Објаснете за медицинските прегледи за чуварите на Private Security Company LLC. Според наредбата на Министерството за здравство бр. 302н, клаузула 7, Додаток 2 вели: „работа во паравоено обезбедување, специјални служби за комуникација......, други оддели и служби на кои им е дозволено да носат оружје и да го користат. ” Приватните компании за обезбедување не припаѓаат на одделот. Понатаму Федерален закон бр. 2487-1 „За приватни детективски и безбедносни активности во Руската Федерација“ клаузула 12 „Приватните чувари се обврзани да подлежат на годишен лекарски преглед за присуство или отсуство на болести.....“ Лекарски преглед се организира од работодавачот или обезбедувањето лично на свој трошок или на сметка на работодавачот??Дали работодавачот треба да организира првични и периодични лекарски прегледи за приватно обезбедување на приватно друштво за обезбедување, со оглед на тоа што имаме чувари со и без оружје?Ви благодариме.Специјалист за заштита при работа Љубов Алексеевна Бељаева.
Одговори
Одговор на прашањето:
Вработени кои вршат одредени видови на работа подлежат на задолжителни лекарски прегледи на сметка на организацијата . Оваа категорија на персонал вклучува, особено:
- приватно обезбедување (Член 11.1 „За приватни детективски и безбедносни активности во Руската Федерација“).
Постапката за спроведување на задолжителни медицински прегледи на вработените ангажирани во работа со штетни (опасни) производни фактори е дадена во Додаток 3 на наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година бр. 302н. За сите други категории вработени за кои не се утврдени посебни правила за лекарски преглед, Можете исто така да ги користите овие документи.
Клаузула 7 од Додаток 2 на наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година бр. 302n вели дека следново: при работа во паравоено обезбедување, специјални комуникациски услуги, апарати за наплата, банкарски структури, други одделенија и служби на кои им е дозволено да носат оружје и да го користат Медицинскиот преглед се врши еднаш годишно и го вршат следниве специјалисти:
- Невролог
- Оториноларинголог
- Офталмолог
- Дерматовенеролог
- Хирург.
Ве молиме имајте предвид дека ова ги вклучува и приватните чувари на кои им е дозволено да носат оружје (види, на пример,).
Според чл. 213 Кодекс за работни односи на Руската Федерација сите задолжителни лекарски прегледи и психијатриски прегледи се вршат на трошок на работодавачот.
Детали во материјалите на системот за персонал:
1. Одговор:Кога е неопходно да се спроведе задолжителен лекарски преглед на вработен?
Вработените кои подлежат на задолжителен лекарски преглед
Кои вработени мора да подлежат на задолжителни лекарски прегледи?
Вработените кои вршат одредени видови на работа подлежат на задолжителни лекарски прегледи на сметка на организацијата. Оваа категорија на персонал вклучува, особено:
- вработени кои работат со штетни или опасни работни услови, вклучително и подземна работа (член , Кодекс за работни односи на Руската Федерација);
- вработени ангажирани во работа поврзана со сообраќајот (член и Кодекс за работни односи на Руската Федерација, Закон од 10 декември 1995 година бр. 196-ФЗ);
- вработени во прехранбената индустрија, угостителските и трговските претпријатија, објектите за водоснабдување, медицинската и превентивната грижа и детските установи ();
- одделенски службеници за безбедност ().
Покрај тоа, постојат голем број индустриски документи, од кои секоја ја регулира постапката за спроведување на медицински прегледи во одреден вид дејност. Тие мора да бидат следени од организации кои се предмет на овие документи. Оваа постапка е потврдена и со Законот за работни односи на Руската Федерација и со Законот од 21 ноември 2011 година бр. 323-ФЗ. На пример, се обезбедуваат задолжителни медицински прегледи за вработените ангажирани во:
- во јавните комунални организации кои обезбедуваат фризерски и козметички услуги (SanPiN 2.1.2.2631-10, одобрено);
- во градежната индустрија (SanPiN 2.2.3.1384-03, одобрен);
- во јавните угостителски организации (SanPin 2.3.6.1079-01, одобрен);
- за работи поврзани со одржување на електроенергетски објекти (одобрено);
- за јавен железнички превоз (, одобрено).
Исто така, вработените под 18-годишна возраст и професионалните спортисти се подложени на задолжителни лекарски прегледи (член , Кодекс за работни односи на Руската Федерација).
Дадена е постапката за спроведување на задолжителни лекарски прегледи на вработени кои работат со штетни (опасни) производни фактори. Правилата за лекарски преглед на возачите се утврдени во. За сите други категории вработени за кои не се воспоставени посебни правила за лекарски преглед, овие документи може да се применат.
Потребно е да се разликува лекарски преглед поврзан со работа во опасни (штетни) работни услови од превентивен преглед што се спроведува заради навремено откривање на патолошки состојби и болести во медицинските установи во кои граѓаните добиваат примарна здравствена заштита. Спроведувањето на превентивен преглед на возрасната популација не е поврзано и не го заменува. Покрај тоа, вработените од кои се бара да поминат задолжителни прегледи во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација не подлежат на превентивен преглед. Ваквите правила се утврдени со одобрената процедура.
Прашање од пракса: дали е неопходно да се изврши задолжителен медицински преглед? Вработен е привремено преместен на работно место за кое е потребен лекарски преглед.
Да треба.
Законодавството ја поврзува потребата од лекарски прегледи со природата на работата што ја врши работникот, на пример, итн. Не е важно под кои услови работникот ја врши оваа работа: привремено или трајно. Затоа, ако вработен поднесе барање, тогаш тој мора да помине низ него.
Овој заклучок произлегува од севкупноста на одредбите на членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Внимание:Треба да се напомене дека е забрането префрлање на вработените на работни места што се контраиндицирани за нив поради здравствени причини (). За неисполнување на ова барање, организацијата може да биде предмет на ().
Прашање од пракса: дали од вработените се бара прелиминарен медицински преглед при вработување на Далечниот север?
Одговорот на ова прашање зависи од голем број околности.
Граѓаните кои се регрутирани да работат во северните региони од други области мора да подлежат на задолжителен прелиминарен лекарски преглед. Задолжителната природа на ваквиот медицински преглед не зависи од положбата и природата на работата што ќе ја изврши новодојдениот. Факт е дека лекарите во вакви случаи мора да дадат заклучок дека нема контраиндикации не само за работа, туку и за живеење во северните региони.
За лицата кои веќе живеат на Далечниот Север, се применува општата процедура за прелиминарен медицински преглед. Односно, задолжителниот лекарски преглед се определува исклучиво според видот на работата за која е ангажиран новодојденец.
Оваа постапка произлегува од севкупноста на одредбите на членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација.
За повеќе информации за постапката за полагање на прелиминарен лекарски преглед и видовите на работа за кои е задолжително, видете.
Прашање од пракса: кој треба да плати за регистрација на лична медицинска евиденција за вработен - организацијата или работникот
Организацијата мора да плати такви трошоци. Личната медицинска евиденција покажува дека работникот е способен од здравствени причини да извршува одредена работа. За да ги добие соодветните оценки, работникот полага тестови, се подложува на испит, итн. Сите овие активности мора да бидат финансирани од работодавачот (член , и Кодекс за работни односи на Руската Федерација).
Прашање од практиката: дали работодавачот е должен да му ги надомести на вработен-возач трошоците за лекарско уверение за дозвола за управување со возило, кое е неопходно за да се добие возачка дозвола?
Не, тоа не е задолжително, освен во случаи кога работодавачот, по своја дискреција, се согласува да ги надомести таквите трошоци. На пример, работодавачот одлучил да префрли вработен на позицијата возач, чии должности бараат добивање на возачка дозвола од соодветната категорија и е подготвен да плати за обука и подготовка на сите потребни документи. Да се има лиценца, а со тоа и да се издаде лекарско уверение, е првенствено во интерес на самиот вработен, бидејќи тоа му дава можност да работи како возач. Валидноста на таквите заклучоци произлегува од одредбите на членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Прашање од практиката: каква одговорност е предвидена за вработен за фактот дека, откако добил личен медицински досие, се откажал по своја волја или воопшто не започнал со работа. Работодавачот на свој трошок му издал лична медицинска евиденција на работникот.
Вработениот не сноси никаква одговорност за ваквите постапки. Прво, законот го обврзува работодавачот да плати за сите медицински прегледи (прегледи) (член и Кодекс за работни односи на Руската Федерација). И второ, раскинувањето на договорот за вработување на сопствено барање е доброволно изразување на волјата на работникот. Затоа, невозможно е да се обврзе вработен да ги плати трошоците за добивање на лична медицинска евиденција. Исто така, трудовото законодавство не предвидува можност за наплата од загубите на работникот предизвикани како резултат на одбивање да склучи договор за вработување.
