O trabalho interno a tempo parcial é permitido. Registo de trabalho a tempo parcial interno

EM últimos anos Cada vez mais nos deparamos com conceitos como combinação e trabalho a tempo parcial. A diferença entre estes termos é invisível para a maioria dos trabalhadores. Na realidade, os conceitos diferem muito entre si em termos de design e remunerações. Aqueles que pretendem aumentar os seus rendimentos devem saber a diferença entre empregos a tempo parcial e empregos a tempo parcial.

Definição de conceitos

O conceito de “trabalho combinado” refere-se aos casos em que um funcionário de uma determinada organização está envolvido no desempenho de funções de vários cargos durante a jornada de trabalho. Ao mesmo tempo, ele também consegue atuar em seu cargo principal.

Qual é a diferença entre uma combinação e um trabalho de meio período? O trabalho a tempo parcial envolve o desempenho regular de funções profissionais em uma posição não principal em Tempo livre. O trabalho a tempo parcial pode ser interno ou externo. Os conceitos de combinação externa e interna não existem.

Trabalho a tempo parcial interno e externo

No trabalho interno a tempo parcial, o trabalhador exerce funções noutros cargos na mesma empresa. Ao mesmo tempo, aumenta horas de trabalho. A busca por essas vagas pode levar tempo indeterminado.

Com o trabalho externo de meio período, o funcionário pode conseguir um emprego em outra empresa. Ele pode trabalhar apenas nas horas vagas de seu trabalho principal. Os nomes das profissões adicionais, via de regra, são muito diferentes das principais.

Características do desempenho de tarefas de trabalho de meio período

Um trabalhador de meio período é obrigado a realizar integralmente o trabalho primário e adicional. Pode haver dois ou mais empregos. O horário de trabalho do trabalhador a tempo parcial tem características próprias. O tempo de trabalho é levado em consideração na planilha de horas. Se o trabalho envolver trabalho interno de meio período, um funcionário da organização poderá receber um número pessoal adicional. O pagamento da mão de obra é feito de acordo com o contrato.

O tempo de trabalho do trabalhador a tempo parcial não deve exceder 50% do tempo normal de trabalho. Ou seja, se for prevista uma carga de trabalho de 40 horas semanais para os funcionários principais, então para os trabalhadores de meio período esse número não passará de 20.

Os empregados de empresas que exerçam trabalho a tempo parcial podem ser enviados em viagens de negócios. Com o trabalho interno a tempo parcial, não há problemas com a organização do horário de trabalho. Já no externo, o funcionário só pode ser enviado em viagem de negócios quando estiver livre do exercício de suas funções principais. Caso não seja possível remarcar a viagem de negócios, os empregadores celebram um acordo sobre o procedimento de execução do trabalho do empregado.

Quadro legislativo

O principal documento que regulamenta a execução de trabalho adicional é o Código do Trabalho da Federação Russa. As questões relacionadas com o trabalho a tempo parcial estão contidas em 60 (1), bem como em 282-288 artigos. Os artigos 60 (2) e 151 regulam as combinações. O Código do Trabalho da Federação Russa, tanto em caso de combinação como de trabalho a tempo parcial, exige o consentimento por escrito da administração e dos funcionários. Esta regra se aplica a combinações internas e empregos de meio período de qualquer tipo. Os procedimentos de contratação devem estar previstos nos documentos internos da organização.

Processo de registro

A inscrição no quadro de funcionários da organização ocorre por encomenda. O pedido é assinado pelo diretor e acordado com a área de recursos humanos e o supervisor imediato do novo funcionário.

Como os empregos combinados e de meio período são fundamentalmente diferentes no processo de registro? A diferença é que, no caso de trabalho a tempo parcial, é celebrado um contrato de trabalho distinto com o trabalhador recém-contratado. Indica o salário, o horário de trabalho, bem como o facto de trabalhar a tempo parcial. A pedido do novo funcionário, você pode conseguir um emprego de meio período, que fica no departamento de RH do local de trabalho principal.

Se for necessária a celebração de um contrato de trabalho a tempo parcial, isso não é necessário na combinação. Você só precisa fornecer ao departamento de RH o consentimento do funcionário para realizar trabalhos adicionais por escrito. É elaborado e arquivado junto com o contrato de trabalho principal. Nenhuma anotação é feita na caderneta de trabalho.

Remuneração

O pagamento adicional por trabalho a tempo parcial é regulado por contrato de trabalho adicional. Esta informação também está contida na ordem de combinação. Nesse caso, um pagamento adicional pela combinação de um cargo adicional é adicionado ao salário base do funcionário, sem todos os bônus e abonos. Muitas vezes o pagamento é calculado como uma percentagem do salário base. Se os salários forem por peça, o valor dos pagamentos será calculado dependendo do volume de produção. Um funcionário de meio período pode receber um bônus por uma posição adicional.

O tempo parcial pressupõe que o novo funcionário não seja diferente dos outros. O salário é calculado com base nas horas efetivamente trabalhadas. O procedimento de pagamento é semelhante ao aplicável aos colaboradores principais. Bônus e subsídios podem ser concedidos. No entanto, o salário desse funcionário costuma ser menor porque ele trabalha menos. Mas se o pagamento for baseado no trabalho realizado, pode ser maior do que para os empregados principais.

Os trabalhadores a tempo parcial podem estar envolvidos no trabalho. A legislação laboral menciona a norma para horas extraordinárias: não mais de 4 horas num período de dois dias. Durante o ano, esse tempo não pode ultrapassar 120 horas. A remuneração é efectuada com base no artigo 152.º Código do Trabalho.

Férias

Qual a diferença entre uma combinação e um trabalho a tempo parcial na questão A combinação pressupõe que o trabalhador exerça funções laborais adicionais sem interromper a sua atividade principal. Portanto, o valor das férias é calculado com base nos rendimentos principais e adicionais. As licenças para os cargos principal e adicional devem ser iguais.

