Aanvraag bij de Arbeidsinspectie. Hoe en waar klagen over een werkgever? Arbeidsinspectie

Laatste update Maart 2019

Schending van de normen van de Arbeidswet en discriminatie op het gebied van het arbeidsrecht zijn nu helaas voor niemand ongebruikelijk: volgens gegevens uit sociaal onderzoek heeft elke vijfde Rus in één of andere mate te maken gehad met schending van de arbeidsrechten. Tegelijkertijd bepaalt de wetgeving dat een burger het recht heeft om niet-naleving van de arbeidswet op de werkplek te melden aan de Staatsarbeidsinspectie (SIT). In welke gevallen kun je overtredingen melden, hoe kun je op de juiste manier een klacht opstellen en indienen, welke aansprakelijkheid is voorzien voor de werkgever - dit wordt besproken in ons artikel.

Wie en in welke gevallen kan een claim indienen bij de arbeidsinspectie?

In de huidige economische situatie is het moeilijk om iemand te vinden die niet minstens één keer te maken heeft gehad met arbeidsdiscriminatie. De vraag rijst: wat kan een gewone werknemer doen in een situatie waarin een werkgever zijn arbeidsrechten schendt? Volgens de wet heeft elke burger in deze situatie het recht om overtredingen te melden aan de staatsbelastinginspectie door een klacht in te dienen. U kunt contact opnemen met de Inspectie als u getuige bent geweest van een misstand door een werkgever, of als u zelf discriminatie ervaart.

Laten we eens kijken naar voorbeelden van illegale acties van de werkgever, nadat u deze hebt vastgelegd, kunt u contact opnemen met de staatsbelastinginspectie:

1. Door u aan te nemen heeft de werkgever de aanmeldingsprocedure geschonden.
   • als de arbeidsovereenkomst geen informatie bevat over het salarisbedrag, de aanmoedigingspremies en de voorwaarden voor het ontvangen ervan, kunt u veilig contact opnemen met de Staatsarbeidsinspectie, aangezien dit een overtreding is van de Arbeidswet;
   • Bent u zwanger, dan heeft de werkgever niet het recht u een proeftijd te geven;
   • Toen je aangenomen werd, werd je niet voorgesteld interne regels en bevelen, waarna er sancties aan u werden opgelegd voor het overtreden ervan.
2. Tijdens uw werkzame leven werd u onderworpen aan verschillende soorten discriminatie:
   • Een grove, maar veel voorkomende overtreding is de weigering om een ​​werknemer jaarlijkse vakantie toe te kennen;
   • De uitbetaling van de lonen vindt niet op tijd en tijdig plaats volledig, er zijn betalingsschulden;
   • U heeft geen compensatie ontvangen zoals voorzien in de Arbeidswet (ziekteverlof, vakantiegeld, enz.). In plaats van ziekteverlof dwingt uw manager u om “op eigen kosten” vakantie op te nemen;
   • Je bent gedwongen om over te werken, in het weekend en in het weekend vakantie, vertaald naar werkplek, waarvan de voorwaarden niet voldoen aan de normen van de Arbeidswet.
3. Tijdens het ontslag zijn overtredingen begaan:
   • Je was niet op tijd en op de voorgeschreven manier melding gemaakt van ontslag/inkrimping;
   • bij beëindiging van uw arbeidsovereenkomst zijn niet alle verschuldigde betalingen aan u overgemaakt (bijvoorbeeld vergoeding voor ongebruikte vakantie);
   • de vergoeding is later uitbetaald dan de dag van het ontslag;
   • op uw laatste werkdag heeft u geen werkboek gekregen.

Mocht u zelf of uw collega met één van de hierboven beschreven situaties te maken krijgen, dan heeft u alle reden om een ​​claim in te dienen bij de Rijksinspectie van de Belastingen.

Zoals u kunt zien, kunt u overtredingen niet alleen tijdens de werkperiode melden, maar ook na ontslag, als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de vastgestelde procedure is uitgevoerd. Als u onrechtmatig een baan werd geweigerd ( uw werkgever heeft u bijvoorbeeld gedwongen een “ proefperiode» zonder betaling of registratie), dan heeft u ook het recht om dit te melden bij de Inspectie.

Hoe u een klacht indient

De wet bepaalt niet de vorm volgens welke een claim moet worden ingediend bij de staatsbelastinginspectie. U kunt een klacht indienen tegen uw werkgever via arbeidsinspectie door een brief in vrije vorm te schrijven. Vergeet het tegelijkertijd niet verplichte gegevens. Om een ​​klacht correct te kunnen schrijven, moet u basisinformatie in de tekst vermelden:

• gegevens over u als sollicitant (volledige naam, post-/e-mailadres voor het ontvangen van een reactie);
• gegevens over de werkgever (naam organisatie, adres);
• essentie van de claim;
• Uw handtekening en datum.

Wat betreft de omschrijving van het strafbare feit dient u zich bij het opstellen van een verklaring aan de regels te houden zakelijke correspondentie. De informatie moet betrouwbaar en geverifieerd zijn, de objectieve stand van zaken weerspiegelen, en niet uw houding ten opzichte van een specifieke persoon (baas, collega). Tegelijkertijd moet de essentie van de klacht kort en accuraat worden weergegeven en moeten onnodige, onbelangrijke details worden vermeden. Het is beter als de verklaring is opgesteld in de vorm van feiten die u achtereenvolgens in chronologische volgorde beschrijft.

