ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар хүн бүр хөдөлмөрөө чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй. Энэхүү эрхийг хэрэгжүүлэх нэг хэлбэр бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны хагас цагаар ажиллах боломж юм. Цалин хүрэлцэхгүй, их хэмжээний нэмэлт зардал гаргах шаардлагатай байгаа нь иргэдийг нэмэлт ажил хайхад байнга шахдаг. Түүгээр ч барахгүй өнөөгийн хямралын үед энэ боломжийг хэт үнэлэхэд бэрх.
Ажил олгогчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хагас цагийн ажилчдыг ажилд авах асуудал улам бүр нэмэгдэж буй байгууллагуудын хувьд энэ нь адилхан хамааралтай юм. Төрөөс энэ чиглэлээр хориг, хязгаарлалт тогтоож, дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын тодорхой дүрмийг гаргасан. Ийм учраас хууль зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээхээс зайлсхийхийн тулд энэ нөхцөлд ажилтныг хэрхэн зөв хүлээж авахыг тодорхой ойлгох шаардлагатай байна. Санал болгож буй нийтлэлд хагас цагийн элсэлтэнд бүртгүүлэх журам болон зарим практик талыг тайлбарласан болно.
Хагас цагийн ажлын эрх зүйн зохицуулалт
Төрөөс ажилчдын эрүүл мэндэд санаа тавьдаг, мөн цагийн ажилчдыг ажилд авахдаа өөрийн эрх ашиг, гуравдагч этгээдийн эрх ашгийг хүндэтгэдэг тул энэ байдлыг зохицуулах хэд хэдэн стандартыг гаргасан. Үндсэн норматив акт, хагас цагийн ажлыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа Урлаг. Хуулийн 60.1, 44 дүгээр бүлэг. Түүний зүйлийн заалтыг хэд хэдэн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Тусдаа хуулиудад цагийн ажилд нэмэлт хязгаарлалт, хориг тавьдаг. Тухайлбал, ийм хязгаарлалт, хоригийг ОХУ-ын "Засгийн газрын тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулиуд, "Засгийн газрын тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулиар тогтоосон байдаг. Шүүхийн тогтолцоо" ОХУ-ын "Хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хууль гэх мэт.
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах тухай ойлголт ба ялгаа
Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Ийм үйл ажиллагааг үндсэн ажил олгогч (дотоод) болон гуравдагч этгээдэд (гадны хагас цагаар) аль алинд нь хийж болно.
"Хагас цагийн ажил" гэдэг ойлголтыг "мэргэжил (албан тушаал) хослуулах" эсвэл тэдний өдөр тутмын амьдралд "албан тушаал хавсаргах" гэсэн ойлголтоос ялгах хэрэгтэй.
Эдгээр нэр томъёог ялгах гол бөгөөд гол зүйл бол цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийгддэг явдал юм. Албан тушаал, мэргэжлийг хослуулахдаа хосолсон ажлыг дотор гүйцэтгэдэг ажлын цаг.
Хоёр тохиолдлын хувьд дараахь онцлог шинж чанаруудыг тодорхойлж болно.
- баримт бичиг: хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга,
- цагийн үзүүлэлт: зөвхөн үндсэн үүргээс бусад хугацаанд.
Албан тушаал ба/эсвэл мэргэжлийг хослуулах нөхцлөөр ажиллах:
- баримт бичиг: үндсэн хөдөлмөрийн гэрээ, захиалгад нэмэлт гэрээ,
- цагийн үзүүлэлт: үндсэн ажлын цагийн дотор.
Хууль тогтоомжид ажилтан нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох ажил олгогчдын тоонд хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.
Хагас цагийн ажилтны бүртгэл
Зарим ажил олгогчдын хувьд хагас цагийн ажилтныг бүртгэх нь энгийн тохиолдол байдаг бол бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь стандарт биш юм. Энэ үйл явцыг нарийвчлан авч үзье.
Хагас цагийн ажилд ажилд авахдаа ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгнө.
- иргэний үнэмлэх, паспорт эсвэл түүнтэй адилтгах бусад баримт бичиг.
- диплом эсвэл баталгаажуулсан бусад баримт бичиг мэргэжлийн боловсролнэр дэвшигч ажлын байр(ажил олгогчийн үзэмжээр, элсэх албан тушаалд тусгай боловсрол шаардлагатай бол)
- үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ (хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилд орсон бол)
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баримт бичгээс гадна сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй ажилтан тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.
Анхаарна уу: Ажил олгогч нь цагийн ажилтнаас хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах эрхгүй, үүнийг бөглөхөөс хамаагүй бага юм.
Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээдагуу явуулсан ерөнхий дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн III хэсэгт заасан. Гэрээнд ажилд авсан ажилтны гүйцэтгэсэн ажил... Ажилтан хэдэн цаг ажиллахыг гэрээнд заасан байдаг.
Хагас цагийн ажилд авах тушаал гаргахдаа ажил олгогчийн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан Росстатаас боловсруулж баталсан нэгдсэн маягт, мөн аж ахуйн нэгжид ашигладаг захиалгын маягтыг хоёуланг нь ашиглаж болно. Ихэнхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдийн боловсон хүчний ажилтнууд нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг.
Хагас цагийн ажилд авах тушаалын баталгаажуулсан хуулбар эсвэл шинэ ажлын газраас гэрчилгээ авсан ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхийн тулд үндсэн ажил олгогчтой холбоо барих эрхтэй. Хэрэв ажилтан хүсвэл үндсэн ажлын байранд ийм бичилт хийнэ. Бусад ажилчдын нэгэн адил хагас цагаар ажиллахдаа цагийн ажилтанд хувийн картыг бий болгодог. Түүнд зориулж цагийн хуудас бас хадгалагддаг. Гэхдээ хэрэв тэр дотооддоо ажилладаг бол тухайн ажилтны ажиллаж буй албан тушаал бүрт ажилласан цагийн тоог тусад нь зааж өгдөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Хагас цагийн ажил хийх тухай хөдөлмөрийн гэрээний талууд хангах эрхтэй янз бүрийн нөхцөлцагийн ажилтны цалин хөлс. Гэхдээ практик дээр тэдгээрийн хоёрыг ихэвчлэн ашигладаг.
- Төлбөр нь хагас цагийн ажилтны ажилласан цагтай пропорциональ байна;
- төлбөр, түүний хэмжээ нь ажилтны бүтээмжээс хамаарна.
Хагас цагийн ажилчдын цалинг үндсэн ажилчдынхтай ижил өдөр хийдэг.
