O que as médias empresas são obrigadas a fazer? Verificamos se sua organização é uma pequena ou microempresa

As pequenas e médias empresas (PME) são as organizações e empresários individuais que, de acordo com determinadas condições, pertencem a pequenas e médias empresas e cuja informação consta do registo unificado dessas entidades (n.º 1, artigo 3.º do a Lei Federal de 24 de julho de 2007 nº 209-FZ). Ser uma PME e especialmente uma pequena empresa é conveniente, porque as pequenas empresas, por exemplo, geralmente podem conduzir e compilar arquivos . As pequenas empresas não podem aprovar o limite de saldo de caixa (cláusula 2 da Diretiva do Banco Central de 11 de março de 2014 nº 3.210-U). Em muitas pequenas empresas, as inspeções programadas não podem ser realizadas em 2019 (mas não estamos falando de inspeções da Receita Federal, do Fundo de Pensões ou do Fundo de Seguro Social) (Parte 3.1, Artigo 1, Artigo 26.2 da Lei Federal de 26 de dezembro , 2008 nº 294-FZ).

Médias e pequenas empresas: critérios 2019

Os critérios para pequenas empresas em 2019 são estabelecidos pelo art. 4º da Lei Federal de 24 de julho de 2007 nº 209-FZ.

Para pequenas e médias empresas agruparemos os critérios de 2019 em tabelas.

Ao mesmo tempo, dividiremos esses critérios em 3 grupos: critérios legais, critérios de tamanho e critérios de rendimento. Caso uma entidade empresarial ou parceria empresarial cumpra pelo menos um dos critérios legais, é necessário verificar a sua conformidade com o critério de headcount (mais precisamente, o número médio de empregados do ano civil anterior) e o critério de rendimento. Mas para as cooperativas de produção e de consumo, as empresas camponesas (agrícolas) e os empresários individuais, apenas os critérios de dimensão e rendimento são importantes. Outras condições não são levadas em consideração para eles.

Critérios legais

Para entidades empresariais e parcerias, os critérios legais para classificar uma empresa como pequena empresa são os seguintes.

Pequenas e médias empresas: critérios para 2019 por número

Pequenas e médias empresas: critérios de rendimento

Uma percentagem significativa de empresas russas está representada na categoria de pequenas empresas privadas. Este, como acreditam muitos especialistas, é um estatuto típico para tipos de empresas inovadoras, para empreendedores iniciantes. Existe também uma categoria chamada empresa de médio porte. Como eles são diferentes? Uma pequena empresa tem quantas pessoas? Que preferências este estatuto pode proporcionar em termos de possíveis medidas de apoio estatal? Consideremos estas e outras nuances relacionadas, características do funcionamento de empresas com estatuto de PME.

Critérios para classificação como PME

De acordo com a legislação russa, as pequenas e médias empresas são duas classes diferentes de empresas, cuja adesão é determinada por uma série de critérios. Consideremos aqueles que são típicos de empresas do primeiro e segundo tipos. Vamos começar com pequenas empresas típicas.

O que é? De acordo com a lei, incluem-se empresas que não empregam mais de 100 pessoas. A receita anual máxima de tal empresa não pode exceder 400 milhões de rublos. Além disso, a participação dos proprietários (pessoas jurídicas que não sejam pequenas empresas) não pode ser superior a 25%.

Alguns especialistas observam também que as pequenas e médias empresas não constituem uma classificação exaustiva de empresas privadas que operam em pequena escala. Existem outras categorias de organizações. Como, por exemplo, microempresas. Isso inclui empresas que empregam no máximo 15 funcionários.

Critérios para médias empresas

Consideremos quais são os critérios para as médias empresas. Não há muitos deles. Quanto ao padrão previsto em lei é: de 101 a 250 funcionários. Em termos de receita anual - de 401 milhões a 1 bilhão de rublos. A diferença com a categoria das pequenas empresas, como vemos, é significativa.

Importa que tipo de atividade é realizada na organização? Não. A lei, nesse sentido, não contém normas delimitadoras. As pequenas e médias empresas são empresas que podem exercer exactamente as mesmas actividades, mas pertencem a diferentes classes de organizações simplesmente devido às receitas e ao tamanho do seu pessoal. A forma de propriedade é considerada de forma semelhante. Uma LLC é uma pequena empresa, um empresário individual é o mesmo. - exatamente o mesmo. A mesma regra se aplica às médias empresas.

