O modelo proposto corresponde ao formulário de relatório nº ZP-Zdrav “Informações sobre o número e remuneração dos profissionais de saúde por categorias de pessoal”, aprovado pelo Despacho Rosstat nº 574 de 30 de outubro de 2012.
Nome do modelo
Ficha de informações gerais
Você precisa preencher a planilha na seguinte ordem:
Período do relatório :
Para preencher cada uma dessas células, você precisa colocar o cursor sobre ela e clicar nela - então o ícone aparecerá à direita 
. Após clicar neste ícone ou clicar novamente na célula a ser preenchida, aparecerá na tela uma lista suspensa na qual você deve selecionar o valor desejado:
Nome e endereço da instituição :
Células contendo o nome e endereço da instituição, destacadas amarelo. O nome do MO deve ser selecionado na lista suspensa clicando no ícone.
Assim que o nome for selecionado, o campo “Endereço” será preenchido automaticamente. Este campo está protegido contra alterações.
Se houver um erro no nome ou endereço, você pode inserir valor correto nas células destinadas à correção do nome e endereço.
Em seguida, você será solicitado a inserir informações sobre funcionários ah, envolvido nos dados necessários ao preenchimento deste relatório (o chefe da instituição, o contador-chefe, os chefes de pessoal e serviços econômicos, bem como o responsável pelo preenchimento deste relatório)
As células correspondentes estão destacadas em azul.
O preenchimento desta planilha termina com o preenchimento da célula que contém a data de preenchimento do relatório.
Folha "Título"
Você só precisa preencher OKPO e o tipo de organização relatora - essas células estão destacadas em azul.
Folha “ZP-health_form”
Esta folha contém uma tabela para preencher. Ele contém dados de toda a entidade legal.
Apenas as células brancas precisam ser preenchidas. As células destacadas em amarelo contêm fórmulas e estão protegidas contra edição.
Observe que o pessoal médio deve ser listado com UMA e apenas uma casa decimal.
O fundo salarial é preenchido em milhares de rublos com TRÊS casas decimais (para compatibilidade com o relatório mensal)
Enviando o modelo para MIAC
Prazo para envio da versão eletrônica: antes do dia 10 do mês, seguindo o relatório
Entregue a versão em papel à Instituição Orçamentária de Saúde do Estado de São Petersburgo MIAC (Rua Shkapina, 30) no escritório - 322 (3º andar)
Prazo para envio da versão em papel: depois do dia 20 do mês, seguindo o relatório.
Informações de contato:
não entrou em vigor Editorial de 30.10.2012
| Nome do documento | DESPACHO de Rosstat de 30 de outubro de 2012 N 574 "SOBRE A APROVAÇÃO DE INSTRUMENTOS ESTATÍSTICOS PARA ORGANIZAÇÃO DA OBSERVAÇÃO ESTATÍSTICA FEDERAL DO NÚMERO E SALÁRIOS DE CATEGORIAS SEPARADAS DE TRABALHADORES DA ESFERA SOCIAL E DA CIÊNCIA, NOS QUAIS SÃO FORNECIDAS MEDIDAS PARA AUMENTAR O SALÁRIO MÉDIO DE ACORDO COM O DECRETO DO PRESIDENTE DA FEDERAÇÃO DA RÚSSIA DE 7 DE MAIO DE 2012 N 597 "SOBRE MEDIDAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA SOCIAL DO ESTADO" |
| Tipo de documento | ordem |
| Recebendo autoridade | Rosstat |
| Número do documento | 574 |
| Data de aceitação | 01.01.1970 |
| Data de revisão | 30.10.2012 |
| Data de registro no Ministério da Justiça | 01.01.1970 |
| Status | não entrou em vigor |
| Publicação |
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| Navegador | Notas |
DESPACHO de Rosstat de 30 de outubro de 2012 N 574 "SOBRE A APROVAÇÃO DE INSTRUMENTOS ESTATÍSTICOS PARA ORGANIZAÇÃO DA OBSERVAÇÃO ESTATÍSTICA FEDERAL DO NÚMERO E SALÁRIOS DE CATEGORIAS SEPARADAS DE TRABALHADORES DA ESFERA SOCIAL E DA CIÊNCIA, NOS QUAIS SÃO FORNECIDAS MEDIDAS PARA AUMENTAR O SALÁRIO MÉDIO DE ACORDO COM O DECRETO DO PRESIDENTE DA FEDERAÇÃO DA RÚSSIA DE 7 DE MAIO DE 2012 N 597 "SOBRE MEDIDAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA SOCIAL DO ESTADO"
Instruções para preencher o Formulário N Educação Salarial
1. Respondentes de acordo com o formulário federal observação estatística N ZP-educação são pessoas jurídicas (exceto pequenas empresas) - organizações que atuam na área de educação, independentemente da filiação departamental das formas de propriedade estaduais e municipais:
Pré-escola instituições educacionais,
Instituições educacionais que implementam programas educação geral,
Instituições de ensino que implementam programas de ensino profissional primário, secundário e superior,
Instituições educacionais de educação profissional adicional,
Instituições educacionais educação adicional crianças (códigos OKVED 80.10.3 e 92.62).
2. As informações no formulário N ZP-educação são fornecidas pelos entrevistados subordinados ao órgão do governo local que realiza a gestão no campo da educação, o órgão executivo da entidade constituinte da Federação Russa que realiza a gestão no campo da educação, e o Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa - ao órgão territorial de Rosstat para localização, bem como aos órgãos governamentais relevantes no campo da educação (de acordo com a afiliação) dentro dos prazos e endereços indicados no formulário.
Organizações e instituições de educação (exceto aquelas subordinadas ao órgão governamental local que administra o campo da educação, ao órgão executivo da entidade constituinte da Federação Russa que administra o campo da educação e ao Ministério da Educação e Ciência da Rússia Federação) fornecem o formulário ao órgão territorial de Rosstat em sua localização e ao fundador.
3. Se a pessoa colectiva tiver divisões distintas, este formulário é preenchido tanto para cada divisão separada como para a pessoa colectiva sem essas divisões separadas.
4. Os formulários preenchidos são apresentados pela pessoa colectiva aos órgãos territoriais de Rosstat no local da divisão separada correspondente (para uma divisão separada) e no local da pessoa colectiva (sem divisões separadas). Caso uma pessoa colectiva (sua divisão autónoma) não exerça actividades no seu local, o formulário é fornecido no local onde efectivamente exerce as actividades.
A prioridade é fornecer o formulário para formulário eletrônico. O modelo XML do formulário é publicado no site oficial da Rosstat gks.ru (Metadados e informações de referência normativa/Relatórios estatísticos em formato eletrônico/Cronograma para postagem de modelos XML no portal Rosstat na Internet) e no site oficial do órgão territorial de Rosstat.
5. O titular da pessoa colectiva nomeia funcionários autorizados a fornecer informação estatística em nome da pessoa colectiva, incluindo nas suas divisões distintas.
6. A parte do endereço do formulário indica o nome completo da organização relatora de acordo com documentos constituintes, registrado em da maneira prescrita e depois entre colchetes - um nome curto. O formulário que contém informações sobre uma divisão separada de uma pessoa jurídica indica o nome da divisão separada e a pessoa jurídica a que pertence.