Испитување за употреба на дроги и психотропни супстанции
Кога се врши лекарски преглед за употреба на лекови и психотропни супстанции
За одредени категории вработени, може да се обезбедат хемиски и токсиколошки студии за да се утврди дали има наркотични дроги, психотропни супстанции и нивни метаболити во човечкото тело (). Соодветните барања може да бидат предвидени со федерални закони и други регулаторни правни акти на Русија.
Особено, хемиските и токсиколошките студии на телото се задолжителни за:
- луѓе од редот на специјалисти за воздухопловниот персонал (и под и под);
- воен персонал кој врши воена служба според договор (најмалку еднаш годишно);
- членови на екипажот на водни бродови;
- лица ангажирани за работа директно поврзана со движење на возови и маневри по железницата.
Целосна листа на тековни барања за тестирање на вработени за наркотични и психотропни супстанции е дадена во.
Организација на медицински преглед
Како да се организира задолжителен медицински преглед на вработените
Работодавачот е должен да организира лекарски прегледи на вработените со склучување на соодветен договор со медицинска установа (постапка одобрена) . Во овој случај, медицинската установа мора да има лиценца за медицински активности ().
Исто така, работодавачот има право да воведе позиции на медицински работници во персоналот и да создаде одделенија (докторска ординација, здравствен дом, медицинска ординација, медицинска единица и други единици) кои обезбедуваат медицинска нега на вработените во организацијата и можат да вршат медицински прегледи ( на пример, пред патување) во сопствен медицински центар, под услов Медицинскиот центар да има лиценца за медицински активности и право да врши прелиминарни и периодични медицински прегледи (Одобрена е процедурата) .
Видови медицински прегледи
Какви видови задолжителни лекарски прегледи постојат?
Задолжителните медицински прегледи се поделени во три вида:
Оваа класификација е предвидена со одредбите од член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација и ставовите од одобрената процедура.
Дополнително, за одредени категории вработени, може да се обезбедат задолжителни лекарски прегледи (прегледи) на почетокот на работниот ден (смена), како и за време и (или) на крајот на работниот ден (смена). Времето поминато на такви медицински прегледи (прегледи) е вклучено во работното време. Оваа постапка е предвидена во член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Особено, таквите медицински прегледи се потребни за:
- вработени ангажирани во подземна работа ();
- (Член , Закон од 10 декември 1995 година бр. 196-ФЗ).
Прелиминарен медицински преглед
Како се врши прелиминарниот задолжителен лекарски преглед на вработените?
Прегледите пред вработување се вршат на трошок на работодавачот (). Нивната цел е да утврдат, пред склучување на договор за вработување, дали кандидатот може да конкурира за одредена позиција поради здравствени причини.
Доколку прелиминарниот лекарски преглед се врши во медицинска установа, на кандидатот мора да му се даде упат. Во насока издадена на барател за работно место во опасна (опасна) работа, наведете ги штетните (опасни) производни фактори со кои ќе наиде работникот откако ќе биде ангажиран на слободно работно место. Покрај тоа, во насока наведете:
- име на работодавачот;
- форма на сопственост и вид на економска активност на организацијата според ОКВЕД;
- името на медицинската организација, вистинската адреса на нејзината локација и кодот OGRN;
- тип на медицински преглед (прелиминарен);
- презиме, име, патроним, датум на раѓање на барателот;
- име на структурната единица на организацијата (доколку има) во која кандидатот ќе биде вработен;
- називот на работното место (професија) на барателот или видовите на работа што ќе ги врши.
Упатството му се издава на лицето против неговиот потпис. Работодавачот мора да организира евиденција за издадените упати.
Ваквите барања се содржани во ставовите од одобрената процедура. Поради тековниот недостаток на унифициран формулар за упатување, организацијата има право да изработи.
Прашање од пракса: дали е потребно да се спроведе задолжителен лекарски преглед доколку вработен е ангажиран на краток временски период за привремено замена на отсутен работник (за период на болест, одмор и сл.). Позицијата за која е ангажиран вработен бара лекарски преглед.
Да треба.
Потребата за лекарски преглед е предизвикана од присуството на опасни и (или) штетни фактори и работа за време на процесот на трудот (Прилози бр., к). Бидејќи таквите фактори објективно постојат за привремено пополнето работно место, привремениот работник подлежи на сите медицински прегледи предвидени со закон на општ начин (). Терминот на договорот со воениот рок не е важен.
Периодичен медицински преглед
Како се вршат периодични задолжителни лекарски прегледи на вработените
Периодични задолжителни лекарски прегледи се вршат во текот на целиот период на работа на работникот во организацијата на сметка на работодавачот (). Нивната цел е следење на здравствената состојба на вработените и навремено откривање на професионалните болести.
За спроведување на периодични медицински прегледи, организацијата создава список на вработени кои:
- изложени на штетни производни фактори наведени во одобрени . Исто така, штетните фактори се утврдуваат врз основа на резултатите и при лабораториски студии и испитувања;
- извршете ја работата како што е одобрено.
Оваа постапка е предвидена со одобрената постапка.
Испратете го одобрениот список до територијалното тело на Роспотребнадзор во рок од 10 дена (постапката е одобрена) .
Врз основа на оваа листа, идентификувајте ги вработените кои треба да подлежат на периодична инспекција. Доколку се изврши лекарски преглед во однос на вработените кои се занимаваат со штетна (опасна) работа, тој мора да ги означи штетните (опасни) производни фактори кои влијаат на вработените.
Списокот на вработени по име се испраќа до медицинската организација најдоцна два месеци пред датумот на започнување на периодичниот медицински преглед договорен со оваа организација (Одобрена е процедурата) .
Откако го доби списокот со имиња, медицинската установа изготвува календарски план за спроведување на медицински прегледи и го координира со организацијата. Работодавачот мора да ги запознае вработените со овој план најдоцна 10 дена пред почетокот на лекарскиот преглед.
Ваквите правила се утврдени со ставови и се одобрува Процедурата .
Пред да спроведете периодичен медицински преглед, дајте му го на вработениот. Составен е како при прелиминарни медицински прегледи (постапката е одобрена) .
Пример за налог за одобрување на план за задолжителен периодичен лекарски преглед
Во јуни, според договор со окружната клиника, организацијата ќе спроведе задолжителни периодични медицински прегледи на вработените ангажирани во штетна (опасна) работа.
По договор со здравствената установа за распоредот за лекарски преглед, раководителот издал одобрение на планот за задолжителен периодичен лекарски преглед.
Прашање од пракса: кој оддел или вработен во организацијата треба да организира периодични медицински прегледи?
Работното законодавство не предвидува посебна процедура во овој поглед. Секоја организација мора самостојно да го определи работникот или одделот кој ќе биде одговорен за спроведување на периодични медицински прегледи, врз основа на неговите потреби и структура.
Ова е објаснето на следниов начин.
Работодавачот е должен да организира за. Сепак, законодавството не прецизира кој оддел или вработен во организацијата треба директно да се занимава со прашањата за периодични медицински прегледи. Конкретно, не е утврдено кој точно треба:
- наведете ги вработените кои подлежат на периодични лекарски прегледи, како и таквите вработени;
- запознајте ги вработените со медицинските прегледи;
- дајте им на вработените на лекарски прегледи.
Затоа, работодавачот мора самостојно да го определи одделот или работникот кој ќе биде одговорен за организирање на периодични лекарски прегледи во организацијата, врз основа на нејзините потреби и структура. Ако организацијата нема посебна единица во форма на медицински центар, тогаш овие функции може да се доделат, на пример, на.
Овој заклучок произлегува од севкупноста на одредбите од Дел 2 од член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одобрена процедура.
Фреквенција на медицински прегледи
Колку често вработените треба да подлежат на задолжителни периодични медицински прегледи?
Фреквенцијата на периодичните инспекции се определува според видовите на штетни или опасни производни фактори кои влијаат на работникот или видовите на извршени работи. Во овој случај, периодичните инспекции се вршат не поретко отколку во периодите наведени во и (клаузула и од одобрената процедура). Вработените помлади од 18 години, како и вработените на возраст од 18 до 21 година, ангажирани во работа со штетни (опасни) работни услови, како и работа поврзана со сообраќајот, во секој случај мора да подлежат на периодични лекарски прегледи годишно (чл. Кодекс за работни односи на Руската Федерација, одобрена процедура).
За другите категории вработени, може да се утврди различна фреквенција на медицински прегледи. Така, спроведувајте периодични медицински прегледи на спортисти и службеници за безбедност на одделенијата најмалку еднаш годишно (,).
Вонредни лекарски прегледи
Во кои случаи се вршат вонредни задолжителни лекарски прегледи на вработените?
Вонредните лекарски прегледи се закажуваат по барање на вработените (во согласност со лекарски извештај) или врз основа на медицински препораки наведени во конечниот извештај од лекарскиот преглед. Во упатувањето за лекарски преглед потребно е да се наведе причината за вонредниот преглед. Ова е наведено во членовите и од Законот за работни односи на Руската Федерација и од одобрената процедура.