Voorbeeld klacht

U kunt een klacht indienen bij de arbeidsinspectie volgens onderstaand voorbeeld:

Rijksarbeidsinspectie
Perm, st. Lenina, 23
van Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28, 47
contacttelefoon: 147-15-84

Op 24 februari 2014 werd ik aangenomen door JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) voor de functie van senior winkelier, waar ik nog steeds werk. In de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat ik een 40-urige werkweek werk met vrije dagen op zaterdag en zondag.

In maart 2016 heeft magazijnmanager S.L. informeerde mij op mondeling over het wijzigen van het rooster en de noodzaak om op een vrije dag (zaterdag) te werken. Deze veranderingen in arbeidsovereenkomst werden niet betaald, ik kreeg geen extra vergoeding voor werken in het weekend. Toen ik met Petukhov sprak, kreeg ik het antwoord dat het rooster vanaf april 2016 officieel zal worden gewijzigd, het salaris zal worden verhoogd in verhouding tot de gewerkte tijd.

Na 3 maanden (juni 2016) werd mij geen overeenkomst met een nieuw rooster en salaris verstrekt, en daarom wendde ik mij tot het hoofd van Monolit JSC L.D. Tijdens een persoonlijk gesprek op 24 juli 2016 liet Skvortsov mij weten dat er voor mij permanent een 6-daagse werkweek is ingevoerd, maar dat er geen wijzigingen zullen plaatsvinden in het rooster en het salaris. Als ik bezwaren heb, kan ik een ontslagbrief schrijven.

In verband met het bovenstaande

1. een inspectie uitvoeren dit feit en de verantwoordelijken voor het gerecht brengen;
2. ervoor zorgen dat er wijzigingen worden aangebracht in het werkschema en het salaris;
3. JSC Monolit verplichten mij een vergoeding te betalen voor weekendwerk in de periode van 01/01/2016 tot 08/01/2016.

Een claim indienen

Nadat de vordering is opgemaakt, kunt u op een voor u handige manier contact opnemen met de arbeidsinspectie:

Optie 1. U kunt persoonlijk langskomen bij de Rijksbelastinginspectie en uw claim indienen bij de verantwoordelijke specialist. Hiervoor moet u eerst een aanvraag in 2 exemplaren opmaken, waarop de Inspectiemedewerker één handtekening en de datum van ontvangst moet ondertekenen. Bij uw vordering kunt u aanvullende documenten voegen die uw standpunt bevestigen (kopie arbeidsovereenkomst, verklaringen, rapporten etc.).

Optie 2. Als u om de een of andere reden niet persoonlijk naar het GIT wilt (of niet in de gelegenheid bent), kunt u gebruik maken van postdiensten. Hiervoor moet u een brief sturen met een kennisgeving en een lijst met bijlagen (als er naast de claim nog andere documenten zijn). Na ontvangst van de envelop van u controleert de Inspectiemedewerker de aanwezigheid van documenten bij de inventaris en bevestigt de ontvangst. U beschikt nog steeds over een kennisgevingsstrookje, waarop de datum van aanvaarding van het document en de handtekening van de verantwoordelijke persoon van de Staatsbelastinginspectie worden vermeld.

Optie 3. De elektronische mogelijkheid om declaraties in te dienen wordt steeds populairder. Hoe kunt u online een klacht indienen bij de arbeidsinspectie? Dit is heel eenvoudig te doen: u moet naar de officiële website van de arbeidsinspectie in uw regio gaan en het formulier invullen elektronische vorm. Door online een aanvraag in te vullen, kunt u:

• selecteer de reden om contact op te nemen uit een populaire lijst (niet-betaling van loon, schending van het werkschema, discriminatie bij ontslag/aanwerving, enz.);
• vul snel een vragenlijst over uzelf en informatie over uw werkgever in dankzij een handig format;
• informeer de Rijksbelastinginspectie over de naar uw mening noodzakelijke maatregelen die tegen de werkgever moeten worden genomen (controle, voor de rechter brengen van de daders, administratieve sancties, enz.).

Ook kunt u in het aanmeldingsformulier aangeven op welke wijze u graag een reactie ontvangt (in de vorm van een e-mail of post).

De inspectie heeft 30 dagen de tijd om uw aanvraag te verwerken en u op de hoogte te stellen van de uitslag, maakt het niet uit hoe de claim is verzonden. Indien uw claim niet binnen de bevoegdheid van de Inspectie valt, wordt deze ter behandeling overgedragen aan het bevoegd gezag. Dit gebeurt binnen 7 dagen na registratie en u ontvangt een melding dat de aanvraag is doorgestuurd.

Bedenk dat de Inspectie het recht heeft om uw aanvraag niet in behandeling te nemen als deze directe bedreigingen of beledigingen bevat.

Anonimiteit

Veel mensen zijn geïnteresseerd in de vraag: is het mogelijk om anoniem een ​​klacht in te dienen bij de Rijksbelastinginspectie, zonder de persoonlijke gegevens van de aanvrager op te geven? Volgens de wet heeft de Inspectie het recht om anonieme klachten niet in behandeling te nemen. Tegelijkertijd kunt u bij het melden van overtredingen door uw werkgever aan de Rijksbelastinginspectie eisen dat uw klacht vertrouwelijk wordt behandeld. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de tekst van de verklaring aan te vullen met de juiste zin ( bijvoorbeeld: “Bij het uitvoeren van een inspectie vraag ik u om geen informatie over mij als sollicitant aan de werkgever bekend te maken.”) of plaats een vertrouwelijkheidsmarkering op het elektronische aanvraagformulier.

