Москва дахь оффисын менежерийн ажлын байр. Москва дахь шууд ажил олгогчоос оффисын менежерийн ажлын байрны зар сурталчилгааны оффисын менежер Москва, сул орон тоо ажилд авах агентлагуудМосквад ажилд зуучлах агентлагууд болон шууд ажил олгогчдоос оффисын менежерийн ажил хайж байна, ажлын туршлагатай болон туршлагагүй оффисын менежерийн сул ажлын байр. Хагас цагийн ажил, ажлын зар сурталчилгааны сайт Avito Moscow ажлын байрны оффисын менежер шууд ажил олгогчоос.
Москвагийн оффисын менежерт ажилладаг
Вэб сайтын ажил Avito Moscow ажлын сүүлийн үеийн ажлын байр оффисын менежер. Манай вэбсайтаас та оффисын менежерийн өндөр цалинтай ажлыг олох боломжтой. Москвад оффисын менежерээр ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул ажлын байрыг үзнэ үү - Москва дахь ажлын нэгтгэгч.
Авитогийн сул орон тоо Москва
Москва дахь вэбсайт дахь оффисын менежерийн ажлын байр, Москва дахь шууд ажил олгогчдын оффисын менежерийн ажлын байр. Москвад ажлын туршлагагүй, өндөр цалинтай ажлын туршлагатай ажил. Эмэгтэй оффисын менежерийн ажлын байр.
"Электрон"
29.08.2009 № 7-01
албаны дарга
1. Ерөнхий заалтууд
1.1. Тамгын газрын дарга шууд тайлагнана ерөнхий захирал, тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө ерөнхий захиралболовсон хүчний хэлтсийн даргын зөвлөмжийн дагуу.
1.2. Тамгын газрын даргын албан тушаалд дээд боловсрол эзэмшсэн хүнийг томилдог. мэргэжлийн боловсролажлын туршлага нотлох баримтгүйгээр эсвэл дунд мэргэжлийн боловсролтой, мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.3. Тамгын газрын дарга нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг удирдлага болгодог. хаалттай хувьцаат компаниуд" href="/text/category/ustavi_zakritih_aktcionernih_obshestv/" rel="bookmark">ХК Электрон ХК-ийн дүрэм, ерөнхий захирлын захиргааны баримт бичиг, дотоод журам хөдөлмөрийн журам, албаны тухай журам, энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.4. Албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Одоогийн хууль тогтоомж эрх зүйн актууд, албан тасалгааны ажлын дүрмийг зохицуулсан норматив, арга зүйн баримт бичиг;
1.5. Оффисын менежер дараахь чадвартай байх ёстой.
Зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичгийн төслийг бэлтгэх;
Компьютерийн MS Word, MS Excel программыг ашиглан оффисын ажил хийх.
1.6. Амралт, өвчин эмгэг, ажлаас халагдсаны улмаас Тамгын газрын дарга эзгүй болсон тохиолдолд түүний үүргийг ерөнхий захирлын тушаалын дагуу оффисын ажилтны аль нэгэнд шилжүүлнэ.
2. Чиг үүрэг
Албаны даргын үндсэн чиг үүрэг нь "Электрон" ХК-ийн оффисын ажлыг зохион байгуулах бөгөөд үүний дагуу Тамгын газрын дарга дараахь үйл ажиллагааны чиглэлийг хэрэгжүүлдэг.
2.1. Электрон ХК-ийн бүтцийн хэлтэст албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2. Албаны ажилтнуудыг удирддаг.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
3.1. Албан тасалгааны журам, оффисын ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолт, "Электрон" ХК-ийн албан тасалгааны ажлын заавар, хэргийн нэгдсэн жагсаалт болон бусад зүйлийг боловсруулдаг. зохицуулалтын баримт бичигалбаны эрх мэдэлтэй холбоотой.
3.2. Тамгын газрын ажлыг төлөвлөж, төлөвлөгөөний төслийг удирдлагаар батлуулахаар хүргүүлнэ.
3.3. Ирж буй бичиг баримтын урьдчилсан шалгалтыг гүйцэтгэдэг.
3.4. Удирдлагад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлсэн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн төслийг цаг тухайд нь хянаж, чанартай гүйцэтгэлийн зохион байгуулалтыг хангана.
3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд бичиг баримтыг баталгаажуулдаг.
3.6. Бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, лавлагааны ажил, баримт бичгийн одоогийн хадгалалт, хэрэг үүсгэх ажлыг зохион байгуулна.
3.14. Албаны удирдлагад байгаа материаллаг нөөцийн ашиглалтыг хянадаг.