A linha "Endereço postal" indica o nome da entidade constituinte da Federação Russa, endereço legal com código postal; se o endereço real não coincidir com o endereço legal, o endereço real também será indicado endereço postal. Para divisões distintas que não possuem endereço legal, é indicado um endereço postal com código postal.
A pessoa jurídica insere o código na parte de código do formulário Classificador totalmente russo empresas e organizações (OKPO) com base na Notificação de atribuição do código OKPO enviada (emitida) às organizações pelos órgãos territoriais de Rosstat.
Para subdivisões territorialmente separadas de uma pessoa jurídica, é indicado um número de identificação, que é estabelecido pelo órgão territorial de Rosstat no local da subdivisão territorialmente separada.
O código do tipo da organização relatora (coluna 3 da parte do código do formulário) é inserido de acordo com a Lista de tipos de instituições esfera social e ciência para coletar e desenvolver os resultados da observação estatística federal sobre o número e os salários médios de certas categorias de assistentes sociais, para os quais estão previstas medidas para aumentar a média remunerações de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa datado de 7 de maio de 2012 N 597 “Sobre medidas para implementar o estado política social" fornecido nestas Diretrizes.
Cada instituição de ensino preenche linhas apenas para as categorias de pessoal que correspondem a este nível de ensino.
7. A coluna 1 do formulário fornece informações sobre número médio funcionários na folha de pagamento ou o número médio de funcionários no período do relatório, na coluna 2 - dados sobre o número médio trabalhadores externos a tempo parcial.
8. Número médio de funcionários empregados do período desde o início do ano é apurado somando o número médio de empregados de todos os meses decorridos desde o início do ano e dividindo o valor resultante pelo número de meses do período desde o início do ano. ano.
O número médio de funcionários por mês é calculado somando o número de funcionários de cada dia corrido do mês, ou seja, de 1º a 30 ou 31 (para fevereiro - a 28 ou 29), incluindo feriados (dias não úteis) e finais de semana, e dividindo o valor resultante pelo número dias corridos mês.
O cálculo do número médio de trabalhadores é efetuado com base nos registos diários do número de trabalhadores, que devem ser esclarecidos com base em ordens de contratação, transferência de trabalhadores para outro posto de trabalho e cessação do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, para cada dia do prazo vencido desde o início do ano, é necessário distribuir os empregados consignados por categorias de pessoal, somar os salários acumulados neste período por categoria, calcular o número médio de empregados para cada categoria, o que permitirá refletir a transição de um funcionário de uma categoria durante o período coberto pelo relatório para outra (por exemplo, se um funcionário trabalhou por 6 meses como professor e pelos próximos 6 meses - como chefe de um unidade estrutural).
9. O número de empregados inscritos na folha de pagamento de um fim de semana ou dia feriado (não útil) é considerado igual ao número de empregados inscritos na folha de pagamento do dia útil anterior. Se houver dois ou mais fins de semana ou feriados (não úteis) consecutivos, o número de empregados consignados de cada um desses dias será considerado igual ao número de empregados consignados do dia útil anterior ao fim de semana e feriado ( dias não úteis).
O número de empregados da folha de pagamento de cada dia deve corresponder aos dados da folha de ponto de trabalho do empregado, com base na qual é determinado o número de empregados que compareceram e não compareceram ao trabalho.
10. Não estão incluídos na folha de pagamento os seguintes empregados:
a) contratados em meio período de outras organizações;
b) aqueles que realizaram trabalhos sob contrato civil;
C) transferidos para trabalhar em outra organização, caso não haja manutenção de seu salário, bem como os enviados para trabalhar no exterior;
D) enviados por organizações para estudar em instituições de ensino fora do trabalho, recebendo bolsa de estudos às custas dessas organizações; pessoas com quem foi celebrado um acordo de estudante para formação profissional com pagamento de bolsa durante o período de aprendizagem;
e) aqueles que apresentaram carta de demissão e deixaram de trabalhar antes do término do período de advertência ou deixaram de trabalhar sem avisar a administração. São excluídos da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho;
E) militares em exercício de funções de serviço militar.
11. Na determinação do número médio de empregados deve-se levar em consideração o seguinte.
A) Os seguintes funcionários da folha de pagamento não estão incluídos no quadro médio de funcionários:
Mulheres em licença maternidade, pessoas em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da maternidade, bem como em licença parental;
Funcionários que estudam em instituições de ensino e em licença adicional sem remuneração, bem como aqueles que ingressam em instituições de ensino que estavam em licença sem remuneração para fazer exames de admissão de acordo com a legislação da Federação Russa;
b) Pessoas que trabalharam a tempo parcial horas de trabalho de acordo com o contrato de trabalho, quadro de pessoal ou transferidos com consentimento escrito do trabalhador para trabalhar a tempo parcial, na determinação do número médio de trabalhadores são tidos em consideração na proporção do tempo trabalhado;
C) Os empregados que, de acordo com a legislação da Federação Russa, têm um horário de trabalho reduzido, incluindo pessoas com deficiência, são contabilizados como unidades inteiras no número médio de empregados;
d) As pessoas que trabalharam a tempo parcial por iniciativa do empregador são contabilizadas no número médio de trabalhadores como unidades inteiras;
e) Número médio de funcionários em organizações que operam menos de um mês(por exemplo, em organizações recém-criadas), é determinado dividindo a soma do número de funcionários na folha de pagamento para todos os dias de operação da organização no mês de relatório, incluindo fins de semana e feriados (dias não úteis) para o período de trabalho, por número total dias corridos no mês de relatório.
As organizações recém-criadas não incluem organizações criadas com base em liquidadas (reorganizadas) pessoas jurídicas, unidades separadas ou não independentes.
12. O número médio de trabalhadores externos a tempo parcial é calculado de acordo com o procedimento de determinação do número médio de pessoas que trabalham a tempo parcial.
O número médio de trabalhadores externos a tempo parcial para o período desde o início do ano e para o ano é determinado somando o número médio de todos os meses decorridos desde o início do ano e dividindo o montante resultante pelo número de meses do período do relatório.
13. As colunas 3 a 5 incluem, pelo regime de competência, os montantes da remuneração acumulada durante o período de relatório para o pessoal responsável pela folha de pagamento e os trabalhadores externos a tempo parcial.
14. O fundo salarial acumulado nas colunas 3 a 5 inclui todos os valores dos pagamentos, independentemente das fontes de financiamento, rubricas orçamentais e benefícios fiscais concedidos.
Nas colunas 6 a 11, o fundo salarial acumulado de todos os empregados (da coluna 3) e o fundo salarial acumulado dos trabalhadores externos a tempo parcial (da coluna 5) são distribuídos de acordo com as fontes de financiamento: as colunas 6 e 9 reflectem respectivamente os dados sobre fundos recebidos dos orçamentos de todos os níveis, nas colunas 7 e 10 - informações sobre os fundos do seguro médico obrigatório (seguro de saúde obrigatório), nas colunas 8 e 11 - fundos de atividades geradoras de rendimentos e outros fundos.
