Una guardia dovrebbe sottoporsi ad una visita medica? Quando si assume una guardia, la visita medica è a carico del datore di lavoro o del dipendente? Prerequisiti per la visita medica

Si prega di spiegare gli esami medici per le guardie di sicurezza della Private Security Company LLC. Secondo l'ordinanza del Ministero della Salute n. 302n, comma 7, Appendice 2 si legge: “lavorano nella sicurezza paramilitare, nei servizi speciali di comunicazione..., in altri dipartimenti e servizi autorizzati a portare armi e ad usarle. " Le società di sicurezza private non appartengono al dipartimento. Ulteriore legge federale n. 2487-1 "Sulle attività investigative private e di sicurezza nella Federazione Russa" punto 12 "Le guardie di sicurezza private sono tenute a sottoporsi ad una visita medica annuale per la presenza o l'assenza di malattie....." Una visita medica è organizzato dal datore di lavoro o dalla guardia giurata personalmente a proprie spese o a spese del datore di lavoro?? Il datore di lavoro dovrebbe organizzare visite mediche iniziali e periodiche per le guardie giurate private di una società di sicurezza privata, dato che disponiamo di guardie con e senza Grazie. Specialista in sicurezza sul lavoro Lyubov Alekseevna Belyaeva.

Risposta

Rispondi alla domanda:

Dipendenti che svolgono determinati tipi di lavoro sottoporsi a visite mediche obbligatorie a carico dell'organizzazione . Tale categoria di personale comprende, in particolare:

• guardie di sicurezza private (Articolo 11.1 “Sulle attività investigative private e di sicurezza nella Federazione Russa”).

La procedura per lo svolgimento degli esami medici obbligatori dei dipendenti impegnati in lavori con fattori di produzione dannosi (pericolosi) è riportata nell'appendice 3 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n. Per tutte le altre categorie di dipendenti per i quali non sono previste norme particolari in materia di visite mediche, Puoi anche utilizzare questi documenti.

La clausola 7 dell'appendice 2 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n afferma che quanto segue: quando si lavora nel settore della sicurezza paramilitare, servizi di comunicazione speciali, apparati di raccolta, strutture bancarie, altri dipartimenti e servizi autorizzati a portare armi e ad usarle Una volta all'anno viene effettuata una visita medica, effettuata dai seguenti specialisti:

• Neurologo
• Otorinolaringoiatra
• Oculista
• Dermatovenerologo
• Chirurgo.

Tieni presente che ciò include anche le guardie di sicurezza private autorizzate a portare armi (vedi ad esempio).

Secondo l'art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa tutti gli esami medici e psichiatrici obbligatori vengono effettuati a spese del datore di lavoro.

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

1. Risposta:Quando è necessario effettuare una visita medica obbligatoria di un dipendente?

Dipendenti soggetti a visita medica obbligatoria

Quali dipendenti devono sottoporsi alle visite mediche obbligatorie?

I dipendenti che svolgono determinati tipi di lavoro sono sottoposti a visite mediche obbligatorie a spese dell'organizzazione. Tale categoria di personale comprende, in particolare:

• dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, compreso il lavoro sotterraneo (articolo , Codice del lavoro della Federazione Russa);
• dipendenti impegnati in lavori legati al traffico (articolo e codice del lavoro della Federazione Russa, legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ);

• dipendenti dell'industria alimentare, della ristorazione e delle imprese commerciali, degli impianti di approvvigionamento idrico, delle cure mediche e preventive e degli istituti per l'infanzia ();
• agenti di sicurezza dipartimentali ().

Inoltre, esistono numerosi documenti di settore, ciascuno dei quali regola la procedura per lo svolgimento degli esami medici in un particolare tipo di attività. Devono essere seguiti dalle organizzazioni soggette a questi documenti. Questa procedura è confermata sia dal Codice del lavoro della Federazione Russa che dalla Legge del 21 novembre 2011 n. 323-FZ. Ad esempio, sono previste visite mediche obbligatorie per i dipendenti impegnati in:

• nelle organizzazioni di pubblica utilità che forniscono servizi di parrucchiere e cosmetici (SanPiN 2.1.2.2631-10, approvato);
• nel settore edile (SanPiN 2.2.3.1384-03, approvato);
• nelle organizzazioni di ristorazione pubblica (SanPin 2.3.6.1079-01, approvato);
• sui lavori relativi alla manutenzione degli impianti di energia elettrica (approvato);
• sul trasporto ferroviario pubblico (, approvato).

Inoltre, i dipendenti di età inferiore a 18 anni e gli atleti professionisti sono sottoposti a esami medici obbligatori (articolo , Codice del lavoro della Federazione Russa).

Viene fornita la procedura per lo svolgimento di visite mediche obbligatorie dei dipendenti impegnati in lavori con fattori di produzione dannosi (pericolosi). Le regole per la visita medica dei conducenti sono stabilite in. Per tutte le altre categorie di dipendenti per i quali non sono stabilite norme particolari in materia di visita medica, tali documenti possono essere applicati anche.

È necessario distinguere un esame medico associato al lavoro in condizioni di lavoro pericolose (dannose) da un esame preventivo condotto allo scopo di individuare tempestivamente condizioni patologiche e malattie nelle istituzioni mediche in cui i cittadini ricevono assistenza sanitaria di base. L'esecuzione di un esame preventivo della popolazione adulta non è correlata e non lo sostituisce. Inoltre, i dipendenti che devono sottoporsi a esami obbligatori ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono soggetti a esame preventivo. Tali regole sono stabilite dalla Procedura approvata.

Domanda dalla pratica: è necessario sottoporsi a una visita medica obbligatoria? Un dipendente viene temporaneamente trasferito in una posizione per la quale è richiesta una visita medica.

Sì, serve.

La legislazione collega la necessità di esami medici con la natura del lavoro svolto dal dipendente, ad esempio, ecc. Non importa in quali condizioni il dipendente svolge questo lavoro: temporaneamente o permanentemente. Pertanto, se un dipendente presenta una richiesta, deve esaminarla.

Questa conclusione deriva dalla totalità delle disposizioni degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione: Va notato che è vietato trasferire i dipendenti a lavori che sono loro controindicati per motivi di salute (). Per il mancato rispetto di questo requisito, l'organizzazione può essere soggetta a ().

Domanda dalla pratica: i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a una visita medica preliminare quando assumono nell'estremo nord?

La risposta a questa domanda dipende da una serie di circostanze.

I cittadini che vengono assunti per lavorare nelle regioni settentrionali da altre zone devono sottoporsi a una visita medica preliminare obbligatoria. La natura obbligatoria di tale visita medica non dipende dalla posizione e dalla natura del lavoro che svolgerà il nuovo arrivato. Il fatto è che i medici in questi casi devono concludere che non ci sono controindicazioni non solo per il lavoro, ma anche per vivere nelle regioni settentrionali.

Per le persone che già vivono nell'estremo nord si applica la procedura generale per sottoporsi a una visita medica preliminare. Cioè, la visita medica obbligatoria è determinata esclusivamente dal tipo di lavoro per il quale viene assunto il nuovo arrivato.

Questa procedura deriva dalla totalità delle disposizioni degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per maggiori informazioni sulla procedura per sottoporsi alla visita medica preliminare e sulle tipologie di lavoro per le quali è obbligatoria, cfr.

Domanda dalla pratica: chi dovrebbe pagare la registrazione della cartella clinica personale di un dipendente: l'organizzazione o il dipendente

L'organizzazione deve sostenere tali spese. La cartella clinica personale indica che un dipendente è idoneo, per motivi di salute, a svolgere un determinato lavoro. Per ricevere i voti appropriati, il dipendente sostiene test, si sottopone a esami, ecc. Tutte queste attività devono essere finanziate dal datore di lavoro (Articolo e Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda dalla pratica: il datore di lavoro è obbligato a rimborsare al dipendente-autista i costi di un certificato medico di autorizzazione alla guida di un veicolo, necessario per ottenere la patente di guida?

No, non è obbligatorio, tranne nei casi in cui il datore di lavoro, a sua discrezione, si impegna a compensare tali costi. Ad esempio, un datore di lavoro ha deciso di trasferire un dipendente nella posizione di autista, i cui compiti richiedono l'ottenimento di una patente di guida della categoria appropriata, ed è pronto a pagare per la formazione e la preparazione di tutti i documenti necessari. Avere la patente, e quindi rilasciare un certificato medico, è innanzitutto nell'interesse del dipendente stesso, poiché gli dà l'opportunità di lavorare come autista. La validità di tali conclusioni deriva dalle disposizioni degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una domanda dalla pratica: quale responsabilità è prevista per un dipendente per il fatto che, avendo ricevuto una cartella clinica personale, si è dimesso di sua spontanea volontà o non ha iniziato affatto a lavorare. Il datore di lavoro ha rilasciato a proprie spese una cartella clinica personale per il dipendente.

Il dipendente non si assume alcuna responsabilità per tali azioni. In primo luogo, la legge obbliga il datore di lavoro a pagare tutti gli esami medici (esami) (articolo e Codice del lavoro della Federazione Russa). In secondo luogo, la risoluzione del contratto di lavoro su propria richiesta è un’espressione volontaria della volontà del dipendente. Pertanto, è impossibile obbligare un dipendente a pagare i costi per l'ottenimento della cartella clinica personale. Allo stesso modo, la legislazione sul lavoro non prevede la possibilità di recuperare dal dipendente le perdite causate dal rifiuto di concludere un contratto di lavoro.

