Horário de trabalho no Japão. Jornada de trabalho e horário de trabalho em todo o mundo

O Japão sempre se destacou na lista de países que se caracterizam por altas taxas de crescimento. desenvolvimento Econômico. Este estado oriental luta com sucesso contra quaisquer crises e cataclismos. Isso acontece, entre outras coisas, graças ao trabalho árduo, bem como à diligência de seus cidadãos. Objetivo, ideologia e responsabilidade são criados no Japão desde muito cedo. Não é por acaso que os sistemas de gestão desenvolvidos neste país são reconhecidos mundialmente como os mais eficazes, razão pela qual são utilizados como referência em muitas grandes empresas.

Características do emprego

Os imigrantes que vêm para o Japão têm que aderir às exigências excessivas do empregador e à peculiar mentalidade nacional. Para aqueles que não querem fazer isso, a empresa rapidamente encontra um substituto.

Os japoneses geralmente conseguem um emprego vitalício. Ou seja, tendo entrado na empresa ainda jovens, eles estão em seu quadro de funcionários até a aposentadoria. Caso pretenda encontrar emprego noutra empresa, o novo empregador terá em conta o tempo do contrato contínuo anterior.

O Japão é considerado um país bastante fechado para imigrantes. Afinal, ao se candidatar a um emprego de prestígio altamente remunerado, você precisará não apenas ser um verdadeiro profissional, mas também ter um nível bastante alto de conhecimento da língua japonesa. Mas, claro, na consideração de candidatos a um cargo vago, a preferência sempre será dada aos indígenas do país. Para conseguir um emprego no Japão, você precisará provar suas habilidades extraordinárias. E para isso, a confirmação de documentos altos obviamente não será suficiente. Recomenda-se preparar com antecedência os projetos autocriados mais brilhantes, traduzindo-os para o japonês para que possam ser apresentados.

Classificação de ocupação

De que tipo de especialistas o mercado de trabalho da Terra do Sol Nascente precisa hoje? trabalhar no Japão sem esforços especiais pode achar:

1. especialistas em TI.É muito fácil explicar a demanda por tais profissões em um país que é líder no desenvolvimento de tecnologias eletrônicas. No entanto, um imigrante já deve se preparar com antecedência para uma grande competição. O fato é que o Japão tem muitos profissionais próprios. As especialidades mais demandadas dessa categoria são gerentes de projeto e desenvolvedores.
2. Designers e arquitetos. Basta conseguir um emprego em empresas japonesas e bons especialistas desta área. Além disso, os empregadores ficam felizes em atrair profissionais entre os imigrantes para cooperação. Vale ressaltar que, a esse respeito, essa é uma das poucas categorias de especialistas que merecem uma atitude tão favorável para consigo mesmas.
3. Profissionais do comércio. A especialidade mais popular nesta categoria são os gerentes de vendas. Empresas japonesas e representantes de vendas, despachantes de carga e outros trabalhadores neste campo são convidados. No entanto, deve-se ter em mente que, para preencher uma vaga, você precisará não apenas de experiência profissional na especialidade, mas também de excelente domínio japonês.
4. Equipe de gerência. Esses funcionários formam a espinha dorsal dos negócios japoneses. O fato é que a obtenção de resultados evolutivos de desenvolvimento econômico é impossível sem planejamento adequado trabalho e tempo dos trabalhadores. Nesse sentido, os empregadores japoneses valorizam muito os especialistas em recrutamento, planejamento e gerenciamento. No entanto, deve-se ter em mente que nesta área os povos indígenas do país ainda são mais fáceis de navegar. Mas, ao mesmo tempo, a experiência estrangeira na implementação sistemas modernos gestão também pode ser de interesse para o empregador.
5. Especialistas em marketing e relações públicas. A publicidade é o motor do progresso. Os japoneses também não negligenciam essa regra. Além dos gerentes de projeto, os gerentes que trabalham nessa direção são procurados no país. Porém, só poderá atuar na área publicitária quem, além de experiência, for fluente em japonês.
6. Eletrônicos. Para os empregadores japoneses, os especialistas que podem trabalhar na produção são de particular valor. electrodomésticos, veículos rodoviários, na construção naval e na fabricação de instrumentos.
7. Pessoal de produção. Muitas grandes empresas japonesas que operam nas indústrias alimentícia e farmacêutica, construção de máquinas-ferramenta e engenharia mecânica precisam desses especialistas. Até agora, neste país, a automação total da produção é uma perspectiva para o futuro. É por isso que os imigrantes sempre poderão encontrar trabalho para si em qualquer fábrica. Aqui, como regra, são necessários técnicos e operadores para linhas de produção automatizadas. No entanto, apesar de os especialistas desta categoria conseguirem encontrar emprego com bastante sucesso no país, é necessário esclarecer os requisitos que o empregador impõe aos candidatos. Freqüentemente, eles são obrigados a obter um diploma de educação técnica.
8. Consultores e professores. Esses especialistas também são procurados no estado. Aqui você pode até conseguir um emprego como professor de língua russa. Mas em Ultimamente Há muitos candidatos para essa vaga, então lugar apropriado tem que esperar anos. Professores podem conseguir empregos no Japão sem problemas Em inglês. No entanto, se o seu local de trabalho for Estabelecimentos de ensino, será necessária uma licença para ensinar do especialista.
9. Contadores e financistas. Nenhuma organização pode prescindir desses trabalhadores. É por isso que eles também estão incluídos na categoria das profissões mais procuradas no Japão. Mas o conhecimento do idioma para as pessoas que decidem se candidatar a essa vaga é um pré-requisito.
10. Farmacêuticos e profissionais de saúde. Esta categoria de especialistas no Japão é considerada uma das mais privilegiadas. A maioria das clínicas no país são privadas. Graças a isso, o salário de um trabalhador médico no Japão está chegando a 760.000 ienes em um mês. Em dólares, esse valor será de 6.400. No entanto, é quase impossível para um imigrante conseguir um emprego como médico neste país. O fato é que os diplomas de outros países que confirmam o recebimento dessa profissão não são cotados no Japão. Para obter permissão para trabalhar como médico, você precisará se formar em uma faculdade de medicina diretamente neste país.

mentalidade de trabalho

Todo morador do Japão certamente segue as tradições que se desenvolveram no país por muitos séculos. Se considerarmos a atitude da população indígena do país para trabalhar, pode-se notar que ela possui certas qualidades. Entre eles estão a polidez e a lealdade, a responsabilidade pessoal, bem como a capacidade de trabalhar de forma eficaz dentro de uma determinada equipe de trabalho.

O principal objetivo dos japoneses é beneficiar a empresa, trabalhando como uma espécie de engrenagem em um grande mecanismo bem coordenado. A individualidade neste país não é bem-vinda. Os solitários que são guiados pelo princípio "minha cabana está no limite" não têm chance de sucesso. Pessoas altamente educadas, mas ao mesmo tempo ambiciosas, são pessoas menos valiosas para a liderança do que aquelas que, embora não sejam tão educadas, mas ao mesmo tempo mostram paciência e estão abertas a concessões. Por que isso está acontecendo? Sim, simplesmente porque os japoneses não acreditam que o dinheiro possa ser dado às pessoas maneiras simples. Quem não trabalha duro, eles não vão respeitar.

A propósito, muitos europeus reclamam que sua vida praticamente passa no trabalho. Mas é? Quanto tempo dura a jornada de trabalho no Japão? Isso deve ser esclarecido antecipadamente a quem decidiu ocupar uma das vagas neste país.

