Ярилцлагын үеэр ямар ч албан тушаалд нэр дэвшигчид өөрсдөөсөө асуулт асуудаг: тэдний компанийн жинхэнэ орлого хэд байх вэ? Эцсийн эцэст, ихэвчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчид цалингийн хэмжээг хэлдэг боловч үгүй бодит дүрцалин. Тэгэхээр ялгаа нь юу вэ?
Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.
Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!
Цалин ба цалингийн ялгаа
Хэрэв бид цалин, цалингийн нэр томъёог нарийн ойлголтоор авч үзвэл эхний болон хоёр дахь нь тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн хооронд хэд хэдэн ялгаа бий:
- Нэг үзүүлэлтийг үргэлж нөгөөгөөр нь тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, аливаа компанид албан тушаал тус бүрийн цалингийн хэмжээг харуулсан орон тооны хүснэгт байдаг. Эдгээр тоо баримт, түүнчлэн янз бүрийн тэтгэмж, суутгал зэрэгт үндэслэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүрийн цалинг сар бүр тооцдог.
- Цалингийн хэмжээг ажилтанд ажилд ороход нь зарлаж, цалинг сар бүр тооцдог.
- Цалин нь -д заасан тогтмол хэмжээ юм хөдөлмөрийн гэрээ, үүнээс хамаарч цалингийн хэмжээ харилцан адилгүй байна янз бүрийн хүчин зүйлүүдболон үзүүлэлтүүд (ажлын туршлага, ажлын чанар, мэргэшил гэх мэт).
Цалин олгох журам нь юу вэ?
"Цалин" гэсэн нэр томъёог ажилтны сар бүр "гарт" авдаг мөнгөн урамшууллын хэмжээ гэж тодорхойлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн хэмжээ болон боловсон хүчний хүснэгтбайгууллагууд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлс олгохдоо ажил олгогч нь ажилтан бүрт цалингийн хуудас өгөх үүрэгтэй. Энэ нь дэлгэрэнгүй байх ёстой:
- ажилтны цалинг хэрхэн тооцсон;
- ямар суутгал, тэтгэмж хийсэн;
- суутгал, тэтгэмж олгох үндэслэл;
- төлөх цалингийн хэмжээ;
Ажилчдын цалинг ажлын байран дээр нь бэлнээр эсвэл бэлэн бус мөнгөөр тооцдог банкны карт. Ямар ч байсан тэр мөнгийг ажилчиндаа биечлэн өгдөг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу сард дор хаяж хоёр удаа ажилчдад олгох ёстой. Огноог байгууллага бүр бие даан тогтоодог. Харамсалтай нь практик дээр энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Тэтгэмжийг сард нэг удаа, удаашралтай олгох тохиолдол бий.
Хүлээгдэж буй хүлээн авах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал төлбөрийг урьдчилан хийх ёстой.
Ажилд авахдаа цалин хөлсийг тооцох баримт бичиг
Ирээдүйд ажилтны цалингийн хэмжээг тооцох эхний баримт бичиг бол ажилтныг компанийн ажилтнуудад ажилд авахдаа боловсруулсан баримт бичиг юм.
- ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- ажилтныг ажилд авах захиалга;
Эдгээр баримт бичгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу нарийн боловсруулсан болно. Гэрээнд тухайн байгууллагад ажил эхлэх огноо, цалингийн хэмжээ, цалин хөлсний төрөл (цаг хугацааны, ажлын хөлс, тогтмол), үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө. туршилтын хугацаа(хэрэв нэг нь байгуулагдсан бол), ажлын хуваарь, амралтын үргэлжлэх хугацаа.
Ажилд орох захиалга нь албан тушаалд орсон огноо, цалин, боломжит тэтгэмж, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг агуулдаг.
Зөвхөн нөхцөлөөр зөв дизайнЭдгээр баримт бичиг, тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад цаг тухайд нь шилжүүлснээр ажилтны цалинг зөв, цаг тухайд нь тооцох болно.
Цалин тооцох бусад баримт бичиг
Бүх байгууллагад хамаарах баримт бичгийн нэг жагсаалтыг гаргах боломжгүй юм. Эцсийн эцэст, хуримтлалыг зөвхөн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу төдийгүй компанийн дотоод журам, стандартын дагуу хийдэг. Энд зөвхөн жишээ жагсаалт байна боломжтой баримт бичиг, үүнийг нэмж эсвэл товчилж болно:
- Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журам.