15. Um funcionário que receba duas, uma e meia ou menos de uma taxa em uma organização ou esteja registrado em uma organização como trabalhador interno a tempo parcial, é contado como uma pessoa (unidade inteira). Neste caso, o trabalhador que faz parte da folha de pagamento da organização e exerce trabalho a tempo parcial é contabilizado uma vez no local do seu trabalho principal na caixa de salários, a coluna 3 mostra o valor dos salários, tendo em conta; salários de meio período; na coluna 4 da coluna 3 é alocado o valor acumulado ao empregado pelo trabalho de meio período.
Se o trabalho principal do empregado pertencer a uma categoria, e de acordo com trabalho interno de meio período- além da obra principal, então deve ser refletida uma vez - na categoria a que pertence a sua obra principal. Ao mesmo tempo, na coluna 3 esta linha reflete os rendimentos totais - para o trabalho principal e para o trabalho a tempo parcial, e na coluna 4 da coluna 3 é destacado o valor acumulado ao empregado pelo trabalho a tempo parcial.
Por exemplo, se um funcionário docente de uma instituição de ensino pré-escolar trabalha internamente em um cargo relacionado ao pessoal de serviço, ele deve ser refletido como uma unidade na linha 04, coluna 1, e a coluna 3 deve refletir seu salário total como trabalhador docente e como funcionário de serviço; na coluna 4 - apenas remuneração por trabalho interno a tempo parcial, ou seja, remuneração do pessoal de serviço.
16. Um funcionário que esteja na folha de pagamento de uma organização e tenha celebrado um acordo de direito civil com a mesma organização é contado uma vez no local de seu trabalho principal, e os salários que lhe são devidos de acordo com contrato de trabalho e um acordo de direito civil - o valor total do fundo de folha de pagamento dos empregados consignados (na coluna 3); A coluna 4 identifica a remuneração pelo trabalho ao abrigo de um contrato civil. No âmbito desta observação estatística, o trabalho ao abrigo de um contrato civil celebrado por um trabalhador consignado com a sua organização é considerado um trabalho interno a tempo parcial.
17. As colunas 1 e 2 não incluem as pessoas que trabalham apenas ao abrigo de um contrato de direito civil e não incluídas na folha de salários e o número de trabalhadores externos a tempo parcial, e a coluna 5, portanto, não reflete o montante da remuneração para as pessoas que trabalham apenas sob contratos civis. contratos legais. A coluna 5 também não leva em consideração os valores das remunerações ao abrigo de contratos civis pagos por esta organização a pessoas que são trabalhadores externos a tempo parcial.
18. Instruções metodológicas mais detalhadas para o preenchimento dos dados sobre o número médio de empregados e o fundo salarial acumulado são fornecidas nas “Instruções para preenchimento dos formulários de observação estatística federal N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m)”, aprovado por despacho da Rosstat de 24 de outubro de 2011 N 435.
19. Os dados sobre o número médio da folha de pagamento e o número médio de trabalhadores externos em tempo parcial (colunas 1 e 2), bem como sobre o fundo salarial acumulado (colunas 3 e 5) na linha 01 devem ser consistentes com os dados correspondentes em formulário N P-4. Para organizações com menos de 15 funcionários que não sejam classificadas como pequenas empresas e reportem trimestralmente no Formulário N P-4, os dados na linha 01 devem ser consistentes com os dados nas colunas correspondentes do Formulário P-4 para o correspondente período.
Para outras organizações que reportam mensalmente no Formulário N P-4, os dados do fundo de folha de pagamento na linha 01 devem ser consistentes com o valor dos dados correspondentes no Formulário N P-4.
20. Uma instituição de ensino de ensino secundário profissional, que inclua unidades estruturais não autónomas (faculdades, departamentos, grupos) que implementem programas de ensino profissional inicial, preenche as linhas 08 a 10 para os trabalhadores cuja actividade principal seja o trabalho em regime não separado unidade. Os funcionários a tempo inteiro de instituições de ensino do ensino secundário profissional que trabalham em unidade não autónoma não são considerados nas linhas 08 - 10 - estão reflectidos nas linhas 11 - 13.
Uma instituição de ensino de ensino profissional superior, que inclua unidades estruturais indivisas (faculdades, departamentos, grupos) que implementem programas de ensino profissional primário e (ou) secundário, preenche as linhas 8 a 13 para os trabalhadores cuja actividade principal seja o trabalho em um unidade não separada. Os funcionários em tempo integral da universidade que trabalham em departamentos não separados não são considerados nas linhas 8 a 13 - são refletidos nas linhas 17 a 18.
Nas linhas 02 a 28, todos os funcionários são divididos em categorias de pessoal:
A linha 02 fornece informações sobre o chefe da organização, ou seja, a primeira pessoa da organização.
A linha 03 lista pessoas que ocupam os cargos de vice-chefes da organização, gestores divisões estruturais e seus deputados.
As linhas 04 a 28 são preenchidas pelas organizações de acordo com sua estrutura.
A linha 04 traz informações sobre o corpo docente das instituições de educação infantil.
Ao corpo docente das instituições de ensino pré-escolar pertencem as seguintes categorias: professor-organizador; professor social; professor fonoaudiólogo, professor fonoaudiólogo (fonoaudiólogo); psicólogo educacional; professor (incluindo sênior); diretor musical; acompanhante; chefe de educação física; instrutor cultura física; metodologista (incluindo sênior); instrutor-metodologista (inclusive sênior), professor de educação complementar.
A linha 05 fornece informações sobre o corpo docente de instituições de ensino que implementam programas de educação geral.
O corpo docente de instituições de ensino que implementam programas de educação geral inclui:
professor; professor; professor-organizador; professor social; professor fonoaudiólogo, professor fonoaudiólogo (fonoaudiólogo); psicólogo educacional; professor (incluindo sênior); professor-bibliotecário; conselheiro sênior; professor de educação complementar (inclusive sênior); diretor musical; acompanhante; chefe de educação física; instrutor de educação física; metodologista (incluindo sênior); instrutor-metodologista (inclusive sênior); instrutor de trabalho; professor-organizador de noções básicas de segurança de vida; professor-formador (incluindo sénior); mestre treinamento industrial.
Na linha 06, do corpo docente das instituições de ensino que implementam programas de educação geral, são identificados professores, que incluem professores das classes preparatórias 1 a 4, língua e literatura russa, língua e literatura não russa, história, direito, estudos sociais, economia , matemática, ciência da computação, física, química, geografia, biologia, língua Inglesa, Língua alemã, Francês, outros línguas estrangeiras, música e canto, artes plásticas, desenho, segurança básica de vida, educação física, formação profissional e outras disciplinas.
A linha 07 reflete informações sobre o corpo docente das instituições de ensino de educação complementar infantil.
O corpo docente das instituições de ensino de educação complementar infantil inclui: professores-organizadores; professor social; professor fonoaudiólogo, professor fonoaudiólogo (fonoaudiólogo); psicólogo educacional; professor (incluindo sênior); professor-bibliotecário; conselheiro sênior; professor de educação complementar (inclusive sênior); diretor musical; acompanhante; chefe de educação física; instrutor de educação física; metodologista (incluindo sênior); instrutor-metodologista (inclusive sênior); instrutor de trabalho; professor-organizador de noções básicas de segurança de vida; professor-formador (incluindo sénior); mestre em treinamento industrial.
