Het verschil tussen kleine en middelgrote bedrijven. Kleine, middelgrote en grote bedrijven: concepten en belangrijkste kenmerken

Het midden- en kleinbedrijf (MKB) is een sociale, juridische en economische categorie waartoe bedrijven en individuele ondernemers met een klein aantal werknemers en winsten behoren. Dit soort ondernemerschap reageert flexibel op veranderingen in de marktomstandigheden, maar vereist extra steun voor ontwikkeling

 

Kleine bedrijven zijn een soort ondernemerschap dat wordt gekenmerkt door een klein aantal werknemers (tot 100 personen), een gemiddelde omzet (tot 800 miljoen roebel per jaar), een nadruk op eigen vermogen. Dit is niet alleen een economische, maar ook een sociaal-politieke categorie, waarvan de vertegenwoordigers worden gekenmerkt door een speciaal wereldbeeld.

Zakenlieden van dit type passen zich snel aan nieuwe veranderingen aan en kunnen zich zeer goed aanpassen aan alle arbeidsomstandigheden. Het MKB ontsluit vaak die facetten van de markt die te riskant en gevaarlijk lijken. Import van Chinese goederen, langdurige nagelcoatings, sushi maken - dit alles werd eerst beheerst door kleine bedrijven, en pas daarna probeerden ze het over te nemen grote zaken.

Er zijn ruim zes miljoen kleine bedrijven in de Verenigde Staten, die elk een omzet van wel $10 miljoen per jaar genereren. Deze organisaties bieden werk aan ongeveer een derde van de totale beroepsbevolking met vast of tijdelijk werk. Het is van hieruit dat de beruchte ‘middenklasse’ wordt gevormd, die de ruggengraat vormt van het economische welzijn van het land

Russische Federatie: wetgevingssteun voor kleine bedrijven

In ons land is federale wet nr. 209 van 24 juli 2007 "Over de ontwikkeling van kleine en middelgrote ..." van kracht, die de basisprincipes definieert voor het classificeren van een bedrijf in deze categorie. Er zijn eisen aan de organisatievorm, gemiddeld aantal medewerkers en omzet (maximaal). Het maximale inkomen dat een organisatie kan ontvangen, kan worden herzien door de regering van de Russische Federatie; de ​​huidige resolutie is van kracht sinds 1 augustus 2016. Informatie over alle individuele ondernemers en organisaties die tot deze categorie behoren, wordt verzameld in een speciaal Register.

Belangrijkste kenmerken van een klein bedrijf

De bovenstaande federale wet somt verschillende vereisten op volgens welke een bepaalde onderneming in de gewenste categorie valt. Juridische entiteiten het totale aandeel van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, buitenlandse bedrijven, religieuze liefdadigheidsinstellingen en publieke verenigingen mag niet groter zijn dan 25%. Bovendien mag het bedrijf niet voor meer dan 49% eigendom zijn van andere bedrijven die geen kmo's zijn.

In de eerste helft van 2016 werden in Rusland ongeveer 218.500 kleine ondernemingen opgericht, terwijl 242.200 bedrijven de markt verlieten. Nog maar een jaar geleden was de trend anders: in plaats van dat één organisatie de markt verliet, verschenen er 2 nieuwe bedrijven. Hun grootste aantal bevindt zich in Central federaal district- 1.636.987. Recordhouder voor het aantal MKB-bedrijven is Moskou: 451.979 micro-organisaties, 170.000 ondernemers: vergelijkbaar met de bevolking van een klein Europees land.

Wie is de drijvende kracht achter kleine bedrijven in Rusland?

Ongeveer elke tien gezonde mensen in de Russische Federatie werken voor zichzelf. Bovendien staat het overgrote deel van de zelfstandigen (circa 70%) niet geregistreerd als individuele ondernemer en opereert illegaal. De terughoudendheid om de status te formaliseren gaat gepaard met bureaucratie, hoge bijdragen aan het Pensioenfonds en onzekerheid over de eigen toekomst. Een andere factor is dat mensen eenvoudigweg niet zien waar hun geld naartoe gaat, wat juridisch nihilisme veroorzaakt.

Kleine en micro-bedrijven zijn gebaseerd op de volgende gebieden:

1. Bouw, reparatie en afwerking (minimaal 20%);
2. Programmering, computerreparatie en aanverwante industrieën (ongeveer 11%);
3. Interieurontwerp (10%);
4. Kappers- en schoonheidsdiensten aan huis (6%);
5. Bijles (5%).

Kleine bedrijven in Rusland - machteloos en illegaal?

