Sa Liham Blg. 14-2/OOG-4765 na may petsang Hunyo 14, 2017, ang Ministri ng Paggawa ay dumating sa malinaw na konklusyon na ang oras ng mga espesyal na pahinga na ibinigay sa mga empleyado na madalas na nagtatrabaho sa computer ay tumutukoy sa kanilang libreng oras, na maaaring gamitin sa kanilang paghuhusga. Kasabay nito, hindi sila dapat ikarga ng employer ng anumang iba pang trabaho.
Ang pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga para sa mga nagtatrabaho sa isang PC ay napapailalim sa mga probisyon ng TOI R-45-084-01 "Mga tipikal na tagubilin para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Communications of the Russian Federation na may petsang Hulyo 2, 2001 No. 162: ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang computer na walang regulated break ay hindi dapat lumampas sa dalawang oras.
Ang mga nakaiskedyul na pahinga ay ibinibigay upang maiwasan ang pagkakaroon ng pagkahapo sa mga nagtatrabaho sa isang PC dahil sa visual, neuro-emosyonal na stress at pisikal na kawalan ng aktibidad. Sa talata 1.3 ng Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, inirerekomendang magpalit ng trabaho sa computer at magtrabaho nang wala ito sa panahon ng shift. Nangangahulugan ito na sa mga naturang pahinga, ang empleyado ay dapat huminto sa pagtatrabaho nang direkta sa computer.
Depende sa kategorya ng aktibidad sa paggawa at ang antas ng workload bawat shift kapag nagtatrabaho sa isang PC, ang kabuuang oras ng mga regulated break ay itinakda (clause 1.2 ng Mga Panukala para sa organisasyon ng trabaho sa isang PC (Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)).
Ang kabuuang oras ng mga regulated break depende sa tagal ng trabaho, uri at kategorya ng aktibidad sa paggawa na may PC
|
Ang antas ng load sa bawat shift ng trabaho para sa mga uri ng trabaho na may PC |
Kabuuang oras ng mga regulated break, min. |
||||
|
Pangkat A*, bilang ng mga character |
Pangkat B**, bilang ng mga character |
Pangkat B***, h |
Sa isang 8 oras na shift |
Sa isang 12 oras na shift |
|
* Pangkat A - magtrabaho sa pagbabasa ng impormasyon mula sa screen ng computer na may paunang kahilingan.
** Pangkat B - magtrabaho sa pagpasok ng impormasyon.
*** Pangkat B - malikhaing gawain sa dialogue mode gamit ang isang computer.
Kapag gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa iba't ibang uri ng aktibidad sa paggawa sa panahon ng isang shift sa trabaho, ang pangunahing gawain sa isang computer ay dapat kunin bilang trabaho na tumatagal ng hindi bababa sa 50% ng oras sa panahon ng shift ng trabaho (araw ng trabaho).
Kapag nagtatatag ng mga regulated break, dapat mo ring tandaan ang mga sumusunod na rekomendasyong ibinigay sa Appendix 7 sa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03:
sa mga kaso kung saan ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa VDT (video display terminal) (pag-type o data entry, atbp.) na may isang strain ng atensyon at konsentrasyon, habang hindi kasama ang posibilidad ng pana-panahong paglipat sa iba pang mga uri ng mga aktibidad sa trabaho na hindi na may kaugnayan sa isang PC, inirerekumenda ang pagsasaayos ng mga pahinga sa loob ng 10 - 15 minuto bawat 45 - 60 minuto ng trabaho (sugnay 1.4);
ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa VDT nang walang regulated break ay hindi dapat lumampas sa isang oras (sugnay 1.5);
kapag nagtatrabaho sa isang PC sa isang night shift (mula 22.00 hanggang 06.00), anuman ang kategorya at uri ng trabaho, ang tagal ng mga regulated break ay dapat na tumaas ng 30% (sugnay 1.6).
Ang pagbibigay ng isang empleyado ng mga regulated break ay hindi nangangahulugan na ang oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay nagambala. Ang empleyado ay patuloy na nasa kanyang lugar ng trabaho, kung saan siya ay may karapatang umalis sa panahon ng mga pahinga sa trabaho, na ibinigay ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magtatag ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga para sa ilang mga uri ng trabaho, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Kaya, ang mga regulated break ay dapat isama sa mga oras ng trabaho. Bukod dito, ang mga pahinga sa trabaho ay tumutukoy sa oras ng pahinga, ang empleyado ay hindi obligado na nasa kanyang lugar ng trabaho sa panahon ng mga ito (Artikulo 106, 107 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tandaan. Ang Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa konsepto ng oras ng pahinga bilang ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga. Ayon sa par. 2 tbsp. 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay inuri bilang mga uri ng oras ng pahinga.
