Mga katangian mula sa sample na format ng salita ng employer. Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na ginagamit upang ibigay sa iba't ibang lugar at sitwasyon. Ang pag-alam sa mga tampok ng paghahanda nito ay makakatulong sa mga sitwasyon kung saan kailangan mong suriin kung gaano ito ginawa nang tama para sa iyo. Gayundin, ang naturang impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang kung kailangan mong gumawa ng isang sanggunian sa iyong sarili at pagkatapos ay aprubahan ito ng employer. Sa aming artikulo ay pag-uusapan natin ang lahat ng mga tampok ng disenyo ng dokumentong ito.

○ Ano ang paglalarawan ng trabaho?

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang paglalarawan ng personal at propesyonal na mga katangian empleyado.

Ang kakaiba ng dokumentong ito ay walang itinatag na form na ito ay boluntaryong pinunan ng employer. Gayunpaman, madalas na nangyayari na pormal nilang nilalapitan ang gawaing ito, na nagreresulta sa isang karaniwang dokumento, kaduda-duda sa realidad ng mga nakasaad na katotohanan.

Ngunit dahil ang dokumentong ito ay kinakailangan sa maraming mga kaso, kailangan mong malaman kung paano ito dapat iguhit, upang sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pamantayan, ay nangangailangan ng isang bagong katangian.

○ Bakit kailangan ang katangian?

Maaaring kailanganin ang dokumentong ito sa maraming kaso, halimbawa:

• Kapag nag-aaplay para sa isang pautang mula sa isang bangko.
• Kapag nag-a-apply ng trabaho.
• Kapag inilipat sa ibang departamento.
• Sa kaso ng mga problema sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas (halimbawa, kapag nagbabalik ng mga karapatan pagkatapos ng pagkakait).
• Sa isang pagsubok kung saan ang isang positibong paglalarawan ay makakatulong na bigyang-katwiran o bawasan ang isang pangungusap, atbp.

○ Mga uri ng katangian.

meron iba't ibang uri ng dokumentong ito, na naiiba sa nilalaman. Tingnan natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado.

✔ Positibo at negatibo.

Ang mga katangian ng isang empleyado ay maaaring maging positibo o negatibo. Sa unang kaso inilalarawan nila pinakamahusay na mga katangian tao – personal at propesyonal. Kadalasang naipon kapag:

• Pagpasok sa isang bagong trabaho o institusyong pang-edukasyon.
• Promosyon.
• Lumipat sa ibang departamento.
• Pagbabayad ng kabayaran.
• Pagsumite para sa isang parangal.
• Nag-aaplay para sa isang pautang.

Ang isang negatibong katangian ay ang kabaligtaran at nagpapahiwatig ng mga katangian ng negosyo at mga personal na katangian na nakakasagabal sa epektibong pagpapatupad aktibidad sa paggawa. Ang isang katulad na katangian ay iginuhit sa mga sumusunod na kaso:

• Pagdidisiplina.
• Referral sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas o mga awtoridad ng hudisyal.
• Pagtatanghal sa mga istruktura ng pagbabangko.

Ang dokumentong ito ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa hinaharap na karera ng empleyado.

✔ Pagtatasa ng kalidad ng trabaho.

Ang ganitong uri ng katangian ay mahalaga kapag ang isang empleyado ay nakakuha ng isa pang trabaho. Pinapataas nito ang kanyang pagkakataong makakuha ng bakante, sa kondisyon na ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga positibong katangian ng empleyado.

Sa kasong ito, ang mga personal na katangian ng empleyado ay hindi tinukoy;

✔ Panloob at panlabas.

Ang mga katangian ay nahahati din ayon sa lugar ng probisyon. Maaaring kailanganin ito sa loob ng organisasyon (kapag inilipat sa ibang departamento, hinirang para sa isang parangal, nagbigay ng parusang pandisiplina, atbp.).

Hinihikayat ng employer ang mga empleyado na matapat na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho (nagpapahayag ng pasasalamat, nagbibigay ng bonus, nagbibigay ng isang mahalagang regalo, sertipiko ng karangalan, ay kumakatawan sa pamagat ng pinakamahusay sa propesyon).
(Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang dokumento ay maaaring iharap sa labas ng negosyo (sa isang bangko, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, korte, atbp.). Ang isang katangian ay maaaring makatulong o makahadlang sa isang empleyado.

○ Paano magsulat ng isang katangian?

Sa kabila ng kakulangan ng isang set na form, may ilang mga kinakailangan para sa paghahanda ng dokumentong ito.

✔ Mga panuntunan para sa paghahanda ng dokumento.