Início da jornada de trabalho

Os dias de semana diários começam com os habitantes do Japão com uma viagem. Correm para o local de trabalho, utilizando, via de regra, transporte público. A maioria dos residentes deste estado se recusa a usar um carro. Eles fazem isso para economizar dinheiro. Afinal, a manutenção de um carro pessoal custará cerca de 10 mil dólares. E isso é apenas por um mês! E vale a pena andar de carro particular em um país que tem o melhor sistema de transporte público do planeta?

No entanto, em principais cidades Por tamanha economia, os japoneses pagam com tediosas e longas viagens ao trabalho em carros com 200% de sua capacidade estimada. No entanto, semelhante ritual matinal não causa de forma alguma irritação entre os habitantes indígenas do país, que eles teriam descontado em um vizinho.

Vindo para o trabalho

Os japoneses começam com uma espécie de ritual. Inclui mais do que apenas saudações a superiores e colegas. O ritual de começar o dia inclui a entoação conjunta de várias frases e slogans inspiradores pelos funcionários. Só depois disso você pode começar a executar tarefas de produção.

A que horas começa um dia de trabalho no Japão? Oficialmente, a maioria das empresas do país tem o mesmo horário. Prevê o início da jornada de trabalho às 9 horas e seu término às 18. No entanto, a maioria dos japoneses chega ao local de trabalho pelo menos meia hora antes. Acredita-se que o funcionário precise de tempo para sintonizar o trabalho.

Atualmente, muitas empresas introduziram um sistema de cartões temporários. O que ela representa? Cada funcionário tem um cartão especial. Deve ser baixado no dispositivo instalado em frente à entrada ao chegar ao trabalho e ao sair dele. O cartão reflete o tempo que afeta os salários no Japão. Algumas empresas deduzem uma hora de trabalho por 1 minuto de atraso. Existem corporações quando, neste caso, o funcionário não receberá salário o dia inteiro.

dias de trabalho

Quanto tempo dura um dia de trabalho no Japão? Oficialmente 8 horas. Há também uma pausa para o almoço no país. Sua duração é de 1 hora, portanto, o contrato de trabalho padrão especifica 40 horas semanais.

No entanto, a duração da jornada de trabalho no Japão, via de regra, ultrapassa esses limites. Isso é influenciado por outra tradição dos habitantes do país. O fato é que subir na carreira é de grande importância para eles. E subir esses degraus, via de regra, não depende em nada da qualificação e engenhosidade do funcionário, mas do tempo que ele não sai da cadeira. É por isso que a duração da jornada de trabalho no Japão está longe de ser oficial. Os funcionários costumam ficar até tarde para concluir as tarefas à noite. Nesse sentido, a duração da jornada de trabalho no Japão às vezes chega a 12 horas. Além disso, os habitantes do país fazem isso principalmente por iniciativa própria. Além disso, apesar de a semana de trabalho no Japão durar apenas cinco dias, os funcionários vêm à empresa aos sábados. E isso também é mais frequentemente o seu próprio desejo.

Um pouco de história

O início do aumento da jornada média de trabalho no Japão foi facilitado pelos salários bastante baixos que a população do país recebia na década de 1970. Os funcionários fizeram de tudo para aumentar seus ganhos. Por isso, buscavam um dinheiro extra para as horas extras. Essa tendência continuou na década de 1980. E isso apesar do fato de que chegou um período em que o Japão entrou na lista dos países econômicos mais desenvolvidos, ocupando o segundo lugar ali. Os habitantes do país não mudaram a tradição estabelecida no final dos anos 1990. Nessa época, a jornada de trabalho no Japão era longa devido à eclosão da crise. Para superá-lo com sucesso, as empresas começaram a realizar reformas internas, reconstruindo seu sistema organizacional. Ao mesmo tempo, os trabalhadores permaneceram no trabalho, tentando não ser demitidos. Ao mesmo tempo, as empresas começaram a contratar funcionários temporários trabalhando sem garantias e bônus. Tal movimento tornou a existência de pessoas no estado ainda mais insuportável.

Hoje, ninguém se incomoda com a duração da jornada de trabalho de 12 ou mais horas. Via de regra, ninguém obriga as pessoas a ficarem até tarde da noite, mas elas acreditam que são obrigadas a fazê-lo.

Karoshi

Não é incomum que os trabalhadores no Japão permaneçam em seus empregos, temendo que sejam vistos como especialistas que não têm tempo para cumprir suas funções. Além disso, ao resolver qualquer problema de produção, um morador deste país se esforça para ser um elo necessário em um circuito comum corporações. O principal para ele é trabalhar de forma que o grupo de trabalho, do qual faz parte, cumpra a tarefa que lhe foi atribuída no tempo mínimo e da maneira ideal. Esta é uma das razões para o surgimento de horas extras. Além disso, cada colaborador, solidário com seus colegas, procura prestar-lhes todo o auxílio possível, que, a seu ver, realmente precisam. É assim que passam as horas extras nas empresas japonesas, que hoje não são pagas.

Uma agenda tão lotada leva ao fato de que no país muitas vezes há casos de morte por excesso de trabalho ou suicídio. E tudo isso acontece no local de trabalho. Um fenômeno semelhante no Japão até ganhou esse nome - "karoshi", é considerado o motivo oficial da morte de uma pessoa em vida.

tradição incomum

As condições estressantes de trabalho no Japão exigem um pouco de relaxamento. Isso levou ao surgimento de uma tradição inusitada, que no país é chamada de "inemuri". Representa um sonho ou uma espécie de hora tranquila durante o trabalho. Durante este tempo, a pessoa continua a permanecer na posição vertical. Nesse caso, dormir para os japoneses não é apenas um sinal de muito trabalho. Indica a diligência do funcionário e sua dedicação.

Porém, quem acabou de conseguir um emprego não deve tentar adormecer nele. Inemuri é privilégio dos superiores. Um funcionário não tem o direito de dormir na frente de um colega mais qualificado. As únicas exceções são os processamentos que ocorrem após o término do dia de trabalho. Nesse horário, uma pessoa pode dormir 20 minutos, mas com a condição de continuar o trabalho intensivo após o despertar.

Feriados

Como você pode ver, os japoneses estão literalmente trabalhando duro. sua rotina diária e sistema de trabalho para os europeus, eles parecem simplesmente desumanos. Depois de ler esses fatos, surge imediatamente a pergunta: “Existe férias no Japão?”. Oficialmente sim. De acordo com a legislação vigente no país, tem duração de 10 dias e deve ser prestada uma vez ao ano. Porém, tendo estudado a mentalidade japonesa, pode-se entender que os japoneses não vão descansar por tanto tempo. E de fato é. Não é costume que os residentes do país aproveitem totalmente suas férias. Isso não permite que eles façam as tradições existentes. Na cultura do país é considerado: aproveitar os dias de descanso, uma pessoa com isso indica que é preguiçosa e não apóia o trabalho de toda a equipe.

Os japoneses compensam suas férias com feriados nacionais, que existem bastante no país.

nível de salário

Qual é o salário no Japão? Seu nível dependerá diretamente da posição do funcionário e de sua profissão. Assim, um imigrante que ocupou um dos lugares vagos no Estado inicial devem contar com um salário inferior ao da população indígena. Pode ser de 1400 a 1800 dólares em um mês. Com o tempo, um trabalhador qualificado receberá mais. Seu salário médio será de $ 2.650.