Instituições de ensino de educação complementar para crianças com códigos 3.7.6 - 3.7.9 de acordo com a Lista de tipos de instituições da esfera social e científica dada nestas Instruções para coleta e desenvolvimento dos resultados da observação estatística federal sobre número e salários médios de certas categorias de assistentes sociais, em relação aos quais são fornecidas medidas para aumentar os salários médios de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de maio de 2012 N 597 “Sobre medidas para a implementação da política social estatal” (código OKVED 92.62), o corpo docente também inclui: instrutores de educação física adaptativa; instrutor de esportes; atleta-instrutor; instrutor-metodologista de cultura física adaptativa; instrutor-metodologista de organizações de educação física e esportiva; treinador; professor-formador em cultura física adaptativa; sênior: instrutor-metodologista de cultura física adaptativa, instrutor-metodologista de educação física e organizações esportivas, treinador-professor de cultura física adaptativa.
A linha 08 fornece informações sobre o corpo docente das instituições de ensino que implementam programas de ensino profissionalizante primário. A partir da linha 08 são destacadas informações sobre professores (linha 09), mestres de formação industrial (linha 10).
A linha 11 fornece informações sobre o corpo docente das instituições de ensino que implementam programas de ensino secundário profissional. Da linha 11 destacam-se informações sobre professores (linha 12), mestres de formação industrial (linha 13).
A linha 14 disponibiliza informação sobre docentes de instituições de ensino de formação profissional complementar que ministram formação (formação avançada) a especialistas com ensino secundário. educação profissional. Da linha 14 destacam-se informações sobre professores (linha 15) e mestres de formação industrial (linha 16).
O corpo docente das instituições de ensino que implementam programas de ensino profissional primário e secundário e das instituições de ensino profissional complementar que oferecem formação (formação avançada) a especialistas com ensino secundário profissional inclui:
professor; professor-organizador; professor social; professor fonoaudiólogo, professor fonoaudiólogo (fonoaudiólogo); psicólogo educacional; professor (incluindo sênior); professor-bibliotecário; conselheiro sênior; professor de educação complementar (inclusive sênior); diretor musical; acompanhante; chefe de educação física; instrutor de educação física; metodologista (incluindo sênior); instrutor-metodologista (inclusive sênior); instrutor de trabalho; professor-organizador de noções básicas de segurança de vida; professor-formador (incluindo sénior); mestre em treinamento industrial.
A linha 17 indica informações sobre o corpo docente das instituições de ensino de ensino profissional superior.
Na linha 18 - informação sobre o corpo docente das instituições de ensino de formação profissional complementar que ministram formação (formação avançada) a especialistas com formação profissional superior.
O corpo docente inclui: auxiliar; professor; conferencista sênior; professor adjunto; professor; chefe do departamento; Reitor da Faculdade (Diretor do Instituto).
A distribuição dos colaboradores nas linhas 02 a 18 é realizada por categorias de pessoal de acordo com o Diretório Unificado de Qualificação de Cargos de Gestores, Especialistas e Colaboradores, Seção “ Características de qualificação cargos de trabalhadores da educação" (aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 26 de agosto de 2010 N 761n conforme alterada em 31 de maio de 2011 N 448n) e Seção "Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas de nível profissional superior e educação profissional adicional" (aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 11 de janeiro de 2011 N 1n).
A linha 19 indica informações sobre trabalhadores científicos de instituições de ensino de ensino profissional superior, dos quais os investigadores são identificados na linha 20.
O trabalhador científico (investigador) é o cidadão que possui as qualificações necessárias e exerce profissionalmente atividades científicas e (ou) científicas e técnicas (FZ N 127-FZ de 23 de agosto de 1996). Base jurídica a avaliação da qualificação dos trabalhadores científicos e os critérios para essa avaliação são determinados na forma estabelecida pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolvimento da política estadual e da regulamentação legal no campo das atividades científicas e técnico-científicas, e são assegurados sistema estadual certificação (conforme alterada) Leis federais datado de 23 de julho de 2008 N 160-FZ, datado de 27 de julho de 2010 N 198-FZ).
Os investigadores incluem trabalhadores profissionalmente envolvidos na investigação e desenvolvimento científico e diretamente envolvidos na criação de novos conhecimentos, produtos, processos, métodos e sistemas, bem como na gestão dessas atividades. Para exercer essas funções é necessária formação profissional superior completa. A categoria de investigadores inclui também o pessoal administrativo e de gestão que gere diretamente o processo de investigação (incluindo chefes (vice-chefes) de organizações científicas e departamentos que realizam investigação e desenvolvimento científico).
Os investigadores incluem os trabalhadores que realizam a supervisão científica da investigação e desenvolvimento sobre problemas científicos de natureza fundamental e aplicada e (ou) estão diretamente envolvidos na sua implementação: investigador principal, investigador principal, investigador sénior, investigador, investigador júnior, etc.
Na linha 21 - são indicadas informações sobre trabalhadores científicos de instituições de ensino de formação profissional complementar, das quais são identificados na linha 22 trabalhadores científicos.
As linhas 23 a 25 fornecem informações sobre médicos, paramédicos e pessoal médico júnior. As instituições educacionais inserem informações nessas linhas somente se os trabalhadores médicos especificados forem funcionários em tempo integral, ou seja, estão na folha de pagamento de uma instituição de ensino ou trabalham em regime de meio período (trabalhadores externos em meio período).
A linha 26 reflete informações sobre colaboradores cujas atividades se relacionam com a área da cultura, atuando em instituições de ensino, ou seja, na folha de pagamento de uma instituição de ensino ou trabalhando em meio período (trabalhadores externos em meio período). Esta linha reflete informações sobre bibliotecários, diretores artísticos, etc. de acordo com o Unificado diretório de qualificação cargos de gestores, especialistas e funcionários (Seção "Características de qualificação dos cargos de trabalhadores em cultura, arte e cinematografia" (aprovada por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 30 de novembro de 2011 N 251n). Deve ser suportado lembrando que o chefe de uma unidade estrutural, por exemplo, uma biblioteca, deve ser classificado na categoria “funcionários dirigentes”, ou seja, as informações sobre eles devem estar refletidas na linha 03.
A linha 27 reflete os assistentes sociais (nas instituições que oferecem tais cargos).
A linha 28 lista o pessoal de serviço, ou seja, pessoal administrativo e económico (contabilidade, escritório, etc.) e outros empregados que não se enquadravam nas anteriores categorias de pessoal, ou seja, não refletido nas linhas 2 a 27.
21. No preenchimento do formulário deverão ser realizados os seguintes controles:
Gr. 3 > = gr. 4 em todas as linhas
gr. 3 = soma das colunas 6 - 8 em todas as linhas
gr. 5 = soma das colunas 9 - 11 para todas as linhas
Página 01 = soma das linhas 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.
