Hoe lang duurt de berekening na ontslag? Eindbetaling bij ontslag van een werknemer

Elke werkende burger moet de basisbepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie kennen, inclusief de betalingsvoorwaarden bij ontslag, zelfs als u er volledig zeker van bent dat dit u in de nabije toekomst niet zal overkomen. Inkrimping van het personeelsbestand, liquidatie van een onderneming, overtredingen, zelfs onvrijwillige, tijdens het uitvoeren van iemands professionele taken. Je weet nooit wat er kan gebeuren. Welke betalingen moet u ontvangen? Wat is inbegrepen in de ontslagvergoeding? Hoe berekenen werkgevers een werknemer die vertrekt vanwege naar believen volgens de arbeidswet? Wanneer is de volledige betaling verschuldigd? Hoe wordt het salaris van een werknemer berekend bij ontslag en welke acties moeten worden ondernomen bij niet of oneigenlijke betaling? volledig? Hoe kunt u uw vereisten aan de manager overbrengen, waaraan hij moet voldoen, om de arbeidswet van de Russische Federatie niet te schenden? Is de werkgever verplicht een schikkingsdocument af te geven bij het ontslaan van een werknemer als hij wordt ontslagen op grond van een artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie (wegens verzuim, wegens ontoereikendheid van de functie die hij bekleedt, enz.)?

Er kunnen vele redenen zijn voor ontslag, maar de procedure voor het berekenen van de beloning is vastgelegd in de wet, of, om preciezer te zijn, in art. 140 Arbeidswet van de Russische Federatie. Uw vertrouwen dat de bepalingen van de wet op het gebied van arbeidsbescherming zijn geschonden, is een reden om een ​​claim in te dienen bij uw management. In overeenstemming met de arbeidswet heeft een werknemer, ongeacht de reden van ontslag, recht op volledige uitbetaling van de ontslagvergoeding en op het ontvangen van een loonstrook waarop punt voor punt wordt vermeld hoeveel hij heeft betaald en waarvoor.

Iedere werknemer die meent dat hij de ontslagvergoeding niet volledig heeft ontvangen en van de werkgever een afwijzing van zijn vordering heeft ontvangen, kan via het feedbackformulier advies inwinnen bij advocaten. Het advies wordt kosteloos gegeven op een voor u geschikt tijdstip.

In de Code voor Arbeidsverhoudingen van de Russische Federatie staat een klein en begrijpelijk artikelnummer 140. Hierin staat duidelijk dat de ontslagvergoeding wordt betaald op de dag van ontslag. Dat wil zeggen, op de laatste werkdag. Indien de werknemer op dat moment niet aan het werk was (en daar een goede reden voor heeft), ontvangt hij de uitkering op verzoek op iedere gewenste dag. Nou ja, of hoogstens de volgende dag nadat de werknemer een verzoek heeft ingediend bij de werkgever. Overtreding van artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het niet verstrekken van een blad met salarisberekeningen aan een werknemer bedreigt de werkgever met straf.

Alleen moet de werknemer, voordat hij contact opneemt met hogere autoriteiten, een klacht indienen bij de werkgever. Deze actie maakt het mogelijk om alle discrepanties tussen de werknemer en de werkgever met betrekking tot niet-betaling van loon op een voorbereidende manier op te lossen. Indien er geen onderling akkoord is bereikt, haalt de medewerker, na de reactie op de klacht te hebben ontvangen, het pakket op benodigde documenten naar de rechtbank of andere autoriteiten gaan binnen de jurisdictie van het conflict dat zich heeft voorgedaan in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ondanks het feit dat artikel 140 van fundamenteel belang is bij het opstellen van een loonstrook voor een werknemer, zijn de situaties anders, wat betekent dat er nog steeds wettelijke normen bestaan ​​die de arbeidsverhoudingen regelen. Er moet rekening mee worden gehouden dat een werknemer die om een ​​geldige reden afwezig is, niet op verzoek van de werkgever kan worden ontslagen. Als dit gebeurt, kunt u veilig een klacht indienen bij het management, onder verwijzing naar de arbeidswet.

Hulp hierbij kunt u vinden op onze website door over een conflict op het werk te schrijven via het feedbackformulier.

Betalingsprocedure

Volgens artikel 140 van de Arbeidswet moet een werknemer, om ontslag te nemen en een loonstrookje en een ontslagvergoeding te ontvangen, een verklaring schrijven (op voorwaarde dat de reden voor ontslag zijn eigen wens is). Werk vervolgens twee weken (wat ook is vastgelegd in artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie). En op de dag van ontslag ontvangt u een volledige betaling. De aanvraag wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie, waarna een bestelling wordt afgedrukt waarmee de ontslagnemende persoon vertrouwd raakt met de handtekening. Betalingen aan ontslagnemende werknemers moeten het volgende omvatten:

• vakantiegeld;
• onbetaalde betaling voor werk;
• ontslagvergoeding.

