Functieomschrijving voorman voor complex kabelwerk. Functieomschrijving voorman werf

Wat is een functieomschrijving

Een functiebeschrijving is een document dat binnen een onderneming wordt ontwikkeld en waarin de taken, competenties en verantwoordelijkheden van een werknemer die een specifieke functie bekleedt, worden gedefinieerd. Het opstellen van instructies is niet verplicht, maar wordt in de meeste organisaties wel ingevoerd. Hiervoor zijn de volgende redenen:

1. De instructies maken het mogelijk om de taakverantwoordelijkheden van medewerkers duidelijk af te bakenen. Dit is vooral belangrijk als er meerdere specialisten op een bepaald gebied werken. In de productie kan een functiebeschrijving bijvoorbeeld beschrijven hoe de verantwoordelijkheden van een bouwplaatsvoorman verschillen van de verantwoordelijkheden van een bouwplaatsmanager, ingenieur, voorman of voorman.
2. Duidelijk opgestelde instructies voorkomen mogelijke conflicten tussen medewerkers en management en binnen het team. Door de verantwoordelijkheidsgebieden te reguleren, worden geschillen over dit onderwerp onderdrukt en wordt tegelijkertijd aan de werknemer getoond wat er precies van hem kan worden verlangd en waar in dit verband op moet worden gelet.
3. De instructie vergroot de bestuurbaarheid van het team, de persoonlijke verantwoordelijkheid van medewerkers en draagt ​​daardoor bij aan effectief werken.

Laten we nu eens kijken hoe de functiebeschrijving precies wordt opgesteld en toegepast in relatie tot een dergelijke categorie werknemers als een voorman van een productielocatie.

Ondergeschiktheid aan de voorman van de productielocatie

De voorman van een productielocatie is een persoon die verantwoordelijk is voor het gehele team van werknemers dat op de locatie of een deel daarvan werkzaam is. Afhankelijk van de specifieke werkorganisatie kan zijn ondergeschiktheid als volgt zijn:

1. De locatievoorman rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de organisatie of zijn plaatsvervanger voor productiekwesties (hoofd productie, hoofdingenieur - afhankelijk van hoe deze functie precies wordt genoemd bij een bepaalde onderneming). Tegelijkertijd geeft hij zelf leiding aan één of meerdere voormannen, die op hun beurt opdrachten geven aan de arbeiders op een bepaalde locatie.
2. De voorman rapporteert aan de voorman. Meestal wordt dit schema gebruikt als werknemers die homogeen werk verrichten op verschillende vergelijkbare gebieden, in één team worden samengebracht.
3. De voorman rapporteert aan het hoofd van de productielocatie; in dit geval wordt de functie van voorman niet geïntroduceerd. Deze organisatie wordt gebruikt als het werk op een specifieke site in meerdere is verdeeld technologische operaties, waarvan de implementatie controle vereist. In dit geval kan de werfleider één of meerdere uitvoerders onder hem hebben.

Andere opties zijn ook mogelijk. Het gebruik ervan hangt af van hoe de productie precies in de onderneming is georganiseerd.

Functies en verantwoordelijkheden van de werfleider

Elke functiebeschrijving moet een lijst beschrijven van de functies die aan de werknemer zijn toegewezen, evenals de verantwoordelijkheden waarvan de implementatie noodzakelijk is om deze functies te implementeren. Exacte definitie functies van functies en verantwoordelijkheden zijn afhankelijk van het soort werk dat specifiek op de locatie en in de organisatie als geheel wordt uitgevoerd, maar er zijn er wel enkele algemene principes, typisch voor de meeste gevallen.

De functies van een sitemaster omvatten doorgaans het volgende:

• coördinatie van de activiteiten van werknemers en controle op hun naleving van de officiële discipline;
• beoordeling van de kwaliteit en efficiëntie van het werk;
• het handhaven van een gezond moreel klimaat in het werkteam;
• disciplinaire en financiële verantwoordelijkheid voor correct gebruik op de plaats van zowel arbeids- als productiemiddelen;
• controle over de naleving van de industriële veiligheid binnen de hem gedelegeerde grenzen.

Om deze functies effectief te implementeren, krijgt de voorman van de productielocatie meestal de volgende functieverantwoordelijkheden toegewezen:

1. Direct beheer van het hem toevertrouwde gebied.
2. Het plaatsen van werknemers op plaatsen en het toewijzen van taken aan hen in overeenstemming met het werkschema en het technologische proces.
3. Het controleren van de productkwaliteit en het voorkomen van defecten.
4. Opstellen van relevante primaire documentatie voor de uitgevoerde werkzaamheden.
5. Het onderdrukken van overtredingen van de discipline, het voorstellen van incentives of disciplinaire straffen aan het management.
6. Het geven van trainingen over productiekwesties en veiligheidsmaatregelen.
7. Het garanderen van de veiligheid en bruikbaarheid van gereedschappen en productieapparatuur op de site.

Verantwoordelijkheid van de werfleider

Het is niet nodig om in detail elk type verantwoordelijkheid te beschrijven dat een voorman van een productielocatie draagt ​​voor de uitvoering van zijn taken. Ze zijn echter op zijn minst het vermelden waard.