Lista de tipos de instituições da esfera social e científica para coletar e desenvolver os resultados da observação estatística federal sobre o número e os salários médios de determinadas categorias de assistentes sociais, para os quais estão previstas medidas para aumentar o salário médio
de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de maio de 2012 N 597 “Sobre medidas para a implementação da política social estatal”
| Código | Nome do grupo |
| 1 | 2 |
| 3 | Instituições educacionais |
| 3.1 | Instituição educacional pré-escolar |
| 3.1.1 | Instituições de ensino pré-escolar |
| 3.1.2 | Instituições educacionais para crianças em idade pré-escolar e mais novas idade escolar sobre educação pré-escolar |
| 3.2 | Instituição educacional geral |
| 3.2.1 | Instituições de ensino para crianças em idade pré-escolar e primária em termos de ensino primário geral |
| 3.2.2 | Instituições de ensino geral e internatos |
| 3.2.3 | Instituições de cadetes |
| 3.2.4 | Internatos de educação geral com treinamento inicial de voo |
| 3.2.5 | Instituições educacionais especiais (correcionais) para estudantes e alunos com deficiência |
| 3.2.6 | Instituições de ensino especial para crianças e adolescentes com comportamento desviante |
| 3.2.7 | Instituições educacionais de saúde do tipo sanatório para crianças que necessitam de tratamento de longo prazo |
| 3.2.8 | Instituições educacionais para crianças carentes psicológico-pedagógico e assistência médica e social |
| 3.3 | Instituição de ensino profissional primário |
| 3.3.1 | Instituições de ensino de ensino profissional primário |
| 3.3.2 | Instituições de ensino profissionalizante primário do Serviço Penitenciário Federal |
| 3.3.3 | Escolas vocacionais especiais |
| 3.4 | Instituição de ensino secundário profissional |
| 3.4.1 | Instituições de ensino de ensino secundário profissional |
| 3.5 | Instituição de ensino profissional superior |
| 3.5.1 | Instituições de ensino de ensino profissional superior |
| 3.6 | Instituição de educação profissional complementar |
| 3.6.1 | Instituições de ensino de formação profissional complementar (formação avançada) para especialistas com ensino secundário profissional |
| 3.6.2 | Instituições de ensino de formação profissional complementar (formação avançada) para especialistas com formação profissional superior |
| 3.7 | Instituição de educação complementar para crianças |
| 3.7.1 | Centros de educação complementar de crianças, desenvolvimento da criatividade de crianças e jovens, desenvolvimento criativo e educação humanitária, criatividade infantil, atividades extracurriculares, criatividade técnica infantil (juvenil) (científica, técnica, jovens técnicos), turismo infantil e juvenil e excursões (jovens turistas), educação estética infantil (cultura, artes ou tipos de artes), centros infantis e juvenis, centros infantis (adolescentes), centros ambientais infantis (saúde-ecológicos, ecológico-biológicos) , centros marinhos infantis, centros infantis (juvenis), centros de saúde infantil e educacionais (especializados) |
| 3.7.2 | Palácios da criatividade infantil (juvenil), criatividade infantil e juvenil, estudantes, pioneiros e escolares, jovens naturalistas, desportos infantis e juvenis, criatividade artística(criação) dos filhos, cultura infantil (artes) |
| 3.7.3 | Casas de criatividade infantil, infância e juventude, estudantes, pioneiros e escolares, jovens naturalistas, criatividade técnica infantil (jovens) (jovens técnicos), turismo infantil e juvenil e excursões (jovens turistas), criatividade artística (educação) de crianças, cultura infantil (artes) |
| 3.7.4 | Estações para jovens naturalistas, criatividade técnica infantil (juvenil) (científica e técnica, jovens técnicos), turismo infantil e juvenil e excursões (jovens turistas), estações ecológicas (ecológico-biológicas) infantis |
| 3.7.5 | Escolas de arte infantil, inclusive por tipo de arte |
| 3.7.6 | Crianças e jovens escolas de esportes |
| 3.7.7 | Escolas especializadas de esportes infantis e juvenis da reserva olímpica |
| 3.7.8 | Escolas adaptativas de esportes infantis e juvenis e escolas especializadas de esportes adaptativos infantis e juvenis |
| 3.7.9 | Clubes de treinamento físico infantil e juvenil e clubes adaptativos de treinamento físico infantil e juvenil |
não entrou em vigor Editorial de 30.10.2012
| Nome do documento | DESPACHO de Rosstat de 30 de outubro de 2012 N 574 "SOBRE A APROVAÇÃO DE INSTRUMENTOS ESTATÍSTICOS PARA ORGANIZAÇÃO DA OBSERVAÇÃO ESTATÍSTICA FEDERAL DO NÚMERO E SALÁRIOS DE CATEGORIAS SEPARADAS DE TRABALHADORES DA ESFERA SOCIAL E DA CIÊNCIA, NOS QUAIS SÃO FORNECIDAS MEDIDAS PARA AUMENTAR O SALÁRIO MÉDIO DE ACORDO COM O DECRETO DO PRESIDENTE DA FEDERAÇÃO DA RÚSSIA DE 7 DE MAIO DE 2012 N 597 "SOBRE MEDIDAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA SOCIAL DO ESTADO" |
| Tipo de documento | ordem |
| Recebendo autoridade | Rosstat |
| Número do documento | 574 |
| Data de aceitação | 01.01.1970 |
| Data de revisão | 30.10.2012 |
| Data de registro no Ministério da Justiça | 01.01.1970 |
| Status | não entrou em vigor |
| Publicação |
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| Navegador | Notas |
DESPACHO de Rosstat de 30 de outubro de 2012 N 574 "SOBRE A APROVAÇÃO DE INSTRUMENTOS ESTATÍSTICOS PARA ORGANIZAÇÃO DA OBSERVAÇÃO ESTATÍSTICA FEDERAL DO NÚMERO E SALÁRIOS DE CATEGORIAS SEPARADAS DE TRABALHADORES DA ESFERA SOCIAL E DA CIÊNCIA, NOS QUAIS SÃO FORNECIDAS MEDIDAS PARA AUMENTAR O SALÁRIO MÉDIO DE ACORDO COM O DECRETO DO PRESIDENTE DA FEDERAÇÃO DA RÚSSIA DE 7 DE MAIO DE 2012 N 597 "SOBRE MEDIDAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA SOCIAL DO ESTADO"
Instruções para preenchimento do formulário N ZP-social
1. Os respondentes do formulário de observação estatística federal N ZP-social (doravante denominado formulário) são pessoas jurídicas - instituições do sistema de perícia médica e social e instituições de serviço social à população, independentemente da filiação departamental do estado e formas municipais de propriedade (exceto pequenas empresas), que realizam atividades econômicas de acordo com os códigos OKVED:
85.3 Prestação de serviços sociais;
85.31 Prestação de serviços sociais com disponibilização de alojamento;
85.32 Prestação de serviços sociais sem alojamento.
Pessoas colectivas que exerçam actividades no domínio dos serviços sociais à população, subordinadas: ao órgão da autarquia local que gere a área dos serviços sociais à população; o órgão executivo da entidade constituinte da Federação Russa que exerce a gestão no domínio dos serviços sociais para a população; O Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa fornece o formulário ao órgão territorial de Rosstat em sua localização dentro do prazo e endereços indicados no formulário, bem como à autoridade executiva relevante ou órgão do governo local (conforme apropriado) .
