Arbeitsteilung- ein wirtschaftliches Phänomen, bei dem es zu einer beruflichen Spezialisierung kommt, die die Funktionen eines einzelnen Spezialisten einengt und manchmal vertieft. Der gesamte Produktionsprozess ist in äußerst einfache Vorgänge unterteilt, die jeweils von einer separaten Person oder einem separaten Mechanismus ausgeführt werden.

Dies ist der Grund für die Steigerung der Gesamtarbeitsproduktivität einer organisierten Gruppe von Spezialisten (Synergeeffekt) aufgrund von:

Entwicklung von Fähigkeiten und Automatismus bei der Durchführung einfacher, sich wiederholender Vorgänge

Reduzierung der Zeit, die für den Wechsel zwischen verschiedenen Vorgängen aufgewendet wird

Identifizieren Sie die soziale Arbeitsteilung- Verteilung sozialer Funktionen unter den Menschen in der Gesellschaft - und internationale Arbeitsteilung.

Die Arbeitsteilung hat in der modernen Welt zu einer großen Vielfalt unterschiedlicher Berufe und Branchen geführt. Früher (in der Antike) waren die Menschen gezwungen, sich fast vollständig mit allem zu versorgen, was sie brauchten; dies war äußerst ineffizient, was zu einem primitiven Leben und Komfort führte. Fast alle Errungenschaften der Evolution und des wissenschaftlich-technischen Fortschritts lassen sich durch die kontinuierliche Einführung der Arbeitsteilung erklären. Durch den Austausch der Arbeitsergebnisse, also des Handels, wird die Arbeitsteilung in der Gesellschaft möglich.

Die Arbeitsteilung ist das erste Glied des gesamten Systems der Arbeitsorganisation . Arbeitsteilung- ist die Trennung verschiedener Typen Arbeitstätigkeit und Teilung Arbeitsprozess in Teile, die jeweils von einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern ausgeführt werden, die nach gemeinsamen Funktions-, Berufs- oder Qualifikationsmerkmalen zusammengefasst sind.

Arbeitsteilung, qualitative Differenzierung der Arbeitstätigkeit im Entwicklungsprozess der Gesellschaft, die zur Isolation und Koexistenz ihrer verschiedenen Typen führt. Die industrielle Produktion existiert in unterschiedlichen Formen, entsprechend dem Entwicklungsstand der Produktivkräfte und der Art der Produktionsverhältnisse. Eine Manifestation von R. t. ist der Austausch von Aktivitäten.

Es gibt R. t. innerhalb der Gesellschaft und innerhalb eines Unternehmens. Diese beiden Haupttypen von R. t. sind miteinander verbunden und voneinander abhängig. Trennung soziale Produktion K. Marx nannte seine großen Produktionsarten (wie Landwirtschaft, Industrie usw.) die allgemeine Industrieproduktion, die Aufteilung dieser Produktionsarten in Typen und Unterarten (z. B. die Industrie in einzelne Zweige) – private Industrieproduktion, und schließlich, R. t. innerhalb des Unternehmens - einzelne R. t. Allgemeine, spezifische und individuelle R. t. sind untrennbar mit der beruflichen R. t. verbunden. Der Begriff „R. t.“ wird auch verwendet, um die Spezialisierung der Produktion innerhalb eines Landes und zwischen Ländern zu bezeichnen – territoriale und internationale R. t.

Durch die Fragmentierung der Arbeit, ihre Umwandlung in private Arbeit und die Entstehung von Privateigentum kam es zu einem Widerspruch in den wirtschaftlichen Interessen des Einzelnen, es entstand soziale Ungleichheit und die Gesellschaft entwickelte sich unter Bedingungen der Spontaneität. Es trat in eine antagonistische Phase seiner Geschichte ein. Aufgrund des blinden Bedürfnisses nach der Entwicklung der Produktion begann man, den Menschen gegen ihren Willen und ihr Bewusstsein bestimmten Arbeitsmitteln und verschiedenen Arten immer differenzierterer Tätigkeiten zuzuordnen. Das Hauptmerkmal antagonistisches R. t. ist kein ewiger Zustand, als ob er in der Natur der Menschen liegt, sondern ein historisch vergängliches Phänomen.

Arbeitsteilung – Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Modifikation einzelner Aktivitätsarten, der in stattfindet soziale Formen Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird. Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Organisation der Produktion in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines separaten Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine breite Arbeitsteilung und im engeren Sinne(nach K. Marx). Im Großen und Ganzen die Arbeitsteilung- Dies ist ein System von Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um das Verhältnis verschiedener zu bestimmen Produktionsfunktionen Unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses bevorzugte K. Marx die Verwendung des Begriffs „Arbeitsverteilung“. Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Dies ist die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Artenvielfalt entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit deren Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzteres unterteilt die menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen, von denen jede für sich genommen nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Mensch zu reproduzieren Person. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung in materielle und geistige (geistige und körperliche), exekutive und leitende Arbeit, praktische und ideologische Funktionen usw.

