Mga kahinaan bilang isang halimbawa ng espesyalista. Mga Kahinaan ng Character sa isang Resume

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mayroon ka sa kanila. Maaaring hilingin sa iyo ng employer na pag-usapan ang tungkol sa kanila. Bakit at bakit niya ito ginagawa?

Sa karamihan ng mga kaso, ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng pagsusuri ng mga kahinaan at kalakasan ng isang potensyal na empleyado upang matiyak kung gaano ka kahanda na makipag-ugnayan sa ibang tao. Alamin kung magagawa mo talaga ito. Sa wakas, sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong mga kalakasan at kahinaan, makakagawa ka ng ilang konklusyon tungkol sa uri ng iyong personalidad.

Alam na kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan sa sapat na detalye, hindi ka dapat mag-alala tungkol sa katotohanan na kailangan mong aminin ang ilang mga kahinaan. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga lakas ay hindi dapat isaalang-alang bilang hindi naaangkop na pagmamalaki;

Una, dapat mong kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Subukang gumawa ng isang listahan kung saan maingat mong isulat ang iyong mga kalakasan at kahinaan.

Ang pamamaraang ito ay ang pinakakapaki-pakinabang para sa pakikipag-usap sa iyong potensyal na employer.

Una, dapat mong matukoy ang iyong lakas, na makakatulong sa iyong tagumpay sa organisasyon kung saan ka nag-iinterbyu.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang kandidato para sa isang bakante

Tulad ng alam mo, halos walang perpektong tao sa mundo. Samakatuwid, ang bawat tao ay may mga kalakasan at kahinaan.

Focus muna sa strengths mo. Ito ang mga unang bagay na dapat malaman ng iyong potensyal na employer.

Tumutok sa iyong mga kalakasan at gumamit ng mga halimbawa upang ipaliwanag kung paano makatutulong sa iyo ang iyong mga kalakasan na gampanan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.

Ang iyong mga lakas ay maaaring hatiin sa mga sub-item kung saan ang ilang mga katangian ay puro. Halimbawa, ito ang maaaring hitsura nito:

Nakuha at naililipat na mga kasanayan bilang mga lakas

Ang talatang ito, na naglalarawan sa iyong mga kalakasan, ay dapat tumuon sa mga kakayahan na nakukuha ng isang tao sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at nagagawa ring ilipat ang mga ito sa iba. Kabilang sa mga kasanayang ito ang: mga kasanayan sa tao, mga kasanayan sa pagpaplano, mga kasanayan sa komunikasyon, at iba pa.

Mga kalakasan at kahinaan, kung paano gamitin ang mga nakuhang kasanayan

Mga personal na katangian

Ang mga kalakasan ng sinumang tao ay ang kanyang mga personal na katangian. Kaya, ang isang tao ay maaaring maging masipag, maaasahan, independyente, maagap, maasahin sa mabuti at iba pa. Ang lahat ng mga positibong katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa pagganap ng iyong mga tungkulin sa trabaho.

Mga Kasanayang Nakabatay sa Kaalaman

Ang mga kalakasan ng isang taong may pinag-aralan ay ang mga kasanayang nakuha niya sa proseso ng pag-aaral. Kabilang dito ang: iyong espesyal na edukasyon, mga karagdagang kurso na iyong natapos (wika, kompyuter at iba pa).

Mahalaga: sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, makatuwiran na pag-usapan lamang ang tungkol sa mga kasanayang iyon mula sa puntong ito na talagang makakatulong sa iyo sa posisyon na iyong papalitan.

Ang lakas mo. Mga tiyak na halimbawa

Kakailanganin mong mag-isip nang kaunti tungkol sa kung ano talaga ang iyong mga lakas. Kung, kapag nag-iisip tungkol sa iyong mga lakas, nagdududa ka sa ilang mga katangian, alisin ang mga ito sa listahan. Alisin din sa listahan ang mga katangiang hindi kailangan para sa trabahong ito.

Narito kung ano ang maaaring mapunta sa iyo kapag nagsulat ka ng isang listahan ng iyong mga lakas:

Disiplina sa sarili	Malamang na ang kalidad na ito ay nangangailangan ng anumang espesyal na pag-decode. Ang iyong disiplina sa sarili ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay maaaring maging ganap na kumpiyansa na hindi mo na kailangang higit pang pagganyak na gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho
Integridad	Nagagawa mong tanggapin ang mga patakaran at pamamaraan ng isang partikular na kumpanya, susuportahan mo ang mga halaga nito, ang kumpidensyal na impormasyon ay hindi tatagas mula sa iyo sa mga kakumpitensya
Mga kasanayan sa komunikasyon	Ang iyong mga kasanayan sa parehong pasalita at nakasulat na komunikasyon. Ang mga halimbawa ng lakas na ito ay maaaring kabilang ang iyong mga kasanayan sa pagtatanghal, aktibong mga kasanayan sa pakikinig, panghihikayat sa pamamagitan ng sulat sa negosyo atbp.
Kakayahan sa paglutas ng problema	Kung nasusuri mo ang mga problemang lumitaw at nagagawa mong mahanap ang mga dahilan para sa kanilang paglitaw at matukoy ang mga solusyon, siyempre, ang kalidad na ito ay dapat na talagang makikita sa listahan kung saan mo inilalarawan ang iyong mga lakas.
Pagtutulungan ng magkakasama	Nabubuhay tayo sa isang mundo kultura ng korporasyon, kung saan walang lugar para sa mga single sa mahabang panahon. Pinahahalagahan ng mga employer ngayon ang mga kasanayan mabisang komunikasyon manlalaro ng koponan, kakayahang magtrabaho nang epektibo kasama ng iba
Inisyatiba	Kung magagawa mong sumulong ng isang hakbang, kung hindi ka natatakot na tanggapin ang responsibilidad para sa mga desisyon at resulta, pagkatapos ay magdagdag ng inisyatiba sa iyong mga lakas
Sustainability	Kasama sa kalidad na ito ang kakayahang mag-concentrate pagkatapos ng mga pagkabigo, pagtagumpayan ang mga hadlang sa daan patungo sa layunin, ang kakayahang tumugon nang tama sa pagpuna at magtrabaho sa isang paraan ng limitadong materyal at oras na mapagkukunan.
Organisasyon	Kasama sa kalidad ang kakayahang mag-multitask, mga kasanayan sa pamamahala ng oras, ang kakayahang unahin ang mga layunin at kumpletuhin ang mga gawain sa oras.