3.15. Оффисын ажилчдыг шаардлагатай зохицуулалт, лавлагааны материал, тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны хэрэгслээр хангах арга хэмжээ авдаг. техникийн хэрэгсэлудирдлагын ажил.
3.16. Оффисын ажилтнуудын ажлын байрны зохион байгуулалт, ажиллах нөхцөлийг хангана.
3.17. “Электрон” ХК-ийн лацны хадгалалт, ашиглалтыг хангана.
4. Эрх
Тамгын газрын дарга дараахь эрхтэй.
4.1. хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шаардах тогтоосон дүрэмЭлектрон ХК-ийн бүтцийн хэлтэст баримт бичигтэй ажиллах.
4.2. Бүтцийн хэлтсийн удирдлагад баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх зохион байгуулалтад аудит хийх.
4.3. Тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд баримт бичгийг гүйцэтгэгчид буцааж өгөх, засварлахыг шаардах.
4.4. "Электрон" ХК-ийн ажилтнууд албан хэрэг хөтлөх журмыг зөрчсөн, баримт бичигтэй ажиллах нөхцөл байдлын талаар удирдлагад мэдээлэх.
4.5. Тамгын газрын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар удирдлагад санал гаргах.
4.6. боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцоорой шинэ технологибаримт бичигтэй ажиллах, даалгавар өгөх, дизайн хийх, сайжруулах үйл явц автоматжуулсан мэдээллийн систем(компьютерийн технологийн хэрэглээг харгалзан үзэх).
4.7. Албан хэрэг хөтлөлтийн норматив арга зүйн баримт бичгийг боловсруулж хэрэгжилтийг зохион байгуулна.
5. Хариуцлага
Албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Баримт бичгийг алдах, гэмтээх.
5.2. Баримт бичигтэй ажиллахдаа тогтоосон нууцлал, нууцлалын дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх.
5.3. Байгууллагын баримт бичигтэй ажиллах тогтоосон журмыг хангах.
5.4. Удирдлагын зүгээс өгсөн заавар, зааврыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх, дагаж мөрдөх шаардлагатай нөхцөлоффисын ажилчдын хөдөлмөр.
6. Харилцаа холбоо (албан тушаалаар нь холбох)
6.1. ZAO Electron-ийн бүтцийн хэлтэстэй - удирдлагын баримт бичгийн дэмжлэгийн асуудлаар.
6.2. Захиргаа, эдийн засгийн хэлтэстэй - зохион байгуулалт, компьютерийн тоног төхөөрөмж, баримт бичгийн маягт, бичгийн хэрэгсэл, хэрэглээний үйлчилгээоффисын ажилчид.
6.3. Хууль зүйн үйлчилгээтэй - баримт бичиг бэлтгэхтэй холбоотой хууль эрх зүйн асуудлаар.
7. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Тамгын газрын даргын үйл ажиллагааг дараахь байдлаар үнэлдэг.
7.1. Чиг үүрэг, ажлын хариуцлагын гүйцэтгэлийн түвшин.
7.2. Мэргэжлийн сургалтын түвшин.
7.3. санаачилгын зэрэг болон бүтээлч хандлагаөгөгдсөн чиг үүрэг, ажлын хариуцлагыг гүйцэтгэх.
ОФФИСЫН МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ
Ердийн дээж
би зөвшөөрч байна
___________________________________ (овог нэр, эхний үсэг)
(байгууллагын нэр, _________________________________
аж ахуйн нэгж гэх мэт, түүнийг (захирал эсвэл бусад
зохион байгуулалтын хувьд эрх зүйн хэлбэр) албан ёсны,
батлах эрхтэй
)
» » ____________ 20__
Тамгын газрын даргын ажлын байрны тодорхойлолт
______________________________________________
(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)
» » ______________ 20__ N________
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж батлав
суурь хөдөлмөрийн гэрээ __________________________________________ хамт
(хүний албан тушаалын нэр
________________________________________________________________ ба дагуу
Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн)
заалтууд Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсболон бусад зохицуулалт
ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах актууд.
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. Албаны дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Байгаа хүн
дунд мэргэжлийн боловсрол, туршлага шаарддаггүй
ажил, эсвэл мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, ажлын туршлага
Профайл дор хаяж _________ настай.
1.3. Тамгын газрын даргын албан тушаалд томилох, чөлөөлөх
түүнээс захиалгаар хийсэн.
1.4. Тамгын газрын дарга ____________________________-д тайлагнана.