Прашање од пракса: дали е можно да се испрати вработен на итен медицински преглед поради очигледни знаци на болест и да се суспендира од работа во очекување на резултатите од прегледот?
Одговорот на ова прашање зависи од конкретните околности на случајот.
Испраќањето вработен на итен медицински преглед во случај на очигледни знаци на болест не може да се смета во согласност со трудовото законодавство. Ако се откријат очигледни знаци на болест, работодавачот треба или да го испрати работникот во медицинска установа со негова согласност, или во итни случаи, ако има доволно основа, повикајте тим за медицинска помош за брза помош (итна помош) во организацијата (). Во иднина, работодавачот и работникот мора да ги следат упатствата на лекарите (здравствени установи).
Што се однесува до можноста за отстранување на вработен од работа, генерално Законот за работни односи на Руската Федерација не утврдува можност за отстранување додека не се добијат резултатите од медицинскиот преглед. Во исто време, одредени подзаконски акти сè уште предвидуваат случаи кога работодавачот има право да отстрани работник со знаци на болест од работа, на пример, во јавните угостителски организации (СП 2.3.6.1079-01.2.3.6, ставен во сила ). Дополнително, отстранувањето на болно лице доколку болеста создава закана од несреќа, катастрофа или друга катастрофа е можно во рамките на усогласеноста со барањата за заштита на трудот (Препораки, одобрени).
Регистрација на резултатите од инспекцијата
Како се составуваат резултатите од задолжителниот лекарски преглед?
Информациите за прелиминарни и периодични задолжителни медицински прегледи мора да се достават до Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија (). Земајќи ги предвид овие податоци, Федералната служба за осигурување на Русија ќе воспостави попуст или доплата за организацијата на тарифата за придонеси за задолжително осигурување од индустриски несреќи и професионални болести.
Воспоставувањето на попуст (доплата) на стапката на осигурување се случува во согласност со одобрени. Ако во 2010 година во организацијата имало фатални несреќи (освен несреќи предизвикани од трети лица), тогаш на работодавачот нема да му се обезбеди попуст на стапката на осигурување во 2012 година ().
Вработен кој не го поминал задолжителниот лекарски преглед не може да му се дозволи да работи (, Работен законик на Руската Федерација). Резултатите од ваквото испитување се задолжителни за донесување одлука за можноста за прием на работа. Судовите исто така даваат такви објаснувања (види, на пример,).
Прашање од практиката: дали е неопходно да се вршат задолжителни лекарски прегледи, вклучително и при вработување, сметководители, менаџерскиот персонал и другите вработени чија работа професионално вклучува користење на компјутери повеќе од 50 проценти од нивното работно време?
Да треба.
Вработените во организацијата мора да подлежат на задолжителни прелиминарни (при вработување) и периодични (за лица помлади од 21 година - годишни) медицински прегледи за да се утврди нивната соодветност за извршување на доделената работа и спречување на професионални болести (член, Кодекс за работни односи на Руската Федерација). . Бројот на такви вработени ги вклучува оние кои работат на компјутер повеќе од 50 проценти од работното време (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, одобрено).
При работа со компјутери, постојат фактори кои според нивното влијание се класифицираат како штетни или опасни класи во согласност со важечките прописи (Прилози 1 до). Затоа, обврската за вршење лекарски прегледи за вработените кои повеќе од половина од своето работно време го поминуваат на компјутер произлегува без оглед на резултатите.
Специјалисти од официјалните одделенија даваат слични објаснувања во писма.
Прашање од пракса: дали вработен се бара да помине прелиминарен медицински преглед кога е ангажиран како трансфер од друга организација. На претходното работно место, работникот ја имал истата позиција како и новиот работодавач
Да, морам.
Ако позицијата на работникот го бара истото, тогаш по влегувањето на работа (вклучително и по пат на трансфер), тој треба да подлежи на прелиминарен медицински преглед. Во овој случај, не е важно дали тој имал слична позиција со претходниот работодавач, бидејќи условите за работа (збир на опасни и штетни фактори и големината на нивното влијание врз работниците, видови на извршени операции) не се исти за нов и претходен работодавач. Кога ќе биде ангажиран од нов работодавач, работникот ќе треба да подлежи на преглед од други лекари специјалисти, кои не биле извршени од претходниот работодавач поради недостаток на релевантни фактори. Во овој поглед, при префрлање од еден работодавач на друг, од работникот се бара да подлежи на прелиминарен медицински преглед.
Овој заклучок произлегува од севкупноста на одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација и.
Прашање од пракса: како може работодавачот, при преместување на вработен на друго работно место, да открие дали има контраиндикации од здравствени причини?
Доколку не се обезбеди лекарски преглед на новата локација и работодавачот знае дека работникот има контраиндикации за работа, работодавачот не е должен конкретно да дознае присуство на медицински ограничувања и да го испрати работникот на лекарски преглед. Работниот законик на Руската Федерација не утврдува таква обврска.
Прашање од пракса: дали е неопходно да се изврши задолжителен прелиминарен лекарски преглед за вработен кој е ангажиран да работи во медицинска установа, но не е медицински работник?
Да треба.
Обврската да се подложи на лекарски прегледи е доделена на сите вработени во медицинските организации без никакви исклучоци и без разлика дали работникот врши медицински работи или не. Ваквите правила се утврдени со SanPiN 2.1.3.2630-10, одобрени. Дополнително, обврската да се подложат на лекарски прегледи за вработените во медицинските установи кои не се лекари може да ја воспостават локалните самоуправи за медицински, епидемиолошки и други индикации ().
Така, работодавачот треба да ги земе предвид горенаведените околности, а во случај на сомневање дополнително да се договори за потребата од прелиминарен лекарски преглед на вработен кој не е медицински работник и оди на работа во медицинска установа со територијалниот орган. на Роспотребнадзор.
Прашање од пракса: дали администрацијата на детска клиника (медицинска установа) има право, при вработување на економист (административен и раководен персонал) да бара задолжителен лекарски преглед и (или) медицинска евиденција. При вршење на професионални работи, вработениот не е во директен контакт со деца.
Да, имаш право.
Вработените во медицинските установи (вклучувајќи ги и детските) мора да подлежат на прелиминарни медицински прегледи при влегувањето во работа (,). Сепак, не се предвидени исклучоци за вработените кои не се во директен контакт со деца (болни лица).
Податоците за медицински прегледи се внесуваат во личната медицинска евиденција на работникот (). Така, при вработување, администрацијата може да бара од вработениот лекарски преглед или медицинска книга со податоци за неговото завршување. Вработен кој одбива да се подложи на лекарски преглед не може да му се дозволи да работи ().
Прашање од пракса: на какви задолжителни лекарски прегледи треба да поминат возачите?
Организациите кои вршат активности поврзани со управувањето со возилата се обврзани да организираат и спроведат задолжителни медицински прегледи на возачите. Условот да се подложат на задолжителни лекарски прегледи за возачите важи и за индивидуалните претприемачи доколку самостојно управуваат со возила ангажирани во транспортот.
Задолжителните лекарски прегледи за возачите вклучуваат:
- кои се спроведуваат во однос на лица ангажирани како возачи на возила;
- кои се вршат во текот на целиот период на работа како возач на возило, но не помалку од еднаш на секои две години; ,). Освен тоа,
Да, тоа е неопходно, но само во однос на лекарскиот преглед пред и после патување.
Работното време на работникот го вклучува не само времето на директно извршување на работните должности, туку и други временски периоди предвидени со закон (). Така, работното време на вработените-возачи го вклучува времето поминато на патување од работното место до местото на медицински преглед и назад (Одобрени прописи.
Прашање од пракса: колкав е периодот на важност на лекарското уверение на возачот што му дозволува да вози возило?
Општо земено, секој документ е валиден додека не се променат информациите и фактите рефлектирани во него.
Така, лекарското уверение на возачот за дозвола за управување со возило важи до промена (влошување) на неговата здравствена состојба, евидентирана од лекар од оние специјалности што се наведени во сертификатот (к). Дополнително, предвидени се одредени периоди на преиспитување за возачите на возила, генерално - најмалку еднаш на секои две години (к).
Имајќи го предвид горенаведеното, лекарското уверение на возачот за дозвола за управување со возило важи за периодот на повторен преглед определен за време на прегледот на возачот, но не повеќе од две години, или додека здравствената состојба на возачот не се влоши, како што е евидентирано од доктор.
Нина Ковјазина,
Заменик-директор на Одделот за медицинско образование и кадровска политика во здравството на руското Министерство за здравство
14.03.2016
Со почит и желби за удобна работа, Татјана Козлова,
Експерт за HR систем
Прочитајте во написот: Зошто менаџерот за човечки ресурси треба да го провери сметководството, дали треба да се поднесат нови извештаи во јануари и кој код да одобри за временскиот лист во 2019 година -
Уредниците на списанието „Personnel Business“ открија кои навики на кадровските службеници одземаат многу време, но се речиси бескорисни. А некои од нив може дури и да предизвикаат збунетост кај инспекторот за ГИТ. -
Инспекторите од ГИТ и Роскомнадзор ни кажаа какви документи сега во никој случај не треба да се бараат од новодојдените при аплицирање за вработување. Сигурно имате некои трудови од оваа листа. Составивме комплетна листа и избравме сигурна замена за секој забранет документ. -
Ако платите за одмор со еден ден доцнење, компанијата ќе биде казнета со 50.000 рубли. Намалете го отказниот рок за отпуштања за најмалку еден ден - судот ќе го врати работникот на работа. Ја проучувавме судската пракса и подготвивме безбедни препораки за вас.
