Hoe u uw CV-voorbeeld schrijft. Hoe u een CV schrijft - regels en voorbeelden van succesvol CV schrijven

Laten we eerlijk zijn: een CV is niet het belangrijkste bij het solliciteren. Een persoon met unieke ervaring en competenties wordt uitgenodigd voor een gesprek, zelfs als zijn CV op een servet staat. Het is een andere zaak als hij nog niet tot de categorie van zeldzame superprofessionals behoort. Dan neemt de kans toe om concurrenten te ontmoeten in de strijd om je droombaan en komt de kwaliteit van je CV naar voren.

In dit artikel hebben we tips verzameld voor het schrijven van het perfecte CV.

Foto's, contacten, woonplaats

Een foto op je CV zal altijd een pluspunt zijn, zelfs als de functie geen communicatie met mensen met zich meebrengt. Een foto zal je cv personaliseren: het zal gemakkelijker opvallen en het antwoord zal moeilijker te missen of te verwijderen zijn. Maar je moet kritisch een portret voor je cv kiezen: een slechte foto kan alles verpesten. Een professionele portretfoto, zakelijk en neutraal, is het beste.

Let in het contactgedeelte op de mailbox: deze moet overeenkomen met uw professionele status. Adres [e-mailadres beveiligd] zal de nadruk leggen op een niet-zakelijke benadering van het werk. Maar [e-mailadres beveiligd]- al beter.

Sommige sollicitanten vermelden hun woonadres, tot en met een specifiek appartement, in hun cv. Het is voldoende om de stad of het dichtstbijzijnde metrostation aan te geven, bijvoorbeeld 'Mytishchi' of 'het dorp Mansurovo in de regio Koersk'.

Gewenste functie en salaris

Het is niet nodig om je gewenste salaris op je cv aan te geven, maar iedere werkgever zal er wel blij mee zijn. Universeel advies in een dergelijke situatie: schrijf een bedrag dat 15-20% hoger is dan wat u nu verdient. Dit geeft u de mogelijkheid om te onderhandelen zonder uw eigen belangen in gevaar te brengen. We hebben meer in detail gesproken over hoe u het gewenste inkomen kunt bepalen.

Check je verwachtingen met het gemiddelde salaris in de markt: kijk naar vacatures, naar statistieken per regio en vakgebied. Een salaris dat met 40% of meer wordt verhoogd, zal een recruiter zeker afschrikken. U kunt het gemiddelde salaris op de markt voor uw stad en uw professionele regio vinden.

De uitzondering hierop vormen de cv's van topmanagers. De salarissen van managers worden van bedrijf tot bedrijf anders berekend, en specifieke verwachtingen kunnen het moeilijk maken om een ​​goede deal te krijgen.

Ervaring

Als je geen beginner bent, is ervaring het belangrijkste onderdeel van je cv. Daarom moet dit gedeelte met speciale zorg worden benaderd.

1. De ervaring moet naadloos lijken, dat wil zeggen zonder lange loopbaanonderbrekingen. Als er pauzes waren, zouden ze een verklaring moeten hebben: zwangerschapsverlof, zakendoen, freelancen, enzovoort. We hebben meer gesproken over hoe je kunt schrijven over hiaten in de ervaring in.
2. De ervaring moet stabiel lijken: als je meer dan één keer per jaar van baan verandert, zal de werkgever hier op zijn hoede voor zijn. Functiewijzigingen binnen hetzelfde bedrijf worden doorgaans in één blok aangegeven.
3. Let op de laatste drie werkjaren: dit is van primair belang voor werkgevers. OVER beginfasen carrière en wat er meer dan tien jaar geleden gebeurde, kan heel kort worden verteld.
4. Als het bedrijf onbekend is op de markt, geef dan het type activiteit aan. Niet alleen LLC “Horns and Hooves”, maar “Zwarte Zee-tak van het Arbatov-kantoor voor de aanschaf van hoorns en hoeven.” De activiteiten van het bedrijf kunnen kort worden beschreven in het verantwoordelijkhedenblok.
5. Schrijf in de kopjes algemeen aanvaarde functietitels in de markt: bijvoorbeeld ‘commercieel directeur’ in plaats van ‘hoofd van de afdeling inkoop- en verkoopcoördinatie’. Hetzelfde geldt voor de CV-titel. Vaak kopiëren sollicitanten de laatste functie erin, wat onjuist is: de titel moet de essentie van de functie weerspiegelen, en niet de vermelding in het dienstverband. Zo lijkt ‘projectmanager’ universeler dan ‘algemeen directeur van een bedrijfseenheid’. Hierdoor kunnen werkgevers uw cv sneller vinden.
6. Kopieer nooit een lijst met verantwoordelijkheden uit een functiebeschrijving. Markeer de belangrijkste en schrijf ze op in duidelijke taal, zonder bureaucratie. Bijvoorbeeld ‘optimalisatie van bedrijfsprocessen’ in plaats van ‘implementatie projectactiviteiten op het optimaliseren van bedrijfsprocessen.” Vijf hoofdtaken zijn voldoende.
7. Zorg ervoor dat u naast uw functieverantwoordelijkheden ook uw specifieke prestaties en prestatieresultaten vermeldt (bijvoorbeeld 'ontwikkelde normen voor de controle van bedrijfsprocessen in samenwerking met de IT-afdeling').

Vermijd algemene uitdrukkingen als “was de hardst werkende werknemer op de afdeling” - dit is een mening die niet kan worden geverifieerd en dus niet van belang is voor de werkgever.

Soms beschrijven sollicitanten het werken bij een bepaald bedrijf alsof ze een hoofdstuk uit hun eigen biografie aan het schrijven zijn: “Hier begon ik mijn carrière vanuit lagere posities, ijverig op zoek naar promotie” of “Op het eerste gezicht zou je kunnen denken dat het werk gemakkelijk was voor ik, maar eigenlijk was het zelfs andersom". Deze voorbeelden zijn de standaard voor hoe je een ervaring niet moet beschrijven. Een CV werkt als de werkgever een paar seconden de tijd neemt om de ervaring te begrijpen en begrijpt dat deze kandidaat de moeite van het bekijken waard is. Je enthousiasme kun je laten zien door sollicitatiebrief.