Esame per uso di sostanze stupefacenti e psicotrope

Quando viene effettuata una visita medica per l'uso di farmaci e sostanze psicotrope

Per alcune categorie di dipendenti possono essere forniti studi chimici e tossicologici per determinare se nel corpo umano sono presenti stupefacenti, sostanze psicotrope e loro metaboliti (). I requisiti corrispondenti possono essere previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Russia.

In particolare, gli studi chimici e tossicologici del corpo sono obbligatori per:

• persone tra gli specialisti del personale aeronautico (sia under che under);
• personale militare che presta servizio militare su contratto (almeno una volta all'anno);
• membri dell'equipaggio di navi nautiche;
• persone assunte per lavori direttamente legati alla circolazione dei treni e alle manovre sulla ferrovia.

Viene fornito un elenco completo dei requisiti attuali relativi ai test sui dipendenti per sostanze stupefacenti e psicotrope.

Organizzazione della visita medica

Come organizzare una visita medica obbligatoria dei dipendenti

Il datore di lavoro è obbligato a organizzare visite mediche dei dipendenti stipulando un accordo appropriato con un istituto medico (procedura approvata) . In questo caso, l'istituto medico deve disporre di una licenza per attività mediche ().

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre posizioni di operatori sanitari nel personale e creare unità (ambulatorio medico, centro sanitario, studio medico, unità medica e altre unità) che forniscono assistenza medica ai dipendenti dell'organizzazione e possono condurre esami medici ( ad esempio, prima del viaggio) nel proprio centro medico, a condizione che Il centro medico abbia una licenza per attività mediche e il diritto di effettuare esami medici preliminari e periodici (Procedura approvata) .

Tipi di esami medici

Quali tipologie di visite mediche obbligatorie esistono?

Le visite mediche obbligatorie si dividono in tre tipologie:

Questa classificazione è prevista dalle disposizioni dell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dai paragrafi della Procedura approvata.

Inoltre, per alcune categorie di dipendenti, possono essere previste visite mediche obbligatorie (esami) all'inizio della giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno). Il tempo impiegato per sottoporsi a tali visite mediche (esami) è compreso nell'orario di lavoro. Questa procedura è prevista dall'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, tali visite mediche sono necessarie per:

• dipendenti impegnati in lavori sotterranei ();
• (Articolo , Legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ).

Visita medica preliminare

Come viene effettuata la visita medica preliminare obbligatoria dei dipendenti?

Gli esami pre-assunzione vengono svolti a spese del datore di lavoro (). Il loro obiettivo è determinare, prima di concludere un contratto di lavoro, se un candidato può candidarsi per una determinata posizione per motivi di salute.

Se la visita medica preliminare viene effettuata in un istituto medico, il candidato deve ricevere un rinvio. Nella direzione rilasciata a un candidato per una posizione in lavori pericolosi (pericolosi), indicare i fattori di produzione dannosi (pericolosi) che il dipendente incontrerà dopo essere stato assunto per una posizione vacante. Inoltre, nella direzione indicare:

• nome dell'impiegato;
• forma di proprietà e tipo di attività economica dell'organizzazione secondo OKVED;
• nome dell'organizzazione medica, indirizzo effettivo della sua sede e codice OGRN;
• tipo di visita medica (preliminare);
• cognome, nome, patronimico, data di nascita del richiedente;
• nome dell'unità strutturale dell'organizzazione (se presente) in cui sarà impiegato il candidato;
• il nome della posizione (professione) del richiedente o il tipo di lavoro che svolgerà.

L'ordine viene rilasciato alla persona contro la sua firma. Il datore di lavoro deve organizzare un registro delle segnalazioni emesse.

Tali prescrizioni sono contenute nei paragrafi della Procedura approvata. A causa dell'attuale mancanza di un modulo di segnalazione unificato, l'organizzazione ha il diritto di svilupparne uno.

Domanda dalla pratica: è necessario effettuare una visita medica obbligatoria se un dipendente viene assunto per un breve periodo di tempo per sostituire temporaneamente un dipendente assente (per periodo di malattia, ferie, ecc.). La posizione per la quale viene assunto un dipendente richiede una visita medica.

Sì, serve.

La necessità di una visita medica è causata dalla presenza di fattori pericolosi e (o) dannosi e di lavoro durante il processo lavorativo (Appendici n., k). Poiché tali fattori oggettivamente sussistono per il posto occupato temporaneamente, il lavoratore temporaneo è soggetto a tutte le visite mediche previste dalla legge in generale (). La durata del contratto con il coscritto non ha importanza.

Visita medica periodica

Come vengono effettuate le visite mediche periodiche obbligatorie dei dipendenti

Le visite mediche periodiche obbligatorie vengono effettuate durante l'intero periodo di lavoro del dipendente nell'organizzazione a spese del datore di lavoro (). Il loro obiettivo è monitorare lo stato di salute dei dipendenti e individuare tempestivamente le malattie professionali.

Per condurre visite mediche periodiche, l'organizzazione crea un elenco di dipendenti che:

• esposto a fattori di produzione dannosi specificati nell'approvazione . Inoltre, i fattori dannosi vengono determinati in base ai risultati e durante studi e test di laboratorio;
• eseguire il lavoro come approvato.

Tale procedura è prevista dalla Procedura approvata.

Inviare l'elenco approvato all'ente territoriale di Rospotrebnadzor entro 10 giorni (Procedura approvata) .

Sulla base di questo elenco, identificare i dipendenti che devono essere sottoposti a ispezione periodica. Se viene effettuata una visita medica in relazione a dipendenti impegnati in lavori dannosi (pericolosi), deve indicare i fattori di produzione dannosi (pericolosi) che colpiscono i dipendenti.

Un elenco nominativo dei dipendenti viene inviato all'organizzazione medica entro e non oltre due mesi prima della data di inizio della visita medica periodica concordata con questa organizzazione (procedura approvata) .

Dopo aver ricevuto l'elenco dei nomi, l'istituto medico elabora un piano di calendario per lo svolgimento degli esami medici e lo coordina con l'organizzazione. Il datore di lavoro deve familiarizzare i dipendenti con questo piano entro e non oltre 10 giorni prima dell'inizio della visita medica.

Tali regole sono stabilite dai commi e dalla Procedura approvata .

Prima di effettuare una visita medica periodica, consegnarla al dipendente. Viene redatto come durante le visite mediche preliminari (Procedura approvata) .

Un esempio di ordine di approvazione di un piano di visita medica periodica obbligatoria

A giugno, in base a un accordo con la clinica distrettuale, l'organizzazione effettuerà visite mediche periodiche obbligatorie dei dipendenti impegnati in lavori dannosi (pericolosi).

Dopo aver concordato con l'istituto medico il programma della visita medica, il capo ha approvato il piano della visita medica periodica obbligatoria.

Domanda dalla pratica: quale dipartimento o dipendente dell'organizzazione dovrebbe organizzare visite mediche periodiche?

La legislazione del lavoro non prevede una procedura speciale al riguardo. Ciascuna organizzazione deve determinare in modo indipendente il dipendente o il dipartimento che sarà responsabile dell'effettuazione degli esami medici periodici, in base alle sue esigenze e alla sua struttura.

Ciò è spiegato come segue.

Il datore di lavoro è tenuto ad organizzarsi per. Tuttavia, la legislazione non specifica quale dipartimento o dipendente dell'organizzazione debba occuparsi direttamente delle questioni relative alle visite mediche periodiche. In particolare, non è stato stabilito chi esattamente debba:

• elencare i dipendenti soggetti a visite mediche periodiche, nonché tali dipendenti;
• familiarizzare i dipendenti con gli esami medici;
• dare ai dipendenti per visite mediche.

Pertanto, il datore di lavoro deve determinare autonomamente il dipartimento o il dipendente che sarà responsabile dell'organizzazione delle visite mediche periodiche nell'organizzazione, in base alle sue esigenze e alla sua struttura. Se l'organizzazione non dispone di un'unità separata sotto forma di centro medico, queste funzioni possono essere assegnate, ad esempio, a.

Questa conclusione deriva dall'insieme delle disposizioni della parte 2 dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la Procedura approvata.

Frequenza delle visite mediche

Con quale frequenza i dipendenti devono sottoporsi alle visite mediche periodiche obbligatorie?

La frequenza delle ispezioni periodiche è determinata dai tipi di fattori di produzione dannosi o pericolosi che colpiscono il dipendente o dal tipo di lavoro svolto. In tal caso, le verifiche periodiche sono effettuate con frequenza non inferiore a quella indicata nel e (punto e della Procedura approvata). I dipendenti di età inferiore a 18 anni, nonché i dipendenti di età compresa tra 18 e 21 anni, impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose (pericolose), nonché lavori legati al traffico, devono in ogni caso sottoporsi a visite mediche periodiche annualmente (Art. e Codice del lavoro della Federazione Russa, Procedura approvata).

Per le altre categorie di dipendenti potrà essere stabilita una diversa frequenza delle visite mediche. Pertanto, condurre visite mediche periodiche degli atleti e degli agenti di sicurezza del dipartimento almeno una volta all'anno (,).

Visite mediche straordinarie

In quali casi vengono effettuate le visite mediche straordinarie obbligatorie dei dipendenti?