Обврската да се подложат на лекарски прегледи за вработените во образовните институции.
Според клаузула 9, дел 1, чл. 48 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година N 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“, наставниот кадар е обврзан, во согласност со трудовото законодавство, да помине прелиминарни при влегувањето на работа и периодични медицински прегледи, како и вонредни лекарски прегледи по налог на работодавачот.
Клаузула 18 од Додаток бр. 2 на наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година N 302n утврди дека работниците кои работат во образовни организации од сите видови и видови, како и во детски организации кои не спроведуваат едукативни активности (спортски секции, креативни, детски организации за одмор и сл.), потребно е да се подложат на годишни задолжителни медицински прегледи во следниот обем:
— преглед од лекари: дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, специјалист за инфективни болести;
- лабораториски и функционални тестови: рентген на граден кош, крвен тест за сифилис, брисеви за гонореја при влегување на работа, тестови за хелминтијази при влегување на работа и потоа - најмалку еднаш годишно или според епидемиолошки индикации;
— идентификација на дополнителни медицински контраиндикации, имено болести и носители на бактерии: тифусна треска, паратифусна треска, салмонелоза, дизентерија; хелминтијази; сифилис во инфективниот период; лепра; заразни кожни болести: шуга, трихофитоза, микроспорија, краста, актиномикоза со улцерации или фистули на отворени делови од телото; заразни и деструктивни форми на белодробна туберкулоза, екстрапулмонална туберкулоза со присуство на фистули, бактериурија, туберкулозен лупус на лицето и рацете; гонореја (сите форми) - само за вработени во медицински и предучилишни установи директно поврзани со услужување на деца - за периодот на антибиотски третман и прием на негативни резултати од првата контрола; озените.
Од горенаведеното произлегува дека сите вработени во образовните институции, без исклучок, се обврзани да поминат задолжителни лекарски прегледи.
Според ст. 4 часа 1 лажица масло. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да отстрани од работа (да не дозволи да работи) вработен кој не бил подложен на задолжителен лекарски преглед (преглед) во согласност со утврдената процедура, како и задолжителен психијатриски испитување во случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.
Обврска на работодавачот да врши лекарски прегледи на вработените.
Обврската на работодавачот да врши лекарски прегледи на работникот и да ги сноси трошоците за нивно спроведување е утврдена со Законот за работни односи на Руската Федерација, Постапката за спроведување на задолжителни прелиминарни (при влез на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на ангажираните работници. во тешка работа и во работа со штетни и (или) опасни работни услови одобрени со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година N 302n.
Значи, според барањата на чл. 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација Одговорностите за обезбедување на безбедни услови и заштита на трудот остануваат кај работодавачот.
Работодавачот е должен да обезбеди:
во случаи предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, организираат, на сопствен трошок, задолжителни прелиминарни (при влегување на работа) и периодични (за време на вработување) лекарски прегледи, други задолжителни лекарски прегледи, задолжителни психијатриски прегледи на вработените. , вонредни лекарски прегледи, задолжителни психијатриски прегледи на работници по нивно барање во согласност со медицински препораки, со нивното работно место (позиција) и просечна заработка задржана за времетраењето на овие лекарски прегледи, задолжителни психијатриски прегледи;
спречување на вработените да ги извршуваат работните обврски без да поминат задолжителни лекарски прегледи.
Членот 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека „Вработените во организациите за прехранбена индустрија, јавното угостителство и трговија, водоснабдителни објекти, медицински организации и установи за згрижување деца, како и некои други работодавачи се подложени на наведените медицински прегледи за да се заштитат јавното здравје, спречување на појава и ширење на болести.
Лекарските и психијатриските прегледи предвидени во овој член се вршат на трошок на работодавачот.
Во клаузула 4 од Постапката за спроведување на задолжителни прелиминарни (при влез на работа) и периодични лекарски прегледи (прегледи) на работници ангажирани во тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, одобрени со наредба на Министерството за здравство и Социјален развој на Русија од 12 април 2011 година N 302n (во натамошниот текст: Процедура), се вели дека прелиминарните и периодичните прегледи ги вршат медицински организации од која било форма на сопственост кои имаат право да вршат прелиминарни и периодични прегледи, како и да се испита професионалната соодветност во согласност со важечките прописи.
Во исто време, мора да се создаде постојана комисија во медицинска организација, која вклучува лекари кои поминале специјална напредна обука (клаузула 5 од Постапката). Работникот се подложува на прелиминарен лекарски преглед во согласност со упат издаден од работодавачот, а упатот ја означува здравствената установа каде што е неопходно да се изврши прелиминарен лекарски преглед (клаузули 7 и 8 од Постапката).
Од значењето на ставовите 6, 35 и 36 од Постапката, произлегува дека работодавачот е должен да склучи договор со медицинска организација која има право да врши прелиминарни и последователни лекарски прегледи. Оваа точка е потврдена со клаузула 2.3 од Методолошката основа за спроведување на прелиминарни и периодични медицински прегледи на лица кои работат во штетни и (или) опасни работни услови, одобрени од Министерството за здравство и социјален развој на Русија на 14 декември 2005 година.
Така, работодавачот е должен да склучи договор со медицинска организација за спроведување на прелиминарен медицински преглед на вработените при нивното вработување, како и периодични прегледи на вработените. Работодавачот го испраќа работникот во медицинска организација со која е склучен договор, бидејќи оваа медицинска организација има медицинска комисија составена од квалификувани лекари кои имаат дозвола да спроведат медицински преглед на фактори кои се важни за работодавачот. Упатувањето за прелиминарен лекарски преглед укажува на здравствената установа каде што е неопходно да се изврши лекарски преглед.
Извор на финансирање за трошоците на работодавачот за прелиминарни и периодични лекарски прегледи.
Активностите на работодавачот - образовна институција (ЕИ) се финансираат од нејзиниот основач, кој за државната образовна институција на Москва е составен субјект на Руската Федерација, градот Москва, претставен од неговото овластено тело - Одделот за образование на градот Москва.
Активностите на образовната институција се финансираат од средства доделени во форма на субвенција (буџетски алокации) за извршување на државни задачи од страна на образовната институција.
Значи според став 4 од чл. 69.2 од Буџетскиот законик на Руската Федерација, финансиската поддршка за спроведување на државните (општински) задачи се врши на сметка на федералниот буџет, буџетите на конститутивните субјекти на Руската Федерација, локалните буџети
На општа образовна установа се издава државна задача за вршење јавна служба - спроведување на општообразовни програми на соодветното ниво на образование (предучилишно, основно општо, основно општо) како што е дефинирано во статутарните и лиценцните документи на образовната установа. (Наредба на Московскиот Оддел за образование бр. 823 од 9 декември 2013 година „За одобрување на одделенската листа на јавни услуги“).
Така, доделените средства за субвенционирање мора да се искористат на таргетиран начин за да се обезбеди спроведување на јавните услуги - имплементација на програми на соодветно ниво на образование.
Главниот ресурс за обезбедување на извршување на јавните услуги за образовните институции е да се обезбеди институцијата со персонал од работници примени на наставни активности во однос на студентите.
Еден од главните услови за прием на наставниот кадар во наставната дејност, покрај обезбедувањето дека воспитно-образовната установа ги поседува соодветните професионални квалификации, е и обезбедување дека образовната институција го штити здравјето на учениците и спречува појава и ширење на болести, кои е обезбедено од образовната институција која спроведува прелиминарни и периодични лекарски прегледи на вработените во образовната установа.
Така, постои причина да се верува дека користењето на средствата за субвенционирање доделени врз основа на државна задача за спроведување на јавна услуга - спроведување на општообразовни програми на соодветно ниво - е легитимно за покривање на трошоците на една образовна институција. да се осигура дека нејзините вработени подлежат на задолжителни лекарски прегледи, во отсуство на кои, според постојното законодавство, вработените не можат да бидат примени на настава или други активности во образовна институција во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација.
Оваа одредба е потврдена со писмо од Министерството за образование во Москва од 25 септември 2013 година бр. 01-08-2671/13, адресирано до раководителите на одделенијата за окружни образование и раководителите на образовните институции во Москва, во кое се објаснува дека средствата за субвенционирање се за спроведување на државната задача за учебната 2013/2014 година може да се користи за следните цели:
Формирање на фонд за плати;
Набавка на потрошен материјал поврзан со давање јавни услуги (работи), трошоци за образование, набавка на мека опрема;
плаќање за комуникација, транспорт и други услуги;
Имајќи ја предвид горенаведената аргументација, други услуги може да се сфатат и како услуги на медицински организации за спроведување на задолжителни прелиминарни и последователни лекарски прегледи на вработени во образовна институција врз основа на склучени договори со такви организации во однос на нивните вработени.
