Wenn Sie einem Mitarbeiter den Lohn auszahlen, sollten Sie nicht nur dessen Höhe, sondern auch die korrekt vorgenommenen Abzüge berücksichtigen. Wir listen die Grundregeln auf, die jeder Arbeitgeber kennen sollte, wenn er Mitarbeitergehälter aus eigener Initiative einbehält.

Alle Abzüge können wie folgt klassifiziert werden:

• main (Einkommensteuer gemäß Vollstreckungsbescheid);
• auf Initiative des Arbeitgebers (für unbezahlte Vorauszahlung, Sachschäden usw.);
• auf Initiative des Arbeitnehmers (auf Wunsch des Arbeitnehmers).

Diese Klassifizierung wird in der Reihenfolge dargestellt, in der Abzüge vorgenommen werden sollten. In dem Artikel konzentrieren wir uns auf Abzüge, die auf Initiative des Arbeitgebers vorgenommen werden. Um Fehler zu vermeiden und nicht gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen, schauen wir uns die Grundregeln an, die ein Arbeitgeber kennen und befolgen muss.

Regel 1. Lohnabzüge erfolgen nur in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen

Gemäß Art. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Abzüge von Löhne Um die Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber zu begleichen, kann Folgendes getan werden:

• um einem Arbeitnehmer einen unverdienten Lohnvorschuss zu erstatten;
• zur Rückzahlung einer nicht ausgegebenen und nicht rechtzeitig zurückgezahlten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise oder einem Arbeitswechsel in einem anderen Bereich sowie in anderen Fällen geleistet wurde;
• dem Arbeitnehmer aufgrund von Buchhaltungsfehlern zu viel gezahlte Beträge sowie dem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge zurückzuerstatten, wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder an Ausfallzeiten anerkennt;
• wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres entlassen wird, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub erhalten hat – für arbeitslose Urlaubstage.

In diesem Fall gibt es Einschränkungen – Abzüge für die Entschädigung arbeitsloser Urlaubstage werden nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen entlassen wird:

1. Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Vorschriften festgelegten Weise ausgestellt wurde Rechtsakte RF oder der Arbeitgeber hat keine entsprechende Arbeit (Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
2. Liquidation oder Reduzierung von Personal oder Personal (Absatz 1, 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
3. Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter) (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
4. Mitarbeiteranruf an Militärdienste y oder leiten Sie es an eine Alternative weiter, die es ersetzt Zivildienst(Absatz 1, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
5. Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts (Absatz 2, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
6. Anerkennung des Arbeitnehmers als behindert (Absatz 5, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
7. Tod eines Arbeitnehmers (Absatz 6, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
8. das Eintreten von Notfallumständen, die die Umsetzung beeinträchtigen Arbeitstätigkeit(Absatz 7, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Liste der Gründe, die es dem Arbeitgeber erlauben, aus eigener Initiative Abzüge vorzunehmen, ist geschlossen und unterliegt keiner weiten Auslegung. Beispielsweise ist es nicht möglich, einem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge vom Gehalt einzubehalten, weil er die Rechtsvorschriften falsch ausgelegt hat.

Auch wenn Gründe für den Abzug vorliegen, sollte der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers dazu einholen. Ist dieser dagegen, auch wenn die Gründe in Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann ist ein Abzug rechtswidrig. Der Arbeitgeber muss diese Frage vor Gericht klären. Eine Ausnahme, wenn keine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist, ist die Einbehaltung von Beträgen für nicht geleistete Urlaubstage.

Außerdem erlaubt das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber in bestimmten Fällen, materielle Schäden, die der Organisation entstehen, vom Lohn des Arbeitnehmers einzubehalten (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Regel 2. Der Arbeitgeber kann Abzüge nur innerhalb der im Arbeitsrecht festgelegten Fristen vornehmen

Wir haben oben Fälle besprochen, in denen ein Arbeitgeber Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers vornehmen kann. Bitte beachten Sie, dass jede davon Einschränkungen hat.

In Tabelle 1 listen wir die Fristen auf, die der Arbeitgeber einhalten muss.

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Bitte beachten Sie: Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb eines Monats einen Abzug auf der Grundlage von Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Rückzahlung einer Vorauszahlung, Rückzahlung von Schulden, falsch berechnete Zahlungen) muss er die Frage der Einbehaltung gerichtlich klären.

Auch bei Sachschäden gibt es Einschränkungen: Übersteigt die Schadenshöhe den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers und ist der Monatszeitraum abgelaufen, ist ein Abzug nur auf Grundlage einer gerichtlichen Entscheidung möglich.

Regel 3. Die gesetzlich festgelegten Abzugsbeträge sind zu beachten.

Gemäß Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung 20 % nicht überschreiten. Auch sollte man die Normen des Teils 1 der Kunst nicht vergessen. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Der Betrag des Lohnabzugs wird aus dem nach Abzug der Quellensteuer verbleibenden Betrag berechnet. Schauen wir uns diese Problematik anhand eines Beispiels an und berechnen den Höchstbetrag, der einen Monat lang vom Lohn einbehalten werden darf.

Beispiel 1

Berechnung des maximalen Betrags, der pro Monat einbehalten werden kann

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Manager Klimov A.N. Am 10. August wurde ein Reisekostenvorschuss in Höhe von 9.000 Rubel gewährt. Laut der Vorabmeldung, die der Buchhaltung am 14. August vorgelegt wurde, hat der angegebene Mitarbeiter keine 5.000 Rubel ausgegeben. Dieser Betrag wurde Klimov nicht zurückerstattet. Am 25. August ordnete der Arbeitgeber an, den Betrag des nicht zurückgezahlten Vorschusses von seinem Lohn einzubehalten.

Der Buchhalter zahlte dem angegebenen Mitarbeiter für August einen Lohn in Höhe von 12.900 Rubel. Der Arbeitnehmer stimmt der Aufbewahrung zu.

Lassen Sie uns den Höchstbetrag ermitteln, der aufgrund eines nicht zurückgezahlten Vorschusses vom Gehalt eines Mitarbeiters für August einbehalten werden kann:

1. Berechnen wir die Höhe der Einkommensteuer: 12.900 × 13 % = 1.677 Rubel.
2. Legen wir den maximalen Abzugsbetrag fest: (12.900 - 1.677) × 20 % = 2.244 Rubel. 60 Kopeken

Das heißt, für August vom Gehalt von A.N. Klimov. Der Höchstbetrag, den Sie einbehalten können, ist eine nicht zurückerstattete Vorauszahlung in Höhe von höchstens 2.244 Rubel. 60 Kopeken.

Der Restbetrag beträgt 2755 Rubel. 40 Kopeken (5000 - 2224,6) werden in den folgenden Monaten einbehalten.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kündigt und das letzte Gehalt nicht ausreicht, um den nicht zurückgezahlten Vorschuss vollständig zu decken?

Was tun in dieser Situation?

1. In diesem Fall sind zwei Optionen möglich:
2. Vereinbaren Sie mit dem Arbeitnehmer die freiwillige Rückgabe des Restbetrags des nicht ausgegebenen Vorschusses.

Bitte beachten Sie: Die Quellensteuergrenzen können erhöht werden.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen 50 % des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns nicht überschreiten.

Somit beträgt der Höchstbetrag des Abzugs 50 %, wenn der Betrag gemäß dem Vollstreckungsbescheid vom Arbeitnehmer einbehalten und gleichzeitig, beispielsweise um vom Arbeitnehmer eine Entschädigung für ein ausstehendes Darlehen zurückzufordern, sowie ein nicht zurückgezahlter Vorschuss für Reisekosten.

Schauen wir uns ein Beispiel für das Verfahren zur Bestimmung des Höchstbetrags für die Einbehaltung aus mehreren Gründen an: eine nicht rechtzeitig zurückerstattete Vorauszahlung für Reisekosten und die Einziehung im Rahmen eines Vollstreckungsbescheids.

Beispiel 2

Berechnung der Höchstgröße bei Einbehalt aus mehreren Gründen

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Wirtschaftsprüfer A.P. Kochkin Am 5. August wurde ein Reisekostenvorschuss in Höhe von 8.000 Rubel gewährt. Laut der Vorabmeldung, die der Buchhaltung am 10. August vorgelegt wurde, hat der angegebene Mitarbeiter keine 4.000 Rubel ausgegeben. Dieser Betrag wird A.P. Kochkin übergeben. wurde nicht zurückgegeben.