Visite mediche straordinarie sono programmate su richiesta dei dipendenti (secondo relazione medica) o sulla base di raccomandazioni mediche specificate nella relazione finale della visita medica. Nella richiesta di visita medica è necessario indicare il motivo della visita straordinaria. Ciò è affermato negli articoli sia del Codice del lavoro della Federazione Russa che della Procedura approvata.

Domanda dalla pratica: è possibile inviare un dipendente a visita medica d'urgenza per evidenti segni di malattia e sospenderlo dal lavoro in attesa dell'esito della visita?

La risposta a questa domanda dipende dalle circostanze specifiche del caso.

L'invio di un dipendente a visita medica d'urgenza in caso di evidenti segni di malattia non può essere considerato conforme alla legislazione sul lavoro. Se vengono rilevati segni evidenti di malattia, il datore di lavoro deve inviare il dipendente in un istituto medico con il suo consenso o, in casi di emergenza, se ci sono motivi sufficienti, chiamare una squadra di assistenza medica di ambulanza (emergenza) all'organizzazione (). In futuro, il datore di lavoro e il dipendente dovranno seguire le istruzioni dei medici (istituti sanitari).

Per quanto riguarda la possibilità di allontanare un dipendente dal lavoro, in generale il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce la possibilità di allontanamento fino al ricevimento dei risultati di una visita medica. Allo stesso tempo, alcuni statuti prevedono ancora i casi in cui un datore di lavoro ha il diritto di allontanare dal lavoro un dipendente con segni di malattia, ad esempio, nelle organizzazioni di ristorazione pubblica (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, attuato ). Inoltre, l'allontanamento di una persona malata se la malattia crea una minaccia di incidente, catastrofe o altro disastro è possibile nel quadro del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro (raccomandazioni, approvate).

Registrazione dei risultati delle ispezioni

Come vengono compilati i risultati di una visita medica obbligatoria?

Le informazioni sugli esami medici obbligatori preliminari e periodici devono essere fornite al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia (). Tenendo conto di questi dati, il Servizio federale di assicurazione russo stabilirà uno sconto o un supplemento per l'organizzazione sulla tariffa dei contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

La fissazione di uno sconto (sovrapprezzo) sulla tariffa assicurativa avviene in conformità con quanto approvato. Se nel 2010 si sono verificati incidenti mortali nell'organizzazione (ad eccezione degli incidenti causati da terzi), al datore di lavoro non verrà concesso uno sconto sulla tariffa assicurativa nel 2012 ().

Un dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria non può essere autorizzato a lavorare (Codice del lavoro della Federazione Russa). I risultati di tale esame sono obbligatori per prendere una decisione sulla possibilità di ammissione al lavoro. Anche i tribunali forniscono tali spiegazioni (vedi, ad esempio,).

Domanda dalla pratica: è necessario effettuare visite mediche obbligatorie, anche in caso di assunzione, contabili, dirigenti e altri dipendenti il ​​cui lavoro comporta professionalmente l'utilizzo di computer per oltre il 50% del loro orario di lavoro?

Sì, serve.

I dipendenti dell'organizzazione devono sottoporsi a esami medici preliminari obbligatori (al momento dell'assunzione) e periodici (per le persone di età inferiore a 21 anni - annuali) per determinare la loro idoneità a svolgere il lavoro assegnato e prevenire le malattie professionali (Articolo , Codice del lavoro della Federazione Russa) . Il numero di questi dipendenti comprende coloro che lavorano al computer per più del 50% del tempo lavorativo (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, approvato).

Quando si lavora con i computer, ci sono fattori che, in termini di impatto, sono classificati come classi dannose o pericolose secondo le normative vigenti (Appendici 1 a). Pertanto, l'obbligo di effettuare visite mediche per i dipendenti che trascorrono più della metà del proprio tempo lavorativo al computer sorge indipendentemente dai risultati.

Specialisti dei dipartimenti ufficiali forniscono spiegazioni simili nelle lettere.

Domanda dalla pratica: un dipendente è tenuto a sottoporsi a una visita medica preliminare quando assunto come trasferimento da un'altra organizzazione. Nel luogo di lavoro precedente il dipendente ricopriva la stessa posizione del nuovo datore di lavoro

Sì, devo.

Se la posizione del dipendente lo richiede, al momento dell'entrata al lavoro (anche tramite trasferimento), è tenuto a sottoporsi a una visita medica preliminare. In questo caso, non importa se ha ricoperto una posizione simile presso il precedente datore di lavoro, poiché le condizioni di lavoro (insieme dei fattori pericolosi e dannosi e l'entità del loro impatto sui lavoratori, tipo di operazioni eseguite) non sono le stesse per il datore di lavoro precedente. nuovo e precedente datore di lavoro. Quando viene assunto da un nuovo datore di lavoro, il dipendente dovrà sottoporsi a visite specialistiche da parte di altri medici specialisti, che non erano state effettuate dal precedente datore di lavoro per mancanza di fattori rilevanti. A questo proposito, in caso di trasferimento da un datore di lavoro a un altro, il dipendente è tenuto a sottoporsi a una visita medica preliminare.

Questa conclusione deriva dalla totalità delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e.

Domanda dalla pratica: come può un datore di lavoro, quando sposta un dipendente ad un altro lavoro, scoprire se ha controindicazioni per motivi di salute?

Se nella nuova sede non viene fornita una visita medica e il datore di lavoro sa che il dipendente ha controindicazioni al lavoro, il datore di lavoro non è obbligato a constatare specificamente la presenza di restrizioni mediche e a sottoporre il dipendente a una visita medica. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce tale obbligo.

Domanda dalla pratica: è necessario sottoporsi a una visita medica preliminare obbligatoria per un dipendente assunto per lavorare in un istituto medico, ma non è un operatore sanitario?

Sì, serve.

L'obbligo di sottoporsi a visite mediche spetta a tutto il personale delle organizzazioni sanitarie senza alcuna eccezione e indipendentemente dal fatto che il dipendente svolga o meno attività medica. Tali regole sono stabilite da SanPiN 2.1.3.2630-10, approvato. Inoltre, i governi locali possono stabilire l'obbligo di sottoporsi a visite mediche per i dipendenti di istituti medici che non siano medici per indicazioni mediche, epidemiologiche e di altro tipo ().

Pertanto, il datore di lavoro deve tenere conto delle circostanze di cui sopra e, in caso di dubbio, concordare inoltre la necessità di una visita medica preliminare di un dipendente che non è un operatore sanitario e va a lavorare in un istituto medico con l'ente territoriale di Rospotrebnadzor.

Domanda dalla pratica: l'amministrazione di una clinica pediatrica (istituto medico) ha il diritto, quando assume un economista (personale amministrativo e dirigente), di richiedere una visita medica obbligatoria e (o) una cartella clinica. Nello svolgimento delle mansioni professionali, il dipendente non è a diretto contatto con i bambini.

Sì, ne hai il diritto.

I dipendenti delle istituzioni mediche (compresi i bambini) devono sottoporsi a esami medici preliminari quando entrano nel lavoro (,). Non sono invece previste eccezioni per i dipendenti che non sono a diretto contatto con i bambini (malati).

I dati sugli esami medici vengono inseriti nella cartella clinica personale del dipendente (). Pertanto, al momento dell'assunzione, l'amministrazione può richiedere al dipendente di sottoporsi a una visita medica o a un libro medico con i dati sul suo completamento. Un dipendente che rifiuta di sottoporsi a una visita medica non può essere autorizzato a lavorare ().

Domanda dalla pratica: a quali esami medici obbligatori devono sottoporsi i conducenti?

Le organizzazioni che svolgono attività legate alla guida dei veicoli sono tenute a organizzare e condurre visite mediche obbligatorie dei conducenti. L'obbligo di sottoporsi alle visite mediche obbligatorie per i conducenti si applica anche ai singoli imprenditori se guidano autonomamente veicoli adibiti al trasporto.

Le visite mediche obbligatorie per gli autisti comprendono:

• che vengono effettuati nei confronti di persone assunte come conducenti di veicoli;
• che vengono svolte durante l'intero periodo di lavoro come conducente di un veicolo, ma non meno di una volta ogni due anni; ,). Oltretutto,

  Sì, è necessario, ma solo in relazione alla visita medica pre-viaggio e post-viaggio.

  L'orario di lavoro di un dipendente comprende non solo il tempo di svolgimento diretto delle mansioni lavorative, ma anche altri periodi di tempo previsti dalla legge (). Pertanto, l'orario di lavoro dei dipendenti-autisti comprende il tempo trascorso negli spostamenti dal luogo di lavoro al luogo della visita medica e ritorno (Regolamento approvato.

  Domanda dalla pratica: qual è il periodo di validità del certificato medico di un conducente che gli consente di guidare un veicolo?

  In generale, qualsiasi documento è valido finché le informazioni e i fatti in esso riflessi non cambiano.

  Pertanto, il certificato medico di autorizzazione alla guida di un veicolo è valido fino al cambiamento (peggioramento) del suo stato di salute, registrato da un medico di quelle specialità indicate nel certificato (k). Inoltre, sono previsti determinati periodi di riesame per i conducenti di veicoli, in generale - almeno una volta ogni due anni (k).

  Tenuto conto di quanto sopra, il certificato medico di autorizzazione alla guida di un veicolo è valido per il periodo di riesame determinato durante la visita del conducente, ma non più di due anni, o fino al peggioramento delle condizioni di salute del conducente, come registrato da un medico.

