Ang batas ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, kabilang ang tungkol sa mga yugto ng panahon kung kailan nagtatrabaho at nagpapahinga ang empleyado. Ang oras ng pahinga ayon sa Labor Code ay:
- ang oras kung kailan pinalaya ang empleyado mula sa pangangailangang magtrabaho;
- oras na maaaring itapon ng empleyado sa kanyang sariling pagpapasya.
Dahil dito, inaalala lamang ng employer ang proseso ng pagtatatag ng angkop na iskedyul para sa pahinga ng empleyado. Wala siyang karapatang pangasiwaan ang oras na ito.
Karapatang magpahinga
Bawat tao ay may karapatang magpahinga. Ang karapatang ito ay direktang sumusunod sa mga probisyon ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation.
Ang Labor Code ang nagreregula oras ng trabaho at oras ng pahinga sa mga kaugnay na seksyon IV at.
Ang empleyado ay may karapatang magpahinga, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, ang normal na tagal ng trabaho, pati na rin ang:
- break mula sa trabaho sa panahon ng trabaho shift (kabilang ang para sa pagkain);
- magpahinga sa pagitan ng mga shift;
- katapusan ng linggo at pista opisyal;
- bakasyon.
Normal na haba ng mga shift sa trabaho bawat linggo pangkalahatang tuntunin hindi dapat lumampas sa apatnapung oras.
Ang tiyak na pang-araw-araw na pamantayan sa trabaho ayon sa Labor Code at ang kaukulang oras ng pahinga ay kinokontrol ng mga by-laws.
Ang ganitong mga pahinga, halimbawa, ay maaaring:
- warming break;
- isang pahinga upang magpahangin at linisin ang silid;
- nagpapahinga upang i-update ang impormasyong kailangan para makagawa ng magagandang desisyon.
Weekends at holidays
Batay sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawa ay may karapatan sa lingguhang araw ng pahinga - dalawa o isa, depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho.
Ang Linggo ay isang pangkalahatang araw ng pahinga.
Kahulugan ng oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation: ito ay oras na walang trabaho o sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang naaprubahang dokumentasyon. Ang tagal ng trabaho at pahinga para sa bawat organisasyon ay inireseta sa panloob dokumentasyon ng regulasyon, lalo na sa local acts (LNA) ng kumpanya.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang uri ng pahinga. Tingnan natin ang mga ito nang mas malapitan.
Ang Labor Code ay tumutukoy sa mga oras ng pagtatrabaho bilang ang mga oras ng trabaho kung saan ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang pag-andar ay ipinahiwatig sa mga paglalarawan ng trabaho.
Ang mga panahon ng trabaho ay nasa panloob na mga patakaran mga regulasyon sa paggawa. Ang pamantayan ay isang 40-oras, limang araw na linggo, walong oras ng trabaho sa isang araw.
Gayunpaman, sa mga negosyo kung saan ang tuluy-tuloy na trabaho ay inaasahan, o kung saan ang mga produkto at/o serbisyo ng kumpanya ay hinihiling sa buong orasan, ang mga oras ng trabaho at pahinga ay naiiba sa pamantayan. Ang isang iskedyul ng shift sa trabaho ay ipinakilala para sa mga empleyado, na nangangahulugang pagtatatag ng iskedyul para sa mga empleyado kung saan nagbabago ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng 5 uri ng oras ng pahinga:
- para sa araw ng trabaho(mga pahinga para sa nutrisyon at pagpapanumbalik ng pagganap);
- pagkatapos ng bawat araw ng trabaho/shift (araw-araw);
- sa pagtatapos ng linggo ng trabaho (mga katapusan ng linggo);
- mga pista opisyal;
- bakasyon.
Ang bawat uri ng oras ng pahinga ay may ilang mga kinakailangan sa batas.
Mga break
Sa isang araw ng trabaho/shift, ang tagal ng pahinga ay maaaring mula sa tatlumpung minuto hanggang dalawang oras. Ang ganitong uri hindi kasama ang pahinga sa oras ng trabaho.
Mayroong mga negosyo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng pagpapatuloy ng proseso, at walang posibilidad na mabigyan ang mga empleyado ng pahinga para sa pagkain at pahinga. Sa kasong ito, obligado ang batas na bigyan ang mga manggagawa ng oras para sa pahinga at pagkain at bilangin ang mga pahinga na ito bilang oras ng pagtatrabaho.
Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time (halimbawa, panlabas na part-time na trabaho), at kung ang kanyang trabaho ay limitado sa apat na oras, maaaring hindi magbigay ng pahinga.
Kung paano ginugugol ng empleyado ang oras na ito ay hindi kinokontrol ng administrasyon. Walang sinuman ang maaaring mag-obligar sa isang empleyado na kumain ng pagkain sa isang itinalagang lugar.
Kung ang organisasyon ay may silid kung saan maaaring magtanghalian ang mga kawani, ito ay isang kalamangan, ngunit ang empleyado ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho sa panahon ng pahinga at gamitin ang puwang ng oras na ito sa kanyang sariling pagpapasya.
Sa panloob na dokumentasyon ng kumpanya, na naaprubahan sa sa inireseta na paraan, ang oras ng mga pahinga ay naitala. Maaaring pangkalahatan ito sa buong organisasyon, o maaaring mag-iba para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, kung kondisyong ito kinakailangan para sa normal na paggana ng negosyo.
Isang hiwalay na kategorya ng mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa malamig na kondisyon o mga silid kung saan ang temperatura ay mas mababa kaysa sa kinakailangan sanitary standards taon, ang employer ay obligadong magbigay ng mga pahinga para sa pagpainit.
Lingguhang pahinga
Itinatag ng Labor Code ang tagal ng tuluy-tuloy na lingguhang pahinga. Ito ay katumbas ng apatnapu't dalawang oras. Ang pagsunod sa panuntunang ito ay mandatory din kapag nagtatatag ng iba pang mga operating mode, halimbawa, mga pang-araw-araw na iskedyul sa tuluy-tuloy na produksyon.
Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo na may limang araw na linggo ng trabaho, walang hiwalay na araw ng pahinga.
Ang mga opsyon para sa mga iskedyul ng shift ng trabaho ay nakadepende sa intensity ng paggawa at mga detalye ng produksyon. Kapag ipinakilala ang mga ito, ang negosyo ay nagtatatag mula dalawa hanggang apat na shift.
Kapag nagtatrabaho sa buong orasan, ang mga sumusunod na iskedyul ay katanggap-tanggap:
- araw-araw na trabaho, bawat ibang araw;
- 11 oras na shift, araw, gabi, dalawang araw na pahinga;
- 11 oras na shift, dalawang araw sa isang araw, dalawang araw sa isang gabi, tatlong araw na pahinga;
- 11 oras na shift, dalawang araw sa dalawa.
Ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo ay tinukoy sa kalendaryo ng produksyon. Ang pagkakaroon ng iginuhit na mga iskedyul ng trabaho para sa taon, maaari kang pumili ng isang agwat upang ang tagal ng trabaho dito ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at magpasok ng isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho alinsunod dito.
Kapag lumilikha ng isang iskedyul, kinakailangang isaalang-alang ang pahinga sa gabi.
Ang mga night shift (ang night time frame ay legal na tinukoy mula 22:00 hanggang 06:00) ay physiologically mahirap na trabaho, kaya ang oras ng shift ay nababawasan ng isang oras.
Mga Piyesta Opisyal
Ang mga pista opisyal ng estado ay naayos sa Labor Code ng Russian Federation at nagbabago sa antas ng pederal. Kung, kapag bumubuo ng kalendaryo ng produksyon para sa susunod na taon, ang mga pista opisyal ng estado ay tumutugma sa Sabado o Linggo, kung gayon Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay obligadong aprubahan ang iskedyul para sa paglilipat sa mga araw na ito nang hindi lalampas sa Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon.
Batay sa data, nabuo ang isang kalendaryo ng produksyon, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw na walang pasok. Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, sa kabuuan mayroong 14 sa kanila bawat taon. Kung ang mga pista opisyal ay bumagsak sa panahon ng bakasyon, ang tagal nito ay tataas ng parehong bilang ng mga araw.
Ang paglahok sa trabaho sa mga pista opisyal ay nangyayari nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos at binabayaran ng karagdagan, gayunpaman, sa kaganapan ng isang emergency mga sitwasyong pang-emergency at ang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan ay hindi nangangailangan ng pahintulot ng mga empleyado.
Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga taong may kapansanan at mga nagtatrabahong ina o nag-iisang ama na may mga batang wala pang tatlong taong gulang. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na ang kategoryang ito ng mga empleyado ay kailangang naroroon sa katapusan ng linggo at/o mga pista opisyal, pagkatapos ay obligado siyang ipaalam sa mga empleyado, sa pagpirma, ng kanilang karapatang tumanggi na lumabas sa isang araw na hindi nagtatrabaho.
Bakasyon
Uri ng oras ng pahinga - ang bakasyon ay nahahati sa dalawang kategorya:
- binayaran;
- walang bayad.
Mayroong dalawang uri ng bayad na bakasyon: basic at additional.
Ang karapatang tumanggap ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay lumilitaw sa sinumang empleyado na nakarehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation pagkatapos ng 6 na buwang trabaho sa organisasyon, hindi alintana kung siya ay nagtatrabaho ng full time/shift o sa iba pang oras ng pagtatrabaho, na may ilang mga pagbubukod. .
Ang pagkalkula ng panahon kung saan ang bakasyon ay dapat bayaran ay nagsisimula mula sa araw ng pagpaparehistro para sa trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Abril 28, 2017 nang naaayon, ang panahon ay tinutukoy ng sumusunod na time frame: mula 04/28/2017 hanggang 04/27/2018;
Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay binibigyan ng tagal na 28 araw ng kalendaryo(Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).
Para sa bawat buwang nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa 1/12 ng bakasyon, mas tiyak sa mga araw na ito ay 2.33, sa rate na 28 araw/12 buwan. Gayunpaman, pagkatapos magtrabaho ng 11 buwan, ang isang empleyado ay may karapatan sa buong pahinga ng 28 araw sa kalendaryo.
Ang mga bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng organisasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bagong taon. Ang mga tauhan ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Para sa panlabas na part-time na manggagawa ang parehong mga petsa ay ibinigay na napagkasunduan niya sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagsasanay sa paghahati ng bakasyon sa dalawang pantay na bahagi, na mahalagang hindi sumasalungat sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang batas ay nagbibigay ng pahintulot ng empleyado sa pamamaraang ito. Kadalasan, ang employer ay nahaharap sa isang katotohanan tungkol sa kalagayang ito bago pa man mag-aplay para sa isang trabaho.
Ang pagtanggap sa mga kundisyong ito o paggamit ng karapatan ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang personal na bagay para sa empleyado. Ngunit ang gayong dibisyon ay nagdaragdag ng pagkakataong makakuha ng ½ bakasyon sa nais na oras, o sa halip sa panahon ng tagsibol-tag-init.
Ang pangunahing layunin ng panahong ito ay upang bigyan ang mga empleyado ng mas maraming oras upang maibalik ang kanilang kapasidad sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga detalye aktibidad sa paggawa, edad o iba pang kundisyon. Ang batas ay nagbibigay para sa isang pamamaraan para sa pagpapabalik ng bakasyon, pagkatapos nito ay pinapanatili ng empleyado ang karapatang gamitin ang natitirang bahagi.
Gayundin, sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa mga petsa na naiiba sa iskedyul. Ngunit kabiguang ibigay ito nang higit sa isang sunod-sunod na taon ng pagsingil ay mahigpit na ipinagbabawal, kabilang ang administratibong pananagutan alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Ang cash compensation ay binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon lamang sa pagpapaalis, kung ang empleyado ay nagpasya na huwag gamitin ang karapatan at kunin ang lahat ng araw ng bakasyon bago ang pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).
pansinin mo! Kung ang isang empleyado ay nagpasya na gamitin ang karapatang ipinagkaloob ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito nangangahulugan na ang employer ay obligado na agad na bigyan ang empleyado ng bakasyon. Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay napagkasunduan sa employer kung hindi ito nakasaad sa iskedyul para sa malapit na hinaharap. Ibig sabihin, may karapatan ang employer na itakda ang petsa ng pagsisimula para sa bakasyon pagkatapos ng pag-expire ng dalawang linggong panahon ng paunawa.
Ang pangalawang uri ng bayad na bakasyon ay mga karagdagang bakasyon. Ang mga ito ay nakapaloob sa mga probisyon ng Artikulo 116 ng Kodigo sa Paggawa. Gayunpaman, ang karapatang ito ay umiiral lamang para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa:
- nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon paggawa. Ang mga trabahong ito ay tinutukoy ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinasagawa sa organisasyon;
- nagtatrabaho sa mga trabaho ng isang espesyal na kalikasan;
- ang mga nagtatrabaho sa mga trabahong may hindi regular na oras;
- nagtatrabaho sa malalayong lugar (ang Far North o katumbas).
Ang batas ay nagbibigay sa employer ng karapatang magdesisyon mga panloob na desisyon mga kategorya ng mga empleyado na maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon sa pamamagitan ng pagpasok sa kanila sa LNA.
Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pera sa halip na karagdagang pahinga, maliban sa kategorya ng mga empleyado na tinukoy sa unang talata ng listahan.
Ang mga karagdagang at pangunahing bakasyon ay summed up. Walang maximum na limitasyon sa tagal, hindi katulad ng mga limitasyon.
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon, at ang katotohanang ito ay nakumpirma sick leave, kung gayon ang oras ng bakasyon ay pinahaba ng bilang ng mga araw kung saan siya nagkasakit.
Kasama sa hindi bayad na bakasyon ang bakasyon na walang bayad sahod. Ang ganitong uri ng pahinga ay ibinibigay para sa mga wastong dahilan, na itinakda ng empleyado sa sa pagsulat. Gayunpaman, ang desisyon ay nasa pagpapasya ng employer.
Sa ilang mga kaso lamang, na ipinahiwatig sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado sa 2019 ay kinakailangang bigyan ng leave nang walang bayad.
- Kabilang dito ang:
- kasal;
- kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Ang maximum na tagal ay limang araw sa kalendaryo.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga empleyado kung saan obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad. Ito ang mga kalahok sa WWII, mga nagtatrabahong pensiyonado, mga magulang at asawa ng mga empleyado ng kontrata, pati na rin ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho.
Sa pag-regulate ng mga isyu sa oras ng pahinga, ang Labor Code ay hindi sumailalim sa anumang pagbabago noong 2019. Ayon sa liham ng batas, ang isang empleyado ay may karapatang mag-break sa panahon ng isang shift sa trabaho, pati na rin ang mga bakasyon, at ang employer ay obligadong ibigay ang mga ito.Ang oras ng pagtatrabaho sa batas ng paggawa ay bahagi ng oras ng kalendaryo na itinatag ng batas o batay dito, kung saan ang mga empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ay obligadong gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa sa isang negosyo, institusyon, o organisasyon.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa ay itinakda ng estado na may partisipasyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho ay hindi mababago sa pamamagitan ng kasunduan ng pangangasiwa ng negosyo ( mga institusyon, organisasyon
) sa komite ng unyon ng manggagawa o sa empleyado. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo ( Art. 42 Labor Code ng Russian Federation
). Ang mga ito ay karaniwang itinatag na mga oras ng pagtatrabaho. Nalalapat ito sa lahat ng empleyado, maliban sa mga taong tinukoy ng batas ang pinababang oras ng pagtatrabaho.
- Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa: mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang ();
- tingnan ang Art. 43 Labor Code ng Russian Federation ilang grupo ng mga manggagawa dahil sa mga katangian ng kanilang trabaho ();
- mga manggagawang may mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, mga doktor, guro, guro ng mga institusyong pang-edukasyon, atbp., tingnan ang Art. 44 - 45 Labor Code ng Russian Federation
- on-the-job na pagsasanay; mga babaeng nagtatrabaho;
- mga rural na lugar
- mga taong may kapansanan ng pangkat I at II;
- ). Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa:
- mga empleyado na nabawasan na ang oras ng pagtatrabaho;
- mga manggagawa na espesyal na tinanggap upang magsagawa ng trabaho sa gabi;
- mga manggagawang nagtatrabaho sa shift work na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na walang pasok.
Alinsunod sa Art. 49 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ay maaaring maitatag kapwa sa pag-hire at pagkatapos ay part-time o part-time na linggo ng trabaho. Sa isang part-time na araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa buong araw ng trabaho, ngunit bahagi lamang nito, halimbawa, 5 oras sa halip na 8. Sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan. Maaaring may sabay-sabay na pagbawas sa parehong bilang ng mga araw ng trabaho at mga oras na nagtrabaho sa araw ng trabaho.
Ang administrasyon ay obligadong magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho ( kapag hiniling) - isang buntis, isang babaeng may anak na wala pang 14 taong gulang ( batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang), mga taong nag-aalaga sa mga miyembro ng pamilyang may sakit.
Ang pagtatatag ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit sa kanyang mga karapatan sa paggawa. taunang bakasyon, katapusan ng linggo at pista opisyal, ang tinukoy na panahon ng trabaho ay ganap na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Tumatanggap siya ng sahod ayon sa oras na nagtrabaho.
Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho at mga uri ng pag-record nito
Sa bawat negosyo at institusyon, upang makatwirang ayusin ang trabaho at pahinga ng mga manggagawa, batay sa batas ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, simula at pagtatapos nito, ang oras at tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay itinatag. Sa paggawa ng shift, tinutukoy ang tagal ng shift sa trabaho, ang pagkakasunud-sunod ng mga alternating shift, ang mga patakaran para sa pagbibigay ng mga araw na walang pasok, atbp. Ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng kalendaryo (. araw, linggo, buwan, taon) para sa layunin nito pinakamahusay na paggamit tinatawag na oras ng trabaho.Operating mode- ang pamamaraan para sa pamamahagi ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa isang tiyak na panahon ng kalendaryo ( araw, linggo). Kaya, ang mga elemento ng operating mode ay:
- uri ng linggo ng trabaho ( 5 o 6 na araw). Ang pinakakaraniwang uri ng linggo ng trabaho ay limang araw na may dalawang araw na pahinga. Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o iskedyul ng shift. Ang isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa mga negosyo kung saan, dahil sa likas na katangian ng trabaho, ang pagpapakilala ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi praktikal ( halimbawa, mga paaralan, mas mataas at pangalawang espesyal mga institusyong pang-edukasyon atbp.);
- oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ( Art. 50 Labor Code ng Russian Federation);
- alternating work shift;
- tagal ng mga shift sa trabaho ( Art. 51 Labor Code ng Russian Federation);
- pahinga para sa pahinga at pagkain ( Art. 57 Labor Code ng Russian Federation);
- iba pang pahinga ( halimbawa, kapag nagtatrabaho sa malamig na hangin).
Kapag nag-oorganisa ng trabaho sa dalawa o higit pang mga shift, ang mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga iskedyul ng shift na inaprubahan ng administrasyong enterprise sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, bilang pagsunod sa itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa isang linggo o iba pang panahon ng accounting.
Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga rehimen na may pang-araw-araw, lingguhan at pinagsama-samang pagtatala ng oras ng pagtatrabaho.
Ang pang-araw-araw na accounting ay nangangahulugan na ang legal na pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay sapilitan para sa bawat araw ng trabaho at dapat tiyakin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift nang walang anumang mga paglihis.
Kapag nagre-record ng lingguhang oras ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ay isinasaalang-alang hindi araw-araw, ngunit para sa linggo ng kalendaryo.
Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin sa mga indibidwal na workshop at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado ay hindi maaaring sundin, ang administrasyon, na may kasunduan ng unyon ng manggagawa. komite, ay maaaring magpakilala ng summarized recording ng mga oras ng trabaho.
Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring maglaan para sa paggamit ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ( GDV), kung saan ang mga indibidwal na empleyado ( kababaihan-ina, mag-aaral, atbp.) o mga pangkat ng mga kagawaran sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras ay pinahihintulutan na matukoy para sa kanilang sarili ang simula at pagtatapos ng kanilang trabaho sa araw ng pagtatrabaho, napapailalim sa mandatoryong presensya sa mga lugar ng trabaho sa isang mahigpit na nakatakdang oras at nagtatrabaho sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng tinatanggap na accounting panahon ( araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.).
Hindi regular na oras ng trabaho
Ang kakaiba ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay ang empleyado kung kanino ito ipinakilala, dahil sa likas na katangian ng trabaho o saklaw ng mga tungkulin na kanyang ginagampanan, kung minsan ay maaaring isali ng employer na magtrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi nito ginagawang pinahaba ang isang regular na araw ng trabaho. Sa kakanyahan nito, ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay isang espesyal na rehimen ng oras ng pagtatrabaho. Ang nasabing araw ng pagtatrabaho ay maaaring itatag, halimbawa, para sa mga empleyado ng administratibo, managerial, teknikal at mga tauhan ng negosyo ( mga pinuno ng negosyo, kanilang mga istrukturang dibisyon, mga espesyalista, atbp.), pati na rin para sa mga manggagawa na ang mga oras ng pagtatrabaho, dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay hindi tumpak na maitala. Gayunpaman, ang overtime na lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho sa ilang partikular na araw ng mga empleyadong may hindi regular na oras ng trabaho ay hindi overtime na trabaho at hindi binabayaran ng karagdagang. Ang mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng karagdagang bakasyon. Ang lupon ng mga tao kung saan itinatag ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay inihayag taun-taon sa pamamagitan ng utos ng employer sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa at maaaring ilakip sa kolektibong kasunduan. Halimbawa, alinsunod sa sugnay 11 ng Mga Regulasyon sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Hunyo 25, 1999 No. 16, mga driver ng mga pampasaherong sasakyan ( maliban sa mga taxi), pati na rin ang mga driver ng iba pang mga sasakyan ng mga ekspedisyon at survey party na nakikibahagi sa geological exploration, topographic-geodetic at survey work sa field, ang hindi regular na oras ng trabaho ay maaaring maitatag. Ang desisyon na itatag ito ay ginawa ng employer sa kasunduan sa may-katuturang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, at sa kanilang kawalan - sa kasunduan sa empleyado, na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho ( kontrata). Ang bilang at tagal ng mga shift sa trabaho ayon sa mga iskedyul ng shift para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag batay sa normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho, at ang lingguhang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa pangkalahatang batayan.Ang pamamaraan para sa pagsali ng isang empleyado sa overtime na trabaho
Ang overtime na trabaho ay itinuturing na trabaho na lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang partikular na kategorya ng mga empleyado ( Art. 54 Labor Code ng Russian Federation). Sa buod ng accounting, ang overtime ay trabahong lampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting. Ang trabahong lampas sa itinakdang oras ng pagtatrabaho ay overtime kapag ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng administrasyon o may pahintulot nito.Alinsunod sa Art. 55 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapayagan ang overtime na trabaho sa mga sumusunod na pambihirang kaso:
- kapag nagsasagawa ng gawaing kinakailangan para sa pagtatanggol ng bansa, pati na rin upang maiwasan ang isang pampubliko o natural na sakuna, aksidente sa industriya at agad na alisin ang kanilang mga kahihinatnan;
- sa produksyon ng panlipunan kinakailangang gawain para sa suplay ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya, transportasyon, komunikasyon - upang maalis ang hindi sinasadya o hindi inaasahang mga pangyayari na nakakagambala sa kanilang wastong paggana;
- kung kinakailangan, kumpletuhin ang trabahong nasimulan, na dahil sa hindi inaasahang o aksidenteng pagkaantala teknikal na mga pagtutukoy hindi makumpleto ang produksyon sa loob ng normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, kung ang pagwawakas ng trabahong nasimulan ay maaaring magdulot ng pinsala o pagkasira ng estado o pampublikong ari-arian;
- kapag nagsasagawa ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay nagiging sanhi ng pagtigil ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa;
- upang ipagpatuloy ang trabaho kung ang kapalit na empleyado ay nabigo na lumitaw, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga ( sa mga kasong ito, obligado ang administrasyon na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang shift worker ng ibang empleyado).
Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras para sa bawat empleyado sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.
Ang pangangasiwa ng isang negosyo, institusyon, o organisasyon ay obligado na panatilihin ang mga tumpak na talaan ng overtime na trabaho na ginagawa ng bawat empleyado.
Oras ng pahinga at mga uri nito ayon sa batas sa paggawa
Ayon sa batas sa paggawa, ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang mga empleyado ay malaya sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at magagamit nila sa kanilang paghuhusga.Ang mga pangunahing uri ng oras ng pahinga ay:
- mga pahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho ( mga shift) (Art. 57 Labor Code ng Russian Federation). Sa araw-araw na gawain ( mga shift) ang empleyado, hindi lalampas sa apat na oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho, ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Sa trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon ( trabaho) imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
Bilang karagdagan sa pahinga sa tanghalian, para sa ilang mga empleyado, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho na kanilang ginagawa, inaasahang bibigyan sila ng mga espesyal na pahinga sa oras ng trabaho ( halimbawa, nagtatrabaho sa malamig na panahon sa nasa labas o sa mga sarado, hindi pinainit na mga silid, gayundin para sa mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon). Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Ang mga warming break na isinasaalang-alang ay kasama sa mga oras ng trabaho.
Ang mga babaeng may mga bata na wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa pangkalahatang pahinga para sa pahinga at pagkain, na may karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata. Ang mga break na ito ay alinsunod sa Art. 169 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay ng hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa tatlumpung minuto bawat isa. Kung mayroong dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras; - interday ( sa pagitan ng mga shift) pahinga sa trabaho. Ang ganitong uri ng pahinga sa trabaho ay isang pahinga sa trabaho sa pagitan ng pagtatapos ng isang shift at pagsisimula nito sa susunod na araw ng trabaho. Ang pinakamababang tagal ng isang inter-day break ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses sa tagal ng trabaho sa nakaraang araw;
- lingguhang walang patid na pahinga ( Art. 59 Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras;
- katapusan ng linggo ( Art. 58 Labor Code ng Russian Federation). Lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok ( lingguhang walang patid na pahinga). Sa limang araw na linggo ng trabaho, binibigyan ang mga empleyado ng dalawang araw na pahinga bawat linggo, na may anim na araw na linggo ng trabaho - isang araw. Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Ang parehong mga araw ng pahinga ay karaniwang ibinibigay sa isang hilera.