Хагас цагийн харьцаа
Хагас цагийн ажилчдыг ажилд авах практик нэлээд түгээмэл байдаг. Үүний зэрэгцээ ихэнх газар нутагт энэ үзэгдэл өргөн тархаагүй байна. Энэ бол ерөнхий дүрэм гэхээсээ үл хамаарах зүйл юм. Гэсэн хэдий ч цагийн ажил эрхлэлт нийтлэгээс илүү байдаг үйл ажиллагааны чиглэлүүд байдаг. Бид төсвийн байгууллагууд, ялангуяа эрүүл мэнд, боловсролын салбарын тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч хувийн эмнэлэг, боловсролын байгууллагуудад энэ үзэгдэл нэлээд түгээмэл байдаг. Ийм ажлын үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх нь статистик болон эдийн засгийн аль алинд нь чухал ач холбогдолтой юм. Тодорхой байгууллага, үйлдвэрүүдийн хагас цагийн ажлын үзүүлэлтийг тусгахын тулд тусгай коэффициент ашигладаг.
Хагас цагийн харьцаа нь боловсон хүчний төлөв байдлын шинж чанар бөгөөд доорх томъёоны дагуу тодорхойлогддог.
Ks - Хагас цагийн коэффициент
S - ажилчдын тоо
R нь түүний эзэмшдэг ажлын тоо юм
Хагас цагаар ажиллах үеийн хязгаарлалт, хориг
Олон албан тушаалд ажиллахыг хууль тогтоогч тэр бүр зөвшөөрдөггүй. Мэдээжийн хэрэг, нийт ажлын цагийг нэмэгдүүлэх нь ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Хүн өөрийнхөө чадварыг үргэлж хангалттай үнэлж чаддаггүй. Үүний үр дүнд өөртөө болон бусдад хор хөнөөл учруулах боломжтой. Зарим тохиолдолд нэгээс олон ажил олгогчид ажиллах нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй байж болно. Ялангуяа тулгамдсан тохиолдлуудад төрөөс цагийн ажил хийхийг хориглож, хязгаарласан байдаг.
Иргэдийн эрүүл мэндэд санаа тавихын тулд дараахь ангиллын ажилчдад цагийн ажил хийх хязгаарлалтыг оруулах шаардлагатай байв.
- насанд хүрээгүй хүүхдүүд,
- хортой, аюултай ажил эрхэлж байгаа, ижил төстэй албан тушаалд цагийн ажилд орох хүсэлтэй хүмүүс;
- үндсэн ажлын байрандаа тээврийн хэрэгсэл жолоодож байгаа хүмүүс, хэрэв цагийн ажил нь үндсэн ажилтай төстэй бол.
Дээр дурдсан хүмүүсийг хагас цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд дараахь ангиллын хүмүүст ийм ажил хийхийг хориглоно (зарим таамаглалаар).
- Засгийн газрын гишүүд,
- шүүгчид,
- төрийн албан хаагчид,
- орон нутгийн төрийн албан хаагчид,
- цэргийн албан хаагчид,
- хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд,
- оролцсон хүмүүс хувийн практик: хуульч, нотариатч,
- хамгаалалтын байгууллагын дарга нар, тэдгээрийн ажилтнууд.
Танилцуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон хослолын хязгаарлалт удирдах албан тушаалуудбайгууллагын удирдлагын байгууллагад. Шаардлагатай шаардлагаХагас цагийн ажил хийх боломжийн хувьд энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын өмчийн өмчлөгч (түүнийг төлөөлөх эрх бүхий этгээд)-ийн зөвшөөрөл юм.
Жагсаалтад дурдсан хязгаарлалтаас гадна хууль тогтоомжид хагас цагаар ажиллахад ашиглаж болох хамгийн их цагийг заасан байдаг. Тиймээс өдрийн цагаар ийм ажил дөрвөн цаг зарцуулагдах ёсгүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хэрэв хүн үндсэн ажлын байрандаа ажиллаагүй бол бүтэн цагаар ажиллах боломжтой.
Хэрэв ажил олгогч, ажилтан хагас цагаар ажиллахыг хориглох, хязгаарлах хуулийн шаардлагыг зөрчсөн бол хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчийн хувьд ийм хариуцлагыг 50,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль хэлбэрээр, давтан зөрчсөн тохиолдолд 70,000 рубль хүртэл өгдөг. Ажилтны хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэдэг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга нь цагийн ажилчид болон мэргэжил, албан тушаал хосолсон ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах механизмыг ихээхэн өөрчилсөн. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын эдгээр хэлбэрүүд нь юугаараа ялгаатай вэ? Цагийн ажилчин авахдаа ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Мэргэжил, албан тушаалыг хослуулах эсвэл бусад хэлбэрээр хослуулах ажилд оролцох хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Энэ болон бусад зүйлийг энэ нийтлэлээс уншина уу.
Хагас цагийн болон хослол - үнэхээр янз бүрийн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн зохион байгуулалт. Гэсэн хэдий ч практик дээр эдгээр ойлголтууд ихэвчлэн андуурч, нэг нэгээр нь солигддог. Тиймээс цагийн ажилчид болон бусад албан тушаал, мэргэжлийг эзэмшиж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах шинэ дүрмийг судлахын өмнө нэр томъёог товчхон авч үзье.
Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг бол энэ нь хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 282 дугаар зүйл). Та зөвхөн ажил олгогчдоо төдийгүй өөр байгууллагад (өөр бизнес эрхлэгч эсвэл бизнес эрхлэгч биш хувь хүн) хагас цагаар ажиллах боломжтой.
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулахдаа ажлыг "ажлын өдрийн (ээлж) тогтоосон хугацаанд" үргэлж ижил ажил олгогчтой гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).
Хагас цагийн болон хосолсон ажлын үндсэн ялгааг тодорхойлсон тул бид нарийвчилсан мэдээлэл рүү шилжиж болно.
Хагас цагийн ажил
Тиймээс, цагийн ажлыг тодорхойлдог хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг: ажилтан үндсэн ажлын байртай, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажлын чиг үүргийг (ажлын үүрэг) гүйцэтгэдэг, үүнийг тогтмол хийдэг, мөн хагас цагийн төлбөрийг тогтмол авдаг. ажил. Ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тогтоодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д заасны дагуу хагас цагийн ажил нь гадаад болон дотоод байж болно.