Ebenfalls am 10. August erhielt die Organisation einen Vollstreckungsbescheid zur Rückforderung von Kochkin als Entschädigung für das nicht rechtzeitig zurückgezahlte Darlehen (die Höhe der Entschädigung beträgt 5.000 Rubel).

Der Buchhalter zahlte dem angegebenen Mitarbeiter für August einen Lohn in Höhe von 15.500 Rubel. Der Arbeitnehmer ist mit der Aufbewahrung einverstanden.

Lassen Sie uns den Höchstbetrag ermitteln, der im August vom Lohn einbehalten werden kann:

1. Berechnen Sie die Höhe der Einkommensteuer: 15.500 × 13 % = 2015 Rubel.

2. Wir legen einen Höchstbetrag der Abzüge für August fest. Gemäß Teil 1 der Kunst. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Höchstbetrag der Abzüge in diesem Fall 50 % nicht überschreiten: (15.500 - - 2015) × 50 % = 6.742 Rubel. 50 Kopeken

Von dem angegebenen Betrag kann auf Initiative des Arbeitgebers (für einen nicht rechtzeitig zurückgezahlten Vorschuss) Folgendes einbehalten werden: 15.500 × 20 % = 3.100 Rubel.

3. Wir ermitteln den Betrag, der gesetzlich vom Gehalt des Arbeitnehmers für August einbehalten werden darf:

6742,5 - 5000 = 1742,5 Rubel. (weniger als 3100 Rubel);

4000 - 1742,5 = 2257 Rubel. 50 Kopeken - Der angegebene Betrag eines nicht rechtzeitig zurückgezahlten Vorschusses kann nur im nächsten Monat einbehalten werden.

Das heißt, folgende Beträge können gesetzlich vom Lohn für August einbehalten werden:

• der Rückforderungsbetrag im Rahmen des Vollstreckungsbescheids beträgt 5.000 Rubel;
• Vorauszahlung für nicht rechtzeitig zurückerstattete Reisekosten - 1.742 Rubel. 50 Kopeken

Die Grenze erhöht sich auf 70 % (Artikel 138 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• während der Ableistung von Justizvollzugsanstalten;
• beim Einzug von Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder;
• beim Ersatz von Schäden, die ein Arbeitnehmer der Gesundheit einer anderen Person zufügt;
• beim Ersatz von Schäden an Personen, die durch den Tod des Ernährers einen Schaden erlitten haben;
• beim Ersatz eines durch eine Straftat verursachten Schadens.

Regel 4: Abzüge müssen ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Um Beträge vom Gehalt eines Arbeitnehmers aus den in Art. genannten Gründen einzubehalten. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der Arbeitgeber hierzu eine Anordnung erlassen. Da es keine gesetzlich festgelegte Form der Anordnung gibt, entwickelt der Arbeitgeber die Form der Anordnung selbständig. Anordnungen sollten innerhalb eines Monats nach Ablauf der Frist für die Rückerstattung unbezahlter Vorschüsse, fehlerhaft berechneter Beträge und die Rückzahlung von Schulden erlassen werden.

Beim Abzug der Entschädigung für arbeitslose Urlaubstage bedarf es keiner Anordnung.

Wenn wir reden darüber Wenn es um die Einbehaltung von Beträgen zur Begleichung von Sachschäden geht, sollten Sie auch die Monatsfrist einhalten. Das heißt, die Anordnung wird spätestens einen Monat nach dem Datum erlassen, an dem der Arbeitgeber die Höhe des durch den Arbeitnehmer verursachten Schadens festgestellt hat (siehe Beispiel 3).

Zuvor sollte der Arbeitgeber, wie bereits erwähnt, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Einbehaltung einholen (mit Ausnahme der Rückerstattung von Beträgen für nicht geleistete Urlaubstage). Um den Erhalt der Einwilligung zu dokumentieren, können mehrere Möglichkeiten vorgeschlagen werden:

1. einen Einbehaltsbescheid erstellen, der eine Spalte mit der Einwilligung des Arbeitnehmers enthält;
2. Bitten Sie den Arbeitnehmer, eine Erklärung zu verfassen, dass er keine Einwände gegen den Abzug hat (Beispiel 4);
3. Geben Sie in der Bestellung einen Vermerk an, aus dem hervorgeht, dass Sie der Zurückbehaltung zustimmen.

Beispiel 3

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Beispiel 4

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Abschließend möchten wir Sie daran erinnern, dass eine Organisation für ungerechtfertigte Abzüge gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe belegt werden kann.

Die Gründe und das Verfahren für den Abzug vom Gehalt eines Arbeitnehmers werden nur in den durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Fällen durchgeführt, insbesondere in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Die Höhe aller Abzüge darf 70 % des aufgelaufenen Lohns nicht überschreiten.

In diesem Artikel:

Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers

Unter Lohneinbehaltung versteht man die Klage des Arbeitgebers, einen Teil des fälligen Arbeitsentgelts aufgrund der Bestimmung nicht zu zahlen Arbeitsgesetzbuch oder Sonderrecht.

Um rechtswidrige Fälle der Nichtzahlung eines Teils des Lohns zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer in diesem Fall die Anordnung des Arbeitgebers zur Einbehaltung eines bestimmten Teils des Lohns überprüfen oder ein anderes Dokument verlangen, nach dem das Einkommen des Arbeitnehmers gepfändet wird.

Die Aufbewahrungsfälle sind sehr unterschiedlich. Dabei kann es sich um überhöhte Gehaltszahlungen oder gezahlte arbeitslose Zeit handeln. Und natürlich die nicht erfüllten Verpflichtungen des Arbeitnehmers gegenüber Dritten, zum Beispiel Steuerschulden, Nichtzahlung von Unterhaltszahlungen, Einziehung des Einkommens des Arbeitnehmers durch Gerichtsbeschluss und andere Fälle.

Gründe und Verfahren für den Abzug vom Gehalt eines Arbeitnehmers

Nur der Arbeitgeber kann einen Abzug vornehmen, da der Arbeitnehmer mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht und er den Lohn des Arbeitnehmers zahlt. Vor dem Abzug ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens einen Monat lang schriftlich über den Abzug und dessen Höhe zu informieren.

Sie können dies auch mitteilen Hauptbuchhalter oder die Personalabteilung in einem an den Mitarbeiter gerichteten Brief. Das Schreiben bzw. die Mitteilung muss den Zeitraum enthalten, in dem der Überschussbetrag bzw. die nicht gezahlte Anzahlung angefallen ist, sowie einen Hinweis auf die Rechtsstaatlichkeit. Dem Schreiben können Dokumente beigefügt werden, aus denen hervorgeht, dass ein Teil des Betrags vom Verdienst des Arbeitnehmers abgezogen wird, beispielsweise eine diesbezügliche Urkunde, eine Gehaltsabrechnung oder eine Gehaltsabrechnung.

Wenn der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers anhand falscher Berechnungen oder falscher Rechtsanwendung berechnet hat, kann in diesem Fall kein Abzug vorgenommen werden, es sei denn, es wird ein sogenannter Abrechnungsfehler festgestellt.

Bedauerlicherweise wird in der Praxis, selbst wenn der Arbeitgeber das Gehalt falsch auszahlt, ein Teil des zu viel gezahlten Verdienstes nachträglich einfach neu berechnet oder unter Hinweis auf einen Berechnungsfehler irgendwie einbehalten.

Höhe der Abzüge vom Gehalt

Aufgrund der Arbeitsgesetzgebung darf die Höhe aller vom Arbeitgeber vorgenommenen Abzüge nicht mehr als zwanzig Prozent betragen. Erfolgt die Rückforderung des Verdienstes eines Arbeitnehmers auf der Grundlage eines gesonderten Gesetzes, wird ein Abzug von fünfzig Prozent vorgenommen.

