Paano pumunta para sa isang panayam nang tama. Anong mga personal na katangian ang kailangang ipakita sa isang panayam? ang yugto.

Paaralan ng Disenyo Paano makapasa sa isang job interview? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming tao bago ang isang paparating na pagpupulong sa isang employer. Mula sa kung paano iinterbyuhin

kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang trabaho sa nais na kumpanya ay nakasalalay, kaya tama na maghanda para sa kaganapang ito nang maaga. Alam ng lahat na ang anumang matagumpay na karera ay nagsisimula sa isang matagumpay na pakikipanayam, at para maging epektibo ito, kailangan mong dumating sa pulong nang hindi bababa sa 10 minutong maaga Ito ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong mag-navigate sa isang hindi pamilyar na kapaligiran, na magbibigay-daan sa iyong kumilos tama sa panayam. Hindi inirerekumenda na pumunta sa isang pagpupulong kasama ang isang tagapag-empleyo na may isang grupo ng suporta - mga kaibigan, ina, kamag-anak. Magbibigay ito ng batayan para sa paggawa ng mga konklusyon tungkol sa kawalan ng kalayaan ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho.

Para maging maayos ang pakikipanayam, kailangan mong subukang manalo sa tagapanayam. Upang gawin ito, dapat kang pumasok magandang lokasyon espiritu, malinaw na ipaliwanag kung bakit ka dumating, salamat sa kausap para sa kanyang oras.

Mahalagang malaman nang maaga ang pangalan ng tagapanayam o tandaan ang kanyang pangalan sa panahon ng pagpapakilala at mahigpit na tugunan siya habang ipinakilala niya ang kanyang sarili.

Napakahalaga na makayanan ang pagkabalisa sa panahon ng isang pakikipanayam, dahil ang pagkabalisa ay hindi magpapahintulot sa iyo na ganap na buksan at ipakita ang iyong sarili sa isang kanais-nais na liwanag. positibong katangian karakter at propesyonal na mga katangian. Ang isang maliit na kaguluhan ay angkop - ito ay makakatulong na bigyan ang employer ng ideya na ang tao ay talagang nangangailangan ng trabahong ito at ang pagkuha ng nais na posisyon ay mahalaga para sa kanya. Ngunit hindi mo dapat maakit ang pansin sa iyong sarili na may labis na kaguluhan. Ang pamumula ng mukha, pagpunas ng pawis sa noo, pagkuskos ng basang mga palad, pagkautal ay magbibigay-daan sa isa na maghinuha na ang sumasagot ay hindi balanse at kulang.

Kung mayroon kang pagkakataon na pumili kung saan uupo, dapat mong subukang umupo hindi sa tapat ng tagapanayam, dahil sa sikolohikal na mga tao na gustong makakuha ng ninanais na trabaho ay may posibilidad na makita ang kausap bilang isang kalaban na nakakasagabal sa pagkamit ng gusto nila. Tamang pagpipilian ay ang pagkakataon na kumuha ng isang lugar sa tabi ng tagapanayam, pagkatapos ay mapapansin niya ang respondent bilang isang taong katulad ng pag-iisip.

Kung kailangan mo pa ring umupo sa tapat ng tagapanayam sa panahon ng pakikipanayam, pagkatapos ay dapat kang kumuha ng nakolekta at maayos na postura, nang hindi naka-cross ang iyong mga braso at binti, sa gayon ay nagpapakita ng pagiging bukas. Gayundin, ang pagiging bukas ay dapat tandaan sa titig. Kadalasan ang mga sumasagot ay hindi alam kung paano tingnan ng tama ang kanilang kausap. Ang pagkakaroon ng mental na pagguhit ng isang tatsulok sa pagitan ng mga kilay ng tagapanayam, kailangan mong tingnan ang gitna nito. Sa ganitong paraan, hindi magkakaroon ng pakiramdam ang kausap na ang kausap ay tumititig sa kanya o hindi siya nakatutok at nadidistract ang kanyang tingin.

Paano makapasa sa isang job interview kung ang isang tao ay sobrang emosyonal? Upang gawin ito, kailangan mong iwanan ang mga aktibong kilos at kontrolin ang iyong mga paggalaw ng kamay. Kung may hawak kang notepad at panulat sa iyong mga kamay, makakatulong ito sa iyong huminahon nang kaunti.

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam

Kaya, ang sumasagot ay nakaupo, nakikinig sa tagapanayam at naghahanda upang sagutin ang mga tanong na ibinibigay. Upang itakda ang iyong kausap sa parehong sikolohikal na wavelength gaya ng iyong sarili, kailangan mong kumilos sa parehong paraan tulad ng tagapanayam. Dapat mong kopyahin nang hindi sinasadya ang kanyang mga pose at kilos, ngunit dapat itong gawin nang maingat.

Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam, kailangan mong iwasan ang paggamit ng slang kapag nakikipag-usap at iwasan ang paksa ng mga problema sa pananalapi, personal at pamilya. Ang mga sumusunod na paksa ay tiyak na isang nawawalang opsyon sa isang panayam: pulitika, relihiyon, pagpapalagayang-loob.

Ito ay isang pagkakamali na subukang puspusin ang tagapanayam sa iyong kaalaman. Ang tagapanayam ang nagsasagawa ng panayam, at mali na alisin ang tungkuling ito sa kanya. Maaari siyang maging agresibo at magkaroon ng negatibong impresyon sa respondent. Sa panahon ng isang pakikipanayam, dapat mong sabihin lamang ang katotohanan. Kung sa isang pag-uusap ang sumasagot ay nahuli sa isang kasinungalingan, maaari nating ipagpalagay na ito ang katapusan ng isang karera na hindi pa nagsisimula. Ito ay bihira na siya ay maaaring panatilihin ang opinyon ng kanyang sarili na siya ay mas mahusay kaysa sa siya ay aktwal na para sa higit sa 30 minuto. Kung ang tagapanayam ay naghihinala ng isang kasinungalingan, siya ay bubuo at magtatanong tungkol sa parehong mga katotohanan sa iba't ibang paraan, at ang mga tunay na katotohanan ay lilitaw pa rin.

Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho? Kinakailangan na ipakita nang tama ang iyong mga kahinaan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Ang isang madalas at isa sa mga "hindi maginhawa" na mga tanong ay ang tanong ng mahabang panahon na walang trabaho. Dito, madalas na sinusubukan ng mga aplikante na magsinungaling. Hindi na kailangang gawin ito.

Sa isang panayam sa trabaho, magandang ideya na pag-usapan ang pagkumpleto ng isang beses na mga proyekto nang pribado, o pagdalo sa ilang mga kurso o pagsasanay. Kung ang mga pagsasanay at kurso ay hindi nauugnay sa trabaho, mas mahusay na sabihin na interesado ka sa isang bagong direksyon.

Kadalasan sa panahon ng isang pakikipanayam, ang mga sumasagot ay nalilito sa tanong tungkol sa pinakamaikling panahon ng trabaho at kung bakit ito ay napakabilis. Dito ipinapayong sagutin nang may katuwiran. Maaari mo lamang tandaan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tumutugma sa mga unang inaalok sa panayam.

Kung ang respondent ay nagtrabaho nang ilang buwan sa kanyang nakaraang trabaho, kung gayon sa kasong ito ay masasabi natin na ang pagpapaalis ay nangyari nang walang paliwanag kaagad pagkatapos ng graduation. panahon ng pagsubok. Alam ng mga opisyal ng HR na nagsasagawa ng mga panayam na maraming kumpanya ang gumagawa nito upang makatipid sa suweldo ng empleyado at tatanggapin ang gayong paliwanag nang may pag-unawa.

Kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa isang nakaraang lugar ng trabaho at sa pag-unawa na mahirap itago ito sa harap ng tagapanayam, kung gayon mas mahusay na matapat na pag-usapan ito, na may diin sa pagsasakatuparan nito at hindi paggawa ng mga pagkakamali sa ang kinabukasan. Hindi ka dapat magsalita ng masama tungkol sa mga dating employer sa panahon ng isang pakikipanayam.

Kadalasan, ang mga tagapanayam ay nagtatanong ng mga karaniwang tanong, ngunit ito ay mas mahusay na sagutin ang mga ito nang walang mga template. Kung tatanungin ka tungkol sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, dapat mong sagutin na gusto mong makipagtulungan sa mga tao. Malabo ang tanong na ito at walang anumang semantikong kahulugan maliban sa pagnanais na makakuha ng trabaho. Mas mainam na pag-usapan ang iyong karanasan sa pakikipagtulungan sa mga kliyente sa panayam.

Paano magsagawa ng isang panayam sa trabaho nang tama? Sa isang panayam sa trabaho, dapat kang lumayo sa mga pattern: kapanganakan, pag-aaral, kasal, atbp.

Dapat mong buuin ang iyong kwento mahahalagang pangyayari pagsasanay sa paggawa. Sa panahon ng panayam, makikinig ka nang hindi hihigit sa 3 minuto, kaya mahalagang makipagkita sa oras na ito. Kapag pinag-uusapan ang iyong mga tagumpay, hindi mo dapat sabihin ang "aming kumpanya" o "kami", ngunit ako. Ang mga interbyu ay madalas na nagtatanong ng mga personal na katanungan. Kung ayaw mong sagutin ang mga ito, maaari mong itanong kung paano nauugnay ang tanong na ito sa trabaho sa hinaharap.