Onderwijs

Alle in het cv aangegeven opleidingen moeten verband houden met professionele activiteiten. Het is beter om iets te missen dan twijfelachtige certificaten toe te voegen - bijvoorbeeld over massagecursussen - als deze kennis niet nodig is in je werk.

Het is altijd beter om tijdens een sollicitatiegesprek over de lastige weg naar de top te praten. Je kunt dus een studie aan een technische school of vakschool overslaan als je een diploma hebt hoger onderwijs in hetzelfde gebied.

Sleutelvaardigheden

Veel sollicitanten negeren dit gedeelte volledig, maar tevergeefs: vaak is dit waar de recruiter op zoek is om de ervaring en opleiding van de kandidaat te leren kennen. Sleutelvaardigheden zijn specifieke kennis en vaardigheden die direct verband houden met werkprocessen. Voor advocaten kan dit “Arbitragerechtbanken” en “Ondernemingsrecht” zijn, voor een logistiek manager “Werken met douaneautoriteiten” en “Incoterms”, voor een financier – “ Statistische analyse" en "Budgettering", enzovoort.

Bij het invullen van dit gedeelte zal het sitesysteem de naam van een bepaalde vaardigheid voorstellen, waarbij de kortste en meest uniforme optie wordt aangeboden. Kies indien mogelijk die optie.

Vermijd het voor de hand liggende: zeg niet dat u Windows of Internet Explorer kent of e-mail gebruikt.

Over mij

Heel vaak verwarren sollicitanten vaardigheden met persoonlijke kwaliteiten en geven ze iets aan als 'Verantwoordelijkheid' of 'Stiptheid' in het gedeelte over de belangrijkste vaardigheden. We raden je aan om over deze kwaliteiten te schrijven in het gedeelte ‘Over mij’ en platitudes te vermijden. In plaats van ‘Verantwoordelijkheid’ en ‘Stiptheid’, schrijf je ‘Ik ben gewetensvol bij het voltooien van taken’ en ‘Ik haal altijd de beloofde deadlines’. Dit zal de essentie niet veranderen, maar de formulering zal meer aandacht trekken.

In sommige gevallen kunt u dit aangeven persoonlijke kwaliteiten die niet direct verband houden met het beroep – dit kan een goed idee zijn fysieke fitheid of sportieve prestaties(“KMS over langlaufen”). Dit geldt ook voor vertegenwoordigers van niet de meest voor de hand liggende beroepen: fysieke fitheid is bijvoorbeeld vaak belangrijk voor verkoopmanagers, omdat ze vaak moeten reizen naar vergaderingen en zakenreizen.

Hetzelfde geldt voor prestaties op intellectueel gebied. Als je stadsschaakkampioen bent of een programmeerolympiade hebt gewonnen, is dit interessant. Als je alleen maar van lezen houdt, nee. Voeg alleen toe wat u kunt bewijzen en wat u zal helpen de gewenste positie te bereiken.

Je kunt de hele dag op internet doorbrengen en nog steeds niets vinden. Veel sites staan ​​vol met aanbiedingen om tegen een vast bedrag een ideaal kandidatenprofiel op te stellen. Uiteraard kunt u terecht bij gespecialiseerde HR-managementcentra. Wij nodigen u uit om de oplossing van dit vraagstuk zelfstandig te benaderen, waarbij wij graag uw gids zijn.

Wat is een CV? Dit is in feite je autobiografie (geen memoires natuurlijk), een verhaal over je werkervaring, opleiding, verworven vaardigheden, prestaties in eerdere banen en je persoonlijke kwaliteiten. Hoe constructiever uw cv is, hoe groter de kans dat u de baan krijgt die u wilt.

Hoe maak je een CV: voorbeeld

Wanneer u op zoek gaat naar een baan, een nieuwe of uw eerste baan, vragen veel bedrijven u om een ​​sollicitantenprofiel op te sturen of te verstrekken. Vraagt ​​u zich af waar u gegevens kunt vinden en . Wij bieden een diagram van een stapsgewijze presentatie van persoonlijke gegevens om de gewenste positie in het bedrijf te verkrijgen:

• informatie over de kandidaat;
• doel;
• onderwijs;
• werkervaring;
• prestaties;
• beschrijving van je vaardigheden;
• persoonlijke kwaliteiten;
• toevoegingen.

Wanneer u informatie over uzelf verstrekt, vermeld dan eerst uw achternaam, voornaam en patroniem. Het is raadzaam om het vetgedrukt te markeren helemaal bovenaan de eerste pagina. Dit is nodig zodat bij het bekijken van een hele reeks profielen uw cv gemakkelijk kan worden gevonden. De foto van de kandidaat moet duidelijk zijn en tegen een lichte achtergrond. In een klassiek cv bevindt het zich in de rechterbovenhoek. Vermeld uw geboortedatum, telefoonnummers, e-mail, woonplaats (beperk je tot de stad).

Let meteen op het formaat van je CV. Het verdient de voorkeur om de lettertypen Calibri, Times New Roman of Arial te gebruiken in de maten 10 tot 20. Gebruik geen onderstrepingen, cursieve letters of kaders. Alles zou binnen moeten zijn formele zakelijke stijl: verschijning en hervat de tekststijl. Algemeen wordt aangenomen dat dit het geval is perfecte maat– maximaal 2 pagina's. Werkgevers houden van klassiekers.

Onder doel in het sollicitatieformulier van de sollicitant wordt verstaan ​​de functie waarvoor de kandidaat aspiraties heeft. U moet niet op een stereotiepe manier praten over hoe u op zoek bent naar een bedrijf om uw potentieel te realiseren.

Geef in het onderdeel waar u over uw opleiding schrijft aan aan welke instelling of universiteit u bent afgestudeerd. Je kunt praten over geavanceerde trainingen of extra onderwijs niet gerelateerd aan deze functie (schrijf niet over school of technische opleiding).