Ausnahmen von dieser Regelung bestehen jedoch bei Nichtanwendung der genannten Prozentsätze infolge von Besserungsarbeit, Verbüßung von Arbeitsstunden, bei Gesundheitsschäden Dritter, Schadensersatz infolge rechtswidriger Handlungen des Arbeitnehmers. Aufgrund dieser Ausschlussgründe wird ein siebzigprozentiger Abzug vom Verdienst des Arbeitnehmers vorgenommen. Aber das ist nur drin Extremfälle und zwar ausschließlich aus den genannten Gründen.

Illegale Lohnabzüge und ihre Folgen

In den meisten Fällen kommt es aufgrund des Analphabetismus der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsrechts häufig zu Betrug und anderen Machtmissbrauch seitens des Arbeitgebers.

Zu den rechtswidrigen Abzügen zählen:

• ein Verdienstrückgang ohne besonderen Grund und ohne Bezug auf gesetzliche Normen (z. B. aufgrund der Lage im Land, aufgrund einer Krise). Ist ein Arbeitgeber nicht in der Lage, seinen Arbeitnehmern den Lohn zu zahlen, so gibt es hierfür ein Insolvenzverfahren;
• Festlegung von Bußgeldern für Verstöße Arbeitsdisziplin. Der Arbeitgeber kann die Höhe der Prämien nur dann begrenzen, wenn sich der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten unehrlich verhalten hat;
• Anwendung eines höheren Prozentsatzes des Abzugs vom Verdienst als im Gesetz vorgesehen.

In allen Fällen der rechtswidrigen Nutzung der Quellensteuer kann sich der Arbeitnehmer an die Gewerkschaftsorganisation, sofern diese im Unternehmen gebildet wird, an die Arbeitsaufsichtsbehörde sowie mit einer Klage vor Gericht wenden.

Als finanzielle Sanktion gegen einen Mitarbeiter, gem allgemeine Regel, sind inakzeptabel. In einigen Fällen erlaubt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dem Arbeitgeber jedoch, dem Arbeitnehmer bestimmte Beträge zu zahlen.

Bedingungen der LegalitätAbzüge vom Lohn

Zu Gehaltsabzüge legal waren, sollten mehrere Punkte beachtet werden.

Erstens können Abzüge vom Lohn nur vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer die Höhe und die Gründe für die Abzüge nicht bestreitet. Der Arbeitgeber sollte die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, einen bestimmten Betrag vom Verdienst abzuziehen.

Eine Ausnahme von dieser Regel besteht in Situationen, in denen der Arbeitnehmer Schulden für nicht verdientes Urlaubsgeld hat oder dem Unternehmen einen Schaden zugefügt hat, der über seinem Durchschnittsverdienst liegt. In diesen Fällen erfolgt der Abzug lediglich aufgrund einer Anordnung des Organisationsleiters. Eine solche Entscheidung muss vor Ablauf eines Monats nach Feststellung der Höhe des verursachten Schadens getroffen werden.

Übersteigt die Schadenshöhe das Monatsgehalt des Arbeitnehmers, ist ein Abzug nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich. Es ist jedoch zu beachten, dass der Einbehalt in jedem Fall 20 % pro Gehaltszahlung nicht überschreiten darf. Die Parteien können einen freiwilligen Schadensersatz vereinbaren. In diesem Fall ersetzt der Arbeitnehmer den Schaden teilweise aus persönlichen Mitteln, den Rest behält der Arbeitgeber von seinem Gehalt ein.

Obwohl die Liste der Lohnabzüge streng begrenzt ist, erweitern einige Arbeitgeber sie unrechtmäßig. Sie führen beispielsweise ein Bußgeldsystem für die Nichteinhaltung der Regeln ein interne Regelungen. Das direkte Einbehalten solcher Bußgelder vom Gehalt eines Arbeitnehmers kann negative Folgen für den Arbeitgeber haben. Tatsache ist, dass eine Geldstrafe keine materielle oder disziplinarische Haftung darstellt und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist. Der Arbeitnehmer kann die auf dieser Grundlage einbehaltenen Beträge vor Gericht zurückerstatten.

Um den gesetzlichen Bestimmungen zu entsprechen, führen einige Arbeitgeber ein Vergütungssystem ein, bei dem der Gehaltsanteil gering und der Bonusanteil des Gehalts hoch ist. In solchen Fällen ist es notwendig, die Liste der Gründe, aus denen Arbeitnehmern Prämien entzogen werden können, klar zu definieren. Ein solches Vergütungssystem ermöglicht eine wirksamere Einflussnahme auf den Arbeitnehmer.

Der riskante Abzug wird in diesem Fall durch eine Nichtzahlung ersetzt, die für den Arbeitnehmer äußerst schwer anzufechten ist. Bei der Einführung solcher Änderungen muss der Arbeitgeber jedoch das gesamte in Art. 1 festgelegte Verfahren einhalten. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Insbesondere wird es erforderlich sein, die Mitarbeiter vorab schriftlich über bevorstehende Änderungen zu informieren. Nur in diesem Fall kann der Arbeitgeber sicher sein neues System Die Vergütung wird als rechtmäßig anerkannt.

In der Praxis kommt es vor, dass der Initiator des Abzugs der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber ist. Beispielsweise bittet ein Arbeitnehmer darum, einen bestimmten Betrag von seinem Gehalt auf den kapitalgedeckten Teil einer Rente zu überweisen oder ein ihm gewährtes Darlehen oder sogar Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen zu bezahlen. Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keinen solchen Fall Abzüge auf Initiative eines Arbeitnehmers zugunsten Dritter In diesem Zusammenhang befürchten viele Arbeitgeber, dass die Kontrollbehörden Ansprüche haben könnten, wenn dem Antrag des Arbeitnehmers entsprochen wird. In vielerlei Hinsicht basieren diese Befürchtungen auf dem Schreiben von Rostrud vom 18. Juli 2012 Nr. PG/5089-6-1, in dem die Agentur darauf hingewiesen hat, dass es keine weiteren zusätzlichen Abzüge vom Lohn durch Entscheidung des Arbeitgebers gibt vorgesehen in Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind nicht zulässig. Wenn Sie den Ratschlägen der Beamten folgen, wäre es für den Arbeitgeber am sichersten, Dokumente zu erstellen, die die vollständige Zahlung an den Arbeitnehmer bestätigen Kasse. Und wenn eine Einigung zustande kommt, kann der Arbeitnehmer einen Teil des Geldes an den Arbeitgeber zurücküberweisen, um ihn vereinbarungsgemäß weiterzuleiten.

Später korrigierte Rostrud seine Position zu diesem Thema. In einem Schreiben vom 26. September 2012 Nr. PG/7156-6-1 wies er darauf hin, dass es sich bei der Auszahlung eines Darlehens tatsächlich nicht um einen Abzug, sondern um die Veräußerung des aufgelaufenen Gehalts des Arbeitnehmers handele. In dieser Situation gelten die Regeln der Kunst. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über den Höchstbetrag der Abzüge. Das heißt, der Arbeitgeber hat tatsächlich das Recht, dem Arbeitnehmer auf Wunsch das gesamte Gehalt einzubehalten, da in diesem Fall das Unternehmen nicht Empfänger dieses Geldes ist. Dieses Schema ist bequemer und einfacher für die Buchhaltung.

Gehaltsabzügebei Schäden am Eigentum des Arbeitgebers

Verursacht ein Mitarbeiter einen Schaden am Eigentum der Organisation, stellt sich die Frage, wie das Unternehmen die Höhe dieses Schadens vom Mitarbeiter zurückfordern kann. Das Recht auf Ersatz des in diesem Fall entstandenen Schadens richtet sich nach Art. 232 und 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie gehen davon aus, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber den unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Das konkrete Einbehaltsverfahren hängt von der Höhe des verursachten Schadens ab.

Wenn die Schadenshöhe das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers nicht übersteigt, erfolgt der Abzug auf der Grundlage einer in beliebiger Form erstellten Anordnung des Direktors. Es ist wichtig, dass diese Anordnung spätestens einen Monat nach Feststellung der Schadenshöhe ergeht. Erfolgt die Anordnung später, verliert der Arbeitgeber sein Recht, den Lohn selbständig einzubehalten. Eine Entschädigung für diesen Schaden ist nur auf dem Rechtsweg möglich.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Zurückbehaltung einholen. Die Hauptsache ist, dass die einmonatige Frist für die Inanspruchnahme der finanziellen Verantwortung nicht abgelaufen ist und der Höchstbetrag des eingezogenen Betrags nicht überschritten wurde.