- Sa mga organisasyon kung saan imposible ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;
- Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay binibigyan, sa kanilang kahilingan, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad ( Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR noong Nobyembre 1, 1990 No. 289/3-1 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang sitwasyon ng kababaihan, pamilya, kalusugan ng ina at bata sa mga rural na lugar"). Isa sa mga nagtatrabahong magulang ( tagapag-alaga, katiwala) para alagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na 18, apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ang ibibigay, na maaaring gamitin ng isa sa mga pinangalanang tao o hatiin sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya ( Art. 1631 Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang day off ay ginawa sa halaga ng pang-araw-araw na kita mula sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang isa sa mga magulang ay hindi nagtatrabaho, ang nagtatrabahong magulang ay binibigyan ng dalawang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan na may bayad sa ilalim ng parehong mga kondisyon;
- bakasyon ( Art. 65 Labor Code ng Russian Federation). Ang trabaho sa mga negosyo, institusyon, at organisasyon ay hindi isinasagawa sa mga sumusunod na holiday:
- Enero 1 at 2 - Bagong Taon;
- Enero 7 - Pasko;
- Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
- Mayo 1 at 2 - Spring at Araw ng Paggawa;
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
- Hunyo 12 - Araw ng pag-ampon ng Deklarasyon ng Soberanya ng Estado ng Russian Federation;
- Ang Nobyembre 7 ay ang anibersaryo ng Great October Socialist Revolution.
- Ang mga utos ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Setyembre 19, 1994 No. 1926 at Disyembre 9, 1994 No. 2167 ay nagdeklara ng Disyembre 12 bilang isang pampublikong holiday - Araw ng Konstitusyon ng Russian Federation at isang araw na hindi nagtatrabaho.
- Ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay karaniwang ipinagbabawal. Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa patuloy na tumatakbong mga industriya, para sa trabahong dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon, para sa apurahan pagkukumpuni, pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas. Kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday;
- - mga bakasyon. Sa batas ng paggawa ay may pagkakaiba ang mga sumusunod na uri bakasyon:
- taunang bakasyon;
- taunang karagdagang bakasyon;
- umalis nang walang bayad;
- ibang bakasyon.
Pangkalahatang katangian ng taunang bakasyon bilang isang uri ng oras ng pahinga
Sa lahat ng empleyado ( anuman ang organisasyonal at legal na anyo ng negosyo, uri ng pagmamay-ari) alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang taunang mga pag-alis ng 24 na araw ng trabaho ay binibigyan ng pangangalaga sa lugar ng trabaho ( mga posisyon) at sahod. Taunang pangunahing bayad na bakasyon na higit sa 24 na araw ng trabaho ( pinahaba) ay ibinibigay alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 12, 1994 No. 949 "Sa taunang bakasyon ng mga manggagawang siyentipiko na may akademikong digri"mga manggagawa sa pananaliksik na may akademikong degree: mga doktor ng agham - 48 araw ng trabaho, mga kandidato ng agham - 36 araw ng trabaho. Alinsunod sa Artikulo 18 ng Pederal na Batas ng Hulyo 31, 1995 No. 119-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sibil Serbisyo ng Russian Federation" ( may pagbabago at karagdagang napetsahan noong Pebrero 18, 1999) ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay binibigyan ng taunang bakasyon ng hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo; ang pinalawig na bakasyon ng 31 araw ng kalendaryo ay ibinibigay alinsunod sa Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang at ilang iba pa.Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon
Ang karapatan sa taunang bakasyon ay depende sa haba ng serbisyo. Ang karanasan sa trabaho ay ang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay kinabibilangan ng:- aktwal na oras na nagtrabaho;
- oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho ( titulo ng trabaho) at sahod sa kabuuan o bahagi ( kasama ang oras ng bayad na sapilitang pagliban sa kaso ng hindi wastong pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa trabaho);
- oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit pinanatili ang kanyang lugar ng trabaho ( titulo ng trabaho) at nakatanggap ng mga benepisyo ng segurong panlipunan ng estado, maliban sa bahagyang bayad na bakasyon ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon;
- ibang mga yugto ng panahon na itinakda ng batas.
Ang mga empleyado na inilipat mula sa isang negosyo, institusyon, organisasyon patungo sa isa pang negosyo, institusyon, organisasyon ay maaaring bigyan ng bakasyon hanggang sa matapos ang labing-isang buwan ng trabaho pagkatapos ng paglipat. Kung bago ang paglipat, ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang labing-isang buwan sa isang negosyo, institusyon, o organisasyon, pagkatapos ay maaaring bigyan siya ng bakasyon pagkatapos ng kabuuang labing-isang buwan ng trabaho bago at pagkatapos ng paglipat.
Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod kung saan ipinagkaloob ang mga bakasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon ay itinatag ng pangangasiwa ng negosyo. Maaaring magbigay ng mga bakasyon anumang oras sa buong taon, ngunit hindi nakakaabala sa normal na kurso ng trabaho ng isang negosyo, institusyon, o organisasyon ( Art. 73 Labor Code ng Russian Federation).
Sa mga kaso na tinutukoy ng batas, obligado ang administrasyon na magbigay ng taunang bakasyon sa tag-araw o iba pang maginhawang oras sa mga empleyado ng ilang kategorya, propesyon, at specialty. Halimbawa, ang taunang bakasyon para sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay ibinibigay sa panahon ng tag-init o sa kanilang kahilingan sa anumang iba pang oras ng taon ( Art. 178 Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang kagustuhang probisyon ng mga bakasyon sa tag-araw para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa at empleyado ay maaaring ibigay ng isang kolektibong kasunduan.
Ang taunang bakasyon ay dapat ipagpaliban o palawigin: sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng empleyado; kapag ang empleyado ay gumaganap ng estado o pampublikong mga tungkulin; sa ibang mga kaso na itinakda ng batas ( Art. 74 Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang mga dahilan na pumipigil sa empleyado na magbakasyon ay nangyari bago ito magsimula, kung gayon bagong termino ang bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang mga dahilan ay nangyari habang ang empleyado ay nasa bakasyon, kung gayon ang panahon para sa pagbabalik mula sa bakasyon ay awtomatikong pinalawig ng kaukulang bilang ng mga araw, at ang empleyado ay obligado na agad na ipaalam sa employer ang tungkol dito.
Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng negosyo, institusyon, organisasyon, ito ay pinahihintulutan, na may pahintulot ng empleyado at sang-ayon sa may-katuturang inihalal katawan ng unyon ng manggagawa ng negosyo, institusyon, o organisasyon, upang ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon para sa bawat taon ng pagtatrabaho na hindi bababa sa 6 na araw ng trabaho ay dapat gamitin sa loob ng isang taon pagkatapos na makaipon ang karapatang umalis. Ang natitirang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon ay maaaring idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng trabaho ( Art. 74 Labor Code ng Russian Federation).
Ang hindi pagbibigay ng taunang bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal, gayundin ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga empleyadong may karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ( Art. 74 Labor Code ng Russian Federation).
Pangkalahatang katangian ng karagdagang bakasyon
Bilang karagdagan sa taunang bakasyon, maraming empleyado ang may karapatan sa karagdagang bakasyon. Alinsunod sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa:- mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 No. 298/P-22 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho” ( gaya ng sinusugan noong Hunyo 16, 1988, Oktubre 18, 1990) ang mga karagdagang pista opisyal ay itinatag para sa tagal ng 6 hanggang 36 na araw ng trabaho, depende sa antas ng pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga manggagawang nagtatrabaho sa ilang mga industriya pambansang ekonomiya at pagkakaroon ng mahabang karanasan sa trabaho sa isang negosyo o organisasyon. Ang karagdagang bakasyon para sa mahabang karanasan sa trabaho ay itinatag ng batas ng Russian Federation, halimbawa, para sa mga empleyado ng prosecutorial:
- pagkatapos ng 10 taon ng trabaho - 5 araw ng kalendaryo;
- pagkatapos ng 15 taon ng trabaho - 10 araw ng kalendaryo;
- pagkatapos ng 20 taon ng trabaho - 15 araw ng kalendaryo.
- Bilang karagdagan sa mga empleyado ng prosecutorial, ang karagdagang bakasyon sa tinukoy na mga batayan ay ibinibigay sa mga tagapaglingkod sibil, mga hukom at ilang iba pa;
- mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho. Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na tumatagal mula 6 hanggang 12 araw ng trabaho, maliban kung iba ang itinatadhana ng kolektibong kasunduan. Samakatuwid, kung ang isang negosyo ay nagpasya na magbigay ng mga naturang empleyado ng karagdagang bakasyon, kung gayon ang bakasyon na ito ay dapat idagdag sa pangunahing ( minimal o pinalawig);
- mga manggagawang nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar. Alinsunod sa Art. 14 Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1 "Sa mga garantiya ng estado at kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa Far North at mga katumbas na lugar" ( may pagbabago at karagdagang napetsahan noong Hunyo 2, 1993, Enero 8, 1998) mga taong nagtatrabaho sa hilagang rehiyon ng Russia, bilang karagdagan sa itinatag ng batas ang karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa isang pangkalahatang batayan ay itinatag bilang kabayaran para sa taunang karagdagang bakasyon sa tagal:
- sa Far North - 21 araw ng trabaho;
- sa mga katumbas na lugar - 14 na araw ng trabaho;
- sa ibang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan ang rehiyonal na koepisyent at porsyento ng pagtaas ng sahod ay itinatag - 7 araw ng trabaho;
- mga taong nalantad sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, pati na rin ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar;
- sa ibang mga kaso na itinakda ng batas at kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyon. Isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 5 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa ng negosyo ay may karapatang independiyenteng magtatag ng mga karagdagang bakasyon sa gastos ng sariling mga pondo ng organisasyon.
Pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga dahon
Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng taunang bakasyon. Ipinagbabawal na tumanggi na magbigay ng taunang bakasyon sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyadong may karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.Ang buong karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado kung sila ay aktwal na nagtrabaho sa produksyon, sa mga workshop, ayon sa propesyon at sa mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa panahon ng taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa mga kundisyon sa itaas nang mas mababa sa 11 buwan sa isang taon ng pagtatrabaho, pagkatapos ay binibigyan siya ng karagdagang bakasyon na naaayon sa oras na nagtrabaho.
Ang pagpapalit ng karagdagang bakasyon na may kabayarang pera ay hindi pinapayagan. Ang pagbabayad ng kabayarang ito ay maaari lamang maganap sa pagpapaalis ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bakasyon dahil sa nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilang kadahilanan, ang bakasyon ay ibinibigay sa isa sa mga batayan na ito.
Ayon sa liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Setyembre 19, 1996 No. 2076-KB "Sa pamamaraan para sa pagbubuod ng mga karagdagang bakasyon," hanggang sa pag-ampon ng bagong batas sa mga bakasyon, ang "pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ang mga karagdagang bakasyon na itinatadhana ng kasalukuyang batas ay pinapanatili Kasabay nito, para sa mga manggagawa na kumukuha ng taunang bakasyon ng 24 na araw ng trabaho o higit pa, ang tagal ng bakasyon ay hindi nagbabago. Ang mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho ay hindi mababago sa pamamagitan ng kasunduan ng pangangasiwa ng negosyo () na isinasaalang-alang ang produksyon at mga kakayahan sa pananalapi, maaaring magbigay sa kanila ng mas mahabang bakasyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng karagdagang bakasyon ( sa kabuuan o sa bahagi) sa isang bakasyon ng 24 na araw ng trabaho."
Pangkalahatang katangian ng walang bayad na bakasyon at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon
Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang employer ay obligado, batay sa aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa mga sumusunod na tao:- isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang labing-apat na taong gulang;
- isang empleyado na may anak na may kapansanan o isang batang may kapansanan mula pagkabata hanggang sa siya ay umabot sa edad na labing-walo;
- nag-iisang ina o nag-iisang ama na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang.
Ang batas ay nagtatatag din ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan. Kabilang dito ang:
- kababaihan, ama, lola, lolo at iba pang kamag-anak na nag-aalaga ng batang wala pang tatlong taong gulang ( Art. 167 Kodigo sa Paggawa);
- kababaihan, mga ama na nagpapalaki ng mga anak na walang ina, pati na rin mga tagapag-alaga ( mga katiwala), pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang, - hanggang dalawang linggo sa isang taon ( Art. 172 Kodigo sa Paggawa);
- mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan at mga kategoryang katumbas sa kanila - hanggang isang buwan sa isang taon ( Art. 15 Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ "Sa Mga Beterano" na sinususugan noong Nobyembre 18, 1998, Enero 2, 2000);
- mga bayani Unyong Sobyet, mga bayani ng Russian Federation, buong may hawak ng Order of Glory - hanggang tatlong linggo sa isang taon ( Art. 7 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at Buong Knights ng Order of Glory" na sinususugan noong Hulyo 30, 1996 .);
- mga matatandang pensiyonado at mga taong may kapansanan ng pangkat I at II - hanggang dalawang buwan sa isang taon ( pagtatapos ng Constitutional Supervision Committee ng USSR na may petsang Abril 4, 1991.);
- mga empleyado sa kaso ng sakit - sa loob ng tatlong araw sa buong taon ( Ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan, naaprubahan. Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation Hulyo 22, 1993);
- mga taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, gayundin sa kaso ng sakit ng isang taong may kapansanan, kung ang sakit ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa panahong tinukoy sa batas ( Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento na nagpapatunay ng pansamantalang kapansanan ng mga mamamayan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Medical Industry ng Russian Federation at ang Resolution ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 19, 1994.);
- mga taong pinasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ( Art. 195 Kodigo sa Paggawa).