- Боловсон хүчний хуваарь.
- Цагийн хуудас.
- Урам зориг, нөхөн сэргээх тухай захиалга, тэмдэглэлгэх мэт.
- Хамтын гэрээ.
Цалин хөлсний төрлүүд: цаг хугацааны болон ажлын хөлс
Ажилчдын цалин хөлсний хоёр төрөл байдаг: хэсэгчилсэн болон цагийн хөлс. Тэдний ялгаа юу вэ?
Цаг дээр суурилсан
Цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцоотой ажилтны цалин нь бодит ажилласан хугацаа, цалин, мэргэжлийн ур чадвараас шууд хамаардаг.
Ажилтан бүрийн ажилласан цагийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл бусад эрх бүхий этгээд бүртгэдэг. Бичлэгийг тусгай баримт бичигт хийдэг - цагийн хуудас. Энэ нь ажлаасаа гарсан, тасалсан бүх цаг, ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн тоог (ажлын бус цаг, амралтын өдрүүд, шөнө). Амралт, ажил таслах, эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр хугацаагаар тахир дутуу болох зэргийг тусгасан болно.
Цалин хөлсний ийм тогтолцоотой бол дүнгийн тооцоог бүхэлд нь ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлд үндэслэнэ (Маягт T-13).
Хэсэгчилсэн ажил
Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо нь бүтээмж, гарцаас хамаардаг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн нэгжид (эсвэл тодорхой хэмжээгээр) тогтооно.
Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг талбайн мастер, мастер, ээлжийн ахлагч эсвэл ийм эрх бүхий бусад хүмүүс хөтөлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэрийг байгууллага бие даан боловсруулж болно, үүнд стандартчилсан маягт байдаггүй.
Цалин: төлбөрийн сонголт
Хуримтлал болон төлбөрийн хоёр үндсэн сонголт байдаг:
- Урьдчилгаа төлбөртэй.
- Сарын эхний болон хоёрдугаар хэсгийн урамшууллын төлбөр.
Тэдний хоорондох цорын ганц мэдэгдэхүйц ялгаа нь урьдчилгаа төлбөрийг урьдчилан төлөх үед цалинг тооцоолоход шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг өгдөггүй явдал юм. Урьдчилгаа нь өөрөө урьдчилан тохиролцсон тогтмол хэмжээ бөгөөд цалингийн нэг хэсэг юм. Хувь хүний орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрт төлөхгүй, сард нэг удаа эцсийн дүнгээс хасна.
Хэрэв байгууллага нь сард хоёр удаа цалингаа (дотоод журмын дагуу) төлдөг бол түүнийг тооцох баримт бичгийг мөн хоёр удаа өгдөг. Мөн Хувь хүний орлогын албан татвар, Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг сард нэг удаа төлдөг ч тэр болгонд Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг.
Цалингийн тооцооны жишээ
Тодорхой X ажилтан 20,000 рубль, 18-аас доош насны хүүхэд (тиймээс 1400 рублийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй), цаг хугацааны цалинтай гэж үзье. Бид хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тооцдог: суутгалын дүнг цалингийн дүнгээс хасч, татварын хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Тодорхой тоон дээр энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: (20,000 - 1,400) * 13% = 2,418 рубль. Бид X ажилтанд төлөх цалинг авдаг: нийт цалингаас хувь хүний орлогын албан татварын дүнг хасна. 20000 - 2418 = 17582 рубль. Мэдээжийн хэрэг, тухайн ажилтан бүтэн өдөр ажилласан тохиолдолд энэ тооцоо зөв болно.
Цалингаас татвар болон бусад суутгал
Ажилтны цалинд хуримтлагдсан дүн болон түүний гарт өгсөн мөнгөн дүнгийн хооронд зөрүү байна. Мөн энэ зөрүү нь хийсэн суутгалын улмаас үүсдэг төрөл бүрийн. Үүнд:
- Хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээ.
- Хариуцсан мөнгөн дүнг компанийн кассанд хугацаанд нь буцааж өгөөгүй.
- Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ.
- Алдаанаас болж хэтэрсэн төлбөр байж болзошгүй.
- Тэтгэвэр.
- Материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр.
- Ажилчдын зээл эсвэл зээлийг төлөхийн тулд шилжүүлсэн хөрөнгө.