De meester is verantwoordelijk:

• voor onjuiste uitvoering van de taken voorzien in de instructies - binnen de grenzen vastgelegd door de arbeidswetgeving;
• voor gepleegde misdrijven – binnen de grenzen van de bestuurs- en strafrechtwetgeving;
• voor schade veroorzaakt aan eigendommen van de organisatie of haar medewerkers – binnen de grenzen van zowel de administratieve als de civiele wetgeving. Civiel zal worden toegepast als er geen tekenen van een overtreding zijn in de acties van de kapitein, maar er is wel voorzien in financiële aansprakelijkheid.

Rechten van de voorman van de productielocatie

Om functies goed uit te voeren en taken te vervullen, moet de meester over een aantal rechten beschikken. Normaal gesproken zijn de volgende rechten opgenomen in de functiebeschrijving:

• maak kennis met alle bedrijfsdocumentatie met betrekking tot het werk op de site waar de meester werkt;
• voorstellen doen over het verbeteren van het werk, het besparen van grondstoffen en het verhogen van de efficiëntie van werknemers;
• het werk stopzetten als de voortzetting ervan een gevaar kan opleveren voor het leven en de gezondheid van de werknemers, of als verder werk locatie kan leiden tot de productie van producten van onvoldoende kwaliteit. In het bijzonder moet de voorman het recht hebben om het werk stop te zetten als de apparatuur defect is, als er grondstoffen van lage kwaliteit worden ontvangen, enz.;
• vraag van de bedrijfsleiding (met name van de productiemanager) om hulp bij de uitvoering ervan verantwoordelijkheden op het werk.

De werfleider bevat normen en regels die een kandidaat voor deze functie moet kennen. U kunt promotie krijgen in de productie door uw vaardigheden en kennis aan het management te laten zien, of door bij een ander bedrijf te gaan werken en uw bekwaamheid te bewijzen. De werfleider is een manager. Daarom moet hij naast vaardigheden en kennis ook het vermogen hebben om personeel aan te sturen en het werk van het team te optimaliseren.

Algemene bepalingen

De functie van voorman van het hoofdproductiegebied wordt beschouwd als een leidinggevende functie. Om daar te komen, moet je komen hoger onderwijs- professioneel of technisch. Daarnaast vereisen werkgevers doorgaans minimaal één jaar werkervaring. Ook kan een kandidaat voor deze functie een specialist zijn die een secundaire technische opleiding heeft gevolgd beroepsonderwijs en werkte minimaal drie jaar in de fabriek. Daarnaast kunnen zij een medewerker zonder speciale opleiding in dienst nemen, maar wel op voorwaarde dat deze minimaal vijf jaar in een productiefunctie heeft gewerkt. Het hoofd van het bedrijf kan bij bijzonder besluit een persoon in deze functie benoemen.

Wat je moet weten

Functieomschrijving een voorman van een productielocatie impliceert dat hij bepaalde kennis moet hebben, namelijk: alle normen en wetten van rechtshandelingen bestuderen, zich vertrouwd maken met methodologische materialen die rechtstreeks verband houden met de economische en productieactiviteiten van de organisatie. Bovendien moet zijn kennis betrekking hebben op de kenmerken en vereisten van de producten die worden geproduceerd op de locatie die aan deze medewerker is toegewezen. Hij moet iedereen kennen technische middelen ter plaatse, en ken de regels van hun werking tijdens de werkzaamheden.

Zijn kennis, zoals gesuggereerd door de functiebeschrijving van de voorman van de locatie, moet betrekking hebben op methoden voor technische en economische planning en plannen voor productieactiviteiten. Hij moet alle vormen en werkwijzen van zijn site begrijpen. Zijn verantwoordelijkheden omvatten kennis van de basisprincipes van het arbeidsrecht en hoe werk in rekening wordt gebracht, en onder welke omstandigheden de beloning voor locatiemedewerkers wordt herzien. Ken de bepalingen over financiële prikkels voor een hoogwaardige uitvoering van uw taken. Begrijp veranderingen in de arbeids- en productiebeheerpraktijken van binnenlandse en buitenlandse concurrenten.

Andere kennis en vaardigheden

Bovendien moet hij economie, arbeidsorganisatie, management en productie kennen. Ken de interne regelgeving, arbeidsbescherming, veiligheidsmaatregelen, brandbeveiliging en andere punten. De medewerker in deze functie rapporteert rechtstreeks aan het hoger management. Zoals de functieomschrijving van de werfleider aangeeft, kan hij alleen worden vervangen door een daartoe aangewezen persoon op de voorgeschreven manier, met de overdracht aan hem van alle taken en verantwoordelijkheden van de persoon die deze functie op zich nam.

Welke gidsen

Een vertegenwoordiger van dit beroep moet zijn taken uitvoeren in strikte overeenstemming met de wetgeving van het land, rekening houdend met de regelgeving gericht op het reguleren van de productie en economische activiteiten, en in overeenstemming met het management van de site waar hij leiding aan geeft.