Ang listahan sa itaas ay malamang na hindi nagpapakita ng lahat ng iyong lakas, ngunit ipinakita lang namin sa iyo kung ano ang dapat pagsikapan.

Mga kalakasan at kahinaan. Paano pag-usapan ang mga ito nang tama

Mga kahinaan. Buong listahan

Mga kahinaan Lahat ng tao ay mayroon din nito. Mahalaga na kapag inilista mo ang iyong mga kahinaan, maaari mong ipakita ang mga ito bilang mga problema na maaaring lutasin at hindi makakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho.

Nangangahulugan ito na kapag sinusuri ang iyong mga kahinaan, dapat mong agad na maghanap ng mga paraan upang malampasan ang iyong mga kahinaan.

Subukang kumbinsihin ang tagapanayam sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho na ikaw ay lubos na may kakayahang gawing kalakasan kahit ang iyong mga kahinaan. At alam mo kung ano at kung paano ito gagawin.

Maaaring kabilang sa mga tradisyunal na kahinaan ang mga katangian tulad ng:

Kakulangan ng karanasan

Nagpapakita ka ng ilang interes sa trabahong iyong ina-applyan, ngunit mayroon kang kinakailangang praktikal na karanasan upang magawa ito.

Maging handa sa paggastos buong pagsusuri kalakasan at kahinaan upang ang kakulangan ng karanasan ay hindi maging pangunahing dahilan sa pagtanggi mo sa posisyong ito. Ang mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso sa larangan kung saan mo gustong magtrabaho ay maaaring maging isang karagdagang kalamangan kung wala kang kinakailangang karanasan.

Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan

Habang inilista mo ang iyong mga kahinaan, isipin kung paano ito maaaring maging kalakasan. Kaya, kung ikaw ay isang medyo mabagal na tao sa pamamagitan ng likas na katangian, pagkatapos ay sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho maaari mong sabihin na kung minsan ay nawawalan ka ng bilis sa pagkumpleto ng trabaho, na nakatuon sa maliliit na bagay upang hindi makaligtaan ang anuman.

Mga kahinaan. Listahan ng halimbawa

kawalan ng pasensya	Palagi mong nararamdaman na hindi ginagawa ng iyong mga empleyado ang lahat nang mabilis gaya ng iyong inaasahan.
Kawalan ng pag-iisip	Madali kang ma-distract panlabas na mga kadahilanan mismo sa iyong lugar ng trabaho. Direktang nakakaapekto ito sa iyong kahusayan sa trabaho
Pagkahihiya	Hindi ka makakapagsabi ng "hindi" kahit na alam mong tiyak na hindi ito bahagi ng iyong mga responsibilidad at hindi nangangako sa iyo ng kaunting benepisyo. Mahirap para sa iyo na ipagtanggol ang iyong pananaw, hindi dahil wala ka, ngunit dahil nahihiya ka.
Katigasan ng ulo	Mahirap para sa iyo na umangkop sa mga pagbabago, nahihirapan kang tumanggap ng mga bagong ideya at kasanayan
Pagpapaliban	Palagi mong ipinagpapaliban ang lahat hanggang sa huling minuto. Pagkatapos ay nagtatrabaho ka sa rush mode, at kadalasan ay may mababang produktibidad
Kawalan ng kakayahang magtalaga ng mga gawain at responsibilidad	Natatakot kang magtiwala sa iba na gawin ang isang partikular na trabaho o lutasin ang isang problema. Pagkabigong lubos na magamit ang mga kakayahan at mapagkukunan ng ibang mga empleyado
Kawalan ng kakayahang makiramay	Kapag nagsusumikap kang makamit ang iyong mga layunin, hindi ka nagbabago ng direksyon. Wala kang pakialam na maaaring may iba't ibang damdamin o pangangailangan ang ibang tao. Hindi mo ito isasaalang-alang
Mataas na sensitivity	Ang kalidad na ito ay ang eksaktong kabaligtaran ng nakaraang kahinaan. Masyado mong personal ang lahat ng nangyayari sa iyong trabaho
Salungatan	Ang isang tao ay naniniwala na siya lamang ang gumagawa ng lahat ng tama. Ang mga opinyon ng ibang tao ay hindi umiiral para sa kanya. Handa akong ipagtanggol ang sarili ko lang. Minsan ito ay hindi maganda para sa koponan, proyekto o produkto
Kakulangan ng ilang mga kasanayan	Walang sinumang tao ang may lahat ng kinakailangang kasanayan para sa trabahong kanilang inaaplayan. Mahalaga lamang na ipakita ang iyong kahandaan para sa karagdagang pagsasanay

Ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Paano sasagutin ang tanong ng employer?

Maging tapat sa pagsusuri ng iyong mga lakas at kahinaan

Kung ikaw ay nag-iinterbyu para sa isang trabaho at hinihiling sa iyo ng employer na magbigay ng pagsusuri sa iyong mga kalakasan at kahinaan, maging tapat hangga't maaari kapag sinasagot ang tanong na ito. Mas mabuti kung mayroon ka nang handa na sagot, kung saan maipapakita mo ang iyong mga kalakasan at kahinaan sa positibong paraan.