Critérios para PME: explicações

Acima examinamos os critérios que caracterizam categorias como médias e pequenas empresas. Também será útil conhecer algumas características de sua definição correta.

Se falamos do tamanho do quadro de funcionários, significa o ano civil que antecede o momento em que a empresa é examinada para classificação em uma categoria ou outra. Os valores limites dos números previstos na lei são considerados inclusivos.

Receita significa rendimento proveniente da venda de bens, execução de trabalho ou prestação de serviços, excluindo IVA. Além disso, podem ser aqui somados os ativos da empresa, tendo em conta o seu valor contabilístico do ano civil anterior ao estudo.

Novos negócios como PME

Mas como uma empresa pode ser classificada em uma categoria ou outra se uma organização recém-criada está sendo estudada? Uma pequena empresa cujos critérios são mencionados acima não pode ser aplicada por falta de dados estatísticos. Bem como aqueles instalados para a média. Para tais casos existe a seguinte norma. Se uma organização acabou de ser criada, ela pode ser classificada como pequena ou média se os indicadores que refletem o número médio de funcionários, a receita (ou em combinação com ela para o período a partir do momento em que as informações sobre a empresa foram inseridas). o cadastro) não ultrapassou os valores limites correspondentes Ou seja, se uma empresa foi criada em janeiro, e até agosto o seu faturamento não ultrapassou 400 milhões, e o número de funcionários é de 100 pessoas, então conhecemos os critérios.

Nuances da contagem de quadros

Outro nuance importante em relação à contagem do número de funcionários. Não só os contratos elaborados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (ou seja, de acordo com a carteira de trabalho), mas também os acordos de direito civil, bem como o trabalho a tempo parcial, são importantes. Ou seja, o conceito de “equipe”, neste caso, não está vinculado a aspecto jurídico registo das relações laborais entre a empresa e os trabalhadores. O principal é que o trabalho seja executado de forma legal e em que formato específico - de acordo com o Código do Trabalho ou no âmbito de acordos de direito civil - não importa para o legislador.

Aliás, a legislação tem uma regra segundo a qual os contratos contratuais podem ser equiparados aos de pleno direito acordos trabalhistas. Por exemplo, se uma pessoa trabalha como empreiteiro ao abrigo de um contrato de direito civil, mas todos os dias vai ao escritório da empresa cliente como se fosse o seu próprio trabalho, segue o horário e coordena, digamos, uma saída de férias com a gestão da organização, então Rostrudnadzor pode obrigar a empresa a celebrar um contrato de trabalho completo com esse parceiro.

Porque é que a minha empresa necessita do estatuto de PME?

Acima, definimos os critérios pelos quais uma empresa pode ser classificada como pequena ou média empresa. Os parâmetros em questão são definidos a nível legislativo. Ou seja, é provável que o pertencimento das empresas a uma ou outra categoria seja importante do ponto de vista de determinadas perspectivas. A rigor, qual é o benefício prático de uma empresa ter o estatuto de “pequena empresa”? Isso fornece algum privilégio? Sim, isso é verdade.

O fato é que vários governos federais e regionais, bem como programas municipais, destinado a apoiar empresas para as quais a forma de pequena empresa seja o critério determinante. Há toda uma direção da política estatal nesta área. De que tipo de medidas de apoio podemos falar?

Tipos de apoio às PME

A política estatal da Federação Russa implica uma série de benefícios se o negócio for conduzido no formato de uma pequena empresa. São medidas como:

• regimes fiscais preferenciais (veremos quais mais adiante);
• normas simplificadas relativas a impostos e contabilidade, relatórios estatísticos;
• benefícios relativos ao procedimento de liquidação em matéria de propriedade privatizada;
• atribuir um papel especial às pequenas empresas no domínio das compras governamentais;
• assistência na proteção dos direitos e interesses dos empresários na interação com as autoridades de supervisão;
• apoio financeiro às empresas;
• assistência às empresas no desenvolvimento de infra-estruturas;
• outras medidas para facilitar a actividade empresarial das PME.

Quem receberá apoio?