Dapat isama ng detalye ang sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng dokumento.
• Buong pangalan ng empleyado.
• Posisyon nang walang pagbabawas.
• Edad ng empleyado (opsyonal).
• Simula ng trabaho sa posisyong ito.
• Mga nakamit sa mga propesyonal na aktibidad (pasasalamat, mga parangal, kung mayroon).
• Impormasyon tungkol sa advanced na pagsasanay at pagkuha ng mga karagdagang kurso.
• Data sa mga parusang inilapat (kung mayroon man).
• Impormasyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado.
• Paglalarawan ng mga personal na katangian.
• Petsa ng compilation.
• Lagda ng pinuno at selyo ng organisasyon.

✔ Mga pangunahing kinakailangan.

Ang detalye ay iginuhit sa naka-print na anyo sa karaniwang A4 na papel. Mga pamantayang ginamit etika sa negosyo at wikang Ruso. Mahalagang mapagkakatiwalaan ang impormasyong ibinigay.

Sa kabila ng kawalan ng parusa para sa pagbibigay ng maling paglalarawan, ang tagapag-empleyo ay maaaring makatagpo ng ilang mga problema kapag nagpapadala ng naturang dokumento sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mga institusyon sa pagbabangko o mga korte.

✔ Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho.

Ang dokumentong ito ay maaaring isumite sa iba't ibang awtoridad. Direktang pinagsama ng employer o empleyado ng HR department. Ito ay pinahihintulutan na maisakatuparan ng empleyado mismo, sa kondisyon na ang dokumento ay kasunod na inaprubahan ng kanyang mga superyor.

Ang isang halimbawa ng gayong katangian ay matatagpuan dito.

Ang isang sample na sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay hinihiling sa maraming mga kaso. Kadalasan, maaaring kailanganin ang isang sanggunian para sa isang empleyado: kapag nag-aaplay para sa bagong trabaho; kapag nag-aaplay para sa isang pautang sa bangko; sa kahilingan ng korte; para sa pagsusumite sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas; para sa guardianship at trusteeship na mga awtoridad.

Paminsan-minsan, ang mga empleyado ay nangangailangan ng paglalarawan ng trabaho para sa ibang mga awtoridad sa publikasyong ito ay makikita mo ang isang sample ng paghahanda nito at ilang mga tip sa pagsulat.

Paano mag-compile ng isang paglalarawan ng trabaho

Maraming mga mamamayan ang nag-iisip na ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho ay isang hindi napapanahong konsepto, ngunit ito ay mali - ang dokumento ay hinihiling pa rin. Ano ang kahalagahan nito? Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang uri ng pagtatasa ng pamamahala nagtatrabaho o retiradong empleyado. Sa loob nito dapat niyang makilala ang kanyang mga propesyonal at personal na katangian. Ngunit ngayon ang saloobin sa dokumentong ito ay medyo hindi maliwanag, dahil kadalasan para sa tagapamahala ito ay isang simpleng pormalidad, at ang mga katangian ay hindi nagpapakita ng tunay na indibidwal na kaakibat. Bilang resulta, ang mga nilalaman ng dokumento ay maaaring kaduda-dudang.

Kapag gumuhit, dapat kang sumunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran, kahit na walang malinaw na itinatag na anyo. Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Impormasyon tungkol sa mamamayan na nangangailangan ng sanggunian: buong pangalan, petsa at lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, katayuan sa pag-aasawa, edukasyon, mga parangal, atbp.;
• Impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa trabaho ng tao. Ang item na ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon: noong nagsimulang magtrabaho ang empleyado, noong umalis siya (kung hindi na siya nagtatrabaho sa kumpanya), anong mga taas ng karera ang nagawa niyang makamit sa loob ng kumpanyang nagbibigay ng sanggunian. Dapat ka ring tumuon sa mga propesyonal na kasanayan ng empleyado, advanced na pagsasanay o pagsasanay (kung siya ay ipinadala sa mga kurso), at mga tagumpay sa trabaho. Sa mga katangian ng empleyado, dapat tandaan na ang empleyado ay may lahat ng uri ng mga merito - pasasalamat, paghihikayat. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga parusa sa pagdidisiplina, kung mayroon man sa panahon ng kanyang trabaho;
• Ang profile ng personalidad ng empleyado ay, sa katunayan, ang pinakamahalaga at mahalagang seksyon ng dokumento. Ang impormasyon na nagpapakita ng mga personal na katangian ng isang tao ay ipinahiwatig dito.

Kung ang taong kinikilala ay isang tagapalabas, kinakailangang ipakita ang kanyang inisyatiba, pagpayag na isagawa ang mga tagubilin mula sa mga nakatataas, pagnanais na makamit ang matataas na resulta, at responsibilidad. Kinakailangan din na ipakita ang kanyang mga katangian sa komunikasyon: mga relasyon sa pangkat ng trabaho sa mga empleyado, kung iginagalang siya ng kanyang mga kasamahan, kung nakakuha siya ng isang tiyak na awtoridad. Kung ang mga relasyon "sa loob" ng koponan ay hindi gumagana, at ang dahilan ay ang mahirap na katangian ng empleyado o iba pang mga katangian ng personalidad, kung gayon ito ay makikita rin sa mga katangian.

