Ang iyong mga propesyonal na katangian sa iyong resume. Mga personal na katangian ng isang taong negosyante

Ang pagsulat ng isang resume sa sarili nito ay hindi isang madaling gawain, ngunit ang seksyong "mga personal na katangian", o "Tungkol sa Akin" na karaniwang tawag dito, ay nakalilito sa mga naghahanap ng trabaho. Ano ang dapat kong isulat doon?

Ang tanging nasa isip ay muling isulat ang isinulat ng mga employer sa seksyong ito. Ito ay isang medyo epektibong taktika, lalo na kung ang employer ay lumalapit sa resume nang pormal. Ngunit ang "responsibilidad, mga kasanayan sa komunikasyon, paglaban sa stress" ay matagal nang naitakda sa gilid. Kaya anong mga personal na katangian ang dapat mong isama sa iyong resume? Ang sagot ay simple: sa iyo, mga tunay. Kung madali mong makilala at mahanap wika ng kapwa sa mga tao, pagkatapos ay isulat ang mga personal na katangian sa iyong resume, halimbawa: "matulungin na saloobin sa mga tao, maaari akong makipag-usap sa mahihirap na kliyente/kasosyo, matagumpay akong nakipag-ayos."

Tinutukoy ng mga eksperto ang apat na pangunahing uri ng mga personal na katangian na dapat isama sa iyong resume. Naaalala nating lahat ang mga pagsusulit sa paggabay sa karera sa paaralan upang matukoy ang saklaw ng mga interes: "tao-tao", "man-machine"... Kasama sa modelong inangkop sa isang resume ang saloobin ng isang tao sa kanyang sarili, ibang tao, trabaho (labor) at mga bagay. .

Tingnan natin ang bawat uri nang hiwalay.

Mayroon ka bang anumang mga pagdududa tungkol sa kung paano epektibong ipakita ang iyong kandidatura sa iyong resume?

Alam ng aming pangkat ng mga espesyalista kung paano ilarawan nang tama at epektibo ang iyong mga propesyonal at personal na katangian!

Nag-aalok kami sa Russian o wikang Ingles. Ang aming mga kliyente ay tumatanggap lamang ng mataas na kalidad at mapagkumpitensyang mga resume na iniayon sa kanilang lakas at mga tampok.

Saloobin sa iyong sarili

Ang pagtrato ng isang tao sa kanyang sarili ay higit na tumutukoy sa kanyang pag-uugali sa lugar ng trabaho, naisip mo ba iyon? At ang pagkuha ng mga tagapamahala ay alam na ito sa mahabang panahon. Halimbawa, kung ang isang tao ay may tiwala sa sarili, may mga katangian ng pamumuno, at hilig na ipagtanggol ang kanyang pananaw, malamang na hindi siya angkop para sa isang ordinaryong posisyon. Narito tayo sa isang mahalagang punto: ang saloobin at pagpapahalaga sa sarili ay dapat na tumutugma sa napiling posisyon. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga katangiang wala ka, ito ay hindi angkop para sa iyo.

• kakayahang tumanggap ng kritisismo nang nakabubuo,
• pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili, pag-aaral,
• pagtaas ng responsibilidad,
• ugali ng pagpaplano ng iyong oras.

Saloobin sa ibang tao

Sa seksyong ito, bilang karagdagan sa mga kasanayan sa komunikasyon at paglaban sa stress, may iba pang mahahalagang katangian. Upang mapunan nang tama ang seksyong ito, kailangan mong isipin ang proseso ng trabaho sa hinaharap sa mas maraming detalye hangga't maaari: anong uri ng mga tao ang iyong makikipag-usap? Sa anong mga sitwasyon ito mangyayari? Anong mga problema ang maaaring lumitaw? Anong mga katangian ang tutulong sa iyo na malutas ang mga ito?

Saloobin sa trabaho

Mahalagang huwag malito ito sa mga propesyonal na kasanayan. Natutunan mo ang mga propesyonal na kasanayan sa isang unibersidad o habang nagtatrabaho sa ibang lugar, at ang mga katangian ay likas sa iyo bilang isang indibidwal. Upang matukoy nang eksakto ang iyong mga katangian ng saloobin patungo sa trabaho, maaari mong gamitin ang parehong pamamaraan tulad ng sa nakaraang seksyon. Ano ang iyong trabaho sa hinaharap? Anong mga katangian ang tutulong sa iyo na gawin ito? sa pinakamahusay na posibleng paraan? Isulat ang mga ito sa iyong resume.

Saloobin sa mga bagay-bagay

Mga karaniwang katangian sa seksyong ito: kalinisan, kalinisan. Nais ng sinumang tagapag-empleyo na manatiling ligtas at maayos ang mga bagay at kagamitan sa lugar ng trabaho. Gusto mo ba ng kaayusan at kalinisan? Isulat ang tungkol dito sa iyong resume!

Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume mula sa seksyong ito:

• Ako ay tuwang-tuwa tungkol sa kaayusan sa lugar ng trabaho,
• Tinatrato ko ang mga bagay nang may pag-iingat
• Madali kong inayos ang espasyo sa paligid ko.

