Сул орон тоог нөхөх нь бараг үргэлж онлайнаар тохирох нэр дэвшигчдийг хайх явдал юм. Өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урихын тулд тэрээр ярилцлагад ирэхийг хамгийн их сонирхож буй урилга илгээх шаардлагатай.
Ярилцлагын урилгыг нэг төрөл гэж үздэг нэрийн хуудаскомпаниуд. Аливаа байгууллага үүнийг өөрийнхөөрөө боловсруулж болно, энэ талаар нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт байдаггүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани өөрийгөө ноцтой ажил олгогч гэж тодорхойлж, ажилчдад өндөр шаардлага тавьдаг бол өөрөө дагаж мөрдөх ёстой бизнесийн ёс зүйхарилцаанд. Хувийн мессежийн текст, зөв хэлбэрурилга, харилцааны үйл явц - ажилчин олоход нарийн ширийн зүйл бүр чухал юм.
Ярилцлагын урилгын текстийг нэр дэвшигч хариулж, ярилцлагад орохын тулд хэрхэн форматлах вэ?
Ярилцлагын урилгад зөвхөн нэг шаардлага бий: энэ нь хатуу байх ёстой бизнесийн хэв маяг, текст нь товч бөгөөд үнэн байх ёстой. Үг үсгийн алдаа агуулаагүй байх ёстой. Хэрэв та мессежийн текст давхар сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй эсвэл уншихад хэцүү гэж бодож байвал үүнийг бүрэн дахин хийх нь дээр.
Урилга нь дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Компанийн нэр.
Ярилцлага авах албаны хаяг, оффисын дугаарыг зааж өгнө.
Хэрэв хаягийг олоход бэрхшээлтэй байгаа бол өргөдөл гаргагчийг чиглүүлэхэд туслах зааврыг хавсаргах нь зүйтэй.
Ярилцлагад орох шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг бичнэ үү: анкет, паспорт, ажлын дэвтэр, диплом гэх мэт.
Ярилцлагын огноо, цаг.
Хүний нөөцийн менежерийн холбоо барих мэдээлэл.
Та мөн ажлын байрны нэр, ажлын байрны тодорхойлолт, цалингийн түвшинг зааж өгөх ёстой.
Өргөдөл гаргагч захидлыг уншсаны дараа түүнийг хэн, хаана урьсан, ярилцлага хэдэн цагт товлогдсон, юу авчрах ёстой талаар ойлголттой байх ёстой.
Жишээ урилга дараах байдалтай байж болно.
Эрхэм ***!
"***" ХХК нь таныг "***" ажлын байранд урьж байна.
Бид таны анкетыг сайтар хянаж үзсэн бөгөөд таны мэдлэг, туршлага бидний заасан шаардлагад нийцэж байна гэж үзэж байна.
Таныг Хүний нөөцийн менежертэй **.**.2017 оны 12:00 цагаас ***, оффис ** хаягаар ярилцлага авахыг урьж байна.
Хүндэтгэсэн,
"***" компанийн хүний нөөцийн менежер
Иванова Ивана Ивановна
Интернэтээс өөрийн анкетыг олсон ярилцлаганд горилогчдыг урихын тулд бид дараах загварыг санал болгож байна.
Сайн уу, эрхэм ***!
Намайг *** гэдэг, би “***” компанийн хүний нөөцийн менежер.
Бид таны анкетыг (холбоос) сайтар хянаж үзсэн бөгөөд таны мэдлэг, туршлага манай компанийн нээлттэй ажлын байранд тавигдах шаардлагад нийцэж байна гэж үзэж байна “***”.
Та бүхнийг **.**.2017 оны 12:00 цагт ***, оффис ** хаягаар ярилцлага өгөхийг урьж байна.
Анкет, паспортын хуулбарыг биедээ авчирна уу.
Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал *** руу залгана уу.
