Огцрох өргөдлийн жишээ ерөнхий захиралМенежер компанийг орхиж буйгаа компанийн эздэд мэдэгдэхээр төлөвлөж байгаа бол ХХК хэрэгтэй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн огцрох өргөдөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ биелүүлэх цорын ганц арга зам биш юм.
ХХК-ийн анхны хүнийг ажлаас халах онцлог
Ажлаас халах нь өмнө нь ажилд орсон иргэний хөдөлмөрлөх эрх, үүрэг дуусгавар болох хууль ёсны журам юм. Энэ утгаараа ерөнхий захирлыг чөлөөлсөн нь ажлаас халагдсанаас ялгаагүй хөдөлмөрийн харилцаажирийн ажилтантай.
Гэхдээ эдгээр хоёр ангиллын ажилчдыг ажлаас халах хууль эрх зүйн схем өөр байна. Хэрэв "жирийн" ажилтан ажлаасаа халагдсан тухайгаа 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай бол ерөнхий захирлын хувьд энэ хугацаа нэлээд урт байна: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-д тэрээр ажлаас халагдах өдрөөс дор хаяж нэг сарын өмнө удирдах албан тушаалаа орхих хүсэлтэй байгаагаа ХХК-ийн оролцогчдод мэдэгдэх үүрэгтэй.
Түүнээс гадна, ямар төрлийн гэрээ байгуулсан нь хамаагүй - тогтмол эсвэл байнгын (Rostrud-ийн 2013 оны 03-р сарын 06-ны өдрийн PG/1063-6-1-ийн захидал). Компанийн эзэд нөхцөл байдлын талаар ярилцаж, одоогийн менежерийг огцруулах шийдвэр гаргах цаг гаргахын тулд ийм урт хугацаа шаардлагатай байна.
Үүнийг хоёр аргаар хийдэг:
- ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус хурлаар (1998 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "ХХК-ийн тухай" хуулийн 37 дугаар зүйлийн 8-р зүйл) шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргасан. Энэ тохиолдолд компанийн дүрэмд хэрэгцээг зааж өгч болно илүүэнэ шийдвэрийг гаргах санал хураалт.
- Баримт бичиг солилцох зорилгоор шуудан, цахим, телеграф болон бусад харилцаа холбоог ашиглан санал хураах замаар ("ХХК-ийн тухай" хуулийн 38 дугаар зүйл) гадуур санал хураалтаар. Ээлжит бус санал хураалт явуулах журмыг компанийн дотоод журмаар тогтоодог.
Хэрэв компанийн ерөнхий захирал ба цорын ганц оролцогч нь ижил хүн бол мэдээжийн хэрэг та өөртөө мэдэгдэл бичих шаардлагагүй болно. 30 хоногийн эцсийн хугацааг хэрхэн дагаж мөрдөх вэ.
Менежерийг ажлаас халах журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс олж мэдэх болно.
ЧУХАЛ! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ерөнхий захирлыг огцруулах бичиг өгөхийг үүрэг болгодоггүй бөгөөд хуульд зөвхөн эзэмшигчдэд анхааруулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ ийм сэрэмжлүүлэг нь бичгээр байх ёстой. Үгүй бол компани болон түүний өмнөх ерөнхий захирал хоёрын хооронд маргаан гарахыг үгүйсгэх аргагүй бөгөөд энэ тохиолдолд шүүх сүүлчийн байр суурийг баримтлах болно.
Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах захидлын жишээ
“Ажлаас халах” бичиг гаргахад хэцүү биш. Хэд хэдэн үгийн сонголтууд, мөн баримт бичгийн нэр (програм, мэдэгдэл гэх мэт) байж болно. Хамгийн гол нь баримт бичигт агуулагдах явдал юм шаардлагатай мэдээлэлбөгөөд бидний дээр дурдсан хугацааны дотор ирүүлсэн.
Гүйцэтгэх захирлаас огцрох өргөдлийн жишээг эндээс татаж авах боломжтой.
Зарим чухал нюансуудыг харцгаая.