Wenn die Schadenshöhe den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers übersteigt. Anders verhält es sich, wenn die Schadenshöhe den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers übersteigt; Schadensersatz in erhöhter Höhe kann nur dann geltend gemacht werden, wenn einer der in Art. 243 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In allen anderen Fällen ist die Höhe des vom Arbeitnehmer zu ersetzenden Schadens auf die Höhe seines Monatsverdienstes begrenzt. Wenn der Arbeitgeber also rechtliche Gründe für die volle finanzielle Haftung hatte, kann ein Lohnabzug nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden. Erteilt der Arbeitnehmer seine Einwilligung nicht, entscheidet das Gericht über die Frage des Schadensersatzes.

Stimmt der Arbeitnehmer dem Abzug dennoch zu, darf dieser in beiden oben genannten Fällen bei jeder Auszahlung nicht mehr als 20 % des Gehalts betragen. Dies bedeutet, dass das Verfahren zur Entschädigung des verursachten Schadens in Anspruch genommen wird lange Zeit, insbesondere wenn die Schadenshöhe groß ist.

Gleichzeitig Teil 4 der Kunst. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass ein Arbeitnehmer, der einen Schaden verursacht hat, diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen kann. Dies gilt darüber hinaus auch für den Fall, dass die Haftung des Arbeitnehmers auf die Höhe seines Durchschnittsverdienstes begrenzt ist und mit ihm eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung geschlossen wurde. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer, wenn er eine solche Vereinbarung in Zukunft anfechten möchte, überzeugende Beweise dafür vorlegen, dass sie unter Druck geschlossen wurde.

Wenn der Arbeitnehmer ausscheidet, ohne Zeit zum Schadensersatz zu haben, muss der Arbeitgeber in diesem Fall eine schriftliche Verpflichtung des Arbeitnehmers zum Schadensersatz eingehen. Es sollten bestimmte Zahlungsbedingungen angegeben werden. Verweigert der Arbeitnehmer den Ersatz des Schadens, kann die offene Forderung gerichtlich von ihm eingetrieben werden.

Gilt für Zählfehler

Wenn das Gehalt eines Mitarbeiters fälschlicherweise an übertragen wurde größere Größe, dann kann der Arbeitgeber den Überschuss nur zurückerstatten, wenn er entweder die Rechtswidrigkeit der Handlungen des Arbeitnehmers nachweist (Artikel 137 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)... Wenn die fehlerhafte Rückstellung aufgrund der falschen Anwendung lokaler Gesetze entstanden ist der Organisation, dann wird das Geld auch vor Gericht nicht vom Mitarbeiter zurückgefordert.

Ein weiteres Problem besteht darin, dass das Gesetz Zählfehler nicht definiert. Daher liegt es ausschließlich im Ermessen der Gerichte, einen bestimmten Umstand auf einen Fehler zurückzuführen. Nach der im Schreiben Nr. 1286-1 vom 1. Oktober 2012 dargelegten Position von Rostrud gilt nur ein Rechenfehler als Zählfehler, also ein Fehler, der bei arithmetischen Berechnungen gemacht wird.

Diese Meinung wird vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation geteilt. Er wies darauf hin, dass eine wiederholte Lohnzahlung für denselben Zeitraum keinen Zählfehler darstellt (Beschluss der RF-Streitkräfte vom 20.01.2012 Nr. 59-B11-17). Gleichzeitig gibt es in fast allen Organisationen Aktionen mit Löhne erfolgt über verschiedene Buchhaltungsprogramme. Und oft sind fehlerhafte Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf technische Probleme zurückzuführen Software. . Ist die fehlerhafte Rückstellung auf einen Softwarefehler zurückzuführen, gilt die Einziehung dieser Beträge vom Arbeitnehmer als rechtmäßig. Die Chancen des Arbeitgebers können erhöht werden, wenn der Nachweis erbracht wird, dass der Zählfehler in Abwesenheit eines menschlichen Faktors aufgetreten ist und ausschließlich mit einem Softwarefehler zusammenhängt...

Somit hängt die Möglichkeit, einem Mitarbeiter zu viel berechnete Beträge zurückzuerstatten, ausschließlich vom erfolgreichen Nachweis des Vorliegens eines Zählfehlers ab. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber alle Buchhaltungs-, Bank- oder sonstigen Dokumente vorlegen, die die Differenz zwischen dem Rückstellungsbetrag und den tatsächlich überwiesenen Mitteln bestätigen.

Wie bei der Vorenthaltung wegen Sachschäden ist auch hier die Einholung der Einwilligung des Arbeitnehmers wichtig. Liegt eine solche Zustimmung nicht vor, besteht die Gefahr, dass die Handlungen des Arbeitgebers für rechtswidrig erklärt werden (Urteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 16. Januar 2012 Nr. 33-238). Bitte beachten Sie, dass es als rechtswidrig angesehen werden kann, nicht nur vom tatsächlich gezahlten Lohn abzuziehen, sondern auch den Betrag aufgelaufener, aber noch nicht gezahlter Beträge grundlos zu kürzen.

Einziehung des unverdienten Urlaubsgeldes von einem Mitarbeiter

In manchen Fällen kann der Arbeitgeber durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer nicht darauf hoffen, dass er zumindest einen Teil des dem Arbeitnehmer im Voraus gezahlten Urlaubsgeldes zurückerhalten kann. Das Verbot solcher Strafen ist gesetzlich verankert, auch für folgende Kündigungsgründe:

Der Arbeitnehmer weigerte sich aufgrund eines ärztlichen Gutachtens, auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt zu werden, oder der Arbeitgeber verfügt nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz.

Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;

Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter;

Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation;

Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß ärztlichem Gutachten;

Das Vorliegen außergewöhnlicher Umstände, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verhindern, wenn dieser Umstand durch eine behördliche Entscheidung als solcher anerkannt wird.

Wenn der Arbeitnehmer einige Zeit nach Inanspruchnahme des Urlaubs kündigt, ist das nicht verdiente Urlaubsgeld einzubehalten vollständig es wird nicht funktionieren. Bei der endgültigen Abrechnung mit dem Arbeitnehmer wird dem Arbeitgeber garantiert, dass er nicht mehr als 20 % des Gehalts einbehalten kann (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch wenn in diesem Fall die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Einbehalt nicht erforderlich ist, gibt es Situationen, in denen es einfach keine Möglichkeit gibt, auch nur diesen Betrag zurückzufordern. Daher kann es sein, dass dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung einfach kein Lohn geschuldet wird.

Die gerichtliche Praxis steht daher im Widerspruch zu dieser Frage. Um dies zu vermeiden, sollte dem Arbeitnehmer Teilurlaub gewährt werden (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Urlaub nicht vollständig, sondern nur für die dem Arbeitnehmer tatsächlich gewährten Tage zu bezahlen. Die Bestätigung einer solchen Vereinbarung ist ein Urlaubsplan, der den Zeitraum des Urlaubs und den Zeitpunkt angibt, zu dem dieser Urlaub genutzt werden soll.

Zur Enttäuschung der Arbeitgeber in Obzor Gerichtspraxis Oberster Gerichtshof Russische Föderation für das dritte Quartal 2013 (genehmigt vom Präsidium der Streitkräfte der Russischen Föderation am 05.02.2014) wurde festgestellt, dass bei einer Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er bereits eine Jahresvergütung erhalten hat Bezahlter Urlaub, die Schuld für nicht geleistete Urlaubstage unterliegt nicht der gerichtlichen Beitreibung, auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber bei der Berechnung diesen Betrag wegen unzureichender Höhe nicht vom zu zahlenden Lohn abziehen konnte.

N / A. Matsepuro, Anwalt

Welche Beträge, die einem Arbeitnehmer zu viel gezahlt wurden, können von seinem Gehalt einbehalten werden?