Гадаад цагийн ажил- энэ нь өөр ажил олгогчийн хувьд тогтмол цалинтай ажлын гүйцэтгэл (үндсэн ажлын байранд биш гэсэн үг). Өөр ажил олгогч нь боловсролгүй байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч байж болно хуулийн этгээд, мөн ажил олгогч - хувь хүнхэн нь бизнес эрхлэгч биш юм.
Дотоод цагийн ажил- үндсэн ажлын байранд ажил олгогчийн хувьд бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын байр, мэргэжил, мэргэжлийг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хэн хагас цагийн ажилтан байж чадахгүй
Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой ангиллын иргэдийг цагийн ажил хийхийг хориглодог. Нэгдүгээрт, эдгээр нь 18-аас доош насны хүмүүс юм. Хоёрдугаарт, үндсэн ажил нь хүнд хөдөлмөр, хортой ба (эсвэл) ажил эрхэлдэг ажилчид. аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр. Эдгээр ажилчид ижил хөдөлмөрийн нөхцөлтэй бол хагас цагаар ажиллах боломжгүй.
Түүнчлэн байгууллагын дарга нарт цагийн ажил хийх зарим хязгаарлалтыг тогтоосон. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд зааснаар "байгууллагын дарга нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой. өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн (байгууллага)” гэж заасан.
Зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг тус тусын ажилчдын хослолыг хязгаарласан бусад холбооны хууль тогтоомж, дүрэм журамд заадаг. Энэ нь ялангуяа, холбооны хуультөрийн болон хотын захиргааны тухай нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, шүүхийн хамтын нийгэмлэгийн байгууллагууд, өмгөөллийн болон хуулийн мэргэжлийн байгууллага, магистратууд. Ийм актуудын жагсаалтад ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд (жишээлбэл, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд хагас цагаар ажиллах (ажлын) журам, нөхцлийг зохицуулсан тогтоол) багтсан болно.
Хагас цагийн ажил хийхийг хориглох нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 97 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт мөн багтсан болно. Энэхүү норм нь Төрийн Думын депутатууд мэргэжлийн байнгын үндсэн дээр ажиллах бөгөөд үүнээс гадна зөвхөн багшлах, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Багшлах, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны цагийн ажил эрхлэх нөхцөл нь мөн онцгой бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 197-р тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "Багш, эмнэлгийн хагас цагийн ажлын онцлог. , эм зүй, соёлын ажилтнууд.”
Цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилд бүртгүүлнэ
Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах журам нь түүнийг үндсэн ажилд нь авахтай адил юм. Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгдөг бол нөгөө нь "Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дахь хувийг хүлээн авсан" гэсэн тэмдэглэлтэй ажил олгогчид хадгалагдана.
|
АНХААРНА УУ |
|
|
Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэхийг зааж өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Жишээлбэл, холбогдох заалт нь дараах байдалтай байж болно: "Ажилтаныг ажил олгогч хагас цагаар ажиллуулдаг."
Ажил олгогчдын гаргадаг ердийн алдаа: ажилд орсон ажилтантай дотоод цагийн ажилтан, шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Энэ тохиолдолд цалинг үндсэн ажил болон хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлын аль алинд нь нэгэн зэрэг тооцдог.
Гэсэн хэдий ч ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна түүний хувийн картыг бөглөх (маягт No T-2), мөн боловсон хүчний дугаарыг өгөх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, энэ ажилтан цагийн хуудсанд үндсэн ажилтан болон хагас цагийн ажилтан гэсэн хоёр удаа гарч ирнэ.
Гүйлгэх заавал байх ёстой баримт бичигхагас цагаар ажилд авахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ:
Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
Диплом эсвэл боловсролын бусад баримт бичиг, мэргэжлийн сургалтхэрэв хийх ажил нь тусгай мэдлэг шаарддаг бол (эсвэл ийм баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбар);
Хэрэв ажилтан хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд орсон бол үндсэн ажлын байрны шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи гэрчилгээ.
Гэсэн хэдий ч, жагсаасан баримт бичгийг дотоод цагийн ажилтнаас шаардахгүй байж болно, учир нь бүгд хуулбар шаардлагатай бичиг баримтийм ажилтан аль хэдийн танилцуулсан.
Ажлын цаг
Хууль тогтоомжид өмнөх шигээ цагийн ажилчдын ажлын дээд хязгаарыг хязгаарласан боловч хамгийн бага хугацааг заагаагүй болно.
“Цагийн ажил хийхдээ ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн стандартын (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны ажлын цагийн стандарт) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Жишээлбэл, ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг долоо хоног, стандарт ажлын цаг нь 40 цаг, хагас цагийн ажилтны ажлын үргэлжлэх хугацаа 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
|
ЗӨВЛӨГӨӨ |
|
|
Анхаарна уу: хагас цагаар ажиллах үед ажлын цагийн хязгаарлалт нь хоёр тохиолдолд хамаарахгүй.
Эхний тохиолдол. Ажил олгогч нь цалингаа төлөх хугацааг зөрчсөний улмаас ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаа түр зогсоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Хоёр дахь тохиолдол. Ажилтан нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу үндсэн ажлаасаа түдгэлзсэн бөгөөд түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 2, 4-р хэсэг).
Ажлын цаг, амрах цагийн горим (энэ нь ихэвчлэн хагас цагийн ажилчдын хувьд хувь хүн байдаг) нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцөл гэдгийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Үүнийг аль болох нарийвчлан хийхийг танд зөвлөж байна. Жишээлбэл, холбогдох заалтыг дараах байдлаар томъёолж болно.
"Ажилтанд Даваагаас Баасан гараг хүртэл 17.00-21.00 цагийн хооронд 20 (хорин) цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт хуваарилагдана.
Ажилтны амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм."
“Ажилтанд долоо хоногт 12 цагийн ажлын хуваарь өгдөг. Ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг: Даваа, Лхагва, Баасан гарагт 18.00-20.00, Мягмар, Пүрэв гарагт 17.00-20.00. Ажилтны амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм."
Цалин хөлс
Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг "ажлын хэмжээнээс хамаарч, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Цалин хөлсөөр цагийн ажил хийж байгаа хүмүүст жишиг даалгавар тогтоохдоо бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнгээр цалин хөлс олгоно.” Үүний зэрэгцээ, хагас цагаар ажилладаг ажилчдад шаардлагатай бүх бүс нутгийн коэффициент, урамшууллыг олгох ёстой.
|
АНХААРНА УУ |
|
|
Таны харж байгаагаар хууль тогтоомжид цалин хөлсийг тооцоолох хэд хэдэн хувилбарыг тусгасан болно. Хагас цагийн ажилтны цалин хөлсний тогтолцоог сонгохдоо хамгийн чухал зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132 дугаар зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм. Үүнд: " цалинАжилтан бүр түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй." Цалин хөлсийг тогтоохдоо аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар хэдэн үг хэлье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд заасны дагуу "энэ хугацаанд стандарт ажлын цагаар ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин бага байж болохгүй. хамгийн бага хэмжээцалин." Хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй харьцуулж тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно.
