PERSONEEL VAN DE ORGANISATIE ALS BEHEERDOEL
De concepten ‘arbeidsmiddelen’ en ‘arbeidspotentieel van werknemers’
Arbeidsmiddelen landen vormen het deel van de bevolking in de werkende leeftijd dat over de fysieke en intellectuele capaciteiten beschikt om materiële goederen en diensten te produceren. Arbeidsmiddelen omvatten burgers, zowel werkzaam in de economie als niet-werkend, maar in staat om te werken
De bevolking in de werkende leeftijd speelt een leidende rol in de beroepsbevolking. Werkende bevolking - Dit is een groep personen, voornamelijk in de werkende leeftijd, die, volgens hun psychofysiologische gegevens, in staat zijn deel te nemen aan arbeidsactiviteiten. In de praktijk wordt onderscheid gemaakt tussen algemene en professionele arbeidsgeschiktheid. Het algemene vermogen om te werken veronderstelt dat een persoon over fysieke, psychofysische en leeftijdsgerelateerde gegevens beschikt die het vermogen om te werken bepalen en geen speciale opleiding. Professioneel werkvermogen is het vermogen om een specifiek soort werk uit te voeren, verworven door middel van een speciale training.
Momenteel in Rusland, in overeenstemming met arbeidswetgeving De ondergrens van de arbeidsleeftijd wordt geacht 16 jaar te zijn, en de bovengrens, bepaald door het recht op pensioen, bedraagt 54 jaar voor vrouwen en 59 jaar voor mannen. Voor sommige soorten professionele activiteiten die gepaard gaan met hoge psychofysiologische belasting van het menselijk lichaam, is de pensioenlimiet 5-10 jaar lager. Dit geldt voor industrieën met ongunstige, moeilijke en schadelijke arbeidsomstandigheden (bijvoorbeeld de mijnbouw, het smelten van metalen, enz.). In veel ontwikkelde landen is de bovengrens van de arbeidsleeftijd 64 jaar. In Rusland wordt de verhoging van de bovengrens beperkt door de lage gemiddelde levensverwachting van mannen – tot 59 jaar. Veel van de “preferentiële gepensioneerden” blijven echter op dezelfde plek of in een andere baan werken en blijven daarom deel uitmaken van de beroepsbevolking. Niet-werkende gepensioneerden zijn uitgesloten van hun samenstelling.
De samenstelling van de arbeidsmiddelen wordt weergegeven in figuur 1. 1.1.
Economisch actieve bevolking - Dit is het deel van de bevolking dat zorgt voor het arbeidsaanbod voor de productie van goederen en diensten. De economisch actieve bevolking omvat werkenden en werklozen.
De term 'werkloosheid' verscheen voor het eerst in de Encyclopædia Britannica in 1911 en werd vervolgens gebruikt in een rapport uit 1915 van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Momenteel bestaat er in alle landen van de wereld werkloosheid in verschillende volumes, vormen en duur.
Werkloosheid - Dit is een sociaal-economisch fenomeen waarbij een deel van de beroepsbevolking (economisch actieve bevolking) niet betrokken is bij de productie van goederen en diensten. Het fungeert als gedwongen werkloosheid, die ontstaat als gevolg van een voortdurend onevenwicht tussen het aanbod van arbeid en de vraag ernaar, zowel op de geïntegreerde arbeidsmarkt als in de verschillende segmenten ervan.
Afb.1. 1. Samenstelling van de arbeidsmiddelen
De erkende werklozen (met de status van werkloos en recht op uitkeringen) in Rusland zijn onder meer: valide (d.w.z. niet-gehandicapte mensen uit groep I en II) personen in de werkende leeftijd (vrouwen van 15 tot 54 jaar, mannen van 15 tot 59 jaar oud) die geen baan hebben (betaalde bezigheid), geregistreerd bij de dienst voor arbeidsvoorziening als werkzoekende en klaar om ermee aan de slag te gaan, maar de dienst voor arbeidsvoorziening kan geen passende baan voor hen vinden binnen 10 dagen na de eerste inschrijving.
Economisch inactieve bevolking - Dit is de bevolking die geen deel uitmaakt van de economisch actieve bevolking en omvat de volgende categorieën:
Personen die een ouderdomspensioen ontvangen op preferentiële voorwaarden, en een overlevingspensioen ontvangen wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken;
Personen die een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangen (groepen I, II, III);
Personen betrokken bij het onderhoud huishouden, de zorg voor kinderen, zieke familieleden, enz.;
Personen die wanhopig op zoek zijn naar werk, d.w.z. die stopte met zoeken naar haar;
Personen die niet hoeven te werken, ongeacht hun inkomstenbron.
Kenmerken die de samenstelling en structuur van arbeidsmiddelen karakteriseren, worden gepresenteerd in figuur 1. 1.2.
 |
Rijst. 1.2. Tekens die de samenstelling en structuur van de arbeidsmiddelen karakteriseren
Arbeidspotentieel van werknemers- dit is een reeks fysieke en intellectuele kwaliteiten van een persoon die de mogelijkheid en grenzen bepalen van zijn deelname aan het werk, het vermogen om onder bepaalde omstandigheden significante resultaten te bereiken en om het arbeidsproces te verbeteren. Men moet in gedachten houden dat het arbeidspotentieel van een individu deel uitmaakt van zijn individuele, menselijke potentieel, breder en veelomvattender, waarvan de reikwijdte en diepgang wordt beïnvloed door verschillende factoren, zoals capaciteiten, opvoeding, omgeving enz.