Verantwoordelijkheden

Volgens de functiebeschrijving van de voorman van de productielocatie moet hij zorgen voor de tijdige voltooiing van de productietaken die aan zijn eigen locatie zijn toegewezen, inclusief de vervaardiging van producten, werken of diensten. Hij controleert ook de kwaliteit van het uitgevoerde werk, de naleving van het assortiment en de nomenclatuur. Zijn verantwoordelijkheden omvatten onder meer het verhogen van de arbeidsproductiviteit, het rationaliseren van het gebruik van productieapparatuur en het verlagen van de kosten van grondstoffen en andere hulpbronnen voor productiebehoeften.

De functiebeschrijving van de voorman van het reparatiegebied suggereert dat hij voorbereidende werkzaamheden vóór de productie zal uitvoeren, waarbij hij zorgt voor de plaatsing van werknemers op de werkplekken en de aansturing van teams, afhankelijk van hun vaardigheden en de noodzaak om taken uit te voeren. Ook moet een vertegenwoordiger van deze functie toezicht houden op technologische processen en hun naleving van normen. Als hij merkt dat deze normen worden overtreden, moet hij onmiddellijk op het probleem reageren en het elimineren.

Hij moet deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe apparatuur en de verbetering van oude apparaten en technologische processen. Verbeter de bedrijfsmodi om de productie-efficiëntie en productieschema's te verbeteren. Hij moet ook de kwaliteit van het werk dat op zijn locatie wordt uitgevoerd en de naleving van de normen van de producten die hij produceert controleren en controleren. Tegelijkertijd moet hij uitvoeren preventieve maatregelen gericht op het voorkomen of uitbannen van huwelijken.

Andere verantwoordelijkheden

Als er reconstructie van de locatie of reparatie van apparatuur, automatisering of mechanisatie van het productieproces is uitgevoerd, dan is dit volgens de functiebeschrijving van de voorman bouwplaats, hij is het die het voltooide werk moet accepteren en controleren. Hij moet implementeren geavanceerde technologieën in de werkactiviteiten van het team, maar ook certificering uitvoeren en werknemers rationeel verdelen, afhankelijk van de toegewezen taken en hun vaardigheden. Controleer of medewerkers tijdens de werkperiode aan hun normen voldoen, optimaliseer het gebruik van apparatuur, werkplekken, gereedschappen en zorg ervoor dat het werkproces soepel en probleemloos verloopt.

De voorman vormt teams, rekening houdend met het aantal werknemers en hun kwalificaties, organiseert evenementen gericht op het rationeel bedienen van groepen werknemers, terwijl ze hun werk coördineren. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het opzetten en toewijzen van taken aan zowel volledige teams als individuele werknemers.

Redenen voor het uitoefenen van taken

Dit alles doet hij op basis van goedgekeurde productieplannen en -schema's, rekening houdend met het beleid van het bedrijf ten aanzien van het gebruik van materiaal en arbeidsmiddelen. Daarnaast is degene die deze functie bekleedt verplicht medewerkers hierover te instrueren arbeidsproces, veiligheidsmaatregelen, sanitaire voorzieningen en andere kwesties. Tegelijkertijd moet hij toezicht houden op de naleving van alle regels en voorschriften.

Het kan de introductie van nieuwe, efficiëntere arbeidsvormen bevorderen. Doe niet alleen voorstellen over het arbeidsproces, maar ook over de productie en prijzen voor producten en diensten. Rapporteer aan het management voorstellen om de salarissen te verhogen of te verlagen, bonussen toe te kennen en andere kwesties die verband houden met de beloning van werknemers. De functiebeschrijving van de voorman van de afdeling huisvesting en gemeentelijke diensten houdt in dat hij de activiteiten van zijn teams zal analyseren en de uitgaven van alle fondsen zal controleren.

Verantwoordelijkheden van de senior voorman

Hij moet zorgen voor de juiste en tijdige voorbereiding van primaire documenten die rekening houden met de werktijd, de output van het bedrijf en vertragingen bij de betaling van arbeid en inhoudingen voor downtime. Het moet de adoptie van geavanceerde technologieën bevorderen die de workflow en prestaties van de organisatie kunnen verbeteren.

Ook vereist de functiebeschrijving van de senior locatievoorman zijn deelname aan werkzaamheden gericht op het identificeren van productiereserves verschillende parameters. Hij bewaakt de normale werksfeer in het team, leert zijn medewerkers elkaar te helpen en bewaakt hun werkgelegenheid.

Rechten

Het is belangrijk om te weten dat de voorman het recht heeft om kennis te nemen van de beslissingen van het senior management met betrekking tot zijn werk. Maakt eigen aanpassingen en suggesties voor de organisatie arbeidsactiviteit. Werkt samen met het management van verschillende afdelingen van het bedrijf. Plaatst handtekeningen op documentatie die onder zijn bevoegdheid valt. Geeft taken aan medewerkers van zijn afdeling en controleert de kwaliteit en snelheid van uitvoering ervan.