Wat er op de loonstrook staat, leest u meer. Als er berekeningen worden gemaakt niet-contante vorm moet de boekhoudafdeling proberen ervoor te zorgen dat het geld op de laatste werkdag van de werknemer op de kaartrekening van de werknemer wordt bijgeschreven. Op dezelfde dag wordt een werkboek uitgegeven in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De regels voor het opstellen en uitgeven van een document dat de werkervaring van een burger bevestigt, kunt u vinden door artikel 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie te lezen, op basis waarvan de regels voor het werken met werkboeken zijn gecreëerd.

Als er onenigheid bestaat over de hoogte van de laatste betaling, krijgt de werknemer op de dag van ontslag het bedrag waar niemand aan twijfelt om het resterende bedrag dat de werknemer (naar zijn mening) verschuldigd is, te ontvangen; om een ​​claim in te dienen en misschien zelfs naar de rechter te stappen. Als er tijdens het ontslag- of schikkingsproces een misverstand ontstaat tussen u en de werkgever, kunt u de hulp inroepen van de advocaten die u op onze website raadpleegt.

Straf voor overtredingen

Heel vaak negeren werkgevers artikel 140 van de Arbeidswet en stellen ze betalingen uit. Of ze geven niet op tijd een loonstrook af. En dan rijzen er vragen waarom de hoogte van de ontslagvergoeding niet voldoet aan de verwachtingen van de werknemer. Een schikkingsblad dat op het verkeerde moment is uitgegeven, berooft voormalig werknemer een claim indienen en de huidige situatie tijdig oplossen. Dergelijke schendingen en niet-betaling van lonen of vroegtijdige betaling kunnen ertoe leiden dat bazen financieel aansprakelijk worden gesteld jegens de werknemer en administratief/strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld volgens de wet in overeenstemming met de arbeidswet, inclusief artikel 140. De bepalingen van artikel 140 worden niet altijd correct geïnterpreteerd. door de werkgever. Een werknemer schreef bijvoorbeeld een ontslagbrief, maar weigerde tegelijkertijd de compensatie voor onbetaalde vakantie en besloot alle hem toekomende tijd te gebruiken voor het beoogde doel.

Zoals uit de juridische praktijk blijkt, wordt de dag van ontslag niet als de laatste werkdag beschouwd, maar als de laatste vakantiedag. Maar bij ontslag moet het salaris vóór de eerste vakantiedag door hem zijn ontvangen (volgens de wet wordt vakantiegeld drie dagen vóór het begin van de vakantie uitbetaald).

Overtreding van deze regels geeft de werknemer het recht om een ​​klacht in te dienen bij het management en een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie. Een andere mogelijkheid voor onjuist handelen door de werkgever is wanneer een werknemer op initiatief van de bedrijfsleiding wordt ontslagen wegens overtredingen. De directie is van oordeel dat het in dit geval niet nodig is hem iets te betalen. Dit is het verkeerde gedragspatroon. Als een werknemer wiens rechten zijn geschonden een claim indient bij de rechtbank, zal hij hoogstwaarschijnlijk winnen. Over straffen vastgelegd door het bestuur, kunt u lezen op onze website, in een artikel dat specifiek aan dit onderwerp is gewijd.

Redenen voor beëindiging van contractuele relaties op arbeidsgebied

Laten we eens kijken naar situaties waarin de relatie werknemer-werkgever juridisch niet meer bestaat:

• initiatief van een van de links in bovengenoemde link;
• wederzijdse instemming van beide partijen;
• door omstandigheden buiten onze macht;
• als gevolg van de beëindiging van een overeenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan;
• of de werknemer de mogelijkheid heeft om naar een andere functie te verhuizen;
• weigering van een werknemer om zijn taken uit te voeren als gevolg van een verandering in de eigenaar van de onderneming of de persoon die er woont leiderschapspositie;
• als omstandigheden arbeidsovereenkomst zijn gewijzigd zonder toestemming van de werknemer;
• weigering van een werknemer om zijn taken uit te voeren omdat het bedrijf zijn territoriale locatie verandert;
• weigering van een werknemer om zijn werkzaamheden uit te voeren vanwege verslechtering van zijn gezondheid;
• schending van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van een van de partijen.

De meest gunstige mogelijkheid om het contract te beëindigen is het initiatief van de werknemer. In de meeste gevallen heeft hij het recht om binnen twee weken van gedachten te veranderen en zijn werkzaamheden niet stop te zetten.

Op zijn beurt heeft de werkgever tijd om een ​​waardevolle werknemer ervan te overtuigen zijn functie niet te verlaten. Een veel onaangenamere procedure is ontslag op verzoek van het management. Daar kunnen natuurlijk veel redenen voor zijn: ze houden zich allemaal aan de wet (tenzij de werkgever opzettelijk de wet probeert te overtreden), maar voor de werknemer maakt geen van deze het lot gemakkelijker. Je zult in ieder geval op zoek moeten naar iets nieuws werkplek en geen enkele verklaring aan welke autoriteit dan ook zal helpen (op voorwaarde dat het management van de onderneming de arbeidswetgeving naleeft). Het enige waar een ontslagen persoon in deze situatie op kan rekenen is de tijdige afgifte van een loonstrook en een ontslagvergoeding. Het is ook de moeite waard om aandacht te besteden aan het feit dat dit onderwerp in detail wordt besproken in het artikel dat aan dit onderwerp is gewijd.

