Muitas vezes, os candidatos a qualquer cargo durante uma entrevista se perguntam: qual será o seu ganho real na empresa? Afinal, na maioria das vezes, ao se candidatar a um emprego, o candidato é informado do valor do salário, e não figura real remunerações. Então qual é a diferença?
Caro leitor! Nossos artigos falam sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é único.
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A diferença entre salário e salários
Se considerarmos os termos salário e vencimentos em um conceito restrito, verifica-se que tanto o primeiro quanto o segundo são pagamentos pelo trabalho de um funcionário da organização. Mas, no entanto, existem várias diferenças entre eles:
- Um indicador é sempre calculado com base no outro. Ou seja, em qualquer empresa existe um quadro de pessoal que indica os valores salariais de cada cargo individual. E com base nesses números, bem como em diversos abonos e deduções, de acordo com a legislação da Federação Russa, o salário de cada funcionário é calculado mensalmente.
- O valor do salário é anunciado ao funcionário no momento da contratação, e o salário é calculado mensalmente.
- O salário é um valor fixo especificado em contrato de trabalho, e o valor dos salários varia dependendo vários fatores e indicadores (experiência profissional, qualidade do trabalho, qualificações, etc.).
Quais são as regras para pagamento de salários?
O termo “salário” pode ser caracterizado como o valor da remuneração monetária que um funcionário recebe mensalmente em mãos. É calculado com base no valor do salário especificado no contrato de trabalho e mesa de pessoal organizações.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ao pagar os salários, o empregador é obrigado a fornecer a cada funcionário um comprovante de pagamento. Deve detalhar:
- como foi calculado o salário do funcionário;
- quais deduções e abatimentos foram feitos;
- motivos para deduções e abonos;
- valor do salário a ser pago;
Os salários são pagos aos funcionários em seu local de trabalho, em dinheiro, ou por crédito de fundos não monetários a cartão bancário. Em qualquer caso, o dinheiro é entregue pessoalmente ao funcionário.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser pago aos funcionários pelo menos duas vezes por mês. As datas são definidas por cada organização de forma independente. Infelizmente, na prática nem sempre é esse o caso. Há casos em que os subsídios são pagos uma vez por mês e com grande atraso.
Caso o dia previsto de recebimento caia em fim de semana ou feriado, o pagamento deverá ser feito antecipadamente.
Documentos para cálculo de salários elaborados no ato da contratação
Os primeiros documentos com base nos quais será calculado o valor do salário do empregado no futuro são os documentos elaborados no momento da contratação de um empregado para o quadro de pessoal da empresa:
- contrato de trabalho com o empregado;
- ordem de contratação de funcionário;
Estes documentos são elaborados em estrita conformidade com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. O contrato especifica a data de início do trabalho na organização, o valor do salário, o tipo de remuneração (por tempo, por peça, fixa), duração período probatório(se houver), horário de trabalho, duração das férias.
A ordem de trabalho contém a data de entrada no cargo, salário, possíveis abonos e bônus, pagamentos de incentivos.
Somente sob condição projeto correto esses documentos e sua transferência oportuna para os funcionários do departamento de contabilidade, o salário do funcionário será acumulado corretamente e dentro do prazo.
Outros documentos para cálculo de salários
É impossível criar uma lista única de documentos aplicáveis a absolutamente todas as organizações. Afinal, as provisões são feitas não apenas de acordo com a legislação vigente, mas também de acordo com os regulamentos e normas internas da empresa. Aqui está apenas uma lista de amostra possíveis documentos, pode ser complementado ou abreviado:
- Regulamento sobre remuneração dos funcionários da organização.
- Cronograma de pessoal.
- Folha de ponto.
- Ordens de incentivo, recuperação, memorandos etc.
- Acordos coletivos.
Tipos de remuneração: por tempo e por peça
Existem dois tipos de remuneração dos funcionários: por peça e por tempo. Quais são suas diferenças?
Baseado no tempo
O salário de um trabalhador com sistema de remuneração por tempo depende diretamente do tempo efetivamente trabalhado, bem como do salário e da qualificação profissional.