Piliin ang mga tamang katangian

Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho, bigyang-pansin ang mga kinakailangan ng employer para sa posisyon. Ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan ayon sa mga kinakailangang ito.

Kapag naglalarawan ng iyong mga kahinaan, piliin ang mga ang presensya ay hindi mag-aalis sa iyo ng iyong mga pagkakataong mapunan ang isang bakanteng posisyon.

Mga kalakasan at kahinaan. Dapat ko bang pag-usapan ang tungkol sa kanila sa isang panayam sa trabaho?

Huwag magyabang o mahihiya

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mula sa iyo, mula sa iyong employer, mula sa sekretarya na nakaupo sa waiting room habang ikaw ay iniinterbyu para sa isang trabaho.

Kapag tinanong tungkol sa mga kalakasan at kahinaan, magsalita nang mahinahon, huwag mahiyang banggitin ang iyong mga kahinaan, ngunit huwag masyadong mapagmataas kapag pinag-uusapan ang iyong mga kalakasan. Huwag mong sabihing wala kang kahinaan, dahil mayroon ka nga.

Pananagutan para sa iyong mga kalakasan at kahinaan

Kadalasan ay ipinagmamalaki natin ang ating mga tagumpay, at isinisisi natin ang mga kabiguan sa iba o sa mga pangyayari. Sa isang panayam sa trabaho at pagdating sa kung mayroon kang mga kalakasan at kahinaan, tanggapin ang responsibilidad at huwag maghanap ng taong masisisi.

Huwag magbigay ng masyadong maraming impormasyon

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, mag-ingat na ang pagtatanong sa isang tagapag-empleyo na ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan ay hindi magdadala sa iyo sa isang pandiwang gubat kung saan hindi mo sinasadyang ibunyag ang higit pang impormasyon na hindi mo sinasadyang sabihin.

Pag-usapan ang iyong trabaho, na naglalarawan ng iyong mga kalakasan at kahinaan

Kapag inilalarawan mo ang iyong mga kalakasan at kahinaan, pag-usapan lamang ang tungkol sa trabaho. Tungkol lamang sa kung paano makakatulong ang mga katangiang ito sa iyong tagumpay sa isang bagong lugar. Tungkol lamang sa kung paano nakatulong sa iyo ang iyong mga lakas sa dati mong lugar ng trabaho. Tungkol lamang sa kung paano mo nagawang maalis ang ilang mga kahinaan at kung anong mga katangian ang plano mong pagbutihin o baguhin sa iyong sarili sa malapit na hinaharap.

Ang isang mahusay na istraktura ng resume ay magsasama ng isang listahan ng iyong mga propesyonal na kasanayan at lakas. Ang bawat site ng trabaho o template ay may katulad na seksyon na kailangan mong punan.

Bakit sumulat ng mga lakas sa iyong resume?

Ito ay kinakailangan upang ipakita sa employer na ikaw ay angkop para sa kanya. Basta lahat.

Kung ipinakita mo nang tama ang iyong mga lakas ng karakter sa iyong resume, tataas ang iyong pagkakataon na makakuha ng isang pakikipanayam.

Anong mga aspeto ng karakter ang dapat kong ipahiwatig?

Una, batay sa mga kinakailangan sa trabaho.

Ang iba't ibang posisyon ay nagpapahalaga sa iba't ibang katangian. Ang accounting ay nangangailangan ng pasensya at tiyaga, ang pamamahala ay nangangailangan ng aktibidad at mga kasanayan sa pamumuno, at ang pagtatrabaho bilang isang driver ay nangangailangan ng kahinahunan. At iba pa.

Pangalawa, maging tapat sa iyong sarili.

Kung ikaw ay mahinahon at makatuwiran, huwag sumulat tungkol sa mga katangian ng pamumuno. Kung ikaw ay isang taong malikhain at nahihirapang magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline, huwag sumulat tungkol sa disiplina at pagiging maagap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa isang resume

Sumulat ako ng mga resume para sa mga tao sa iba't ibang antas ng trabaho at bago magsimula ng trabaho hinihiling ko sa kanila na ipadala ang kanilang kasalukuyang resume. Nakikita ko halos lahat ang listahan ng office superman.

• Pananagutan.
• Pangako.
• Panlaban sa stress.
• Disiplina.
• Magtrabaho para sa mga resulta.
• Kakayahang matuto.
• Pagpapasiya.
• Mga kasanayan sa komunikasyon.
• At iba pa.

Patuloy kong binabasa at ine-edit itong walang kabuluhang koleksyon ng mga parirala. Ang isang mahusay, "nagbebenta" na resume ay hindi dapat maglaman ng mga hindi kinakailangang bagay. Lahat ay nararapat.

Pag-aayos ng error

Upang hindi maging katulad ng iba, matutong tumayo mula sa karamihan. May dalawa mahusay na mga pagpipilian na nagpapahiwatig ng mga lakas sa iyong resume.

Unang pagpipilian- alisin ang lahat ng katangiang ito sa iyong resume. Ito ay napaka-simple.

Pangalawang opsyon. Pumili ng isa (maximum na dalawa!) sa iyong mga katangian ng karakter at sumulat ng isang pangungusap tungkol sa bawat isa sa kanila. Detalyado at tiyak.

Isang halimbawa ng pagpapakita ng mga lakas sa isang resume:

• Komunikatibo (nagtrabaho sa mga benta, pati na rin sa pamamahayag, nakapanayam na mga artista).
• Mas gusto kong magtrabaho para sa mga resulta - alam ko kung paano simulan at kumpletuhin ang mga bagay, mabilis akong gumawa ng mga desisyon, prangka ako at aktibo sa komunikasyon.