Постапката за склучување договор од страна на државна образовна институција за вршење на задолжителни лекарски прегледи на вработените.
Според сегашното законодавство во областа на набавките за јавни потреби, државните буџетски институции се обврзани да вршат набавки во согласност со барањата на Федералниот закон бр. од еден добавувач).
Овој закон не предвидува никакви исклучоци за склучување договор за вршење на задолжителни лекарски прегледи од страна на образовна институција.
Така, набавките чиј предмет е обезбедување на медицински услуги за спроведување на задолжителни прелиминарни и последователни медицински прегледи на вработените ги врши образовната институција на општ начин предвиден со Федералниот закон бр. 44-ФЗ од 05.04.2013 година. .
Додаток - Писмо на Одделот за образование во Москва од 25 септември 2013 година бр.01-08-2671/13
ano-profzaschita.ru
Прашање: Вработените во болницата подлежат на прелиминарни и периодични медицински прегледи во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Во насока за лекарски преглед се посочени точки од редот 302n. Во болницата има позиција „чувар“, според резултатите на SOUT, класата на работни услови е 2. За кои точки од редот 302n треба да се испрати на лекарски преглед (со оглед дека е вработен во медицинска установа), доколку, според СОУТ, не се утврдени штетни фактори? Додатокот 1 од нарачката 302n содржи коментар за факторите (на пример, ниската температура на воздухот) кои потенцијално би можеле да се припишат на работата на чуварот и дека тие се применуваат кога се припишуваат. (Информативен портал Роструд „Onlineinspection.RF“, јули 2017 година)
Вработените во болницата се подложени на прелиминарни и периодични медицински прегледи во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Во насока за лекарски преглед се посочени точки од редот 302n. Во болницата има позиција „чувар“, според резултатите на SOUT, класата на работни услови е 2. За кои точки од редот 302n треба да се испрати на лекарски преглед (со оглед дека е вработен во медицинска установа), доколку, според СОУТ, не се утврдени штетни фактори? Додатокот 1 од нарачката 302n содржи коментар за факторите (на пример, ниската температура на воздухот) кои потенцијално би можеле да се припишат на работата на чуварот, дека тие се применуваат кога се класифицираат работните услови како класа 3.1 и повисоки врз основа на резултатите од SOUT .
Од другиот персонал на медицинските установи (освен медицинскиот персонал) исто така се бара да подлежат на медицински преглед доколку на нивните работни места има штетни и (или) опасни фактори на производство, предвидени со Списокот на фактори во присуство на кои медицинските прегледи се задолжителни. , одобрени. Со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година N 302n. Немедицинскиот персонал не е обврзан да подлежи на медицински преглед доколку на нивните работни места нема штетни и (или) опасни производствени фактори.
Според чл. 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работниците ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови (вклучувајќи и подземна работа), како и во работа поврзана со сообраќајот, се подложени на задолжителни прелиминарни (при влез на работа) и периодични ( за лица помлади од 21 година - годишни) лекарски прегледи за утврдување на соодветноста на овие работници за извршување на доделените работи и спречување на професионални заболувања. Согласно лекарските препораки, на овие вработени им се прават вонредни лекарски прегледи.
Вработените во организациите од прехранбената индустрија, јавното угостителство и трговија, водоводните објекти, медицинските организации и установите за згрижување на деца, како и некои други работодавачи се подложени на наведените лекарски прегледи со цел заштита на јавното здравје и спречување на појава и ширење на болести.
Штетни и (или) опасни фактори на производство и работа, за време на чие извршување се вршат задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи, постапката за спроведување на таквите прегледи ја утврдува сојузниот извршен орган овластен од Владата на Руската Федерација.
Врз основа на клаузула 17 од Списокот на работи, при чие извршување се вршат задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи (прегледи), одобрени. По наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година N 302n, медицинскиот персонал на медицинските установи, породилиштата, детските болници, детските клиники и одделенијата за неонатална патологија мора да подлежат на медицински преглед еднаш годишно.
Информативен портал на Роструд „Onlineinspection.RF“, јули 2017 година
Тековната верзија на документот за кој ве интересира е достапна само во комерцијалната верзија на системот ГАРАНТ. Можете да купите документ за 54 рубли или да добиете целосен пристап до системот ГАРАНТ бесплатно 3 дена.
Доколку сте корисник на Интернет верзијата на системот ГАРАНТ, можете да го отворите овој документ веднаш или да го побарате преку телефонската линија во системот.
Медицински преглед на чувари по наредба 302н
Раководителот на Истражувачкиот институт за медицина на трудот, Игор Бухтијаров, наведува дека во моментов во Руската Федерација статистиката за професионални болести и повреди е срамота. Во моментов, има околу сто и шеесет илјади луѓе кои страдаат од разни професионални болести, покрај тоа, секоја година оваа бројка се зголемува за шест до седум илјади. Вреди да се напомене дека во целиот свет овие бројки се многу повисоки. Кај нас, официјалната бројка на пациенти со професионални заболувања е помала отколку во Данска и Финска. Во исто време, нивото на фатални повреди во Русија е едноставно катастрофално. Анализирајќи го соодносот на случаи на фатални повреди и повреди со телесни повреди при работа, како и бројот на заболени од професионални заболувања, може да се види една грозоморна состојба со прикривањето на случаи на несмртни повреди и професионални заболувања. Кај нас едноставно не се поставуваат дијагнози или работодавачот со сите сили се обидува да ја избегне одговорноста во сите други случаи.
Според раководителот на Истражувачкиот институт за медицина на трудот, дури и веродостојните статистички податоци нема да можат да го одразат обемот на проблемот. За да ги потврди своите зборови, Бухтијаров како пример ја наведува ситуацијата во воздухопловната индустрија. Оваа индустрија вработува околу сто илјади луѓе. Сите болести на работниците во оваа област обично се поврзуваат со изложеност на физички фактори, како што се бучава, вибрации и хемиска изложеност. Официјалните статистики на оваа индустрија за бројот на професионални болести и повреди одговараат на светските показатели. Меѓутоа, ако го земеме како основа показателот за количеството ископано јаглен по смртен случај, што се користи во индустријата за јаглен и примениме слични пресметки за авионската индустрија, резултатот ќе биде катастрофален. Конкретно, воздухопловната индустрија произведува околу четириесет авиони секоја година, а статистиката за секој произведен производ е едноставно страшна.
Податоците на FNPR покажуваат дека на крајот на минатиот век, околу осумдесет илјади лекари биле вклучени во индустриската здравствена заштита, од кои најмалку десет илјади работеле како терапевти во медицинските области на работилниците. Во моментов, ситуацијата е променета на полошо, но невозможно е да се зборува за целосно уништување на службата за професионална патологија. Само големите, економски стабилни претпријатија можат да си дозволат да одржуваат медицинска и санитарна единица, која исто така делува како центар за професионална патологија. Во основа, работодавците се принудени свесно да штедат на здравјето на своите вработени. Новиот концепт на социјално осигурување го обврзува работодавачот да плати за сите случаи на повреди и професионални заболувања. За да го направите ова, се пресметува стапка на осигурување, чиј износ директно зависи од исплатите на жртвите. За пресметки, се користи историја на плаќање од 2-3 години, што ги води претпријатијата до потреба да ги намалат трошоците и расходите. Во оваа ситуација, постојат два излеза: првиот, кој бара сериозен пристап, цена и време, е да се развие систем за безбедност и здравје при работа. Вториот е да се оспоруваат дијагнозите на професионални болести преку суд, често има случаи кога работодавачот донел позитивна одлука во негова корист.
Бухтијаров приоритетните задачи на медицината на трудот ги гледа во потребата да се заврши создавањето на регулаторна рамка за оваа област. Навистина, и покрај фактот што Руската Федерација е членка на многу меѓународни организации, голем број државни документи на ниту еден начин не се во корелација со меѓународните. Пристапувањето во СТО го прави овој проблем особено итен. Уредувањето на регулаторната рамка ќе ги елиминира и празнините на правната област. Во моментов има наредби од Министерството за здравство кои треба да се отстранат, бидејќи создаваат одредени проблеми. На пример, во јануари годинава по наредба беше одобрена листа на штетни и опасни фактори на производство, додека списокот на болести и списокот на дијагнози на професионални заболувања беа одобрени шест месеци подоцна. Односно, во периодот од јануари до јули 2012 година, професионални патолозите не можеле да дадат никакви дијагнози.