  Nina Kovyazina,

  Vicedirettore del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario del Ministero della sanità russo

  14.03.2016

  Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

  Esperto di sistemi HR

  
  Leggi l'articolo: Perché un responsabile delle risorse umane deve controllare la contabilità, se è necessario presentare nuovi report a gennaio e quale codice approvare per la scheda attività nel 2019

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  La redazione della rivista "Personnel Business" ha scoperto quali abitudini degli ufficiali del personale richiedono molto tempo, ma sono quasi inutili. E alcuni di essi potrebbero addirittura sconcertare l'ispettore GIT.
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L'obbligo di sottoporsi a visite mediche per i dipendenti delle istituzioni educative.

Secondo il comma 9, comma 1, art. 48 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”, il personale docente è tenuto, in conformità con la legislazione sul lavoro, a sottoporsi a visite mediche preliminari all'entrata al lavoro e periodiche, nonché a visite mediche straordinarie visite mediche su indicazione del datore di lavoro.

La clausola 18 dell'appendice n. 2 dell'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n stabilisce che i lavoratori che svolgono lavori in organizzazioni educative di tutti i tipi e tipi, nonché in organizzazioni per bambini che non lo fanno svolgere attività educative (sezioni sportive, organizzazioni creative, ricreative per bambini, ecc.), sono tenuti a sottoporsi a visite mediche annuali obbligatorie nel seguente volume:

— visita medica: dermatovenerologo, otorinolaringoiatra, dentista, specialista in malattie infettive;

- esami di laboratorio e funzionali: radiografia del torace, esame del sangue per la sifilide, tampone per la gonorrea all'entrata al lavoro, esami per le elmintiasi all'entrata al lavoro e successivamente - almeno una volta all'anno o secondo indicazioni epidemiologiche;

— identificazione di ulteriori controindicazioni mediche, vale a dire malattie e portatori di batteri: febbre tifoide, febbre paratifoide, salmonellosi, dissenteria; elmintiasi; sifilide nel periodo infettivo; lebbra; malattie cutanee contagiose: scabbia, tricofitosi, microsporia, crosta, actinomicosi con ulcerazioni o fistole sulle parti esposte del corpo; forme contagiose e distruttive di tubercolosi polmonare, tubercolosi extrapolmonare con presenza di fistole, batteriuria, lupus tubercolare del viso e delle mani; gonorrea (tutte le forme) - solo per i dipendenti di istituti medici e prescolari direttamente collegati al servizio dei bambini - per il periodo di trattamento antibiotico e ricevimento di risultati negativi del primo controllo; once.

Da quanto precede ne consegue che tutti i dipendenti degli istituti scolastici, senza eccezioni, sono tenuti a sottoporsi a visite mediche obbligatorie.

Secondo il par. 4 ore 1 cucchiaio. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire al lavoro) un dipendente che non ha subito una visita medica obbligatoria (esame) secondo la procedura stabilita, nonché una visita psichiatrica obbligatoria esame nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Obbligo del datore di lavoro di effettuare visite mediche dei dipendenti.

L'obbligo del datore di lavoro di effettuare visite mediche del dipendente e di sostenere i costi della loro attuazione è stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalla Procedura per lo svolgimento di visite mediche preliminari obbligatorie (all'entrata al lavoro) e periodiche (esami) dei dipendenti assunti in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose approvate dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n.

Quindi, secondo quanto prescritto dall'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa La responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro spetta al datore di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire:

nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, organizzare, a proprie spese, visite mediche preliminari obbligatorie (all'entrata al lavoro) e periodiche (durante il rapporto di lavoro), altri esami medici obbligatori, esami psichiatrici obbligatori dipendenti , visite mediche straordinarie, visite psichiatriche obbligatorie dei lavoratori su loro richiesta in conformità con le raccomandazioni mediche, con il loro luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media trattenuta per la durata di tali visite mediche, visite psichiatriche obbligatorie;

impedire ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative senza sottoporsi alle visite mediche obbligatorie.

L'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che "I dipendenti delle organizzazioni dell'industria alimentare, della ristorazione pubblica e del commercio, degli impianti di approvvigionamento idrico, delle organizzazioni mediche e degli istituti di assistenza all'infanzia, nonché alcuni altri datori di lavoro, si sottopongono agli esami medici specificati al fine di proteggere salute pubblica, prevenire l’insorgenza e la diffusione di malattie.

Le visite mediche e gli esami psichiatrici previsti dal presente articolo sono effettuati a carico del datore di lavoro.

Nella clausola 4 della Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e Sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n (di seguito denominata Procedura), si afferma che gli esami preliminari e periodici vengono effettuati da organizzazioni mediche di qualsiasi forma di proprietà che hanno il diritto di condurre esami preliminari e periodici, nonché per l'esame di idoneità professionale ai sensi della normativa vigente.

Allo stesso tempo, nell'organizzazione medica deve essere creata una commissione permanente, che includa medici che hanno seguito una formazione speciale avanzata (clausola 5 della Procedura). Il dipendente si sottopone a una visita medica preliminare in conformità con un'impegnativa rilasciata dal datore di lavoro, e l'impegnativa indica l'istituto medico presso il quale è necessario sottoporsi a una visita medica preliminare (clausole 7 e 8 della Procedura).

Dal significato dei paragrafi 6, 35 e 36 della Procedura consegue che il datore di lavoro è tenuto a stipulare una convenzione con un organismo medico che ha il diritto di effettuare esami medici preliminari e successivi. Questo punto è confermato dalla clausola 2.3 della Base metodologica per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici di persone che lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, approvate dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia il 14 dicembre 2005.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a stipulare un accordo con un'organizzazione medica per condurre una visita medica preliminare dei dipendenti al momento dell'assunzione, nonché esami periodici dei dipendenti. Il datore di lavoro invia il dipendente a un'organizzazione medica con la quale è stato concluso un accordo, poiché questa organizzazione medica dispone di una commissione medica composta da medici qualificati che hanno il permesso di condurre una visita medica su fattori importanti per il datore di lavoro. L'invio per una visita medica preliminare indica l'istituto medico presso il quale è necessario sottoporsi alla visita medica.

Fonte di finanziamento per le spese a carico del datore di lavoro per le visite mediche preliminari e periodiche.

Le attività del Datore di lavoro - istituto scolastico (EI) sono finanziate dal suo fondatore, che per l'istituto scolastico statale di Mosca è l'entità costituente della Federazione Russa, la città di Mosca, rappresentata dal suo ente autorizzato - il Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca.

Le attività dell'istituto scolastico sono finanziate dai fondi stanziati sotto forma di sussidio (stanziamenti di bilancio) per l'attuazione degli incarichi statali da parte dell'istituto scolastico.

Quindi secondo il comma 4 dell'art. 69.2 del Codice di bilancio della Federazione Russa, il sostegno finanziario per l'attuazione dei compiti statali (comunali) viene effettuato a spese del bilancio federale, dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, dei bilanci locali

Un istituto di istruzione generale viene incaricato dallo stato di svolgere un servizio pubblico: l'attuazione di programmi di istruzione generale al livello di istruzione appropriato (scuola materna, primaria generale, generale di base) come definito nei documenti statutari e di licenza dell'istituto scolastico. (Ordinanza del Dipartimento dell'Istruzione di Mosca n. 823 del 9 dicembre 2013 “Approvazione dell'elenco dipartimentale dei servizi pubblici”).

Pertanto, i fondi di sovvenzione stanziati devono essere utilizzati in modo mirato per garantire l'attuazione dei servizi pubblici - l'attuazione dei programmi al livello adeguato di istruzione.

La principale risorsa per garantire l'esecuzione dei servizi pubblici alle istituzioni educative è quella di dotare l'istituzione di un organico di lavoratori ammessi alle attività didattiche nei confronti degli studenti.

Una delle condizioni principali per l'ammissione del personale docente alle attività didattiche, oltre a garantire che l'istituto scolastico possieda le qualifiche professionali adeguate, è garantire che l'istituto scolastico tuteli la salute degli studenti e prevenga l'insorgenza e la diffusione di malattie, che è assicurato dall'istituto scolastico che effettua esami medici preliminari e periodici dei dipendenti dell'istituto scolastico.

Pertanto, vi è motivo di ritenere che l'uso dei fondi di sovvenzione stanziati sulla base di un compito statale per l'attuazione di un servizio pubblico - l'attuazione di programmi di istruzione generale al livello appropriato - sia legittimo per coprire i costi di un istituto di istruzione garantire che i propri dipendenti siano sottoposti a visite mediche obbligatorie, in assenza delle quali, secondo la legislazione vigente, i dipendenti non possono essere ammessi all'insegnamento o ad altre attività in un istituto di istruzione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa disposizione è confermata da una lettera del Dipartimento dell'Istruzione di Mosca del 25 settembre 2013 n. 01-08-2671/13 indirizzata ai capi dei dipartimenti dell'istruzione distrettuale e ai capi delle istituzioni educative di Mosca, in cui si spiega che i fondi delle sovvenzioni sono per l'attuazione del compito statale per l'anno accademico 2013/2014 può essere utilizzato per i seguenti scopi:

Formazione del fondo salari;

Acquisto di materiali di consumo legati alla fornitura di servizi pubblici (lavori), spese educative, acquisto di attrezzature software;

pagamento per comunicazioni, trasporti e altri servizi;

Tenendo conto dell'argomentazione di cui sopra, altri servizi possono anche essere intesi come servizi di organizzazioni mediche per lo svolgimento di esami medici preliminari e successivi obbligatori dei dipendenti di un istituto di istruzione sulla base di accordi conclusi con tali organizzazioni in relazione ai loro dipendenti.