Daarnaast impliceert de functieomschrijving van de werfleider dat hij het werk kan stopzetten als de apparatuur kapot gaat of de grondstoffen voor de productie niet aan de vereiste normen en standaarden voldoen. Het werk aan zijn orders kan worden stopgezet totdat het probleem is opgelost. Hij kan ook eisen dat hij de uitoefening van zijn rechten krijgt en dat alle noodzakelijke middelen worden georganiseerd zodat hij zijn plichten kan vervullen.

Verantwoordelijkheid

De werfleider is verantwoordelijk voor het niet nakomen van zijn taken of voor werk van slechte kwaliteit. Voor alle misdrijven onder strafrechtelijke, administratieve of Arbeidswet. En ook voor het veroorzaken van materiële schade aan de organisatie waar hij werkt bij wet vastgelegd ordes van grootte.

I. Algemene bepalingen

1. De werfleider behoort tot de categorie beheerders.

2. In de functie van uitvoerder wordt aangesteld een persoon met een hbo-(technische) opleiding en werkervaring in de productie van minimaal 1 jaar of een mbo-opleiding en werkervaring in de productie van minimaal 3 jaar (bij gebrek aan een bijzondere opleiding, werkervaring in de productie is minimaal 5 jaar).

3. Benoeming tot werfleider en ontslag daaruit vinden plaats

4. De werfleider moet weten:

4.1. Wetgevende en regelgevende rechtshandelingen, regelgevende en lesmateriaal gerelateerd aan de productie economische activiteit verhaallijn

4.2. Technische kenmerken en vereisten voor de producten die door de site worden geproduceerd, hun productietechnologie.

4.3. Uitrusting van de site en regels voor de technische werking ervan.

4.4. Techno-economisch en productieplanning.

4.5. Vormen en methoden van productie en economische activiteit van de site.

4.6. Arbeidswetgeving en de procedure voor tarifering van werk en werknemers.

4.7. Normen en prijzen voor werk, de procedure voor hun herziening.

4.8. Huidige bepalingen over lonen en vormen van materiële prikkels.

4.9. Geavanceerde binnenlandse en buitenlandse ervaring op het gebied van productiemanagement.

4.10. Grondbeginselen van de economie, organisatie van de productie, arbeid en management.

4.11. Interne regels arbeidsreglement.

4.12. Regels en voorschriften arbeidsbescherming, veiligheidsmaatregelen, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging.

5. De werfleider rapporteert rechtstreeks

6. Tijdens afwezigheid van de werfleider (ziekte, vakantie, zakenreis etc.) worden zijn taken waargenomen door een daartoe aangewezen persoon. Deze persoon verwerft de overeenkomstige rechten en is verantwoordelijk voor de goede uitvoering ervan.

II. Verantwoordelijkheden

Sitemaster:

1. Voert uit in overeenstemming met de huidige wetgeving en regelgeving het reguleren van de productie en economische activiteiten van de onderneming, het beheer van de productielocatie die door haar wordt geleid.

2. Zorgt ervoor dat de site voldoet vastgestelde termijnen productiedoelstellingen voor het productievolume van producten (werken, diensten), kwaliteit, gespecificeerde nomenclatuur (assortiment), verhoging van de arbeidsproductiviteit, vermindering van de arbeidsintensiteit van producten op basis van de rationele belasting van apparatuur en het gebruik van de technische mogelijkheden ervan, verhoging van de schakelverhouding van apparatuur, zuinig gebruik van grondstoffen, materialen, brandstof, energie en kostenreductie.

3. Bereidt tijdig de productie van producten op de site voor, zorgt voor de plaatsing van werknemers en teams.

4. Houdt toezicht op de naleving van technologische processen, identificeert en elimineert onmiddellijk de oorzaken van hun overtreding.

5. Neemt deel aan de ontwikkeling van nieuwe en verbetering van bestaande technologische processen en productiemodi, evenals productieschema's.

6. Controleert de kwaliteit van producten of verrichte werkzaamheden.

7. Implementeert maatregelen om gebreken te voorkomen en de kwaliteit van producten (werken, diensten) te verbeteren.

8. Neemt deel aan de aanvaarding van voltooide werken op de reconstructie en reparaties op locatie technologische apparatuur, mechanisatie en automatisering productieprocessen en handwerk.

9. Organiseert de introductie van geavanceerde arbeidsmethoden en -technieken, evenals vormen van organisatie, certificering en rationalisatie van banen.

10. Zorgt ervoor dat werknemers de productienormen naleven en deze op de juiste manier gebruiken productiegebieden, uitrusting, kantooruitrusting (apparatuur en gereedschappen), uniforme (ritmische) werking van de locatie.

11. Voert de vorming van teams uit (hun kwantitatieve, professionele en kwalificatiesamenstelling), ontwikkelt en implementeert maatregelen voor het rationele onderhoud van teams, coördineert hun activiteiten.

12. Stelt productietaken vast en levert deze onmiddellijk af aan teams en individuele werknemers (niet inbegrepen in teams) in overeenstemming met goedgekeurde productieplannen en -schema's, standaard indicatoren over het gebruik van apparatuur, grondstoffen, materialen, gereedschappen, brandstof, energie.