Os programas relevantes de apoio às empresas podem variar dependendo diferentes regiões(bem como entre diferentes municípios e assentamentos). Muito depende das especificidades do setor do negócio. Em alguns assuntos da federação, maior prioridade é dada às empresas envolvidas na extração de recursos minerais, em outros - às empresas metalúrgicas. Em várias cidades russas existem fundos cujas atividades se concentram no apoio a empresas envolvidas em atividades tipicamente inovadoras. Nessas organizações, os fundadores de “startups” podem encontrar apoio, cuja principal ideia de negócio é, via de regra, a criação de nichos de mercado completamente novos baseados em tecnologias que ainda não foram dominadas por ninguém.

Na prática, o atendimento às empresas classificadas como pequenas e médias pode ser prestado tanto pelas autoridades estaduais quanto municipais, bem como por diversos tipos de organizações e fundos aos quais é atribuída essa função. Por exemplo, se o negócio for uma pequena empresa inovadora, isto pode tornar-se um factor de atracção bem sucedida com a ajuda de fundos com participação predominantemente governamental.

Principais problemas no âmbito das pequenas e médias empresas

Na verdade, por que razões as empresas precisam de apoio governamental? É realmente possível que uma empresa de sucesso, embora pequena, seja uma organização que envolve algum tipo de subsídio às suas atividades? Quais são os principais problemas específicos das PME na Rússia?

Especialistas acreditam que uma das dificuldades mais típicas é a elevada carga tributária. Além disso, as empresas carecem de recursos financeiros. O primeiro problema na prática exprime-se principalmente na necessidade de pagar grandes contribuições para fundos estatais - Fundo de Pensões, Fundo de Segurança Social, Fundo de Seguro Médico Obrigatório para os trabalhadores. Quanto à segunda dificuldade apontada, estamos a falar da baixa disponibilidade de empréstimos baratos. As taxas fixadas pela maioria dos bancos russos são inacessíveis para muitos empresários.

Outra dificuldade para os empresários russos é a baixa disponibilidade de recursos terrestres e imobiliários. Muitos empresários, como descobrem os especialistas, têm problemas de acesso às infra-estruturas energéticas. A conexão às redes é difícil, as tarifas são altas. Outro problema apontado pelos especialistas é a falta de pessoal.

O papel do Estado na resolução de problemas empresariais

As instituições estatais, como observam os especialistas, deveriam geralmente estar interessadas no desenvolvimento de pequenas empresas na Rússia. E, portanto, os vários tipos de programas de apoio às PME devem ter em conta a necessidade de resolver os atuais problemas em questão. Em algumas áreas de atuação, acreditam os analistas, há resultados.

Tributação preferencial

Em primeiro lugar, trata-se da própria carga fiscal. Em particular, PME pode usufruir de sistemas de tributação preferencial - sistema tributário simplificado, UTII ou patentes. Cada um destes regimes garante, na maioria dos casos, uma contribuição muito menor para o tesouro quando comparado com o sistema global. Além disso, algumas categorias empreendedores individuais tem o direito de reduzir os impostos no valor das contribuições pagas ao Fundo de Pensões, ao Fundo de Seguro Médico Obrigatório e ao Fundo de Segurança Social. E neste caso, para muitos empreendedores individuais, a carga correspondente é reduzida ao mínimo. Aliás, aqui também podemos falar de flexibilizações em relação aos relatórios fiscais e contábeis. Tudo o que muitos empreendedores individuais são obrigados a apresentar à Receita Federal é uma declaração anual. O legislador não lhes impõe requisitos para manter documentação contábil complexa.

Empréstimos e subsídios

Com empréstimos, claro, é mais difícil. Mesmo os bancos nos quais o Estado detém uma participação predominante em acções oferecem empréstimos em condições que estão longe de ser desejáveis. Muitas empresas são forçadas a contrair empréstimos no estrangeiro, criando uma grande dívida externa das empresas. Os programas de empréstimos à custa de recursos orçamentários, segundo especialistas, são pouco desenvolvidos na Federação Russa.

Existem alguns mecanismos de apoio financeiro às empresas por meio de subvenções estaduais e municipais. No entanto, é prematuro dizer que funcionam de forma sistemática, dizem os analistas. Além disso, os especialistas acreditam que os montantes que aparecem nos programas de apoio relevantes dificilmente ajudarão as empresas a alcançar resultados significativos.