O tempo trabalhado por cada funcionário é registrado por um funcionário do serviço de pessoal ou outra pessoa autorizada. O registro é feito em um documento especial - uma planilha de ponto. Registra todas as saídas e ausências do trabalho, o número de horas efetivamente trabalhadas por cada funcionário (incluindo horas não úteis, feriados, à noite). São refletidas férias, absenteísmo e invalidez temporária por motivos de saúde.
Com este sistema de remuneração, o cálculo do valor é inteiramente baseado nas informações da folha de horário de trabalho (Formulário T-13).
Trabalho por peça
O sistema de remuneração por peça dos trabalhadores depende da produtividade e da produção. Nesse caso, o valor do pagamento é definido por unidade de produção (ou determinado volume).
Neste caso, os documentos contábeis são mantidos pelos encarregados da obra, encarregados, supervisores de turno ou outras pessoas investidas de tal autoridade. Os formulários dos documentos contábeis podem ser desenvolvidos pela organização de forma independente, não existindo formulários padronizados para isso;
Salário: opções de pagamento
Existem duas opções principais de acumulação e pagamento:
- Com pagamento antecipado.
- Pagamento de recompensas da primeira e segunda parte do mês.
A única diferença significativa entre eles é que quando os adiantamentos são feitos antecipadamente, não são fornecidos os documentos contábeis necessários ao cálculo dos salários. O adiantamento em si é um valor fixo pré-acordado e faz parte do salário. O imposto de renda pessoa física não é pago sobre o adiantamento; é deduzido do valor final uma vez por mês.
Se a organização paga salários duas vezes por mês (de acordo com os regulamentos internos), os documentos para o seu cálculo também são fornecidos duas vezes. O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e as contribuições para o Fundo de Segurança Social também são pagos uma vez por mês, mas as transferências para o Fundo de Pensões são efectuadas sempre.
Exemplo de cálculo de salário
Digamos que um determinado funcionário X tenha um salário de 20.000 rublos, um filho menor de 18 anos (e, portanto, o direito a uma dedução fiscal padrão de 1.400 rublos) e um salário baseado no tempo. Calculamos o valor do imposto de renda pessoa física: subtraímos o valor da dedução do valor do salário e multiplicamos pela alíquota do imposto. Em números específicos, fica assim: (20.000 – 1.400) * 13% = 2.418 rublos. Recebemos o salário a ser pago ao funcionário X: subtraímos o valor resultante do imposto de renda pessoa física do salário total. 20.000 – 2.418 = 17.582 rublos. É claro que esse cálculo está correto desde que o funcionário tenha trabalhado todos os dias.
Impostos e outras deduções do salário
Há uma diferença entre o valor imputado ao salário do empregado e o valor que lhe é entregue em mãos. E essa diferença se forma pelas deduções feitas vários tipos. Isso pode incluir:
- Valor do imposto de renda pessoal.
- Valores contábeis não devolvidos ao caixa da empresa dentro do prazo.
- Valor do adiantamento pago.
- Possíveis pagamentos indevidos causados por engano.
- Pensão alimentícia.
- Indenização por danos materiais.
- Fundos transferidos para pagar empréstimos ou empréstimos de funcionários.
Um funcionário pode calcular seu salário de forma independente?
A resposta a esta pergunta é óbvia – claro que pode. Para isso, ele só precisa conhecer todos os componentes que compõem o seu salário.
O salário do funcionário é conhecido pela cópia do contrato de trabalho que lhe é devido. A porcentagem do imposto de renda pessoal na Rússia é fixa e equivale a 13%. Podem surgir dificuldades apenas no cálculo de bônus ou outros pagamentos adicionais, mas na maioria das vezes a organização tem uma determinada disposição sobre tais pagamentos que ajudará a calcular esses valores.
Outro indicador é o número de dias efetivamente trabalhados. Mas o funcionário sabe disso com certeza.
Cálculos salariais online usando programas
Apesar de sua aparente simplicidade, o cálculo da folha de pagamento é uma operação muito responsável que requer extrema precisão e atenção.
Felizmente para os contabilistas, o progresso não pára. Desenvolvido programas especiais, permitindo calcular os salários dos funcionários online.