Advogados experientes, advogados, pilotos e médicos ganham entre 10.000 e 12.000 dólares no Japão. Mesmo os países europeus mais desenvolvidos não podem se orgulhar de tal salário mensal.

Descanso merecido

O sistema de seguridade social do Japão está em vigor desde 1942. Ele permite que as pessoas se aposentem aos 65 anos de idade. Esta regra se aplica a ambos os sexos.

A pensão no Japão é paga pelo Fundo de Seguridade Social. Até o momento, seus ativos chegam a 170 trilhões de ienes.

A pensão social média no Japão é de US$ 700. Profissional é calculado com base no sistema em que a pessoa trabalhou. Assim, os servidores públicos recebem, estando aposentados, 2/5 do salário anterior. Para os demais funcionários, o valor dos pagamentos é determinado com base no valor acumulado. Consiste em descontos mensais do salário (5%). O empregador também contribui para o fundo de poupança de uma determinada pessoa. A empresa também faz contribuições mensais para o fundo de pensão de seus funcionários.

Existe um estereótipo de que é bom trabalhar no Japão. Esse estereótipo vem de nossos compatriotas que trabalham por convite em empresas estrangeiras, onde os japoneses tentam se adequar ao nível e estilo dos estrangeiros. Enquanto isso, no próprio país sol Nascente o sistema de trabalho tradicional é muito peculiar e é muito difícil existir nele. É por isso que não há tantos estrangeiros construindo carreira em empresas japonesas clássicas. Marina Matsumoto, da Epson, fala sobre como é ser um trabalhador de escritório médio no Japão.

Código de roupa

Claro, as condições dependem da empresa específica, mas, em princípio, o código de vestimenta no Japão é muito mais rígido do que na Rússia. O descumprimento de suas regras traz sérias consequências para o empregado, até a demissão imediata.

Em uma empresa tradicional japonesa, um terno preto obrigatório é usado independentemente do clima, mesmo que seja +40 lá fora. Os japoneses suportam o calor e o frio com calma, pois passam por uma escola muito dura de endurecimento do corpo na infância. lançado recentemente nova lei permitindo que você use camisas de manga curta para trabalhar. Isso se deve à economia forçada de energia, em que mesmo em calor extremo, nem sempre são usados ​​condicionadores de ar em escritórios.

Em algumas empresas, as mulheres não podem usar ternos justos - elas devem ser absolutamente retas. A saia deve cobrir os joelhos.

Acessórios femininos também são proibidos. Tenho uma grande empresa séria, conhecida internacionalmente. Mas eu trabalho onde a maioria dos japoneses trabalha. No local de trabalho, era permitido usar apenas uma cruz - sob a roupa para que não ficasse visível - e uma aliança de casamento.

A maquiagem deve ser invisível. As japonesas adoram se maquiar brilhantemente, corar fortemente as bochechas, quase todas têm cílios postiços. Mas no trabalho, uma mulher deve ser o menos atraente possível para os homens.

Em alguns lugares, as mulheres são obrigadas a usar apenas cabelos curtos que não cubram as orelhas. A cor do cabelo é sempre preto. Se por natureza você, por exemplo, for loira, terá que pintar o cabelo.

Os homens, além dos cabelos compridos, não podem usar barba e bigode. Esse regra tácita que todos conhecem. A imagem estável da Yakuza (esta é uma forma tradicional de crime organizado no Japão) interfere.

Subordinação

Quando consegui um emprego, assinei um monte de documentos, onde garanti que não discutiria nada com clientes e colegas além do trabalho: nem o clima, nem a natureza. Não tenho direito de compartilhar meus “dados pessoais” no trabalho — quem é meu marido, como estou… Em casa, não tenho direito de falar sobre meu trabalho. Não tenho um trabalho secreto, mas é aceito e especificado em meu contrato.

Só trabalho no trabalho

Sobre ambiente de trabalho levam apenas o necessário para o trabalho: para mim são documentos e uma caneta. Não posso levar minha bolsa, carteira e telefone, fica no posto de controle.

Existe um provérbio favorito na Rússia: se você fez uma ação, caminhe com ousadia. No local de trabalho na Rússia, o principal é cumprir o plano de hoje. No Japão, "planos para hoje" não interessam a ninguém. Você veio trabalhar e tem que trabalhar nisso.

Como os japoneses desaceleram o fluxo de trabalho

Na Rússia, todos nós sabemos que remuneração depende dos resultados do seu trabalho. Se você trabalhar duro, você não ganha nada. Se você trabalhar duro, receberá bônus e promoções. Tudo está feito - você pode sair mais cedo ou perguntar tarefa adicional para ganhar mais.

No Japão, eles pagam por hora. Quase todos os japoneses fazem hora extra. Mas muitas vezes isso resulta no fato de que eles esticam uma tarefa que pode ser realizada em duas horas - por uma semana. Os prazos estipulados pela empresa também nem sempre correspondem ao nível de complexidade da obra. Os japoneses vasculham por horas, achamos que eles trabalham como moscas sonolentas e acham que fazem o trabalho "completamente". Eles desaceleram incrivelmente o fluxo de trabalho, por isso é difícil para nós trabalhar com eles.

E esse, aliás, é um dos principais motivos pelos quais sua economia não estava nas melhores condições. Com esse sistema de pagamento por hora, eles se encurralaram. Com efeito, na verdade, o trabalho não é pensado para a qualidade, mas para o número de horas passadas no escritório.

Conversas longas

Todos nós sabemos que a brevidade é irmã do talento, no Japão, a brevidade é a estreiteza da mente. Os japoneses não podem falar brevemente e direto ao ponto. Eles se lançam em longas e extensas explicações que visam fazer com que até mesmo uma pessoa de mente estreita entenda do que estão falando. As reuniões podem durar um número incrível de horas. Os japoneses acreditam que se falam sobre a mesma coisa por muito tempo e com muitos detalhes, respeitam o interlocutor.

Estratificação da sociedade

É preciso muito trabalho e organização para cultivar arroz. Portanto, historicamente, o Japão desenvolveu um sistema com uma especialização muito estreita do trabalho e uma estratificação rígida da sociedade. Cada um tem seus deveres e seu lugar na vida e no processo de produção.

As comunidades japonesas sempre foram bem organizadas. Por exemplo, um samurai nunca cozinhava sua própria comida, ele poderia facilmente morrer de fome se o campesinato não o tivesse resgatado.

Devido a essa mentalidade, é muito difícil para qualquer japonês aceitar decisão independente, o que não é inerente ao seu estatuto. Eles não podem assumir uma responsabilidade elementar, pelo menos de alguma forma além do escopo de seus assuntos habituais. Colocar uma vírgula ou não é um problema para meio dia. A preparação de documentos elementares é uma série de consultas intermináveis ​​e muito lentas. Além disso, a necessidade de tais consultas é impressionante. Se, no entanto, um funcionário tomar a liberdade de tomar uma decisão não baseada em status, todos os membros da cadeia hierárquica a ele associados serão repreendidos. Este é o despotismo oriental em ação: "Eu - homem pequeno, sou um simples camponês e devo fazer apenas o trabalho que me foi atribuído.

Novamente, tudo é compreensível: o Japão é um país pequeno com uma grande superpopulação, precisa de estruturas e regras rígidas. Para sobreviver no Japão, você precisa saber claramente: minha fronteira é aqui, e esta é a fronteira de outra pessoa, devo respeitá-la. Ninguém vai além de seus limites. Se um japonês se casar com eles, ele estará literalmente perdido.