Het arbeidspotentieel van een werknemer is geen constante waarde; het kan zowel naar boven als naar beneden veranderen. Tijdens het werk nemen de capaciteiten van een werknemer toe naarmate nieuwe kennis en vaardigheden zich opstapelen en de arbeidsomstandigheden verbeteren. Ze kunnen ook afnemen als de werkuren zwaarder worden, de gezondheid verslechtert, enz.
Het arbeidspotentieel van de werknemer omvat:
Psychofysiologisch potentieel - de creatieve vermogens en neigingen van een persoon, zijn gezondheidstoestand, prestaties, uithoudingsvermogen, type zenuwstelsel enz.;
Kwalificatiepotentieel - de omvang, diepgang en veelzijdigheid van algemene en speciale kennis, arbeidsvaardigheden en capaciteiten die het vermogen van de werknemer bepalen om met een bepaalde inhoud en complexiteit te werken, werktijdbronnen die de tijd van tewerkstelling gedurende het jaar bepalen;
Persoonlijk potentieel - niveau van het maatschappelijk middenveld
kennis en sociale volwassenheid, mate van beheersing van het werk
com normen voor de houding ten opzichte van werk, waardeoriëntaties, interesses en behoeften in de arbeidswereld.
Het arbeidspotentieel van een werknemer hangt af van de mate van onderlinge overeenstemming in de ontwikkeling van psychofysiologische, kwalificatie- en persoonlijke mogelijkheden.
Het beheer van het arbeidspotentieel van een werknemer in een organisatie moet worden uitgevoerd op basis van de volgende principes:
· overeenstemming van het arbeidspotentieel met de aard, omvang en complexiteit van de arbeidsfuncties en soorten werk die worden uitgevoerd;
· efficiënt gebruik arbeidspotentieel;
· het creëren van voorwaarden voor de professionele en kwalificatieontwikkeling van personeel, carrière groei en het uitbreiden van de vaardigheden van de medewerkers van de organisatie.
1. Het concept van arbeidsmiddelen.
Arbeidsmiddelen – een deel van de bevolking van het land dat over een combinatie van fysieke capaciteiten, kennis en praktische ervaring beschikt om in de nationale economie te werken. Ze omvatten de beroepsbevolking van 16 tot 55 jaar voor vrouwen en van 16 tot 60 jaar voor mannen, evenals personen ouder en jonger dan de werkende leeftijd die daadwerkelijk in de landbouw werkzaam zijn (werkende gepensioneerden en schoolkinderen).
Arbeidsmiddelen zijn een belangrijke factor, waarvan het rationele gebruik zorgt voor een verhoging van het niveau van de landbouwproductie en de economische efficiëntie ervan.
Economisch actieve bevolking (beroepsbevolking) – een groep personen die potentieel in staat zijn om deel te nemen aan de productie van materiële goederen en het verlenen van diensten, inclusief werkenden en werklozen.
Werkende bevolking – personen die betrokken zijn bij productie- en niet-productieactiviteiten (werknemers, ondernemers, vrije beroepen, militairen, studenten). fulltime opleiding).
Werkloos – valide burgers die geen baan of inkomen hebben, hebben zich bij de dienst voor arbeidsvoorziening ingeschreven om een passende baan te vinden en zijn er klaar voor om daaraan te beginnen. Het is typisch voor ons land verborgen werkloosheid- een vorm van ineffectieve tewerkstelling van mensen die willen werken volle kracht. Het wordt gekenmerkt door een deeltijdse werkweek, kortere werktijden en onbetaalde vakanties.
Werkloosheidspercentage bepaald door het aandeel werklozen onder de economisch actieve bevolking:
(Aantal werklozen / Beroepsbevolking) * 100
Arbeidsmiddelen hebben bepaalde kwantitatieve, kwalitatieve en structurele kenmerken, die worden gemeten aan de hand van absolute en relatieve indicatoren, namelijk:
Gemiddeld en gemiddeld jaarlijks aantal medewerkers;
Personeelsverloop;
Het aandeel werknemers met een hoger en middelbaar gespecialiseerd onderwijs in hun totaal aantal;
Het aandeel werknemers van bepaalde categorieën in hun totale aantal.
Gemiddeld aantal werknemers per jaar= Sommatie van het gemiddelde aantal medewerkers voor alle maanden / 12
Gemiddeld aantal medewerkers per maand = Optelling van het aantal medewerkers op de loonlijst voor iedere kalenderdag van de maand/aantal dagen
Gemiddeld jaarlijks aantal medewerkers = Gewerkte tijd (persoonuren, persoondagen) door werknemers voor het jaar / Jaarlijks werktijdfonds.
Personeelsverloop = Aantal werknemers dat in een bepaalde periode is vertrokken of ontslagen / Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers.
Indicatoren die het aanbod van arbeidskrachten in de landbouw kenmerken: beschikbaarheid van arbeid en aanbodratio.
Werkgelegenheid = (Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers, mensen / Oppervlakte landbouwgrond of bouwland, ha) * 100
Arbeidsaanbodratio voor landbouwbedrijven = Gemiddeld jaarlijks aantal beschikbare werknemers / Aantal werknemers dat nodig is om aan het productieplan te voldoen
2. Economische efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen.
De efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen wordt vooral gekenmerkt door de arbeidsproductiviteit.
Arbeidsproductiviteit- het vermogen van specifieke arbeid om een bepaalde hoeveelheid product per tijdseenheid te produceren.