In de Russische Federatie bestaat ongeveer een derde van de bevolking uit burgers die in de werkende leeftijd zijn, niet als werkloos geregistreerd zijn, maar bij geen enkele onderneming werkzaam zijn. Ongeveer de helft van deze mensen doet klusjes; mensen werken al jaren in organisaties, maar krijgen ‘salaris in een envelop’. Dit is binnen in grotere mate typisch voor een provincie waar er geen andere voorwaarden zijn voor werkgelegenheid en werkgelegenheid.

Maar nog eens 8 tot 9 miljoen zijn vertegenwoordigers van kleine ‘grijze’ bedrijven die óf in ‘splendid isolation’ óf in kleine teams werken. Laten we dit vergelijken met het aantal legale individuele ondernemers – 3,7 miljoen mensen – en we krijgen echte figuur schaduw markt. Al het geld dat zelfstandigen verdienen zit immers in de economie, maar kan om objectieve redenen niet worden geïnvesteerd in banken, apparatuur en verdere ontwikkeling eigen bedrijf.

Problemen van kleine bedrijven in Rusland

1. Moeilijke toegang tot steun, subsidies, leningen, nieuwe technologieën;
2. Administratieve maatregelen van overheidsinstanties (hoge boetes voor wetsovertredingen);
3. Moeilijke concurrentie met grote organisaties op bepaalde gebieden (handel, productie, transport);
4. Onjuist fiscaal beleid, wat met zich meebrengt dat hij ook uit een nieuwe onderneming wordt teruggetrokken grote hoeveelheid bronnen.

Verschillen tussen kleine en middelgrote bedrijven

MB - voornamelijk zelfstandig ondernemerschap of seizoensrekrutering van werknemers om ongeschoolde taken uit te voeren: oogsten, transport, verpakken. Het bedrijf of de individuele ondernemer wordt in één gelokaliseerd plaats en maakt een kleine winst. Middelgrote bedrijven zijn een must om meer personeel (zowel gekwalificeerde als ongeschoolde werknemers), investeringen en actieve investeringen in de ontwikkeling van de onderneming aan te trekken.

Cv

Kleine bedrijven zijn dus een pionier op die gebieden waarin het voor de staat en grote bedrijven moeilijk en riskant is om te investeren. Mensen komen met originele modellen, en hoewel veel ondernemers ‘opbranden’, verdienen sommige zakenmensen startkapitaal voor verdere groei.

Echte hulp De staat zou omstandigheden moeten creëren waaronder het voor zelfstandigen gemakkelijker zal zijn om zichzelf te legaliseren dan om ‘in het grijs’ te werken. Met andere woorden: mensen moeten gewoon een tijdje met rust gelaten worden en afwachten wat er gebeurt.

24.12.2015

Klein bedrijf is een concept dat zowel in een informele context als in normatieve rechtshandelingen. De eerste optie wordt gebruikt afhankelijk van de subjectieve perceptie van een bepaalde persoon, de elementen van commercieel management op het juiste niveau.

In de regel begrijpen mensen het concept van een klein bedrijf als een kleine ondernemersactiviteit die privé wordt uitgevoerd. Iedereen die een kleine kiosk, kapper of kleine winkel in zijn privébezit heeft, wordt een moderne tijden Hoe zelfstandig ondernemer of een eigenaar van een “klein bedrijf”.

Wat is een klein bedrijf?

In feite zijn er in de wetgeving speciale criteria die de belangrijkste verschillen tussen micro-, kleine en middelgrote bedrijven bepalen. Deze lijst met criteria omvat:

1) Aantal werknemers.

2) Jaarinkomen.

Gebaseerd op Federale wet nr. 209 en resolutie nr. 702 omvatten kleine ondernemingen en organisaties de bedrijven die:

1) Ze hebben 15-100 mensen in dienst.

2) Ze hebben een jaarinkomen van 120-800 miljoen roebel.

Het lijdt geen twijfel dat niet iedere beginnende ondernemer aan alle genoemde criteria weet te voldoen. Dat is de reden waarom, als hij er niet in slaagt te voldoen aan de vastgestelde norm waaraan een klein bedrijf wettelijk gekwalificeerd is, zijn bedrijf een micro-onderneming is.

Samenvattend kunnen we zeggen dat een klein bedrijf moet worden opgevat als zelfs de kleinste particuliere onderneming of organisatie. Voor juridische doeleinden is het echter noodzakelijk om dit bedrijf daarheen te brengen regelgevende indicatoren, die tot de klasse van kleine of middelgrote bedrijven zal behoren, anders krijgt het bedrijf de status van “micro-onderneming”.