Амралт
Хагас цагийн ажилчдад чөлөө олгох журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлд тодорхой заасан бөгөөд үндсэн ажлынхаа чөлөө олгох журмаас эрс ялгаатай. Тодруулбал, энэ зүйлд “Цагийн ажил эрхэлж буй хүмүүст жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэг олгоно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно."
Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээ нь "ажлын эхний жилдээ чөлөө авах эрх нь зургаан сарын дараа ажилтанд үүснэ" гэж заасан байдаг. тасралтгүй ажиллагааэнэ ажил олгогчтой” гэсэн заалт нь цагийн ажилчдад хамаарахгүй. Үндсэн ажлаасаа чөлөө авахтай зэрэгцэн дахин амралт авах хүсэлтэй гадны хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын газраасаа зохих гэрчилгээ авч, цагийн ажил гүйцэтгэж байгаа ажил олгогчид танилцуулахыг зөвлөж болно. .
Хагас цагийн ажилчид, түүнчлэн үндсэн ажилчдын амралтын үргэлжлэх хугацаа 28-аас бага байж болохгүй хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Хагас цагийн ажилтны үндсэн ажлын байрны амралтын хугацаа нь хагас цагийн ажилтай харьцуулахад илүү урт байвал ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. үргэлжлэх хугацаа. Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж цалингийн тооцоог ерөнхий дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг. Энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг.
Хагас цагийн ажилтан амралтаа урьдчилж ашиглаад ажлаасаа халагдсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд ажилтны цалингаас мөнгө суутгах эрхтэй.
Баталгаа, нөхөн төлбөр
Цагийн ажил хийж байгаа ажилтанд хууль, орон нутгийн журам, гэрээнд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгодог. бүрэн хэмжээгээр. Үл хамаарах зүйл бол "алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж буй ажилтай хослуулсан хүмүүст" олгох баталгаа, нөхөн олговрын жагсаалт юм. Эдгээр тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговрыг ажилчдад зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).
Өөр нэг үл хамаарах зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хагас цагаар ажилладаг ажилтныг байгууллага татан буугдсан эсвэл үйл ажиллагаа нь дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халж болно. хувиараа бизнес эрхлэгч(81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), түүнчлэн байгууллагын ажилчдын тоо (ажилтан) буурсантай холбогдуулан хувиараа бизнес эрхлэгч (81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм ажилтанд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Энэ ажилтан аль хэдийн үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа тул ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалинг хадгалдаггүй.
Ажлаас халах
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан байдаг гэдгийг сануулъя. Гэхдээ 288-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг тогтоожээ: "Хагас цагаар ажилладаг хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтан авсан тохиолдолд цуцалж болно."
Анхаарна уу : бид ярьж байнатодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэрээний тухай. Иймээс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг энэ үндэслэлээр цуцалж болохгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд энэ тухай бичгээр анхааруулах үүрэгтэй. Түүнээс гадна үүнийг заасан үйл явдлаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой.
Бүх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм. Энэ өдөр ажил олгогч түүнтэй бүрэн тооцоо хийх үүрэгтэй.
Бас нэг зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд зааснаар "ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажилласан тухай баримт бичигт тусгасан болно."
|
"Каскад" ХХК төлөөлж байна ерөнхий захиралВласов Анатолий Евгеньевич, дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид ажил олгогч гэх, иргэн Оросын Холбооны УлсЦаашид ажилтан гэх Лимонова Мария Григорьевна дараах байдлаар нэмэлт гэрээ байгуулав. "Ажилтанд албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд сар бүр 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөртэйгээр оффисын менежерийн үүргийг гүйцэтгэхийг даалгасан." 2. Энэхүү нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд 2006 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Талуудын хаяг, гарын үсэг... |
Мэргэжлийн хослол (албан тушаал)
Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэхдээ ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ нэмэлт цалин хөлсөөр өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийдэг гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). ). Нарийвчлалыг авч үзье.
Доод мэргэжлийн хослолАжилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ өөр мэргэжлээр нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Албан тушаалын хослол- энэ нь ажилтны өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэх явдал юм. "Мэргэжлийг хослуулах" гэсэн ойлголт нь ажилчдад, "албан тушаал нэгтгэх" гэсэн ойлголт нь ажилтан, мэргэжилтнүүдэд хамаарна.
Энэ хослол нь мөн багтдаг үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг.
Эцэст нь, өөр нэг төрлийн хослол бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх явдал юм. Ийм нөхцөлд ажилтан нь өвчин, амралт, бизнес аялал (эсвэл бусад шалтгаанаар) байхгүй, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн өөр ажилтныг солино.
Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацааг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг. Хосолсон ажлын төлбөрийн хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2, 151 дүгээр зүйлд заасан болно.
Бүх төрлийн хосолсон мэргэжлийг (албан тушаал) зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр томилж болно. Хослолыг дараах байдлаар албан ёсоор болгов. "Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (хөдөлмөрийн хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл)" гэсэн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлд зааснаар мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.
Үүсгэсэн нэмэлт хэлэлцээрт үндэслэн албан тушаалыг нэгтгэх тухай тушаал, жишээлбэл, дараахь тексттэй байх шаардлагатай.
"2006 оны 10-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн оффисын менежерийн үүргийг гүйцэтгэж байгаа албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд нарийн бичгийн даргын туслах Мария Григорьевна Лимоновад даалгасугай, албан тушаалыг нэгтгэхдээ сард 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл хөлс олгоно."
Анхаарна уу: хослолыг бүртгүүлэхдээ та шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй.
Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалыг хүчингүй болгох эрхтэй (ОХУ-ын 60.2-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүний үндсэн дээр хослолыг цуцлах тушаал гаргана.
- Боловсон хүчний бүртгэл, хөдөлмөрийн хууль
Хүн амьдрахад хангалттай мөнгөгүй бол нэмэлт орлого хайх талаар боддог. Иргэн зөвхөн нэг ажлын байртай байдаг - тэр үндсэн ажилтнаар ажилладаг. Бусад бүх зүйлийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Дагалдах бүх баримт бичгийг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ - энэ бол нийтлэлд хэлэлцэх асуулт юм.