Isipin kung ano ang iyong pinakamalakas na kalidad at kung ano ang lalo mong kakailanganin sa iyong trabaho sa hinaharap. Hanapin ang katangian ng karakter na ito at ilarawan ito sa masarap at detalyadong paraan. Ito ay gagana nang mas mahusay kaysa sa isang karaniwang listahan ng mga walang kahulugan na salita.

Aling seksyon ng isang resume ang itinuturing mong pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong application form ay ang tanging link sa iyong employer. Kunin magandang trabaho mahirap kung walang tamang paghahatid sariling kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno ng isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan ng karakter.

Sa isang resume, ang bawat salitang nakasulat ay mahalaga. Huwag punan ang linyang ito nang madalian!

Ang iyong mga kahinaan sa iyong resume ay dapat na isang salamin na imahe ng iyong mga lakas.

Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan sa iyong resume

Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. At hindi na kailangang sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan sa personalidad. Tandaan na kung ano ang mabuti para sa isang tao ay hindi katanggap-tanggap para sa iba. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; Ang ilan ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay sasabihin - matipid.

Ipakita ang iyong employer mga negatibong katangian karakter, nakabalot sa isang magandang balot. Halimbawa, para sa isang accountant, ang pagiging unsociability ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Maghanap ng 2-3 mga katangian ng iyong karakter na maituturing na isang minus sa pang-araw-araw na buhay, ngunit mula sa punto ng view ng iyong napiling propesyon sila ay nagiging hindi maikakaila na mga pakinabang.

Anong mga kahinaan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Dapat mong pag-isipang mabuti ito. Minsan ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa iyong naisip. Pagkatapos ng lahat, kung ano ang nakataya ay nagtatrabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang ipakita ang iyong mga kahinaan sa iyong application form.

Siyempre, walang garantiya na ang susunod na employer ay magdadala sa iyo sa kanilang koponan. Walang alinlangan na ang hinaharap na amo ay hindi lamang hindi siya isasantabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya anong mga trump card ang mayroon tayo upang talunin ang ating mga katunggali?

Maging totoo

Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung hindi ka hinihiling ng employer na huminto sa mga negatibong katangian x, kung gayon hindi mo kailangang magsulat ng anuman. Pagkatapos ay bigyang-diin ang iyong mga merito bilang isang espesyalista sa pamamagitan ng pagbanggit ng iyong mga lakas. Kung ang iyong resume ay kailangang isulat sa anumang anyo, pagkatapos ay tumuon sa iyong positibong aspeto bilang mga indibidwal at espesyalista sa larangan.

Ngunit anong mga pagkukulang ang dapat mong isama sa iyong resume upang maging unang aplikante para sa pinakahihintay na posisyon?

1. Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso ay hindi namin pinapansin ang punto tungkol sa mga pagkukulang.
2. Pangalawa, huwag lumihis sa iyong istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang kausap, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, at tumuon sa kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kinakailangan ang isang espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng tagapamahala kung ano ang nakasulat.
3. Pangatlo, ang boss ay hindi makakatulong ngunit tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maiikling iuulat mo ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag mong habulin ang pamantayan

Kapag sinusuri ang isang resume, tinitingnan ng bawat employer ang sitwasyon mula sa sarili nitong anggulo. Minsan ang parehong katangian ng karakter ay maaaring tingnan sa dalawang paraan. Para sa ilan ito ay magiging ang positibong panig medalya, at maaaring ma-blacklist ang ilang tao dahil sa pagkakaroon ng mga ganitong katangian ng karakter.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Para sa bawat larangan ng aktibidad na kailangan mo indibidwal na diskarte . Sa pagtutulungan ng magkakasama, ang mga katangian ng pamumuno ay hahadlang lamang sa koponan, ngunit para sa isang tagapamahala, ang kakayahang gumawa ng kanyang sariling mga desisyon ay magiging kapaki-pakinabang.

Maging intellectually mature

Mahalaga na alam mo ang iyong mga di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang may sapat na intelektwal na tao lamang ang maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.

Walang alinlangan na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ng kagustuhan ang isang mature na personalidad kaysa turuan ang isang hindi balanseng tao.

Ipakita ang iyong pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili

Ang pagkakaroon ng ipinakita ang iyong mga negatibong katangian sa pangkalahatang hukuman, siguraduhing ipahiwatig na ikaw ay aktibong nakikipaglaban sa mga pagkukulang na iyong ipinahiwatig. Hindi mo maaaring hayaang isipin ng iyong tagapag-empleyo na namumuhay ka nang kumportable sa negatibiti na ito.

Maaaring ito ay pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ay nagsasagawa ng patuloy na pakikibaka laban sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pagpapalawak ng iyong mga koneksyon at pagsusumikap na panatilihing kontrolado ang iyong sigasig.

Tingnan natin ang isang simpleng halimbawa sa isang resume, kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibong panig mula sa isang propesyonal na pananaw.

"SA araw-araw na buhay hindi mo kayang tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sariling personal na buhay. Gayunpaman, maaaring isaalang-alang ng boss ang kalidad na ito nang higit pa sa kapaki-pakinabang para sa kanya. Ang pagkakaroon ng pagkuha ng isang maaasahang empleyado, inaasahan ng manager na palagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang mga isyu sa pagtatalaga. Ang katangiang ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ang sikolohiya ay isang napaka-kagiliw-giliw na agham. Siyempre, hindi sulit na punan ang field para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism." Kaagad kang aakusahan ng manager ng hindi tapat.