De arbeidsproductiviteit in de landbouw kenmerkt zich door het volgende belangrijkste indicatoren :
1. Volume van de bruto-productie in natura of in geldelijke termen / Besteding van de arbeidstijd
2. Volume van de brutoproductie in geldwaarde / Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers
3. Arbeidsintensiteit van het product = Arbeidstijdkosten / Volume van de bruto-productie
Indirecte indicatoren Arbeidsproductiviteit karakteriseert de kosten van het uitvoeren van een bepaalde hoeveelheid werk.
Deze omvatten: - de hoeveelheid landbouwarbeid die per tijdseenheid wordt verricht (ha per 1 uur, ton per 1 uur); - arbeidskosten voor het telen van 1 hectare landbouwgewassen, manuur; - arbeidskosten voor het bedienen van 1 stuk vee in de veehouderij, manuur; - arbeidskosten voor het uitvoeren van individuele bewerkingen, enz.
Andere indicatoren worden ook gebruikt om het gebruik van arbeidsmiddelen in de landbouw te beoordelen:
1. Dagelijkse arbeidstijdbenuttingsfactor = Gemiddelde werkelijke duur van de werkdag / Standaardduur van de werkdag vastgesteld op het bedrijf
waarbij Gemiddelde werkelijke werkdag = Som van werkelijk gewerkte manuren / Som van werkelijk gewerkte mandagen
2. Aantal gewerkte mandagen per jaar per medewerker = Gewerkt door alle medewerkers, mandagen / Aantal medewerkers
3. Mate van benutting van arbeidsmiddelen = Het aantal mandagen dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt gedurende het jaar / Mogelijk werktijdenfonds (290 dagen)
4. Seizoenscoëfficiënt voor het gebruik van arbeidsmiddelen = Maximaal of minimaal dienstverband medewerkers per maand, uur / Gemiddeld maandverband medewerkers, uur
5. Niveau van benutting van arbeidsmiddelen = Arbeidsmiddelen die betrokken zijn bij de productie, mensen. / Beschikbaarheid van arbeidsmiddelen, mensen.
Vraag 3. Arbeidsmiddelen: hun samenstelling en aantal. Kenmerken van de arbeidsmiddelen van de Russische Federatie.
Werk - dit is een doelgerichte menselijke activiteit, waarbij materiële en spirituele waarden worden gecreëerd. Het arbeidsproces is het proces van menselijke invloed op de elementen van de natuur om ze aan hun behoeften aan te passen. Het arbeidsproces omvat de volgende elementen: arbeidsmiddelen, het voorwerp van de arbeid en de menselijke arbeid zelf. Zonder productiemiddelen is het arbeidsproces ondenkbaar, maar zelfs zonder menselijke arbeid zijn de productiemiddelen dood en kunnen ze niets creëren. Alleen de arbeid van mensen activeert de productiemiddelen en draagt bij aan de realisatie van hun doelen. Door arbeidsmiddelen en -objecten te creëren en de natuur te beïnvloeden, verandert een persoon zichzelf en ontwikkelt hij zijn vaardigheden en kennis.
Arbeid is een economische categorie en de aard ervan wordt bepaald door de productieverhoudingen. De transformaties die in het Russische agro-industriële complex worden doorgevoerd, zijn gericht op het veranderen van de productieverhoudingen, het transformeren van een aanzienlijk deel van de ingehuurde werknemers in eigenaren van land en andere productiemiddelen, en het ontwikkelen van initiatief en ondernemerschap onder de boeren. Er worden omstandigheden gecreëerd zodat iemand zijn werk en zijn bedrijf met onverschilligheid behandelt, niet als een ingehuurde dagloner, maar als een zakenman, die verantwoordelijk is voor de uiteindelijke resultaten.
Arbeidsmiddelen– dit is een deel van de bevolking van het land dat over een combinatie van fysieke capaciteiten, kennis en praktische ervaring beschikt om in de nationale economie te werken. De arbeidsmiddelen omvatten de gehele beroepsbevolking van 16 tot 55 jaar (voor vrouwen en van 16 tot 60 jaar) voor mannen, evenals personen ouder en jonger dan de werkende leeftijd die daadwerkelijk in de nationale economie werkzaam zijn (werkende gepensioneerden en schoolkinderen).
Arbeidsmiddelen vertegenwoordigen, als de belangrijkste en productieve kracht van de samenleving, een belangrijke productiefactor, waarvan het rationele gebruik de groei van de productie in het agro-industriële complex en de economische efficiëntie ervan garandeert.
Economisch actieve bevolking (beroepsbevolking) is een groep personen die potentieel in staat zijn om deel te nemen aan de productie van goederen en het verlenen van diensten. Het omvat zowel werkenden als werklozen; op 1 januari 2001 telde het land 72,4 miljoen mensen, oftewel ongeveer 50% van de bevolking van het land.
Werkende bevolking- dit zijn personen betrokken bij productie- en niet-productieactiviteiten. Dit zijn onder meer werknemers, ondernemers, vrije beroepen, militairen, voltijdstudenten in het beroepsonderwijs; begin 2002 bedroeg hun aantal 65 miljoen mensen.
NAAR werkloos Hieronder vallen ook valide burgers die geen baan of inkomen hebben en die met het oog op zoeken zijn ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening passende baan en ben klaar om ermee te beginnen.
De landbouw biedt momenteel werk aan 7,7 miljoen mensen, of 12% van het totale aantal mensen dat in de sector werkt nationale economie. Hiervan werken 3,8 miljoen mensen in landbouwbedrijven (50% van alle werknemers in de landbouw).