Collectieve klacht

Overtredingen van uw werkgever kunt u middels een aangifte melden collectieve klacht. Dergelijke beroepen hebben in de regel betrekking op arbeidsdiscriminatie in relatie tot het team als geheel (afdeling, werkplaats, divisie, etc.). Tegelijkertijd verbiedt de wet het collectief melden van overtredingen tegen één werknemer niet. Bij het opstellen van een beroepschrift moet u de volledige naam vermelden van de vertegenwoordiger namens wie de vordering wordt ingediend.

Controle van het feit van de klacht

Als het beroepschrift bij de Inspectie correct is opgemaakt en onderbouwde informatie bevat over overtredingen van de werkgever, ontvangt u na het verstrijken van de termijn van 30 dagen bericht dat er een onderzoek naar de klacht is gepland.

Bij het uitvoeren van een inspectie heeft de inspecteur het recht om de arbeidsomstandigheden te inspecteren, werknemers van de onderneming te interviewen en om analyse aan te vragen benodigde documenten (bijvoorbeeld loonadministratie, indien waar we het over hebben over vertraging of niet-betaling van lonen aan werknemers). Na voltooiing van de inspectie stelt de inspecteur een rapport op waarin hij feiten van overtreding van de Arbeidswet vastlegt met betrekking tot de werknemer of het personeelsbestand als geheel. Op basis van vastgestelde overtredingen kunnen de volgende maatregelen tegen de werkgever worden toegepast:

• er werd een bevel uitgevaardigd, wat aangeeft dat bepaalde overtredingen moeten worden geëlimineerd termijn (betaal bijvoorbeeld Petrenko S.L. compensatie voor ongebruikte vakantie tot 01-08-2016);
• het opleggen van een administratieve geldboete. Het bedrag van de boete wordt individueel vastgesteld, afhankelijk van de overtreding.

Als er ernstige overtredingen worden geconstateerd, kunnen de resultaten van de inspectie aan de rechtbank of het parket worden voorgelegd om een ​​strafrechtelijke procedure tegen de werkgever in te leiden. In dit geval hebben we het over grove schendingen van de arbeidswetgeving:

• schending van veiligheidsregels door de verantwoordelijke persoon, wat resulteerde in schade aan het leven en de gezondheid van medewerkers van de organisatie;
• ontslag van een zwangere vrouw of moeder met een kind jonger dan 3 jaar;
• systematische niet-betaling van lonen (meer dan 3 maanden).

Er kunnen verschillende soorten straffen worden toegepast, waaronder boetes en strafrechtelijke aansprakelijkheid, zowel tegen de topfunctionarissen van de organisatie als tegen degenen die er direct verantwoordelijk voor zijn. Stelt een werknemer bijvoorbeeld dat hij gedwongen wordt te werken onder omstandigheden die niet voldoen aan de veiligheidsnormen, dan wordt in dit geval niet alleen de leidinggevende, maar ook de arbeidsbeschermingsspecialist schuldig bevonden.

Over de resultaten van het onderzoek en de maatregelen die tegen de werkgever zijn genomen, wordt u middels een daartoe strekkende mededeling geïnformeerd. De tekst van de kennisgeving zal ook informatie bevatten over uw verdere acties (als er sprake is van onrechtmatig ontslag, zal de kennisgeving de procedure beschrijven die nodig is voor herplaatsing op het werk). Als de resultaten van de inspectie u niet tevreden stellen of als u van mening bent dat uw rechten zijn geschonden door het handelen of nalaten van de GIT-inspecteur, heeft u het recht om uw belangen voor de rechtbank te verdedigen. Om dit te doen, moet u een schuldvordering opstellen, waaraan u een kennisgeving van de Rijksbelastinginspectie moet toevoegen. U kunt ook rechtstreeks een klacht indienen over de inspecteur door een beroepschrift te sturen naar het hoofd van het territoriale bureau van de inspectie.

Vraag - antwoord

Vraag:
Medewerker van Element JSC Stepanova S.D. - moeder van een 2-jarig kind. In maart 2016 werd Stepanova ontslagen vanwege de liquidatie van Element JSC. Kan Stepanova in beroep gaan bij de Staatsarbeidsinspectie met een claim wegens schending van arbeidsrechten?

Nee, in dit geval zijn de handelingen van het Elementmanagement legaal. Sinds het bedrijf wordt geliquideerd, heeft het het recht om alle werknemers te ontslaan, inclusief zwangere vrouwen en moeders met kinderen jonger dan 3 jaar.

Vraag:
Werknemer van Status JSC Fedorov N.G. heeft beroep aangetekend bij de Rijksbelastinginspectie wegens niet-betaalde lonen gedurende de afgelopen zes maanden. Kan Fedorov, zonder een reactie van de Inspectie af te wachten, een rechtszaak aanspannen?

Ja, het indienen van een claim bij de staatsbelastinginspectie ontneemt Fedorov niet de mogelijkheid om zijn rechten op een andere manier te beschermen. Het is echter raadzaam om een ​​rechtszaak aan te spannen nadat u een reactie op de klacht bij de arbeidsinspectie heeft ontvangen. Enerzijds zal de melding en het inspectierapport een geldige basis vormen voor het starten van een gerechtelijke procedure. Aan de andere kant kunnen straffen voldoen aan de eisen van Fedorov, en zal een verdere stap naar de rechter niet nodig zijn.

