Ажил олгогч нь сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтныг энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн улмаас ажлаас халах эрхтэй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйг энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).
Тиймээс, энэ нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 46-р зүйлээр батлагдсан бөгөөд үүний үндсэн дээр зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаанд шууд оролцдог ажилтнуудыг ажлаас халах боломжтой. . Эдгээр нь жишээлбэл, багш нар, боловсролын байгууллагын багш нар, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, хүүхэд асрах байгууллагын багш нар юм. Нэмж дурдахад, ёс суртахуунгүй үйлдэл хаана үйлдэгдсэн нь хамаагүй: ажлын байрандаа эсвэл үгүй.
Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, дүрэм журамтай зөрчилдсөн гэмт хэрэг (согтуугаар олон нийтийн газар гарч ирэх, садар самуун үг хэлэх, зодоон цохион хийх, хүний нэр төрийг гутаан доромжлох гэх мэт) үйлдлийг ёс суртахуунгүй гэж үзнэ.
Энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халахыг ажил олгогчийн буруутай үйлдлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дараа зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Анхаар! Боловсролын байгууллагын багшийг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас халахаар шийдсэн бол Урлагийн заалт. 1992 оны 7-р сарын 10-ны N 3266-1 "Боловсролын тухай" хуулийн 55 дугаар. Энэ тохиолдолд зөрчлийг шалгах нь зөвхөн багшийн үйлдлийн эсрэг бичгээр гомдол хүлээн авсны дараа л боломжтой гэжээ. Нэмж дурдахад гомдлын хуулбарыг багшид илгээх ёстой гэж заажээ.
Хэрэв ажилтан ажил дээрээ ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн бол Урлагт заасан журмын дагуу ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193. Тухайлбал, ажилтнаас ажлын хоёр өдрийн дотор бичгээр тайлбар өгөхийг хүсэх. Хэрэв тайлбар өгөөгүй бол тайлан гаргадаг. Мөн Урлагт заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.
Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь сахилгын хариуцлагын арга хэмжээ тул аливаа хэлбэрээр боловсруулсан ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах зохих тушаалыг гаргасан. Суурь - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.
Тушаал гарсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцана (ажилтан ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүй). Хэрэв ажилтан захиалгатай танилцахаас татгалзвал акт гаргадаг.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь өөрөө Урлагийн үндсэн дээр албан ёсны болно. N T-8 маягтыг ажлаас халах тушаалаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1. Энэ хоёр тушаалыг нэгтгэж, сольж болно гэсэн заалт хууль тогтоомжид байхгүй. Тиймээс дээрх хоёр тушаалыг тусад нь гаргах ёстой. Рострудын 2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 1493-6-1 тоот захидал нь энэ нөхцөлд хоёр тушаал гаргах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй гэдгийг баталсан.
Ажлаас халах тушаалын "үндэслэл (баримт бичиг, дугаар, огноо)" гэсэн баганад ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн баганад: "8-д заасан үндэслэлээр энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтан хүмүүжлийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан" гэж бичнэ. , 1-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл ". Үүнтэй төстэй бичилтийг ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд хийдэг.
Урлагийн 8-р зүйлийн 1-д заасан ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтныг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь тийм ч хялбар биш юм. Зөвхөн ажилтны хууль бус үйлдлийг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэхээс гадна ажилтан бүрийг энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй байдагтай холбоотой бэрхшээлүүд үүсдэг. Ийм ажлаас халахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгохыг бид танд хэлж байна.
Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл - Ажилтан албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллахад үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбогдуулан тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л боломжтой. Тухайлбал, зөвхөн боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан ийм үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халах боломжтой. Бусад тохиолдолд та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр үндэслэл сонгох, эсвэл илүү хөнгөн сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой. Хэрэв хураах үндэслэл байхгүй бол өөр арга хэмжээ аваарай - гэмт хэрэгтэнтэй чин сэтгэлээсээ ярилцах эсвэл цагдаад хандаарай.
"Ёс суртахуунгүй үйлдэл" гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах нь ажлын байрандаа, ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байрандаа бус харин ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд бас боломжтой. ажлын үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой. Түүнээс гадна, хоёр дахь тохиолдолд гэм буруутай этгээдийг мөн энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой боловч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь арай өөр байх болно.
Жишээлбэл, нэг багш сурагчдыг дайрсан нь тогтоогдсон бөгөөд тэрээр сурагчдын гарыг захирагчаар хэд хэдэн удаа цохисон. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр үйлдлүүд нь ажлаа үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл).
Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд дэд зүйлд заасан ажлаас халах тусгай үндэслэлийг ашиглах нь дээр. 2-р зүйлийн 4-р зүйл. “Боловсролын тухай” 3266-1 дүгээр хуулийн /цаашид Боловсролын тухай хууль/ 56 дугаар зүйл. Энэ нь "Оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ" гэж сонсогдож байна.
Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэгт хууль бус үйлдэл (хулгай, хүчирхийлэл, доромжлох, танхайрах) болон нийгэмд зүгээр л буруушаасан (жишээлбэл, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх, бусадтай харьцах бүдүүлэг байдал, өдөр тутмын амьдралд зохисгүй үйлдэл хийх) зэрэг орно.
Боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдыг хоёр ангилалд хувааж болно.
Нэгдүгээрт, эдгээр нь сурган хүмүүжүүлэх ажилчид - бага, дунд, дээд боловсролын байгууллагуудын багш нар (хувийн сургуулиудыг оруулаад), нэмэлт боловсролын байгууллагууд, түүнчлэн цэцэрлэгийн багш, асрагч нар юм.
Хоёрдугаарт, ажлын чиг үүрэг нь боловсролыг багтаасан бусад ажилтнууд:
Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд;
Спортын хэсгийн дасгалжуулагчид;
Бүтээлч клуб, студиудын дарга нар;
Үндсэн үйл ажиллагаанаасаа гадна боловсрол, хүмүүжлийн ажил эрхэлдэг ажилчид (жишээлбэл, дотоод хэргийн байгууллагын дарга нар, тэдний боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч нар - ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 120-р тушаал. Дотоод хэргийн байгууллагуудын боловсролын ажлын тогтолцооны шинэчлэл").
Хувийн хүмүүст ажилладаг багш, асрагч нар нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хүүхдийн байгууллагад ажилладаг боловч хүмүүжлийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэггүй ажилчдыг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө халах боломжгүй.
Тухайлбал, сургуулийн цэвэрлэгч тавдугаар ангийн сурагчийг бүдүүлэгээр хашгирч, дөнгөж цэвэрлэсэн хонгилынхоо ул мөрийг үлдээснийхээ төлөө түлхэж унагаж, хөлийг нь гэмтээсэн байна. Ажилтан нь үргэлжлүүлэн ажиллахад үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тул ажлаас нь халсан боловч шүүх түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.
Шүүгч ажил олгогчдод цэвэрлэгч нь сургуульд ажиллаж байхдаа боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж тайлбарласан бөгөөд энэ нь түүнийг ажлаас халах нь хууль бус гэсэн үг юм.
8-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халахдаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасны дагуу багшийн ёс зүйн алдааг бичгээр нотлох баримтаар баталгаажуулах ёстой. Хэрэв багшийн удирдагч эсвэл хамтран ажиллагсад үүнийг харсан бол тэд энэ тухай тайлан гаргаж болно. Бусад тохиолдолд сурагч эсвэл түүний эцэг эхийн бичгээр гомдол гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн тохиолдлын тодорхой нөхцөл байдлыг харуулж, дэмжих баримт бичгийг (жишээлбэл, эмнэлгийн дүгнэлт) хавсаргах шаардлагатай. Ийм гомдол хүлээн авсны дараа комисс байгуулж, сахилгын шалгалт явуулах шаардлагатай байна (Боловсролын тухай хуулийн 55 дугаар зүйл). Мөрдөн байцаалтын төгсгөлд байгууллагын дарга ажилтныг ажлаас халах эсвэл түүнд хэрэглэх шаардлагатай бусад арга хэмжээг авах шийдвэр гаргадаг.
Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажлаас халахын тулд ажил олгогч хангалттай нотлох баримттай байх ёстой, тухайлбал, цагдаагийн байгууллагын дүгнэлт, захиргааны шийтгэл ногдуулсан шүүхийн шийдвэр, гэрчийн мэдүүлэг.
Ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн хүнд байдлын тухай асуудал бол үйл явдлын нөхцөл байдал, гэмт этгээдийн хэн болох болон бусад хүчин зүйлсийг цогцоор нь үнэлэх шаардлагатай маш нарийн төвөгтэй асуудал юм. Иймд тусгайлан байгуулагдсан комисст хэлэлцүүлэхээр оруулж, комиссын саналыг протоколоор баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Энэ баримт бичигт үндэслэн байгууллагын дарга сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээг сонгоно.
8-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д сахилгын шийтгэлийн нэг төрөл байдаг тул Урлагийн дагуу торгууль ногдуулах журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.
Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэж болохгүй. Тодорхойлсон хугацаа нь эрүүгийн байцаан шийтгэх хугацааг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэг).
Хэрэв энэ хэрэг ажлын байранд гараагүй бол (жишээлбэл, багш хүүхдээ хүчирхийлж байгаад баригдсан эсвэл хөрштэйгээ зодолдсон бол) ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл гэж үзэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу албан ёсоор хийгдсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д сахилгын шийтгэл ногдуулах журамгүйгээр. Ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч зөрчлийн тухай мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Энэ зүйлд сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас халах тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйлийн 2-р хэсэг) хамаарна. Энд шаардлагатай алгоритм байна:
1. Бид ажилтны гэм буруутай үйлдэл (албан ёсны тайлан, тайлан, акт, гэрчийн бичгээр өгсөн тайлбар, хохирогчдын гомдол, эмнэлгийн дүгнэлт) үйлдсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулдаг. Санамж бичгийн жишээ.
2. Бид юу болсон шалтгаан, сэдлийн талаар ажилтанд бичгээр тайлбар хийхийг шаардаж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Ажилтны тайлбарын жишээ. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй бол бид гэрчүүдийг байлцуулан зохих акт гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 2-р хэсэг).