Ervaring arbeidsactiviteit de directeur van de onderneming wordt bijzonder zorgvuldig overwogen, dus besteed speciale aandacht aan hem. Noteer uw werkplekken in omgekeerde volgorde (dit betekent dat u eerst de ervaring beschrijft van de laatste onderneming waar u ervaring heeft opgedaan, en dat de laatste de eerste zal zijn). Ga niet te diep in op de redenen voor uw ontslag. Geef alleen uw laatste drie banen op. Als u een lange staat van dienst heeft, maar het tijdsbestek minder dan 2 jaar bedraagt, dan is het de moeite waard om deze in een paar eenvoudige zinnen in de algemene tekst te vermelden. Vertel ons wat je hebt gedaan. Hoeveel mensen had u onder uw bevel? Schrijf niet hoe de functie wordt beschreven in de functiebeschrijving, maar de normale ‘werk’-naam. Als een bedrijf met een bekende fysieke naam, in juridische documenten heeft een andere naam, het is raadzaam om degene te schrijven die iedereen kent.

Je mag onder geen enkele omstandigheid verlegen zijn om over je prestaties te praten, want daarvoor zou je aangenomen kunnen worden. Als u hebt deelgenomen aan een project om de productiekosten van goederen te verlagen, schrijf dan: optimaliseer de winstgevendheid van de onderneming. Gebruik de woorden: vergroot, versneld, uitgevonden, ontwikkeld, etc. Werk met cijfers, werkgevers willen het maximale uit je werk halen. Laat ze zien hoe belangrijk je bent in dit bedrijf, in deze functie. Het is raadzaam dat uw prestaties overeenkomen met uw beoogde beroep.

Bij het beschrijven van uw vaardigheden kunt u praten over de vaardigheid in het gebruik van een pc, Office, het bijhouden van primitieve documentatie of de vaardigheid in het 1C-programma. Jouw taak is om zoveel mogelijk te beschrijven wat je in je vorige banen hebt gedaan. Alle professionele kwaliteiten zal niet overbodig zijn, voorbeelden zijn welkom.

Persoonlijke kenmerken Het is beter om het niet in creatieve woorden te beschrijven, maar in eenvoudige zinnen.

Bijvoorbeeld:

• Ik kan in elk team werken;
• in staat snel een oplossing voor een probleem te vinden;
• Ik heb communicatie-ethiek met onderhandelingsvaardigheden;
• Ik reageer positief op kritiek.

Schrijf alleen de waarheid, laat het 5-6 punten zijn, maar karakteriseer je duidelijk. Overlaad je cv niet met informatie.

Daarnaast kunt u een rijbewijs, buitenlands paspoort, taalvaardigheid, kennis van programma’s etc. vermelden.

U krijgt een voorbeeld van het juiste cv aangeboden. Zorg ervoor dat u uw spelling controleert, lees de tekst meerdere keren opnieuw, misschien op verschillende dagen - een frisse blik is handig. Laat het beoordelen door een professional die u vertrouwt. Tegenwoordig is internettechnologie overal en kun je een CV maken elektronische vorm of wees creatief en maak een video.
Houd er rekening mee dat de informatie logisch met elkaar verbonden moet zijn, vrij moet zijn van onnodige pluisjes, en ervoor moet zorgen dat u de sollicitatie van de sollicitant tot het einde wilt lezen. Gebruik eenvoudige zinnen, zinnen of woorden. U kunt bijvoorbeeld de volgende werkwoorden gebruiken voor een gedeelte over uw prestaties:

• aangepast;
• toonde;
• verbeterd;
• gecreëerd;
• geoptimaliseerd;
• verhoogd.

Luister naar iemand die gedurende zijn carrière meer dan 100.000 cv's heeft beoordeeld en echt weet hoe hij een cv aantrekkelijker kan maken. Hier is trouwens mijn LinkedIn-profiel, kijk zelf maar: mpritula.

Maar laten we het meteen eens zijn: geen bedrog op je CV. Alleen eerlijke informatie. Hoe je je CV echt cool kunt maken zonder vals te spelen - hierover in mijn life-hacks.

Waarom bijna perfect? Hier zijn 10 tips die ik zou geven bij dit CV:

• Maak een foto op een effen achtergrond (wit of grijs).
• Verwijder één telefoon. Waarom moet een recruiter nadenken over waar hij of zij moet bellen?
• Verander uw e-mailadres in een persoonlijk e-mailadres, niet in een bedrijfsmailadres.
• Burgerlijke staat verwijderen.
• Combineer competenties en sleutelervaring. Reduceer zinnen tot 7-10 woorden en maak ze op als een lijst.
• Verwijder aanbevelingen.
• Corrigeer de spelfout van het woord ‘bedrijf’ in uw laatste standplaats.
• Reduceer de verantwoordelijkheden tot 10 regels.
• Maak de link kort (bit.ly, goo.gl).
• Reduceer de totale lengte van uw CV tot twee pagina's.

Je cv duurder maken

Laten we het nu hebben over wat een CV duurder maakt. Ik adviseer mensen hoe ze hun cv kunnen verbeteren. Vertegenwoordigers van allerlei functies sturen mij hun cv: van gewone verkopers tot bedrijfsleiders. Iedereen maakt dezelfde fouten. Er was geen enkel cv waarvoor ik niet 10 tips kon schrijven om het te verbeteren. Hieronder heb ik de meest voorkomende adviezen verzameld die ik gaf op de verzonden cv’s.

10. Combineer veel banen in één

Het wordt als normaal beschouwd als iemand 2 à 3 jaar voor een bedrijf werkt. Als hij vaker van baan verandert, mag hij een jobhopper worden genoemd. Recruiters houden niet van zulke mensen, aangezien ongeveer 70% van de klanten weigert dergelijke kandidaten in overweging te nemen. En dit is heel natuurlijk.

Na een jaar werken begint iemand pas ten goede te komen aan het bedrijf.

Natuurlijk heeft iedereen het recht om fouten te maken, en een goed cv kan een aantal plaatsen bevatten waar de kandidaat 1-1,5 jaar heeft gewerkt. Maar als het hele CV er zo uitziet, dan is de waarde ervan erg laag.

Het komt echter vaak voor dat iemand meerdere functies binnen één bedrijf heeft gewijzigd of binnen een holdingstructuur van bedrijf naar bedrijf is verhuisd. Of studeerde hij projectwerk, waarbij ik verschillende werkgevers heb veranderd.