Aspecto de risco

Ao mesmo tempo, muitos analistas acreditam que as empresas na Rússia têm a oportunidade de atrair financiamento não de bancos, mas de investidores. O critério neste caso é bastante simples: o principal é que a ideia de negócio corresponda às ambições do empresário e dê lucro. Tudo o que um investidor precisa é superior à média juros bancários. Para que faça sentido investir em negócios e não transferir dinheiro para um depósito. Se um investidor de risco decidir que uma determinada pequena empresa inovadora é um exemplo de combinação de uma ideia de negócio razoável e um plano bem pensado para a sua implementação, então ele ficará feliz em investir o seu dinheiro nela. Em condições que provavelmente nenhum banco comercial poderá oferecer. Uma pequena empresa é um objeto de investimento atraente para muitos investidores.

PME e aspecto de RH

Entretanto, o Estado também está a resolver o problema do pessoal, embora de forma bastante indirecta. É sobre sobre a popularização de programas de treinamento especialistas técnicos nas universidades, desenvolvimento da educação técnica profissional. Todas estas áreas de atividade dependem em grande parte da qualidade da política governamental.

Ao mesmo tempo, alguns especialistas acreditam que as próprias empresas deveriam envidar esforços para melhorar o clima geral no ambiente de negócios. Consideremos o mesmo problema de pessoal: muitas empresas, acreditam os analistas, estão a aumentar os volumes de produção, mas ao mesmo tempo não estão a criar novas vagas. Não aparecem novos empregos, principalmente aqueles que exigem o envolvimento de especialistas qualificados. Em grande parte por esta razão, os alunos não escolhem profissões industriais, acreditando, com razão, que não têm um emprego garantido. Além disso, os especialistas acreditam que nem todas as empresas prestam atenção ao problema do aumento da produtividade do trabalho.

O principal indicador que permite que uma empresa seja reconhecida como pequena é o número de empregados em um determinado período de tempo. Critérios como o tamanho de seus ativos, tamanho capital autorizado e faturamento anual.

Na Rússia, uma pequena empresa é organização comercial, em cujo capital autorizado a participação das entidades constituintes da Federação Russa, fundações de caridade e outras, bem como de organizações religiosas e públicas não é superior a 25 por cento. Além disso, uma ação que pertence a vários pessoas jurídicas ou uma pessoa jurídica pessoa, também não deve ser superior a 25 por cento.

O número de colaboradores em determinado período não deve ultrapassar o padrão estabelecido em determinada área. Quer se trate de construção, indústria ou transportes, o número de empregados de uma pequena empresa não pode ultrapassar 100 pessoas. Se for comércio atacadista - não mais que 50 pessoas, se for serviços ao consumidor ou comércio varejista - não mais que 30 pessoas, se for qualquer outra atividade - não mais que 50 pessoas.

Médias empresas

As definições de médias e pequenas empresas em todo o mundo são bastante semelhantes. O que os generaliza são as entidades económicas que não ultrapassam um indicador específico em termos de número de empregados, valor do activo bruto e volume de negócios. As médias empresas também têm direito a relatórios simplificados. Para entender a abrangência do número de funcionários - afinal, esse critério é na maioria das vezes o principal - vale a pena considerar vários exemplos.

Se considerarmos uma agência de consultoria ou pesquisa, ela pode ser classificada como uma empresa de médio porte quando o número de seus funcionários varia de 15 a 50. Se falarmos de uma empresa de viagens, então ela pode ser classificada como uma empresa de médio porte. quando o número de seus funcionários varia de 25 a 50. 75. Um meio impresso de médio porte será uma redação com número de funcionários não superior a 100. Assim como acontece com as pequenas empresas, as médias empresas são consideradas em termos de volume de negócios e a quota de mercado que ocupam.

Grandes empresas

Uma grande empresa é aquela que produz uma parcela significativa do volume total de commodities de qualquer setor. Também se caracteriza pelo número de pessoas empregadas, pelo tamanho dos ativos e pelo volume de vendas. Para classificar uma empresa como grande negócio, é necessário levar em conta as especificidades territoriais, setoriais e estaduais. Por exemplo, para a área da engenharia mecânica, os principais fatores são o volume de produção, o número de trabalhadores e o custo dos ativos fixos. Se pegarmos o complexo agroindustrial, só podemos focar na quantidade de gado ou na área de terreno.

