व्हीकेएससाठी वेतन देयकाची अधिसूचना. मुख्यालय दर्जा असलेले परदेशी उच्च पात्र तज्ञांसाठी व्यवसायांची यादी

परदेशी कर्मचार्‍यांची रोजगार प्रक्रिया रशियन नागरिकांच्या रोजगारापेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे. अशा तज्ञांसाठी रशियन फेडरेशनमधील रोजगाराच्या अटींसाठी वेतनाचे भिन्न पेमेंट आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर स्थित परदेशी लोकांशी कायदेशीर संबंधांचे नियमन करणारा मुख्य दस्तऐवज म्हणजे 25 जुलै 2002 चा फेडरल कायदा क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे कायदा क्र. 115-FZ).

कायदा क्रमांक 115-एफझेड रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीची व्याख्या करते आणि एकीकडे परदेशी नागरिक आणि दुसरीकडे सरकारी संस्था, स्थानिक सरकारे, अधिकारी यांच्यातील संबंधांचे नियमन करते. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात परदेशी नागरिकांद्वारे अंमलबजावणी, कामगार, उद्योजक आणि इतर क्रियाकलाप.

मुख्यालयासाठी वेतन भिन्नता

HQS ला पगार रकमेमध्ये दिला जातो (खंड 3, कलम 1, कायदा क्रमांक 115-FZ चे कलम 13.2):

1) किमान 83,500 रूबल प्रति कॅलेंडर महिन्यात - मुख्यालय जे संशोधक किंवा शिक्षक आहेत, त्यांना संशोधन किंवा अध्यापन क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी, तसेच औद्योगिक उत्पादन, पर्यटन आणि मनोरंजन, बंदरातील रहिवाशांच्या श्रम क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या मुख्यालयांसाठी आमंत्रित केले असल्यास विशेष आर्थिक क्षेत्रे (वैयक्तिक उद्योजक वगळता):

1.1) प्रति कॅलेंडर महिन्यात 58,500 रूबलपेक्षा कमी नाही - तंत्रज्ञान-नवीनीकरण विशेष आर्थिक क्षेत्राच्या रहिवाशांच्या श्रम क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या परदेशी नागरिकांसाठी (वैयक्तिक उद्योजकांचा अपवाद वगळता);

1.2) प्रति वर्ष 1 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी नाही (365 कॅलेंडर दिवस) - मुख्यालयांसाठी जे वैद्यकीय, अध्यापन किंवा वैज्ञानिक कामगार आहेत, जर त्यांना आंतरराष्ट्रीय वैद्यकीय क्लस्टरच्या क्षेत्रामध्ये संबंधित क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी आमंत्रित केले असेल;

2) पगाराची आवश्यकता विचारात न घेता - स्कोल्कोव्हो प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीत सहभागी परदेशी नागरिकांसाठी:

2.1) प्रति कॅलेंडर महिन्यात किमान 83,500 रूबल - क्राइमिया प्रजासत्ताक आणि फेडरल शहर सेवास्तोपोलच्या प्रदेशांमध्ये कार्यरत कायदेशीर संस्थांद्वारे कामगार क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या परदेशी नागरिकांसाठी;

3) प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात किमान 167,000 रूबल - इतर परदेशी नागरिकांसाठी.

नियोक्‍त्यांना अशा मुख्यालयांसह प्राधान्य अटींवर करार करण्याची परवानगी आहे:

• परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी परवानगी न घेता (खंड 2, कलम 4.5, कायदा क्रमांक 115-FZ च्या कलम 13);
• कामाच्या क्रियाकलापांसाठी रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्यासाठी आमंत्रणे जारी करण्यासाठी कोटाचे पालन आणि परदेशी लोकांना वर्क परमिट जारी करण्यासाठी कोटा (कायदा क्रमांक 115-एफझेडच्या कलम 13.2 मधील खंड 2);
• विशिष्ट प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या परदेशी कामगारांच्या अनुज्ञेय प्रमाणाशी संबंधित निर्बंध.

मुख्यालय स्थितीची उपलब्धता त्याला मिळणाऱ्या पगाराच्या रकमेवर अवलंबून असते.

नियोक्ता पात्रतेची पातळी निश्चित करतो आणि त्यासह वेतनाची रक्कम, स्वतंत्रपणे आणि आवश्यक असल्यास, संबंधित जोखीम सहन करतो. आमंत्रित HQS ची क्षमता आणि पात्रता पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, नियोक्ता दस्तऐवज आणि माहिती वापरतो ज्याची पुष्टी करणारी तज्ञांना व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्ये आहेत.

नियोक्त्याने मुख्यालयाचा पगार दिला नाही (किंवा काही भाग दिला नाही).

भेट देणारे बहुतेक परदेशी तज्ञ "इतर परदेशी नागरिक" श्रेणीतील कामगार असल्याने, आम्ही अशा तज्ञांना वेतन न दिल्याच्या परिणामांचा विचार करू (किमान 2 दशलक्ष रूबल प्रति वर्ष).

मुख्यालयाच्या "इतर परदेशी नागरिकांसाठी" पगार दरमहा किमान 167,000 रूबल असणे आवश्यक आहे, एका वर्षासाठी ते किमान 2,004,000 रूबल असल्याचे दिसून येते. उत्पन्नाची रक्कम HQS सह रोजगार करारामध्ये स्थापित केली आहे, म्हणून ती लक्षणीयरीत्या जास्त असू शकते.

विनावेतन रजेवर असल्यामुळे (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने पगाराशिवाय रजा), आजारी रजेवर असल्यामुळे कर्मचार्‍याचे खरे उत्पन्न कमी असू शकते.

व्यवहारात, असे घडते की नियोक्ता मुख्यालयाचे वेतन देत नाही. त्याच वेळी, परदेशी सह रोजगार करार रद्द करण्यासह विविध सबबी आहेत.

न्यायिक व्यवहारात, मुख्यालयाकडे वेतनाची थकबाकी असलेल्या नियोक्त्याने त्याच्यासोबतचा रोजगार करार रद्द केल्याची प्रकरणे आहेत.

अशा प्रकारे, एका प्रकरणात, कर्मचार्‍याने कथितपणे काम सुरू केले नाही या वस्तुस्थितीमुळे नियोक्त्याने जवळजवळ एक वर्षानंतर रोजगार करार रद्द केला. न्यायालयात कागदपत्रे सादर केली गेली, साक्षीदारांची मुलाखत घेण्यात आली आणि रशियन फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या नियोक्त्याकडून कार्यरत परदेशी तज्ञाबद्दलची सूचना केस सामग्रीवर सादर केली गेली. ही परिस्थिती सूचित करते की कर्मचार्याने काम सुरू केले आहे.

न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार, जर एखाद्या नियोक्त्याने बेकायदेशीरपणे कर्मचार्‍याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणला आणि पगाराचा डेटा प्रदान केला नाही, तर नियोक्ताकडून कर्मचार्‍याच्या गणनेनुसार मजुरी आकारली जाणे आवश्यक आहे, तसेच विलंबित वेतनासाठी भरपाई दिली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, न्यायालयाने निष्कर्ष काढला की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237, अनुच्छेद 394 (18 फेब्रुवारीच्या खिमकी न्यायालयाचा निर्णय) च्या आवश्यकतांनुसार नियोक्त्याकडून नैतिक नुकसान भरपाई वसूल करणे आवश्यक आहे. , 2016 प्रकरण क्रमांक 2-1112/16).

वोरोनेझ प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिनांक 04/06/2016 क्रमांक 33-2113/2016 च्या अपील निर्णयामध्ये, न्यायालयाने निष्काळजी नियोक्ताला मुख्यालयासह कर्ज फेडण्याचे आदेश दिले.

नियोक्त्याने मजुरी न देण्याच्या गुन्हेगारी दायित्वाबद्दल विसरू नये. नियोक्ता तीन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी आंशिक वेतन न दिल्याबद्दल किंवा दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ वेतन पूर्ण न दिल्यास (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1) साठी गुन्हेगारीरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. जर वेतन न दिल्यास कर्मचार्‍यांना गंभीर परिणाम भोगावे लागले, तर रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 च्या भाग 3 च्या आधारे, नियोक्त्याला दोन ते पाच वर्षांपर्यंत तुरुंगवास देखील होऊ शकतो.

मुख्यालयाबाबतच, वास्तविक उत्पन्न प्रति वर्ष 2 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी असल्यास मुख्यालयाचा दर्जा गमावण्याबाबत (पगाराच्या कर्जाव्यतिरिक्त) प्रश्न उद्भवतात.

या प्रकरणात, मुख्यालयाचा दर्जा गमावला जात नाही आणि 13% वैयक्तिक आयकर दर लागू करण्याची शक्यता राहते (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे 4 मे 2012 चे पत्र क्रमांक 03-04-06 /6-130).

कंपनी विकसित करण्यासाठी, व्यवसाय मालक अनेकदा परदेशातून अनुभव आकर्षित करण्याचा अवलंब करतात, विशेषतः, ते उच्च पात्र परदेशी तज्ञांना नियुक्त करतात. 2017 मध्ये, संस्था त्यांना भेडसावणाऱ्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नाविन्यपूर्ण पद्धती शोधत आहेत, त्यामुळे पात्र कामगारांना आकर्षित करण्याचा मुद्दा खूप तीव्र आहे.

हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की परदेशी नागरिक, उच्च पात्र तज्ञ म्हणून, केवळ संस्थांद्वारे काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाऊ शकतात. कायद्यानुसार, वैयक्तिक उद्योजकांना ही संधी नाही. तथापि, HQS ला आकर्षित करणे शक्य आहे: कोणीही उद्योजकांना अशा तज्ञांना सामान्य पद्धतीने कामावर घेण्यास प्रतिबंधित करत नाही (उदाहरणार्थ, तात्पुरते निवासी म्हणून).

पण उच्च पात्र तज्ञ कोण मानले जाऊ शकते? HQS कर्मचारी हे परदेशी कामगार आहेत ज्यांच्याकडे कामाचा अनुभव, कौशल्ये, क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रात उल्लेखनीय कामगिरी आहे आणि प्रकल्पात त्यांचा सहभाग दर्शवतो की कामाचे पैसे दिले जातील.

VKS साठी पगार

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की तज्ञांना आकर्षित करणे नियोक्तावर काही बंधने लादते. उदाहरणार्थ, काही तज्ञांची स्वतःची किमान वेतन मर्यादा असते. उच्च पात्र परदेशी तज्ञांची यादी ज्यांचे वेतन दरमहा 83,500 रूबल पेक्षा कमी नसावे:

• संशोधक, शिक्षक जे उच्च शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये काम करतात, संशोधन केंद्रे, राज्य-मान्यताप्राप्त शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये विज्ञान अकादमी;
• औद्योगिक-उत्पादन, पर्यटन-मनोरंजन, बंदर विशेष आर्थिक झोनमधील रहिवाशांनी काम करण्यासाठी नियुक्त केलेले विशेषज्ञ;
• वैज्ञानिक क्रियाकलाप, नाविन्यपूर्ण विकास, चाचण्या आणि प्रयोगांमध्ये गुंतलेल्या कंपन्यांद्वारे आकर्षित झालेले विशेषज्ञ.
• क्राइमिया प्रजासत्ताक आणि सेवास्तोपोल शहराच्या प्रदेशात कार्यरत संस्थांद्वारे कामगार क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले विशेषज्ञ.

तंत्रज्ञान-इनोव्हेशन स्पेशल इकॉनॉमिक झोनमधील रहिवाशांनी काम करण्यासाठी नियुक्त केलेल्या नागरिकांसाठी 58,500 रूबलच्या उच्च पात्र परदेशी तज्ञाचे किमान वेतन स्थापित केले आहे.

उच्च पात्र तज्ञ - वर सूचीबद्ध केलेल्या कोणत्याही गटाशी संबंधित नसलेले परदेशी, प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात किमान 167,000 रूबल पगार प्राप्त करू शकतात.

नियुक्त केलेल्या तज्ञासाठी वास्तविक पगार स्थापित करण्यासाठी, नियोक्ता स्वतंत्रपणे कर्मचार्‍यांच्या कौशल्यांचे आणि ज्ञानाचे विश्लेषण करतो. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्यापार क्षेत्रातील वरिष्ठ पदांसाठी, विशिष्ट पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या जातात ज्या नियुक्त केलेल्या तज्ञांनी पूर्ण केल्या पाहिजेत. अशा प्रकारे, परदेशी जनरल डायरेक्टरला उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 5 वर्षे व्यापारातील व्यवस्थापन पदांवर काम करण्याचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.

परदेशी उच्च पात्र तज्ञाची नोकरी

उच्च पात्र तज्ञ म्हणून काम करण्यासाठी मुख्यालयाचा समावेश करणे, त्याला वर्क परमिट देणे आणि आवश्यक असल्यास, रशियामध्ये प्रवेश करण्याचे आमंत्रण नियोक्त्याकडून काही विशिष्ट कृती आवश्यक आहेत. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या स्थलांतर समस्यांसाठी मुख्य संचालनालयाकडे कागदपत्रांचे पॅकेज पाठविणे आवश्यक आहे: कर्मचार्‍याचा फोटो, त्याच्या सहभागासाठी याचिका, रोजगार करार, संबंधित खर्चाची भरपाई करण्याचे बंधन. कर्मचार्‍याची संभाव्य हद्दपारी.

अशा तज्ञांसाठी मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये प्रत्येक उच्च पात्र परदेशी तज्ञांना वर्क परमिट जारी केले जाते: व्हिसा घेऊन आलेल्या कामगारांसाठी वेगळा फॉर्म, व्हिसाशिवाय आलेल्यांसाठी वेगळा फॉर्म. एक विशेषज्ञ रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाकडून (स्थलांतर समस्या विभाग), तसेच परदेशात रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रतिनिधी कार्यालयाकडून (उपलब्ध असल्यास) अशी परवानगी मिळवू शकतो.