Wat is een middelgroot bedrijf?

Het moet gezegd worden dat het gemiddelde bedrijfsleven echter meer binnenlands is dan regelgevend op het gebied van wetgeving dit concept kan worden gebruikt op basis van regelgeving. Op basis van het alledaagse gebruik van de term ‘middelgrote onderneming’ kan men een niet erg grootschalige onderneming of organisatie begrijpen, maar deze speelt een belangrijke economische of economische rol in het land of de regio. Dit type bedrijf kan een netwerk van werkplaatsen, bedrijven of een groep juridische entiteiten omvatten.

Bij wetgeving Russische Federatie het concept en de structuur van middelgrote bedrijven zijn duidelijk vastgelegd. Een middelgrote onderneming kan dus worden geclassificeerd als:

1) Personeel van 101-250 medewerkers.

2) Het jaarinkomen varieert van 801 miljoen tot 2 miljard roebel.

Dit zijn de indicatoren die kleine en middelgrote bedrijven en ondernemingen verdelen. Het lijdt geen twijfel dat bij het openen van zelfs het meest bescheiden netwerk van werkplaatsen of schoonheidssalons in de buurt van een regio of stad, dit juridisch gezien betrekking zal hebben op een middelgroot bedrijf, aangezien het de structuur en concepten van een middelgroot bedrijf volgt. .

Wat is het fundamentele verschil tussen kleine en middelgrote bedrijven?

Om het juiste antwoord op deze vraag te geven, is het noodzakelijk om een ​​analyse uit juridisch en economisch oogpunt uit te voeren.

Vanuit het alledaagse perspectief is dit natuurlijk een verschil in de schaal waarop zaken worden gedaan. Vanuit het oogpunt economische indicator, brengt een klein bedrijf minstens 2,5 keer minder jaarlijkse winst op dan een gemiddeld bedrijf. Maar tegelijkertijd is het personeelsbestand in een middelgroot bedrijf veel groter dan in een klein bedrijf.

Het is om deze redenen belangrijke criteria, is het noodzakelijk onderscheid te maken tussen middelgrote en kleine bedrijven. Bovendien is wetgeving vastgelegd verschillende omstandigheden oprichting van kleine en middelgrote bedrijven, quota's en criteria. We mogen niet vergeten dat de wet deze concepten ook onderscheidde op basis van de rechtsstaat.

Klein bedrijf	Middelgrote onderneming
Eén onderneming of firma	Netwerk of groep organisaties
Het personeelsbestand varieert van 15 tot 100 medewerkers	Werkt van 101-250 medewerkers
Het jaarinkomen varieert van 120 tot 800 miljoen roebel	Het jaarinkomen varieert van 801 miljoen tot 2 miljard roebel

Als u een fout, typefout of ander probleem tegenkomt, markeer dan een stuk tekst en klik Ctrl+Enter. U kunt ook een opmerking bij dit probleem toevoegen.

Uw goede werk indienen bij de kennisbank is eenvoudig. Gebruik onderstaand formulier

goed werk naar de site">

Studenten, promovendi en jonge wetenschappers die de kennisbasis gebruiken in hun studie en werk zullen je zeer dankbaar zijn.

Soortgelijke documenten

De rol van kleine en middelgrote bedrijven in de economie van het land. De rol van kleine bedrijven in de ontwikkeling van de regio. Analyse van de toestand en ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven in het Trans-Baikal-gebied. Manieren om de overheidssteun voor kleine bedrijven te verbeteren.

proefschrift, toegevoegd op 22-01-2014


Historische aspecten van de ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven. De rol van ondernemerschap in de economie van beschaafde marktlanden. Groei van middelgrote en kleine ondernemingen in de economie van de Russische Federatie. Efficiëntie van staatssteun voor marktactiviteiten.

cursuswerk, toegevoegd op 16-02-2014


Ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven. Analyse van het systeem van staatssteun voor kleine en middelgrote bedrijven aan de hand van het voorbeeld van de activiteiten van Damu Entrepreneurship Development Fund JSC en Murager IP. Vooruitzichten voor de ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven in Kazachstan.

proefschrift, toegevoegd 16-09-2017


De rol van kleine en middelgrote bedrijven in de Oekraïense economie, het systeem van staatsregulering en steun voor kleine bedrijven. Kredietverlening aan bedrijfsactiviteiten en daarmee samenhangende problemen. Kenmerken van de “kleine” kredietprocedure.