13. Geeft productie-instructies aan werknemers, voert maatregelen uit om arbeidsbeschermingsregels, veiligheidsvoorschriften en industriële sanitaire voorzieningen te implementeren, technische bediening van apparatuur en gereedschappen, en controleert de naleving ervan.

14. Bevordert de introductie van progressieve vormen van arbeidsorganisatie, doet voorstellen voor de herziening van productienormen en prijzen, evenals toewijzing in overeenstemming met het uniforme tarief kwalificatiemap werken en beroepen van werkcategorieën voor bouwplaatsarbeiders, neemt deel aan de tariefstelling van bouwplaatswerk.

15. Analyseert de resultaten van productieactiviteiten.

16. Controleert de uitgaven van het loonfonds dat voor de locatie is opgericht.

17. Zorgt voor de juistheid en tijdigheid van de voorbereiding van primaire documenten voor het registreren van werkuren, productie, loon, stilstand.

18. Bevordert de verspreiding van beste praktijken, de ontwikkeling van initiatieven en de introductie van innovatievoorstellen en uitvindingen.

19. Zorgt voor tijdige herziening op de voorgeschreven wijze van arbeidskostennormen, implementatie van technisch verantwoorde normen en gestandaardiseerde taken, correcte en effectieve toepassing salaris- en bonussystemen.

20. Neemt deel aan de uitvoering van werkzaamheden om productiereserves te identificeren in termen van kwantiteit, kwaliteit en assortiment producten, aan de ontwikkeling van maatregelen om gunstige omstandigheden arbeid, verbetering van de productienormen, rationeel gebruik van werktijd en productieapparatuur.

21. Houdt toezicht op de naleving door werknemers van arbeidsbeschermings- en veiligheidsvoorschriften, productie- en arbeidsdiscipline, interne arbeidsvoorschriften, draagt ​​bij aan het creëren van een sfeer van wederzijdse hulp en veeleisendheid in het team, de ontwikkeling onder werknemers van verantwoordelijkheidsgevoel en interesse in de tijdige en hoogwaardige voltooiing van productietaken.

22. Bereidt voorstellen voor om werknemers aan te moedigen of materiële sancties op te leggen disciplinaire sancties tegen overtreders van de productie- en arbeidsdiscipline.

23. Organiseert werkzaamheden om de kwalificaties en professionele vaardigheden van werknemers en voormannen te verbeteren, leidt hen op in tweede en aanverwante beroepen, en voert educatief werk uit in het team.

III. Rechten

De sitemaster heeft het recht:

1. Maak kennis met de ontwerpbesluiten van het ondernemingsmanagement.

2. Dien voorstellen ter verbetering van de activiteiten van de onderneming in ter overweging bij uw directe leidinggevende.

3. Communiceer met de managers van iedereen (individueel) structurele verdeeldheid ondernemingen.

4. Onderteken en onderteken documenten die binnen uw bevoegdheid vallen.

5. Geef ondergeschikte medewerkers verplichte instructies over productieactiviteiten en monitor de uitvoering ervan.

6. Werkzaamheden aan defecte apparatuur opschorten bij gebruik van grondstoffen en materialen van onvoldoende kwaliteit totdat de gespecificeerde tekortkomingen zijn verholpen.

7. Eis dat het management van de onderneming hulp biedt bij de uitvoering van hun officiële taken en rechten.

IV. Verantwoordelijkheid

De werfleider is verantwoordelijk voor:

1. Voor onjuiste uitvoering of het niet nakomen van iemands taken zoals voorzien in deze functiebeschrijving - binnen de grenzen bepaald door de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

2. Voor misdrijven gepleegd tijdens de uitvoering van hun activiteiten - binnen de grenzen bepaald door de huidige administratieve, strafrechtelijke en civiele wetgeving van de Russische Federatie.

3. Voor het veroorzaken van materiële schade - binnen de grenzen bepaald door de huidige arbeids- en burgerlijke wetgeving van de Russische Federatie.

I. ALGEMENE BEPALINGEN

1. De master behoort tot de categorie managers.

2. Benoeming in een functie en ontslag daarin geschieden bij besluit algemeen directeur organisaties.

3. De meester moet weten:

3.1.Beslissingen, instructies, bestellingen, overige

leiderschap en regelgevende documenten hogere en andere autoriteiten,

met betrekking tot de productie en economische activiteiten van de locatie.

3.2.Technische kenmerken en eisen voor

producten geproduceerd door de site, de productietechnologie

uitrusting van de site en regels voor de technische werking ervan.

3.3. Methoden voor technische, economische en productieplanning

economische berekeningsprocedure voor tarifering van werk en arbeidsnormen, en

prijzen voor werk, de procedure voor hun herziening.

3.4. Huidige regelgeving inzake verloning en geavanceerde binnenlandse en buitenlandse ervaring op het gebied van productiemanagement.