A Rússia tem um enorme território, extensão, espaços abertos. Nós não somos obrigados. Nós somos livres. Um russo pode fazer qualquer coisa. E o suíço, o ceifador e o igretz no cachimbo - isso é principalmente sobre nós, russos!

Igual a todos

Curiosamente, no Japão você não precisa mostrar sua diferença ou superioridade em mente. Você não pode mostrar sua singularidade, especialidade. Isso não é bem-vindo. Todos devem ser iguais. Desde a infância, a singularidade foi queimada com um ferro em brasa, então o Japão não dará ao mundo nem Einstein nem Mendeleev.

A famosa tecnologia japonesa é um mito. Via de regra, são ideias que não são criadas pelos japoneses. O que eles são bons é habilmente captando e melhorando com o tempo. E nós, ao contrário, podemos criar e esquecer engenhosamente ...

Para sobreviver na sociedade japonesa, você deve ser como todo mundo. Na Rússia, o oposto é verdadeiro: se você for igual a todo mundo, vai se perder. Novas ideias são constantemente necessárias para dominar e preencher um grande espaço.

Carreira

Leva muito tempo para construir uma carreira em uma empresa japonesa clássica. O crescimento na carreira depende da idade, não do mérito. Um jovem especialista, mesmo muito talentoso, ocupará um cargo insignificante, trabalhará muito e por baixos salários, porque acabou de chegar. Por conta dessa organização do fluxo de trabalho, fica cada vez mais difícil para as empresas japonesas competir no mercado internacional. Sim, existe o conceito de "qualidade japonesa", mas isso não os salva mais, porque os negócios são conduzidos de maneira japonesa demais.

Salário

O salário oficial no Japão é alto. Mas com a dedução de todos os impostos, que chegam a quase 30%, eles recebem em média mil reais nas mãos. Os jovens recebem ainda menos. Aos 60 anos, o salário já é um valor bastante decente.

Férias e fins de semana

Não há feriados no Japão. Fins de semana são sábado ou domingo. E, dependendo da empresa, você tem direito a alguns dias extras de folga por ano. Digamos que sejam 10 dias, mas você não pode tomar todos de uma vez, mas precisa separá-los. Acontece que você precisa tirar um dia de folga por semana e ir a algum lugar a negócios. Na minha empresa, tenho que avisar com um mês de antecedência para que todos possam colaborar e me substituir. Em algumas empresas, esses prazos são ainda mais longos. É problemático deixar o trabalho para um incidente inesperado.

Se você ficar doente na segunda-feira e pensar em não ir trabalhar, não será compreendido. Todo mundo vai trabalhar com febre.

As férias podem se tornar dias de folga, o dia da lembrança dos mortos - Obon, em meados de agosto. Mas um jovem especialista não tem essa oportunidade, ele trabalhará nos primeiros dois anos sem folgas extras.

1-3 dias são dados para o Ano Novo. Se caírem de sábado a domingo, ninguém, como na Rússia, os transferirá para segunda a terça.

Há também uma "semana de ouro" em maio, quando ocorrem vários feriados estaduais e religiosos consecutivos. Meu marido trabalhava o dia todo, eu tinha 3 dias de folga.

Dia de trabalho

Jornada normal de trabalho das 9h às 19h. Mas o principal que você deve ter em mente: se for indicado que a jornada de trabalho é a partir das nove, você não pode vir direto para esse horário. Mesmo que você chegue às 8h45, considera-se que você está atrasado. Você precisa vir trabalhar com pelo menos meia hora de antecedência, alguns chegam em uma hora. Acredita-se que a pessoa precise de tempo para sintonizar o clima de trabalho, para se preparar para o trabalho.

O fim do dia oficial de trabalho não significa que você pode ir para casa. Não é costume sair antes do chefe. Se ele se atrasar no escritório por duas horas, você está atrasado e isso não será considerado hora extra. Suas circunstâncias pessoais são seus problemas pessoais, que, como já mencionei, de acordo com o contrato que assinei, não são discutidos com os colegas.

comunicação informal

No Japão, existe o conceito de "nomikai" - "beber juntos", que lembra uma festa corporativa russa. Em algum lugar "nomikai" acontece todos os dias, na minha empresa - duas vezes por semana. Claro, você pode recusar, mas eles olharão de soslaio para você. Por que beber? Porque o Japão tem uma atitude positiva em relação ao álcool. O xintoísmo envolve oferendas a certos deuses na forma de álcool. Os médicos japoneses acreditam que beber álcool diariamente é benéfico. Ninguém fala em doses.

Os japoneses não sabem beber e, via de regra, ficam muito bêbados. A bebida em si não vai custar nada, ou o patrão ou a empresa sempre paga.

Agora, para incentivar ainda mais a ir a bares com os colegas, os trabalhadores estão sendo pagos pelo nomikai. esta é a parte cultura japonesa trabalhar juntos e beber juntos. Acontece que quase 24 horas por dia, 365 dias por ano, você passa apenas com seus colegas de trabalho.

Além do "nomikai", você precisa beber com os clientes, com os sócios, com os funcionários aos quais a empresa está associada.

Sim, na Rússia existe algo semelhante, mas é incomparável com a escala de álcool japonesa. E então, na Rússia, a atitude em relação ao álcool é muito mais negativa.

Agora você pode imaginar a imagem inteira. O japonês sai de casa às 7h. No trabalho, ele existe dentro da estrutura rígida de seu status. Após o término da jornada oficial de trabalho, ele faz horas extras porque tem que alimentar a família. Ele então sai para beber com os colegas e volta para casa às 2 da manhã, provavelmente bêbado. Ele trabalha aos sábados. Ele vê a família apenas aos domingos. E até a noite ele pode dormir ou beber o dia todo, porque está sob um estresse terrível de um regime tão cruel.

No Japão, existe um conceito especial: "morte por processamento". Este é um caso muito comum quando as pessoas morrem em suas mesas ou, incapazes de suportar a carga, cometem suicídio. Para o Japão, isso é normal, um evento para o qual há pouca ou nenhuma resposta. As pessoas ficarão até ressentidas se o suicídio de alguém interferir em seu trabalho. Todo mundo pensa: "Por que você não fez em um lugar tranquilo e discreto, por sua causa não vou chegar no horário!"

Deve-se entender que os japoneses não sentaram e criaram essas regras para si mesmos. Tudo evoluiu ao longo dos séculos devido à singularidade geográfica e histórica do Japão. Provavelmente todos concordarão que tiveram bons motivos para tal mobilização da sociedade, uma prontidão constante para algo. Um território pequeno, muita gente, guerras, terremotos, tsunamis - tudo pode desabar a qualquer momento. Portanto, os japoneses desde a infância aprendem a trabalhar em grupo, aprendem a sobreviver em seu pedaço de terra. Em essência, toda a educação japonesa não se baseia em ensinar algo a uma pessoa, em desenvolvê-la, mas em ensiná-la a ser um verdadeiro japonês, a ser competitiva precisamente na sociedade japonesa. Nem todo mundo pode suportar uma vida assim, porque é muito difícil.

O material foi preparado por Maria KARPOVA

Existe um estereótipo de que é bom trabalhar no Japão. Esse estereótipo vem de nossos compatriotas que trabalham por convite em empresas estrangeiras, onde os japoneses tentam se adequar ao nível e estilo dos estrangeiros. Enquanto isso, o sistema de trabalho tradicional do Japão tem uma estrutura peculiar e é muito difícil existir nele. É por isso que não há tantos estrangeiros construindo carreira em empresas japonesas clássicas. Sobre como há uma média trabalhador de escritório no Japão, diz Marina Matsumoto, funcionária da Epson.