Para isso, em determinadas colunas basta inserir indicadores como salário, tempo real trabalhado, etc. Depois disso, certifique as informações inseridas com uma assinatura eletrônica e o programa fará tudo sozinho.
Uso assinatura eletrônica protege de forma confiável todos os dados inseridos.
Como calcular seu salário usando uma calculadora especial?
Usando uma calculadora online, você pode calcular os salários dos funcionários de acordo com as normas legais. Todas as alterações e adições são feitas em tempo hábil.
Para começar a utilizar esta ferramenta de cálculo, basta realizar um simples cadastro em um determinado site, após o qual irá para o endereço especificado e-mail o usuário receberá seu login e senha pessoais. Junto com eles, o usuário recebe um link, clicando nele lhe permitirá começar a trabalhar no cálculo.
A calculadora online permite calcular salários e outros benefícios: licenças médicas, pensões, etc. Ela foi projetada para simplificar significativamente a vida dos contadores da folha de pagamento, reduzir o tempo necessário para cálculos e simplificar todo o procedimento como um todo.
Vamos continuar com o tópico da contabilidade da folha de pagamento, iniciado em. Hoje vamos consolidar na prática as informações escritas anteriormente, considere um exemplo de folha de pagamento.
Exemplo de folha de pagamento
Nossa empresa conta com cinco funcionários, é necessário calcular e acumular seus salários, por exemplo, do mês de maio que tem 21 dias úteis.
Para calcular os salários, precisaremos de dados sobre o salário estabelecido para cada funcionário, as deduções do imposto de renda pessoal devidas a eles e o número de dias trabalhados em maio. Além disso, serão úteis informações sobre o salário total acumulado desde o início do ano.
Dados do funcionário:
Sobrenome do funcionário | Salário | Deduções | Número de dias trabalhados em maio |
| 70000 | 2 crianças | ||
| 20000 | 500 rublos, 1 criança | ||
Nikíforov | 24000 | 3.000 rublos, 2 crianças | |
| 16000 | 2 crianças | ||
| 16000 | 500 rublos, sem filhos |
Do início do ano até o mês de maio, todos os funcionários trabalharam integralmente todos os meses; o coeficiente regional em nosso exemplo de cálculo salarial será considerado igual a 15%. Recordo que os dados dos dias trabalhados são retirados da folha de ponto de trabalho; pode ser encontrada uma amostra deste documento.
Consideremos o primeiro funcionário Ivanov.
1) Determine o salário pelo tempo trabalhado
Em maio, ele trabalhou 20 dias dos 21 exigidos.
O salário por horas trabalhadas é determinado como Salário * Dias trabalhados / 21 = 70.000 *
Ivanov recebeu um salário = 70.000 * 20/21 = 66.667 rublos.
2) Determine as deduções exigidas
Desde o início do ano, ele recebeu um salário de 322.000 rublos, portanto não tem mais direito a deduções para filhos. Deixe-me lembrá-lo de que as deduções infantis são válidas até que o salário do funcionário, calculado a partir do início do ano civil, não atinja 280.000 rublos.
3) Calculamos os salários levando em consideração o coeficiente regional
Salário = 66.667 + 66.667 * 15% = 76.667 rublos.
4) Calculamos o imposto de renda pessoal
Imposto de renda pessoal = (salário acumulado - deduções) * 13% = (76.667 - 0) * 13% = 9.967 rublos.
5) Calculamos o salário que pagaremos ao funcionário:
Salário a pagar = Salário acumulado - imposto de renda pessoal = 76.667 - 9.967 = 66.700 rublos.
Os cálculos são realizados de forma semelhante para todos os outros funcionários.
Todos os cálculos para cálculo e cálculo dos salários de todos os cinco funcionários estão resumidos na tabela abaixo:
| Nome completo | Salário desde o início do ano | Salário | Esgotado dias de maio | Salário por trabalho tempo | Acumulação salário | Deduções | Imposto de Renda Pessoa Física (Salário - Deduções) * 13% | A ser pago |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikíforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Total | 154429 | 18646 | 135783 |
Na prática, no cálculo e cálculo dos salários, é preenchido um documento primário - o formulário de folha de pagamento T51, cuja amostra pode ser baixada.