3.5. Grondbeginselen van de economie, organisatie van de productie, arbeid en managementwetgeving op het gebied van arbeid en arbeidsbescherming van de Russische Federatie

3.6. Intern arbeidsreglement.

3.7. Regels en voorschriften op het gebied van gezondheid, veiligheid, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging.

4. Kwalificatie-eisen - HBO (technische) opleiding en werkervaring in de productie voor minimaal 1 jaar of MBO

opleiding en werkervaring in de productie voor minimaal 3 jaar.

II. WERKVERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Beheert de productielocatie waar hij leiding aan geeft.

2. Zorgt voor de tijdige productie van producten (werken, diensten),

hoge kwaliteit, specifieke nomenclatuur (bereik).

3. Bereikt een verhoging van de arbeidsproductiviteit, de verhouding tussen uitrustingswisselingen, rationeel verbruik van grondstoffen, materialen, brandstof, energie, vermindering van de arbeidsintensiteit van producten op basis van de volledige lading van de uitrusting en het gebruik ervan

technische mogelijkheden.

4. Bereidt tijdig de productie van producten op de site voor, zorgt voor de plaatsing van werknemers en teams.

5. Houdt toezicht op de naleving van technologische processen, identificeert en elimineert onmiddellijk de oorzaken van hun overtreding.

6. Neemt deel aan de ontwikkeling van nieuwe en verbetering van bestaande technologische processen en productiemodi, evenals productieschema's.

7. Controleert de kwaliteit van producten of uitgevoerde werkzaamheden.

8. Implementeert maatregelen om gebreken te voorkomen en de kwaliteit van producten (werken, diensten) te verbeteren.

9. Neemt deel aan de acceptatie van voltooide werkzaamheden aan de reconstructie van de locatie, reparatie van technologische apparatuur, mechanisatie en automatisering

productieprocessen en handwerk.

10 Organiseert de introductie van geavanceerde methoden en technieken van arbeid, multi-machine en

onderhoud van meerdere eenheden, certificering en rationalisering van banen en combinatie van beroepen.

11. Zorgt ervoor dat werknemers voldoen aan de productienormen, het juiste gebruik van productieruimte, apparatuur, kantoorapparatuur (apparatuur en gereedschappen) en een uniforme (ritmische) werking van de locatie.

12. Voert de vorming van teams uit (kwantitatieve, professionele en kwalificatiesamenstelling).

13. Stelt productietaken vast en voert deze onmiddellijk uit aan teams en individuele werknemers (niet inbegrepen in teams) in overeenstemming met goedgekeurde productieplannen en -schema's, doelstellingen voor het gebruik van apparatuur, grondstoffen,

materialen, gereedschappen, brandstof, energie, lonen.

14. Bevordert de ontwikkeling van het combineren van beroepen, het uitbreiden van dienstengebieden en het gebruik van andere vooruitstrevende vormen van arbeidsorganisatie.

15. Doet voorstellen voor de herziening van productienormen en prijzen, evenals voor de toewijzing van kwalificatiecategorieën aan locatiewerkers in overeenstemming met de Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions.

16. Neemt deel aan de prijsstelling van werkzaamheden op locatie.

17. Analyseert de resultaten van productieactiviteiten.

18. Controleert de uitgaven van het loonfonds dat voor de locatie is opgericht. 19. Zorgt voor de juistheid en tijdigheid van de voorbereiding van primaire documenten voor het registreren van werkuren, output, lonen en downtime.

19. Bevordert de verspreiding van beste praktijken, initiatieven en de ontwikkeling van creatief materiaal

initiatieven, implementatie van innovatievoorstellen en uitvindingen.

20. Zorgt voor tijdige herziening van de arbeidskostennormen op de voorgeschreven manier, implementatie van technisch verantwoorde normen en gestandaardiseerde taken, correcte en effectieve toepassing van loon- en bonussystemen.

21. Neemt deel aan de uitvoering van werkzaamheden om productiereserves te identificeren, aan de ontwikkeling van maatregelen om gunstige arbeidsomstandigheden te creëren, de cultuur te verbeteren

productie, rationeel gebruik van de werktijd en verplichtingen om de arbeidsintensiteit van producten te verminderen, bij het organiseren van de implementatie ervan op de site. Bevordert de ontwikkeling van arbeidersinitiatief bij het herzien van de huidige productienormen.

22. Geeft op de gevestigde manier bonussen (ten koste van het masterbonusfonds) aan leiders in de productie, en doet ook voorstellen om degenen die zich hebben onderscheiden aan te moedigen

werknemers of het tuchtrechtelijk aansprakelijk stellen voor schending van de productie- en arbeidsdiscipline, waarbij, indien nodig, maatregelen van materiële dwang worden toegepast.

23. Geeft productie-instructies aan werknemers, voert werkzaamheden uit

het bestuderen van de regels voor arbeidsbescherming, veiligheid en industriële sanitaire voorzieningen, de technische werking van apparatuur en gereedschappen, en het toezicht houden op de naleving ervan.

24. Organiseert werkzaamheden om kwalificaties en professionele vaardigheden te verbeteren

werknemers en voormannen, hen opleiden in tweede en aanverwante beroepen, en mentorschap ontwikkelen.