(аж ахуйн нэгжийн захиралд;
________________________________________________________________________.
бусад албан тушаалтан)
1.5. Тамгын газрын дарга эзгүйд (ажил аялал,
амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг орлогч гүйцэтгэдэг (хэрэв
нэг нь байхгүй бол - томилогдсон хүн тогтоосон журмаар), аль
зохих эрхийг олж авч, зохих ёсоор хариуцна
түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэх.
1.6. Албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- тогтоол, заавар, тушаал болон бусад удирдах болон
холбогдох дээд болон бусад байгууллагын зохицуулалтын баримт бичиг
оффисын ажлын зохион байгуулалт;
- ганц бие төрийн тогтолцоооффисын ажил;
- зохион байгуулалт, удирдлагын нэгдсэн тогтолцооны стандартууд
баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц;
- аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;
- баримт бичгийн урсгалын диаграмм;
- хэргийн нэршил, байнгын болон бараа материалын бүртгэлийг бүрдүүлэх журам
түр хадгалах, тогтоосон тайлан;
- архивт файл хүлээлгэн өгөх хугацаа, журам;
- баримт бичгийн гүйцэтгэлд хяналтыг зохион байгуулах систем;
- албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, удирдлагын ажлыг механикжуулах бусад хэрэгсэл;
— эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ;
үйлдвэрийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт;
1.7. Албаны дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- аж ахуйн нэгжийн оффисын тухай журам;
- албан тасалгааны ажил, архивын ажлын заавар;
- бодит;
— _________________________________________________________________.
1.8. Оффисын менежер ажилчдыг хянадаг
оффис.
II. Ажлын үүрэг хариуцлага
2.1. Албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулах.
2.2. Ирж буй болон гарч буй мэдээллийг цаг тухайд нь боловсруулах
захидал харилцаа, түүнийг хүрэх газарт хүргэх.
2.3. Баримт бичгийг гүйцэтгэх хугацаа, тэдгээрийн гүйцэтгэлд хяналт тавих
зөв дизайн.
2.4. Бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт,
одоогийн баримт бичгийг холбогдох бүтцийн нэгжид шилжүүлэх
удирдлагын тушаал, заавар зэрэг оффисын ажил, дээр
хэрэг үүсгэх, хадгалахад оруулах.
2.5. Албан хэрэг хөтлөлтийн зааварчилгааг боловсруулах
аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах.
2.6. Үйлчилгээний ажилчдыг хангах арга хэмжээ авах
шаардлагатай заавар, лавлах материал бүхий оффисын ажил, мөн
мөн бараа материал, тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, техникийн хэрэгсэл
удирдлагын ажил.
2.7. Оффисын ажлыг арга зүйн удирдлагаар хангах
аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, хяналт зөв бүрдүүлэх,
файлыг хадгалах, архивт цаг тухайд нь өгөх, гэрчилгээ бэлтгэх
баримт бичгийг гүйцэтгэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх.
2.8. Албан ёсны баримт бичгийг хэвлэх, хуулбарлах ажлыг хангана.
2.9. Удирдлагын хурлыг бэлтгэхэд оролцох ба
тэдгээрийг зохион байгуулах засвар үйлчилгээ,
, бизнес аялалаар ирсэн ажилчдын бүртгэл
аж ахуйн нэгж.
2.10. Баримт бичигт зохих хүртээмжийг олгох ба
тэнд байгаа мэдээллийг ашиглах.
2.11. Шинэ зүйлийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцоорой
технологийн процессуудбаримт бичигтэй ажиллах, сайжруулах
автоматжуулсан мэдээллийн системүүдба технологи (харгалзан
компьютерийн технологийн хэрэглээ).
2.12. арга хэмжээг боловсруулж, зохион байгуулах
Тамгын газрын үйл ажиллагааг сайжруулах.
2.13. бүрдүүлсэн мэдээллийг хамгаалах ажлыг хийх
муж, .
2.14. _____________________________________________________________.
3.1. Аж ахуйн нэгжийн захирал, менежерүүдээр хэлэлцүүлэх
бүтцийн хэлтэссайжруулах талаар аж ахуйн нэгжийн санал
хэлтсийн үйл ажиллагаа, баримт бичигтэй ажиллах хэлбэр, арга.
3.2. Бүтцийн хэлтсийн дарга нараас шаардах
аж ахуйн нэгж болон аж ахуйн нэгжийн бусад хариуцлагатай ажилтнууд зохих
аж ахуйн нэгжид баримт бичигтэй ажиллах тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх.
3.3. Баримт бичгийг гүйцэтгэгчид буцааж өгч, засварлахыг шаардана
тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд.
3.4. Үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна
оффис.