Kung hawak ng empleyado posisyon sa pamumuno, kailangan mong ipahiwatig ang mga katangian tulad ng demanding sa mga subordinates at sa iyong sarili nang personal, pagpayag na gumawa ng mahihirap na desisyon, mga kasanayan sa organisasyon, inisyatiba, pagnanais na makamit ang mataas na pagganap, atbp.

Sa maraming negosyo panloob na mga tuntunin pagbibigay ng mga katangian sa mga empleyado sa mga form na may mga detalye ng organisasyon ay ibinigay. Kung ang naturang form ay hindi magagamit, kung gayon ang mga katangian ng kumpanya ay dapat pa ring maglaman ng mga detalye ng kumpanya, at kung ang dokumento ay hiniling sa pamamagitan ng isang opisyal na kahilingan, kinakailangang ipahiwatig nang eksakto kung saan ito ibinigay.

Tingnan natin ang isang halimbawa ng pag-compile ng isang paglalarawan ng trabaho (iginuhit sa letterhead ng organisasyon)

Opsyon Blg. 1: Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho

Mga katangian (sample)

Ang characterization na ito ay inilabas ni Valery Anatolyevich Petrichenko, ipinanganak noong Nobyembre 1, 1978, nagtatrabaho sa Center for Social Protection of Children. Address: st. Kulagina 25 (mga detalye ng organisasyon) mula Mayo 16, 2013 hanggang sa kasalukuyan sa posisyon ng “Social Worker”.

Katayuan sa pag-aasawa: kasal. Ang asawang si Petrichenko Inna Petrovna, ipinanganak noong 11/12/1979 Mga bata: Vitaly Petrichenko, ipinanganak noong 2000 at Anna Petrichenko, ipinanganak noong 2002.

Petrichenko V.A. Nagtapos mula sa Volgograd Pedagogical University na may degree sa Psychology, na may mga parangal. Ang empleyadong ito ay nakikilala sa pamamagitan ng mataas na propesyonalismo, pagiging maagap at responsibilidad. Wala siyang mga parusa sa pagdidisiplina; Siya ay may magiliw na relasyon sa mga kasamahan at subordinates at palaging nagpapakita ng pagpipigil, pasensya at delicacy. Sa complex mga sitwasyon ng salungatan sa mga kliyente ng institusyon ay laging may sarili, tama, may kakayahang maayos ang problema at gawing mapayapang channel nakabubuo na solusyon. Masamang ugali ay wala. Ang kanyang mga alituntunin sa buhay ay tama, nagsusumikap siyang tulungan ang mga bata mula sa mga mahihirap na pamilya, na isinasaalang-alang ang kanilang mga pangangailangan at kagustuhan. Masayang makibahagi pampublikong buhay koponan, dumadalo sa personal na pagsasanay sa paglago at mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Ang katangiang ito ay inilabas para isumite sa Social Protection Authority ng mga mahihirap na pamilya.

Pinuno ng Kagawaran ng Center for Social Protection of Children Natalya Mikhailovna Bergs.

Opsyon Blg. 2: Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado

Mga katangian (sample)

Inisyu kay Nadezhda Petrovna Abakumkina, ipinanganak noong Abril 10, 1977, posisyon - ekonomista.

Abakumkina N.P. ay nagtatrabaho sa Finance at Credit Bank mula noong Abril 16, 2010. Sa panahon ng kanyang trabaho, paulit-ulit siyang ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, na matagumpay niyang natapos sa mga sumusunod na programa: "Mga Ulat sa Accounting 2016", "Pagsusuri" kalagayang pinansyal kumpanya", "Pagtataya sa pananalapi sa kasalukuyang mga kondisyon ng ekonomiya".

Abakumkina N.P. ay may mahusay na mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo, may komprehensibong kaalaman sa kanyang espesyalidad, dumadalo sa mga seminar at pagsasanay, at palaging may pinakabagong mga inobasyon at impormasyon sa larangan ng ekonomiya.

Pinuno ng departamento ng ekonomiya ng Bank "Finance and Credit" Romanenko Vasily Petrovich ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang asawa at mga anak).

Sa panahon ng kanyang trabaho, ang empleyadong ito ay nakilala ang kanyang sarili sa propesyonalismo at mataas na pagganap. Hindi siya napapailalim sa aksyong pandisiplina.

Magiliw siya sa kanyang mga subordinates at kasamahan at palakaibigan. Sa trabaho siya ay maingat, maagap, at lumalaban sa stress. Masigasig siyang nakibahagi sa buhay panlipunan ng koponan. Walang masamang ugali.

Ang katangiang ito ay inilabas para isumite sa ___________________.