- Өргөдөл гаргасан огноог тэмдэглэж болохуйц байдлаар огцрох хүсэл зоригийн мэдэгдлийг илгээнэ үү (хүлээн авсан баримтын тамга авах, мэдэгдэл илгээх гэх мэт).
- Хэрэв өргөдлийг шуудангаар илгээсэн бол ажил олгогчид мэдэгдсэн огноо нь илгээсэн өдөр биш харин захидал хүлээн авсан өдөр байх болно (2012 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн Белгород мужийн шүүхийн давж заалдах шатны 33-р тогтоол. 1744).
- Компанийн эзэд менежерийн өргөдөл, сайн дураараа "огцрох" хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйл).
- Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх журам нь тушаал гаргаснаар дуусах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Хуульд албан тушаалын аль нэг ангилалд хамаарахгүй.
Захиалгад хэн гарын үсэг зурсан талаар уншина уу.
Үр дүн
Ерөнхий захирлыг огцруулах өргөдлийг чөлөөт хэлбэрээр гаргадаг. Бичгийн маягт, ирүүлэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Компанийн эзэд өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзаж чадахгүй.
Компанийн дарга нь бусад ажилчдын нэгэн адил жил бүр амрах эрхтэй, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу. Би ерөнхий захиралд чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу, дээж байгаа юу? Эдгээр асуудлаар хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.
Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:
Хууль тогтоомжийн зохицуулалт
Тэгэхгүй бол үүсгэн байгуулах хурал хийх ёстой үүрэг гүйцэтгэгчийг сонгон томилох тушаал гаргах. Хамгийн гол нь энэ тухай татварын албанд (14001 маягт дээрх өргөдөл) болон компанитай хамтран ажилладаг банкинд мэдэгдэх явдал юм.
Итгэмжлэл
Энэ баримт бичиг нь захирал үед зурсан байна зарим эрх мэдлийг шилжүүлэх шаардлага бий. Энэ нь амралт, урт хугацааны бизнес аялал эсвэл захирал үргэлжлүүлэн ажиллах үед хийгддэг боловч бусад ажилтнууд түүний эрх мэдлийн зарим хэсгийг шаарддаг.
Бүрэн баримт бичигт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Байгууллагын нэр, генийн бүтэн нэр. захирал.
- Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, овог нэр, даргыг сольж буй ажилтны албан тушаал.
- Эрх мэдлийн бүрэн жагсаалт.
- Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа ба түүнийг сунгах боломж (хэрэв тодорхой хүчинтэй хугацаа байхгүй бол итгэмжлэл нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байна).
- Менежерийн итгэмжлэл, гарын үсэг зурсан огноо.
Итгэмжлэлийн жишээ:
Байгууллагын ажилтан бүр амрах эрхтэй бөгөөд захирал ч үл хамаарах зүйл биш юм. Энэ нь зөв ОХУ-ын хууль тогтоомжид тусгагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульэрх олгохоос гадна түүнийг хэрхэн ашиглах талаар тодорхой мэдээлэл өгдөг.
Орчин үеийн дүрэм журмын дагуу - эрх зүйн актуудиргэн бүр амрах бүрэн эрхтэй. Энэ нь хүн бүрт хүч чадлаа шинэчлэх, хэрэгцээгээ хангахад цаг заваа зориулах боломжийг олгодог. Хууль тогтоогч нь ажлын цагийн хуваарийн дээд хязгаар, амрах хамгийн бага хугацааг хоёуланг нь тогтоосон. Ажил олгогч бүр ийм дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд өөрөө хариуцна.
Амралтын тухай ярихдаа бид амралтын өдрүүд эсвэл амралтыг хэлдэг. Хоёрдахь үзэл баримтлал нь илүү урт боловч дүрэм ёсоор жилд нэг удаа ашиглах боломжоор тодорхойлогддог. Ажилтан бүр хэдэн долоо хоногийн турш амрах, мөн хүлээн авах эрхтэй материаллаг нөөц. Дүрмээр бол амралтын хуваарийг дарга, ажилтан өөрөө хамтран зохицуулдаг. Үүнээс гадна амралтаа зөв зохион байгуулах ёстой бөгөөд үүнд тусгай журам байдаг.