За арбитража на сите контроверзни случаи на федерално ниво, неопходно е да се создаде координативен или федерален центар за професионална патологија. Дополнително, ваквиот центар ќе води персонализиран регистар на професионални пациенти. Вреди да се напомене дека присуството на ваков центар е наведено во сите прописи на владата и Министерството за здравство. Треба да се создаде центар за професионална патологија како координативна институција во областа на професионалната патологија.
Истражувачкиот институт, предводен од Игор Бухтијаров, разви две заеднички програми со ФНПР. И покрај тоа што за овие програми се разговараше долго време, тие не беа усвоени. Сепак, вработените во Истражувачкиот институт за медицина на трудот предлагаат да се вметнат одредени точки во нацрт-програмата за подобрување на условите за работа и здравјето на работниците, која во моментов ја изработува Министерството за здравство.
Го кажувам тоа што мислам и го мислам тоа што го кажувам.
biznes-ekspert.ru
Дали при вработување на чувар лекарскиот преглед го плаќа работодавачот или работникот?
Прашања и одговори на темата
Дали лице ангажирано да работи како чувар во индустриски простории треба да му достави на работодавачот потврда за неговата здравствена состојба или да подлежи на лекарски преглед на сметка на работодавачот. Кои фактори на нарачката 302n се применуваат? Ви благодарам.
Датум на објавување на одговорот:
Потребата за задолжителнопрелиминарни и периодични медицински прегледи(анкети) на работници поврзани со изложеност на штетни и (или) опасни фактори на производство.
Според чл. 212Работен законик на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодекс за работни односи на Руската Федерација) - работодавачот е должен да обезбедиво случаи предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, врши на сопствен трошок задолжителнопрелиминарни (при влез на работа) и периодични (за време на вработување) медицински прегледи.
Според чл. 213Работен законик на Руската Федерација - штетни и (или) опасни фактори на производство и работа, за време на чие извршување се вршат задолжителни прелиминарни и периодични медицински прегледи (прегледи), а постапката за нивно однесување е утврдена со регулаторни правни акти одобрени во начинот утврден од федералниот извршен орган овластен од Владата на Руската Федерација.
Ако нема такви работници на работното место на вработениот, тогаш при вработување на таквите вработени не подлежат на задолжителен прелиминарен медицински преглед.
Работодавачот нема право по сопствено наоѓањеда го испрати работникот на задолжителни лекарски прегледи и да бара давање лекарски уверенија за неговата здравствена состојба, а работникот не е должен да му ги достави на работодавачот овие потврди.
Од 1 јануари 2012 година, вработените подлежат на задолжителни прелиминарни и периодични лекарски прегледи во согласност со:
Овие документи беа одобрени по налог на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година бр. 302н.
Според стр. 8 и 19. Нарачајте – прелиминарните и периодичните инспекции се вршат врз основа на списокот на вработени,предмет на периодични и (или) прелиминарни инспекции (во натамошниот текст список на контингенти), кои мора да бидат составени во секоја организација.
Следниве вработени се предмет на вклучување во списоците за контингенти и имиња:
Според П. 19. Нарачајте– како извор на информации за присуство на штетни производни фактори на работното место, Покрај резултатите од автоматизираното работно место или SOUT, може да се користи следново:
Многу професии се поврзани со опасни или штетни фактори кои негативно влијаат на животот на една личност. Некои луѓе немаат ни можност да изучуваат одреден занает поради здравствени причини. За спречување на индустриски несреќи и за спречување на професионални заболувања, се обезбедува задолжителен периодичен лекарски преглед. Ајде да ги разгледаме правилата на нејзината организација и да ги одредиме лицата одговорни за ова.
Законодавство за постапката за лекарски преглед
Работодавачот е целосно одговорен за безбедноста при работа. Законот му ја доверува обврската навремено да организира лекарски преглед при аплицирање за работа или во текот на неговиот работен век. Следниве правни документи ја регулираат оваа обврска:
- Работен законик на Руската Федерација.
- Редот на Росминздрав од 2004 година, со кој се утврдува список на опасни и штетни производствени работи, за чие извршување се потребни периодични медицински прегледи на работниците.
- Редот на Росминдравмедпром, кој содржи информации за категоријата вработени кои подлежат на задолжителен медицински преглед, што укажува на нејзината фреквенција.
- Индустриски документи (санитарни правила и прописи).
Законот за работни односи ги обврзува работодавците да организираат лекарски преглед за вработен, кој мора да ги почитува барањата за медицинска контрола. Прекршувањето на правилата од страна на вработен или работодавач може да резултира со административна одговорност. Ако навреме не се подложи на периодичен лекарски преглед, работникот ќе биде отстранет од должност. Покрај тоа, ако е виновен работодавецот, ќе се плати времетраењето на прекинот. Во спротивно, лицето ќе остане без плата.
Поим и цели на медицински преглед
Медицинскиот преглед е збир на активности и интервенции кои се насочени кон дијагностицирање на патолошки состојби кај луѓето и спречување на ризиците од развој на професионални и други болести. Се спроведуваат периодични процедури за следење на здравјето на вработените и намалување на професионалните повреди. За секој, постојат рокови во кои вработениот мора да оди на лекар.
Периодични лекарски прегледи обезбедуваат навремен одговор на промените во здравствената состојба. Благодарение на таквите мерки е можно да се препознае развојот во почетните фази и да се започне навремено лекување. Резултатите од истражувањето може да го поттикнат работодавачот да го префрли работникот во помалку опасна област на производство. Пресудата на лекарската комисија на крајот или ја потврдува соодветноста на работникот да ги извршува своите должности или, обратно, не му дозволува да ги извршува.
Предуслови за лекарски преглед
Периодични лекарски прегледи се вршат во одредени периоди, кои зависат од степенот на опасност од производните фактори и нивниот вид на опасност. Можно е да се утврди дали некој вработен е засегнат од какви било неповолни услови користејќи го додатокот на нарачката бр. 302н.
Група фактори | Сорти |
Хемиски | Мешавини и хемикалии кои се мерат во воздухот на работната површина и на човечката кожа. Тие вклучуваат супстанции од биолошка природа добиени со хемиска синтеза (витамини, антибиотици, ензими) |
Биолошки | Патогени микроорганизми, произведувачи, спори и живи клетки, предизвикувачки агенси на инфекции и епидемиолошки заболувања |
Физички | Виброакустика, микроклима, нејонизирачко и јонизирачко зрачење, светлосна средина |
Тежината на работата | Физичко статичко и динамично оптоварување, движење во просторот, работно држење, маса на товар рачно преместен и подигнат |
Интензитетот на трудот | Оптоварување на слухот, активно следење на процесот на производство, густина на звучни и светлосни сигнали, оптоварувања на гласните апарати |
Доколку е изложен барем еден од наведените фактори, треба да се прави периодичен медицински преглед најмалку еднаш годишно.
Денес, кога аплицирате за речиси секоја позиција, неопходно е да се изврши прелиминарен медицински преглед. И ова воопшто не е каприц на работодавецот. Покрај вработените изложени на опасни и штетни фактори, прелиминарни и периодични медицински прегледи вршат и следните вработени:
- медицински и превентивни и детски установи;
- Прехранбена индустрија;
- трговија;
- Угостителство;
- водоводи.
Задолжителен увид се врши со цел да се заштити населението од појава и ширење на опасни болести.
Упат за лекарски преглед
Прелиминарните и периодичните лекарски прегледи се регулирани со Наредба бр. 302н. Во првиот случај, пред да се вработи за одредена позиција, работодавачот му издава на апликантот упатно писмо кое содржи информации за претпријатието, предложената позиција и природата на штетните или опасните фактори на производство (доколку ги има). Списокот на специјалисти и лабораториски и функционални тестови на кои треба да се подложи идниот вработен се утврдува во согласност со Списокот на работи и штетни фактори. Лекарскиот преглед се смета за завршен доколку се завршени сите пропишани процедури. Во оваа фаза се формира медицинско мислење, кое му дозволува или му забранува на работникот да зазема одредена позиција. Важно е да се разбере дека ако медицинскиот одбор донесе негативна одлука, не може да се склучи договор за вработување со барателот.
Периодични медицински прегледи на работниците се вршат во роковите наведени во Списокот на работа и штетни фактори. Два месеци пред следниот лекарски преглед, работодавачот е должен да му издаде упат на работникот. Вработениот се обврзува да се појави во наведеното време.
Организација на периодични медицински прегледи
Пред да ги испрати вработените во медицинска установа на медицински преглед, работодавачот мора да заврши неколку задачи. Пред сè, неопходно е да се состави список на вработени. Ова е регулаторен акт на претпријатието кој содржи информации за професиите на вработените кои се предмет на прелиминарен или периодичен медицински преглед. Не постои стандарден образец за овој документ, но е развиен список на податоци што треба да бидат вклучени во него:
- позиција на вработен според табелата за персонал;
- име на опасната работа или вид на работа.
Ова може да вклучува дополнителни информации по дискреција на работодавачот. Списокот на контингенти се одобрува еднаш, додека не се случат какви било промени во претпријатието (нови работни места, подобрување или влошување на условите за работа, реорганизација). Готовиот документ се испраќа до Роспотребнадзор.