Ngayon, upang i-compile ang seksyong "Tungkol sa Akin", kinokolekta namin ang mga katangiang ito at kumuha ng larawan ng isang pinapangarap na empleyado. Ito ay medyo simple. Ang isang mahusay na nakasulat na resume, kahit na nagsinungaling ka ng kaunti sa isang lugar, ay magpapakita sa recruiter na kinuha mo ang isang responsableng diskarte sa paglalarawan ng iyong mga katangian at may isang medyo mahusay na pag-unawa sa proseso ng trabaho, dahil nagawa mong ipakita nang eksakto ang mga katangian na iyon. kailangan para dito.

Iba't ibang halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume:

Isang halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume para sa isang sales consultant:

• kagandahang-asal,
• pagnanais na tumulong sa ibang tao,
• kakayahang pakinisin ang mga salungatan;

Halimbawa ng mga personal na katangian sa resume ng isang abogado:

• pagiging maingat,
• kakayahang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng impormasyon,
• lawak ng pag-iisip;

Halimbawa ng mga personal na katangian sa resume ng isang accountant:

• pedantic na saloobin sa pag-order sa mga dokumento,
• pagkaasikaso,
• responsibilidad;

Halimbawa ng mga personal na katangian sa resume ng isang manager:

• pagnanais para sa pamumuno,
• organisasyon,
• ang kakayahang makipagtalo sa iyong pananaw,
• pagpapasiya.

Mahina o mahihirap na personal na katangian sa isang resume

Ano ang gagawin kung mayroon kang ilang pangunahing katangian o gawi na halatang hindi magugustuhan ng employer? Sa karamihan ng mga kaso, hindi mo dapat isama ang mga ito sa iyong resume. Maaari mong ipaliwanag ang lahat sa isang panayam, ngunit hindi sa isang resume. Kung ipahiwatig mo na naninigarilyo ka, hindi ka iimbitahan sa isang panayam at hindi mo malalaman na handa ka nang tumigil sa paninigarilyo sa oras ng pagtatrabaho o sinusubukang huminto. Kung ang employer ay nagbibigay ng pormal na resume form (kwestyoner) at mayroong direktang tanong, kailangan mong isulat ang katotohanan. Ngunit dito rin, maaari mong hikayatin ang recruiter sa iyong direksyon: tandaan na nauunawaan mo ang negatibiti ng kalidad na ito at handa mong gawin ito.

Paano magsulat ng tamang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, ang karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling sa mga aplikante lugar ng trabaho buod. At kung dati ang kalakaran na ito ay sinusunod lamang sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palagi, pagkatapos makatanggap ng resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang intindihin in absentia kung sino ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumento ng pagtatanghal na ito ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay ang pag-aaral ng isang tao, nang walang pagsasanay ang kanyang kaalaman ay walang kahulugan. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang makakaakit sa sinumang tagapag-empleyo:

• Inisyatiba
• Pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• hirap sa trabaho

Oo, at tandaan na ang isang resume ay, una sa lahat, isang tamang pagtatanghal, kaya kung gusto mong may magsulat tungkol sa iyo tamang opinyon, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Huwag sa anumang pagkakataon dalhin ito sa iyo positibong katangian kalahati ng resume. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, gaano man kalungkot ang aminin, bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, kaya kapag pinagsama ito, hindi ipinapayong gumamit ng mga salitang balbal at mga nakakatawang parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili nang maingat, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, magagawa mong kawili-wiling sorpresahin ang mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa mga resume – positibo at negatibo para sa mga lalaki at babae

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume

Kung napagtanto mo na wala kang anumang natitirang mga kakayahan, maaari mong palaging ipahiwatig sa iyong resume ang mga unibersal na katangian na angkop para sa lahat ng mga propesyon. Ang maliit na trick na ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa anumang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang iyong resume ay dapat maglaman ng mga katangian na mas angkop kaysa sa iba para sa posisyon na gusto mong makuha.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong nagbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, magkakaroon ng malinaw na ideya ang employer kung ano ang aasahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga employer ay tumanggi na magbasa ng mga resume na naglalaman ng 2 pahina ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang isang tao at agad na i-cross ang mga naturang indibidwal sa listahan ng mga aplikante para sa posisyon.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Kakayahang matuto (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan masamang ugali(ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang ibigay ang lahat para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gusto mong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Ang pagiging maingat (hindi mo gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay lumalala ang resulta)
• Demanding (palaging umasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (sa tingin mo na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Mga katangian ng personalidad at personalidad para sa resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at informative hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan ay sa pamamagitan ng mga ito na hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante para sa kanya.