La procedura per la conclusione di un accordo da parte di un istituto di istruzione statale per condurre visite mediche obbligatorie dei dipendenti.

Secondo l'attuale legislazione nel campo degli appalti per esigenze pubbliche, le istituzioni statali di bilancio sono tenute a effettuare acquisti in conformità con i requisiti della legge federale n. 44-FZ del 04/05/2013 attraverso procedure competitive e non competitive (acquisti da un unico fornitore).

Questa legge non prevede eccezioni per la conclusione di un accordo per lo svolgimento di esami medici obbligatori da parte di un istituto scolastico.

Pertanto, gli acquisti aventi ad oggetto la fornitura di servizi medici per lo svolgimento di esami medici preliminari e successivi obbligatori dei dipendenti vengono effettuati dall'istituto di istruzione secondo le modalità generali previste dalla legge federale n. 44-FZ del 04/05/2013 .

Appendice - Lettera del Dipartimento dell'Istruzione di Mosca del 25 settembre 2013 n. 01-08-2671/13

ano-profzaschita.ru

Domanda: I dipendenti dell'ospedale sono sottoposti a esami medici preliminari e periodici in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Nella direzione per una visita medica sono indicati i punti d'ordine 302n. In ospedale c'è una posizione di “guardiano”, secondo i risultati del SOUT la classe di condizioni di lavoro è 2. Per quali ordinanze 302n dovrebbe essere sottoposto a visita medica (considerando che è un dipendente di un istituto medico), se secondo il SOUT non sono stati accertati fattori dannosi? L'appendice 1 dell'ordinanza 302n contiene un commento sui fattori (ad esempio, la bassa temperatura dell'aria) che potrebbero potenzialmente essere attribuiti al lavoro di un guardiano e che vengono applicati durante l'attribuzione. (Portale informativo Rostrud “Onlineinspection.RF”, luglio 2017)

I dipendenti dell'ospedale sono sottoposti a esami medici preliminari e periodici in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Nella direzione per una visita medica sono indicati i punti d'ordine 302n. In ospedale c'è una posizione di “guardiano”, secondo i risultati del SOUT la classe di condizioni di lavoro è 2. Per quali ordinanze 302n dovrebbe essere sottoposto a visita medica (considerando che è un dipendente di un istituto medico), se secondo il SOUT non sono stati accertati fattori dannosi? L'appendice 1 dell'ordinanza 302n contiene un commento sui fattori (ad esempio, la bassa temperatura dell'aria) che potrebbero essere attribuiti al lavoro di un guardiano, che vengono applicati quando si classificano le condizioni di lavoro come classe 3.1 e superiore sulla base dei risultati dell'indagine speciale Standard di lavoro.

Anche il resto del personale delle istituzioni mediche (ad eccezione del personale medico) è tenuto a sottoporsi a una visita medica se sul posto di lavoro sono presenti fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, previsti dall'Elenco dei fattori in presenza dei quali sono obbligatori gli esami medici , approvato. Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n. Il personale non medico non è tenuto a sottoporsi a visita medica se non sono presenti fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro.

Secondo l'art. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (compresi i lavori sotterranei), nonché in lavori legati al traffico, sono sottoposti a preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici ( per i minori di 21 anni - annuale) visite mediche volte ad accertare l'idoneità di tali lavoratori allo svolgimento delle mansioni assegnate e a prevenire le malattie professionali. In conformità alle raccomandazioni mediche, questi dipendenti vengono sottoposti a visite mediche straordinarie.

I dipendenti delle organizzazioni dell'industria alimentare, della ristorazione e del commercio pubblico, degli impianti di approvvigionamento idrico, delle organizzazioni mediche e degli istituti di assistenza all'infanzia, nonché di alcuni altri datori di lavoro, si sottopongono agli esami medici specificati per proteggere la salute pubblica e prevenire l'insorgenza e la diffusione di malattie.

Fattori e lavori di produzione dannosi e (o) pericolosi, durante lo svolgimento dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori, la procedura per lo svolgimento di tali esami è determinata dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa.

In virtù della clausola 17 dell'Elenco dei lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami), approvati. Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n, il personale medico delle istituzioni mediche, degli ospedali per la maternità, degli ospedali pediatrici, delle cliniche pediatriche e dei reparti di patologia neonatale deve sottoporsi a una visita medica una volta all'anno.

Portale informativo di Rostrud “Onlineinspection.RF”, luglio 2017

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Visita medica delle guardie per ordinanza 302n

Il capo dell'Istituto di ricerca di medicina del lavoro, Igor Bukhtiyarov, afferma che attualmente nella Federazione Russa le statistiche sulle malattie e sugli infortuni professionali sono scandalose. Attualmente ci sono circa centosessantamila persone che soffrono di varie malattie professionali, inoltre ogni anno questa cifra aumenta da sei a settemila. Vale la pena notare che in tutto il mondo queste cifre sono molto più elevate. Nel nostro Paese il numero ufficiale di pazienti affetti da malattie professionali è inferiore a quello di Danimarca e Finlandia. Allo stesso tempo, il livello dei feriti mortali in Russia è semplicemente catastrofico. Analizzando il rapporto tra i casi di infortuni mortali e quelli con lesioni personali sul lavoro, nonché il numero di persone affette da malattie professionali, si può vedere una situazione scandalosa con l'occultamento dei casi di infortuni non mortali e malattie professionali. Nel nostro Paese semplicemente non vengono effettuate diagnosi, oppure il datore di lavoro cerca con tutte le sue forze di sottrarsi alla responsabilità in tutti gli altri casi.
Secondo il capo dell'Istituto di ricerca di medicina del lavoro, anche le statistiche affidabili non saranno in grado di riflettere l'entità del problema. Per confermare le sue parole, Bukhtiyarov cita come esempio la situazione nel settore dell'aviazione. Questo settore impiega circa centomila persone. Tutte le malattie dei lavoratori in questo campo sono solitamente associate all'esposizione a fattori fisici, come rumore, vibrazioni ed esposizione chimica. Le statistiche ufficiali di questo settore sul numero di malattie professionali e infortuni corrispondono agli indicatori mondiali. Tuttavia, se prendiamo come base l’indicatore della quantità di carbone estratto per ogni morto, utilizzato nell’industria del carbone, e applichiamo calcoli simili all’industria aeronautica, il risultato sarà disastroso. In particolare, l'industria aeronautica produce ogni anno una quarantina di aerei e le statistiche per ogni prodotto prodotto sono semplicemente terribili.
I dati della FNPR indicano che alla fine del secolo scorso erano circa ottantamila i medici impegnati nella sanità industriale, di cui almeno diecimila operavano come terapisti nei distretti medici-officina. Attualmente la situazione è cambiata in peggio, ma non si può parlare della completa distruzione del servizio di patologia del lavoro. Solo le grandi imprese economicamente stabili possono permettersi di mantenere un'unità medico-sanitaria, che funge anche da centro di patologia occupazionale. Fondamentalmente i datori di lavoro sono costretti a risparmiare consapevolmente sulla salute dei propri dipendenti. Il nuovo concetto di assicurazione sociale obbliga il datore di lavoro a pagare per tutti i casi di infortuni e malattie professionali. A tale scopo viene calcolata una tariffa assicurativa, il cui importo dipende direttamente dai pagamenti alle vittime. Per i calcoli viene utilizzata una cronologia dei pagamenti di 2-3 anni, che porta le imprese alla necessità di ridurre costi e spese. In questa situazione ci sono due vie d'uscita: la prima, che richiede un approccio serio, costi e tempo, è sviluppare un sistema di sicurezza e salute sul lavoro. Il secondo è contestare le diagnosi di malattie professionali attraverso i tribunali; spesso ci sono casi in cui il datore di lavoro ha ottenuto una decisione positiva a suo favore.
Bukhtiyarov vede i compiti prioritari della medicina del lavoro nella necessità di completare la creazione di un quadro normativo per questo settore. Infatti, nonostante la Federazione Russa sia membro di numerose organizzazioni internazionali, un gran numero di documenti statali non sono in alcun modo correlati a quelli internazionali. L'adesione all'OMC rende questo problema particolarmente urgente. Mettere ordine nel quadro normativo eliminerà anche le lacune in campo giuridico. Attualmente ci sono ordini del Ministero della Salute che devono essere eliminati perché creano alcuni problemi. Ad esempio, nel gennaio di quest'anno è stato approvato tramite ordinanza un elenco dei fattori di produzione dannosi e pericolosi, mentre l'elenco delle malattie e l'elenco delle diagnosi delle malattie professionali sono stati approvati sei mesi dopo. Cioè, nel periodo gennaio-luglio 2012, i patologi occupazionali non hanno potuto fare alcuna diagnosi.

Per arbitrare tutti i casi controversi a livello federale, è necessario creare un coordinamento o centro federale per la patologia professionale. Inoltre, tale centro manterrebbe un registro personalizzato dei pazienti professionisti. Vale la pena notare che la presenza di tale centro è indicata in tutti i regolamenti del governo e del Ministero della Salute. Dovrebbe essere creato un centro di patologia occupazionale come istituzione di coordinamento nel campo della patologia occupazionale.