Posisyon I.O. Apelyido Lagda

Kaya na ang katangian ay may legal na puwersa, dapat itong dalhin ang petsa ng isyu at ang pirma ng taong nagbigay ng dokumento - ang pinuno ng kumpanya o isang empleyado ng departamento ng human resources.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-uulit, isang mahigpit na itinatag na anyo ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho Kodigo sa Paggawa ay hindi umiiral, mayroon lamang mga rekomendasyong karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa pagbuo ng isang "liham ng rekomendasyon".

Paano tama ang pagsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado?

Ang isang profile ng empleyado ay isang opisyal na inilabas na dokumento na sinusuri ang mga propesyonal at personal na katangian ng empleyado, naglalarawan sa landas ng karera at mga aktibidad sa lipunan ng empleyado. Ang mga katangian ay maaaring maipon sa kahilingan ng empleyado mismo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Kaya, paano magsulat nang tama ng isang sanggunian para sa isang empleyado?

Mga uri ng mga katangian ng produksyon

Sa kabila ng katotohanan na ang sanggunian ng empleyado ay isang dokumento na iginuhit sa isang form, may sariling serial number at dapat na sertipikado ng isang selyo, walang mahigpit na mga kinakailangan para sa paghahanda nito sa mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon.

Ang tanging patnubay kapag nagsusulat ng mga katangian ay GOST R 6.30-2003, saan sila nakaregister? pangkalahatang tuntunin pagpaparehistro at pagkumpleto ng dokumentasyon sa pagtatrabaho.

Form ng mga katangian ng empleyado.

3. Data sa aktibidad sa trabaho at karera ng empleyado:

• ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa negosyo ay maaari ding ipahiwatig;
• maikling impormasyon tungkol sa iyong karera - kailan, saan at sa anong mga posisyon ka inilipat;
• tumatanggap karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay, independiyenteng natapos na trabaho, mga pangunahing proyekto;
• Ang mga katangian ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa ay ang pinaka makabuluhang mga resulta.

Ano ang pangunahing dokumentasyon sa accounting, kung paano maayos na mapanatili at maiimbak ito, maaari mong basahin

4. Mayroon bang mga parusa at gantimpala?- sa talata dapat mong isulat ang lahat ng mga nagawa ng empleyado (pagtanggap ng mga diploma, pagkamit ng mga titulo, sariling pag-unlad ng empleyado, at iba pa).

5. Pagtatasa ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado.

Ang talatang ito ay naglilista ng mga kasanayan sa sikolohikal at komunikasyon, ang antas ng kanyang kaalaman, at propesyonalismo sa isang partikular na larangan.

7. Ang mga katangian ay pinatunayan ng mga lagda pangkat ng pamamahala (ang pirma ng isang direktor o pinuno ng isang dibisyon o departamento ay sapat) at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan.

8. Petsa ng paglabas ng dokumento ay inilalagay sa kaliwang ibaba, ang mga lagda ay pinatunayan ng isang selyo.

9. Ang isang kopya ng mga katangian ay inilipat sa empleyado o mga ikatlong partido(kung pinahintulutan sa sulat ng empleyado), at ang pangalawa (kopya) ay nananatili sa organisasyon.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado:

Ang profile ng empleyado ay dapat maglaman ng eksklusibong maaasahang impormasyon, at ang pagtatasa ng kanyang personal, propesyonal at iba pang mga katangian ay dapat na layunin at walang kinikilingan.

Maaari mong malaman kung paano magsulat ng isang sanggunian ng character nang tama at kung anong mga uri ng mga titik ng rekomendasyon ang mayroon sa sumusunod na video:

Hello! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga katangian ng empleyado.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Kapag kailangan ang isang katangian;
2. Ano ang mga katangian?
3. Anong mga panuntunan sa disenyo ang nalalapat sa mga katangian.

Ano ang katangian ng isang empleyado

Ang sanggunian ng karakter ay isang dokumento na naglalaman ng pagtatasa ng mga katangian ng isang empleyado (parehong personal at propesyonal), at maaari ring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa lipunan ng isang tao.

Ang pagsasama-sama ng mga katangian ay isinasagawa alinman sa kahilingan ng empleyado o sa kahilingan ng anumang mga panlabas na organisasyon.

Ang mga kinakailangan para sa dokumentong ito ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan; mayroon lamang mga pangkalahatang tuntunin sa pagbalangkas na tinukoy sa GOST R 6.30-2003.

Bakit kailangan mo ng katangian?

Sa maraming paraan, ang nilalaman nito ay nakasalalay sa kung saan nilalayon ang katangian. Kung ito ay ibinigay sa kahilingan ng isang organisasyon sa pagbabangko o ng pulisya, ang isang pagtatasa ng mga moral na katangian ng empleyado ay magiging sapat.

Kung ito ay iginuhit upang maibigay ito sa isang bagong lugar ng trabaho, kung gayon ang gayong mga katangian ng tao ay dapat ding ihayag na magsasaad na siya ay isang mahusay, mataas na kwalipikadong espesyalista.

Ano ang mga katangian

Ang lahat ng mga katangian ay karaniwang nahahati sa 2 malalaking grupo: panlabas at panloob. Ang mga panloob ay karaniwang ginagamit lamang sa kumpanya kung saan sila inisyu. Ang mga ito ay pinagsama-sama kung ikaw ay inilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa, na-promote, at iba pa.

Ang mga katangian ng panlabas na uri ay mas karaniwan. Ang mga ito ay ibinibigay sa mga third-party na organisasyon, mga institusyon sa pagbabangko, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, at iba pa.

Anuman ang uri ng sanggunian, dapat itong ma-certify sa pamamagitan ng pirma ng manager at selyo ng organisasyong nagbigay nito.

Sino ang naghahanda at pumirma ng mga katangian

Ang agarang superbisor ng empleyado ay may pananagutan sa paghahanda ng mga katangian. Kung ang organisasyon ay maliit at mayroon lamang isang tagapamahala, kung gayon siya ang may pananagutan sa paglutas ng mga isyu na may mga katangian.

Ang dokumento ay pipirmahan ng lumikha ng sanggunian kung ang organisasyon ay may empleyado ng departamento ng mga tauhan, siya rin ang pipirma sa dokumento.

Paano magsulat ng isang paglalarawan nang tama

Una sa lahat, alamin natin kung anong mga sangkap ang dapat na nilalaman sa isang tipikal na katangian.

Kaya ito ay:

1. Pangalan. Sa aming kaso, ito ay isang "katangian".
2. Apelyido at inisyal ng empleyado. Dapat isulat nang buo.
3. Ang posisyong hawak ng empleyado. Wala ring abbreviation.
4. Edad ng empleyado. Sa prinsipyo, isang opsyonal na item upang ipahiwatig.
5. Kapag nagsimula ang empleyado at nang matapos siyang magtrabaho sa tinukoy na posisyon.
6. Mga nakamit sa propesyon, mga parangal (kung mayroon man).
7. Impormasyon tungkol sa kung ang empleyado ay nakapasa o nakatanggap ng karagdagang pagsasanay. edukasyon.
8. Impormasyon tungkol sa mga parusa (kung mayroon man).
9. Impormasyon tungkol sa mga kasanayan at kakayahan sa trabaho ng empleyado.
10. Impormasyon tungkol sa mga personal na katangian (kadalasan tungkol sa kadaliang kumilos at paglaban sa stress, antas ng salungatan).

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring nakasulat sa pamamagitan ng kamay o naka-print sa isang computer. Karaniwang naka-print ang mga ito sa A4 sheet.

Ang mga puntong napag-usapan natin kanina ay dapat na ganap na maipakita sa dokumento, at ang pagsulat ng mga katangian ng empleyado ay dapat kumpletuhin sa pamamagitan ng pagpahiwatig kung saan at para sa anong layunin ito ibibigay.

Gayundin, huwag kalimutang ipahiwatig ang petsa at taon kung kailan naipon ang sanggunian, at pagkatapos ay huwag kalimutang ilagay ang selyo ng organisasyon.

Ang detalye ay walang petsa ng pag-expire, maaari itong ibigay sa lugar ng kahilingan anumang oras. Ngunit kung bigla itong nawala, maaari mo itong muling i-compile anumang oras.

Sa panahon ng proseso ng pagsasaalang-alang ng isang kaso sa mga korte kung saan ang isang empleyado ng iyong organisasyon ay nakikilahok, ang kanyang katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin.

Tandaan na ang isang katangian ng ganitong uri ay isa sa pinaka kumplikadong species. May mga sitwasyon kung kailan matutukoy ng mga katangian kung anong desisyon ang gagawin ng korte laban sa isang tao. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang gayong paglalarawan ay madalas na ginawa hindi ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, ngunit ng tagapamahala mismo.

Ang sanggunian para sa hukuman ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon. Siguraduhing ipahiwatig ang katayuan ng kasal ng tao, ipahiwatig ang bilang ng mga bata at ang edad ng bawat isa. Pakisama rin ang impormasyon tungkol sa iyong edukasyon at serbisyo militar.

Ang paglalarawan ay dapat ding magsama ng data na nagpapakilala sa mga personal na katangian ng tao. Bukod dito, kinakailangan na ipakita ang parehong positibo at negatibo. Ito ay isang mahalagang seksyon; ang mga kalahok sa proseso ay humatol sa iyong empleyado sa pamamagitan nito.

Bilang karagdagan, ang paglalarawan ay dapat maglaman ng isang tala na ito ay iginuhit para sa pagtatanghal sa mga awtoridad ng hukuman. Ito ay nilagdaan ng pinuno at empleyado ng departamento ng HR.

Sa huli, ang katangian ay naitala sa papalabas na log ng dokumentasyon at itinalaga ang isang numero.

Mga katangian ng produksyon

Ito ay nagpapakilala sa mga kakayahan, kakayahan at kakayahan ng isang tao. Kadalasan, batay dito, sila ang nagdedesisyon kung kukuha ng aplikante o hindi.

Ang katangiang ito ay karaniwang ibinibigay ng pinuno ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao. Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay may mga pasaway o mga parusa, ang mga ito ay dapat ding ipakita.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa pagsulat ng katangiang ito:

• Kapag nag-compile, siguraduhing ipahiwatig ang petsa at serial number ng mga katangian;
• Sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, ipakita ang mga yugto ng propesyonal na pag-unlad ng empleyado;
• Sumasalamin sa pagkakaroon ng mga parusa at parangal sa empleyado;
• Kumpletuhin ang dokumento gamit ang iyong lagda o ang pirma ng iyong manager at idikit ang selyo ng kumpanya.

Hindi mo rin dapat balewalain negatibong katangian empleyado. Sa kasamaang palad, sa ilang mga kaso kinakailangan na gumuhit ng mga naturang dokumento.

Sa anumang kaso, kahit na ang isang negatibong katangian ay dapat na layunin. Anuman ang uri ng empleyado mo, hindi mo kailangang ipahayag ang iyong emosyon sa kanya sa iyong sanggunian sa karakter.

Kung tungkol sa istraktura ng pagsulat, ito ay magiging katulad ng sa isang regular na katangian. Tanging ang bawat punto ay tinitingnan mula sa isang negatibong pananaw.

Sa pagsasagawa, ang gayong paglalarawan ay bihirang ibigay sa isang empleyado, kahit na siya ay nakagawa ng isang pagkakasala. Malinaw na kung isusulat mo ang gayong paglalarawan ng isang dating empleyado, malamang na hindi siya kukuha ng sinuman.

Samakatuwid, para sa karamihan, sinusubukan ng mga tagapag-empleyo na makipaghiwalay lamang sa isang problemang empleyado, ngunit hindi nagbibigay negatibong impluwensya para sa kanyang buhay sa hinaharap.

Halimbawa. Ang Wealth accounting specialist I. ay nagtatrabaho sa aming kumpanya sa loob ng dalawang taon. Sa kabila ng isang numero positibong katangian karaniwang nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal. Pana-panahong lumalabag sa mga deadline para sa pagkumpleto ng mga tagubilin at mga deadline ng pag-uulat. Paulit-ulit na I. ay napailalim sa mga parusang pandisiplina, nakatanggap ng mga pagsaway nang ilang beses. Mga salungatan sa mga kasamahan at tumangging tumulong sa mga bagong empleyado. Siya ay tiyak na tumanggi na lumahok sa pampublikong buhay ng kumpanya.

Mga katangian para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan

Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit para sa parehong panloob at panlabas na paggamit. Sa pangalawang kaso, ang mga naturang katangian ay dapat ibigay ng mga empleyado na sa hinaharap ay nagpaplano na makatanggap ng titulong "Beterano ng Paggawa" at iba pa.

Ang katangiang ito ay sumasalamin sa impormasyon na nagpapakita ng isang tao sa mas magandang liwanag, ay sumasalamin sa mga pinakamahusay na katangian ng isang honorary na empleyado. Kinakailangang bigyang-diin ang katotohanan na ang tao ay ganap na kwalipikado para sa posisyong hawak niya.

Gayundin, kung ang mga katangian ay hindi gagamitin sa loob ng kumpanya, maaari kang sumangguni sa empleyado mismo kung paano pinakamahusay na isulat ito. Walang paglabag dito.

Mga katangian ng kwalipikasyon

Ito ay isang uri ng pamantayan ng mga kwalipikasyon ng espesyalista. Binubalangkas ng dokumentong ito ang lahat ng pangunahing kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang dokumentong ito ay pangunahing ginagamit para sa mga ahensya at organisasyon ng pamahalaan.

Ang katangiang ito ay naglalaman ng:

• Paglalarawan ng kahulugan ng propesyon;
• Mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Mga sikolohikal at pisyolohikal na nuances ng propesyon;
• Mga kinakailangan para sa pagsasanay sa espesyalista.

Ang mga katangiang ito ay kasalukuyang ginagamit sa propesyonal na pagpili, gayundin kapag nag-aaplay para sa mga trabaho sa mga ahensya ng gobyerno, partikular sa larangan ng edukasyon, kultura at pangangalagang pangkalusugan.

Ano ang mas mahusay na hindi gawin kapag naghahanda ng isang detalye

Bagama't may malawak na saklaw para sa pagkamalikhain kapag nagsusulat ng mga characterization, kailangan mo pa ring sumunod sa ilang simpleng panuntunan sa pagsulat:

1. Hindi ka dapat gumamit ng labis na emosyonal na mga ekspresyon, higit na hindi nakakasakit. Masaya ka man sa empleyado o hindi, sundin ang etika sa negosyo.
2. Ang impormasyon sa paglalarawan ay dapat na totoo at maaasahan. Hindi katanggap-tanggap na ipakita ang impormasyon tungkol sa paniniwala sa pulitika at relihiyon ng isang tao, pati na rin ang nasyonalidad.
3. Kontrolin ang iyong karunungang bumasa't sumulat. Kung makakita ka ng error, muling isulat muli ang teksto. Mahalagang tandaan na kung babalewalain ang mga patakarang nakalista sa itaas, magagawa ng empleyado na iapela ang dokumento anumang oras.

Konklusyon

Ngayon sinabi namin sa iyo kung paano magsulat ng isang profile ng empleyado. Ang teksto ng katangian ay maaaring maging positibo o negatibo. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumento ay dapat na layunin at walang kinikilingan hangga't maaari.

Ang isang sulat ng trabaho ay isang napakahalagang dokumento sa anumang negosyo. Masasabi niya ang tungkol sa kalidad ng trabaho ng empleyado, sa kanya mga personal na katangian at pag-uugali sa isang pangkat.

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay nakasulat sa malayang anyo

Maaaring kailanganin ang dokumentong ito sa halos lahat ng larangan ng buhay. Halimbawa, sa bangko, kung manghihiram ka, o sa opisina ng buwis.

Gayundin, ang mga katangian ng isang empleyado ay kailangan lamang kapag lumipat siya sa ibang posisyon: mas mataas o nauugnay sa ibang departamento ng estado. Karagdagan sa artikulo ay isasaalang-alang namin ang mga tampok ng disenyo ng dokumento na dapat isaalang-alang.

Paano magsulat ng isang paglalarawan nang tama?

Kaya, ano ang kailangan mong malaman tungkol sa disenyo? Dapat gamitin ang papel na laki ng landscape (A4). Ang talumpati ay dapat magmula sa isang ikatlong partido, hindi alintana kung sino ang gumuhit ng dokumento (employer o empleyado). Iyon ay, kailangan mong gumamit ng mga form ng salita tulad ng "mga gawa", "nagtagumpay", atbp.

Sa ulo ng sheet, ang salitang "mga katangian" at ang buong pangalan ng empleyado ay nakasulat sa malalaking titik. Hindi mo maaaring palitan ang iyong pangalan at apelyido ng mga inisyal; Susunod na dumating ang data sa anyo ng isang palatanungan.

Pagkatapos ay inilalarawan nila ang paglago ng karera ng empleyado. Kadalasan, ito ay isang landas sa karera sa loob lamang ng kumpanya kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang tao. Gayunpaman, may mga pagbubukod - kung mayroon kang mga seryosong tagumpay bago magtrabaho sa negosyong ito, dapat mong tiyak na banggitin ang mga ito sa mga katangian.

Ang pinakamahalaga ay kinabibilangan ng independiyenteng pamamahala ng proyekto, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan, at espesyal na kontribusyon sa gawain ng pangkat. Ang mga katangian ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga karagdagang kurso, advanced na pagsasanay, at pangalawa (ikatlo, ikaapat) na edukasyon.

Ngayon ang mga propesyonal na kasanayan at katangian ng empleyado ay inilarawan. Kabilang dito ang kaalaman wikang banyaga, mga patakaran ng kumpanya, pag-uugali sa mga sitwasyon ng salungatan, komunikasyon sa mga kasamahan, paglaban sa stress o kawalan nito, organisasyon, kahusayan sa pagkumpleto ng trabaho, atbp.

Ang mga propesyonal na katangian ay sinusundan ng mga katangian ng pagkatao, sikolohikal na estado, antas ng pakikisalamuha at kultura, pati na rin ang empatiya. Data sa mga suweldo at . Sa dulo ng dokumento, ipahiwatig ang patutunguhan ng mga katangian. Ang liham ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, ang pinuno ng departamento ng human resources at ang pinuno ng departamento kung saan kasalukuyang nabibilang ang empleyado.

Nasa ibaba ang petsa ng compilation. Ang mga lagda ay dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon. Narito ang mga pangunahing prinsipyo para sa paghahanda ng paglalarawan ng trabaho. Ngayon tingnan natin ang dokumento gamit ang isang partikular na sample.

Halimbawang format ng dokumento

Katangian

para sa junior accountant ng OJSC "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich. Ipinanganak noong Setyembre 19, 1970, natanggap mas mataas na edukasyon, nagtapos sa Kazan (Volga Region) Federal University na may degree sa economics.