Tóquio. Vista do 45º andar do deck de observação. Foto de Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Código de roupa

Claro, as condições dependem da empresa específica, mas, em princípio, o código de vestimenta no Japão é muito mais rígido do que na Rússia. O descumprimento de suas regras traz sérias consequências para o empregado, até a demissão imediata.

Em uma empresa tradicional japonesa, eles sempre usam terno preto, independentemente do clima, mesmo que esteja +40 lá fora. Os japoneses suportam o calor e o frio com calma, pois passam por uma escola muito dura de endurecimento do corpo na infância. Recentemente, foi aprovada uma nova lei que permite o uso de camisas de manga curta para trabalhar. Isso se deve à economia forçada de energia, em que mesmo em calor extremo, nem sempre são usados ​​condicionadores de ar em escritórios.

Em algumas empresas, as mulheres não podem usar ternos justos - elas devem ser absolutamente retas. A saia deve cobrir os joelhos.

Acessórios femininos também são proibidos. Tenho uma grande empresa séria, conhecida internacionalmente. Mas eu trabalho onde a maioria dos japoneses trabalha. No meu local de trabalho, só era permitido usar uma cruz - por baixo da roupa, para que não ficasse visível, e uma aliança de casamento.

A maquiagem deve ser invisível. As japonesas adoram se maquiar brilhantemente, corar fortemente as bochechas, quase todas têm cílios postiços. Mas no trabalho, uma mulher deve ser o menos atraente possível para os homens.

Em alguns lugares, as mulheres são obrigadas a usar apenas cabelos curtos que não cubram as orelhas. A cor do cabelo deve ser preta. Se por natureza você, por exemplo, for loira, terá que pintar o cabelo.

Os homens, além dos cabelos compridos, não podem usar barba e bigode. É uma regra tácita que todos conhecem. A imagem estável da Yakuza (uma forma tradicional de crime organizado no Japão) interfere.

Subordinação

Quando consegui um emprego, assinei um monte de documentos, onde garanti que não discutiria nada com clientes e colegas além do trabalho: nem o clima, nem a natureza. Não tenho o direito de compartilhar meus “dados pessoais” no trabalho - quem é meu marido, como estou ... Em casa, não tenho o direito de falar sobre meu trabalho. Não tenho um trabalho secreto, mas é aceito e estipulado em meu contrato.

Só trabalho no trabalho

Eles levam para o local de trabalho apenas o necessário para o trabalho: para mim, são documentos e uma caneta. Não posso levar minha bolsa, carteira e telefone, fica no posto de controle.

Existe um provérbio favorito na Rússia: "Feito a ação - ande com ousadia." No local de trabalho na Rússia, o principal é cumprir o plano de hoje. No Japão, “planos para hoje” não interessam a ninguém. Você veio trabalhar e tem que trabalhar nisso.

Como os japoneses desaceleram o fluxo de trabalho

Na Rússia, todos sabemos que os salários dependem dos resultados do seu trabalho. Se você trabalhar duro, você não ganha nada. Se você trabalhar duro, receberá bônus e promoções. Você já fez de tudo, pode sair mais cedo ou pedir uma tarefa adicional para ganhar mais.

No Japão, eles pagam por hora. Quase todos os japoneses fazem hora extra. Mas muitas vezes isso resulta no fato de que eles esticam uma tarefa que pode ser realizada em duas horas - por uma semana. Os prazos estipulados pela empresa também nem sempre correspondem ao nível de complexidade da obra. Os japoneses vão bisbilhotar por horas, achamos que eles trabalham como moscas sonolentas, mas eles acham que fazem o trabalho "completamente". Eles desaceleram incrivelmente o fluxo de trabalho, por isso é difícil para nós trabalhar com eles.

E esse, aliás, é um dos principais motivos pelos quais sua economia não estava nas melhores condições. Com esse sistema de pagamento por hora, eles se encurralaram. Afinal, na verdade, o trabalho não é pensado para a qualidade, mas para o número de horas passadas no escritório.

Conversas longas

Todos nós sabemos que “a brevidade é irmã do talento”, mas no Japão, a brevidade é a estreiteza da mente. Os japoneses não podem falar brevemente e direto ao ponto. Eles se lançam em longas e extensas explicações que visam fazer com que até mesmo uma pessoa de mente estreita entenda do que estão falando. As reuniões podem durar um número incrível de horas. Os japoneses acreditam que se falam sobre a mesma coisa por muito tempo e com muitos detalhes, respeitam o interlocutor.

Estratificação da sociedade

É preciso muito trabalho e organização para cultivar arroz. Portanto, historicamente, o Japão desenvolveu um sistema com uma especialização muito estreita do trabalho e uma estratificação rígida da sociedade. Cada um tem seu próprio dever e seu próprio lugar na vida e no processo de produção.

As comunidades japonesas sempre foram bem organizadas. Por exemplo, um samurai nunca cozinhava sua própria comida, ele poderia facilmente morrer de fome se o campesinato não o tivesse resgatado.

Como resultado de tal mentalidade, é muito difícil para qualquer japonês tomar uma decisão independente que não seja inerente ao seu status. Eles não podem assumir uma responsabilidade elementar, pelo menos de alguma forma além do escopo de seus assuntos habituais. Colocar uma vírgula ou não é um problema para meio dia. A preparação de documentos elementares é uma série de consultas intermináveis ​​e muito lentas. Além disso, a necessidade de tais consultas é impressionante. Se, no entanto, um funcionário tomar a liberdade de tomar uma decisão não baseada em status, todos os membros da cadeia hierárquica a ele associados serão repreendidos. Este é o despotismo oriental em ação: “Sou uma pessoa pequena, sou um simples camponês e só devo fazer o que tenho que fazer”.

Novamente, tudo é compreensível: o Japão é um país pequeno com uma grande superpopulação, precisa de estruturas e regras rígidas. Para sobreviver no Japão, você precisa saber claramente: minha fronteira é aqui, e esta é a fronteira de outra pessoa, devo respeitá-la. Ninguém vai além de seus limites. Se um japonês se casar com eles, ele estará literalmente perdido.

A Rússia tem um enorme território, extensão, espaços abertos. Não estamos acorrentados. Nós somos livres. Um russo pode fazer qualquer coisa. E os Shvets, e o ceifador, e o igretz no cachimbo ... - isso é principalmente sobre nós, russos!

Igual a todos

Curiosamente, no Japão você não precisa mostrar sua diferença ou superioridade em mente. Você não pode mostrar sua singularidade, recurso. Isso não é bem-vindo. Todos devem ser iguais. Desde a infância, a singularidade foi queimada lá com um ferro em brasa, então o Japão não dará ao mundo nem Einstein nem Mendeleev.

A famosa tecnologia japonesa é um mito. Via de regra, são ideias que não são criadas pelos japoneses. O que eles são bons é habilmente captando e melhorando com o tempo. E nós, ao contrário, podemos criar e esquecer engenhosamente ...

Para sobreviver na sociedade japonesa, você precisa ser como todo mundo. Na Rússia, ao contrário, se você for igual a todo mundo, vai se perder. Novas ideias são constantemente necessárias para dominar e preencher um grande espaço.