Dapat pansinin na ang posisyon na itinakda sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 14-2 / OOG-4765 ay sinusunod din ni Rostrud (Letter No. PG / 2181-6-1 ng 04.11.
Sa kasalukuyan, ang computer ay naging bahagi na ng ating buhay: hindi natin magagawa kung wala ito sa bahay man o sa trabaho. Siyempre, ang bawat isa ay may iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho: ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang computer sa loob lamang ng ilang oras sa isang araw, at ang isang tao ay hindi umaalis sa buong shift dahil dito. Sa kabila ng katotohanan na ang mga modernong teknolohiya ay patuloy na nagpapabuti, ang mga manggagawa ay maaaring "makakuha" ng mga problema sa kalusugan sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang computer kahit na isang maliit na oras ng pagtatrabaho. Ngayon sasabihin namin sa employer kung anong mga kinakailangan ang ipinapataw sa organisasyon ng isang lugar ng trabaho na may isang computer, kung ano ang dapat na iskedyul ng trabaho at pahinga para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang computer, kung sila ay may karapatan sa mga medikal na eksaminasyon.
Anong mga nakakapinsalang salik ang nakakaapekto sa manggagawa?
Ayon kay Mga karaniwang tagubilin para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer TOI R-45-084-01 sa panahon ng pagpapatakbo ng isang computer, ang isang empleyado ay maaaring maapektuhan ng mga sumusunod na mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon:- nadagdagan ang antas ng electromagnetic radiation;
- tumaas na antas ng static na kuryente;
- nabawasan ang air ionization;
- static na pisikal na labis na karga;
- overstrain ng mga visual analyzer.
Gayunpaman, kung maayos mong ayusin ang mga lugar ng trabaho (lugar, ilaw, microclimate), maaari mong makabuluhang bawasan ang epekto sa kalusugan ng mga manggagawa ng mga nakakapinsalang kadahilanan at bawasan ang posibilidad ng mga komplikasyon.
Organisasyon sa lugar ng trabaho
Sa modernong mga kumpanya, karamihan sa mga empleyado ay gumugugol ng kanilang araw ng trabaho sa computer. Kadalasan sa isang silid na 10 metro kuwadrado. m nagtatrabaho ng lima o kahit anim na tao. Samantala, ang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng isang lugar ng trabaho kapag nagtatrabaho sa isang computer ay itinatag ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho". Kaya, ang lugar sa bawat lugar ng trabaho ng isang empleyado na gumugugol ng higit sa apat na oras sa isang araw sa isang computer ay nakasalalay sa uri ng monitor:- kung ang computer ay nilagyan ng cathode ray tube monitor, ang lugar ay dapat na hindi bababa sa 6 square meters. m;
- kung ang computer ay nilagyan ng likidong kristal o plasma monitor, ang lugar ay maaaring 4.5 metro kuwadrado. m.
Dapat pansinin na ang espesyal na pansin ay binabayaran sa pag-iilaw ng parehong lugar at lugar ng trabaho, dahil ang antas ng pag-iilaw ay direktang nakakaapekto sa intensity ng visual na pagkapagod. Ang pangkalahatang pag-iilaw kapag gumagamit ng mga fluorescent lamp ay dapat gawin sa anyo ng mga solid o pasulput-sulpot na linya ng mga lamp na matatagpuan sa gilid ng lugar ng trabaho, parallel sa linya ng paningin ng gumagamit na may isang hilera na pag-aayos ng mga monitor. Kung ang mga computer ay matatagpuan sa kahabaan ng perimeter ng silid, ang mga linya ng mga lamp ay dapat na matatagpuan nang lokal sa itaas ng desktop, mas malapit sa harap na gilid nito na nakaharap sa operator.
Partikular na atensyon sa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ibinigay na pag-iilaw sa ibabaw ng talahanayan: dapat itong nasa hanay mula 300 hanggang 500 lux. Ang mga lokal na fixture ng ilaw ay hindi dapat masyadong maliwanag at hindi dapat lumikha ng liwanag na nakasisilaw sa ibabaw ng screen, dahil ang pag-iilaw nito ay hindi dapat lumampas sa 300 lux. Upang matiyak ang normalized na mga halaga ng pag-iilaw sa mga silid-aralan, mga bintana at lampara ay dapat linisin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon at napapanahong pagpapalit ng mga nasunog na lampara.