L'istituto di ricerca, diretto da Igor Bukhtiyarov, ha sviluppato due programmi congiunti con la FNPR. Nonostante questi programmi siano stati discussi a lungo, non sono stati adottati. Tuttavia, i dipendenti dell'Istituto di ricerca di medicina del lavoro propongono di inserire alcuni punti nel progetto di programma per il miglioramento delle condizioni di lavoro e della salute dei lavoratori, attualmente in fase di sviluppo da parte del Ministero della Salute.
Dico quello che penso e penso quello che dico.

biznes-ekspert.ru

Quando si assume una guardia, la visita medica è a carico del datore di lavoro o del dipendente?

Domande e risposte sull'argomento

Qualora la persona assunta per svolgere l'attività di guardia giurata in un capannone industriale fornisca al datore di lavoro un certificato del suo stato di salute o si sottoponga a visita medica a spese del datore di lavoro. Quali fattori dell'Ordine 302n si applicano? Grazie.

Data di pubblicazione della risposta:

La necessità dell'obbligatorietà preliminare e periodico visite mediche(sondaggi) sui lavoratori Associato a esposizione a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi.

Secondo Arte. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) – il datore di lavoro è tenuto a fornire nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, effettuato a proprie spese obbligatorio preliminare (all'ingresso nel mondo del lavoro) e periodico (durante il rapporto di lavoro) visite mediche.

Secondo Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa - fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante lo svolgimento dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) e la procedura per la loro condotta è determinata da atti normativi approvati in secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal Governo della Federazione Russa.

Se non sono presenti tali lavoratori sul posto di lavoro del dipendente, al momento dell'assunzione tali dipendenti non vengono sottoposti a visita medica preliminare obbligatoria.

Il datore di lavoro non ha il diritto a propria discrezione inviare il dipendente a visite mediche obbligatorie e richiedere la fornitura di certificati medici sul suo stato di salute, e il dipendente non è obbligato a fornire tali certificati al datore di lavoro.

Dal 1° gennaio 2012 i dipendenti sono sottoposti a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie in conformità a:

Un elenco di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, in presenza dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) (di seguito - Elenco 1);

Un elenco dei lavori durante l'esecuzione dei quali sono obbligatori gli esami medici preliminari e periodici (esami) dei lavoratori (di seguito denominati Elenco 2);

La procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (di seguito - Ordine).

Questi documenti sono stati approvati con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

Secondo p.p. 8 e 19. Ordine – preliminare e vengono effettuate ispezioni periodiche sulla base dell'elenco dei dipendenti, soggetto a ispezioni periodiche e (o) preliminari (di seguito denominato elenco dei contingenti), che deve essere compilato in ogni organizzazione.

Sono soggetti all'iscrizione nelle liste contingenti e nominative i seguenti dipendenti:

esposto ai fattori di produzione dannosi specificati nell'elenco 1, nonché a fattori di produzione dannosi, la cui presenza è stabilita sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro (di seguito AWP) o di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominato SOUT);

esecuzione dei lavori specificati nell'elenco 2.

Secondo P. 19. Ordine– come fonte di informazione sulla presenza di fattori produttivi dannosi sul posto di lavoro, Oltre ai risultati del posto di lavoro automatizzato o SOUT, è possibile utilizzare:

Molte professioni sono associate a fattori pericolosi o dannosi che influenzano negativamente la vita di una persona. Alcune persone non hanno nemmeno la possibilità di studiare un particolare mestiere per motivi di salute. Per prevenire gli infortuni sul lavoro e prevenire le malattie professionali è prevista una visita medica periodica obbligatoria. Consideriamo le regole della sua organizzazione e determiniamo le persone responsabili.

Legislazione sulla procedura di visita medica

Il datore di lavoro è interamente responsabile della sicurezza sul lavoro. La legge gli affida l'obbligo di organizzare tempestivamente una visita medica al momento della domanda di lavoro o durante la vita lavorativa. I seguenti documenti legali regolano tale obbligo:

• Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Ordine di Rosminzdrav del 2004, che stabilisce un elenco di lavori di produzione pericolosi e dannosi, la cui esecuzione richiede visite mediche periodiche dei lavoratori.
• Ordine di Rosmindravmedprom, che contiene informazioni sulla categoria di dipendenti soggetti a visita medica obbligatoria, indicandone la frequenza.
• Documenti di settore (norme e regolamenti sanitari).

Il Codice del lavoro obbliga i datori di lavoro a organizzare una visita medica per un dipendente, che deve soddisfare i requisiti del controllo medico. La violazione delle norme da parte di un dipendente o datore di lavoro può comportare una responsabilità amministrativa. La mancata puntualità nel sottoporsi alla visita medica periodica comporterà l’allontanamento dal servizio. Inoltre, se la colpa è del datore di lavoro, verrà pagata la durata del tempo di inattività. Altrimenti la persona rimarrà senza stipendio.

Concetto e finalità della visita medica

Una visita medica è un insieme di attività e interventi volti a diagnosticare le condizioni patologiche umane e a prevenire i rischi di sviluppare malattie professionali e di altro tipo. Vengono attuate procedure periodiche per monitorare la salute dei dipendenti e ridurre gli infortuni sul lavoro. Per ciascuno sono previste scadenze entro le quali il dipendente deve consultare i medici.

Le visite mediche periodiche assicurano una risposta tempestiva ai cambiamenti dello stato di salute. È grazie a tali misure che è possibile riconoscere lo sviluppo nelle fasi iniziali e iniziare un trattamento tempestivo. I risultati dell'indagine possono indurre il datore di lavoro a trasferire il dipendente in un'area di produzione meno pericolosa. Il verdetto della commissione medica alla fine conferma l'idoneità del dipendente a svolgere le sue funzioni o, al contrario, non gli consente di svolgerle.

Prerequisiti per la visita medica

Le visite mediche periodiche vengono effettuate entro determinati periodi, che dipendono dal grado di pericolosità dei fattori produttivi e dal loro tipo di pericolo. È possibile verificare se un dipendente è interessato da condizioni sfavorevoli utilizzando l'appendice all'ordinanza n. 302n.

Classificazione dei fattori produttivi pericolosi e dannosi

Gruppo di fattori	Varietà
Chimico	Miscele e sostanze chimiche misurate nell'aria dell'area di lavoro e sulla pelle umana. Rientrano tra queste le sostanze di natura biologica ottenute per sintesi chimica (vitamine, antibiotici, enzimi)
Biologico	Microrganismi patogeni, produttori, spore e cellule viventi, agenti causali di infezioni e malattie epidemiologiche
Fisico	Vibroacustica, microclima, radiazioni ionizzanti e non ionizzanti, ambiente luminoso
Gravità del lavoro	Carico fisico statico e dinamico, movimento nello spazio, postura di lavoro, massa del carico movimentato e sollevato manualmente
Intensità del lavoro	Carichi uditivi, monitoraggio attivo del processo produttivo, densità dei segnali sonori e luminosi, carichi sull'apparato vocale

Se viene esposto almeno uno dei fattori elencati, è opportuno effettuare una visita medica periodica almeno una volta all'anno.

Oggi, quando si fa domanda per quasi tutte le posizioni, è necessario sottoporsi a una visita medica preliminare. E questo non è affatto un capriccio del datore di lavoro. Oltre ai dipendenti esposti a fattori pericolosi e dannosi, vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche dai seguenti dipendenti:

• istituzioni mediche e preventive e per bambini;
• Industria alimentare;
• commercio;
• Ristorazione;
• acquedotto.

L'ispezione obbligatoria viene effettuata al fine di proteggere la popolazione dalla comparsa e dalla diffusione di malattie pericolose.

Rinvio per visita medica

Gli esami medici preliminari e periodici sono regolati dall'ordinanza n. 302n. Nel primo caso, prima di assumere una determinata posizione, il datore di lavoro rilascia al richiedente una lettera di referenza contenente informazioni sull'impresa, sulla posizione proposta e sulla natura dei fattori di produzione dannosi o pericolosi (se presenti). L'elenco degli specialisti e dei test di laboratorio e funzionali a cui deve sottoporsi un futuro dipendente è stabilito in conformità con l'Elenco dei lavori e dei fattori dannosi. La visita medica si intende completata se vengono espletate tutte le procedure prescritte. In questa fase viene formato un parere medico che consente o vieta al dipendente di occupare una determinata posizione. È importante capire che se la commissione medica prende una decisione negativa, non sarà possibile concludere un contratto di lavoro con il richiedente.

Le visite mediche periodiche dei lavoratori vengono effettuate entro i periodi specificati nell'Elenco dei fattori di lavoro e dannosi. Due mesi prima della successiva visita medica, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un rinvio al dipendente. Il dipendente si impegna a presentarsi all'orario stabilito.

Organizzazione delle visite mediche periodiche

Prima di inviare i dipendenti in una struttura sanitaria per una visita medica, il datore di lavoro deve completare diverse attività. Prima di tutto è necessario compilare un elenco dei dipendenti. Si tratta di un atto normativo dell'impresa contenente informazioni sulle professioni dei dipendenti soggetti a visita medica preliminare o periodica. Non esiste un modulo standard per questo documento, ma è stato sviluppato un elenco di dati che dovrebbero essere inclusi in esso:

• posizione del dipendente secondo la tabella del personale;
• nome del lavoro pericoloso o del tipo di lavoro.

Ciò può includere informazioni aggiuntive a discrezione del datore di lavoro. L'elenco dei contingenti viene approvato una volta, fino a quando non si verificano cambiamenti nell'impresa (nuovi posti di lavoro, miglioramento o peggioramento delle condizioni di lavoro, riorganizzazione). Il documento finito viene inviato a Rospotrebnadzor.