De arbeidsmiddelen van landbouw- en verwerkingsbedrijven zijn onderverdeeld in productiepersoneel en personeel dat werkzaam is op niet-productieafdelingen (arbeiders in de huisvesting en gemeentelijke diensten, culturele en welzijnsinstellingen en kinderinstellingen, enz.).
Productie personeel- Dit zijn werknemers die betrokken zijn bij de productie en het onderhoud ervan. Afhankelijk van hun sector zijn ze verdeeld in werknemers landbouw, industrie, enz.
Arbeidsmiddelen omvatten verschillende categorieën werknemers: managers, specialisten, werknemers, werknemers en junior servicepersoneel. De grootste categorie productiepersoneel is dat wel werknemers- werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij het creëren van materiële activa of bij het verlenen van productiediensten; ze zijn verdeeld in hoofd- en hulpapparatuur.
Tot de belangrijkste behoren werknemers die rechtstreeks producten maken en zich bezighouden met de implementatie van technologische processen, en hulparbeiders omvatten werknemers die zich bezighouden met het onderhouden van de hoofdproductie, evenals alle werknemers op ondersteunende afdelingen.
Op basis van de verblijfsduur in de onderneming worden werknemers verdeeld in vast, seizoens- en tijdelijk personeel. Degenen die voor onbepaalde tijd of voor een periode van meer dan 6 maanden worden gehuurd, worden als seizoensarbeid beschouwd als ze voor een bepaalde periode worden gehuurd seizoenswerk(voor een periode van maximaal 6 maanden), tijdelijk - voor een periode van maximaal 2 maanden, en bij vervanging van tijdelijk afwezige medewerkers - maximaal 4 maanden.
Vaste werknemers zijn onderverdeeld naar beroep (tractorchauffeurs, maaidorsers, machinaal melken veehouders, enz.), kwalificaties (trekkerchauffeur van klasse I, II, III, enz.), leeftijd, geslacht, anciënniteit, opleiding, enz.
Managers en specialisten de organisatie en het beheer van het productieproces uitvoeren. Managers bij landbouwbedrijven zijn onder meer de directeur (voorzitter), hoofdeconoom, accountant, ingenieur, agronoom, veehouderijspecialist, monteur en andere hoofdspecialisten, evenals hun plaatsvervangers.
Specialisten zijn werknemers met een hogere of secundaire gespecialiseerde opleiding: economen, agronomen, veespecialisten, ingenieurs, monteurs, accountants, enz.
Ga naar categorie medewerkers omvatten werknemers die betrokken zijn bij de voorbereiding en uitvoering van documenten, boekhouding en controle, zakelijke dienstverlening (kassiers, klerken, secretaresses-typisten, statistici, boekhouders, tijdwaarnemers, enz.)
Junior servicepersoneel bekleedt verpleegkundige functies voor kantoorpanden, maar ook voor het onderhoud van andere werknemers (conciërges, schoonmakers, koeriers, enz.).
De arbeidsmiddelen van de onderneming hebben bepaalde kwantitatieve, kwalitatieve en structurele kenmerken, die worden gemeten aan de hand van overeenkomstige absolute en relatieve indicatoren: de structuur van de werknemers van de onderneming; gemiddeld en gemiddeld jaarlijks aantal medewerkers; personeelsretentiepercentage; personeelsverloop; rekruteringspercentage; personeelsstabiliteitscoëfficiënt; gemiddelde anciënniteit voor bepaalde categorieën werknemers.
Structuur van arbeidsmiddelen ondernemingen zijn percentage verschillende categorieën werknemers in hun totale aantal. In de personeelsstructuur van landbouwbedrijven bezetten werknemers die betrokken zijn bij de landbouwproductie 85 - 90%, inclusief vaste werknemers 70 - 75% (waarvan tractorchauffeurs - 13 -18%), seizoens- en tijdelijke werknemers 5 - 8%, managers en specialisten 8 -12%. Deze structuur wordt bepaald door vele factoren: de omvang en specialisatie van de onderneming, de mate van deelname aan integratieprocessen, natuurlijke omstandigheden, enz. Ze kan ook worden berekend op basis van kenmerken als leeftijd, geslacht, opleidingsniveau, werkervaring, kwalificaties, enz.
Gemiddeld aantal werknemers voor het jaar wordt bepaald door dezelfde indicator voor alle maanden op te tellen en het resulterende bedrag te delen door 12. Op dezelfde manier gemiddeld aantal per maand wordt berekend door het aantal werknemers op de loonlijst voor elke kalenderdag van de maand bij elkaar op te tellen en het resulterende bedrag te delen door het aantal kalenderdagen maand (deze informatie is beschikbaar in de boekhoudregisters).
Gemiddeld jaarlijks aantal medewerkers bepaald door deling de totale tijd die door landarbeiders gedurende het jaar is gewerkt (in manuren of mandagen) voor het jaarlijkse arbeidstijdfonds.
Uitvalpercentage (Kvk) vertegenwoordigt de verhouding tussen het aantal werknemers dat om welke reden dan ook voor een bepaalde periode is ontslagen en het gemiddelde aantal werknemers voor dezelfde periode.
Acceptatiepercentage wordt bepaald door het aantal werknemers dat voor een bepaalde periode door de onderneming in dienst is genomen, te delen door het gemiddelde jaarlijkse personeelsbestand voor dezelfde periode.
Personeelsverloop- de verhouding van het aantal ontslagen werknemers van een onderneming die in een bepaalde periode zijn vertrokken om omzetredenen (op eigen verzoek, wegens verzuim, wegens schending van veiligheidsvoorschriften, ongeoorloofd vertrek, enz.) Om redenen die niet door productie of nationale behoeften worden veroorzaakt ) aan het gemiddelde aantal werknemers voor dezelfde periode.
