Por que agência de recrutamento Como os negócios são atraentes para novos empreendedores? Existem duas razões principais: pequenos investimentos iniciais e fraco controle legal sobre as atividades das agências de recrutamento.

Aqui veremos informações sobre como abrir uma agência de recrutamento, um plano de negócios para abri-la e o que é necessário para isso.

Quem são os clientes dessas agências?

Os clientes das agências de recrutamento são empresas que, por um motivo ou outro, não pretendem procurar e selecionar colaboradores de forma independente.

Esses motivos podem incluir:

• A necessidade de manter sua própria equipe de gerentes de RH.
• Presença grande quantidade dificuldades associadas, como revisar currículos, comunicar-se com todos os candidatos que ligam e chegam, selecionar o melhor deles, etc.
• A necessidade de investimentos adicionais, porque o acesso a recursos especializados da Internet é muitas vezes pago.
• Baixa velocidade para encontrar o funcionário certo. Ao mesmo tempo, nas agências de recrutamento o mecanismo de trabalho está bem estabelecido e a seleção é realizada de forma mais rápida e produtiva. Além disso, as empresas de recrutamento possuem um extenso banco de dados de candidatos, o que acelera significativamente a busca pelo funcionário certo.

Plano de negócios

Aqui está o mais detalhado exemplo pronto plano de negócios para uma agência de recrutamento com todos os cálculos possíveis e impossíveis. Não esqueça que todos os números são condicionais, porque... em cada caso serão completamente diferentes, pois variam de cidade para cidade.

Por favor, note que este tipo o empreendedorismo requer pouquíssimo investimento, o que o torna ainda mais atrativo para você. Além disso, em muitas cidades ainda faltam ou há pouco profissionalismo de quem já os possui, então você terá muito trabalho.

Como abrir uma agência de recrutamento

A forma como uma agência de recrutamento funciona é bastante simples. A empresa empregadora apresenta um requerimento de procura de empregado, que especifica os requisitos do candidato e o prazo para conclusão da encomenda. A agência de recrutamento inicia uma pesquisa na base de dados ou, na ausência quantidade necessária candidatos adequados - dá anúncios sobre a vaga. Os candidatos que, na opinião dos gestores das agências de recrutamento, são em maior medida atendem aos requisitos e são encaminhados para entrevista ao cliente-empregador. Se o candidato conseguir uma vaga na empresa, será paga uma taxa à agência de recrutamento.

Lista de serviços de agências de recrutamento

A lista padrão de serviços de agências de recrutamento inclui:

• Pesquisa e seleção de candidatos para o cargo. O preço da emissão é de no mínimo 7 a 9% do rendimento anual, se se tratar de um especialista qualificado, e de no mínimo 10 a 15% para um gestor sênior.
• Preparação de um currículo de triagem. Simples e opção barata. Em essência, trata-se de uma seleção mecânica de candidatos a partir de uma base de dados de acordo com critérios específicos (sexo, idade, escolaridade, experiência profissional, etc.). Ao mesmo tempo, nem qualidades pessoais, nem a motivação do candidato não são consideradas.
• Organização de treinamentos e cursos de formação avançada. Um serviço opcional que as agências de recrutamento introduzem em fases posteriores da sua existência.

Tipos de agências

A presença de alta concorrência na área obriga-nos à especialização. Como resultado, as agências de recrutamento são divididas em:

• Recrutamento. A taxa para essas agências de recrutamento é de 10 a 20% da receita anual, dependendo do grau de complexidade da busca e da sua urgência. Você pode restringir sua especialização à prestação de serviços a empregadores em uma área de negócios específica. Por exemplo, trabalhar apenas com clientes do setor de serviços, ou gestores de fábricas, ou empresas estrangeiras, etc.
• Especializado. Eles estão envolvidos na seleção de trabalhadores de um determinado perfil. Alguns procuram empregados domésticos, outros cozinheiros e outros pedreiros. No entanto, o chefe de tal agência de recrutamento não pode prescindir de conhecimentos especiais na seleção de candidatos.
• Caça-cabeças(do inglês “caça à cabeça” - “caça à cabeça”). Este é um tipo especial de agência de recrutamento de elite. É sua responsabilidade atrair para a empresa cliente os especialistas da mais alta classe, cujo número é sempre limitado na sociedade. Para completar a tarefa com sucesso, os headhunters precisam recorrer a truques inimagináveis, mas um desses aplicativos fechados significa alguns meses de existência confortável.