Ontslag van een werknemer met financiële verantwoordelijkheid

Elk bedrijf moet een aantal materiële activa op zijn balans hebben staan. Onderweg financiële berekeningen Er wordt iets gekocht, er wordt iets verkocht, er worden deals gesloten. Dit alles kan niet door het management alleen worden gedaan. Er wordt één van de medewerkers aangesteld en er wordt een aansprakelijkheidsovereenkomst gesloten. Een bedrijf verkoopt/levert bijvoorbeeld laptops. De apparatuur is kwetsbaar en duur. Er moet een materiaalspecialist zijn, en niet eens zomaar één. Iemand is verantwoordelijk voor de opslag in het magazijn, iemand voor de financiële kant van de zaak, iemand voor de bezorging, etc. Als de taken en verantwoordelijkheden van dergelijke werknemers min of meer duidelijk zijn, aangezien deze duidelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomsten en financiële, dan is ontslag veel moeilijker. Bovendien kunnen er zowel voor de werkgever als voor de werknemer zelf moeilijkheden ontstaan.

Voordat hij zijn dienstverband beëindigt, moet de financieel verantwoordelijke werknemer een inventarisatie maken, samen met de werkgever en eventueel onmiddellijk met de sollicitant voor zijn plaats (als er al een vervanger is).

Tijdens de inspectie moeten alle geconstateerde gebreken (schade, tekorten etc.) gerechtvaardigd worden of gecompenseerd worden op kosten van de materiaalleverancier (indien deze in fout is). De werkgever moet de gehele verificatieprocedure zo organiseren dat deze vóór de dag van het ontslag eindigt. De werknemer moet op de laatste werkdag een rekenblad en een ontslagvergoeding ontvangen. De bewering van de werkgever dat de inventarisatie in dit geval nog niet voltooid is, heeft geen rechtskracht.

Ontslag van zwangere vrouwen

Bij het aannemen van bepaalde functies kan de werkgever een proeftijd vaststellen. Volgens de wet mag deze periode niet langer zijn dan drie maanden. In uitzonderlijke gevallen, indien een medewerker wordt aangenomen voor een managementfunctie, wordt deze termijn verlengd tot zes maanden. Een sollicitant die de toets niet haalt, wordt uiteraard op de gebruikelijke wijze ontslagen. Maar in dit geval kan een zwangere vrouw niet worden ontslagen. Een vrouw in deze functie kan alleen worden ontslagen bij liquidatie van de onderneming. , uitgebreid beschreven in een artikel op onze website. De proefperiode is voldoende om tijd te hebben om zwanger te worden en erachter te komen, en om je te registreren bij een gynaecoloog. Het is de doktersverklaring die de interessante positie van de werknemer zal bewijzen. Om de werkgever officieel op de hoogte te stellen, moet u een verklaring schrijven en hieraan een certificaat hechten. Vanaf dit moment loopt de ambtstermijn af en bekleedt de vrouw de functie legaal, zonder enige tests. Als de verklaring nog niet is ontvangen, maar de vrouw er al vast van overtuigd is dat ze een kind verwacht, en de werkgever heeft besloten haar te ontslaan, heeft ze het recht om haar baas mondeling op de hoogte te stellen in aanwezigheid van twee werknemers.

Ontslag en afgifte van een loonstrookje zijn in deze situatie illegaal en de vrouw moet het document snel uit het ziekenhuis halen. Als een vrouw zwanger wordt terwijl ze werkzaamheden verricht op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan zij niet vóór het einde van het zwangerschapsverlof worden ontslagen. Als u desondanks bent ontslagen en het management op de hoogte was van uw interessante situatie, aarzel dan niet om advies in te winnen bij advocaten en naar de rechter te stappen.

Bij beëindiging van de arbeidsrelatie met een werknemer is de bedrijfsleiding niet alleen verplicht zijn werkboek te overhandigen, maar ook alle geldbedragen die hem volgens de wet verschuldigd zijn. De deadline voor het uitbetalen van loon bij ontslag is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Berekening bij ontslag, betalingsvoorwaarden

Artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt wanneer betaling moet worden gedaan loon bij ontslag. Het tijdstip hangt af van het feit of de persoon op de laatste dag aan het werk was of afwezig was, en of partijen onenigheid hebben over het bedrag van de betaling.

In het algemeen wordt bij het verlaten van een baan de betaling strikt op de dag van ontslag gedaan. In dit geval is de regel van toepassing: als de ontslagdatum in het weekend of op een feestdag valt, moeten alle verschuldigde betalingen op de laatste werkdag worden gedaan.

Daarnaast zijn er verschillende nuances waarbij de uiterste betaaldatum kan afwijken van de datum aangegeven in het werkboek.

Berekeningsdata voor ontslag bij afwezigheid van de werknemer

Als de werknemer op de dag van het ontslag afwezig is op zijn werkplek, zijn er twee manieren om de eindbetaling te voldoen:

• op de dag van het ontslag alle verschuldigde bedragen betalen, op voorwaarde dat de werknemer het loon op de bankrekening ontvangt, dat wil zeggen per bankoverschrijving, en dat zijn persoonlijke aanwezigheid niet vereist is;
• in het geval dat de werknemer contant geld ontvangt, wordt de laatste betaling uiterlijk de volgende dag aan hem uitbetaald nadat hij de wens heeft geuit om de hem verschuldigde bedragen te ontvangen.