3. Бид ажлаас дур мэдэн халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал (заавар) гаргадаг. Бид үүнийг нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтны анхааралд хүргэж байна. Хэрэв ажилтан гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал бид энэ баримтын талаар холбогдох акт гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын жишээ.
4. Бид ажлаас халах тушаалыг T-8 маягтаар гаргадаг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоолоор батлагдсан). Нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурсны эсрэг энэхүү тушаалтай танилцахыг бид зөвшөөрч байна. Хэрэв ажилтан захиалгатай танилцахаас татгалзвал бид холбогдох тайланг гаргадаг. Ажлаас халах тушаалын жишээ.
5. Бид энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан ажлаас халах тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл) ажлын дэвтэрт тэмдэглэгээ хийдэг. Холбоо), ажилтны хувийн карт (маягт No T- 2).
6. Бид ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).
7. Бид ажилтантай бүрэн тооцоо хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл).
Урлагийн 8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-ийг ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэдэг. Тиймээс ажилтныг өвчин, амралтаараа ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).
Боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно - Урлагийн 8-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81
ОХУ-ын Дээд шүүхийн тайлбар
ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажлаас халах тухай
Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон хүмүүсийг ажилд эгүүлэн татах асуудлыг хэлэлцэхдээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг) шүүхүүд. Үүний үндсэн дээр зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид, жишээлбэл, багш, боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, хүүхэд асрах байгууллагын багш нар, мөн ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн газраас үл хамааран ажлаас халахыг зөвшөөрнө. үйлдсэн: ажлын байранд эсвэл гэртээ.
Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа болон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан итгэлийг алдахад хүргэсэн гэм буруутай үйлдэл, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн бол ийм ажилтныг ажлаас нь халж болно (7, 8-р зүйлд заасны дагуу). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсэг) хэрэв хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг дагаж мөрдвөл.
Ажилтан итгэл найдвараа алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл, эсхүл ёс суртахууны бус гэмт хэрэг үйлдсэн, гэхдээ ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбоогүй, ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байрандаа үйлдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7, 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу түүнтэй хамт цуцалж болно, гэхдээ ажил олгогч зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор (81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Өгөгдсөн тайлбарыг догол мөрөнд оруулсан болно. 46, 47 ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоол.
Ажлаас халах шүүхийн практик
ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө
1. Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон хүмүүсийг ажилд эгүүлэн татах асуудлыг хэлэлцэхдээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг), Үүний дагуу зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг ажлаас халахыг зөвшөөрнө.
Ж.ХХК-ийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг гаргуулах, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажлаас халагдсан тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, дизель тэрэгний машинист, дараа нь жолоочоор ажиллаж байсныг нотлох нэхэмжлэл гаргажээ. -зүтгүүрийн ашиглалтын депогийн зааварлагч.
Нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгохдоо шүүх бүрэлдэхүүн дараахь зүйлийг дурджээ.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, нэхэмжлэгч нь сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг бүхий жолооч-сургагч багшаар ажиллаж байсан нь ёс суртахууны бус гэмт хэрэг үйлдэж, жолооч К-ээс мөнгө нэхэмжилсэн гэх үндэслэлээр шийдвэрлэсэн. ., түүнийг осол авааргүй жолоодох ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал хэлбэрээр бригадын ажилчдын жагсаалтад оруулахаар танилцуулав.
Үүний зэрэгцээ шүүх Урлагийн 1-р хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу үүнийг анхаарч үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно.
Энэхүү үндэслэл нь зөвхөн боловсролын чиг үүрэг нь тэдний ажлын гол агуулга болох ажилчдыг ажлаас халах шалтгаан болж чадна гэдгийг санах нь зүйтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн тодорхойлолт байдаггүй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2-р тогтоолд ийм тодорхойлолт байдаггүй.
Шүүх бүрэлдэхүүний үзэж байгаагаар ёс суртахуунгүй гэдэг нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээг зөрчсөн, ажилтны ажил, гэртээ үйлдсэн, гүйцэтгэж буй ажил, эрхэлж буй албан тушаалд нь ёс суртахууны болон ёс зүйн шаардлага хангаагүй гэмт хэрэг гэж ойлгох ёстой.
Багшлах үйл ажиллагаа нь зөвхөн зохих боловсрол эзэмшихийн тулд иргэдийг сургах зорилготой үйл явц төдийгүй боловсролын үйл явц юм (ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 3266-1 "Боловсролын тухай" хуулийн оршил). Багшлах үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар нь хууль тогтоогч үүнийг эрхэлдэг хүмүүст тусгай шаардлага тавихыг шаарддаг. Эдгээр тусгай шаардлагуудын нэгийг Урлагийн 1-р хэсгийн 8-р зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн ажил нь зүтгүүрийн бригадын ажилчдыг үндсэн мэргэжлээрээ ажиллах мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэхийн тулд сургахтай холбоотой боловч зохих боловсролтой биш юм.
Энэ тохиолдолд зүтгүүрийн ашиглалтын депо Урлагийн заалтын хүрээнд. ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 12-ыг боловсролын байгууллага гэж ангилж болохгүй.