Local das entrevistas

Deve ser confortável para o candidato e inspirar confiança na agência de recrutamento. Às vezes, impressões gerais positivas sobre a empresa podem permanecer mesmo depois de uma simples xícara de café, oferecida pelo gerente com um sorriso. E a acessibilidade de transporte do escritório determina diretamente a sua trafegabilidade e, consequentemente, a rentabilidade.

Polidez como qualidade profissional

Você precisa informar o requerente sobre a recusa da forma mais educada possível. Se isso bom especialista, outros clientes certamente estarão interessados ​​nele, por isso é muito importante manter o respeito mútuo.

Abrindo um negócio de recrutamento: benefícios

• Baixo investimento inicial. A princípio, você pode até trabalhar em casa, desde que tenha acesso a recursos especializados da Internet, como Superjob.ru e Headhunters.ru, e uma sala para realização de entrevistas. É claro que anunciar e ter seu próprio site desempenham um papel importante.
• Não há necessidade de obter uma licença - o registro de um empresário individual ou LLC é suficiente.
• Para alcançar o sucesso, não são necessários conhecimentos especiais (com exceção de agências de recrutamento especializadas).

Possíveis dificuldades

• Por vezes, os termos dos contratos agência-candidato e agência-empregador não são respeitados.
• O empregador pode muito bem evitar o reembolso. Por exemplo, levar o funcionário proposto para um período de experiência e demiti-lo. E então ligo para você trabalhar novamente, mas contornando a agência de recrutamento.
• Os candidatos nem sempre fornecem informações verdadeiras sobre si mesmos. E se os gestores não reconhecerem o problema a tempo, o empregador terá problemas com o empregado e ele permanecerá insatisfeito com o trabalho da agência de recrutamento.
• O “truque” pode ser o próprio empregador. Então as reivindicações começarão a chegar do candidato.

Analisamos a questão de como abrir uma agência de recrutamento. Esperamos que esta informação o ajude neste negócio.

A atratividade do negócio associada à seleção de trabalhadores deve-se a vários motivos. Em primeiro lugar, as pessoas estarão sempre à procura de trabalho, ignorando até mesmo os cataclismos nos mercados financeiros ou a situação geopolítica. Em segundo lugar, no mercado de trabalho há sempre uma certa escassez de trabalhadores competentes na sua área.

Finalmente, abrir uma agência de recrutamento não requer muito investimento de capital. E a concorrência nesta área não é tão elevada como em muitas outras áreas de actividade comercial.

Uma agência de recrutamento é mais adequada para o imposto único sobre a renda imputada, o que significa que você terá que preencher o formulário UTII-1 (para uma LLC) ou o formulário UTII-2 (para um empresário individual). Isso conclui o processo de registro.

Tipos e tipos de agências de recrutamento

Uma empresa de recrutamento pode ser de vários tipos:

• Uma agência que seleciona pessoal para um empregador específico. Neste caso, os serviços são pagos pela organização interessada em encontrar trabalhadores.
• Uma organização que fornece serviços de emprego. Nesse caso, o requerente paga por todo o incômodo.
• Uma empresa que presta serviços de informação. Essas empresas têm uma reputação bastante baixa devido ao facto de frequentemente fornecerem informações não verificadas ou mesmo falsas.
• Uma agência de recrutamento pode combine dois ou três pontos em suas atividades listado acima.

Existem também tipos altamente especializados de agências de recrutamento - os chamados “headhunters” (“caçadores de cabeça”).

Sua tarefa é uma busca direcionada por especialistas líderes, profissionais em suas áreas e funcionários altamente qualificados. O objetivo é encontrar ou atrair os melhores talentos em sua área.

Exemplo de plano de negócios para uma agência de recrutamento

Abrir uma agência de recrutamento não exige muitas despesas.

Custos de abertura de uma agência de recrutamento

As principais despesas que este tipo de atividade envolve incluem os seguintes itens: V:

• Aluguel de escritório;
• Compra de móveis;
• Compra de equipamento de escritório;

Um espaço de escritório não precisa surpreender a imaginação com sua escala. A princípio você pode conviver com uma sala de 20 metros com uma mesa e um par de cadeiras. O equipamento de escritório mais necessário – um computador e um MFP – pode até ser trazido de casa. Mas você não deve economizar em publicidade.