Ein Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Auswahl als getrennte Sphären der materiellen Produktion, der Wissenschaft, der Kunst usw. sowie deren Zerstückelung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung. Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Produktion bestimmter Güter zu spezialisieren begannen, entstanden in der Gesellschaft Berufe – separate Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern. Grad der Arbeitsteilung Arbeitsteilung bedeutet jedoch nicht, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person an einer Produktionsart beteiligt sein wird. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen an einer bestimmten Produktionsart beteiligt sein müssen oder dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist. Warum? Es geht um das Verhältnis zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufrieden zu stellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd. Oder wenn ein Töpfer beispielsweise so viele Töpfe herstellen kann, dass die Gesellschaft nicht konsumieren kann, dann hat er zusätzliche Zeit, die er für die Herstellung anderer Güter wie Löffel oder Teller nutzen kann. Das ist der Grad der „Arbeitsteilung“. hängt von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (also für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, in der das Produkt produziert wird von verschiedenen Herstellern, es wird gerade genug für alle Mitglieder geben und alle Produkte werden zu den geringstmöglichen Kosten hergestellt. Mit der Bevölkerungszunahme ist dies der Fall optimale Struktur Berufe, die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird sich ändern, wird zunehmen, und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut wurden, werden in der Geschichte der Wirtschaft, des Prozesses, anvertraut Die Arbeitsteilung durchlief mehrere Phasen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Mitglieder der Gesellschaft auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterschieden.

Arten der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung wird in der Regel in verschiedene Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird. vNatürliche Arbeitsteilung : der Prozess der Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter. vTechnische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der verwendeten Produktionsmittel, vor allem Ausrüstung und Technologie. vSoziale Arbeitsteilung: natürliche und technische Arbeitsteilung, betrachtet in ihrem Zusammenspiel und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Darüber hinaus umfasst die soziale Arbeitsteilung zwei weitere Unterarten : sektoral und territorial. Sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Territoriale Arbeitsteilung ist die räumliche Anordnung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt. Unter geografischer Aufteilung Arbeit verstehen wir die räumliche Form soziale Spaltung Arbeit. Voraussetzung geografische Arbeitsteilung ist verschiedene Länder(oder Regionen) arbeiteten füreinander, so dass das Ergebnis der Arbeit von einem Ort zum anderen transportiert wurde, so dass unter den Bedingungen einer Warengesellschaft eine Kluft zwischen dem Ort der Produktion und dem Ort des Konsums entstand , die geografische Arbeitsteilung erfordert zwangsläufig den Transfer von Produkten von Bauernhof zu Bauernhof, d.h. .d.h. Tausch, Handel, aber Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen für das „Anerkennen“ des Vorhandenseins einer geographischen Arbeitsteilung, nicht jedoch deren „Wesen“.

Es gibt 3 Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung :

Allgemeine Arbeitsteilung gekennzeichnet durch die Trennung großer Tätigkeitsarten (Sphären), die sich in der Form des Produkts voneinander unterscheiden.

Private Arbeitsteilung- Dies ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

Einheitliche Arbeitsteilung charakterisiert die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologische Operationen. Erscheinungsformen der Arbeitsteilung. Differenzierung besteht im Prozess der Isolierung einzelner Industrien, bestimmt durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte. Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette. Universalisierung stellt das Gegenteil von Spezialisierung dar. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen. Diversifizierung– Dies ist eine Erweiterung der Produktpalette.A. Smith über die Arbeitsteilung. Die erste und wichtigste Aussage von A. Smith, die den größten Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und einen erheblichen Teil der Kunst, des Könnens und der Intelligenz definiert, mit der sie (der Fortschritt) gesteuert und angewendet wird, ist a Folge der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung ist die wichtigste und inakzeptabelste Voraussetzung für den Fortschritt der Entwicklung der Produktivkräfte, die Entwicklung der Wirtschaft eines jeden Staates, jeder Gesellschaft. A. Smith nennt das einfachste Beispiel der Arbeitsteilung in kleinen und großen Unternehmen (Produktion in der heutigen Gesellschaft) – die elementare Herstellung von Stecknadeln. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist und nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umgehen soll (der Anstoß zur Erfindung der Maschinen wurde gerade durch die Arbeitsteilung gegeben), kann kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen. Wenn in einer solchen Produktion eine Organisation existiert, ist es notwendig, den Beruf in eine Reihe von Fachgebieten zu unterteilen, von denen jedes einen eigenen Beruf darstellt. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, der dritte schneidet ihn, der vierte schärft das Ende, der fünfte schleift ihn, um den Kopf zu befestigen, dessen Herstellung zusätzlich zu seiner Befestigung und dem Polieren zwei oder drei weitere unabhängige Arbeitsgänge erfordert Pin selbst, Verpackung fertige Produkte. Somit ist die Arbeit bei der Herstellung einer Nadel in eine mehrstufige Reihe von Arbeitsgängen unterteilt, die je nach Produktionsorganisation und Unternehmensgröße jeweils einzeln (ein Arbeiter - ein Arbeitsgang) oder kombiniert durchgeführt werden können in 2 - 3 (ein Arbeiter - 2 - 3 Operationen). Anhand dieses einfachen Beispiels behauptet A. Smith den unbestrittenen Vorrang einer solchen Arbeitsteilung gegenüber der Arbeit eines einzelnen Arbeiters. 10 Arbeiter stellten 48.000 Stifte pro Tag her, während einer unter Hochspannung 20 Stifte herstellen konnte. Die Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es ist, führt zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Die Weiterentwicklung (bis heute) der Produktion in jedem Wirtschaftszweig war die deutlichste Bestätigung der „Entdeckung“ von A. Smith.