Ж. нь боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан биш тул Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэхгүй байна (Омск мужийн шүүхийн 2008 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн № 33 иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс гаргасан дүгнэлтээс хуулбар). -3296/2008, Омск мужийн шүүхийн практикийн товхимол N 3 (36) , 2008)
2. Ажлаа үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон хүмүүсийг ажилд эгүүлэн татах асуудлыг хэлэлцэхдээ зөвхөн энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой гэдгийг харгалзан үзэх шаардлагатай. боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг, жишээлбэл, багш, боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, хүүхдийн байгууллагын багш нар, мөн ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн газраас үл хамааран: ажлын байранд эсвэл гэртээ. Цааш нь "2008 онд Калининград мужийн шүүхүүд ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцсэн практикийн тойм" -ыг үзнэ үү.
Багш нар бол ажилчдын тусдаа ангилал юм. Тэдний ажил, ерөнхийд нь заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, дүрмээс гадна хэд хэдэн журмаар зохицуулагддаг - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тушаал гэх мэт.. Мөн ажлаас халах ерөнхий үндэслэлээс гадна тусгай хүмүүс багшлах боловсон хүчинд хэрэглэж болно. Дүрмээр бол ийм халах нь нэлээд маргаантай байдаг тул ажил олгогч нь сонгосон үндэслэлээр ажлаас халах журмыг тодорхой, үнэн зөв дагаж мөрдөх ёстой. Боловсролын байгууллагын ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой үндэслэлээр цуцлах талаар бид танд хэлэх болно.
Багшлах ажилтныг ажлаас халах тусгай үндэслэлүүдийн дунд:
- 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81(сурган хүмүүжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн);
- 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт бий болсон бөгөөд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан);
- 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 336
Ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах
Юуны өмнө ямар төрлийн гэмт хэргийг ёс суртахуунгүй гэж үзэж болох, энэ үндэслэлээр боловсролын байгууллагын ажилтныг ажлаас халах боломжтой эсэхийг тодорхой тодорхойлъё.Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахуунгүй гэмт хэргийг тодорхойлоогүй, ажил олгогч нь ёс суртахууны тухай өөрийн үзэл баримтлалд үндэслэн тухайн гэмт хэрэг үйлдсэн эсэхийг бие даан тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд дараахь зүйлийг ёс суртахуунгүй гэж үзнэ.
- согтууруулах ундаа уух;
- зодоон;
- доромжлол, садар самуун үг хэллэг;
- Бусдад сөргөөр нөлөөлөх садар самуун эсвэл бусад үйлдэл.
Оюутнуудыг худал хэлэхийг албадах нь ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болох бөгөөд ийм нөхцөлд боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг боловсролын байгууллагын ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны болно гэдгийг анхаарна уу ( Москва хотын шүүхийн 2014 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах гомдол. 33‑22169 ).
Тиймээс ёс суртахууны зарчим, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээг зөрчсөн аливаа үйлдлийг ёс суртахууны бус гэмт хэрэг гэж үзэж болно.
Гэхдээ үйлдсэн үйлдлийнхээ ёс суртахуунгүй байдлыг тодорхойлохоос гадна ажил олгогч нь үүний төлөө ажилтан бүрийг халах боломжгүй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой. Тиймээс, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурал 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №1 тогтоол. 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд"ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн тохиолдолд зөвхөн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг, тухайлбал, багш, боловсролын байгууллагын багш, мэргэжлийн сургалтын удирдагч, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх байгууллагын багш, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн газраас үл хамааран ажлаас халах боломжтой гэдгийг онцлон тэмдэглэв. үйлдсэн - ажлын байранд эсвэл гэртээ ( догол мөр 46).
Мэдээжийн хэрэг боловсролын чиг үүргийг багш, багш нараас гадна спортын секцийн дасгалжуулагчид, бүтээлч дугуйлан, секц, студиудын дарга нар, түүнчлэн албан үүргээсээ гадна боловсролын ажил эрхэлдэг ажилтнууд гүйцэтгэдэг. жишээлбэл, боловсролын ажил хариуцсан орлогч нар. Ингээд Алтайн бүсийн шүүх МХБХ-ны ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилохоос татгалзжээ. Захирал манлайллыг хэрэгжүүлж, хичээл заадаггүй байсан тул түүнийг боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтнуудад хамааралгүй гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэгч нь хичээл заадаггүй, өөрөөр хэлбэл боловсролын үйл явцад шууд оролцдоггүй нь түүний боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгээгүй болохыг харуулж байна гэж шүүх үзэв. Сургуулийн захирал нь оюутнуудтай шууд харьцаж, боловсролын арга хэмжээ авдаг тул боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ( Алтай аймгийн шүүхийн 2014 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн 06 дугаартай хэргийн давж заалдах шатны магадлал. 33‑6014/14 ).
Тэгэхээр хэнийг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас нь халах вэ, юуг нь ийм зүйлд тооцож болох вэ гэдгийг бид олж тогтоосон. Одоо ажлаас халах ажлыг өөрөө хэрхэн хийх талаар. Ажлаас халагдсаныг санаарай 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81Гурван нөхцөл байдал нэгэн зэрэг үүссэн тохиолдолд хууль ёсны болно.