Com base nos resultados dos cálculos, é calculado o valor total do salário acumulado e do salário destinado ao pagamento.
Cálculo de prêmios de seguro
Foi escrito em detalhes no artigo anterior, vamos calculá-los neste exemplo.
Contribuição para o Fundo de Pensões = salário final acumulado * 22% = 154429 * 22% = 33974.
Contribuição para o Fundo de Segurança Social = salário final acumulado * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.
Contribuição para o FFOMS = salário final acumulado * 5,1% = 154.429 * 5,1% = 7.876.
Valor total dos prêmios de seguro = 33.974 + 4.478 + 7.876 = 46.328.
Lançamentos de folha de pagamento
Soma | Débito | Crédito | Nome da operação |
Os salários acumulados são baixados contra o custo de produtos, serviços, mercadorias |
|||
Imposto de renda pessoal levado em consideração |
|||
Salários dos funcionários pagos |
|||
Os prêmios de seguro acumulados são baixados contra o custo dos produtos, serviços e mercadorias. |
Isso completa o exemplo de cálculo e cálculo de salários de funcionários. Deixe-me lembrá-lo que para pagar os salários você precisa preencher um documento primário - separadamente e
Hoje, o pagamento dos salários é de responsabilidade direta do empregador. A evasão é punível com severidade - em alguns casos, até mesmo punição criminal.
Você também deve seguir as regras de cálculo de salários. Este ponto é abordado detalhadamente na legislação atual. Ao mesmo tempo, violá-lo também não é permitido.
O documento legal fundamental neste caso é precisamente Código do Trabalho Federação Russa na última edição.
Na maioria das vezes, surgem vários tipos de dificuldades, erros e sobreposições quando é necessário calcular os salários de um mês de trabalho a tempo parcial.
Pontos gerais
Hoje, o pagamento geralmente é feito por um mês completo de trabalho. Mas muitas vezes surgem situações em que um funcionário, por algum motivo, não trabalha plenamente.
Neste caso, será necessário realizar cálculos com base no salário médio de um dia útil e unidade de tempo. Nesse caso, você precisará levar em consideração um grande número de nuances diferentes.
Antes de começar a calcular a folha de pagamento menos de um mês, será necessário lidar com as seguintes questões:
- pontos fundamentais;
- procedimento de cálculo;
- quadro regulamentar.
O que você precisa saber
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração total da semana de trabalho não deve ultrapassar 40 horas. Este momento é refletido.
Mas também é possível que um funcionário trabalhe menos do que esse período de tempo por motivos totalmente legais.
Isso é possível nos seguintes casos:
- saindo de férias;
- doença;
- a colocação não ocorreu no início do mês, mas sim no meio e no final.
Além disso, havendo acordo prévio com o empregador, o trabalhador pode exercer as suas funções por um período de tempo inferior ao previsto na lei.
Por exemplo, 3-4 dias por semana, não 5, ou 6-7 horas por dia, não 8. O próprio fato de trabalhar em regime de meio período deve ser documentado - , .
Ao fazer cálculos, será necessário consultá-lo. Em alguns casos, surgem situações em que, por algum motivo, o salário mensal é inferior ao salário mínimo.
Ou a empresa não deve absolutamente nada ao seu funcionário. Neste caso, não há necessidade de efetuar pagamento adicional.
Já que não há razão para isso. Este momento se reflete em.
De acordo com esse documento normativo, o salário não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido na região somente se o empregado tiver trabalhado integralmente todo o tempo previsto no mês.
Vídeo: salário (definições)
Ao mesmo tempo, se por algum motivo a norma mensal não for cumprida dentro do prazo, há motivos para calcular salários inferiores ao salário mínimo - isso não constituirá uma violação. É importante apenas que o salário inicial seja superior ao mínimo estabelecido em lei.
Procedimento básico de cálculo
Hoje, o procedimento de cálculo do salário de um mês incompleto pode ser implementado de duas maneiras diferentes:
- os salários são aceitos proporcionalmente ao número de dias efetivamente trabalhados durante o mês de faturamento - o número total de dias é substituído pelo número médio mensal de dias corridos (para 2019 é 29,4).