Kabanata 17. PANGKALAHATANG PROBISYON
Artikulo 106. Konsepto ng oras ng pahinga
Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang isang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at na magagamit niya sa kanyang sariling pagpapasya.
Artikulo 107. Mga uri ng oras ng pahinga
Ang mga uri ng oras ng pahinga ay:
break sa araw ng trabaho (shift);
araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;
katapusan ng linggo (lingguhang walang patid na pahinga);
mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;
Kabanata 18. MGA BREAK SA TRABAHO. WEEKENDS AT NON-WORKING HOLIDAYS
Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain
Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho.
Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
Artikulo 109. Mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga
Para sa ilang uri ng trabaho, inaasahang bibigyan ang mga empleyado ng mga espesyal na pahinga sa oras ng trabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
Mga manggagawang nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong silid na hindi naiinitan, gayundin sa mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng pagkarga at pagbabawas, at iba pang manggagawa sa mga kinakailangang kaso ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga ay ibinibigay, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang employer ay obligadong magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.
Artikulo 110. Tagal ng lingguhang walang patid na pahinga
Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.
Artikulo 111. Sabado at Linggo
Ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na pahinga). Sa limang araw na linggo ng trabaho, binibigyan ang mga empleyado ng dalawang araw na pahinga bawat linggo, at may anim na araw na linggo ng trabaho - isang araw na pahinga.
Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Ang parehong mga araw ng pahinga ay karaniwang ibinibigay sa isang hilera.
Sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
Artikulo 112. Non-working holidays
Hindi gumagana holidays sa Russian Federation ay:
Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.
Sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, pinapayagan ang trabaho, na ang pagsuspinde ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na dulot ng pangangailangan na maglingkod sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng trabaho.
Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang ilipat ang mga katapusan ng linggo sa iba pang mga araw.
Mga pambihirang kaso ng pagsali sa mga empleyado na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo
at walang pasok na bakasyon
Karaniwang ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal.
Ang mga empleyado ay nire-recruit para magtrabaho tuwing weekend at non-working holiday na may nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso:
upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya, sakuna, alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa industriya, sakuna o natural na sakuna;
upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian;
upang magsagawa ng hindi inaasahang gawain, sa kagyat na pagpapatupad kung saan nakasalalay ang hinaharap na normal na operasyon ng samahan sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon nito.
Pinahihintulutan na maakit ang mga malikhaing manggagawa mula sa mga organisasyon ng cinematography, telebisyon at video crew, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko, at iba pang media na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na walang pasok. mass media, mga propesyonal na atleta alinsunod sa mga listahan ng mga kategorya ng mga manggagawang ito sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, at sa iba pang mga organisasyon - sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan.
Sa ibang mga kaso, pinahihintulutan ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyon.
Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ay pinapayagan lamang kung ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila para sa mga medikal na dahilan. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho.
Ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.
Kabanata 19. PIKASYON
Artikulo 114. Taunang bayad na pista opisyal
Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at karaniwang kita.
Artikulo 115. Tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon
Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.
Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw sa kalendaryo (pinalawig na pangunahing bakasyon) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.
Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na bakasyon
Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho, mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga lugar.
Ang mga organisasyon, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang pag-alis para sa mga empleyado, maliban kung itinakda ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga dahong ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon.
Artikulo 117. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: sa underground mining at open-pit mining sa open-pit na mga minahan at quarry, sa radioactive contamination zone, at sa iba pang trabahong nauugnay sa hindi na mapananauli na masamang epekto. epekto sa kalusugan ng tao nakakapinsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga salik.
Mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon at posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pinakamababang tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.
Artikulo 118. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho
Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay itinatag para sa espesyal na katangian ng trabaho, pati na rin ang minimum na tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Artikulo 119. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho
Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Kung sakaling hindi ibinigay ang naturang bakasyon, ang overtime na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay binabayaran bilang overtime na trabaho.
Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - ng mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet - mga katawan ng lokal na pamahalaan.
Artikulo 120. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na bakasyon
Ang tagal ng taunang basic at karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga non-working holiday na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran.
Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay isasama sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.
Artikulo 121. Pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon
Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng:
aktwal na oras ng trabaho;
ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa mga pederal na batas, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang oras ng taunang bayad na bakasyon;
oras ng sapilitang pagliban dahil sa iligal na pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;
ibang mga yugto ng panahon na itinakda ng kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho o mga lokal na regulasyon ng organisasyon.
Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:
ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pagtanggal sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Kodigong ito;
oras ng bakasyon ng magulang hanggang sa maabot ng bata ang legal na edad;
ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado nang higit sa pitong araw sa kalendaryo.
Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.
Artikulo 122. Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon
Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan.
Bago ang pag-expire ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay dapat ipagkaloob:
para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;
mga empleyado sa ilalim ng labing walong taong gulang;
mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan;
sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
Ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon na itinatag sa ibinigay na organisasyon.
Artikulo 123. Pagkakasunod-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon
Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo.
Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado. Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.
Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa oras na maginhawa para sa kanila. Sa kahilingan ng asawa, siya ay binibigyan ng taunang bakasyon habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito.
Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon
Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat palawigin sa mga sumusunod na kaso:
pansamantalang kapansanan ng empleyado;
ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng kanyang taunang bayad na bakasyon, kung ang batas ay nagbibigay ng exemption sa trabaho para sa layuning ito;
sa ibang mga kaso na itinatadhana ng mga batas at lokal na regulasyon ng organisasyon.
Ang taunang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ipinagpaliban sa ibang panahon kung ang empleyado ay hindi nabayaran sa isang napapanahong paraan sa panahon ng bakasyon na ito o ang empleyado ay naabisuhan tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula.
Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.
Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Artikulo 125. Dibisyon ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Review mula sa bakasyon
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Ang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot. Ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit sa bagay na ito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.
Ang mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagang mabawi mula sa bakasyon.