Ngunit tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isinulat mo na ikaw ay isang napakabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang kaso, kung gayon sa huli ay malalaman din ito ng lahat at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo mula sa umakyat sa hagdan ng karera. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong dapat na mga nakatataas ay maaaring tanggapin ang iyong mga pagkukulang, kung gayon sa hinaharap ay hindi mo mahahanap ang iyong sarili sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• Malikhain
• Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

• Mainit ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa mga batang babae, kababaihan

Mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae sa isang resume

Nagkataon lang, ngunit sa ating bansa ay napakahirap para sa isang babae na makahanap ng magandang trabaho na may malaking suweldo. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng pahinga upang malutas ang ilang mga problema na may kaugnayan sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos nito ay mahinahong magpatuloy sa pagdaragdag ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na pinakaangkop para sa iyong napiling larangan. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• Pagpapasiya
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• Paghihiganti
• Pagkahipo
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa karagdagang hanay ng impormasyon sa iyong resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa iyong resume

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam mo nang mas malawak. Sa kasong ito, pinahihintulutan na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Makakatulong ito na magbigay ng insight sa kung anong mga kapaki-pakinabang na propesyonal na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang ganitong impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras nang walang bayad para sa kapakinabangan ng iba. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nagsasangkot ng paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang lisensya at dayuhang pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay tulad ng ginagawa nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay maging magkaibigan.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari kang magsulat ng isang tamang resume sa literal na 20 minuto. Ang kailangan lang sa aplikante para sa posisyon ay sabihin lamang nang totoo hangga't maaari tungkol sa kanyang sarili at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Dapat gawin ito ng lahat ng naghahanap ng trabaho, kasama na ang mga nag-a-apply posisyon sa pamumuno. Totoo, sa kaso ng isang pinuno, ang mga positibong katangian lamang ay hindi sapat.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong uri ng karanasan pinansiyal na mga resulta nakamit ng iyong unit habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano mo alam kung paano gumuhit ng mga plano sa pagpapaunlad ng empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo. wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• Matigas ang isip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 mga negatibong katangian para sa manager:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• Mainit ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Mga positibong katangian ng isang manager

Sa ngayon, ang bakanteng manager ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit iba't ibang lugar(mga benta, pagbili, pag-advertise, pangangalap), halos palaging inaasahan ng mga employer ang isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuti na huwag mo nang subukang maging manager. Pagkatapos ng lahat, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, tamad at hindi nakikipag-usap, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya nakayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• Pagganap
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• Salungatan
• Kawalan ng pansin
• Pagkairita
• Kawalang-katiyakan
• Inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang sekretarya?

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Tama na malaking bilang ng napakadali ng mga tao ang trabaho ng isang sekretarya. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na pinagkadalubhasaan ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsimulang bumagsak sa mga opisina ng malalaking kumpanya, na iniisip na ang kanilang suweldo sa hinaharap.

Sa katotohanan, ang modernong kalihim ay may maraming mga responsibilidad. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pagguhit ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa pagtatrabaho sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang wikang banyaga.

At kung mayroon ka ng lahat ng mga kasanayang ito ay maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, magiging mas mabuti kung, kapag nagsusulat ng iyong resume, tumuon ka sa iyong kakayahang mag-ayos ng mga pagpupulong sa negosyo at maghanda nang tama ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Kadaldalan
• Kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging palpak

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa resume ng isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan mula sa mga aplikante para sa posisyon na ito hindi lamang ang kakayahang magdagdag ng mga numero para sa mga oras.

Sinisikap nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim ng pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, kailangan mo lang ituon ang atensyon ng iyong magiging boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita ng sobra at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Anuman ang sabihin ng isa, kung minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda ng mga pahayag sa pananalapi nang eksakto kapag ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang accountant:

• Kakayahang mag-analyze
• Sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• Pagtitiyaga
• Pagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa resume ng isang accountant:

• Kumpiyansa sa sarili
• Panlilinlang
• Kawalang-galang
• hinala
• Kawalan ng pag-iisip

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng tamang resume

Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa isang personal na pagpupulong. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong na maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay itinatanong nang nakatago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilan sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung gusto mong patunayan na ang iyong resume ay totoo, kung gayon:

• Kapag nagsasalita, tingnan ang tao sa mga mata
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng iyong kausap hanggang sa huli
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na gumawa ng masakit na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng RESUME - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

Para makuha Magaling, kailangan mong ipakita nang tama ang iyong mga personal na katangian sa iyong resume. Ang isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay dapat gumawa ng kanyang talambuhay nang may kakayahan at sapat. Ang employer na nagbabasa ng impormasyon sa resume ay dapat magkaroon ng magandang impresyon sa empleyado. Maraming tao ang maaaring mag-aplay para sa isang posisyon. Kailangan mong tumayo sa kanila upang piliin ka ng komisyon para sa isang tiyak na posisyon.

Upang magustuhan ng management ang iyong resume, kailangan mong punan ito nang seryoso. Ang bawat linya ay dapat maglaman ng impormasyon na makakainteres sa employer. Bago ka magsulat ng mga walang kabuluhang parirala, kailangan mo munang malaman:

• tungkol sa mga kinakailangan ng employer para sa isang partikular na bakante;
• Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang empleyado ng kumpanya?

Mayroong mga patakaran para sa pagpuno ng isang resume. Ang employer ay dapat kumuha ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa hinaharap na empleyado.

Kailangan mong punan ang form gamit ang malikhaing diskarte. Huwag gumamit ng mga template. Subukang bigyang-diin nang eksakto ang mga aspeto ng karakter na gustong makita ng employer sa kanyang mga empleyado.