Si Ivan Akakievich Petrov ay nagtatrabaho sa Privet OJSC mula noong 2000 bilang isang junior accountant. Ang kanyang mga tungkulin ay pagkalkula sahod mga empleyado ng kumpanya, nag-iipon talahanayan ng mga tauhan, paghahanda ng mga ulat sa tanggapan ng buwis.

Habang nagtatrabaho sa Privet OJSC, ipinakita ni Ivan Akakievich Petrov ang kanyang sarili bilang isang responsable, maagap, organisado at mahusay na espesyalista. May kakayahang gumawa ng mabilis na desisyon kritikal na sandali at tanggapin ang responsibilidad para sa pamumuno ng mga seryosong proyekto.

Si Petrov Ivan Akakievich ay isang kalmado at tahimik na tao. Hindi siya masyadong palakaibigan, ngunit siya ay napaka tumutugon at palaging sumusuporta sa kanyang mga kasamahan sa mahihirap na oras, kung saan siya ay iginagalang sa koponan.

Ang mga katangian ay pinagsama-sama para isumite sa mga awtoridad ng hukuman.

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "Privet" V.V. Artamonov
Pinuno ng HR Department P.R. Radionov
25.05.2015

Ang halimbawa ng disenyo na ipinakita sa itaas ay ginagamit kung ang organisasyon ay walang pangkalahatang reference form mula sa lugar ng trabaho. Madalas itong nangyayari, ngunit ang ilang mga negosyo ay may isang solong anyo ng dokumento. Sa kasong ito, dapat mong sundin ang mga kinakailangan ng opisyal na form.

Mga nuances ng pag-compile ng mga katangian

Ang liham ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay dapat pirmahan ng boss (direktor)

Ang isang mahalagang punto ay ang antas ng espesyalista kung kanino isinulat ang mga katangian. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nag-aaplay para sa parehong posisyon, ngunit sa ibang organisasyon, kung gayon kinakailangan na bigyang-diin sa mga katangian ang mga katangian tulad ng masipag, pagiging maagap, at walang pag-aalinlangan na pagsunod sa mga tagubilin.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang posisyon na mas mataas kaysa sa kanyang kasalukuyang antas, kung gayon kinakailangan na ilarawan ang karamihan sa mga aspeto ng pamumuno ng indibidwal, inisyatiba, ambisyon, ang kakayahang ayusin ang gawain ng sarili at ng koponan, at ang kakayahang mag-isa. malutas ang mga seryosong problema. Bilang isang tuntunin, ang paglalarawan ay isinulat mula sa punto ng view ng mga awtoridad.

Kung kinakailangan upang gumuhit ng isang profile para sa manager mismo, ang mga katangian ng empleyado ay dapat ding inilarawan mula sa punto ng view ng manager.

Kapansin-pansin na ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang sanggunian kahit na pagkatapos. Ilang tip para sa compiler ng dokumentong ito:

• Bago simulan ang pag-compile ng isang sanggunian ng character, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng empleyado kung kanino ang dokumento ay isinusulat upang iproseso ang personal na data at ilipat ito sa mga ikatlong partido nang nakasulat, na pinatunayan ng kanyang pirma.
• Ang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay hindi dapat maglaman ng mga katangian o data na hindi nauugnay sa propesyonal na bahagi ng tao at hindi mahalaga sa proseso ng kanyang trabaho. Kabilang sa mga katangiang ito ang: mga kondisyon ng pamumuhay, nasyonalidad, posisyon sa relihiyon at pulitika, pananaw sa mundo, atbp.
• Kapag nag-compile ng isang sanggunian ng character na ipinadala sa mga panlabas na organisasyon, kailangan mong malaman kung ang tumatanggap na partido ay may pare-parehong anyo ng dokumento. Kung mayroong ganoong anyo, dapat itong i-compile ayon lamang dito.
• Kung mayroon kang anumang mga pagdududa tungkol sa pagbibigay-diin sa ilang mga katangian at aspeto paglago ng karera, kailangan mong kumunsulta sa empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian at alamin kung ano ang mas mainam para sa kanya na magkaroon sa dokumento.
• Kadalasan, ang characterization ay nakasulat sa pabor ng empleyado, at hindi laban sa kanya. Karamihan kailangang isumite ang dokumento positibong aspeto empleyado, hindi siya mga negatibong katangian(kung hindi nila sinasaktan ang pagpapatakbo ng negosyo). Gayunpaman, kung ang empleyado ay isang patuloy na lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya, dapat itong banggitin, dahil ito ay isang seryosong punto.

Kaya, ang pagsulat ng isang katangian ay hindi nagpapakita ng anumang partikular na kahirapan. Mahalaga lamang na malaman ang sample na disenyo at mga panuntunan sa pagbalangkas, pati na rin ang layunin ng dokumento. Ang huli ay kung ano ang kailangan mong simulan mula sa kapag naglalarawan ng mga katangian ng isang empleyado.