Pana-panahong gawain: mga tampok ng regulasyon. Ang pinakakaraniwang mga pana-panahong manggagawa at ang kanilang pagpaparehistro

Olga Duchenko, abogado ng corporate at arbitration practice ng law firm na "Kachkin and Partners"

Bawat taon, ang mga negosyante ay gumagawa ng parehong mga pagkakamali na may kaugnayan sa pagkuha ng mga empleyado para sa panandalian. Ang pinaka-pinipilit na mga isyu ay nananatiling ang pag-uuri ng trabaho bilang seasonal, ang pagkakaloob ng bakasyon at ang pagbabayad ng kabayaran para dito.

Kapag ginagawang pormal ang mga relasyon sa paggawa sa mga pana-panahong manggagawa, dapat tandaan ng mga kumpanya at negosyante na ang batas ay nagbibigay ng ilang mga tampok para sa pag-regulate ng paggawa ng naturang mga empleyado. Sa artikulong ito, titingnan natin kung anong mga trabaho ang kinikilala bilang seasonal, ano ang mga tampok ng pagkuha, pagbibigay ng mga bakasyon, at pagpapaalis sa naturang mga manggagawa. Pangunahing nauugnay ito sa mga lugar tulad ng pag-aani, landscaping, konstruksiyon, turismo, catering at pangangalakal.

Ang pana-panahong trabaho ay trabaho na, dahil sa klimatiko at iba pang natural na kondisyon, ay isinasagawa sa isang tiyak na panahon (season), karaniwang hindi hihigit sa anim na buwan. Ang kahulugan na ito ay nakapaloob sa Art. 293 Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing criterion para sa pag-uuri ng trabaho bilang pana-panahon - ang kagyat na kalikasan nito - ay tinutukoy ng mga natural na kondisyon, at wala nang iba pa. Ito ay nagpapaiba sa kanila sa pansamantalang trabaho - magtrabaho nang hanggang dalawang buwan (Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa). Ang pansamantalang trabaho ay maaaring ihiwalay mula sa pana-panahong trabaho, kung ito ay tumatagal ng mas mababa sa dalawang buwan, batay sa pamantayan ng mga natural na kondisyon na tumutukoy sa limitadong oras na katangian ng trabaho.

Pana-panahong mga nuances

Posibleng magrehistro ng isang pana-panahong manggagawa sa loob ng higit sa anim na buwan kung ang gayong posibilidad ay itinatag ng isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) na natapos sa pederal na antas ng pakikipagsosyo sa lipunan. Ang ganitong mga kasunduan ay nagtatag ng mga listahan pana-panahong gawain. Halimbawa, ang Kasunduan sa Taripa ng Industriya sa mga serbisyo sa pabahay at komunal ng Russian Federation ay nagtatatag ng pana-panahong gawain sa larangan ng paggawa ng thermal energy. Ang tagal ng trabaho sa loob nito ay katumbas ng tagal panahon ng pag-init na maaaring lumampas sa anim na buwan. Kung walang kasunduan sa industriya, batay sa Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa ay maaaring magabayan ng Listahan ng pana-panahong trabaho na inaprubahan ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Oktubre 11, 1932 No. 185, pati na rin ang iba pang mga dokumento, halimbawa , Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 4, 2002 No. 498, Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Hulyo 4, 1991 No. 381, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 04/06/1999 Hindi. 382.

Ang isang pagtatalo tungkol sa likas na katangian ng trabaho ay lumitaw, bilang isang patakaran, kapag ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at hinihiling na ito ay kilalanin bilang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Maaaring makita ng korte na ang gawain ay pana-panahon, at batay sa iba pang ebidensya. Kaya, sa desisyon ng Ryazan Regional Court na may petsang Nobyembre 28, 2007 No. 33-1637, nalaman ng korte na yunit ng istruktura, kung saan nagtrabaho ang nagsasakdal, ay isang processor ng patatas - isang produktong pang-agrikultura na ang buhay ng istante ayon sa GOST 28372-93 ay hindi lalampas sa pitong buwan - at sa panahon mula Hunyo hanggang Agosto ang mga aktibidad ng dibisyon ay nasuspinde dahil sa kakulangan ng hilaw na materyales. kasi mga responsibilidad sa trabaho Ang mga nagsasakdal ay kasangkot sa pagproseso ng hilaw na materyal na ito, ang pagkakaroon nito ay nakasalalay sa mga kondisyon ng klimatiko, napagpasyahan ng korte na ang gawain ay pana-panahon sa kalikasan.

Kasabay nito, ang pasanin ng pagpapatunay ng bisa ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho o ang pana-panahong kalikasan ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer, na dapat kumpirmahin ang bisa ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa pamamagitan ng layunin na mga pangyayari. Kaya, sa desisyon ng Perm Regional Court na may petsang Hulyo 20, 2010 sa kaso No. 33-6089, ang pagpapaalis sa nagsasakdal dahil sa pag-expire ng panahon kung saan natapos ang isang nakapirming kontrata. kontrata sa pagtatrabaho, ay idineklara na labag sa batas: napagpasyahan ng korte na walang mga pangyayari kung saan ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa nagsasakdal ay maaaring maitatag para sa isang tiyak na panahon, dahil ang nasasakdal ay nagbabantay ng ari-arian, kabilang ang isang hospital complex, sa isang permanenteng batayan at ang gawaing ito ay hindi pansamantala o pana-panahon. Kasabay nito, isinasaalang-alang ng korte ang bisa ng pagtatapos ng employer ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na hindi napatunayan, dahil ang huli, bilang ebidensya, ay tumutukoy lamang sa sarili nitong lokal na normatibong kilos - isang utos. Gayundin, ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa desisyon nito na may petsang Nobyembre 13, 1998 No. 5-Врп98-340, ay nagpahiwatig na ang pag-upa ng mga lugar kung saan ang isang empleyado ay gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa ay hindi katibayan ng pana-panahong katangian ng trabaho.

Pagsasanay sa hudisyal

Kinakailangang makilala sa pagitan ng pana-panahong katangian ng trabaho at pana-panahong pangangailangan para sa mga produktong ginawa ng organisasyon. Kaya, sa desisyon ng Perm Regional Court na may petsang Abril 18, 2011 sa kaso No. 33-3685, ipinahiwatig ng huli na dahil ang nasasakdal ay hindi nagbigay ng katibayan na ang pagtaas sa produksyon ay malinaw na pansamantala, na tumatagal ng hindi hihigit sa isang taon, ang kumpanya ay walang batayan para sa pagtatapos ng nagsasakdal ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, upang bigyang-katwiran ang posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang mga argumento ng nasasakdal ay bumagsak sa katotohanan na mayroong isang pangangailangan para sa mga produkto ng tagsibol depende sa panahon, at samakatuwid ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nagtapos sa empleyado.

Sa kaso sa itaas, kapag tumaas ang demand para sa mga produkto, ang employer ay may karapatan, ayon sa mga lokal na regulasyon, na magtatag para sa mga empleyado na may piecework-bonus na sahod ng isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng pagtaas ng demand para sa mga produkto. Ayon kay Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), indibidwal na negosyante, sa organisasyon sa kabuuan o kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho, ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring obserbahan ang buod na pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa accounting; panahon (buwan, quarter at iba pang mga panahon ) ay hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon. Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod na pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa.

Halimbawa, Korte Suprema Republika ng Udmurt sa isang cassation ruling na may petsang Marso 21, 2011 sa kaso No. 33-863/11, kinilala niya bilang legal ang mga aksyon ng employer na ipakilala ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may araw ng trabaho na 8 oras sa isang araw (48 oras isang linggo) mula Abril 1 hanggang Setyembre 30 para sa mga manggagawang nagsasagawa ng pana-panahong gawain. Kaya, ang criterion para sa pagtukoy ng pana-panahong katangian ng trabaho ay ang koneksyon sa mga natural na mga listahan ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng mga kasunduan ng Sobyet ay inilapat nang retrospectively sa kawalan ng isang listahan, ang hukuman ay may karapatan na suriin ang kalikasan ng; ang gawain at itatag ang likas na pana-panahon nito.

Pagpaparehistro at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang probisyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na kasama ang sumusunod na impormasyon.

1) Isang indikasyon ng kagyat na katangian at tagal ng kontrata - maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang petsa ng kalendaryo o ang paglitaw ng isang tiyak na kaganapan (ang pagtatapos ng pag-aani, ang pagtatapos ng pag-anod ng yelo, ang pagtatapos ng panahon, atbp. ). Dapat tandaan na ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa ay napapailalim sa pangkalahatang probisyon batas sa paggawa sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na may ilang mga tampok na itinatag ng Ch. 46 Labor Code ng Russian Federation.

2) Isang indikasyon na ang gawain ay pana-panahon. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng isang probisyon tungkol sa pana-panahong katangian ng trabaho, kung gayon ito ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang isang panahon ng pagsubok na hindi hihigit sa dalawang linggo ay maaaring maitatag kung ang panahon ng bisa ng kontrata ay lumampas sa dalawang buwan (Bahagi 6 ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpasok sa aklat ng trabaho ay ginawa sa pangkalahatang pamamaraan, kung ang empleyado ay tinanggap ng higit sa limang araw. Ang kagyat na katangian ng trabaho ay hindi dapat ipahiwatig sa entry na ito ay hindi ibinigay para sa sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho. Ang utos ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pana-panahong katangian ng trabaho.

Ang batas ay hindi nagtatag ng espesyal na regulasyon para sa remuneration regime para sa mga seasonal na manggagawa. Maaaring i-install sistema ng taripa sahod, piraso ng trabaho, batay sa oras o halo-halong, isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho at iba pang mga kadahilanan.

Kinakailangang isaalang-alang na ang mga empleyado kung kanino ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na upang magsagawa ng pana-panahong trabaho ay napapailalim sa lahat ng mga garantiyang ibinigay sa mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Kaya, ang Novosibirsk Regional Court, sa isang cassation ruling na may petsang Setyembre 30, 2010 No. 33-5848/2010, ay idineklara na labag sa batas ang pagsasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa pana-panahong trabaho ng mga kondisyon na nagtatatag ng isang 60-oras na linggo ng pagtatrabaho at iniutos sa employer na magbayad para sa oras ng trabaho na higit sa itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho sa mga linggo ayon sa mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagbabayad ng overtime na trabaho.

Karapatan sa bakasyon

Ayon kay Art. 295 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pana-panahong manggagawa ay may karapatan sa bayad na bakasyon. Ito ay ibinibigay sa rate ng dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho. Ang pamantayang ito lumitaw lamang sa batas sa domestic labor noong 1991. Bago ito, ang mga pana-panahong manggagawa ay walang karapatang umalis, na kinilala ng Committee on Constitutional Supervision bilang salungat sa Konstitusyon ng USSR. Maaaring ibigay ang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, at kung ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang sa araw ng pagtatapos ng bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang pagbabayad ng bakasyon ay isinasagawa alinsunod sa sugnay 11 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy (ang ratio ng halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na- araw ng linggo ng trabaho na maiuugnay sa nagtrabaho oras ng trabaho) at i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ng bakasyon na babayaran. Kung ang isang pana-panahong empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon batay sa Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, para sa pagtatrabaho sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa, hindi regular na oras ng pagtatrabaho), kung gayon ang naturang bakasyon ay dapat kalkulahin ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.
Karaniwan, ang mga pana-panahong empleyado ay hindi nagbabakasyon. Ang isang pana-panahong empleyado na hindi gumagamit ng bakasyon ay may karapatan sa kabayaran.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pana-panahong manggagawa ay tinapos dahil sa pag-expire ng panahon ng bisa nito (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang empleyado ay dapat bigyan ng babala sa pagsulat tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga (Bahagi 1, Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung, sa pagtatapos ng tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho, hindi hiniling ng empleyado o ng employer ang pagwawakas nito at magpapatuloy ang empleyado trabaho, kung gayon ang kondisyon ay apurahan ang likas na katangian ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagiging hindi wasto. Ang nasabing kontrata sa pagtatrabaho ay kasunod na itinuturing na tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon, tulad ng ipinahiwatig ng Art. 58 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang empleyado ay buntis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng pagbubuntis (Bahagi 2 ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaso ng karamdaman, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinalawig, ngunit ang empleyado ay nagpapanatili ng karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (Artikulo 183 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang isang empleyado ay may karapatang magbitiw ng maaga sa kalooban. Sa kasong ito, dapat din niyang ipaalam sa employer nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga (Artikulo 296 ng Kodigo sa Paggawa). Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa pagbabawas o pagpuksa ng organisasyon, dapat siyang maabisuhan nang hindi lalampas sa pitong araw nang maaga; siya ay binabayaran ng kabayaran sa halaga ng isang karaniwang dalawang linggong suweldo.

Isinasaalang-alang ang mga nabanggit na tampok ng pag-regulate ng paggawa ng mga pana-panahong manggagawa ay makakatulong na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa kanila. Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na kung ang mga dokumento ay nakumpleto nang hindi tama at ang empleyado ay nagpasya na hamunin ang pagpapaalis, kung gayon kung ang empleyado ay naibalik, ang employer ay obligado na magbayad sa kanya ng kabayaran para sa oras ng sapilitang pagliban, ibalik ang halaga ng mga serbisyo ng kanyang kinatawan, at magbayad ng kabayaran para sa moral na pinsala. Ang paglabag sa batas sa paggawa ay maaari ring magresulta sa ang employer ay madala sa administratibong pananagutan sa anyo ng isang multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa mga taong nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng Kabanata. 46 Labor Code ng Russian Federation.
Pana-panahon ayon sa Bahagi 1 ng Art. Kinikilala ng 293 ng Labor Code ng Russian Federation ang trabaho na, dahil sa klimatiko at iba pang natural na kondisyon, ay isinasagawa sa isang tiyak na panahon (panahon), hindi lalampas, bilang isang panuntunan, 6 na buwan.
Kaya naman, mga katangiang katangian pana-panahong gawain ay:
- isang espesyal na uri ng trabaho, na tinutukoy ng klimatiko at iba pang natural na kondisyon;
- pagganap ng trabaho sa isang tiyak na panahon (panahon);
- ang tagal ng panahon (season) ay hindi lalampas (ayon sa pangkalahatang tuntunin) 6 na buwan sa taon ng kalendaryo.
At ang pangunahing tampok na ginagawang posible na uriin ang anumang gawain bilang pana-panahong gawain ay ang pagsasama nito bilang pana-panahon sa Mga Listahan ng mga pana-panahong gawain, na tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) na natapos sa pederal na antas ng panlipunang pakikipagsosyo (Bahagi 2 ng Artikulo 293 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga highlight ng batas sa paggawa dalawang uri ng gawaing pana-panahon:
1) pana-panahong trabaho, ang tagal nito ay hindi lalampas sa 6 na buwan (pangkalahatang tuntunin);
2) indibidwal na pana-panahong trabaho, ang tagal nito ay maaaring lumampas sa 6 na buwan.
Upang magsagawa ng sama-samang pakikipagkasundo upang maihanda ang draft ng mga sektoral (intersectoral) na kasunduan at ang kanilang konklusyon, ang mga sektoral na komisyon ay espesyal na nilikha. Bilang karagdagan, mayroong isang permanenteng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga aktibidad na kung saan ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Mayo 1, 1999 No. 92-FZ "Sa Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa." Ang mga miyembro ng komisyong ito ay mga kinatawan ng all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa, all-Russian na asosasyon ng mga employer, at ang Pamahalaan ng Russian Federation.
Gayunpaman, sa kasalukuyan ay walang ganoong mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) na tumutukoy sa mga listahan ng pana-panahong gawain. Dapat tandaan na bago pa man ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng Federal Law No. 90-FZ, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay hindi nagpatibay ng isang solong listahan ng pana-panahong trabaho.
Samakatuwid, sa batayan ng Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, bago ang pag-ampon ng mga nauugnay na kasunduan sa industriya (inter-industriya), ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magabayan ng Listahan ng pana-panahong trabaho na inaprubahan ng Resolusyon ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Oktubre 11, 1932 Hindi. 185.
Bilang karagdagan, kapag nireresolba ang tanong kung pana-panahon ang trabaho, ang isa ay maaaring magabayan ng Mga Listahan na patuloy na inilalapat sa iba pang larangan ng batas, halimbawa:
- Isang listahan ng mga pana-panahong industriya, na nagtatrabaho sa mga organisasyon kung saan sa buong panahon kapag kinakalkula ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal nito sa kaukulang taon ng kalendaryo ay buong taon, inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 4, 2002 No. 498;
- Isang listahan ng mga pana-panahong trabaho at pana-panahong mga industriya, nagtatrabaho sa mga negosyo at organisasyon kung saan, anuman ang kanilang kaakibat na departamento, para sa isang buong panahon ay binibilang sa pensiyon para sa isang taon ng trabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Hulyo 4, 1991 Blg. 381;
- Isang listahan ng mga pana-panahong industriya at mga uri ng aktibidad na ginagamit kapag nagbibigay ng isang pagpapaliban o installment plan para sa pagbabayad ng buwis, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 6, 1999 No. 382.
Kaya, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 4, 2002 No. 498, ang mga seasonal na industriya ay kinabibilangan ng:
"1. Industriya ng pit (trabaho sa paghahanda ng latian, pagkuha, pagpapatuyo at paglilinis ng pit, pagkukumpuni at pagpapanatili kagamitan sa teknolohiya sa bukid).
2. Industriya ng pagtotroso (pagkuha ng dagta, barras, tuod ng alkitran at spruce sulfur).
3. Timber rafting (paglabas ng kahoy sa tubig, pangunahin at raft rafting ng troso, pag-uuri sa tubig, pagbabalsa ng kahoy at pag-roll out ng kahoy mula sa tubig, pagkarga (pagbaba) ng kahoy sa mga barko)
4. Forestry (afforestation at reforestation, kabilang ang paghahanda ng lupa, paghahasik at pagtatanim ng mga kagubatan, pangangalaga sa mga pananim sa kagubatan, trabaho sa mga nursery sa kagubatan at gawain sa pamamahala ng kagubatan sa bukid).
5. Industriya ng mantikilya, keso at pagawaan ng gatas (pana-panahong gawain sa mga organisasyon para sa paggawa ng mga produkto ng pagawaan ng gatas at sa mga dalubhasang organisasyon para sa paggawa ng de-latang gatas).
6. Industriya ng karne (pana-panahong gawain sa mga organisasyon ng produksyon mga produktong karne, pagproseso at produksyon ng manok de-latang karne).
7. Industriya ng pangingisda (pana-panahong gawain sa mga organisasyon para sa paghuli ng isda, paghuli ng mga balyena, mga hayop sa dagat, pagkaing-dagat at pagproseso ng mga hilaw na materyales na ito, sa pagluluto ng isda, canning, harina ng isda, mga organisasyon ng taba at harina at mga refrigerator ng industriya ng pangingisda, sa aerial reconnaissance) .
8. Industriya ng asukal (pana-panahong trabaho sa mga organisasyong gumagawa ng granulated sugar at pinong asukal).
9. Industriya ng prutas at gulay (pana-panahong gawain sa mga organisasyong gumagawa ng mga de-latang prutas at gulay).”
Alinsunod sa Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Hulyo 4, 1991 No. 381, ang mga pana-panahong trabaho at mga pana-panahong industriya ay kinabibilangan ng:
1. Magtrabaho sa pagmimina ng pit:
a) gawaing paghahanda ng latian;
b) pagkuha, pagpapatuyo at pag-aani ng pit;
c) pagkumpuni at pagpapanatili ng mga teknolohikal na kagamitan sa larangan.
2. Magtrabaho sa logging at timber rafting:
a) pagtatapon ng kahoy sa tubig, primary at raft rafting, pag-uuri sa tubig, pagbabalsa at pag-roll ng kahoy mula sa tubig, pagkarga ng kahoy sa mga barko at pagbabawas nito mula sa mga barko;
b) pagkuha ng dagta, barras at spruce serka;
c) paghahanda ng air resin;
d) paghahanda ng lupa, paghahasik at pagtatanim ng mga kagubatan, pangangalaga sa mga pananim sa kagubatan, pagtatrabaho sa mga nursery ng puno;
e) gawain sa pamamahala ng kagubatan sa bukid.
3. Magtrabaho sa mga negosyo sa pana-panahong pangingisda, industriya ng karne at pagawaan ng gatas.
4. Magtrabaho sa mga negosyo sa industriya ng asukal at canning.”
Ang mga pana-panahong manggagawa, tulad ng ibang mga manggagawa, ay napapailalim sa mga karapatan at garantiyang itinatadhana ng kasalukuyang batas, ngunit may ilang mga espesyal na tampok.
Tingnan natin sila.
Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, alinsunod sa batas sa paggawa may karapatan sa mga may bayad na holiday.
Kasabay nito, si Art. 295 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga pana-panahong manggagawa:
"Ang mga empleyadong nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa rate na dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho."
Isinasaalang-alang ang pangkalahatang tuntunin, na kasama sa konsepto ng "pana-panahong trabaho" ang tagal nito na hindi hihigit sa 6 na buwan, malinaw na ang maximum na tagal ng bakasyon para sa isang pana-panahong manggagawa ay 12 araw ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang mga pana-panahong manggagawa sa batayan ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring gumamit ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala).
Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon, kahit na lumampas ito sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang isang pana-panahong empleyado ay hindi gumamit ng kanyang bakasyon, dapat siyang bayaran ng pera na kabayaran sa pagtanggal. Ang kabayaran sa pera ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy ayon sa mga patakaran ng Bahagi 5 ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga pana-panahong manggagawa ay karaniwang may karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Gayunpaman, may mga espesyal na tuntunin para sa pagbibigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa parehong mga pana-panahon at pansamantalang manggagawa.
Sa talata 22 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado, na inaprubahan ng Resolution of the Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 12, 1984 No. 13-6, ito ay nabanggit:
“Para sa mga manggagawa at empleyadong nagtatrabaho sa pana-panahon at pansamantalang trabaho, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho ay ibinibigay sa pangkalahatang batayan, at mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa iba pang mga dahilan - para sa hindi hihigit sa 75 araw ng kalendaryo. Ang benepisyo sa tinukoy na panahon ay ibinibigay para sa mga araw ng trabaho.”
Bilang karagdagan, para sa mga seasonal na manggagawa, sa mga kaso na itinakda ng batas, ang trabaho para sa isang buong panahon ay binibilang sa kanilang haba ng serbisyo, na nagbibigay sa kanila ng pensiyon para sa isang buong taon ng trabaho.
Kaya, sa talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 4, 2002 No. 498, itinatag na "... magtrabaho sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya ng isda, karne, pagawaan ng gatas at mga industriya ng asukal, kabilang ang produksyon mga produktong de lata, kapag kinakalkula ang panahon ng seguro na kinakailangan upang makuha ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, ito ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal nito sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon ng trabaho simula sa panahon ng 1967.”

Konklusyon at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa

Ang isang natatanging tampok ng ganitong uri ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang pana-panahong katangian ng trabaho, na tumutukoy din sa espesyal na tagal nito - isang tiyak na panahon (season).
Inayos ng Pederal na Batas No. 90-FZ ang kahulugan ng "pana-panahong gawain" na ginamit sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, idinagdag ang mga salitang "bilang panuntunan" pagkatapos ng mga salitang "hindi hihigit".
Kaya, kung dati ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga pana-panahong manggagawa ay hindi lalampas sa 6 na buwan, ngayon ang panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho sa ang mga pana-panahong manggagawa ay maaaring higit sa 6 na buwan.
Ito ang mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado upang magsagawa ng indibidwal na pana-panahong trabaho, ang tagal nito ay maaaring lumampas sa 6 na buwan.
Ang listahan ng mga indibidwal na pana-panahong trabaho, ang tagal nito ay maaaring lumampas sa 6 na buwan, pati na rin ang maximum na tagal ng mga indibidwal na pana-panahong gawain, ay tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) na natapos sa antas ng pederal sa anyo ng pakikipagtulungan sa lipunan.
Ang mga kontrata sa mga pana-panahong manggagawa ay isang uri ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa Art. Ang 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagbibigay para sa kanila ng batayan para sa pagtatapos ng isang kasunduan: "para sa pagsasagawa ng pana-panahong trabaho, kapag, dahil sa mga natural na kondisyon, ang trabaho ay maaari lamang isagawa sa isang tiyak na panahon (panahon)."
Sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa, ang mga pangkalahatang probisyon ng batas sa paggawa sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nalalapat, na may ilang tampok na itinatag ng Kabanata. 46 Labor Code ng Russian Federation. Kaugnay nito, sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa, obligado ang employer na ipahiwatig ang tagal ng bisa nito at ang dahilan (o mga partikular na pangyayari) na nagsilbing batayan para sa konklusyon nito alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Ang tiyak na termino ng kontrata sa pagtatrabaho, karaniwang hindi hihigit sa 6 na buwan, ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ang dahilan na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng ganitong uri ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ang pana-panahong katangian ng trabaho. Ang kondisyon tungkol sa pana-panahong katangian ng trabaho alinsunod sa Art. 294 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang pana-panahong manggagawa.
Ang dokumentasyon ng mga relasyon sa paggawa sa isang pana-panahong manggagawa ay isinasagawa sa pangkalahatang batayan na ibinigay ng batas sa paggawa para sa pagtatrabaho.
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng pana-panahong trabaho ay nagbibigay sa employer sa pangkalahatang batayan ng lahat mga kinakailangang dokumento nakalista sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa ay natapos sa pagsulat, batay sa kung saan ang isang order (pagtuturo) ng employer ay inisyu sa pagkuha (form No. T-1, T-1a) at ang mga entry ay ginawa sa work book ng empleyado at iba pang mga dokumento ng tauhan.
Batay sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nilalaman ng order (pagtuturo) ng employer ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, ang order (pagtuturo) sa pag-hire ay dapat ding maglaman ng isang indikasyon na ang empleyadong ito ay tinanggap para sa pana-panahong trabaho.
Dapat pansinin na ang pangkalahatang tuntunin (Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation) sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng aktwal na pagpasok sa isang empleyado na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan) sa mga pana-panahong manggagawa, bilang gayundin sa mga pansamantalang manggagawa, ay hindi gaanong naaangkop. Dahil sa kawalan ng wastong dokumentasyon ng relasyon sa paggawa, magiging mahirap para sa employer na patunayan ang kanyang intensyon na kumuha ng isang pana-panahong manggagawa, at ito ay maaaring bigyang-kahulugan bilang pagtanggap ng isang permanenteng trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon.
Batay sa Pederal na Batas No. 90-FZ part 2 art. 294 ng Labor Code ng Russian Federation ay nawalan ng puwersa. Tinatanggal nito ang paghihigpit para sa isang tagapag-empleyo kapag kumukuha ng isang pana-panahong manggagawa upang magtakda ng panahon ng pagsubok na hindi hihigit sa 2 linggo.
Ang mga pana-panahong manggagawa ay napapailalim na ngayon sa mga pangkalahatang tuntunin tungkol sa panahon ng pagsubok, itinatag ng Art. 70 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga pamantayan ng Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagsasama ng isang probisyon sa kolektibong kasunduan tungkol sa mga manggagawa na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, ayon sa kung saan hindi nila kailangang magkaroon ng panahon ng pagsubok. Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan. Ang probisyon para sa pagsubok ng isang empleyado upang mapatunayan ang kanyang pagiging angkop para sa itinalagang trabaho ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kawalan ng probationary clause sa kontrata sa pagtatrabaho ay nangangahulugan na ang empleyado ay kinuha nang walang pagsubok.
Kapag ang lahat ng mga kundisyon (parehong ipinag-uutos at karagdagang) ay kasama sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, na nilagdaan ng empleyado at ng employer, sila ay magiging may bisa sa mga partido. SA karagdagang kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na natapos sa pagsulat.
Ang mga detalye ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga pansamantalang manggagawa ay ibinibigay sa Art. 296 Labor Code ng Russian Federation.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa pag-expire ng panahon ng bisa nito, kung saan ang empleyado ay dapat bigyan ng babala nang nakasulat nang hindi bababa sa 3 araw ng kalendaryo bago ang pagpapaalis (Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang empleyado, pagkatapos ng pag-expire ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ay talagang patuloy na nagtatrabaho at hindi hiniling ng employer ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng termino nito, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ( Bahagi 4 ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay maaaring, sa kanyang sariling inisyatiba, na wakasan ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang employer nang maaga. Dapat abisuhan ng empleyado ang tagapag-empleyo nang nakasulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata, at 3 araw ng kalendaryo nang maaga (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation), at hindi 2 linggo nang maaga, tulad ng ibinigay para sa mga ordinaryong empleyado.
Para sa tagapag-empleyo, ang Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon na balaan ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon nang nakasulat laban sa lagda, at hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo nang maaga.
Kasama rin sa panahong kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo ang mga araw na walang pasok. Sa partikular, kung ang huling araw ng panahon ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay ang araw ng pagtatapos ng panahon alinsunod sa Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang sa susunod na araw ng trabaho.
Sa kasong ito, ang empleyado na nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho ay binabayaran ng severance pay. Ang halaga ng severance pay (dalawang linggong average na kita) ay itinatag sa Art. 296 Labor Code ng Russian Federation.
Kasabay nito, ang mga pangkalahatang batayan para sa pagpapaalis ay nalalapat sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho: sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), para sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation), sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code RF), - pati na rin ang iba pang mga batayan na ibinigay para sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Mga opsyon para sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pana-panahong manggagawa

KASUNDUAN SA EMPLOYMENT No._________
lungsod_______________________ "___"_______200__
(pangalan ng organisasyon ay dapat ipahiwatig nang buo) na kinakatawan ng
(posisyon ng awtorisadong tao ng organisasyon, buong pangalan)
kumikilos batay sa
___________________ .______ mula sa "___" _________200__,
(pangalan ng dokumentong nagbibigay sa kinatawan ng employer ng naaangkop na kapangyarihan, petsa, numero, awtoridad sa pagbibigay)
pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda, at
_________________________________________________________,
(buong buong pangalan)
Pagkatapos nito ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa kasunduang ito bilang mga sumusunod:
1. SUBJECT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT
1.1. Ang isang empleyado ay kinukuha para sa pana-panahong trabaho ng Employer sa posisyon na __________________________________________.
1.2. Ang Trabaho para sa Employer ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa Empleyado.
1.3. Ang kasunduang ito ay tinapos sa loob ng 6 (anim) na buwan at may bisa mula “__”_______ 200_ hanggang “__”_______ 200_.
1.4. Ang agarang superbisor ng Empleyado ay
1.5. Ang empleyado ay obligadong magsimula ng trabaho mula sa "__"________200__. 1.6. Kung ang Empleyado ay hindi magsisimula sa trabaho sa oras, tinukoy sa punto. 1.5 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, pagkatapos ay kinansela ang kontrata alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation. 2. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLEYADO
2.1. Ang empleyado ay may karapatan:
- ang karapatang magbigay sa kanya ng gawaing tinukoy sa sugnay 1.1 ng kasunduan;
- ang karapatang maging pamilyar sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer at ang kolektibong kasunduan kapag nag-hire (bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho);
- ang karapatan sa napapanahon at buong pagbabayad ng mga sahod na ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho na ito
- ang karapatan sa may bayad na bakasyon at lingguhang pahinga alinsunod sa kasalukuyang batas
- ang karapatang mabigyan ng angkop na lugar ng trabaho pamantayan ng estado organisasyon at kaligtasan sa paggawa
- ang karapatan sa compulsory social insurance
- ang karapatan sa kabayaran para sa pinsala at kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho
- ang karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation
- ang karapatang protektahan ang mga karapatan, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na pinahihintulutan ng batas
- iba pang mga karapatan na ipinagkaloob sa mga empleyado ng batas sa paggawa Russian Federation.
2.2. Obligado ang empleyado na: - sundin ang Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa ng Employer at iba pang lokal na regulasyon ng Employer, sundin ang disiplina sa paggawa
- matapat na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho na ito:
a) b) c) d) atbp. listahan.
- sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho
- gamitin ang oras ng pagtatrabaho para lamang sa layunin ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito
- pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado
- sa kaganapan ng mga sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay, kalusugan, o kaligtasan ng ari-arian ng Employer, ipagbigay-alam kaagad sa Employer

3. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLOYER
3.1. Ang employer ay may karapatan:
- hilingin mula sa Empleyado ang wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga ng kontrata sa pagtatrabaho na ito
- demand mula sa Empleyado maingat na saloobin sa ari-arian ng Employer
- hilingin sa Empleyado na sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa at iba pang lokal na regulasyon ng Employer
- dalhin ang Empleyado sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation
- hikayatin ang Empleyado sa paraan at halagang itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation
- gamitin ang iba pang mga karapatan na ipinagkaloob ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 3.2. Obligado ang Employer na: - ibigay sa Empleyado ang trabahong tinukoy sa sugnay 1.1 ng kontrata; magbayad sa nang buo sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito
- gawing pamilyar ang Empleyado sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na may kaugnayan sa tungkulin sa paggawa ng Empleyado, ang kolektibong kasunduan at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa
- ibigay ang Empleyado teknikal na dokumentasyon, kagamitan, kasangkapan at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya
- magbigay ligtas na mga kondisyon magtrabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa kaligtasan at batas sa paggawa ng Russian Federation
- magsagawa ng compulsory social insurance ng mga empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas
- sumunod sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga alinsunod sa kasunduang ito at kasalukuyang batas
- magbayad para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa
- magbigay ng pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho
- sa kahilingan ng Empleyado, bigyan siya ng isang sertipiko ng trabaho na isinagawa upang ipasok ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho sa work book
- gumanap ng iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas sa paggawa.
4. WORK AND REST MODE
4.1. Ang empleyado ay itinalaga ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng 40 (apatnapung) oras. Ang mga katapusan ng linggo ay Sabado at Linggo.
4.2. Ang trabaho ng Empleyado sa posisyon na tinukoy sa sugnay 1.1 ng kasunduan ay isinasagawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon.
4.3. Ang empleyado ay binibigyan ng bayad na bakasyon na 12 araw sa rate ng dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho.
4.4. Sa nakasulat na kahilingan ng Empleyado, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring ipagkaloob na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong may kasalanan). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.
4.5. Maaaring kailanganin ang isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays sa batayan ng utos (pagtuturo) ng Employer at ang nakasulat na pahintulot ng Empleyado.
5. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD
5.1. Para sa pagganap ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay binabayaran ng opisyal na suweldo sa halagang ______________]________________ rub. bawat buwan.
5.2. Ang mga suweldo ay binabayaran sa cash desk ng Employer dalawang beses sa isang buwan ___
at_____araw ng bawat buwan alinsunod sa mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa.
5.3. Kung ang Empleyado ay kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal alinsunod sa sugnay 4.5 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, binabayaran siya ng pera na kabayaran na hindi bababa sa doble ng halaga.
5.4. Mula sa suweldong ibinayad sa Empleyado na may kaugnayan sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Employer ay nagbabawas ng buwis sa kita mga indibidwal, at gumagawa din ng iba pang mga pagbabawas alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation at inililipat ang mga pinigil na halaga para sa kanilang nilalayon na layunin.
6. WARRANTY AT KOMPENSASYON
6.1. Sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
6.2. Para sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance sa mga extra-budgetary na pondo ng estado sa gastos ng Employer sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.3. Binabayaran ng Employer ang Empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.4. Sa pagkakaroon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, obligado ang Empleyado na magsumite sa Employer ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nagpapatunay sa kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sakit, aksidente, atbp.) nang hindi lalampas sa 3 (tatlong) araw pagkatapos ng pagtatapos ng tulad ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
7. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
7.1. Sa kaso ng hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng Empleyado ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, mga panloob na regulasyon sa paggawa, batas sa paggawa, siya ay may pananagutan sa disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
7.2. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pananalapi at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
8. PAGTATAPOS NG KONTRATA SA TRABAHO
8.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay mag-e-expire sa " " 200.
8.2. Ang Employer ay nag-aabiso sa Empleyado nang nakasulat tungkol sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na ito nang hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis.
8.3. Sa inisyatiba ng Empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon na tinukoy sa sugnay 8.1 ng kontrata. Ang Empleyado ay dapat magsumite ng nakasulat na aplikasyon para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa Employer nang hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo bago ang deadline na tinukoy sa sugnay 8.1 ng kontrata.
8.4. Binabalaan ng Employer ang Empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado nang nakasulat laban sa lagda nang hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo nang maaga. Sa kasong ito, ang Empleyado ay hindi binabayaran ng severance pay sa pagtanggal.
8.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga pangkalahatang batayan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
9. PANGHULING PROBISYON
9.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay may bisa legal na puwersa para sa mga partido.
9.2. Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng karagdagang nakasulat na kasunduan ng mga partido.
9.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
9.4. Sa lahat ng bagay na hindi saklaw ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation (sama-samang kasunduan, panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon ng Employer).
9.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay iginuhit sa ____ sheet, sa dalawa
mga kopya na may pantay na legal na puwersa, ang isa ay iniingatan ng Employer at ang isa ay ng Empleyado.
10. MGA ADDRESS AT DETALYE NG MGA PARTIDO:
Employer:
Legal na address:________________________________________________
Postal address: _____________________________________________
Numero ng Pagkakakilanlan ng Nagbabayad ng Buwis_____________________________________,
Mga detalye ng bangko________________________________________________
telepono:________________________________________________
Employer:
___________________________/_____________/
(ipahiwatig ang titulo ng trabaho, lagda, transcript ng lagda)
Empleyado:___________________________ Pasaporte: serye________Hindi _______nagbigay ng "__"________taon _.
nakarehistro sa:________________________________
nakatira sa:________________________________________________
telepono:________________________________________________ Empleyado: __________/___________/

“Ikalawang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho Blg. __________________
mula sa "__" ________20__ natanggap" ___________/________________/
(pirma, transcript ng lagda)
Petsa

Trabaho sa irigasyon at reklamasyon, gawaing pagpapatuyo at patubig, gawain sa pagtatayo ng mga sakahan ng isda: a) gawaing paghahanda at pantulong na binanggit sa talata 22 ng Listahan na ito; b) pagpapalakas ng mga dalisdis (pag-aayos ng mga plantasyon ng puno, pagtatayo ng mga pansamantalang diversion dam, atbp.); c) maliliit na gawaing pagtatambak; d) pagkolekta ng mga bato sa ibabaw ng lupa sa kahabaan ng mga bangko at bukid. 25. Lahat ay nagtatrabaho sa pagkuha at pagsunog ng seaweed sa industriya ng yodo at mga kaugnay na gawain. Kodigo Sibil bahagi 1

• Kabanata 1. BATAS SIBIL
• Kabanata 2. ANG PAGSULONG NG MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON SIBIL, PAGPAPATUPAD AT PAGPROTEKSYON NG MGA KARAPATAN SIBIL
• Kabanata 3. MGA MAMAMAYAN (INDIBIDWAL)
• Kabanata 4. LEGAL ENTITIES
• Kabanata 5.

Artikulo 293 ng Labor Code ng Russian Federation. pana-panahong gawain

Trabaho sa pangingisda at pangangaso at mga kaugnay na gawain sa pagproseso ng isda at iba pang produkto ng pangingisda at pangangaso sa dagat at ilog, maliban sa trawl, drift at seiner fishing, ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pangingisda sa baybayin sa lahat ng ruta ng pangingisda at pagproseso ng mga alimango sa mga pabrika ng lumulutang na alimango, mga barko mga koponan (kabilang ang mga pangkat ng mga isda na tumatanggap ng fleet), pati na rin ang trabaho sa pagproseso at paglilinis ng mga produktong isda na walang kaugnayan sa pangingisda.
13.

Nagtatrabaho sa mga pabrika ng asukal na direktang nauugnay sa paggawa ng butil na asukal mula sa mga beet, ang pagpapatuyo ng beet sa mga beet dryer, ang gawaing pagpapatuyo ng pulp sa mga pabrika ng asukal sa panahon ng paggawa ng asukal.

14. Magtrabaho sa pag-aatsara at pagbuhos ng mga prutas at gulay. 15. Magtrabaho sa pagkuha at pagpapaunlad ng Glauber at pag-aayos sa sarili table salt, pagsira, pag-cart sa mga punso at pagbuhos ng asin.

16.

Listahan ng mga pana-panahong gawain (na sinususugan noong Hulyo 27, 1936, na sinususugan noong Disyembre 28, 1988)

Nagsisimula kami ng recruitment para sa pana-panahong trabaho sa Finland 2018!!! Inaanyayahan namin ang mga masisipag, masigasig, responsableng mga tao na may edad 18 hanggang 50 taon, babae, lalaki, mag-asawa.

Pansin

Magtrabaho kapwa sa mga sakahan (berries, gulay, prutas) at pamimitas ng mga ligaw na berry sa kagubatan (sa loob ng 3 buwan) Ang mga sakahan ay karaniwang pinagsama-sama, hindi lamang mga strawberry o anumang iba pang pananim, raspberry, berry, gisantes, gulay, kung mayroon. is only one on the farm strawberries, tapos ililipat kita sa ibang farm para makapagtrabaho ka for the entire period.

Ako ay palaging nasa Finland at palaging nakikipag-ugnayan, maaari kang tumawag anumang oras kung mayroon kang anumang mga problema o tanong.

Artikulo 293. Pana-panahong gawain

Kaya, ang Listahan ng mga Pana-panahong Gawain, na inaprubahan ng Decree of the People's Commissariat ng USSR noong Oktubre 11, 1932, ay patuloy na gumagana.

N 185 (Izvestia ng NKT USSR. 1932. N 28 - 29), na kalaunan ay binago at dinagdagan.

Mahalaga

N 382 "Sa mga listahan ng mga pana-panahong industriya at mga uri ng aktibidad na ginagamit para sa mga layunin ng pagbubuwis" (SZ RF.
1999. N 15. Art. 1827). 3. Kapag niresolba ang isyu kung ang trabaho ay pana-panahon, maaari mo ring gamitin ang mga regulasyong legal na aksyon na may kaugnayan sa batas ng pensiyon ng Russian Federation.
Tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 4, 2002.
N 498 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga pana-panahong industriya, magtrabaho sa mga organisasyon kung saan sa buong panahon kapag kinakalkula ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal nito sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon" (SZ RF .
2002. N 27. Art.

Pana-panahong gawain: mga subtleties at nuances (Suverneva A.I.)

Pangalawa, ang tagal ng season ay hindi maaaring, bilang pangkalahatang tuntunin, lumampas sa anim na buwan, at samakatuwid, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga seasonal na manggagawa ay maaaring tapusin sa loob ng hanggang anim na buwan.
Pangatlo, ang pana-panahong trabaho ay kinabibilangan lamang ng mga trabahong tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) na natapos sa antas ng pederal.

Noong nakaraan, ibinigay ng batas na ang kaukulang listahan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ayon sa kaugalian, ang pana-panahong gawain ay kinabibilangan ng gawaing pang-agrikultura (pagtatanim ng pananim, pagkuha ng mga produktong pang-agrikultura), pagkuha, pagpapatuyo at pag-aani ng pit, ekspedisyonaryong gawain sa bukid, pagmimina ng mahahalagang metal at mahalagang bato, gawaing pagtotroso, pagbabalsa ng kahoy, pagtatanim ng gubat at muling pagtatanim, paggawa ng de-latang gatas at karne, pangingisda at pagmimina ng pagkaing-dagat at ang kanilang pagproseso, paggawa ng asukal, de-latang prutas at gulay, atbp. 2.

Artikulo 293. Pana-panahong gawain

Ang mga naturang pamantayan ay maaaring ilapat sa ilalim ng pangkalahatang tuntunin para sa mga ganitong kaso: kung hindi sila sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 423

Labor Code ng Russian Federation). 3. Ang seasonality ng trabaho ay nagsisilbing batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na tinutukoy ng tagal ng panahon (tingnan.

Labor Code ng Russian Federation). 4. Ang Artikulo 293, na may maliliit na pagbabago, ay muling gumagawa ng konsepto ng pana-panahong gawain na nakapaloob sa nabanggit na Dekreto.

Ang pana-panahong gawain ay trabaho na, dahil sa klimatiko o iba pang natural na kondisyon, ay ginagawa sa isang tiyak na panahon (season).

Hanggang sa pag-apruba ng mga bagong listahan, ang Listahan ng mga pana-panahong gawain, na inaprubahan ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR noong Oktubre 11, 1932 (Izvestia ng People's Commissariat ng USSR. 1932. N 28 - 29. P. 354), na may kasunod na mga pagbabago, ay may bisa (tingnan, halimbawa, ang Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 28, 1988).

Pana-panahong gawain para sa 2018. hanggang 3000 €/buwan

Kung pupunta ka sa unang pagkakataon, at ang iyong Ingles ay nasa pinakamababang antas, o sa ibang dahilan ay natatakot kang pumunta nang mag-isa o mag-isa, pagkatapos ay huwag mag-alala, igrupo ka namin sa mga taong nakapunta na sa Finland at sabay kumain. Ang mga sahod ay parehong oras-oras at batay sa produksyon, oras-oras na 8-8.5 euro bawat oras, para sa mga strawberry mula sa produksyon ay nagbabayad sila ng 1 euro bawat 1 kg, ang mga gisantes ay halos parehong euro bawat kg, ang mga raspberry ay kinokolekta sa bawat sakahan sa ibang sisidlan, kung saan nagbabayad sila para sa mga kahon , kung saan para sa mga panel, kung saan ang timbang, ngunit ang pagbabayad ay hindi rin masama, bilang isang panuntunan, sa pag-aani sa lahat ng mga sakahan na pangunahing binabayaran nila mula sa produksyon, ang lahat ng iba pang trabaho ay binabayaran sa isang batayan ng oras, weeding , pag-iimpake, pag-uuri, atbp.

Ang mga kita ay nakadepende rin sa iyong pagnanais na magtrabaho, ang ilang mga tao ay kumikita ng 700 euro bawat buwan, at ang iba naman ay kumikita ng 3000 euro bawat buwan kapag ito ay high season.

Walang buwis na binabayaran sa pana-panahong trabaho, ngunit kinakailangan ang isang sertipiko ng buwis. Sasabihin ko sa iyo kung paano gawin ito nang mas malapit sa pag-alis.

"Pagbabayad: accounting at pagbubuwis", 2010, N 8

Ang pana-panahong gawain mismo ay medyo tiyak, dahil limitado ito sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang mga relasyon sa paggawa sa mga empleyadong tinanggap para sa pana-panahong trabaho ay mayroon ilang mga tampok at kinokontrol ng mga espesyal na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Anong mga trabaho ang itinuturing na pana-panahon? Anong uri ng kontrata ang dapat tapusin sa mga seasonal na manggagawa - fixed-term o indefinite? Ano ang mga tampok ng pagkuha, pagpapaalis sa naturang mga manggagawa at pagbibigay sa kanila ng mga bakasyon? Sasagutin namin ang mga ito at ang ilang iba pang mga katanungan sa artikulong ito.

Anong uri ng trabaho ang tinatawag na seasonal?

Ang pana-panahong gawain ay kinokontrol ng Ch. 46 Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, sa Art. Ang 293 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kanilang kahulugan: ang pana-panahong trabaho ay kinikilala bilang trabaho na, dahil sa klimatiko at iba pang natural na mga kondisyon, ay isinasagawa sa isang tiyak na panahon (panahon), hindi hihigit, bilang isang panuntunan, anim na buwan. Ngunit kung minsan ang panahon ay maaaring tumagal ng mas matagal. Sa kasong ito, ang listahan ng mga pana-panahong gawain, na maaaring isagawa sa loob ng isang panahon (season) na higit sa anim na buwan, ay tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) na natapos sa pederal na antas ng pakikipagsosyo sa lipunan. Ang parehong mga dokumento ay nagtatatag din ng maximum na tagal ng mga indibidwal na pana-panahong gawa.

Halimbawa, Kasunduan sa industriya sa kumplikadong industriya ng troso ng Russian Federation para sa 2009 - 2011, itinakda na ang tiyak na tagal ng panahon ay tinutukoy ng mga organisasyon kasama ang nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa batay sa mga klimatikong kondisyon sa lokasyon ng organisasyon sa isang partikular na rehiyon at kasama sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan o itinatag sa isang lokal na regulasyong batas (kung walang kolektibong kasunduan), pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. Kasabay nito, ang mga sumusunod ay kinikilala bilang pana-panahong gawain sa industriya ng kagubatan:

• timber rafting (paglabas ng kahoy sa tubig, pangunahin at balsa na pagbabalsa ng kahoy, pag-uuri sa tubig, pagbabalsa ng kahoy at pag-roll out ng kahoy mula sa tubig);
• pagkarga (pagbaba) ng kahoy sa mga barko.

Kasama rin sa mga pana-panahong serbisyo ang transportasyon ng mga pasahero. Kasabay nito, sa isang lugar ng resort, ang panahon ay itinuturing na panahon ng tag-araw-taglagas, at kapag nagdadala sa mga lugar ng libangan, mga holiday village at mga asosasyon sa paghahardin - mula Mayo hanggang Oktubre<1>.

<1>Clause 3.12 ng Federal Industry Agreement on Automobile and Urban Ground Passenger Transport para sa 2008 - 2010 (nakarehistro sa pamamagitan ng Letter of Rostrud na may petsang Marso 25, 2008 N 1558-TZ).

Kasunduan sa taripa ng industriya sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng Russian Federation para sa 2008 - 2010<2>Ito ay itinatag na ang tagal ng pana-panahong trabaho sa mga sistema ng suporta sa buhay ng populasyon ay tinutukoy ng panahon ng pagkakaloob ng mga kaukulang serbisyo. Ang kakaiba ng naturang pana-panahong gawain ay ibinibigay ng mga kasunduan sa taripa ng rehiyonal na industriya at mga kolektibong kasunduan ng mga organisasyon. Ang Kasunduang ito ay nagtatatag din ng isang listahan ng pana-panahong gawain, na maaaring isagawa sa isang panahon (season) na higit sa anim na buwan, na kinabibilangan ng produksyon, paglilipat at pagbebenta ng thermal energy. Ang tagal ng mga gawaing ito ay tinutukoy ng panahon ng pag-init, na inaprubahan ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Kung ang tagal ng pana-panahong trabaho ay lumampas sa isang panahon ng higit sa anim na buwan dahil sa klima at iba pang natural na kondisyon at kung ang gawaing ito ay hindi kasama sa tinukoy na listahan, ang employer ay may karapatang magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho kasama ang ang empleyado para sa kinakailangang panahon ng pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

<2>Ang panahon ng bisa ng Kasunduang ito ay pinalawig hanggang 01/01/2014 sa pamamagitan ng Kasunduan ng mga partido na may petsang 02/19/2010.

Tulad ng madalas na nangyayari, kasama ang mga dokumentong inilabas kamakailan, ang mga lumang regulasyon na hindi nawalan ng puwersa ay patuloy na inilalapat. Halimbawa, maaari mong gamitin ang:

• Ang listahan ng mga pana-panahong gawa na inaprubahan ng Decree of the People's Commissariat ng USSR na may petsang Oktubre 11, 1932 N 185;
• Isang listahan ng mga pana-panahong industriya, na nagtatrabaho sa mga organisasyon kung saan sa buong panahon kapag kinakalkula ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal nito sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of July 4, 2002 N 498 (simula dito ay tinutukoy bilang Decree N 498) ;
• Isang listahan ng mga pana-panahong trabaho at pana-panahong mga industriya, na nagtatrabaho sa mga organisasyon kung saan, anuman ang kanilang kaakibat na departamento, para sa isang buong panahon ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng pensiyon para sa isang taon ng trabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang 07/04/1991 N 381 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution N 381);
• Isang listahan ng mga pana-panahong industriya at mga uri ng aktibidad na ginagamit kapag nagbibigay ng isang pagpapaliban o installment na plano para sa pagbabayad ng buwis, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 04/06/1999 N 382.

Ayon sa kaugalian, ang mga pana-panahon ay kinabibilangan ng:

• gawaing pang-agrikultura (pagkuha ng mga produktong pang-agrikultura, pagsasaka ng balahibo);
• produksyon ng pananim;
• pagkuha, pagpapatuyo at pag-aani ng pit, pagkumpuni ng mga kagamitan sa bukid;
• field forest management work, paghahasik at pagtatanim ng kagubatan, trabaho sa tree nursery;
• pagmimina ng mga mahalagang metal at mahalagang bato;
• mga operasyon ng pagtotroso, paglutang ng troso, pagtatanim ng gubat at reforestation;
• produksyon ng de-latang gatas at karne;
• produksyon at pagproseso ng pangingisda at pagkaing-dagat;
• produksyon ng asukal, de-latang prutas at gulay, atbp.;
• paggawa ng mga produkto mula sa natural na balahibo;
• gumagana sa ilalim at proteksyon sa bangko.

Kaya, batay sa nabanggit, masasabi nating ang pana-panahong gawain ay kinabibilangan ng trabaho na, dahil sa klimatiko o iba pang natural na kondisyon, ay ginagawa lamang sa isang tiyak na panahon at hindi maaaring gawin sa buong taon ng kalendaryo. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang tagal ng season ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan.

Nagtapos kami ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang tampok ng pana-panahong trabaho ay ang tiyak na tagal nito, samakatuwid, upang maisagawa ito sa isang tiyak na panahon (panahon), ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga empleyado. Nais naming ipaalala sa iyo na ang kontrata ay dapat isagawa sa sa pagsulat, at ang kundisyon tungkol sa pana-panahong kalikasan ng gawain ay dapat ipahiwatig dito sa pamamagitan ng bisa ng Art. 59 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang kondisyon sa seasonality ng trabaho ay dapat na kopyahin sa order ng trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng panahon ng bisa nito o mga tiyak na petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho. Ngunit, dahil ang tagal ng panahon kung minsan ay nakasalalay sa natural at klimatiko na mga kondisyon (halimbawa, ang panahon) at hindi laging posible na matukoy ang tagal nito nang maaga, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi tinukoy sa teksto. Isang bagay ang malinaw: ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pana-panahong trabaho, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay hindi maaaring tumagal ng higit sa anim na buwan (isa pang panahon ay itinatag ng mga kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan na natapos sa antas ng pederal).

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na nakasaad sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation, upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipakita ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento:

• pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
• libro ng trabaho, maliban sa mga kaso kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa unang pagkakataon o ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa isang part-time na batayan;
• sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;
• mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar;
• isang dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o espesyal na kaalaman - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay.

Minsan lumalabas ang tanong: nalalapat ba ang mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng aktwal na pagpasok upang magsagawa ng pana-panahong trabaho? Sagot namin. Sa katunayan, ang mga pamantayan ng Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na ang isang kontrata sa pagtatrabaho na hindi maayos na iginuhit ay itinuturing na natapos kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ngunit naniniwala kami na hindi mailalapat ang panuntunang ito kapag kumukuha ng pana-panahong trabaho. Ipaliwanag natin kung bakit. Ang mga taong tinanggap para sa pana-panahong trabaho ay dapat bigyan ng babala tungkol dito kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. At kapag talagang pinayagang magtrabaho, maaaring lumabas na hindi malalaman ng empleyado ang tungkol sa seasonality ng kanyang trabaho. Kung ang aktwal na pagpasok upang magsagawa ng pana-panahong trabaho ay isinasagawa, kung gayon sa hinaharap ay magiging mahirap para sa employer na patunayan na nais niyang kumuha ng isang pana-panahong manggagawa, at bilang isang resulta, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging kwalipikado bilang natapos para sa isang walang katiyakan. panahon.

pansinin mo! Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan, ayon sa mga patakaran ng Bahagi 4 ng Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pagsubok ay hindi maaaring italaga sa kanya.

Ang probation clause (kung ito ay nilayon) ay dapat ding kasama sa kontrata sa pagtatrabaho. Hanggang 2006 sa Art. 294 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang paghihigpit: ang panahon ng pagsubok ay hindi dapat lumampas sa dalawang linggo. Ngayon ang mga pana-panahong manggagawa ay napapailalim sa mga pangkalahatang tuntunin sa panahon ng pagsubok na itinatag ng Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation: ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan. Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan, ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo.

Mga tampok ng pagbibigay ng bakasyon

Para sa mga pana-panahong manggagawa, isang espesyal na tuntunin ang itinatag tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon. Sa partikular, ang mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa rate ng dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng kalahating buwan, binibigyan siya ng isang araw ng trabaho para sa bakasyon. Alalahanin natin na ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Labor Code, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Karaniwan, ang mga pana-panahong manggagawa ay hindi gumagamit ng bayad na bakasyon, ngunit sa pagpapaalis ay tumatanggap sila ng kabayaran para dito. Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang mambabatas ay lumihis din mula sa mga pangkalahatang pamantayan, ayon sa kung saan ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halagang 2.33 araw para sa bawat buong buwan na nagtrabaho. Sa kasong ito, tumatagal ng dalawang araw ng trabaho upang makalkula ito.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ayon sa mga patakaran ng Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang oras ng bakasyon ay lumampas sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho (at maaaring lumampas sa anim na buwan), hindi magiging bukas ang kontrata.

Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon (halimbawa, para sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho), dapat silang kalkulahin ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Mga tampok ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ipaalala namin sa iyo na ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pana-panahong trabaho ay isang nakapirming panahon, samakatuwid ang mga patakaran ng Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation: ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos upang magsagawa ng pana-panahong trabaho sa isang tiyak na panahon (season) ay tinapos sa pagtatapos ng panahong ito (season). Ngunit ang iba pang mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho ay hindi kasama.

Halimbawa, ang mga pana-panahong manggagawa ay maaaring wakasan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho sa sarili nilang kahilingan bago ang petsa ng pag-expire nito. Dapat abisuhan ng empleyado ang tagapag-empleyo ng naturang pagnanais na hindi 14 na araw ng kalendaryo nang maaga, tulad ng itinatag ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Dapat gawin ito ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat, halimbawa sa isang pahayag. Ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng tagapag-empleyo ang paunawa ng pagpapaalis (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pag-abandona sa trabaho nang walang wastong dahilan ng isang tao na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang kontrata o bago matapos ang panahon ng paunawa para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na pagliban (sugnay "d" , talata 39 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Para sa employer, ang ilang mga deadline ay tinutukoy din na may mga paglihis mula sa mga pangkalahatang pamantayan. Sa partikular, alinsunod sa Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, dapat ipaalam ng employer ang mga pana-panahong manggagawa nang hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo nang maaga (karaniwang ang panahong ito ay dalawang buwan ). Dapat ding gawin ito ng employer sa pamamagitan ng sulat. Ang abiso na ito ay dapat iharap sa empleyado laban sa lagda. Mangyaring tandaan na sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito, sa bisa ng Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pana-panahong manggagawa ay may karapatan sa severance pay sa halagang dalawang linggong average na kita. Ngunit ang pangangalaga ng average na kita para sa mga na-dismiss na pana-panahong manggagawa para sa panahon ng trabaho Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi ibinigay para sa.

Walang iba pang mga detalye para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa para sa iba pang mga kadahilanan, ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho ay isinasagawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Halimbawa, kapag pinaalis ang isang pana-panahong manggagawa sa inisyatiba ng employer para sa pagliban, ang pamamaraan para sa pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina, na ibinigay para sa Art. Art. 192, 193 Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, na itinatag ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, pagkamatay ng isang empleyado).

Paano kinakalkula ang pana-panahong serbisyo para sa isang pensiyon?

Kapag tinatasa ang mga karapatan ng pensiyon ng mga taong nakaseguro, kapag nagtatalaga sa kanila ng pensiyon sa paggawa, ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang. Pangunahing mga panahon aktibidad sa paggawa kasama sa naturang haba ng serbisyo ay kinakalkula ang kalendaryo batay sa kanilang aktwal na tagal. Ngunit ang mga pagbubukod ay ginawa para sa ilang mga uri ng aktibidad. Sa partikular, ayon sa talata 2 ng Art. 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, mga panahon ng trabaho sa buong panahon ng nabigasyon sa transportasyon ng tubig at sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal ng panahon ng seguro sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon. Sa kasalukuyan, ang Pension Fund ng Russia ay gumagamit ng Resolution No. 498, ayon sa kung saan ang Listahan ng naturang mga pana-panahong industriya ay kinabibilangan ng:

1. industriya ng pit (trabaho sa paghahanda ng latian, pagkuha, pagpapatuyo at pag-aani ng pit, pagkumpuni at pagpapanatili ng mga kagamitan sa teknolohiya sa larangan);
2. industriya ng pagtotroso (pagkuha ng dagta, barras, tuod ng alkitran at spruce sulfur);
3. timber rafting (paglalabas ng kahoy sa tubig, pangunahin at raft timber rafting, pag-uuri sa tubig, pagbabalsa ng kahoy at pag-roll out ng kahoy mula sa tubig, pagkarga (pagbaba) ng kahoy sa mga barko);
4. kagubatan (pagtatanim ng kagubatan at muling pagtatanim, kabilang ang paghahanda ng lupa, paghahasik at pagtatanim ng mga kagubatan, pangangalaga sa mga pananim sa kagubatan, trabaho sa mga nursery sa kagubatan at gawaing pamamahala sa kagubatan sa bukid);
5. mantikilya, keso at mga industriya ng pagawaan ng gatas (pana-panahong trabaho sa mga organisasyon para sa paggawa ng mga produkto ng pagawaan ng gatas at sa mga dalubhasang organisasyon para sa paggawa ng de-latang gatas);
6. industriya ng karne (pana-panahong trabaho sa mga organisasyon para sa paggawa ng mga produktong karne, pagproseso ng manok at paggawa ng de-latang karne);
7. industriya ng pangingisda (pana-panahong trabaho sa mga organisasyon para sa paghuli ng isda, paghuli ng mga balyena, mga hayop sa dagat, pagkaing-dagat at pagproseso ng mga hilaw na materyales na ito, sa pagluluto ng isda, canning, harina ng isda, mga organisasyon ng taba at harina at mga refrigerator ng industriya ng pangingisda, sa aerial reconnaissance);
8. industriya ng asukal (pana-panahong trabaho sa mga organisasyong gumagawa ng butil na asukal at pinong asukal);
9. industriya ng prutas at gulay (pana-panahong trabaho sa mga organisasyong gumagawa ng de-latang prutas at gulay).

Ang trabaho nang buong panahon sa mga negosyo sa pana-panahong pangisdaan, mga industriya ng karne at pagawaan ng gatas, sa mga negosyo sa industriya ng asukal at canning ay binibilang sa pensiyon para sa taon ng trabaho simula sa panahon ng 1967 (sugnay 2 ng Resolusyon Blg. 381).

Para sa mga empleyado ng mga may-ari ng barko armada ng pangingisda industriya ng pangingisda sa pamamagitan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 28, 1994 N 87 "Sa pagsasaayos average na numero mga empleyado ng mga negosyo (asosasyon) - mga may-ari ng barko ng fleet ng pangingisda ng industriya ng pangingisda" ay nagbibigay na mula noong 1994, kung ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho ay lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo (asosasyon) - mga may-ari ng barko ng fleet ng pangingisda, kung saan, dahil sa abala (pana-panahong) likas na katangian ng trabaho, ang isang summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay naitatag ang average na bilang ng mga empleyado ng mga negosyong ito para sa panahon ng pag-uulat, kapag kinakalkula ang normalized na halaga ng mga gastos sa paggawa, ay nababagay sa pamamagitan ng isang koepisyent na nagpapakilala sa ratio; ng bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas.

T.V.Shadrina

Dalubhasa sa journal

"Pagbabayad:

accounting

at pagbubuwis"

Mga garantiya sa paggawa Ang suweldo para sa mga pana-panahong manggagawa ay nakasaad sa isang bilateral na kontrata sa paggawa. Gayunpaman, hindi ito dapat mas mababa sa minimum (nang walang mga allowance, bonus at iba pang mga insentibo). Ang isang pana-panahong empleyado ay may karapatan sa bakasyon - dalawang araw sa kalendaryo para sa bawat buong buwang trabaho. Nalalapat lang ang panuntunang ito sa pangunahing bakasyon. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pa), kung gayon ang bahaging ito ay kinakalkula ayon sa mga patakaran na karaniwan sa lahat ng mga empleyado. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na suweldo para sa huling 3 buwan ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang mga kita ay hinati sa 3 at 29.6 (ang average na taunang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Ang resultang numero ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Kung ang pana-panahong trabaho ay tumatagal ng mas mababa sa tatlong buwan, ang average na mga kita ay kinakalkula ayon sa panahon na nagtrabaho.

Pana-panahong gawain: mga subtleties at nuances (Suverneva A.I.)

Posisyon at pinakamataas na panahon Ang pangunahing katangian ng pana-panahong gawain ay ang tagal nito. Sa nakaraang kodigo sa paggawa ang pana-panahong trabaho ay mahigpit na limitado sa anim na buwan.

Kung ang naturang gawain ay tumagal ng hindi bababa sa isang araw ng higit sa anim na buwan, hindi na ito maituturing na pana-panahon. Pinalambot ng bagong batas ang pananalitang ito, na kinikilala bilang pana-panahong gawain na karaniwang natatapos sa loob ng 6 na buwan.

Pansin: ang sugnay na "karaniwan" ay hindi sinasadya. Sa katunayan, sa ilang mga kaso ang season ay hindi limitado sa anim na buwan. Ang listahan ng mga gawa na may seasonality na higit sa 6 na buwan ay inaprubahan ng mga kasunduan sa industriya, na nagtatakda ng maximum na mga tuntunin ng mga gawang ito, Halimbawa, kung kailan transportasyon ng pasahero Sa mga lugar ng resort, ang panahon ay itinuturing na tag-araw-taglagas, karaniwang Mayo-Oktubre.

Listahan ng mga pana-panahong gawain

Ang kakaiba ng mga pana-panahong gawaing ito ay ibinibigay ng mga kasunduan sa taripa ng rehiyonal na industriya at mga kolektibong kasunduan ng mga organisasyon Kasunduan sa industriya ng pederal sa mga pasilidad ng kalsada para sa 2008-2010 Ang listahan ng mga pana-panahong gawain ay binuo at inaprubahan ng mga partido sa kasunduan Ang tagal ay binuo at inaprubahan ng ang mga partido sa kasunduan Pederal na kasunduan sa industriya sa kalsada at urban ground na transportasyon ng pasahero para sa 2008 -2010 Transportasyon ng mga pasahero sa mga lugar ng resort sa panahon ng tag-araw-taglagas, transportasyon ng mga pasahero sa mga lugar ng libangan, holiday village, mga asosasyon sa paghahalaman Mayo - Oktubre Talahanayan 2.

Listahan ng mga pana-panahong gawain (na sinususugan noong Hulyo 27, 1936, na sinususugan noong Disyembre 28, 1988)

Pagsusuri at gawaing pagbabarena sa industriya ng pagmimina na isinagawa ng mano-mano sa hilagang rehiyon (Ural, Bashkiria, Northern Territory, Kanlurang Siberia, Silangang Siberia, Hilagang Kazakhstan, Malayong Silangan, Rehiyon ng Leningrad), gawaing eksplorasyon sa pagbabarena sa ibang mga industriya; paghahanda ng mga poste, istaka at mga poste sa hangganan; transportasyon ng mga tool at device; magtrabaho sa pagtatatag ng mga palatandaan at hangganan ng hangganan, pag-install ng mga marker at pagputol ng mga clearing; gawaing direktang nauugnay sa pagsasagawa ng survey at gawaing pananaliksik; paghahanda ng haydroliko kongkretong solusyon at paggawa ng kongkreto at pagmamason ng bato; probing at prospecting; iba pang gawaing pantulong Para sa pangunahing gawain ng pagbibigti, pagtilingin, pag-level, atbp.

Mga Artikulo >> accounting, audit

Sa ilang mga sitwasyon, ang mga pagtukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kita na ibinigay sa mga lokal na regulasyon ay katanggap-tanggap. mga regulasyon kumpanya o sa isang kolektibong kasunduan. Ngunit sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa mga nilalaman ng mga dokumento na tinutukoy ng mga oras ng pagtatrabaho Ang mga tiyak na oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, kung para sa isang ibinigay na empleyado ay naiiba ito sa mga pangkalahatang tuntunin sa. Sapilitan sa kontrata sa pagtatrabaho dapat mong ipahiwatig ang halaga ng kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinuturing na mahirap o nakakapinsala. ) Kalikasan ng trabaho Ang mga manggagawa ng ilang propesyon ay may espesyal na katangian ng trabaho: mobile, paglalakbay, sa kalsada, pana-panahon atbp.
d.

Error 404

Nagtatrabaho sa mga pabrika ng asukal na direktang nauugnay sa paggawa ng butil na asukal mula sa mga beet, ang pagpapatuyo ng beet sa mga beet dryer, ang gawaing pagpapatuyo ng pulp sa mga pabrika ng asukal sa panahon ng paggawa ng asukal.

• 14. Magtrabaho sa pag-aatsara at pagbuhos ng mga prutas at gulay.

Magtrabaho sa pagkuha at pagbuo ng Glauber at pagtatanim sa sarili ng table salt, pagsira, pag-cart sa mga mound at pagbuhos ng asin.

16. Gumagana sa pagkuha ng phosphorite, na isinasagawa sa pamamagitan ng paraan sa ibabaw, at mga kaugnay na gawain.

Pansin

Lahat ay nagtatrabaho sa paggawa ng patatas.

18. Magtrabaho sa pag-iimbak ng mga itlog, manok, balahibo at pababa sa mga bodega, maliban sa trabaho sa liming ng mga itlog.

Tandaan.

Ang talatang ito ay hindi nalalapat sa mga institusyong nagpapakain ng manok (incubator at halaman).

19. Papillonage at auxiliary work sa mikroskopya sa paggawa ng granage.

Pana-panahong gawain. mga tampok ng relasyon sa paggawa

Tandaan. Nalalapat ang pangkalahatang batas sa paggawa sa mga manggagawa sa paghahanda ng latian na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng higit sa 6 na buwan.

• 21. Mga gawaing may kaugnayan sa pagmimina marangal na metal, maliban sa mga ginawa ng mga manggagawang nagtatrabaho sa panahon ng taglamig sa iba pang mga trabaho para sa parehong ahensyang pang-ekonomiya:

• a) magtrabaho sa pagkuha ng buhangin mula sa mga bukas na hukay, na isinasagawa nang eksklusibo sa tag-araw;
• b) magtrabaho sa transportasyon ng buhangin sa pamamagitan ng mga paraan ng transportasyon ng mga ahensyang pang-ekonomiya, sa kondisyon na sila ay isinasagawa nang sabay-sabay sa trabaho sa pagkuha ng buhangin mula sa mga bukas na hukay, na isinasagawa nang eksklusibo sa tag-araw;
• c) magtrabaho sa paghuhugas ng buhangin sa nasa labas, kung ang gawaing ito ay isinasagawa lamang sa tag-araw.

Ano ang pana-panahong gawain at ano ang mga tampok nito?

Impormasyon

Ang gawaing binanggit sa titik "e" ng talatang ito sa mga pier na matatagpuan sa Baltic Sea, Lake Ladoga at Onega na may katabing mga sistema ng ilog ay hindi itinuturing na seasonal.9. Pagbunot at pagputol ng mga tuod, na isinagawa nang hiwalay sa mga pangunahing operasyon ng pagtotroso.10.

Lahat ay nagtatrabaho sa paggawa at pagproseso ng bast.11. Ang pag-load, pag-load at transshipment na trabaho sa paggawa ng pangunahing gawain, na inuri bilang pana-panahon, na isinagawa ng mga puwersa at paraan ng mga ahensyang pang-ekonomiya na nagsasagawa ng pangunahing gawain, pati na rin ang pag-load, pag-unload at transshipment na gawain na isinasagawa sa transportasyon ng tubig sistema nang hindi hihigit sa 6 na buwan sa isang taon, depende sa mga kondisyon ng klima.12.

Listahan ng mga pana-panahong gawain

Gumagana sa pagkuha ng phosphorite, na isinasagawa sa pamamagitan ng paraan sa ibabaw, at mga kaugnay na gawain.17. Lahat ay nagtatrabaho sa paggawa ng patatas.18. Magtrabaho sa pag-iimbak ng mga itlog, manok, balahibo at pababa sa mga bodega, maliban sa trabaho sa liming ng mga itlog.

Ang talatang ito ay hindi nalalapat sa mga poultry feeding establishments (incubator at halaman).19. Papillonage at auxiliary work sa microscopy sa grenage production.20.
Paggawa ng pit: a) paghahanda ng trabaho (kabilang ang pag-aani ng troso at pagbunot at pagputol ng mga tuod); , trabaho sa pagbuo ng mga uod at iba pa) na ginagawa ng mga manggagawa sa isang permanenteng tauhan. Nalalapat ang pangkalahatang batas sa paggawa sa mga manggagawa sa paghahanda ng latian na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng higit sa 6 na buwan.

Listahan ng mga pana-panahong gawain sa Republika ng Belarus

Kung ang dokumentong ito ay hindi nagpapahiwatig ng isang panahon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang isaalang-alang ito nang walang katiyakan, at ang kanyang pagpapaalis sa pagtatapos ng pana-panahong trabaho ay maaaring maging problema. Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang nakasulat na kontrata, na nagtatakda ng panahon ng pagtatrabaho.

Posibleng wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga. Kung ang nagpasimula ng prosesong ito ay ang tagapag-empleyo, dapat na ipaalam ng huli sa empleyado ang kanyang intensyon tatlong araw bago ang kanyang pagpapaalis. Kung ang empleyado mismo ay nais na wakasan ang relasyon sa trabaho, pagkatapos ay dapat din siyang magsumite ng aplikasyon tatlong araw bago ang kanyang pag-alis.

Kung ang kontrata ay winakasan dahil sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado o pagpuksa ng organisasyon, ang "mga pana-panahong manggagawa" ay binabalaan tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat isang linggo bago. Kasabay nito, binabayaran sila ng dalawang linggong average na kita.

Kontrata para sa pana-panahong trabaho DOWNLOAD sample.

Listahan ng mga pana-panahong gawain sa agrikultura

Gavrikova I. A., senior scientific editor ng magazine na "Salary"