Stabiliteitscoëfficiënt voor personeel(KS) wordt aanbevolen voor gebruik bij het beoordelen van het organisatieniveau van het productiemanagement, zowel binnen de onderneming als geheel als binnen de organisatie aparte divisies.
Een wijdverbreide vorm van herverdeling van arbeid is dat wel arbeidsmigratie- massale verplaatsing en hervestiging van de beroepsbevolking. Afhankelijk van het feit of de landsgrens wordt overschreden, wordt onderscheid gemaakt tussen interne en externe migratie. Interne arbeidsmigratie (tussen regio's van het land, van dorpen naar steden) is een factor bij het veranderen van de samenstelling en verdeling van de bevolking; het aantal verandert echter niet. Externe migratie beïnvloedt de bevolking van het land en verhoogt of verlaagt deze met het bedrag van het migratiesaldo. Dit laatste is het verschil tussen het aantal mensen dat naar het buitenland is verhuisd (emigranten) en het aantal mensen dat van buiten het land naar het land is verhuisd (immigranten).
De Russische arbeidskrachten vormen nu ongeveer 50% van de bevolking van het land. Het gemiddelde jaarlijkse aantal werknemers in landbouwbedrijven is in de loop van de jaren van hervormingen afgenomen, en er hebben zich aanzienlijke veranderingen voorgedaan in de samenstelling ervan. In verband met de oprichting van boerenboerderijen zijn meer dan 700.000 werknemers van grote landbouwbedrijven naar deze sector verhuisd. Als gevolg van de uitbreiding van de persoonlijke nevenpercelen van de bevolking nam ook het aantal daarin werkzame werknemers toe.
Het personeelsbestand bestaat uit:
bevolking in de werkende leeftijd;
feitelijk werkende tieners onder de 15 jaar;
feitelijk werkende gepensioneerden.
Het aantal arbeidsmiddelen wordt berekend met behulp van twee methoden:
1. Demografisch: bevolking in de werkende leeftijd minus gehandicapten uit groep I en II, inclusief werkende tieners en gepensioneerden.
2. Economisch: de feitelijke beroepsbevolking (werkenden), met inbegrip van degenen die werkzaam zijn in particuliere ondernemingen, dochterondernemingen en landbouwbedrijven, plus studenten buiten de baan, werklozen en andere niet-werkende personen in de werkende leeftijd.
Arbeidsmiddelen -϶ᴛᴏ een deel van de bevolking van het land dat over de noodzakelijke fysieke ontwikkeling, opleiding, cultuur, capaciteiten, kwalificaties en professionele kennis beschikt om te werken op het gebied van sociaal nuttige activiteiten. Het materiaal werd gepubliceerd op http://zachetka.rf Arbeidsmiddelen zijn de belangrijkste productieve kracht van de samenleving, gekenmerkt door de potentiële massa aan levende arbeid die de staat in een bepaalde periode tot zijn beschikking heeft.
Arbeidsmiddelen kunnen worden beoordeeld vanuit demografische, economische, sociologische en statistische posities.
Demografisch aspect arbeidsmiddelen tonen de afhankelijkheid van deze hulpbronnen aan van de reproductie van de bevolking en houden rekening met kenmerken als geslacht, leeftijd, vestiging, huwelijk, migratie, enz.
Hoe economische categorie Arbeidsmiddelen drukken economische relaties uit met betrekking tot de vorming, distributie en het gebruik van de beroepsbevolking in de wereld sociale productie en andere gebieden menselijke activiteit. Het materiaal is gepubliceerd op http://zachetka.rf. Economische relaties zijn de sociale vorm waarin het vermogen om te werken wordt gerealiseerd.
Sociologisch aspect Arbeidsmiddelen moeten worden beschouwd als de vorming en het gebruik van arbeidsmiddelen binnen een historisch gedefinieerde sociale formatie en onder de invloed ervan.
Statistisch aspect De beroepsbevolking wordt gekarakteriseerd door de werkende leeftijd van de bevolking.
De arbeidsmiddelen worden voornamelijk gevormd door de bevolking in de werkende leeftijd, met uitzondering van mensen met een handicap en preferentiële gepensioneerden; de arbeidskrachten omvatten de werkende bevolking in de pensioengerechtigde leeftijd en werkende tieners (er wordt statistisch geen rekening gehouden met de omvang van deze bevolkingsgroep).
Leeftijd is het belangrijkste criterium bij het bepalen van het aantal economisch actieve bevolking, d.w.z. dat deel van de beroepsbevolking dat deelneemt of kan deelnemen aan materiële productie- en niet-productiesectoren.
Economisch actieve bevolking- ϶ᴛᴏ deel van de bevolking dat ϲʙᴏde arbeid aanbiedt voor de productie van goederen en diensten. Deze categorie omvat overigens alle personen (werkenden en werklozen) die de arbeidsmarkt (in termen van arbeidsaanbod) creëren voor de productie van goederen en diensten.
Arbeidsmiddelen
- dit is een deel van de bevolking dat door de combinatie van fysieke capaciteiten, speciale kennis en ervaring kan deelnemen aan het creëren van materiële rijkdom of
werken in de dienstensector.
De criteria voor het toewijzen van arbeidsmiddelen aan de bevolking zijn de grenzen van de werkende leeftijd, die door de staat worden vastgesteld en afhankelijk zijn van het sociale systeem, de levensverwachting van mensen, andere sociale en economische factoren en van officiële staatsregels die in dit verband zijn aangenomen. . In de Republiek Wit-Rusland is de arbeidsleeftijd voor mannen van 16 tot 60 jaar, voor vrouwen van 16 tot 55 jaar.