Lohnabzüge können unterschiedlich sein: auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, gemäß Führungsunterlagen oder auf Anordnung des Arbeitgebers. Letzteres kann wiederum auftreten bei:

• <или>der Arbeitnehmer verursacht dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden;
• <или>Zahlung von Mehrbeträgen an einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses (nachfolgend Überzahlung genannt) Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Verfahren zur Einbehaltung zu viel gezahlter Beträge unterscheidet sich vom Verfahren zur Einbehaltung von Schadensersatzbeträgen. Sehen wir uns an, was Überzahlungen sind, wie sie einem Mitarbeiter vorenthalten werden können und was zu tun ist, wenn dies fehlschlägt.

Arten von Überzahlungen

Von Gehältern Kunst. 129 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Der Arbeitnehmer darf festgehalten werden Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Urlaubsgeld für arbeitslose Urlaubstage. Eine solche Schuld kann entstehen, wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres entlassen wird, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub erhalten hat. Sie können die Schulden des Arbeitnehmers von den ihm zustehenden „Abfindungen“ abziehen. Bei einer Kündigung aus bestimmten Gründen kann jedoch zu viel gezahltes Urlaubsgeld nicht einbehalten werden. Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zum Beispiel bei einer Entlassung:

Aufgrund einer Reduzierung des Personals bzw. der Mitarbeiterzahl in Absatz 2 Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Die Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der laut ärztlichem Attest für ihn notwendig ist, oder das Fehlen einer geeigneten Arbeit durch den Arbeitgeber Klausel 8 Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Einberufung zum Militärdienst Satz 1 Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Wiedereinstellung eines Mitarbeiters, für den diese Arbeit zuvor ausgeführt wurde Absatz 2 Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

• unverdiente Gehaltsvorschüsse. Diese Schuld kann beispielsweise entstehen, wenn einem Arbeitnehmer zu Beginn des Monats eine Lohnvorauszahlung für diesen Monat ausgezahlt wurde und der Arbeitnehmer, ohne diesen geleistet zu haben, vor dem Monatsende auf eigene Kosten in den Urlaub ging oder krankgeschrieben wurde Ende des Monats;
• nicht ausgegebene und nicht zurückgegebene rechenschaftspflichtige Beträge, einschließlich derjenigen, die bei einer Geschäftsreise ausgestellt werden Brief von Rostrud vom 11. März 2009 Nr. 1144-TZ;
• Zahlungen wegen Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder einfach e Artikel 155, 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine solche Schuld entsteht, wenn Sie einem Mitarbeiter Ausfallzeiten oder Mängel mit der Begründung bezahlen, dass diese durch Ihr Verschulden oder aus Gründen entstanden sind, die außerhalb der Kontrolle beider Parteien liegen, und sich dann herausstellt, dass der Mitarbeiter schuld ist. In diesem Fall können zu viel gezahlte Zahlungen erst dann einbehalten werden, wenn Sie vor Gericht gehen und das Gericht feststellt, dass der Arbeitnehmer ein Verschulden wegen Leerlaufzeit oder schlechter Leistung hat. Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 15. Dezember 2011 Nr. 33-25895;
• Beträge, die aufgrund eines Buchungsfehlers zu viel gezahlt wurden. Darüber hinaus handelt es sich hierbei nicht unbedingt um ein Gehalt. Hierzu zählen auch etwaige Beträge, die einem Arbeitnehmer im Rahmen oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis zu Unrecht gezahlt werden. Das denken auch die Spezialisten von Rostrud.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

„Gemäß Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber vom Gehalt des Arbeitnehmers (in Übereinstimmung mit dem in diesem Artikel vorgesehenen Verfahren) die Schulden dieses Arbeitnehmers in Form von Beträgen einbehalten, die ihm aufgrund von Buchhaltungsfehlern zu viel gezahlt wurden. Die Bandbreite dieser Beträge wird durch diesen Artikel nicht eingeschränkt. Daher können etwaige Überzahlungen und Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer aufgrund eines Zählfehlers gewährt wurden, vom Gehalt abgezogen werden. Arbeitsrecht, örtliche Regelungen der Organisation, Tarif- oder Arbeitsvertrag, zum Beispiel Leistungen, finanzielle Unterstützung, Bezahlung der Fahrt zum Ausbildungsort, Entschädigung für die Nutzung des persönlichen Eigentums des Arbeitnehmers, Versicherungsschutz für die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten usw.

Abzüge können nur vom Lohn vorgenommen werden. Gemäß Art. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Löhne Arbeitsentgelte (Gehalt, offizielles Gehalt, Tarifsatz) sowie Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Arbeitsbedingungen). unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, sowie sonstige Entschädigungszahlungen) und Anreizzahlungen (Zusatzzahlungen und Anreizzulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen).“

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine Definition eines Zählfehlers. Die Gerichte und Rostrud sind der Ansicht, dass nur arithmetische Fehler in Berechnungen zählbar sind, also Fehler, die durch eine falsche Anwendung der Regeln der Mathematik und der Mathematik entstehen Schreiben von Rostrud vom 01.10.2012 Nr. 1286-6-1. Daher erkennen Gerichte folgende Fehler in der Regel nicht als zählend an:

• Aufgrund eines technischen Fehlers wurde der gleiche Betrag zweimal überwiesen Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 20. Januar 2012 Nr. 59-B 11-17;
• Bei der Berechnung werden bereits gezahlte Beträge nicht berücksichtigt. Beschluss des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 16. Februar 2012 Nr. 33-2365/2012; Kassationsurteil des Bezirksgerichts Krasnodar vom 14. Februar 2012 Nr. 33-3340/12;
• Bei der Berechnung wurden falsche Ausgangsdaten verwendet (zum Beispiel der falsche Tarif oder Koeffizient). Berufungsurteil des Regionalgerichts Orjol vom 20. Juni 2012 Nr. 33-1068, nicht die gleiche Anzahl von Tagen Kassationsurteil des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 02.08.2012 Nr. 33-847/2012);
• Das Gehalt im Programm wurde aufgrund eines Fehlers im Berechnungsalgorithmus verdoppelt Berufungsurteil des Bezirksgerichts Brjansk vom 05.03.2012 Nr. 33-1077/12;
• Bei der Berechnung wurden die Normen des lokalen Regulierungsgesetzes der Organisation falsch angewendet Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Juli 2012 Nr. 11-13827/12.

Informationen darüber, was zu tun ist, wenn Sie die Sozialleistungen eines Mitarbeiters zu viel gezahlt haben, finden Sie unter:

Gerichte kommen äußerst selten zu anderen Schlussfolgerungen. Das Landgericht Samara wies beispielsweise darauf hin, dass zu Zählfehlern nicht nur Rechenfehler, sondern auch Fehler in Software und Software gehören Beschluss des Bezirksgerichts Samara vom 18. Januar 2012 Nr. 33-302/2012.

Wir warnen den Manager

Wenn Der Arbeitnehmer wurde aufgrund eines unzählbaren Fehlers überbezahlt und er sich geweigert hat, diese Beträge freiwillig zurückzuerstatten, wird es möglich sein, sie von ihm nur vor Gericht als ungerechtfertigte Bereicherung zurückzufordern Kunst. 1102, Absatz 3 der Kunst. 1109 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Und das Bezirksgericht Rostow kam bei der Prüfung eines Falles, in dem versehentlich „Abfindungen“ an einen entlassenen Mitarbeiter überwiesen wurden, zu dem Schluss, dass ein Zählfehler vorlag. Da der Gesamtbetrag der Überweisungen die zugunsten des Arbeitnehmers aufgelaufenen Beträge überstieg Kassationsurteil des Bezirksgerichts Rostow vom 12. September 2011 Nr. 33-12413.

Dass bei der Berechnung der Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers ein Zählfehler unterlaufen ist, ist zu dokumentieren. Beispielsweise kann ein Buchhalter ein Memo an den Manager verfassen. Oder lassen Sie eine eigens eingerichtete Kommission aus dem Kreis der Mitarbeiter des Unternehmens einen Bericht über die Entdeckung eines Zählfehlers erstellen.

Verfahren zur Einbehaltung zu viel gezahlter Beträge

Dies hängt davon ab, welche Beträge Sie dem Mitarbeiter zu viel gezahlt haben.