In dergelijke gevallen (en waar mogelijk) raad ik aan dit te registreren als één werkplek, met één naam en gemeenschappelijke werkdata. En binnen dit blok kun je onopvallend een verandering van positie laten zien, maar op zo'n manier dat er visueel, bij een snelle inspectie van het cv, geen gevoel is van een frequente verandering van baan.

11. Houd je CV op de ideale lengte

Ik ben van mening dat de ideale lengte van een cv strikt twee pagina's is. Eén is te weinig, het is alleen toegestaan ​​voor studenten, en drie is te veel.

Als alles duidelijk is op één pagina - zo'n cv ziet eruit als een cv voor een beginnende specialist - dan is alles met drie, vier, enzovoort op pagina's niet zo voor de hand liggend. En het antwoord is simpel: de recruiter kijkt 80% van de tijd naar slechts twee pagina’s. En er wordt alleen gelezen wat u op deze twee pagina's hebt aangegeven. Daarom zal het, ongeacht wat u op de derde en volgende pagina's schrijft, onopgemerkt blijven. En als je daar waardevolle informatie over jezelf schrijft, weet de recruiter daar niets van.

12. Deel uw prestaties

Als je je maar één zin uit mijn artikel herinnert, laat het dan over prestaties gaan. Dit voegt meteen 50% waarde toe aan je CV. De recruiter is simpelweg niet in staat om iedereen die een CV heeft gestuurd te interviewen. Daarom zal degene die zijn prestaties heeft aangegeven en daardoor de recruiter heeft kunnen interesseren, altijd winnen.

Prestaties zijn uw meetbare prestaties, die worden uitgedrukt in cijfers, deadlines of significante kwalitatieve veranderingen in het bedrijf. Ze moeten specifiek, meetbaar, indrukwekkend en relevant zijn voor de functie.

Voorbeeld van prestaties:

• In drie maanden tijd heb ik de tv-verkoop met 30% verhoogd (winkeldirecteur).
• Binnen vier maanden een nieuw product op de markt gebracht, waarmee in zes maanden $800.000 werd verdiend (marketingdirecteur).
• Onderhandelde met leveranciers en verhoogde het uitstel van betaling met 30 dagen, waardoor het bedrijf op leningen bespaarde - $ 100.000 per maand (koper).
• Het personeelsverloop is teruggebracht van 25 naar 18% door medewerkersbetrokkenheid (HR).

13. Vertel ons over je persoonlijke kwaliteiten

Tegenwoordig wordt er bij de selectie van kandidaten steeds meer aandacht besteed aan de persoonlijke kwaliteiten van een medewerker. Als je analyseert wat je precies zult beoordelen tijdens het interview, dan zal het hoogstwaarschijnlijk als volgt zijn:

• 40% - vakkennis;
• 40% - persoonlijke kwaliteiten;
• 20% - motivatie (de wens om deze specifieke baan in dit specifieke bedrijf te doen).

Wat zijn persoonlijke kwaliteiten? Dit zijn persoonlijke eigenschappen van een persoon die bijdragen aan de effectieve uitoefening van zijn taken.

Dit omvat: energie, openheid, vermogen om in teamverband te werken, initiatief, proactiviteit, enzovoort. Bovendien zijn dit geen loze woorden meer bij interviews, je hoort steeds vaker de volgende vraag: “Vertel eens over een situatie waarin je verantwoordelijkheid moest nemen en hoe je daarmee omging.” Dit heet competentiegericht beoordelen.

Jouw persoonlijke kwaliteiten, zeker als deze aansluiten bij de vacature, zijn daarom van groot belang. En als het voorheen voldoende was om ze simpelweg op te sommen, is dit nu niet langer voldoende. Nu moeten we hun aanwezigheid bevestigen, dus ik raad aan om ze zo te schrijven (je geeft natuurlijk je eigen voorbeelden, een verplichte regel: ze moeten allemaal echt zijn en uit het verleden):

• Initiatief: een strategie ontwikkeld en geïmplementeerd voor de afdeling om de crisis te overwinnen toen het hoofd vertrok.
• Energie: Mijn verkoopvolume voor 2014 lag 30% boven het afdelingsgemiddelde.
• Stressbestendigheid: succesvol onderhandeld met een opdrachtgever die zeven managers weigerde, en met hem een ​​overeenkomst gesloten.
• Leiderschap: vijf managementtrainingen gegeven en 10 managers uit lijnmedewerkers ontwikkeld.

Hier is het belangrijk om niet veel kwaliteiten te schrijven, maar kwaliteiten met voorbeelden. Dat wil zeggen dat voorbeelden hier belangrijker zijn dan kwantiteit.

14. Gooi functionele verantwoordelijkheden uit de functiebeschrijving in de prullenbak!

Functionele verantwoordelijkheden die op een cv worden vermeld, zijn meestal het meest banale en vervelende. In 30% van de gevallen worden ze gekopieerd van hun eigen land taakomschrijving, in 50% van de gevallen - uit de cv's of functiebeschrijvingen van anderen, en slechts 20% schrijft ze zelf echt goed.

Ik raad altijd aan om verantwoordelijkheden op te schrijven, niet de verantwoordelijkheidsgebieden, en deze te beschrijven in de vorm van acties die je hebt uitgevoerd. Dit is vergelijkbaar met prestaties, maar cijfers zijn hier niet vereist, verantwoordelijkheden zijn misschien niet zo indrukwekkend, en dit zijn uiteraard geen eenmalige acties.

Voordat ik ze schrijf, raad ik aan een paar vacatures te lezen om een ​​idee te krijgen van wat de moeite waard is om over te schrijven. Schrijf vervolgens de verantwoordelijkheden op in volgorde van hun belangrijkheid: de belangrijkste komen eerst (strategieontwikkeling, introductie van nieuwe producten op de markt) en de minst belangrijke komen als laatste (opstellen van rapporten).