O setor empresarial da economia nacional geralmente consiste em quantidade enorme empresas que, para efeitos análise econômica são agrupados de acordo com uma série de características significativas. As classificações mais comuns baseiam-se nas formas de propriedade, dimensão, natureza da actividade, indústria, factor dominante de produção e estatuto jurídico.

EM condições modernas Existem muitas empresas que podem ser classificadas de acordo com vários critérios.

1. Por tipo de propriedade(pela natureza do capital sobre o qual a empresa opera).

Empresas estatais. De acordo com a recomendação da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), as empresas nas quais os órgãos governamentais detêm propriedade devem ser consideradas estatais. majoritariamente capital (mais de 50%) e/ou controlados por eles (através de funcionários do governo que trabalham na empresa). As empresas estatais são geralmente mais intensivas em capital e estáveis, porque contam com o apoio financeiro e organizacional do governo. A totalidade das empresas estatais constitui o setor público da economia.

Empresas privadas(individual ou coletivo). Empresas independentes, independentes, que têm liberdade para escolher o ramo de atividade mais rentável, não são regulamentadas no volume de negócios, formam setor privado economia. As empresas privadas também podem incluir aquelas empresas nas quais o Estado tem uma participação no capital (mas não uma participação predominante).

Empresas mistas - São organizações nas quais o Estado detém uma ou outra participação no capital. As empresas mistas ocupam por vezes um lugar significativo na vida económica de um país. Por exemplo, na Rússia, o Estado mantém uma participação em muitas empresas privatizadas (um quarto de todos os trabalhadores trabalha nestas empresas).

2. Por tamanho ( número de pessoal, tamanho do capital autorizado, volume de produção/vendas, etc.) as empresas são divididas em pequeno, médio E grande, baseado em dois parâmetros principais.

Em termos de número, geralmente predominam as pequenas empresas (na Rússia elas representam cerca de 1/2 número total empresas).

EM países diferentes As pequenas empresas são definidas de forma diferente. De acordo com a Lei “Sobre o Apoio Estatal às Pequenas Empresas em Federação Russa" datado de 14 de junho de 1995 em nosso país, incluem aquelas empresas onde o número médio de empregados não ultrapassa 30 pessoas - em comércio varejista E serviços ao consumidor, 50 pessoas - em comércio atacadista, 60 pessoas - na área científica e técnica, agricultura e 100 pessoas - nos transportes, construção e indústria.

Assim, a Organização Internacional para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), que inclui países economicamente altamente desenvolvidos, partilha:

• Empresas “muito pequenas” (com até 19 funcionários)
• “pequenas” empresas (até 99 pessoas)
• empresas “médias” (de 100 a 499 pessoas)
• “grandes” empresas (mais de 500 pessoas).

Nos Estados Unidos, a lei federal para pequenas empresas estabelece que uma pequena empresa é uma empresa que tem um ou mais proprietários, com não mais de 500 funcionários, não mais de US$ 5.000.000 em ativos e não mais de US$ 2.000.000 em lucros anuais. Dependendo do número de funcionários contratados, todas as empresas nos Estados Unidos são divididas em:

• os menores (1 - 24 empregados);
• pequeno (25 a 99 funcionários);
• intermediário (100 - 499 empregados);
• grande (500 - 999 funcionários);
• o maior (1000 ou mais funcionários).

Na prática russa, as pequenas empresas (o pequeno empreendedorismo é oficialmente permitido desde 1988) incluem empresas nas quais o número médio de empregados no período do relatório excede os seguintes níveis máximos:

• na indústria, construção, transportes - 100 pessoas;
• na agricultura, ciência e tecnologia - 60 pessoas;
• no comércio atacadista - 50 pessoas;
• no comércio varejista e serviços ao consumidor - 30 pessoas;
• nas demais indústrias e no exercício de outros tipos de atividades - 50 pessoas.

O tamanho das médias empresas está na faixa de 100 a 300 pessoas. Grandes empresas - a partir de 300 pessoas. e mais, mas em alguns setores - de 500 pessoas.