Pansin! Kinakailangang magbigay ng maaasahang impormasyon tungkol sa iyong katayuan sa pag-aasawa, lugar ng paninirahan at iyong edad. Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng mga nagawa at responsibilidad.

Kung tungkol sa mga personal na katangian, seryosohin din ang isyung ito. Maraming mga aplikante ang nararamdaman na walang saysay na tumuon sa linyang ito. Minsan nilalagyan nila ito ng gitling. Marahil ay hindi binibigyang-pansin ng ilang employer ang column na ito. Gayunpaman, mas mahusay na punan ito, lalo na sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa isang seryosong ahensya ng recruitment. Maaaring mahirap para sa isang tao na ilarawan ang mga personal na katangian sa isang resume. Pagkatapos ng lahat, kailangan mo lamang i-highlight ang iyong mga lakas. Upang matutunan ito.

Mga kalamangan ng isang bagong empleyado

Ang employer, nang tingnan ang mga katangian ng aplikante, ay binibigyang diin ito pinakamahusay na mga katangian. Sa batayan na ito, maaari niyang makilala ang kandidato mula sa iba.

Una, dapat malaman ng opisyal ng tauhan ang tungkol sa mga lakas ng aplikante, at pagkatapos ay tungkol sa iba pa.

Ang kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na mayroong:

• paglaban sa stress;
• kahusayan;
• tiyaga;
• pagpapasiya;
• contact;
• organisasyon;
• masipag at iba pang katangian.

Mahalaga! Hindi ka dapat magbigay ng maling impormasyon. Hayaan malakas na katangian hindi magkakaroon ng marami, ngunit dapat na totoo ang mga ito.

Bahid

Kapag pinunan ng isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ang isang application form, dapat niyang pag-usapan ang kanyang mga propesyonal na katangian at kakayahan. Ito ba ay nagkakahalaga ng pag-usapan mga kahinaan at mga pagkukulang. Maaaring iwanang blangko ang column na ito kung ang puntong ito ay hindi mahalaga sa employer. Kung hindi, mas mahusay na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang.

Ang sobrang prangka dito ay hindi na kailangan. Ito ay sapat na upang ilarawan ang mga neutral na partido kung saan walang magiging pinsala. Halimbawa, ang isang aplikante para sa posisyon ng manager ay maaaring: masyadong palakaibigan, hindi mapakali, maingat, masyadong masipag.

Maaaring may mga sumusunod na kahinaan ang aplikante:

1. Pedantry;
2. Kahinhinan;
3. Pagkaprangka;
4. Labis na pagmamasid;
5. Pagmamahal sa sarili;
6. Labis na pangangailangan sa iyong sarili;
7. Kawalan ng kakayahang magsinungaling;
8. Negatibong saloobin sa pag-uugali ng boorish;
9. Sobrang responsibilidad.

Mga katangian ng pinuno ng kumpanya

Ang isang aplikante para sa isang mataas na posisyon ay sinusuri nang mabuti, kung ihahambing sa mga ordinaryong tauhan. Dapat itong matugunan ang mataas na mga kinakailangan. Kapag nagsasaad ng ilang mga katangian sa application form, ang aplikante ay dapat na makapagsalita tungkol sa mga ito sa pagsasanay. Tingnan natin ang isang halimbawa mga kinakailangang katangian para sa direktor. Ang pinuno ay dapat magkaroon ng:

• kagandahang-asal;
• pagmamasid;
• tiyaga;
• katarungan;
• paglaban sa stress;
• mga kasanayan sa pagsusuri;
• nababaluktot na pag-iisip;
• katapatan;
• matibay na pagkatao.

Bukod pa rito, kailangan niyang mamuno sa kanyang mga empleyado para masundan siya ng mga ito.

Tagapamahala ng anumang larangan

Ang isang aplikante para sa espesyalidad na ito ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon at mga kasanayan sa komunikasyon. Kailangang palaging nakikipag-ugnayan ang manager iba't ibang tao, samakatuwid, kapag inilalarawan ang kanyang mga katangian, isinasaalang-alang ng aplikante ang mga tampok.

Ang isang promising manager, anuman ang larangan ng aktibidad, ay dapat magkaroon ng:

• malawak ang pag-iisip;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahang igiit, manghimok;
• paglaban sa stress;
• kakayahang malutas ang mga salungatan;
• pagnanais para sa mataas na kita;
• ang kakayahang gumawa ng mga bagong contact.

Ang isang matagumpay na empleyado ay maaaring epektibong makayanan ang kanyang trabaho sa pamamagitan ng paglutas ng iba't ibang mga problema.

Mga kinakailangan para sa pagtatrabaho bilang isang abogado

Marami ang nakasalalay sa gawain ng isang tao sa espesyalidad na ito, kaya dapat niyang matugunan ang mataas na mga kinakailangan at makilala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga sumusunod na katangian. Ito ay namumukod-tangi:

• mabuting kalooban;
• paglaban sa stress;
• katapatan;
• pagmamasid;
• lohikal na pag-iisip;
• integridad;
• sapilitan;
• optimismo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng kakayahang patuloy na umunlad, malutas ang mahihirap na problema, at ipagtanggol ang iyong mga posisyon.