Ажилтныг цагийн ажилтнаар бүртгэх, байнгын ажилд авах хоёрын хооронд онцгой ялгаа байхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээ заавал байх ёстой. Үүнд хоёр тал гарын үсэг зурсан. Хагас цагийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь шинж чанаруудыг санах хэрэгтэй.
Мөн ажилд авах тушаал гаргах ёстой. Ямар ч тохиолдолд (дотоод болон гадаад цагийн ажил) та өөрийн дээж эсвэл тогтоосон T-1 маягтыг ашиглаж болно.
Цалингийн хэмжээ, олгох журмыг гэрээнд заасан байдаг. Хагас цагийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг бөгөөд бүртгэл нь хуульд заасны дагуу явагддаг бөгөөд ажилтан нь зөвхөн үндсэн цалин авах эрхтэй төдийгүй хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой янз бүрийн нэмэгдэж буй хүчин зүйлүүдэд (ажил шөнө, амралтын өдрүүдэд).
Ямар ангиллын иргэд цагийн ажил хийж болохгүй вэ?
Хүн бүр цагийн бүртгэлд хамрагдах боломжгүй. Дараах ангиллын иргэд нэмэлт цагаар өөр ажил хийх боломжгүй.
- насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
- хөдөлмөрийн аюултай буюу хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс;
- жолооч нар тээврийн хэрэгсэл(хэрэв та ижил төстэй албан тушаал авахыг хүсвэл);
- хувийн хамгаалалтын компаниудын ажилтнууд, түүний дотор менежерүүд;
- төсөв, цэргийн болон хотын захиргааны ажилтнууд;
- аж ахуйн нэгжийн дарга нар (тэдгээрийг хагас цагаар ажиллуулах нь зөвхөн дээд байгууллага эсвэл байгууллагын өмчлөгчөөс зохих зөвшөөрөл авсны дараа л боломжтой).
Хагас цагийн ажилчдын амралт, ажлаас халах
Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчдын нэгэн адил авах эрхтэй жилийн чөлөө. Энэ нь үндсэн ажлын байранд амралт байх ёстой ижил хугацаанд олгоно. Хагас цагийн томилгоо зургаан сар хүрэхгүй өмнө болсон ч чөлөө олгох шаардлагатай болно. Менежер ажилтныг амраахаас татгалзах шалтгаан байхгүй. Хагас цагийн ажилчдын амралтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Харин цагийн ажилчдыг халах үед маш олон тооны байдаг чухал шинж чанарууд. Ажил олгогч нь цагийн ажилтны оронд байнгын ажилтан авах эрхтэй. Тэр зөвхөн одоогийн ажилтанд энэ талаар 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн хуульд байнгын ажилтан олох боломжгүй тохиолдолд цагийн ажил хийх нэмэлт арга хэмжээ гэж үздэгтэй холбоотой юм. Энэ эрх нь хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд хамаарахгүй.
Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажлаас халагдсан бол хагас цагаар ажилласан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бусад нөхөн олговрын нэгэн адил олгохгүй. Одоо дотоод болон гадаад цагийн ажлын тухай ярьж байгаа бол цагийн ажилтныг хэрхэн бүртгэх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Нэг ажилтан хэд хэдэн албан тушаалд нэгэн зэрэг чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжтой өөр өөр цаг хугацаа. Энэ маягт хөдөлмөрийн харилцааөөрийн гэсэн нэр, онцлогтой бөгөөд үүнийг харгалзан үзэх нь журам, боловсон хүчний ажилтан янз бүрийн албан тушаалд ажиллах дотоод цагийн ажлыг хэрхэн зөв бүртгэхийг тодорхойлох болно.
Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Та шинэ хөдөлмөрийн гэрээг бөглөж, гарын үсэг зурах шаардлагатай болно. Энэ нь ажилтан мөн хоёр дахь боловсон хүчний дугаартай болно гэсэн үг юм (ингэснээр нягтлан бодогч албан тушаал бүрийн цалинг тооцоолох боломжтой болно).
Бүртгэлийн журам
Дотоод цагийн ажилд өргөдөл гаргаж буй үндсэн ажилтан нь баримт бичгийн багцыг дахин цуглуулах шаардлагагүй. Үл хамаарах зүйл бол гүйцэтгэх нөхцөл байдал юм ажлын хариуцлага By шинэ ажилилүү өндөр ур чадвар шаардагдана.
Бүгд шаардлагатай мэдээлэлажилтны тухай боловсон хүчний мэргэжилтний эмхэтгэсэн хувийн хэрэгт аль хэдийн байгаа. Үлдсэн зүйл бол нэг ажил олгогчтой дотоод цагийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг тодорхойлох явдал юм. Үүнийг дараах дарааллаар хийх ёстой.
- ажил олгогч, ажилтан ирээдүйн цагийн ажлын талаар дэлгэрэнгүй ярилцах;
- үндсэн ажилтан нь тодорхой өдрөөс тодорхой албан тушаалд цагийн ажилтнаар ажилд авахыг хүссэн чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичдэг (түүний өргөдлийг эндээс олж болно);
- тушаал гарсан бөгөөд энэ нь ажил эрхлэлтийн ердийн тушаалаас хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэл байгаагаараа ялгаатай ( дотоод цагийн ажилтанэнэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой);
- Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын талаархи мэдээлэлд дотоод цагийн ажлыг дурьдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан (гэрээний жишээг эндээс олж болно).
Үүний дараа ажилтан өөрөө холбогдох мэдэгдлийг бичиж хүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх л үлдлээ. Дотоод цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Мөн тэрээр ажил олгогч өөрөө ажилтны хүсэлтгүйгээр ийм бүртгэл хийдэггүй гэж тэр хэлэв. Ийм оруулга дараах байдлаар харагдаж байна.
Бичлэг хийхдээ тусгай тэмдэглэл хийхгүй. Серийн дугаар, огноог оруулж, ажилд авах тухай мэдээллийг оруулж, үндэслэлийг зааж өгсөн болно. Дотоод цагийн ажлыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ гэсэн асуултын хариулт маш энгийн байв. Бүх нарийн ширийн зүйлийг судалсны дараа боловсон хүчний мэргэжилтэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг байнга судлах шаардлагагүй болно.
Гадаад цагийн ажил нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Энэ нь дотоод цагийн ажилтай яг адилхан тохиолддоггүй. Энэ нь хүний нөөцийн мэргэжилтэнд хэцүү байж болно. Тиймээс гадны хагас цагийн ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх талаархи мэдээллийг нарийвчлан судлах нь зүйтэй.