Dat wil zeggen dat bij afwezigheid van de werknemer de uitgiftetermijn niet hoeft samen te vallen met de dag van het ontslag.

In dit geval moet de werkgever over een document beschikken dat het uitstel van de eindbetaling rechtvaardigt. Het zou kunnen zijn:

• Bestellen op vakantie, zakenreis, etc.

In dit geval is de overdracht legaal.

Berekening na ontslag: betalingsvoorwaarden bij betwiste bedragen

Als de ontslagen persoon en de werkgever meningsverschillen hebben over de salarishoogte, moet er dan een ontslagregeling worden getroffen? Aan welke termijnen moet de bedrijfsadministratie voldoen?

Op dit punt in art. 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is er een verklaring: op de dag van ontslag krijgt een persoon alleen het bedrag waarover geen onenigheid bestaat. Alle overige gelden worden alleen uitbetaald als er overeenstemming is bereikt tussen de partijen of als er een rechterlijke uitspraak is.

Bij een dergelijke overdracht moet ook sprake zijn van bewijsstukken: alle meningsverschillen moeten schriftelijk worden gedocumenteerd.

Vakantie gevolgd door ontslag: berekeningsperiode

Bij vertrek op eigen verzoek, dat wordt voorafgegaan door een hoofdvakantie, dient u gebruik te maken van de brief van Rostrud d.d. 24 december 2007, nr. 5277-6-1, waarin staat dat alle onderlinge schikkingen met een persoon moeten worden gedaan op de laatste werkdag. Er kunnen hier twee opties zijn:

• de uitgifte vindt plaats op de dag onmiddellijk voorafgaand aan de eerste rustdag;
• de uitgifte vindt plaats op de laatste werkdag als er nog enkele dagen over zijn vóór het begin van de vakantie, dit zijn weekends of feestdagen.

Een ander punt dat vaak vragen oproept is het ontslag op de laatste dag van de maand. De facturatieperiode kan in deze situatie op geen enkele wijze invloed hebben op de data van de definitieve betaling, ongeacht of deze wel of niet wordt meegerekend in de berekening van het vakantiegeld.

Bij het einde van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer eist de wetgever dat de eindbetaling wordt uitbetaald op de dag van het ontslag. Tegelijkertijd kunnen de betaling van de ontslagvergoeding, de voorwaarden en de procedure variëren, afhankelijk van verschillende omstandigheden. Ze zijn allemaal bij wet vastgelegd.

De kwestie van de loonbetaling bij ontslag baart veel werknemers zorgen. bepaalt dat bij ontslag op de daarin genoemde gronden de uitbetalingstermijn beperkt moet blijven tot de laatste werkdag.

Op dezelfde dag worden ook andere betalingen gedaan, zoals bepaald door de wet en de arbeidsovereenkomst. Bij afwezigheid op de werkplek op de laatste werkdag dient de betaling uiterlijk de dag volgend op de dag van indiening van de betreffende aanvraag te geschieden.

Indien er een geschil ontstaat met de werkgever over de betaling van het loon, is hij nog steeds verplicht om het niet betwiste bedrag binnen de gestelde termijn te betalen (artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Uitstel van betaling wordt aangemerkt als een administratieve overtreding en wordt bestraft met een boete voor elke dag vertraging. Het onderwerp van ons artikel zijn de regels voor de afwikkeling met een werknemer bij ontslag, het tijdstip van loonbetaling en andere verplichte betalingen bij ontslag.

Het tijdstip van salarisbetaling bij ontslag is geregeld in artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens haar vereisten, . Als de medewerker op de laatste dag afwezig was, is de uiterste datum voor betaling de volgende dag nadat het management op de hoogte is gesteld van de wens om een ​​betaling te ontvangen.

Op welke voordelen heeft de werknemer recht?

• Loon over het aantal gewerkte dagen in de lopende werkmaand;
• 13e salaris, als dit op grond van de cao of bonusregeling vereist is;
• of volgens artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

In geval van vertraging bij de betaling van de lonen wordt de werkgever onderworpen aan een administratieve boete van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor elke dag vertraging. Wanneer er tussen de medewerker en de organisatie geen overeenstemming is bereikt over de hoogte van de uitkeringen, kan de medewerker dat ook doen.

Berekening van het salaris bij ontslag van een werknemer

Elke werknemer kan een geschatte berekening maken van de geldelijke betaling bij ontslag, nadat hij enkele cijfers heeft ontvangen van de boekhoudafdeling van de organisatie of van de personeelsafdeling.