Não devemos esquecer a necessidade e a responsabilidade do pessoal da agência. Normalmente, o gerente de recrutamento recebe de 10 a 30% do valor recebido pela empresa pelo fechamento do negócio.

Os custos são em grande parte determinados pela localização da empresa. Nas grandes cidades são muito mais elevados do que no sertão.

Em Moscou, São Petersburgo e outras megacidades, o custo do aluguel, mesmo de um pequeno escritório no centro da cidade, pode chegar a 50-80 mil rublos. Já em Kostroma ou Abidjan você pode alugar um escritório bastante decente por um valor 5 ou até 10 vezes menor.

Custos aproximados de abertura de uma agência de recrutamento para uma cidade média na Rússia

• Cadastro empresarial: de 1.500 a 6.000 rublos russos (dependendo da forma de propriedade e da região de registro);
• Aluguel espaço de escritório: de 5.000 a 80.000 unidades da moeda nacional;
• Compra de móveis, equipamentos e equipamentos de escritório exigirá gastos na faixa de 15 a 40 mil;
• Custos de publicidade: aqui a faixa de valores pode ser muito diferente;
• Remuneração do pessoal: de 10 a 30% da receita da empresa. Mas num primeiro momento, os chefes da agência de recrutamento têm que estabelecer algum tipo para os seus funcionários, pois na falta de encomendas nenhum deles trabalhará de graça;
• despesas de entretenimento, custos indiretos. Dependendo da atividade da agência, esta despesa pode ser limitada a 5 mil rublos, ou a um valor muito maior (cerca de 20.000) na fase inicial.

Fornecendo serviços gratuitos

O melhor lugar para começar é fornecendo serviços gratuitos aos empregadores. Para fazer isso você terá que tentar:

• Obrigatório semanalmente ligue para grandes empresas, ofereça seus serviços gratuitamente, consulte as vagas disponíveis, registre os dados de contato do departamento de RH ou serviço de pessoal.
• Precisa anunciar ativamente a agência na mídia, na internet, em outros locais, oferecendo vagas populares. Mesmo que sejam fictícios, inicialmente é necessário “convidar” os candidatos por qualquer meio!
• Depois que os candidatos entrarem em contato com você (e o farão se o anúncio for colocado corretamente), você precisará insira seus dados pessoais no banco de dados para que quando surgirem vagas, você possa responder imediatamente enviando esses dados a um potencial empregador.
• Como serviço adicional, Pode incentivar os candidatos a criar um currículo profissional. Isso também é dinheiro! Pequenos, mas a princípio podem ajudar muito uma agência de recrutamento a se manter funcionando.
• Se for dada atenção suficiente ao trabalho e for de alta qualidade, depois de um certo tempo as próprias empresas começarão a contactar a agência de recrutamento com disposição de pagar por seus serviços. Dependendo da região, do tipo de atividade da empresa e da qualidade do pessoal procurado, as organizações pagam à agência 20-50% do salário de um funcionário da especialidade correspondente.

Rentabilidade de uma agência de recrutamento

A questão da rentabilidade do pessoal também é importante aqui. características regionais, e densamente povoadas, e a presença ou ausência de grandes empresas ou empresas formadoras de cidades. Mas, em média, a rentabilidade de uma agência de recrutamento é de aproximadamente 10-15%.

Em outras palavras, em cidade grande as agências de recrutamento ganham 300.000 rublos e ainda mais por mês. A rentabilidade deste negócio não é tão elevada como na área do comércio ou da produção, mas a abertura de uma agência de recrutamento requer um investimento mínimo.

Mas é preciso estar preparado para o fato de que esse negócio não começará a gerar receita de imediato. A prática e a experiência de agências de recrutamento de sucesso mostram que leva de um ano e meio a três anos para desenvolver uma base de clientes. De qualquer forma, o negócio não será lucrativo nos primeiros 2 a 3 meses.

Os pedidos não chegarão imediatamente, mas você precisará pagar aluguel, comunicações e impostos. E só então começarão a aparecer pedidos, cujo pagamento variará de 10 a 30 mil rublos.

“Armadilhas” ao abrir uma agência de recrutamento

No ramo de recrutamento, decide quase tudo. Se uma agência oferece várias vezes a uma empresa interessada em encontrar um candidato que não atenda aos requisitos, a organização facilmente recusa mais cooperação.

Por outro lado, muitas vezes os próprios candidatos fornecem informações falsas sobre si próprios.