Aus der Geschichte der Arbeitsteilung Streng genommen war die Arbeitsteilung in menschlichen Gesellschaften schon immer zu finden. Schließlich existierten Menschen nie allein, und die Entstehung einer Gesellschaft und Wirtschaft, die aus einer Person bestand (wie die Wirtschaft von Robinson Crusoe), waren eher seltene Ausnahmen. Die Menschen haben immer zumindest als Familie oder als Stamm gelebt. Aber Die Entwicklung der Arbeitsteilung in der Wirtschaft einer Gesellschaft durchläuft mehrere aufeinanderfolgende Phasen von einem primitiven Zustand zu einem äußerst komplexen Schema der Aufgabenverteilung. Diese Entwicklung lässt sich schematisch wie folgt darstellen.

Erste Stufe. Dies ist die natürliche Arbeitsteilung innerhalb der primitiven Gesellschaft. In einer solchen Gesellschaft gab es immer eine gewisse Verteilung der Verantwortlichkeiten, die teils durch die Natur jedes Einzelnen, teils durch Bräuche und teils durch die Skaleneffekte, die Sie kennen, bestimmt wurde. In der Regel waren Männer mit der Jagd und dem Krieg beschäftigt, und Frauen kümmerten sich um den Herd und pflegten die Kinder. Darüber hinaus konnte man in fast jedem Stamm solche „Berufe“ wie Anführer und Priester (Schamane, Zauberer usw.) finden.

Zweite Stufe. Mit zunehmender Zahl der Mitglieder der Gesellschaft steigt der Bedarf an jedem Gut und es wird für den Einzelnen möglich, sich auf die Produktion einzelner Güter zu konzentrieren. Daher gibt es in Gesellschaften verschiedene Berufe (Handwerker, Landwirte, Viehzüchter usw.). Der Prozess der Berufsbestimmung beginnt natürlich mit der Herstellung von Werkzeugen. Schon in der Steinzeit (!) gab es Handwerker, die Steinwerkzeuge behauen und polierten. Mit der Entdeckung des Eisens erscheint einer der häufigsten Berufe der Vergangenheit, der Schmied. Ein charakteristisches Merkmal dieser Phase ist, dass der Hersteller alle (oder fast alle) möglichen Produkte herstellt, die mit seinem Beruf verbunden sind (normalerweise die Verarbeitung irgendeiner Art). des Rohmaterials). Ein Schmied stellt beispielsweise alles her, von Nägeln und Hufeisen bis hin zu Pflügen und Schwertern, ein Zimmermann stellt alles her, von Hockern bis zu Schränken usw. In dieser Phase der Arbeitsteilung hilft ihm ein Teil der Familie des Handwerkers oder sogar die ganze Familie bei der Produktion durch die Durchführung bestimmter Operationen. Beispielsweise können einem Schmied oder Zimmermann seine Söhne und Brüder helfen, und einem Weber oder Bäcker können seine Frau und seine Töchter helfen.

Dritte Stufe. Mit zunehmender Bevölkerungszahl und dementsprechend steigender Nachfrage nach einzelnen Produkten beginnen sich Handwerker auf die Herstellung eines einzelnen Gutes zu konzentrieren. Manche Schmiede stellen Hufeisen her, andere nur Messer und Scheren, wieder andere nur Nägel verschiedene Größen, der vierte nur Waffen usw. Im alten Russland gab es beispielsweise die folgenden Namen von Holzhandwerkern: Holzarbeiter, Schiffbauer, Brückenbauer, Holzarbeiter, Bauarbeiter, Stadtarbeiter (Befestigung von Städten), Bösartig (Herstellung von Sturmgewehren). ), Bogenschützen, Crossman, Fassmacher, Schlittenfahrer, Wagenarbeiter usw. Arbeitskooperation ist ein wichtiger Faktor, der die Arbeitsproduktivität beeinflusst. Je tiefer die Arbeitsteilung und je enger die Spezialisierung der Produktion, desto mehr in einem größeren Ausmaß Je stärker die Produzenten voneinander abhängig werden, desto größer wird der Bedarf an Konsistenz und Koordination zwischen verschiedenen Branchen. Um unter Bedingungen der gegenseitigen Abhängigkeit zu agieren, ist Arbeitszusammenarbeit notwendig, sowohl unter den Bedingungen des Unternehmens als auch unter den Bedingungen der gesamten Gesellschaft. Arbeitskooperation- eine Form der Arbeitsorganisation und Arbeitsleistung, die auf der gemeinsamen Teilnahme einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern an einem einzigen Arbeitsprozess basiert, die verschiedene Vorgänge dieses Prozesses durchführen. Eine Form der Organisation gesellschaftlicher Arbeit, bei der eine große Zahl von Menschen gemeinsam am gleichen Arbeitsprozess oder an unterschiedlichen, aber miteinander verbundenen Arbeitsprozessen teilnimmt.

Unter Arbeitsteilung versteht man die Trennung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten Gemeinsamkeiten. Der Prozess der Arbeitsteilung hat sich historisch entwickelt. Abhängig von bestimmten Merkmalen wurden bestimmte Arten der Arbeitstätigkeit „vereint“.