Ажилтан цалингаа бие даан тооцож чадах уу?
Энэ асуултын хариулт тодорхой байна - мэдээжийн хэрэг болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр цалингаа бүрдүүлдэг бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг мэдэх хэрэгтэй.
Ажилтны цалингийн хэмжээ нь түүнд хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хуулбараас мэдэгдэж байгаа бөгөөд ОХУ-д хувь хүний орлогын албан татварын хувь хэмжээ тогтмол бөгөөд 13% байна. Урамшуулал эсвэл бусад нэмэлт төлбөрийг тооцоолоход л хүндрэл гарч болзошгүй боловч ихэнхдээ байгууллага нь эдгээр төлбөрийн талаар тодорхой заалттай байдаг бөгөөд энэ нь эдгээр дүнг тооцоход тусална.
Өөр нэг үзүүлэлт бол бодит ажилласан өдрийн тоо юм. Гэхдээ ажилтан үүнийг баттай мэддэг.
Програм ашиглан цалингийн онлайн тооцоолол
Хэдийгээр илт энгийн боловч цалингийн тооцоо нь туйлын нарийвчлал, анхаарал шаарддаг маш хариуцлагатай үйл ажиллагаа юм.
Нягтлан бодогчдын хувьд аз болоход ахиц дэвшил зогсохгүй байна. Хөгжүүлсэн тусгай хөтөлбөрүүд, ажилчдын цалинг онлайнаар тооцоолох боломжийг танд олгоно.
Үүнийг хийхийн тулд тодорхой баганад та зөвхөн цалин, бодит ажилласан цаг гэх мэт үзүүлэлтүүдийг оруулах хэрэгтэй. Үүний дараа оруулсан мэдээллээ цахим гарын үсгээр баталгаажуулж, дараа нь програм өөрөө бүгдийг хийх болно.
Хэрэглээ цахим гарын үсэгоруулсан бүх өгөгдлийг найдвартай хамгаална.
Тусгай тооны машин ашиглан цалингаа хэрхэн тооцох вэ?
Онлайн тооцоолуур ашиглан ажилчдын цалинг хууль тогтоомжийн дагуу тооцож болно. Бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийдэг.
Энэхүү тооцооллын хэрэгслийг ашиглаж эхлэхийн тулд та тодорхой вэбсайт дээр энгийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай бөгөөд дараа нь таныг заасан хаяг руу илгээх болно. имэйлхэрэглэгч өөрийн хувийн нэвтрэлт болон нууц үгийг хүлээн авах болно. Тэдгээрийн хамт хэрэглэгч холбоосыг хүлээн авах бөгөөд үүн дээр дарснаар тооцоолол дээр ажиллаж эхлэх боломжтой болно.
Онлайн тооцоолуур нь цалин болон бусад тэтгэмжийн аль алиныг нь тооцоолох боломжийг олгодог: өвчний чөлөө, тэтгэвэр, гэх мэт. Энэ нь цалингийн нягтлан бодогчдын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх, тооцоо хийхэд шаардагдах хугацааг багасгах, бүх журмыг бүхэлд нь хялбаршуулах зорилготой юм.
-д эхэлсэн цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн сэдвийг үргэлжлүүлье. Өнөөдөр бид өмнө нь бичсэн мэдээллийг практикт нэгтгэж, цалингийн жишээг авч үзэх болно.
Цалингийн жишээ
Манай аж ахуйн нэгж таван ажилтантай, ажлын 21 хоногтой 5-р сарын цалинг тооцох, тооцох шаардлагатай.
Цалингаа тооцоолохын тулд ажилтан бүрийн тогтоосон цалин, түүнд хамаарах хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт, 5-р сард ажилласан өдрийн тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй болно. Түүнчлэн он гарснаас хойш хуримтлагдсан нийт цалингийн талаарх мэдээлэл хэрэг болно.
Ажилтны мэдээлэл:
Ажилтны овог нэр | Цалин | Суутгал | Тавдугаар сард ажилласан өдрийн тоо |
| 70000 | 2 хүүхэдтэй | ||
| 20000 | 500 рубль, 1 хүүхэд | ||
Никифоров | 24000 | 3000 рубль, 2 хүүхэд | |
| 16000 | 2 хүүхэдтэй | ||
| 16000 | 500 рубль, хүүхэдгүй |
Жилийн эхнээс 5-р сар хүртэл бүх ажилчдын цалингийн тооцооны жишээн дэх бүс нутгийн коэффициентийг 15% -тай тэнцэх хэмжээгээр авна. Ажилласан өдрийн мэдээллийг ажлын цагийн хуудаснаас авах боломжтой гэдгийг сануулъя.