Gli elenchi dei nomi delle persone vengono stilati ogni anno due mesi prima della data concordata della visita medica. Deve indicare l'esperienza lavorativa effettuata esattamente nelle condizioni del fattore produttivo dichiarato. Va notato che una visita medica periodica viene effettuata almeno una volta ogni 2 anni in un istituto medico e una volta ogni 5 anni in un centro di patologia occupazionale. Gli elenchi vengono compilati separatamente.

Emissione di un ordine

L'azienda stipula un accordo con un istituto medico, dove i dipendenti saranno sottoposti a regolari esami medici. Dopo aver concordato i termini, viene redatto un sondaggio, che deve essere familiarizzato con i dipendenti. Ciascuna persona presente nell'elenco dei nominativi conferma il fatto di aver informato con una firma personale. Contestualmente il dipendente potrà essere sottoposto ad una visita medica periodica.

La necessità di attuare le misure preventive previste è confermata dall'emissione di un ordine, redatto in qualsiasi forma. Diamo un'occhiata al contenuto approssimativo di questo documento:

Ordine “Sullo svolgimento delle visite mediche periodiche”

In conformità con l'art. 212, 213, 266 Codice del lavoro della Federazione Russa,

ORDINO:

1. Approvare gli elenchi dei dipendenti soggetti a visita medica obbligatoria nel 2016. In allegato il programma delle misure preventive e l'elenco dei dipendenti.
2. Inviare i dipendenti elencati nell'elenco all'istituto medico "City Clinic n. 2" secondo il programma stabilito per sottoporsi a una visita medica.
3. I capi dipartimento e divisione non dovrebbero consentire a questi dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative fino al completamento degli esami.
4. I capi dipartimento e divisione dovrebbero familiarizzare i dipendenti con l'ordine e firmarlo.
5. Il controllo sull'esecuzione dell'ordine è affidato a Ivanov I.V.

Successivamente vengono indicati il ​​nome completo del direttore, la sua firma personale e gli allegati con l'elenco dei cognomi delle persone che devono recarsi presso l'istituto medico per sottoporsi a una visita medica. Un ordine per esami medici periodici è un documento obbligatorio, redatto sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa n. 302n.

Frequenza delle ispezioni per alcune professioni

Come già accennato, il monitoraggio della salute dei dipendenti viene effettuato a condizione che questi ultimi lavorino in produzioni dannose e pericolose; cliniche e rappresentanti delle professioni che in un modo o nell'altro entrano in contatto con un gran numero di persone visitano regolarmente le cliniche. Sono previste visite mediche periodiche obbligatorie per i dipendenti:

• Industria alimentare, commercio alimentare, ristorazione pubblica: due volte all'anno vengono eseguiti test per malattie infettive e malattie sessualmente trasmissibili, nonché analisi per la presenza di stafilococco e altri studi batteriologici. Una volta all'anno vengono prescritti la fluorografia, la consultazione con un terapista e test di laboratorio per la presenza di elminti.
• Istituti medici professionali prescolari, scolastici e secondari per bambini: gli esami per la presenza di malattie sessualmente trasmissibili, malattie infettive e studi batteriologici vengono effettuati fino a 4 volte l'anno. Una volta all'anno è necessaria una commissione terapeutica generale con fluorografia e test di laboratorio.
• Farmacie e commercio non alimentare: una volta all'anno sono indicati l'esame da parte di un dermatovenerologo, terapista, fluorografia e test di laboratorio.
• Servizi comunali per la popolazione e piscine: vengono esaminati per la presenza di malattie sessualmente trasmissibili 2 volte l'anno e sottoposti a visita medica standard 1 volta all'anno. È obbligatoria la vaccinazione contro la difterite.

Vale la pena notare che gli esami, indipendentemente dalla professione, includono procedure come la fluorografia, esami del sangue per la sifilide, studi batteriologici per le malattie sessualmente trasmissibili, esame da parte di un narcologo e di uno psichiatra. Per le donne è obbligatoria la visita dal ginecologo.

Esame medico delle persone che lavorano in industrie pericolose e pericolose

A seconda della categoria dei fattori di pericolo vengono stabilite le scadenze entro le quali i dipendenti devono sottoporsi ai test obbligatori, tenendo presente che, indipendentemente dall'esperienza lavorativa e dalla professione, sono soggette a controllo annuale le seguenti persone:

• fino a 21 anni;
• assunti nella regione dell'Estremo Nord (anche in regioni equivalenti) da un'altra area;
• lavorando a rotazione.

Consideriamo la frequenza della visita medica a seconda delle condizioni di lavoro (professione).

Visita medica per dipendenti di produzione pericolosa (pericolosa).

Tipi di lavoro (produzione), professione
Esplosione e incendio	1 volta all'anno
Uso e porto d'armi	1 volta all'anno
Servizi di emergenza	1 volta all'anno
Manutenzione degli impianti elettrici (più di 42 V CA, più di 110 V CC)	1 volta ogni 2 anni
Nelle zone lontane dal miele. istituzioni	1 volta all'anno
Interventi su macchine e attrezzature con elementi in movimento	1 volta ogni 2 anni
Lavori sotterranei e di grattacieli	1 volta all'anno
Gestione dei trasporti via terra	1 volta ogni 2 anni
Lavori subacquei in un ambiente gassoso (a pressione normale)	1 volta ogni 2 anni

Non dimenticare che esiste una visita medica periodica professionale, che deve essere effettuata presso il centro di patologia del lavoro una volta ogni cinque anni.

Visita medica prima dell'inizio della giornata lavorativa (turno)

Alcuni dipendenti, che non sono responsabili solo della propria vita, vengono sottoposti ogni giorno ad una breve visita medica. Ciò include i lavoratori impiegati in industrie pericolose e pericolose. Scopo: monitorare lo stato di salute dopo una giornata lavorativa e registrare i reclami sul benessere. I conducenti di tutti i veicoli terrestri, così come i piloti, sono sottoposti a visite mediche periodiche sul lavoro. Questo tempo è compreso nella giornata lavorativa (turno) e dura al massimo 15 minuti, a meno che, ovviamente, non vi sia il sospetto di un peggioramento delle condizioni del dipendente. Le procedure includono la misurazione del polso, della pressione sanguigna, la valutazione generale della salute e della reazione. La visita medica periodica dei conducenti include necessariamente un controllo della lucidità della coscienza. In caso di intossicazione da alcol o droghe (confermata o smentita da test rapidi, se necessario), il dipendente viene allontanato dal volo. Il malessere generale e gli sbalzi di pressione possono anche costituire un'esenzione medica dallo svolgimento delle mansioni lavorative.

La legislazione ha reso obbligatorio per ogni impresa o singolo imprenditore sottoporsi a un controllo sanitario prima del viaggio dei conducenti. Ogni dipendente che lavora su un veicolo appartenente a una persona giuridica viene sottoposto a una visita medica. Il medico o il paramedico decide sul permesso di lavoro del dipendente. Conclusione medica il personale deve essere rigorosamente osservato.

Chi paga?

Affinché un dipendente possa sottoporsi a visite mediche periodiche, è tenuto a pagare le procedure preventive. Chi sostiene i costi di una visita medica? In caso di assunzione e svolgimento dell'attività lavorativa, i costi della visita medica sono a carico del datore di lavoro. Questa regola è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 213). L'azienda è libera di scegliere la propria struttura medica. Prima di concludere un accordo con un'organizzazione, dovresti assicurarti dei seguenti punti:

• l'organizzazione è autorizzata;
• nell'elenco dei servizi e dei lavori allegato alla licenza si annota che l'ente ha il diritto di effettuare visite mediche o esami di idoneità professionale;
• dispone di tutti gli specialisti necessari nel personale;
• possiede l'attrezzatura necessaria;
• fornisce servizi all'indirizzo specificato nella licenza.

È inoltre necessario chiarire la procedura per l'esame da parte di un narcologo e di uno psichiatra. Spesso sono necessarie ulteriori visite ai dispensari per ottenere certificati di salute mentale e fisica. Il costo dei servizi è determinato in base al numero di consultazioni e studi richiesti.

Anche se il richiedente non viene assunto dopo aver superato la visita medica, il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere il rimborso delle spese. Le trattenute sul salario o il pagamento autonomo per esami preventivi sono illegali nei confronti del dipendente. Il datore di lavoro è obbligato a sostenere tutte le spese e, inoltre, a mantenere lo stipendio del dipendente durante la visita medica entro il salario medio giornaliero.

La visita medica periodica è un evento importante che consente la diagnosi tempestiva delle malattie professionali e socialmente pericolose. Le procedure vengono eseguite principalmente nell'interesse del dipendente. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono rispettare i requisiti di legge relativi agli esami medici. Le violazioni comportano sanzioni amministrative di importo considerevole.

• nome dell'organizzazione, impresa;
• tipo di attività e forma di proprietà;
• il nome della clinica dove è necessario sottoporsi alla visita medica, indicando numeri di contatto e indirizzi;
• tipo di visita medica;
• Nome completo della persona inviata e sua data di nascita;
• il nome della sua futura professione;
• fattori di rischio in azienda.

Attenzione: L'orario della visita medica viene concordato preventivamente. Scarica il modulo di richiesta di visita medica al momento dell'assunzione Responsabilità del datore di lavoro Il dirigente è obbligato, secondo la legge, a sottoporre il dipendente a visita medica se la posizione e le specificità del lavoro lo prevedono. Si tratta di un obbligo previsto dalla normativa sul lavoro (comma 12, parte 2, art.