Abzug des Urlaubsgeldes für nicht gearbeitete Urlaubstage

Hier ist alles einfach. Eine Einwilligung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich. Sie müssen lediglich das zu viel gezahlte Urlaubsgeld berechnen, eine Anordnung (Anweisung) zum Einbehalt in irgendeiner Form erteilen und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift damit vertraut machen Artikel 22, 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und dann die Schulden von den „Abfindungszahlungen“ einbehalten. Der Höchstabzug beträgt jedoch 20 % der dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge (nach Abzug der Einkommensteuer, da der Steuerbetrag nicht dem Arbeitnehmer zusteht), wenn dies der einzige Abzug ist Kunst. 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;.

Vergessen Sie auch nicht, dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung mit Angabe der Art und Höhe des Abzugs auszuhändigen. Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Einbehaltung sonstiger zu viel gezahlter Beträge

Sie können nur dann vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind: Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

BEDINGUNG 1. Die für die Rückerstattung zu viel gezahlter Beträge festgelegte Frist ist abgelaufen

Der Arbeitnehmer muss etwaige zu viel gezahlte Beträge innerhalb der folgenden Fristen zurückzahlen:

• nicht ausgegebene nicht ausgegebene Beträge Abschnitt 4.4 der Verordnung, genehmigt. Zentralbank 12.10.2011 Nr. 373-P - am nächsten Werktag nach Ablauf des Zeitraums, für den Geld für den Kauf ausgegeben wurde, oder am Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Geschäftsreise oder nach Krankheit. Und wenn der Manager eine Frist für die Zahlung der Schlusszahlungen auf genehmigte Vorabberichte festlegt, dann - innerhalb dieser Frist;
• Zahlungen für Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder Leerlaufzeiten wenn das Gericht die Schuld des Arbeitnehmers feststellt – an dem Tag, an dem die gerichtliche Entscheidung in Kraft tritt;
• aufgrund eines Buchhaltungsfehlers zu viel gezahlte Beträge und nicht gezahlte Gehaltsvorschüsse- innerhalb der in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegten Frist. Wenn dies nicht festgestellt wird, sollte dem Arbeitnehmer eine Mitteilung (per Post) zugestellt werden, in der er angeben muss, welche Schulden entstanden sind, in welcher Höhe und innerhalb welcher Frist sie zurückgezahlt werden müssen. Die Frist bestimmen Sie nach eigenem Ermessen. Sie können beispielsweise eine Benachrichtigung wie folgt ausstellen:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Profil“

Ref. Nr. 87
12.11.2012

Verkaufsleiter
Ivanova N.A.

Benachrichtigung

Liebe Natalja Alexandrowna, wir teilen Ihnen mit, dass am 9. November 2012 aufgrund eines Zählfehlers zu viel Urlaubsgeld in Höhe von 20.689 (zwanzigtausendsechshundertneunundachtzig) Rubel auf Ihre Gehaltskarte überwiesen wurde. Wir bitten Sie, diesen Betrag vor dem 20. November 2012 an der Kasse oder auf das Bankkonto von Profile LLC zurückzuzahlen oder zuzustimmen, dass er von Ihrem Gehalt abgezogen wird.

BEDINGUNG 2. Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Zurückbehaltung wurde eingeholt

Der Arbeitgeber hat nur dann das Recht, überschüssige Zahlungen vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten, wenn der Arbeitnehmer die Gründe und die Höhe des Einbehalts nicht bestreitet Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Daraus lässt sich schließen, dass es ausreicht, den Arbeitnehmer über den bevorstehenden Abzug zu informieren und ihm eine Frist zur Einlegung von Einwänden zu setzen. Und wenn innerhalb dieser Frist keine Einwände von ihm eingehen, können Sie bedenkenlos eine Zurückbehaltungsanordnung (Anordnung) erteilen.

Aber nein. Laut Rostrud aus dem Jahr 2007 und den Gerichten reicht dies nicht aus, und als Zeichen dafür, dass der Arbeitnehmer keine Einwände erhebt, ist es erforderlich, von ihm eine schriftliche Zustimmung zur Zurückbehaltung einzuholen Schreiben von Rostrud vom 08.09.2007 Nr. 3044-6-0; Kassationsurteile des Obersten Gerichtshofs der Republik Udmurtien vom 22. August 2011 Nr. 33-2856, des Obersten Gerichtshofs der Republik Tatarstan vom 14. März 2011 Nr. 33-2570/2011. Die Rostrud-Spezialisten vertreten immer noch die gleiche Meinung.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Beim Abzug vom Lohn eines Arbeitnehmers gelten die Bestimmungen gemäß Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Beträge (mit Ausnahme des Urlaubsgeldes für arbeitslose Urlaubstage) schriftlich vom Arbeitnehmer eingeholt werden. Dies wird durch die gerichtliche Praxis bestätigt.“

Rostrud

Ein Mitarbeiter kann seine Zustimmung zur Aufbewahrung wie folgt formalisieren.

An den Direktor von Profile LLC
V.E. Petrow
vom Verkaufsleiter
N / A. Ivanova

Stellungnahme

Hiermit bestätige ich mein Einverständnis zur Speicherung gesetzlich festgelegt Bestellung von meinem Gehalt, das mir am 09. November 2012 aufgrund eines Berechnungsfehlers zu viel überwiesen wurde, Urlaubsgeld in Höhe von 20.689 (zwanzigtausendsechshundertneunundachtzig) Rubel.

N / A. Ivanova

BEDINGUNG 3. Die Einbehaltungsanordnung wird rechtzeitig erlassen.

Eine Anordnung (Anweisung) zur Einbehaltung muss spätestens einen Monat nach Ablauf der Frist für die Rückerstattung zu viel gezahlter Beträge erlassen werden. Und Sie können später direkt Geld vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Kassationsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Udmurtien vom 3. Oktober 2011 Nr. 33-3519/11, also bei der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer. Darüber hinaus kann die Einbehaltung unter Berücksichtigung der betragsmäßigen Beschränkungen mehrere Monate dauern.

Geben Sie in der Bestellung die Grundlage und die Höhe der Quellensteuer an. Und stellen Sie es dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vor Kunst. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

BEDINGUNG 4. Der Betrag der Abzüge für jede Zahlung überschreitet nicht 20 %

Mit jeder Gehaltszahlung (also ab den Beträgen danach Abzug von der Einkommensteuer) Sie können nicht mehr als 20 % behalten Kunst. 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Vergessen Sie nicht, auf der dem Arbeitnehmer ausgehändigten Lohnabrechnung die Grundlage und die Höhe des Abzugs anzugeben. Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, dass mehr als 20 % von ihm einbehalten werden, können Sie von seinem Gehalt jeden Betrag abziehen, den er in seiner schriftlichen Erklärung angegeben hat. Tatsächlich erfolgt die Rückzahlung der Schulden in diesem Fall vom Arbeitnehmer freiwillig und nicht auf Anordnung des Arbeitgebers. Beschränkungen hinsichtlich der Höhe der Abzüge gelten daher nicht. Artikel 130, 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist nicht erforderlich, einen solchen Abzug anzuordnen; ein einziger Antrag des Arbeitnehmers reicht aus.

An den Direktor von Profile LLC
V.E. Petrow
vom Verkaufsleiter
N / A. Ivanova

Stellungnahme

Ich bitte Sie, den gesamten Urlaubsgeldbetrag in Höhe von 20.689 (zwanzigtausendsechshundertneunundachtzig) Rubel, der mir am 09. November 2012 aufgrund eines Berechnungsfehlers von dem mir für November 2012 zustehenden Gehalt überwiesen wurde, einzubehalten .

N / A. Ivanova

BEDINGUNG 5. Die Reihenfolge der Abzüge wird eingehalten

Wie Sie wissen, muss zunächst die Einkommensteuer von Ihrem Gehalt einbehalten werden Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16. November 2011 Nr. 22-2-4852.

Vom Restbetrag behalten Sie die Schulden des Arbeitnehmers aus Vollstreckungsdokumenten (Vollstreckungsbescheide, Gerichtsbeschlüsse usw.) ein. Kunst. 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Und nur wenn Sie über keine Führungsunterlagen des Arbeitnehmers verfügen oder die Abzüge dafür weniger als 20 % des Gehalts des Arbeitnehmers ausmachten, können Sie dessen Schulden gegenüber Ihrem Unternehmen davon selbstverständlich in Höhe des Gesamtbetrags abziehen alle Abzüge - nicht mehr als 20 % des Gehalts.