3.5. Оффисын ажлын зохион байгуулалтад хяналт шалгалт хийх
бүтцийн хэлтэс.
3.6. Ажилчдад заавал дагаж мөрдөх зааварчилгааг өг
оффисууд; тэдгээрийг цаг тухайд нь чанартай хэрэгжүүлэхийг шаардана.
3.7. Саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах
хэлтсийн нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, түүнчлэн шийтгэл оногдуулах
үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн хүмүүсийн эсрэг.
3.8. Харилцах:
- аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай - дагуу
албан хэрэг хөтлөлтийн асуудал, хяналт, шалгалтын зохион байгуулалт
албаны даалгаврыг биелүүлэх, шаардлагатай зүйлийг бэлтгэх, танилцуулах
баримт бичиг;
-тэй - холбоотой хууль эрх зүйн асуудлаар
баримт бичиг бэлтгэх;
-тэй - хөрөнгө олгох асуудлаар
албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, баримт бичгийн маягт, бичгийн хэрэгсэл гэх мэт;
- хамт - сонгон шалгаруулах, элсүүлэх, халах болон
хэлтсийн ажилчдын хөдөлгөөн;
— ____________________________ — асуултын талаар ______________________.
IV. Хариуцлага
Албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүйн улмаас
үүнд заасан үүрэг хариуцлага ажлын байрны тодорхойлолт, - В
хязгаарыг тодорхойлсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.
4.2. Бие даах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд
үйл ажиллагаа - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хүрээнд
ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
4.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - заасан хязгаарт багтаан
ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________-ийн дагуу боловсруулсан болно.
(Нэр,
_____________________________.
баримт бичгийн дугаар, огноо)
Бүтцийн нэгжийн дарга (овог нэр, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
» » _____________ 20__
Зөвшөөрсөн:
Хуулийн хэлтсийн дарга
(эхний үсэг, овог)
_____________________________
(гарын үсэг)
» » ________________ 20__
Би зааврыг уншсан: (эхний үсэг, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)
» » _____________ 20__
АЛБА-ЫН ДАРГЫН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ
би зөвшөөрч байна
_________________________________ (Овог, овог нэр)
(байгууллагын нэр, түүний ________________________________
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; эрх олгосон бусад этгээд
ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах)
ОФФИСЫН МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ
——————————————————————-
(байгууллагын нэр)
00.00.201_g. №00
1. Ерөнхий заалтууд
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлдог ажлын хариуцлага, _____________________ Тамгын газрын даргын эрх, үүрэг /цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх/. Байгууллагын нэр
1.2. Дундаж чадвартай хүн мэргэжлийн боловсрол(ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй) эсвэл мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, ажлын туршлагатай _________-аас доошгүй жил.
1.3. Тамгын газрын дарга нь ____________________________-д захирагдана.
(компанийн захирлууд;
________________________________________________________________________.
бусад албан тушаалтан)
1.4. Албаны дарга эзгүй (ажил аялал, өвчин, амралт гэх мэт) үед түүний үүргийг түүний орлогч эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын томилсон өөр этгээдэд хариуцаж, зохих эрхийг олж авдаг. түүнд хүлээсэн үүргээ биелүүлэх.
1.5. Албаны даргыг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.
1.6. Албаны дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- аж ахуйн нэгжийн оффисын тухай журам;
- архив, албан тасалгааны ажлын талаархи зааварчилгаа;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.7. Албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- төрийн албан хэрэг хөтлөлтийн систем;
- албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой дээд байгууллагын тушаал, тогтоол, тушаал, бусад норматив, удирдах баримт бичиг;
- зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн тогтолцооны стандартууд;
- аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;
- баримт бичгийн урсгалын диаграмм;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц;
- Байнгын болон түр хадгалах файлын бараа материал бүрдүүлэх журам, файлын нэршил, тогтоосон тайлан;
— үйлдвэрлэл, эдийн засаг, удирдлага, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
- албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, удирдлагын ажлыг механикжуулах бусад хэрэгсэл;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- архивт файлыг хадгалах журам, эцсийн хугацаа;
- баримт бичгийн гүйцэтгэлд хяналтыг зохион байгуулах систем;
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн журам;
- гал түймрээс хамгаалах, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны норм, дүрэм.
1.8. Оффисын менежер ажилчдыг хянадаг
оффис.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Албаны дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
2.1. Ирж буй болон гарч буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, очих газарт нь хүргэх.
2.2. Албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулах.
2.3. Баримт бичгийг бөглөх эцсийн хугацаа, тэдгээрийн зөв гүйцэтгэлийг хянах.