Чухал нюансууд
Ажил олгогч нь шинэ ажилтанг ажлын байранд цагийн ажилтнаар авах боломжгүй. боловсон хүчний хүснэгт. Ирээдүйн ажилтны мэргэшлийн түвшинг харуулсан баримт бичгийг танилцуулахгүйгээр хийх боломжгүй юм.
Боловсролын дипломыг үндсэн ажлын байранд хадгалах боломжтой. Энэ тохиолдолд гадны цагийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Өргөдөл гаргагч өөрөө баримт бичгийг бүрдүүлэхэд анхаарах ёстой. Тэрээр ажлын байрнаасаа диплом авч, хуулбарыг нь хийж, эх хувьтай нь хамт боломжит ажил олгогчид авчрах ёстой. Үүний дараа баримт бичгийг үндсэн ажлынхаа боловсон хүчний мэргэжилтэнд буцааж өгөх шаардлагатай болно.
Энд мартаж болохгүй өөр хэдэн нюансууд байна.
- -тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гадны цагийн ажилтан, энэ нь ажлын шинж чанарыг илтгэнэ;
- хүнийг цагийн ажилчнаар ажилд авах тушаал гаргахгүйгээр хийж чадахгүй;
- Ажилласан цагийг хатуу бүртгэх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын хуваарийг зааж өгөх ёстой. Үүнийг үндсэн газар ажиллах цагийг харгалзан эмхэтгэсэн. Одоо гадны цагийн ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа олж мэдье.
Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт
Хүнийг ажилд авахын өмнө тухайн байгууллагын дарга эсвэл зохих албан ёсныБоломжит ажилтнаас хэд хэдэн шаардлагатай бичиг баримтыг асуух ёстой.
Гэхдээ шинэ ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах боломжгүй, учир нь энэ нь үндсэн ажлын байранд хадгалагддаг бөгөөд олгох боломжгүй юм. Энэ нь удирдагч байна гэсэн үг шинэ байгууллагаэнэ маягтанд бичилт хийх ёсгүй хатуу тайлагнахажилд авах тухай.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог
Байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь ердийн ажилд авахтай ижил байна. Энэ нь боломжит нэмэлт хэлэлцээрүүдэд мөн хамаарна. Ихэнх тохиолдолд гэрээг 5 хүртэлх жилийн хугацаатай эсвэл үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацаагүйгээр байгуулдаг.
Гэрээг зөв бүрдүүлэхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэг, тухайлбал 60, 68-р зүйлүүдийг дагаж мөрдөх ёстой.
Ийм гэрээний үндсэн шинж чанарууд энд байна.
- ажилтан нь гадны цагийн ажилтан гэсэн мэдээлэл байгаа эсэх;
- ажлын хуваарь гарч ирнэ (интервалыг заана);
- ажиллах ёстой цагийн тоог зааж өгсөн;
- албан үүргээ гүйцэтгэх журмыг тодорхойлсон бусад нөхцлийг тогтоосон.
Ажлын дэвтэр бөглөх
Үндсэн бус ажлын байранд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэггүй гэж аль хэдийн хэлсэн. Зөвхөн үндсэн ажил олгогчид ийм боломж бий. Үүнийг хийхийн тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн гадны хагас цагаар ажилласан баримтыг шалгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг авчрах ёстой.
- хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
- хоёр дахь ажлын байрыг баталгаажуулсан гэрчилгээ (эрх бүхий хүн гарын үсэг зурж, тамга дарсан байх ёстой);
- ажлын дэвтэрт бичилт хийх хүсэлт бүхий өргөдөл.
Үүний дараа хүний нөөцийн ажилтан ажилтны ажлын дэвтэрт дараах бичилтийг хийнэ.
Үүнийг нэгтгэн дүгнэе
Дотоод болон гадаад цагийн ажлыг бүртгэх нь өөрийн гэсэн онцлогтой боловч боловсон хүчний ажилтан ямар ч хүндрэлтэй тулгарах ёсгүй. Бүх дизайны процедур нь үүнээс тийм ч их ялгаатай биш юм ердийн төхөөрөмжажиллах.
Одоогийн байдлаар цалингийн түвшин доогуур байгаа тул олон хүн хагас цагаар ажиллах эсвэл хэд хэдэн төрлийн орлогыг нэгтгэх замаар нэмэлт орлого олохыг хичээж байна. Энэ нийтлэлд бид хослол нь цагийн ажлаас юугаараа ялгаатай, төрөл тус бүрийн давуу тал, сул талууд юу болохыг олж мэдэхийг хичээх болно. Иргэн бүр ийм асуудалд ухаалаг байх ёстой бөгөөд манай нийтлэл үүнд туслах болно.
Тиймээс "Хослол ба цагийн ажил: ялгаа" гэсэн сэдвийн гол санааг харцгаая. Доорх хүснэгтэд эдгээр төрлийн нэмэлт ажил эрхлэлтийн үндсэн ялгааг тодорхой бөгөөд нарийвчлан харуулах болно.
Хагас цагийн ажил
Аливаа улс орон аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан, дарга хоёрын харилцааг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуультай байдаг ба мөн хоёр талын эрхийг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр бүлэгт дэлгэрэнгүй мэдээлэлхагас цагаар ажиллахаар шийдсэн ажилтны эрх, үүргийн талаар.
Хосолсон болон цагийн ажил хоёрын хооронд ялгаа байгааг та эндээс аль хэдийн анзаарч болно.
Боловсролын ажилтнууд зөвхөн 282, 60.1 c зүйлд хамаарахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэхдээ дараах үйлдлүүд:
- Боловсролын тухай хууль.
- Энэ салбартай холбоотой холбооны хууль тогтоомж.
Тэнд багш нь зөвхөн өөрийн боловсролын байгууллагад төдийгүй өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах боломжтой, хэрэв энэ чиглэлээр ур чадвар нь батлагдсан бол өөр мэргэжлээр гараа туршиж үзэх боломжтой гэж заасан байдаг.
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан цагийн ажил
Бид дотоод цагийн ажил, хосолсон ажил гэж юу вэ, ялгаа нь юу вэ гэдгийг судалж үзсэн - бид үүнийг ангилж, одоо эмнэлгийн ажилтнуудад ямар стандарт байдаг болохыг олж мэдэх болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу тус улсад ажилладаг хагас цагаар ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа гэж заасан байдаг. хөдөө орон нутаг, нэмэгдүүлэх боломжтой. Учир нь эдгээр газруудад эмнэлгийн боловсон хүчин маш их дутагдалтай байдаг. Энэ тохиолдолд цагийн болон хагас цагийн ажил аль аль нь боломжтой (ялгаа нь тийм ч чухал биш, учир нь эдгээр төрлийн ажил нь тосгонд ихэвчлэн олддог).