Pessoas colectivas que exerçam a actividade na área dos serviços sociais à população, excepto as subordinadas ao órgão da autarquia local que gere a área dos serviços sociais à população; o órgão executivo da entidade constituinte da Federação Russa que exerce a gestão no domínio dos serviços sociais para a população; O Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa fornece o formulário ao órgão territorial de Rosstat em sua localização dentro dos prazos e endereços indicados no formulário, bem como ao seu fundador.
Pessoas jurídicas - escritórios de perícia médica e social de todos os níveis fornecem o formulário ao órgão territorial de Rosstat em uma entidade constituinte da Federação Russa no endereço por ele estabelecido dentro dos prazos e endereços indicados no formulário, bem como para o Departamento Federal de Perícia Médica e Social.
As instituições de serviço social para a população incluem centros abrangentes (centros) de serviços sociais para a população; centros territoriais de assistência social a famílias e crianças; social centros de reabilitação para menores; centros de reabilitação para crianças e adolescentes com deficiência; centros de assistência a crianças sem cuidados parentais; abrigos sociais para crianças e adolescentes; centros de atendimento psicológico e pedagógico à população; centros de emergência assistência psicológica por telefone; centros (departamentos) de assistência social no domicílio; instituições de serviço social para pessoas sem local fixo de residência e ocupação (casas noturnas, hotéis sociais, centros de adaptação social); lares especiais para veteranos e (ou) idosos solitários; instituições estacionárias de serviço social (pensões para idosos e deficientes, internatos psiconeurológicos, orfanatos para crianças com deficiência mental, pensões para crianças com deficiência física); centros gerontológicos; outras instituições que prestam serviços sociais criadas de acordo com a legislação das entidades constituintes da Federação Russa.
As instituições do sistema de exames médicos e sociais incluem os principais departamentos de exames médicos e sociais da entidade constituinte da Federação Russa, o Departamento Federal de Exames Médicos e Sociais (doravante denominados instituições do sistema MSE).
2. Se uma pessoa colectiva tiver divisões distintas, este formulário é preenchido tanto para cada divisão separada como para uma pessoa colectiva sem essas divisões separadas.
3. Os formulários preenchidos são apresentados pela pessoa colectiva aos órgãos territoriais de Rosstat no local da divisão separada correspondente (para uma divisão separada) e no local da pessoa colectiva (sem divisões separadas). Caso uma pessoa colectiva (sua divisão autónoma) não exerça actividades no seu local, o formulário é fornecido no local onde efectivamente exerce as actividades.
A prioridade é fornecer o formulário eletronicamente. O modelo XML do formulário é publicado no site oficial da Rosstat gks.ru (Metadados e informações de referência normativa/Relatórios estatísticos em formato eletrônico/Cronograma para postagem de modelos XML no portal Rosstat na Internet) e no site oficial do órgão territorial de Rosstat.
4. O titular da pessoa colectiva nomeia funcionários autorizados a fornecer informação estatística em nome da pessoa colectiva, incluindo nas suas divisões distintas.
5. Na parte do endereço do formulário, o nome completo da organização relatora é indicado de acordo com os documentos constitutivos registrados na forma prescrita e, a seguir, entre colchetes - o nome abreviado. O formulário que contém informações sobre uma divisão separada de uma pessoa jurídica indica o nome da divisão separada e a pessoa jurídica a que pertence.
Na linha "Endereço postal" são indicados o nome da entidade constituinte da Federação Russa, endereço legal com código postal; se o endereço real não coincidir com o endereço legal, o endereço postal real também será indicado. Para divisões distintas que não possuem endereço legal, é indicado um endereço postal com código postal.
A entidade legal insere o código do Classificador de Empresas e Organizações de Toda a Rússia (OKPO) na parte do código do formulário com base na Notificação de atribuição do código OKPO enviada (emitida) às organizações pelos órgãos territoriais de Rosstat .
Para subdivisões territorialmente separadas de uma pessoa jurídica, é indicado um número de identificação, que é estabelecido pelo órgão territorial de Rosstat no local da subdivisão territorialmente separada.
O código do tipo da organização relatora (coluna 3 da parte do código do formulário) é inserido de acordo com a Lista de tipos de instituições da esfera social e científica para coleta e desenvolvimento dos resultados da observação estatística federal sobre o número e a média salários de certas categorias de assistentes sociais, para os quais são fornecidas medidas para aumentar os salários médios de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de maio de 2012 N 597 “Sobre medidas para a implementação da política social estatal” dado nestes Instruções.
6. A coluna 1 do formulário fornece dados sobre o número médio de empregados na folha de pagamento ou o número médio de empregados no período coberto pelo relatório, na coluna 2 - dados sobre o número médio de trabalhadores externos em meio período.
O número médio de empregados do período desde o início do ano é apurado somando o número médio de empregados de todos os meses decorridos desde o início do ano e dividindo o valor resultante pelo número de meses do período desde o começo do ano.
O número médio de funcionários por mês é calculado somando o número de funcionários de cada dia corrido do mês, ou seja, de 1º a 30 ou 31 (para fevereiro - a 28 ou 29), incluindo feriados (dias não úteis) e finais de semana, e dividindo o valor resultante pelo número de dias corridos do mês.
7. O cálculo do número médio de trabalhadores é efectuado com base no registo diário do número de trabalhadores, que deve ser esclarecido com base em ordens de contratação, transferência de trabalhadores para outro posto de trabalho e extinção do contrato de trabalho . Ao mesmo tempo, para cada dia do prazo vencido desde o início do ano, é necessário distribuir os empregados consignados por categorias de pessoal, somar os salários acumulados neste período por categoria, calcular o número médio de empregados para cada categoria, o que permitirá refletir a transição de um funcionário de uma categoria durante o período coberto pelo relatório para outra (por exemplo, se um funcionário trabalhou como médico durante 6 meses e nos 6 meses seguintes como vice-gerente).
8. O número de trabalhadores inscritos na folha de pagamento de um fim de semana ou dia feriado (não útil) é considerado igual ao número de trabalhadores inscritos na folha de pagamento do dia útil anterior. Se houver dois ou mais fins de semana ou feriados (não úteis) consecutivos, o número de empregados consignados de cada um desses dias será considerado igual ao número de empregados consignados do dia útil anterior ao fim de semana e feriado ( dias não úteis).
O número de empregados da folha de pagamento de cada dia deve corresponder aos dados da folha de ponto de trabalho do empregado, com base na qual é determinado o número de empregados que compareceram e não compareceram ao trabalho.
9. Não estão incluídos na folha de pagamento os seguintes empregados:
a) contratados em meio período de outras organizações;
b) aqueles que realizaram trabalho sob contrato civil (com exceção dos funcionários que fazem parte do quadro de funcionários da organização e realizam trabalho sob contrato civil na mesma organização);
C) transferidos para trabalhar em outra organização, caso não haja manutenção de seu salário, bem como os enviados para trabalhar no exterior;
D) enviados por organizações para estudar em instituições de ensino fora do trabalho, recebendo bolsa de estudos às custas dessas organizações; pessoas com quem tenha sido celebrado contrato de aprendizagem para formação profissional com pagamento de uma bolsa durante o período de aprendizagem;
e) aqueles que apresentaram carta de demissão e deixaram de trabalhar antes do término do período de advertência ou deixaram de trabalhar sem avisar a administração. São excluídos da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho;
E) militares em exercício de funções de serviço militar.