Sa pangkalahatan SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 ang organisasyon ng lugar ng trabaho ay kinokontrol sa sapat na detalye. Kaya, kapag naglalagay ng mga workstation na may mga computer, ang distansya sa pagitan ng mga desktop ay dapat na hindi bababa sa 2 m, at ang distansya sa pagitan ng mga side surface ng mga video monitor ay dapat na hindi bababa sa 1.2 m.
tala
Ang mga lugar ng trabaho na may PC kapag nagsasagawa ng malikhaing gawain na nangangailangan ng makabuluhang mental na stress o mataas na konsentrasyon ng atensyon ay inirerekomenda na ihiwalay sa isa't isa sa pamamagitan ng mga partisyon na 1.5 - 2 m ang taas ( sugnay 9.3SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).
Ang disenyo ng desktop ay dapat magbigay ng pinakamainam na pagkakalagay sa gumaganang ibabaw ng kagamitan na ginamit, na isinasaalang-alang ang dami at mga tampok ng disenyo nito, ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Ang pinakamainam na sukat ng desktop surface para sa mga computer ay dapat isaalang-alang: lapad - mula 800 hanggang 1400 mm, lalim - 800 at 1000 mm na may unregulated na taas na katumbas ng 725 mm.
Ang monitor sa mesa ay dapat ilagay sa layo na 60 - 70 cm mula sa mga mata ng gumagamit, ngunit hindi mas malapit sa 50 cm, na isinasaalang-alang ang laki ng mga alphanumeric na character at simbolo. Ang keyboard ay dapat ilagay sa ibabaw ng mesa sa layong 100 - 300 mm mula sa gilid na nakaharap sa gumagamit, o sa isang espesyal na ibabaw ng trabaho na nababagay sa taas, na nakahiwalay sa pangunahing tabletop.
Dapat tiyakin ng upuan ang pagpapanatili ng isang makatuwirang pustura sa pagtatrabaho, pinapayagan kang baguhin ito upang mabawasan ang pag-igting ng kalamnan sa likod at leeg at balikat na rehiyon. Pinakamainam kung ang upuan sa trabaho ay lift-and-swivel, adjustable sa taas at anggulo sa likod, at ang pagsasaayos ng bawat parameter ay dapat na independiyente, madaling ipatupad at may secure na akma.
Ang lugar ng trabaho ng gumagamit ng computer ay dapat na nilagyan ng footrest ( sugnay 9.3 at 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Ang stand ay dapat na may lapad na hindi bababa sa 0.3 m, isang lalim ng hindi bababa sa 0.4 m, pagsasaayos ng taas hanggang sa 0.15 m at isang anggulo ng pagkahilig ng ibabaw ng suporta ng stand hanggang sa 20 °. Ang ibabaw ng stand ay dapat na corrugated at may 10 mm na mataas na gilid sa kahabaan ng front edge.
Bukod sa, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 itinatag na mga kinakailangan para sa mga antas ng electromagnetic field, ingay, vibration, microclimate.
Tandaan
Sa mga silid na nilagyan ng PC, dapat isagawa ang pang-araw-araw na basang paglilinis, pati na rin ang sistematikong bentilasyon pagkatapos ng bawat oras ng trabaho ( sugnay 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Bilang karagdagan, ang silid ay dapat na nilagyan ng heating, ventilation at air conditioning system.
Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa isang silid na may mga computer ay:
- temperatura ng hangin - mula 19 hanggang 21 °;
- kamag-anak na kahalumigmigan - mula 62 hanggang 55%;
- bilis ng hangin - hindi hihigit sa 0.1 m / s.
Mga break sa trabaho
Upang maiwasan ang maagang pagkahapo ng mga gumagamit ng computer, inirerekumenda na ayusin ang isang shift sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapalit-palit ng trabaho gamit ang isang computer at wala ito (clause 1.3 ng Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Kung ang trabaho ay nangangailangan ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa monitor (pag-type o pagpasok ng data, atbp.) na may isang strain ng atensyon at konsentrasyon, habang hindi kasama ang posibilidad ng pana-panahong paglipat sa iba pang mga uri ng mga aktibidad sa trabaho na hindi nauugnay sa isang PC, inirerekomenda ito upang ayusin ang mga pahinga para sa 10 - 15 minuto pagkatapos ng bawat 45 - 60 minuto ng operasyon.Ang ganitong mga break:
Tandaan na depende sa kategorya ng aktibidad sa paggawa at ang antas ng workload bawat shift kapag nagtatrabaho sa isang computer, ang tagal ng mga pahinga ay maaaring mag-iba mula 50 hanggang 90 minuto (para sa isang 8 oras na shift) at mula 80 hanggang 140 minuto (para sa isang 12-oras na shift). Ang tagal at simula ng bawat pahinga ay itinakda ng employer sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ( Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation).Upang mabawasan ang neuro-emosyonal na stress, alisin ang impluwensya ng hypodynamia at hypokinesia, ipinapayong ayusin ang mga minuto ng pisikal na pagsasanay. Ang mga ito ay naiiba sa nilalaman at nilayon para sa isang tiyak na epekto sa isang partikular na grupo ng kalamnan (halimbawa, para sa isang pangkalahatang epekto, pagpapabuti ng sirkulasyon ng tserebral, pag-alis ng pagkapagod mula sa sinturon ng balikat at mga braso, atbp.).