samenvatting, toegevoegd 08/04/2010


De essentie van kleine bedrijven, ontwikkelingsfactoren, zijn sociaal-economische rol in de nationale economie. Overheidsprogramma's om middelgrote bedrijven te ondersteunen. Incubator voor kleine bedrijven. Interventie van overheidsinstanties in de activiteiten van bedrijven.

cursuswerk, toegevoegd op 28-11-2016


Het concept en de essentie van ondernemersactiviteit. Functies uitgevoerd door kleine en middelgrote bedrijven in de nationale economie. Vooruitzichten voor staatssteun voor kleine en middelgrote bedrijven in Kazachstan. Buitenlandse ervaring ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven.

proefschrift, toegevoegd op 26-04-2014


Problemen van de economische betrekkingen tussen grote en kleine bedrijven. Voor- en nadelen van grote en kleine bedrijven. De belangrijkste vormen van Russische big business. De praktijk van staatssteun aan de niet-monopoliesector van de economie.

cursuswerk, toegevoegd op 4/12/2014

Kleine en middelgrote bedrijven zijn concepten die vaak in één context worden beschouwd. Het is echter niet altijd correct om ze te identificeren.

Feiten over kleine bedrijven

Termijn "klein bedrijf" kan zowel in een informele context als in de bepalingen van regelgeving worden gebruikt. Wat de eerste optie van het gebruik ervan betreft, deze wordt grotendeels uitgevoerd op basis van de subjectieve perceptie van een bepaalde persoon over de eigenaardigheden van het uitvoeren van commerciële activiteiten op passende schaal. In de meeste gevallen hebben mensen de neiging dit op te vatten als een volkomen bescheiden ondernemersactiviteit, die vaak op individuele basis wordt uitgevoerd. Iemand met een kleine winkel, kiosk, werkplaats is, volgens de Russen, de eigenaar van een 'klein bedrijf'.

Er zijn echter ook wettelijke criteria om bepaalde commerciële activiteiten in te delen in de categorie waarover waar we het over hebben. Op basis van de bepalingen van federale wet nr. 209 van 24 juli 2007 en resolutie nr. 702 van 13 juli 2015 worden ondernemingen ingedeeld in micro-, kleine en middelgrote ondernemingen, afhankelijk van:

• op het aantal werknemers;
• uit de jaaromzet.

In overeenstemming met de normen van federale wet nr. 209 en resolutie nr. 702 is het legaal om die bedrijven als kleine ondernemingen te classificeren waarin:

• biedt werk aan 15-100 mensen;
• de jaarlijkse omzet bedraagt ​​120-800 miljoen roebel.

Het is duidelijk dat niet elke eigenaar van een kleine winkel of werkplaats een bedrijf kan opbouwen dat aan de genoemde criteria voldoet. Als de indicatoren van zijn commerciële activiteiten niet overeenkomen met de hierboven genoemde indicatoren, moet zijn bedrijf vanuit juridisch oogpunt worden geclassificeerd als een micro-onderneming.

Een Russische ondernemer kan dus de facto zelfs zijn kleinste bedrijf een ‘klein bedrijf’ noemen. Maar om aan deze de jure-status te voldoen, moet je nog steeds proberen de indicatoren ervan te brengen naar de indicatoren die door de wet zijn vastgelegd. Anders zul je genoegen moeten nemen met de status van “micro-onderneming”.

Feiten over middelgrote bedrijven

Op zijn beurt het concept "middelgrote onderneming" kan ook worden begrepen op het niveau van de alledaagse, subjectieve perceptie of worden vastgelegd in regelgeving. Wat het eerste aspect betreft, wordt een “middelgroot” bedrijf in Rusland doorgaans opgevat als een bedrijf dat enerzijds niet erg grootschalig is, maar anderzijds een zeer opvallende rol speelt in de economie van een land. stad of regio. Dit kan relatief gezien niet één kleine winkel of werkplaats zijn, maar een netwerk van meerdere organisaties van het overeenkomstige type.

De wettelijke criteria voor het classificeren van bedrijven als middelgroot zijn ook vastgelegd in de bepalingen van federale wet nr. 209 en resolutie nr. 702. In overeenstemming hiermee is een “middelgroot bedrijf” een onderneming waarin:

• heeft 101-250 medewerkers in dienst;
• de jaarlijkse omzet varieert van 800 miljoen tot 2 miljard roebel.

Als een Russische ondernemer op zijn beurt zelfs de meest bescheiden winkelketen of werkplaatsen op stads- of districtsniveau opent, kan zijn merk in principe al worden beschouwd als een merk dat voldoet aan de genoemde criteria om als middelgroot bedrijf te worden geclassificeerd.