Vraag:
Een medewerker van StroyTekhMontazh LLC schreef op 18 juli 2016 een klacht bij de staatsbelastinginspectie. Na 30 dagen heeft de werknemer geen reactie van de Inspectie ontvangen. Is het optreden van de Inspectie in dit geval legaal?

In sommige gevallen heeft de Rijksbelastinginspectie recht op extra tijd om de aanvraag te verwerken (plus 30 dagen). Maar tegelijkertijd moet de aanvrager ervan op de hoogte worden gesteld dat de termijn voor de behandeling van de claim wordt verlengd. Bovendien kunnen anonieme verzoeken en verklaringen met directe bedreigingen en beledigingen onbeantwoord blijven.

Als u vragen heeft over het onderwerp van het artikel, aarzel dan niet om deze in de reacties te stellen. Wij beantwoorden al uw vragen zeker binnen enkele dagen. Lees echter zorgvuldig alle vragen en antwoorden op het artikel; als er een gedetailleerd antwoord op een dergelijke vraag is, wordt uw vraag niet gepubliceerd.

GIT (Staatsarbeidsinspectie) oefent “federaal staatstoezicht op de naleving uit arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.” De arbeidsinspectie is bevoegd om een ​​ongeplande inspectie uit te voeren in een organisatie als een daartoe strekkend verzoek wordt ontvangen van een medewerker. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om te onthouden dat “Beroep en verklaringen die het niet mogelijk maken de persoon te identificeren die een aanvraag heeft ingediend bij de staatscontrole (toezicht) instantie... niet kunnen dienen als basis voor een ongeplande inspectie” (Artikel 3, Deel 2, artikel 10 van de federale wet van 26 december 2008 N 294-FZ). Met andere woorden: de Rijksbelastinginspectie mag niet reageren op anonieme verzoeken.

De sollicitatieprocedure verloopt in twee stappen.

Stap 1. Een klacht indienen

Het eerste dat u moet doen, is een klacht correct indienen. Hiervoor moet een schriftelijke aanvraag worden opgesteld, die moet bevatten:

• Naam van de overheidsinstantie;
• Volledige naam van de aanvrager;
• post- en e-mailadres van de aanvrager;
• inhoud van de klacht;
• handtekening van de aanvrager;
• datum;
• kopieën van ondersteunende documenten (indien beschikbaar).

Een schriftelijk beroep bij de Staatsarbeidsinspectie wordt niet in behandeling genomen als het niet de volledige naam van de aanvrager bevat, of postadres voor een antwoord (clausule 1 van artikel 11 van de federale wet "Betreffende de procedure voor de behandeling van beroepen van burgers Russische Federatie" gedateerd 02.05.2006 N 59-FZ). Bovendien zal er geen antwoord zijn als de tekst niet kan worden gelezen (clausule 4 van artikel 11 van de federale wet van 02.05.2006 N 59-FZ).

Voorbeeldklacht bij de arbeidsinspectie

Stap 2. Een klacht indienen bij de arbeidsinspectie

De aanvraag kan worden verzonden door een van traditionele manieren: breng het persoonlijk naar de GIT tijd instellen of stuur per Russische post of e-mail.

In het eerste geval moet de aanvraag in twee exemplaren worden opgesteld, waarvan er één gewaarmerkt is en in handen blijft van de aanvrager.

In het tweede geval wordt het verzoek verzonden per aangetekende post, en de aanvrager ontvangt een kennisgeving van de bezorging aan de geadresseerde.

Beide methoden gaan gepaard met bepaalde ongemakken en tijdskosten. Met ingang van 1 januari 2017 zijn, in verband met wijzigingen in , de vereisten voor de behandeling van aanvragen bij de Staatsarbeidsinspectie gewijzigd. Nu heeft iedere burger de mogelijkheid om online een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

Hoe u online een klacht kunt indienen bij de arbeidsinspectie

U kunt online een bezwaar indienen via de onlineinspection.rf-bron. Het enige dat u hoeft te doen, is inloggen op de site en de door het systeem voorgestelde stappen volgen:

1. Open de service ‘een probleem melden’.
2. Selecteer de categorie van het probleem (aannemen, wijzigen van arbeidsvoorwaarden, ontslag, werktijden enz.)
3. Geef de categorie van het probleem op door een van de voorgestelde opties te selecteren. Als het probleem niet in een van de categorieën valt, moet u terugkeren naar stap 2 en ‘andere schending van arbeidsrechten’ selecteren.
4. Benadruk het gewenste resultaat van de behandeling van de aanvraag (verificatie van de gestelde feiten; identificatie van schuldigen en onder bestuursrechtelijke verantwoordelijkheid brengen; overleg over de gestelde vragen).
5. Geef de essentie van het beroep weer en vermeld informatie over de aanvrager en de werkgever.
6. Toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens.

De status van de aanvraag wordt bijgehouden persoonlijke rekening online.

Resultaten van de klachtbehandeling

Een beroep bij de Staatsarbeidsinspectie wordt binnen 3 dagen geregistreerd, ongeacht of het online of via internet is ingediend schriftelijk. De termijn voor de behandeling van de aanvraag bedraagt ​​maximaal 30 dagen vanaf de datum van registratie. Soms wordt de beoordelingsperiode verlengd, maar niet met meer dan 30 dagen, met verplichte kennisgeving aan de aanvrager.