Списоците со имиња на лица се изготвуваат годишно два месеци пред договорениот датум на лекарскиот преглед. Мора да го наведе работното искуство точно под условите на декларираниот производен фактор. Треба да се напомене дека периодичен лекарски преглед се спроведува најмалку еднаш на секои 2 години во медицинска установа и еднаш на секои 5 години во центар за професионална патологија. Списоците се составуваат посебно.
Издавање наредба
Компанијата склучува договор со медицинска установа, каде што вработените ќе бидат подложени на редовни лекарски прегледи. Откако ќе се договорат условите, се составува анкета, која мора да биде запознаена со вработените. Секое лице на списокот со имиња го потврдува фактот за информирање со личен потпис. Во исто време, на работникот може да му се даде упат за периодичен медицински преглед.
Потребата за спроведување на планираните превентивни мерки се потврдува со издавање наредба, која се составува во која било форма. Ајде да ја погледнеме приближната содржина на овој документ:
Наредба „За спроведување на периодични медицински прегледи“
Во согласност со чл. 212, 213, 266 Кодекс за работни односи на Руската Федерација,
НАРАЧУВАМ:
- Одобри списоци на вработени кои подлежат на задолжителен лекарски преглед во 2016 година. Во прилог е распоред на превентивни мерки и список на вработени.
- Вработените наведени на списокот испратете ги во здравствената установа „Градска клиника бр.2“ согласно утврдениот распоред за извршување на лекарски преглед.
- Раководителите на сектори и одделенија не треба да им дозволат на овие вработени да ги извршуваат работните обврски додека не се завршат прегледите.
- Раководителите на одделенијата и одделенијата треба да ги запознаат вработените со наредбата и да ја потпишат.
- Контролата над извршувањето на наредбата му е доверена на Иванов И.В.
По што се наведува целото име на директорот, неговиот личен потпис и прилозите со презимената листа на лица кои треба да дојдат во медицинската установа за да направат лекарски преглед. Налогот за периодични лекарски прегледи е задолжителен документ, кој е изготвен врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација и наредбата на Министерството за здравство на Руската Федерација бр. 302н.
Фреквенција на инспекциски надзор за одредени професии
Како што веќе беше споменато, следењето на здравјето на вработените се врши под услов тие да работат во штетно и опасно производство; клиники и претставници на професии кои на еден или друг начин доаѓаат во контакт со голем број луѓе редовно ги посетуваат клиниките. Потребни се задолжителни периодични медицински прегледи за вработените:
- Прехранбената индустрија, трговијата со храна, јавното угостителство - двапати годишно се прават тестови за заразни болести и СПБ, како и анализи за стафилококна кочија и други бактериолошки студии. Еднаш годишно се пропишува флуорографија, консултација со терапевт и лабораториски тестови за присуство на хелминти.
- Детски предучилишни, училишни и средни стручни медицински установи - прегледи за присуство на СПБ, заразни болести и бактериолошки студии се вршат до 4 пати годишно. Потребна е општа терапевтска комисија со флуорографија и лабораториски тестови еднаш годишно.
- Аптеки и трговија со непрехранбени производи - еднаш годишно е индициран преглед од дерматовенеролог, терапевт, флуорографија и лабораториски испитувања.
- Комунални услуги за населението и базени - тие се испитуваат за присуство на СПБ 2 пати годишно и се подложени на стандарден медицински преглед 1 пат годишно. Потребна е вакцинација против дифтерија.
Вреди да се напомене дека прегледите, без разлика на професијата, вклучуваат процедури како флуорографија, крвни тестови за сифилис, бактериолошки студии за СПБ, преглед од нарколог и психијатар. За жените е задолжителна посета на гинеколог.
Медицински преглед на лица кои работат во опасни и опасни индустрии
Во зависност од категоријата на опасни фактори се утврдуваат роковите за вработените да се подложат на задолжително тестирање.Треба да се има предвид дека, без разлика на работното искуство и професијата, на годишен преглед подлежат следните лица:
- до 21 година;
- ангажирани во регионот на Далечниот Север (вклучително и во еквивалентни региони) од друга област;
- работи на ротациона основа.
Да ја разгледаме фреквенцијата на лекарски преглед во зависност од работните услови (професија).
Видови на работа (производство), професија | |
Експлозија и пожар | 1 пат годишно |
Користење и носење оружје | 1 пат годишно |
Услуги за итни случаи | 1 пат годишно |
Сервисирање на електрични инсталации (повеќе од 42 V AC, повеќе од 110 V DC) | 1 пат на секои 2 години |
Во области оддалечени од мед. институции | 1 пат годишно |
Работа на машини и опрема со подвижни елементи | 1 пат на секои 2 години |
Подземни и висококатници работи | 1 пат годишно |
Управување со копнен транспорт | 1 пат на секои 2 години |
Подводна работа во средина на гас (при нормален притисок) | 1 пат на секои 2 години |
Не заборавајте дека постои професионален периодичен лекарски преглед, кој мора да се заврши во центарот за професионална патологија еднаш на секои пет години.
Лекарски преглед пред почетокот на работниот ден (смена)
Некои вработени, кои се одговорни за повеќе од сопствениот живот, секојдневно подлежат на краток медицински преглед. Ова ги вклучува работниците вработени во опасните и опасните индустрии. Цел: следење на здравствената состојба по работен ден и евидентирање поплаки за благосостојба. Возачите на сите копнени возила, како и пилотите, подлежат на периодични медицински прегледи на работа. Ова време е вклучено во работниот ден (смена) и трае најмногу 15 минути, освен ако, се разбира, постои сомневање за влошување на состојбата на работникот. Процедурите вклучуваат мерење на пулс, крвен притисок, општа проценка на здравјето и реакција. Периодичен медицински преглед на возачите нужно вклучува проверка на јасноста на свеста. Ако има интоксикација со алкохол или дрога (што се потврдува или побива со експресни тестови, доколку е потребно), вработениот се отстранува од летот. Општата малаксаност и промените на притисокот може да бидат и медицински ослободување од извршување на работните обврски.
Законодавството го направи задолжително секое претпријатие или индивидуален претприемач да се подложи на здравствена проверка на возачите пред патување. Секој вработен кој работи на возило кое е на правно лице подлежи на лекарски преглед. Лекарот или болничарот одлучува за дозволата на вработениот да работи. Медицински заклучок персоналот мора строго да се почитува.
Кој плаќа?
За да може работникот да подлежи на периодични медицински прегледи, потребно е да плати за превентивни процедури. Кој ги сноси трошоците за лекарски преглед? При ангажирање и извршување на работни активности трошоците за лекарски преглед се на товар на работодавачот. Ова правило е регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 213). Компанијата е слободна да избере своја медицинска установа. Пред да склучите договор со организација, треба да се уверите во следниве точки:
- организацијата е лиценцирана;
- во списокот на услуги и работи во анекс на лиценцата се забележува дека установата има право да врши лекарски прегледи или прегледи на професионалната соодветност;
- ги има сите потребни специјалисти на персоналот;
- ја поседува потребната опрема;
- дава услуги на адресата наведена во лиценцата.
Потребно е и разјаснување на постапката за преглед кај нарколог и психијатар. Честопати се потребни дополнителни посети на амбуланти за да се добијат сертификати за ментално и физичко здравје. Цената на услугите се одредува врз основа на бројот на потребни консултации и студии.
Дури и ако барателот не е вработен по полагање на лекарски преглед, работодавачот нема право да бара надомест на трошоците. Одбитоците од плата или независното плаќање за превентивни прегледи се незаконски во однос на работникот. Работодавачот е должен да ги сноси сите трошоци и дополнително да ја одржува платата на работникот за време на лекарскиот преглед во рамките на просечната дневна плата.
Периодичен лекарски преглед е важен настан кој овозможува навремено дијагностицирање на професионалните и општествено опасните болести. Постапките се спроведуваат првенствено во интерес на вработениот. И работодавачот и работникот треба да ги почитуваат барањата на законот во однос на лекарските прегледи. Прекршувањата доведуваат до административни казни во значителна сума.
- име на организацијата, претпријатието;
- вид на дејност и форма на сопственост;
- името на клиниката каде што треба да се подложите на лекарски преглед, со наведување на броеви за контакт и адреси;
- тип на медицински преглед;
- Целосно име на лицето што се испраќа и неговиот датум на раѓање;
- името на неговата идна професија;
- фактори на ризик во претпријатието.
Внимание: Времето на лекарскиот преглед е однапред договорено. Преземете го упатувањето за лекарски преглед при вработување Одговорност на работодавачот Раководителот е должен согласно закон да го испрати работникот на лекарски преглед доколку позицијата и спецификите на работата предвидуваат таква потреба. Ова е услов од трудовото законодавство (став 12, дел 2, чл.
