soma de férias adicionais”, até a adoção de nova legislação sobre férias, o “procedimento e condições para concessão Mantêm-se as férias adicionais previstas na legislação em vigor. Ao mesmo tempo, para os trabalhadores que gozem férias anuais iguais ou superiores a 24 dias úteis, a duração das férias não se altera. As normas de jornada de trabalho não podem ser alteradas por acordo da administração da empresa () tendo em conta as capacidades produtivas e financeiras, pode proporcionar-lhes férias mais longas, acrescentando licenças adicionais ( no todo ou em parte) a férias de 24 dias úteis."
Características gerais das licenças sem vencimento e o procedimento para a sua concessão
Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador, mediante pedido escrito, pode beneficiar de licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador. O empregador é obrigado, com base no pedido do trabalhador, a conceder licença sem vencimento às seguintes pessoas:- empregado que tenha dois ou mais filhos menores de quatorze anos;
- trabalhador que tenha filho deficiente ou filho deficiente desde a infância até aos dezoito anos;
- mãe solteira ou pai solteiro com filho menor de quatorze anos.
A legislação também estabelece outras categorias de empregados que podem gozar de licença sem vencimento, a seu pedido. Estes incluem:
- mulheres, pais, avós, avôs e outros parentes que cuidam de uma criança menor de três anos ( Arte. 167 Código do Trabalho);
- mulheres, pais que criam filhos sem mãe, bem como tutores ( curadores), ter dois ou mais filhos menores de 12 anos, - até duas semanas por ano ( Arte. 172 Código do Trabalho);
- participantes do Grande Guerra Patriótica e categorias a elas equivalentes – até um mês por ano ( Arte. 15 Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 No. 5-FZ “Sobre Veteranos” conforme alterada em 18 de novembro de 1998, 2 de janeiro de 2000);
- heróis União Soviética, heróis da Federação Russa, titulares plenos da Ordem da Glória - até três semanas por ano ( Arte. 7 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 No. 4301-1 "Sobre o status dos Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e Cavaleiros Plenos da Ordem da Glória", conforme alterada em 30 de julho de 1996 .);
- pensionistas de velhice e pessoas com deficiência dos grupos I e II - até dois meses por ano ( conclusão do Comitê de Supervisão Constitucional da URSS datada de 4 de abril de 1991.);
- funcionários em caso de doença - durante três dias durante o ano ( Fundamentos da legislação da Federação Russa sobre a proteção da saúde dos cidadãos, aprovados. Conselho Supremo da Federação Russa 22 de julho de 1993);
- pessoas que cuidam de familiar doente, bem como em caso de doença de pessoa com deficiência, se a doença durar mais que o período previsto na legislação ( Aprovadas instruções sobre o procedimento de emissão de documentos que comprovem a incapacidade temporária dos cidadãos. Pela Ordem do Ministério da Saúde e Indústria Médica da Federação Russa e pela Resolução do Fundo de Seguro Social da Federação Russa datada de 19 de outubro de 1994.);
- pessoas admitidas a concursos de ingresso em instituições de ensino superior e secundário especializado ( Arte. 195 Código do Trabalho).
Capítulo 17. DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 106. Conceito de tempo de descanso
O tempo de descanso é o tempo durante o qual o trabalhador está livre do exercício das funções laborais e que pode utilizar a seu critério.
Artigo 107. Tipos de tempo de descanso
Os tipos de tempo de descanso são:
pausas durante a jornada de trabalho (turno);
descanso diário (entre turnos);
finais de semana (descanso semanal ininterrupto);
feriados não laborais;
Capítulo 18. INTERRUPÇÕES NO TRABALHO. FINS DE SEMANA E FERIADOS NÃO TRABALHISTAS
Artigo 108. Pausas para descanso e alimentação
Durante a jornada de trabalho (turno), o empregado deve ter intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos, o que não está incluído na jornada de trabalho.
O tempo de concessão do intervalo e sua duração específica são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho da organização ou por acordo entre o empregado e o empregador.
Nos empregos onde, devido às condições de produção (trabalho), seja impossível proporcionar intervalo para descanso e alimentação, o empregador é obrigado a proporcionar ao trabalhador a oportunidade de descanso e alimentação durante o horário de trabalho. A lista desses trabalhos, bem como os locais de descanso e alimentação, são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho da organização.
Artigo 109. Pausas especiais para aquecimento e descanso
Para determinados tipos de trabalho, está previsto que os trabalhadores tenham intervalos especiais durante o horário de trabalho, determinados pela tecnologia e organização da produção e do trabalho. Os tipos destes trabalhos, a duração e o procedimento para a concessão dessas pausas são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho da organização.
Os trabalhadores que trabalham na estação fria ao ar livre ou em ambientes fechados e sem aquecimento, bem como os carregadores envolvidos em operações de carga e descarga, e outros trabalhadores em casos necessários são previstas pausas especiais para aquecimento e descanso, incluídas no horário de trabalho. O empregador é obrigado a fornecer instalações para aquecimento e descanso dos trabalhadores.
Artigo 110. Duração do descanso semanal ininterrupto
A duração do descanso semanal ininterrupto não pode ser inferior a 42 horas.
Artigo 111. Fins de semana
Todos os colaboradores têm direito a folga (descanso semanal ininterrupto). Com uma semana de trabalho de cinco dias, os funcionários têm dois dias de folga por semana, e com uma semana de trabalho de seis dias, um dia de folga.
O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga na semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou pelo regulamento interno do trabalho da organização. Ambos os dias de folga geralmente são concedidos seguidos.
Nas organizações em que a suspensão do trabalho aos fins-de-semana é impossível devido às condições produtivas, técnicas e organizativas, os dias de folga são concedidos em dias diferentes da semana sucessivamente a cada grupo de colaboradores de acordo com o regulamento interno do trabalho da organização.
Artigo 112.º Férias não laborais
Não trabalhando feriados na Federação Russa são:
Se o dia de folga coincidir com feriado não útil, o dia de folga será transferido para o dia útil seguinte ao feriado.
Nos feriados não laborais são permitidos trabalhos cuja suspensão seja impossível devido às condições produtivas e técnicas (organizações em funcionamento contínuo), trabalhos motivados pela necessidade de servir a população, bem como trabalhos urgentes de reparação e carga e descarga.
Para fins de uso racional pelos funcionários dos fins de semana e feriados não úteis, o Governo da Federação Russa tem o direito de transferir os fins de semana para outros dias.
Casos excepcionais de envolvimento de funcionários para trabalhar nos finais de semana
e feriados não laborais
Trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis é geralmente proibido.
Os colaboradores são recrutados para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais com o seu consentimento por escrito nos seguintes casos:
prevenir um acidente industrial, catástrofe, eliminar as consequências de um acidente industrial, catástrofe ou desastre natural;
prevenir acidentes, destruição ou danos materiais;
realizar trabalhos imprevistos, de cuja implementação urgente depende o futuro funcionamento normal da organização como um todo ou das suas divisões individuais.
É permitido atrair trabalhadores criativos de organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outros meios de comunicação para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais. mídia de massa, atletas profissionais de acordo com as listas de categorias desses trabalhadores em organizações financiadas pelo orçamento, na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa, e em outras organizações - na forma estabelecida pelo acordo coletivo.
Nos restantes casos, o emprego aos fins-de-semana e feriados não laborais é permitido com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito da organização.
O envolvimento de pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de três anos para trabalhar nos fins de semana e feriados não laborais só é permitido se esse trabalho não lhes for proibido por motivos médicos. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência e as mulheres com filhos menores de três anos devem ser informadas por escrito do seu direito de recusar trabalhar num dia de folga ou feriado não laboral.
Os trabalhadores são recrutados para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais por ordem escrita do empregador.
Capítulo 19. FERIADOS
Artigo 114. Férias anuais remuneradas
Os colaboradores gozam de férias anuais, mantendo o local de trabalho (cargo) e a remuneração média.
Artigo 115. Duração das férias anuais básicas remuneradas
A licença anual básica remunerada é concedida aos funcionários por 28 dias corridos.
A licença anual principal remunerada com duração superior a 28 dias corridos (licença principal estendida) é concedida aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.
Artigo 116. Férias anuais adicionais remuneradas
As férias anuais adicionais remuneradas são concedidas aos trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, aos trabalhadores com natureza especial de trabalho, aos trabalhadores com horário irregular de trabalho, aos trabalhadores que exerçam funções no Extremo Norte e áreas equiparadas, bem como em outras casos previstos em leis federais.
As organizações, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer de forma independente licenças adicionais para os funcionários, salvo disposição em contrário das leis federais. O procedimento e as condições de concessão destas licenças são determinados por acordos coletivos ou regulamentos locais.
Artigo 117. Licença anual adicional remunerada para empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas
Férias anuais adicionais remuneradas são concedidas aos funcionários que realizam trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas: em mineração subterrânea e a céu aberto, em minas e pedreiras a céu aberto, em zonas de contaminação radioativa e em outros trabalhos associados a efeitos adversos irreparáveis efeitos sobre a saúde humana, factores físicos, químicos, biológicos e outros prejudiciais.
As listas de indústrias, empregos, profissões e cargos em que o trabalho dá direito a licença adicional remunerada para trabalho em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, bem como a duração mínima desta licença e as condições para a sua concessão são aprovadas pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartida Russa sobre a regulamentação das relações sociais e laborais.
Artigo 118. Licença anual adicional remunerada pela natureza especial do trabalho
A lista de categorias de trabalhadores para os quais são estabelecidas férias anuais adicionais remuneradas pela natureza especial do trabalho, bem como a duração mínima desta licença e as condições para a sua concessão são determinadas pelo Governo da Federação Russa.
Artigo 119. Licença anual adicional remunerada para empregados com jornada irregular de trabalho
Os colaboradores com horário irregular de trabalho beneficiam de férias anuais adicionais remuneradas, cuja duração é determinada por convenção colectiva ou regulamento interno do trabalho da organização e que não pode ser inferior a três dias de calendário. Caso tal licença não seja concedida, as horas extras que excedam o horário normal de trabalho, com o consentimento por escrito do empregado, são compensadas como horas extras.
O procedimento e as condições para a concessão de férias anuais adicionais remuneradas a funcionários com horários irregulares de trabalho em organizações financiadas pelo orçamento federal são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa - pelo autoridades da entidade constituinte da Federação Russa e em organizações financiadas pelo orçamento local - órgãos governamentais locais.
Artigo 120. Cálculo da duração das férias anuais remuneradas
A duração das férias anuais básicas e adicionais remuneradas dos colaboradores é calculada em dias corridos e não está limitada a um limite máximo. Os feriados não laborais ocorridos durante o período de férias não estão incluídos no número de dias corridos de férias e não são remunerados.
No cálculo da duração total das férias anuais remuneradas, as férias remuneradas adicionais são somadas às férias anuais remuneradas principais.
Artigo 121.º Cálculo do tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas
O tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas inclui:
tempo real de trabalho;
o tempo em que o empregado não trabalhou efetivamente, mas de acordo com as leis federais, manteve seu local de trabalho (cargo), incluindo o tempo de férias anuais remuneradas;
tempo de ausência forçada por despedimento ilegal ou suspensão do trabalho e posterior reintegração no emprego anterior;
outros períodos de tempo previstos em convenção coletiva, contrato de trabalho ou regulamentação local da organização.
O tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas não inclui:
o tempo de afastamento do trabalhador sem justa causa, inclusive por afastamento do trabalho nos casos previstos no artigo 76 deste Código;
tempo de licença parental até o filho atingir a maioridade;
o tempo de licença sem vencimento concedida a pedido do trabalhador por mais de sete dias corridos.
O tempo de serviço que dá direito a férias anuais adicionais remuneradas por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas inclui apenas o tempo efectivamente trabalhado nas respectivas condições.
Artigo 122. Procedimento para concessão de férias anuais remuneradas
A licença remunerada deve ser concedida ao funcionário anualmente. O direito ao gozo das férias do primeiro ano de trabalho surge para o trabalhador após seis meses de trabalho contínuo nesta organização. Por acordo das partes, a licença remunerada poderá ser concedida ao empregado antes do término de seis meses.
Antes do término dos seis meses de trabalho contínuo, deverá ser concedida licença remunerada a pedido do empregado:
para mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;
empregados menores de dezoito anos;
empregados que adotaram filho(s) menor(es) de três meses;
nos demais casos previstos em leis federais.
As férias para o segundo ano de trabalho e subsequentes podem ser concedidas em qualquer altura do ano de trabalho de acordo com o procedimento de concessão de férias anuais remuneradas estabelecido na organização em questão.
Artigo 123. Sequência de concessão de férias anuais remuneradas
A ordem de concessão das férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito da organização, o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil.
O calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado. O funcionário deve ser avisado do horário de início das férias o mais tardar duas semanas antes do seu início.
Certas categorias de empregados, nos casos previstos na legislação federal, gozam de férias anuais remuneradas, a seu pedido, em horário que lhes seja conveniente. A pedido do marido, são-lhe concedidas férias anuais enquanto a esposa se encontra em licença maternidade, independentemente do tempo de trabalho contínuo nesta organização.
Artigo 124. Prorrogação ou adiamento das férias anuais remuneradas
As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas nos seguintes casos:
invalidez temporária do empregado;
o trabalhador exerce funções estatais durante as férias anuais remuneradas, se a lei prever a dispensa do trabalho para o efeito;
nos demais casos previstos nas leis e regulamentos locais da organização.
As férias anuais remuneradas por acordo entre o trabalhador e o empregador são transferidas para outro período se o trabalhador não tiver sido pago atempadamente durante esta licença ou se o trabalhador tiver sido notificado sobre a hora de início da licença mais de duas semanas antes do seu início.
Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um trabalhador no ano de trabalho em curso possa afectar negativamente o curso normal do trabalho da organização, é permitida, com o consentimento do trabalhador, a transferência da licença para o ano de trabalho seguinte. Neste caso, a licença deve ser gozada o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual foi concedida.
É proibido deixar de conceder férias anuais remuneradas por dois anos consecutivos, bem como não conceder férias anuais remuneradas a empregados menores de dezoito anos e empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.
Artigo 125. Divisão das férias anuais remuneradas em partes. Comentário das férias
Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Além disso, pelo menos uma parte desta licença deve ser de pelo menos 14 dias corridos.
A retirada de férias de um funcionário só é permitida com o seu consentimento. A parte das férias não aproveitadas a este respeito deve ser concedida à escolha do trabalhador em momento que lhe seja conveniente durante o ano de trabalho em curso ou somada às férias do ano de trabalho seguinte.
Empregados menores de dezoito anos, gestantes e empregados que exerçam atividades com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas não poderão ser retirados das férias.
Artigo 126. Substituição de férias anuais remuneradas por compensação pecuniária
A parte das férias superior a 28 dias corridos, mediante requerimento escrito do trabalhador, pode ser substituída por compensação pecuniária.
Não é permitida a substituição de férias por compensação pecuniária para gestantes e empregados menores de dezoito anos, bem como para empregados que exerçam trabalhos pesados e com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas.
Artigo 127. Exercício do direito de afastamento por demissão de empregado
No momento da demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas.
Mediante solicitação por escrito do empregado, poderão ser-lhe concedidas férias não gozadas com posterior demissão (exceto nos casos de demissão por culpa).
Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias.
Em caso de demissão por término do prazo contrato de trabalho A licença com posterior desligamento poderá ser concedida ainda que o período de férias se estenda total ou parcialmente além da vigência deste contrato. Nesse caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.
Na concessão de licença com posterior despedimento por cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este tem o direito de retirar a sua carta de demissão antes da data de início da licença, salvo se outro trabalhador for convidado a ocupar o seu lugar a título de transferência .
Artigo 128. Licença sem remuneração
Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador, mediante pedido escrito, pode beneficiar de licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador.
O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem remuneração:
participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;
para pensionistas de velhice activos (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;
pais e esposas (maridos) de militares que morreram ou morreram como resultado de ferimentos, contusões ou ferimentos recebidos no cumprimento do dever serviço militar, ou por doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos por ano;
para pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;
empregados em casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;
nos demais casos previstos neste Código, em outras leis federais ou em convenção coletiva.
30.06.2018, 9:35
A regulamentação legislativa das relações trabalhistas é realizada pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa e pelos regulamentos da indústria. O tempo de descanso de acordo com o Código do Trabalho pressupõe libertação completa pessoal contratado de cumprir obrigações oficiais. Estes períodos temporários pertencem apenas ao trabalhador; este os gere de forma independente; o empregador não pode controlar as ações dos trabalhadores durante as pausas de trabalho de curta e longa duração;
Classificação do tempo de descanso
De acordo com a Constituição da Federação Russa, é garantido a todo cidadão o respeito pelo seu direito ao descanso. O Código do Trabalho regula o tempo de trabalho e o tempo de descanso no disposto em duas secções do Código do Trabalho – IV e V. Otimização processo trabalhista envolve a alternância do horário normal de trabalho com intervalos de descanso de diferentes tipos:
- pausas intra-turno para restaurar o desempenho;
- o tempo previsto nas Regras do Trabalho para o almoço;
- descanso dos colaboradores entre dias ou turnos de trabalho;
- fins de semana cujo trabalho é proibido por lei;
- os dias que coincidem com os feriados federais são designados como tempo de descanso oficial do Código do Trabalho da Federação Russa;
- datas de feriados que são declaradas não úteis nível regional para empresas não subordinadas diretamente às autoridades federais;
- períodos de descanso prolongados sob a forma de férias.