Ang perpektong empleyado ng accounting

Ang isang promising na aplikante para sa isang bakanteng posisyon ng accountant, bilang karagdagan sa edukasyon sa pananalapi, ay mayroong:

• sipag;
• kabutihang loob;
• kalinisan;
• enerhiya;
• pagiging maaasahan;
• tiyaga;
• responsibilidad;
• katumpakan.

Ang talatanungan ay dapat ding bigyang-diin ang isang matulungin na saloobin sa bawat detalye at isang pagkahilig para sa patuloy na pag-aaral.

Ang pagtatrabaho bilang isang tindera ay may sariling katangian

Ang propesyon na ito ay tila simple, ngunit hindi lahat ay maaaring maging isang tindero. Kadalasan, ang mga opisyal ng tauhan ay pumipili ng mga kandidato batay sa kanilang karanasan, kakayahan at kakayahan, na isinasaalang-alang ang kanilang mga personal na katangian.

Ang swerte ay nasa panig ng aplikante na may positibong saloobin, sapat na pagpapahalaga sa sarili, paglaban sa stress, at tiwala sa sarili. Sa talatanungan maaari kang sumulat tungkol sa iyong mga libangan. Bibigyang-pansin ng employer ang isang kandidato na may mga sumusunod na katangian:

• pasensya;
• inisyatiba;
• sipag;
• kagandahang-loob;
• pagkamagiliw.

Ang isang mabuting empleyado ay dumating sa oras at responsable sa kanyang gawain. Walang taong walang pagkukulang. Ang employer ay hindi kailangang mag-alala kung ang empleyado punto ng pagbebenta ay hindi kayang lumaban, madalas makipag-usap sa mga kliyente at masyadong responsable para sa kanyang trabaho.

Sales Manager

Kung nais mong makakuha ng isang posisyon sa departamento ng pagbebenta, kailangan mong hindi lamang makapagbenta, kundi pati na rin sa isang nakababahalang kapaligiran. Kapag pinupunan ang isang resume, ipinapahiwatig ng aplikante ang pagkakaroon ng:

• katalinuhan sa negosyo;
• pagpapasiya;
• hindi pamantayang pag-iisip;
• disiplina;
• inisyatiba;
• pagiging demanding;
• flexibility ng pag-iisip.

Dagdag pa, sa lahat ng ito, ang sales manager ay may kakayahang makinig sa kanyang kausap. Kung ang aplikante ay nagpapahiwatig ng lahat ng ito sa kanyang mga katangian, pagkatapos ay magkakaroon siya ng isang mas mahusay na pagkakataon na makuha ang nais na posisyon.

Konklusyon

Ang mga tagapag-empleyo, kapag pumipili ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon, tingnan kung anong mga personal na katangian ang ipinagkaloob sa kanya sa kanyang resume, gamit ang isang halimbawa. Ang isang aplikante na nagnanais na makakuha ng isang posisyon ay dapat na ipakita nang tama ang kanyang propesyonal na talambuhay sa pamamahala. Kinakailangang ipahiwatig nang eksakto ang mga katangian na gustong makita ng hirer sa kanyang mga empleyado.

Ang kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay humantong sa ang katunayan na ang bilang ng mga resume ay makabuluhang lumampas sa bilang ng mga bakante. Bilang resulta, kapag pinupunan ang isang bakante, magsisimula ang isang kumpetisyon, at dapat gawin ng aplikante ang kanyang application form na parang business card.

Nasa ibaba ang mga halimbawa kung anong mga personal na katangian ang maaaring ipahiwatig upang ang questionnaire ay hindi mapansin ng employer. Ang pamamaraan na ito ay maakit ang atensyon ng isang potensyal na tagapag-empleyo at magbibigay-daan sa iyo na makapasok sa isang personal na pagpupulong.

Daan-daang mga aplikante na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa kumpanya ay nag-imbita ng mga opisyal ng HR upang suriin ang kanilang kandidatura. Samakatuwid, kailangan mong tumayo mula sa iba pang mga aplikante sa pamamagitan ng pagturo hindi lamang ang kaugnayan ng karanasang natamo sa iyong nakaraang trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian na natatangi sa kandidatong ito.

Ito ay ang kabuuan ng "mga katangian ng negosyo plus mga personal na katangian» ay tinatasa ng mga opisyal ng tauhan at naiimpluwensyahan ang desisyon na i-enroll ang isang tao sa kawani. Ang mga personal na katangian ng aplikante ay gumaganap ng parehong papel bilang kanyang propesyonalismo!

Pagkaikli at pagkakumpleto ng impormasyon

Ang una ay ang application form. Ang resume ay dapat maikli, maigsi, at maikli. Ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig lamang ang mga personal at propesyonal na katangian na tumutugma sa iminungkahing posisyon. Ang paglilista ng lahat ng dating hawak na posisyon ay angkop lamang kung ang bawat nakaraang posisyon ay may kaugnayan sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante.

Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo ay lalong hindi malamang na kumuha ng isang tao na may mahabang track record; maaaring makakuha ng karanasan. Ang mas mahalagang mga ari-arian ay naging:

• kakayahan;
• pagsunod sa kaalaman ng kandidato sa mga kinakailangan ng employer;
• kakayahang mabuhay;
• personal na interes sa trabaho (nagpapahiwatig ng profile ng organisasyon sa pangkalahatan at ang kasalukuyang proyekto sa partikular).

Ito ang mga personal na katangian na binibigyang pansin ng mga opisyal ng tauhan sa isang resume. Para sa isang may karanasang tagapag-empleyo, ang isang binata na kamakailang nagtapos sa kolehiyo ay maaaring mukhang mas kawili-wiling kandidato kaysa sa isang espesyalista na may N taon ng karanasan na hindi nagbago ng trabaho sa lahat ng mga taon na ito (at, marahil, dahil dito ay walang kakayahan sa ilang mga bagong lugar ).

Pagbibigay-diin sa personalidad

Pangalawa mahalagang punto– mga personal na positibong katangian, mas tiyak, ang kanilang mga sulat sa posisyon kung saan nag-aaplay ang tao. Kunin, halimbawa, ang isang sikat na ari-arian bilang mga kasanayan sa organisasyon.

Ang kalidad na ito ay walang alinlangan na positibo. Ngunit sulit ba itong idagdag sa iyong resume kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho bilang isang salesperson o cashier?

Ang isang resume para sa ganoong posisyon ay dapat tumuon sa mga sumusunod na katangian ng aplikante:

• tiyaga;
• contact;
• paglaban sa stress;
• pagiging maagap.

Ang mga personal na katangiang ito ay walang alinlangan na pahalagahan ng mga tagapag-empleyo na interesado sa pagkuha ng isang karampatang empleyado na mabilis na makakasama sa koponan at makagawa ng mahusay na trabaho.

Ang isang system administrator ay maaaring walang mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit hindi isang gitnang tagapamahala, kung saan ang personal na katangiang ito ay nagiging bahagi ng mga propesyonal na kasanayan.

Isang unibersal na hanay ng mga personal na katangian ng isang kandidato na mag-apela sa employer

Kung sakaling ang isang aplikante ay nag-aaplay para sa isang posisyon kung saan ang kandidato ay hindi pa nakakabuo ng karanasan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin sa kanyang sariling mga prospect.

Yung. Ilista sa iyong resume, una sa lahat, hindi mahalagang mga propesyonal na kasanayan (na hindi pa umiiral), ngunit positibong mga personal na katangian na magsasaad ng potensyal ng aplikante.

ganap unibersal na kit Walang mga personal na katangian para sa isang perpektong resume - isang karaniwang hanay ng mga katangian lamang ang maaaring ibigay, na sa karamihan ng mga kaso ay itinuturing na positibo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Aling mga personal na katangian ang pipiliin ay depende sa partikular na bakanteng posisyon.

Mga personal na katangian – listahan ng sample:

1. Ang kakayahang maging layunin. Depende ito sa kakayahan ng empleyado na masuri ang sitwasyon at ang mga taong nakapaligid sa kanya kung magiging sanhi ng mga salungatan ang subjective na perception sa nangyayari.
2. Ang kakayahang manatiling matulungin. Imposible, tulad ng sinasabi nila, na sorpresa ang gayong tao - palagi siyang kinokolekta, hindi nagulat sa anumang bagay, at mahirap dalhin siya sa pagkalito.
3. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng pagmamasid. Minsan ang pag-akyat sa hagdan ng karera ay nakasalalay sa personal na katangiang ito.
4. Ang kandidato ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangiang pangkaisipan - sila ay pahahalagahan ng karamihan ng mga tagapag-empleyo:
   • pagkakaroon ng mga kasanayan sa pagsusuri;
   • ang pagkakaroon ng pare-pareho at flexibility ng pag-iisip;
   • kakayahang maghanap pinakamainam na solusyon sa anumang sitwasyon, kabilang ang mga hindi karaniwan.
5. Mga kasanayan sa komunikasyon - tulad ng nabanggit sa itaas, ipinapayong ipahiwatig ang mga ito depende sa bakante kung saan nag-aaplay ang aplikante. Para sa ilang mga posisyon, ang tagumpay ng proyekto ay nakasalalay sa kakayahan ng empleyado na magsagawa ng mga negosasyon sa negosyo. Sa anumang kaso, hindi mali na tumuon sa mga tampok tulad ng:
   • hindi salungatan;
   • ang kakayahang bumuo ng isang nakabubuo na pag-uusap sa sinumang kalaban;
   • , ibig sabihin. kakayahang manguna sa isang pangkat;
   • ang pagnanais na ipagtanggol ang isang personal na opinyon, isang personal na pananaw.
6. at kapayapaan. Ang nabanggit na kakayahan ay tiyak na umaakit sa kakayahan ng potensyal na empleyado pansariling gawain. Ang gayong tao ay hindi nangangailangan ng patuloy na kontrol mula sa kanyang mga nakatataas - malinaw na nauunawaan ng empleyado ang kanyang bilog mga responsibilidad sa trabaho at handang harapin ang kanyang mga gawain.

Pansin! Tinukoy positibong katangian dapat tumutugma sa katotohanan - sa panahon ng panayam ay kailangang patunayan ng kandidato na siya ay kasali nang buo lahat ng mga personal na katangian na nais ipahiwatig ng aplikante sa application form ay naroroon.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng taos-pusong interes sa pagkuha ng isang posisyon - maghanda ng mga sagot sa tanong para sa pakikipanayam, maghanda ng mga sagot sa mga posibleng katanungan mula sa employer nang maaga, magtanong tungkol sa kasaysayan ng kumpanya, atbp.

Ano ang maaaring mga katangian ng negosyo ng isang empleyado, isang listahan na dapat sundin? Ang listahan ng mga ito ay siyempre malaki at iba-iba. Sa kasalukuyan, nasa employer na suriin ang mga aksyon ng sinumang empleyado, ang kanyang antas ng propesyonalismo, lakas at mga katangian ng negosyo. Ito ay nagiging isang perpektong gawain, na tumutulong upang bumuo ng isang mahusay na koponan at makabuluhang taasan ang kahusayan sa paggawa. Ngunit mula sa panig ng empleyado mismo, ang kanilang listahan ay nakakatulong hindi lamang upang lumikha ng isang karampatang resume na ipinadala kapag naghahanap ng trabaho, ngunit pinapataas din ang mga pagkakataon ng iba pang mga potensyal na aplikante sa proseso ng pagtatrabaho.

Mga personal na katangian Ang mga manggagawa ay maaaring nahahati sa 2 malalaking kategorya: personal, na sa una ay likas at nabubuo sa mga yugto ng pagbuo ng tao mismo, at propesyonal, na nakuha sa proseso ng trabaho at may karanasan. Ang isang mahusay na kumbinasyon ng pareho, at patuloy na trabaho sa sarili ay nagbibigay ng isang natatanging pagkakataon paglago ng karera At magandang lokasyon mga manwal. Tingnan natin ang mga kategoryang ito nang mas detalyado.

Mga propesyonal na katangian ng empleyado

Siyempre, sa karaniwang pag-unawa nito, ang listahang ito ay maaaring napakalaki, at ang pamantayan na ginagamit ng isang tagapamahala kapag tinatasa ang isang partikular na empleyado ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa mga posisyon na hawak, ang pag-andar na itinalaga sa mga empleyado, at ang mga gawaing itinalaga sa kanila.

Ngunit subukan nating kolektahin ang kanilang mga madalas na nangyayaring posisyon sa isang listahan.

1. Kumpiyansa sa sarili. Ito ay isang nakuhang kalidad na nagbibigay ng malinaw na kamalayan sa hindi nagkakamali na pagganap ng mga tungkulin ng isang tao at isang uri ng batayan para sa karagdagang paggawa ng desisyon.
2. Napakahusay na kaalaman sa mga tampok at teknolohiya ng trabaho, mga paraan upang mapabuti ito. Ito ay binuo na may papasok na karanasan at salamat sa sariling interes sa kaugnayan ng mga pagbabago sa produksyon.
3. Ang kakayahang pumili ng tamang paraan at tunay na pamamaraan para sa pagkamit ng pinakamahusay na mga resulta.
4. Pagkamalikhain. Pagtukoy ng diskarte sa itinatag proseso ng produksyon mula sa isang na-update na bahagi at ang pagkakataong tingnan ito nang may kakaiba, hindi karaniwang hitsura.
5. Panlaban sa stress. Ito ay ang kakayahang magpakita ng pagpipigil sa sariling reaksyon kaugnay ng sitwasyon o aksyon ng mga empleyado.
6. Pagpaplano ng iyong sariling proseso ng trabaho na may kaugnayan sa kahusayan at pagsasama-sama nito sa gawain ng buong pangkat.
7. Emosyonal na balanse. Kakulangan ng isang malakas na reaksyon sa kung ano ang nangyayari at regular na pagpapanatili ng kalmado sa mga isyu sa labanan. Ito ay binuo sa paglipas ng panahon sa katatagan ng mga umuusbong na sitwasyon.
8. Ang pagnanais na manalo. Regular na pagnanais na makamit pinakamahusay na pagganap kaugnay ng iba pang mga empleyado na sumasakop sa parehong mga posisyon sa organisasyon.
9. Pamamahagi ng mga kapangyarihan at responsibilidad. Ang kakayahang matukoy ang priyoridad ng mga itinalagang gawain at italaga ang ilang mga kapangyarihan sa koponan kasama ang kanilang kasunod na kontrol.
10. Malinaw at mahihirap na solusyon sa mga isyu sa pagpapatakbo. Sa proseso ng itinatag na trabaho, umuusbong mga hindi pamantayang sitwasyon, na nangangailangan ng napapanahong pagpapasiya at paglutas, at dito lamang ang mga aktwal na aksyon ang kinakailangan.
11. Kahigpitan at pagiging patas sa sariling kilos at sa iba. Mga kakayahan na nagbibigay-daan sa iyo upang suriin ang mga resulta ng trabaho.
12. Organisasyon ng gawain ng mga tauhan. Ang kakayahang propesyonal na ayusin ang proseso ng aktibidad upang malinaw na maunawaan ng bawat empleyado ang kanilang mga gawain at nagsusumikap para sa kanilang epektibong pagpapatupad.

Mga personal na katangian ng mga empleyado

Ito ang mga aspeto ng buhay ng tao na indibidwal na nabuo, umuunlad bawat taon. Nakakaapekto sila hindi lamang sa mga relasyon sa pamilya, pang-araw-araw na buhay at magiliw na mga contact, kundi pati na rin sa mga proseso ng trabaho.

1. Kakayahang magtrabaho sa pangkat. Siyempre, ito ay napakahalaga kapag ang koponan, sa kabuuan, ay determinado na makamit ang mga resulta, upang ayusin ang trabaho nito nang walang mga salungatan at sa isang kaaya-ayang positibong paraan kasama ang natitirang mga empleyado.
2. Katarungan at katapatan. Ito ang susi sa tamang pag-uugali at pagkakataon na humingi ng parehong saloobin sa iyong sarili.
3. Ang kakayahang makinig sa mga opinyon ng ibang tao, tumanggap ng payo at rekomendasyon. Kailangan mong maunawaan na ang desisyon na ginawa ay maaaring hindi palaging ang tanging totoo at tama, at ang isang panlabas na pananaw ay kung minsan ay pinakaepektibong masuri ang sitwasyon. Mahalagang tanggapin na lamang ang gayong tulong.
4. Sapat na pang-unawa ng kritisismo mula sa labas. Huwag isipin na ang taong pumupuna ay ganap na negatibo sa iyo. Marahil ito ay isang paraan lamang upang ipakita ang tunay na mga resulta ng pagganap at pagbutihin ang kanilang antas. Ang ganitong pagpuna ay kadalasang nagdudulot ng mga positibong resulta.
5. Kakayahang ipagtanggol ang iyong mga desisyon at interes. Sa mga hindi pagkakaunawaan sa industriya, batay sa ebidensya at katotohanan, mahalagang maihatid nang tama ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap
6. Integridad. Ito ay isang kalidad na tumutulong sa iyo na ipagtanggol ang iyong sariling pananaw.
7. Ang kakayahang panatilihin ang iyong salita. Ang posisyong ito ay kumbinsido sa responsibilidad at pagkakataong umasa sa iyong kandidatura, na muling nagpapatunay na ikaw ay isang mabuting empleyado.
8. Pagpapakita ng taktika. Ito ang kakayahan kung saan posible na bumuo mas magandang relasyon isang pangkat.
9. Determinasyon at tiyaga. Ang ganitong mga likas na katangian ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipagtanggol ang iyong sariling posisyon at kumbinsihin ang pamamahala ng kawastuhan ng iyong mga desisyon.

Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng mga empleyado sa unang pagkakataon ay nangyayari kapag nag-hire. Dito, sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, isasaalang-alang ng pinuno ng organisasyon ang iyong kandidatura sa posisyon, sa pag-iisip na inilalapat ang mga katangiang ito kaugnay sa hinaharap na paggana ng trabaho. At ilang sandali, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga regular na sertipikasyon, nakakatulong ito upang masuri ang pagiging angkop ng mga kakayahan para sa posisyong hawak. Sa panahon ng proseso ng pagtatasa, ang ilang iba pang mga pangunahing gawain ay nalutas:

• ang pinaka-kaugnay na lugar sa istruktura ng organisasyon ay tinutukoy, para sa higit pa epektibong aplikasyon lakas ng hinaharap na empleyado;
• kung kinakailangan, bumuo ng isang indibidwal na programa sa pag-unlad para sa mga empleyado;
• natutukoy ang mga paraan ng posibleng pagganyak;
• Ang kasiyahan ng mga tauhan mula sa kanilang mga tungkulin ay isinasaalang-alang.

Sa isang banda, ang ganitong proseso ay nakakatulong upang aktibong mangolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon upang pag-aralan ang antas ng propesyonalismo ng empleyado at ang posibleng organisasyon ng kanyang pagsasanay, at sa kabilang banda, pinapataas nito ang kanyang pagganyak at bubuo ng batayan para sa hinaharap na materyal. mga insentibo.

Mayroong ilang mga yugto ng pagtatasa ng negosyo ng mga tauhan:

• koleksyon ng paunang impormasyon tungkol sa mga aktibidad at resulta ng paggawa ng isang empleyado sa produksyon;
• pagguhit ng mga pangunahing tanong para sa isang pag-uusap sa pagtatasa sa isang empleyado;
• pagsasagawa ng panayam at pagsusuri sa mga sagot na natanggap sa mga tanong sa pagtatasa na itinanong;
• pagbuo ng opinyon sa antas ng eksperto at paglilipat ng data sa isang espesyal na komisyon;
• Pag-aampon mga indibidwal na solusyon mga panukalang inihain.

Ang mga katangian ng negosyo ng mga empleyado, at ang kakayahang mabisang suriin ang mga ito, ay tumutulong sa pag-set up ng proseso aktibidad sa paggawa ng buong pangkat, upang maitatag komportableng kapaligiran at, higit sa lahat, makabuluhang tumaas mga tagapagpahiwatig ng produksyon hindi lamang ang departamento, kundi pati na rin ang organisasyon sa kabuuan.