A escolha de qualquer método específico é feita levando em consideração grande quantidade várias nuances. Mas é preciso lembrar que o primeiro é mais lucrativo para o empregador do que o segundo.
Na maioria das vezes, o procedimento de cálculo é determinado antecipadamente nos documentos internos da organização. O segundo método de cálculo dos salários de um mês incompleto é geralmente usado em empresas onde os funcionários trabalham por semanas ou meses.
Quadro regulatório
Para evitar vários tipos de erros no cálculo dos salários, é imperativo estudar detalhadamente a legislação em vigor na Federação Russa.
Os documentos regulamentares mais importantes incluem os seguintes artigos do Código do Trabalho da Federação Russa:
| Artigo nº 133 do Código do Trabalho da Federação Russa | Como é calculado tamanho mínimo salários |
| Termos e procedimentos para transferência de salários | |
| Restrições impostas relacionadas à retenção de salários | |
| Como é calculado o salário médio? | |
| Responsabilidade pelo pagamento intempestivo por parte do empregador | |
| Regime de pagamento de jornada de trabalho de empregados de empresas estaduais/municipais | |
| Salário em condições especiais | |
| Como as horas extras são pagas | |
| Como é pago? horas de trabalho nos feriados | |
| Salário por trabalho noturno | |
| Pagamento durante o tempo de inatividade da produção |
Deve-se também levar em consideração que o procedimento de cálculo dos salários, tanto do mês completo quanto do parcial, pode diferir dependendo do cargo ocupado e do trabalho executado.
A situação é semelhante com a remuneração do administrador e de outros quadros superiores.
Como calcular o salário de um mês incompleto trabalhado
O procedimento de cálculo da folha de pagamento é bastante simples, pois todos os aspectos mais pontos importantes refletido diretamente no Código do Trabalho da Federação Russa e em outros documentos regulamentares.
Você deve primeiro entender as seguintes questões importantes:
- a fórmula salarial utilizada;
- se estiver em feriados;
- exemplo de cálculo.
Fórmula salarial aplicável
Na maioria das vezes, ao calcular os salários de um mês incompleto, é usada a fórmula de cálculo dos salários.
O salário de um mês inteiro deve ser dividido pelo número de dias úteis de um determinado mês de trabalho. Assim, será possível receber o valor devido ao funcionário por um dia trabalhado.
Futuramente, será necessário simplesmente multiplicar o valor obtido com a divisão pelo total de dias úteis efetivamente trabalhados.
Um assalariado trabalha menos de um mês inteiro - como calcular seu salário se ele foi retido durante sua ausência? Neste caso, será necessário utilizar uma abordagem ligeiramente diferente.
O procedimento de cálculo das horas já trabalhadas é padrão e não está sujeito a alterações.
Ao mesmo tempo, o salário médio é calculado para cada dia não trabalhado. A sua dimensão é calculada tendo em conta os últimos 12 meses de todo o período anterior.
Este período inclui o seguinte:
- vários tipos de viagens de negócios;
- dias de ausência ao trabalho por doença - comprovados por atestado de incapacidade para o trabalho;
- greves (no entanto, o próprio funcionário não deve participar delas).
Se houver meses incompletos de trabalho em um período, utiliza-se a seguinte fórmula:
Onde N é o número total de meses totalmente trabalhados;
D – número de dias do mês que não foram integralmente trabalhados;
P – número total de dias totalmente trabalhados.
Se boas festas
É preciso lembrar que o valor do salário do empregado cujo salário mensal é fixado em nada depende do número total de dias não úteis do mês - feriados.
Este ponto se reflete na Federação Russa. Simplificando, independentemente de haver feriados que caiam em dias úteis ou não, o rendimento do empregado não diminui.
É por isso que quando um funcionário trabalhou todos os dias úteis do mês, ele recebe o salário integral.
Se por algum motivo um mês em que há feriados não úteis não foi totalmente acertado, o recálculo é feito de forma padrão usando as fórmulas usuais.