Pagsasagawa ng medikal na pagsusuri
Ayon kay sugnay 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 ang mga taong nagtatrabaho sa isang computer nang higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho (propesyonal na nauugnay sa pagpapatakbo ng mga elektronikong computer) ay dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon. Samakatuwid, obligado ang employer na ayusin ang parehong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon. Alalahanin na dahil sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga medikal na pagsusuri na ito ay isinasagawa sa gastos ng employer.tala
Ayon kay Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabigat na trabaho at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" ang mga taong nagtatrabaho sa computer nang hindi bababa sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay dapat na suriin ng isang neurologist at ophthalmologist isang beses bawat dalawang taon.
Ang mga buntis na kababaihan, sa pagtatanghal ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanang ito, ay dapat ilipat sa trabaho na hindi nauugnay sa paggamit ng mga computer, o ang oras ng trabaho sa naturang mga makina ay limitado para sa kanila (hindi hihigit sa tatlong oras bawat shift sa trabaho), napapailalim sa mga kinakailangan sa kalinisan. Tandaan na para sa naturang paglipat, kinakailangan ang isang pahayag mula sa buntis.
Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Una sa lahat, tandaan namin na may kaugnayan sa pag-aampon Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"(Karagdagang - Batas Blg. 426-FZ) ang tagapag-empleyo ay dapat tukuyin ang mga mapaminsalang at mapanganib na mga salik ng produksyon at tasahin ang kanilang epekto sa kalusugan ng mga manggagawa gamit ang pamamaraan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinalitan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.Ang pagpapakilala ng isang espesyal na pagtatasa ay gumawa ng ilang mga pagsasaayos na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho na may mga computer. Kaya, alinsunod sa dati nang umiiral na pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na naaprubahan Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n, mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay eksklusibong nagtatrabaho sa mga personal na electronic computer (mga personal na computer) at (o) pinapatakbo na mga desktop-type na copiers, mga single stationary copiers na ginagamit pana-panahon, para sa mga pangangailangan ng organisasyon mismo, iba pang kagamitan sa organisasyon ng opisina, pati na rin ang mga gamit sa bahay na hindi ginamit sa teknolohikal na proseso ng produksyon, ay hindi napapailalim sa pagtatasa para sa pagkakaroon ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon.
Ngayon sa puwersa Art. 3 Batas Blg. 426-FZ kaugnay ng mga naturang trabaho, kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Tandaan
Yaong mga tagapag-empleyo na nasuri na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng sertipikasyon bago ang 2014 (kabilang ang mga, ayon sa mga resulta ng inspeksyon, ay hindi nagpahayag ng mga nakakapinsalang kadahilanan), ay hindi maaaring magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng limang taon mula sa araw na ang pamamaraan ay ginawa. nakumpleto ang sertipikasyon, ngunit hindi hihigit sa hanggang Disyembre 31, 2018 ( aytem 4 at 6 sining. 27 Batas Blg. 426-FZ). Kung nais, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa nang mas maaga.
Batas Blg. 426-FZ ito ay itinatag na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib:
pinakamainam (1st class), katanggap-tanggap (2nd class), nakakapinsala (3rd class) at mapanganib (4th class). Sa turn, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa mga subclass (3.1 - 3.4). Kaya, kung, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga lugar ng trabaho na may mga computer ay inuri bilang nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay kailangang magbigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ng ilang mga garantiya at mga kabayaran.
Sa partikular, dahil sa Art. 92 Labor Code ng Russian Federation kailangan nilang magtatag ng isang pinababang linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras.
Gayundin, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay inuri bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-2, ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay may karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon ( Art. 117 Labor Code ng Russian Federation). Pakitandaan na ang pinakamababang tagal ng naturang bakasyon ay pitong araw.
Ang mga manggagawang ito ay may karapatan din sa mas mataas na sahod. Alalahanin na ayon sa Art. 147 Labor Code ng Russian Federation ang minimum na pagtaas ng sahod para sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 4% ng rate ng taripa (suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri ng trabaho na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tiyak na laki ng pagtaas ng sahod ay itinatag ng employer sa pamamagitan ng isang lokal na regulasyong batas o isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.