3. Pela natureza dos recursos utilizados (fator de produção predominante).

Trabalho intensivousando principalmente recursos de trabalho.

As empresas com utilização intensiva de mão-de-obra caracterizam-se por uma elevada percentagem dos custos laborais nos custos totais de produção. Essas empresas normalmente apresentam um alto grau de divisão do trabalho.

De capital intensivo(ou intensivo em capital), utilizando intensamente os meios de produção.

As empresas de capital intensivo têm especialmente grande número meios de produção. Uma parte significativa dos custos de produção representa encargos de depreciação, ou seja, uma certa parcela do preço dos meios de produção, que é amortizada anualmente como custo de produção. O progresso tecnológico leva à especialização, mecanização e automação da produção. A mecanização envolve substituição trabalho manual máquina A automação ocorre quando a tecnologia computacional é usada para controlar o processo de produção. Com alto grau de mecanização e automação dos meios de produção processo de produção torna-se insuficientemente flexível, os custos de produção aumentam e a empresa é forçada a resolver o problema da utilização mais eficiente dos meios de produção.

Uso intensivo de materiais, uso intensivo de materiais.

As empresas com utilização intensiva de materiais têm elevados custos de recursos. Essas empresas têm que resolver o problema uso eficaz recursos e problemas ambientais relacionadas com a eliminação de resíduos industriais.

4. Por setor (natureza da atividade):

• industrial empresas (mineração e processamento de minerais e produção de bens);
• negociação empresas (elas próprias não produzem bens, mas desempenham funções intermediárias);
• transporte empresas (transporte usando vários veículos);
• seguro organizações (seguro de vários tipos riscos);
• empresas do setor de serviços, por exemplo, hotéis, empresas de consultoria e outros.

5. Classificação das empresas por natureza de atividade envolve dividi-los em produção de bens materiais (bens de consumo ou de investimento) e serviços .

6.Por status legal distinguir:

· parcerias comerciais e sociedade;

· cooperativas de produção;

· estadual e municipal empresas unitárias;

· empreendedores individuais;

Este artigo discute os critérios para uma empresa de médio porte e quais benefícios ela tem direito. As vantagens e desvantagens das médias empresas também são determinadas.

Qual empresa deve ser classificada como média? Critérios de média empresa

Os estatutos das pequenas e médias empresas são, por definição, muito próximos. Recurso Geral– os representantes dessas empresas não vão além dos critérios estabelecidos e podem utilizar um sistema de notificação simplificado. As médias (e pequenas) empresas (PMEs) incluem:

1. Indivíduos:

• empreendedores individuais (PI),
• fazendas camponesas (fazendas) (fazendas camponesas).

1. Pessoas jurídicas – instituições comerciais e cooperativas de consumo.

Importante! Esta lista não contém empresas estatais nem empresas municipais e unitárias.

As médias empresas mais comuns incluem:

• fabricantes de bens de consumo;
• organizações de construção;
• lojas de telemóveis;
• firmas e empresas comerciais;
• clínicas e centros médicos privados;
• empresas na área de tecnologias de TI;
• agências de viagens.

Todas as médias empresas devem registrar-se e constar do cadastro estadual unificado. Para que uma empresa ou empresa seja chamada de média, ela deve atender a diversas condições.

Critério nº 1. Participação no capital

O sinal consiste em duas partes:

1. A participação total de todos os participantes não ultrapassa um quarto (25%) do capital autorizado (capital social, fundo mútuo). Esta restrição não se aplica a ativos pertencentes a fundos de investimento; propriedade de parcerias de investimento em geral.
2. A participação total no capital não deve exceder 49 por cento. Isso se aplica a:

• empresas estrangeiras;
• organizações e não PME.

A restrição não se aplica às entidades empresariais e parcerias que coloquem em prática e implementem os resultados da atividade intelectual.

Critério nº 2. Número médio de funcionários

O número de funcionários de uma média empresa está dentro dos seguintes limites (pessoas):

• mínimo 101;
• máximo

É considerada a quantidade média do ano civil anterior. Leia também o artigo: → “”. Suas definições precisam ser levadas em consideração por todos, incluindo:

• trabalhadores a tempo parcial (proporcionalmente às horas trabalhadas);
• funcionários de divisões estruturais;
• pessoas que celebraram acordos de direito civil com a empresa.