Por exemplo, cerca maus hábitos, sobre experiência profissional na especialidade e até sobre formação. Isso leva ao fato de a empresa demitir o funcionário antes da conclusão. período probatório. Isso significa que a agência de recrutamento não recebe o dinheiro ganho honestamente.

Como abrir uma agência de recrutamento? Assista às seguintes instruções em vídeo:

Às vezes é muito difícil encontrar um emprego interessante com um salário decente remunerações, então o empregador não é confiável e o salário é muito baixo. Mas para os empregadores, encontrar candidatos dignos para o cargo não é menos complicado. Às vezes, uma pequena empresa ou empresa não possui um departamento de recursos humanos. Portanto, não dispõem de pessoas com as competências necessárias para selecionar pessoal qualificado. Portanto, um negócio que permita reunir empregador e empregado será bastante procurado.

Como abrir uma agência de recrutamento

Hoje existem vários tipos de agências de recrutamento

Agências de recrutamento

Essas agências estão ocupadas procurando funcionários em nome de empresas e firmas. Assim, o dinheiro é pago pelo empregador. Este formulário é conveniente tanto para empregadores quanto para quem procura emprego. Ao submeter uma candidatura a uma agência de recrutamento, o empregador espera uma seleção competente de pessoal adequado.

Agências de procura de emprego

Via de regra, os desempregados recorrem a esses escritórios para que a agência encontre uma vaga adequada para eles. Os serviços são pagos pelo requerente.

Combinando busca de funcionários e busca de emprego

Este tipo é o mais comum. Essa empresa cria um banco de dados de candidatos e empregadores. Podem trabalhar tanto a pedido do trabalhador como a pedido dos empregadores.

Caçadores de cabeças

Estas são agências especiais envolvidas em atrair funcionários altamente remunerados de uma empresa para outra. A prestação deste tipo de serviço está associada a certas dificuldades. A procura de colaboradores altamente qualificados é complicada pelo facto de estes, via de regra, já terem emprego, são poucos e é necessário fazer muito esforço para que o mudem.

O que é necessário para abrir

Vejamos passo a passo o que precisa ser feito para abrir uma agência de recrutamento. Aqui estão as principais etapas que você deve passar antes de abrir um negócio:

• preparar documentos para propriedade;
• selecione um quarto;
• adquirir equipamentos;
• elaborar um plano de negócios.

Documentos

Primeiro você precisa se registrar na administração fiscal. O registro pode ser realizado como empresário individual (IP) ou você pode registrar uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC). Para se tornar um empresário individual e pagar um único imposto, você precisa selecionar códigos classificador totalmente russo tipos de atividade econômica (OKVED).

Abaixo estão os códigos OKVED que devem ser inseridos para abrir uma agência de recrutamento:

• prestação de serviços de recrutamento de mão de obra 74.50.1;
• prestação de serviços de seleção de pessoal 74.50.2.

Instruções

Escreva um plano no qual você descreva com o máximo de detalhes possível o serviço que vai oferecer. Decida que tipo de pessoal você selecionará - gerencial, técnico, produção, manutenção. Cada especialização tem suas especificidades na própria seleção, na promoção e na busca de clientes. Não se esforce para se tornar uma pessoa “multimáquina” - a especialização vaga não levará a nada de bom. Isto deve-se, em primeiro lugar, à concorrência que existe no mercado de recrutamento.

Crie um cronograma de pessoal. Depende do modelo de negócios que você escolher para o seu negócio. Via de regra, agência Por seleção pessoal deverá ter três departamentos, cuja funcionalidade pode ser descrita de forma muito aproximada da seguinte forma: captação de cliente, procura de candidato, finanças. Se você decidir aceitar dinheiro para emprego (ou seja, de candidatos) - este é um modelo; para seleção (ou seja, com ) – outro. Em ambos os casos, você deve ter pelo menos 3-4 gerentes para cada um dos dois departamentos envolvidos diretamente com o pessoal, um advogado que entenda legislação trabalhista, psicólogo, profissional de marketing e equipe técnica.

Pense bem características de qualificação(ou cartões de competência). Eles devem indicar exatamente quais conhecimentos e habilidades seus futuros funcionários deverão ter. Também é necessário refletir outros adicionais (sexo, idade, escolaridade, etc.). Com base nesses documentos, crie descrições de cargos, que ao contratar funcionários, peça que eles assinem.