Neste caso, os feriados não são considerados - como dias não úteis. Os cálculos devem ser feitos levando em consideração o salário.
Exemplo de cálculo
Para evitar vários tipos de erros e omissões no processo de cálculo de salários quando o mês não está totalmente trabalhado, é melhor se familiarizar com antecedência com exemplos de cálculo semelhantes.
Exemplo 1
O mecânico Ivanov Ivan Ivanovich foi contratado em 09/10/15. Seu salário de acordo com o contrato de trabalho era de 24 mil rublos. O horário da semana de trabalho era de cinco dias.
Ao mesmo tempo, o mês de faturamento tem 22 dias úteis. Ivanov trabalhou apenas 17. O cálculo será realizado da seguinte forma:
O salário por um período não trabalhado integralmente é de 18,5 mil rublos.
Exemplo 2
O engenheiro Popov Ivan Petrovich aproveitou os 14 dias que lhe foram atribuídos Banco de horas de 16/10/15 a 29/11/15. Paralelamente, trabalhou o restante do mês integralmente no regime estabelecido pela legislação trabalhista.
A contratação foi realizada em 16 de setembro de 2014, o salário é de 20 mil rublos. O período foi totalmente acertado - não houve licença médica ou férias por motivos diversos. Os pagamentos referentes a setembro de 2019 totalizam 10,4 mil rublos.
Ganhos médios diários para cálculo do pagamento de férias:
Valor do pagamento de férias por 14 dias:
Total de todas as provisões para o mês de faturamento:
20,4 mil rublos
Como calcular o valor em 1C
Quase todas as organizações hoje mudaram para sistema automatizado contabilidade de 1C.
Para calcular o salário de um mês incompleto neste ambiente de software, você precisará executar as seguintes etapas:
- forma ;
- projeto ;
- realizar cálculos de folha de pagamento;
- gerar um cálculo em .
Em última análise, se os dados forem inseridos corretamente, a saída será um resultado final. Mas deve ser lembrado que algumas versões dos programas 1C não suportam cálculo automático de salários por menos de um mês inteiro.
Neste caso, você precisará inserir os dados relevantes manualmente.
Hoje, o procedimento de cálculo do salário de um mês trabalhado incompletamente possui muitas características diferentes. Definitivamente, você deve se familiarizar com eles com antecedência.
De acordo com a lei, o cálculo dos salários deve ocorrer 2 vezes por mês. Neste caso, o próprio empregador pode determinar as datas, mas estas devem ser especificadas no contrato.
Caros leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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O empregador determina como os salários são transferidos aos empregados - em dinheiro ou para uma conta bancária.
O formulário deve ser aprovado. Descreve as regras para deduções, cálculo de abonos e outras aspectos importantes. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve notificar o empregado sobre o procedimento de pagamento da remuneração pelo trabalho.
informações gerais
Os salários são calculados a partir do primeiro dia de vida profissional do empregado. Para começar, o funcionário deve fornecer um pacote de documentos ao departamento de RH e assinar um acordo.
É no contrato que estão definidos todos os aspectos da relação laboral, incluindo o pagamento da remuneração.
Com base no acordo, o diretor emite um despacho - que serve de base no departamento de contabilidade para o cálculo dos salários.
O pedido exibe as seguintes informações:
- qual sistema de pagamento é utilizado: misto, por tempo ou por peça;
- quanto tempo é realmente gasto no trabalho e o volume de serviços prestados.
Em caso de demissão, deverão ser incluídos os dados da data do término do vínculo empregatício.
Quadro legislativo
Os salários dos empregados são calculados da maneira prescrita. As nuances são exibidas em. Ambos atos jurídicos Tanto o empregador quanto o empregado devem saber.
Existem leis adicionais que regem os benefícios e remunerações dos funcionários.
Valor mínimo de pagamento
Cada empregado oficialmente empregado que trabalhe em tempo integral não deverá receber remuneração inferior a . Este conceitoé definido como o salário mínimo e depende do nível de subsistência estabelecido.
De acordo com a lei, é proibido pagar aos empregados salários inferiores ao salário mínimo.