Pagtuturo sa proteksyon sa paggawa
Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation Upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay may ilang mga responsibilidad. Ang isa sa mga ito ay ang pagbuo at pag-apruba ng mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.Dahil ang teknolohikal na proseso ay hindi tumitigil, ngunit patuloy na pinapabuti at binuo, kinakailangan na suriin ang mga tagubilin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Gayunpaman, ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay maaaring baguhin nang mas maaga sa iskedyul:
- kapag binabago ang mga intersectoral at sectoral na mga tuntunin at karaniwang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa;
- kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado;
- kapag nagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya;
- batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga materyales sa pagsisiyasat ng mga aksidente, mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.
Alalahanin na ang empleyado ay dapat na pamilyar sa mga naturang tagubilin bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho batay sa Art. 68 Labor Code ng Russian Federation.
kaligtasan ng kuryente
Ang mga kagamitan sa opisina, kabilang ang mga computer, ay mga electrical appliances, kaya dapat tiyakin ng employer ang kaligtasan ng kuryente ng mga empleyado. Upang maiwasan ang isang maikling circuit, na nangangahulugang isang sunog at pinsala sa kuryente, ang mga lugar kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho na may mga computer ay dapat na nilagyan ng proteksyon na saligan (zeroing) alinsunod sa mga teknikal na kinakailangan para sa operasyon ( sugnay 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).Bilang karagdagan, sa bisa ng Intersectoral Rules for Labor Protection (Safety Rules) para sa pagpapatakbo ng mga electrical installation (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00), naaprubahan Dekreto ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 05.01.2001 No. 3 , Order ng Ministry of Energy ng Russian Federation noong Disyembre 27, 2000 No. 163 (simula dito -), ang lahat ng mga tauhan na nagtatrabaho sa mga device kung saan dumadaan ang kasalukuyang (lalo na, kasama ang mga computer) ay dapat italaga sa electrical safety group I. Ang pagtatalaga ng naturang grupo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang briefing, na, bilang isang patakaran, ay dapat kumpletuhin sa pamamagitan ng pagsubok ng kaalaman sa anyo ng isang oral survey at (kung kinakailangan) pagsubok sa nakuha na mga kasanayan sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho o pagbibigay muna. tulong sa kaso ng electric shock na may fixation sa isang journal ng itinatag na form (Appendix 6 hanggang POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).
Responsibilidad ng employer
Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, ang bawat empleyado ay may karapatan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan.Kaya, ang inspektor ng paggawa ng estado sa panahon ng mga hakbang sa pagkontrol ay maaaring suriin:
- pagkakaroon ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa (ayon sa propesyon at uri ng trabaho);
- pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang pagkakaroon sa mga lokal na regulasyon ng mga nakapirming probisyon sa mga regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer;
- aktwal na pagsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa (kung paano matatagpuan ang mga lugar ng trabaho na may mga computer, kung ang mga empleyado ay inutusan, atbp.).
- para sa paglabag sa mga patakaran ng pag-iilaw sa desktop ( Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Korte Suprema ng Nobyembre 22, 2012 sa kaso No. А19-5282/2012);
- para sa kakulangan ng mga footrest sa mga lugar ng trabaho ng mga gumagamit ng mga personal na elektronikong computer ( Ang Desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng Korte Suprema ng Disyembre 29, 2010 sa kaso No. А33-8142/2010);
- para sa hindi pagsunod sa mga upuan sa trabaho ng mga gumagamit ng computer sa mga kinakailangan ng SanPiN ( Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Korte Suprema ng 16.09.2013 sa kaso No. А58-6877/2012).
Sa wakas
Tulad ng nalaman namin, ang pagtatrabaho sa isang computer ay hindi masyadong nakakapinsala, at ang pagkakaroon ng mga empleyado na gumugugol ng higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa likod ng isang monitor screen ay nagpapataw ng ilang mga obligasyon sa employer - pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho , at posibleng pagbibigay ng mas mataas na sahod, pagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon.Mula sa punto ng view ng sanitary standards, ang trabaho sa computer ay maaaring gawing ligtas. Upang gawin ito, kinakailangang bigyan ang mga manggagawa ng mga tamang upuan at mesa, ayusin ang mga monitor at mesa ayon sa mga panuntunan ng SanPiN, at bigyan din ang mga manggagawa ng mga pahinga mula sa trabaho. Pagkatapos, alinman sa mga inspektor ng GIT o mga inspektor ng Rospotrebnadzor ay hindi makakapagmulta sa mga tagapag-empleyo, at gagawin ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin nang mas mahusay.