10. Na determinação do número médio de empregados deve-se levar em consideração o seguinte.
A) Os seguintes funcionários da folha de pagamento não estão incluídos no quadro médio de funcionários:
Mulheres em licença maternidade, pessoas em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da maternidade, bem como em licença parental;
Funcionários que estudam em instituições de ensino e em licença adicional sem remuneração, bem como aqueles que ingressam em instituições de ensino que estavam em licença sem remuneração para realizar exames de admissão de acordo com a legislação da Federação Russa.
b) As pessoas que trabalharam a tempo parcial com contrato de trabalho, horário de trabalho, ou transferidas com consentimento escrito do trabalhador para trabalhar a tempo parcial, na determinação do número médio de trabalhadores, são tidas em consideração na proporção do tempo trabalhado.
C) Os empregados que, de acordo com a legislação da Federação Russa, reduziram o horário de trabalho, incluindo pessoas com deficiência, são contabilizados como unidades inteiras no número médio de empregados.
d) As pessoas que trabalharam a tempo parcial por iniciativa do empregador são contabilizadas no número médio de trabalhadores como unidades inteiras.
e) O número médio de funcionários em organizações que trabalharam menos de um mês inteiro (por exemplo, em organizações recém-criadas) é determinado dividindo a soma do número de funcionários na folha de pagamento para todos os dias de operação da organização no mês de relatório, incluindo finais de semana e feriados (dias não úteis) para o período de trabalho, pelo número total de dias corridos do mês de relatório.
As organizações recém-criadas não incluem organizações criadas com base em entidades jurídicas liquidadas (reorganizadas), divisões separadas ou não independentes.
11. O número médio de trabalhadores externos a tempo parcial é calculado de acordo com o procedimento de determinação do número médio de pessoas que trabalham a tempo parcial.
O número médio de trabalhadores externos a tempo parcial para o período desde o início do ano e para o ano é determinado somando o número médio de todos os meses decorridos desde o início do ano e dividindo o montante resultante pelo número de meses do período do relatório.
12. As colunas 3 a 5 incluem, pelo regime de competência, os montantes da remuneração acumulada durante o período de relatório para o pessoal responsável pela folha de pagamento e os trabalhadores externos a tempo parcial.
13. O fundo salarial acumulado nas colunas 3 a 5 inclui todos os valores dos pagamentos, independentemente das fontes de financiamento, rubricas orçamentais e benefícios fiscais concedidos.
Nas colunas 6 a 11, o fundo salarial acumulado de todos os empregados (da coluna 3) e o fundo salarial acumulado dos trabalhadores externos a tempo parcial (da coluna 5) são distribuídos de acordo com as fontes de financiamento: as colunas 6 e 9 reflectem respectivamente os dados sobre fundos recebidos dos orçamentos de todos os níveis, nas colunas 7 e 10 - informações sobre os fundos do seguro médico obrigatório (seguro de saúde obrigatório), nas colunas 8 e 11 - fundos de atividades geradoras de rendimentos e outros fundos.
14. O trabalhador que recebe duas, uma e meia ou menos de uma taxa numa organização ou está inscrito numa organização como trabalhador interno a tempo parcial é contado como uma pessoa (uma unidade inteira). Neste caso, o trabalhador que faz parte da folha de pagamento da organização e exerce trabalho a tempo parcial é contabilizado uma vez no local do seu trabalho principal na caixa de salários, a coluna 3 mostra o valor dos salários, tendo em conta; salários de meio período; na coluna 4 da coluna 3 é alocado o valor acumulado ao empregado pelo trabalho de meio período.
Se um trabalhador no seu trabalho principal pertence a uma categoria, e no seu trabalho interno a tempo parcial - a outra que não o seu trabalho principal, então ele deve ser refletido uma vez - na categoria a que pertence o seu trabalho principal. Ao mesmo tempo, na coluna 3 esta linha reflete os rendimentos totais - para o trabalho principal e para o trabalho a tempo parcial, e na coluna 4 da coluna 3 é destacado o valor acumulado ao empregado pelo trabalho a tempo parcial.
Por exemplo, se um assistente social trabalha a tempo parcial como júnior pessoal médico, então ele deve ser refletido como uma unidade na linha 07, coluna 1, e a coluna 3 deve refletir seu salário total como assistente social e como trabalhador júnior da equipe médica, na coluna 4 - apenas remuneração por trabalho interno de meio período, ou seja, remuneração do pessoal médico júnior.
15. Um funcionário que esteja na folha de pagamento de uma organização e tenha celebrado um acordo de direito civil com a mesma organização é contado uma vez no local de seu trabalho principal, e os salários que lhe são devidos sob um contrato de trabalho e um acordo de direito civil são os valores totais da folha de pagamento do fundo salarial dos empregados (na coluna 3); A coluna 4 identifica a remuneração pelo trabalho ao abrigo de um contrato civil. No âmbito desta observação estatística, o trabalho ao abrigo de um contrato civil celebrado por um trabalhador consignado com a sua organização é considerado um trabalho interno a tempo parcial.
16. As colunas 1 e 2 não incluem as pessoas que trabalham apenas ao abrigo de um contrato de direito civil e não incluídas na folha de salários e o número de trabalhadores externos a tempo parcial, e a coluna 5, consequentemente, não reflete os montantes da remuneração para pessoas que trabalham apenas sob contratos civis. contratos legais. A coluna 5 também não leva em consideração os valores das remunerações ao abrigo de contratos civis pagos por esta organização a pessoas que são trabalhadores externos a tempo parcial.
17. Instruções metodológicas mais detalhadas para o preenchimento dos dados sobre o número médio de empregados e o fundo salarial acumulado são fornecidas nas “Instruções para preenchimento dos formulários de observação estatística federal N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m)”, aprovado por despacho da Rosstat de 24 de outubro de 2011 N 435.
18. Os dados sobre o número médio da folha de pagamento e o número médio de trabalhadores externos em tempo parcial (colunas 1 e 2), bem como sobre o fundo salarial acumulado (colunas 3 e 5) na linha 01 devem ser consistentes com os dados correspondentes em formulário N P-4. Para organizações com menos de 15 funcionários que não sejam classificadas como pequenas empresas e reportem trimestralmente no Formulário N P-4, os dados na linha 01 devem ser consistentes com os dados nas colunas correspondentes do Formulário P-4 para o correspondente período.
Para outras organizações que reportam mensalmente no Formulário N P-4, os dados do fundo de folha de pagamento na linha 01 devem ser consistentes com o valor dos dados correspondentes no Formulário N P-4.
19. A linha 01 reflete dados de todo o pessoal da organização, página 01 = página 02 + página 03 + página 04 + página 06 + página 07 + página 08 + página 10 + página 11 + página 12 + página 13.
A linha 02 exibe dados sobre o chefe da organização.