Sa isang panayam, marami ang nauudyok sa tanong tungkol sa laki ng kanilang sahod sa hinaharap. Dapat itong sagutin nang matapat, tumatawag tunay na pigura para sa gawaing ito. Kung hihilingin sa iyo na punan ang mga form sa isang pakikipanayam, mas mahusay na punan ang mga ito sa bahay sa isang tahimik na kapaligiran, na nagsanay muna sa isang draft. Batay sa mga nakumpletong form, ang tao ay susuriin, na isinasaalang-alang ang sulat-kamay, mga pagkakamali at mga blots.

Paano makapasa sa isang panayam? Ang mga sagot sa mga tanong ng tagapanayam ay dapat na ganap na ibunyag ang kandidato at kumpirmahin ang pagiging angkop para sa iminungkahing bakante.

Kapag sumasagot sa mga tanong, dapat mong maunawaan kung ano ang gustong marinig ng employer at kung anong uri ng mga sagot ang kailangang ibigay upang matagumpay na makapasa sa panayam.

Ang mga tanong sa panayam ay nahahati sa ilang uri:

- pagkakakilanlan ng propesyonal na kakayahan;

- mga katanungan ng isang personal na kalikasan;

— mga tanong sa kaso na ginagaya ang isang sitwasyon sa trabaho;

— pangkalahatang tanong: karanasan, edukasyon, mga nakaraang trabaho;

- mga tanong na nagpapakita ng motibasyon ng kandidato ( paglago ng karera, halaga ng suweldo).

Ang mga sumusunod na sample na tanong at sagot ay tutulong sa iyo na makapasa sa isang job interview.

Sa tanong na "sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan, saan ka nagtrabaho at ano ang ginawa mo?", Dapat mong sabihin sa kanila mula sa iyong huling lugar ng trabaho, kung ano ang pag-andar, kung ano ang kanilang pananagutan, kung anong mga isyu ang nalutas. Maipapayo na sabihin kung anong mga paghihirap ang iyong nalampasan, nang hindi masyadong nagsasalita at naabala ng mga hindi kinakailangang paksa.

Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga pagkabigo sa trabaho o mga pagkakamali, nararapat na tandaan na, tulad ng lahat ng tao, nagkamali ka rin, ngunit sa proseso ng trabaho natutunan mong maiwasan ang mga pagkakamali o simpleng hindi gawin ang mga ito.

Sa tanong na "Ano ang mahalaga sa iyo sa iyong trabaho?" Maipapayo na sagutin na ito ay isang pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad.

Sa tanong na "Gaano ka na katagal naghahanap ng trabaho?" Ito ay nagkakahalaga ng pagsagot na naghahanap ka ng trabaho sa loob ng ilang linggo at mayroon ka nang ilang mga huling alok.

Sa tanong na "Anong mga katangian ang tumutulong sa iyo na makamit ang tagumpay sa trabaho, at alin ang maaaring makahadlang sa iyo?", Dapat mong sagutin ang ganitong paraan: "nakakatulong sa iyong makamit ang tagumpay." mataas na antas pakikipag-ugnayan, pagiging bukas, pagnanais na tulungan ang isang kaibigan, mataas na kahusayan, pagiging maagap, kawastuhan, responsibilidad, kasipagan, at pagkabalisa, labis na paninindigan, kakulangan ng karanasan sa isang hindi pamilyar na sitwasyon ay maaaring makagambala, ngunit ang pananampalataya sa iyong sarili at sa kahalagahan ng kahalagahan ng Tinutulungan ka ng bagay na gumawa ng tamang desisyon sa oras."

Sa tanong na: "Bakit namin pipiliin ang iyong kandidatura?", ang sagot ay: "Mayroon akong lahat ng kinakailangang mga kasanayan at kinakailangang karanasan upang pinakamabisang maipatupad ang lahat ng mga gawain na ipahiwatig ng posisyon na ito," o "Interesado ako sa iyong bakanteng ", o "Handa akong matuto at subukan ang aking kamay sa isang bagong trabaho."

Sa tanong na: "Gaano ka katagal handa na magtrabaho sa aming kumpanya?" Dapat mong sagutin ang ganito: "Interesado ako sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya."

Sa tanong na: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng ilang taon?" Dapat mong sagutin ang ganito: "Interesado ako sa propesyonal na paglago at pag-unlad, mayroon akong pagnanais na sa huli ay sumakop sa isang responsableng posisyon."

Ang mga sumusunod na tip ay makakatulong sa iyong matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho:

— ang sumasagot ay hindi dapat tumuon sa mga posibleng pagkakamaling nagawa sa panahon ng pakikipanayam;

- kung nagtanong sila ng isang katanungan na walang sagot, dapat mong sabihin na kailangan mo ng oras upang mag-isip;

- kung sa panahon ng pakikipanayam ay lumalabas na ang antas ng kaalaman ay hindi sapat para sa trabaho, dapat mong ipahayag ang iyong kahandaang matuto. Tanging ito ay hindi dapat gawin sa isang hackneyed na parirala, na tumutuon sa katotohanan na tayo ay sanayin, ngunit ito ay mas mahusay na pag-usapan tiyak na mga halimbawa kapag ang mga katulad na problema ay nalutas na at ang antas ng kaalaman ay tumaas nang matagumpay;

- pagkatapos ng pagtatapos ng panayam, kailangan mong pasalamatan ang tagapanayam;

— kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi mo maaaring ipilit ang awa o subukang pukawin ang pakikiramay;

— hindi mo dapat pag-usapan ang iyong mga problema, problema, mahirap na sitwasyon sa pananalapi;

— kailangan mong maging tiwala sa iyong sarili at ipakita sa lahat ng iyong hitsura na kaya mong lutasin hindi lamang ang iyong sariling mga problema, kundi pati na rin ang mga problema ng kumpanya;

— hindi mo dapat bigyan ng pressure ang tagapanayam sa iyong kaalaman;

- hindi mo rin maaaring purihin ang dating amo, sa gayon ay nagpapataw ng imahe ng tamang amo sa bagong amo.

Kung nabigo kang makahanap ng trabaho, kailangan mong kunin ito bilang karanasan, na magbibigay-daan sa iyo upang mahanap ang nais na bakante sa susunod na pagkakataon.

Matagal ka nang naghahanap ng trabaho, at ngayon ay natanggap mo na ang pinakahihintay na tawag sa telepono. Iniimbitahan ka sa isang panayam. Bilang karagdagan sa kagalakan, mayroong isang pakiramdam ng pagkabalisa at takot. Paano pasayahin ang isang employer? Paano ka dapat kumilos at ano ang dapat mong sabihin? Iminumungkahi namin ang pagtingin sa isang halimbawa ng mga tanong at sagot sa panayam.

Mga karaniwang tanong sa panayam

Upang maging pabor sa iyo ang panayam, kailangan mong paghandaan ito nang maayos. Magsimula tayo sa katotohanan na dapat kang maging handa para sa mga itatanong. Ilista natin ang pinakasikat:

Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa iyong sarili?

Dito kailangan mong pag-usapan ang iyong mga tagumpay at tagumpay. Bigyang-pansin ang iyong edukasyon at propesyonal na mga kasanayan. Bigyang-diin na ikaw ay lubhang interesado sa partikular na larangan ng aktibidad kung saan ang kumpanyang ito ay nakikibahagi sa. Hindi na kailangang "magbuhos ng tubig";

Sa anong dahilan ka umalis sa dati mong trabaho?

Ito ay kinakailangan upang maghanda ng isang tamang formulated na sagot sa tanong na ito. Sa anumang pagkakataon dapat mong sabihin na ang dating pamunuan ang may kasalanan sa iyong pagkakatanggal. Sa ganitong paraan maipapakita mo ang iyong mga kahinaan. Maaaring may mga sumusunod na pagpipilian sa sagot: hindi maginhawang lokasyon para sa iyo, madalas na pagbabago ng manager, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, kakulangan ng propesyonal na paglago, at iba pa.

Ano ang eksaktong pumukaw sa iyong interes sa aming kumpanya?

Dito maaari mong gamitin ang mga sagot mula sa nakaraang tanong, iyon ay, sabihin na sa kumpanyang ito maaari mong malutas ang mga problema na mayroon ka sa iyong nakaraang lugar ng trabaho. O maaari mong pangalanan ang ilang iba pang dahilan na nag-udyok sa iyong gawin ito.

Ano ang iyong mga responsibilidad sa iyong nakaraang trabaho?

Kapag sinasagot ang tanong na ito, kailangan mong maging malinaw tungkol sa kung anong mga gawain ang iyong ginawa dati. Maaari mo ring dagdagan ang kuwento sa iyong pakikilahok sa anumang mga proyekto, tagumpay at parangal na iyong natanggap.

Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa iyong mga kahinaan at kalakasan?

Subukang pangalanan ang mga iyon mga positibong katangian, na kinakailangan para sa isang empleyado sa posisyon na gusto mong makuha. Huwag kalimutang banggitin ang iyong pagsusumikap, pagiging maagap at responsibilidad.

Alamin kung anong mga diskarte sa pakikipanayam ang umiiral:

Alin sahod gusto mo bang magkaroon sa posisyong ito?