1. Ongebruikte dagen jaarlijks verlof en extra vakanties. Informatie over de benodigde vakanties kunt u op persoonlijk verzoek verkrijgen bij de afdeling HR. Het wordt opgemaakt in de vorm van een uittreksel uit het persoonlijk dossier van de werknemer. Uitbetaling bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst betreft een vergoeding voor elke ongebruikte vakantiedag gedurende de gehele arbeidsperiode.
2. De berekening van de compensatie voor één ongebruikte vakantiedag wordt uitgevoerd op basis van het inkomen van de werknemer voor de gehele werkperiode in het bedrijf. Dit bedrag wordt eerst gedeeld door het aantal maanden in een jaar (12), en vervolgens door het gemiddeld aantal dagen in een maand (29,3).
3. Salaris voor één werkdag. De berekening van het loon voor een deeltijdwerkmaand waarin een werknemer ontslag neemt, gebeurt door alle verschuldigde betalingen voor die maand te delen door het aantal volledige werkdagen van de maand. Dit aantal wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de huidige betaalperiode.

Bij de berekening van het jaarinkomen van een werknemer wordt niet het kalenderjaar gehanteerd, maar het gehele arbeidsjaar vanaf het moment van indiensttreding tot het moment van ontslag.

Veel problemen houden verband met het berekenen van de hoogte van het salaris als dit bestaat uit een vast deel en een bonus (of als percentage van de winst). Als de berekening niet duidelijk wordt vermeld in arbeidsovereenkomst, dan zullen ze proberen de werknemer het bonusgedeelte van zijn inkomsten te ontnemen.

Het kan moeilijk zijn om zelf de wettigheid van deze acties te begrijpen de beste optie zal worden.

Uitgifte van een ontslagvergoeding

Uitkeringen worden uitgekeerd bij ontslag van een werknemer, als daar juridische gronden voor zijn. Ontslag wegens liquidatie van de onderneming brengt betaling met zich mee van één gemiddeld maandsalaris plus het gemiddelde salaris voor de duur van de zoektocht nieuwe baan(maximaal twee maanden, als u rekening houdt met ontslagvergoedingen).

Collectieve overeenkomsten worden opgesteld op basis van een bepaling die dit mogelijk maakt Arbeidswet andere arbeidswetten en -contracten toepassen, als deze niet verslechteren financiële situatie werknemers.

In uitzonderlijke gevallen kan aan een werknemer loon worden uitbetaald over de derde maand na ontslag wegens liquidatie of inkrimping. Om dit te doen, hoeft u alleen maar uw werkboekje en een certificaat van uw vorige baan te verstrekken waarin staat dat u termijn Ze konden geen nieuwe baan voor je vinden.

Wanneer bij ontslag een loon wordt uitbetaald, wordt daar om verschillende redenen een forfaitaire uitkering in de vorm van loon voor 2 weken aan toegevoegd.

Soorten basen:

• Dringende oproep militaire dienst of alternatieve civiele;
• Medische indicaties die het werken op dezelfde baan onder dezelfde omstandigheden verbieden. Ontslag vindt plaats als de werkgever geen andere vacature heeft die geschikt is voor de werknemer, of als de werknemer deze om welke reden dan ook weigert (clausule 8 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• Het verkrijgen van een handicapgroep die de mogelijkheid om aan het werk te gaan uitsluit. Ontslag vindt in dit geval plaats onmiddellijk na de afgifte van een medisch rapport (clausule 5 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• Weigering van een werknemer om samen met de werkgever naar een nieuwe werkplek te verhuizen (clausule 9 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• Inwerkingtreding van een rechterlijke beslissing om een ​​persoon in een eerdere functie te herstellen in wiens functie u al een baan hebt weten te krijgen (clausule 2 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Berekening van belasting op uitkeringen en documenten bij ontslag

Bij de schikking met de werkgever heeft de werknemer het recht om van hem de afgifte te eisen van een werkboek, een 2-NDFL-inkomenscertificaat en een certificaat van het totale inkomen, dat nodig is om het bedrag van de voordelen te berekenen.

Als een werknemer bovendien andere documenten wil ontvangen waarmee hij de betalingen bij ontslag nauwkeurig kan berekenen, heeft hij het recht om een ​​schriftelijke aanvraag in te dienen voor de afgifte ervan.

Wat kun je vragen?

• Certificaten van het bedrag van de bijdragen aan verzekeringsmaatschappijen, een pensioenfonds of de belastingdienst;
• Bewijzen van loon voor specifieke werkperiodes;
• Kopieën van documenten over aanwerving en ontslag, overplaatsing naar een andere werkplek.

Zijn betalingen belast bij ontslag van een werknemer? Volgens de wet worden er geen belastingen op hem ingehouden als een werknemer een uitkering ontvangt voor het bedrag dat is bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Als er grote bedragen worden betaald, zoals bepaald in de CAO-voorwaarden, worden de bijdragen aan de belastingdienst op de algemene manier betaald.

De arbeidswetgeving met betrekking tot belastingen op compensatiebetalingen laat veel interpretaties en discrepanties toe. Echter, paragraaf 3 van art. 217 van de Belastingwet bepaalt dat alle soorten geldelijke compensatie die bij wet zijn vastgesteld, zijn vrijgesteld van aftrek aan de belastingdienst.

Als u het niet eens bent met de hoogte van de betalingen of andere acties van de werkgever, kunt u zich wenden tot de rechtbank, of. Raadpleeg in uw aanvraag overige regelgevende documenten. Eis niet alleen voldoening van juridische claims voor schadevergoeding, maar ook betaling van boetes voor laattijdige betaling van lonen.