- ажилтны боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэх;
- ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэх;
- үйлдсэн гэмт хэрэг нь боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй байх.
Хэрэв ажлын байранд болон хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн бол тогтоосон сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу ажлаас халж болно. Урлаг. 192, 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй, ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байранд үйлдэгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу. 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81мөн дуусгавар болгож болно, гэхдээ гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ( дугаар тогтоолын 47-р зүйл. 2 ).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81дараачийн:
Зарим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт бий болсон
Хуулийн дугаар. 387-ФЗХөдөлмөрийн тухай хуульд шинийг оруулсан Урлаг. 351.1, насанд хүрээгүй хүүхдийг боловсрол, хүмүүжүүлэх, хөгжүүлэх, тэдний амралт, эрүүл мэндийг сайжруулах чиглэлээр хөдөлмөр эрхлэхэд хязгаарлалт тогтоох. Үүнээс гадна үүнийг тохируулсан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 331. Эдгээр стандартын дагуу дараахь хүмүүс багшлах үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглоно.- хүний амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээсэн буюу эрүүгийн хариуцлагад татагдаж байсан (цагаан хүмүүжүүлэх үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгасан хүмүүсээс бусад) хууль бусаар сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтүүлэх, гүтгэх, доромжлох), гэр бүл, насанд хүрээгүй хүүхэд, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахуун, үндсэн хуулийн үндэс, төрийн аюулгүй байдлын үндэс, түүнчлэн олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг, хүний бэлгийн бүрэн бүтэн байдал, бэлгийн эрх чөлөө;
- санаатай хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоогүй буюу арилгаагүй ялтай.
Энэ үндэслэлээр ажлаас халахдаа зөвхөн Дотоод хэргийн яамнаас албан ёсны гэрчилгээ авсны дараа энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Мэдээллийн хувьд
Гэмт хэрэгт холбогдсон, (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ олгох төрийн үйлчилгээ үзүүлэх захиргааны журмыг баталлаа. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2011 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн №1 тушаалаар. 1121 .
Хэрэв багш нэр дурдагдсан гэмт хэрэгт холбогдож байсан гэж та бодох ёсгүй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 331, хүчин төгөлдөр болохоос өмнө Хуулийн дугаар. 387-ФЗ, дараа нь ажилтныг халах шаардлагагүй болно. Шүүхийн практикт багшийг хэзээ ялласан нь хамаагүй, баримт өөрөө чухал юм. Ингээд МБХ-ны “Өсвөрийн спортын сургууль”-аас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн П нь шүүхэд хандсан. Хязгаарлалтад заасан үндэслэлээр шаардлага тавьсан 2-р хэсэг Урлаг. 331Тэгээд Урлаг. 351.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульхөдөлмөрийн хууль тогтоомжид эдгээр хязгаарлалтыг оруулахаас өмнө ажилд орсон тул багшийн үйл ажиллагаа явуулах, энэ тохиолдолд өргөдөл гаргах эрхгүй.
Энэ хооронд шүүхээс 2005 онд П 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 111мөн гэмт хэргийн бүртгэлийг устгасан. -д заасан эрх зүйн байр суурийг харгалзан үзэх ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн №1-р тогтоол. 19‑PШүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр зүйлд зааснаар ял шийтгэгдэж байсан болон ял шийтгэгдсэн, хүчингүй болсон, хасагдсан, тогтоогдсон этгээдийг дээрх зүйлд заасан чиглэлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг тодорхойгүй, болзолгүй хориглох заалтыг тусгасныг шүүх бүрэлдэхүүн тэмдэглэв. гэм буруутай. Тиймээс ажлаас халагдсаныг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн ( Мордовийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд Шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн № 2-р хэргийн давж заалдах гомдол. 33‑1253/2014 ).
Нэмж дурдахад, боловсролын байгууллагын зарим дарга нар "хуучин хэв маягаар" ажлаас халах үндэслэл нь зөвхөн багшлах, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтнуудад хамаарна гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, жижүүр, манаач, хангамжийн менежерийг ажлаас халах боломжгүй 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэвлэлд хязгаарлалтыг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэгт хамааралгүй, харин үйл ажиллагааны чиглэлээр тогтоосон байхаар томъёолсон болно. Энэ нь үндсэн дээр заах, хүмүүжлийн ажилд шууд оролцдоггүй манаач, цэвэрлэгч болон бусад ажилчдыг ажлаас халах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хязгаарлалт нь боловсролын байгууллагын бүх ажилтнууд, түүний дотор техникийн болон туслах ажилтнуудад хамаарна. Тэд мөн дээрх чиглэлээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул (Челябинск мужийн шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай шүүхийн 2014 оны 2014 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн № 289-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 11‑7669/2014 , Курган мужийн шүүх 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн № 2 хэргийн талаар. 33‑1596/2013 , Красноярск мужийн шүүх 2012 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн № 1000-р хэргийн талаар. 33‑6847/2012 гэх мэт).