2.4. Аж ахуйн нэгжийн албан хэрэг хөтлөлтийн талаархи зааварчилгааг боловсруулж, хэрэгжилтийг зохион байгуулах.
2.5. Ажил хэргийн бүрдүүлэлт, архивт хадгалуулах тухай удирдлагын тушаал, заавар зэрэг одоогийн албан хэрэг хөтлөлтийн баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэх, хадгалах, бүтцийн нэгжид шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.
2.6. Оффисын ажилчдыг шаардлагатай лавлагаа, зааварчилгааны материал, тоног төхөөрөмж, бараа материал, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, удирдлагын ажлын техникийн хэрэгслээр хангах арга хэмжээ авна.
2.7. Баримт бичгийг бөглөх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх гэрчилгээг бэлтгэх.
2.8. Албан бичиг баримтыг олшруулах, хэвлэх ажлыг хангах.
2.9. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх албан тасалгааны ажлыг удирдан зохион байгуулах, зөв бүрдүүлэх, архивт файлыг цаг тухайд нь оруулах, хадгалахад хяналт тавих.
2.10. Удирдлагаас зарласан хуралдааны бэлтгэл ажилд оролцох.
2.11. Баримт бичигт хандах, тэдгээрт агуулагдсан мэдээллийг ашиглах тогтсон дэглэмийг баталгаажуулах.
2.12 Уулзалт, аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх, аж ахуйн нэгжид томилолтоор ирсэн ажилчдыг бүртгэх техникийн дэмжлэг үзүүлэх.
2.13. Баримт бичигтэй ажиллах, автоматжуулсан мэдээллийн систем, технологийг боловсронгуй болгох шинэ технологийн процессыг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох.
2.14. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг хамгаалах ажлыг хийх.
2.15. Тамгын газрын үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулж, зохион байгуулах.
Албаны дарга дараахь эрхтэй.
3.1. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар, захиралд хэлтсийн үйл ажиллагаа, баримт бичигтэй ажиллах арга, хэлбэрийг сайжруулахад чиглэсэн саналаа танилцуулна.
3.2. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар болон бусад ажилчдаас аж ахуйн нэгжид баримт бичигтэй ажиллах тогтоосон дүрмийг зохих ёсоор дагаж мөрдөхийг шаардах.
3.3. Баримт бичгийг гүйцэтгэгчдэд буцааж өгөх, тодорхой дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг шаардах.
3.4. Албан газрын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичигт виз мэдүүлэх, гарын үсэг зурах.
3.5. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэст оффисын ажлын зохион байгуулалтыг шалгах.
3.6. Оффисын ажилчдын дагаж мөрдөх ёстой зааварчилгааг өг.
3.7. Зааврынхаа хэрэгжилтийг цаг тухайд нь, чанартай хийхийг шаардах.
3.8. Хэлтсийн шилдэг ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчсөн хүмүүст торгууль ногдуулах тухай саналаа аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах.
3.9. Хамтран ажиллах:
- аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай - дагуу
албан хэрэг хөтлөлтийн асуудал, хяналт, шалгалтын зохион байгуулалт
Тамгын газрын зааврыг биелүүлэх, шаардлагатай зүйлийг бэлтгэх, танилцуулах
баримт бичиг;
- эдийн засгийн хэлтэстэй - баримт бичгийн маягт, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, бичгийн хэрэгслээр хангах тухай;
— хуулийн хэлтэстэй — бичиг баримт бүрдүүлэхтэй холбоотой эрх зүйн асуудлаар;
- Хүний нөөцийн хэлтэстэй - сонгон шалгаруулах, элсүүлэх, халах болон
хэлтсийн ажилчдын хөдөлгөөн.
4. Хариуцлага
Албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлага.
4.2. ОХУ-ын эрүүгийн, захиргааны болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан хууль эрх зүйн зөрчлийн хувьд.
4.3. ОХУ-ын хөдөлмөр, иргэний болон захиргааны хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан.
Бүтцийн нэгжийн дарга: _____________ __________________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
Би зааврыг уншсан,
нэг хувийг хүлээн авсан: _____________ ________________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
Энэ нийтлэлд бид боловсон хүчнийг сонгоход видео агуулгын үүргийг онцлон харуулах болно. Тиймээс, хүний нөөцийн хэлтэс, видео. Өнөөдөр хамааралтай видео танилцуулгаас бусад тохиолдолд та шууд холболт хийж чадахгүй. Энэ нь үндсэндээ кастинг гэсэн үг. Оффис руу. Аливаа албан тушаалын хувьд. Эргээд шинэ... 
Ачааж байна...