Het personeelsbestand bestaat uit:- beroepsbevolking in de werkende leeftijd; - werkende tieners (tot 16 jaar); - de bevolking ouder dan de werkende leeftijd, die deelneemt aan de sociale productie.
De beroepsbevolking omvat personen op werkende leeftijd, met uitzondering van niet-werkende gehandicapten uit de groepen I en II, evenals personen die eerder met pensioen zijn gegaan onder gunstige voorwaarden dan vastgesteld in algemene procedure werkende leeftijd.
Als onderdeel van de arbeidsmiddelen worden de volgende categorieën onderscheiden:- werkzaam in de publieke productie; - bezig met zelfstandig werk; - degenen die deeltijds studeren; - werkzaam in de huishoudelijke en persoonlijke nevenlandbouw; - militair personeel.
Arbeidsmiddelen hebben kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken. De eerste omvatten indicatoren van omvang en samenstelling (leeftijd, geslacht, sociale groepen, enz.); de tweede omvat indicatoren van opleidingsniveau, beroepskwalificatiestructuur, enz.
Leeftijdsgroepen : jeugd van 16-29 jaar; personen van 30 tot 49 jaar oud; personen in de leeftijd voor vervroegd pensioen (mannen 50-59 jaar oud, vrouwen 50-54 jaar oud); personen met een pensioengerechtigde leeftijd (mannen van 60 jaar en ouder, vrouwen van 55 jaar en ouder).
Seksuele structuur van de arbeid. hulpbronnen wordt gekenmerkt door de verhouding tussen mannen en vrouwen. Bepaald door de bevolking in de werkende leeftijd. In de Republiek Wit-Rusland soortelijk gewicht mannen - 47 %, vrouwen - 53%. Deze verhouding wordt als normaal beschouwd voor de economie van ontwikkelde landen.
Per opleidingsniveau: algemeen, bijzonder en hoger niveau; door sociale groepen.
De verhouding van werknemers naar type activiteit en vaardigheidsniveau karakteriseert de professionele en kwalificatiestructuur van de arbeidsmiddelen. Beroepen worden bepaald door de aard en inhoud van arbeid, de specifieke kenmerken en omstandigheden van individuele sectoren van de economie. Binnen het kader van algemene beroepen worden specialiteiten onderscheiden. Afhankelijk van de complexiteit van het werk worden hooggekwalificeerde, gekwalificeerde en ongeschoolde werknemers onderscheiden.
Bij het bepalen van de verhouding van arbeidsmiddelen per personeelscategorie wordt rekening gehouden met werknemers en werknemers, inclusief managers, specialisten, enz.
De basis voor de vorming van arbeidsmiddelen is de reproductie van de bevolking, die wordt uitgevoerd door middel van een generatiewisseling als gevolg van de geboorte en dood van mensen, d.w.z. Met een stijging van het geboortecijfer en de levensverwachting zal er een toename zijn van de bevolking en, als gevolg daarvan, van de beroepsbevolking. De Republiek Wit-Rusland behoort tot de groep landen met een extreem laag geboortecijfer, met 14,5-17,3 geboorten per 1000 inwoners.
Belangrijk bevolkingsmigratie speelt een rol bij de vorming van arbeidsbronnen.
Belangrijke kwestie dit is werkloosheid. Werkloosheid – een sociaal-economisch fenomeen, dat tot uiting komt in het feit dat een bepaald deel van de beroepsbevolking zijn arbeidspotentieel niet kan realiseren.
Per definitie Internationale organisatie Labour (ILO) en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) behoren tot de werklozen personen die kunnen en willen werken en actief op zoek zijn naar werk.
In de Republiek Wit-Rusland bedroeg het werkloosheidspercentage in 2000 2%. Tegelijkertijd is het aandeel verborgen werkloosheid hoog.
De belangrijkste bron van de welvaart van de samenleving en een onmisbare voorwaarde voor haar bestaan en ontwikkeling is arbeid.
Werk - Dit is een doelgerichte menselijke activiteit, waarbij materiële en spirituele waarden worden gecreëerd. Het arbeidsproces is het proces van menselijke invloed op de elementen van de natuur om ze aan hun behoeften aan te passen. Het arbeidsproces omvat de volgende elementen: arbeidsmiddelen, arbeidsvoorwerpen en de menselijke arbeid zelf. Zonder productiemiddelen is het arbeidsproces ondenkbaar, maar zelfs zonder menselijke arbeid zijn de productiemiddelen dood en kunnen ze niets creëren. Alleen de arbeid van mensen activeert de productiemiddelen en draagt bij aan de verwezenlijking van de doelstellingen van de samenleving. Door arbeidsmiddelen en -objecten te creëren en de natuur te beïnvloeden, verandert een persoon zichzelf en groeien zijn vaardigheden en kennis.
Arbeid is een economische categorie en de aard ervan wordt bepaald door de productieverhoudingen. De veranderingen die in de landbouw worden doorgevoerd zijn gericht op het veranderen van de productieverhoudingen, het transformeren van een aanzienlijk deel van de ingehuurde werknemers in eigenaren van land en andere productiemiddelen, het ontwikkelen van initiatief en ondernemerschap onder de boeren, en het verlenen van de rechten om de producten zelf te beheren. Dan zal de boer zijn werk, zijn bedrijf, niet onverschillig behandelen, niet als een ingehuurde dagloner, maar als een zakenman, die verantwoordelijk is voor de uiteindelijke resultaten.