Хүндэтгэсэн,
"***" компанийн хүний нөөцийн менежер
Иванова Ивана Ивановна
Хэрэв урилга зөв хийгдсэн бол нээлттэй ажлын байрны урилга бүхий нэр дэвшигчийг сонирхох нь танд хэцүү биш бөгөөд түүнд компани хайж, ярилцлагад ороход хэцүү байх болно. Мөн сул орон тоо тун удахгүй нөхөгдөнө гэж найдаж байна.
Одоо та онлайнаар ажил хайгчдад ярилцлага өгөх урилга хэрхэн бичихээ мэддэг болсон тул та ажилд хамгийн сайн хүмүүсийг хайж эхлэх боломжтой.
JobHelp онлайн ажилд авах үйлчилгээний тусламжтайгаар та үүнийг хамгийн үр дүнтэй бөгөөд хамгийн богино хугацаанд хийх боломжтой: энэ нь ОХУ-д байдаг бүх ажлын байрыг (40 гаруй) нэг дор нэгтгэдэг. Хувийн данс. Эндээс та бүх ажилд авах сайтаас таны хүсэлтэд нийцсэн анкетыг үзэх, нэр дэвшигчдэд мессеж илгээх, ярилцлагад урих гэх мэт олон зүйлийг хийх боломжтой.
Бүгд шилдэг шинж чанаруудАжилд авах сайтуудыг нэг дороос авах боломжтой болсон бөгөөд ажилчин олох нь илүү хямд, илүү тав тухтай, илүү үр ашигтай!
Сул орон тоог нөхөхийн тулд хэд хэдэн нэр дэвшигчтэй уулзалт хийх шаардлагатай. Сайн элсүүлэгч нь нэр дэвшигчийг утсаар ярилцлагад хэрхэн зөв урихыг мэддэг байх ёстой имэйл, ингэснээр тэр гарцаагүй ирнэ. Ажилд зуучлагч нь компанийн нүүр царайг төлөөлдөг бөгөөд хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажил горилогчдыг сонгон шалгаруулдаг шиг ажил горилогчид хамгийн тохиромжтой ажил олгогчийг сонгодог гэдгийг санаарай. Бид танд зориулж урилгын дээж цуглуулсан ашигтай зөвлөмжүүдӨргөдөл гаргагчийг хэрхэн урих талаар.
Ярилцлагад орох санал бол компанийн нэрийн хуудас бөгөөд байгууллага бүр үүнийг өөр өөрөөр хийдэг. Гэхдээ хэрэв компани нэр дэвшигчдэдээ нэлээд өндөр шаардлага тавьдаг бол ажилд авах асуудалд багагүй болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Мөн хамгийн тохиромжтой ажилтныг хайхад жижиг зүйл чухал байдаг.
Урилгыг хэрхэн гаргадаг вэ?
Ярилцлагын урилга нь ихэвчлэн хоёр төрлөөр ирдэг:
Бичсэн (и-мэйл, SMS болон бусад харилцааны хэрэгслээр).
Нэр дэвшигчийг утсаар хэрхэн урих вэ?
Нэр дэвшигчтэй анхны холбоо тогтоох тохиромжтой арга бол түүнийг зүгээр л дуудах явдал юм. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчид таны дуудлагыг хүлээж суугаагүй бөгөөд тухайн хүн завгүй байх магадлал өндөр гэдгийг санаарай.
Тиймээс та өөрийгөө танилцуулж, компанийхаа нэр, дуудлагын зорилгыг хэлсний дараа түүний анхаарлыг сарниулж байна уу, ярьж чадах эсэхийг асуух хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч яг одоо ярихад таатай байвал та яриагаа үргэлжлүүлж болно. Хэрэв танд ажлын туршлага, ур чадварын талаар асуулт байвал энэ зүйлийг тодруулах хэрэгтэй. Хэрэв сул орон тоо нь ямар нэгэн онцлог шинж чанартай бол, жишээлбэл, гадаадын иргэдтэй ажиллах, урт ажлын цаг гэх мэт. Өргөдөл гаргагч ийм нөхцөл байдалд бэлэн байгаа эсэхийг шалгана уу. Та мөн нэр дэвшигчийн цалингийн хүлээлтийг нэн даруй ярилцаж болно.