15. Verkoop uw functietitel en bedrijf

Functietitels en een lijst met bedrijven zijn in feite precies waar een recruiter in de eerste plaats naar op zoek is in een cv. Het is alsof een koper zijn ogen langs een winkelrek laat glijden op zoek naar merken die hem bekend zijn (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Het is op deze manier dat de recruiter de initiële kosten van het cv in zijn hoofd vormt en pas dan naar details gaat zoeken.

• We schrijven alleen de algemeen aanvaarde naam. Als u voor het bedrijf "Nails and Nuts" LLC werkt, dat wil zeggen officiële dealer Coca-Cola, schrijf dan gewoon Coca-Cola. Geloof me, niemand is geïnteresseerd in de officiële naam van het bedrijf.
• Het aantal medewerkers schrijven we tussen haakjes, bijvoorbeeld: IBM (3.000 medewerkers).
• Onder de naam van het bedrijf schrijven we kort in 7-10 woorden wat het doet. Bijvoorbeeld: één van de top 5 op het gebied van consumentenkredieten.
• Als het bedrijf weinig bekend is, maar wel met bekende merken werkt, geef dit dan zeker aan. Bijvoorbeeld: “Autosupersuperleasing” (leasepartner van BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Naam bekende merken in de buurt van een onbekend bedrijf zal de perceptie van het bedrijf aanzienlijk verbeteren.

16. Verwijder sjabloonzinnen uit het gedeelte 'Doel'

Onmiddellijk na uw contactgegevens in uw cv vindt u een sectie met de naam 'Doel'. Meestal schrijven ze in deze sectie sjabloonzinnen zoals “Maximaliseer uw potentieel...”. Hier moet u een lijst met functies vermelden die u interesseren.

17. Controleer altijd uw spelling

Doorgaans bevat ongeveer 5% van alle cv's die ik bekijk fouten:

• elementair grammaticale fouten(er was geen spellingcontrole);
• fouten in de spelling van buitenlandse woorden (alleen de Russische spelling wordt gecontroleerd);
• fouten in leestekens: spatie vóór komma's, komma's tussen woorden zonder spaties;
• in lijsten aan het einde van de zin staan ​​ze verschillende tekens interpunctie (idealiter zou dit er niet moeten zijn; na het laatste item in de lijst wordt een punt geplaatst).

18. Bewaar je CV in DOCX-formaat en niets anders.

• Geen pdf - veel recruiters maken hun bewerkingen of aantekeningen (salarisverwachtingen, hun indrukken van de kandidaat, informatie die tijdens het sollicitatiegesprek is verkregen) in het cv voordat ze het naar de klant sturen; ze kunnen deze niet aan pdf toevoegen;
• Geen ODT - wordt mogelijk niet correct geopend op sommige computers.
• Geen DOC is een teken dat het CV uit het verleden stamt (vóór Office 2007).
• Geen RTF - weegt meestal meer dan alternatieven.

19. Gebruik een cv-bestandsnaam die handig is voor de recruiter

De titel van het cv-bestand moet minimaal uw achternaam en bij voorkeur uw functie bevatten. Dit maakt het voor de recruiter handiger om naar een CV op zijn schijf te zoeken, deze door te sturen, enzovoort. Een beetje bezorgdheid voor de recruiter zal zeker worden opgemerkt. Nogmaals, dit maakt het cv iets duurder in de ogen van de recruiter.

20. Toon uw waarde in uw begeleidende brief.

Over sollicitatiebrieven bestaan ​​verschillende meningen. Ik zeg altijd dit: een goede sollicitatiebrief kan 20% van de tijd waarde toevoegen aan een cv als deze correct is geschreven. Maar het is niet altijd nodig.

Als u besluit het te schrijven, dan is hier een eenvoudige structuur:

En als het met een voorbeeld wordt getoond, zou het er als volgt uit kunnen zien:

Fouten in je CV

Naast de geheimen om de waarde van een cv te vergroten, zijn er dingen die een cv aanzienlijk goedkoper maken. Laten we het over enkele ervan hebben.

Tegenwoordig kunt u op veel vacaturesites een cv downloaden dat daar is gemaakt. Tegelijkertijd voegen ze altijd hun logo en verschillende velden voor het invoeren van informatie toe aan zo'n cv, wat helemaal niet nodig is voor het cv. Geslacht bijvoorbeeld. Deze cv's zien eruit alsof ze erg goedkoop zijn, dus ik raad niet aan dat ooit te doen.

21. Verwijder verwarrende afkortingen

Als u lange tijd in een bedrijf werkt, lijken sommige van de daarin gebruikte afkortingen al zo bekend dat u ze op uw cv schrijft. Maar ze zijn onbekend bij de recruiter, dus het is erg verloren belangrijke informatie. Probeer afkortingen zoveel mogelijk te vermijden.

22. Parafraseer clichématige zinnen

Heel vaak wil je toegeven aan de verleiding en zinnen in je cv-sjabloon verwerken die gemakkelijk in elk cv of functiebeschrijving te vinden zijn. Vermijd ze, want ze zijn een verspilling van ruimte voor de recruiter.

Parafraseer bijvoorbeeld:

• Resultaatgerichtheid = Ik denk in mijn werk altijd aan het resultaat.
• Klantgerichtheid = de klant staat bij mij altijd voorop = ik stel het belang van de klant boven mijn persoonlijke.
• Communicatieve vaardigheden = Ik kan gemakkelijk onderhandelen met eventuele klanten/collega's = Ik kan gemakkelijk gesprekken voeren met klanten.

23. Maak een normale doos

Wat onderscheidt een professional van een kind? Een professional noemt zijn mailbox met voor- en achternaam, en een kind gebruikt kinderwoorden, bijnamen uit games en forums, en zijn geboortedatum.

Welnu, het is absoluut onaanvaardbaar om uw werkmailbox aan te geven. De recruiter zal deze nuance in dit geval als volgt interpreteren: “Ik word ontslagen van mijn baan, en daarom hoef ik niet bang te zijn en mijn CV vanuit mijn werkmail te sturen.”

24. Burgerlijke staat verwijderen, deze is alleen interessant voor bezoekers van datingsites

Er is slechts één geval waarin het aangeven van de burgerlijke staat een positieve rol kan spelen: als een jong meisje op zoek is naar een baan en wil laten zien dat ze niet onmiddellijk na haar dienstverband met zwangerschapsverlof gaat. In dit geval kunt u de aanwezigheid van kinderen aangeven.