Эхний ажилтан Ивановыг авч үзье.
1) Ажилласан хугацааны цалинг тодорхойлох
Тавдугаар сард тэрээр шаардлагатай 21 хоногоос 20 хоног ажилласан.
Ажилласан цагийн цалинг Цалин * Ажилласан хоног / 21 = 70,000 * гэж тодорхойлдог.
Иванов цалин = 70,000 * 20/21 = 66,667 рубль авсан.
2) Шаардлагатай хасалтыг тодорхойлох
Он гарснаас хойш тэрээр 322 мянган рублийн цалинг хуримтлуулсан тул хүүхдэд зориулсан суутгал авах эрхгүй болсон. Хүүхдийн суутгал нь хуанлийн жилийн эхнээс тооцсон ажилтны цалин 280,000 рубль хүрэх хүртэл хүчинтэй гэдгийг сануулъя.
3) Бид бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалинг тооцдог
Цалин = 66667 + 66667 * 15% = 76667 урэх.
4) Бид хувь хүний орлогын албан татварыг тооцдог
Хувь хүний орлогын албан татвар = (Хуримтлуулсан цалин - Суутгал) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 рубль.
5) Бид ажилтанд төлөх цалинг тооцдог.
Цалингийн өглөг = Хуримтлагдсан цалин - хувь хүний орлогын албан татвар = 76667 - 9967 = 66700 рубль.
Тооцооллыг бусад бүх ажилчдын хувьд ижил төстэй байдлаар хийдэг.
Бүх таван ажилтны цалинг тооцоолох, тооцоолох бүх тооцоог дараах хүснэгтэд нэгтгэн харуулав.
| Бүтэн нэр | Он гарснаас хойш цалин | Цалин | Ядарсан 5-р сарын өдрүүд | Ажлын цалин цаг | Хуримтлал цалин | Суутгал | Хувь хүний орлогын албан татвар (Цалин - суутгал) * 13% | Төлбөр төлөх |
Иванов | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Петров | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Никифоров | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Бурков | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Крайнов | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Нийт | 154429 | 18646 | 135783 |
Практикт цалин хөлсийг тооцоолох, тооцоолохдоо анхан шатны баримт бичгийг бөглөдөг - цалингийн хуудасны T51 маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.
Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн болон төлөхөд зориулагдсан цалингийн хэмжээг тооцоолно.
Даатгалын шимтгэлийн тооцоо
Өмнөх нийтлэлд энэ талаар дэлгэрэнгүй бичсэн байсан тул энэ жишээн дээр тэдгээрийг тооцоолъё.
Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл = эцсийн хуримтлагдсан цалин * 22% = 154429 * 22% = 33974.
Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл = эцсийн хуримтлагдсан цалин * 2.9% = 154429 * 2.9% = 4478.
FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр = эцсийн хуримтлагдсан цалин * 5.1% = 154429 * 5.1% = 7876.
Даатгалын хураамжийн нийт дүн = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Цалингийн бүртгэл
нийлбэр | Дебит | Зээл | Үйлдлийн нэр |
Хуримтлагдсан цалинг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, барааны өртгөөс хасдаг |
|||
Хувь хүний орлогын албан татварыг харгалзан үзнэ |
|||
Ажилчдын цалинг төлсөн |
|||
Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, барааны өртгөөс хасдаг. |
Энэ нь ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолох, тооцоолох жишээг бүрэн дүүрэн болгодог. Цалингаа төлөхийн тулд анхан шатны баримт бичгийг тусад нь бөглөх шаардлагатай гэдгийг сануулъя
Өнөөдөр цалин хөлс олгох нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Үүнээс зайлсхийх нь нэлээд хатуу шийтгэл ногдуулдаг - зарим тохиолдолд эрүүгийн шийтгэл ч бий.
Та мөн цалингийн тооцооллын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжид нарийвчлан тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ үүнийг зөрчих нь бас зөвшөөрөгдөхгүй.
Энэ тохиолдолд хууль эрх зүйн үндсэн баримт бичиг нь яг тодорхой юм Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсхамгийн сүүлийн хэвлэлд.