25. Voert educatief werk uit in teamverband.

De master (senior) heeft het recht:

1. Maak kennis met de ontwerpbesluiten van het management van de organisatie met betrekking tot de werkzaamheden op de site.

2. Dien voorstellen in ter verbetering van de activiteiten van de locatie ter overweging bij het management van de organisatie.

3. Heeft interactie met medewerkers van de organisatie.

4. Onderteken en onderteken documenten die binnen uw bevoegdheid vallen.

5. Doe voorstellen om vooraanstaande werknemers te belonen en straffen op te leggen aan overtreders van de arbeidsdiscipline.

6. Vraag hulp van het management van de organisatie bij de uitoefening van hun taken en rechten.

IV. VERANTWOORDELIJKHEID

De master (senior) is verantwoordelijk voor:

1. Voor onjuiste uitvoering of het niet nakomen van iemands taken zoals voorzien in deze functiebeschrijving - binnen de grenzen bepaald door de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

2. Voor de stand van de arbeids- en technologische discipline op de locatie.

3. Voor het voltooien van een productietaak.

5. Voor de kwaliteit van producten.

6. Voor misdrijven gepleegd tijdens de uitvoering van hun activiteiten - binnen de grenzen bepaald door de huidige administratieve, strafrechtelijke en civiele wetgeving van de Russische Federatie.

7. Voor het veroorzaken van materiële schade - binnen de grenzen bepaald door de huidige arbeids- en burgerlijke wetgeving van de Russische Federatie.

1. ALGEMENE BEPALINGEN

1.1. Deze functiebeschrijving definieert de functionele taken, rechten en verantwoordelijkheden van de werfleider van de onderneming.

1.2. De werfleider wordt benoemd en ontslagen in overeenstemming met de procedure vastgelegd in de geldende arbeidswetgeving, op bevel van de directeur van de onderneming.

1.3. De werfleider rapporteert rechtstreeks aan ________________.

1.4. In de functie van uitvoerder wordt aangesteld een persoon met een hbo-(technische) opleiding en werkervaring in de productie van minimaal 1 jaar of een mbo-(technische) opleiding en werkervaring in de productie van minimaal 3 jaar. Bij gebrek aan een speciale opleiding minimaal 5 jaar werkervaring in de productie.

1.5. De werfleider moet weten:

Wetgevende en andere regelgevende rechtshandelingen, regelgevend en methodologisch materiaal met betrekking tot de productie en economische activiteiten van de locatie; technische specificaties en vereisten voor producten geproduceerd door de locatie, de technologie van de productie ervan; uitrusting van de site en regels voor de technische werking ervan; methoden voor technische, economische en productieplanning; vormen en methoden van productie en economische activiteit van de site; arbeidswetgeving en de procedure voor het prijzen van werk en werknemers; normen en prijzen voor werk, de procedure voor hun herziening; huidige bepalingen over lonen en vormen van materiële prikkels; geavanceerde binnenlandse en buitenlandse ervaring op het gebied van productiebeheer; grondbeginselen van de economie, organisatie van de productie, arbeid en management; interne arbeidsvoorschriften;

regels en voorschriften voor arbeidsbescherming.

1.6. Tijdens de periode van tijdelijke afwezigheid van de werfleider worden zijn taken toegewezen aan ___________________________.

2. FUNCTIONELE VERANTWOORDELIJKHEDEN Opmerking. De functionele verantwoordelijkheden van de werfleider worden bepaald op basis en omvang kwalificatie kenmerken

passend bij de functie van werfleider en kan worden aangevuld en verduidelijkt bij het opstellen van een functiebeschrijving op basis van specifieke omstandigheden.

2.1. Voert het beheer van de productielocatie uit in overeenstemming met de huidige wet- en regelgeving die de productie en economische activiteiten van de onderneming reguleren.

2.2. Zorgt ervoor dat de locatie productietaken tijdig vervult in termen van productievolume (werk, diensten), kwaliteit, gespecificeerde nomenclatuur (assortiment), verhoging van de arbeidsproductiviteit, vermindering van de arbeidsintensiteit van producten op basis van rationeel laden van apparatuur en het gebruik van zijn technische mogelijkheden, het verhogen van de schakelverhouding van apparatuur, het zuinig gebruik van grondstoffen, materialen, brandstof, energie en kostenreductie.

2.3. Bereidt de productie tijdig voor, zorgt voor de plaatsing van werknemers en teams, houdt toezicht op de naleving van technologische processen, identificeert en elimineert onmiddellijk de oorzaken van hun overtreding.

2.4. Neemt deel aan de ontwikkeling van nieuwe en verbetering van bestaande technologische processen en productiemodi, evenals productieschema's.

2.5. Controleert de kwaliteit van producten of uitgevoerde werkzaamheden, neemt maatregelen om gebreken te voorkomen en de kwaliteit van producten (werken, diensten) te verbeteren.

2.6. Neemt deel aan de acceptatie van voltooide werkzaamheden ter plaatse, reconstructie, reparatie van technologische apparatuur, mechanisatie en automatisering van productieprocessen en handmatig werk.