Гэхдээ зүгээр л багшийг ажлаас нь халах нь үр дүнд хүрэхгүй. Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажлаас халахтай адил тодорхой журам баримтлах ёстой. Тодруулбал, улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83Хэрэв ажилтныг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол (албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх. Ажил олгогч нь тухайн орон нутагт байгаа, заасан шаардлагыг хангасан бүх сул ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Хувь хүний эсрэг хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг хэрэглэх
дагуу 9-р зүйл. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 13-р Холбооны хууль. 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай"Боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд суралцагчдын бие бялдар, сэтгэцийн эрүүл мэндэд хортой сургалт, хүмүүжлийн арга, хэрэгсэл, боловсролын технологийг ашиглахыг хориглоно. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд багшлах ажилтныг ажлаас халах өөр нэг үндэслэл бий. 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 336(Оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ).Боловсролын ямар аргыг бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэл гэж үздэг вэ? Эхнийх нь зодох болон өвдөлт, эрх чөлөөг нь албадан хасах, идэх, уух гэх мэт үйлдлүүд багтана гэж бид үзэж байна. Сүүлд нь заналхийлэх, санаатайгаар тусгаарлах, доромжлох, доромжлох, хэт их шаардлага тавих, системтэй, үндэслэлгүй шүүмжлэл, үзүүлэх сөрөг нөлөөлөл орно. оюутанд хандах хандлага гэх мэт.
Энд ажил олгогч мөрдөн байцаалтын явцад оюутан, сурагчдын эсрэг ямар хүчирхийлэл үйлдсэн, энэ нь огт гарсан эсэхийг тогтоох шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад нотлох баримт - эцэг эхийн мэдүүлэг, мэдүүлэг зэргийг цуглуулж, албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах шаардлагатай. Хэрэв үүнийг хийхгүй бол дарангуйлагч багшийг сэргээхээс зайлсхийх боломжгүй. Тухайлбал, Волгоград мужийн шүүхээс Улсын төсвийн боловсролын “ПУ” сургуульд “ёс суртахууны доромжилсон” хэргээр ажлаас халагдсан Д-г ажилд эгүүлэн тогтоолоо: хичээлийн үеэр сурагч А-гийн хөл рүү заагчаар цохисон, сурагч Б-ийн нүүр рүү цохисон. , мөн П.-д бүдүүлэг бүдүүлэг үг хэллэгээр хараал идсэн байна. Сурагчдын тайлбар, мэдүүлэг, эцэг эхийн гомдлыг үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргасан. Д-ээс тайлбар хүссэн. Гэвч Улсын төсвийн хөрөнгө оруулалттай “ПУ” боловсролын байгууллага албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулаагүй тул Д-ийн бие махбодид гэмтэл учруулсан гэмт хэрэг үйлдсэн тодорхой баримтыг тогтоох боломжгүй тул шүүх бүрэлдэхүүн Д-ын шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгосон байна. оюутнуудын эсрэг сэтгэл зүйн хүчирхийлэл ( Волгоград мужийн шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр. 33‑3888/14 ).
Ажлаас халах шалтгаан нь сахилгын шийтгэлд хамаарахгүй боловч дотоод шалгалт хийх шаардлагатай хэвээр байна.
Асуудлын үндсэн дээр ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийн жишээг өгье.
| №
бичлэгүүд | огноо | Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтыг тусгасан) | Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар | ||
| тоо | сар | жил | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан | 2012 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн тушаал |
нэг удаагийн хэрэглээтэй холбоотой | № 21 | ||||
холбогдох боловсролын аргууд | |||||
хүний эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэл | |||||
оюутан, 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг | |||||
Хөдөлмөрийн тухай хууль | |||||
Оросын Холбооны Улс. | |||||
Нарийн бичгийн дарга Писакина | |||||
Ажлаас халагдсаны бүртгэл
Ерөнхий дүрмийн дагуу ажлаас халах нь тушаалаар албан ёсоор явагддаг ( Урлаг. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ийм тушаал гаргах үндэслэл нь ажлаас халагдсаны дараа хамаарна.- By 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81- Багшийн ажилтны ёс суртахуунгүй зан үйлийг бүртгэсэн албан бичиг, акт, гэмт этгээдийн тайлбар, тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт, албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа;
- By 13-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83- Дотоод хэргийн яамнаас гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тухай гэрчилгээ, магадгүй прокурорын тушаал;
- By П.2 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 336- эцэг эх, сурагчдын бичгээр гаргасан гомдол, багш нарын тайлбар, шалгалтын дүгнэлт.
Захиалга дээр үндэслэн ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийдэг.
Дараа нь ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд заасны дагуу төлбөр төлөх шаардлагатай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
Дүгнэж хэлье
Эцэст нь хэлэхэд, үндэслэлээр ажлаас халах нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн маргаанаар дуусдаг тул та бүх бичиг баримтыг бэлтгэхээс гадна ажилтан ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, сурган хүмүүжүүлэх арга барилыг ашигласан талаар хангалттай нотлох баримт бүрдүүлэх хэрэгтэй гэдгийг сануулъя. оюутнуудын хувийн шинж чанарын эсрэг хүчирхийлэл. Эцсийн эцэст энэ нь ажил олгогчийн төлөө юм Тогтоолын дугаар. 2 Ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэл байгаа эсэх, ажлаас халах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхийг нотлох үүрэгтэй ( догол мөр 23).ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай".
