Kenmerken van deeltijdwerk. Parttime werk

In de tuin Deeltijdwerk is een vrij algemeen type arbeidsverhoudingen

. Een deeltijdwerknemer kan een gewone werknemer of een algemeen directeur zijn. Om vervelende fouten te voorkomen, zou het goed zijn om de bijzonderheden van de registratie van deeltijdwerkers al in de fase van aanwerving voor een functie te begrijpen en dit soort werk niet te verwarren met combinatiewerk.

Parttime aanwerving

Toelating tot een deeltijdbaan en registratie verlopen op dezelfde manier als voor hoofdwerknemers. Maar toch zijn er enkele verschillen die belangrijk zijn om rekening mee te houden. De vereiste documenten voor een dergelijk dienstverband zijn een paspoort en een pensioenverzekeringscertificaat. FIN, huwelijks- en geboorteakten van kinderen mogen ook worden afgenomen, maar zijn niet verplicht. Een onderwijsdiploma kan alleen vereist zijn als het werk bijzondere kennis en vaardigheden vereist. In andere gevallen mag de werkgever er niet om vragen. Een belangrijk verschil tussen deze lijst en de lijst met documenten bij het inhuren van een hoofdwerknemer is dat er geen werkboek is: deze moet zich op de plaats van hoofdwerkgelegenheid bevinden.

Als iemands hoofdbaan het werken in gevaarlijke en schadelijke omstandigheden inhoudt, kan hij of zij geen deeltijdwerker zijn onder dezelfde omstandigheden. U kunt bijvoorbeeld geen baan als chauffeur krijgen als uw hoofdbaan al chauffeur is. Medewerkers van de Personeelsafdeling zijn ook geïnteresseerd in de vraag: is het nodig om een ​​externe deeltijdwerker te registreren voor militaire registratie? Artikel 7 van art. 8 van de federale wet van 28 maart 1998 nr. 53-FZ , en ook, goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 27 november 2006 nr. 719, verplichten werkgevers militaire gegevens bij te houden van werkende burgers. De regelgeving schrijft niet voor dat gegevens alleen op de hoofdwerkplek mogen worden bewaard. Hieruit kunnen we concluderen dat elke werkgever militaire dossiers van werknemers moet bijhouden, inclusief organisaties die deeltijds werken.

In het contract met een deeltijdwerker is het belangrijk om het type dienstverband aan te geven: deeltijdwerk. U kunt een individueel werkschema invoeren, rekening houdend met de tijdslimiet - niet meer dan 4 uur per dag. In ieder geval zal het, zelfs als het rooster niet gespecificeerd is, deeltijds zijn. De werktijden van een deeltijdwerknemer worden vastgesteld Artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Een overeenkomst gesloten met een deeltijdwerker kan op grond van art. 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, indien nodig. In andere gevallen wordt een contract van onbepaalde duur afgesloten. Vaak rijst de vraag: is het mogelijk om een ​​deeltijdbaan te nemen als er geen vaste werkplek is? geeft aan dat dergelijk werk in de vrije tijd van de hoofdbaan wordt uitgevoerd. Er bestaat echter geen direct verbod op deeltijdwerk zonder vaste werkplek. rechtshandeling bevat niet. Wat als de werkgever zeker wil zijn dat de werknemer in dienst is? Om niet alleen op zijn woorden te vertrouwen, kunt u een certificaat aanvragen bij zijn hoofdwerkplaats of een kopie van zijn werkdossier, gewaarmerkt door een recente datum. Tegelijkertijd mogen we niet vergeten dat, volgens art. 65 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan geen aanvullende documenten van een werknemer eisen.

Bij het aannemen van een dergelijke werknemer is het belangrijk om ervoor te zorgen dat hij niet valt in de categorie van burgers met beperkingen op bijkomend werk. Op basis van artikel 282 en de Arbeidswet van de Russische Federatie kunnen de volgende categorieën dus geen werk op verschillende werkplekken combineren:

• minderjarige burgers jonger dan 18 jaar;
• werken met schadelijke of gevaarlijke omstandigheden werk;
• automobilisten.

Bovendien zijn er beperkingen op deeltijdwerk. Dit geldt voor:

• afgevaardigden van de Doema - ze kunnen geen openbare dienst uitoefenen en tegelijkertijd voor commerciële doeleinden werken;
• hoofden van organisaties die alleen het recht hebben om voor een andere werkgever te werken met toestemming van de eigenaar of bevoegde instantie van de organisatie waar zij al werken.

Werkboek en bijbaan

Alle medewerkers van de personeelsdienst weten dat er geen werkboekje wordt bijgehouden als de medewerker een deeltijdwerknemer is. Maar in een situatie waarin een werknemer vraagt ​​om een ​​andere standplaats vast te leggen (en hij heeft het recht om dat te doen), staan ​​werkgevers soms met de handen in het haar. Hoe een boeking maken als het werkboek bij een andere werkgever ligt? Waar kan ik de benodigde informatie verkrijgen? Wat te doen als de chronologie van de records is verbroken?

Dus wat u moet onthouden over het werkboek van een deeltijdwerker:

1. Een inschrijving vindt uitsluitend plaats op (bij voorkeur schriftelijk) verzoek van de medewerker.
2. Alleen de werkgever op de belangrijkste werkplek heeft het recht om zich in te schrijven (clausule 20 van de regels goedgekeurd bij regeringsdecreet nr. 225 van 16 april 2003).
3. Inschrijvingen gebeuren op basis van de verstrekte kopieën van de besluiten tot toelating en ontslag of op basis van een certificaat van de arbeidsperiode.
4. Als deeltijdwerk plaatsvond voordat de afspraak op de hoofdplaats werd vastgelegd, kan dit nog steeds worden ingevoerd.
5. Vermeld bij uw boeking zeker dat de werknemer parttime heeft gewerkt.
6. De hoofdwerkgever heeft het recht om een ​​dergelijk dossier te certificeren met zijn zegel.

Deze procedures worden geregeld door Art. 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals de Instructies goedgekeurd bij Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 69 van 10 oktober 2003 (clausule 3.1).

Als de deeltijdwerknemer de algemeen directeur is

Zoals volgt uit art. 276 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een directeur alleen aanvullende arbeidsactiviteiten uitvoeren met toestemming van de bevoegde instantie of de eigenaar van de organisatie van de hoofdwerkplaats. Als hij in dienst is van een andere rechtspersoon, is het daarom noodzakelijk om namens de oprichters schriftelijke toestemming te verkrijgen van de hoofdwerkplek.

Als er geen belemmeringen zijn, is een deeltijds dienstverband mogelijk en wordt er een contract afgesloten met de deeltijddirecteur. Onderaan de pagina kunt u een voorbeeld van een dergelijke overeenkomst downloaden. Het onderscheidt zich door een verplichte vermelding van het soort dienstverband – extern deeltijds en kan een geldigheidsduur hebben op basis van twee delen van Art. 59 Arbeidswet van de Russische Federatie:

• aangezien de werknemer het hoofd van de organisatie is;
• en aangezien hij een deeltijdwerker is.

Voor het overige zijn de clausules van de arbeidsovereenkomst met een deeltijddirecteur vergelijkbaar standaard contract met het hoofd van de organisatie.

Parttime werk zowel intern als extern

Als we het over deeltijdwerk hebben, bedoelen we in de regel het werken in een andere organisatie in de vrije tijd vanuit hoofdverantwoordelijkheden. Maar deeltijdwerk kan ook intern zijn. Dit is de naam die wordt gegeven aan het werken voor dezelfde werkgever voor twee soorten werk: primair en aanvullend. In dit geval moeten er voor elk type activiteit twee arbeidsovereenkomsten worden opgesteld. Het is belangrijk dat er contracten worden opgesteld voor verschillende functies met verschillende verantwoordelijkheden en dat er extra werkzaamheden worden verricht vrije tijd, dat wil zeggen buiten het hoofdschema.

Deeltijdwerk is geen combinatie

Vanwege de gelijkenis van geluid worden deze concepten vaak verward. Om ze te onderscheiden, is het noodzakelijk om de kenmerken van de combinatie te benadrukken die de combinatie niet heeft, zowel intern als extern:

1. Dienstverband bij dezelfde werkgever in werktijden.
2. Voer aanvullende taken uit die op tijdelijke of permanente basis zijn toegewezen.
3. De aanwezigheid in de arbeidsovereenkomst van een clausule over het combineren van de hoofdfunctie met extra verantwoordelijkheden of aanvullende overeenkomst over de taakverdeling naar een andere functie.

Een deeltijdwerker werkt dus buiten het reguliere werkrooster, terwijl een deeltijdwerker tijdens werkuren werkt. Het is belangrijk om erop te letten dat gecombineerd werk extra betaald moet worden. Er wordt geen aantekening over de combinatie gemaakt in het werkboek; meerwerk wordt aan de medewerker opgedragen op basis van een opdracht en een aanvullende overeenkomst arbeidsovereenkomst. Waar kan ik een certificaat krijgen voor het combineren van een functie met mijn hoofdbaan als er geen vermelding in het werkboek staat? Hiervoor neemt de werknemer contact op met de werkgever, die op basis van de bestelling een certificaat verstrekt.

Parttimerverlof

Personen die deeltijds werken, hebben dezelfde garanties als hoofdwerknemers: het recht op vakantie en betaald ziekteverlof. Verlof wordt op dezelfde manier verleend als regulier verlof, maar u moet er rekening mee houden dat het op hetzelfde moment moet worden afgegeven als bij uw hoofdbaan (artikel 286 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De deeltijdwerknemer moet de tweede werkgever op de hoogte stellen van het aanstaande verlof op de hoofdstandplaats. In dit geval is de tweede werkgever verplicht hem verlof te verlenen, ongeacht de werkperiode in het bedrijf.

Ontslag van een deeltijdwerker

Het ontslag van deeltijdse werknemers wordt geformaliseerd volgens de standaardprocedure. De gronden voor ontslag zijn beperkt tot art. 77 Arbeidswet. Het belangrijkste verschil is dat er geen verplichting bestaat om de werknemer een werkboek te verstrekken, aangezien de werkgever dit niet bijhoudt. Maar niemand heeft de berekening op de dag van ontslag geannuleerd (artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), dit moet strikt in acht worden genomen. Vaak rijst de vraag: moeten deeltijdwerknemers worden ontslagen of moeten ze van soort werk veranderen als ze worden ontslagen op hun hoofdwerkplek? Als een werknemer de wens kenbaar maakt om van deeltijdwerk zijn hoofdberoep te maken, kan hij met een dergelijke verklaring contact opnemen met de werkgever. De werkgever heeft echter geen verplichting om een ​​dergelijke werknemer in dienst te nemen voor zijn voornaamste baan op grond van art. 288 Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit bevestigt ook rechterlijke praktijk. Deeltijdwerknemers die wachtten op een aanstelling in hun hoofdbaan nadat ze hun vorige hoofdbaan waren kwijtgeraakt, werden geweigerd en de rechtbank bevestigde de wettigheid van dit besluit.

Het is belangrijk dat de volgorde van de gebeurtenissen ertoe doet. Als de organisatie heeft besloten een nieuwe medewerker in dienst te nemen op de hoofdwerkplek, waarbij de vorige wordt ontslagen uit een deeltijdbaan op grond van Art. 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan de rechtbank de kant van de werkgever kiezen, voordat een deeltijdwerker een aanvraag heeft ingediend. Indien, ondanks het verzoek van de deeltijdwerker om hem in dienst te nemen op basis van het hoofdcontract, een andere werknemer werd aangenomen, kan de rechtbank van oordeel zijn dat de rechten van de werknemer zijn geschonden en een beslissing in zijn voordeel nemen. De werknemer dient twee weken voor het evenement schriftelijk te worden gewaarschuwd dat het bedrijf voornemens is het contract met hem te beëindigen vanwege de inhuur van een sleutelmedewerker. Een kopie van de kennisgeving wordt persoonlijk afgegeven tegen ondertekening. Bij weigering om een ​​document te ontvangen, wordt de kennisgeving voorgelezen in het bijzijn van getuigen en wordt hierover een rapport opgemaakt.

Registratie van arbeidsrelaties met deeltijdwerkers, evenals registratie van ontslagen van deze categorieën werknemers, is minder gebruikelijk dan werken met reguliere werknemers, maar als u zich enkele dingen herinnert belangrijke nuances, dit zal geen problemen opleveren.

Meerdere banen hebben is een trend van onze tijd. Of dit nu goed of slecht is, het stelt velen in staat ‘de eindjes aan elkaar te knopen’, dringende problemen op te lossen, leningen af ​​te betalen, enz. Meestal betekent dit dat je voor meerdere werkgevers – ondernemers en rechtspersonen – werkt.

En hoewel veel werkgevers proberen externe deeltijdwerknemers niet correct te registreren, onder verwijzing naar het feit dat ze al op hun hoofdwerkplek zijn geregistreerd, is het voor sommige gewetensvolle werkgevers belangrijk om te weten hoe ze een deeltijdwerknemer correct moeten registreren en welke rechten hem door de wet worden toegekend. Het artikel dat we onder uw aandacht brengen, vertelt hoe u een externe deeltijdbaan op de juiste manier kunt formaliseren, bevat een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst en richt zich op enkele actuele kwesties.

Wettelijke regelgeving en verschil met gerelateerde concepten

De wettelijke regeling van deeltijdwerk wordt allereerst gepresenteerd: Arbeidswet RF. Andere wettelijke normen met betrekking tot deeltijdwerk, voornamelijk externe, zijn vervat in wetgevingshandelingen die voorzien in beperkingen en verbodsbepalingen op deeltijdwerk.

Zo voorzien de volgende federale regelgeving in het bijzonder beperkingen voor de volgende categorieën personen:

• leden van de regering (FKZ “Over de regering van de Russische Federatie”),
• staats- en gemeenteambtenaren (Federale wet “Over de staat ambtenarenapparaat RF" en federale wet "over gemeentelijke diensten"),
• militair personeel (Federale wet “Over militaire dienstplicht en militaire dienst”),
• wetshandhavingsambtenaren (federale wet “In dienst bij instanties voor binnenlandse zaken”),
• advocaten (federale wet “over belangenbehartiging”),
• medewerkers van het openbaar ministerie mogen wetenschappelijke, pedagogische en andere creatieve activiteiten uitoefenen (federale wet "Over het openbaar ministerie Russische Federatie»),
• medewerkers van de Centrale Bank van de Russische Federatie, in overeenstemming met de lijst goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de bank (Federale wet "Over de Bank van Rusland"),
• andere categorieën werknemers in overeenstemming met de wet.

Bovendien voorziet de Arbeidswet in de verplichte toestemming van de werkgever op de hoofdwerkplaats voor de volgende categorieën personen:

• hoofden van organisaties (toestemming wordt gegeven door de bevoegde instantie van de organisatie of de eigenaar van het onroerend goed),
• atleten en coaches.

Personen wier voornaamste werkplek gevaarlijk of schadelijk werk met zich meebrengt productiefactoren, evenals degenen wier werk verband houdt met management voertuigen, is deeltijds werken in een soortgelijke functie verboden. Het is verboden deeltijdse personen onder de achttien jaar te aanvaarden.

De wetgeving voorziet in twee soorten deeltijdwerk: extern en intern. Het afbakeningscriterium is in dit geval de plaats van het hoofdwerk. Er zullen meerwerkzaamheden op de hoofdlocatie plaatsvinden interne parttime baan. Buiten de belangrijkste werkplek - extern. Omdat het werkboekje van de werknemer altijd op de hoofdwerkplek wordt bijgehouden, bij de hoofdwerkgever, zal iedere arbeid bij een andere werkgever altijd een externe deeltijdbaan zijn.

Let op: Als een werknemer die een hoofdwerkplek heeft en op externe deeltijdbasis werkt bij een andere werkgever een ander contract afsluit bij dezelfde werkgever, dan wordt deze arbeid ook beschouwd als een externe deeltijdbaan.

Het is de moeite waard om deeltijdwerk te onderscheiden van combinatiewerk. Bij combinatie gaat het om het werken tijdens reguliere werktijden en op grond van dezelfde arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot deeltijdwerk is externe combinatie van functies (beroepen) niet mogelijk.

Hoe solliciteert u naar een externe deeltijdbaan?

Wat zegt de arbeidswet over registratie? Extern deeltijdwerk is volgens regelgevingsdocument, het verrichten van regulier en betaald werk voor een andere werkgever in de vrije tijd vanuit de hoofdbaan. Registratie van arbeidsrelaties bij elke werkgever gaat gepaard met de ondertekening van een overeenkomst. Extern deeltijdwerk is geen uitzondering.

Voordat de aanwervingsprocedure wordt gestart, moet van de kandidaat worden verlangd dat hij de documenten verstrekt die vereist zijn door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit zijn in de eerste plaats de verstrekte documenten algemene regels inhuren:

• ID-kaart,
• educatief document,
• pensioencertificaat,
• certificaat van opdracht van individu belasting nummer(indien de kandidaat voor de functie deze heeft en deze wil verstrekken).

Ook als de functie waarop de toekomstige werknemer solliciteert verband houdt met schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren, is het verplicht om bij de hoofdwerkplaats een certificaat aan te vragen over de arbeidsomstandigheden. Gelijktijdige posities met schadelijke en/of gevaarlijke werkomstandigheden zijn verboden. Deze regel geldt voor zowel intern als extern deeltijdwerk. In dit geval wordt niet naar het werkboekje van de werknemer gevraagd.

Let op: extern deeltijdwerk houdt niet in. Omdat het door de hoofdwerkgever moet worden bewaard, worden de gegevens erin door hem gemaakt, op basis van de wil van de werknemer en een certificaat van een extra werkplek.

Een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker wordt in de regel in twee exemplaren ondertekend, waarvan er één bij de werknemer blijft en de andere in de personeelsdienst van de werkgever. Met instemming van partijen kan de overeenkomst worden aangegaan voor bepaalde (maximaal vijf jaar) of voor onbepaalde tijd (onbepaalde tijd).

Naast de basisvoorwaarden en informatie die doorgaans in het contract worden gespecificeerd, moet worden opgemerkt dat dit werk een deeltijdbaan is. De duur van de werkuren, de begin- of eindtijd van de werkdag of de procedure voor het bepalen ervan worden eveneens in het contract vastgelegd. Hier is het noodzakelijk om te onthouden dat de duur van het werk van een deeltijdwerker niet langer mag zijn dan vier uur per dag of de helft van de vastgestelde tijdslimiet, die voor deze categorie werknemers is vastgesteld.

Na ondertekening van het contract kunt u beginnen met het uitvaardigen van een arbeidsovereenkomst. Het wordt aanbevolen om de bestelling op te stellen in overeenstemming met het door Rosstat goedgekeurde formulier (formulier nr. T-1). De belangrijkste bepalingen van het contract moeten in de bestelling worden weergegeven externe deeltijdbaan:

• naam van de werkgever,
• bestelnummer en datum,
• Volledige naam van de werknemer die wordt aangenomen,
• de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen,
• divisie (afdeling, sectie) waar de medewerker is aangenomen
• startdatum van het werk,
• datum van voltooiing van de werkzaamheden (bij een overeenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan),
• duur en werktijden,
• voorwaarde van de beschikbaarheid van de test en de duur ervan,
• handtekening van de manager of individuele ondernemer op bestelling,
• een briefje waaruit blijkt dat de medewerker kennis heeft genomen van de bestelling.

De werknemer heeft recht op een gewaarmerkt afschrift van de arbeidsovereenkomst. Een dergelijke kopie moet hem binnen drie dagen worden verstrekt. Om extern deeltijds werk correct te formaliseren, zie het voorbeeld arbeidsbesluit.

Normen voor de arbeidstijd voor extern deeltijdwerk

Huidig ​​moment waarop extra werk het is altijd de tijd die eraan wordt besteed. Als iemand de klok rond zou kunnen werken en geen rust nodig heeft, zonder zijn gezondheid te schaden, zou de wetgever in de code geen enkele regel aan de kwestie van de werktijd wijden. Maar dit is niet het geval, daarom is de kwestie van de werktijden grondig geregeld in de wet.

De arbeidstijd die een deeltijdwerker aan zijn niet-hoofdbaan besteedt, mag niet meer dan vier werkuren per dag bedragen. Als hij door de hoofdwerkgever van zijn werk wordt ontslagen, kan hij de hele dag in deeltijd werken, dat wil zeggen acht uur. Tegelijkertijd bepaalt de wetgeving dat gedurende een boekhoudperiode (bijvoorbeeld een kalendermaand) zijn arbeidsduur niet langer mag zijn dan een halve maand (of voor een andere boekhoudperiode) van de standaard arbeidstijd.

Wanneer u solliciteert naar een deeltijdbaan, moet u er rekening mee houden dat de arbeidswetgeving de werkgever niet toestaat om van de sollicitant te eisen dat hij werkplek parttime, informatie verstrekken over zijn werkschema op zijn hoofdlocatie. De verantwoordelijkheid, in geval van samenloop van werkuren op de hoofd- en nevenwerkplek, ligt bij de werknemer.

Als hij bij aanvang van de werkzaamheden niet op deeltijdwerk verschijnt, kan hem een ​​berisping (of een andere disciplinaire maatregelen- berisping). Als dit herhaaldelijk gebeurt, kan de werknemer worden ontslagen. Een werkgever die een deeltijdwerknemer in dienst neemt die na het beëindigen van de werkdag in zijn voornaamste baan doorwerkt, moet er echter op voorbereid zijn dat de werknemer te laat komt of hem helemaal niet in dienst neemt. Het is geen geheim dat werknemers gedwongen worden te laat te blijven vanwege overuren.

Let op: Arbeidswetgeving bevat geen uitzonderingen voor deeltijdwerkers met betrekking tot de tijd voor maaltijden en rust. Daarom moet dit in het contract met de deeltijdwerker worden vastgelegd. Een dergelijke pauze mag niet korter zijn dan 30 minuten.

Deeltijdwerkers hebben ook het recht om te vertrekken. Het wordt aan deze werknemers verstrekt tijdens de periode van hun jaarlijkse vakantie (zowel hoofd- als aanvullende vakantie) voor hun hoofdbaan. Wanneer dit verlof een groter aantal dagen omvat dan het verlof voor gecombineerde arbeid, dan moeten aan deze werknemer dagen zonder loondoorbetaling worden verstrekt.

Deskundig advies

Maria Bogdanova

Meer dan 6 jaar ervaring. Specialisatie: contractenrecht, arbeidsrecht, recht sociale zekerheid, intellectueel eigendomsrecht, burgerlijk procesrecht, bescherming van de rechten van minderjarigen, juridische psychologie

De arbeidsovereenkomst van een externe deeltijdkracht kan van onbepaalde of bepaalde duur zijn. In het eerste geval is het geldig totdat de werknemer besluit het te beëindigen, in het tweede geval - strikt tot een bepaalde periode, waarna het definitief kan worden verlengd of beëindigd. Dit punt is erg belangrijk, aangezien hiermee rekening zal worden gehouden als de werkgever om welke reden dan ook het contract met de deeltijdwerker wil beëindigen.

Er moet ook rekening mee worden gehouden dat het salaris van een deeltijdwerker niet lager mag zijn dan het vastgestelde minimumniveau. Daarom voorziet de wetgeving in aanvullende betalingen als, volgens berekeningen loon bereikt niet het minimum. Bovendien, als een deeltijdwerker bijvoorbeeld precies de helft van de werkweek (en dienovereenkomstig de factureringsperiode waarvoor het loon wordt berekend) per uur werkt, mag zijn salaris niet lager zijn dan de helft van het vastgestelde minimum. salaris.

Sociale staatsgaranties voorzien ook in de betaling van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een deeltijdwerker. Toegegeven, onlangs het ministerie van Volksgezondheid en sociale ontwikkeling Ik heb een aantal van mijn vereisten herzien, en nu de betaling ziekteverlof wordt zowel op de hoofdplaats als op de deeltijdplaats alleen uitgevoerd als de werknemer minimaal twee jaar bij beide ondernemingen heeft gewerkt. Hiervoor moet de werknemer beide werkplekken voorzien van het originele blad, dat het ziekenhuis in de vereiste hoeveelheid moet afgeven.

Als de periode van deeltijdwerk bij een bepaalde werkgever minder dan twee jaar bedraagt, moet de persoon een certificaat van de hoofdwerkplaats overleggen over deeltijdinkomsten en dat de werkgever geen ziekteverlof heeft betaald voor deeltijdwerk.

Wanneer u een deeltijdwerker in uw bedrijf inhuurt, moet de werkgever de fasen en nuances van het dienstverband kennen, de lijst met specifieke documentatie en het algoritme van acties bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst.

Bovendien zijn er bepaalde categorieën werknemers die niet het recht hebben om in deeltijd te werken of waarvoor bepaalde beperkingen gelden.

Qua timing kan een dergelijk document uit 2 soorten bestaan:

• urgent (artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• onbeperkt (artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Momenteel kunnen werknemers interne en externe deeltijdwerkers zijn. Zo'n werknemer werkt alleen buiten werktijd. Hij ontvangt een salaris en werkt alleen onder een officieel contract.

Externe en interne deeltijdarbeid - wat is het verschil?

Iedereen die in de Russische Federatie werkt, heeft het recht om zowel externe als interne deeltijdwerker te zijn. Zijn aanwerving gebeurt op dezelfde manier als een externe aanwerving.

Een interne deeltijdkracht is een werknemer die 2 of meer functies vervult in 1 bedrijf, en een externe deeltijdkracht is een werknemer die in verschillende bedrijven werkt.

Intern

Als interne deeltijdwerker werkt de werknemer voor dezelfde directeur van de organisatie die zijn hoofdbaan heeft.

Dus Ivanov V.V. is een arbeidsleraar op school nr. 7, en na school werkt hij als conciërge. Dit is een interne deeltijdbaan, omdat Ivanov in 2 specialiteiten in dezelfde schoolinstelling werkt.

Extern

Externe deeltijdwerker - een werknemer werkt voor een manager voor wie hij niet in zijn hoofdbaan werkt. IN soortgelijke situatie de werknemer ontvangt geen tewerkstellingsvergunning van de werkgever of rechtspersoon.

Alleen de volgende werknemers mogen toestemming krijgen om arbeidstaken uit te voeren als externe deeltijdwerker:

• directeuren van bedrijven (artikel 276 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• leden van het bedrijfsbestuur (artikel 281 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• een burger die betrokken is bij professionele sporten en een coach (artikel 348.7 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Verbod op registratie van deeltijdbanen

In kunst. 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een werknemer geen deeltijdwerker kan zijn en dat er aan de werknemer een verbod wordt opgelegd als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• de werknemer is nog geen 18 jaar oud;
• werkt in een bedrijf met gevaarlijke of slechte arbeidsomstandigheden;
• de werknemer bestuurt een soort transportmiddel voor zijn werk (bijvoorbeeld een taxichauffeur);
• in andere situaties die gedetailleerd zijn gespecificeerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Een deeltijdwerker werkt op één plek, zowel voor dezelfde als voor verschillende werkgevers. De volgende werknemers kunnen niet zijn:

• rechters;
• wetshandhavingsambtenaren;
• ministers van de regering van de Russische Federatie;
• advocaten;
• inlichtingenfunctionarissen die in de SVR werken;
• ambtenaren;
• militair;
• andere ambtenaren.

Voordat een deeltijdcontract wordt gesloten, moet de directeur van het bedrijf zich informeren over de werkplek van de burger om overtreding van de wet te voorkomen.

Beperkingen bij het solliciteren naar een baan

Voor deeltijdwerkers geldt een beperking van de arbeidsduur. Ze mogen maximaal 4 uur per dag werken (artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

De duur van een werkdag van 1 maand kan de duur van 1 maand voor het hoofdprioriteitwerk niet overschrijden.

De werkuren van deeltijdwerkers zijn niet beperkt in de volgende situaties:

• als de werknemer tijdelijk stopte met werken in zijn eerste functie (artikel 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• als de werknemer uit zijn oorspronkelijke functie werd verwijderd (artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

In het weekend voert de werknemer zijn taken 9 uur per dag uit (volledige werkdag).

Benodigde documentatie voor extern en intern deeltijdwerk

Om externe deeltijdse werknemer te worden, moet de werknemer de volgende documenten aan het personeel bezorgen:

• uw toestemming om uw taken uit te voeren;
• ID-kaart en de fotokopie ervan;
• fotokopieën van uw opleidingsdiploma (indien nodig);
• een certificaat van 1 werkplek (in het bijzonder van een bedrijf waar gevaarlijke werkomstandigheden voor mensen gelden);
• uittreksel uit het werkboek;
• andere documenten (in het bijzonder TIN).

Om interne deeltijdwerker te worden, hoeft u alleen uw toestemming te geven aan de HR-afdeling.

Parttime dienstverband - monsterbestelling

De interne bestelling wordt opgesteld door de personeelsafdeling volgens het speciale formulier T-1, dat is vastgelegd in Resolutie van de Russische Federale Staatsstatistiekdienst nr. 1 van 5 januari 2004.

Dit gebeurt pas nadat er een contract tot stand is gekomen tussen de werkgever en de nieuwe werknemer.

Stap-voor-stap instructies voor het solliciteren naar een tweede baan

Bij het solliciteren naar een baan voert een toekomstige deeltijdwerker de volgende handelingen uit:

• stelt een schriftelijke aanvraag op en bezorgt de toekomstige werkgever alle documenten (identiteitskaart, belastingnummer, opleidingsdiploma, enz.);
• bestudeert zorgvuldig lokale rechtshandelingen;
• tekent een contract met de volgende vermelding “op deeltijdse basis”. Het contract specificeert een ander aantal arbeidsuren per dag en andere nuances;
• na ondertekening van het contract ontvangt de werknemer hiervan 1 exemplaar;
• De bedrijfsadministratie geeft een opdracht uit, waarna de nieuwe werknemer binnen de in het contract vastgelegde termijn de werkplek betreedt.

Nadat een nieuwe deeltijdwerker aan het personeel van het bedrijf is toegevoegd, maakt de personeelsfunctionaris op verzoek van de werknemer een aantekening in het werkboek en stelt hij ook een persoonlijke kaart op of stelt hij een persoonlijk dossier op.

Voorbeeldaanvraag voor de tewerkstelling van een deeltijdwerker

De aanvraag tot inschrijving voor deeltijdwerk moet het volgende vermelden:

• Volledige naam van de medewerker;
• woonplaats van de werknemer;
• Volledige naam van het hoofd van het bedrijf;
• de dag waarop de werknemer gaat werken;
• functietitel;
• een lijst met specifieke bijlagen bij de aanvraag;
• arbeidsomstandigheden;
• aanvullende informatie.

Verschillen in werkgelegenheid voor nieuw aangeworven en bestaande werknemers van het bedrijf

Voor nieuw aangeworven werknemers

De procedure voor het solliciteren naar een deeltijdbaan voor nieuw aangenomen, ontslagen of overgeplaatste werknemers is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval voert de burger van de Russische Federatie de volgende acties uit:

• geeft HR-functionarissen een identiteitskaart en de fotokopieën, opleidingsdocumenten, enz.;
• dient een certificaat van het bedrijf in bij de personeelsafdeling - van de hoofdwerkplek (bijvoorbeeld bij het werken in een bedrijf waar het schadelijk is om te werken, bij het besturen van een auto, enz.).

Voor werknemers in het bedrijf

Om een ​​interne deeltijdwerker te worden, hoeft de werknemer de HR-functionarissen geen fotokopieën van zijn paspoort en opleidingsdiploma te bezorgen, omdat de HR-afdeling al over dergelijke informatie beschikt.

Een interne deeltijdwerker verstrekt echter andere documenten aan personeelsfunctionarissen in het geval dat de 2e functie een ander beroep impliceert.

Deeltijdwerk - gegevens invoeren in het werkboek

De personeelsfunctionaris legt op zijn verzoek gegevens over het dienstverband vast in het werkboek van de deeltijdwerker. Dit gebeurt op de werkplek van 1 werknemer.

Het invoeren van gegevens over een werknemer in het arbeidsdossier vindt plaats volgens de regels die zijn voorgeschreven in de resolutie van het Ministerie van Arbeid van 10 oktober 2003 nr. 69 en de regering van de Russische Federatie van 16 april 2004 nr. 225. Z

In een dergelijke situatie voert de personeelsfunctionaris de volgende acties uit:

• vindt zijn werkboek in het persoonlijk dossier van de werknemer;
• In het dienstverband van de werknemer vindt hij een bewijs van inschrijving bij het personeel van het bedrijf. In de meeste gevallen is het eigendom van de laatste directeur van het bedrijf waarvoor de werknemer werkt en voor wie hij samen wil werken;
• Zonder ook maar één regel af te wijken van de laatste invoer, zet de medewerker in de linkerkolom het nummer dat direct volgt na het vorige in de invoer;
• voorts stelt de personeelsfunctionaris de datum voor registratie van het dienstverband vast;
• Vervolgens vult hij de hoofdregel in, die informatie bevat over de inschrijving van een Russisch staatsburger in het personeel van het bedrijf. Hierin noteert hij het volgende: “Parttime ingehuurd voor die en die functie.”

Het feit dat hij geen regel inspringt vanaf de laatste invoer en geen informatie geeft over de nieuwe werkgever suggereert dat de werknemer een interne deeltijdwerker is;

• Vervolgens vermeldt de personeelsfunctionaris het nummer en de specifieke dag waarop de bestelling is opgesteld. In de meeste gevallen wordt de opdracht gegeven voordat de gegevens van de werknemer in het arbeidsdossier zijn vastgelegd;
• Vervolgens plaatst hij het zegel van het bedrijf in het werkboek en ontvangt hij de handtekening van de werkgever en zijn plaatsvervanger.

Hiermee is de registratie van het werkboek van de werknemer voltooid. Hieronder gaan we uitgebreid in op de procedure voor het vastleggen van gegevens in het werkdossier van een externe medewerker.

Extern deeltijdwerk - gegevens invoeren in het werkboek

Bij het inhuren van een externe deeltijdkracht voert de HR-functionaris de volgende handelingen uit:

• haalt het werkboek van de werknemer uit het persoonlijk dossier en opent het op de dubbele pagina waarop de informatie over de hoofdwerkplek het laatst is geschreven;
• trekt precies 1 regel terug vanaf de laatste invoer en begint de arbeidsregel in te vullen;
• vul in kolom 1 het boekstuknummer in (in volgorde);
• in kolom 2 wordt de datum van registratie vermeld;
• in kolom 3 geeft de HR-functionaris de naam aan van het nieuwe bedrijf waar de externe deeltijdmedewerker nu werkt. Bijvoorbeeld: "Winnie de Poeh LLC";
• op de volgende regel schrijft de personeelsfunctionaris: "Aangeworven op basis van het feit dat hij die en die functie bekleedt";
• Vervolgens geeft hij in kolom 4 de datum van voorbereiding en het nummer van de bestelling aan, en zet hij ook de handtekening en het zegel van de werkgever.

Als gevolg hiervan is er niets moeilijks aan de registratie, maar de meeste personeelsfunctionarissen maken veel fouten in deze eenvoudige kwestie.

Deeltijdwerk tegen 0,5 tarief

Een deeltijdwerker kan ook deeltijds werken.

Bevelen om een ​​werknemer deeltijds in te schrijven worden in de volgende situaties uitgevaardigd:

• wanneer ze uit het personeel van het bedrijf wordt verwijderd volledige tarief functie-eenheid, en er zijn 0,5 functie-eenheden. In een dergelijke situatie nemen werkgevers de hoofdwerker of een deeltijdwerker (intern, extern) in dienst;
• wanneer 1 positietarief wordt verdeeld over 2 personen (1 en 2 werknemers ontvangen elk 0,5 tarief). Situaties kunnen verschillen (een deeltijdse interne medewerker tegen 0,5 keer het tarief, een andere externe deeltijdwerker).

Bij een deeltijdse aanstelling dient een medewerker de volgende documenten in bij de personeelsdienst:

• paspoort of ander document dat een persoon identificeert;
• een diploma van onderwijs of beroepsopleiding of correct gewaarmerkte fotokopieën (bij inschrijving als werknemer, waarvoor speciale kennis vereist is);
• een attest arbeidsomstandigheden voor 1 werkplek (bij sollicitatie voor zwaar werk, in een bedrijf waar schadelijke en onveilige werkomstandigheden gelden);
• SNILS (plastic kaart);

Voordat de werknemer deeltijdwerker wordt, toont hij het werkboek niet aan het personeel.

Bij het in dienst nemen van een staatsburger van de Russische Federatie stellen personeelsfunctionarissen een contract op, waarin moet worden vastgelegd dat het werk als een combinatie wordt beschouwd.

Op basis van het contract stellen personeelsfunctionarissen een arbeidsovereenkomst op.

Het uitvaardigen van een goed opgestelde inschrijvingsbeschikking is net zo belangrijk als het aanspannen van een rechtszaak bij de rechtbank.

Solliciteren naar een voltijdse baan

Bij het solliciteren naar een baan schrijft de toekomstige werknemer een aanvraag voor deeltijdwerk, die vervolgens door zijn werkgever wordt ondertekend.

Het contract heeft dezelfde vorm als bij indiensttreding in de hoofdfunctie. De personeelsfunctionaris geeft er echter de volgende informatie in aan: de werknemer werkt parttime.

Bij interne uitlijning Het is niet nodig om HR-functionarissen opnieuw uw paspoort en opleidingsdiploma te verstrekken.

Bij interne combinaties redden HR-functionarissen het vaak zonder een nieuw contract op te stellen. In een dergelijke situatie stelt de personeelsfunctionaris een aanvullende overeenkomst op.

De directeur van het bedrijf sluit een aanvullende overeenkomst met de werknemer als de werknemer de zijne combineert hoofdtaak in hetzelfde specialisme.

Bij inschrijving interne parttimers HR-medewerkers hebben zowel contracten voor bepaalde als onbepaalde tijd.

Toestemming van de werknemer

Op basis van de schriftelijke toestemming van de toekomstige deeltijdwerknemer gaan personeelsfunctionarissen een specifiek contract aan.

Hieronder kunt u een voorbeeldovereenkomst bekijken:

Externe deeltijdse betrekking op basis van een contract voor bepaalde tijd

Volgens art. 58 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt een deeltijdcontract afgesloten voor een bepaalde periode, met een maximum van 5 jaar (contract voor bepaalde tijd).

Tijdelijk

Bij tijdelijke combinatie tekent de toekomstige medewerker een contract voor bepaalde tijd met de directeur van de onderneming voor een bepaalde periode van maximaal 5 jaar.

In de volgende situaties kun je parttime werken met een contract voor bepaalde tijd:

• als de werknemer tijdelijk en seizoensgebonden deeltijdwerk verricht;
• als de werknemer een stage of opleiding volgt;
• totdat een afwezige medewerker op de werkplek verschijnt;
• bij het verdienen van geld in het buitenland of in het Noorden;
• bij het elimineren van de gevolgen van noodsituaties of calamiteiten;
• als de onderneming minder dan 40 personen in dienst heeft;
• bij andere activiteiten die tijdelijk van aard zijn. Bij dit soort werk is het lastig om een ​​specifieke duur van het contract te bepalen.

Permanent

Bij een vaste combinatie gaat de werknemer een contract van onbepaalde duur aan met de werkgever.

Een dergelijke overeenkomst wordt doorgaans op verzoek van de werknemer beëindigd.

Ontslag van een deeltijdwerker

Volgens art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ontslaat de werkgever een deeltijdwerker op de volgende gronden:

• als de contractduur is afgelopen (bij ondertekening van een contract voor bepaalde tijd);
• als de werkgever een nieuwe kandidaat voor de functie van de werknemer heeft gevonden;
• als de werknemer op eigen initiatief een aanvraag heeft ingediend om de onderneming te verlaten;
• als zowel de directeur als de werknemer overeenstemming hebben bereikt over de beëindiging van de arbeidsverhouding;
• op initiatief van de manager in geval van niet-naleving van de Arbeidswet van de Russische Federatie door de werknemer of in geval van personeelsinkrimping.

Tegelijkertijd kan de directeur van het bedrijf geen werknemer ontslaan die met ziekteverlof of zwangerschapsverlof is (bijvoorbeeld bij de zorg voor een kind, tijdens de zwangerschap en na de bevalling, enz.).

De nuances van deeltijdwerk

Bij het in dienst nemen van een deeltijdkracht moet de personeelsfunctionaris uiterst voorzichtig zijn.

De medewerker van de HR-afdeling en de toekomstige medewerker moeten in de arbeidsovereenkomst duidelijk de bedrijfsnaam, data en nummers etc. vermelden.

Na het aannemen van een nieuwe medewerker geeft de directeur van het bedrijf informatie door aan de volgende autoriteiten:

• aan het commissariaat als de werknemer militaire dienstplichtig is;
• naar de plaats waar hij eerder werkte, als de werknemer een ambtenaar was en twee jaar eerder werd ontslagen (artikel 64.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Een werknemer ontvangt geld op de kaart als het bedrijf salarissen naar overmaakt niet-contante vorm. Een nieuwe medewerker kan persoonlijke accountgegevens meenemen naar accountants.

De werkgever kan dit niet weigeren externe deeltijdwerker in een verzoek om zijn kaart te gebruiken, zelfs als het bedrijf geld overmaakt naar een andere bank.

Momenteel maken veel medewerkers van de personeelsafdeling spelfouten bij het in dienst nemen van interne deeltijdkrachten. Personeelsfunctionarissen maken fouten in functietitels, orders en schrijven de verkeerde data.

Om de hierboven beschreven fouten te voorkomen, controleert de werkgever periodiek het werk van zijn personeel.