Wanneer moet het loon worden uitbetaald na ontslag? — Deze vraag wordt door iedere medewerker aan het einde van zijn carrière in de organisatie gesteld. Hoe en op welke dag de werkgever de ontslagen werknemer uiteindelijk moet betalen, wordt hieronder besproken.

Loonbetaling bij ontslag: welke bedragen zijn verschuldigd?

Bij het verlaten van een baan heeft een burger het recht om alle betalingen te ontvangen die hem verschuldigd zijn. Deze omvatten:

• Salaris (hierna het salaris genoemd) van de werknemer voor de direct gewerkte dagen van de maand waarin hij ontslag neemt (artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• materiële vergoeding verschuldigd aan de werknemer voor de vakantieperiode die hij niet heeft gebruikt (deel 1 van artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• ontslagvergoeding is het bedrag dat de werkgever moet verstrekken als verplichte betaling aan de werknemer in het geval van ontslag als gevolg van de liquidatie van de onderneming, personeelsinkrimping, enz. (Artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Partijen hebben het recht om in onderling overleg in de arbeidsovereenkomst andere gevallen te voorzien, in welk geval de werkgever aanvullende vergoedingen zal betalen contant geld bij ontslag van een werknemer. Bovendien kunnen de voorwaarden voor mogelijke compensatie worden weerspiegeld in de bepalingen van de collectieve overeenkomst (deel 4 van artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Salarisbetaling bij ontslag: deadlines en de verantwoordelijkheid van de werkgever bij het overtreden ervan

Deel 1 kunst. 140 van de Arbeidswet is het antwoord ondubbelzinnig op de vraag wanneer het loon moet worden betaald bij ontslag: op de dag waarop de burger zijn arbeidsactiviteit beëindigt. De basis hiervoor is een bevel om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen (artikel 84.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Het komt voor dat er onenigheid ontstaat tussen de werknemer en de werkgever over de hoogte van de uiteindelijk te betalen bedragen. Dan is de werkgever verplicht om de ontslagnemende werknemer op zijn laatste werkdag geld te geven, waar partijen geen wederzijdse aanspraak op hebben (deel 2 van artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Er zijn situaties waarin het niet mogelijk is om op tijd een verplichte beloning aan een werknemer uit te reiken, bijvoorbeeld als:

• De werknemer was op de dag van het ontslag niet aanwezig op het werk. In dit geval moet de werkgever de betaling uitvoeren op de datum waarop de werknemer het overeenkomstige verzoek heeft gedaan, of op de volgende werkdag, maar niet later. gegeven periode(Deel 1 van artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
• De werknemer overleed vóór de betaaldatum. In deze situatie wordt het salaris binnen 7 dagen uitgekeerd aan de familieleden van de overledene vanaf het moment dat zij contact opnemen met het hoofd van de organisatie (artikel 141 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Welke verantwoordelijkheid draagt ​​een werkgever als het loon niet op tijd wordt uitbetaald?

Als de manager de deadline voor het betalen van loon bij ontslag heeft geschonden, is er voor hem wettelijke aansprakelijkheid voorzien (deel 1 van artikel 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Afhankelijk van hoe ernstig het misdrijf bleek te zijn, kan het zijn:

• Materiaal. Het bestaat uit het betalen van het rentebedrag over het niet-uitgegeven deel van het salaris en andere compensatiebetalingen. Er wordt rente berekend voor elke dag dat de werknemer geen geld ontvangt, vanaf de eerste dag van vertraging (artikel 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
• Administratief. Zorgt voor sancties tegen organisaties, individuele ondernemers of ambtenaren die niet op tijd geld hebben betaald (deel 6 van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).
• Misdadig. Verantwoordelijk voor het individu - de directe manager van de organisatie, evenals individuele ondernemer. De belangrijkste voorwaarden voor strafrechtelijke vervolging zijn eigenbelang, persoonlijk belang van de dader, evenals de duur van de vertraging - meer dan 3 maanden in geval van gedeeltelijke niet-betaling van geld en meer dan 2 in geval van volledige niet-betaling .

BELANGRIJK! Het aanspreken van een werkgever op administratieve of strafrechtelijke aansprakelijkheid ontslaat hem niet van de verplichting om een ​​financiële compensatie aan de werknemer te betalen.

De werkgever is dus verplicht om de ontslagen werknemer op de laatste werkdag een volledige doorbetaling te doen. In het geval van een vertraging in het salaris krijgt de werknemer het recht op compensatie en loopt de werkgever op zijn beurt het risico aansprakelijk te worden gesteld tot aan de zwaarste crimineel.

De arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en zijn ondergeschikten zijn bij wet vastgelegd. Een van belangrijke punten bij elke productieactiviteit hoort het sluiten van arbeidsovereenkomsten en de beëindiging ervan. Een persoon die zijn baan verlaat, kan om vele redenen voorkomen. Vandaag zullen we het hebben over de timing van de berekeningen voor vrijwillig ontslag.

Wat betekent het om op eigen initiatief ontslag te nemen?