Upang makakuha ng mataas na bayad na posisyon at, kasama nito, isang boss sa hinaharap, kailangan mong:

• pagiging mapaniwalain - ikaw ay iisipin bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kasunduan ng eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
• tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang lider na hilig sumulong;
• hyperactivity - maglalagay sila ng taya sa bilis ng pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
• kabagalan - makakahanap sila sa iyo ng isang maingat na manggagawa na nakakakita ng mga pagkakamali at nakakapansin ng mahahalagang nuances;
• nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at ang kanilang mga responsibilidad;
• prangka - ikaw ay ituring na master ng negosasyon na kumpiyansa na igigiit ang mga tuntunin at kinakailangan ng kumpanya;
• demanding - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, kung gayon siya ay hinihingi din mga proseso ng produksyon pakikitunguhan mo nang walang gaanong responsibilidad;
• pedantry - tutukuyin ang kakayahang magdala ng mga inisyatiba sa pagiging perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na mga pagsusuri;
• pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin anuman ang panlabas na mga kadahilanan;
• modesty - ay isasama sa bilang ng mga empleyado na timbangin kung ano ang sinabi, na tumutulong sa pagpigil mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa resume ng isang accountant sa hinaharap, ang mga sumusunod ay maaaring gamitin bilang isang halimbawa ng mga kahinaan:

• hinala;
• labis na pedantry;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• pagiging prangka;
• pagiging maingat;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagmamataas;
• kakulangan ng kasunduan sa mga sitwasyon sa trabaho;
• pagiging maingat;
• isang napalaki na pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi angkop.

Halimbawa, maaaring ipahiwatig ng isang manager sa kanyang resume:

• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• pagiging demanding;
• kawalang-galang;
• katigasan ng ulo;
• tiwala sa sarili;
• pagiging prangka;
• impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng isang manager ang tungkol sa iyong mga pagkukulang?

Kung ang magiging boss ay nagpasya na isama ang isang column na "character weaknesses" sa kanyang resume, hindi niya ito maaaring balewalain.

Maging iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas, video

Hello sa mga nagbabasa ng site. Sa artikulong ito ay tutukuyin natin ang mga kahinaan at kalakasan.

Mga Kahinaan at Kalakasan ng isang tao

Ipagpapatuloy natin ngayon ang ating mga pagsasanay sa pagsasaliksik sa sarili. Ang pagkilala sa iyong sarili ay napakahalaga. Kung nakumpleto mo na ang lahat ng mga pagsasanay na ibinigay ko sa iyo sa ngayon, nalaman mo ang iyong mga hangarin, inilarawan nang detalyado kung ano ang gusto mo mula sa buhay, kung saan mo gustong manirahan, kung paano mo gustong mabuhay, ngayon na ang oras upang matukoy kung ano ang gawin upang makamit ito ang pamantayan ng pamumuhay na iyong inilarawan para sa iyong sarili. At gusto kong tulungan kang gawin ito.

Naniniwala ako na ang bawat tao ay may kanya-kanyang sarili. Naniniwala ako na ang ating kaluluwa ay dumating sa magandang mundo para sa ilang kadahilanan, at hindi lamang iyon. At ang aming pangunahing gawain ay upang matukoy kung ano ito. At pangalawa, upang mapagtanto ang iyong layunin. Ngayon ay bibigyan kita ng 3 napakalakas na pagsasanay na magpapahintulot sa iyo na mahanap ang iyong sarili at maunawaan kung ano ang iyong layunin.

1. Sumulat ng isang listahan ng iyong mga kahinaan
2. Sumulat ng isang listahan ng lahat ng bagay na hindi mo gustong gawin
3. Sumulat ng isang listahan ng lahat ng mga bagay na hindi maganda ang iyong ginagawa
4. Sumulat ng isang listahan ng iyong mga kakayahan
5. Sumulat ng isang listahan ng iyong mga lakas
6. Sumulat ng isang listahan ng lahat ng mga bagay na gusto mong gawin
7. Sumulat ng isang listahan ng lahat ng mga bagay na nagawa mong mabuti
8. Sumulat ng isang listahan ng iyong mga natatanging kakayahan
9. Sumulat ng isang listahan ng iyong mga talento

Para sa bawat gawain sa itaas, sumulat ng hindi bababa sa 10 puntos!

Kung hindi mo mahanap ang 10 puntos, isipin muli!

Ang mga sagot sa mga tanong 1-3 ay ang kailangan mong iwasang gawin sa buhay o ilipat ang gawaing ito sa iba. Sa anumang pagkakataon subukang gawing kalakasan ang iyong mga kahinaan. Mag-aaksaya ka ng oras at lakas at hindi pa rin magtatagumpay. Ang iyong layunin ay tiyak na hindi nakasalalay sa mga lugar na ito.

Ang mga sagot sa mga tanong 4-7 ay kung ano ang tutulong sa iyo na mapagtanto ang iyong sarili sa buhay. Gamitin ang iyong mga lakas at paunlarin ang mga ito. Maging pinakamahusay sa pinakamahusay sa larangang ito.

Ipapakita sa iyo ng mga sagot sa mga tanong 8 at 9 kung saang lugar ang iyong layunin. Ito ay sa iyong mga natatanging kakayahan at talento na ikaw ay bumuo ng isang matagumpay na buhay. Sa halip na subukang palakasin ang iyong mga kahinaan, mas mabuting palakasin ang iyong mga kakayahan at talento.

Narito kung ano ang sasabihin ko sa iyo: gaano man karaming oras at pagsisikap ang igugol mo sa pagbuo ng iyong mga kahinaan, palagi kang matatalo sa isang taong may ganitong likas na lakas. Kahit gaano ka pa natutong magbenta, gaano ka man magbasa, ang isang tao na ang strong point ay sales ay palaging magbebenta ng mas mahusay kaysa sa iyo.