Ang mga detalye ng pagtatrabaho sa isang computer ay isang mahabang pananatili ng isang empleyado sa isang posisyon - nakaupo sa monitor. Ang salik na ito, kasama ng iba pa (radiation, stress, pagkapagod sa mata), ay nagdudulot ng masamang epekto sa kalusugan ng manggagawa. Samakatuwid, ang empleyado ay kinakailangang magpahinga habang nagtatrabaho sa computer. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang kinokontrol ang problemang ito, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring interesado sa tanong: mayroon bang obligasyon para sa kanila na bigyan ang mga empleyado ng mga naturang pahinga. Sagot: oo, naka-install.
Oras ng pahinga habang nagtatrabaho sa computer
Batay sa Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga sa araw ng trabaho ay kinikilala bilang isa sa mga uri ng oras ng pahinga.
Ayon sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga uri ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbigay ng mga empleyado ng pagkakataong magpahinga sa araw ng pagtatrabaho, na sanhi ng mga detalye ng teknolohiya, produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang tiyak na listahan ng naturang trabaho at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng naaangkop na mga pahinga ay dapat ibigay ng mga panloob na regulasyon.
Ang Artikulo 27 ng Law on Sanitary and Epidemiological Welfare ng Marso 30, 1999 ay nagsasaad na ang pagtatrabaho sa mga makina at iba't ibang kagamitan ay hindi dapat makasama sa kalusugan.
Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho para sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa teknolohiya ng computer ay kinokontrol, lalo na, ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (naaprubahan noong Mayo 30, 2003).
Depende sa uri ng trabaho at antas ng pagkarga, ang Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ay nagtatatag na ang oras ng pahinga para sa uri ng trabahong isinasaalang-alang ay dapat mula 50 hanggang 140 minuto sa araw ng trabaho. At ito ay isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga pahinga na ito ay hindi dapat tumaas ang tagal ng trabaho.
Para sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary, ang Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa administratibo.
Oras ng mga regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer
Sa bisa ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tiyakin ng employer ang kaligtasan at pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng kinakailangang kinakailangan (kabilang ang kapag nagtatrabaho sa isang computer).
Ang Modelong Instruksyon na TOI R-45-084-01 (naaprubahan noong Pebrero 2, 2001, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Instruksyon) ay naglalaman ng mas detalyadong regulasyon ng isyu na isinasaalang-alang.
Ayon sa Mga Tagubilin, ang tagal ng pagtatrabaho sa isang computer nang walang pahinga ay maaaring hindi hihigit sa dalawang oras.
Ang layunin ng mga pahinga ay upang mabawasan ang pag-igting, pagkapagod sa mata, atbp.
Ang pagtuturo ay nagtatatag ng pag-asa ng mga oras ng pahinga sa uri at oras ng trabaho na isinagawa sa pamamagitan ng paghahati sa mga grupo:
- A - pagbabasa ng impormasyon mula sa monitor kapag hiniling;
- B - pag-type sa keyboard upang magpasok ng impormasyon;
- B - malikhaing gawain.
Bilang karagdagan, ang isang dibisyon sa mga kategorya ng pagiging kumplikado ng trabaho ay ibinigay:
- para sa pangkat A (hindi hihigit sa 60,000 nababasa na mga character bawat shift), ang pahinga ay 15 minuto, na ibinigay ng dalawang beses - dalawang oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho at isang pahinga sa tanghalian;
- para sa pangkat B (hindi hihigit sa 40,000 naka-print na mga character bawat shift), ang pahinga ay 10 minuto bawat oras ng trabaho;
- para sa grupo B (hindi hihigit sa anim na 6 na oras bawat shift), ang pahinga ay 15 minuto bawat oras ng trabaho.
Kung ang shift ay tumatagal ng labindalawang oras, ang oras ng regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer para sa walong oras ng trabaho ay ibinigay sa itaas na pagkakasunud-sunod, at para sa natitirang apat na oras - labinlimang minuto para sa bawat oras (anuman ang kategorya).
Nai-publish: 09/25/2017 00:00 Sa Liham Blg. 14-2/OOG-4765 na may petsang 06/14/2017, ang Ministri ng Paggawa ay dumating sa malinaw na konklusyon na ang oras ng mga espesyal na pahinga ay ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa karamihan ng ang oras sa computer ay tumutukoy sa kanilang libreng oras, na maaaring gamitin sa kanilang paghuhusga. Kasabay nito, hindi sila dapat ikarga ng employer ng anumang iba pang trabaho.
Ang pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga para sa mga nagtatrabaho sa isang PC ay napapailalim sa mga probisyon ng TOI R-45-084-01 "Mga tipikal na tagubilin para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Communications of the Russian Federation na may petsang Hulyo 2, 2001 No. 162: ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang computer na walang regulated break ay hindi dapat lumampas sa dalawang oras.