Beobachten Sie alles beim Halten aufgeführten Bedingungen. Wenn eine dieser Bestimmungen nicht beachtet wird, kann der Arbeitnehmer die Zurückbehaltung gerichtlich für rechtswidrig erklären. Und dann werden die ihm einbehaltenen Beträge von Ihrer Organisation zurückerstattet – zu seinen Gunsten

​Illegale Abzüge vom Lohn- gängige Praxis letzten Jahren auf dem russischen Arbeitsmarkt. Hat ein Arbeitgeber das Recht, den Lohn einzubehalten?

Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber, verschiedene Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen, die teils in den Staatshaushalt fließen, teils zugunsten des Arbeitgebers oder Dritter. Am wichtigsten ist jedoch, dass sie alle strikt im Rahmen des Gesetzes eingehalten werden und die darin festgelegte Größe nicht überschreiten dürfen.

Welche Beträge können gesetzlich einbehalten werden?

Die Beträge, die gesetzlich vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden dürfen, lassen sich in drei Gruppen einteilen.

Abzüge, die unabhängig vom Willen der Parteien vorgenommen werden

ZU diese Art Die Abzüge beziehen sich hauptsächlich auf Steuern, vor allem auf die Einkommensteuer. Der Abzug dieser Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers ist in der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgeschrieben und erfolgt unabhängig von der Zustimmung des Arbeitnehmers und den Wünschen des Arbeitgebers.

Hierzu zählen auch Abzüge aufgrund rechtskräftiger Vollstreckungsbescheide und Gerichtsentscheidungen. Hierzu zählen auch Unterhaltszahlungen und Ersatz von Sachschäden zugunsten Dritter.

Abzüge, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen vornimmt

Der Arbeitgeber kann sich zu einer solchen Einbehaltung nur dann entschließen, wenn die einbehaltenen Beträge zu seinen Gunsten abgezogen werden.

Die Liste der Situationen, in denen ein gesetzlicher Lohnabzug möglich ist, ist gesetzlich vorgeschrieben:

1. Einbehalt eines bereits gezahlten Vorschusses, sofern dieser noch nicht ausgezahlt wurde;
2. Rückerstattung von Zahlungen, die einem Arbeitnehmer aufgrund eines Rechenfehlers entstanden sind;
3. Einbehalt des Urlaubsgeldes im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrags, sofern der Arbeitnehmer zuvor seinen zugeteilten Urlaub genommen hat;
4. Ersatz von Sachschäden für finanziell verantwortliche Personen im gesetzlich festgelegten Umfang.

Alle Gründe, warum ein Arbeitgeber den Lohn gesetzlich abziehen kann, sind in Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.

Passt auf! Alle oben genannten Abzüge können spätestens einen Monat nach Entstehung der Grundlage für ihre Durchführung vorgenommen werden.

Abzüge auf Antrag des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer kann selbstständig den Wunsch äußern, bestimmte Abzüge von seinem Gehalt vornehmen zu lassen, und verfasst eine Erklärung, in der er den Grund und die Höhe des Abzugs angibt.

Es könnte sein die folgenden Typen Abzüge:

• Kindesunterhalt in Fällen, in denen sich die Ehegatten außergerichtlich geeinigt haben;
• Beiträge zu verschiedenen Kassen, zum Beispiel zur Gewerkschaft oder zur Zusatzrentenversicherung;
• alle anderen Zahlungen, über die der Arbeitnehmer mit der anderen Partei, einschließlich dem Arbeitgeber, eine Vereinbarung getroffen hat.

In diesem Fall werden Lohnabzüge nur auf Antrag des Arbeitnehmers vorgenommen.

Maximaler monatlicher Abzugsbetrag

Um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nicht völlig ohne Gehalt dasteht, ist für den Fall, dass der einzubehaltende Betrag sein monatliches Einkommen übersteigt, gesetzlich festgelegt, dass dies der Fall ist Wie viel Prozent des Gehalts können in verschiedenen Fällen einbehalten werden?

Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt drei Prozentwerte fest, die in bestimmten Fällen maximal sind:

• 20% standardmäßige monatliche Abzugsgrenze, sie wird in allen Fällen berechnet, mit Ausnahme der unten aufgeführten;
• 50% monatliches Einkommen kann einem Arbeitnehmer im Falle der Unterhaltszahlung einbehalten werden, sofern der Arbeitnehmer keine Schulden hat;
• 70% einbehalten im Falle einer Schädigung der Gesundheit oder des Eigentums einer anderen Person infolge einer Straftat sowie im Falle einer Entschädigung für den Verlust des Ernährers.

Passt auf! Mehr kann man nicht halten Prozentsatz, aber der Aufbewahrungsprozentsatz kann unter dem festgelegten Höchstwert liegen.

Gesamtgröße aller Abzüge für jede Lohnzahlung dürfen 20 Prozent nicht überschreiten, bei der Geltendmachung von Schadensersatz aufgrund eines Vollstreckungsbescheids 50 Prozent(Teil 1 von Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz in Raten zulässig (Artikel 248 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beim Ersatz von Schäden, die einem Arbeitgeber entstanden sind, sollte Folgendes berücksichtigt werden.

Grundsätzlich haftet der Arbeitnehmer für verursachte Schäden im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes.. Trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung, so ist er verpflichtet, den dem Arbeitgeber unmittelbar entstandenen tatsächlichen Schaden in voller Höhe zu ersetzen.

In den folgenden Fällen wird dem Arbeitnehmer die finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen :
1) wenn dem Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz die volle finanzielle Verantwortung für Schäden übertragen wird, die dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen;
2) Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;
3) vorsätzliche Schadenszufügung;
4) Schäden verursachen, während man unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen steht;
5) Schäden, die durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers verursacht wurden und durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;
6) Schäden infolge eines Verwaltungsverstoßes verursachen, sofern dies von der zuständigen Regierungsbehörde festgestellt wurde;
7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, offizielles, kommerzielles oder anderes) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
8) Der Schaden wurde verursacht, während der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllte.

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Schäden, die dem Arbeitgeber durch einen Mangel entstehen, sind nur ersatzpflichtig schuldig Arbeitnehmer und in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Untersuchung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen, und außerdem eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache anzufordern (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Erstattung der Höhe des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung der Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens durch den Arbeitgeber erfolgen (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann die Erstattung nur durch den Arbeitnehmer erfolgen Gericht.

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Von einem Buchhalter willkürlich berechnete Gehälter sind nicht versicherungspflichtig.

Wenn sich der Hauptbuchhalter regelmäßig ein Gehalt überweist, das über dem im Arbeitsvertrag festgelegten Betrag liegt, werden die Beträge dieses Überschusses nicht in die Beitragsbemessungsgrundlage einbezogen.

Elektronische Anforderungen für die Zahlung von Steuern und Beiträgen: neue Überweisungsregeln

Kürzlich haben die Steuerbehörden die Formulare für Anträge auf Zahlung von Schulden an den Haushalt aktualisiert, inkl. auf Versicherungsprämien. Jetzt ist es an der Zeit, das Verfahren zur Übermittlung solcher Anforderungen über die TKS anzupassen.

Es ist nicht erforderlich, Lohnabrechnungen auszudrucken

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Lohnabrechnungen in Papierform auszustellen. Das Arbeitsministerium verbietet den Versand per E-Mail an Mitarbeiter nicht.

„Physiker“ hat die Zahlung für die Ware per Banküberweisung überwiesen – Sie müssen eine Quittung ausstellen

Für den Fall, dass eine Einzelperson die Zahlung für Waren per Banküberweisung über eine Bank an den Verkäufer (Firma oder Einzelunternehmer) überweist, ist der Verkäufer nach Ansicht des Finanzministeriums verpflichtet, dem „physischen“ Käufer eine Barquittung zu senden.

Die Liste und die Menge der Waren zum Zeitpunkt der Zahlung sind unbekannt: So stellen Sie eine Kassenquittung aus

Name, Menge und Preis der Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) – erforderliche Angaben Kassenbon(BSO). Bei Erhalt einer Vorauszahlung (Vorauszahlung) ist es jedoch manchmal nicht möglich, Menge und Warenliste zu ermitteln. Das Finanzministerium erklärte, was in einer solchen Situation zu tun sei.