Нэр дэвшигчдийн нийтлэг асуултууд:
Миний даалгавруудыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла
Та хаана байрладаг вэ?
Миний үүрэг хариуцлага юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албан тушаалтан уу?
Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Бид нэр дэвшигчдийг утсаар жишээ болгон урьж байна:
Өдрийн мэнд, Елена! Buttercup компанийн хүмүүс таныг зовоож байна, намайг Светлана гэдэг. Та манай борлуулалтын менежерийн ажлын байранд бүртгүүлсэн. Та одоо ярихад тухтай байна уу?
Өдрийн мэнд, тиймээ.
Елена, би таны ажлын туршлагатай холбоотой хэд хэдэн асуултыг тодруулах гэсэн юм. Таны намтар дээр таныг борлуулалтын менежерийн туслахаар ажиллаж байсан, тодруулна уу, та өөрөө борлуулалт хийж байсан уу?
Светлана, тийм ээ, сургалтанд хамрагдаж, ажлын туршлага хуримтлуулсны дараа би өөрөө борлуулалт хийж, үйлчлүүлэгчдийн баазаа өргөжүүлсэн.
Гайхалтай. Хэрэв та ажлын байранд тавигдсан болзолд сэтгэл хангалуун байвал таныг уулзалтад урьж байна. Надад хэлээч, маргааш танд тохиромжтой байх болов уу?
Тиймээ, үдээс хойш.
Таны хувьд 13.00 цаг зүгээр үү?
Таны анкет и-мэйл хаягтай, одоо байгаа юу?
Тийм ээ, тийм.
Дараа нь би танд дэлгэрэнгүй хаяг, заавар, холбоо барих мэдээллийг илгээх болно. Маш их баярлалаа, ярианы хувьд.
Хүлээнэ. Хамгийн сайн сайхныг хүсье.
Хэрэв хоёр тал хүлээн авсан мэдээлэлд сэтгэл хангалуун байвал илүү дэлгэрэнгүй танилцахын тулд ярилцлага хийх огноо, цагийг тогтоох нь зүйтэй. Хаягийг зааж, илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэр дэвшигчид захидал хэлбэрээр илгээнэ үү. Ингэснээр та тухайн хүн үнэн зөв мэдээлэлтэй гэдэгт итгэлтэй байх болно, тэр таны дараа санаж, бичих шаардлагагүй болно. Утасны дуудлага удаан үргэлжлэх ёсгүй гэдгийг санаарай. Мөн 10-15 минут хангалттай байх болно.
Ярилцлагад урьсан захидал илгээхдээ дараахь зүйлийг заана уу.
Ярилцлагын огноо, цаг;
Холбоо барих хүн;
Харилцааны утасны дугаар;
Жагсаалт шаардлагатай бичиг баримт, нэр дэвшигчийн өгөх ёстой;
Ярилцлагын урилга цахим шуудангийн жишээ
Эрхэм Денис Сергеевич,
Таны “Ахлах менежер”-ийн албан тушаалд томилогдох анкетыг нягталж үзээд таны боловсрол, ажлын туршлага энэ албан тушаалд тохирно гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, таныг илүү сайн таньж мэдэхийн тулд 12-р сарын 15-ны 13.00 цагт болох ярилцлагад урьж байна.
Хэрэв заасан огноо, цаг танд тохирохгүй байвал надтай холбогдож цагийг тодруулна уу.
Хүндэтгэсэн,
Максим Анатольевич, Ажилд авах албаны захирал
Эрхэм Анна,
Би таны илгээсэн анкетыг сайтар судалсан. Таны ур чадвар, ажлын туршлага манай компанийн шаардлагад нийцэж байна. Гэвч харамсалтай нь таны хүсэлт гаргасан албан тушаал аль хэдийн бөглөгдсөн боловч одоогоор ахлах менежерийн сул орон тоо байна. Хэрэв энэ ажил таныг сонирхож байвал 8495675 65 54, 132 дугаарын утсаар холбогдоно уу
Ажлын санал гэдэг нь ажиллах урилга (шууд орчуулгатай ажлын санал) юм. Оросын ажил олгогчид, гэхдээ бүгдээрээ биш, харьцангуй саяхан үүнийг ажилчдынхаа өдөр тутмын практикт ашиглаж эхэлсэн. Өөрөөр хэлбэл, хэд хэдэн ярилцлага хийсний дараа ажил олгогч нь сонгогдсон ажил горилогчийг ажилд авсан, сул орон тоо нь түүнийх болсон гэсэн захидал илгээдэг. Магадгүй урилга гэдэг нь санал гэхээсээ илүү тохиромжтой нэр томъёо байж болох юм: эцсийн эцэст, үе шат санал болгож байнамөн түүний үнэлгээг ажил олгогч болон нэр дэвшигч аль хэдийн хийж дуусгасан. Сонголт хийгдсэн, бүх зүйл үлдлээ урьж байнатаалагдсан мэргэжилтэнг ажилд авах.
Өнөөдөр бидний авч үзэх асуултууд:
- Бизнес захидлын нэг төрөл болох ажлын санал;
- Хөдөлмөрийн хууль ийм бичгийг хэрхэн хардаг вэ?
- Хэрэв таны дарга нар таныг ийм захидал бичихийг шаардаж байгаа эсвэл та өөрөө компанийнхаа хүний нөөцийн брэндэд хөрөнгө оруулахаар шийдсэн бол ажлын саналыг хэрхэн зөв бичих вэ.
Та эдгээр бүх асуултын хариултыг доороос олох болно, мөн та ажилд урьсан захидлын жишээг харж болно.
Ажил дээр санал болгох нь илүү ашигтай зүйл юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажил горилогчийг ажилд авахаар шийдсэн бөгөөд түүнийг багийнхандаа харахыг үнэхээр хүсч байгаа бөгөөд ажилтан нь ажил үүргээ аль болох хурдан гүйцэтгэж эхлэхийг хүсч байвал ажлын санал нь хор хөнөөл учруулахгүй.
Гэвч бодит байдал дээр ажил олгогч эцсийн мөчид аль хэдийн сонгогдсон нэр дэвшигчээс татгалзсан тохиолдол байдаг. Дараа нь бүтэлгүйтсэн ажилтан ажлын саналаа авч, шүүхэд хандах эрхтэй. Шүүх уг захидлыг бусад нотлох баримтын хамт авч үзэх бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсантай адилтгаж магадгүй юм.
Эдгээр нөхцөл байдал юу вэ, бид доор хэлэлцэх болно. Одоохондоо захидал бичихдээ маш анхааралтай, анхааралтай байж, бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэж хэлье.
Ажлын саналыг бид юу гэж үзэж болох вэ? Ажил олгогч таныг ажилд урьсан тохиолдолд ажлын санал гэж тооцох боломжтой юу?амаар ? Үгүй Бид ярьж байнабаримт бичиг - ажиллах урилга. Мөн баримт бичиг нь тодорхой байдлаар боловсруулсан дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байх ёстойхууль эрх зүйн хүчин . Имэйл хаяг руу хувийн мессежээр илгээсэн урилга, эсвэл илгээсэннийгмийн сүлжээнүүд
, түүнчлэн утсаар хийсэн ажил санал болгох үзэл баримтлалд хамаарахгүй. Захидлыг нэр дэвшигчид компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр илгээж, гарын үсэг зурж, зохих ёсоор бүртгүүлнэ.Та ажлын саналд гарын үсэг зурах ёсгүй ерөнхий менежер, болон боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл бусад
албан ёсны
, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоогүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын санал байгаа юу? IN
хөдөлмөрийн хууль
Ажил олгогчийн хувьд ажлын саналын гол эрсдэл нь аль хэдийн дурдсанчлан албан тушаалаас татгалзсан ажилтан шүүхэд хандаж болох бөгөөд шүүх гэм хоргүй урилгыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ. Тиймээс захидал боловсруулах шатанд аль хэдийн гэрээтэй төстэй хүчин зүйлээс зайлсхийх хэрэгтэй. Эдгээр нь нэгдүгээрт, захидал дээр ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь гарын үсэг, хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой захидалд агуулагдах нөхцөлүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлийг үзнэ үү).
Урилгын захидлын бичвэрт тухайн хүнийг хүлээн авсан тухай мэдээлэл, ажилд орох огноо, ярилцлагын үе шатанд яригдсан ажлын нөхцлийг тайлбарлахад хангалттай. Энэ бүгдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан тул нөхцөлийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй. Ажлын саналын захидлын маягт нь үнэ төлбөргүй байх ёстой.
Доод шугам: Та ийм төрлийн захидал бичихдээ түүнд агуулагдахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай заавал байх ёстой элементүүд хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлын саналд өргөдөл гаргагчийг ажилд авах эрхгүй ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Та ажилд авсан ажилтанд гарын үсгийн эсрэг захидал өгөх боломжгүй.
Ажлын саналын жишээ
Эрхэм хүндэт Андрей Петрович!
Стандарт ХХК нь 2015 оны 03 дугаар сарын 30-ны өдрөөс эхлэн "борлуулалтын төлөөлөгч"-ийн сул орон тоог нөхөж ажилд орохыг урьж байна.
Таны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
1) үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх;
2) хамтран ажиллах үйлчлүүлэгчийн бааз, аль хэдийн компани боловсруулсан;
3) шинэ хэрэглэгчийн бааз бүрдүүлэх;
4) дансны авлагын тайлан.
Таны дэлгэрэнгүй мэдээлэл ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгана.
Ярилцлагын үеэр бид ярилцсанаар таны цалин 75,000 рубль болно. сард. Манай компани нь урамшууллын системтэй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хүний нөөцийн хэлтэстэй танилцахыг санал болгоно. Стандарт ХХК-ийн ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг заасны дагуу олгож байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.
Та бүхнийг 2015 оны 3-р сарын 27-ны өдөр Мурманск, ст. Юных Ленинцев, 156, 1-р байр, 1-р давхар, 105-р байр. Тус тасаг 8.00-17.00, үдийн завсарлага 12.00-13.00 цаг хүртэл ажиллана.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн КравченкоЮ.А. Кравченко
Захидал №1
Эрхэм Виктор Алексеевич,
Таны “Ахлах менежер”-ийн албан тушаалд томилогдох анкетыг нягталж үзээд таны боловсрол, ажлын туршлага энэ албан тушаалд тохирно гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, таныг илүү сайн таньж мэдэхийн тулд 2014 оны 8-р сарын 5-ны 12.00 цагт болох ярилцлагад урьж байна.
Хэрэв заасан огноо, цаг танд тохирохгүй бол манай компанийн нарийн бичгийн даргатай өнөөдрийг хүртэл холбогдоно уу.
Хүндэтгэсэн,
Петр Иванович
Захидал №2
Эрхэм Виктор Алексеевич,
Би таны илгээсэн анкетыг сайтар судалсан. Таны ур чадвар, ажлын туршлага манай компанийн шаардлагад нийцэж байна. Гэвч харамсалтай нь таны өргөдөл гаргаж буй ажлын байр аль хэдийн дүүрсэн боловч одоогоор бидэнд дистрибьютерийн сул орон тоо байна. Хэрэв энэ ажил таныг сонирхож байвал 200-01-02 утсаар холбогдоно уу.
Хүндэтгэсэн,
Петр Иванович
Захидал №3
Эрхэм Виктор Алексеевич,
Би таны намтартай танилцсан бөгөөд таныг өөрийн компанийн ажилтны хувьд сонирхож байна. Таны ур чадвар борлуулалтын менежерийн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг бүрэн хангасан гэдэгт би итгэж байна.
Илүү ихийг авахын тулд дэлгэрэнгүй мэдээлэлМанай нарийн бичгийн даргатай холбогдож ярилцлага товло.
Хүндэтгэсэн,
Аливаа компанид шинэ өндөр мэргэшсэн ажилтан, менежер хайж олох шаардлагатай тулгардаг. Сул орон тоо зарлах, ярилцлага хийх стандарт аргуудаас гадна та ажлын саналаар зөв мэргэжилтэнг татах боломжтой. Ажлын урилгын хэлбэр нь туршлагатай ажилтан, оюутан эсвэл гадаадын мэргэжилтэн гэх мэт хэн илгээхээс хамаарна.
Ажлын санал
Компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр гаргасан ажлын урилгыг (мөн гэж нэрлэдэг) Оросын ажил олгогчид бараг ашигладаггүй боловч гадаадын бизнесийн практикт түгээмэл байдаг. Энэ нь ажил олгогчдод өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин авах хүсэлтэй бусад компаниудаас хэд хэдэн давуу талыг өгдөг.
Гэсэн хэдий ч ийм захидал нь албан тушаал хаших урьдчилсан тохиролцоо биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Өргөдөл гаргагч нь зөвшөөрсөн хариу өгсөн ч гэсэн дараа нь дүгнэлтээс татгалзаж болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Ажил олгогч нь санал болгож буй албан тушаалд өөр өргөдөл гаргагчийг сонгох боломжтой.
Орост хэлэлцдэг практик бий урьдчилсан нөхцөлсул орон тоонд хувийн нэр дэвшигчтэй боловсон хүчнийг ажилд авах. Үүний зэрэгцээ боломжит ажилтны эцсийн бүртгэлийн явцад асуудал гардаг. Ирээдүйн ажил олгогч нь шинэ ажилтан ярилцлагад санал болгосон цалингаа гурван сарын дараа л авах болно гэдгийг "мартаж" магадгүй юм. туршилтын хугацаа, энэ хугацаанд түүнд ямар ч нэмэгдэл, урамшуулалгүйгээр зөвхөн цалин олгоно. Эсвэл боломжит ажил олгогч нь ажил горилогчдод ажлын хуваарь тогтмол бус, шилжиж байгаа талаар тайлбарлаагүй.
Бичгээр ажиллах урилга нь урьдчилсан зөвшөөрлийн үе шатанд эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг тодруулах боломжийг танд олгоно. Тиймээс албан тушаал санал болгох захидал бичихдээ дараахь зүйлийг заана.
- ирээдүйн албан тушаал, үйл ажиллагааны талаархи товч мэдээлэл;
- цалин хөлс, урамшууллын төлбөрийн талаархи үндсэн мэдээлэл;
- нэмэлт давуу болон давуу тал.
Хэрэв санал болгож буй албан тушаал нь ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй үүрэг хариуцлагатай холбоотой бол энэ тухай ажлын саналд тусгасан байх ёстой.
Жишээлбэл, өргөдөл гаргагч нь оффист байхдаа тоног төхөөрөмжийн зарим эд анги, эд ангиудыг боловсруулна гэж боддог боловч компанид өргөдөл гаргахдаа үүнийг олж мэдсэн. ихэнх ньтэр ажлын өдрийг "халуун" цехэд тоног төхөөрөмжийг турших шаардлагатай болно. Ажлын үйл явцын ийм нарийн ширийн зүйлийн талаар чимээгүй байх нь тухайн хүн эцсийн мөчид ажлаас татгалзаж, ажил олгогч шинэ нэр дэвшигч хайх хэрэгтэй болно.
Ажилд орох урилгын захидлыг хүлээн авагчид хүндэтгэлтэй хандсан бизнесийн хэв маягаар боловсруулдаг.
Энэхүү захидалд компанийн нэрийн өмнөөс хүний нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл шинэ ажилтныг ажилд урьж байгаа хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж болно. Дүрмээр бол өргөдөл гаргагчид хариу өгөхөд хоёр өдрийн хугацаа өгдөг боловч түүний хүсэлтээр энэ хугацааг сунгаж болно.
Ажлын урилгын жишээ
Нэмэлт хариуцлагатай компани "Металлопродукт"
Перехватов М.И.
G. Nizhnevartovsk, st. Северная, 17-44
Эрхэм хүндэт Михаил Иванович!
ОДО "Металлопродукт" компаний тэргүүлэгч маркетерээр ажиллахыг урьж байна.
Таны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- компанийг дахин брэнд болгох;
- маркетингийн стратеги боловсруулах;
- үзэсгэлэн, танилцуулгын арга хэмжээ зохион байгуулах.
Бид танд санал болгож байна:
- цалин 60,000 рубль;
- үндсэн цалингийн 40 хувиас доошгүй хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний урамшууллыг тухайн сар, жилийн дүнгээр;
- хуульд заасан бусад төлбөр, тэтгэмж;
- нэмэлт эмнэлгийн даатгал;
- орон сууцны түрээсийн зардлын 50% -ийг төлөх.
Нэмж дурдахад тус компани ажилчдадаа дараахь зүйлийг олгодог.
- ахисан түвшний сургалтын төлбөр;
- амралтын үеэр зорчих зардлыг нөхөн төлөх;
- компанийн эзэмшдэг фитнес клубт үнэ төлбөргүй нэвтрэх.
Энэхүү урилгад 2018 оны 10-р сарын 12-ны дотор хариу өгөхийг биднээс хүсч байна. Хэрэв танд асуулт байвал Vodov.metall.ru цахим шуудангаар эсвэл утсаар холбогдож болно. +79123456789.
Хүндэтгэсэн, Боловсон хүчний албаны орлогч дарга Водов А.Д.
Оюутны ажилд (дадлага хийх) урилга
Боловсон хүчний зардлыг багасгах, тохирох мэргэжилтэн олох боломжийг нэмэгдүүлэх нэг арга бол их, дээд сургуулийн сүүлийн курсын оюутнуудыг ажилд авах явдал юм. Нэг талаас урилга үйлдвэрлэлийн практикболно сайн байдлаарирээдүйн мэргэжилтэнг үнэлэх, түүнийг компанийн хэрэгцээнд бэлтгэх. Нөгөөтэйгүүр, аж ахуйн нэгжид дадлага хийх нь мэргэшсэн ажилтны ажлаас бага цалин шаарддаг.
Мэргэжилтнүүдийг бэлтгэдэг тэнхимийн боловсролын байгууллагатай холбогдож тохирох нэр дэвшигчийг олох боломжтой хүссэн профайл. Хариуд нь оюутныг сонгосны дараа институт үүнийг оруулахын тулд ажиллах урилга өгөх ёстой. ажлын байрдадлагын хөтөлбөрт хамрагдах.
Оюутан нь батлан даалтын захидал бичихээс гадна мэргэжлийн практик талыг зааж, сургалтын үр дүнг тайлагнах зөвлөгчийг томилох ёстой.
Дадлагажигчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байх ёстой.
Энэхүү шаардлага нь практик сургалтын явцад оюутан мэргэжилтний ажлын үүргийг бодитоор гүйцэтгэдэгтэй холбоотой юм. Мөн энэ хугацааг сургуулиа төгсөөд ажилд орохдоо туршилтын хугацаа давсантай адилтгаж болно. боловсролын байгууллага.
Мэргэшсэн мэргэжилтэнд ажиллах хувийн урилгаас ялгаатай нь баталгааны захидал нь оюутны нэр дээр биш, харин ирээдүйн дадлагажигч сурч байгаа боловсролын байгууллагын даргын нэр дээр гардаг.
Захидал нь:
- оюутны дадлага хийх урилгыг зааж өгөх;
- батлагдсан практик сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх баталгааг хангах;
- компаниас менторын талаар мэдээлэл өгөх.
Та мөн оюутны цалингийн төлбөр, сургалтын байгууллагад чухал ач холбогдолтой дадлага хийх бусад нөхцлийг зааж өгч болно.
Ирээдүйн ажлын байранд ийм урилгын хэв маяг нь албан ёсны бизнес юм. Үүнийг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Энэхүү баримт бичигт компанийн дарга гарын үсэг зурна.
Оюутанд зориулсан баталгааны захидлын жишээ
"Компьютерра" судалгаа, үйлдвэрлэлийн төв
Уралын технологийн их сургуулийн ректор
Муранцев A.G.
Эрхэм Аркадий Геннадьевич!
Хэрэглээний математикийн факультетийн 4-р курсын оюутан Н.И.Печенкинийг 2018.10.25-2019.02.17-ны хооронд практик сургалтанд явуулахыг танаас хүсч байна.
Бидний хувьд практик сургалт нь дадлагын хөтөлбөртэй яг тохирч байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Оюутан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, үндсэн (албан ёсны) цалингийн хэмжээг 12,000 рубль болгон ажлын байраар хангана.
Мөн NPC Computerra нь оюутанд Н.И.Печенкинийг аж ахуйн нэгжийн дадлагын дарга, хэрэглээний хөгжлийн хэлтсийн даргаар томилно програм хангамжЯконцев Петр Семенович. Менторын холбоо барих хаяг: утас. +79123456789, Yakonsev.komputerra.ru имэйл.
Хүндэтгэсэн: SPC Computerra компанийн ерөнхий захирал В.З.Мухобойцев
Гадаад иргэнийг ажилд урьж байна
Шаардлагатай тохиолдолд тус компани гадаадын мэргэжилтнүүдийг ч ажиллуулж болно. Мэргэжилтэнд биечлэн илгээсэн ердийн захидлаас гадна зарим улсын иргэдийн хувьд Оросын виз авах, цаашдын ажилд орохын тулд ажиллах урилга гаргах шаардлагатай байдаг. Ийм баримт бичгийг гаргах ажлыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны шилжилт хөдөлгөөний хэлтэс гүйцэтгэдэг.
Гадаадын иргэдэд албан ёсны урилга өгөх шаардлагагүй:
- ОХУ-д ажиллах патент (зөвшөөрөл) авсан;
- оХУ-д түр болон байнга оршин суух, түр оршин суух зөвшөөрөл, оршин суух зөвшөөрөл, дүрвэгчийн статустай байх;
- Засгийн газар хоорондын хэлэлцээрийн дагуу Оросын иргэдтэй адил тэгш эрхтэй (жишээлбэл, Беларусь, Казахстаны иргэд).
Гадаадын иргэнд ажлын урилгыг хоёр аргаар гаргаж болно.
- Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны шилжилт хөдөлгөөний хэлтэстэй холбоо барина уу.
- Хоёрдугаарт, онд цахим хэлбэр Gosuslugi порталаар дамжуулан.
Энэхүү баримт бичгийг гадаадын мэргэжилтэн авахын тулд ажил олгогч компани дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж өгдөг.
Өргөдөл, баталгааны захидлыг бөглөх маягтыг шилжилт хөдөлгөөний албаны албан ёсны вэбсайт эсвэл Төрийн үйлчилгээний портал дээрээс олж болно.
Баримт бичгийг цаасан дээр бэлтгэхдээ өргөдөл гаргах ажил олгогч компанийн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулах шаардлагатай.
Ачааж байна...