कर्मचार्‍याची नोंदणी करताना, नियोक्त्याने रोजगार करार, मायग्रेशन कार्ड किंवा वर्क व्हिसा, तसेच रशियामध्ये वैध असलेली आरोग्य विमा पॉलिसी आणि वर्क परमिट पूर्ण करण्यासाठी तज्ञ कागदपत्रांकडून विनंती करणे आवश्यक आहे. रोजगार करार संपल्यानंतर परवानगी सादर करणे देखील शक्य आहे.

एक रोजगार करार नेहमीच्या पद्धतीने तयार केला जातो, जो तज्ञांच्या कामाच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये दर्शवितो. तुम्ही निश्चित मुदतीचा रोजगार करार किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी करार करू शकता - हे सर्व नियोक्ताच्या योजनांवर अवलंबून असते.

मग रोजगारासाठी ऑर्डर जारी केला जातो, रशियन-शैलीतील वर्क बुक काढले जाते (जर ते अस्तित्वात नसेल), आणि कर्मचार्‍याचे वैयक्तिक कार्ड काढले जाते. परदेशी तज्ञाशी कामाचा करार पूर्ण झाल्याच्या दिवसापासून तीन दिवसांनंतर, नियोक्त्याने याबद्दल रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रादेशिक विभागाला सूचित केले पाहिजे. परदेशी नागरिकासह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी अधिसूचना फॉर्म वापरून हे करणे आवश्यक आहे. रोजगार करार संपुष्टात आणताना, आपल्याला याबद्दल रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाला देखील सूचित करावे लागेल.

सूचना फॉर्म रशियन भाषेत, सुवाच्यपणे हाताने किंवा संगणक वापरून भरला जाणे आवश्यक आहे. भरताना सावधगिरी बाळगा: शब्द संक्षेपाशिवाय, दुरुस्त्या टाळून पूर्ण लिहिल्या पाहिजेत.

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 6 नुसार क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर", उच्च पात्र तज्ञांना वर्क परमिट जारी करण्यासाठी आणि त्यांच्यासाठी मुदतवाढ रशियन फेडरेशनमध्ये त्याच्या तात्पुरत्या मुक्कामाचा कालावधी आणि तसेच, कामाच्या क्रियाकलाप पार पाडण्याच्या उद्देशाने रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याचे आमंत्रण जारी करण्यासाठी, नियोक्ता किंवा काम किंवा सेवांचा ग्राहक खालील कागदपत्रे फेडरलकडे सबमिट करतो स्थलांतराच्या क्षेत्रातील कार्यकारी संस्था किंवा त्याची अधिकृत प्रादेशिक संस्था:

• उच्च पात्र तज्ञांच्या सहभागासाठी अर्ज;
• कामाच्या कामगिरीसाठी रोजगार करार किंवा नागरी करार किंवा एखाद्या व्यस्त उच्च पात्र तज्ञासह सेवांची तरतूद, ज्याची अंमलबजावणी या उच्च पात्र तज्ञाद्वारे वर्क परमिट मिळाल्यावर सशर्त आहे;
• रशियन फेडरेशनमधून संभाव्य प्रशासकीय हकालपट्टी किंवा त्याच्याद्वारे आकर्षित झालेल्या उच्च पात्र तज्ञाच्या हद्दपारीशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या खर्चाची परतफेड करण्याचे लेखी दायित्व.

परदेशी नागरिकांसाठी वर्क परमिटचे नूतनीकरण करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे सादर केली जातात - उच्च पात्र तज्ञ?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 17 नुसार क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर", उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिटची वैधता वाढवण्यासाठी, नियोक्ता किंवा कामाचा किंवा सेवांचा ग्राहक अशा परवानगीची मुदत संपण्यापूर्वी तीस दिवस आधी, खालील कागदपत्रे स्थलांतराच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाकडे किंवा त्याच्या प्रादेशिक संस्थेकडे सादर करतो:

• उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिटची वैधता कालावधी वाढवण्यासाठी नियोक्ता किंवा कामाच्या ग्राहकाकडून (सेवा) अर्ज;
• रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निष्कर्ष काढलेला आणि औपचारिकपणे उच्च पात्र तज्ञासह कामाच्या कामगिरीसाठी किंवा (सेवांची तरतूद) साठी रोजगार करार किंवा नागरी करार;
• वैद्यकीय विमा कराराची प्रत (पॉलिसी) किंवा एखाद्या नियोक्त्याने किंवा कामाच्या ग्राहकाने (सेवा) वैद्यकीय संस्थेसोबत केलेल्या कराराची प्रत उच्च पात्र तज्ञ आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांद्वारे प्राथमिक आरोग्य सेवा आणि विशेष वैद्यकीय सेवा मिळण्यासाठी त्याच्याबरोबर रशियन फेडरेशनमध्ये कायमचे वास्तव्य, जे परदेशी नागरिक आहेत;
• कामाच्या (सेवा) नियोक्ता किंवा ग्राहकाने उच्च पात्र तज्ञांना दिलेल्या वेतनाच्या रकमेची (मोबदला) माहिती;

निवासस्थानाच्या ठिकाणी उच्च पात्र तज्ञाच्या नोंदणीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे;

उच्च पात्र तज्ञाच्या स्थितीसाठी पगार हा मुख्य निकष आहे, जो करपूर्वी किमान 2 दशलक्ष रूबल असणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 129 मधील भाग एक नुसार, वेतन (कर्मचारी मोबदला) हे कर्मचार्‍यांची पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि केलेल्या कामाच्या अटी, तसेच भरपाई देयके (अतिरिक्त) यावर अवलंबून कामासाठी मोबदला आहे. भरपाई देणारी स्वरूपाची देयके आणि भत्ते, ज्यात सामान्य परिस्थितींपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करणे, विशेष हवामानातील आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या भागात काम करणे आणि इतर भरपाई देयके) आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, बोनस आणि इतर) प्रोत्साहन देयके). त्याच वेळी, बोनस देयके देखील पगारात समाविष्ट आहेत.

नवीन नियमांनुसार, नियोक्त्याला स्वारस्य असलेल्या तज्ञाच्या पात्रतेचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करण्यासाठी व्यापक अधिकार दिले जातात. त्यानुसार, पात्रता पातळी निश्चित करण्याशी संबंधित जोखीम आता नियोक्त्याने उचलली आहेत. रोजगार कराराच्या तरतुदींच्या संबंधात उच्च पात्र तज्ञाच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन न केल्यामुळे नियोक्त्याने सहन केलेले धोके देखील आहेत, उदा. स्थापित वेतन देण्याच्या आणि आरोग्य विमा देण्याच्या बंधनावर

उच्च पात्र तज्ञ नियुक्त करण्यासाठी अर्जामध्ये रशियामध्ये अपेक्षित प्रवेशाची तारीख रोजगार करारानुसार पद स्वीकारण्याच्या तारखेशी संबंधित असावी का? जर रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली तारीख एखाद्या उच्च पात्र तज्ञाने आपली कर्तव्ये सुरू केली पाहिजे तेव्हाच्या वास्तविक तारखेशी जुळत असल्यास आणि वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी त्याला या तारखेपूर्वी रशियामध्ये प्रवेश करणे आवश्यक आहे, तर आपण रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याचे आमंत्रण कसे प्राप्त करू शकता? तारीख काम परवाने

24 मार्च 2003 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 167 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार परदेशी नागरिकांसाठी साहित्य, वैद्यकीय आणि गृहनिर्माण सहाय्याबाबत होस्ट पक्षाची हमी रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसला स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून प्रदान करणे आवश्यक आहे.

विद्यमान कायदा परदेशी तज्ञांना वर्क परमिटच्या वैधतेच्या कालावधीत 10 दिवसांपेक्षा जास्त काळ रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या प्रदेशावर व्यवसाय सहलीवर राहण्याची परवानगी देतो, जो वर्क परमिटमध्ये समाविष्ट नाही. ज्या तज्ञांच्या रोजगाराच्या करारामध्ये त्यांच्या कामाच्या प्रवासी स्वरूपाबाबत कलम आहे, त्यांच्यासाठी हा कालावधी ६० दिवसांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो. व्यवसाय सहलीवर परवानगी असलेल्या मुक्कामाचा कालावधी 30 दिवसांपर्यंत वाढवण्याच्या शक्यतेच्या दृष्टीने या नियमाचे सध्या पुनरावलोकन केले जात आहे. तथापि, स्थलांतर आवश्यकतांशी संबंधित संभाव्य अडचणी टाळण्यासाठी नियोक्त्यांना एकाच वेळी अनेक क्षेत्रांसाठी PNR ची विनंती करण्याची शिफारस केली जाते.
25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 मधील कलम 12 क्रमांक 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) देखील प्रदान करते की जर, रोजगार करार किंवा नागरी कायदा करार काम करण्यासाठी (सेवा प्रदान करण्यासाठी), उच्च पात्र तज्ञाने रशियन फेडरेशनच्या दोन किंवा अधिक घटक घटकांच्या प्रदेशात कामगार क्रियाकलाप करणे अपेक्षित आहे; या उच्च पात्र तज्ञांना वैध कार्य परमिट जारी केले जाते रशियन फेडरेशनच्या या घटक घटकांचे प्रदेश.

आधीच रशियामध्ये वर्क व्हिसावर असलेल्या परदेशी कर्मचाऱ्यासाठी 1, 2 किंवा 3 वर्षांसाठी वर्क परमिट मिळवणे शक्य होईल का? 1, 2 किंवा 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी नवीन वर्क परमिटसह सध्याचा वर्क व्हिसा वाढवणे शक्य होईल किंवा देशातून नागरिकाच्या अनिवार्य निर्गमनासह वर्क व्हिसासाठी नवीन आमंत्रण जारी करणे आवश्यक आहे का? ?

उच्च पात्र तज्ञासह रोजगार करार (कामाच्या कामगिरीसाठी नागरी करार, सेवांची तरतूद) संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत;
वर्षभरात एका कॅलेंडर महिन्यापेक्षा जास्त काळ न भरलेली रजा प्रदान करणे;
उच्च पात्र तज्ञांना वेतन देण्याच्या दायित्वांच्या पूर्ततेवर (25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13.2 मधील कलम 13 क्र. 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे संदर्भित फेडरल लॉ) त्रैमासिक अधिसूचनेची तरतूद करते, तथापि, अहवालाच्या तारखेनंतर नियोक्त्याने उच्च पात्र तज्ञांना देयकांबद्दल सूचित केले पाहिजे या तारखेपर्यंत हे स्थापित केले गेले नाही).

परिणामी, जेव्हा एखादा परदेशी कामगार एका कायदेशीर संस्थेतून दुसर्‍या कायदेशीर संस्थेत जातो, तेव्हा उच्च पात्र तज्ञ म्हणून काम करण्यासाठी, उच्च पात्र तज्ञाचा व्हिसा मिळविण्यासाठी देश सोडण्याची गरज नसते.

रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसद्वारे उच्च पात्र तज्ञांसाठी वर्क परमिट, आमंत्रणे आणि व्हिसा जारी करण्यासाठी सार्वजनिक सेवांच्या तरतूदीसाठी प्रशासकीय नियमांच्या अंमलात येण्याच्या विशिष्ट तारखेचा अहवाल देणे शक्य नाही, कारण सध्या सुधारित निर्दिष्ट नियम आहेत. मंजुरी प्रक्रियेतून जात आहे

उच्च पात्र तज्ञांना आकर्षित करण्याची प्रक्रिया परदेशी कायदेशीर संस्थांच्या प्रतिनिधी कार्यालयांना लागू आहे का?

उच्च पात्र तज्ञांना आकर्षित करण्याची व्यवस्था परदेशी कायदेशीर संस्थांच्या प्रतिनिधी कार्यालयांना लागू होत नाही, ज्यात एअरलाइन्सच्या प्रतिनिधी कार्यालयांचा समावेश आहे, ज्यांना परदेशी कामगारांच्या आकर्षणासाठी आणि वापरासाठी परवानग्या मिळविण्याच्या आवश्यकतेपासून सूट आहे आणि संख्येच्या आत परदेशी तज्ञांसाठी कामाचे परवाने. रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांनुसार पारस्परिकतेच्या तत्त्वावर आधारित, रशियन फेडरेशनच्या अधिकृत सरकारी संस्थेद्वारे प्रतिनिधी कार्यालयाच्या मान्यतेच्या वेळी सहमती दर्शविली जाते, परंतु असे करार निर्दिष्ट सूट प्रदान करतात.

एक उच्च पात्र तज्ञ परदेशी नागरिक म्हणून ओळखला जातो, ज्याला इतर गोष्टींबरोबरच, प्रति वर्ष दोन किंवा अधिक दशलक्ष रूबल पगार (मोबदला) असतो. बोनस देयके मोबदल्याच्या रकमेत समाविष्ट आहेत का?

उच्च पात्र तज्ञाच्या स्थितीसाठी पगार हा मुख्य निकष आहे, जो करपूर्वी किमान 2 दशलक्ष रूबल असणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 129 मधील भाग एक नुसार, वेतन (कर्मचारी मोबदला) हे कर्मचार्‍यांची पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि केलेल्या कामाच्या अटी, तसेच भरपाई देयके (अतिरिक्त) यावर अवलंबून कामासाठी मोबदला आहे. भरपाई देणारी स्वरूपाची देयके आणि भत्ते, ज्यात सामान्य परिस्थितींपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करणे, विशेष हवामानातील आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या भागात काम करणे आणि इतर भरपाई देयके) आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, बोनस आणि इतर) प्रोत्साहन देयके). त्याच वेळी, बोनस देयके देखील पगारात समाविष्ट आहेत.

कराराच्या मजकुरात वेतन सूचित करणे शक्य नाही (त्याचा परिशिष्ट म्हणून समावेश करा), आणि परदेशी नागरिकास उच्च पात्र तज्ञ म्हणून आकर्षित करण्यासाठी फेडरल मायग्रेशन सेवेकडे कागदपत्रे सबमिट करताना, कराराचा मुख्य भाग प्रदान करा ( परिशिष्टाशिवाय) आणि हमी पत्र ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की या कराराअंतर्गत या नागरिकाचा पगार (संपूर्ण नाव आणि कराराचे तपशील दर्शवा) दरमहा किमान 170,000 रूबलच्या रकमेची हमी आहे?

पगार रोजगार कराराच्या मजकूरात किंवा कामाच्या कामगिरीसाठी (सेवांची तरतूद) सिव्हिल कॉन्ट्रॅक्टमध्ये दर्शविला जाणे आवश्यक आहे, आणि हमी पत्र किंवा इतर कोणत्याही स्वतंत्र दस्तऐवजात नाही. शिवाय, जर परिशिष्ट किंवा अतिरिक्त करार हा कराराचा अविभाज्य भाग असेल, तर पगार तेथे दर्शविला जाऊ शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारला या वेतन आवश्यकता कमी करण्याचा अधिकार आहे. कोणत्या निकषांवर आणि सहाय्यक कागदपत्रांच्या आधारे वेतन पातळी कमी करणे शक्य आहे?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 1 नुसार क्रमांक 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित), एक उच्च पात्र तज्ञ आहे. रशियन फेडरेशनमध्ये काम करण्यासाठी त्याला आकर्षित करण्याच्या अटींनुसार त्याला दोन किंवा अधिक दशलक्ष रूबलच्या रकमेमध्ये पगार (मोबदला) मिळणे आवश्यक असल्यास, क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रात कामाचा अनुभव, कौशल्ये किंवा यश मिळवलेले परदेशी नागरिक म्हणून ओळखले जाते. एक वर्षापेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी. रशियन अर्थव्यवस्थेच्या विकासाच्या प्राधान्यांच्या आधारावर, रशियन फेडरेशनच्या सरकारला अशा परदेशी नागरिकांच्या वेतन (मोबदला) च्या रकमेसाठी निर्दिष्ट आवश्यकता कमी करण्याचा अधिकार आहे ज्यात जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी दोन दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त रक्कम आहे. एक वर्ष.
या संदर्भात, रशियन फेडरेशनचा कायदा रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या संबंधित कायदा जारी करून वेतन आवश्यकता कमी करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या अधिकारांना अंतर्भूत करतो. कपात निकषांमध्ये अर्थव्यवस्थेतील महत्त्वपूर्ण बदलांचा समावेश असू शकतो. कलाच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्धारित मजुरीच्या पातळीसाठी आवश्यकता. 25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याचे 13/2 क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीद्वारे निर्धारित केले जातात. आवश्यकतांचे पुनरावलोकन केले जाऊ शकते आणि कायद्यात त्यानंतरच्या सुधारणा केवळ अर्थव्यवस्थेत महत्त्वपूर्ण बदल झाल्यास किंवा कामगारांच्या काही श्रेणींच्या संबंधात केल्या जाऊ शकतात.

नियोक्ता स्वतंत्रपणे परदेशी नागरिकांची क्षमता आणि पात्रता पातळीचे मूल्यांकन करतो आणि संबंधित जोखीम सहन करतो. कायदा अशा मूल्यांकनासाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि माहितीची सूची निर्दिष्ट करतो. ते कसे तयार केले जावे आणि प्रमाणित केले जावे; संपूर्ण यादी वापरावी की निवडकपणे? नियोक्ता कोणते धोके सहन करतो आणि नियोक्त्याच्या दायित्वाची व्याप्ती किती आहे?

नवीन नियमांनुसार, नियोक्त्याला स्वारस्य असलेल्या तज्ञाच्या पात्रतेचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करण्यासाठी व्यापक अधिकार दिले जातात. त्यानुसार, पात्रता पातळी निश्चित करण्याशी संबंधित जोखीम आता नियोक्त्याने उचलली आहेत. रोजगार कराराच्या तरतुदींच्या संबंधात उच्च पात्र तज्ञाच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन न केल्यामुळे नियोक्त्याने सहन केलेले धोके देखील आहेत, उदा. स्थापित वेतन देण्याच्या आणि आरोग्य विमा देण्याच्या बंधनावर.

उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिट मिळविण्यासाठी मला उच्च शिक्षण डिप्लोमा आवश्यक आहे का? जर डिप्लोमा नसेल तर कोणते कागदपत्र दिले पाहिजेत?

उच्च पात्रता असलेल्या तज्ञाची स्थिती स्थापित करण्यासाठी उच्च शिक्षण ही पूर्व शर्त नाही. उच्च शिक्षणाचा डिप्लोमा नेहमीच एखाद्या विशेषज्ञची उच्च पात्रता स्पष्टपणे दर्शवत नाही आणि संभाव्य कागदपत्रांपैकी एक आहे. फेडरल मायग्रेशन सेवेला प्रदान केलेली दस्तऐवज आणि माहिती सत्यापित करणे आवश्यक आहे आणि नियोक्ताच्या मते, हा विशेषज्ञ प्रति वर्ष 2 दशलक्ष रूबल पगार मिळविण्यास पात्र आहे याची पुष्टी असणे आवश्यक आहे.

रोजगार करार आणि अर्जामध्ये दर्शविलेल्या उच्च पात्र तज्ञाची स्थिती पदे आणि व्यवसायांच्या वर्गीकरणाशी संबंधित असावी का?

उच्च पात्र तज्ञांच्या पदांना नोकरी आणि व्यवसायांच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणाचे पालन करणे आवश्यक नाही, जे 1993 मध्ये स्वीकारले गेले होते आणि सध्याच्या आर्थिक परिस्थिती आणि व्यवसाय आवश्यकतांच्या वास्तविकता आणि आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत. नजीकच्या भविष्यात, वर्गीकरण सुधारण्याचे काम सुरू करण्याचे नियोजन आहे.

बर्‍याच युरोपियन कंपन्यांमध्ये, मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन पदांसाठी “पार्टनर” आणि “मॅनेजिंग पार्टनर” या संज्ञा मोठ्या प्रमाणावर वापरल्या जातात. रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेला त्यांना रशियन व्यवसाय सरावासाठी पारंपारिक समतुल्य बदलण्याची आवश्यकता आहे. त्याच वेळी, कंपन्यांच्या सर्व अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये या पदांचा उल्लेख आहे, आणि त्यांची बदली कागदपत्र प्रवाह इत्यादी क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी मोठ्या अडचणींशी संबंधित आहे. ही समस्या कशी सोडवता येईल?

वर्क परमिटसाठी अर्ज करताना रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसला सादर केलेल्या अर्ज आणि रोजगार करारामध्ये, "भागीदार" / "व्यवस्थापकीय भागीदार" या स्थितीच्या पुढे, कार्य आणि क्षेत्र दर्शविणाऱ्या कंसात हे स्थान उलगडले जावे अशी शिफारस केली जाते. तज्ञांच्या क्रियाकलापाचे (उदाहरणार्थ, विभागप्रमुख इ.).

वाटाघाटीसाठी रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याची लिखित ऑफर कोणती आहे?

या दस्तऐवजाचे स्वरूप सध्या विकसित होत आहे. संबंधित नियामक कायदेशीर कायदा लवकरच स्वीकारला जाईल आणि प्रकाशित केला जाईल.

उच्च पात्र तज्ञांना वर्क परमिटची नोंदणी आणि जारी करण्याची प्रक्रिया, त्याची वैधता वाढवणे, सांगितलेल्या परमिटचे स्वरूप इ. स्थलांतराच्या क्षेत्रात फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केले गेले आहेत - प्रक्रियेवर अद्याप सहमती झालेली नाही, सर्व कागदपत्रांचे कोणतेही नमुने नाहीत.

हे विधान चुकीचे आहे. थोडक्यात, मुख्यालय आकर्षित करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये आर्टच्या परिच्छेद 6 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कागदपत्रांसह अर्ज सबमिट करणे समाविष्ट आहे. फेडरल कायद्याचे 13.2, तसेच 2000 रूबलच्या रकमेमध्ये राज्य शुल्क भरल्याची पावती आणि पांढऱ्या पार्श्वभूमीवर 3.5 x 4.5 सेमी मोजणारी 2 रंगीत छायाचित्रे. दस्तऐवज मॉस्कोमध्ये रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेच्या पासपोर्ट आणि व्हिसा समस्यांसाठी नागरिकांच्या अपील केंद्राकडे या पत्त्यावर सबमिट केले जातात: st. Verkhnya Radishchevskaya, 4, bldg. 1B.

उच्च पात्र तज्ञासाठी एकाच वेळी वर्क परमिट आणि व्हिसासाठी आमंत्रण मिळविणे शक्य आहे का?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या अनुच्छेद 6 मधील उपपरिच्छेद 1 - 4 मध्ये प्रदान केलेली संबंधित कागदपत्रे क्रमांक 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल म्हणून संदर्भित. कायदा) नियोक्त्याद्वारे रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसकडे काम करण्यासाठी उच्च पात्र तज्ञांना परमिट जारी करण्यासाठी तसेच कामाच्या क्रियाकलापांच्या उद्देशाने त्याला रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याचे आमंत्रण जारी करण्यासाठी सबमिट केले जाते.

वर्क परमिट मिळवताना उच्च पात्र तज्ञाची वैयक्तिक उपस्थिती आवश्यक आहे का?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 15 नुसार क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित), वर्क परमिट जारी केले जाते. आपली ओळख सिद्ध करणारा आणि रशियन फेडरेशनने या क्षमतेमध्ये मान्यताप्राप्त दस्तऐवज सादर केल्यावर एक उच्च पात्र तज्ञ. या नियमाच्या आधारे, हे खालीलप्रमाणे आहे की उच्च पात्र तज्ञांसाठी वैयक्तिकरित्या वर्क परमिट जारी केले जाते.

कुटुंबातील सदस्यांसाठी आमंत्रणे जारी करण्याची प्रक्रिया आणि कालमर्यादा काय आहे?

उच्च पात्र तज्ञ आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी व्हिसासाठी कागदपत्रे एकाच वेळी सबमिट केली जातात, म्हणून, कुटुंबातील सदस्यांसाठी आमंत्रणे जारी करण्याची अंतिम मुदत उच्च पात्र तज्ञांसाठी आमंत्रणे जारी करण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीशी संबंधित आहे.

उच्च पात्र तज्ञासोबत आलेल्या परदेशी नागरिकांची घरगुती नोकर म्हणून नोंदणी कशी करावी?

रशियाच्या भूभागावर असलेल्या परदेशी राज्याचा नागरिक एखाद्या सेवकाला केवळ अतिथी व्हिसासह आमंत्रित करू शकतो आणि जर तो रशियामध्ये कायमचा राहत असेल (म्हणजेच त्याच्याकडे निवास परवाना असेल). तो रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात व्हिसा-मुक्त प्रवेश असलेल्या देशांच्या नागरिकांना देखील आमंत्रित करू शकतो. परदेशी नागरिकांसाठी घरगुती कामगारांना आमंत्रित करण्याची कोणतीही विशेष प्रक्रिया नाही. नोकर कुटुंबातील सदस्यांच्या दर्जाच्या समान असू शकत नाहीत आणि त्याच प्रक्रियेनुसार रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करू शकत नाहीत.

रोजगार आणि कर्मचारी निवड सेवा प्रदान करणार्‍या संस्था दर्शविणारा स्तंभ अर्जामध्ये भरणे का आवश्यक आहे?

रशियन फेडरेशनच्या अनेक घटक संस्थांमध्ये कामासाठी जारी केल्यास उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिट कोठे जारी केले जाते?

सध्या, मॉस्कोमधील रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसद्वारे उच्च पात्र तज्ञांसाठी कार्य परवाने जारी केले जातात, तर तुम्ही रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थांमधील उच्च पात्र तज्ञांसाठी वर्क परमिट मिळवू शकता. बहुतेक परदेशी आणि मोठ्या कंपन्यांची कार्यालये मॉस्कोमध्ये असल्याने, रस्त्यावरील वर नमूद केलेल्या केंद्राद्वारे कागदपत्रांचे केंद्रीकृत सबमिशन केले जाते. वर्खन्या रादिश्चेव्स्काया. उच्च पात्र तज्ञांसाठी कार्य परवाने, अनेक क्षेत्रांमध्ये वैध, केवळ मॉस्कोमध्ये, रस्त्यावरील कार्यालयात जारी केले जातात. वर्खन्या रादिश्चेव्स्काया.

नवीन प्रक्रियेनुसार उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिटसाठी अर्ज करताना, नवीन रोजगार करार करणे आवश्यक आहे का?

जर सध्याच्या कराराने पगार पातळी, आरोग्य विम्याची तरतूद इत्यादी आवश्यकता पूर्ण केल्या असतील तर वर्क परमिट मिळविण्यासाठी नियोक्त्याने परदेशी कर्मचार्‍यासोबत नवीन करार करणे आवश्यक नाही. गहाळ तरतुदींचा अतिरिक्त करार पूर्ण करून समावेश केला जाऊ शकतो. रोजगार करार.

उच्च पात्र तज्ञ म्हणून नियुक्त केलेल्या परदेशी नागरिकासह रोजगार करार 3 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पूर्ण केला जाऊ शकतो का?

वर्क परमिट तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी मर्यादित असूनही, रोजगार करार तीन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पूर्ण केला जाऊ शकतो किंवा अमर्यादित कालावधीसाठी वैधता असू शकते.

दस्तऐवज रिसेप्शन सेंटरमधील फेडरल मायग्रेशन सेवेच्या कर्मचार्‍यांनी कागदपत्रे सबमिट करताना परदेशी नागरिकासह मूळ करार देखील सादर करणे वाजवी आहे का? नसल्यास, जे कर्मचारी कागदपत्रे स्वीकारतात त्यांना मूळ सादर करण्याची आणि फक्त एक प्रत सादर करण्याच्या शक्यतेबद्दल थेट माहिती देणे शक्य आहे का?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 6 मधील उपपरिच्छेद 2 क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) असे नमूद करते की कागदपत्रांपैकी एक नियोक्त्याने उच्च पात्र तज्ञांना वर्क परमिट जारी करण्यासाठी सबमिट केलेले, उच्च पात्र तज्ञाचा समावेश असलेला रोजगार करार आहे. वर्क परमिटसाठी कागदपत्रे सादर करताना, मूळ रोजगार करार मागे घेऊ नये. नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीने कराराची मूळ आणि एक प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे. कराराची प्रत कंपनीच्या एचआर विभागाच्या स्वाक्षरी आणि शिक्कासहित प्रमाणित करणे उचित आहे. मूळ आणि प्रत तपासल्यानंतर, मूळ मालकाच्या प्रतिनिधीकडे परत केले जाते.

एखाद्या उच्च पात्र तज्ञासोबतचा रोजगार करार वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे (कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक परिस्थिती, शेड्यूलपूर्वी प्रकल्प पूर्ण करणे, एखाद्या परदेशी व्यक्तीला मुख्य कार्यालयात पाठवणे इ.) मुळे लवकर संपुष्टात आल्यास, नियोक्त्याने याची पुष्टी कशी करावी? प्रस्थापित आवश्यकतांचे पालन करून मजुरी देण्याच्या त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या आहेत?

करार लवकर संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत, नियोक्त्याने रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसला कारणांबद्दल माहिती दिली पाहिजे आणि काम केलेल्या कालावधीसाठी मजुरी भरल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.
हे स्पष्ट केले पाहिजे की 25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 13 नुसार क्रमांक 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित), नियोक्त्यांनी रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसला त्रैमासिक आधारावर उच्च पात्र तज्ञांना वेतन (मोबदला) देण्याच्या अंतर्गत दायित्वांची पूर्तता तसेच या उच्च पात्र तज्ञांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रकरणे आणि अनुदान देण्याच्या प्रकरणांबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे. ते वर्षभरात एकापेक्षा जास्त कॅलेंडर महिन्यासाठी पगाराशिवाय निघून जातात.

उच्च पात्र तज्ञ नियुक्त करण्यासाठी अर्जामध्ये रशियामध्ये अपेक्षित प्रवेशाची तारीख रोजगार करारानुसार पद स्वीकारण्याच्या तारखेशी संबंधित असावी का? जर रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली तारीख एखाद्या उच्च पात्र तज्ञाने आपली कर्तव्ये सुरू केली पाहिजे तेव्हाच्या वास्तविक तारखेशी जुळत असल्यास आणि वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी त्याला या तारखेपूर्वी रशियामध्ये प्रवेश करणे आवश्यक आहे, तर आपण रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याचे आमंत्रण कसे प्राप्त करू शकता? तारीख काम परवाने?

या प्रकरणात, नियोक्त्याला अधिकृत व्यक्तीच्या स्वाक्षरीसह आणि संस्थेच्या सीलसह चिन्हाची पुष्टी करून, अर्जाच्या मागील बाजूस रशियन फेडरेशनमध्ये वास्तविक प्रवेशाची तारीख दर्शविण्याची परवानगी आहे.

24 मार्च 2003 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 167 च्या सरकारचा डिक्री "रशियन फेडरेशनमध्ये राहताना परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्तींसाठी सामग्री, वैद्यकीय आणि गृहनिर्माण सहाय्याची हमी प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवर" या हमींची तरतूद करत नाही. रोजगार करार कर्मचाऱ्यामध्ये थेट सूचित केले पाहिजे.

24 मार्च 2003 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 167 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार परदेशी नागरिकांसाठी साहित्य, वैद्यकीय आणि गृहनिर्माण सहाय्याबाबत प्राप्तकर्त्या पक्षाकडून हमी रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेला स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून प्रदान करणे आवश्यक आहे.

वर्क परमिटमध्ये निर्दिष्ट नसलेल्या रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशांमध्ये उच्च पात्र तज्ञांच्या प्रवास कालावधीवर अद्याप निर्बंध आहेत का?

विद्यमान कायदा परदेशी तज्ञांना वर्क परमिटच्या वैधतेच्या कालावधीत 10 दिवसांपेक्षा जास्त काळ रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या प्रदेशावर व्यवसाय सहलीवर राहण्याची परवानगी देतो, जो वर्क परमिटमध्ये समाविष्ट नाही. ज्या तज्ञांच्या रोजगाराच्या करारामध्ये त्यांच्या कामाच्या प्रवासी स्वरूपाबाबत कलम आहे, त्यांच्यासाठी हा कालावधी ६० दिवसांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो. व्यवसाय सहलीवर परवानगी असलेल्या मुक्कामाचा कालावधी 30 दिवसांपर्यंत वाढवण्याच्या शक्यतेच्या दृष्टीने या नियमाचे सध्या पुनरावलोकन केले जात आहे. तथापि, स्थलांतर आवश्यकतांशी संबंधित संभाव्य अडचणी टाळण्यासाठी नियोक्त्यांना एकाच वेळी अनेक क्षेत्रांसाठी PNR ची विनंती करण्याची शिफारस केली जाते.

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 मधील कलम 12 क्रमांक 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) देखील प्रदान करते की जर, रोजगार करार किंवा नागरी कायदा करार काम करण्यासाठी (सेवा प्रदान करण्यासाठी), उच्च पात्र तज्ञाने रशियन फेडरेशनच्या दोन किंवा अधिक घटक घटकांच्या प्रदेशात कामगार क्रियाकलाप करणे अपेक्षित आहे; या उच्च पात्र तज्ञांना वैध कार्य परमिट जारी केले जाते रशियन फेडरेशनच्या या घटक घटकांचे प्रदेश.

रशियन फेडरेशन क्रमांक 183 च्या सरकारचे ठराव रद्द केल्यावर “परदेशी नागरिक आणि (किंवा) राज्यविहीन व्यक्तींच्या आकर्षण आणि वापरावरील अधिसूचना नियोक्ता किंवा कामाच्या ग्राहकाने (सेवा) सादर करण्याच्या नियमांच्या मंजुरीवर जे रशियन फेडरेशनमध्ये अशा प्रकारे आले की कामाच्या क्रियाकलापांसाठी व्हिसाची आवश्यकता नाही आणि वर्क परमिट असणे" आणि क्रमांक 681 "परदेशी नागरिकांना रशियनमध्ये तात्पुरते कामगार क्रियाकलाप करण्यासाठी परवाने जारी करण्याच्या प्रक्रियेवर फेडरेशन" नियोक्त्याने काय मार्गदर्शन केले पाहिजे?

रशियन फेडरेशन क्रमांक 183 च्या सरकारच्या डिक्री रद्द करण्याच्या संदर्भात “परदेशी नागरिकांच्या आकर्षण आणि वापरावरील अधिसूचना नियोक्ता किंवा कामाच्या (सेवा) ग्राहकाने सादर करण्याच्या नियमांच्या मंजुरीवर आणि (किंवा ) रशियन फेडरेशनमध्ये व्हिसा मिळवणे आणि वर्क परमिट असणे आवश्यक नसलेल्या कामाच्या क्रियाकलापांसाठी राज्यविहीन व्यक्ती" परदेशी नागरिकांसह रोजगार किंवा नागरी करार संपुष्टात आणणे आणि संपुष्टात येण्याच्या सूचनांचा फॉर्म, प्रक्रिया आणि वेळ, त्यांना विनावेतन रजा मंजूर करणे, तसेच नियोक्त्याने वेतन देण्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्यावर फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिस रशियाच्या दिनांक 28 जून 2010 क्रमांक 147 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केले जाते. परदेशी नागरिक रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कामगार क्रियाकलाप करतात.

जमा झालेल्या वैयक्तिक आयकरासाठी त्रैमासिक अहवाल फॉर्म विकसित केला आहे का?

HQS च्या संबंधात भरलेल्या वैयक्तिक आयकर रकमेचा त्रैमासिक रिपोर्टिंग फॉर्म सध्या विकसित केला जात आहे. कर अहवालासंबंधीचे सर्व प्रश्न कर अधिकार्‍यांना संबोधित केले पाहिजेत.

परदेशी नागरिकांच्या स्थलांतर नोंदणीचे नियम बदलण्याची काही योजना आहे का, विशेषतः उच्च पात्र तज्ञांच्या संदर्भात?

सध्या, स्थलांतर नोंदणीचे नियम सुलभ करण्याच्या शक्यतांचा अभ्यास करण्याचे काम सुरू आहे.
फेडरल कायदा परदेशी नागरिकांनी रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत राहण्याचे ठिकाण बदलल्यास त्यांना स्थलांतर नोंदणीमधून काढून टाकण्यासंबंधी प्राधान्ये प्रदान करतो. सध्या, मुक्कामाच्या ठिकाणी नोंदणीकृत परदेशी नागरिक, रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत दुसर्‍या मुक्कामाच्या ठिकाणी जात असताना, प्राप्तकर्त्या पक्षाला आगमन सूचनेचा विलग करण्यायोग्य भाग परत करत नाही.
रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत राहण्याच्या नवीन ठिकाणी परदेशी नागरिकाचे आगमन झाल्यावर, आगमनाच्या सूचनेचा एक वेगळा करण्यायोग्य भाग प्राप्तकर्त्यास नवीन मुक्कामाच्या ठिकाणी अधिसूचना फॉर्म भरण्यासाठी आणि त्यानंतर सबमिट करण्यासाठी प्रदान केला जातो ( दिशा) रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थेकडे एकाच वेळी राहण्याच्या नवीन ठिकाणी इतर कागदपत्रांसह, स्थलांतर नोंदणीसह परदेशी नागरिकाची नोंदणी करण्यासाठी आवश्यक.
निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी असलेल्या रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थेला स्वतंत्रपणे अर्ज करताना, परदेशी नागरिक, आगमनाची पूर्ण नवीन सूचना आणि इतर आवश्यक कागदपत्रांसह, आगमनाच्या सूचनेचा विलग करण्यायोग्य भाग सबमिट करतो की तो आहे.
निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी परदेशी नागरिकाची नोंदणी केल्यानंतर, त्याला स्थलांतर नोंदणीमधून काढून टाकण्यासाठी संबंधित माहिती रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थेला मागील निवासस्थानावर पाठविली जाते.

रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक विभागातील कर्मचार्‍यांची परदेशी नागरिकांसाठी रशियन फेडरेशनच्या एका विषयावरून दुसर्‍या विषयावर जाताना आगमनाच्या सूचनेचा एक वेगळा करण्यायोग्य भाग फॅक्सद्वारे त्यांना पाठविण्याची आवश्यकता न्याय्य आहे का?

अशा मागण्या निराधार आहेत.

मुख्यालय नियुक्त करण्याच्या नियमांचे कोणते उल्लंघन केल्यामुळे नियोक्त्याला 2 वर्षांच्या कालावधीसाठी उच्च पात्र तज्ञ नियुक्त करण्यावर बंदी घातली जाऊ शकते?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13.2 मधील कलम 26 क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) प्रदान करते की एक नियोक्ता जो त्याच्या स्वत: च्या माध्यमातून दोष, या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या उच्च पात्र तज्ञाशी त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या नाहीत, तसेच उच्च पात्र तज्ञासह संपलेल्या रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटी, दोन वर्षापूर्वी उच्च पात्र तज्ञांना पुन्हा आकर्षित करण्याचा अधिकार आहे. ज्या दिवसापासून स्थलांतराच्या क्षेत्रातील फेडरल कार्यकारी मंडळाला संबंधित परिस्थिती ज्ञात झाली.
अशा शिक्षेची स्थापना करण्याच्या उद्देशाने, स्थलांतर अधिकारी दोन मुख्य उल्लंघनांचा विचार करतात: स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेमध्ये वेतन देणे, उच्च पात्र तज्ञ आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांना वैद्यकीय विमा प्रदान करण्यात अपयश.
याव्यतिरिक्त, या लेखाच्या परिच्छेद 5 मधील उपपरिच्छेद 2 नियोक्त्यांद्वारे परदेशी उच्च पात्र तज्ञांच्या आकर्षणावर बंदी स्थापित करते ज्यांनी उच्च पात्र तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी अर्ज दाखल करण्याच्या तारखेपूर्वी दोन वर्षांच्या आत, बेकायदेशीरपणे भरती केल्याबद्दल प्रशासकीय शिक्षेस पात्र होते. रशियन फेडरेशनमध्ये काम करण्यासाठी परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्ती, तसेच अशी याचिका दाखल करताना, या प्रशासकीय गुन्ह्यांसाठी प्रशासकीय शिक्षा लागू करण्याबाबत अकार्यक्षम निर्णय.

निवास परवाना मिळालेला परदेशी नागरिक आपला नियोक्ता बदलू शकतो किंवा इच्छेनुसार दुसरी नोकरी मिळवू शकतो का?

फेडरल कायदा रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणल्यानंतर आणि 25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 द्वारे स्थापित केलेल्या मुदतींची मुदत संपल्यानंतर निवास परवाना रद्द करण्याची तरतूद करत नाही. क्रमांक 115-एफझेड “च्या कायदेशीर स्थितीवर रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिक” (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित).
याव्यतिरिक्त, वर नमूद केलेल्या कलम 13.2 मधील परिच्छेद 11 हे स्थापित करते की रोजगार कराराच्या लवकर समाप्तीच्या तारखेपासून 30 कार्य दिवसांच्या आत, उच्च पात्र तज्ञांना दुसर्या नियोक्त्याचा शोध घेण्याचा अधिकार आहे आणि जर या कालावधीत परदेशी नागरिक नवीन रोजगार करार पूर्ण केला नाही, तर त्याला 30 कार्य दिवसांच्या आत रशियन फेडरेशन सोडणे बंधनकारक आहे. अशा प्रकारे, निवास परवाना 60 कामकाजाच्या दिवसांसाठी वैध म्हणून ओळखला जातो.
परदेशी नागरिकाला रोजगार कराराच्या कालावधीसाठी निवास परवाना दिला जातो, परंतु परदेशी नागरिकाच्या पासपोर्टच्या वैधतेच्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही. जर रोजगार संबंध लवकर संपुष्टात आला तर, निवास परवाना दुसरा नियोक्ता शोधण्यासाठी 30 कामकाजाच्या दिवसांसाठी वैध मानला जातो आणि या कालावधीनंतर, नवीन रोजगार कराराच्या अनुपस्थितीत, निवास परवाना परदेशी लोकांसाठी आणखी 30 कामकाजाच्या दिवसांसाठी वैध राहील. रशियन फेडरेशन सोडण्यासाठी नागरिक (अनुच्छेद 13.2 मधील कलम 11).
जर एखादी कंपनी निवास परवाना असलेल्या परदेशी नागरिकासह रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या शक्यतेचा विचार करत असेल तर, स्थलांतर कायद्याचे उल्लंघन टाळण्यासाठी परदेशी नागरिकाने प्रदान केलेल्या कागदपत्रांची वैधता तपासणे आवश्यक आहे.

नागरी कराराच्या आधारे वर्क परमिटसाठी अर्ज करताना उच्च पात्र तज्ञासाठी कागदपत्रांमधील "स्थिती" स्तंभात काय सूचित केले पाहिजे? या प्रकरणात, उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिटमध्ये कोणती स्थिती दर्शविली जाईल?

कराराच्या अनुषंगाने, केलेल्या कार्यांशी संबंधित स्थितीचे समतुल्य सूचित करणे उचित आहे.

आधीच रशियामध्ये वर्क व्हिसावर असलेल्या परदेशी कर्मचाऱ्यासाठी 1, 2 किंवा 3 वर्षांसाठी वर्क परमिट मिळवणे शक्य होईल का? नवीन वर्क परमिटसह सध्याचा वर्क व्हिसा 1, 2 किंवा 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी वाढवणे शक्य होईल किंवा देशातून नागरिकाच्या अनिवार्य निर्गमनासह वर्क व्हिसासाठी नवीन आमंत्रण जारी करणे आवश्यक आहे का? ?

कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, वर्क व्हिसावर रशियन फेडरेशनमध्ये असलेल्या परदेशी कामगाराला 1 वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी वर्क परमिट जारी केले जाऊ शकते. वैध वर्क व्हिसा रशियन फेडरेशन सोडल्याशिवाय परदेशी नागरिक 1 वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी वाढविला जाऊ शकतो.

उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिट 3 वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी जारी केले जाऊ शकते. त्याच वेळी, रशियन परराष्ट्र व्यवहार मंत्रालय आणि रशियन फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसचे प्रशासकीय नियम केवळ 3 महिने किंवा 1 वर्षाच्या कालावधीसाठी वर्क व्हिसा जारी करण्याची शक्यता प्रदान करतात. उच्च पात्र तज्ञांना वर्क परमिटच्या कालावधीसाठी वर्क व्हिसा जारी करण्याची परवानगी देण्यासाठी प्रशासकीय नियमांमध्ये बदल केले जातील का?

रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेद्वारे सार्वजनिक सेवांच्या तरतुदीसाठी प्रशासकीय नियमांमध्ये सध्या बदल केले जात आहेत.

कला च्या परिच्छेद 27 नुसार. 25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याचे 13.2 क्रमांक 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित), उच्च पात्र तज्ञांना निवास परवाना जारी केला जाऊ शकतो. रोजगार कराराचा कालावधी. रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेच्या प्रशासकीय नियमांनुसार, निवास परवाना जारी करण्याचा निर्णय 6 महिन्यांच्या आत घेतला जातो. उच्च पात्र तज्ञांना शक्य तितक्या लवकर रशियन फेडरेशनमध्ये काम करणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेऊन हा पुनरावलोकन कालावधी खूप मोठा आहे. निवास परवाना जारी करण्याचा निर्णय घेण्यासाठी कालावधी कमी करण्याची योजना आहे का?

रशियन फेडरेशनमधील उच्च पात्र तज्ञाच्या कामाची सुरुवात त्याच्या निवास परवान्याशी संबंधित नाही. तो रोजगार करार आणि वर्क परमिटच्या आधारे काम सुरू करण्यास सक्षम असेल. त्याच वेळी, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की उच्च पात्र तज्ञ आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी निवास परवान्यासाठी अर्ज विचारात घेण्याचा कालावधी 3 महिन्यांपर्यंत कमी करण्याची योजना आहे. रशियन फेडरेशनमध्ये परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्तींना निवास परवाने जारी करण्याच्या राज्य सेवेच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेद्वारे तरतूदीसाठी प्रशासकीय नियमांमध्ये संबंधित बदल केले जात आहेत.

रशियन विमा कंपनीने ऐच्छिक वैद्यकीय विमा पॉलिसी जारी केली पाहिजे का? कॉर्पोरेट आंतरराष्ट्रीय विमा पॉलिसी, जी परदेशी नागरिक आणि त्याच्या कुटुंबाकडे आधीपासूनच आहे, ती पुरेशी असेल किंवा नियोक्ताच्या वतीने रशियन किंवा परदेशी विमा कंपनीशी थेट करारामध्ये प्रवेश करणे आवश्यक असेल (याव्यतिरिक्त) रशियन फेडरेशन, आणि दुसरे धोरण जारी? नियमानुसार, सर्व परदेशी कर्मचार्‍यांकडे आधीच कॉर्पोरेट आंतरराष्ट्रीय विमा आहे आणि मॉस्कोमध्ये एसओएस इंटरनॅशनल या विमा अंतर्गत वैद्यकीय सहाय्य प्रदान करते.
नियोक्ता स्वैच्छिक आरोग्य विमा कराराअंतर्गत विमा उतरवण्यास बांधील आहे, सर्वात उच्च पात्र तज्ञांव्यतिरिक्त, त्याच्या कुटुंबातील सदस्य जे त्याच्यासोबत येतात? किंवा रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात प्रवेश केल्याच्या दिवसापासून उच्च पात्र तज्ञाच्या कुटुंबातील सदस्यांचा विमा ही त्यांची वैयक्तिक जबाबदारी आहे?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 13.2 च्या परिच्छेद 14 च्या सामग्रीवर आधारित क्रमांक 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित), उच्च पात्रता अनिवार्य आरोग्य विमा कराराच्या अंतर्गत रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश केल्याच्या तारखेपासून विशेषज्ञ आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांचा विमा उतरविला गेला पाहिजे.
11 डिसेंबर 1998 क्रमांक 1488 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिकांच्या वैद्यकीय विम्याच्या नियमांनुसार, रशियन विमा संस्था तात्पुरत्या स्वरूपात राहणाऱ्या परदेशी नागरिकांना वैद्यकीय विमा प्रदान करतात. विमा क्रियाकलापांच्या देखरेखीसाठी फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या परवान्याच्या आधारावर रशियन फेडरेशन.
रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिकांसाठी वैद्यकीय सेवेची संस्था आणि वित्तपुरवठा, ज्यांचा वैद्यकीय विमा परदेशी विमा संस्थेद्वारे प्रदान केला जातो ज्याने या प्रकारचा विमा प्रदान करण्यासाठी परवाना असलेल्या रशियन विमा संस्थेशी करार केला आहे, किंवा सेवेसह. वैद्यकीय सेवा प्रदान करणारी संस्था, रशियन विमा कंपनीद्वारे केली जाते. संस्था (सेवा संस्था) रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या उक्त ठरावाद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही.

प्रस्थापित रकमेमध्ये मजुरी देण्याबाबत त्रैमासिक माहिती सबमिट करताना, तसेच स्वत:च्या खर्चावर रजेची तरतूद आणि रोजगार करार संपुष्टात आणताना, अतिरिक्त कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, देयकाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे स्थापित रकमेतील मजुरीचे प्रमाण)?
आम्ही तुम्हाला पुढीलपैकी प्रत्येक प्रकरणासाठी FMS सूचित करण्यासाठी विशिष्ट मुदत निश्चित करण्यास सांगतो (किंवा उपनियम स्पष्ट करा जे अधिसूचना प्रक्रियेची प्रक्रिया स्पष्ट करतील):

उच्च पात्र तज्ञासह रोजगार करार (कामाच्या कामगिरीसाठी नागरी करार, सेवांची तरतूद) संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत;
- वर्षभरात एका कॅलेंडर महिन्यापेक्षा जास्त काळ वेतनाशिवाय पानांची तरतूद;
- उच्च पात्र तज्ञांना वेतन देण्याच्या दायित्वांच्या पूर्ततेवर (25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13.2 मधील कलम 13 क्र. 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे संदर्भित फेडरल लॉ म्हणून) त्रैमासिक अधिसूचनेची तरतूद करते, तथापि, नियोक्त्याने उच्च पात्र तज्ञांना देयकांबद्दल सूचित केले पाहिजे या अहवालाच्या तारखेनंतर कोणत्या तारखेपर्यंत ते स्थापित केले गेले नाही).

परदेशी नागरिकांसह रोजगार किंवा नागरी करार संपुष्टात आणणे आणि संपुष्टात आणणे, त्यांना वेतनाशिवाय रजा देणे, तसेच नियोक्त्यांद्वारे वेतन देण्याच्या दायित्वांच्या पूर्ततेवर अधिसूचनांचा फॉर्म, प्रक्रिया आणि वेळ फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या ऑर्डरद्वारे निर्धारित केली जाते. दिनांक 28 जून 2010 च्या रशियाचा क्रमांक 147 "रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कामगार क्रियाकलाप करणार्‍या परदेशी नागरिकांबद्दल फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसला सूचित करण्याच्या फॉर्म आणि प्रक्रियेवर."

रशियन फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसने त्याच्या कार्यालयांमध्ये राज्य कर्तव्ये भरण्यासाठी टर्मिनल स्थापित करण्याची योजना आखली आहे का?

टर्मिनल्सची स्थापना सध्या नियोजित नाही, कारण रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसकडे, व्यवसाय आणि इतर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या निधीची नोंद करण्यासाठी खाती उघडण्याच्या सामान्य परवानगीनुसार, भाड्याने आणि अर्थसंकल्पीय निधीचा स्रोत नाही. स्थापित टर्मिनल्सच्या ऑपरेशनसाठी युटिलिटी बिले.

एप्रनवर फ्लाइटसाठी तांत्रिक सहाय्य प्रदान करणार्‍या परदेशी एअरलाइन्सच्या प्रतिनिधी कार्यालयातील परदेशी कर्मचार्‍यांना एप्रनमध्ये प्रवेश करण्यासाठी पास आवश्यक आहे, ज्यावर स्वाक्षरी (किंवा मंजूर) आहे, ज्यात विमानतळाच्या प्रदेशावरील रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या विभागासह ( कोणत्याही) योग्य विषयातील वर्क परमिटच्या अधीन. कायद्यातील अलीकडील बदलांच्या संदर्भात, या कर्मचार्‍यांकडे आधीच परिवहन मंत्रालयाची वैयक्तिक मान्यता कार्डे असल्याने प्लॅटफॉर्मवर पास मिळविण्यासाठी वर्क परमिट सादर करण्याची आवश्यकता रद्द केली जाईल का? जर होय, तर हे कधी होईल?

परदेशी नागरिक जे रशियन फेडरेशनच्या प्रांतावर रशियन फेडरेशनच्या प्रांतावर योग्यरित्या मान्यताप्राप्त परदेशी कायदेशीर संस्थांच्या प्रतिनिधी कार्यालयांचे कर्मचारी आहेत, कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार रशियन फेडरेशनमध्ये नोंदणीकृत आहेत, या प्रतिनिधी कार्यालयांच्या मान्यता दरम्यान मान्य केलेल्या संख्येमध्ये अधिकृत मान्यता देणारी संस्था, रशियन फेडरेशन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांनुसार पारस्परिकतेच्या तत्त्वाच्या आधारावर, वर्क परमिट न घेता कामगार क्रियाकलाप पार पाडण्याचा अधिकार आहे, परंतु अशा आंतरराष्ट्रीय करारांमध्ये काम मिळविण्यापासून सूट देण्याच्या निर्दिष्ट तरतुदी आहेत. परवानगी

जर एखादा परदेशी कामगार एका कायदेशीर संस्थेतून दुसऱ्या कायदेशीर संस्थेत गेला आणि या अन्य कायदेशीर संस्थेमध्ये त्याला उच्च पात्रता प्राप्त तज्ञ म्हणून नियुक्त केले गेले, तर त्याला मुख्यालय व्हिसा मिळविण्यासाठी देश सोडण्याची गरज आहे का, किंवा त्याला मुदतवाढ देणे शक्य आहे का? मागील नियोक्त्याकडून वर्तमान व्हिसा प्राप्त झाला आहे?

25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13.2 मधील कलम 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) प्रदान करते की तारखेपासून तीस कामकाजाच्या दिवसांच्या आत कामाच्या कामगिरीसाठी रोजगार करार किंवा नागरी कायदा करार लवकर संपुष्टात आणणे (सेवा प्रदान करणे), उच्च पात्र तज्ञांना दुसर्या नियोक्ता किंवा कामाच्या ग्राहकाचा (सेवा) शोध घेण्याचा आणि नवीन वर्क परमिट मिळविण्याचा अधिकार आहे आणि या लेखात प्रदान केलेल्या अटींनुसार. निर्दिष्ट कालावधी दरम्यान, उच्च पात्र तज्ञांना दिलेला वर्क परमिट, तसेच अशा उच्च पात्र तज्ञांना आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांना दिलेला व्हिसा आणि निवास परवाना वैध मानला जातो.
परिणामी, जेव्हा एखादा परदेशी कामगार एका कायदेशीर संस्थेतून दुसर्‍या कायदेशीर संस्थेत जातो, तेव्हा उच्च पात्र तज्ञ म्हणून काम करण्यासाठी, उच्च पात्र तज्ञाचा व्हिसा मिळविण्यासाठी देश सोडण्याची गरज नसते.

जर एखाद्या कंपनीने आपला कायदेशीर पत्ता किंवा कार्यालयाचे स्थान बदलले, उदाहरणार्थ, मॉस्कोपासून मॉस्को प्रदेशापर्यंत, परदेशी कर्मचार्‍यांसाठी वर्क परमिट पुन्हा जारी करण्याची प्रक्रिया काय असावी?

या प्रकरणात, परदेशी नागरिक वर्क परमिटमध्ये असलेल्या माहितीमध्ये बदल करण्यासाठी रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थेशी संपर्क साधण्यास बांधील आहे.

उच्च पात्र तज्ञाच्या श्रेणीत मोडणाऱ्या परदेशी व्यक्तीकडे परदेशी कंपनीच्या शाखेत काम करण्यासाठी आधीच "परदेशी कर्मचारी" व्हिसा आहे, हा व्हिसा आवश्यक ते सबमिट करून उच्च पात्र तज्ञाच्या 3 वर्षांच्या व्हिसासाठी बदलता येईल का? रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेकडे कागदपत्रांसह वर्क परमिटसाठी कागदपत्रे? या प्रकरणात देश सोडण्याची गरज आहे का?

रशियन फेडरल मायग्रेशन सेवेकडे दस्तऐवज सबमिट करताना देश सोडण्याची गरज न पडता वर्क परमिट मिळविण्यासाठी एक उच्च पात्र तज्ञ कायद्याने व्हिसा मिळविण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे सादर करू शकतो.

उच्च पात्र तज्ञांसाठी कागदपत्रे स्वीकारण्याच्या प्रक्रियेसाठी एकसमान दृष्टीकोन विकसित करण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला उच्च पात्र तज्ञांसाठी वर्क परमिट, आमंत्रणे, व्हिसा जारी करण्याच्या प्रशासकीय नियमांच्या अंमलबजावणीच्या तारखेबद्दल आम्हाला सूचित करण्यास सांगत आहोत. अर्ज आणि सोबतच्या कागदपत्रांसाठी एकसमान आवश्यकता.

रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसद्वारे उच्च पात्र तज्ञांसाठी वर्क परमिट, आमंत्रणे आणि व्हिसा जारी करण्यासाठी राज्य सेवांच्या तरतुदीसाठी प्रशासकीय नियमांच्या अंमलात येण्याच्या विशिष्ट तारखेचा अहवाल देणे शक्य नाही, कारण सध्या सुधारित निर्दिष्ट नियम आहेत. मंजुरी प्रक्रियेतून जात आहे.

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशातील व्यावसायिक समुदायाला माहिती देण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थांसह उच्च पात्र तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी अनुकूल शासनाबाबत स्पष्टीकरणात्मक कार्य आयोजित करण्याची शक्यता शोधण्यास सांगतो, कारण सध्या रशियन फेडरेशनच्या अनेक घटक घटकांमधील रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेकडे उच्च पात्र तज्ञांच्या नियुक्तीसंबंधी आवश्यक माहिती नाही.

रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थांना उच्च पात्र तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी अनुकूल शासनाबद्दल माहिती देण्यासाठी, रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थांच्या व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसह व्हिडिओ कॉन्फरन्सद्वारे अनेक वर्ग आयोजित केले गेले. फेडरल जिल्ह्यांची केंद्रे. वर्गांदरम्यान, 19 मे 2010 च्या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याशी संबंधित समस्या क्रमांक 86-एफझेड "फेडरल कायद्यातील दुरुस्तीवर "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" आणि काही विधायी कृत्ये. "रशियन फेडरेशन" आणि त्याच्या व्यावहारिक अंमलबजावणीच्या नियमांवर चर्चा केली गेली, या समस्येच्या चौकटीत रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थांच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण केले गेले.

आम्ही तुम्हाला रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या अधिकृत वेबसाइटवर उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिट मिळविण्यासाठी राज्य कर्तव्याची पावती भरण्याचा नमुना, रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्यासाठी आमंत्रणे पोस्ट करण्याची संधी शोधण्यास सांगतो. , तसेच उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क व्हिसाचा विस्तार.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 333.28 च्या परिच्छेद 1 नुसार, एखाद्या विशेषज्ञची पात्रता निर्दिष्ट केल्याशिवाय परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीला 2.0 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये वर्क परमिट जारी करण्यासाठी राज्य शुल्क आकारले जाते.
परिणामी, आम्ही रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या अधिकृत वेबसाइटवर उच्च पात्र तज्ञांसाठी वर्क परमिट मिळविण्यासाठी राज्य कर्तव्याची पावती भरल्याचा नमुना पोस्ट करणे अयोग्य समजतो, कारण निर्दिष्ट पावती समान रीतीने भरली जाते. , दोन्ही उच्च पात्र तज्ञांसाठी आणि गुंतलेल्या इतर तज्ञांसाठी.
पेमेंट दस्तऐवज भरताना, वर्क परमिट जारी केलेल्या ठिकाणी रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक मंडळासह तपशील स्पष्ट केले पाहिजेत.

रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्यासाठी आमंत्रण जारी करण्यासाठी आवश्यक माहिती सूचित करण्यासाठी उच्च पात्र तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी अर्जामध्ये फील्ड नसल्यामुळे (उच्च पात्र तज्ञाच्या परदेशात कामाच्या ठिकाणाचा पत्ता, परदेशात नियोक्ताचे नाव, पद परदेशात उच्च पात्र तज्ञाची, परदेशात रशियन फेडरेशनच्या कॉन्सुलर कार्यालयाविषयी माहिती, जिथे उच्च पात्र तज्ञासाठी एकाधिक-प्रवेश वर्क व्हिसा मिळविण्याची योजना आहे, इ.), आम्ही तुम्हाला योग्य बनवण्याच्या शक्यतेचा विचार करण्यास सांगतो. याचिका फॉर्ममध्ये बदल, किंवा नियोक्त्याने वरील किंवा इतर अतिरिक्त माहिती कव्हर लेटरमध्ये सादर करण्याची शक्यता प्रदान करण्यासाठी.

उच्च पात्रताप्राप्त परदेशी तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी नियोक्ता किंवा कामाच्या (सेवा) ग्राहकाकडून अर्जाच्या स्वरूपात, मागील नियोक्त्याबद्दलची माहिती "आमंत्रित उच्च पात्रता असलेल्या व्यक्तीची क्षमता आणि पात्रतेच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरली जाणारी माहिती" या विभागात समाविष्ट आहे. परदेशी तज्ञ."

आम्ही तुम्हाला संबंधित स्थापित फॉर्म आणि सोबतचे दस्तऐवज विचारात घेण्यासाठी स्वीकारल्यानंतर नियोक्त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधीला फेडरल मायग्रेशन सेवेद्वारे अधिकृत पुष्टीकरण प्रदान करण्यास सांगत आहोत (उदाहरणार्थ, प्रमाणपत्र दस्तऐवजांची स्वीकृती किंवा अर्जाच्या प्रतीवर रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसची सील चिकटविणे).

सध्या, रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेचा शिक्का वापरून उच्च पात्र तज्ञासाठी वर्क परमिट मिळविण्यासाठी कागदपत्रांच्या विचारासाठी स्वीकृतीची अधिकृत पुष्टी जारी करण्यासाठी तरतूद केली गेली आहे.

रशियन फेडरेशनच्या मुख्यालयातील रोजगाराच्या अटींना वेतनाचे विभेदित पेमेंट आवश्यक आहे. मुख्यालयाच्या उत्पन्नावर कोणत्या वैयक्तिक आयकर दराने कर आकारला जातो? रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 अंतर्गत लाभ लागू करणे शक्य आहे का? VKS उत्पन्नावर कोणता विमा दर लागू होतो?

HQS ची उच्च पगार पातळी आहे, जी "पगार" करांची उच्च रक्कम निर्धारित करते. उदाहरणार्थ, प्रति कॅलेंडर महिन्यात किमान 83,500 रूबल - संशोधक किंवा शिक्षकांसाठी जर त्यांना संशोधन किंवा अध्यापन क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी आमंत्रित केले असेल; वैद्यकीय, अध्यापन किंवा वैज्ञानिक कामगारांसाठी प्रति वर्ष 1 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी नाही; प्रति कॅलेंडर महिन्यात 83,500 रूबल पेक्षा कमी नाही - क्राइमिया आणि सेवास्तोपोल प्रजासत्ताकच्या प्रदेशात श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या परदेशी नागरिकांसाठी; इतर परदेशी नागरिकांसाठी - प्रति कॅलेंडर महिन्यात 167,000 रूबल पेक्षा कमी नाही.

Skolkovo फेडरल प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीत भाग घेणाऱ्या HQS साठी पगाराच्या आवश्यकतांच्या बाबतीत अपवाद करण्यात आला आहे.

आता मुख्यालयाच्या उत्पन्नावर मालकाने कोणते "पगार" कर भरले पाहिजे ते पाहू.

वैयक्तिक आयकर मोजण्याची प्रक्रिया

कला कलम 3 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 224, अपवाद वगळता रशियन फेडरेशनचे कर रहिवासी नसलेल्या व्यक्तींकडून प्राप्त झालेल्या रशियन फेडरेशनमधील कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या उत्पन्नाच्या संबंधात 30% चा वैयक्तिक आयकर दर स्थापित केला जातो. प्राप्त उत्पन्नाचे, विशेषतः, कायदा क्रमांक 115-FZ नुसार मुख्यालय म्हणून कामगार क्रियाकलाप पार पाडण्यापासून, ज्याच्या संदर्भात कर दर 13% वर सेट केला जातो.

सामान्य नियमानुसार, मुख्यालयाला (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 226 मधील कलम 1) मोबदला देताना नियोक्ता वैयक्तिक आयकराच्या दृष्टीने कर एजंट असतो. या प्रकरणात, मुख्यालयाची स्थिती फेडरल मायग्रेशन सेवेद्वारे मुख्यालयाला जारी केलेल्या वर्क परमिटद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र दिनांक 26 एप्रिल, 2011 क्र. KE-4-3/6735 ).

रशियन फेडरेशनमध्ये कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी मुख्यालयाच्या उत्पन्नाच्या संदर्भात, 13% कर दर लागू केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 17 मे, 2018 चे पत्र क्रमांक 03-04-06/33293, दिनांक 24 जानेवारी 2018 क्रमांक 03-04-05/3543, दिनांक 05/23/2016 क्रमांक 03-04-06/29406, दिनांक 04/01/2016 क्रमांक 03-04-06/18552).

म्हणजेच, 13% चा वैयक्तिक आयकर दर थेट कामाच्या कामगिरीशी संबंधित उत्पन्नावर लागू केला जातो, जसे की पुढील सुट्टी आणि व्यवसाय सहलीच्या कालावधीसाठी मुख्यालयासाठी राखून ठेवलेल्या सरासरी कमाईची रक्कम, तसेच भरपाई डिसमिस केल्यावर न वापरलेली सुट्टी दिली जाते.

तथापि, इतर पेमेंट्स रोख स्वरूपात किंवा प्रकारात (साहित्य सहाय्य, भेटवस्तू, घरांच्या खर्चाची परतफेड इ.) साठी, जर मुख्यालय हे रशियन फेडरेशनचे कर रहिवासी नसतील तर 30% वैयक्तिक आयकर दर लागू केला जातो (पत्रे रशियन फेडरेशनचे वित्त मंत्रालय दिनांक 05.08.2014 क्रमांक 03-04-06/38542, दिनांक 06/30/2014, क्रमांक 03-04-06/31385, दिनांक 06/21/2013, क्रमांक 03-04 -06/23539).

कर कपातीबद्दल काही शब्द. कामाच्या पहिल्या दिवसापासून मुख्यालयाच्या पगारावर 13% दराने वैयक्तिक आयकर आकारला जात असूनही, याचा अर्थ असा नाही की अशा कर्मचार्यांना रशियन फेडरेशनच्या रहिवाशाचा दर्जा प्राप्त होतो. अशा प्रकारे, मुख्यालय रशियन फेडरेशनचे कर निवासी झाल्यानंतर रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 218-220 (मानक, सामाजिक आणि मालमत्ता कपात) मध्ये प्रदान केलेल्या कर कपातीसाठी वैयक्तिक आयकराची रक्कम कमी करणे शक्य आहे. .

डिसमिस केल्यावर मुख्यालयाला नुकसान भरपाईची रक्कम. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 च्या कलम 3 अंतर्गत लाभ लागू करणे शक्य आहे का?

सामान्य नियमानुसार, वैयक्तिक आयकराच्या बाबतीत, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 च्या कलम 3 मध्ये एक लाभ प्रदान केला आहे. अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारची भरपाई देयके (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादेत), विशेषत: कर्मचार्‍यांच्या डिसमिसशी संबंधित, वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईचा अपवाद वगळता, तसेच विभक्त वेतन फॉर्ममधील देय रकमेचा अपवाद वगळता, नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई, व्यवस्थापक, उपव्यवस्थापक आणि संस्थेचे मुख्य लेखापाल यांना भरपाई. सर्वसाधारणपणे सरासरी मासिक कमाईच्या तिप्पट किंवा सुदूर उत्तर आणि समतुल्य प्रदेशातील संस्थांमधून त्यांच्या परिसरात काढून टाकलेल्या कामगारांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या सहा पट जास्त (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 3). डिसमिस केल्यावर वरील पेमेंटची रक्कम जी सरासरी मासिक कमाईच्या तिप्पट रकमेपेक्षा जास्त आहे (सहा पट रक्कम) स्थापित प्रक्रियेनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.

या संदर्भात, प्रश्न उद्भवतो - परदेशी कर्मचार्‍याला पैसे देताना कोणता वैयक्तिक आयकर दर लागू केला जातो - डिसमिस केल्यावर HQS भरपाई? सरासरी मासिक कमाईच्या तिप्पट रकमेच्या (सहा पट रकमेच्या) मर्यादेत या देयकांवर कर लावणे शक्य नाही का?

जेव्हा पक्षकारांच्या कराराद्वारे मुख्यालय डिसमिस केले जाते, तेव्हा भरपाईची देयके सर्वसाधारणपणे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नसतात. मुख्यालय डिसमिस केल्यावर, पक्षांच्या करारानुसार, नुकसान भरपाई देयके वैयक्तिक आयकरातून मुक्त आहेत. वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नसलेली रक्कम, सर्वसाधारणपणे, सरासरी मासिक कमाईच्या तिप्पट जास्त नसावी. आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांसाठी - सरासरी मासिक पगाराच्या सहा पट.

रशियन फेडरेशनचा कर संहिता मुख्यालय डिसमिस केल्यावर वैयक्तिक आयकर मोजण्यासाठी कोणत्याही विशिष्ट गोष्टी प्रदान करत नाही.

HQS उत्पन्न भरताना, थेट कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित उत्पन्नावर 13% वैयक्तिक आयकर दर लागू केला जातो. हा दर, इतर गोष्टींबरोबरच, कलम 1 च्या कलम 1 नुसार कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर केलेल्या भरपाईच्या देयकांना लागू होतो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 77 मध्ये सरासरी मासिक कमाईच्या तिप्पट जास्त रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेची पत्र दिनांक 15 मार्च 2019 क्र. BS-4-11/4681@, वित्त मंत्रालय रशियन फेडरेशन दिनांक 8 ऑक्टोबर 2018 क्रमांक 03-04-06/72202) .

विमा प्रीमियमची गणना करण्याची प्रक्रिया

सामान्य नियमानुसार, "तात्पुरते रशियन फेडरेशनमध्ये राहणे" आणि रशियन फेडरेशनमध्ये रोजगार करारांतर्गत काम करणे या स्थितीसह मुख्यालय अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन नाही, म्हणजेच, त्यांना मोबदला देय योगदानाच्या अधीन नाही. रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड (कलम 1, कायदा क्रमांक 167-एफझेड मधील कलम 7, कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 2 मधील कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र 29 जानेवारी, 2019 क्र. 03-15-06/5081, रशियन फेडरेशनची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 22 नोव्हेंबर 2017 क्रमांक GD-4-11/26208@, कामगार मंत्रालय RF दिनांक 18 नोव्हेंबर 2015 क्रमांक 17-3/B-560) .

कर्मचार्‍यांच्या बाजूने देयके - "रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरते वास्तव्य" अशी स्थिती असलेले मुख्यालय केवळ अनिवार्य पेन्शन विमा आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाच्या अधीन आहेत ( वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 01.08.2018 चे पत्र क्रमांक 03-04-06/54287). तात्पुरत्या रहिवाशांचा दर्जा असलेल्या व्यक्ती अशा विम्याच्या अधीन नाहीत (डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 2).

HQS सामान्य आधारावर दुखापतींविरूद्ध विम्याच्या अधीन आहे. परिणामी, रोजगार संबंधाच्या चौकटीत (जुलै 24, 1998 क्रमांक 125-FZ च्या फेडरल कायद्याचे कलम 20.1) त्याला दिलेल्या मोबदल्यावर "जखमांसाठी" विमा प्रीमियम आकारला जातो.

मुख्यालयाने त्याच्या स्थितीनुसार कोणते विमा प्रीमियम भरावेत हे सारणीमध्ये व्यवस्थित केले आहे:

निष्कर्ष- मुख्यालयाला निवास परवाना मिळाल्याबरोबर, म्हणजेच "रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कायमचे वास्तव्य" असा दर्जा प्राप्त होताच, त्याला मोबदला देय रशियन पेन्शन फंडातील विमा योगदानाच्या अधीन असेल. फेडरेशन, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी आणि रशियन फेडरेशनचा फेडरल अनिवार्य अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी (रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 18 डिसेंबर 2015 क्र. 17 -3/बी-620).

उच्च पात्र परदेशी तज्ञ विशेष नियमांनुसार आपल्या देशात काम करण्यास आकर्षित होतात आणि त्यांच्या कमाईवर विशेष आवश्यकता देखील लादल्या जातात (ज्या, असे म्हटले पाहिजे, ते लहान नाहीत). 24 एप्रिल 2015 पासून, HQS स्वीकारणाऱ्या सर्व नियोक्त्यानी स्थलांतर सेवेला त्रैमासिक कळवणे आवश्यक आहे की ते पगाराच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करत आहेत. तथापि, जरी कर्मचारी आजारी किंवा सुट्टीवर असला तरीही त्याला किमान वेतन मिळाले.

परदेशी नागरिकांची श्रम क्रियाकलाप - उच्च पात्र तज्ञ - कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. 25 जुलै 2002 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 115-FZ चे 13.2 "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" (यापुढे कायदा क्रमांक 115-FZ म्हणून संदर्भित).

प्रत्येक परदेशी VKS नसतो

खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण केल्या गेल्यास नियुक्त केलेल्या परदेशी नागरिकाला उच्च पात्र तज्ञ म्हणून ओळखले जाते.

अट १.त्याच्याकडे क्रियाकलापाच्या विशिष्ट क्षेत्रात अनुभव, कौशल्ये किंवा यश आहे. नियोक्ता (ग्राहक) त्याच्या क्षमता आणि पात्रतेच्या पातळीचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करतो - ही समस्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही.

अट २.त्याला रशियन फेडरेशनमधील कामगार क्रियाकलापांमध्ये सामील केल्याने त्याला विशिष्ट पगार (मोबदला) मिळतो असे गृहित धरले जाते.

मुख्यालय दर्जा असलेल्या परदेशी कामगारांच्या कमाईने विशेष आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

समस्येचा इतिहास...

सध्याच्या परिस्थितीचे संपूर्ण प्रमाण समजून घेण्यासाठी आणि परिणामांचे मूल्यांकन करण्यासाठी, परदेशी कर्मचार्‍यांना मुख्यालयाचा दर्जा असलेले कोणते फायदे लक्षात ठेवूया.

फायदा १.परदेशी कामगारांसाठी आवश्यक कामाचे परवाने हे मुख्यालय आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना प्रस्थापित कोट्याच्या बाहेर दिले जातात, संबंधित उद्योगात किंवा रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील परदेशी कामगारांचा अनुज्ञेय वाटा विचारात न घेता. (कायदा क्र. 115-FZ च्या कलम 13.2 मधील खंड 2).

फायदा 2.ज्या कालावधीत मुख्यालयाला रशियन फेडरेशनच्या कर निवासीचा दर्जा नाही, त्याच्या कामातून मिळालेल्या उत्पन्नावरील वैयक्तिक आयकर 13% च्या दराने मोजला जातो. (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 224 मधील कलम 3).

फायदा 3.नियोक्ता मुख्यालयाच्या बाजूने कोणत्याही पेमेंटसाठी विमा प्रीमियम आकारत नाही, कारण अशा परदेशी कामगाराला खालील चौकटीत विमाधारक म्हणून ओळखले जात नाही:

• अनिवार्य पेन्शन विमा (15 डिसेंबर 2002 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 7 क्रमांक 167-एफझेड “रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा वर);
• अनिवार्य सामाजिक विमा (29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 2 क्रमांक 255-FZ "तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर");
• अनिवार्य आरोग्य विमा (29 नोव्हेंबर 2010 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 10 क्रमांक 326-FZ "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य आरोग्य विम्यावर").

अर्थात, नियोक्त्यासाठी, परदेशी मुख्यालय कर्मचारी ओळखणे खूप फायदेशीर आहे.

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की आर्टच्या परिच्छेद 1 ची मूळ शब्दरचना. कायदा क्रमांक 115-एफझेड मधील 13.2, सर्वसाधारणपणे, एका आवश्यकतेच्या अधीन परदेशी मुख्यालय कर्मचार्‍यांना ओळखण्याची परवानगी आहे: त्याला रशियन फेडरेशनमधील कामगार क्रियाकलापांमध्ये गुंतवून ठेवण्यासाठी त्याला किमान 2 दशलक्ष पगार (मोबदला) मिळणे आवश्यक आहे. रुबल एका वर्षावर आधारित (365 कॅलेंडर दिवस).

अशा प्रकारे, रोजगार करारामध्ये 167,000 रूबल पगाराची रक्कम दर्शविण्यास पुरेसे होते. (167,000 रूबल × 12 महिने = 2,004,000 रूबल), आणि "पगार" अट पूर्ण मानली गेली.

पुढे, काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात, सामान्य नियमांनुसार वेतन मोजले गेले. म्हणून, ज्या प्रकरणांमध्ये परदेशी कामगाराने तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे प्रत्यक्षात काम केले नाही किंवा पगाराशिवाय रजा मंजूर केली गेली, जमा झालेल्या पगाराची रक्कम 167,000 रूबलपेक्षा कमी होती. दर महिन्याला. आणि वर्षाचा वास्तविक मोबदला स्थापित रकमेपर्यंत पोहोचला नाही हे तथ्य असूनही, नियोक्त्याविरुद्ध दावे दाखल करण्याचे कोणतेही औपचारिक कारण नव्हते.

उदाहरण

न्यायालयाने परदेशी कामगाराला वर्क परमिट देण्यास नकार बेकायदेशीर घोषित केला कारण त्याला वर्षभरासाठी मिळालेल्या वेतनाची रक्कम 2 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी होती. त्याच वेळी, हे नोंदवले गेले की नियोक्त्याने पुरावे प्रदान केले की परदेशी कर्मचार्‍याला गृहीत धरलेल्या जबाबदाऱ्या कराराच्या अटींनुसार पूर्ण केल्या गेल्या आहेत, परंतु वेतनाची देय रक्कम 2 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी आहे. पुनरावलोकनाधीन कालावधीत कर्मचार्‍याला दोनदा विनावेतन रजा मंजूर करण्यात आल्याच्या वस्तुस्थितीमुळे (मास्को क्रमांक A40-83319/12-153-861 मध्ये दिनांक 06/03/2013 रोजी मॉस्को जिल्ह्याच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सेवेचा ठराव).

कर अधिकार्‍यांनी समान स्पष्टीकरण दिले: या कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नावर वैयक्तिक आयकराची गणना करण्याच्या उद्देशाने, निष्कर्षित रोजगार कराराचे अस्तित्व महत्त्वाचे आहे, ज्या अंतर्गत मुख्यालयाचे मोबदला किमान 2 दशलक्ष रूबल आहे. प्रति वर्ष, आणि त्याला मिळालेले वास्तविक वार्षिक उत्पन्न नाही (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक ०५/०४/२०१२ चे पत्र क्र. ०३-०४-०६/६–१३०, रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक १०/०२/२०१२ क्र. ईडी-४-३/१६३९५).

अगदी तार्किकदृष्ट्या, प्रश्न उद्भवले: कर्मचार्‍याला खरोखरच पगाराशिवाय रजा दिली गेली की नाही, ती काल्पनिक होती की नाही आणि कोणत्या कालावधीसाठी त्याला प्रत्यक्षात कामावरून सोडण्यात आले हे कसे नियंत्रित करावे? साहजिकच यावर नियंत्रण ठेवता येत नाही.

या परिस्थितीचा फायदा घेत काही नोकरदारांनी विविध योजनांचा अवलंब केला.

1. रोजगार कराराने कायद्यानुसार आवश्यक पगार (167,000 रूबल) दर्शविला, तर पक्षांनी मान्य केले की कर्मचारी प्राप्त करेल, उदाहरणार्थ, 80,000 रूबल. टाइम शीटमध्ये दर्शविल्या जाणाऱ्या कामाच्या वेळेची गणना करणे कठीण नाही - 0.48 मानदंड (80,000 रूबल: 167,000 रूबल), म्हणजे 21 पैकी 10 कामकाजाचे दिवस, 23 पैकी 11 कामकाजाचे दिवस, इ. उरलेले दिवस विनावेतन रजा, तात्पुरते अपंगत्व (कर्मचाऱ्याला फायद्यांचा हक्क नसल्यामुळे, कामातून सुटका करण्यासाठी दस्तऐवजीकरण करण्याची कोणतीही आवश्यकता नाही) म्हणून दस्तऐवजीकरण करण्यात आले.
2. कर्मचाऱ्याला 167,000 रूबल पेक्षा कमी मासिक पगार मिळतो. (उदाहरणार्थ, समान 80,000 रूबल), आणि कामाच्या वर्षाच्या शेवटी त्याला 1,040,000 रूबलचा बोनस देण्याचे वचन दिले होते. (RUB 80,000 × 12 + RUB 1,040,000 = RUB 2,000,000). परंतु कर्मचाऱ्याने आधी नोकरी सोडल्यास बोनसची रक्कम कमी होते.

आता आपण विचार करूया की आज श्रमिक बाजारात पुरेसे "स्वतःचे" श्रमशक्ती असल्यास कंपन्या परदेशी नागरिकांना का कामावर घेतात? कदाचित परदेशी व्यक्ती त्याच्या कामाच्या मोबदल्याच्या रकमेसह कमी मागणी करत असेल. हे मुख्यालय नसलेले परदेशी कामगार - रखवालदार, कार वॉशर, बांधकाम कामगार इत्यादींची उपस्थिती स्पष्ट करते. आणि मुख्यालय हे ते परदेशी तज्ञ आहेत ज्यांच्याकडे अद्वितीय (आमच्या देशासाठी) ज्ञान, अनुभव आणि कौशल्ये आहेत. उच्च स्तरावरील मोबदला त्यांच्या पात्रतेशी पूर्णपणे जुळला पाहिजे.

त्यामुळे पुढील न्याय्य प्रश्न. संस्थेला एका अद्वितीय आणि उच्च पगाराच्या तज्ञाची गरज आहे जी बहुतेक वेळा आजारी असते किंवा वेतनाशिवाय रजेवर असताना वैयक्तिक समस्या सोडवते?

आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या सामान्य नियमानुसार हे लक्षात ठेवूया. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या लिखित अर्जावर, पगाराशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते (कौटुंबिक कारणांमुळे आणि इतर वैध कारणांसाठी), ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. आम्ही कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी प्रदान केलेल्या फायद्यांबद्दल बोलत नाही, ज्यांना नियोक्ता त्यांना अर्ध्या मार्गाने सामावून घेण्यास बांधील आहे.

परिणामी, नियोक्ताला वैध कारणे असली तरीही, कर्मचार्‍याला वेतनाशिवाय रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. हेच नियम परदेशी कामगारांना लागू होतात, ज्यात (आणि सर्व प्रथम) मुख्यालय - त्यांना काम करण्यासाठी आमंत्रित केले गेले होते आणि त्यांच्या कामासाठी देय देण्याच्या अटी नियोक्ताला विशेषतः प्रभावी कार्य क्रियाकलापांची मागणी करण्यास परवानगी देतात.

अर्थात, नियोक्ता याशी सहमत नसू शकतो, परंतु नंतर राज्य हस्तक्षेप करण्याचा आणि स्वतःच्या मार्गाने उद्भवलेल्या परिस्थितीचे निराकरण करण्याचा अधिकार राखून ठेवतो.

सर्वसाधारणपणे, अशा युक्त्या त्वरीत उघड केल्या गेल्या, उदाहरणार्थ, कर अधिकाऱ्यांनी, आणि हे स्पष्ट झाले की "पगार" स्थिती अधिक कठोरपणे तयार करणे आणि त्याच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण मजबूत करणे आवश्यक आहे.

...आणि तिचा उपाय

फेडरल कायदा क्रमांक 56-FZ दिनांक 03/08/2015 आम्हाला स्वारस्य असलेल्या आवश्यकता स्पष्ट केल्या. 24 एप्रिल, 2015 पासून, HQS मोबदल्याची किमान रक्कम एका महिन्यासाठी सेट केली जाते, आणि एका वर्षासाठी नाही, जसे पूर्वी होते.

परदेशी हा मुख्यालय आहे जर, त्याच्याशी झालेल्या करारानुसार, मासिक मानधनाची रक्कम असेल:

• 58,500 घासणे पेक्षा कमी नाही. - तंत्रज्ञान-अभिनव विशेष आर्थिक क्षेत्राच्या रहिवाशांच्या श्रम क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या परदेशी नागरिकांसाठी;
• 83,500 घासणे पेक्षा कमी नाही. - व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंगसाठी:

- जे संशोधक किंवा शिक्षक आहेत, त्यांना राज्य मान्यता असलेल्या शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये संशोधन किंवा अध्यापन क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यासाठी आमंत्रित केले असल्यास;
- औद्योगिक-उत्पादन, पर्यटन-मनोरंजन, बंदर विशेष आर्थिक झोनमधील रहिवाशांच्या श्रम क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले;
- क्राइमिया प्रजासत्ताक आणि फेडरल शहर सेवास्तोपोलच्या प्रदेशांमध्ये कार्यरत कायदेशीर संस्थांद्वारे कामगार क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले;

• 167,000 रूबल पेक्षा कमी नाही. - इतर परदेशी नागरिकांसाठी.

दोन प्रकरणांमध्ये विशेष नियम लागू होतात.

1. पगाराची आवश्यकता विचारात न घेता, स्कोल्कोव्हो प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीत सहभागी होणाऱ्या परदेशी नागरिकांना मुख्यालयाचा दर्जा दिला जातो.
2. जे मुख्यालय वैद्यकीय, अध्यापन किंवा वैज्ञानिक कामगार आहेत, त्यांना आंतरराष्ट्रीय वैद्यकीय क्लस्टरच्या क्षेत्रामध्ये संबंधित क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यासाठी आमंत्रित केले असल्यास, मोबदल्याची रक्कम (किमान 1 दशलक्ष रूबल) प्रति वर्ष (365 कॅलेंडर दिवस) निर्धारित केली जाते.

त्याच वेळी कला मध्ये. कायदा क्रमांक 115-एफझेडच्या 13.2 मध्ये एक नवीन कलम 1.4 सादर केला आहे, जो त्याच्या आजारपणामुळे, पगाराशिवाय रजेवर असल्याने किंवा इतर परिस्थितीमुळे रशियन फेडरेशनमधील मुख्यालयाच्या कामगार क्रियाकलापांच्या कार्यप्रदर्शनात खंड पडण्याचा प्रश्न काढून टाकतो. या ब्रेकच्या कालावधीत त्याचा पगार दिला गेला नाही किंवा पूर्ण तयार केला गेला नाही. या प्रकरणात, त्याला मिळणार्‍या पगाराच्या रकमेच्या संदर्भात हे मुख्यालय आकर्षित करण्याची अट पूर्ण मानली जाते जर अहवाल कालावधी दरम्यान तीन कॅलेंडर महिन्यांसाठी त्याचे एकूण मूल्य त्याच्या मासिक किमान पगाराच्या तिप्पट असेल.

रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेची अधिसूचना

नोंद

रशियाच्या एफएमएसच्या प्रादेशिक संस्थेला सूचना 28 जून 2010 क्रमांक 147 (परिशिष्ट क्रमांक 7) च्या ऑर्डर ऑफ द रशियाच्या एफएमएसने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये सादर केली आहे.

मुख्यालयाच्या सहभागासह स्थलांतर कायद्याचे पालन करण्यावर नियंत्रण रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिस आणि त्याच्या प्रादेशिक संस्थांना सोपवले आहे.

त्यांच्या अधिकारांचा वापर करण्यासाठी, रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेला वेळेवर संबंधित माहिती प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

या संदर्भात, नियोक्ता त्यांना उच्च पात्र तज्ञांना वेतन (मोबदला) देण्याच्या दायित्वांच्या पूर्ततेबद्दल, रिपोर्टिंग तिमाहीच्या नंतरच्या महिन्याच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसापेक्षा त्रैमासिक सूचित करण्यास बांधील आहे. (कलम 13, कायदा क्र. 115-FZ चे कलम 13.2). शिवाय, हे बंधन मुख्यालयाच्या स्थितीवर अवलंबून नाही: परदेशी नागरिक तात्पुरते, तात्पुरते किंवा कायमचे रशियन फेडरेशनमध्ये वास्तव्य करत आहे.

राज्य आणि नगरपालिका सेवांच्या एकाच पोर्टलसह सार्वजनिक माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क वापरून नियोक्ता कागदावर आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सूचना सबमिट करू शकतो.

सूचना, विशेषतः, अहवाल कालावधी (तिमाही) आणि मासिक संपूर्णपणे वेतन (मोबदला) देण्याच्या दायित्वांच्या पूर्ततेबद्दल माहिती सूचित करेल. करार लवकर संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत, FMS ला काम केलेल्या कालावधीसाठी मजुरीच्या देयकाबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, नियोक्त्याला यापुढे फेडरल मायग्रेशन सेवेला मुख्यालयाला विना वेतन रजेच्या तरतुदीबद्दल सूचित करावे लागणार नाही. (रशियाच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेचा आदेश दिनांक 8 डिसेंबर 2014 क्रमांक 640). या माहितीचा आता काही अर्थ नाही - अहवाल कालावधीसाठी, अशा पानांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती विचारात न घेता, किमान वेतन भरण्याची अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पगाराच्या आवश्यकतांचे पालन कसे करावे

म्हणून, आमदाराने आपली मागणी पुढे केली: कोणत्याही परिस्थितीची पर्वा न करता, प्रत्येक अहवाल कालावधीत (तिमाही), मुख्यालयाला तीन महिन्यांचे किमान वेतन मिळाले पाहिजे. या अटीचे पालन कसे सुनिश्चित करायचे हे प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो.

दृष्टी गमावू नका

त्याच वेळी, कोणीही रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या सामान्य नियमांना रद्द करत नाही: पगाराच्या पगाराच्या भागाची गणना महिन्यामध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. उत्पादन दिनदर्शिकेद्वारे दिलेल्या महिन्यासाठी स्थापित केलेल्या नियमानुसार पूर्णपणे काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांनाच पूर्ण पगार मिळतो. त्यानुसार, जर महिनाभर एखादा कर्मचारी आजारी असेल किंवा पगाराशिवाय सुट्टीवर असेल, तर पगाराचा पगाराचा भाग कमी केला जातो.

त्याच वेळी, पगाराव्यतिरिक्त, पगारामध्ये इतर देयके समाविष्ट केली जातात; त्यांच्या मदतीने नियोक्ता मुख्यालयाच्या किमान मासिक पगाराच्या आवश्यकता पूर्ण करू शकतो.

पद्धत १.प्रोत्साहन देयकांची यादी आणि रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 129)प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135). मासिक पेमेंटची रक्कम वाढवणाऱ्या बोनसची उपस्थिती (किमान स्वीकार्य रक्कम - 167,000 रूबलमध्ये स्थापित केलेल्या पगारापेक्षा जास्त प्रमाणात बोनस दिले जातात) आपल्याला तिमाहीसाठी वेतनाच्या रकमेवरील अटींचे पालन करण्यास अनुमती देईल, अगदी एका विशिष्ट महिन्यात सर्व दिवस काम केले नसल्यास.

पद्धत 2.नियोक्त्यांना विविध सामाजिक लाभ देण्यास कोणीही मनाई करत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57). अशा प्रकारे, तुम्हाला मुख्यालयासोबतच्या तुमच्या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, उदाहरणार्थ, कामासाठी असमर्थता असलेल्या दिवसांसाठी तुमच्या स्वत:च्या खर्चावर पैसे देण्याची अट आणि (किंवा) वैयक्तिक कारणांसाठी त्याला अतिरिक्त सशुल्क रजा देण्याची अट ( न भरलेल्या रजेऐवजी).

चला लक्षात घ्या की जर नियोक्त्याने पेन्शन फंड आणि रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंड (रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी कामगारांसाठी 1.8%) विमा योगदान आकारले असेल, तर वेतनातून वर्षभरासाठी (2,004,000 रूबल) रक्कम विमा योगदान 297,780 रूबल असेल. (RUB 711,000 × 22% (RUB 2,004,000 – RUB 711,000) × 10% RUB 670,000 × 1.8%). कंपनी विमा हप्त्यांवरील "जतन केलेली" रक्कम निर्दिष्ट प्रोत्साहने आणि सामाजिक देयके लागू करण्यासाठी वापरू शकते.

पद्धत 3.आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्ताला मुख्यालयांना वेतनाशिवाय रजा न देण्याचा अधिकार आहे.

जबाबदारी

उल्लंघन	मंजुरी (परिणाम)	पाया
उच्च पात्र तज्ञांना वेतन (मोबदला) देण्याच्या दायित्वांच्या पूर्ततेबद्दल फेडरल मायग्रेशन सेवेची प्रादेशिक संस्था, मुख्यालयाचा समावेश असलेल्या नियोक्त्याद्वारे स्थापित प्रक्रियेचे आणि (किंवा) अधिसूचनेचे स्वरूप सूचित करण्यात अयशस्वी होणे किंवा त्याचे उल्लंघन करणे.	प्रशासकीय दंड: अधिकार्यांसाठी - 35 हजार ते 70 हजार रूबल पर्यंत; कायदेशीर संस्थांसाठी - 400 हजार ते 1 दशलक्ष रूबल पर्यंत.	कला कलम 5. प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या संहितेच्या 18.15
मुख्यालयाशी संपलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमधून उद्भवलेल्या त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात नियोक्त्याचे अपयश, विशेषत: मासिक मोबदल्याच्या रकमेवरील अटी	रशियन फेडरेशनमध्ये मुख्यालय म्हणून काम करण्यासाठी परदेशी नागरिकांना आकर्षित करण्याचा अधिकार दोन वर्षांसाठी वंचित ठेवणे	कलम २६ कायदा क्रमांक 115-FZ चे 13.2

चला सारांश द्या

कायदा क्रमांक 115-एफझेड कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले नियम रद्द किंवा बदलत नाही आणि ज्या कर्मचाऱ्याने पूर्ण महिना काम केले नाही (रिपोर्ट कार्डमध्ये दर्शविल्याप्रमाणे) पूर्ण वेतनाची गणना करणे आवश्यक नाही.

त्याच वेळी, कर्मचा-याच्या मुख्यालयाचा दर्जा कंपन्यांना अतिरिक्त-बजेटरी फंडांमध्ये विमा योगदान न देण्यास आणि पहिल्या दिवसापासून 13% दराने वैयक्तिक आयकर रोखण्याची परवानगी देत ​​असल्याने, आमदाराने त्यांना किमान वेतनाचे पालन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. कोणत्याही प्रकारे शक्य.

जर नियोक्ता परदेशी कर्मचार्‍याला किमान स्वीकार्य रकमेत पगार देऊ शकत नसेल किंवा देऊ इच्छित नसेल तर त्याने या कर्मचार्‍याची नोंदणी मुख्यालय म्हणून नाही तर रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिकांना कामावर ठेवण्यासाठी विहित केलेल्या पद्धतीने करावी. . त्यानंतर, सर्वसाधारणपणे, अशा कर्मचार्‍यांच्या नावे केलेल्या पेमेंटसाठी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य पेन्शन विमा आणि सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदान आकारा.