2.8. Zorgt ervoor dat werknemers voldoen aan de productienormen, het juiste gebruik van productieruimte, apparatuur, kantoorapparatuur (apparatuur en gereedschappen) en een uniforme (ritmische) werking van de locatie.

2.9. Voert de vorming van teams uit (hun kwantitatieve, professionele en kwalificatiesamenstelling), ontwikkelt en implementeert maatregelen voor het rationele onderhoud van teams, en coördineert hun activiteiten.

2.10. Stelt productietaken vast en levert deze onmiddellijk af aan teams en individuele werknemers (geen teamleden) in overeenstemming met goedgekeurde productieplannen en -schema's, standaardindicatoren voor het gebruik van apparatuur, grondstoffen, materialen, gereedschappen, brandstof en energie.

2.11. Geeft productie-instructies aan werknemers, voert maatregelen uit om te voldoen aan de regels voor arbeidsbescherming, veiligheid en industriële sanitaire voorzieningen, technische bediening van apparatuur en gereedschappen, en controleert de naleving ervan.

2.12. Bevordert de introductie van progressieve vormen van arbeidsorganisatie, doet voorstellen voor de herziening van productienormen en -prijzen, evenals voor de toewijzing van arbeidscategorieën aan werknemers in overeenstemming met de Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions, neemt deel aan de tariefstelling van werk en de toewijzing van kwalificatiecategorieën aan werknemers op de bouwplaats.

2.13. Analyseert de resultaten van productieactiviteiten, controleert de uitgaven van het loonfonds dat voor de site is opgericht, zorgt voor de juistheid en tijdigheid van de uitvoering van primaire documenten voor het registreren van werkuren, output, lonen en downtime.

2.14. Bevordert de verspreiding van beste praktijken, de ontwikkeling van initiatieven en de introductie van innovatievoorstellen en uitvindingen.

2.15. Zorgt voor tijdige herziening van de arbeidskostennormen op de voorgeschreven manier, implementatie van technisch verantwoorde normen en gestandaardiseerde taken, correcte en effectieve toepassing van lonen en bonussystemen.

2.16. Neemt deel aan de uitvoering van werkzaamheden om productiereserves te identificeren in termen van kwantiteit, kwaliteit en assortiment producten, aan de ontwikkeling van maatregelen om gunstige arbeidsomstandigheden te creëren, de organisatorische en technische cultuur van de productie te verbeteren, rationeel gebruik van werktijd en productieapparatuur .

2.17. Houdt toezicht op de naleving door werknemers van regels op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, productie- en arbeidsdiscipline en interne arbeidsregels, bevordert de creatie van een sfeer van wederzijdse hulp en strengheid in het team, en ontwikkelt onder werknemers een gevoel van verantwoordelijkheid en interesse in de tijdige en hoge kwaliteit van de arbeidsomstandigheden. -kwaliteitsvoltooiing van productietaken.

2.18. Bereidt voorstellen voor om werknemers aan te moedigen of materiële sancties op te leggen, om disciplinaire sancties op te leggen aan overtreders van de productie- en arbeidsdiscipline.

2.19. Organiseert werkzaamheden om de kwalificaties en professionele vaardigheden van werknemers en voormannen te verbeteren, leidt hen op in tweede en aanverwante beroepen en voert educatief werk uit in het team.

3. RECHTEN

De sitemaster heeft het recht:

3.1. Geef ondergeschikte medewerkers van de locatie instructies en taken over een reeks kwesties die onder zijn functionele verantwoordelijkheden vallen.

3.2. Toezicht houden op de uitvoering van productietaken, tijdige uitvoering van individuele bestellingen door ondergeschikte sitemedewerkers.

3.3. Vraag en ontvang de benodigde materialen en documenten gerelateerd aan de werkzaamheden van de werfleider.

4. VERANTWOORDELIJKHEID

De werfleider is verantwoordelijk voor:

4.1. Resultaten en efficiëntie van de productieactiviteiten van de site.

4.2. Het niet afdwingen van uw functionele verantwoordelijkheden, evenals het werk van de sitemedewerkers die aan hem ondergeschikt zijn op het gebied van productieactiviteiten, de staat van de arbeidsdiscipline, naleving van veiligheids- en brandveiligheidsregels.

4.3. Onnauwkeurige informatie over de status van de uitvoering van de werkplannen van de sectie met als titel.

4.4. Het niet naleven van bevelen, instructies en instructies van de directeur van de onderneming.

4.5. Het niet nemen van maatregelen ter bestrijding van geconstateerde overtredingen van de interne regelgeving, veiligheidsvoorschriften en brandveiligheid door de aan hem ondergeschikte werfmedewerkers.

5. BEDRIJFSMODUS

5.1. Het werkschema van de werfleider wordt bepaald in overeenstemming met de interne arbeidsvoorschriften die bij de onderneming zijn vastgesteld.

5.2. Vanwege productiebehoeften kan de voorman van de locatie op zakenreizen gaan (inclusief lokale reizen).

Andere instructies in de sectie: