Ang pag-alis ng mga bonus ay isang mas banayad na parusa, at ang desisyon sa ganitong uri ng mga parusa ay ginawa ng employer. Sa anumang kaso, ang mga aksyon ng tagapamahala ay itinuturing na makatwiran sa harap ng batas kung mayroong isang aksyon ng paglabag na nilagdaan ng mga taong naroroon noong ito ay ginawa. Pagbawas o pag-aalis ng mga hindi regular na bonus Ang ganitong uri ng insentibo sa pananalapi ay binabayaran sa mga empleyado kapag natupad nila ang ilang mga kundisyon, halimbawa, isang plano upang makagawa ng isang tiyak na halaga ng output. Sa kasong ito, parehong maaaring igawad ang isang indibidwal na empleyado at isang buong koponan. Ang laki ng bonus ay tinutukoy ng manager pagkatapos pag-aralan ang natapos na gawain. Kasabay nito, ang materyal na kabayarang tinukoy sa kontrata para sa pagtupad sa mga partikular na kondisyon ay dapat bayaran kung ang lahat ng mga kinakailangan ay natugunan.
Paano pinagkaitan ng mga bonus ang mga empleyado sa 2 halimbawa. dahilan, disenyo
Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Halimbawa #1. Ang legal na pagbaba ng halaga ng isang empleyado Vasilek LLC ay nagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado nito sa katapusan ng bawat buwan. Ayon sa mga lokal na regulasyon, ang mga bonus sa insentibo ay iginagawad sa mga empleyado na ganap na nagpapatupad ng mga plano ng indibidwal at produksyon at hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa.
Sa katapusan ng Oktubre, ang lahat ng mga empleyado ay nakatanggap ng mga bonus, maliban sa A.V. Petrov. Ang dahilan ng pagkakait ng mga insentibo para sa Oktubre ay ang kanyang pagkabigo na matupad ang indibidwal at plano ng produksyon.
Pansin
Ang depreciation ay inilapat ayon sa batas. Kaya, ang kabiguang sumunod sa hindi bababa sa isang kondisyon para sa pagbabayad ng bonus ay nangangailangan ng pag-agaw nito. At ang kasong ito ay walang pagbubukod. Sa kabila ng katotohanan na si A. ay nakatanggap ng mga parusang pandisiplina.
Wala si V. Petrov, hindi siya binigyan ng bonus, dahil ang iba pang mga kondisyon na inireseta sa mga lokal na kilos ay hindi natugunan. Halimbawa #2. Labag sa batas na pag-alis ng mga bonus sa empleyado N.
M.
Pag-uutos na tanggalin ang isang empleyado ng isang bonus para sa hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng mga bonus o mag-isyu ng isang order lamang kapag ang kontrata sa pagtatrabaho o mga lokal na regulasyon ay hindi tinukoy ang pamamaraan para sa mga bonus. Tanong Blg. 3: Maaari bang sawayin ng isang employer ang isang empleyado at bawian siya ng kanyang bonus? Ayon sa batas (Art.
193 ng Labor Code ng Russian Federation), ang isang tagapamahala ay may karapatang mag-aplay ng isang uri ng parusa para sa isang paglabag: isang pagsaway, pagsaway o pagpapaalis. Bawal maglabas ng utos para tanggalin agad ang bonus at pasaway.
Ngunit ang tagapag-empleyo ay may karapatang maglapat ng gayong parusa at hindi maningil ng bonus kung ang puntong ito ay nakapaloob sa mga panloob na regulasyon. Tanong Blg. 4: Ano ang banta sa isang opisyal na kapag binawian ng bonus ay paulit-ulit na lumalabag sa mga batas sa paggawa? Magmulta ng 5,000 rubles.
o disqualification para sa 1–3 taon (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Bukod dito, kahit na ang bonus ay binawian ng hindi kasalanan ng employer, ayon sa Art.
Iligal na pagtanggal sa mga empleyado at ang posibilidad na umapela dito
Dokumentasyon ng mga parusa Tulad ng lahat ng mga nuances ng mga relasyon sa paggawa na may kaugnayan sa mga mapagkukunang pinansyal, ang accrual o deprivation ng mga bonus ay mahigpit na kinokontrol ng mga nauugnay na dokumento. Ang mga bonus at bawas ay nagiging mandatoryong bahagi ng isang trabaho o kolektibong kasunduan.
Ang pamamaraan at mga dahilan para sa pagkalkula ng mga bonus, pati na rin ang mga kaso kung kailan sila maaaring bawian, ay dapat na ipaliwanag nang detalyado sa mga aplikante. Sa pagsasagawa, maraming mga negosyo ang itinuturing na makatwiran na gumamit ng isang talahanayan, na binuo nang isa-isa na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng mga halimbawa ng pag-alis ng mga bonus (uri ng maling pag-uugali o paglabag sa disiplina at ang saklaw ng parusa).
Ang dokumentong ito ay dapat ibigay sa lahat ng empleyado, na dapat basahin ito at lagdaan upang ipahiwatig na nabasa at sumasang-ayon sila sa mga tuntunin. Bilang karagdagan, ang talahanayan ay inilalagay sa isang information stand sa lahat ng mga dibisyon ng kumpanya.
Ang pamamaraan para sa pag-alis ng bonus para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin, hindi pagsunod sa disiplina
Ipinapakita ng order ang sumusunod na data:
- Pangalan ng organisasyon (buo at dinaglat).
- Pangalan ng dokumento (order para sa pag-alis ng mga bonus).
- Petsa ng paglabas ng order.
- Numero ng order.
- Deskriptibong bahagi. Nakasaad dito na ang isang empleyado o ilang mga empleyado ay pinagkaitan ng bonus dahil sa hindi pagtupad sa mga tungkuling itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho o job description.
- Isang link sa isang panloob na dokumento ng organisasyon (halimbawa, Mga Regulasyon sa Mga Bonus), na nagbibigay para sa posibilidad ng pag-alis ng isang bonus batay sa pinag-uusapan.
- Ang salitang "I order" (karaniwang inilalagay sa gitna ng dokumento).
- Ang listahan ng mga aksyon kung saan inilabas ang utos, lalo na: "alisin ang bonus," "pamilyar ang empleyado sa utos," "ipagkatiwala ang pagpapatupad sa isang partikular na empleyado."
- Lagda at posisyon ng ulo (gen.
Pag-alis ng bonus ng isang empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation
Ang legalidad ng naturang mga kundisyon ay kinumpirma ng pagsasagawa ng mga korte, halimbawa, ang paghatol ng apela ng hudisyal na panel para sa mga kasong sibil ng Sverdlovsk Regional Court na may petsang Nobyembre 1, 2016 No. 33-19387/2016. Kung ang mga panloob na regulasyon ng kumpanya o ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi nagtatatag ng posibilidad ng pag-alis ng mga bonus dahil sa hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin, kung gayon ang pag-alis ng mga bonus sa batayan na ito ay labag sa batas.
Nalalapat din ang lahat ng nasa itaas sa pamamaraan para sa pag-alis ng mga bonus para sa paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado. Magbasa pa tungkol dito sa artikulo: Ang pag-alis ng bonus ay isang parusang pandisiplina? Paano gumawa ng isang order upang alisin ang mga bonus para sa katotohanan na ang isang empleyado ay hindi tumupad sa mga opisyal na tungkulin? Ang pag-alis ng bonus para sa anumang kadahilanan ay isinasagawa batay sa isang order mula sa employer. Maaari itong i-compile sa anumang anyo.
Pag-alis ng bonus ng isang empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation
Dapat kasama sa dokumento ang:
- "sumbrero" (ipahiwatig ang buong pangalan at posisyon ng addressee, ibig sabihin, kung kanino ito nakasulat);
- pamagat, petsa ng pagsulat, serial number;
- pangunahing teksto (impormasyon, panukala, aplikasyon);
- sa dulo - ang posisyon ng compiler, ang kanyang lagda na may isang transcript (na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan).
Ang isang memo ay hindi isang batayan para sa aplikasyon ng mga parusa (mga parusa). Ayon sa batas (LC, RF, Art. 193), ang employer ay dapat humingi ng paliwanag mula sa empleyado. Kung walang paliwanag mula sa empleyado sa loob ng 2 araw, hindi ito magiging hadlang sa pagkansela (non-application) ng parusa at gagawa ng ulat. Ang mga katulad na aksyon ay isinasagawa sa kaso ng pag-alis ng isang bonus. Ang utos ng manager sa pagbabawas ng mga bonus. Ang isang order ay isang opisyal na utos ng employer, sa kasong ito, hindi upang makaipon ng mga bonus.
Ang de-bonus ay... mga bonus at de-bonus para sa mga empleyado
Gayunpaman, hindi nasiyahan ang korte sa mga paghahabol. Ayon sa panloob na regulasyon sa paggawa, ang bonus ay binabayaran sa katapusan ng buwan kung ang 3 mga kondisyon ay sabay na natutugunan:
- pagpapatupad ng plano sa aktibidad ng produksyon;
- kawalan ng mga katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa;
- pagpapatupad ng isang indibidwal na plano sa trabaho.
R., sa katunayan, ay walang anumang mga paglabag; gayunpaman, hindi nila natupad ang plano ng produksyon, na nagresulta sa hindi pagbibigay ng mga bonus, iyon ay, pagbabawas ng mga bonus. Si S. ay nagbitiw sa Tsvetnoe Detstvo LLC noong Disyembre. Alinsunod sa mga kondisyon na tinukoy sa mga lokal na regulasyon, ang mga empleyado ng organisasyon ay tumatanggap ng isang beses na bonus sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo. Naturally, hindi natanggap ni S. ang bayad na ito. Ipinagtanggol ng tagausig ang kanyang mga interes. Ang mga claim ay nasiyahan nang buo.
Pag-alis ng bonus sa ilalim ng labor code
Ang mga regulasyon ng bonus ng LLC ay nagsasaad na para sa mga tagapagpahiwatig ng mataas na pagganap, ang mga empleyado ay iginawad ng isang beses na bonus sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon. Walang mga kundisyon na nagsasaad na ang mga empleyadong huminto bago matapos ang taon ay napapailalim sa pagbawas sa mga bonus. Ang mga tuntunin ng kontrata ng serbisyo ni K. ay nagsasaad na siya ay may karapatan sa isang bonus para sa pagkumpleto ng mga partikular na mahahalagang gawain. Walang bonus na naipon sa buong panahon ng trabaho.
Impormasyon
Ang tanging dahilan na tinukoy ng mambabatas para sa pagkakait sa isang lingkod sibil ng isang lingkod sibil ay ang pagkakaroon ng isang parusa sa pagdidisiplina. K. ay walang isa. Nasiyahan ang korte sa mga kahilingan ni K.
tungkol sa pagbibigay sa kanya ng mga bonus.
Hindi sumang-ayon si M. sa halaga ng annual bonus na ibinayad sa kanya (5% ng suweldo) at nagsampa ng kaso. Tulad ng mga sumusunod mula sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ni M., ang kanyang opisyal na suweldo ay itinatag.
Ang kontrata ay hindi nagbibigay ng bonus.
Online na magazine para sa mga accountant
Sa hinaharap, ang dokumento mismo ay dapat na nakarehistro nang naaayon sa journal ng daloy ng dokumento. Ito ay mahigpit na kinakailangan. Ang pagkabigong sumunod sa kundisyong ito ay maaaring makaakit ng hindi kinakailangang atensyon mula sa mga awtoridad sa regulasyon. Ang pagbawas sa mga bonus sa kanyang sarili ay isang medyo seryosong pamarisan. Samakatuwid, hindi mo dapat gamitin ang sukat na ito ng impluwensya sa mga nasasakupan nang madalas.
Sample order. Posible bang hamunin? Ngayon, ang isyu ng paghamon sa ilang desisyon ng pamamahala sa pamamagitan ng labor inspectorate o korte ay talamak. Lalo na pagdating sa pagbabayad ng mga pondo. Sa ngayon, posibleng hamunin ang pamumura kung ang mismong katotohanan ng pagbabayad ng bonus ay tinukoy sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang bonus ay isang materyal na insentibo para sa mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang buong tapat. Nakikita ng mga empleyado ang bonus bilang bahagi ng kanilang suweldo, bagaman ito ay isang variable na halaga at sa ilang mga kaso ay maaaring hindi ito matanggap. Ang pag-alis ng bonus ay palaging naglalabas ng maraming katanungan mula sa empleyado hanggang sa employer. Tingnan natin kung ano ang depreciation at kung gaano ito legal.
Pag-alis ng mga bonus - kung ano ang sinasabi sa atin ng batas
Ang pagbabawas ng mga bonus ay ang hindi pagbabayad ng isang bonus o bahagi nito. Ngunit ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa ang paggawa ng mga bawas mula sa sahod, maliban sa mga espesyal na tinukoy na kaso. Dapat pansinin dito na ang bonus ay isang variable na bahagi ng mga pagbabayad sa empleyado. At kung siya ay lumabag sa kanyang mga tungkulin, ang bonus ay hindi ibabawas sa suweldo, ngunit hindi lamang naipon o bahagyang naipon. Imposibleng arbitraryong tanggalin ang isang empleyado ng isang bonus. Ang mga tuntunin ng pagbabayad ay dapat na tinukoy sa mga lokal na gawain ng organisasyon.
Upang matukoy kung ang pag-alis ng bonus ay isang parusang pandisiplina o hindi, tutulungan tayo sa pamamagitan ng pagtukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa mga sumusunod na parusa sa pagdidisiplina: pagsaway, pagsaway at pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. Ang pangkalahatang tuntunin ay nagtatatag na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpataw ng dobleng parusa sa isang empleyado para sa parehong pagkakasala. Ang pag-alis ng bonus ng isang empleyado ay hindi ibinibigay sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation at ito ay bunga ng aksyong pandisiplina. Samakatuwid, ang isang pagsaway at pag-alis ng isang bonus sa parehong oras ay hindi dobleng parusa.
Mga batayan para sa pagbabayad ng bonus
Mga kalamangan ng pamumura
Bilang karagdagan sa mga halatang kawalan ng pag-alis ng mga bonus, ang pamumura ay mayroon ding mga pakinabang:
- Nagpapabuti ng disiplina sa paggawa;
- Pinapataas ang responsibilidad ng parehong mga empleyado at pamamahala;
- Binibigyang-daan kang i-highlight ang mga empleyadong talagang karapat-dapat sa bonus.
Ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng isang bonus ay naayos ng isang panloob na pagkilos ng kumpanya, ang mga ito ay maaaring:
- kontrata sa pagtatrabaho,
- Pangkalahatang kasunduan,
- mga regulasyon sa mga bonus para sa mga empleyado,
- mga regulasyon sa sahod.
Ang mga pamantayan sa bonus ay nabaybay nang napakalinaw, at ang empleyado ay nakikilala sa kanila sa pagpirma. Ang mga batayan para sa pagbabayad ng isang bonus ay maaaring:
- Walang mga koleksyon sa panahon ng accounting (buwan, quarter, kalahating taon, taon).
- Katuparan ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig.
- Lumalampas sa pamantayan.
- Walang mga pagkaantala.
- Pagtupad sa mga tungkulin na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang lokal na regulasyon ay hindi nagpapahiwatig na ang bonus ay hindi binabayaran, halimbawa, sa kaganapan ng isang pagsaway, ito ay magiging isang ilegal na pag-alis ng bonus.
Pamamaraan para sa accrual at pag-alis ng mga bonus
Ang hindi pagbabayad ng premium ay dapat na dokumentado. Isang memo ang isinusulat para tanggihan ang bonus. Ang sample ay hindi ibinigay ng batas, kaya sapat na upang ipahiwatig ang mga pangunahing detalye:
- Kung kaninong pangalan nakasulat ang tala, kadalasan ito ang pinuno ng organisasyon.
- Mula kanino – posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic.
- Ang posisyon at apelyido ng empleyado na aalisan ng bonus.
- Mga batayan para sa pag-alis ng bonus sa isang empleyado: hindi maabot ang mga target; kung mayroong parusang pandisiplina, dapat ipahiwatig ang numero at petsa ng utos.
Batay sa tala, ang isang order ay inisyu para sa hindi pagbabayad ng premium o bahagyang pagbabayad. Ang batas ay hindi rin nagbibigay ng sample ng naturang order. Kailangan mong bigyang pansin kung paano iginuhit ang utos; hindi ito dapat magmukhang isang parusa.
Ilegal na pag-alis ng bonus
Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga bonus ay dapat na tinukoy sa mga lokal na regulasyon ng employer. Ang mga empleyado ng organisasyon ay nakikilala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod sa pagkuha sa pagpirma.
Ang mga sumusunod na puntos ay ipinahiwatig:
- Mga batayan para sa paggawad ng mga bonus.
- Pamamaraan at halaga ng pagbabayad.
- Mga posisyon ng mga empleyado na may karapatang tumanggap ng mga bonus.
- Mga kondisyon para sa pagbawas o hindi pagbabayad ng mga bonus, kung saan ang empleyado ay maaaring bawian ng isang bonus.
Kailangan malaman
Dahil ang bonus ay katumbas ng halaga sa suweldo, kasama rin ito sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Ito ay napakahalaga kapag kinakalkula ang sick leave at vacation pay. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung ang mga bonus ay kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.
Hindi mo maaaring ibawas ang isang naipon nang bonus mula sa iyong suweldo. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kasama ang mga pagbabawas para sa mga empleyado sa listahan ng mga legal na batayan para sa paggawa ng mga pagbabawas.
Paano mag-apela ng iligal na pag-alis ng mga bonus
Tingnan natin kung paano hamunin ang pag-alis ng bonus. Ang isang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate (makikita mo kung paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate) o ang mga awtoridad ng hudisyal na may paghahabol laban sa employer kung naniniwala siyang ilegal ang ginawang pagbawas. Sa aplikasyon, ang Labor Inspectorate ay nagsusuri kung ang mga pagbabawas na ginawa ay sumusunod sa batas. Una sa lahat, ang pagkakaroon ng mga batayan at ang kawastuhan ng dokumentasyon ng paglabag ay napatunayan.
Tandaan: maaaring hindi bawian ng employer ang bonus, ngunit bayaran ito sa mas maliit na halaga. Ito ay totoo kapag ang bonus ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang organisasyon ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga quarterly na bonus, ngunit kung ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho lamang ng 1 o 2 buong buwan, ito ay muling kalkulahin nang naaayon.
Ang katibayan ng pagiging iligal ng pagkakait ng bonus ay dapat iharap sa korte. Upang gawin ito, kinakailangan para sa employer na magbigay ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng bonus. Ito ay maaaring mga kopya ng mga dokumento tulad ng:
- kontrata sa pagtatrabaho,
- mga regulasyon sa bonus,
- mga regulasyon sa sahod,
- Pangkalahatang kasunduan,
- memo tungkol sa pag-alis ng bonus,
- order para sa accrual at pagbabawas ng mga bonus,
- upang magpataw ng parusang pandisiplina,
- mga tala ng paliwanag mula sa empleyado.
Ang employer ay obligadong mag-isyu ng mga kopya ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho sa empleyado sa kanyang aplikasyon sa loob ng 3 araw ng trabaho.
Tinatalakay ng sumusunod na video ang tanong kung anong uri ng pagbabawas ng bonus ang maaaring ituring na ilegal at kung paano ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa legal na sahod
Responsibilidad ng pinagtatrabahuan
Ang iligal na pag-alis ng mga bonus sa mga empleyado ay nangangailangan ng administratibong pananagutan ng employer para sa paglabag sa Labor Code. Ang paglabag na ito ay nasa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Nagsasangkot ng multa na 1,000 hanggang 5,000 sa nagkasalang opisyal o indibidwal na negosyante. Mula 30,000 hanggang 50,000 rubles bawat organisasyon. Para sa paulit-ulit na paglabag, ang mga multa ay tumataas mula 10,000 hanggang 20,000 rubles para sa mga opisyal at mula 50,000 hanggang 70,000 rubles para sa isang organisasyon.
Ang pinuno ng organisasyon ay maaaring madiskwalipika nang hanggang 3 taon.
Ang empleyado ay binabayaran ng kulang na naipon na bonus at kabayaran para sa pagkaantala nito sa halagang isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation.
Pagsasanay sa arbitrage
Ang Citizen A. ay nagbitiw sa organisasyon noong unang bahagi ng Disyembre. Sa organisasyong ito, itinatag ng mga lokal na regulasyon na ang taunang bonus ay binabayaran sa katapusan ng taon ng kalendaryo. Ang bonus sa mamamayan A. ay hindi binayaran.
May mga tanong pa ba? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo
Kamusta!
Alinsunod sa Artikulo 192 at Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, pagkabigo o hindi wastong pagganap ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ang employer ay may karapatang mag-aplay ang mga sumusunod na parusa sa pagdidisiplina: 1) pagsaway; 2) pagsaway; 3) pagtanggal sa trabaho sa naaangkop na mga batayan. Ang mga pederal na batas, charter at mga regulasyon sa disiplina (bahagi limang ng Artikulo 189 ng Kodigo na ito) ay maaari ding magkaloob ng iba pang mga parusa sa pagdidisiplina para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado Ang mga parusa sa pagdidisiplina, sa partikular, ay kinabibilangan ng pagpapaalis sa isang empleyado sa mga batayan na ibinigay sa mga talata 5, 6, 9 o 10 ng unang bahagi ng Artikulo 81, talata 1 ng Artikulo 336 o Artikulo 348.11 ng Kodigong ito, gayundin ang talata 7 o 8 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Kodigo na ito sa mga kaso kung saan ang mga aksyong nagkasala na nagbibigay ng dahilan para sa pagkawala ng tiwala, o, nang naaayon, imoral ang pagkakasala ay ginawa ng empleyado sa lugar ng trabaho at may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Hindi pinahihintulutan ang aplikasyon ng mga parusang pandisiplina na hindi itinatadhana ng mga pederal na batas, charter at regulasyon sa disiplina. Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, ang kalubhaan ng pagkakasalang nagawa at ang mga pangyayari kung saan ito nagawa ay dapat isaalang-alang .
Bago maglapat ng aksyong pandisiplina, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Kung pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho ang empleyado ay hindi nagbigay ng tinukoy na paliwanag, pagkatapos ay isang kaukulang aksyon ay iginuhit. isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay nagkasakit o nagbakasyon , pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. buwan mula sa petsa ng paggawa ng pagkakasala, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito. Ang tinukoy na mga limitasyon sa oras ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal. Para sa bawat paglabag sa disiplina, isang parusang pandisiplina lamang ang maaaring ilapat. Ang utos (pagtuturo) ng employer na maglapat ng parusa sa pagdidisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala nito, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho. Kung ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar sa tinukoy na utos (pagtuturo) laban sa lagda, pagkatapos ay isang kaukulang kilos ang iginuhit.Ang parusang pandisiplina ay maaaring iapela ng empleyado sa inspektor ng paggawa ng estado at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng indibidwal na paggawa mga pagtatalo.
T Oo, kung naniniwala ka na ang parusang pandisiplina ay inilapat nang walang dahilan, kung gayonMay karapatan kang iapela ang mga aksyon ng iyong employer sa Labor Inspectorate
Para magawa ito, dapat kang magsampa ng reklamo sa Labor Commission, na may kapangyarihang mag-isyu ng mga order at panagutin ang mga employer.
Maaari akong magbigay ng serbisyo para sa paghahain ng reklamo, pati na rin magbigay ng payo sa matagumpay na paglutas ng isyu.
Taos-puso, F. Tamara
Mikhailovsky Yuri Iosifovich(05/19/2014 sa 10:50:03)
Magandang hapon Hindi, ang pag-aaway ay hindi isang dahilan, ngunit hindi ko alam kung ano ang papasok sa isip ng employer, kung mangyari ito, maaari kang magsumite ng mga Aplikasyon sa State Labor Inspectorate ng lungsod ng Rybinsk, ang Prosecutor's Office at (hindi paksa sa estado ng tungkulin) na may (3 kopya). Maaari kang sumangguni sa mga dokumento at mga pahayag ng saksi. Artikulo 237 ng Russian Federation. Ang pinsalang dulot sa isang empleyado na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng labag sa batas na aksyon o hindi pagkilos ng employer ay binabayaran sa empleyado sa cash sa mga halagang tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang katotohanan ng sanhi ng moral na pinsala sa empleyado at ang halaga ng kabayaran para dito ay tinutukoy ng korte, anuman ang pinsala sa ari-arian na napapailalim sa kabayaran. Artikulo 391 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagsasaalang-alang ng indibidwal sa mga korte Sa mga korte, ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay isinasaalang-alang sa kahilingan ng isang empleyado, tagapag-empleyo o unyon ng manggagawa na nagtatanggol sa mga interes ng empleyado, kapag hindi sila sumasang-ayon sa desisyon ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa, o kapag umalis ang empleyado sa korte, pag-bypass sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa, pati na rin sa kahilingan ng tagausig, kung ang desisyon ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay hindi sumusunod sa iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan. Direkta sa mga korte, ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay isinasaalang-alang sa mga aplikasyon: mula sa isang empleyado - sa anuman ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa pagbabago ng petsa at mga salita ng dahilan ng pagpapaalis, sa paglipat sa ibang trabaho, sa pagbabayad para sa ang panahon ng sapilitang pagliban o sa pagbabayad ng pagkakaiba sa panahon ng pagganap ng mas mababang bayad na trabaho , tungkol sa mga labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) ng employer kapag pinoproseso at pinoprotektahan ang personal na data ng empleyado; employer - sa kompensasyon ng empleyado para sa pinsalang dulot ng employer, maliban kung ibinigay. Ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay direktang isinasaalang-alang din sa mga korte: tungkol sa; mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante, at mga empleyado ng mga relihiyosong organisasyon; mga taong naniniwala na sila ay nadiskrimina. Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga limitasyon sa oras para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa Ang isang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan niya o dapat na malaman ang tungkol sa isang paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isa buwan mula sa petsa ng paghahatid sa kanya ng mga kopya o mula sa petsa ng paglabas. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang pumunta sa korte sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kabayaran ng empleyado para sa pinsalang dulot ng employer sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagkatuklas ng pinsalang idinulot. Kung, sa mabuting dahilan, ang mga deadline na itinatag ng bahagi isa at dalawa ng artikulong ito ay napalampas, maaari silang ibalik ng korte. Artikulo 393 ng Labor Code ng Russian Federation. Exemption ng mga empleyado mula sa Kapag nagsampa ng paghahabol sa korte sa mga paghahabol na nagmula sa, kabilang ang tungkol sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na isang sibil na kalikasan, ang mga empleyado ay hindi nagbabayad ng mga bayarin at legal na gastos.
1. Nagtatrabaho ako bilang deputy, sa kalagitnaan ng buwan nagbabakasyon ang boss, nagtatrabaho ako para sa kanya, dumating ang inspeksyon, nakahanap ng mga komento at gumawa ng protocol para bawian siya ng kanyang bonus bilang representante. Ang tanong ay bawian ng buong buwan o kalahati, dahil sa kabilang kalahati ng buwan ay nagtrabaho ako para sa boss?
1.1. Ayon sa utos at mga opisyal.
2. Nagtatrabaho ako bilang tagapamahala ng gas station at part-time bilang 10% merchandiser. Dahil sa mahigpit na mga kinakailangan, pag-optimize ng kawani at kakulangan ng oras, nagkakamali ako sa trabaho ng isang merchandiser. Nang humingi ako ng merchandiser, tumanggap ako ng pagtanggi. Patuloy akong inaalis ng 100% ng aking bonus. May karapatan ba ang employer na tanggalin ang 100% para sa part-time na trabaho kung ang halaga ng pamumura ay mas mataas kaysa sa halaga ng karagdagang bayad?
2.1. Una, para sa mas kumpletong sagot sa iyong tanong, kailangan mong malaman ang mga tuntunin ng iyong relasyon sa trabaho (kontrata sa trabaho, kasunduan, atbp.). Pangalawa, ayon sa batas sa paggawa, ang mga bonus ay mga pagbabayad ng insentibo; ang mga ito ay nasa pagpapasya ng employer. At kaya - inuulit ko: kailangan mong malaman ang mga probisyon ng iyong kontrata sa pagtatrabaho.
3. Nagtratrabaho ako bilang welder, hiniling ng amo ko na linisin ko ang smoking room, tanggalin ang mga basurahan at walisin, ang smoking room na ito ay hindi man sa aming kumpanya. Pinagkaitan ako ng bonus na 9,000 rubles dahil sa pagtanggi kong gawin ang isang atas na hindi nauugnay sa aking posisyon. Anong gagawin ko? Maaari ko bang ibalik ang perang ito?
3.1. Sa kasamaang palad, napakahirap na ibalik ang bonus; ang katotohanan ay ang bonus ay karapatan ng employer. Kung mayroon kang probisyon ng bonus, maaari mong subukang ibalik ang pera sa pamamagitan ng mga korte, dahil malamang na ang bonus ay nakasalalay sa ang mga resulta ng iyong trabaho at hindi sa paglilinis ng mga lugar, ngunit ang inaasam-asam ay kahina-hinala, Tulad ng para sa paglilinis, ang obligasyong ito ay hindi itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, na nangangahulugang ipinagbabawal na obligahin ka na magsagawa ng trabaho na hindi nauugnay sa iyong mga tungkulin .
4. Magandang araw, ako ay isang military serviceman, natapos ko ang aking pag-aaral sa gastos ng Ministry of Defense, ngunit hindi ako nakapasa sa pagsusulit sa State Traffic Safety Inspectorate, maaari ba akong bawian ng aking bonus para dito, dahil ang gusto ng pinuno ng serbisyo ng sasakyan na tanggalin ako ng bonus.
4.1. Hindi. hindi ito dahil sa mga paglabag sa mga probisyon ng serbisyo militar at mga kondisyon ng kontrata.
4.2. Magandang hapon Ang pamamaraan at mga batayan para sa pag-alis ng bonus ay dapat ibigay ng lokal na aksyon ng iyong organisasyon, kaya para masagot ang iyong tanong kailangan mong pag-aralan ang mga dokumento ng iyong organisasyon.
5. Inalis ng amo ang bonus dahil sa personal na poot nang walang utos.
5.1. May karapatan kang makipag-ugnayan sa mas mataas na pamamahala o sa isang reklamo sa State Tax Inspectorate tungkol sa katotohanang ito.
13. Ang aking asawa ay hindi binabayaran ng sick leave. Noong Disyembre 2018, nahulog siya at nasugatan sa trabaho, ngunit walang ulat na ginawa. Ang sick leave ay binuksan bilang isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho, lahat ay ibinigay sa organisasyon noong Pebrero 12. Wala pa silang binabayaran na ganyan. Ang mga bonus ay binawian ng 100%
Ano ang dapat niyang gawin? Ngayon sa trabaho ginagawa ng amo ang lahat para mapatigil ang asawa ko!
13.1. Malamang na ang utos na iyong binanggit ay inilabas bilang paglabag sa batas sa paggawa.
Sumulat ng reklamo sa GIS upang i-verify ang katotohanang ito.
13.2. Sa sitwasyong ito, kailangan mong sumulat ng reklamo sa labor inspectorate https://onlineinspektsiya. Russian Federation, ilista ang lahat ng mga paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ng employer.
13.3. Magandang araw!
Ang pagrereklamo sa labor inspectorate ay walang ibibigay sa iyo.
Ang isang utos na tanggalin ang isang bonus ay maaari lamang iapela sa korte.
Ang korte lang ang makakabawi sa mga bayad na dapat bayaran sa iyo.
Sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban, dahil... ibabalik o mabawi ang isang bagay sa employer mamaya mahirap.
Sa pangkalahatan, kung gusto mong kanselahin ang utos na bawian ka ng bonus, kailangan mong magsampa ng kaso sa korte.
Makipag-ugnayan sa akin gamit ang mga detalye ng contact sa aking profile, baka matulungan kita.
14. Nagtatrabaho ako bilang isang social worker. empleyado, dahil sa isang walang batayan na reklamo mula sa isang kliyente, ang boss ay nag-alis sa kanya ng isang buwanang bonus at lahat ng iba pang mga bonus sa loob ng 1 taon. Legal ba ito?
14.1. Kumusta bisita sa site, hindi, ito ay labag sa batas.
14.2. Ang mga bonus ay kinokontrol ng posisyon sa iyong organisasyon, at ang pamamaraan ng pagbabawas ng bonus ay dapat ding kinokontrol ng mga ito. Ngunit, anuman ang nakasaad doon, ang isang reklamo mula sa kliyente ay hindi sapat, dito kailangan mong humiling ng hindi bababa sa isang paliwanag na pahayag mula sa empleyado, magsagawa ng pagsisiyasat sa pagdidisiplina at, sa kaso ng nakumpirma na mga paglabag, mag-isyu ng isang utos para sa aksyong pandisiplina , na maaaring dahilan.
15. Sinabi ng amo na aalisin niya ang bonus sa pag-alis sa trabaho nang 10 minuto nang maaga. Ngunit hindi ito ang kaso. At pagkatapos ay sa aming mga regulasyon sa bonus mayroong isang sugnay na ang bonus ay binabayaran para sa pagganap sa trabaho: isyu. Production plans, sales numbers, etc. kahit na umalis kami ng mas maaga, wala itong kinalaman sa mga resulta ng aming paggawa. Tama ba ang boss?
15.1. Ang pagbabayad ng mga insentibo ay karapatan ng employer, at hindi ang obligasyon nito.
22.5. Ang bonus ng empleyado ay ang kita ng empleyado na binayaran batay sa mga resulta ng kanyang aktibidad sa trabaho (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang halaga at mga tuntunin ng mga pagbabayad ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan ng empleyado.
Samakatuwid, ang pag-alis ng bonus para sa mga pagkakamali ng ibang tao, tulad ng sa iyong sitwasyon, ay isang malinaw na paglabag sa mga batas sa paggawa.
Isa pang bagay ay kung handa ka bang ipaglaban ang iyong mga karapatan. Kailangan mong magsimula sa isang reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig at ang batas ay nasa iyong panig. Gayunpaman, walang nakakaalam kung ano ang magiging resulta ng iyong pakikibaka para sa iyo nang personal sa hinaharap. Nakatira kami sa Russia pagkatapos ng lahat. Posibleng magkaroon ng pressure sa iyo, at maaaring tanggalin ka nila sa ilang kadahilanan.
Ang konklusyon ay ito: ang pag-alis ng mga bonus ay labag sa batas, ngunit ang pagsisimula ng isang digmaan o hindi ay nasa iyo na magpasya, na isinasaalang-alang ang nasa itaas.
23. Para sa anong mga kasalanan may karapatan ang isang amo na bawian ang isang empleyado ng kanyang suweldo? Bukod dito, kung nawala mo na ang iyong bonus?
23.1. Dapat may deprivation order. Tingnan ang mga order at regulasyon sa mga bonus.
23.2. Magandang hapon
Ang bawat organisasyon ay may Regulasyon sa suweldo, regulasyon sa mga bonus, kolektibong kasunduan sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon. Kailangan mong tingnan ang mga ito - para sa kung anong mga kasalanan ang maaari nilang bawian ng mga bonus, suweldo, atbp. Ngunit hindi namin malalaman ang iyong mga panloob na regulasyon - Art. 8 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. At dapat ipahiwatig ng Order ang dahilan.
24. Ako ay isang nagtatrabahong pensiyonado. Sumulat ako ng aplikasyon para sa leave without pay at ibinigay ito sa aking amo 3 araw bago ang tinukoy na petsa ng pagsisimula ng leave. Hindi ako dumating sa trabaho sa oras, at hindi pinunan ng boss ko ang aplikasyon at gusto akong tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban. Pagkatapos ng hindi matagumpay na pagtatangka sa pagpapaalis, inalis sa akin ang 100% ng aking bonus. Legal ba ito?
24.1. Kung ang leave nang walang bayad alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi ipinagkaloob, at hindi nagpakita sa trabaho, kung gayon ang pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina (Artikulo 192-193 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ligal , dahil Ang pahintulot ng employer ay kinakailangan upang magbigay ng bakasyon. Muli, mahalagang malaman kung bakit ka humingi ng leave, dahil... sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilang mga kaso mayroong isang obligasyon ng employer na ibigay ito.
Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad
Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;
24.2. Sa anumang kaso, ikaw, bilang isang empleyado, ay kailangang maghintay para sa resolusyon ng iyong boss sa aplikasyon, dahil wala kang karapatang umalis. Ang pag-alis sa iyo ng iyong bonus ay isang ganap na legal na aksyon at ang hindi bababa sa walang sakit na opsyon para sa iyo. Dahil ang tagapag-empleyo ay may mga legal na batayan para sa iyong pagpapaalis para sa pagliban, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. . Halos walang pagkakataon na umapela sa pag-alis ng iyong bonus. Artikulo 8.128 ng Labor Code ng Russian Federation. Tingnan ang iyong mga lokal na aksyon, Mga Regulasyon sa suweldo at mga bonus.
24.3. Ang mga kondisyon ng bonus ay itinatag ng mga lokal na regulasyon ng organisasyong nagtatrabaho. Ang pag-alis ng bonus ay hindi isang uri ng parusang pandisiplina, na itinatadhana sa Art. 193 Labor Code ng Russian Federation.
24.4. Imposibleng tanggalin ang isang empleyado ng isang bonus bilang isang parusa sa pagdidisiplina - tulad, ayon sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, tanging nakasulat na mga puna, isang pagsaway o pagpapaalis ng isang empleyado ng employer sa naaangkop na mga batayan ang maaaring gawin.
Sa tingin ko ay kontrobersyal ang isyu. Kung hindi ka tinanggal, ang pag-alis ng mga bonus ay ilegal.
24.5. Dahil hindi ka binigyan ng leave nang walang bayad alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, at itinuring mo ang iyong sarili na naka-leave, may karapatan ang employer na magsagawa ng aksyong pandisiplina laban sa iyo sa anyo ng pag-alis ng iyong bonus . Sa paggawa ng desisyong ito, ang employer ay dapat na may ebidensya ng paglabag sa disiplina sa paggawa. GAANO MAN, ang employer ay kailangang sumunod sa pamamaraan para sa pagpapataw ng parusang ito. Sa kaso ng paglabag sa utos, maaari kang mag-apela sa sandaling ito.
24.6. Kumusta, ang aksyong pandisiplina sa anyo ng pag-alis ng bonus ay hindi itinatadhana ng batas. Bilang parusa alinsunod sa Art. Nalalapat ang 192 ng Labor Code ng Russian Federation
Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, pagkabigo o hindi wastong pagganap ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ang employer ay may karapatang ilapat ang mga sumusunod na parusa sa pagdidisiplina:
1) puna;
2) pagsaway;
Ang bonus, bilang pagbabayad ng insentibo, ay nauugnay sa sahod (129 Labor Code ng Russian Federation)
Sahod (kabayaran sa empleyado) - kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis. mula sa normal, magtrabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad ng kabayaran) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa insentibo).
Sa bagay na ito, ang pag-alis ng bonus dahil sa mga pangyayaring tinukoy mo ay labag sa batas.
Good luck sa iyo.
24.7. Ito ilegal para sa mga sumusunod na dahilan:
1
.Dahil ikaw nagtatrabahong pensiyonado katandaan, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 128 Labor Code ng Russian Federation, employer dapat bibigyan ka ng bakasyon nang walang bayad hanggang 14 na araw sa isang taon batay sa iyong nakasulat na aplikasyon. Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang resolusyon na maghintay!
2.
Ibig sabihin, karapatan mong magbakasyon sa kasong ito hindi nakadepende sa pagpapasya ng employer.
3.
Ang sitwasyong ito ay isinasaalang-alang ng Korte Suprema ng Russian Federation noong 2004 (subparagraph "d" ng talata 39 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2)
ay hindi truancy ang paggamit ng empleyado ng mga araw ng pahinga kung ang employer sa paglabag tungkulin ayon sa batas tumanggi sa kanilang probisyon at sa oras na ginagamit ng empleyado ang mga naturang araw ay hindi nakadepende sa pagpapasya ng employer
Samakatuwid, dahil ang iyong karapatan na umalis hindi nakadepende sa kagustuhan ng employer, at ang employer, in violation of the law (and the most rude!) hindi ka nag-issue ng leave, then you will go on leave hindi maituturing na pagliban.
Samakatuwid, ang pag-alis ng isang bonus sa batayan na ito ay ilegal, at dapat kang magsampa ng reklamo sa State Labor Inspectorate.
24.8. Kumusta, mahal na Sergey!
Una, anumang mga pahayag na naka-address sa pinuno ng organisasyon ay dapat palaging kumpletuhin sa 2 kopya. at maglipat ng 1 kopya. laban sa lagda sa ika-2 kopya, upang kung sakaling may nakasulat na ebidensya ng aksyon na ito (sa korte, ito ay magiging mahalagang nakasulat na ebidensya).
Pangalawa, ayon sa Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (sa madaling salita - ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), sa nakasulat na aplikasyon ng isang nagtatrabaho na pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad), DAPAT magbigay ang employer ng bakasyon nang walang bayad para sa hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon.
Kaya, kung mayroon kang nakasulat na katibayan sa iyong mga kamay na nagsumite ka ng isang aplikasyon sa pamamahala ng organisasyon upang bigyan ka ng leave nang walang bayad, pagkatapos ay huwag mag-atubiling mag-apela sa pag-alis ng iyong bonus sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian. Federation.
Ang anumang organisasyon ay may Regulasyon sa mga bonus para sa mga empleyado, na nagpapahiwatig ng pinagmulan ng mga bonus, ang halaga at kondisyon ng mga bonus para sa mga empleyado, ang mga batayan at pamamaraan para sa pag-alis ng mga bonus.
Basahin itong Bonus Regulation at magpasya kung ano ang gagawin.
Good luck sa iyo.
24.9. Ang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay labag sa batas dahil para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad), ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng walang bayad na bakasyon hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon. Dapat ding may mga batayan para sa pag-alis ng bonus.
"Labor Code of the Russian Federation" na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ (gaya ng susugan noong Oktubre 11, 2018)
. Umalis ng walang bayad
Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:
mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, customs authority, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng penal system, na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap habang gumaganap ang mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo), o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
(tulad ng binago ng Mga Pederal na Batas na may petsang Hulyo 2, 2013 N 157-FZ, may petsang Hulyo 3, 2016 N 305-FZ)
para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.
25. Ako ay nasa/serbisyo. Inaalis ako ng boss ko ng mga bonus monthly at quarterly, may karapatan ba siya dito at kung saan magreklamo.
25.1. Dapat nasa iyong mga kamay ang iyong kopya ng kontrata, na tumutukoy sa mga kondisyon para sa accrual at pagbabayad ng mga bonus. Kung ang mga bonus ay hindi tinukoy sa kontrata, malamang na binabayaran ang mga ito batay sa ilang panloob na aksyon, tulad ng Mga Regulasyon sa Mga Bonus. Hilingin sa iyong boss na suriin ang probisyong ito. Kung dapat kang mabayaran ng premium sa lahat ng mga bilang, ngunit hindi, makipag-ugnayan sa isang hukuman ng militar. Una, magsulat ng isang ulat kasama ang iyong mga paghahabol, at pagkatapos ay iapela ang pagtanggi sa korte (kung patuloy silang tumanggi na magbayad ng mga bonus).
34. Inalis ng boss ang bonus nang hindi nagpapaalam, nang walang mga utos at abiso. Legal ba ito?
34.1. Kamusta,
Oo, maaari itong ganap na legal.
Para makasigurado, kailangan mong basahin ang mga regulasyon ng bonus na ipinapatupad sa isang partikular na organisasyon.
Sa maraming kaso, ang bonus ay boluntaryong binabayaran ng employer, sa pagpapasya nito.
Nais ko sa iyo good luck at lahat ng pinakamahusay!
34.2. Irina, hello.
Sa karamihan ng mga kaso, walang mga legal na batayan para sa pag-alis ng isang empleyado ng isang bonus, o ang pamamaraan ng pag-alis ay nilabag. Magiging posible na pag-aralan ang iyong partikular na kaso kung mayroong lokal na regulasyong aksyon ng employer na kumokontrol sa mga isyu sa bonus. Sa anumang kaso, may karapatan kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, kung saan hihilingin ang mga kinakailangang dokumento ng employer at isasagawa ang inspeksyon.
35. Ako ay isang tagapangasiwa ng sistema at ang aking posisyon ay wala sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2002 N 85. Dahil sa katotohanan na hindi ko nais na maging isang taong responsable sa pananalapi, ang amo ay nagbabantang bawian ako ng bonus ko. Legal ba ito? Ano ang dapat kong gawin?
35.1. Magandang hapon
Hindi, ito ay labag sa batas kung ang mga probisyon sa mga bonus para sa iyo bilang isang empleyado ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa iyo. Kung ang pag-alis ng iyong bonus ay nagsasangkot ng paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho, maaari kang mag-aplay sa labor inspectorate o korte upang protektahan ang iyong mga karapatan.
Hindi ka maaaring hilingin ng employer na pumirma sa isang kasunduan sa buo o bahagyang pananagutan sa pananalapi, dahil ang iyong posisyon ay talagang wala sa listahan ng mga posisyon na responsable sa pananalapi. Bilang karagdagan, kahit na hypothetically, ang mismong katotohanan ng naturang pagpirma ay hindi nagbibigay ng karapatan sa employer na kasunod na humingi ng anumang kabayaran para sa pinsala, tulad ng sa banig. responsableng empleyado, bilang ebidensya ng itinatag na hudisyal na kasanayan, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Disyembre 16, 2013 sa kaso No. 11-38250.
Mayroon akong anak na may kapansanan at kumukuha ako ng mga araw ng pangangalaga sa bata at binalaan ang foreman sa salita tungkol sa paggamit ng isang shift sa trabaho noong Abril 20 ng taong ito, ngunit hindi ito naidokumento, binigyan ako ng aking amo ng pagliban at pinagkaitan ako ng aking bonus para sa Abril nang 50 cents, nagsulat ako ng isang paliwanag na tala na wala akong oras upang gawing pormal, ang tanong ay kung legal ba ang pag-alis ng bonus. Basahin ang mga sagot (1)
36. Sa trabaho, ang aking bonus ay 100% na binawian, walang pagliban o mga pasaway sa aking bahagi. Nagtatrabaho ako bilang mga espesyalista sa pagbili. Nagbigay ng oral explanation ang management na pinagkaitan sila ng bonus dahil... walang order ang kumpanya. Ang buong departamento, maliban sa pinuno ng departamento, ay pinagkaitan ng mga bonus. Ang departamento ay may tatlong mga espesyalista sa pagbili na hindi kasangkot sa produksyon. Legal ba ito?
36.1. Ang accrual ng isang bonus ay isang HINDI MANDATORY na anyo ng materyal na insentibo at naipon sa kahilingan ng employer at ang mga resulta ng trabaho... (maliban kung iba ang nakasaad sa Employment Contract)
36.2. Kumusta, Evgenia Evgenievna!
Ang pag-alis ng bonus ay hindi maaaring isang panukalang pandisiplina, dahil Ayon sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, pagkabigo o hindi wastong pagganap ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ang employer ay may karapatang mag-aplay ng sumusunod na disiplina. mga parusa:
1) puna;
2) pagsaway;
3) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan.
Maaari kong ipagpalagay na ang pagbabayad ng mga bonus sa iyong organisasyon ay maaaring depende sa matagumpay na mga tagapagpahiwatig ng pananalapi at pang-ekonomiya.
36.3. Kamusta mahal na bisita sa site,
kailangan mong tingnan ang Mga Regulasyon sa Bonus at ang iyong kontrata sa pagtatrabaho; kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate.
37. Inaalis sa akin ng manager ng shop ang aking bonus, hindi ito legal, ano ang dapat kong gawin?
37.1. Magandang hapon
Napakahirap sabihin dito. Kailangan mong malaman ang panloob na lokal na dokumento ng iyong negosyo sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado. Kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan, maaari kang magsumite ng kaukulang apela sa State Labor Inspectorate (kung handa ka na sa mga salungatan na lumitaw sa trabaho kasama ang pamamahala).