Se falamos de trabalho a tempo parcial, o trabalhador tem direitos iguais aos dos trabalhadores principais. O contrato de meio período envolve o cálculo das contribuições de férias em igualdade de condições com todos os empregados. Por exemplo, o empregado principal tem direito a 28 dias de férias anuais. Um trabalhador a tempo parcial também tem direito a 28 dias corridos. Esta regra se aplica tanto à licença maternidade quanto à licença educacional. A licença de meio período deverá ser concedida ao empregado, ainda que seu horário seja combinado em detrimento de trabalho extra. Por exemplo, se um trabalhador goza de licença legal no seu local de trabalho principal, mas a adicional ainda não venceu, o empregador liberta antecipadamente o trabalhador a tempo parcial. Muitas vezes, o número de dias de férias no local de trabalho principal é maior do que no local de trabalho adicional. Em seguida, no local de trabalho adicional, é concedida licença adicional pela diferença desses dias, sem economia de salário.

Tributação

Quando o imposto de renda combinado ou de meio período é pago em procedimento geral, tanto do principal quanto do adicional remunerações. Porém o tamanho dedução fiscal poderá ser reduzido se o trabalhador tiver filhos menores a seu cargo. Você pode aproveitar esse benefício no seu local de trabalho principal ou adicional. Os impostos incidentes sobre os salários são transferidos para:

• Para o fundo de pensão;
• Ao fundo de segurança social;
• Para o fundo de seguro saúde.

Rescisão do vínculo empregatício

O contrato de trabalho a tempo parcial pode ser rescindido tanto de forma geral como no termo do seu prazo de validade, se se tratar de um contrato a termo certo. Por decisão do gestor, o contrato pode ser rescindido unilateralmente. Isso pode acontecer caso seja contratado um novo funcionário que desempenhará as funções de funcionário de meio período como principais. No entanto, o trabalhador a tempo parcial deve ser notificado desta decisão em por escrito 14 dias corridos antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho.

Se a obra for executada ao abrigo de um contrato combinado, a rescisão ocorre de forma geral e, em regra, após o termo do seu prazo de validade. Esses empregos são temporários. Um funcionário de uma organização tem o direito de recusar o desempenho de funções adicionais de trabalho, mesmo antes do término do contrato. O próprio empregador pode isentar o empregado de trabalho adicional. Neste caso, o trabalhador deve ser notificado por escrito da cessação das funções adicionais 3 dias de calendário antes da cessação do contrato.

Trabalho a tempo parcial e combinação de profissões

Os trabalhadores externos a tempo parcial têm o direito de exercer pelo menos duas profissões completamente diferentes. Além disso, o tempo parcial e a combinação de cargos podem ser na mesma profissão ou em profissões semelhantes em termos de responsabilidades profissionais. Estas questões não estão claramente explicitadas na legislação laboral, uma vez que os trabalhadores a tempo parcial desempenham funções em acordo com a administração. O trabalhador a tempo parcial é obrigado a realizar integralmente o trabalho principal e o adicional. É importante notar que normalmente as combinações dentro da mesma organização podem estar nas mesmas categorias de trabalho. Em alguns casos, os gestores permitem combinações de diferentes cargos e profissões.

Combinação e trabalho a tempo parcial de docentes e gestores de empresas

A legislação laboral russa não menciona a imposição de restrições claras ao trabalho a tempo parcial e a tempo parcial para gestores de empresas e organizações.

Por exemplo, se a organização for pequena, Director Geral também pode realizar o trabalho de um contador ou outro especialista da equipe. Neste caso, o trabalho a tempo parcial é formalizado por regras gerais. A folha de pagamento para o desempenho de funções de cargo adicional será calculada com base no trabalho executado. A quantidade de tempo não é levada em consideração, uma vez que as tarefas do trabalho são desempenhadas como parte de uma jornada normal de trabalho. O banco deve fornecer amostras de assinaturas do chefe da empresa e do contador. Se essas posições forem compartilhadas por uma pessoa, será necessária apenas uma amostra.

Professores instituições educacionais em vários níveis também têm o direito de combinar cargos. O pessoal docente misto e a tempo parcial pode estar registado numa ou em várias organizações ao mesmo tempo. Os trabalhos só poderão ser executados se forem atendidos os requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista. De acordo com o Código do Trabalho, um professor pode trabalhar pelo menos 16 horas semanais. Se a combinação ocorrer durante o período de férias, o trabalho é remunerado de acordo com o regime habitual.

Quem não pode trabalhar meio período

Nem todas as categorias de trabalhadores a tempo parcial podem exercer funções adicionais. De acordo com a legislação trabalhista russa, não podem ser contratados para trabalho de meio período ou combinado:

• menores;
• polícia e promotores;
• funcionários de órgãos municipais, estaduais e governamentais;
• funcionários do serviço de inteligência, FSO, comunicações de campo federais;
• administradores sem o consentimento do proprietário do empreendimento;
• juízes;
• advogados;
• pessoas incluídas no Conselho de Administração do Banco Central;
• pessoas que realizam trabalhos pesados;
• pessoas que trabalham em condições de trabalho perigosas;
• pessoas envolvidas em trabalhos relacionados à gestão veículos.

Mediante acordo com a administração, os colaboradores podem ser trabalhadores internos de meio período, mas apenas na mesma categoria ou setor da organização. Também é importante levar em conta o fato de que os funcionários devem ter nível exigido qualificações e habilidades.

O que é benéfico para o funcionário?

Então, analisamos o que é combinação e trabalho de meio período. A diferença entre esses conceitos é significativa. Mas que tipo de trabalho é mais benéfico para um funcionário?

O processo de registro de uma combinação é mais simples e rápido do que um trabalho de meio período e não requer a coleta de uma lista básica de documentos e certificados. Ausente liberdade condicional, uma vez que o empregador já sabe como o empregado desempenha as suas funções. O trabalho adicional e principal é executado dentro de um dia útil.

Para empregos de meio período, foram estabelecidas uma série de restrições relacionadas aos cargos ocupados e às condições de trabalho. Um período probatório também pode ser imposto. O trabalho a tempo parcial só pode ser realizado no tempo livre.

Com base no exposto, podemos concluir que a combinação é mais lucrativa. Mas pode parecer assim apenas à primeira vista. Quando combinados, o funcionário fica quase na íntegra realiza outros trabalhos. Em outras palavras, ele trabalha para dois. Nesse caso, o valor do adicional, via de regra, não ultrapassa 50% do vencimento oficial. Na verdade, o empregado não recebe mais do que metade do dinheiro a que efetivamente tem direito. A principal vantagem do trabalho de meio período é que o funcionário não recebe mais que 50% do salário, mas com todos os bônus e abonos. Porém, seu trabalho não é tão intenso. Ao trabalhar a tempo parcial, também são fornecidas garantias sociais. Outra vantagem é o pagamento licença médica. No caso de trabalho a tempo parcial, o trabalhador recebe remuneração por ambos os locais de trabalho.

Quais são os benefícios para os empregadores?

Obviamente, para os próprios empregadores é mais lucrativo registar um emprego a tempo parcial. O salário de um funcionário será menor do que o de dois funcionários. A combinação também é benéfica, uma vez que o empregador já conhece o empregado e tem uma opinião consolidada sobre ele e suas qualidades profissionais e competências profissionais. O gerente provavelmente confiará ao trabalhador de meio período um trabalho que ele possa realizar integralmente.

O trabalho a tempo parcial também é benéfico, especialmente para as empresas que estão à beira da falência. É mais lucrativo contratar trabalhadores a tempo parcial do que pagar salários aos empregados principais durante períodos em que não há trabalho. É difícil transferir funcionários-chave para um horário de trabalho curto. Ao mesmo tempo, o empregador paga muito menos impostos aos trabalhadores a tempo parcial, o que significa que os seus custos adicionais são reduzidos.

Hoje em dia, ouvimos cada vez mais conceitos como combinação e trabalho a tempo parcial. A diferença entre eles é bastante grande, mas também existem semelhanças. O trabalho combinado e de meio período são formas de ganhar dinheiro extra. O trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial não deve, em caso algum, ser realizado em detrimento da saúde do trabalhador ou da sua função principal.

Por Código Russo no trabalho, é proibido impor encargos adicionais aos seus subordinados, mesmo que estes dêem o seu consentimento para isso.

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Mas se estamos falando sobre sobre o desempenho do trabalho como um local de trabalho adicional com seus próprios rendimentos, na Federação Russa isso não será considerado uma violação dos padrões.

A principal condição para tal deve ser o cumprimento das obrigações laborais ao abrigo de um contrato distinto celebrado com o trabalhador e fora do horário principal de trabalho.

Esse trabalho é designado pela legislação trabalhista como trabalho interno de meio período. E tem seu próprio design específico.

Como escrever um pedido, amostra

A ordem de admissão de pessoal a tempo parcial na mesma empresa é um dos principais documentos em que se baseia todo o processo de registo.

A sua principal função é servir de base ao preenchimento da carteira de trabalho, se assim for manifestada a vontade do trabalhador. Além desse aspecto, tais despachos servem de base para outras questões.

Por exemplo, quando necessita de requerer uma pensão, por vezes o Fundo de Pensões pede-lhe que retire do empregador uma cópia da ordem de despedimento ou aceitação para um determinado cargo.

Hoje, os formulários de ordem de contratação aprovados pelo estado, bem como de demissão, não são obrigatórios.

A maioria das empresas, instituições e organizações utiliza um formulário unificado de pedido de emprego de meio período.

Este formulário foi aprovado em 01/05/04. Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Rússia sob. Ela também tem seu próprio número - .

As leis não proíbem o uso continuado deles, mas os oficiais de pessoal ou contadores não são obrigados pelos regulamentos a usar estritamente exatamente esses formulários.

Isso significa que hoje as empresas podem utilizar outros formulários elaborados a seu critério. Veremos um formulário de pedido padrão, que em sua maior parte ainda não perdeu popularidade no gerenciamento de registros de pessoal - formulário nº T-1.

O pedido deverá conter obrigatoriamente os seguintes parágrafos, colunas e linhas com conteúdo específico:

1. No topo do modelo está escrito o nome da empresa onde o trabalhador trabalha, inclusive como trabalhador a tempo parcial ao abrigo desta ordem.
2. Ao lado do nome do empreendimento estão indicados seus dados, tais como:
   • Código OKUD;
   • Código OKPO.
3. Segue-se o nome do documento no centro da linha - “ORDEM” (instrução) e um pequeno preâmbulo, que também se encontra no centro, logo abaixo do título do documento - “na contratação de funcionário”.
4. O número de registro e a data são colocados em caixas especiais ao lado do título do documento. O número, via de regra, também é registrado em diário separado.
5. Imediatamente abaixo do cabeçalho do documento está escrito o prazo, a partir de que data e até que data a pessoa é contratada.
6. Em seguida, indique seu nome completo. funcionário e número pessoal, mas não o que ele já possui, mas um novo. Um número diferente é atribuído devido ao fato de outro cargo ser ocupado por esta pessoa.
7. O próximo parágrafo fala sobre a divisão, departamento, estrutura onde é admitido um subordinado de meio período.
8. A posição e a natureza do trabalho estão descritas abaixo. Este parágrafo é onde a frase “tempo parcial (interno)” é indicada. Entre parênteses ou fora de colchetes, mas você deve indicar que tipo de trabalho de meio período.
9. A próxima seção é a tarifa salarial, taxa e, se houver, subsídios.
10. Para os casos que envolvam um período probatório, deverá ser especificado um período de tempo para tal.
11. O último bloco será sempre a base de emissão da ordem. Via de regra, trata-se de um contrato de trabalho. São indicados sua data de conclusão e número.
12. O pedido é assinado pelo chefe da empresa. Primeiro é escrita a sua posição, depois é colocada uma assinatura e sua decodificação (nome do gestor).
13. No final há uma fila para familiarizar o funcionário com a ordem emitida. Ele coloca sua assinatura e data da revisão.

Como se inscrever

Todo o pacote de documentos que o trabalhador apresentou inicialmente ao empregador não necessita de ser recolhido e submetido novamente no momento do registo de um trabalho interno a tempo parcial. E isso não será mais possível, pois os documentos educacionais e de trabalho já estão armazenados na mesma empresa.

Todos os dados do funcionário já estão registrados há muito tempo, foi atribuído a ele um número pessoal e foi aberto seu arquivo pessoal, onde estão todos informações necessárias. Portanto, caso seja necessário algum dos documentos, basta fazer uma cópia dele.

Procedimento de registro trabalhador interno a tempo parcial acontece da seguinte forma:

• as partes acordam todos os detalhes do trabalho a tempo parcial;\
• o funcionário apresenta uma candidatura com um pedido de aceitação para tal ou qual cargo de meio período;
• com a ajuda do departamento de pessoal da empresa, é elaborado um pedido e um acordo, de acordo com as condições acordadas entre as partes:

• o funcionário deve se familiarizar com o pedido mediante assinatura;
• releia atentamente o contrato e assine-o se tudo lhe convier;
• em seguida, o acordo é submetido ao diretor para assinatura;
• depois disso, é feito um lançamento na carteira de trabalho, caso o funcionário tenha apresentado requerimento especial para isso

Todos os formulários de inscrição necessários devem estar sempre à mão do executivo de pessoal. Portanto, o funcionário não precisará inventar de cabeça o texto desta ou daquela afirmação.

Ele apenas preenche um formulário previamente elaborado pelo oficial de pessoal, onde, como um questionário, respondendo às dúvidas dos pontos, preenche todos os campos necessários.

Antes de assinar um contrato de trabalho, você deve estudá-lo cuidadosamente para garantir o cumprimento de todos os acordos que foram feitos com a administração e do conteúdo escrito do contrato pelos funcionários. Todos os detalhes sobre salários, férias, regulamentos de trabalho - tudo isso deve estar previsto no contrato de forma clara e clara.

Se um cargo de meio período envolver o manuseio de bens materiais, outro acordo deverá ser celebrado com o funcionário - sobre sua responsabilidade financeira.

Não é criado um cartão pessoal para um trabalhador interno a tempo parcial, ele já o possui e está no seu arquivo pessoal. Um número pessoal já atribuído não é adequado para registro legal nova posição- funcionário de meio período.

A cada novo cargo ocupado, é imprescindível a abertura de um novo número pessoal, que é inserido no formulário de pedido.

O registo do tempo de trabalho para um cargo a tempo parcial deve ser mantido numa folha de ponto separada - para trabalhadores a tempo parcial (se houver muitos na empresa).

Ou simplesmente coloque o nome desse funcionário duas vezes no boletim geral - para o cargo principal e para o cargo secundário.

As horas trabalhadas são simplesmente registradas em linhas separadas. Se a forma de remuneração for estabelecida no contrato com o trabalhador como baseada no tempo, essa folha de ponto será o principal documento para o cálculo dos rendimentos do trabalhador a tempo parcial.

Pedido de trabalho interno a tempo parcial, sua amostra

O formulário de candidatura ao emprego a tempo parcial pode ser elaborado e preenchido de forma gratuita.

Não existe um formulário unificado para isso, porém, ao elaborar tal formulário universal para um empreendimento, basta seguir os critérios básicos que devem constar em qualquer requerimento bem escrito.

Ao redigir o documento primário, certifique-se de indicar os seguintes detalhes importantes:

• a partir de que data o funcionário deseja iniciar suas funções;
• que valor da remuneração pelo seu trabalho será adequado ao subordinado;
• qual é a taxa - metade, terço, quarto do valor básico ou juros do salário por peça;
• indicar os dias e horários em que o funcionário deseja trabalhar meio período.

É muito importante começar a entrar em contato com o chefe da organização, instituição ou empresa. A seguir está escrito de quem é esta aplicação, indicando o cargo principal que o funcionário exerce. Em seguida vem o texto do requerimento, assinatura e data de elaboração.

Ao final deverá haver espaço para a resolução do gestor, que aprovará por escrito a solicitação do colaborador. Também deve haver espaço para anotações do executivo de pessoal – a pessoa encarregada de gerenciar assuntos de pessoal na organização.

Características de um contrato de trabalho, sua amostra

Aqui está outro documento fundamental que serve de base para o procedimento de registro de emprego de meio período ordem interna- Este é um contrato de trabalho.

Se estivéssemos a falar de combinar profissões no mesmo período de tempo de trabalho, não seria necessário celebrar tal acordo.

Mas se estamos a falar de trabalho a tempo parcial - trabalhar em horários de trabalho diferentes em cargos diferentes, mas na mesma empresa (com um empregador), então deve ser celebrado um contrato de trabalho separado com o trabalhador.

Normalmente, esse documento contém os seguintes postulados:

1. Informações gerais sobre as partes.
2. Responsabilidades e direitos das partes.
3. Termos e condições do acordo.
4. Garantias para o funcionário – salário, bônus, férias, folgas, etc.
5. Duração do contrato.
6. Especificidades do trabalho a tempo parcial – responsabilidades, horário de trabalho.
7. São indicadas as condições de remuneração - por tempo, por peça, combinada (por peça e por hora).
8. Responsabilidade e questões polêmicas das partes em caso de violação dos termos do acordo.
9. Informações adicionais que podem refletir condições especiais relacionados com o trabalho a tempo parcial.
10. Detalhes, endereços, dados de contato das partes.
11. Assinaturas das partes com explicação dos sobrenomes, cargos e carimbo do empreendimento.

Um documento pode ser celebrado por um período determinado – um contrato a termo certo, ou por um período indeterminado – um contrato por tempo indeterminado. Quanto à forma como o salário do empregado deve ser declarado no contrato, existe a opinião de que o melhor é indicar o valor real dos rendimentos.

Por exemplo, se o salário integral de um subordinado estiver listado como 40 mil rublos. por 40 horas semanais, então será cobrado meio período por 20 horas semanais de trabalho.

Conseqüentemente, o valor do salário será a metade – 20 mil rublos. São esses 50%, relativos à alíquota de 0,5, que devem constar no contrato, e não o salário integral do cargo ocupado.

Além disso, os oficiais de pessoal confiarão nos termos deste acordo ao redigir uma ordem (Código do Trabalho da Federação Russa).

Como fazer uma entrada em uma carteira de trabalho

A entrada é feita apenas a pedido do seu proprietário. Isto sugere que esta não é responsabilidade do empregador. Se tomarmos, por exemplo, o registro no trabalho principal, então fazer lançamentos na carteira de trabalho é obrigação do empregador.

Mas se for necessária a formalização de texto na carteira de trabalho indicando que o empregado trabalha em regime de meio período, tal ação não é reconhecida por lei como obrigação do empregador.

Isso é mais um direito do que uma obrigação. E pertence ao funcionário. Ele expressa sua vontade por escrito, escrevendo uma declaração dirigida ao chefe da empresa informando que deseja que a entrada no emprego de meio período seja refletida em sua carteira de trabalho.

Todos os lançamentos relativos ao trabalho a tempo parcial devem ser inscritos na caderneta de trabalho, na página ao lado da secção do documento denominada “Informação sobre Trabalho”.

O procedimento de preenchimento das colunas da caderneta de trabalho para efetuar o lançamento do trabalho interno a tempo parcial deverá ser realizado de acordo com o seguinte algoritmo:

1. O número de sequência relacionado à entrada.
2. A data é escrita de acordo com os nomes das colunas – primeiro a data, depois o mês e finalmente o ano.
3. Na terceira coluna “Informações sobre contratação...” são indicados os seguintes dados principais:
   • o nome da empresa não precisa ser repetido;
   • o verbete começa com a frase “Contratado...”;
   • em seguida é indicada a natureza do trabalho - “...meio período...”;
   • departamento, divisão, estrutura onde é contratado subordinado;
   • é indicado o cargo que o trabalhador a tempo parcial irá ocupar;
   • qualificação, categoria ou categoria do empregado para este cargo - por exemplo, “...para o cargo de secretário de categoria II...” ou “...para o cargo de torneiro de categoria 5...”.
4. A última coluna é uma coluna para registrar a base de contratação de uma pessoa. Geralmente indica o número e a data do pedido ou instrução.

Quando é impossível emitir

As leis sobre relações laborais a tempo parcial entre empregados e seus empregadores podem não ser formalizadas em todos os casos. Existem limitações e proibições neste assunto.

Assim, o trabalho interno a tempo parcial não pode ser registado nas seguintes categorias de cidadãos:

• menores;
• dirigentes de empresas para as quais a legislação laboral prevê exclusivamente o trabalho a tempo parcial externo, e não interno;
• subordinados que exerçam o cargo principal associado a condições de trabalho perigosas ou prejudiciais ou se o cargo a tempo parcial exigir as mesmas condições;
• motoristas que trabalham dirigindo veículos em trajetos regulares;
• funcionários públicos - funcionários do Ministério Público, do Ministério da Administração Interna, da Administração Interna, juízes e advogados.

Se um trabalhador a tempo parcial procura uma resposta à questão de saber se é possível a um trabalhador a tempo parcial externo formalizar um trabalho a tempo parcial interno, então a resposta está contida nas explicações e cartas de Rostrud.

A legislação e os órgãos governamentais que monitorizam as normas laborais permitem a transferência de um trabalhador externo a tempo parcial para um interno.

Você apenas tem que fazer certo - primeiro você tem que rescindir o contrato trabalho externo de meio período, depois contratar como funcionário principal, e só então firmar acordo com o funcionário interno de meio período.

Se não houver um local de trabalho principal, o trabalho interno a tempo parcial não funcionará - pode combiná-lo, porque não há nada a ver com isso.

A legislação trabalhista permite carga de trabalho adicional para funcionários de empresas. O desempenho das funções pode ser realizado em simultâneo com o trabalho principal ou nos tempos livres.

O que constitui trabalho a tempo parcial e combinação numa organização, durante quanto tempo são possíveis, como estes conceitos diferem, serão discutidos neste artigo.

O que é trabalho a tempo parcial

Trabalho em meio período - pleno desempenho das funções com conclusão contrato de trabalho . O trabalho é realizado independentemente das responsabilidades principais e nos tempos livres. Sua legalidade é estabelecida pelo Artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa e é regulamentada pelo cap. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para trabalho adicional de professores e médicos é determinado por regulamentos governamentais emitidos para cada categoria dessas pessoas.

Assume a presença de cargos vagos. Após o emprego, o funcionário recebe um número pessoal independente.

O tempo de trabalho do empregado para seu cargo principal e seu cargo de meio período é registrado separadamente.

A legislação prevê a vacância de cargo ocupado por empregado de meio período. A apresentação de uma candidatura e a contratação de outro trabalhador para o cargo, para o qual o cargo será o principal, permite despedir um trabalhador a tempo parcial (artigo 288.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregado deve ser avisado da demissão 14 dias antes da data de rescisão do contrato.

O que é combinação

Combinação – desempenhar funções adicionais durante o trabalho principal e no âmbito de um contrato. Trabalhos adicionais são realizados para o mesmo cargo (aumentando o volume de trabalho) ou trabalhos relacionados (ampliando a área de atendimento). A combinação pode ser emitida para cargos vagos (vagos) ou ocupados durante a ausência temporária do funcionário principal:

• Por doença comprovada por atestado de incapacidade para o trabalho. Uma opção frequentemente utilizada no setor orçamentário. O pagamento dos dias de ausência por doença é efectuado a expensas da Caixa da Segurança Social, o que permite não ultrapassar o fundo salarial aprovado para o ano. Vários funcionários podem ser contratados para ocupar o cargo de pessoa temporariamente ausente.
• Durante a licença maternidade ou assistência aos filhos.
• Durante as férias do empregado principal, inscrito sem remuneração.

A possibilidade de acumulação de cargos está prevista em acordo coletivo ou outro ato local. A combinação não é refletida.

Qual é a diferença?

O emprego a tempo parcial ou a tempo parcial apresenta diferenças fundamentais, claramente apresentadas na tabela:

Características	Trabalho em meio período	Combinação
Conclusão de um acordo	Sim	Não (acordo adicional)
Emissão de pedido para a empresa	Sim, sobre a recepção	Sim, sobre combinação
Atribuição de um número pessoal	Sim	Não
Registrando horas de trabalho em planilhas de horas	Sim	Não
Registro de um novo cartão pessoal	Sim	Não
Reflexão na pasta de trabalho	Sim	Não
Horas de trabalho	Metade da norma básica	Dentro de um dia útil
Recompensa	De acordo com o tempo trabalhado ou produção	Fixo, em termos percentuais ou totais
Fornecendo licença	Sim	Não, mas o valor é levado em consideração no rendimento médio
Liberdade condicional	Sim, mas a condição raramente é aplicada	Não
Rescisão do trabalho mediante contratação (retorno ao cargo) de funcionário permanente	Sim	Sim
Contabilização de um funcionário ao calcular o número médio	Sim, proporcional às taxas	Não, apenas em tamanho único
Procedimento de demissão	2 semanas de antecedência	3 dias de antecedência

Você também pode obter informações detalhadas sobre as diferenças entre esses procedimentos no vídeo a seguir:

O que é mais lucrativo para o funcionário?

Ao comparar estas formas de rendimento adicional, o benefício material da remuneração é determinado em função das condições de trabalho. No registo de trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita de acordo com o tempo trabalhado. O pagamento adicional para combinações é definido pelo empregador e refletido no pedido. O valor é expresso em percentual do salário base. É permitido um pagamento adicional na forma de um valor fixo.

Aspectos positivos da combinação:

• Não há necessidade de perder tempo adicional.
• O valor da remuneração é fixo e estabelecido por acordo entre as partes. O valor da sobretaxa é levado em consideração quando e.
• A rescisão antecipada das obrigações é permitida por iniciativa de qualquer uma das partes com um aviso de 3 dias (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Vantagens do trabalho a tempo parcial:

• Fornecer licença remunerada ou compensação após demissão.
• Oportunidade de receber bônus por uma posição combinada. Os rendimentos são incluídos no cálculo da licença médica do seu trabalho principal (calculado separadamente).
• Gerencie a remuneração variando o número de turnos, produção ou parte da tarifa. O valor é limitado à metade da taxa ou salário especificado no mesa de pessoal para uma vaga. O pagamento por ganhos por peça é feito com base nos resultados reais.

Se o funcionário estiver satisfeito com os turnos adicionais e com a oportunidade de influenciar o horário e a remuneração, é necessário optar pelo trabalho de meio período, para quem não quer ir além dia útil, a combinação é a forma ideal.

Como solicitá-los com o mesmo empregador

Existem diferenças no fluxo de documentos no cadastramento desses funcionários.

Cadastro de trabalhadores internos em meio período

O trabalhador é contratado para trabalhar a tempo parcial com celebração de contrato de trabalho. Este acordo contém:

• As disposições, direitos, obrigações e garantias do trabalhador são semelhantes às celebradas para o trabalho principal.
• Indicação do exercício de funções a tempo parcial.
• Para trabalho por tempo, é indicado o salário ou taxa, para trabalho por peça, produção.

O acordo pode ser de natureza indeterminada, cuja duração é determinada por acordo entre as partes. A pedido do trabalhador, é feito na carteira de trabalho o registo do trabalho a tempo parcial.

Ao se candidatar a um emprego, as seguintes ações são executadas:

1. O funcionário envia uma solicitação ao gerente. O documento indica a parte desejada da aposta - metade, terceiro, quarto ou outro.
2. As condições do trabalho a tempo parcial são acordadas com o empregador.
3. O serviço de pessoal da empresa emite despacho de nomeação e celebra acordo com assinatura conjunta das partes. O pedido e o contrato fazem uma anotação sobre a natureza do trabalho.

Se os termos do contrato previrem trabalho com valores, é celebrado um acordo de responsabilidade adicional.

Não são necessários documentos necessários para o emprego. O funcionário de RH faz cópias dos formulários enviados anteriormente. A demissão de tal funcionário é realizada da maneira padrão definida no Código do Trabalho da Federação Russa.

Registro de posições combinadas

A combinação do cargo principal e das responsabilidades adicionais é realizada de forma voluntária e por encomenda. Ao se registrar, o seguinte procedimento é seguido:

1. Fornecer uma declaração por escrito do funcionário. Ele deve confirmar que possui qualificações suficientes para desempenhar suas funções.
2. Depois de chegar a acordo sobre a questão, o empregador emite ordem para que o empregado combine cargos. Não há acordo.

O desempenho de novas funções adicionais altera os termos do contrato de trabalho. Com base no pedido, é elaborado um acordo escrito adicional, prevendo uma alteração nas condições (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). A combinação de cargos não é refletida na carteira de trabalho.

Quem não pode ser estilizado dessa maneira?

A legislação define o círculo de pessoas para as quais o trabalho a tempo parcial não está formalizado. Emprego adicional não é permitido:

• Cidadãos menores.
• Chefes de empresas. Apenas o trabalho externo a tempo parcial é permitido com o consentimento dos fundadores.
• Pessoas cujas funções principais envolvam atividades perigosas ou condições perigosas trabalho, se o trabalho a tempo parcial envolver circunstâncias de trabalho semelhantes.
• Colaboradores cujas funções estejam relacionadas com a gestão de transportes.
• Servidores públicos estaduais – policiais, promotores, judiciários e escritórios de advocacia.

As pessoas privadas do direito de inscrição para emprego a tempo parcial não estão limitadas na sua capacidade de exercer atividades científicas ou de investigação.

Nuances do trabalho de meio período

Existe um limite de tempo para trabalho adicional. Dentro da jornada de trabalho é permitido um limite de duração não mais que 4 horas. O empregado pode trabalhar horas adicionais após o término da jornada de trabalho ou em dia de folga estabelecido para o cargo principal. Dentro de um mês o processamento é permitido dentro da metade da norma mensal.

A ocorrência de circunstâncias que permitam a suspensão da obra principal em caso de atraso no pagamento dos salários, descrita no art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que você não cumpra o prazo.

O cumprimento das funções laborais de um trabalhador a tempo parcial dá direito a férias remuneradas. A quantidade de dias de férias não depende do percentual da tarifa e é determinada na versão padrão (um ano trabalhado dá direito a 28 dias corridos de férias).

As férias são pagas e concedidas simultaneamente com as férias no local de trabalho principal. O excesso de dias de férias do trabalho principal é complementado por dias sem remuneração para trabalho de meio período.

O emprego a tempo parcial e a tempo parcial numa empresa é uma opção legal para aumentar os rendimentos. Os valores são incluídos no cálculo dos rendimentos para acúmulo de férias, pagamento de licenças médicas e na determinação das contribuições para o Fundo de Pensões. O registro é realizado estritamente levando em consideração as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

O indivíduo, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, tem direito ao trabalho de meio período além do trabalho principal. Você pode trabalhar dessa forma para um ou para diferentes empregadores. No artigo entenderemos como o trabalho de meio período interno difere do externo e como ocorre o registro.

O que é trabalho a tempo parcial

De acordo com o Artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho a tempo parcial é atividade de trabalho que o empregado realiza nas horas vagas do trabalho principal. O trabalho interno de meio período, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é o emprego em vários cargos com um empregador, externo - com diferentes. Vale a pena distinguir entre trabalho a tempo parcial e trabalho a tempo parcial, quando um trabalhador realiza trabalho adicional numa empresa durante o horário principal.

Base jurídica

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho a tempo parcial interno e externo não pode ser realizado mais de quatro horas por dia. Conseqüentemente, isso não pode ser mais do que metade da aposta. Se houver vários empregos de meio período, no total eles não poderão ocupar mais de 20 horas por semana. No dia em que for estabelecido um dia de folga no seu local de trabalho principal, você poderá trabalhar em meio período durante toda a jornada de trabalho.

O empregador deve conceder licença do trabalho a tempo parcial em simultâneo com o local de trabalho principal. Se o funcionário trabalhar em um emprego adicional por menos de 6 meses, as férias serão concedidas a ele antecipadamente. No caso de o afastamento a tempo parcial ser mais curto, o trabalhador poderá receber os restantes dias às suas expensas.
Para certas categorias de especialistas, as condições de trabalho a tempo parcial podem ser regulamentadas adicionalmente pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 197, de 4 de abril de 2003.

Este vídeo mostrará como contratar um trabalhador interno de meio período:

Como é pago o trabalho interno a tempo parcial?

O salário do trabalhador a tempo parcial é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado, em função do resultado do trabalho, ou de outra forma prevista no contrato de trabalho.

Se um trabalhador trabalhar a tempo parcial numa área onde são previstos coeficientes regionais crescentes, o trabalho é remunerado tendo-os em consideração.

Demissão de trabalhador interno em meio período

As relações laborais com o trabalhador a tempo parcial cessam nos termos gerais previstos no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas arte. 288 estabelece que o contrato de trabalho também pode ser rescindido se o cargo for preenchido por outra pessoa para quem esse cargo será o principal. Você pode ler mais sobre o procedimento de demissão de um trabalhador de meio período neste artigo.

Mais informações podem ser obtidas fazendo perguntas nos comentários do artigo.

O emprego em vários cargos em uma ou em diferentes organizações não é proibido pela legislação russa.

Mas ao contratar esses funcionários, você precisa saber como registrar um emprego interno de meio período em um empregador ou como contratar um emprego externo de meio período. Vamos entender os recursos do gerenciamento de registros de pessoal para especialistas em meio período.

Emprego a tempo parcial – aspectos legais

O emprego de meio período é permitido stat. 60,1 Código do Trabalho. Esta norma determina que o trabalhador pode celebrar contratos de trabalho a tempo parcial nos tempos livres do exercício das suas funções principais com o mesmo empregador - trabalho a tempo parcial interno ou com outro - trabalho a tempo parcial externo. O Capítulo 44 do Código do Trabalho regula esse emprego.

Prestar atenção! A contratação de funcionário de meio período e de meio período não deve ser confundida. A primeira envolve duas apostas completamente diferentes com registro e pagamento adequados para cada uma, a segunda não exige projeto separado e envolve o desempenho de funções adicionais junto com as principais.

O trabalho a tempo parcial não está limitado pelo número de empresas empregadoras (artigo 282.º). Neste caso, tal como no local principal, é necessária a celebração de um contrato de trabalho (AT), que estabeleça especificamente que o trabalho é considerado a tempo parcial. É proibido aceitar como trabalhadores a tempo parcial as seguintes pessoas:

• Cidadãos menores - até 18 anos (estado 282).
• Especialistas em substâncias nocivas/perigosas condições de trabalho, se o seu emprego principal também envolver condições semelhantes (art. 282).
• Trabalhadores dos transportes que exercem como principal atividade a condução de diversos veículos ou a organização da sua circulação (artigo 329.º).
• Outras pessoas cujo emprego de meio período é restringido pela legislação federal (Decreto nº 16, de 19 de janeiro de 2008) - por exemplo, policiais, juízes, promotores, funcionários públicos, etc.

Como cadastrar um funcionário de meio período? As características do trabalho de escritório dependem da natureza do emprego - externo ou interno. Vamos descobrir todos os detalhes mais adiante.

Trabalho interno de meio período - como se registrar

Então, como organizar adequadamente um emprego interno de meio período? Afinal, o indivíduo já trabalha para esse empregador, o que significa que todos os documentos necessários para admissão estão no departamento pessoal. No entanto, documentação adicional (diplomas, certificados, certificados, certificados do trabalho principal, etc.) ainda pode ser necessária se a funcionalidade do serviço for diferente da principal.

É necessária a celebração de um contrato de trabalho separado? Claro, isso é necessário. De acordo com estatísticas. 282 do Código do Trabalho, o trabalho a tempo parcial deve ser legalmente formalizado integralmente com o auxílio de uma conclusão de TD. Em algumas situações, quando a necessidade de especialista é de curta duração, é possível celebrar um contrato a termo certo (artigo 59.º). O contrato com o especialista deve indicar para que cargo será contratado o trabalhador a tempo parcial, em que organização, a que ritmo e com que modalidade de trabalho.

Além disso, para o devido registro do funcionário, deverá ser emitida uma ordem T-1 de contratação para um cargo indicando a natureza do emprego. Tendo em conta as restrições legais relativas à duração da jornada de trabalho do trabalhador a tempo parcial (não mais de 4 horas diárias de acordo com o artigo 284.º), é necessário o registo separado do tempo de trabalho na folha de ponto. Isto ajudará a organizar um monitoramento confiável da conformidade disciplina de trabalho e pagamento. De acordo com os padrões legislação trabalhista Recepção de RF em tempo parcial tempo total Entrada.

Importante! É também obrigatório que o trabalhador elabore requerimento dirigido ao empregador com pedido de contratação a tempo parcial. Veja como preparar esse documento para um contador-chefe de meio período aqui.

Trabalho externo de meio período - como se candidatar

O emprego em outra organização é praticado ativamente atualmente. Se você está interessado em trabalho externo em meio período, como formalizar corretamente esse procedimento? Em primeiro lugar, é preciso lembrar que ao contratar um novo empregador trabalhadores externos a tempo parcial não possui quaisquer dados sobre os mesmos, portanto, é obrigado a fornecer toda a documentação obrigatória. Trata-se, em primeiro lugar, de passaporte, TIN, SNILS, diplomas de educação, carteira de identidade militar, etc.

Como cadastrar um funcionário externo em meio período?

Para celebrar uma relação de trabalho, será necessário assinar um TD indicando a natureza do trabalho, cargo, taxa, salário, condições de trabalho e descanso, ou seja, todos aqueles pontos que normalmente são indicados na celebração de um contrato. Deve-se lembrar que em casos gerais, exceto os indicados no parágrafo. 1 estatística. 287, todas as compensações e garantias laborais aos trabalhadores a tempo parcial são concedidas em montantes idênticos ao emprego no emprego principal.

Se o contrato de trabalho do trabalho principal for rescindido por motivos diversos, o contrato a tempo parcial não termina. Mas se o especialista pretender alterar a natureza do emprego e com o consentimento da administração da empresa empregadora, é possível inscrever um trabalhador a tempo parcial em trabalhador principal. Como contratar um trabalhador externo de meio período para um emprego permanente é discutido abaixo.

Um trabalhador externo a tempo parcial torna-se o empregado principal - como registar-se

Se uma empresa necessita de contratar um especialista a longo prazo, surge a questão: Como conseguir um trabalhador externo a tempo parcial para um emprego permanente? Esta situação exige a rescisão do contrato e o despedimento do cidadão do seu trabalho principal (se houver), o que fica registado na carteira de trabalho. Em seguida, a recepção é formalizada de acordo com as regras gerais com a assinatura de um novo TD.

Prestar atenção! A notificação ao trabalhador a tempo parcial sobre a contratação do trabalhador principal é feita quando o especialista principal regressa ao trabalho o mais tardar 2 semanas antes do final do TD (artigo 288.º).

Ou não é possível realizar o processo de “despedimento-contratação”, mas sim cadastrar um trabalhador externo em meio período como empregado principal por meio de uma transferência. Neste caso, não é necessária a celebração de um novo TD, mas pode assinar um acordo adicional ao contrato antigo, onde indica todas as alterações nas condições de trabalho. Após o preenchimento desse documento, é emitida uma ordem e feitos lançamentos na carteira de trabalho.

Contratação de trabalhador de meio período – procedimento passo a passo para o oficial de RH:

1. Recebimento de documentos - em conjunto completo para trabalhadores externos a tempo parcial, em regime limitado (passaporte) - para trabalhadores internos.
2. Celebração de contrato de trabalho autónomo - com reflexão obrigatória das condições de contratação, trabalho, descanso e remuneração.
3. Receber um pedido escrito de um especialista - com um pedido de admissão no quadro de pessoal como trabalhador a tempo parcial.
4. Emissão pelo oficial de pessoal da ordem T-1 - refletindo a natureza do emprego.
5. O tempo de trabalho é calculado em uma linha separada na planilha de horas.