2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 387-ФЗ тоот Холбооны хууль "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 22.1-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.
Ёс суртахууны хувьд хэнийг ажлаас нь халах боломжтой вэ? Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлүүдийн нэг нь боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл). . Үүний зэрэгцээ "ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг" гэсэн ойлголтыг хуульд заагаагүй бөгөөд ямар тохиолдолд ажилтны үйлдлийг ёс суртахуунгүй гэж үзэхийг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог. Орос хэлний ойлголтыг тайлбарлах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу "ёс суртахуунгүй байдал" гэсэн нэр томъёо нь сэтгэлзүйн болон нийгэм-ёс зүйн ангилал бөгөөд түүний тусламжтайгаар тухайн хүний чиг баримжаа нь нийгмийн ёс суртахууны зарчмуудыг үгүйсгэх замаар илэрхийлэгддэг. ёс суртахууны хэм хэмжээнд нигилист хандлага, хувь хүний оюун санааны задрал.
Ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах хүндрэл
Бичгээр гаргасан гомдлыг бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нотолсон эмнэлгийн дүгнэлт, сэтгэл судлаачийн дүгнэлт хавсаргаж болно. Анхаарна уу: Боловсролын байгууллагын багш ажилтан мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, боловсролын байгууллагын дүрмийг зөрчсөн нь сахилгын зөрчил юм (Урлаг.
55
Боловсролын тухай хууль) Урлагийн 1, 2-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336-р зүйлд заасан журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авсны дараа хийгддэг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хуульд заасан ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтныг шүүхийн журмаар ажилд эгүүлэн татахад хүргэдэг.
Баталгаажуулахын тулд Карабудахкент дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг иш татав. 5-р дунд сургууль /цаашид сургууль гэх/-д дүрслэх урлагийн багшаар ажиллаж байсан О.
3. ёс суртахуунгүй үйлдэл
Мэдээлэл
Өөрөөр хэлбэл, ажилтны өвчтэй байх хугацаа, түүнчлэн түүний амралтанд байх хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд 8-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халах болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-ийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэх боломжгүй. Хэрэв хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй боловч ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байранд ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн бол Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтныхаа сөрөг үйлдлийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор үүнийг хийх эрхтэй. Хууль, нийгмийн үүднээс авч үзвэл тухайн үйл явдлын мөн чанар нь байршлаас хамаагүй чухал.
Анхаарна уу: 8-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй байгаа тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг.
Ажил олгогч нь ажилтнаасаа ичиж байхдаа
Анхаар
Сургалт, хүмүүжилд хамрагдсан хүмүүст зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлага нэмэгдэж байгаа хэдий ч тодорхой тохиолдол бүрт ажил олгогч нь үйлдсэн гэмт хэргийг үнэлж, түүнийг үйлдсэн шалтгааныг ойлгож, анхааралдаа авах ёстой. ажлаас халах зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулах гэмт хэргийн пропорциональ байдал. Ажилтанд өөр төрлийн сахилгын шийтгэл хэрэглэж болно: зэмлэл, зэмлэл.
Мөн ажлын байранд үйлдэгдсэн ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой байх ёстойг бид анхаарна уу. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж, ажилчдынхаа эзгүйд ийм хэрэг гарсан бол энэ зөрчлийг түүний ажлын үүрэг хариуцлагатай холбоогүй гэж үзэж болно.
Ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас халах (Давыдова Е.В.)
Т.) "Балтика" Хөлбөмбөгийн Клуб (цаашид клуб гэх)-д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн сэргээх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, хөдөлмөрийн дэвтэр давхардуулан олгох. Шүүх дараахь зүйлийг тогтоов. Клубт ахлах дасгалжуулагчаар ажиллаж байсан Т.
2007 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 12 тоот тушаалаар 8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Тус тушаалд ажлаас чөлөөлөх үндэслэлд Т.
"Калининград Спорт" сонинд нийтлэгдсэн ярилцлагадаа Клубын зардал, хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтын талаар худал мэдээлэл өгсөн байна. Клубын захирал Т.-г хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг бүдүүлгээр зөрчиж, гүтгэн доромжилж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр худал мэдээлэл тарааж, улмаар клубын эрх мэдэлд халдсан гэж үзэж байна. Талуудын саналыг сонсож, хэргийн материалыг судалж үзээд шүүх Урлагийн 1 дэх хэсгийн 8-д заасны дагуу ажлаас халсан гэж дүгнэв.
Ёс суртахуунгүй үйлдэл, үүний төлөө ажлаас халах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн дагуу" ажлаас халах үндэслэл бүхий ажилчдын ойролцоо жагсаалт. Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл энэ жагсаалт нь нээлттэй бөгөөд энэ нь түүнийг практикт нэмж оруулах боломжийг олгодог. Боловсролын үйл явц нь зөвхөн боловсролын салбарт төдийгүй үйлдвэрлэл, ялын тогтолцоо, өөр хаана байгааг хэн мэдэх ч ажлаас халах энэхүү үндэслэл нь боловсролын байгууллагын ажилтнуудад чиглэгддэг. Энэ нь логик юм, учир нь сурагчид, оюутнуудын хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэхэд үзүүлэх нөлөө нь хамгийн чухал бөгөөд чухал бөгөөд тэдний хувийн зан байдал, ёс суртахууны зан чанар нь үлгэр дуурайл болдог. Хуульд “ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг” гэсэн ойлголтыг хэрэглэж байгаа ч зохицуулалтын эрх зүйн актад энэ тухай ойлголт байдаггүй.
Ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг
Ажлаас халах журам нь ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн газар (ажлын газар эсвэл гэртээ) хамаарна. 2-р тогтоолын 47-д зааснаар ажилтан ажлын байрандаа болон хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн бол тогтоосон сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу ажлаас халж болно. Урлагийн дагуу. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор. Хэрэв ажилтан ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байрандаа ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн боловч хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор цуцалж болно. ажил олгогчийн зөрчлийг илрүүлэх.
Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя.
Мэдээ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хангалттай нотлогдоогүй баримт дээр үндэслэсэн. Түүнчлэн, заасан үндэслэлээр ажлаас халахдаа үйлдсэн ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Захиалгад дурдсан үндэслэлүүд нь гүтгэлгийн шинжтэй мэдээлэл тараасантай холбоотой байх магадлалтай. тараасан баримт нь нотлогдох ёстой боловч клуб үүнийг хийгээгүй.
Ярилцлагадаа Т.Клубын нөхцөл байдлын талаар өөрийн субьектив үзэл бодлоо илэрхийлэв. Түүний хэлсэн үг нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажсан үзэл бодол, үг хэлэх эрх чөлөөг иргэн бүрт эдлэх явдал бөгөөд энэ нь ямар ч байдлаар ёс суртахуунгүй гэмт хэрэгт хамаарахгүй. Клубын даргыг шүүмжлэх шинж чанартай мэдэгдлийг ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг гэж үзэж болохгүй. Дээр дурдсан үндэслэлээр, Урлагийн 1 дэх хэсгийн 8-д зааснаар Т.-г ажлаас чөлөөлөх хуульд заасан үндэслэл гэж шүүх үзэв.
Карьер
Боловсролын байгууллагын багш ажилтны мэргэжлийн зан үйлийн хэм хэмжээ ба (эсвэл) энэ боловсролын байгууллагын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг зөвхөн түүний эсрэг бичгээр ирүүлсэн гомдлын дагуу явуулдаг. Гомдлын хуулбарыг энэ багшийн ажилтанд шилжүүлсэн (ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 55-р зүйл). Боловсролын байгууллагын дарга нь сурагч эсвэл түүний эцэг эхээс ийм гомдол хүлээн авбал тэрээр комисс байгуулж, сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, түүнийг ажлаас халах эсвэл бусад шийтгэлийн арга хэмжээ авах шаардлагатай. Өдөр тутмын амьдралдаа ёс суртахуунгүй зан үйлийг хууль сахиулах байгууллагаас гаргасан баримт бичгүүд (захиргааны зөрчлийн тухай протокол, захиргааны зөрчлийн тухай тогтоол, шүүхийн шийдвэр гэх мэт) баталж болно. Зохицуулалтын хүрээ 1Гусов К.Н., Толкунова В.Н. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: сурах бичиг.
Ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн улмаас ажилтныг ажлаас халах: алгоритм ба баримт бичиг
ЗХУ-ын Дээд шүүхийн 1985 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 15 тоот "Согтуурах, архидан согтуурахтай тэмцэхийг бэхжүүлэхэд чиглэсэн хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх практикийн тухай" ёс суртахууны бус гэмт хэргийг удирдамж болгон зааж өгсөн. Энэ нь “Хүний нэр төр, олон нийтийн ёс суртахууныг гутаан доромжилсон согтууруулах ундаа хэрэглэх, олон нийтийн газар согтуугаар гарах”; “насанд хүрээгүй хүүхдийг архидалтад татан оролцуулж, согтуурах”; "Сарны туяа болон бусад гэрийн хийсэн хүчтэй согтууруулах ундаа үйлдвэрлэх, хадгалах, худалдан авах, худалдах." Энэ жагсаалтаас өнөөдөр юуг буруушааж байгааг та өөрөө дүгнээд үзээрэй... Тэгвэл ажилтны үйлдлийг ёс суртахууны үүднээс хэн, хэрхэн дүгнэх вэ? Ёс суртахууны түвшин хэний шалгуур байх ёстой вэ? Хариулт нь маш тодорхой - ажил олгогч.
Багш нарыг халах үндэслэлийг сонгосон
Стомпелев"-д төлөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөрийг 1500 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Ярославлийн мужийн шүүхийн Тэргүүлэгчид В.-ийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг үндэслэн энэ хэргийг хянан үзэхдээ: Сургуулийн багшийг хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно гэж тэмдэглэв. Урлагийн дагуу. 192
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэхдээ сурган хүмүүжүүлэх болон боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүний тусгай байдал, хариуцлагын түвшинд нийцэхгүй байна. Сургууль дээрээ хамт ажиллагсдаа олон нийтэд доромжлох нь дотоод журам төдийгүй нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээг зөрчиж, багшийн үйл ажиллагаанд үл нийцэх үйлдэл гэдгийг онцлон тэмдэглэв.
Ачааж байна...