Nabubuhay tayo ngayon sa isang mundo ng matinding kompetisyon. At upang maging una at pinakamahusay, kailangan mong buuin ang iyong negosyo lamang at eksklusibo sa iyong mga natatanging kakayahan at talento. Tandaan ito!

Sigurado akong nakapagsulat ka na ng 9 na listahan. Kung hindi, mangyaring bumalik at magsulat. Napakahalaga na gawin mo muna ito sa iyong sarili, at pagkatapos ay gamitin ang mga tip.

Mga Tip (Mga Lakas)

Ang mga lakas ay nakalista sa ibaba, mangyaring isulat ang mga likas sa iyo. Una, isulat ang mga kung saan ikaw ay 100% sigurado. Pagkatapos ay ang mga likas sa iyo, ngunit hindi 100%.

• Willpower
• Katapangan
• kapangyarihan
• tibay
• Malakas na enerhiya
• Pagpapasiya
• Kawalang-takot
• Pangako sa Pamamahala
• Inisyatiba
• Kalayaan
• Unidirectionality
• pagiging sensitibo
• Kalayaan
• Organisasyon
• Kalmado
• Karunungan
• Magnetismo
• Kaakit-akit
• Pag-unawa
• pasensya
• Pagtitiis
• pagmamahal sa katotohanan
• Katapatan
• pakikiramay
• Empatiya
• Pagkahabag
• Impressionability
• Katahimikan
• pagkamaramdamin
• Kalinawan ng isip
• Pangako sa pag-aaral
• Sense of tact
• Diplomasya
• Pagpaparaya
• Ang nakapagpapagaling na kapangyarihan ng pag-ibig
• Ispiritwalidad
• Katalinuhan
• Abstract na kakayahan sa pag-iisip
• Analytics
• Kakayahan para sa mga wika
• Kagalang-galang
• Manipulativeness
• at organisasyon
• Kakayahang umangkop
• Kasanayan sa pananalapi
• Kakayahan sa negosyo
• Ang kakayahang gawing simple ang mga kumplikadong bagay
• Nagsusumikap para sa Harmony
• kasiningan
• Ang paghahangad ng kagandahan
• Pagkamalikhain
• Imagination
• Sense of humor
• Kakayahang makipagkompromiso
• Kakayahang magdala ng pagkakaisa
• Malakas na attachment
• pakikiramay
• Kasunod
• Pagkabukas-palad
• pagkamaramdamin
• debosyon
• Spontanity
• Ang kakayahang gumawa ng mundo
• Tumatanggap sa pangangatwiran at paglikha ng mga relasyon
• Espesyalisasyon
• Pagiging ganap (punctuality)
• Katumpakan
• Mapanuring isip
• Hiwalay na pagmamasid (obserbasyon)
• Matalas na talino
• Katapatan
• Mahigpit na katumpakan ng mga pahayag
• Common sense
• Katarungan - madalas na walang awa
• Mataas na binuo na lohikal na pag-iisip
• Diskriminasyon
• Nakatuon sa detalye
• Kakayahang mag-imbestiga at mag-imbestiga
• Kakayahang mekanikal at teknikal
• Katalinuhan
• Pag-ibig
• Paglalambing
• Katapatan
• Paggalang
• Idealismo
• Kakayahang Clairvoyance
• Dedikasyon
• pagiging relihiyoso
• Pagsasakripisyo sa sarili
• Malakas

Nais ng lahat na magkaroon ng isang kawili-wiling trabaho sa isang kumpanya na matagal na nilang kilala at pinangarap. Ngunit bago ka maging empleyado ng naturang kumpanya, kailangan mong magsulat ng resume. Kung ang employer ay interesado dito, ang kandidato ay iimbitahan para sa isang panayam. Sa yugtong ito, mahalagang hindi magpahinga, ngunit maghanda.

Bago ang panayam, kailangan mong dumaan sa yugto ng pagpili ng resume.

Una - pagsusuri posibleng mga katanungan mga tanong na itinatanong sa isang panayam at pag-isipan ang iyong mga sagot. Ang isa sa pinakasikat ay ang paglalarawan ng malakas at mahihinang katangian. Kadalasan sa yugtong ito maraming kandidato ang naaalis. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin dito.

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa sarili

Introspection – pinakamahusay na paraan malayang matukoy ang iyong mga positibo at negatibong katangian. Maglaan ng 1-2 oras para magmuni-muni. Kailangan mong maging ganap na katahimikan at kalmadong kapaligiran sa oras na ito. Mahalaga na ang tao ay hindi ginulo ng anumang bagay. Isulat ang lahat ng mga katangian sa isang sheet ng papel - ang pinaka mabisang solusyon. Dapat sundin ang mga sumusunod na alituntunin:

1. Ang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ay kailangang i-update bawat 2-3 buwan.
2. Kailangan mong maging sinsero hangga't maaari.
3. Ang lahat ng iyong mga saloobin at ideya sa bagay na ito ay dapat isulat.
4. Mahalagang panatilihin ang iyong mga tala sa isang lugar. Maaaring ito ay isang talaarawan, kuwaderno, o elektronikong dokumento.
5. Ang simpleng paraan na ito ay makakatulong na matukoy ang pagiging epektibo ng pagtatrabaho sa mga negatibo. Magbibigay ito ng malakas na insentibo para sa pagpapaunlad ng sarili.

Madalas na hinihiling sa iyo ng mga employer na pangalanan ang tatlong negatibong katangian. Ngunit mas mabuting mag-isip tungkol sa 7 lakas at 7 kahinaan upang maiwasan ang isang insidente.