Critério nº 3. Receitas provenientes da venda de bens (obras e serviços)

A receita recebida pela empresa no ano passado não deve exceder 2 bilhões de rublos. Mas não pode ser inferior a 800 milhões - este é o critério para uma pequena empresa. O valor dos rendimentos é considerado sem IVA. Está contido em declaração de imposto durante o ano passado. Para calcular corretamente os rendimentos, é necessário levar em consideração todos os tipos de rendimentos.

As médias empresas determinam o valor com base na declaração do Imposto Único sobre o Rendimento Imputado (UTII) e do imposto sobre o rendimento. Leia também o artigo: → “”. Isto indica que o estatuto de média empresa já não necessita de ser confirmado por documentos adicionais.

Em vez do valor da receita, pode aparecer o valor contábil dos ativos - uma parte importante da moeda do balanço.

Critérios para empresas em determinados setores

Para determinados setores da economia, são permitidos diferentes indicadores do número de empregados. Mesmo que seja inferior ao previsto pelo critério geral, o negócio é classificado como médio. O tamanho das médias empresas nos diversos setores da economia nacional é apresentado na tabela:

As atividades publicitárias e turísticas, a edição de jornais e revistas raramente requerem um número significativo de trabalhadores. Portanto, embora as empresas empreguem menos trabalhadores do que o exigido pelo critério, são classificadas como médias.

Vantagens e desvantagens das médias empresas

Média empresa dotado de muitas vantagens em relação aos grandes. Em particular, tem:

1. Maior liberdade na escolha de soluções e rápida adaptação às novas condições de trabalho.
2. Eficiência e presteza na execução das ações de gestão necessárias.
3. Custos operacionais relativamente baixos.
4. Qualidade excepcional na adaptação às condições locais, tendo em conta todas as suas características.
5. Exigência relativamente baixa de capital inicial.
6. Alto nível de motivação pessoal dos proprietários.

Médias empresas:

• não dependem de um extenso programa de produção desenvolvido para longo prazo;
• não estão sobrecarregados com um grande número de funcionários, o que exige competências de gestão complexas;
• É mais fácil reconstruir sua estratégia de mercado quando surge um novo “nicho”.

As vantagens são muitas, mas também fraquezas significativo. Entre eles destaca-se:

1. Flutuações sazonais na demanda por produtos e no volume de vendas.
2. Concorrência acirrada e ameaça de aquisição por parte de grandes empresas.
3. Um número significativo de leis e regulamentos que restringem e retardam o trabalho.
4. Obstáculos na obtenção de licenças e patentes.
5. Escassez frequente de capital de giro.
6. Existe uma grande probabilidade de perdas financeiras e fracasso empresarial, especialmente durante uma crise.
7. Falta de confiança por parte dos bancos, o que afeta a capacidade de obtenção de empréstimo.

Importante! As médias e pequenas empresas são um começo ideal para empreendedores com pequeno capital inicial.

Tipos de assistência governamental

Os programas federais e direcionados prevêem os seguintes tipos de apoio às atividades das médias empresas:

Benefícios administrativos em 2016

Para reduzir a pressão da gestão externa sobre as empresas, o Estado fez algumas concessões. Prevêem a simplificação dos procedimentos de prestação de contas, pagamentos em dinheiro e registo de trabalhadores, o que, mais cedo ou mais tarde, servirá de motivo para muitos empresários emergirem das sombras.

Importante! Os benefícios relacionados à contabilidade não se aplicam a JSCs e LLCs com receitas superiores a 800 milhões de rublos. Para essas empresas, as auditorias são uma parte obrigatória do seu trabalho.

Benefícios financeiros e características fiscais

Este tipo de relaxamento não só melhora as condições para fazer negócios, mas também proporciona apoio financeiro direto. Particularmente importantes são os subsídios que reembolsam parte dos custos da empresa:

• sob contratos de arrendamento;
• pagar juros ao banco sobre empréstimos ou financiamentos.

Um subsídio de até meio milhão é fornecido para empreendedores iniciantes. De acordo com o programa federal, válido até 2020, as pequenas e médias empresas recebem não apenas benefícios gratuitos, mas também bolsas.