Iedere burger die de late adolescentieleeftijd heeft bereikt, heeft recht op een baan en maakt dienovereenkomstig gebruik van deze mogelijkheid om geld te verdienen. Bij het beheersen van een beroep gaat een persoon van een beginner naar een ervaren werknemer die alle trucjes en geheimen van zijn vak kent.

Maar zoals ze zeggen: “De vis zoekt waar het dieper is, maar de mens zoekt waar het beter is.” Daarom nemen we, op zoek naar een nieuwe, goedbetaalde baan, vaak afscheid van onze oude. verantwoordelijkheden op het werk en nieuwe leren of eenvoudigweg overstappen naar een andere werkgever die ermee instemt meer te betalen voor onze diensten.

Al deze omstandigheden, en je moet onvoorziene levensomstandigheden (ziekte of verhuizing naar een nieuwe woonplaats) niet uitsluiten, leiden ertoe dat iemand op eigen initiatief een ontslagbrief schrijft.

Hoe is ontslag op eigen initiatief juridisch geregeld?

De basisregels voor het ontslag van werknemers die zelf een dergelijk besluit hebben genomen, zijn vastgelegd in artikel 80 van de Code inzake arbeidsverhoudingen. Volgens dit artikel moet de werknemer zijn werkgever twee weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van zijn ontslag.

Deze periode begint te lopen op de volgende dag nadat de baas de ontslagbrief heeft ontvangen.

Als beide partijen in de arbeidsrelatie er geen bezwaar tegen hebben, kan de arbeidsovereenkomst eerder worden opgezegd.

Ook als de werknemer besluit in functie te blijven, kan hij de aanvraag intrekken totdat de opzegtermijn is verstreken. De burger blijft op zijn plaats als er geen nieuwe medewerker voor deze functie wordt uitgenodigd. Houd er rekening mee dat een nieuwe medewerker schriftelijk moet worden uitgenodigd om te werken.

Ondanks het feit dat dit type ontslagen worden geregeld door artikel 80; een aantekening in het werkboek vindt plaats op basis van paragraaf drie van artikel 77 van de Arbeidsverhoudingswet.

In welke gevallen vindt ontslag op eigen initiatief plaats zonder twee werkweken?

In de volgende gevallen kan een werknemer zijn functie verlaten op de in de aanvraag aangegeven dag:

1. Het is onmogelijk om te blijven werken vanwege de pensioengerechtigde leeftijd of inschrijving onderwijsinstelling, geaccrediteerd om educatieve activiteiten uit te voeren.
2. Schending door de werkgever van een cao, arbeidsovereenkomst of overeenkomst, of andere wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen.

Wanneer vindt de laatste betaling plaats bij ontslag?

Na het verstrijken van de waarschuwingstermijn treedt de werknemer af en wordt hij als ontslagen beschouwd.

De werkgever overhandigt hem op eigen initiatief een werkboekje met een ontslagbrief, andere werkdocumenten vermeld in de aanvraag van de werknemer, en betaalt hem bij ontslag de eindbetaling.

Indien na het verstrijken van de arbeidsperiode de arbeidsovereenkomst niet wordt opgezegd en de werknemer zijn functie blijft uitoefenen, blijft de arbeidsovereenkomst geldig.

Wie wordt er ontslagen zonder termijn van 2 weken?

Als de werknemer onlangs voor een functie is aangenomen en dit in zijn arbeidsovereenkomst staat vermeld proeftijd die nog niet is verstreken, dan moet zijn ontslag binnen 3 dagen worden geformaliseerd. De ontslagvergoeding moet ook op de dag van het ontslag worden uitbetaald.

Hetzelfde principe geldt voor ontslag. seizoenarbeiders ingehuurd voor tijdelijk werk.

Welke vergoedingen tellen mee bij de berekening van medewerkers die op eigen initiatief stoppen?

Indien de werknemer op eigen initiatief besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dient in zijn berekening de volgende vergoedingen te zijn opgenomen:

1. Berekening van ongebruikte vakantiedagen bij ontslag (compensatie voor niet door de werknemer benutte vakantie).
2. Alle bestaande loonachterstanden.
3. Betalingen voor gewerkte dagen in de maand van ontslag.

U dient de loonstrook zorgvuldig te bestuderen en ervoor te zorgen dat het loon correct wordt berekend met de verschuldigde bonus en toelagen, en ook, als dit niet gebeurt, om vakantiecompensatie te vragen.

Als u jarenlang zonder vakantie hebt gewerkt en daarvoor geen geldelijke compensatie nodig heeft, moet u weten dat u alleen een vergoeding ontvangt voor het huidige en voorgaande jaren. Alle overige bedragen vervallen. Tegelijkertijd is de werkgever niet verplicht zijn werknemers hieraan te herinneren; zij moeten zelf zorg dragen voor de betaling van ongebruikte vakanties.

Wordt er een ontslagvergoeding betaald?

Deze uitkering wordt alleen betaald tijdens de personeelsinkrimpingsprocedure. Daarom moeten degenen die op eigen kracht stoppen niet op hem rekenen.

Het wordt ook uitbetaald in geval van liquidatie van de organisatie.

Hoe wordt het vakantiegeld berekend?