Ang mga nakaiskedyul na pahinga ay ibinibigay upang maiwasan ang pagkakaroon ng pagkahapo sa mga nagtatrabaho sa isang PC dahil sa visual, neuro-emosyonal na stress at pisikal na kawalan ng aktibidad. Sa talata 1.3 ng Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, inirerekomendang magpalit ng trabaho sa computer at magtrabaho nang wala ito sa panahon ng shift. Nangangahulugan ito na sa mga naturang pahinga, ang empleyado ay dapat huminto sa pagtatrabaho nang direkta sa computer.
Depende sa kategorya ng aktibidad sa paggawa at ang antas ng workload bawat shift kapag nagtatrabaho sa isang PC, ang kabuuang oras ng mga regulated break ay itinakda (clause 1.2 ng Mga Panukala para sa organisasyon ng trabaho sa isang PC (Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)).
Ang kabuuang oras ng mga regulated break depende sa tagal ng trabaho, uri at kategorya ng aktibidad sa paggawa na may PC
|
Ang antas ng load sa bawat shift ng trabaho para sa mga uri ng trabaho na may PC |
Kabuuang oras ng mga regulated break, min. |
||||
|
Pangkat A*, bilang ng mga character |
Pangkat B**, bilang ng mga character |
Pangkat B***, h |
Sa isang 8 oras na shift |
Sa isang 12 oras na shift |
|
* Pangkat A - magtrabaho sa pagbabasa ng impormasyon mula sa screen ng computer na may paunang kahilingan.
Basahin din
- Mga pahinga para sa mga empleyado sa araw ng trabaho
** Pangkat B - magtrabaho sa pagpasok ng impormasyon.
*** Pangkat B - malikhaing gawain sa dialogue mode gamit ang isang computer.
Kapag gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa iba't ibang uri ng aktibidad sa paggawa sa panahon ng isang shift sa trabaho, ang pangunahing gawain sa isang computer ay dapat kunin bilang trabaho na tumatagal ng hindi bababa sa 50% ng oras sa panahon ng shift ng trabaho (araw ng trabaho).
Sa mga regulated break, dapat mo ring tandaan ang mga sumusunod na rekomendasyong ibinigay sa Appendix 7 sa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03:
sa mga kaso kung saan ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa VDT (video display terminal) (pag-type o data entry, atbp.) na may isang strain ng atensyon at konsentrasyon, habang hindi kasama ang posibilidad ng pana-panahong paglipat sa iba pang mga uri ng mga aktibidad sa trabaho na hindi na may kaugnayan sa isang PC, inirerekumenda ang pagsasaayos ng mga pahinga sa loob ng 10 - 15 minuto bawat 45 - 60 minuto ng trabaho (sugnay 1.4);
ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa VDT nang walang regulated break ay hindi dapat lumampas sa isang oras (sugnay 1.5);
kapag nagtatrabaho sa isang PC sa isang night shift (mula 22.00 hanggang 06.00), anuman ang kategorya at uri ng trabaho, ang tagal ng mga regulated break ay dapat na tumaas ng 30% (sugnay 1.6).
Ang pagbibigay ng isang empleyado ng mga regulated break ay hindi nangangahulugan na ang oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay nagambala. Ang empleyado ay patuloy na nasa kanyang lugar ng trabaho, kung saan siya ay may karapatang umalis sa panahon ng mga pahinga sa trabaho, na ibinigay ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magtatag ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga para sa ilang mga uri ng trabaho, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Kaya, ang mga regulated break ay dapat isama sa mga oras ng trabaho. Bukod dito, ang mga pahinga sa trabaho ay tumutukoy sa oras ng pahinga, ang empleyado ay hindi obligado na nasa kanyang lugar ng trabaho sa panahon ng mga ito (Artikulo 106, 107 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tandaan. Ang Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa konsepto ng oras ng pahinga bilang ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga. Ayon sa par. 2 tbsp. 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay inuri bilang mga uri ng oras ng pahinga.
Dapat pansinin na ang posisyon na itinakda sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 14-2 / OOG-4765 ay sinusunod din ni Rostrud (Letter No. PG / 2181-6-1 ng 04.11.
Maraming mga modernong propesyon ang nauugnay sa pangangailangan na magtrabaho sa isang computer.
Kadalasan ang mga empleyado ay kailangang umupo sa computer sa buong araw ng trabaho. At bagama't ang mga bagong henerasyon ng mga computer ay nagtataguyod para sa pagbabawas ng radiation at mga espesyal na monitor na nagbabawas ng posibleng pagkapagod ng mata, walang paraan sa paligid ng katotohanan na ang mga empleyado ay kailangang nasa parehong posisyon sa loob ng mahabang panahon. Dapat bang ilagay ang mga naturang manggagawa? Anong agwat ng mga pahinga ang katanggap-tanggap? Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol dito?