Ärztliche Untersuchung für Computerarbeiter: obligatorisch oder nicht

Selbst wenn ein Mitarbeiter mindestens 50 % der Zeit mit der Arbeit am PC beschäftigt ist, ist dies allein noch kein Grund, ihn regelmäßig zu ärztlichen Untersuchungen zu schicken. Alles wird durch die Ergebnisse der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes hinsichtlich der Arbeitsbedingungen entschieden.

Betreiber gewechselt elektronisches Dokumentenmanagement– Informieren Sie den Bundessteuerdienst

Wenn eine Organisation die Dienste eines Betreibers der elektronischen Dokumentenverwaltung ablehnt und zu einem anderen wechselt, ist eine Weiterleitung per TKS an erforderlich Finanzamt elektronische Benachrichtigung des Dokumentenempfängers.

M.G. Suchowskaja, Rechtsanwältin
A. V. Rymkevich, Anwalt

Abzüge vom Gehalt eines Mitarbeiters: Was, wann und wie viel

Wir machen Sie darauf aufmerksam, welche Beträge grundsätzlich vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen werden können, in welcher Reihenfolge dies erfolgen sollte und wie hoch der Abzug im Einzelfall maximal ist.

Begrenzung des Abzugsbetrags für jede Gehaltszahlung

Wie viel kann vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden?

Die Höhe der Quellensteuer hängt von der Situation ab. Das Arbeitsgesetzbuch legt drei Höchstbeträge für Abzüge fest. Die häufigste davon sind 20 Prozent des Gehalts. Es wird in der Regel bei der Einziehung von Beträgen verwendet, die ein Arbeitnehmer dem Unternehmen schuldet (z. B. für zu Unrecht gezahlte Löhne, Entschädigung für Schäden, die ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Amtspflichten verursacht hat usw.). Die gleiche Grenze ist in Artikel 15 Absatz 4 vorgesehen Bundesgesetz vom 29.12.06 Nr. 255-FZ bei Einbehaltung zu viel gezahlter Leistungen bei Invalidität, Mutterschaft und Geburt (im Falle eines Zählfehlers oder bei der Anrechnung von Leistungen aufgrund gefälschter Dokumente - Krankheitsurlaub, Arbeitsbuch usw.). Die zweite Abzugsgrenze beträgt 50 Prozent. Sie gilt nur für Abzüge gemäß Exekutivdokumenten (Artikel 66 des Bundesgesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 119-FZ). Nämlich nach Vollstreckungsbescheiden, Gerichtsbeschlüssen, notariell beglaubigten Vereinbarungen über die Zahlung von Unterhalt (mit Ausnahme des Unterhalts für minderjährige Kinder), Entscheidungen von Gerichtsvollziehern, Entscheidungen über Ordnungswidrigkeiten. Wenn das Unternehmen ein solches Dokument erhält, kann es nicht ignoriert werden. Dem Arbeitnehmer ist der im Vollstreckungsbescheid genannte Betrag einzubehalten, jedoch nicht mehr als die Hälfte des Gehalts. Wenn es einmal nicht gereicht hat, bedeutet das, dass die Abzüge auf das nächste Gehalt übertragen werden. Die Höchstgrenze liegt bei 70 Prozent. Es gilt für bestimmte Arten von Abzügen, auch nur gemäß den Ausführungsunterlagen. Im Rahmen von jeweils 70 Prozent des Verdienstes ist es zulässig, den Unterhalt für minderjährige Kinder, die Höhe des Gesundheitsschadens einer anderen Person sowie die Höhe des Schadens für den Verlust des Ernährers und des Schadens einzubehalten bei der Begehung einer Straftat entstanden sind. An welcher Größe sollte sich der Buchhalter orientieren, wenn das Unternehmen mehrere Vollstreckungsbescheide erhält, bei denen die Abzugsgrenze unterschiedlich ist? Beispielsweise handelt es sich bei der einen um die Erhebung einer Geldbuße, bei der anderen um den Kindesunterhalt. In diesem Fall wird der Gesamtbetrag der möglichen Abzüge nicht aufsummiert, sondern nach dem Höchstbetrag ermittelt. Das heißt, insgesamt darf der abgezogene Betrag 70 Prozent des Gehalts nicht überschreiten.

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Der Prozentsatz errechnet sich aus dem Gehalt ohne Einkommensteuer

Viele Buchhalter glauben, dass die aufgeführten Abzugsbeträge die Höhe der Einkommensteuer beinhalten. Diese Position ist verständlich, da das Arbeitsgesetzbuch diesen Punkt nicht präzisiert.

Aber viele Arbeitsinspektionen eine andere Interpretation des Begriffs „Lohnabzüge“ gilt als richtig – sprechen Sie dazu mit einem Experten „UNP“ sagte Michail Maljuga, stellvertretender Leiter der Staatlichen Arbeitsinspektion von Moskau. Ihm zufolge „ist das Unternehmen zunächst verpflichtet, die Einkommensteuer vom Gehalt einzubehalten und erst dann den erforderlichen Betrag innerhalb von 20, 50 oder 70 Prozent der verbleibenden Mittel abzuziehen.“ Dieses Verfahren ergibt sich nicht direkt aus dem Arbeitsgesetzbuch. In Artikel 65 des Gesetzes Nr. 119-FZ heißt es jedoch beispielsweise eindeutig, dass die Höhe der Abzüge in den Vollstreckungsdokumenten aus dem nach der Besteuerung verbleibenden Betrag berechnet wird. Dieser Ansatz kann auch für Lohnabzüge ohne Führungsdokumente genutzt werden.“ Eine ähnliche Position vertritt Nina Kovyazina, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Entlohnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands*.

Diese Option ist für Unternehmen von Vorteil. Es ermöglicht Ihnen, vom Arbeitnehmer den dem Arbeitgeber geschuldeten Betrag in einem höheren Betrag zurückzufordern, als wenn die Quellensteuer unter Berücksichtigung der Einkommensteuer berechnet worden wäre.

NACH ZAHLEN. Der Buchhalter hat die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers falsch berechnet und ihm dadurch 5.000 Rubel mehr Invaliditätsleistungen zugerechnet. Bei der Prüfung stellten die Prüfer der Sozialversicherungskasse diesen Fehler fest und weigerten sich, dem Unternehmen die Überzahlung zurückzuerstatten. Gemäß Gesetz Nr. 255-FZ hat das Unternehmen das Recht, dieses Geld vom Gehalt des Arbeitnehmers zurückzufordern. Nehmen wir an, dass es zum Zeitpunkt der Einbehaltung 30.000 Rubel beträgt. Zunächst wird die Einkommensteuer in Höhe von 3.900 Rubel einbehalten. (RUB 30.000 x 13 %). Vom Restbetrag 26.100 Rubel. (30.000 - 3900) wird der maximale Abzugsbetrag berechnet. Es entspricht 5220 Rubel. (RUB 26.100 x 20 %). Folglich kann das Unternehmen den gesamten überschüssigen Leistungsbetrag vom Arbeitnehmer auf einmal zurückfordern. Würde das Unternehmen die Höhe der Abzüge unter Berücksichtigung der Einkommensteuer ermitteln, wäre die Buchhaltung nicht in der Lage, die gesamte zu viel gezahlte Leistung auf einmal einzuziehen. Der Gesamtbetrag der Abzüge würde in diesem Fall 6.000 Rubel betragen. (RUB 30.000 x 20 %). Daher der Vorteil

Es ist möglich, dass Inspektoren der Arbeitsaufsichtsbehörde in Ihrer Region zu dem Schluss kommen, dass das Unternehmen die Rechte des Arbeitnehmers verletzt hat. Dies ist mit einer Geldstrafe verbunden: Gegen das Unternehmen kann eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel und gegen den Direktor eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel verhängt werden (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Auch wenn es weder von Rostrud noch vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands eine offizielle Erklärung zu dem betreffenden Problem gibt, können Sie vorsichtig sein und die Meinung Ihrer Arbeitsaufsichtsbehörde einholen. Unsere Umfrage ergab, dass viele regionale Arbeitsaufsichtsbehörden eine für Unternehmen vorteilhafte Position einnehmen (z. B. in den Regionen Swerdlowsk und Pensa, im Perm-Territorium usw.).

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