Arbeidsmiddelen vertegenwoordigen een deel van de bevolking van het land dat over een combinatie van fysieke capaciteiten, kennis en praktische ervaring beschikt om in de nationale economie te werken. Ze omvatten de gehele bevolking in de werkende leeftijd van 16 tot 55 jaar voor vrouwen en van 16 tot 60 jaar voor mannen, evenals personen ouder en jonger dan de werkende leeftijd die daadwerkelijk in de nationale economie werkzaam zijn (werkende gepensioneerden en schoolkinderen).
Arbeidsmiddelen vertegenwoordigen, als de belangrijkste en productieve kracht van de samenleving, een belangrijke productiefactor, waarvan het rationele gebruik een verhoging van het niveau van de landbouwproductie en de economische efficiëntie ervan garandeert.
Economisch actieve bevolking(beroepsbevolking) is een groep personen die potentieel in staat zijn deel te nemen aan de productie van materiële goederen en het verlenen van diensten. Het betreft zowel werkenden als werklozen.
Werkende bevolking- dit zijn personen betrokken bij productie- en niet-productieactiviteiten. Tot de werknemers behoren werknemers, ondernemers, vrije beroepen, militairen en voltijdstudenten in het beroepsonderwijs.
NAAR werkloos Daartoe behoren ook valide burgers die geen baan of inkomen hebben, bij de dienst voor arbeidsvoorziening zijn ingeschreven om een passende baan te vinden en er klaar voor zijn om daarmee aan de slag te gaan. Voor ons land, vooral voor de landbouw, is het typisch verborgen werkloosheid- een vorm van ineffectieve tewerkstelling van mensen die op volle capaciteit moeten en willen werken. Het wordt gekenmerkt door een deeltijdse werkweek, kortere werktijden en onbetaalde vakanties. Werkloosheidspercentage bepaald door het aandeel werklozen in de economisch actieve bevolking.
8,5 miljoen mensen zijn werkzaam in de Russische landbouw, oftewel 13,3% van het totale aantal mensen dat werkzaam is in sectoren van de nationale economie. Hiervan werken 5,1 miljoen mensen bij landbouwbedrijven, oftewel 60% van alle werknemers in de sector.
De arbeidsmiddelen van landbouwbedrijven zijn verdeeld in productiepersoneel en personeel dat werkzaam is op niet-productieafdelingen (arbeiders van huisvesting en gemeentelijke diensten, culturele en welzijnsinstellingen en kinderinstellingen, enz.). Productie personeel- Dit zijn werknemers die betrokken zijn bij de productie en het onderhoud ervan. Afhankelijk van de bedrijfstak wordt zij op haar beurt verdeeld in arbeiders in de landbouw, de industrie, de hulpproductie en de ambachten.
Werknemers van agrarische bedrijven zijn onderverdeeld in de volgende categorieën per type activiteit: managers, specialisten, arbeiders, werknemers, junior servicepersoneel. De meest talrijke zijn dat wel werknemers, die rechtstreeks betrokken zijn bij het scheppen van welvaart of het leveren van productiediensten. Er zijn hoofd- en hulparbeiders; Tot deze laatste behoren werknemers die zich bezighouden met het onderhoud van de hoofdproductie, evenals op ondersteunende afdelingen.
Op basis van de verblijfsduur in de onderneming worden werknemers verdeeld in vast, seizoens- en tijdelijk personeel. Permanent er wordt rekening gehouden met degenen die voor onbepaalde tijd of voor een periode van meer dan 6 maanden zijn aangeworven. NAAR seizoensgebonden werknemers die de onderneming zijn binnengekomen voor de periode van seizoensarbeid (voor een periode van maximaal 6 maanden) worden geclassificeerd als tijdelijk- ingehuurd voor een periode van maximaal 2 maanden, en bij vervanging van tijdelijk afwezige medewerkers - maximaal 4 maanden.
Vaste werknemers worden ingedeeld naar beroep (tractorchauffeur-chauffeur, maaidorseroperator, melkmachine-operator, veehouder, enz.), kwalificaties (trekkerchauffeur-chauffeur van klasse I, II, III, enz.), leeftijd, geslacht, anciënniteit , onderwijs en enz.
Managers en specialisten organiseren productieproces en beheer het. De feitelijke managers zijn de directeur (voorzitter), hoofdspecialisten (econoom, accountant, ingenieur, agronoom, veehouderijspecialist, monteur, etc.) en hun plaatsvervangers. Als specialisten worden beschouwd werknemers met een hogere of secundaire gespecialiseerde opleiding: economen, agronomen, veehouderijspecialisten, ingenieurs, monteurs, accountants, enz.
Medewerkers - Dit zijn werknemers die betrokken zijn bij de voorbereiding en uitvoering van documenten, boekhouding en controle, en zakelijke dienstverlening (kassiers, griffiers, secretaresses-typisten, statistici, boekhouders, tijdwaarnemers, enz.).
NAAR junior servicepersoneel omvatten werknemers die functies bekleden in de zorg voor kantoorgebouwen, maar ook in de dienstverlening aan werknemers (conciërges, schoonmakers, koeriers, enz.).
De arbeidsmiddelen van een onderneming worden gekenmerkt door een aantal absolute en relatieve indicatoren.
Structuur van arbeidsmiddelen- dit is het percentage van de verschillende categorieën werknemers in hun totale aantal. In de personeelsstructuur van landbouwbedrijven bedraagt het aandeel van de werknemers die betrokken zijn bij de landbouwproductie gewoonlijk 85-90%, inclusief 70-75% van de vaste werknemers. tractorchauffeurs 13-18%, seizoens- en uitzendkrachten 5-8%; managers en specialisten - 8-12%.