Gumawa tayo ng reserbasyon kaagad na ang pagkakaroon ng mga pahinga ay hindi lamang kanais-nais, ngunit sapilitan, ngunit ang iba pang mga isyu ay nangangailangan ng mas detalyadong paliwanag.
Ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang pangunahing kondisyon para sa paglikha ng mga trabaho. Siyempre, ang konsepto na ito ay hindi maaaring maging ganap at medyo arbitrary, ngunit ngayon mayroong isang buong sistema na naglalayong mabawasan ang mga panganib sa produksyon sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Tila kung ano ang mga panganib na maaaring magkaroon ng isang upahang tao na nakaupo sa harap ng isang monitor ng computer, ngunit ang gayong opinyon ay subjective at mali. Anumang pamamaraan ay, una sa lahat, kuryente, at bagama't ang isang PC user o programmer ay hindi nagsasagawa ng anumang pagkukumpuni na may access sa boltahe, ang mga elementarya na operasyon, tulad ng pag-on at pag-off nito mula sa network, ay nasa kanila pa rin. Karaniwan, upang maalis ang posibleng panganib, ang mga naturang manggagawa ay binibigyan ng safety briefing.
Ngunit ang tunay na nakatagong banta ay hindi nakasalalay sa pag-access sa kuryente, ngunit sa iba pang hindi gaanong nakikitang mga bagay.
Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng halaga ng administratibong mga parusa para sa mga employer na lumalabag sa sanitary labor standards.
Regulasyon ng gawain sa computer
Ang mga break habang nagtatrabaho sa isang computer ay ginagawang posible upang matiyak ang wastong antas ng pang-industriyang kaligtasan, partikular na ipinahayag sa pag-alis ng labis na stress, kapwa pisikal at moral.
Ipinapalagay ng mga pamantayang sanitary ang kabuuang tagal ng oras ng pahinga sa isang shift sa trabaho mula 50 hanggang 140 minuto. Ang mga mas tiyak na kahulugan ay nakadepende sa uri ng trabahong isinagawa sa computer at sa antas ng pagkarga.
Noong Hulyo 1, 2001, ipinatupad ang karaniwang pagtuturo ng TOI R-45-084-01 sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer. Tinatalakay nito ang isyu ng mga panandaliang pahinga nang mas detalyado.
Sa partikular, ito ay itinakda na ang isa ay dapat magpahinga sa pagitan ng hindi bababa sa isang beses bawat dalawang oras. Kasabay nito, ang pahinga ay nangangahulugan ng pagkagambala mula sa monitor at pisikal na pag-init.
Mga regulasyon
Itinuturo ng TOI R-45-084-01 ang lahat ng uri ng trabaho sa isang computer sa ilang mga klase:
- Class A - pinagsasama ang mga propesyon na may pangunahing mga detalye ng gawain ng pagbabasa ng iba't ibang mga teksto mula sa monitor.
- Kasama sa Class B ang mga empleyadong nagta-type o naglalagay ng impormasyon sa mga database.
- Kasama sa Class B ang mga malikhaing propesyon na pinagsasama ang dalawang uri na ito, at maaari ding magkaroon ng ibang focus.
Bilang karagdagan, mayroon ding dibisyon sa mga uri ng pagiging kumplikado:
- Ang Class A ay nagpapahiwatig ng maximum load na hindi hihigit sa 60 libong nababasang character bawat shift batay sa isang walong oras na araw ng trabaho. Sa bilis na ito, bilang karagdagan sa isang pahinga sa tanghalian, ang empleyado ay dapat ding magpahinga dalawang beses sa isang araw sa loob ng 15 minuto. Sa pagitan ng dalawang oras.
- Kapag nagta-type ng tekstong partikular sa klase B, ang maximum na limitasyon ay itinakda sa 40,000 naka-print na character. Ang ganitong pagkarga ay nagpapahiwatig ng 10 minutong pahinga bawat oras.
- Para sa mga malikhaing propesyon ng klase B, kapag kinakalkula na nagtatrabaho sila nang hindi hihigit sa 6 na oras sa isang araw, kinakailangan na mapanatili ang ratio ng koepisyent na 45/15, iyon ay, bawat oras para sa 15 minutong pahinga.
Kung ang araw ng pagtatrabaho ay hindi tatagal ng 8, ngunit 12 oras, ang huling 4 na oras ng trabaho ay may mga pahinga ng 15 minuto bawat oras, nang walang pagsasaalang-alang sa pag-uuri.
Magiging interesado ka
Naglo-load...