38. Ang asawa ko ay tinatanggalan ng bonus sa ikalawang buwan 100%, gusto kong tawagan ang kanyang boss, sulit ba ito?
38.1. Hindi mo dapat. Ang katotohanan ay sa negosyo kung saan nagtatrabaho ang iyong asawa, ang isang regulasyon ng bonus ay dapat na maaprubahan, na nagtatakda ng lahat ng mga kondisyon para sa pagkalkula ng isang bonus, pati na rin ang mga kaso at kundisyon kapag ang naturang bonus ay hindi iginawad. Pinapayuhan ko ang iyong asawa na makipag-ugnayan sa kanyang employer at maging pamilyar sa mga Regulasyon na ito. Kung, batay sa dokumentong ito, iligal na inalis ang kanyang bonus, maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte.
38.2. Walang kwenta. Ang pagtawag ay walang magbabago. Bukod dito, maaari mo lamang palalain ang sitwasyon muli.
39. Ang boss, nang walang utos o dahilan, ay binawian ng bonus na 100%, na maaaring iapela.
39.1. Maaari itong hamunin sa korte.
Code of Civil Procedure ng Russian Federation Artikulo 131. Form at nilalaman ng pahayag ng paghahabol
1. Ang pahayag ng paghahabol ay isinumite sa korte nang nakasulat.
2. Ang pahayag ng paghahabol ay dapat magpahiwatig ng:
1) ang pangalan ng korte kung saan isinumite ang aplikasyon;
2) ang pangalan ng nagsasakdal, ang kanyang lugar ng paninirahan o, kung ang nagsasakdal ay isang organisasyon, ang lokasyon nito, pati na rin ang pangalan ng kinatawan at ang kanyang address, kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang kinatawan;
3) ang pangalan ng nasasakdal, ang kanyang lugar ng paninirahan o, kung ang nasasakdal ay isang organisasyon, ang lokasyon nito;
4) ano ang paglabag o banta ng paglabag sa mga karapatan, kalayaan o lehitimong interes ng nagsasakdal at ng kanyang mga kahilingan;
5) ang mga pangyayari kung saan ibinabatay ng nagsasakdal ang kanyang mga paghahabol at ebidensya na nagpapatunay sa mga pangyayaring ito;
6) ang presyo ng paghahabol, kung ito ay napapailalim sa pagtatasa, pati na rin ang pagkalkula ng nakolekta o pinagtatalunang halaga ng pera;
7) impormasyon tungkol sa pagsunod sa pamamaraan bago ang paglilitis para sa pakikipag-ugnay sa nasasakdal, kung ito ay itinatag ng pederal na batas o ibinigay ng kasunduan ng mga partido;
8) listahan ng mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon.
Ang aplikasyon ay maaaring magpahiwatig ng mga numero ng telepono, mga numero ng fax, mga email address ng nagsasakdal, kanyang kinatawan, ang nasasakdal, iba pang impormasyon na nauugnay sa pagsasaalang-alang at paglutas ng kaso, pati na rin ang mga kahilingan ng nagsasakdal.
3. Ang pahayag ng paghahabol na dinala ng tagausig bilang pagtatanggol sa mga interes ng Russian Federation, mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga munisipalidad o sa pagtatanggol sa mga karapatan, kalayaan at mga lehitimong interes ng isang hindi tiyak na bilang ng mga tao ay dapat magpahiwatig kung ano ang eksaktong kanilang ang mga interes ay, anong karapatan ang nilalabag, at dapat ding mayroong pagtukoy sa isang batas o iba pang regulasyong legal na batas na nagbibigay ng mga paraan upang maprotektahan ang mga interes na ito.
Kung ang tagausig ay umapela upang protektahan ang mga lehitimong interes ng isang mamamayan, ang aplikasyon ay dapat maglaman ng katwiran para sa imposibilidad na magdala ng isang paghahabol ng mamamayan mismo o isang indikasyon ng apela ng mamamayan sa tagausig.
(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Abril 5, 2009 N 43-FZ)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
4. Ang pahayag ng paghahabol ay nilagdaan ng nagsasakdal o ng kanyang kinatawan kung siya ay may awtoridad na pirmahan ang pahayag at iharap ito sa korte.
Ang isang pahayag ng paghahabol na isinumite sa pamamagitan ng pagpuno ng isang form na nai-post sa opisyal na website ng hukuman sa Internet, na naglalaman ng isang kahilingan upang ma-secure ang paghahabol, ay nilagdaan ng isang pinahusay na kwalipikadong electronic na lagda sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.
(talata na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hunyo 23, 2016 N 220-FZ)
39.2. . Pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusang pandisiplina
Bago maglapat ng aksyong pandisiplina, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Kung pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho ang empleyado ay hindi nagbibigay ng tinukoy na paliwanag, pagkatapos ay isang kaukulang aksyon ay iginuhit.
Ang pagkabigong magbigay ng paliwanag ng empleyado ay hindi hadlang sa paglalapat ng aksyong pandisiplina.
Ang aksyong pandisiplina ay inilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paggawa ng pagkakasala, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito. Ang tinukoy na mga limitasyon sa oras ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal.
Para sa bawat paglabag sa disiplina, isang parusang pandisiplina lamang ang maaaring ilapat.
Ang utos (pagtuturo) ng employer na maglapat ng parusa sa pagdidisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala nito, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho. Kung ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar sa tinukoy na utos (pagtuturo) laban sa lagda, pagkatapos ay isang kaukulang kilos ang iginuhit.
Ang isang parusang pandisiplina ay maaaring iapela ng isang empleyado sa inspektor ng paggawa ng estado at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
maghain ng reklamo sa inspektorate ng paggawa ng estado.
39.3. Ang bonus ay ibinibigay sa pagpapasya ng employer; ito ay kanyang karapatan, hindi kanyang obligasyon. Walang apela kung walang dokumento. At wala ring saysay, dahil ang utos ay ibibigay nang retroactive at iyon na.
39.4. Magandang araw sa iyo. May karapatan kang hamunin ito sa korte. Maghain ng claim. Nais kong suwertehin ka sa paglutas ng iyong isyu.
40. Madalas pinagkakaitan ng boss ang mga empleyado ng mga bonus, paano ito mapipigilan?
40.1. Kung ang lokal na aksyon sa mga bonus para sa mga empleyado ay nilabag, pagkatapos ay kailangan mong makipag-ugnayan sa labor inspectorate upang magsagawa ng inspeksyon ng mga aksyon ng employer.
40.2. Kung ang bonus ay hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang lokal na gawain, hindi mo maaaring "ayusin" ang anuman: ang bonus ay ibinibigay sa pagpapasya ng employer, kung ito ay inireseta, sumulat ng reklamo sa Estado. labor inspectorate
Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 135. Pagtatakda ng sahod
Ang suweldo ng empleyado ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang sistema ng suweldo ng employer.
Ang mga sistema ng suweldo, kabilang ang mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, mga sistema ng mga karagdagang pagbabayad at mga allowance ng insentibo at mga sistema ng bonus, ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyong aksyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Kung nahihirapan kang bumalangkas ng tanong, tawagan ang toll-free na multi-line na telepono 8 800 505-91-11 , tutulungan ka ng isang abogado
Naglo-load...