Desenvolva baterias de teste, bem como casos - se você for selecionar um gestor pessoal. Fornecer perguntas gerais para projeção ou entrevistas situacionais. Critérios claros para avaliar os currículos dos candidatos também seriam úteis. Quanto mais formalizada for a avaliação dos candidatos, maiores serão as chances de a seleção ser realizada com alto nível técnico, e o chamado “fator humano” – a simpatia ou antipatia pessoal do entrevistador – não interferirá na matéria.

Vídeo sobre o tema

Fontes:

• Abrindo uma agência de recrutamento de pessoal doméstico em 2019
• Como abrir uma agência de recrutamento em 2019

Babás e governantas, governantas e cuidadoras, cozinheiras e jardineiras – todos esses profissionais são muito procurados no mercado de trabalho. Se você está pensando próprio negócio, tente tirar vantagem da situação atual. Abrir agência para alugar uma casa pessoal. Se você montar o negócio corretamente, ele lhe proporcionará uma renda constante.

Você vai precisar

• - Situação de empresário individual ou pessoa jurídica cadastrada;
• - dinheiro para desenvolvimento de negócios.

Instruções

Estude o mercado. Descubra quantas agências similares já operam em sua cidade. Visite-os anonimamente, disfarçado de cliente. Quando você se sentir “do outro lado das barricadas”, entenderá quais erros deverá evitar no futuro e quais técnicas poderá adotar. Tente se comunicar com os funcionários, às vezes muitas informações valiosas podem ser extraídas dessas conversas informais.

Obtenha uma licença para trabalhar. Pode ser emitido como empreendedor individual, então pessoa jurídica.

Encontre espaço de escritório. É aconselhável que esteja localizado em rua movimentada ou tenha acesso conveniente para carros. Entrada separada opcionalmente, você pode abrir uma agência em um centro de negócios, instituto ou qualquer outro prédio adequado. É aconselhável que não haja um sistema de acesso rígido na entrada, pois seus futuros clientes podem não gostar.

Neste material vamos te contar como abrir uma agência de recrutamento do zero passo a passo e quanto custa negócio promissor. As agências de recrutamento são organizações especializadas que prestam serviços de procura de funcionários ou empregos. Ou seja, ajudam as organizações a selecionar pessoal e os cidadãos - vagas adequadas. O desenvolvimento do mercado de trabalho atingiu um ponto em que é difícil para os empregadores contratar o seu próprio pessoal - há demasiadas ofertas. É por isso que recorrem a profissionais.

Tipos de agências de recrutamento

Uma boa ideia para uma empresa de serviços é abrir sua própria agência de recrutamento. Essas organizações são especializadas em recrutar funcionários para empregadores e encontrar vagas atuais para quem procura emprego. A demanda por esses serviços está crescendo gradativamente, embora ainda não possa ser considerada alta. O fato é que a maioria das empresas possui um gestor de pessoal encarregado de selecionar pessoal. Muitas vezes é difícil provar a necessidade de atrair especialistas de uma agência de recrutamento.

Para promover esse tipo de negócio com sucesso, você terá que se anunciar ativamente e apresentar seus serviços. Força empresas de recrutamento é que elas resolvam o problema de pessoal, pensem em tudo questões organizacionais e fazem isso de forma mais profissional do que a própria empresa poderia fazer.

As agências de recrutamento são divididas em 4 tipos:

• recrutando especialistas generalista, ajudar a selecionar quaisquer funcionários para qualquer organização;
• para a seleção de colaboradores - semelhante ao recrutamento, mas na maioria das vezes especializam-se num determinado setor ou prestam serviços chave na mão, ou seja, contratam o pessoal do início ao fim;
• procurar vagas - ajudar os candidatos a encontrar trabalho, selecionar vagas, inscrever-se para entrevistas e também realizar treinamentos;
• headhunters - encontre e “atraia” novo emprego especialistas específicos.

Agências de recrutamento ajudam organizações a recrutar profissionais

Agências de recrutamento

O tipo mais comum de agência de recrutamento são as empresas de recrutamento. Oferecem uma ampla gama de serviços: desde a busca de um especialista para uma determinada posição até o auxílio na elaboração mesa de pessoal e pessoal em regime turnkey. Do ponto de vista do lucro e da competitividade, esta é a opção mais rentável: quanto mais serviços, mais clientes.

Para aumentar a renda, essas empresas, na maioria das vezes, atuam nos dois lados ao mesmo tempo: auxiliam os empregadores e buscam vagas para pessoas físicas. A receita das empresas de recrutamento é a recompensa que os clientes lhes pagam após uma pesquisa bem-sucedida. Os valores costumam ser negociáveis ​​com os empregadores e dependem da raridade do especialista. Para clientes particulares, geralmente é determinado um valor fixo.

Agências de recrutamento

Outra opção é abrir uma agência de recrutamento com especialização. Por exemplo, procure funcionários do comércio, medicina, educação ou qualquer outro setor. Esta abordagem reduz enormemente o número clientes potenciais, mas permite que você se concentre na qualidade da pesquisa. As empresas especializadas em recrutamento podem não apenas procurá-los, mas também realizar entrevistas, testes e outras verificações.

A responsabilidade dessas agências será significativamente maior, juntamente com, felizmente, o cheque médio do cliente. Eles são responsáveis ​​por cada funcionário contratado e garantem seu profissionalismo, pois o entrevistaram e testaram.

Agências de procura de emprego

É aconselhável encontrar um “recrutador” responsável pela especialização do pessoal dessa agência. Os requisitos para isso são formação especializada e experiência profissional na profissão. Esse especialista será responsável por verificar os candidatos ao cargo e seus critérios de seleção. A ajuda das agências de recrutamento é necessária não só para os empregadores, mas também para as pessoas que procuram trabalho. Apesar da abundância de recursos online com vagas, muitas vezes as pessoas não conseguem encontrar bom trabalho

por conta própria e preferem contar com a ajuda de profissionais. O candidato preenche um formulário e informa à agência seus desejos de trabalho e salário. Os especialistas estudam as vagas disponíveis, elaboram uma lista, inscrevem o candidato para entrevistas e acompanham-no até a celebração do contrato de trabalho. Além de buscar vagas diretamente, essas agências oferecem treinamentos: treinamentos, master classes e até cursos para quem procura emprego. Eles ensinam como passar em entrevistas, escrever um currículo e concluir contratos de trabalho . Essa direção também pode trazer boa renda

, à medida que as pessoas estão cada vez mais interessadas no autodesenvolvimento.

Caçadores de cabeças

Headhunters são especialistas em buscar funcionários específicos para uma determinada posição. Via de regra, trabalham com funcionários altamente qualificados: eles os “atraem” de uma empresa para outra. Tais serviços requerem competências especiais; este é um trabalho delicado e difícil.

Headhunting é uma tarefa que apenas “especialistas de RH” experientes e avançados podem realizar; criar tal agência do zero não funcionará;

E a demanda será desigual, já que é impossível escrever diretamente na publicidade que a agência ajuda a transferir trabalhadores de uma organização para outra.

Agências internacionais

Outra área de trabalho popular é o emprego no exterior. Também é possível em duas direções: ajudar os russos a encontrar trabalho no exterior e ajudar os estrangeiros a obter permissão e se estabelecerem na Rússia. As agências internacionais não apenas fazem buscas, mas também assumem uma parte significativa do fluxo de documentos.

Pelas especificidades, os serviços dessas empresas são mais caros: a busca é mais difícil, há mais riscos, mais documentos. Porém, sem experiência, do zero, como no caso do headhunting, é melhor não começar nesta área. Este é um nicho para quem já atuou no mercado de trabalho internacional e estudou suas especificidades. Além disso, as multas por violação das leis de imigração são tão elevadas que podem comprometer a existência de uma empresa. E clientes insatisfeitos podem entrar com ação pedindo indenização por danos morais.

Prós e contras das agências de recrutamento

Vimos o que é uma agência de recrutamento e que tipos de negócios existem. Mas quão promissor é isso? Vamos tentar avaliar o que prevalece entre as agências de recrutamento: prós ou contras. As vantagens incluem a oportunidade de receber alta renda sem os custos de matérias-primas, equipamentos e outros custos associados à maioria das indústrias. São serviços intangíveis, cuja qualidade depende do profissionalismo e não de investimentos. O investimento inicial será modesto, que também atrai empreendedores iniciantes. Outra vantagem é demanda crescente.

Quanto às desvantagens, incluem a falta de obviedade da demanda. Isto se aplica especialmente a empresas de recrutamento especializadas em procura de emprego. Não se trata de alta concorrência, apenas que a maioria dos candidatos está acostumada a procurar vagas por conta própria e não está preparada/não pode gastar dinheiro extra. O trabalho de uma agência de recrutamento iniciante estará ligado não só ao perfil principal, mas também à sua própria publicidade e promoção nas redes sociais.