A linha 03 reflete dados sobre vice-chefes e chefes de divisões estruturais que não são médicos (chefes de contabilidade, departamento de pessoal, etc.), outros chefes da organização (enfermeira-chefe, parteira-chefe, paramédico-chefe, etc.).
A linha 04 considera pessoas ocupando cargos docentes.
A linha 05 da linha 04 identifica os professores.
A linha 06 reflete os dados de todos os médicos, inclusive os médicos - chefes de unidades estruturais (divisões, departamentos, laboratórios, consultórios, etc.), bem como do médico-chefe, caso não seja o chefe da organização.
Os médicos incluem:
A linha 07 reflete os dados dos assistentes sociais da organização.
A linha 08 reflete os dados dos colaboradores científicos da organização, dos quais a linha 09 identifica os colaboradores científicos.
O trabalhador científico (investigador) é o cidadão que possui as qualificações necessárias e exerce profissionalmente atividades científicas e (ou) científicas e técnicas (FZ N 127-FZ de 23 de agosto de 1996). A base jurídica para a avaliação da qualificação dos trabalhadores científicos e os critérios para essa avaliação são determinados na forma estabelecida pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolvimento da política estadual e da regulamentação legal no domínio das atividades científicas e técnico-científicas, e são assegurado pelo sistema de certificação estadual (conforme alterado pelas Leis Federais de 23 de julho de 2008 N 160-FZ, de 27 de julho de 2010 N 198-FZ).
Os investigadores incluem trabalhadores profissionalmente envolvidos na investigação e desenvolvimento científico e diretamente envolvidos na criação de novos conhecimentos, produtos, processos, métodos e sistemas, bem como na gestão dessas atividades. Para exercer essas funções é necessária formação profissional superior completa. A categoria de investigadores inclui também o pessoal administrativo e de gestão que gere diretamente o processo de investigação (incluindo chefes (vice-chefes) de organizações científicas e departamentos que realizam investigação e desenvolvimento científico).
Os investigadores incluem os trabalhadores que realizam a supervisão científica da investigação e desenvolvimento sobre problemas científicos de natureza fundamental e aplicada e (ou) estão diretamente envolvidos na sua implementação: investigador principal, investigador principal, investigador sénior, investigador, investigador júnior, etc.
A linha 10 reflete dados sobre pessoal de enfermagem (farmacêutico) e pessoal que oferece condições para o fornecimento de serviços médicos, incluindo dentistas:
A linha 11 reflete dados sobre pessoal médico júnior e farmacêutico júnior (enfermeira júnior para atendimento ao paciente, auxiliar de enfermagem, motorista auxiliar, auxiliar de enfermagem (lavador), enfermeira-governanta, empacotador).
Na linha 12 do Bureau de Perícia Médica e Social (relativa a organizações médicas de acordo com a Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção da Saúde dos Cidadãos na Federação Russa" N 323-FZ de 21 de novembro de 2011) refletem especialistas em serviço social e psicólogos (psicólogos médicos).
A linha 13 reflete dados sobre outro pessoal (não incluídos nas linhas 02 a 12).
20. No preenchimento do formulário deverão ser realizados os seguintes controles:
gr. 3 >=gr. 4 em todas as linhas;
gr. 3 = soma das colunas 6 - 8 para todas as linhas;
gr. 5 = soma das colunas 9 - 11 para todas as linhas;
página 01 = soma das linhas 02 + 03 + 04 + 06 + 07 + 08 + 10 + 11 + 12 + 13 para todas as colunas.
Lista de tipos de instituições da esfera social e científica para a coleta e desenvolvimento dos resultados da observação estatística federal sobre o número e os salários médios de determinadas categorias de assistentes sociais, em relação às quais estão previstas medidas para aumentar o salário médio de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de maio de 2012 N 597 "Sobre medidas para implementar a política social estatal"
| Código | Nome do grupo | Composição do grupo |
| 5 | Instituições de serviços sociais e exames médicos e sociais | |
| 5.1 | Instituições de serviço social | |
| 5.1.01 | Centros integrados de serviço social | |
| 5.1.02 | Centros territoriais de assistência social a famílias e crianças | |
| 5.1.03 | Centros de serviço social | |
| 5.1.04 | Centros de reabilitação social para menores | |
| 5.1.05 | Centros de ajuda para crianças sem cuidados parentais | |
| 5.1.06 | Abrigos sociais para crianças e adolescentes | |
| 5.1.07 | Centros de atendimento psicológico e pedagógico à população | |
| 5.1.08 | Centros de atendimento psicológico de emergência por telefone | |
| 5.1.09 | Centros de assistência social em casa | Centro de assistência social ao domicílio; Departamento de assistência social em casa |
| 5.1.10 | Casas para pernoite | |
| 5.1.11 | Casas especiais para idosos solitários | |
| 5.1.12 | Instituições fixas de serviço social | Residência para idosos e deficientes; Internato psiconeurológico; Internato infantil para crianças com deficiência mental; Pensão para crianças com deficiência física |
| 5.1.13 | Centros gerontológicos | |
| 5.1.14 | Outras instituições que prestam serviços sociais | |
| 5.2 | Instituições de exame médico e social | |
| 5.2.1 | Departamento Federal de Perícia Médica e Social | |
| 5.2.2 | Principais agências de perícia médica e social |
Abaixo está um exemplo de configuração "1C: Salários e gestão de pessoal edição 3.1"
Se uma instituição atua no setor de saúde, então nas configurações da folha de pagamento deve-se habilitar a função “Esfera Social Empresa”.
Figura 1. Configurações
Na janela que se abre, marque a caixa ao lado de “Esfera Social Empresa” e selecione “ZP-Zdrav (Setor de Saúde)” na lista.
Figura 2. Habilitando a função de relatório
Figura 3. Configurando posições
Se você mantiver um quadro de pessoal, para cada cargo deverá preencher o item “Categoria de cargo para ZP-Zdrav”. Para fazer isso, abrimos cada posição mesa de pessoal e na aba “Avançado”, preencha o item “Categoria de Cargo” da mesma forma indicada na vaga para este cargo. No nosso caso, o cargo de “Economista-Chefe” é preenchido como o restante do pessoal, portanto selecionamos o mesmo aqui.
Figura 4. Configurando uma posição de pessoal
Além disso, todos os dados sobre o número de funcionários podem ser verificados através do relatório “Média de funcionários”, este relatório está localizado na aba “Pessoal” - “Relatórios de pessoal” - “Média de funcionários”.
Figura 5. Número médio de funcionários
Depois de preenchermos todos os dados necessários, podemos gerar o relatório “ZP Zdrav”, para isso vá em “Relatórios” - “1C - Relatórios”, clique em “Criar”, selecione o tipo de relatório “Estatísticas” - “ ZP – Zdrav”.
Figura 6. Crie um relatório
Após a abertura do relatório, clique em preencher e veja o resultado. Também podemos usar o botão “Enviar” para enviar o relatório para estatísticas se o serviço 1C – Reporting estiver conectado.
Figura 7. O resultado da formação do salário - Zdrav
Petropavlovsky Vladislav. Especialista em Linha de Consulta
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