Indien de aanvraag goed is opgemaakt, voert de inspecteur een inspectie uit, waarbij de aan- of afwezigheid van een schending van de rechten van de werknemer aan het licht komt en een daarbij behorend rapport wordt opgemaakt. Als overtredingen worden bevestigd, krijgt de werkgever een bevel om deze op te heffen en ontvangt de aanvrager een schriftelijk gemotiveerd antwoord.

Verzoeker is aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst. Tijdens zijn werk voerde hij nauwgezet de zijne uit verantwoordelijkheden op het werk, heeft de hem door het management opgedragen taken tijdig uitgevoerd. De werkgever heeft verzoeker ongegrond van het werk geschorst, onder verwijzing naar het feit dat verzoeker dronken was. Tegelijkertijd creëert de werkgever voortdurend belemmeringen voor de sollicitant bij het uitvoeren van werkzaamheden. Door zijn handelen dwingt de werkgever de sollicitant tot ontslag. Verzoeker is het niet eens met het handelen van de werkgever en acht dit onrechtmatig en ongegrond. De indiener verzoekt dat de klacht wordt beoordeeld op de merites van het gerezen probleem. Voer een audit uit van de activiteiten van de organisatie.

Aan de Staatsarbeidsinspectie voor de stad __________
________________________________________

gr. ____________________________, woonachtig te
adres: __________________________________________

Ik, ___________________, “___” _____________ _______, werd aangenomen bij LLC “________________” op basis van arbeidsovereenkomst nr. ______.
Mijn functie is ____________________ van loon ____________ roebel.
Tijdens mijn werk heb ik nauwgezet mijn taken vervuld en de taken die mij door het management waren opgedragen, tijdig uitgevoerd.
Ik heb de door mijn werkgever opgedragen werkzaamheden, waarvoor ik regelmatig ontving, naar behoren uitgevoerd loon voor het bedrag dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
“___” ________________ 2011 heeft de werkgever mij ongegrond van mijn werk geschorst, onder verwijzing naar het feit dat ik dronken was. Ik maakte bezwaar en eiste medisch onderzoek om de staat van dronkenschap vast te stellen, weigerde de werkgever. Tegelijkertijd creëert de werkgever voortdurend belemmeringen voor mij bij het uitvoeren van mijn werkzaamheden. Door zijn daden dwingt de werkgever mij om te stoppen, ik heb geen zin om te stoppen arbeidsverhoudingen. De werkgever dreigt echter te ontslaan wegens overtreding arbeidsdiscipline(hoewel daar geen reden voor was, waren er gedurende de hele werkperiode geen opmerkingen van de werkgever richting mij).
Ik ben het niet eens met de handelingen van de werkgever; ik beschouw ze als onwettig en ongegrond om de hieronder genoemde redenen.

In overeenstemming met artikel 2 Arbeidswet Russische Federatie, een van de belangrijkste principes wettelijke regeling arbeidsverhoudingen is de verplichting van de partijen bij de arbeidsovereenkomst om de voorwaarden van de gesloten overeenkomst na te leven, met inbegrip van het recht van de werkgever om van werknemers te eisen dat zij hun arbeidstaken uitvoeren en zorgvuldige houding op het eigendom van de werkgever en op het recht van werknemers om van de werkgever de naleving te eisen van zijn verplichtingen jegens werknemers, arbeidswetgeving en andere wetten die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

In overeenstemming met artikel 3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is discriminatie op het gebied van arbeid verboden.
In overeenstemming met art. 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan, te wijzigen en te beëindigen op de wijze en onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.
In overeenstemming met art. 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever het recht om arbeidsovereenkomsten met werknemers aan te gaan, te wijzigen en te beëindigen op de wijze en onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten; de werkgever is verplicht te voldoen aan de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die lokale arbeidsrechtelijke normen bevatten regelgeving, voorwaarden van de cao, overeenkomsten en arbeidsovereenkomsten.

Volgens art. 1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn de doelstellingen van de arbeidswetgeving het vaststellen van staatsgaranties voor arbeidsrechten en vrijheden van burgers, het creëren gunstige omstandigheden arbeid, bescherming van de rechten en belangen van werknemers en werkgevers.
De belangrijkste doelstellingen van de arbeidswetgeving zijn het creëren van de noodzakelijke juridische voorwaarden om een ​​optimale coördinatie van de belangen van de partijen bij de arbeidsverhoudingen en de belangen van de staat te bereiken.

Uit paragraaf 22 van de resolutie van het plenum Hooggerechtshof RF gedateerd 17-03-2004 N 2 (zoals gewijzigd op 28-09-2010) “Op aanvraag door de rechtbanken van de Russische Federatie van de Arbeidswet van de Russische Federatie” beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer is toegestaan ​​in het geval dat het indienen van een ontslagbrief zijn vrijwillige wilsuiting was.

In de onderhavige situatie wil ik niet stoppen met werken in _________________. Mijn werkgever dwingt mij ontslag te nemen, wat in strijd is met de wet.

Gebaseerd op art. 11 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moeten alle werkgevers (individuen en rechtspersonen, ongeacht hun organisatorische en juridische vormen en vormen van eigendom) in arbeidsrelaties en andere direct gerelateerde relaties met werknemers zijn verplicht zich te laten leiden door de bepalingen van de arbeidswetgeving en andere wetten die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

Volgens art. 3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft iedereen gelijke kansen om zijn arbeidsrechten uit te oefenen. Niemand mag beperkt worden in arbeidsrechten en vrijheden.

De acties van de werkgever hebben mij morele schade toegebracht. Mijn morele lijden komt tot uiting in het feit dat ik nerveuze stress ervoer, een gevoel van wrok vanwege de oneerlijke handelingen van de werkgever jegens mij, evenals angst en angst voor mijn toekomst, en gedwongen werd mijn tijd en geld te besteden aan het verdedigen van mijn wettelijke rechten.
Mijn morele lijden wordt verergerd door de respectloze houding van het management van deze organisatie jegens haar medewerkers die gewetensvol hun officiële taken uitvoeren.

In overeenstemming met art. 362 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn managers en andere functionarissen van organisaties, evenals werkgevers - personen die zich schuldig maken aan het overtreden van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, aansprakelijk in gevallen en op de wijze zoals vastgesteld door de Arbeidswet. Code en andere federale wetten.
Volgens art. 352 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft iedereen het recht om zijn arbeidsrechten en -verplichtingen te beschermen met alle middelen die niet door de wet verboden zijn.
De belangrijkste manieren om arbeidsrechten en vrijheden te beschermen zijn:
- zelfverdediging van arbeidsrechten door werknemers;
- bescherming van arbeidsrechten en legitieme belangen van werknemers door vakbonden;
- staatstoezicht en controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten;
- gerechtelijke bescherming.
Een van de methoden die niet bij wet verboden is, is het beroep van een werknemer wiens arbeidsrechten en vrijheden zijn geschonden op de instantie die staatstoezicht en controle uitvoert op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

In overeenstemming met art. 33 van de grondwet van de Russische Federatie hebben burgers van de Russische Federatie het recht om persoonlijk een aanvraag in te dienen, en om individuele en collectieve oproepen te sturen naar staatsorganen en lokale overheden.

In overeenstemming met Deel 1 van Artikel 353 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt het staatstoezicht en de controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, door alle werkgevers op het grondgebied van de Russische Federatie uitgevoerd door de Federale Arbeidsinspectie.
In overeenstemming met art. 357 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben staatsarbeidsinspecteurs, bij het uitoefenen van staatstoezicht en controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, het recht:
op de manier vastgelegd door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, om op elk moment van de dag organisaties van alle organisatorische en juridische vormen en eigendomsvormen, werkgevers, vrijelijk te bezoeken in aanwezigheid van standaardcertificaten met als doel een inspectie uitvoeren - individuen;
verzoeken van werkgevers en hun vertegenwoordigers, uitvoerende autoriteiten en lokale overheden en van hen kosteloos documenten, uitleg en informatie ontvangen die nodig zijn om toezicht- en controlefuncties uit te voeren;
monsters van gebruikte of verwerkte materialen en stoffen voor analyse verwijderen op de manier die is vastgelegd in federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, de werkgever of zijn vertegenwoordiger hiervan op de hoogte stellen en een overeenkomstige handeling opstellen;
bedrijfsongevallen onderzoeken volgens de vastgestelde procedure;
aan werkgevers en hun vertegenwoordigers verplichte bevelen voorleggen om schendingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten uit te bannen, om de geschonden rechten van werknemers te herstellen, om degenen die verantwoordelijk zijn voor deze schendingen tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen of om hen uit hun functie te ontslaan voorgeschreven wijze;
naar de rechtbank sturen, in aanwezigheid van conclusies van het staatsonderzoek naar de arbeidsomstandigheden, eisen voor de liquidatie van organisaties of beëindiging van hun activiteiten structurele verdeeldheid als gevolg van schending van de arbeidsbeschermingseisen;
bevelen uit te geven om personen van het werk te verwijderen die de opleiding niet hebben voltooid in overeenstemming met de vastgestelde procedure veilige methoden en methoden voor het uitvoeren van werk, instructie over arbeidsbescherming, training op de werkplek en het testen van kennis over arbeidsbeschermingsvereisten;
verbieden het gebruik van degenen die geen conformiteitscertificaten hebben of niet voldoen aan de staat wettelijke vereisten arbeidsbescherming (inclusief de vereisten van technische voorschriften) persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen voor werknemers;
protocollen opstellen en gevallen van administratieve overtredingen behandelen binnen de grenzen van het gezag, andere materialen (documenten) voorbereiden en naar wetshandhavingsinstanties en de rechtbank sturen over het voor de rechter brengen van de daders in overeenstemming met federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie ;
optreden als deskundigen in de rechtbank met betrekking tot claims wegens overtreding van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, voor compensatie voor schade veroorzaakt aan de gezondheid van werknemers op het werk.

In overeenstemming met art. 2 Federale wet gedateerd 05/02/2006 N 59-FZ "Over de procedure voor het overwegen van beroepen van burgers van de Russische Federatie" hebben burgers het recht om persoonlijk een aanvraag in te dienen, en om individuele en collectieve oproepen te sturen naar staatsorganen, lokale overheden en functionarissen. Burgers oefenen het recht uit om vrij en vrijwillig in beroep te gaan. De uitoefening door burgers van het recht om in beroep te gaan mag de rechten en vrijheden van anderen niet schenden.
Een schriftelijk beroep ontvangen door een staatsorgaan, lokaal overheidsorgaan of ambtenaar in overeenstemming met hun bevoegdheid, wordt behandeld binnen 30 dagen vanaf de datum van registratie van het schriftelijke beroep.