Ихэнх тохиолдолд хагас цагийн ажлын сарын цалинг тооцоолох шаардлагатай үед янз бүрийн бэрхшээл, алдаа, давхцал үүсдэг.
Ерөнхий оноо
Өнөөдөр төлбөрийг ихэвчлэн бүтэн ажлын нэг сараар төлдөг. Гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан бүрэн ажиллахгүй байх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.
Энэ тохиолдолд ажлын нэг өдөр, нэгж цагийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцоо хийх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд та олон тооны өөр өөр нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Цалингийн тооцоог хийж эхлэхээс өмнө сар хүрэхгүй, дараах асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно.
- үндсэн цэгүүд;
- тооцоолох журам;
- зохицуулалтын хүрээ.
Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид долоо хоногийн ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ мөчийг тусгасан болно.
Гэхдээ хууль ёсны үндэслэлээр ажилтан энэ хугацаанаас бага хугацаанд ажиллах боломжтой.
Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.
- амралтанд явах;
- өвчин;
- ажилд зуучлах нь сарын эхэнд биш, харин дунд болон төгсгөлд болсон.
Мөн ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон тохиолдолд тухайн ажилтан хуульд зааснаас бага хугацаагаар үүргээ гүйцэтгэж болно.
Жишээлбэл, долоо хоногт 3-4 өдөр, 5 биш, эсвэл өдөрт 6-7 цаг, 8 биш, цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа баримтыг баримтжуулсан байх ёстой - , .
Тооцооллыг хийхдээ түүнд хандах шаардлагатай болно. Зарим тохиолдолд зарим шалтгааны улмаас сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдол гардаг.
Эсвэл компани ажилчдаа юу ч өргүй. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийх шаардлагагүй.
Учир нь үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй. Энэ мөчид тусгагдсан байдаг.
Энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу тухайн ажилтан тухайн сард заасан бүх цагийг бүрэн гүйцэд ажилласан тохиолдолд цалин нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Видео: цалин (тодорхойлолт)
Үүний зэрэгцээ, хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас сарын нормыг хугацаанд нь биелүүлээгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг тооцох үндэслэл бий - энэ нь зөрчил болохгүй. Зөвхөн анхны цалин нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс их байх нь чухал юм.
Тооцооллын үндсэн журам
Өнөөдөр нэг дутуу хуанлийн сарын цалинг тооцох журмыг хоёр өөр аргаар хэрэгжүүлж болно.
- цалин хөлсийг тооцооны сард бодит ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр хүлээн авдаг - нийт өдрийн тоог хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоогоор солино (2019 онд энэ нь 29.4 байна).
Аливаа тодорхой аргыг сонгохдоо харгалзан үздэг их хэмжээнийянз бүрийн нюансууд. Гэхдээ эхнийх нь ажил олгогчийн хувьд хоёр дахь нь илүү ашигтай гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ихэнхдээ тооцоолох журмыг байгууллагын дотоод баримт бичигт урьдчилан тодорхойлдог. Бүрэн бус сарын цалинг тооцох хоёрдахь аргыг ихэвчлэн ажилчид долоо хоног, сараар ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.
Зохицуулалтын хүрээ
Цалин тооцохдоо янз бүрийн төрлийн алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг нарийвчлан судлах шаардлагатай байна.
Хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичигт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зүйл орно.
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйл | Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ хамгийн бага хэмжээцалин |
| Цалин шилжүүлэх нөхцөл, журам | |
| Цалингийн суутгалтай холбоотой хязгаарлалт тавьсан | |
| Дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? | |
| Ажил олгогчийн төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүйн хариуцлага | |
| Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын цагийн төлбөрийн дэглэм | |
| Онцгой нөхцөлд цалин хөлс | |
| Илүү цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог | |
| Үүнийг яаж төлдөг вэ? ажлын цагамралтын өдрүүдэд | |
| Шөнийн цагаар ажилласны цалин | |
| Үйлдвэрлэлийн сул зогсолтын үеийн төлбөр |
Бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын цалинг тооцох журам нь эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран өөр өөр байж болохыг анхаарах хэрэгтэй.
Захирал болон бусад удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлсний асуудал ч мөн адил.