Няцууд
Хэрэв бид сурган хүмүүжүүлэх ухааныг авч үзвэл, эмнэлгийн ажилтнуудболон соёлын ажилчид бол эдгээр ангиллын иргэдийн хувьд дараахь ажлыг цагийн ажил гэж тооцохгүй.
- Нэг удаагийн төлбөрөөр төрөл бүрийн үзлэг хийх.
- Хэрэв багш нөхцлөөр нэмэлт хичээл явуулбал цагийн хөлс, гэхдээ жилд 300 цагаас илүүгүй.
- Жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд өөрсдийн байгууллагад зөвлөгөө өгөх.
- Хэрэв нэмэлт төлбөртэй бол нэг боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа.
Мэргэжилтэн нь үндсэн ажлынхаа цагаар эдгээр бүх төрлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломжтой боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
- шинжлэх ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаа, хэрэв ийм орон тоо байхгүй бол;
- ийм албан тушаалд томилохгүйгээр аялал зохион байгуулах, явуулах.
Гэхдээ хэрэв та одоогоор үндсэн үйл ажиллагаагаа эрхэлдэггүй бол өөр ажил хийхийг зөвшөөрч, ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэдгийг тодруулах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Тиймээс, өмнөх догол мөрөнд дараахь асуудлуудыг нарийвчлан авч үзсэн: хосолсон болон хагас цагийн ажил, зөрүү (хүснэгт), эдгээр төрлийн үйл ажиллагааны цалин. Одоо цагийн түнштэй байгуулсан гэрээг ямар нөхцөлд цуцалж болохыг олж мэдье.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг зөв хийсэн бол өргөдөл гаргагчийг хэр удаан ажилд авахыг зааж өгсөн болно. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл хагас цагаар ажилладаг хүн түүнтэй байгуулсан гэрээ эсвэл гэрээг цуцлах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг заасан байдаг. Энэ үндэс нь энэ ажлыг түүний гол ажил гэж үзэх мэргэжилтэнг ажилд авах явдал юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжгүй хүмүүсийн ангиллын талаархи зааврыг мөн тусгасан болно.
- хэрэв ажилтан хууль ёсны амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол;
- Сонирхолтой байр суурьтай, эсвэл гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах боломжгүй.
- 14 нас хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх;
- эхийг нь эзгүйд хүүхэд өсгөж буй асран хамгаалагч.
Хэрэв ажилтан тодорхой хэмжээний цагийн ажил хийдэг бол түүнийг хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх боломжтой. Энэ нь ихэвчлэн түүний сольсон мэргэжилтэн ажилдаа орж, үүргээ бүрэн гүйцэтгэхэд бэлэн болсон үед тохиолддог. Ихэвчлэн ажил олгогч хэд хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой. 
Ажилтан өөрөө хагас цагийн ажил хийхээс татгалзах эрхтэй боловч орлуулах хүнийг олохын тулд энэ талаар дор хаяж гурван өдрийн өмнө удирдлагад мэдэгдэх ёстой.
Нийтлэлд өнөөдөр хамааралтай сэдвийг авч үзэх болно: "Цагийн ажил ба хослол". Тэдний хооронд ямар ялгаа байгааг бид нарийвчлан тайлбарласан. Одоо зөвхөн ажилтан өөрөө материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулахын тулд ямар төрлийн үйл ажиллагаа тохиромжтой болохыг сонгох боломжтой. Бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх нь ажилтныг гэнэтийн, тааламжгүй гайхшралаас хамгаалах болно. Одоогийн байдлаар хүн бүр хууль ёсны мэдлэгтэй байх ёстой; энэ нь амьдралд хэрэг болох нь гарцаагүй.
Цагийн ажил, яаж онцгой үзэгдэлхөдөлмөрийн зах зээлд, үйлчилдэг үр дүнтэй ашиглаххөдөлмөрийн харилцааны салбарт хүний чадавхийг нэмэгдүүлж, нэмэгдүүлэхэд тусалдаг ерөнхий түвшинматериаллаг сайн сайхан байдал.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид хагас цагийн ажил эрх зүйн харилцааны тусдаа ангилалд багтдаг. Онцгой анхааралОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь энэ ангиллын эрх зүйн харилцаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах, тэтгэмж олгох, халамжлах, төрийн баталгааг хангахад зориулагдсан болно.
Хагас цагийн ажил гэж юу вэ?
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу () хагас цагийн ажил гэж ажилтан үндсэн үүргээсээ чөлөөт цагаараа ижил эсвэл өөр ажил олгогчийн нэмэлт ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг гэж ойлгодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цагийн ажлын үндсэн шинж чанарууд нь:
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж бүртгүүлнэ.
- Гүйцэтгэл нь чөлөөт цагамрах цаг, амралтын өдрүүд зэрэг үндсэн ажлын хариуцлагаас.
- Ажил олгогчоос төлдөг.
- Ямар ч тооны ажил олгогчид зөвшөөрнө.
Ажилтныг албан тушаалд ажилд авах тухай ажил олгогчийн тушаал, түүнчлэн гэрээнд түүнийг хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг зааж өгөх ёстой.
Тохиолдол бүрийг цагийн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг хууль тогтоомжид тэмдэглэжээ.
Жишээлбэл, хагас цагийн ажил нь:
- Нэг удаагийн эрүүл мэндийн үзлэг (нэг удаагийн төлбөртэй).
- Үүнд зарцуулсан цаг нь жилд гурван зуун цагаас хэтрэхгүй бол иргэдэд зөвлөгөө өгөх.
- Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн орон тоонд албан ёсоор ороогүй албан тушаалын дагуу ажил гүйцэтгэх.
- Хуваарийн дагуу жижүүр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтын хэм хэмжээ
Хагас цагийн ажлыг зохицуулах гол зохицуулалтын акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэг (хээс хүртэлх зүйл) бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 11-р сарын 4-ний өдрийн 197-р тогтоолд ийм ажлын онцлогийг зарим ангиллын ажилтнуудад зориулсан гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн харилцааны субъектууд, жишээлбэл, багш, эм зүйч, эмч, соёлын ажилтан болон бусад хүмүүсийг ОХУ-ын Нийгмийн хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 41-р тогтоолоор тогтоосон.