Kapag sinasagot ang tanong na ito, inirerekomenda namin na pangalanan mo ang halagang mas mataas nang bahagya kaysa sa karaniwang suweldo. Kung babanggitin mo ang isang mababang suweldo, ang employer ay maaaring makakuha ng impresyon na ikaw ay may mababang pagpapahalaga sa sarili o ikaw ay isang masamang manggagawa. Buweno, kung tatawag ka, sa kabaligtaran, mataas na sahod, maaari kang magbigay ng impresyon ng isang napaka-ambisyoso at mapagmataas na tao.

Anong impormasyon ang mayroon ka tungkol sa aming kumpanya?

Ang sagot sa tanong na ito ay nangangailangan ng mabuti paunang paghahanda. Bago sumali sa isang kumpanya, alamin ang maraming impormasyon hangga't maaari tungkol dito: kung ano ang ginagawa nito, anong mga produkto ang ginagawa nito, gaano katagal ito sa negosyo, sino ang nagpapatakbo nito, atbp.

Sino ka sa 5-10 taon?

Dito kailangan mong ipakita na nakatuon ka sa mabungang trabaho sa kumpanya at sa 5 o 10 taon ay makikita mo ang iyong sarili sa isang mas mataas na posisyon, na makabuluhang umakyat sa hagdan ng karera.

Sa anong pamantayan ka pumipili ng trabaho? Pangalan ng 5 pangunahing mga.

Ang sagot ay dapat na maikli at komprehensibo: paglago ng karera, disenteng sahod, isang mahusay na cohesive team, maginhawang oras ng trabaho, lokasyon ng opisina, pagkakataon na mapabuti ang mga kwalipikasyon, at iba pa.

Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa amin?

Tiyaking magtanong ng hindi bababa sa ilang mga katanungan. Ito ay mahalaga! Pagkatapos ng lahat, kung ang aplikante ay walang mga katanungan para sa hinaharap na tagapag-empleyo, kung gayon marahil ay hindi siya gaanong interesado sa trabahong ito. Dito maaari kang magtanong tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho, probationary period, social package, career growth, atbp.

Mga hindi karaniwang tanong sa panayam: mga halimbawang tanong

Alamin kung paano maghanda at makapasa sa isang nakaka-stress na panayam:

Ang ilang mga tagapag-empleyo, na gustong makita kaagad ang reaksyon ng isang posibleng empleyado sa hinaharap sa mga hindi inaasahang sitwasyon, ay nagtatanong ng mga nakakalito na tanong sa panahon ng pakikipanayam na hindi inaasahang marinig ng aplikante. Hinahatak lang nila ang maraming kandidato sa isang sulok. Anong mga hindi karaniwang tanong ang maririnig mo sa isang panayam? Ilista natin ang ilan sa mga ito:

• Ano ang iniisip mo tungkol sa iyong magiging boss?
• Ano ang mas bibigyan mo ng pansin: pamilya o trabaho?
• Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang mabuting pinuno?
• Ikaw ba ay isang taong nagkakasalungatan?
• Binatikos ka ba sa dati mong trabaho?
• Ano ang isang perpektong kumpanya?
• Bakit kailangan mong magtrabaho sa aming kumpanya?
• Ano ang unang bagay na gagawin mo kapag nagsimula ka ng bagong trabaho?
• Pinaplano mo ba ang iyong araw ng trabaho?
• Kaugnay ng ano, sa isang organisasyon sila ay nagsasagawa ng pagnanakaw, ngunit sa iba naman ay hindi?
• Paano mo gagastusin ang isang milyon na napanalunan mo sa lotto?
• Huling librong nabasa mo?

Kaya kung paano maayos na tumugon sa mga naturang tanong? Ang pangunahing bagay ay hindi malito at matakot. Laging tandaan malikhaing diskarte sa anumang tanong at huwag kalimutan ang tungkol sa isang pagkamapagpatawa, ngunit huwag madala! Maging maingat at mangolekta, huwag magpakasawa sa demagoguery. Ang mga sagot ay dapat na maikli, sapat at komprehensibo.

Paano kumilos nang may kumpiyansa?

Ano ang hindi mo dapat sabihin sa isang panayam?

Ang pinaka pangunahing pagkakamali aplikante sa isang panayam - walang pag-iisip na mga sagot sa mga tanong na ibinibigay. Minsan pinalalaki na lang ng isang kandidato ang kanyang mga kakayahan o tahasang nagsisinungaling. Tingnan natin ang mga pangunahing pagkakamali ng mga aplikante sa isang panayam:

• ang kandidato ay masyadong nagsasalita. Hindi mo dapat gawin ito. Kailangan mong sumagot nang maikli at sa punto;
• sa anumang kaso hindi mo dapat ipagmalaki ang anumang koneksyon sa mga sikat at maimpluwensyang tao;
• Hindi ka maaaring magtanong sa panahon ng isang pakikipanayam tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya. Dapat kang magkaroon ng kamalayan sa kanyang mga gawain;
• Hindi ka dapat maglagay ng listahan ng iyong mga hinihingi dito, hindi ikaw;
• Hindi mo maaaring punahin ang iyong dating amo. Ipapamukha mo sa iyong sarili ang isang complainer at isang sneak.

Anong mga personal na katangian ang kailangang ipakita sa isang panayam?

Nagbibigay kami sa iyo ng isang listahan ng mga katangian ng isang empleyado na dapat ipakita sa isang employer sa hinaharap at, kung maaari, pag-usapan ang tungkol sa:

• inisyatiba;
• pagiging maagap;
• paglaban sa stress;
• mabuting kalooban;
• pagtitiyaga;
• responsibilidad;
• katumpakan.

Mga salik na negatibong nakakaapekto sa impresyon ng isang empleyado

Hindi pinahahalagahan ng employer ang mga sumusunod na punto sa panahon ng panayam:

• masama, pabaya hitsura aplikante;
• tahasang kasinungalingan;
• ang amoy ng alak o sigarilyo;
• tumatawag mobile phone aplikante sa panahon ng panayam;
• labis na katahimikan;
• pagmamataas;
• pagpuna sa mga dating nakatataas.

Kapag nagsasagawa ng isang diyalogo sa isang tagapag-empleyo sa panahon ng isang pakikipanayam, hindi mo dapat suriin ang iyong personal na buhay. Dapat wala itong kinalaman sa trabaho. Itago ang lahat ng detalyadong detalye sa iyong sarili. Sumagot nang mahigpit sa punto. At tandaan na dapat kang palaging manatili sa iyong sarili at magbigay lamang ng makatotohanang impormasyon.

Sa pamamagitan ng paghahanda nang maaga para sa panayam at pag-iisip sa lahat ng mga sagot at kontra-tanong, pati na rin ang iyong pag-uugali kapag nakikipag-usap sa manager, malaki ang iyong madaragdagan ang iyong mga pagkakataong makuha ang nais na posisyon.

Video - "Anong mga tanong ang itatanong natin sa isang panayam?"

Pagbati, mahal na mga mambabasa. Sasabihin ko kaagad na hindi ito isang ordinaryong artikulo tungkol sa kung paano makahanap ng trabaho at makapasa sa mga panayam, kung saan marami sa Internet mamaya sasabihin ko sa iyo kung ano ang orihinal. Dito ay pag-uusapan ko hindi lamang tungkol sa paano matagumpay na makapasa sa isang job interview, ngunit ipapaliwanag ko rin kung paano hindi ibenta ang iyong sarili nang maikli at makamit ang pinakamataas na suweldo para sa iyong sarili. Sa seryeng ito ng mga artikulo, hipuin ko kung paano maghanda para sa isang pakikipanayam, kung paano sasagutin nang tama ang mga pinaka nakakalito na tanong ng mga empleyado ng HR at. Ipapaliwanag ko rin kung paano maging at hindi makakaramdam ng kaba sa isang panayam.

Ito ay magiging isang buong serye ng mga materyal na Anti-HR na nakatuon sa isyung ito. Sa ngayon, dalawang artikulo ang handa, ito ay "Anti-HR: How to successfully pass a job interview" (this article itself) and "Anti-HR: how to answer questions at an interview", later in this article I will give isang link dito, dahil inirerekumenda kong basahin ito sa pagkakasunud-sunod at magsimula sa tekstong ito.

Ano ang ibig sabihin ng pagiging epektibo sa isang pakikipanayam?

Ang mabisang makapasa sa isang panayam, sa aking pag-unawa, ay hindi lamang nangangahulugan ng pagtanggap ng alok ng trabaho mula sa kumpanya kung saan ka nag-aplay. Nalalapat din ito sa pagpili ng tamang organisasyon at posisyon kung saan plano mong magtrabaho, na nasuri na ang iyong mga hangarin at kakayahan. Ibig sabihin nito makakuha ng trabaho sa pinakakanais-nais na mga termino para sa iyong sarili: suweldo, bonus, social package at mga prospect. Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng ating buhay; Sasabihin ko sa iyo kung paano gawin ito upang makamit ang pinakakapaki-pakinabang na epekto sa iyong paghahanap ng trabaho at hindi magkamali. Umaasa ako na ang payo sa artikulong ito ay hindi lamang makakatulong sa iyo na makapasa sa isang pakikipanayam at makahanap ng trabaho na gusto mo, ngunit, bilang isang resulta, mapabuti ang iyong buhay.

Pagkatapos ng lahat, ito ay isang blog tungkol sa pagpapaunlad ng sarili, hindi tungkol sa trabaho, kaya't sinisikap kong isaalang-alang ang isyu nang malawakan, sa loob ng konteksto ng iyong buong buhay, at hindi nililimitahan ang iyong sarili sa isang tuyong listahan ng mga hackneyed na payo sa mga naghahanap ng trabaho. Tinutugis ko ito nang kritikal; sa ilang mga lugar ay maaari kong payagan ang aking sarili ng mas matapang na paghuhusga kaysa sa format ng mga artikulo tungkol sa pagkuha ng trabaho.