De opties "burgerlijk huwelijk" en "gescheiden" verminderen onmiddellijk de kosten van het cv, naarmate er meer vragen rijzen.

De optie "Ik heb kinderen" is geschreven door zeer bekrompen mensen, aangezien alle normale mensen "". :)

25. Verklaar de kloof in werkervaring.

Je kunt niet zomaar een gat in het werk laten zien. Je moet schrijven waarom het precies is ontstaan. De optie "Ik zal het uitleggen tijdens het sollicitatiegesprek" is niet geschikt, omdat de recruiter, die het gat ziet, zal denken aan het ergste dat kan gebeuren.

Als er tussen twee banen een zwangerschapsverlof zat, schrijven we dat. Trouwens, als het zwangerschapsverlof plaatsvond zonder naar een andere baan te gaan, heeft het helemaal geen zin om het op te schrijven. Ik raad niet eens aan om dit tijdens een interview op een bepaalde manier te benadrukken.

26. Verwijder de einddatum van de laatste plaats

Dit is de enige cv-truc die vergeven kan worden. Er wordt aangenomen dat iemand vóór het ontslag een cv opstelt en na ontslag deze datum eenvoudigweg niet bijwerkt. De opgegeven ontslagdatum zal in ieder geval in uw nadeel werken.

27. Schrijf geen redenen voor ontslag

Er is geen reden waarom de redenen voor het ontslag gespecificeerd moeten worden. Wat u daar ook schrijft, de recruiter zal altijd vermoedens hebben over uw wens om de reden voor uw ontslag uit te leggen. Of misschien lieg je?

28. Leg geen details van je cv uit.

Het is niet toegestaan ​​om toelichtingen, opmerkingen, voetnoten etc. in je CV te plaatsen. Alleen data, feiten, prestaties.

Het ergste dat kan gebeuren is het gedeelte ‘Aanbevelingen’ en de zin ‘Ik zal het op verzoek verstrekken’. Wat is het nut van zo’n sectie? Een lijst met aanbevelingen is overbodig. Niemand zal ze bellen vóór het interview met jou. En na het interview kunt u deze lijst verstrekken als er een verzoek is.

30. Verwijder tabellen en grote inspringingen

Tabellen in cv's werden begin jaren 2000 ingevoerd. Toen liet de hele beschaafde wereld hen in de steek. Gedraag je niet als een dinosaurus.

Leen ook niet de meeste de samenvatting is zeer groot ingesprongen aan de linkerkant van het document.

31. Laat de eerste klusjes over aan je grootmoeder

Voor de eenvoud zal ik beschrijven hoe het in orde zou zijn:

• Laatste werkplek: 7–10 lijnen met verantwoordelijkheden en 5–7 lijnen met prestaties.
• Vorige werkplek: 5-7 lijnen met verantwoordelijkheden en 3-5 lijnen met prestaties.
• Voorlaatste werkplek: 3-5 lijnen van verantwoordelijkheden en 3 lijnen van prestaties.
• Andere werkplekken: 3 lijnen + 3 lijnen van prestaties, als deze binnen het bereik van de afgelopen 10 jaar vallen.
• Alles van 10 jaar geleden: alleen de namen van bedrijven en functies.
• Als er in uw carrière werkplekken zijn geweest die niet relevant waren voor uw huidige functie, kunt u deze gerust verwijderen. Nu ben je bijvoorbeeld marketingdirecteur, maar je bent 15 jaar geleden begonnen als ingenieur in een fabriek of als verkoper op de markt.

32. Verwijder de beroepsschool

Als u aan een vakschool, hogeschool of technische school heeft gestudeerd en daarna bent afgestudeerd aan een universiteit, laat dan alleen de universiteit zien.

33. Laat je CV niet zien aan HR-specialisten die je kent als je niet zeker bent van hun professionaliteit.

We hebben veel HR-specialisten die zichzelf als goeroes beschouwen en links en rechts advies geven. Ontdek hoeveel vacatures zij zelf hebben ingevuld, hoeveel mensen er gemiddeld per dag worden geïnterviewd. Welke boeken heb je gelezen over rekrutering? Hoeveel van hen waren buitenlanders?

Als u antwoorden als deze ontvangt:

• ruim 500 vacatures;
• 5–10 per dag;
• meer dan vijf boeken (minstens!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...vertrouw dan gerust op het advies!

Ik doe wat onderzoek, dus schrijf in de reacties op dit bericht welke van alle beschreven tips voor jou het meest waardevol was. Dit zal me helpen je behoeften te begrijpen en nog een leuk artikel te schrijven over hoe je jezelf meer kunt verkopen tijdens een sollicitatiegesprek.

P.S. Vrienden, ik dank u allen voor uw opmerkingen. Mijn collega en ik hebben een boek geschreven waarin we nog meer advies deelden. Het is beschikbaar via de link.

Het artikel is visueel ontworpen door het genie van presentaties

De meest voorkomende vraag is: “Hoe schrijf je een CV?” bezoekt nieuwkomers die net zijn afgestudeerd aan onderwijsinstellingen. Jonge werkzoekenden weten niet altijd wat ze willen, waardoor het nog lastiger is om je voor te stellen wat een potentiële werkgever van hen verwacht. Specialisten en degenen die creatief op zoek zijn naar hun pad, hebben de neiging meer vertrouwen in zichzelf te hebben, ondanks het feit dat ze zich niet binden. minder fouten in het schrijven van cv's dan oud-studenten. Vandaag leren we hoe je een CV schrijft, zodat het gegarandeerd jouw ticket is voor een sollicitatiegesprek.

Er zijn verschillende manieren om een ​​CV te schrijven. Het heeft geen vaste vorm. Maar er is een lijst met aanbevolen kolommen. Een goed CV bevat altijd:

1. Persoonlijke gegevens: volledige naam, leeftijd, adres, burgerlijke staat, contactgegevens van de samensteller.
2. Doel: op welke functie solliciteer je en waarom.
3. Werkervaring: in chronologische volgorde, beginnend bij de laatste baan, worden werkjaren, bedrijfsnamen, functie, verantwoordelijkheden en prestaties vastgelegd.
4. Opleiding: studiejaren, titel onderwijsinstelling, specialiteit.
5. Extra informatie: al jouw aanvullende kennis, vaardigheden, talenten en karaktereigenschappen waarmee jij je onderscheidt van andere kandidaten en je helpt in je nieuwe baan.
6. Aanbevelingen: een indicatie van de mogelijkheid om deze te verstrekken.

Je moet in dit opzicht niet creatief zijn en een van de punten weglaten; de recruiter zal dit waarschijnlijk niet op prijs stellen.

Op onze website kunt u downloaden:

Onthoud: je CV moet kort, specifiek en eerlijk zijn. Schrijf met actieve stem. Probeer zo specifiek mogelijk te zijn. Schrijf bijvoorbeeld niet ‘getraind’, maar ‘20 nieuwe medewerkers getraind’. Wat het volume betreft, wordt 1 A4-vel als ideaal beschouwd. Het is niet de moeite waard om minder te schrijven, maar het is ook niet de moeite waard om meer te schrijven. Al het andere dat gezegd moet worden, zegt u tijdens het interview. Geef in het onderdeel ‘Werkervaring’ alleen informatie op die betrekking heeft op de toekomstige functie. Als u bijvoorbeeld als kampbegeleider heeft gewerkt en solliciteert naar een functie als secretaris, dan kunt u over dit feit zwijgen in uw werkgeschiedenis. Dit geldt vooral voor degenen die een rijke en gevarieerde werkervaring hebben. Als u uw hele carrièrepad opsomt, kan uw cv te ‘bont’ blijken en geen gemeenschappelijke focus hebben. Dit zorgt voor een negatieve indruk en het cv dreigt in de prullenbak te belanden.

Downloaden op onze website.

Wat de kolom “Opleiding” betreft, deze moet zo volledig mogelijk worden ingevuld voor degenen die net een diploma hebben behaald, en kort gespecificeerd voor degenen met een gedegen werkervaring. Het schrijven van een cv voor een oud-student kan moeilijk zijn; de verleiding is groot om alle ontvangen ‘korsten’ op te sommen om het volume van het cv te vergroten. Maar als u van plan bent de functie van verkoopmanager op u te nemen, schrijf dan niet dat u cursussen bloemisterij heeft gevolgd, het is beter om aan te geven dat u een maand stage heeft gelopen bij een bedrijf waar u soortgelijke verantwoordelijkheden had.

Download hier.

Een andere fout die werkzoekenden vaak maken, is een CV schrijven en deze naar alle vacatures sturen. Voor elke casus moet er apart een CV worden opgemaakt! Vooral als je net aan je carrière begint en jezelf in verschillende beroepen uitprobeert. Het kan niet hetzelfde zijn als het CV van een webdesigner, ook al bent u goed thuis in beide onderwerpen. Het cv moet een doel hebben, waarbij alles hieronder ondergeschikt is. Alles wat wordt beschreven moet logisch in verband staan ​​met het hoofddoel en daarmee verband houden professioneel veld. Op deze manier wek je de indruk van een integraal persoon die weet wat ze wil.

Voordat u gaat zitten en een cv schrijft, stelt u zich eens voor dat u in de schoenen staat van de persoon die dit cv zal ontvangen. Lees meer over het bedrijf waarvoor u gaat werken, over de specifieke kenmerken van het werk, denk na over wat zij van een toekomstige werknemer kunnen verwachten en wat hen precies in u zal interesseren. Geloof in je kracht, bereid je zorgvuldig voor - en je zult zeker slagen!

Waarom sturen sommige mensen hun cv naar tientallen bedrijven en krijgen ze geen antwoord, terwijl anderen hun cv naar drie bedrijven sturen en drie uitnodigingen krijgen voor een gesprek?

Je kunt gokken of vertrouwen op geluk, maar slechts één ding is duidelijk: goede voorbereiding geeft goede resultaten . Om deze reden is het beter om twee keer na te denken en één keer een goed CV te schrijven. Het geeft je de baan die je nodig hebt, een slimme leider, carrièremogelijkheden en alles waar je van droomt.

In dit artikel vind je tips hoe je op de juiste manier een cv schrijft voor een accountant, manager, jurist, ingenieur, directeur, manager, econoom of welke andere specialist dan ook. Alle gegeven aanbevelingen zijn fundamenteel van aard en niet afhankelijk van het beroep.

Vier facetten van goed cv schrijven

1. Geletterdheid

De afwezigheid van fouten, typefouten en jeugdtaal is noodzakelijk en misschien belangrijkste aspect het schrijven van een CV. Het belangrijkste, want als er veel fouten in het document staan, kunnen ze het gewoon weggooien zonder op al het andere te letten.

Om een ​​cv voor een baan correct te schrijven, moet je het schrijven competent.

2. Vervulling van de vacature

Door onnodige zaken aan te geven, brengt u de werkgever in verwarring en roept u onnodige vragen op.

Nadat mensen de service voor het schrijven van een ‘verkopend’ CV hebben besteld, bespreek ik zorgvuldig hun wensen voor de baan. Ik vraag vacatures op die mensen leuk vinden, kijk hoe werkgevers de gewenste kandidaat omschrijven en kijk naar vergelijkbare vacatures. Hierdoor kun je de situatie van beide kanten bekijken (door de ogen van de sollicitant en de werkgever). Het resultaat van al deze acties is dat het cv “dichter” bij de werkgever komt te staan ​​en het zoeken naar een baan wordt vereenvoudigd en versneld.

Voorbeelden van correct en onjuist CV schrijven

• Als je als accountant gaat werken, hoef je niet te vermelden dat je cursussen websitebouw of interieurontwerp volgt.
• Als je chef-kok gaat worden, hoef je de boekhoudcursussen die je hebt gevolgd niet op te geven.
• Als je als programmeur gaat werken, moet je niet over verkoopvaardigheden schrijven.

Als je twijfelt over het schrijven of niet schrijven over enige ervaring of vaardigheid, schrijf dan. Het is beter om de vragen van de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek te beantwoorden dan helemaal geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te hebben.

3. Redelijke CV-lengte

Een halve pagina is niet genoeg, drie pagina's is veel, 1-2 pagina's is optimaal. Natuurlijk is het raadzaam om het bij één pagina te houden, maar het is niet altijd mogelijk om dit pijnloos te doen. Om een ​​cv correct te kunnen schrijven, is het soms beter om je ervaringen en prestaties uitgebreider te beschrijven en een cv van twee pagina's te maken dan om op woorden te beknibbelen en te proberen je professionaliteit in een paar onbeduidende zinnen te beschrijven.

• het gebruik van de ruimte optimaliseren (met een tabel kunt u bijvoorbeeld iets in 3 kolommen schrijven en er slechts één rij voor gebruiken)
• verklein het lettertype (tot een geschikte grootte)
• maak optimale documentmarges en voetteksten

Vergelijkbaar eenvoudige stappen kan een CV van twee pagina's omzetten in een CV van één pagina.

Ik ben aan het browsen enorme hoeveelheid CV en ik zie dat breedsprakigheid een van de meest voorkomende fouten is. Ik kwam ooit een functiebeschrijving van een volledige pagina tegen (ongeveer 27 opgesomde taken)!

4. Duidelijke en eenvoudige structuur

Dit is waarschijnlijk het belangrijkste om te creëren. Het correct schrijven van een CV voor een baan impliceert het correct structureren van informatie over uzelf en uw professionele ervaring.

Er is niet één formulier voor het presenteren van informatie over uzelf, maar er zijn populaire. De aanvaardbare manier is om ze te gebruiken, in plaats van iets nieuws te bedenken.

Twee veelgebruikte CV-structuren

Om beter te begrijpen hoe u een cv op de juiste manier kunt samenstellen, moet u elk van deze secties afzonderlijk bekijken.

Volledige naam, contactgegevens, persoonlijke informatie

Uit de vereiste gegevens:

• Achternaam
• E-mail
• Telefoon
• Woonplaats

De overige gegevens zijn optioneel. Soms kun je onnodige details in een cv vinden:

• Exact adres met postcode (hier kunt u zich beperken tot de plaatsnaam);
• Geboortedatum (kan beperkt worden tot leeftijd);
• Twee contacttelefoonnummers (als dit absoluut noodzakelijk is, geef dit dan uiteraard aan, maar het is beter als er één telefoonnummer is);
• Burgerlijke staat: (niet) getrouwd / (niet) getrouwd. Deze details kunnen gemakkelijk worden weggelaten.

Als je kinderen hebt, kun je erover schrijven of zwijgen. Het is lastig om vooraf een juist advies te geven, omdat... Er zijn situaties waarin u deze informatie niet op uw cv hoeft te schrijven.

Doel en gewenst salarisniveau

U verstrekt deze gegevens zoals u dat wenst. Je kunt het achterwege laten, omdat je er tijdens het gesprek uitgebreid over kunt praten en je doel kort kunt omschrijven in een begeleidende brief. Wat het gewenste salaris betreft, dit zal sterk afhangen van de verantwoordelijkheden die je op je neemt. Daarom kan tijdens het sollicitatiegesprek ook het salaris worden besproken.

Ervaring

Het wordt aanbevolen om de laatste 5-9 jaar werkervaring aan te geven. Om een ​​cv voor een baan correct te schrijven, moet de beroepservaring chronologisch worden aangegeven, te beginnen met de laatste werkplek. Dienovereenkomstig moeten de functies die op de laatste werkplek worden uitgevoerd, gedetailleerder worden beschreven.

Onderwijs

Als je al lang werkt, dan is het aan te raden om kort informatie te geven over je opleiding. Als je afgestudeerd of student bent, is het beter om alles in meer detail te beschrijven - succesvol scripties, diploma, industriële praktijk enz.

Ook cursussen, trainingen, seminars en andere educatieve evenementen kunnen worden aangegeven. Houd er wel rekening mee dat ze relevant moeten zijn voor de vacature.

Professionele vaardigheden

In deze rubriek staan ​​alle vaardigheden en capaciteiten vermeld die horen bij de vacature waarvoor het CV wordt samengesteld.

De enige aanbeveling is om geen triviale dingen aan te geven: verantwoordelijkheid, leervermogen, toewijding, leiderschapskwaliteiten, hoge prestaties, stressbestendigheid, verlangen naar succes. carrière groei. Veel mensen schrijven dit en denken niet eens na over de betekenis van deze zinnen. Wees niet zoals “iedereen”, leer om je te onderscheiden van de massa.

Dit modern probleem. In mijn loopbaanadviescarrière heb ik nog nooit een CV gezien zonder deze kwaliteiten! Alle cursisten zijn verantwoordelijk, doelgericht en werken resultaatgericht. IEDEREEN is perfect. Over het algemeen moet al dit supermanschap uit het cv worden verwijderd.

Aanvullende informatie

In dit onderdeel kun je alles aangeven wat in de voorgaande onderdelen niet stond, maar wel van belang kan zijn voor de betreffende vacature. Hier kunt u uw persoonlijke kwaliteiten, uw persoonlijke successen, uw hobby’s en andere gegevens aangeven die voor de werkgever interessant zijn.

Tegelijkertijd is het belangrijk om u er nogmaals aan te herinneren dat u de secties moet invullen in overeenstemming met uw gewenste functie, en niet voor alle gelegenheden een standaard CV moet maken.

Voorbeeld - hoe u een cv correct schrijft

De definitieve versie zou er als volgt uit kunnen zien:

Duidelijke betekenis van gebruikte zinnen en woorden

Vaak kun je in cv's uitdrukkingen vinden als 'bedrijfsprocesbeheer', ' strategische planning", "bedrijfsproblemen oplossen" en anderen. Ik raad aan om ze opnieuw te formuleren in eenvoudiger en begrijpelijker bewoordingen. Dit zal de leesbaarheid van het document vereenvoudigen en het werk van de HR-manager en de manager die uw kandidatuur zullen leren kennen, aanzienlijk vergemakkelijken. Als resultaat zul je winnen.