Deze vergoeding wordt uitgekeerd als de werknemer zijn reguliere vakantie in het lopende jaar niet of niet volledig heeft benut.

1. Laten we het aantal gewerkte dagen in een maand berekenen: p werkdagen van de maand - dagen waarop de werknemer om welke reden dan ook niet aanwezig was.
2. Laten we de gemiddelde dagelijkse inkomsten bepalen: betalingen voor de berekeningsperiode/aantal gewerkte dagen in een maand.
3. Laten we de compensatiebetaling berekenen: alle gewerkte dagen in de maand van ontslag x gemiddeld dagloon.

Termijnen voor betaling van de schadevergoeding bij ontslag

De Arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk artikel 140, bepaalt dat een ontslagnemende werknemer op de dag van ontslag alle hem verschuldigde betalingen moet ontvangen.

Algemeen wordt aangenomen dat de dag waarop iemand voor het laatst heeft gewerkt en de dag waarop hij werd ontslagen dezelfde zijn, maar soms is dit niet het geval. Bijvoorbeeld als een medewerker om de dag in ploegendienst werkt. De laatste dienst was op 13 april en hij stopt op 15 april. De laatste werkdag van de tweede lentemaand is dus de 13e en de dag van ontslag is de 15e. Dit betekent dat de rekentermijn voor vrijwillig ontslag in dit geval op 15 april valt.

Artikel 140 vermeldt tevens dat indien deze twee dagen niet samenvallen, de werknemer ter berekening een vordering moet indienen bij de werkgever. Het is niet duidelijk of het gesproken of geschreven is, aangezien dit niet in de wet is vastgelegd.

Wat zijn de gevolgen voor een werkgever als het loon niet wordt betaald op de dag van ontslag van een werknemer?

Indien de werknemer bij ontslag geen loon ontvangt, bepaalt de wet, namelijk artikel 236 van het Wetboek Arbeidsverhoudingen, dat de werkgever een vergoeding moet betalen voor elke dag vertraging. Het is gelijk aan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank Russische Federatie die momenteel van kracht is. De formule voor het berekenen van de compensatie is volgende weergave: Compensatie = Herfinancieringsrente / 100% x 1/300 x Schuldbedrag x Aantal achterstallige dagen

Bij overtreding van de betalingstermijn bij ontslag op eigen verzoek wordt de werkgever administratief en strafrechtelijk aansprakelijk gesteld.

Verantwoordelijkheid voor niet-betaling van loon bij ontslag

Uitstel van betaling bij ontslag leidt in de volgende gevallen tot aansprakelijkheid:

1. Als er geld op de rekeningen van de organisatie stond, maar de werkgever betaalde geen loon, maar besteedde al het geld aan de aanschaf van nieuwe apparatuur of aan het afbetalen van schulden.
2. Als de vertraging twee maanden of langer duurt, is het schikkingsbedrag niet volledig betaald. Als de schuld gedeeltelijk is, ontstaat de aansprakelijkheid na drie maanden vertraging.

Administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid voor laattijdige betaling van schikking?

Overtreding van de betalingstermijn bij vrijwillig ontslag heeft de volgende gevolgen:

1. Indien de vertraging twee dagen duurt, heeft de werknemer het recht hiervoor een schadevergoeding te eisen.
2. Ook kleine vertragingen leiden tot administratieve aansprakelijkheid voor de werkgever. In dit geval worden er sancties opgelegd. De hoogte van de boete is afhankelijk van wiens schuld de vertraging in de afwikkeling is ontstaan. Als het de schuld van de manager is, hoe dan? individueel, dan bedraagt ​​de boete maximaal 50.000 roebel als de organisatie schuldig is, zoals rechtspersoon, daarna tot 100.000 roebel.
3. Langere vertragingen resulteren in strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Meestal betaalt de werkgever of organisatie echter boetes, omdat dit gunstiger is voor de staat.

Waar kunnen werknemers bescherming zoeken tegen onrechtmatig handelen van hun werkgever?

In geval van overtreding van de betalingsvoorwaarden bij ontslag op eigen initiatief heeft de werknemer het recht om hulp te zoeken bij de rechtbank, het parket en de arbeidsinspectie.

Om uzelf te beschermen moet u, voordat u contact opneemt met de strafautoriteiten, een claim indienen bij uw werkgever. Dit is nodig zodat uw leidinggevenden niet verklaren dat u zelf niet bent komen opdagen bij de betaling.

De vordering moet de dag van het ontslag vermelden, informatie over niet-betaling van het loon en de intentie om in beroep te gaan bij justitie.

De declaratie dient in tweevoud te worden opgesteld en te worden geregistreerd bij de secretaris. Eén exemplaar met het inkomende nummer wordt naar de manager gestuurd en de andere blijft bij de medewerker.

Houd er rekening mee dat de arbeidsinspectie het recht heeft om uw aanvraag binnen 30 dagen in behandeling te nemen en uiterlijk drie maanden na ontvangst van het ontslagbevel en het werkboek met een ontslagbrief op eigen initiatief contact met haar op moet nemen.

De rechtbank neemt uw verzoek in behandeling als u dit uiterlijk binnen een maand doet.