Het wordt bepaald door vele factoren: de omvang en specialisatie van de onderneming, deelname aan integratieprocessen, natuurlijke omstandigheden, enz. De structuur van de werknemers van de onderneming kan ook worden berekend op basis van kenmerken als leeftijd, geslacht, opleidingsniveau, werkervaring. , kwalificaties, enz.
Gemiddeld personeelsbestand werknemers voor het jaar wordt bepaald door het gemiddelde aantal werknemers voor alle maanden bij elkaar op te tellen en het resulterende bedrag te delen door 12. Het gemiddelde aantal werknemers voor de maand wordt op dezelfde manier berekend: door het aantal werknemers op de loonlijst voor elke maand bij elkaar op te tellen. kalenderdag van de maand en het resulterende bedrag te delen door het aantal kalenderdagen van de maand.
Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers wordt bepaald door de gewerkte tijd (in manuren) door landarbeiders voor een jaar te delen door het jaarlijkse arbeidstijdfonds.
Verlooppercentage- dit is de verhouding tussen het aantal werknemers dat (om welke reden dan ook) voor een bepaalde periode is ontslagen
gemiddeld aantal werknemers over dezelfde periode:
waarbij TR uv het aantal ontslagen werknemers, mensen is; TR - gemiddeld aantal werknemers, mensen.
Acceptatiepercentage wordt bepaald door de verhouding tussen het aantal werknemers dat door de onderneming voor een bepaalde periode is ingehuurd en het gemiddelde jaarlijkse personeelsbestand voor dezelfde periode:
waarbij TR P het aantal ingehuurde werknemers, mensen, is.
Personeelsverloop berekend door het aantal medewerkers dat is vertrokken te delen door naar believen en degenen die ontslagen zijn wegens overtreding arbeidsdiscipline voor een bepaalde periode (TR VU), door het gemiddelde aantal werknemers voor dezelfde periode:
Stabiliteitscoëfficiënt voor personeel Het wordt aanbevolen om (K c) te gebruiken bij het beoordelen van het organisatieniveau van het productiemanagement, zowel in de onderneming als geheel als in individuele divisies:
waarbij TR b en TR 0 het gemiddelde aantal werknemers bij een bepaalde onderneming in respectievelijk de basis- en rapportageperiode zijn; TR uv (TR p) - het aantal ontslagen (nieuw aangeworven) werknemers tijdens de rapportageperiode, mensen.
Een belangrijke factor die het arbeidsgebruik en de efficiëntie van de landbouwproductie beïnvloedt, is het aanbod van arbeidsmiddelen door de onderneming. Onvoldoende aanbod van arbeidskrachten kan leiden tot het niet nakomen van het productieprogramma, het niet naleven ervan optimale timing het uitvoeren van veldwerk, wat uiteindelijk leidt tot een vermindering van de landbouwproductie. Een te hoog aanbod van arbeidsmiddelen is eveneens onwenselijk, omdat dit leidt tot onderbenutting van arbeid en een afname van de arbeidsproductiviteit.
Werkgelegenheid boerderijen worden gekenmerkt door het aantal werknemers per 100 hectare landoppervlak:
waarbij TR het aantal werknemers, mensen is; PL - oppervlakte landbouwgrond of bouwland, hectare.
Beveiligingsratio - dit is de verhouding tussen het aantal beschikbare arbeidsmiddelen (TR N) en het aantal dat nodig is om het productieplan te vervullen (TR^):
Het niveau van de voorziening van een onderneming met arbeidsmiddelen kan worden beoordeeld aan de hand van de omvang van de landbouwgrond per werknemer. Tegelijkertijd houdt dit soort relaties geen rekening met verschillen tussen ondernemingen op het gebied van intensiteit en specialisatie. Een nauwkeurigere indicator is daarom de arbeidsaanbodratio.
Er is sprake van een vorm van herverdeling van arbeidsmiddelen tussen landen en regio's arbeidsmigratie - verplaatsing en hervestiging van de beroepsbevolking. Afhankelijk van het feit of de grenzen van het land worden overschreden, wordt onderscheid gemaakt tussen interne en externe migratie. Interne arbeidsmigratie (tussen regio's van het land, van dorpen naar steden) is een factor bij het veranderen van de samenstelling en verdeling van de bevolking; de totale bevolking van het land verandert echter niet. Integendeel, externe migratie beïnvloedt dit aantal en verhoogt of verlaagt het met de omvang van het migratiesaldo. Dit laatste is het verschil tussen het aantal mensen dat naar het buitenland is verhuisd (emigranten) en het aantal mensen dat het land binnenkomt (immigranten).
De Russische arbeidskrachten vertegenwoordigen momenteel ongeveer 50% van de totale bevolking. Het gemiddelde jaarlijkse aantal werknemers in landbouwbedrijven is in de loop van de jaren van hervormingen afgenomen en er hebben zich aanzienlijke veranderingen in hun samenstelling voorgedaan. In verband met de schepping boerderijen ruim 700.000 werknemers verhuisden van grote landbouwbedrijven naar deze sector. Als gevolg van de uitbreiding van particuliere boerderijen nam het aantal mensen dat daarin werkte toe.
De algemene sociaal-economische crisis in het land heeft geleid tot een daling van de levensstandaard van de bevolking en een stijging van de werkloosheid, inclusief verborgen werkloosheid. Dezelfde trends zijn kenmerkend voor de landbouw.
5 sterren