Bakit tinawag na Anti-HR ang mga artikulong ito?

Ngunit hindi lamang ito ang dahilan kung bakit hindi karaniwan ang materyal na ito. Ang serye ng mga artikulo ay tinatawag na Anti-HR. Dahil ang mga tekstong ito ay hindi isinulat sa ngalan ng isang propesyonal na manggagawa sa serbisyo ng tauhan na, kapag gumagawa ng mga rekomendasyon para sa mga aplikante, ay nanggagaling sa kanyang sariling mga interes, at sila naman, ay nagpapahayag ng mga layunin ng organisasyon na kanyang kinakatawan. Samakatuwid, itinuturing kong hindi ganap na tapat ang mga naturang rekomendasyon.

Sasabihin sa iyo ng HR na kumilos sa paraang gusto niyang kumilos ka. Halimbawa, sila ay tapat at taos-puso. Ayaw niyang maakay ng ilong; Samakatuwid, sa lahat ng mga gabay na ito ay ipinapayo nila na huwag magsinungaling, sa kadahilanang ang isang kasinungalingan ay palaging mabubunyag. Ito ay ganap na walang kapararakan, una, ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay walang lie detector na nakapaloob sa kanyang ulo, at pangalawa, hindi lahat ng impormasyon ay mapapatunayan. Samantala, nang hindi pinalalaki ang iyong mga merito at itinatago ang ilang mga katotohanan, kung minsan ay mahirap na makamit ang ninanais na trabaho. Marami pa akong magsasalita tungkol dito sa mga artikulong ito.

Sinasabi ko ang kuwento mula sa pananaw ng isang naghahanap ng trabaho, isang naghahanap ng trabaho at hindi kumukuha ng mga bagong empleyado. At sasabihin ko sa iyo kung paano makamit pinakamahusay na resulta para sa iyong sarili, at hindi dumating sa isang kahabag-habag na kompromiso, ang balanse nito ay ililipat patungo sa mga interes ng korporasyon!

Ako ang pinaka hinahanap angkop na trabaho, dumaan sa maraming panayam, malamang mga limampu. Sa una ay sinalanta ako ng mga kabiguan dahil hindi ako sigurado sa aking sarili at nahihirapan akong malaman kung ano ang sasabihin at kung paano iposisyon ang aking sarili. Ngunit pagkatapos, habang nakakuha ako ng karanasan at kaalaman, ang pagtatanghal ng aking sarili ay nagsimulang tumalbog sa aking mga ngipin at nagsimula akong makatanggap ng mga alok sa trabaho, kung saan maaari na akong pumili. Sa huli, nahanap ko ang trabahong hinahanap ko. Ang item na ito ay ang halaga sariling karanasan pagpasa sa mga panayam at kaalaman na nakuha mula sa mga libro sa pagpili ng mga tauhan at impormasyong ibinigay ng HR mismo.

Kung gusto mong malaman kung ano ang sasabihin sa isang panayam, pinakamahusay na magbasa ng mga aklat-aralin para sa HR mismo. Mula sa kanila matututunan mo ang maraming impormasyon tungkol sa mga taktika ng pagsasagawa ng mga panayam sa aplikante, iyon ay, sa iyo. Malalaman mo sa pamamagitan ng kung anong mga palatandaan ang tinutukoy ng isang kinatawan ng kumpanya ang iyong pagganyak, kung ikaw ay nagsisinungaling o nagsasabi ng totoo. Ngunit dahil nabasa ko ang mga aklat na ito, hindi mo na kailangang gawin ito;

Ang materyal ng mga artikulo ay hindi matatawag na maikli, ngunit ito ay mas mababa pa kaysa sa lahat ng mga aklat-aralin sa nauugnay na paksa. Nawalan ako ng maraming oras sa lahat ng mga panayam na ito, nakagawa ng maraming pagkakamali at nakatapak ng maraming kalaykay. Ang karanasan lamang, pagsubok at pagkakamali, ang nagbigay-daan sa akin na gumawa ng mga tamang konklusyon tungkol sa kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho, na talagang ginawa ko, ngunit ito ay nagkakahalaga sa akin ng daan-daang oras ng aking oras. Kaya mas mabuti para sa iyo na gumugol ng ilang bahagi ng iyong oras sa paglilibang sa pagbabasa ng artikulong ito kaysa punan ang parehong mga pagkakamali. I assure you this time will more than pay off, in literal: magbabayad din sa pananalapi.

Paano maayos na ihanda ang iyong sarili para sa isang pakikipanayam

Kaya simulan na natin. Bago magbigay ng payo sa pagpasa sa isang pakikipanayam, gusto ko munang makuha ka sa tamang pag-iisip. Kung wala ito ay magiging mas mahirap at sa kasong ito hindi ko magagarantiya ang kalidad ng resulta. Ito ang gusto kong maunawaan mo.

Una: Ang pakikipanayam ay isang negosasyon, hindi isang pagsusulit!

Isipin ang panayam bilang isang negosasyon upang maabot ang isang kasunduan sa kapwa kapaki-pakinabang. Anuman ang kalunos-lunos na itinanim ng mga empleyado ng kumpanya na nakikipag-usap sa iyo, na tinatawag ang pakikipanayam na isang "kumpetisyon", sa isang pagtatangka na ipataw sa iyo ang ideya ng kaganapang ito bilang isang mahirap na pagpili sa maraming mga mahuhusay na aplikante, na ang bawat isa ay sabik lamang na kunin ang posisyon na ito. Ginagawa ito upang mas handa kang gumawa ng mga konsesyon kung makatanggap ka ng isang alok sa trabaho (halimbawa, sumasang-ayon ka sa isang mas mababang suweldo, dahil natatakot kang kumuha sila ng iba sa halip na ikaw) at magalak sa katotohanan lamang ng pagtanggap ng posisyon na ito, na parang pumasa sa isang mahirap na pagsusulit sa mga kondisyon ng malakas na kumpetisyon.

Intindihin ang paghahanap ng mabuting empleyado ay napakahirap, kahit anong sabihin nila sa iyo tungkol sa mga kumpetisyon. Para sa bagay na iyon, ang pakikipanayam ay hindi lamang tungkol sa pagsusuri sa kumpanya para sa iyo, tinitingnan mo rin nang mabuti at sinusuri ang isang kumpanya na interesado sa mga matalinong espesyalista, at kung hindi ka nasisiyahan sa isang bagay, kung gayon ang kumpanyang ito ay hindi pumasa sa iyong " kompetisyon”. Ito ay isang paghahanap para sa kapwa kapaki-pakinabang na mga kondisyon, tandaan ito at itakda ang iyong sarili nang naaayon.

Hindi mo kailangang sumang-ayon sa lahat kung hindi mo naman kailangan. Alamin ang iyong halaga at huwag mawala ang iyong dignidad. Kailangan pa ring patunayan ng kumpanya na karapat-dapat ito sa isang empleyadong tulad mo.

Siyempre, ang kalunos-lunos na ito ay hindi nilikha sa lahat ng dako; ito ang pangunahing kasalanan ng malalaking internasyonal na kumpanya na nagsisikap na maglaro sa kanilang pangalan, at hindi isang katotohanan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prospect doon ay mas mahusay kaysa sa ibang lugar. Ito ay karaniwan din para sa iba't ibang mga scam. Kaya't kung pupunta ka sa isang lugar, at palagi nilang sinasabi sa iyo ang tungkol sa "pagpili", na isa ka sa sampung aplikante na napili mula sa isang daan, alamin na ito ay isang karaniwang trick ng lahat ng uri ng mga scammer. Huwag magpaloko, pagkatapos ng mga salitang ito ay bumangon at makaalis doon, maaari mo pang isara ang pinto.

Pangalawa: Lahat ay nararapat sa magandang suweldo

Karapat-dapat ka sa isang mahusay, makatwirang suweldo na nababagay sa iyong mga pangangailangan at kasalukuyang mga katotohanan. Ang buhay ngayon ay hindi ang pinakamadali: ang pagbibigay sa iyong sarili at sa iyong pamilya ng lahat ng kailangan mo ay hindi isang madaling gawain. Sa mga pamilyang Ruso, ang mga kalalakihan at kababaihan ay madalas na kailangang magtrabaho upang mapakain ang lahat ng miyembro ng pamilya. Ang mga presyo ng pagkain ay hindi ang pinakamababa, at hindi ko rin pinag-uusapan ang pagkakataong bumili ng real estate, lalo na sa kabisera. Deserve mo ang magandang suweldo upang hindi mabuhay sa kahirapan at hindi malunod sa mga pautang. Hindi ako nagsasalita tungkol sa lahat ng uri ng labis, ngunit tungkol sa normal, makatwirang pagkonsumo ng mga materyal na kalakal.

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa buong oras, pagkatapos ay hindi ka magkakaroon ng pagkakataong magtrabaho sa pangalawang trabaho, kaya ang antas ng kabayaran ay dapat sumaklaw sa iyong mga pangunahing pangangailangan sa pamumuhay! Isaisip ito at humingi ng higit pa kung maaari. Huwag kang mahiya tungkol dito, ang mga korporasyong may malaking kita ay hindi mawawalan ng pera kung tataasan nila ang iyong suweldo, ngunit para sa iyo ang sobrang kapital ay magiging isang tangible na karagdagan sa iyong badyet.