Бүрэн бус ажилласан сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ
Цалингийн тооцооны журам нь бүхнээс хойш маш энгийн байдаг чухал цэгүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт шууд тусгагдсан болно.
Та эхлээд дараах чухал асуултуудыг ойлгох хэрэгтэй.
- ашигласан цалингийн томъёо;
- хэрэв амралтын өдөр бол;
- тооцооны жишээ.
Холбогдох цалингийн томъёо
Ихэнх тохиолдолд бүрэн бус сарын цалинг тооцоолохдоо цалингийн тооцооны томъёог ашигладаг.
Бүтэн сарын цалинг тухайн ажлын сарын ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. Ингэснээр ажилтны нэг өдрийн ажлын хөлсийг авах боломжтой болно.
Ирээдүйд хуваах үр дүнд олж авсан утгыг бодит ажилласан ажлын өдрийн нийт тоонд үржүүлэх шаардлагатай болно.
Цалинтай ажилтан бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд ажилладаг - хэрэв байхгүй үед цалингаа хэвээр үлдээсэн бол түүнийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд арай өөр арга хэрэглэх шаардлагатай болно.
Ажилласан хугацааг тооцоолох журам нь стандарт бөгөөд ямар ч өөрчлөлт оруулахгүй.
Үүний зэрэгцээ ажил хийгээгүй өдөр бүрийн дундаж цалинг тооцдог. Түүний хэмжээг өмнөх бүх хугацааны сүүлийн 12 сарыг харгалзан тооцдог.
Энэ хугацаанд дараахь зүйлс орно.
- төрөл бүрийн бизнес аялал;
- өвчний улмаас ажилдаа ороогүй өдрүүд - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулсан;
- ажил хаялт (гэхдээ ажилтан өөрөө үүнд оролцох ёсгүй).
Хэрэв тухайн хугацаанд бүрэн бус ажилласан сар байвал дараахь томъёог ашиглана.
Энд N нь бүтэн ажилласан сарын нийт тоо;
D – бүтэн ажиллаагүй сарын өдрийн тоо;
P – бүрэн ажилласан өдрийн нийт тоо.
Амралтын өдрийн мэнд хүргэе
Сарын цалинг тогтоосон ажилтны цалингийн хэмжээ нь тухайн сард ажиллахгүй өдрүүд болох амралтын өдрүүдээс ямар ч байдлаар хамаардаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Энэ цэг нь ОХУ-д тусгагдсан байдаг. Энгийнээр хэлбэл, ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр таарч байгаа эсэхээс үл хамааран ажилтны орлого буурдаггүй.
Тийм ч учраас тухайн ажилтан тухайн сард ажлын бүх өдөр ажилласан тохиолдолд цалинг нь бүрэн төлдөг.
Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд ямар нэг шалтгаанаар бүрэн боловсруулагдаагүй бол дахин тооцооллыг ердийн томъёог ашиглан стандарт аргаар хийдэг.
Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг ажлын бус өдөр гэж тооцдоггүй. Тооцооллыг цалингийн хэмжээг харгалзан хийх ёстой.
Тооцооллын жишээ
Сар бүрэн ажиллаагүй үед цалинг тооцох явцад янз бүрийн алдаа, орхигдлоос зайлсхийхийн тулд ижил төстэй тооцооны жишээнүүдтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй.
Жишээ 1
Механик Иванов Иван Иванович 10/09/15-нд ажилд орсон. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний цалин 24 мянган рубль байв. Ажлын долоо хоногийн хуваарь тав хоног байв.
Үүний зэрэгцээ тооцооны сард ажлын 22 хоног байна. Иванов зөвхөн 17 ажилласан. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.
Бүрэн ажиллаагүй хугацааны цалин 18.5 мянган рубль байна.
Жишээ 2
Инженер Попов Иван Петрович түүнд олгосон 14 хоногийг ашигласан жилийн чөлөө 10/16/15-аас 11/29/15 хүртэл тэр сарын үлдсэн хугацаанд хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон горимд бүрэн ажилласан.
Ажилд авах ажлыг 2014 оны 9-р сарын 16-нд хийсэн бөгөөд цалин нь 20 мянган рубль юм. Хугацаа бүрэн боловсруулсан - янз бүрийн шалтгааны улмаас өвчний чөлөө, амралт байгаагүй. 2019 оны 9-р сарын төлбөр 10.4 мянган рубль байна.
Амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого:
14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ:
Тооцооны сарын бүх хуримтлал:
20.4 мянган рубль
1С дахь дүнг хэрхэн тооцоолох вэ
Өнөөдөр бараг бүх байгууллагууд шилжсэн автоматжуулсан систем нягтлан бодох бүртгэл 1С-ээс.
Энэхүү програм хангамжийн орчинд бүрэн бус сарын цалинг тооцоолохын тулд та дараах алхмуудыг хийх шаардлагатай болно.
- хэлбэр;
- дизайн;
- цалингийн тооцоог хийх;
- -д тооцоо гаргана.
Эцсийн эцэст, хэрэв өгөгдлийг зөв оруулсан бол гаралт нь эцсийн үр дүн болно. Гэхдээ 1С програмын зарим хувилбарууд нь бүтэн сараас бага хугацаанд цалингийн автомат тооцоог дэмждэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Энэ тохиолдолд та холбогдох өгөгдлийг гараар оруулах шаардлагатай болно.
Өнөөдөр дутуу ажилласан сарын цалинг тооцох журам нь олон янзын шинж чанартай байдаг. Та тэдэнтэй урьдчилан танилцах нь гарцаагүй.
Хуулийн дагуу цалингийн тооцоог сард 2 удаа хийх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч огноог өөрөө тодорхойлж болох боловч гэрээнд заасан байх ёстой.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Ажил олгогч нь цалин хөлсийг ажилчдад бэлнээр эсвэл банкны данс руу хэрхэн шилжүүлэхийг тодорхойлдог.
Маягтыг батлах ёстой. Энэ нь суутгал хийх, тэтгэмжийг тооцох болон бусад дүрмийг тайлбарласан болно чухал талууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх журмын талаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой.
Ерөнхий мэдээлэл
Цалин хөлсийг ажилтны ажилласан эхний өдрөөс эхлэн тооцдог. Эхлэхийн тулд ажилтан хүний нөөцийн хэлтэст баримт бичгийн багцыг өгч, гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Гэрээнд хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л асуудлыг, түүний дотор цалин хөлсийг төлөхийг тусгасан болно.
Гэрээнд үндэслэн захирал тушаал гаргадаг - энэ нь цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үндэс суурь болдог.
Захиалга нь дараах мэдээллийг харуулна.
- ямар төлбөрийн системийг ашигладаг вэ: холимог, цаг хугацааны эсвэл хэсэгчилсэн хувь хэмжээ;
- ажилдаа яг хэдэн цаг зарцуулж, үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрийн мэдээллийг оруулах ёстой.
Хууль эрх зүйн орчин
Ажилчдын цалинг тогтоосон журмаар тооцдог. Нарийвчлалыг дотор харуулав. Хоёулаа эрх зүйн актуудАжил олгогч, ажилтан аль аль нь мэдэх ёстой.
Ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговрыг зохицуулах нэмэлт хууль тогтоомжууд байдаг.
Төлбөрийн доод хэмжээ
Бүрэн цагаар ажилладаг албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр -ээс бага цалин авах ёсгүй. Энэ үзэл баримтлалхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж тодорхойлсон бөгөөд энэ нь тогтоосон амьжиргааны түвшингээс хамаарна.
Хуульд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгохыг хориглоно.
2019 оны хувьд хамгийн бага хэмжээ нь 7800 рубль байна. Москва болон бүс нутгийн хувьд энэ хэмжээ өндөр байна - 12,500 рубль.
Цалин
Байгууллагад тогтоосон журмын дагуу цалин хөлсийг шилжүүлдэг. Ажилтан дүрэм журамтай урьдчилан танилцах ёстой.
Үүнд анхаарал хандуулсан:
- төлбөрийн систем;
- шагнал, торгууль;
- нийгмийн болон бусад төрлийн тэтгэмжийн хүртээмж;
- татвар шилжүүлэх.
Ажил олгогч нь даатгал, тэтгэврийн шимтгэлийг бие даан төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажилчдын хувьд
Цалингаа 2 хувилбараар шилжүүлж болно.
- ажилласан хугацааны хувьд;
- хийсэн ажлын төлөө.
Ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг өгөх шаардлагатай бөгөөд түүний хэмжээг ажил олгогч тогтоосон. Цалин нь цалин + урамшуулал гэсэн 2 хэсгээс бүрдэнэ.
Хэмжээг тодорхойлохдоо цагийн хуудсанд анхаарлаа хандуулдаг. Энэ баримт бичиг нь бүх төлбөрийн сонголтуудад шаардлагатай.
Томъёо
Ажлын хөлс, цалинг тооцоолох томъёо нь өөр өөр байдаг. Цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно.
ZPO = цалингийн нэг хэсэг / тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо * ажилласан өдрийн тоо + урамшуулал - хувь хүний орлогын албан татвар - хуримтлагдсан дүнгээс суутгасан мөнгө.
Хэсгийн ажлын томъёо:
Цалин = ширхэгийн хувь * үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо + урамшуулал + нэмэлт төлбөр - хувь хүний орлогын албан татвар - бусад хасалт.
Жишээ
Ажилтны цалин 20,000 рубль байна. Сар бүрийн 11-нд урьдчилгаа, 3-ны өдөр цалинг нь 2019 оны 7-р сарын цалинг тогтоох шаардлагатай байна.Тэгэхээр сард ажлын 21 өдөр, амралтын 10 өдөр байна.
Урьдчилгаа төлбөр төлөхөөс өмнө ажлын 7 хоног байсан: 20,000/21-ийг 7-оор үржүүлсэн = 6667 - 1 тоог тооцно.
Цалингийн үндсэн хэсэг = 20,000/21 үржүүлсэн (21-7) = 13,333 рубль.
Төлбөрийн журам
Бүх ажилчид сард 2 төлбөр авах эрхтэй. 1 – эхэнд нь урьдчилгаа гэж нэрлэгддэг, 2 – төгсгөлд нь тооцогдоно цалин. Огноог ажил олгогч бие даан тогтоодог.
Төлбөрийг тодорхой өдөр хийх ёстой. Хэрэв энэ нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол та гаргахад анхаарах хэрэгтэй бэлэн мөнгөажилчид.
Нягтлан бодох бүртгэлийг хатуу тогтоосон маягттай тайлангийн дагуу явуулдаг.
Эцсийн хугацаа
Урьдчилгаа, цалинг хэзээ тооцохыг ажил олгогч өөрөө шийддэг. Төлбөрийг сард 2 удаа хийх нь тодорхой юм.
2019 онд хожимдсон цалингийн нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Харна уу.Татвар төлж байна
Орлого хувь хүмүүсалбадан татвар ногдуулдаг. Тодорхой хувийг цалингаас хасдаг.
Ажил олгогч нь мөн хүснэгтэд заасан суутгал хийх үүрэгтэй.
| Төлбөр нь хэд вэ | Суурь ханш |
| Тэтгэврийн сан | 22% |
| Нийгмийн даатгал | 2,9% |
| Эмнэлгийн даатгал | 5,1% |
| Осол гэмтэл | 0,2-8,5% |
Хувь хүний орлогын албан татвар
Цалингаас 13 хувийг суутгадаг. Жишээлбэл, шагнал нь 48961.85*13%=6365.04 рубль юм.
Асуултууд
Ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ өөр өөр нөхцөл байдал? Хамгийн алдартай асуултуудыг авч үзье.
Ээлжийн хуваарьтай
Үүний дагуу ээлжийн ажлыг авч үздэг ажлын үйл ажиллагаа 2-3 ба түүнээс дээш ээлжээр хийдэг.
Хэрэв ажилтан өглөөний 22-оос 6 цаг хүртэл ажилладаг бол тэрээр давхар хуримтлал авах эрхтэй.
Ажлын ээлж амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиодог.
Үүний дагуу төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.
- Хэсэг ажилчдад давхар үнээр.
- Суулгасан хүмүүст давхар тарифаар.
13 дахь цалин
13 дахь цалингийн төлбөр нь ажил олгогчоос бүрэн хамаарна. Төлбөрт хуваарилагдах төсвийг тэр л тодорхойлдог. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сонголтуудыг сонгодог.
Ихэвчлэн дараах аргуудын аль нэгийг ашигладаг.
- цалингийн төлбөр;
- тодорхой урамшуулал;
- коэффициентийн тооцоо.
Амралтаараа
Амралттай тохиолдолд цалин нь дараах байдалтай байна.
Цалин, хэрэв тооцооны хугацаанд амралт байгаа бол = цалин / тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн нийт тоо / бодит ажилласан өдрийн тоо.
Ачааж байна...