Vergelijking

Vanuit het oogpunt van de dagelijkse perceptie van beide categorieën is dit in de eerste plaats de betekenis en in de tweede plaats de schaal. Beide criteria zijn echter zeer subjectief. Op zijn beurt kan een middelgroot bedrijf, vanuit het oogpunt van de naleving door een bedrijf van de wettelijke kenmerken, strikt genomen 2,5 tot 16,67 keer groter zijn dan een klein bedrijf, in termen van personeelsgrootte of omzet.

Tafel

We ontdekten dus wat het verschil is tussen een klein bedrijf en een middelgroot bedrijf. Laten we de criteria weergeven die we in de tabel hebben geïdentificeerd.

Zaken zijn ondernemende activiteit. Het wordt uitgevoerd door subjecten van een markteconomie, overheidsinstanties, met behulp van geleend geld onder eigen verantwoordelijkheid of eigen vermogen. Het hoofddoel van bovenstaande activiteiten is het genereren van winst voor de verdere ontwikkeling van uw onderneming.

Grote bedrijven zijn tegenwoordig een van de fundamenten van de economie. Grote bedrijven zijn vanwege hun middelen in mindere mate afhankelijk van de marktomstandigheden. Met andere woorden: een groot bedrijf beschikt over een reserve (voorraad) aan middelen die kunnen worden ingezet bij ongunstige marktomstandigheden. Bovendien beïnvloeden veel grote bedrijven, vanwege hun grote marktaandeel, de markt (bijvoorbeeld door prijzen te veranderen). Dit leidt op zijn beurt tot pogingen tot monopolisering, omdat het de concurrentie verzwakt. In dit opzicht wordt het uitgevoerd in relatie tot de grootste bedrijven.

Groot bedrijf is een vrij brede definitie. Dit concept kenmerkt de eenwording van verschillende ondernemingen rond een specifieke technologische keten, productgroep of algemene groep hogere managers en eigenaren. De belangrijkste kwantitatieve indicator van een grote vereniging is het volume van de verkoop van diensten en goederen (omzet), sinds de omvang marktkapitalisatie en winsten zijn grotendeels afhankelijk van het geaccepteerde gedrag van de spelers op de aandelenmarkt of van het boekhoudsysteem.

Opgemerkt moet worden dat grote bedrijven een aanzienlijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van veel industrieën, in het bijzonder kennisintensieve (complexe) en kapitaalintensieve (die grote kapitaaluitgaven vereisen). Bij het beoordelen van de productieprestaties van bepaalde goederen is het vaak duidelijk dat het de grote bedrijven zijn die de grootste vooruitgang hebben kunnen boeken. Grote bedrijven zijn in staat de ontwikkeling en massaproductie van schepen, auto's, elektrische apparatuur, landbouwmachines, halffabrikaten en materialen (kunststof, aluminium, staal) te ontwikkelen. Bovendien kunnen grote ondernemingen massale productie van erts, olie, gas en andere grondstoffen organiseren. Dit alles bepaalt een zekere ambivalente houding van de staat ten opzichte van grote ondernemingen. Aan de ene kant proberen ze deze te beperken door middel van een anti-monopoliebeleid. Aan de andere kant worden grote bedrijven ondersteund als basis voor kapitaalintensieve en kennisintensieve gebieden.

In veel ontwikkelde landen nemen grootschalige ondernemingen een leidende plaats in de economie in. Doorgaans zijn grote bedrijven goed voor 50 tot 60% van het bbp (bruto binnenlands product). Uiteraard domineren grote ondernemingen in veel technische industrieën (instrumentenbouw, elektrotechniek, transporttechniek), chemische industrie, brandstof- en energiecomplexen, non-ferro- en mijnbouwindustrieën.

Vooral grote bedrijven dragen bij aan de groei in een aantal bedrijfstakken hoger onderwijs, productie software, financiën, gezondheidszorg, handel en andere gebieden. In Amerika zijn grootschalige ondernemingen bijvoorbeeld goed voor ongeveer 47% van de beroepsbevolking en 60% van het bbp.

In Rusland grote vormen worden als efficiënter beschouwd dan het merendeel van de kleine en middelgrote bedrijven, zowel in termen van productiviteit als winstgevendheid. De bijzondere positie van de Russische grote bedrijven maakte het mogelijk de belangrijkste financiële stromen tijdens de hervormingsperiode te concentreren. Als gevolg hiervan konden grote bedrijven tamelijk sterke teams van hooggekwalificeerde en goedbetaalde managers organiseren. Tegelijkertijd is de omvang merkbaar kleiner dan in andere ontwikkelde landen.