Ngunit alamin na mula sa mismong katotohanan na karapat-dapat ka sa pinakamahusay, hindi ito nangangahulugan na ang potensyal na tagapag-empleyo ay nagbabahagi ng paniniwalang ito (ang mga organisasyon ay walang pakialam sa iyong mga problema at walang sinuman ang magbabayad sa iyo ng malaki dahil lamang sa kailangan mo ito). Binabayaran ka para sa kung anong uri ka ng empleyado o kung paano mo ipinapakita ang iyong sarili. Kailangan mo ring patunayan na karapat-dapat ka sa isang tiyak na suweldo. Hindi ka dapat pumunta sa isang pakikipanayam sa iyong ilong sa hangin at kumilos na parang lahat ay may utang sa iyo. (ngunit huwag din mahiya ibaba ang iyong ilong, panatilihin itong tuwid))

Kailangan mong maunawaan na kapag pumunta ka para sa isang pakikipanayam, tinatanggap mo ang ilang mga patakaran ng laro. Hindi ka dapat lumihis sa mga alituntuning ito: mas mainam na maingat at maingat na isagawa ang iyong larong chess, magtakda ng mga bitag para sa iyong kalaban, kaysa sa walang pag-iisip na magkalat ng mga piraso sa paligid ng pisara, na binabalewala ang mga batas ng laro.

Kaya, ngayon ay maaari na akong lumipat sa mga taktika para sa epektibong pagkuha ng isang admission interview para sa isang posisyon sa trabaho.

Paghahanda para sa isang pakikipanayam at pagsulat ng isang resume

Ang bawat panayam ay nagsisimula sa isang resume. Magsusulat ako ng isang hiwalay na artikulo tungkol sa kung paano isulat ito; maaari kang mag-subscribe sa aking newsletter kaagad sa ibaba ng artikulo at makatanggap ng isang abiso na ang naturang artikulo ay lumitaw. Sasagutin ko ito sa madaling sabi dito. Itakda ang iyong inaasahang suweldo na humigit-kumulang isa at kalahating beses na mas mataas kaysa sa huli mo - hindi ka magkakamali, dahil may malawak na pagkakaiba-iba sa halaga ng kabayaran sa merkado para sa parehong mga posisyon. Iba't ibang kumpanya ang nagbabayad. Ibaba mo lamang ito kapag naunawaan mo na walang magbibigay ng ganoong uri ng pera at ito ay isang ganap na kawalan ng pag-asa.

Gayundin, maghintay para sa isang artikulo kung paano maghanda para sa isang pakikipanayam, ito ay lalabas din sa lalong madaling panahon, ipinapangako kong hindi ipagpaliban ang paglalathala nito.

Magkano ang maaari kong matanggap na maximum?

Tiyak na tataas namin ang suweldo sa mga nakaraang lugar ng trabaho (muli ng isa at kalahating beses), makakatulong ito sa amin na makamit ang mas mataas na antas ng kabayaran sa bagong lugar. Sa mga gabay sa aplikasyon ng trabaho na nakita ko sa Internet, ipinapayo nila na huwag gawin ito sa anumang pagkakataon, dahil masusuri ito ng lahat. Ito ay katarantaduhan, hindi nila susuriin ang anuman, kung gagawin mo ang lahat ng tama, sa isang artikulo na ipinangako kong mai-publish sa lalong madaling panahon (tatawagin itong: kung paano makamit ang pinakamataas na posibleng suweldo sa isang pakikipanayam), isusulat ko kung paano magagawa ang lahat. gawin nang mabuti at bakit, manatiling nakatutok o mag-subscribe .

Mga Tanong sa Panayam

Sa artikulong ito susubukan kong dalhin pangkalahatang mga tip tungkol sa kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam. Kung gusto mong malaman, pagkatapos ay i-click ang link.

Pinananatili namin ang aming mga kamay sa mesa sa harap namin, hindi namin dapat kalikutin ang anumang bagay sa kanila, hindi namin dapat iangat ang aming mukha gamit ang aming mga kamay. Panoorin ang iyong postura. Ang likod ay tuwid, ang linya ng panga ay parallel sa mesa. Ito ay hindi lamang upang ipakita ang dignidad at kumpiyansa. Kapag palagi mong binibigyang pansin ang iyong pag-upo, kung paano ka nagsasalita, pinatataas nito ang iyong pagkaalerto, nagsisimula kang makaramdam ng pakiramdam ng isang driver kapag nagmamaneho siya ng kotse nang maayos. Pinatataas nito ang antas ng pagpipigil sa sarili; Bilang resulta, tumataas ang iyong kumpiyansa sa sarili at mas kalmado ka.

Tip 2. Huwag kabahan! Or at least kunwari kalmado

Kung nagsisimula tayong kabahan, sinisikap nating patatagin ang ating paghinga, huminga ng malalim at huminga. Kung hindi namin makayanan ang kaba, gamitin ang aking mga tip mula sa artikulo. Nakakatulong ito nang husto bago ang isang pakikipanayam, ito ay magpapakalma at magpapakalma sa iyo tulad ng isang boa constrictor.

At least, hindi natin dapat ipakita sa kinatawan ng kumpanya na tayo ay nasa ilalim ng stress. Ang iyong alalahanin ay maaaring magpahiwatig sa HR na kami ay hindi matatag sa pag-iisip, na maaaring hindi tugma sa aming trabaho sa hinaharap. Samakatuwid, kahit na kami ay labis na kinakabahan, sinusubukan naming huwag ipakita ito, kami ay nagpapanggap na ganap na kalmado. At ang mas kalmado na gusto nating tila, mas kalmado tayo, ito ay gumagana prinsipyo ng feedback: nagiging totoo ang ating nagkukunwaring estado, ito ay isang katotohanan.

Malinaw at may kumpiyansa kaming nagsasalita. Tumingin sa mata. No, of course it will not be good if you stare at HR as if you are trying to hypnotize him, look away sometimes. Ngunit hindi mo kailangang itago ang mga ito sa lahat ng oras. Sa tingin ko ito ang pinaka-halata.

Ito ang pinaka mahalagang punto at salik ng tagumpay sa pakikipanayam. Hindi na kailangang gawing interogasyon ang prosesong ito! Hayaan itong maging isang live na dialogue. Subukang pasayahin ang kapaligiran sa pamamagitan ng mga biro, nakakatawang pananalita, at mga tanong sa pagtugon. Ang HR ay nagsasagawa ng mga panayam araw-araw, sa palagay mo ba ay hindi siya nagsasawa sa kanila? Siya ay magiging masaya na magkaroon ng hindi bababa sa ilang pagbabanto ng pang-araw-araw na gawain na may isang dosis ng katatawanan at komunikasyon. Ngunit dito, siyempre, manatili sa mga hangganan ng kung ano ang makatwiran, sa tingin ko ito ay halata.

Ito ay lalong mahalaga upang lumikha ng isang dialogue sa isang pag-uusap sa isang hinaharap na manager (pagkatapos ng lahat, ito ay hindi bilang kinakailangan sa HR mismo bilang ito ay kinakailangan sa iyong potensyal na manager), siya ay dapat na gusto mo. Dito hindi ka dapat maging partikular na maikli at maigsi sa iyong presentasyon: magbigay ng mga tunay na halimbawa sa buhay, pag-usapan ang mga sitwasyon sa trabaho, pag-usapan kung paano nila itinuro ang iyong espesyalidad sa mga institute (kung nagtapos ka kamakailan), ito ay magiging kawili-wili sa mga tao ng lumang paaralan. Ngumiti at tumawa sa mga biro. Ngunit ang lahat ay dapat na organikong pinagtagpi sa iyong presentasyon, hindi ito dapat sabihin nang walang dahilan, at dapat mong palaging obserbahan ang pagmo-moderate. Sana ay malinaw ito at nasa pagpapasya ng lahat.

Uulitin ko muli na ito ay napakahalaga at nagsimula akong pumasa sa mga panayam nang walang kahirapan lamang pagkatapos kong magsimulang sumunod sa panuntunang ito! Noon lang ako nagsimulang pumili ng ilang alok mula sa iba't ibang kumpanya, sa halip na manirahan sa nag-iisang bagay na inaalok nila.

Ang payo na ito ay hindi dapat kunin nang literal. Ito ay tumutukoy sa katotohanan na maaaring mahirap gumawa ng desisyon nang mabilisan. Halimbawa, masaya ka sa lahat, ngunit sinabi ng HR na ang opisina ay lilipat sa kabilang panig ng lungsod sa kalahating taon at interesado kung ito ay babagay sa iyo o hindi. Nang hindi nag-iisip (pagkatapos ng theatrical pause), sabihing, “oo, ito ay normal para sa akin” (kahit na ito ay talagang malayo sa iyo).

Agad kaming sumang-ayon sa lahat, na nangangailangan ng deliberasyon, hindi ka obligadong pag-usapan ngayon ang tungkol sa iyong huling desisyon. At pagkatapos, sa isang kalmadong kapaligiran, iisipin mo ang lahat. Maaaring lumabas na hindi mo isinasaalang-alang ang kakulangan ng mga jam ng trapiko sa rutang ito at ang paglalakbay, sa katunayan, ay hindi magtatagal ng maraming oras, at mauunawaan mo na ito ay hindi isang kritikal na kadahilanan. O baka manatili lamang sa iyong orihinal na desisyon.

Ngunit mas mabuti kung mag-aalok sila sa iyo ng trabaho, at pagkatapos ay pag-isipan mong tanggapin ang alok na ito o hindi, kaysa sa agad na tapusin ka ng HR dahil hindi ka sumasang-ayon sa ilang mga kondisyon sa panahon ng pakikipanayam. Nagbibigay ito sa iyo ng higit na kalayaan sa pagpili. Kaya huwag mag-atubiling sumang-ayon sa lahat, pagkatapos ay isipin ito.

Tandaan ang parirala mula sa mga pelikulang Amerikano tungkol sa mga pulis? "Kahit anong sabihin mo ay gagamitin laban sa iyo." Sa panahon din ng isang panayam, halos lahat ng tanong sa HR ay isang pagtatangka na alamin hangga't maaari ang tungkol sa iyo at maunawaan ang iyong mga nakatagong motibo. Subukang tingnan ang iyong sarili mula sa labas, upang maunawaan kung anong imahe ang nilikha mo sa iyong pag-uugali at paraan ng pag-uusap. Maging palakaibigan, ngunit huwag masyadong magsalita, sabihin lamang ang gusto mong marinig mula sa iyo. Ito ay hindi isang dahilan upang bawiin ang iyong sarili at manatiling tahimik, ito ay isang aksyon na naglalayong ilakip ang iyong pakikipanayam sa loob ng isang tiyak na balangkas, kung wala ito ay kung sino ang nakakaalam kung ano. Pero magkaroon pa rin ng dialogue, hindi mo kailangang sagutin lamang sa tuyo at pormal na paraan, bigyang-pansin lamang ang pagtatanghal at kung ano ang iyong sasabihin.

Maaaring kailanganin mong itago ang ibang bagay sa panahon ng pakikipanayam, at hayagang papangitin ang ilang impormasyon. Wala akong nakikitang mali dito at sa palagay ko ay mayroon kang bawat moral na karapatang gawin ito. Sa artikulong sinubukan kong isaalang-alang ang isyung ito nang detalyado.

Bakit hindi nila kami tawagan pagkatapos ng interbyu?

At sa wakas. Huwag kang magalit kung hindi ka nila tatawagan pabalik o tumanggi sila, na binabanggit ang ilang hindi malinaw na dahilan kung bakit hindi ka nilapitan! Maaaring hindi mo ito kasalanan at hindi ito nangangahulugan na hindi ka angkop o hindi maganda ang pagganap sa panahon ng panayam! Maaaring may iba pa rito, ibabahagi ko ang aking hula. Ang konklusyong ito ay nasa likas na katangian ng isang pagpapalagay, kahit na medyo lohikal at makatwiran, ngunit wala akong tumpak na impormasyon na ito ay 100% tama. But still, I will express it, because I think it makes sense.

Bakit hindi nila kami tawagan pabalik (bagaman, tila, kami ay isang perpektong akma at hindi nangangailangan ng magkano). Una, isipin kung paano gumagana ang HR. May nagbubukas na bakante sa ilang departamento. Ang isang listahan ng mga responsibilidad at kinakailangan ay nabuo, sa kanilang batayan ang isang tinatawag na "vacancy profile" ay nabuo (dito ako ay maaaring hindi tumpak sa mga tuntunin, ngunit pangkalahatang prinsipyo, sa tingin ko, ay may kakayahang maghatid). Sinasalamin nito ang mga tampok ng posisyong ito at naglilista ng mga katangian na dapat taglayin ng isang tao na, sa opinyon ng kumpanya, para sa bakanteng ito. "Walang masamang aplikante, ngunit ang mga tao lamang ang hindi angkop para sa isang tiyak na posisyon" - iyon ang sinasabi ng mga taong HR at ito ay totoo. Halimbawa, kung kukuha sila ng isang sales manager, gusto nilang makita sa kanya ang isang pagtuon sa mga resulta (benta = resulta), sa halip na sa proseso, habang, halimbawa, ang isang accountant ay inaasahang maakit sa proseso mismo, mas mababa. kaysa sa resulta. Ang lahat ng ito ay dapat na maipakita sa profile ng bakante.

Matapos ang profile ay handa na, ang natitira na lang ay simulan ang paghahanap ng mga aplikante at pakikipanayam sa kanila, na siyang ginagawa ng mga taga-HR. Pagkatapos makipag-usap sa bawat aplikante, iniiwan nila ang kanilang mga tala at tinitingnan kung gaano kahusay na tumugma ito o ang kalahok sa panayam sa profile ng trabaho. Kaya, pinagkukumpara at sinusuri nila ang mga aplikante. Iyon ay, ang kanilang trabaho ay hindi lamang upang interbyuhin ka, ngunit pati na rin upang i-profile at suriin ka.

Ano ang mangyayari kapag ang HR ay bata pa at walang karanasan at kailangang sanayin? O ano ang dapat nilang gawin sa panahon na ang kumpanya ay hindi naghahanap ng mga empleyado upang punan ang mga bakanteng posisyon? Ngayon naiintindihan mo ba kung ano ang nakukuha ko? Isang hindi umiiral na bakante ay ginagawa! Isang bakante kung saan walang sinuman ang tatanggapin pa rin! Ito ay nilikha lamang upang sanayin ang mga walang karanasan na mga tao sa HR o upang kunin ang mga kasalukuyang kawani ng departamento ng HR. Hayaan silang magsanay sa paglikha ng isang profile at pagsusuri ng iba't ibang mga empleyado sa mga kondisyon ng "field" at hindi sa teorya! Titingnan niya ang iba't ibang mga kandidato, susuriin sila at ipapakita ang mga resulta sa kanyang mga superyor, upang makagawa ng desisyon na tapusin ang panahon ng pagsubok ng empleyadong ito nang walang anumang panganib para sa organisasyon! Wala itong halaga sa kumpanya, ang oras mo lang ang nasasayang!

Sa palagay ko, medyo marami ang mga gawa-gawang bakante sa merkado. Bagama't hindi ko ito nasuri at inamin na ang lahat ay maaaring hindi tulad ng iniisip ko, tila malamang sa akin. Kaya't huwag kang magalit kung nakatanggap ka ng isa pang pagtanggi sa trabaho; Ngunit gayunpaman, hindi ka dapat umasa dito, kung wala kang inalok pagkatapos ng maraming mga panayam, mas mahusay na mag-isip tungkol sa pagbabago ng iyong mga taktika at pagtatanghal kaysa sisihin ang pagsasabwatan ng HR!

Konklusyon. Huwag matakot sa anumang bagay!

Hindi na kailangang matakot o makaramdam ng kawalan ng katiyakan. Ang mga ordinaryong tao ay nakikipag-usap sa iyo, sa kabila ng katotohanan na sila ay nagsuot ng mga dyaket at sinusubukan nang buong lakas na ipalagay ang kahalagahan. Sa likod ng pormang ito ay namamalagi ang isang tao, na may sariling mga kahinaan at pagnanasa. Hindi na kailangang maging mahiyain at umatras sa iyong sarili. Maging mas bukas kung saan kailangan ito ng sitwasyon, ngunit huwag masyadong magsabi! Kadalasan, hindi ang pinakamatalinong HR na manggagawa ang makikipag-usap sa iyo, na nagtatanong lamang ng kanilang mga katanungan upang magtanong ng kahit ano.

O makikipag-usap ka kaagad sa iyong hinaharap na tagapamahala, na hindi nakakaintindi ng anuman tungkol sa mga intricacies ng pakikipanayam, at samakatuwid marami sa aking mga tip dito ay tila hindi kailangan. Ngunit sinusubukan kong ilagay ka sa isang estado ng ganap na kahandaan sa labanan at ihanda ka para sa isang pagpupulong kasama ang pinakamakapangyarihan, tuso at matalinong kaaway. At tiyak na may mga ganoong tao sa mga taong HR.

Kaya't hiling ko sa iyo na good luck sa iyong paghahanap ng trabaho at mga panayam!

Kaya, nakita ng employer ang iyong resume sa Superjob website, naging interesado at gusto kang imbitahan para sa isang pakikipanayam. Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay ang kasukdulan ng proseso ng pagkuha. Ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo ay nakaka-stress kahit para sa mga propesyonal at may karanasan na mga aplikante, kaya mahalagang pag-isipan nang maaga kung paano kumilos sa panahon ng pakikipanayam at kung paano sasagutin ang mga tanong na itinanong ng recruiter sa panahon ng pakikipanayam. Alam mo ba kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho at kung ano ang dapat ihanda? Tutulungan ka ng Superjob na makahanap ng mga sagot sa mga tanong na ito!

1. Pag-uusap sa telepono sa employer

Ang pag-uusap sa telepono ay ang iyong unang personal na pakikipag-ugnayan sa isang employer sa hinaharap, at mahalagang gumawa ng magandang impresyon sa yugtong ito. Kahit na ang sekretarya ay gumawa ng appointment, tiyak na sasabihin niya sa kanyang immediate supervisor o sa taong mag-iinterbyu sa iyo kung paano napunta ang pag-uusap.

Ano ang kailangan mong gawin sa oras? pag-uusap sa telepono bago ang isang job interview?

Linawin kung saang posisyon ka iniimbitahan, itanong ang mga kinakailangang katanungan tungkol sa bakanteng posisyon. Kung ang posisyon ay hindi angkop sa una para sa iyo, magalang na iulat ito at tanggihan ang panayam, na nagbibigay ng mga makatwirang argumento. Hindi ka dapat mag-aksaya ng mahalagang oras (sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo) sa mga hindi inaasahang pagpupulong.

Isulat ang pangalan ng kumpanya, ang una at apelyido ng taong nakausap mo, at ang contact number kung saan maaari kang makipag-ugnayan sa kanya kung sakaling may mga hindi inaasahang pangyayari.

Alamin kung sino ang eksaktong mag-iinterbyu sa iyo at kung ano ang kanyang pangalan. Magkakaroon ka ng magandang impression kung tatawagin mo siya sa pamamagitan ng kanyang una at patronymic kapag nakilala mo siya.

Alamin ang eksaktong address ng lokasyon ng panayam. Kapag tinatalakay ang oras ng pagpupulong, planuhin ito upang walang ibang negosyo na makagambala sa iyo. Maaaring lumabas na mayroon kang isa o higit pang mga panayam na naka-iskedyul sa ibang mga tagapag-empleyo sa araw na iyon, kung gayon ang iskedyul ng pakikipanayam ay dapat na planuhin upang ang oras sa pagitan ng magkakasunod na mga panayam ay hindi bababa sa 2-3 oras. Tandaan na naghihintay ka ng hindi isang minutong pag-uusap, ngunit isang detalyadong pag-uusap sa panahon ng pakikipanayam ay tatanungin ka tungkol sa iyong karanasan sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan;

Maghanap ng impormasyon nang maaga tungkol sa kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam. Alamin kung gaano katagal ang isang panayam sa trabaho, kung kailangan mong punan ang isang form ng aplikasyon, kumuha ng mga nakasulat na pagsusulit, o kumpletuhin ang mga gawain sa praktikal na pagsusulit.

2. Paghahanda para sa panayam

Kaya, napagkasunduan mo ang oras ng pagpupulong sa employer, ngayon ay oras na upang simulan ang paghahanda para sa pakikipanayam. Ano ang kailangang gawin?

Una, maghanda ng mga dokumento na maaaring kailanganin sa interbyu:

• ipagpatuloy sa dobleng;
• pasaporte;
• diploma ng edukasyon na may insert;
• mga diploma ng karagdagang edukasyon, mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso, mga sertipiko, atbp. (hindi ka dapat magdala ng mga dokumentong hindi nauugnay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply).

Inirerekomenda namin na maging pamilyar ka sa impormasyon tungkol sa kumpanyang pupuntahan mo para sa isang panayam nang maaga. Ikonekta ang lahat ng posibleng channel: pumunta sa website ng kumpanya sa Internet, gumamit ng mga direktoryo ng negosyo, press o iba pang mga mapagkukunan. Pamilyar sa mga lugar ng aktibidad at kasaysayan ng kumpanya (taon ng pagbuo, mga yugto ng pag-unlad), pag-aralan ang mga pangalan ng mga dibisyon, tandaan ang impormasyon tungkol sa mga nagawa ng kumpanya, atbp. Kaya, sa pakikipag-usap sa employer, maipapakita mo ang kaseryosohan ng iyong mga intensyon. Bukod dito, kahit na hindi ka tinanggap ng partikular na kumpanyang ito, sa anumang kaso ay mapapalawak mo ang iyong mga abot-tanaw.

I-mapa ang ruta para sa iyong paglalakbay sa panayam, kalkulahin ang oras na kailangan mong gugulin sa kalsada, magdagdag ng isa pang reserbang oras (30 minuto) kung sakaling magkaroon ng mga posibleng kahirapan sa transportasyon na maaaring makaharap mo sa kalsada. Maaari kang pumunta sa lokasyon ng panayam nang maaga kung nagdududa ka na sa takdang araw ay magagawa mong mabilis at madaling mahanap ang gusali na kailangan mo.

Pag-isipan ang mga sagot sa mga tanong ng employer sa panahon ng pakikipanayam, na sa isang anyo o iba pa ay tiyak na lalabas sa iyong pag-uusap:

• bakit ka umalis (nagdesisyon na umalis) sa iyong huling trabaho; saan ka nagtatrabaho ngayon?
• bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya namin?
• Paano makikinabang ang iyong mga aktibidad bilang isang empleyado sa aming kumpanya?
• pangalanan ang iyong pinakadakilang lakas at kahinaan bilang isang empleyado;
• pangalanan ang iyong mga pinakadakilang tagumpay bilang isang espesyalista; Nagkaroon ka ba ng anumang mga pagkabigo sa iyong propesyonal na aktibidad, at ano sila?

Maging handa na magbigay ng makatotohanang mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam (sa panahon ng pakikipanayam o pagkatapos, tiyak na lalabas ang mga kasinungalingan). Kapag sinasagot ang tanong na: "Bakit ka nagpasya na magpalit ng trabaho?" — hindi ka dapat magbigay ng negatibong feedback tungkol sa mga kasamahan at tagapamahala, limitahan ang iyong sarili sa mga neutral na pahayag: kakulangan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago, iregularidad sa pagtanggap ng kabayarang pera, distansya mula sa bahay, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, atbp.

Kapag pinag-uusapan ang isang posibleng trabaho sa hinaharap sa isang bagong kumpanya, linawin sa iyong kausap na interesado kang magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, maaari kang maging kapaki-pakinabang dito bilang isang espesyalista, ngunit sa parehong oras dapat kang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung ano ang ginagawa ng kumpanya para hindi malagay sa gulo. Kung pinamamahalaan mong kumilos nang tama sa bagay na ito, ang iyong mga pagkakataon na matanggap ng kumpanyang ito ay tataas nang maraming beses.

Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong mga kalakasan at lalo na sa mga kahinaan, tungkol sa iyong mga tagumpay at kabiguan, mag-ingat. Magpakita ng sapat na pagpuna sa sarili sa iyong tao, ito ay magtataas ng iyong awtoridad sa mga mata ng iyong kausap. Kapag pinag-uusapan ang iyong mga pagkukulang, hindi kinakailangang banggitin ang iyong mga pinakamalaking pagkakamali. Ang pangunahing bagay dito ay maipakita mo na ikaw mismo ang nagtama ng iyong pagkakamali at nailigtas ang kumpanya mula sa mga problema o binawasan ang mga ito sa pinakamaliit.

Maging handa para sa mga pagsusulit o praktikal na gawain (parehong sikolohikal at propesyonal) na maaaring hilingin sa iyo ng employer na gawin.

Ihanda nang maaga ang mga tanong na gusto mong itanong sa employer.

Isipin ang mga damit na isusuot mo sa iyong pagpupulong sa iyong employer. Ang bawat tao'y pamilyar sa kasabihan: "Binabati ka ng iyong mga damit, nakikita ka ng iyong isip." Hayaan ang unang impresyon sa iyo na maging pinaka-kanais-nais. Naturally, ang pananamit ay dapat tumutugma sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Marahil ang isang pormal na suit ng negosyo ay hindi angkop para sa bawat posisyon, ngunit maayos na pananamit istilo ng negosyo, malinis na buhok Ang mga kuko at pinakintab na sapatos ay tiyak na gagawa ng kinakailangang positibong impresyon sa iyong kausap. Dapat ay walang shopping bag, shopping bag, mamantika na grocery bag, o backpack sa iyong mga kamay!

3. Pagpasa sa isang panayam

Dumating na ang oras para sa isang panayam na maaaring magbago ng iyong buhay! Ano ang dapat mong tandaan kapag dumaan sa isang panayam?

Subukang makarating sa pulong nang mas maaga kaysa sa nakatakdang oras. Mas mabuting maghintay ka ng 10 minuto sa reception area kaysa hintayin ka ng employer ng kalahating minuto. Ang pagiging huli sa isang pulong, kahit na dahil sa mga pangyayari na hindi mo kontrolado, ay 99% ay masisira ang lahat ng pag-asa na makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito.

Kung biglang mangyari ang ganitong sitwasyon, sa tingin mo ay wala ka sa oras para sa itinakdang oras, siguraduhing tawagan ang contact number, humingi ng paumanhin, ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagkahuli at alamin kung makikita ka ng employer sa ibang pagkakataon sa parehong araw o kung may pagkakataon na muling iiskedyul ang pulong para sa ibang oras.

Kung magpasya kang hindi pumunta sa isang panayam (nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito, mayroon kang iba pang mga kagyat na bagay, atbp.), PALAGI mong tawagan ang employer at ipaalam ito sa kanila, humihingi muna ng paumanhin sa pakikialam sa kanilang mga plano . Hayaan ang magandang impresyon na natanggap mo sa paunang pag-uusap sa telepono ay hindi makasira ng anuman!

Kapag papasok sa opisina, siguraduhing kumustahin at tanungin ang empleyado kung kanino ka makakausap upang ipaalam sa iyong pagdating. Kung hihilingin sa iyo na maghintay ng kaunti, huwag magalit at tanggapin ito bilang kawalang-galang sa iyong sarili. Maging mapagpasensya at huwag mawala ang pakiramdam ng mabuting kalooban na kasama mo sa pagpupulong.

I-off nang maaga ang iyong cell phone upang walang makagambala sa iyong pag-uusap.

Pagpasok sa opisina, kamustahin ang pangalan at apelyido sa empleyadong kausap mo. Siguraduhing ngumiti. Sabihin na ikaw ay nalulugod na maimbitahan sa isang pakikipanayam sa kumpanyang ito. Sa ganitong paraan maaari mong mapagtagumpayan ang iyong kausap nang maaga.

Umupo upang ang iyong mukha ay nakaharap sa kausap. Ilipat ang iyong upuan kung kinakailangan. Huwag magpahinga sa upuan, huwag i-cross ang iyong mga binti sa ilalim nito, huwag i-tuck ang mga ito; Huwag kalimutin ang hawakan nang may kaba.

Makinig nang mabuti sa mga tanong nila sa iyo, habang tinitingnan ang mukha ng kausap. Simulan lamang ang pagsagot kapag naunawaan mo ang itinanong sa iyo. Kung ang tanong ay hindi lubos na malinaw, pagkatapos ay humingi ng paumanhin at hilingin na ulitin ito. Gayunpaman, huwag lumampas ito - sa anumang kaso ay hindi mo dapat itanong muli ang halos bawat tanong.

Kapag sumasagot sa isang tanong, subukang huwag magsalita nang higit sa 2-3 minuto. Ang oras na ito ay sapat na upang masakop ang karamihan mahalagang impormasyon sa pinakamahirap na isyu. Ang monosyllabic na sagot ay "oo" at "hindi", ang isang tahimik na boses ay lilikha ng impresyon ng iyong kawalan ng tiwala sa sarili at kawalan ng kakayahang ipaliwanag ang iyong pananaw.

Kung hihilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili, hindi ka dapat pumunta sa mahabang pag-uusap tungkol sa iyong sariling talambuhay. Bukod dito, hindi katanggap-tanggap na sagutin na ang lahat ay nakasulat na sa resume. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Muli nitong ipapakita ang iyong mga propesyonal na kakayahan at katangian.

Sa panayam, magkakaroon ka ng pagkakataong tanungin ang parehong mga tanong na inihanda mo nang maaga at ang mga lumitaw sa pag-uusap.

Kung interesado ka sa isang pagkakataon sa karera, mahalaga na maitanong mo nang tama ang tanong na ito. Tandaan na iniimbitahan ka sa kumpanya para sa isang partikular na posisyon, upang malutas ang isang tiyak na hanay ng mga problema. Hindi lahat ng posisyon ay nagbibigay ng career advancement. Bilang karagdagan, mahirap para sa mga employer na talakayin ang isyung ito nang hindi nalalaman ang iyong mga kakayahan at kakayahan. Gayunpaman, angkop na tanungin ang tagapag-empleyo kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pag-ikot ng mga tauhan, kung may mga pagkakataon para sa paglago sa posisyon na ito sa mahabang panahon, at siguraduhing itanong kung ano ang kailangan para dito ( karagdagang edukasyon, mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagkakaroon ng karanasan o iba pa). Alamin kung anong pagsasanay o mga programa sa pagpapaunlad ng empleyado ang mayroon ang kumpanya. Tapos magmumukha kang seryoso at focused na tao. At ito ay isa pang plus sa iyong pabor.

Ang isang bukas na ngiti, isang maliit na mabuti at hindi nakakagambalang katatawanan, at pagkatapos ay ang mga maliliit na pagkakamali ay tiyak na mapapatawad. Ang isang ngiti ay hindi nakakasagabal sa isang pag-uusap sa negosyo sa kabaligtaran, nag-iiwan ito ng impresyon na ikaw ay isang karanasan at samakatuwid ay may tiwala na tao.

Kapag nagpapaalam sa empleyado na nagsagawa nito sa pagtatapos ng panayam, siguraduhing pasalamatan siya sa pagbibigay sa iyo ng pagkakataong magkaroon ng isang pakikipanayam sa kumpanyang ito, anuman ang pinal na pagpipilian na gagawin ng employer.

Good luck sa iyong panayam!

Upang paraphrase sikat na aphorism, pagkatapos ay masasabi natin: ang sinumang may impormasyon ay kumokontrol sa sitwasyon ng pakikipanayam.

Bago ka pumunta sa opisina, alamin:

• kung kanino ka makikipag-usap: kasama ang boss, ang pinuno ng departamento ng HR o ang kanyang ordinaryong empleyado;
• format ng panayam (grupo o indibidwal, tanong-sagot o pagtatanghal sa sarili);
• dress code at mga bagay na kailangan mong dala (mga dokumento, gadget, atbp.);
• kung paano makarating doon (ang pagiging huli ay hindi katanggap-tanggap).

Ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina ay makakatulong sa iyong malaman.

I-map out ang mga sagot sa mga karaniwang tanong

Ang mga panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay may parehong uri at sa parehong oras ay hindi katulad sa bawat isa. Marami na ang nakarinig tungkol sa mga nakaka-stress na panayam, kung saan maaari nilang bigla na lang sigawan ang aplikante para hindi siya mapalagay. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilalagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pakikipag-usap sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at naobserbahan kung paano niya nalutas ang problema.

Hindi laging posible na malaman kung anong uri ng panayam ang gusto sa isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.

Upang gawin ito, gumawa ng card na may mga sagot sa mga karaniwang tanong at kahilingan (tinatanong sila sa 99.9% ng mga kaso):

• nangungunang 5 ng iyong mga pangunahing bentahe;
• ano ang galing mo;
• estratehikong direksyon ng pag-unlad ng sarili;
• mga panukala para sa trabaho ng kumpanya;
• pilosopiya ng iyong buhay at trabaho;
• iyong maikli at pangmatagalang layunin;
• hindi pangkaraniwang mga problema na kailangan mong lutasin.

Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa HR manager.

I-interpret ang mga tanong ng employer

Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawa at dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Kung minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga mapanlinlang na katanungan, kung saan sa likod ng isang simpleng salita ay may isang tusong plano - upang pilitin ang aplikante na magsabi ng higit sa dapat niyang sabihin.

Isang simpleng tanong: "Anong suweldo ang gusto mong matanggap?" Ngunit ang sagot ay nakakatulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, seguridad sa lipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo nalutas ang mga ito, malamang na gustong malaman ng HR manager kung hilig mong kumuha ng responsibilidad o nakasanayan mo nang ilipat ito sa iba.

Maraming mapanlinlang na tanong. Kailangan mong makita ang "double bottom" (nang walang panatisismo!).

Isipin ang iyong di-berbal na pag-uugali

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Sila, tulad ng iba, ay binibigyang pansin ang mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, lakad, kilos, atbp. Ang isang bihasang propesyonal ay maaaring tanggihan lamang dahil siya ay kumilos nang hindi tama.

Isipin ang iyong wika ng katawan nang maaga. Kung nakasanayan mong i-jerk ang iyong binti dahil sa pananabik, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kung ita-tap mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang gumamit ng isang bagay upang sakupin ang iyong mga kamay, tulad ng ballpen.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit ang pagiging natural sa non-verbal na komunikasyon ay magpapataas ng iyong kredibilidad.

Magtakda ng mga bawal sa ilang mga paksa

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa horoscope na Taurus). Sa kanyang kabataan, naglaro siya ng football at naging kapitan ng koponan ng lungsod. Tapos nagtapos siya sa institute…” - kung ganito ang kwento ng aplikante, hindi niya makikita ang posisyon tulad ng kanyang mga tainga.

May mga bagay na talagang hindi kawili-wili sa isang tagapag-empleyo at sa anumang paraan ay hindi ka makilala bilang isang propesyonal. Sa halimbawang ibinigay, ito ang taon ng kapanganakan (mababasa ito sa resume), zodiac sign at mga nakamit sa palakasan.

May mga paksa na kailangan mong bawal para sa iyong sarili:

• buod ng buod;
• personal na mga layunin sa buhay (bumili ng bahay, magkaroon ng mga anak, atbp.);
• reputasyon ng kumpanya at mga empleyado nito;
• mga kasanayan at karanasan na hindi nauugnay sa trabaho sa hinaharap (magaling akong magluto, naiintindihan ang pagtutubero, atbp.);
• mga kabiguan na nagpapakita ng kawalan ng kakayahan.

Tulad ng iyong ginawang plano kung ano ang iyong pag-uusapan, isulat at tandaan ang mga paksang hindi dapat pansinin. Isipin din kung paano sasagot ng tama kung tatanungin ka tungkol dito.

Pag-isipang huminahon

Ang isang pakikipanayam ay isang nakapangingilabot na pangyayari. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi banggitin ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa negosyo.

Para huminahon, tumingin sa paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong na gawing normal ang iyong nervous system.

Ang kritikal na pagtingin sa kompanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring magpapataas ng iyong pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili. Tandaan: ang kumpanya ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado tulad ng kailangan mo ng isang mahusay na trabaho.

Kumuha ng inisyatiba

Sa isang panayam, bilang panuntunan, dumarating ang isang sandali kapag ang tagapanayam at kinapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya.

Huwag mag-aksaya ng oras sa walang kwentang "Tatawagan mo ba ako o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" at iba pa. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:

• Mayroon bang matinding problema ang kumpanya? Sa tingin mo paano kita matutulungan?
• Maaari mo bang ilarawan kung ano ang iyong nakikita bilang isang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?
• Anong payo ang ibibigay mo sa isang taong nagsisimulang magtrabaho sa iyong kumpanya?

Mayroon ding ilang mga katanungan na hindi inirerekomenda na itanong. Masasabi mo kung alin sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba.

Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghahanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.

Anumang mga extra? Isulat ang mga ito sa mga komento.