Es gibt verschiedene Arten der Arbeitsteilung:

• Öffentlich. Es durchlief mehrere Phasen, in deren Folge ganze Zweige der einen oder anderen Tätigkeitsart identifiziert und Gesellschaftsklassen identifiziert wurden.
  Phasen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:
  1. Als Folge der Trennung der Landwirtschaft vom Sammeln, Landwirtschaft, und mit ihr die Klasse der Gesellschaft – die Bauernschaft.
  2. Durch die Trennung des Handwerks von der Landwirtschaft entstand die Industrie. Infolgedessen entstand eine Klasse von Handwerkern, die dann zu Industriellen wurden;
  3. Aus Handwerk und Landwirtschaft entstand der Handel und eine Klasse – die Kaufleute.
  4. Bank- und Finanzwesen „folgen“ aus dem Handel. Es entsteht eine Klasse von Wucherern.
  5. Dadurch wird Management als Prozess zur Führung von Unternehmen geformt. Eine Klasse von Technokraten – die technische Intelligenz – entsteht.
• Private Arbeitsteilung innerhalb von Branchen. Ganze Sektoren bilden sich „innerhalb“ der Industrie, der Landwirtschaft und anderer großer Tätigkeitsbereiche.
  Beispielsweise gab es in der Industrie eine Trennung in Leicht- und Schwerindustrie.
• Single – direkt im Unternehmen. Beispielsweise die Zuordnung von Abteilungen in einem Unternehmen.

Alle Formen der Arbeitsteilung sind miteinander verbunden. „Unter dem Druck“ der gesellschaftlichen Arbeitsteilung kam es in jedem großen Tätigkeitsfeld zu einer Branchentrennung, die zur Trennung von Abteilungen und Abteilungen in den Unternehmen führte.

Viele Faktoren beeinflussen die Arbeitsteilung. Das:

• Technischer Fortschritt. Unter seinem Einfluss entstehen neue Werkzeuge, deren Einsatz zur Freisetzung neuartiger Materialien und Energie führt;
• Automatisierung und Mechanisierung der Produktion. Dies führt zu Veränderungen in der Struktur ganzer Branchen. Innerhalb des Unternehmens kommt es zu Veränderungen in technologischen Prozessen und in Berufsausbildung Rahmen.
  Verbesserung der Technologien in einzelnen Branchen. Dies führt zu einer Veränderung der Produktionsmittel.

Zur gesellschaftlichen Arbeitsteilung gehören Spezialisierung und Kooperation.
Spezialisierung ist die Arbeitsteilung innerhalb einer gesamten Branche. In diesem Fall übt jeder Teilnehmer am Arbeitsprozess eine eigene Arbeitsfunktion aus. Dies ist eine der Grundvoraussetzungen für die Existenz einer modernen Marktwirtschaft.
Kooperation ist ein Zusammenschluss spezialisierter Künstler im Rahmen der Arbeit.

Es gibt verschiedene Formen der Zusammenarbeit:

• innerhalb des Unternehmens;
• innerhalb der Branche;
• innerhalb der Gesellschaft.

Spezialisierung und Zusammenarbeit führen dazu, dass Menschen danach streben, sich in einem bestimmten Wissenschaftsgebiet enge Kenntnisse anzueignen und sich auf eine Tätigkeit zu konzentrieren.
Folgen davon:

• Steigerung der Produktionseffizienz;
• am meisten effiziente Nutzung verfügbare Ressourcen;
• effektiver Einsatz Ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten;
• Zusammenführung mehrerer Branchen in einem Produktionsprozess für mehr Arbeitseffizienz. Dies führt zur Ausgründung völlig neuer Industrien und technologisch neuer Produktionsverfahren.

Die Entwicklung des technischen Fortschritts hat großen Einfluss auf die Arbeitsteilung, die Identifizierung neuer Fachgebiete und die Zusammenarbeit bestehender Fachgebiete. Mit der Verbesserung der Technik wurde die Handarbeit durch Maschinenarbeit ersetzt und der Arbeiter wurde zu einem hochqualifizierten Spezialisten.

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Abgrenzung und Isolierung der Aktivitäten der Menschen im Prozess der gemeinsamen Arbeit. Es gibt eine allgemeine Arbeitsteilung – die Aufteilung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auf einer Skala Volkswirtschaft(Industrie, Verkehr, Landwirtschaft usw.); privat – charakterisiert die Aufteilung und Isolierung der Industrieproduktion in einzelne Wirtschaftssektoren (Werkzeugmaschinenbau, Schiffbau usw.); Single – stellen die Trennung verschiedener Arten von Arbeit innerhalb einer dar Industrieunternehmen. Die Hauptformen der produktionsinternen Arbeitsteilung sind funktionale, technologische und berufliche Qualifikation. Gemäß der funktionalen Arbeitsteilung werden die Mitarbeiter des Unternehmens in Personal für die industrielle Produktion und Personal für nichtgewerbliche Arbeiten (Haushaltsdienstleistungen usw.) unterteilt. Technologische Arbeitsteilung ist die Aufteilung und Isolierung des Produktionsprozesses nach fachlichen oder betrieblichen Grundsätzen. Bei der Subjekt-(Detail-)Aufteilung wird einem Arbeiter eine Reihe verschiedener Vorgänge zugewiesen, die auf die Herstellung eines bestimmten Produkttyps abzielen. Operativ – basiert auf der Zuweisung einer begrenzten Anzahl technologischer Vorgänge an spezialisierte Arbeitsplätze und ist die Grundlage für die Bildung von Produktionslinien. Die fachliche und qualifikationsbezogene Arbeitsteilung ermöglicht eine Gruppierung der Arbeitnehmer nach Art der von ihnen ausgeübten Tätigkeit. technologische Prozesse, Hervorhebung verschiedener Berufe und Fachgebiete und innerhalb dieser - Qualifikationskategorien usw. Arbeitsgegenstände sind alles, worauf die Arbeit abzielt, das Veränderungen erfährt, um es zu erwerben nützliche Eigenschaften und dadurch menschliche Bedürfnisse befriedigen. Die Produktivkraft der Arbeit ist ihre Fähigkeit zu produzieren, während sie wächst technische Ausrüstung immer mehr Produkte produzieren. Professionelle RT - nach Fachgebiet und Beruf

Hervorragende Definition

Unvollständige Definition ↓

Im Kern wirtschaftliche Entwicklung liegt in der Erschaffung der Natur selbst – der Aufteilung der Funktionen zwischen Menschen, basierend auf ihrem Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer ganz bestimmten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Es gibt verschiedene Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung ist ein historischer Prozess der Trennung, Konsolidierung und Veränderung einzelner Tätigkeitsarten, der sich in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit vollzieht. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Die Arbeitsteilung ist das Prinzip der Produktionsorganisation in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines einzelnen Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es wird auch zwischen Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne unterschieden.

Im weitesten Sinne ist Arbeitsteilung ein System verschiedener Arten von Arbeit, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen .

Im engeren Sinne ist Arbeitsteilung die Arbeitsteilung als menschliche Aktivität in seinem sozialen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches soziales Verhältnis ist. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Produktion bestimmter Güter zu spezialisieren begannen, entstanden in der Gesellschaft Berufe – separate Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern.

Arbeitsteilung bedeutet jedoch keineswegs, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person eine Art Produktion ausführt. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen an einer bestimmten Produktionsart beteiligt sein müssen oder dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist.

Warum? Es geht um das Verhältnis zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufrieden zu stellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd.

Der Grad der „Arbeitsteilung“ hängt also von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (d. h. für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, bei der das von verschiedenen Produzenten produzierte Produkt gerade für alle Mitglieder ausreicht und alle Produkte produziert werden zu möglichst geringen Kosten. Mit zunehmender Bevölkerungszahl wird sich diese optimale Berufsstruktur ändern: Die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird zunehmen, und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut wurden, werden anderen Personen anvertraut.

In der Wirtschaftsgeschichte durchlief der Prozess der Arbeitsteilung mehrere Phasen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Gesellschaftsmitglieder auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterschieden.

Die Arbeitsteilung wird in der Regel in verschiedene Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird.

Die natürliche Arbeitsteilung ist der Prozess der Trennung der Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter.

Diese Arbeitsteilung wird als natürlich bezeichnet, weil ihr Charakter aus der Natur des Menschen selbst resultiert, aus der Aufteilung der Funktionen, die jeder von uns aufgrund seiner körperlichen, intellektuellen und spirituellen Verdienste erfüllen muss.

Die technische Arbeitsteilung wird durch die Art der eingesetzten Produktionsmittel, vor allem Geräte und Technik, bestimmt.

Betrachten wir ein einfaches Beispiel, das die Entwicklung dieser Art der Arbeitsteilung veranschaulicht. Wenn eine Person eine einfache Nadel und einen Faden zum Nähen hatte, erzwang dieses Werkzeug ein bestimmtes System der Arbeitsorganisation und erforderte große Zahl vielbeschäftigte Arbeiter. Wann wurde die Nadel ersetzt? Nähmaschine war eine andere Arbeitsorganisation für Personen erforderlich, die diese Art von Tätigkeit ausüben. Dadurch waren sie gezwungen, sich nach anderen Tätigkeitsfeldern umzusehen. Hier ist der Ersatz selbst Handwerkzeuge Dieser Mechanismus erforderte Änderungen im bestehenden System der Arbeitsteilung.

Folglich erfordert das Aufkommen neuer Arten von Geräten, Technologien, Rohstoffen, Materialien und deren Verwendung im Produktionsprozess eine neue Arbeitsteilung.

Soziale Arbeitsteilung ist die natürliche und technische Arbeitsteilung in ihrem Zusammenhang und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Der Begriff der gesellschaftlichen Arbeitsteilung umfasst die natürliche und technische Arbeitsteilung, da jede Art von Tätigkeit nicht außerhalb des Menschen und außerhalb der materiellen und technischen Mittel, die der Mensch im Produktionsprozess nutzt, ausgeübt werden kann. Sie wird durch die sozioökonomischen Produktionsbedingungen bestimmt.

Darüber hinaus umfasst die gesellschaftliche Arbeitsteilung zwei weitere Untertypen: sektorale und territoriale. Die sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Unter territorialer Arbeitsteilung versteht man die räumliche Verteilung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt.

Unter geographischer Arbeitsteilung verstehen wir die räumliche Form der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Eine notwendige Voraussetzung für die geographische Arbeitsteilung ist, dass verschiedene Länder (oder Regionen) füreinander arbeiten, dass das Ergebnis der Arbeit von einem Ort zum anderen transportiert wird, so dass somit eine Kluft zwischen dem Produktionsort und dem Ort besteht des Konsums.

Unter den Bedingungen einer Warengesellschaft setzt die geographische Arbeitsteilung notwendigerweise den Transfer von Produkten von Hof zu Hof, also Austausch, Handel voraus, aber Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen dafür, dass eine geographische Teilung „anerkennt“. der Arbeit, aber nicht ihr „Wesen“.

Es gibt drei Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

1. Die allgemeine Arbeitsteilung ist durch die Trennung großer Tätigkeitsbereiche (Wirkungsbereiche) gekennzeichnet, die sich in der Produktform voneinander unterscheiden.

2. Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

3. Die Arbeitsteilung kennzeichnet die Trennung der Produktion einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge.

Zu den Erscheinungsformen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung zählen Differenzierung, Spezialisierung, Universalisierung und Diversifizierung.

Bei der Differenzierung handelt es sich um den Prozess der Trennung einzelner Branchen, der durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte bestimmt wird. Mit anderen Worten handelt es sich um den Prozess der Aufteilung der gesellschaftlichen Produktion in immer neue Arten von Aktivitäten. Früher war beispielsweise ein Warenproduzent nicht nur mit der Herstellung von Waren, sondern auch mit deren Verkauf beschäftigt. Jetzt hat er seine ganze Aufmerksamkeit auf die Produktion von Gütern gerichtet, während deren Umsetzung von einer anderen, völlig unabhängigen Wirtschaftseinheit durchgeführt wird. Also eine Single Wirtschaftstätigkeit in zwei seiner Spielarten differenziert, von denen jede funktionell bereits innerhalb dieser Einheit existierte.

Die Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette. Die Spezialisierung festigt und vertieft sozusagen den Differenzierungsprozess. Im zuvor genannten Beispiel wurde die Produktion vom Verkauf getrennt. Angenommen, ein Rohstoffproduzent produziert verschiedene Arten Möbel, entschied sich aber später dazu, sich ausschließlich auf die Produktion von Schlafzimmergarnituren zu konzentrieren. Der Warenproduzent gab die Möbelproduktion nicht auf, sondern organisierte die Produktion neu, indem er Universalwerkzeuge durch Spezialwerkzeuge ersetzte; Die Auswahl der Arbeitskräfte erfolgt auch aufgrund der Erfahrung und des Wissens in diesem speziellen Tätigkeitsbereich. Natürlich gibt es hier viele Konventionen und Übergangszustände, dennoch ist es notwendig, zwischen diesen beiden Konzepten – Differenzierung und Spezialisierung – zu unterscheiden.

Universalisierung ist das Gegenteil von Spezialisierung. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen. Ein Beispiel wäre die Herstellung von Möbeln aller Art und Art und auch die Produktion Küchenutensilien. Ein Analogon einer solchen Produktion im Handel kann ein Kaufhaus sein.

Unter Diversifizierung versteht man die Erweiterung der Produktpalette. Dies wird auf zwei Arten erreicht. Die erste ist die Diversifizierung des Marktes. Es zeichnet sich durch eine Erweiterung des Angebots an Industriegütern aus, die bereits von anderen Unternehmen hergestellt werden. Der zweite Weg ist die Diversifizierung der Produktion, die in direktem Zusammenhang mit dem wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt mit der Entstehung qualitativ neuer Güter und Technologien steht.

Im Rahmen der Produktionsdiversifizierung ist zu unterscheiden zwischen: Technologie-, Detail- und Produktdiversifizierung.

Jede Arbeitsorganisation in einem Unternehmen muss mit ihrer Aufteilung beginnen, die die Isolierung der Tätigkeitsarten jedes einzelnen Mitarbeiters und vieles mehr darstellt. Die Aufteilung von Tätigkeiten ist ein seit langem etablierter Prozess, der die Trennung, Konsolidierung und Änderung einzelner Tätigkeitsarten (Arbeit) umfasst. Grundlage jeder Aufteilung sind die wichtigsten Arbeitsarten:

• körperlich;
• geistig.

Körperliche Aktivität

In diesem Fall fungiert der Mensch als Arbeitswerkzeug, da er Energiefunktionen im System ausführt. Spezies Handarbeit: dynamisch und statisch. Bei dynamischer Arbeit muss ein Mensch seinen Körper im Raum bewegen. Statisch – die Auswirkung einer Belastung auf Arme, Muskeln und Gelenke.

Manuelle Aktivität zeichnet sich durch eine höhere Muskelbelastung aus, die auf den Bewegungsapparat und die Körpersysteme einwirkt. Gleichzeitig entwickelt sich die Muskulatur, wodurch Stoffwechselprozesse angeregt werden.

Geistige Arbeit

Dabei handelt es sich um die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen. Eine solche Arbeit erfordert intensive Aufmerksamkeit, Aktivierung von Denkprozessen und Gedächtnis. Arbeit ist mit einer relativ hohen emotionalen Belastung verbunden. Aber anhaltender psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität einer Person aus. Es kommt zu einer Verschlechterung der Aufmerksamkeits-, Gedächtnis- und Umweltwahrnehmungsfunktionen.

Elemente der Organisation

Die Arbeitsorganisation in einem Unternehmen ist die Festlegung und Änderung der Ordnung, nach der Arbeiter mit den Produktionsmitteln interagieren. Es sollte auch eine Interaktion zwischen den Mitarbeitern stattfinden, um Geschäftsziele zu erreichen. Arbeit ist organisiert, wenn sie:

• Kooperative;
• geteilt;
• Arbeitsplatz organisiert;
• die Instandhaltung des Arbeitsplatzes ist organisiert;
• Arbeitsmethoden und -techniken wurden etabliert;
• Es wurden Normen und Maßstäbe für die Arbeitskosten festgelegt.
• günstige Bedingungen wurden geschaffen;
• Personal wird ausgewählt, geschult und kann seine Fähigkeiten verbessern;
• Arbeit wird bezahlt und finanziell gefördert;
• Arbeitsaktivitäten werden geplant, aufgezeichnet und analysiert;
• Es herrscht Arbeitsdisziplin.

Zusammenhängende Arten von Arbeiten

Im Allgemeinen gibt es drei miteinander verbundene Arten der Arbeitsteilung:

1. Allgemein (Aufteilung der Tätigkeiten der Arbeitnehmer auf große Branchen, zum Beispiel Transport, Industrie, Baugewerbe).
2. Privat (innerhalb einer bestimmten Branche).
3. Single (Arbeit wird unter den Arbeitern eines separaten Unternehmens aufgeteilt).

Je nach Art und Art der Arbeit gibt es Arbeitsteilungen wie funktionale, qualifizierende, fachliche und technologische. Es ist außerdem territorial (große und kleine Einheiten) und innerhalb von Einheiten aufgeteilt.

Funktionelle Form der Arbeitsteilung

Bei dieser Form wird davon ausgegangen, dass das Personal in homogene Gruppen eingeteilt wird, die sich in ihren Rollen voneinander unterscheiden Produktionsprozess oder die ausgeübte Tätigkeit. Die zahlreichste Funktionsgruppe des Personals sind Arbeiter: Hilfs- und Primärarbeiter. Sind die ersten mit den Grundfunktionen der Produktion beschäftigt und führen diese aus, so sorgt die zweite Gruppe für die Umsetzung dieser Funktionen (Reparatur, Einstellung, Kontrolle).

Andere Kategorien werden anhand der von den Mitarbeitern ausgeübten Funktionen unterschieden. Hierzu zählen Fachkräfte, Führungskräfte, Angestellte, technische Leistungsträger, Nachwuchskräfte, Studierende etc.

Wenn im Unternehmen eine funktionale Arbeitsteilung herrscht, können wir sagen, dass alle Personalkategorien effektiv eingesetzt werden.

Bei dieser Art der Tätigkeitsaufteilung wird davon ausgegangen, dass die Effizienz durch die Spezialisierung von Arbeitern, Ingenieuren und Technikern sowie Beschäftigten steigt, wobei eine klare Trennung der Funktionen Marketing, Management, Design, Personalmanagement zugrunde gelegt wird , Produktion von Gütern usw.

Technologische Arbeitsverteilung

Die technologische Arbeitsverteilung sieht die Einteilung der Arbeitnehmer nach Phasen und Stufen, Arbeitsarten usw. sowie nach Produktionsvorgängen vor. Dies hängt von der Produktionstechnologie und den Besonderheiten der Arbeit ab. Diese Arbeitsverteilung beeinflusst das Niveau des Arbeitsinhalts. Und wenn eine enge Spezialisierung zur Monotonie neigt, besteht bei einer breiten Spezialisierung eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeit schlecht ausgeführt wird. Daher steht der Veranstalter vor einer verantwortungsvollen Aufgabe: Finden optimales Niveau Arbeitsteilung auf technologischer Basis. Es gibt drei Varianten dieser Form: fachliche, stufenweise und betriebliche Arbeitsteilung.

Qualifikation und berufliche Arbeitsteilung

Solche Einteilungsarten wie Beruf und Qualifikation sind ähnlich, da sie vom Arbeitnehmer selbst abhängen.

Die obige Arbeitsteilung impliziert eine Aufteilung in Berufe und Fachgebiete. Gemäß dieser Form der Aufteilung wird die erforderliche Anzahl verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt.

Qualifikationsaufteilung – Arbeitsverteilung je nach Komplexität und entsprechend den Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer. Verteilen Sie die Verantwortlichkeiten zwischen den Mitarbeitern verschiedene Gruppen mit gleicher Qualifikation. Qualifikationskategorien legen das entsprechende Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer fest. Je höher der Rang, desto höher das Qualifikationsniveau.

Die aufgeführten Arbeitsarten und -formen sowie die ihnen entsprechenden Formen der Kooperationstätigkeit sollen die Besonderheiten der Interaktion zwischen Arbeitnehmern in der Produktion charakterisieren. Diese Art der Arbeitsteilung eröffnet der Organisation vielfältige Möglichkeiten, Arbeitskräfte einzusetzen.

Formen der Organisation der Arbeitstätigkeit

Die Methoden zur Festlegung geplanter Ziele sowie die Art und Weise, wie bereits geleistete Arbeit berücksichtigt wird, ermöglichen es uns, folgende Arten der Arbeitsorganisation zu unterscheiden:

• Individuelles Formular. Es dient dazu, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine eigene Aufgabe hat. Dementsprechend erfolgt die Aufzeichnung der geleisteten Arbeit individuell, sodass jeder über ein separat erwirtschaftetes Einkommen verfügt.
• Sammelform. In diesem Fall erhält das gesamte Team die Aufgabe. Die Abrechnung der hergestellten Produkte erfolgt auf der Grundlage der Endergebnisse der Arbeiten. Das gesamte Team erhält ein bestimmtes Einkommen.

Zusätzlich zu den beiden Hauptformen gibt es die folgenden Typen Arbeit oder Organisationsform:

• Aufteilung nach Mittelbildung für die Ausübung der Tätigkeit (Kleinunternehmen, Genossenschaft, Miete, Vertrag, individuelle Arbeitstätigkeit);
• durch die Art der Interaktion mit höheren Behörden (Vertrag, Mietvertrag, Vertrag und direkte Unterordnung);
• nach der Verwaltung von Kollektiven (Voll-, Teil- und Selbstverwaltung);
• nach der Größe des Teams und seinem Platz in der Führungshierarchie (Gruppe, Werkstatt, Bezirk, Einheit, Brigade usw.);
• entsprechend der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit in komplexen Einheiten (vollständige Arbeitsteilung, teilweise Austauschbarkeit und vollständige Austauschbarkeit);
• Aufteilung nach der Methode der Planung und Kostenrechnung (selbsttragend, mit selbsttragenden Elementen und ohne selbsttragend);
• entsprechend der Zahlungsart und den materiellen Anreizen (Einzelvergütung, Sammelvergütung – nach Tarifsystem, ggf. unter Verwendung von Koeffizienten; außertarifliches Vergütungssystem).

Die oben genannten Formen können kombiniert werden.

Arbeitsbedingungen

Unter Arbeitsbedingungen versteht man eine Kombination von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, in dem menschliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Die Arbeitsbedingungen werden nach hygienischen Kriterien in vier Klassen eingeteilt:

1. Optimale Bedingungen. Unter solchen Bedingungen bleibt die Gesundheit des Mitarbeiters erhalten und erhalten hohes Niveau Leistung.
2. Akzeptable Bedingungen. In diesem Fall werden die Faktoren der Produktionsumgebung nicht überschritten zulässige Werte Hygienestandards für Arbeitnehmer. Treten Veränderungen auf, erholt sich der Körper des Arbeitnehmers während der geregelten Ruhezeit.
3. Schädliche Bedingungen. Die kombinierten Faktoren des Arbeitsprozesses haben schädliche oder schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit sowie auf die Leistungsfähigkeit einer Person während des Arbeitsprozesses.
4. Gefährliche Bedingungen. Die Produktionsfaktoren sind auf einem solchen Niveau, dass sie, wenn sie sich auf die Arbeitnehmer auswirken, eine Gefahr für Leben, Verletzungen oder Verletzungen darstellen. Dazu gehören traditionell Industrieorganisationen, die sich beispielsweise mit der Kernenergie befassen. Selbstverständlich ist das Arbeiten unter solchen Bedingungen verboten. Doch im Falle eines Unfalls sollten an solchen Orten Sofortmaßnahmen ergriffen werden.

Arbeitssicherheit

Bei allen Arten von Arbeiten muss die Sicherheit gewährleistet sein, das heißt, der Arbeiter darf keinen gefährlichen Gefahren ausgesetzt sein Produktionsfaktoren. Die wichtigsten Rechtsquellen zur Betriebssicherheit sind folgende Dokumente:

1. Internationales Gesetz über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (1996).
2. ILO-Übereinkommen.
3. Verfassung Russische Föderation(Artikel 7 – Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz). Es ist darin eingebaut Mindestgröße Zahlung. Artikel 37 legt das Recht fest, unter sicheren und hygienischen Bedingungen zu arbeiten. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit verboten.
4. Das Arbeitsgesetzbuch definiert in Artikel 219 die Rechte jedes Arbeitnehmers auf seinen eigenen Arbeitsplatz, auf zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und auf Sozialversicherung. Eine Person kann die Arbeit auch dann verweigern, wenn eine Gefahr für Gesundheit oder Leben besteht. Jedem Mitarbeiter muss persönliche und kollektive Schutzausrüstung usw. zur Verfügung gestellt werden.

Andere Arten von Arbeit

Das Ergebnis der Arbeit ist auch das Kriterium, nach dem die Arbeit in zwei Arten unterteilt wird:

1. Vergangenheit und lebendig. Im ersten Fall handelt es sich um die Verkörperung in Gegenständen und Arbeitsmitteln. Im zweiten Fall ist es die Arbeit des Arbeiters, die zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgewendet wird.
2. Unproduktiv und produktiv. Der zweite führt zu natürlichen und materiellen Vorteilen, und der erste führt zu sozialen und spirituellen Vorteilen, aber sie haben keinen geringeren Nutzen und Wert für die Gesellschaft.

Erwähnenswert ist auch die reproduktive und kreative Arbeit. Fortpflanzungsleitungen im Voraus bekannte Ergebnisse, da es sich durch die Standardisierung aller reproduzierbaren Funktionen auszeichnet. Nicht jeder Mensch kann sich kreativ betätigen. Alles wird durch das Bildungsniveau, die Qualifikationen und die Innovationsfähigkeit bestimmt.

Jeder Mensch beginnt in der Schule, alle Arten von Arbeiten zu lernen. Sicherlich, am meisten Zeit wird für geistige Aktivität aufgewendet. Aber Dinge wie Körperkultur oder Wehen, körperliche Aktivität einführen.

Das Konzept und die Arten der Arbeit sind vielfältig. Sie können aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden und entdecken jedes Mal neue Seiten. Allerdings sollten die grundlegenden, allgemein anerkannten Arbeitsteilungen bekannt sein, um den Unterschied zwischen ihnen zu verstehen. Dies kann beispielsweise bei der Bewerbung um eine Stelle nützlich sein.