O horário padrão de trabalho semanal é de 40 horas. A pausa entre turnos de trabalho de acordo com o Código do Trabalho é regulada pelos artigos 21.º a 22.º e pelas disposições do Capítulo 15. Se um trabalhador trabalhar num horário semanal de cinco dias, então modo correto a permanência diária no canteiro de obras será de 8 horas, sendo esse intervalo dividido em duas partes para distribuição do horário de almoço.
Caso o empreendimento opere 6 dias por semana, o horário de trabalho deverá ser adequado ao padrão de produção semanal e duração mínima tipos diferentes tempo de descanso de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Uma vez por semana, o funcionário deverá ter um dia de folga com duração total de 42 horas. Esses fins de semana são necessários para garantir o descanso de uma pessoa.
Os limites mínimos e máximos dos intervalos de produção e descanso são estabelecidos pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social pelo despacho nº 588n de 13 de agosto de 2009. Enquanto o horário de trabalho dos motoristas transporte rodoviário regulamentado separadamente ato jurídico– Por Despacho do Ministério dos Transportes de 20 de agosto de 2004 n.º 15. O tempo de trabalho e descanso de acordo com o Código do Trabalho para esta categoria de pessoal é estabelecido na versão básica das regras detalhadas para a elaboração dos horários diários dos trabalhadores do; frota de veículos da empresa são realizadas de acordo com os padrões do setor.
Juntamente com os intervalos habituais de descanso, podem ser introduzidas pausas técnicas para garantir o normal bem-estar e manter o desempenho do pessoal. Trabalho diário do indivíduo funcionários De acordo com o Código do Trabalho, os períodos de descanso devem ser consistentes com as normas sanitárias de segurança no trabalho. Para tanto, são introduzidas rupturas tecnológicas na jornada diária dos colaboradores, que independem da vontade do próprio colaborador.
A finalidade dos períodos de descanso técnico é determinada pelas especificidades processo de produção(Artigo 109 do Código do Trabalho da Federação Russa):
- proporcionar pausas durante a jornada de trabalho de acordo com o Código do Trabalho para aquecimento de locais de trabalho no exercício de atividades produtivas em condições de temperaturas extremamente baixas;
- a necessidade de ventilar as salas para eliminar o aumento das concentrações substâncias nocivas e vapores no ar;
- quartzização de salas de tratamento em instituições médicas durante o horário de trabalho;
- a atualização da base de dados existente pode causar uma quebra técnica ao abrigo do Código do Trabalho.
Fins de semana, feriados e feriados
A frequência dos dias de folga e a sua duração total também são regulamentadas pelo Código do Trabalho (artigos 21.º, 107.º, 111.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Um dos dias não úteis deve cair no domingo, o segundo pode cair em qualquer dia da semana. O esquema ideal de distribuição do tempo de trabalho e descanso de acordo com o Código do Trabalho é considerado a concessão de dias de folga ao domingo e dias adjacentes a este.
Os feriados federais, cujo trabalho é proibido pela legislação trabalhista, estão listados no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Sair para local de trabalho nessas datas é permitido, mas somente se o empregador tiver obtido o consentimento por escrito do empregado. Uma condição adicional para trabalhar nos feriados é que o pagamento por cada hora trabalhada seja feito em dobro. Assim, as férias são um momento de descanso segundo a legislação trabalhista.
Durante o período de férias, os funcionários devem manter o rendimento médio. Os funcionários que gozam licença remunerada ou não remunerada retornam aos seus cargos, pois seus empregos são mantidos. Durante sua ausência responsabilidades do trabalho são realizados por colegas aos quais é confiada uma quantidade adicional de trabalho por ordem do chefe da empresa.
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