Artikulo 126. Pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon na may kabayarang pera
Ang bahagi ng bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring palitan ng kabayaran sa pera.
Ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayarang pera para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, gayundin ang mga empleyadong nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay hindi pinapayagan.
Artikulo 127. Pagpapatupad ng karapatang umalis sa pagtanggal ng empleyado
Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.
Sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala).
Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.
Sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng termino kontrata sa pagtatrabaho Maaaring ibigay ang leave na may kasunod na pagpapaalis kahit na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.
Kapag nagbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat .
Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad
Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:
mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin serbisyo militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.
30.06.2018, 9:35
Ang pambatasan na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay isinasagawa ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at mga regulasyon sa industriya. Ang oras ng pahinga ayon sa Labor Code ay ipinapalagay ganap na pagpapalaya kumuha ng mga tauhan mula sa pagtupad ng mga opisyal na obligasyon. Ang mga pansamantalang panahon ay pagmamay-ari lamang ng empleyado na pinamamahalaan niya ang mga ito nang nakapag-iisa;
Pag-uuri ng oras ng pahinga
Ayon sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat mamamayan ay ginagarantiyahan ng paggalang sa kanyang karapatang magpahinga. Kinokontrol ng Labor Code ang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa mga probisyon ng dalawang seksyon ng Labor Code - IV at V. Optimization proseso ng paggawa nagsasangkot ng paghahalili ng mga normal na oras ng pagtatrabaho na may mga pagitan ng pahinga ng iba't ibang uri:
- intra-shift break upang maibalik ang pagganap;
- ang oras na inilaan ng Labor Rules para sa tanghalian;
- pahinga para sa mga miyembro ng workforce sa pagitan ng mga araw ng trabaho o shift;
- katapusan ng linggo, trabaho kung saan ipinagbabawal ng batas;
- ang mga araw na kasabay ng mga pederal na pista opisyal ay itinalaga bilang opisyal na oras ng pahinga ng Labor Code ng Russian Federation;
- mga petsa ng holiday na idineklara na hindi gumagana antas ng rehiyon para sa mga negosyong hindi direktang nasasakop sa mga pederal na awtoridad;
- pangmatagalang panahon ng pahinga sa anyo ng mga bakasyon.
Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 40 oras. Ang inter-shift break sa trabaho ayon sa Labor Code ay kinokontrol ng Artikulo 21-22 at ng mga probisyon ng Kabanata 15. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul ng linggo, kung gayon tamang mode Ang pang-araw-araw na pananatili sa lugar ng trabaho ay magiging 8 oras, na ang agwat na ito ay nahahati sa dalawang bahagi upang maglaan ng oras ng tanghalian.
Kung ang negosyo ay nagpapatakbo ng 6 na araw sa isang linggo, ang iskedyul ng trabaho ay dapat iakma sa lingguhang pamantayan ng produksyon at pinakamababang tagal. iba't ibang uri oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Minsan sa isang linggo, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang araw ng pahinga na may kabuuang tagal na 42 oras. Ang ganitong mga katapusan ng linggo ay kinakailangan upang matiyak ang pahinga ng isang tao.
Ang minimum at maximum na mga limitasyon sa produksyon at mga agwat ng pahinga ay itinatag ng Ministry of Health and Social Development sa order No. 588n na may petsang Agosto 13, 2009. Habang ang schedule ng trabaho ng mga driver transportasyon sa kalsada hiwalay na kinokontrol legal na kilos– Sa pamamagitan ng Kautusan ng Ministri ng Transportasyon na may petsang Agosto 20, 2004 Hindi ang fleet ng sasakyan ng kumpanya ay isinasagawa ayon sa mga pamantayan ng industriya.
Kasabay ng karaniwang mga agwat ng pahinga, ang mga teknikal na pahinga ay maaaring ipakilala upang matiyak ang normal na kagalingan at mapanatili ang pagganap ng mga tauhan. Araw-araw na gawain ng indibidwal mga opisyal Ayon sa Labor Code, ang mga panahon ng pahinga ay dapat na naaayon sa sanitary standards para sa kaligtasan sa trabaho. Para sa layuning ito, ang mga teknolohikal na break ay ipinakilala sa pang-araw-araw na iskedyul ng mga empleyado, na hindi nakasalalay sa pagnanais ng empleyado mismo.
Ang layunin ng mga teknikal na panahon ng pahinga ay tinutukoy ng mga detalye proseso ng produksyon(Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation):
- pagbibigay ng mga pahinga sa araw ng trabaho alinsunod sa Labor Code para sa pagpainit ng lugar ng trabaho kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa produksyon sa mga kondisyon ng napakababang temperatura;
- ang pangangailangan na mag-ventilate sa mga silid upang maalis ang tumaas na konsentrasyon mga nakakapinsalang sangkap at mga singaw sa hangin;
- quartzing ng mga silid ng paggamot sa mga institusyong medikal sa oras ng trabaho;
- ang pag-update ng kasalukuyang database ay maaaring magdulot ng teknikal na break sa ilalim ng Labor Code.
Weekends, holidays at holidays
Ang dalas ng mga araw na walang pasok at ang kanilang kabuuang tagal ay kinokontrol din ng Labor Code (Artikulo 21, 107, 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isa sa mga araw na walang pasok ay dapat mahulog sa Linggo, ang pangalawa ay maaaring mahulog sa anumang araw ng linggo. Ang pinakamainam na pamamaraan para sa pamamahagi ng oras ng paggawa at pahinga ayon sa Labor Code ay itinuturing na ang pagkakaloob ng mga araw ng pahinga sa Linggo at ang mga araw na katabi ng araw na ito.
Ang mga pista opisyal ng pederal, na kung saan ay ipinagbabawal ng batas sa paggawa, ay nakalista sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Lumabas sa lugar ng trabaho sa mga petsang ito ay pinahihintulutan, ngunit kung nakuha lamang ng employer ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang isang karagdagang kondisyon para sa pagtatrabaho sa mga holiday ay ang pagbabayad para sa bawat oras na nagtrabaho ay ginawa sa dobleng rate. Kaya, ang mga pista opisyal ay isang oras ng pahinga ayon sa batas ng paggawa.
Sa panahon ng bakasyon, dapat panatilihin ng mga empleyado ang kanilang karaniwang kita. Ang mga empleyado na nagpapatuloy sa bayad o walang bayad na bakasyon ay bumalik sa kanilang mga posisyon, dahil ang kanilang mga trabaho ay pinanatili. Sa panahon ng kanilang kawalan mga responsibilidad sa trabaho ay isinasagawa ng mga kasamahan na pinagkatiwalaan ng karagdagang halaga ng trabaho sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng kumpanya.
Naglo-load...