Em matéria de pagamento de impostos, as médias empresas perdem em comparação com as pequenas. Nem todos podem tirar proveito dos sistemas simplificados e de patentes de pagamento de impostos. Os limites de rendimento e de pessoal permitem a implementação do sistema tributário simplificado apenas em empresas de determinados setores. Mas a PSN só é possível para empreendedores individuais.

Você pode mudar para o pagamento de UTII somente se não tiver mais de 100 funcionários. Leia também o artigo: → “”. É positivo que não haja restrições à receita anual de vendas. Os pagamentos sob estes sistemas fiscais são significativamente menores do que sob sistema comum(OSN). As autoridades locais têm o direito de reduzir as taxas de imposto no seu território. Para empresas na UTII, é possível uma redução pela metade - para 7,5%, para o sistema tributário simplificado - de seis para um por cento.

Importante! Os distritos individuais podem aplicar tributação quase nula às PME no seu território.

Proibição de inspeções programadas em médias empresas

Uma proibição semelhante (feriados de supervisão) foi estabelecida por dois anos: de janeiro de 2016 até o final de 2018. As autoridades de controle (estaduais e municipais) estão proibidas de realizar inspeções programadas em todas as PMEs. Os convidados não virão à empresa e não verificarão:

• estado contra segurança contra incêndio;
• até que ponto o nível das condições sanitárias atende aos padrões;
• licença de atividade.

Mas isso se aplica apenas a verificações programadas. Funcionários não regulares de órgãos reguladores certamente farão uma fiscalização se tiverem informações de que a empresa está violando normas legais.

Além disso, há exceções lista completa que contém em Lei federal 294-FZ. Mas há uma pequena ressalva aqui: o período de fiscalização não deve ultrapassar 50 horas por ano.

Esses benefícios ajudam a empresa a se desenvolver, o que é uma vantagem. A desvantagem é que empresários sem escrúpulos podem violar padrões sanitários e regras de segurança contra incêndio, que mais cedo ou mais tarde resultarão em problemas para os consumidores e em desastre para a empresa.

As inspeções e auditorias fiscais foram suspensas por três anos (desde janeiro de 2016). Mas as “férias de supervisão” afectam apenas as empresas que empregam menos de 100 pessoas e têm receitas inferiores a 800 milhões de rublos.

Exemplos práticos de atividades

Exemplo nº 1. A empresa emprega 202 funcionários, sua renda anual (sem IVA) é de 1.900 milhões de rublos. Essa empresa é uma empresa de médio porte. Isto é evidenciado por ambos os critérios.

Exemplo nº 2. A empresa possui esses indicadores de receita de vendas e número médio pessoal nos últimos três anos:

De acordo com os indicadores de 2013-2014, a empresa atende aos critérios de média empresa. Em 2015, as condições foram violadas. Mas uma empresa pode ser transferida para a categoria de pequena empresa quando por três anos consecutivos o número e o faturamento não atenderem aos critérios de média empresa, ou seja, a partir de 2018. Em 2016-2017, não perder esse status.

As 5 principais perguntas frequentes

Pergunta nº 1. Uma média empresa precisa elaborar um plano de negócios?

Sim. Isso o ajudará a organizar corretamente o seu negócio e a mostrar aos investidores e credores sua lucratividade e perspectivas positivas.

Pergunta nº 2. Qual sistema tributário é aplicado às empresas que montam e instalam janelas, persianas e persianas?

UTII é usado.

Pergunta nº 3. A empresa alugou imóveis não residenciais, tendo celebrado acordo correspondente com a administração do município. É possível comprar este imóvel prioritariamente?

Esse direito existe, desde que o contrato de arrendamento ainda esteja em vigor.

Pergunta número 4. A empresa precisa de licença?

A resposta à questão pode ser obtida estudando a lista de atividades licenciadas.

Pergunta nº 5. A empresa pagadora da UTII é obrigada a manter registros contábeis?

Sim. Essas empresas, de acordo com o procedimento geralmente estabelecido, mantêm todas as contas contábeis e fornecem os relatórios exigidos por lei. Pontos fortes as médias empresas são a base do sucesso empresarial do país. Mas não podemos prescindir do apoio governamental ponderado e estável.

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