Hindi palaging mahalaga na sumagot ng tama. Mas mabuting magsabi ng totoo kaysa magsabi ng mga banal, kabisado at alien na parirala. Pagkatapos ng lahat, maaaring hindi sila tumutugma sa pamumuhay at ugali ng aplikante. Dapat lagi kang manatili sa iyong sarili at huwag tularan ang mga mithiin. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang kandidato ay nagsisinungaling, pagkatapos ay sa proseso ng trabaho ang lahat ng kanyang mga kawalan ay lilitaw nang napakabilis. At walang ligtas sa pagpapaalis.

May mga sitwasyon kung kailan mas mabuting magpalit ng trabaho. Ang pagkakaroon ng wastong pagkilala sa iyong mga lakas at kahinaan, maaari mong isipin kung aling posisyon ang pinakaangkop para sa isang tao. Pagkatapos ng lahat, may mga tao na interesado hindi lamang sa mga antas ng suweldo, kundi pati na rin sa pagkakataon na i-maximize ang kanilang buong potensyal.

Pagtatasa ng mga kakulangan

Ang pag-amin sa iyong mga kahinaan ay hindi isang madaling gawain. Lahat ng tao ay may mga disadvantages na ayaw kong pag-usapan. Ngunit kailangan mong ma-filter ang impormasyon at malaman kung ano ang talagang maaaring banggitin sa panayam at kung ano ang maaaring iwanan.

Kailangan mong suriin kung ano ang masasabi tungkol sa mga pagkukulang, at kung ano ang mas mahusay na manatiling tahimik

Maraming mga tao ang nagulat na ang labis na timbang ay maaaring ilista bilang isang kahinaan sa isang resume. Ngunit para sa ilang mga propesyon ito ay isang talagang mahalagang kadahilanan. Tinutukoy nito ang pagtitiis, ang kakayahang magtrabaho nang mahabang panahon at tuluy-tuloy, at mabilis na kumilos. Agad na isinulat ito ng mga recruiter sa paglalarawan ng trabaho upang maalis ang mga hindi angkop na kandidato.

Listahan ng mga pagkukulang na maaaring iulat:

• labis na pagpuna sa sarili;
• perfectionism o mahusay na student syndrome;
• labis na emosyonalidad;
• labis na prangka;
• pagiging maaasahan;
• pagnanais na pasayahin ang lahat;
• mga kapansanan sa pag-aaral;
• mahinang pag-unawa sa mga makabagong teknolohiya;
• kawalan bokasyonal na edukasyon, karanasan sa nais na larangan, atbp.

Ang isang mahusay na solusyon ay upang ipahiwatig ang mga kahinaan na hindi nakakaapekto sa kahusayan at kalidad ng trabaho. Maaari mong banggitin ang mga disadvantages na hindi makabuluhan para sa posisyon. Mahalagang huwag madala upang hindi pagdudahan ang iyong pagiging angkop sa propesyonal. Kailangan mong maging tapat at tapat hangga't maaari. At mahalaga din na bigyang-diin ang iyong mga lakas, na sumasakop sa iyong mga pagkukulang.

Ang pangalawang piraso ng payo ay tandaan ang mga kahinaan na binago. Kapag nag-hire, ito ay magpapakita na ang kandidato ay handang umunlad at maging mas mahusay. Maaaring iulat ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Lalo na kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho posisyon sa pamumuno o isa na nagsasangkot ng multitasking. Mahalagang ilarawan nang detalyado kung paano naging matalino ang isang tao sa pamamahala ng oras. Ang pangunahing bagay ay magsalita nang maikli.

Ang ikatlong paraan ay upang ipakita ang iyong mga pagkukulang sa isang paborableng liwanag. Ang pangunahing ideya ay gawin silang kaakit-akit sa employer at ipakita na hindi sila nakakasagabal sa trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang analyst na pumunta sa masyadong maraming detalye, para sa isang TOP manager - upang magtrabaho para sa mga resulta at gawin ang lahat sa pinakamataas na antas lamang.

Nangyayari na ang isang kandidato ay hindi angkop para sa isang posisyon dahil sa kakulangan ng pinakamahalagang kalidad. Para sa mga organizer, ito ay mga problema sa pagiging maagap, para sa mga tagapamahala ng account - na may pananalita, para sa mga tagapamahala - takot sa pagsasalita sa publiko. Ngunit hindi na kailangang matakot dito. Mas mabuting humanap na lang ng ibang trabaho kung saan hindi magiging kritikal ang kakulangan ng mga ganoong kasanayan o katangian.

Pagtatasa ng mga positibong katangian

Ang mga kasanayan sa komunikasyon bilang isang kalidad ay kinakailangan kapag nagtatrabaho sa isang pangkat

Mas madalas kaysa sa hindi, ito ay ang tanong tungkol sa mga lakas na naglalagay sa isang kandidato sa isang mahirap na posisyon. Natatakot siyang sumobra at magpuri sa sarili. Samakatuwid, talagang suriin ang iyong mga kakayahan, suriin ang iyong mga personal na katangian at i-highlight lamang ang mga positibo. Pinapayuhan ng mga eksperto na hatiin ang mga kasanayan sa 3 grupo:

1. Mga kasanayang nakabatay sa kaalaman. Nakukuha ang mga ito sa pamamagitan ng karanasan at pagsasanay. Ito ay mga kasanayan sa kompyuter, katatasan wikang banyaga, kakayahang magtrabaho kasama mga kinakailangang programa atbp.
2. Mga kasanayan sa mobile. Nagpapalipat-lipat sila mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ito ay ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan sa sinumang tao, mga kasanayan sa pagpaplano at pagsusuri, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga problema, at ang kakayahang magtrabaho nang mahusay sa mga nakababahalang sitwasyon.
3. Mga personal na katangian. Ito natatanging katangian bawat tao.

Umiiral lihim na pagtanggap- unang sabihin tungkol sa mga positibong katangian, na direktang nauugnay sa nais na bakante.

Mga halimbawa ng kalakasan na maaaring banggitin:

• nakakahawa;
• may layunin;
• madaling sanayin;
• maaasahan;
• malikhain;
• disiplinado;
• mapagpasyahan;
• multifaceted, atbp.

Pinahahalagahan ng mga employer ang kakayahang magsabi ng totoo. At nalalapat ito hindi lamang sa mga sagot sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang bawat tao'y nangangailangan ng isang empleyado kung saan ang pagsisinungaling ay bawal. Samakatuwid, kung ang gayong katangian ay umiiral, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit.

Ang pangunahing tuntunin ay ang pumili ng 3–5 katangian, wala na. Mahalagang matugunan nila ang mga kinakailangan na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda ng mga kontra-argumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga nakalistang lakas.

Dapat tandaan na ang mga sagot ng aplikante sa panahon ng pakikipanayam ay salamin ng kanyang propesyonalismo. Ang recruiter ay naghahanap ng isa na pinakaangkop sa kanyang mga kinakailangan. Mahalaga para sa kanya na makita na sa kabila ng ilang mga pagkukulang, ang tao ay handa na magtrabaho upang maalis ang mga ito.

Pag-uugnay ng mga kahinaan at kalakasan sa mga katangian ng mga propesyon

Alamin kung anong mga katangian ang kinakailangan para sa posisyon

Bago gumawa ng isang personal na listahan ng mga positibo at negatibong katangian, kailangan mong maingat na basahin ang iyong resume. Ipinapahiwatig nito kung ano ang dapat na maging isang perpektong empleyado ng kumpanya. Ang ilang mga recruiter ay naglalarawan pa nito nang detalyado. Mula dito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga kalamangan at kahinaan para sa iyong sarili.

Sa una, kailangan mong magpasya sa uri ng propesyon. Mayroong 5 sa mga ito ay nauugnay sa:

• teknolohiya;
• kalikasan;
• ibang tao;
• sistema ng pag-sign;
• sa masining na paraan.

Ang angkop para sa uri 1 ay ganap na hindi makakatugon sa mga kinakailangan ng isa pang kategorya. Ang panuntunan ay gumagana dito - ang mga kahinaan ng isang propesyon ay maaaring maging isang kalamangan para sa pangalawa.

Kung ang gawain ay nagsasangkot ng komunikasyon, kung gayon ang paglaban sa stress ay mahalaga. Kinakailangan na kontrolin ng empleyado ang kanyang emosyon at manatiling kalmado sa anumang sitwasyon.

Kapag pinag-uusapan ang mga positibong aspeto, kailangan mong banggitin ang mga lilikha competitive advantage bago ang ibang mga aplikante. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang accountant o salesperson sa isang maliit na kumpanya, malamang na hindi bigyang-pansin ng employer ang mga katangian ng pamumuno ng kandidato. Ngunit sa isang kumpanya na papasok pa lamang sa merkado at planong aktibong umunlad, ang naturang aplikante ay magiging lubhang kawili-wili.

Mga katangiang hindi dapat binabanggit

May mga bagay na mas mabuting huwag na lang pag-usapan. Kung ang isang potensyal na empleyado ay nag-ulat na siya ay tamad, malamang na hindi siya matanggap. Kapag mataas ang posisyon, isang masamang desisyon ang pag-usapan ang takot sa pagkuha ng responsibilidad. Sinisisi ng gayong tao ang iba sa lahat ng kabiguan. Hindi ka maaaring umasa sa kanya o magtiwala sa kanya sa anumang bagay.

Iba pang mga bagay na pinakamahusay na hindi nasabi:

• komersyalismo at pag-iisip lamang tungkol sa pera, suweldo at promosyon;
• kakulangan ng pagiging maagap;
• addiction sa romance novels, tsismis, intriga, atbp.

Ngunit ang mga taong talagang seryoso sa paghahanap ng trabaho ay tiyak na hindi babanggitin ito. Kung tutuusin, ang layunin nila ay makahanap ng disenteng posisyon na may magandang suweldo sa isang prestihiyosong kumpanya.

Kadalasan hindi pinag-uusapan ng mga aplikante masamang ugali na hindi nila kayang tanggihan. Kasunod nito, ang mga naturang empleyado ay madalas na huminto sa paninigarilyo. Sa holiday maaari silang uminom oras ng trabaho at hikayatin ang mga kasamahan na gawin din ito. Madalas silang ginagambala ng mga tawag sa telepono at nagkakalat ng tsismis. Ang ilan ay mga pasimuno ng mga salungatan.

Konklusyon

Ang isang panayam ay hindi nakakatakot kung maghahanda ka nang mabuti para dito. Mahalagang punto– lumikha ng isang listahan ng mga kalakasan at kahinaan. Makakatulong ito na maiwasan ang matagal na katahimikan sa nauugnay na tanong.

Ang pangunahing tuntunin ay ang pagiging tapat at taos-puso. Dapat nating tandaan na ang lahat ng lihim ay nagiging malinaw. Kapag pinag-uusapan ang mga positibong katangian, hindi mo dapat labis na papuri ang iyong sarili. Kapag binabanggit ang mga kahinaan, mahalagang huwag magbigay ng masyadong masamang impresyon. Ang lahat ng iyong mga pagkukulang ay kailangang reformulated sa mga kalakasan. At pagkatapos ay ang posibilidad na makapasa sa isang pakikipanayam ay tataas nang maraming beses.