As agências de recrutamento podem ajudar não só os empregadores, mas também os candidatos a emprego

Como abrir sua própria agência de recrutamento

Abrir sua própria agência de recrutamento é uma tarefa bastante viável, mesmo para uma empresa iniciante. Em suma, isso se explica pelo simples cadastro, pela possibilidade de abrir rapidamente uma agência e obter lucro.

Como acontece com qualquer startup, primeiro você precisa traçar um plano de negócios, onde calcula todas as despesas, lucros potenciais e determina o tipo de agência futura. A prática mostra que as empresas de recrutamento são as mais bem-sucedidas comercialmente. Ampla gama serviços, trabalhar em diversos perfis aumenta o número de clientes e, consequentemente, os lucros.

Lista de documentos

O trabalho das agências de recrutamento não é licenciado e geralmente é mal controlado por lei. Tudo o que é necessário é o registro oficial e o pagamento pontual dos impostos. Esse tipo de negócio pode ser administrado no formato de empresário individual ou LLC. É mais rápido registrar um empresário individual, mas uma LLC não prevê responsabilidade financeira pessoal.

Assim, para abrir uma empresa você precisará de:

• certificado de registro;
• conta bancária.

Seleção de instalações

Você pode abrir uma agência de recrutamento em casa ou online, mas haverá menos confiança nessa empresa do que em uma organização com instalações próprias. Portanto, vale a pena pensar pequeno escritório com empregos. É aconselhável localizá-lo na zona central da cidade ou num grande centro de escritórios. O objetivo é estar na frente de clientes em potencial. Outra opção é abrir próximo à repartição de finanças, agência bancária ou alguma repartição governamental frequentada por empregadores.

O negócio de pessoal é uma direção moderna no setor de serviços. Por isso, o escritório deve ser moderno. Preste atenção ao design e decoração, selecione conjuntos de móveis da moda, crie uma atmosfera de confiança e benefício mútuo. É claro que uma agência será julgada pelas suas ações, mas o escritório é a primeira impressão.

O rendimento de uma agência de recrutamento depende diretamente da sua eficiência e profissionalismo

Equipamento necessário

O equipamento para uma agência de recrutamento é computadores e a Internet. Nada mais é necessário. Os gerentes trabalham exclusivamente lá: consultam bancos de dados de vagas, se correspondem com os empregadores e estudam os currículos dos candidatos. Cada gestor deverá ter seu próprio computador e telefone.

Além disso você precisará de:

• telefones;
• equipamento de escritório (impressoras e scanners);
• móveis (mesas, cadeiras, armários, estantes);
• papelaria.

Todos equipamento adicional você pode comprar aos poucos, para começar, há mesas suficientes com computadores e boa internet. Durante o primeiro ano de trabalho você precisa preparar seu site: isso irá cartão de visita uma empresa que vai ajudar muito na captação de clientes.

Plano de negócios com cálculos

Vamos resumir os custos para iniciar uma agência de recrutamento na forma de uma lista de custos:

• registro estadual - 800–4.000 rublos;
• aluguel de instalações - a partir de 30.000 rublos mensais;
• compra de computadores e móveis - 100.000 rublos;
• site - a partir de 10.000 rublos;
• publicidade - de 15.000 rublos.

Ou seja, a abertura pode ser feita por 200 mil rublos. Esta é uma quantia relativamente pequena. Mas o risco é que seja quase impossível calcular a rapidez com que o investimento será recompensado. O sucesso da empresa, ou seja, o número de clientes e receitas, depende diretamente dos esforços da empresa. Anúncio, mídia social, os contatos diretos com as empresas por meio de cartas e ligações não solicitadas ajudam a acelerar a obtenção do lucro líquido.

Conclusão

Recrutamento como empresa - direção promissora no setor de serviços. Os clientes dessas agências são empregadores e indivíduos, candidatos a emprego. A gama de serviços prestados pelas empresas de recrutamento é ampla: desde a procura de emprego para uma determinada pessoa até à elaboração de um quadro de pessoal e ao recrutamento chave na mão. Como fonte adicional de renda, eles contam com auxílio na redação de currículos, treinamentos e cursos. O volume de investimentos iniciais é de 200 mil rublos.