Периодичен лекарски преглед кога нема штетни состојби
Во моментов, списокот на „штетни и (или) опасни производни фактори и работа“ е одобрен со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 12 април 2011 година бр. 302-н. Овој документ содржи импресивна листа на различни производни фактори и активности. Ако има конфликт со вашиот работодавец во врска со лекарски преглед, препорачуваме сами да го проучите овој документ.
Покрај тоа, според Дел 5 од чл. 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација, доколку е потребно, со одлука на локалните власти, индивидуалните работодавачи можат да воведат дополнителни услови и индикации за спроведување на задолжителни медицински прегледи (прегледи). Во други случаи, работодавачите немаат право да бараат од вработените лекарски прегледи пред вработувањето. Ваквите медицински прегледи може да се вршат само со согласност на вработениот.
Која е зачестеноста на лекарските прегледи за чуварот и ладниот возач? инсталации?
Ги вклучува следните штетни фактори:
- хемиски;
- биолошки;
- физички;
- фактори на процесот на трудот.
Списокот е табела во која се рефлектираат следните колони:
- име на релевантниот фактор;
- што одговара на потребната фреквенција на медицински прегледи;
- список на медицински специјалности чие учество е неопходно за време на прегледот;
- листа на медицински тестови потребни за испитување;
- дополнителни индикации за испитување.
На пример, таков хемиски фактор како употребата на природен азбест во производството повлекува потреба од лекарски преглед еднаш на секои две години од оториноларинголог, дерматовенеролог, онколог, алерголог, со студиите предвидени во соодветната линија на списокот.
Именик на фактори од ред 302n по професија верзија 2
Содржи листа на професии, штетни и опасни фактори за да се изврши лекарски преглед. Овде можете да преземете примерок од документи за полагање медицински преглед во претпријатие (нарачка на примерок и список на професии) итн. Преземете нарачка 302n „За полагање лекарски прегледи“ Кратко видео за полагање лекарски прегледи Како правилно да организирате лекарски преглед? содржина
- 1 Кратко видео за медицински прегледи
- 2 Како правилно да се организира лекарски преглед?
- 3 Потребата да се изврши лекарски преглед при вработувањето и за време на работата
- 4 Какви медицински прегледи се подложени на работниците?
- 5 Кој е одговорен за медицинските прегледи?
- 6 Како да организирате периодични медицински прегледи во вашето претпријатие?
- 7 Како да се организира лекарски преглед при аплицирање за работа?
Во чл.
Дали при вработување на чувар лекарскиот преглед го плаќа работодавачот или работникот?
- Правна консултација
Вашето бесплатно прашање до адвокатите на интернет Ако ви е тешко да формулирате прашање, јавете се на бесплатниот повеќеканален телефонски број 8 800 505-91-11, адвокат ќе ви помогне Итна правна консултација бесплатно 8 800 505-91- 11
- Законодавството утврдува исцрпна листа на работници кои се обврзани да подлежат на медицински прегледи при вработувањето. Работниците ангажирани во тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови (вклучувајќи и подземна работа), како и работа поврзана со сообраќајот, се подложени на задолжителни прелиминарни (при влез на работа) и периодични (за лица на возраст под 21 година - годишни) лекарски прегледи (прегледи) за утврдување на соодветноста на овие работници за извршување на доделената работа и спречување на професионални заболувања.
Нарачајте 302n при полагање медицински прегледи
Одбивањето да се вработи врз основа на одбивањето на работникот да се подложи на лекарски преглед во случаи кога обврската на работникот да се подложи на лекарски преглед при вработувањето не е утврдена со закон е незаконско и може да се обжали на суд. Дали имате одговор на ова прашање? Можете да го оставите со кликнување на копчето Одговори Слични прашања Може ли да ги вратам парите за лекарски преглед при вработување на следната плата ако потпишам колективен договор во кој се вели дека овие пари можам да ги добијам само за шест месеци? (1 одговор) Издаден е упат за прелиминарен лекарски преглед при вработување пред два месеца, но граѓанинот не се појавил.
Лекарски преглед при вработување
Кодексот за работни односи на Руската Федерација), инаку шефот на претпријатието ќе подлежи на казни за ангажирање на лице кое не го проверило неговото здравје пред да започне со работа. Лекарските прегледи сега добиваат големо внимание. Надзорните органи (Роспотребнадзор, Инспекторат за труд) ја следат усогласеноста со постапката за вработување граѓани и наметнуваат казни за прекршителите на трудовото законодавство. Обезбедените казни не се мали (дел 3 од член 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
од 15 до 25 илјади по службеник од 15 до 25 илјади по службеник од претприемачи без формирање на правно лице од 110 до 130 илјади од правни лица Одговорност на работникот Барателот нема право да одбие да се подложи на лекарски преглед при вработување или кој било дел од него.
Соут и мед. прегледи
ПРЕЗЕМИ Формулар за список на вработени кои треба да се подложат на лекарски преглед Како да организирате лекарски преглед при вработување? За да организирате ваков медицински преглед, потребни ви се:
- склучи соодветен договор со медицинска установа;
- на кандидатот за вработување му издава упат одобрен од работодавачот согласно наредба 302 бр. за вршење лекарски прегледи;
- известете го кандидатот дека во медицинската установа ќе треба да го приложи овој упат, пасош, доколку е потребно, резултатите од психосертификација, здравствен пасош, доколку има;
- добие од него заклучок од лекарска комисија врз основа на резултатите од лекарскиот преглед;
- изготвува сметководствени документи за лекарски преглед - потврда за завршена работа итн.
Примероците или процедурите за пополнување на основните трудови се содржани во нарачката 302 n при полагање медицински прегледи.
Штетни фактори за лекарски преглед по професија
Внимание
Доколку инженерот за заштита при работа или друго овластено лице е тешко да го стори тоа самостојно, вработените во клиниката каде што се планира да се изврши лекарскиот преглед или вработените во санитарните и епидемиолошките органи секогаш ќе доаѓаат на помош. Врз основа на оваа листа, годишно се изготвува налог за лекарски преглед во претпријатието, чиј примерок може да се побара од трудовиот инспектор (налог за примерок е објавен во овој напис со можност за преземање). Вообичаено, списокот на лекари и тестови за одредено работно место е ист за прелиминарни и периодични медицински прегледи.
Доколку условите за работа се промениле или работникот се стекнал со дополнителна професија, тогаш ќе се зголеми бројот на лекари и тестови потребни за да се изврши лекарски преглед.
Инфо
Дали е можно да се издаваат насоки на друг граѓанин? (1 одговор) Дали е потребно директор, неговите заменици или правен советник да подлежат на прелиминарен лекарски преглед при вработување? (1 одговор) Извршувам првичен лекарски преглед при аплицирање за работа. Сите лекари беа успешни, сите тестови беа нормални, освен еден. Зголемен ESR (1 одговор) Дали работодавачот, откако ќе помине лекарски преглед при аплицирање за работа, може да бара полагање на испит за сообраќајни правила? (1 одговор) Најдобри публикации Објави Популарно за денес Ново на 9111.ru Меѓународен директориум на адвокати Осврти на адвокати Работа за адвокати Поставете прашање до адвокат Правни заедници Пребарајте прашања Правен канал Закони и кодови За проектот 9111.ru Контакти Регистрација Прашајте прашање до психолог © 2000-2018 Правни консултации онлајн 9111.ru „Народна новинска агенција 9111.ru“ *Одговорот на прашање во рок од 5 минути е загарантиран за авторите на ВИП прашања.
Кој фактор треба да се побара од чуварот за лекарски преглед при вработување?
Кога составувате список, треба да ги земете предвид и слободните позиции.
- Одобрете ја оваа листа со санитарно-епидемиолошкиот инспекциски орган што ја контролира вашата организација.
- Пресметајте го бројот на работници во професиите вклучени во списокот. Направете список со нивните имиња со назначување на нивното целосно име, професија (вклучувајќи работа со скратено работно време), возраст, пол, штетни и опасни фактори и посебна работа, името на структурната единица и одобрувајте го кај работодавачот.
- Испратете го овој одобрен список до медицинската установа најдоцна 2 месеци пред датумот назначен во став 2.
- Во рок од 10 дена по испраќањето на списокот, добијте од здравствената установа календарски план за медицински преглед на нејзините вработени. Мора да се состави најмалку 2 недели пред почетокот на лекарскиот преглед.
Потребно е да се разликува лекарски преглед поврзан со работа во опасни (штетни) работни услови од превентивен преглед што се спроведува заради навремено откривање на патолошки состојби и болести во медицинските установи во кои граѓаните добиваат примарна здравствена заштита. Спроведувањето на превентивен преглед на возрасната популација не е поврзано со задолжителен лекарски преглед и не го заменува. Покрај тоа, вработените од кои се бара да поминат задолжителни прегледи во согласност со член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација не подлежат на превентивен преглед.
Ваквите правила се утврдени со ставовите 1-3 од Постапката, одобрена со наредба на Министерството за здравство на Русија од 6 декември 2012 година бр. 1011н.
Се вчитува...