анхаарал
Тодорхойлолт энэ төрөлэрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д мөн тусгасан болно. Үндсэн албан тушаалаас өөр албан тушаал, мэргэжлээр зөвхөн цагийн ажил хийхийг зөвшөөрдөг байсан нь хүчин төгөлдөр бус болсон гэдгийг санах нь зүйтэй (2006 оны 10-р сарын 6 хүртэл хүчинтэй).
Хослолоос ялгаатай
Ижил төстэй дуу чимээтэй хэдий ч цагийн ажил нь хосолсон ажлаас ялгагдах ёстой.
Дээр дурдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хагас цагаар ажиллах нь нэмэлт үйл ажиллагаа юм хөдөлмөрийн гэрээ, анхдагчаас үнэгүй ажлын функццаг. Мөн хослол() нь байна нэмэлт ажилүндсэн ажлын чиг үүргээсээ (албан тушаал) тасалдалгүйгээр.
Нэмэлт мэдээлэл
Хагас цагийн ажлыг нэг ажил олгогчтой эсвэл өөр ажил олгогчтой тохиролцож болно. Мөн хослол нь дүрмээр бол нэг даргын удирдлаган дор явагддаг.
Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын нэгэн адил хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор тодорхой бус хугацаагаар байгуулах замаар албан ёсны болгодог. Нэгтгэхдээ ажил олгогч болон түүний харьяа ажилтан нь нэмэлт ажлын үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх эцсийн хугацааг тодорхой заасан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
Түүнчлэн, хагас цагийн ажилтай бол ижил төстэй ажил эрхэлж байсан иргэний бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт хийж болно, хөдөлмөрийн дэвтэрт юу ч оруулаагүй болно.
Ажлын үргэлжлэх хугацаа
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын нийт өдөр дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв бид нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хугацааг (жишээлбэл, долоо хоног) авбал хагас цагаар ажиллах хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ижил хугацаанд хагасаас илүүгүй байх ёстой. Тиймээс, хэрэв ийм хугацаа нь хуулийн дагуу 40 цагтай тэнцэх юм бол () тухайн долоо хоногт цагийн ажил 20 цагаас илүүгүй байх ёстой.
Энэ дүрмээс үл хамаарах зүйл нь зөвхөн нэг тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг бөгөөд ажилтан тодорхой хугацаанд үндсэн ажлын байрандаа үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгддөг бол тэр бүтэн цагаар хагас цагаар ажиллах эрхтэй.
Түүнчлэн, хууль (ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон байдаг. Тиймээс багш нар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой (), олон тооны соёлын ажилтны ажиллах хугацааг тухайн байгууллага, байгууллагын хамтын гэрээнд тусгайлан заасан бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас ялгаатай байж болно. , гэхдээ илүү их биш.
Эмч нар долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой (). Цагийн ажилчдыг ажилд авахдаа энэ бүгдийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу зарим тохиолдолд эдгээр ангиллын ажилчдад сар бүр ажлын цагийн стандартыг зөвшөөрдөг.
Ажлаас халах
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь жирийн ажилтныг ажлаас халахтай адил хуулийн хэм хэмжээгээр тогтоосон үндэслэлээр явагддаг.
Ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй (өвчинтэй) эсвэл амралтаараа () ажлаас халах эрхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн орон тоо, орон тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан, Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө түүнд өгсөн баримтын үндсэн дээр ажлаас чөлөөлж болно.
Анхаар
Хөдөлмөрийн харилцааны энэ ангилалд хамаарах цорын ганц үл хамаарах зүйл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасан бөгөөд энэ нь ижил албан тушаалд гол үүрэг гүйцэтгэх хүнийг ажилд авах боломжтой бол хагас цагийн ажилтан албан тушаалаа алдаж болно. түүний газар. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө энэ тухай мэдэгдэх ёстой.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсан хүнтэй албан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш бүх төлбөр тооцоог хийх ёстой. Хэрэв энэ өдөр ажилтан шууд ажлын үүргээ биелүүлэхээ больсон бол түүнд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг ажлаас халагдсан хүн ийм шаардлага тавьснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.
Ажлаас халагдсан иргэдэд цагийн ажил хийж байгаа хүмүүст ч мөн адил дүрэм үйлчилнэ. Хэрэв ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилдаа байр сууриа хадгалсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй.
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт дараах байдлаар оруулсан болно.
- Үндсэн ажлын хувьд тухайн иргэний цагийн ажилчин ажиллаж байсан ажлын байрны тодорхойлолт, түүнийг ажлаас халах тушаалын хуулбарыг өгнө.
- Хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх иргэний өргөдөл.
- Ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг дэвтэрт оруулах тушаал гаргадаг.
- Ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.
Өвчний чөлөө
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хагас цагаар ажилладаг хүн цалингаа төлөх бүрэн эрхтэй өвчний чөлөө, өөрөөр хэлбэл, тэр өвчтэй эсвэл асаргаа шаардлагатай байгаа гэр бүлийн гишүүд нь өвдсөн тохиолдолд тахир дутуугийн чөлөө олгох. Гэхдээ нэг нөхцөлд: тасралтгүй, хоёр жилийн турш ижил ажил олгогчтой албан үүргээ гүйцэтгэх ().
Дотоодтойхагас цагаар ажилладаг, тэтгэмж авахын тулд ажилтан зөвхөн эмнэлгийн байгууллагаас түүнд олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг өгөх ёстой.
Гадны хамт- тэр гартаа ийм хоёр хуудас цаастай байх ёстой бөгөөд үүнийг хоёр ажлын байранд танилцуулах ёстой. Ажилтан гадуур ажилладаг байгууллагад энэ тухай түүний хуудсан дээр тэмдэглэл байх ёстой бөгөөд түүний үндсэн ажлын газрын (өөр байгууллага) дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
Няцууд
Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээсэн ч гэсэн тухайн хүнийг орон тооны бус ажилд авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85-р тушаалаар заасан хэлбэрийг зохих гэрээ байгуулна.
Нэмэлт мэдээлэл
Алс хойд бүс нутаг болон бусад бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд хагас цагийн ажилчдад эдгээр шимтгэлийг үндэслэн цалин өгдөг.
Амралтаараа явахдаа хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа жилийн цалинтай чөлөө авах хугацааг удирдан чиглүүлэх ёстой, учир нь хуанлийн хугацаа нь давхцах ёстой. Хэрэв хүн хагас цагийн ажилд хуульд заасан зургаан сар ажиллаагүй бол түүнд амралтаа урьдчилан олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).
Ачааж байна...