Carreira

Na clássica campanha japonesa, as carreiras são construídas há muito tempo. O crescimento na carreira depende da idade, não do mérito. Um jovem especialista, mesmo muito talentoso, ocupará um cargo insignificante, trabalhará muito e por baixos salários, porque acabou de chegar. Por conta dessa organização do fluxo de trabalho, fica cada vez mais difícil para as empresas japonesas competir no mercado internacional. Sim, existe o conceito de qualidade japonesa, mas isso não os salva mais, porque os negócios são conduzidos de maneira japonesa demais.

Salário

O salário oficial no Japão é alto. Mas com a dedução de todos os impostos, que chegam a quase 60%, eles recebem em média mil dólares nas mãos. Os jovens recebem ainda menos. Aos 60 anos, o salário já é um valor bastante decente.

Férias e fins de semana

Não há feriados no Japão. Fins de semana são sábado ou domingo. E dependendo da empresa, você tem direito a alguns dias extras de folga por ano. Digamos que você tenha 10 dias, mas não pode tirá-los imediatamente. Eles precisam ser quebrados. Acontece que você precisa tirar um dia de folga por semana - e ir a algum lugar a negócios. Na minha campanha, tenho que dar um mês de antecedência para que todos possam colaborar e me substituir. Em algumas empresas, esses prazos são ainda mais longos. É problemático deixar o trabalho para um incidente inesperado.

Se você ficar doente na segunda-feira e pensar em não ir trabalhar, não será compreendido. Todo mundo vai trabalhar com febre.

As férias podem virar dias de folga: o dia da lembrança dos mortos - Obon, em meados de agosto. Mas um jovem especialista não tem essa oportunidade, ele trabalhará nos primeiros dois anos sem folgas extras.

Sobre Ano Novo dado 1-3 dias. Se caírem de sábado a domingo, ninguém, como na Rússia, os transferirá para segunda a terça.

Há também uma "semana de ouro" em maio, quando vários feriados estaduais e religiosos são realizados seguidos. Meu marido trabalhava o dia todo, eu tinha 3 dias de folga.

Dia de trabalho

Jornada normal de trabalho das 9h às 19h. Mas o mais importante, você deve ter em mente que, se for indicado que o dia útil é a partir das nove, você não pode chegar a esse horário. Mesmo que você chegue às 8h45, considera-se que você está atrasado. Você precisa vir trabalhar com pelo menos meia hora de antecedência, alguns chegam em uma hora. Acredita-se que a pessoa precise de tempo para sintonizar o clima de trabalho, para se preparar para o trabalho.

O fim do dia oficial de trabalho não significa que você pode ir para casa. Não é costume sair antes do chefe. Se ele se atrasar no escritório por duas horas, você está atrasado e isso não será considerado hora extra. Suas circunstâncias pessoais são seus problemas pessoais, que, como já mencionei, não são discutidos com colegas no contrato que assinei.

comunicação informal

No Japão existe tal coisa - "nomikai" - "beber juntos", que lembra uma festa corporativa russa. Em algum lugar "nomikai" acontece todos os dias, na minha campanha - duas vezes por semana. Claro, você pode recusar, mas eles vão "olhar de soslaio" para você. Por que beber? - porque no Japão existe uma atitude positiva em relação ao álcool. O xintoísmo envolve fazer oferendas a certos deuses na forma de álcool. Os médicos japoneses acreditam que beber álcool diariamente é benéfico. Ninguém fala em doses.

Os japoneses não sabem beber e, via de regra, ficam muito bêbados. A bebida em si não vai custar nada, ou o patrão ou a empresa sempre paga.

Agora, para estimular ainda mais as idas aos bares com os colegas, os funcionários começaram até a pagar pelo “nomikai”. Faz parte da cultura japonesa trabalhar e beber juntos. Acontece que quase 24 horas por dia, 365 dias por ano, você passa apenas com seus colegas de trabalho.

Além do nomikai, você precisa beber com clientes, com parceiros, com funcionários com quem a empresa está ligada.

Sim, na Rússia existe algo semelhante, mas é totalmente incomparável com a escala de álcool japonesa. E então, na Rússia, a atitude em relação ao álcool é muito mais negativa.

Agora você pode imaginar a imagem inteira. O japonês sai de casa às 7h. No trabalho, ele existe dentro da estrutura rígida de seu status. Após o término da jornada oficial de trabalho, ele faz horas extras porque tem que alimentar a família. Ele então sai para beber com os colegas e volta para casa às 2 da manhã, provavelmente bêbado. Ele trabalha aos sábados. Ele vê a família apenas aos domingos. E até a noite, o dia inteiro de folga, ele pode dormir ou beber, porque está muito estressado com um regime tão cruel.

No Japão, existe um conceito separado - "morte por processamento". Este é um caso muito comum quando as pessoas morrem em suas mesas ou, incapazes de suportar a carga, cometem suicídio. Para o Japão, isso está na ordem das coisas, um evento ao qual praticamente não há reação. As pessoas ficarão até ressentidas se o suicídio de alguém interferir em seu trabalho. Todo mundo pensa: “Por que você não fez isso em algum lugar tranquilo e discreto, por sua causa não vou chegar no horário!!”.

Deve-se entender que a sociedade japonesa não se sentou e criou essas regras por si mesma. Tudo evoluiu ao longo dos séculos devido à singularidade geográfica e histórica do Japão. Provavelmente todos concordarão que tiveram bons motivos para tal mobilização da sociedade, uma prontidão constante para algo. Um território pequeno, muita gente, guerras, terremotos, tsunamis - tudo pode desabar a qualquer momento. Portanto, os japoneses desde a infância aprendem a trabalhar em grupo, aprendem a sobreviver em seu pedaço de terra. Na verdade, toda educação japonesa não se baseia em ensinar algo a uma pessoa, em desenvolvê-la, ela a ensina a ser um verdadeiro japonês, a ser competitiva justamente na sociedade japonesa ... Nem todo mundo aguenta uma vida assim, porque é muito difícil .

Faktrum compartilhado com o leitor fatos interessantes sobre o que os habitantes da Terra do Sol Nascente devem fazer em nome do trabalho.

Os japoneses têm um código de vestimenta rígido.

A maioria das empresas japonesas introduziu o uso obrigatório de terno preto com gravata para homens e terno de corte reto com saia midi para mulheres. A violação desta regra é punível com demissão.

Japonesas são proibidas de usar maquiagem brilhante para trabalhar

Os japoneses acreditam que no trabalho uma mulher não deve atrair a atenção dos homens. Por isso, aos finais de semana, as japonesas “se separam” e se maquiam o mais brilhante possível, e vão para o trabalho com pouca ou nenhuma maquiagem, usando apenas pó e rímel.

Homens não podem usar barba e bigode

Isso se deve ao fato de cabelo longo, bigode e barba - sinal de pertencimento à máfia japonesa Yakuza. Trabalhadores com cabelos compridos são forçados a se separar deles durante o trabalho.

A gestão da empresa regula até penteados

Em algumas empresas estatais, os funcionários são proibidos de usar cabelos compridos, devem ser curtos e cobrir apenas as orelhas. E se por natureza uma menina cor clara cabelo, ela é forçada a pintar o cabelo de preto.

Os japoneses não falam sobre vida pessoal no trabalho.

De acordo com as regras, no local de trabalho você não pode falar sobre sua família, sobre problemas e outros assuntos, pois isso distrai. Mesmo conversas inocentes sobre o clima e a natureza são proibidas!

Eles não podem simplesmente terminar o trabalho e descansar.

Se um japonês tem uma determinada tarefa para o dia e a completou antes da hora marcada, ele não pode simplesmente ir e, por exemplo, tomar café. O empregado deve permanecer em seu lugar e trabalhar até o final da jornada de trabalho.

Os japoneses gastam muito tempo com ninharias.

Devido ao fato de que as empresas pagam seus funcionários por horas gastas no local de trabalho, e não pelo trabalho realmente feito, os japoneses tendem a atrasar até mesmo uma tarefa insignificante para por muito tempo. Isso retarda terrivelmente o fluxo de trabalho, mas ninguém quer mudar nada.

Eles fazem longas reuniões

O fato é que eles não estão acostumados a falar brevemente e direto ao ponto. Ao falar sobre algo, um japonês lança-se em longas e longas explicações, mesmo que a pessoa não tenha pedido. Os japoneses acreditam que, se o discurso sobre um assunto for muito curto, eles desrespeitam o interlocutor. Por causa disso, as reuniões se estendem por longas, longas horas.

Os japoneses não gostam de assumir responsabilidades.

Se um funcionário recebeu uma atribuição que vai além do escopo de seu trabalho habitual, ele pode se recusar a cumpri-la, delegando-a a outro. Se o empregado assumir a execução de um caso que não era de sua competência, poderá receber uma repreensão.

No Japão, um funcionário faz apenas seu trabalho.

É aqui na Rússia que podemos facilmente instruir um colega a fazer um trabalho que não esteja de acordo com seu perfil, se não tivermos tempo. E no Japão, os funcionários têm um lugar bem definido no processo de trabalho, então nunca vão além de sua autoridade.

Conseguir o documento certo no Japão é um grande problema

Para assinar um único papel, os japoneses gastam muitas horas em consultas. Além disso, eles são obrigatórios e simplesmente os afastam.

Os japoneses não mostram sua individualidade

Para existir normalmente na sociedade, os japoneses são forçados a esconder suas diferenças e qualidades pessoais distintas de todos, especialmente dos colegas. No trabalho, todos devem ser iguais e não diferentes uns dos outros.

Na verdade, os japoneses não são grandes inventores.

O crescimento da carreira no Japão é lento

Os japoneses não valorizam as habilidades de uma pessoa, mas sua idade. Portanto, um especialista talentoso, mas jovem, pode esperar muito tempo por uma promoção, trabalhando para uma empresa por muitos anos, enquanto os funcionários antigos receberão um grande salário por antiguidade.

O alto salário dos japoneses é uma ficção

Sim, as empresas japonesas pagam grandes somas aos seus funcionários, mas depois de deduzidos todos os impostos, que são cerca de 30% do salário, são distribuídos pouco mais de mil dólares. Ao mesmo tempo, os jovens trabalhadores recebem um salário muito pequeno e somente após 30 a 40 anos de trabalho em um local podem contar com uma quantia maior.

Não há feriados no Japão

Os japoneses não saem de férias, eles têm sábado ou domingo para descansar. Algumas empresas concedem 10 dias adicionais de férias por ano, mas não podem ser usadas de cada vez. Estes fins de semana são divididos ao longo do ano.

Os japoneses não tiram licença médica.

Mesmo com febre alta ou saúde muito ruim, o japonês virá trabalhar para não ser multado ou demitido.

Rigoroso horário de trabalho

Mesmo que o contrato estabeleça que a jornada de trabalho seja das 9h às 19h, o japonês deve chegar meia hora antes do início do trabalho. Também não é costume sair do trabalho antes do patrão, e se ele ficar várias horas no escritório, todos os funcionários só vão sair quando o patrão sair do prédio - e nem um minuto antes!

Os japoneses quase todos bebem com seus colegas.

Via de regra, duas vezes por semana os funcionários se encontram após o trabalho e vão a um bar onde bebem muito álcool. No Japão, existe uma atitude muito positiva em relação ao álcool e ninguém condena seu uso excessivo.

Japoneses frequentemente morrem no trabalho

No Japão, não é incomum um funcionário morrer de esforço excessivo no local de trabalho ou cometer suicídio devido ao estresse. Ao mesmo tempo, os colegas do falecido ficam extremamente indignados se esse infeliz fato atrapalhar seu trabalho.

Hoje decidi coletar e publicar dados sobre quanto tempo jornada de trabalho, semana de trabalho e tempo de trabalho V países diferentes paz, bem como analisar como esses indicadores afetam o nível de desenvolvimento econômico dos países. Essa ideia me levou a terminar recentemente na Rússia, a chamada. “Férias de Ano Novo”, durante as quais muitos funcionários descansaram.

Existem muitos outros feriados públicos, que não são comemorados em outros países, e já ouvi opiniões mais de uma vez de que os russos descansam demais, mas precisam trabalhar, dizem. Depois de vasculhar as estatísticas, cheguei à conclusão de que tudo isso é uma ilusão absoluta: na verdade, os russos estão entre as pessoas que mais trabalham no mundo! Bem, os residentes dos países vizinhos da CEI também não estão longe. E agora mais…

Existe uma Organização Internacional para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), que se dedica ao cálculo e comparação de dados estatísticos em vários campos. Assim, entre outras coisas, ela conta as horas realmente trabalhadas (incluindo empregos oficiais de meio período e horas extras).

De acordo com a OCDE, em 2015, o residente russo médio gastou no trabalho, atenção, 1978 horas! Isso significa que ele trabalhou 247 dias úteis de 8 horas, ou seja, trabalhou todos os dias úteis do ano de acordo com a norma, sem dias reduzidos e sem férias. E isso apenas de acordo com dados oficiais! Vale a pena mencionar o quanto as pessoas reciclam não oficialmente?

De acordo com este indicador, a Rússia em 2015 ficou em 6º lugar no mundo. Os cinco principais países onde os trabalhadores trabalharam mais horas ficaram assim:

1. México.
2. Costa Rica.
3. Coreia do Sul.
4. Grécia.
5. Chile.

Observe que estes são países predominantemente “intermediários” e “abaixo do meio”, não os mais desenvolvidos, mas também não os mais atrasados. Em geral, não está totalmente claro por que muitos países asiáticos não entraram neste TOP, onde se considera que funciona muito bom tom, as pessoas basicamente não descansam e não tiram férias. No entanto, este é o relatório. Você sabe quais países, segundo a OCDE, tiveram menos horas de trabalho?

1. Alemanha.
2. Holanda.
3. Noruega.
4. Dinamarca.
5. França.

Em geral, todo o top ten é ocupado por países europeus. Por exemplo, o tempo de trabalho de um residente alemão médio em 2015 foi de 1371 horas, um terço a menos do que na Rússia! Na verdade, todos os países europeus incluídos nos 10 principais países com o mínimo de horas trabalhadas estão em uma situação muito alto nível desenvolvimento.

De onde veio essa diferença entre as horas trabalhadas por russos e residentes? Europa Ocidental? Existem 3 razões principais:

1. Jornada de trabalho e semana de trabalho mais curtas.
2. Férias mais longas.
3. Uma abordagem mais rigorosa ao processamento, trabalhando após o expediente.

Além disso, curiosamente, a duração do dia de trabalho e da semana de trabalho não tem a maior influência nas horas reais trabalhadas por ano. Porque, de acordo com os resultados do estudo da OCDE, fica claro que países com aproximadamente a mesma duração da jornada e da semana de trabalho podem assumir posições diametralmente opostas em termos de horas efetivas de trabalho do trabalhador médio.

Vejamos a duração da jornada de trabalho e da semana de trabalho em diferentes países do mundo:

• Holandaé a semana mínima de trabalho no mundo. A jornada de trabalho é em média de 7,5 horas, a semana de trabalho é de 27 horas.
• França, Irlanda- Semana de trabalho 35 horas.
• Dinamarca- jornada de trabalho 7,3 horas, semana de trabalho - 37,5 horas. Vale ressaltar que, ao mesmo tempo, o salário médio por hora na Dinamarca é 30% maior do que na UE como um todo - 37,6 euros por hora.
• Alemanha- 38 horas semanais de trabalho. Apesar de os alemães serem tradicionalmente considerados workaholics, a jornada de trabalho anual é a mínima do mundo!
• Rússia Ucrânia– jornada de trabalho 8 horas, semana de trabalho – 40 horas. No entanto, devido às horas extras (mesmo oficiais!) e feriados curtos, muitas vezes não observados, esses países estão entre os dez primeiros países com mais horas trabalhadas por ano.
• EUA– semana máxima de trabalho – 40 horas. De fato, no setor privado, os trabalhadores trabalham em média 34,6 horas semanais.
• Japão- 40 horas semanais de trabalho. Todo mundo já ouviu falar sobre o vício em trabalho dos japoneses, porém, a semana oficial de trabalho não é diferente da russa. Neste país, é costume ficar não oficialmente no trabalho para subir na carreira, isso não entra nas estatísticas oficiais. Na verdade, a semana de trabalho geralmente dura até 50 horas.
• Grã Bretanha– semana de trabalho – 43,7 horas.
• Grécia- semana de trabalho - 43,7 horas, horas reais trabalhadas - o máximo na Europa.
• México, Tailândia, Índia– semana de trabalho até 48 horas, seis dias.
• China– o dia de trabalho médio é de 10 horas, a semana de trabalho média é de 60 horas. A hora do almoço na China é de 20 minutos e a média de férias é de 10 dias.

Além da duração da jornada de trabalho e do trabalho extracurricular, o total de horas trabalhadas também é influenciado pela duração das férias, em países europeus oh, as coisas também estão melhores com isso do que na Rússia, Ucrânia e outros países do espaço pós-soviético.

Assim, por exemplo, a duração média das férias remuneradas em diferentes países do mundo é:

• Áustria– 6 semanas de férias (a partir dos 25 anos);
• Finlândia- férias de até 8 semanas (incluindo "bônus" de até 18 dias por um longo serviço em uma empresa);
• França- até 9,5 semanas de férias;
• Reino Unido, Alemanha– 4 semanas de férias;
• média europeia– 25 dias úteis de férias (5 semanas);
• Rússia– 4 semanas de férias (28 dias);
• Ucrânia– 24 dias de férias;
• EUA- não há normas legislativas para a duração das férias - a critério do empregador;
• Japão- 18 dias por ano, tirar férias é considerado péssimo, em média, os japoneses descansam 8 dias por ano;
• Índia– 12 dias por ano;
• China– 11 dias por ano;
• México– 6 dias por ano;
• Filipinas– 5 dias por ano (mínimo).

Quanto aos feriados de Ano Novo "esticados", então em países ocidentais eles realmente ficam ainda maiores. Embora lá não haja tantos feriados oficiais, na verdade, desde 20 de dezembro a atividade comercial praticamente caiu a zero, desde 25 de dezembro quase todos os empreendimentos estão fechados, e abertos de 9 a 10 de janeiro.

Em geral, se considerarmos a tendência, as horas de trabalho na maioria dos países do mundo estão diminuindo gradualmente. No início dos anos 1900, as pessoas em muitos países davam 3.000 horas por ano para trabalhar (!). Agora, esse número é de 1.800 horas em média no mundo, e nos países mais produtivos e economicamente desenvolvidos é ainda menor.

Em 1930, o economista John Keynes, autor da famosa teoria do keynesianismo, previu que em 100 anos, em 2030, a semana de trabalho duraria em média 15 horas. Claro, ele provavelmente estava errado nos números, mas não na tendência: as horas de trabalho de fato diminuíram constantemente desde então.

Se você analisar os dados sobre mão de obra fornecidos pela OCDE, verá claramente que, para uma economia forte, você não precisa trabalhar duro, mas com eficiência. Eles também têm um indicador como a produtividade das horas de trabalho e, por exemplo, se compararmos dois países europeus com horas máximas e mínimas de trabalho - Grécia e Alemanha, então na Alemanha a produtividade é 70% maior do que na Grécia. Este exemplo demonstra perfeitamente a expressão agora popular: “você precisa trabalhar não 12 horas por dia, mas com a cabeça!”.

Os fãs do workaholismo costumam citar como exemplo países asiáticos, como China, Índia, onde a jornada de trabalho é muito longa e esses países apresentam altas taxas de crescimento econômico. Proponho olhar para a Ásia um pouco do outro lado.

É na Ásia que existe um termo especial “karoshi”, que significa “morte por processamento”. Porque esses casos estão longe de ser incomuns: as pessoas literalmente morrem em seus locais de trabalho, pois seu corpo não suporta uma carga tão forte. Por exemplo, no Japão, as estatísticas oficiais de karoshi são mantidas e muitos acreditam que estão subestimadas.

Em geral, acho que em termos de jornada de trabalho, semana de trabalho e jornada de trabalho em geral, precisamos nos concentrar na Europa e não na Ásia. As economias dos países europeus demonstram perfeitamente que a produtividade do trabalho é muito mais importante do que as horas trabalhadas. Aqui estão apenas as vantagens mais importantes de um dia de trabalho e semana de trabalho mais curtos:

• A pessoa fica menos cansada no trabalho, o que significa que pode trabalhar com mais eficiência;
• O tempo de trabalho limitado não deixa espaço para distração nos chamados. - o empregado está totalmente envolvido no processo de trabalho;
• Quanto menor o tempo de trabalho, homem mais forte pode se concentrar no trabalho;
• O funcionário passa mais tempo em casa, com a família, com parentes e amigos, dedica mais tempo aos seus hobbies, descansa, o que faz com que tenha mais energia e força para o trabalho;
• A pessoa que trabalha menos menos problemas com saúde, o que significa que ele voltou a ter mais força e energia para fazer o trabalho.

Resumindo tudo o que foi dito acima, posso concluir: você precisa olhar de perto exemplos positivos e manter o rumo da redução da jornada de trabalho, da semana de trabalho, da jornada de trabalho em geral. Para começar, pelo menos exclua o processamento constante da prática. Porque quando - isso, garanto, não levará a nada de bom, nem para os empregadores, nem para os funcionários. normal civilizado relações de trabalho certamente contribuirá para aumentar a eficiência do trabalho e será melhor para todos.

Concluindo, para fins de persuasão, darei um exemplo pessoal: dedico menos da metade do tempo de trabalho tradicional para trabalhar neste site. E isso não o tornou pior, não é? E conseguiu muito bem. Ou seja, para isso, não é necessário trabalhar muito. Certifique-se de trabalhar com eficiência!

Agora você sabe como é a jornada de trabalho, a semana de trabalho e o horário de trabalho nos países do mundo, quais são os resultados que ela traz, você vê minhas conclusões e pode tirar as suas. Espero que esta informação lhe seja útil, talvez lhe faça olhar de outra forma para coisas que pareciam óbvias.

Cuide do seu tempo - é o seu recurso limitado e esgotável. Vejo você em!