Visita medica periodica quando non sono presenti condizioni dannose

Attualmente, l'elenco dei "fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi" è approvato dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 n. 302-n. Questo documento contiene un elenco impressionante di vari fattori e attività di produzione. Se c'è un conflitto con il tuo datore di lavoro riguardo a una visita medica, ti consigliamo di studiare tu stesso questo documento.
Inoltre, secondo la parte 5 dell'art. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se necessario, con decisione delle autorità locali, i singoli datori di lavoro possono introdurre ulteriori condizioni e indicazioni per lo svolgimento di esami medici obbligatori (esami). In altri casi, i datori di lavoro non hanno il diritto di richiedere ai dipendenti di sottoporsi a visite mediche pre-assunzione. Tali esami medici possono essere effettuati solo con il consenso del dipendente.

Qual è la frequenza delle visite mediche per la guardia e il conducente freddo? installazioni?

Include i seguenti fattori dannosi:

• prodotto chimico;
• biologico;
• fisico;
• fattori del processo lavorativo.

L'elenco è una tabella in cui si riflettono le seguenti colonne:

• nome del fattore rilevante;
• corrispondente alla frequenza necessaria delle visite mediche;
• un elenco delle specialità mediche la cui partecipazione è necessaria durante l'esame;
• un elenco degli esami medici necessari per l'esame;
• ulteriori indicazioni per l'esame.

Ad esempio, un fattore chimico come l'uso dell'amianto naturale nella produzione comporta la necessità di una visita medica ogni due anni da parte di un otorinolaringoiatra, dermatovenerologo, oncologo, allergologo, con gli studi previsti nella riga corrispondente dell'elenco.

Elenco dei fattori dell'ordine 302n per professione versione 2

Contiene un elenco di professioni, fattori dannosi e pericolosi per sottoporsi a una visita medica. Qui puoi scaricare un campione di documenti sul superamento di una visita medica presso un'impresa (ordine campione ed elenco delle professioni), ecc. Scarica l'ordinanza 302n “Sul superamento degli esami medici” Un breve video sul superamento degli esami medici Come organizzare correttamente una visita medica? Contenuto

• 1 Breve video sugli esami medici
• 2 Come organizzare correttamente una visita medica?
• 3 Necessità di sottoporsi a visita medica al momento dell'assunzione e durante il lavoro
• 4 A quali visite mediche vengono sottoposti i lavoratori?
• 5 Chi è responsabile degli esami medici?
• 6 Come organizzare le visite mediche periodiche nella vostra azienda?
• 7 Come organizzare una visita medica quando si fa domanda per un lavoro?

La necessità che i lavoratori si sottopongano alle visite mediche, e che i datori di lavoro le organizzino, è esplicitata nell'art.

Quando si assume una guardia, la visita medica è a carico del datore di lavoro o del dipendente?

• Consulenza legale

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• La normativa stabilisce un elenco esaustivo dei lavoratori che sono tenuti a sottoporsi a visite mediche al momento dell'assunzione. I lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (compresi i lavori sotterranei), nonché lavori relativi al traffico, sono sottoposti a controlli preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici (per le persone di età inferiore a 21 anni - annuale) visite mediche (esami) per accertare l'idoneità di tali lavoratori a svolgere il lavoro assegnato e prevenire le malattie professionali.

Ordine 302n sul superamento degli esami medici

Il rifiuto di assunzione basato sul rifiuto del dipendente di sottoporsi a una visita medica nei casi in cui l'obbligo del dipendente di sottoporsi a una visita medica al momento dell'assunzione non è stabilito dalla legge è illegale e può essere impugnato in tribunale. Hai una risposta a questa domanda? Puoi lasciarlo cliccando sul pulsante Rispondi Domande simili Posso restituire i soldi per una visita medica all'assunzione del mio prossimo stipendio se ho firmato un contratto collettivo che prevede che posso ricevere questi soldi solo in sei mesi? (1 risposta) Due mesi fa è stata diramata l'impegnativa per la visita medica preliminare all'assunzione, ma il cittadino non si è presentato.

Visita medica al momento dell'assunzione

Codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti il ​​​​capo dell'impresa sarà soggetto a sanzioni per aver assunto una persona che non ha controllato la propria salute prima di iniziare il lavoro. Gli esami medici ricevono ora molta attenzione. Le autorità di vigilanza (Rospotrebnadzor, Ispettorato del lavoro) monitorano il rispetto della procedura di assunzione dei cittadini e impongono sanzioni ai trasgressori della legislazione sul lavoro. Le sanzioni previste non sono piccole (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
da 15 a 25mila per funzionario da 15 a 25mila per funzionario da imprenditori senza costituzione di persona giuridica da 110 a 130mila per persone giuridiche Responsabilità del dipendente Il richiedente non ha il diritto di rifiutarsi di sottoporsi a visita medica al momento dell'assunzione o qualsiasi parte di esso.

Sud e miele. esami

SCARICA Modulo per l'elenco dei dipendenti da sottoporre a visita medica Come organizzare una visita medica al momento dell'assunzione? Per organizzare una visita medica di questo tipo, è necessario:

• concludere un accordo appropriato con un istituto medico;
• rilasciare al candidato all'assunzione un'impegnativa approvata dal datore di lavoro ai sensi dell'ordinanza 302 n. sugli esami medici;
• avvisare il candidato che presso l'istituto medico dovrà presentare tale rinvio, un passaporto, se necessario, i risultati di una psicocertificazione, un passaporto sanitario, se ne ha uno;
• ottenere da lui una conclusione da una commissione medica sulla base dei risultati della visita medica;
• redigere i documenti contabili per la visita medica - certificato di completamento dei lavori, ecc.

Esempi o procedure per la compilazione dei documenti di base sono contenuti nell'ordinanza 302 n sul superamento degli esami medici.

Fattori dannosi per la visita medica professionale

Attenzione

Se è difficile per un ingegnere della sicurezza sul lavoro o un'altra persona autorizzata farlo da solo, i dipendenti della clinica in cui è prevista la visita medica o i dipendenti delle autorità sanitarie ed epidemiologiche verranno sempre in soccorso. Sulla base di questo elenco, annualmente viene redatto un ordine per sottoporsi a una visita medica presso l'azienda, un campione del quale può essere richiesto all'ispettore del lavoro (un esempio di ordine è pubblicato in questo articolo con la possibilità di scaricarlo). In genere, l'elenco dei medici e degli esami per un determinato luogo di lavoro è lo stesso per gli esami medici preliminari e periodici.

Se le condizioni di lavoro sono cambiate o il dipendente ha acquisito una professione aggiuntiva, aumenterà il numero di medici e gli esami necessari per sottoporsi a una visita medica.

Informazioni

È possibile impartire indicazioni stradali ad un altro cittadino? (1 risposta) È necessario che un direttore, i suoi sostituti o un consulente legale si sottopongano a una visita medica preliminare al momento dell'assunzione? (1 risposta) Mi sottopongo ad una visita medica iniziale quando faccio domanda per un posto di lavoro. Tutti i medici hanno avuto successo, tutti i test erano normali, tranne uno. VES aumentata (1 risposta) Un datore di lavoro, dopo aver superato una visita medica al momento della domanda di lavoro, può richiedere il superamento di un esame del codice della strada? (1 risposta) Le migliori pubblicazioni Pubblica Popolare per oggi Novità su 9111.ru Elenco internazionale di avvocati Recensioni di avvocati Lavoro per avvocati Fai una domanda a un avvocato Comunità legali Cerca domande Canale legale Leggi e codici Informazioni sul progetto 9111.ru Contatti Registrazione Chiedi una domanda a uno psicologo © 2000-2018 Consulenza legale online 9111.ru "People's News Agency 9111.ru" *Agli autori delle domande VIP è garantita una risposta a una domanda entro 5 minuti.

Quale fattore dovrebbe essere richiesto ad una guardia per una visita medica al momento dell'assunzione?

Quando compili un elenco, devi anche tenere conto delle posizioni vacanti.

• Approva questo elenco con l'organismo di controllo sanitario ed epidemiologico che controlla la tua organizzazione.
• Calcolare il numero di lavoratori nelle professioni incluse nell'elenco. Fare un elenco dei loro nomi indicando nome completo, professione (compreso il lavoro a tempo parziale), età, sesso, fattori dannosi e pericolosi e lavori speciali, il nome dell'unità strutturale e approvarlo con il datore di lavoro.
• Inviare questo elenco approvato all'istituto medico entro e non oltre 2 mesi prima della data nominata al paragrafo 2.
• Entro 10 giorni dall'invio dell'elenco, ricevere dall'istituto medico un piano di calendario per la visita medica dei propri dipendenti. Deve essere redatto almeno 2 settimane prima dell'inizio della visita medica.

È necessario distinguere un esame medico associato al lavoro in condizioni di lavoro pericolose (dannose) da un esame preventivo condotto allo scopo di individuare tempestivamente condizioni patologiche e malattie nelle istituzioni mediche in cui i cittadini ricevono assistenza sanitaria di base. L'esecuzione di un esame preventivo della popolazione adulta non è associata a una visita medica obbligatoria e non la sostituisce. Inoltre, i dipendenti tenuti a sottoporsi a esami obbligatori ai sensi dell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono soggetti a esame preventivo.

Tali regole sono stabilite dai paragrafi 1–3 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Salute russo del 6 dicembre 2012 n. 1011n.