Para 2019, o valor mínimo é de 7.800 rublos. Para Moscou e região, o valor é maior - 12.500 rublos.
Folha de pagamento
A remuneração é transferida de acordo com o procedimento estabelecido na organização. O funcionário deve se familiarizar previamente com as regras.
Levado em consideração:
- sistema de pagamento;
- recompensas e penalidades;
- disponibilidade de benefícios sociais e outros tipos;
- transferência de impostos.
Deve-se ter em mente que o empregador paga as contribuições para seguros e pensões de forma independente.
Para funcionários
Os salários podem ser transferidos de acordo com 2 opções:
- pelo período trabalhado;
- pelo trabalho realizado.
É obrigatória a concessão de um adiantamento aos empregados, cujo valor é estabelecido pelo empregador. O salário pode consistir em 2 partes: salário + bônus.
Na determinação do valor, é dada atenção à folha de ponto. Este documento é necessário para todas as opções de pagamento.
Fórmula
As fórmulas de cálculo do trabalho por peça e do salário são diferentes. O salário é determinado da seguinte forma:
ZPO = parte do salário / número de dias úteis do período * número de dias trabalhados + bônus - imposto de renda pessoa física - dinheiro retido do valor acumulado.
Fórmula por peça:
Salário = preço por peça * número de produtos produzidos + bônus + pagamentos adicionais – imposto de renda pessoa física – outras deduções.
Exemplo
O salário do funcionário é de 20.000 rublos. Todo mês o adiantamento é pago no dia 11, e o salário é pago no dia 3. É necessário apurar a remuneração do mês de julho de 2019. Portanto, são 21 dias úteis e 10 finais de semana no mês.
Faltavam 7 dias úteis para o pagamento antecipado: 20.000/21 multiplicado por 7 = 6667 – 1 número é assumido.
A parte principal do salário = 20.000/21 multiplicado por (21-7) = 13.333 rublos.
Procedimento de pagamento
Todos os colaboradores têm direito a 2 prestações por mês. 1 – no início e é chamado de avanço, 2 – no final e é considerado remunerações. As datas são definidas pelo empregador de forma independente.
Os pagamentos devem ser feitos em um dia específico. Se cair em feriado ou fim de semana, você deve cuidar da emissão dinheiro funcionários.
A contabilização é efetuada de acordo com um extrato, que tem forma estritamente estabelecida.
Prazos
O empregador decide quando calcular o adiantamento e o salário. É estritamente certo que os pagamentos devem ser feitos 2 vezes por mês.
Como calcular a compensação por atrasos salariais em 2019? Ver.Pagando impostos
Renda indivíduos tributados compulsoriamente. Uma certa porcentagem é deduzida do salário.
O empregador também é obrigado a fazer as deduções indicadas na tabela.
| Qual é a taxa | Taxa básica |
| Fundo de pensão | 22% |
| Seguro social | 2,9% |
| Seguro médico | 5,1% |
| Lesões | 0,2-8,5% |
Imposto de renda pessoal
13% são retidos do salário. Por exemplo, a recompensa é 48.961,85*13%=6.365,04 rublos.
Questões
Como o trabalho é pago situações diferentes? Vejamos as perguntas mais populares.
Com um horário de turno
De acordo com, o trabalho por turnos é considerado atividade de trabalho realizado em 2-3 ou mais turnos.
Se o funcionário trabalhar das 22h às 6h, ele tem direito à dupla acumulação.
Acontece que o turno de trabalho cai em fim de semana ou feriado.
Então, de acordo com , o pagamento é calculado da seguinte forma:
- A preços duplos para trabalhadores por peça.
- Com tarifas duplas para quem os tem instalados.
13º salário
O pagamento do 13º salário depende inteiramente do empregador. É ele quem determina o orçamento que será destinado ao pagamento. E o departamento de contabilidade seleciona as opções.
Normalmente, um dos seguintes métodos é usado:
- pagamento de salário;
- certos bônus;
- cálculo de coeficientes.
De licença
Em caso de férias o salário é o seguinte:
Salário, se houver férias no período de faturamento = salário/número total de dias do período/número de dias efetivamente trabalhados.
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