Op basis van het bovenstaande, in overeenstemming met de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie,

1. Beschouw mijn klacht op de merites van het probleem dat zich heeft voorgedaan.
2. Voer een inspectie uit van de activiteiten van LLC “_________________” (adres: _______________________________________________) op basis van de omstandigheden die ik heb geschetst voor schending van mijn arbeidsrechten, en neem maatregelen om mijn geschonden rechten te beschermen en te herstellen.
3. Meld de resultaten van de behandeling van deze klacht aan bovenstaand adres.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

Houd er ook rekening mee dat als de baas het niet eens is met het bevel van de arbeidsinspectie, hij het recht heeft om in beroep te gaan tegen dit bevel. Laten we eerst eens kijken bij welke arbeidsinspectie we contact moeten opnemen met een klacht tegen de werkgever.

Het doel van deze instelling is om te controleren hoe werkgevers de arbeidswetgeving naleven.

• breng de brief persoonlijk naar de arbeidsinspectie;
• een brief per post versturen;
• meld het probleem bij de online inspectie.

Het is heel goed mogelijk dat een bekwaam en gemotiveerd rapport aan de arbeidsinspectie, met vertrouwen op het bureau van de manager gelegd, de situatie in het voordeel van de werknemer kan oplossen, zelfs zonder zijn directe beroep op deze autoriteit.

Laten we het collectief doen

Klacht over de bestelling

Volgens Artikel 361 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan de manager in beroep gaan tegen de bevelen van de arbeidsinspectie. Het belangrijkste is om de deadlines niet te missen en de beroepsprocedure niet te schenden. Er zijn twee manieren om dit te doen:

1. Een klacht bij een manager hoger dan de inspecteur die het bevel heeft uitgevaardigd, of een beroep bij de hoofdarbeidsinspecteur in Rusland.

Als de inspecteur de beheerder beveelt zijn activiteiten op te schorten, kan tegen deze beslissing alleen beroep worden aangetekend bij de rechtbank.

Een klacht bij de rechtbank tegen het bevel van de arbeidsinspectie moet binnen 10 dagen worden ingediend; er is geen termijn voor het indienen van een klacht bij de Federale Arbeidsinspectie. De inspectie moet de aanvraag beoordelen binnen 30 dagen. Als dit niet gebeurt, heeft de verzoeker het recht om naar de rechter te stappen (uiterlijk drie maanden). Als de hogere inspecteur weigert, kan tegen zijn beslissing ook beroep worden aangetekend bij een rechtbank met algemene jurisdictie.

De klacht wordt in twee exemplaren opgemaakt: één exemplaar naar het bureau, één exemplaar naar de verzoeker. Het moet de gegevens en de naam bevatten van de arbeidsinspectie tegen wiens besluiten beroep wordt aangetekend. De aanvrager schrijft de gegevens van zijn organisatie en adres op. De klacht moet het nummer van het besluit van de arbeidsinspectie vermelden. In de tekst onderbouwt de verzoeker zijn eisen, vestigt hij de aandacht van de hogere inspecteur op de onwettigheid van het bevel van de plaatselijke inspecteur en vraagt ​​hij om het bevel te annuleren of toe te geven dat de plaatselijke inspecteur onrechtmatig heeft gehandeld.

Er kan een voorbeeld bij benadering worden bekeken.

Hoe doe je dat anoniem?

Kan de manager de auteur van de brief herkennen?

De inspecteur neemt een brief niet in behandeling, tenzij de naam van de klager wordt vermeld. Als er echter een schriftelijk verzoek van de aanvrager is om zijn volledige naam niet openbaar te maken, overtreedt de inspecteur de wet ( Federale wet 558 van de arbeidswet van de Russische Federatie), als hij aan de werkgever informatie verstrekt over aan wie hij de arbeidsinspectie verschuldigd is. De inspectie is zo georganiseerd dat het management niet de mogelijkheid heeft om te begrijpen wie van de ondergeschikten de klacht heeft geschreven.

Wat controleert de arbeidsinspectie?

1. Contracten (arbeid, enz.).
2. Werkregistraties van alle medewerkers.
3. Rapportage over de verplaatsing van werkboeken van werknemers.
4. Persoonlijke kaarten van medewerkers.
5. Staat schema.
6. Vakantieschema, vakantiemeldingen.
7. Een urenstaat waarin de werkuren worden geregistreerd.
8. Loonstroken (worden deze verstrekt aan werknemers etc.).
9. Lokale acts organiseren interne regelgeving arbeid, lonen, bonussen, persoonlijke gegevens van werknemers (artikel 87 van de arbeidswet), bescherming van hun arbeid (artikel 212 van de arbeidswet).
10. Beheer bestellingen.
11. Loongegevens, persoonlijke accounts van werknemers.
12. Zijn medewerkers bekend met alle documenten die hun werk organiseren?

Ik ben van gedachten veranderd! Ik schrijf een weigering!

De reden voor een ongeplande inspectie van een organisatie door werknemers van de staatsarbeidsinspectie wordt beschouwd als een klacht ontvangen door de instantie die de arbeidsverhoudingen controleert dat de werkgever de rechten van werknemers schendt. Uit geen enkele wetstekst blijkt dat het mogelijk is een klacht in te trekken teneinde een inzage te weigeren. Het moet toch worden uitgevoerd, omdat het administratieve overtredingen aan het licht kan brengen.

Een werknemer kan uiteraard de staatsarbeidsinspectie informeren dat zijn conflict met de werkgever is opgelost. Als er administratieve overtredingen worden geconstateerd, zal dit de straf van de beheerder verzachten.

Hoe u een verklaring schrijft waarin u een klacht intrekt? De vorm moet vergelijkbaar zijn met de klacht zelf. In de kop - een aanduiding van de naam van de arbeidsinspectie, de gegevens ervan, de volledige naam van de aanvrager, de functie die hij bekleedt. In de tekst van de aanvraag - vraag ik, Ivan Ivanovitsj Ivanov, om de intrekking van mijn klacht gedateerd 05/. 01/2015-nummer (het klachtnummer is geschreven), omdat alle meningsverschillen met de werkgever nu niet meer geldig zijn, zijn alle problemen opgelost. Zoiets als dit. Hieronder vindt u de handtekening en de datum.

In een democratische staat is het niet de baas die gelijk heeft. Wie de wet niet overtreedt, heeft gelijk. De arbeidsinspectie, de rechtbank, het parket: dit zijn overheidsinstanties waar elke werknemer terecht kan om zijn rechten te herstellen die door zijn manager zijn geschonden. Traagheid is tegenwoordig niet meer in de mode. De winnaar is degene die niet bang is om te vechten voor het recht op normale arbeidsomstandigheden.

Voorbeeldklacht bij de arbeidsinspectie, rekening houdend met de laatste wijzigingen in de wetgeving van de Russische Federatie.

De Arbeidswet van de Russische Federatie biedt verschillende manieren om de rechten van een werknemer te beschermen. Hierbij kunt u denken aan een gang naar de rechter, de arbeidsgeschillencommissie of de federale arbeidsinspectie (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheid, aangezien deze dienst speciale inspecteurs in zijn personeel heeft die het recht hebben om inspecties ter plaatse uit te voeren bij bedrijven op basis van klachten van werknemers. Het is vermeldenswaard dat het noodzakelijk is om contact op te nemen met Rostrudnadzor in gevallen waarin de kwestie geen arbeidsconflict is, maar specifiek een schending van de arbeidswetgeving door de werkgever. De klacht kan betrekking hebben op de organisatie van de arbeidsomstandigheden, kwesties met betrekking tot ongevallen, registratie van arbeidsdocumentatie, enz.

Er moet aan worden herinnerd dat sommige arbeidsconflicten (waaronder kwesties van onrechtmatig ontslag, het wijzigen van de ontslagreden, schending van de procedure voor het gebruik van persoonsgegevens, het financieel aansprakelijk stellen van een werknemer) alleen door de rechtbank kunnen worden behandeld, en het heeft dus geen zin om Neem hierover contact op met Rostrudnadzor.

Het formaat van de klacht zelf is vrij standaard voor dergelijke documenten. Hieronder vindt u een voorbeeld van een dergelijke klacht. Wat de beschrijving van overtredingen betreft, wordt elk ervan afzonderlijk beschreven. Eerst worden de acties van de werkgever beschreven, die de werknemer als illegaal beschouwt, en vervolgens worden argumenten en verwijzingen naar de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie gegeven ter bevestiging van het standpunt van de werknemer.

In het laatste deel van de klacht moet de werknemer aangeven welke maatregelen tegen de werkgever moeten worden genomen. Bovendien hebben we het niet alleen over strafmaatregelen, maar ook over acties die nodig zijn om de geschonden rechten van een werknemer te herstellen.

Aan de Federale Arbeidsinspectie
in de stad_________________

________________________
(geef adres op)

Van ______________________
(volledige naam, woonadres, contactgegevens)

Klacht

over schending van werknemersrechten

Ik, ____________________ (volledige naam van de aanvrager), ben werknemer van ____________________ (vermeld de naam, rechtsvorm, TIN, adres van de werkgever, als het om een ​​individuele ondernemer gaat, vermeld dan de volledige naam, adres, TIN) .

Bij deze onderneming (instelling, organisatie) werk ik aan arbeidsovereenkomst vanaf “____” “__________” 20 __ jaar in de functie van ______________________ (geef aan voor wie de werknemer werkt).

Tijdens mijn loopbaan werden mijn arbeidsrechten herhaaldelijk geschonden als gevolg van volgende stappen werkgever ____________________ (vermeld de acties van de werkgever die de rechten van de werknemer schenden zoals voorzien in de arbeidswetgeving).

De gespecificeerde acties van de werkgever zijn illegaal vanwege _________________________ (geef de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie aan, andere regelgeving, rekening houdend met welke acties van de werkgever illegaal zijn).

Rekening houdend met het bovenstaande, geleid door de artikelen 354 en 356 van de Arbeidswet van de Russische Federatie,

Ik VRAAG:

1. Voer een onderzoek uit naar de in de klacht uiteengezette argumenten en, indien relevante overtredingen worden geconstateerd in de activiteiten van ____________________ (vermeld de naam, organisatie- en rechtsvorm, als het om een ​​individuele ondernemer gaat, vermeld dan de volledige naam, adres, TIN) de daders onder administratieve verantwoordelijkheid brengen;

2. Mijn werkgever verplichten __________________ (naam, organisatie- en rechtsvorm vermelden) ____________________ (geef aan wat er moet gebeuren om de overtreding op te heffen, bijvoorbeeld loon betalen, volledige betalingen doen, een werkboek uitgeven, enz.);

3. Houd mij op de hoogte van de resultaten van de inspectie.

Toepassingen:

1. Kopie paspoort van de werknemer;

2. Een kopie van de arbeidsovereenkomst;

3. Documenten die de argumenten van de verzoeker bevestigen.

“___” “________” 20__ ________________ (handtekening)