Хэрэв компанийн ажилтан бүрийн хувьд амрах үндэс нь менежерт өгсөн мэдэгдэл, амралтаа авахыг зөвшөөрсөн тухай тогтоол юм бол захирал өөрөө амрах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд яах вэ? Энэ нийтлэлд бид энэ үйл явцын бүх шинж чанарыг авч үзэхийг санал болгож байна. Захирлын амралтыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, холбогдох бичиг баримтыг хэн, хэнд өгөх талаар доороос уншиж болно.
Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хуулийн дагуу 21-ээс доошгүй хоногийн завсарлага авах эрхтэй гэдгийг мэддэг. Үүний зэрэгцээ энэ хугацаа илүү урт байж болно. Бүх зүйл ажлын шинж чанар, түүний байр сууринаас шууд хамаардаг. Тухайлбал, багш бүр жилд 56 хоногийн чөлөө авдаг. Нүүрсний үйлдвэрийн ажилчид, уурхайчдын хувьд амралтын хэмжээ нь ажилласан хугацаа гэх мэт нэмэгддэг.
Албан тушаал бүрийг зохицуулалтын эрх зүйн актуудын зааврын дагуу авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажил нь мэдрэлийн ачаалал ихтэй, эсвэл хортой бодисын бие махбодид үзүүлэх нөлөөлөл хэтэрсэн бол амрах нэмэлт өдрийн боломжийн талаар олж мэдэх нь зүйтэй.
Амралтын хуваарь гаргах журам нь дарга ба түүний харьяа албан тушаалтны хооронд тодорхой тохиролцоонд хүрдэг. Дүрмээр бол бүх ажилчдын амралтын хуваарийг жилийн эхээр гаргадаг. Үүний зэрэгцээ ажилчдын өөрсдийнх нь санаа бодлыг заавал харгалзан үздэг. Байгууллагын захирал өөрийн гарын үсгээр ийм хуваарийг гаргаж өгдөг хууль эрх зүйн хүчин. Өөрөөр хэлбэл, ийм төлөвлөгөөг эцсийн дүндээ энэ хүн баталдаг.
Гэхдээ захирлын чөлөө авах өргөдлийг хэлэлцэж байгаа тохиолдолд яах вэ? Эцсийн эцэст, компанийн удирдагчид ч бас хүмүүс бөгөөд бусад хүмүүсийн нэгэн адил хууль ёсны дагуу амрах эрхтэй. Ийм нөхцөлд хамгийн түрүүнд гарч ирж буй асуулт бол захирал амралтаа хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Ийм асуудлыг шийдэх гарцыг үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт тусгах ёстой гэдгийг юуны өмнө хэлмээр байна. Тиймээс захирлын хийх ёстой хамгийн эхний арга хэмжээ бол компанийнхаа дүрмийг эргэн харах явдал юм.
Ийм нөхцөлд үүсгэн байгуулагчтай байх тал дээр байгууллага хэрхэн ажилладаг талаар анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн дарга үргэлж эзэн нь байдаггүй нь үнэн юм. Ихэнхдээ энэ албан тушаал нь огт танихгүй хүнд зориулсан ажил бөгөөд түүний үүрэг хариуцлагад тодорхой цалин хөлсөөр байгууллагыг удирдах зэрэг багтдаг. Тиймээс бид амралтаа бүртгүүлэх арга нь огт өөр байх хоёр тусдаа тохиолдлыг авч үзэх болно.
- захирлын чөлөө авах хүсэлтийг үүсгэн байгуулагчид гаргах;
- бие даан захирамж гаргаж амралтаа бүртгэх.
Таны харж байгаагаар компани нь ерөнхий захирлын хөлсөлсөн албан тушаалаар тодорхойлогддог бол эхний сонголтыг ашигладаг. Энэ тохиолдолд компанийн эзэмшигч эсвэл эзэмшигчээс зөвшөөрөл авах нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч бүлэг нь гишүүдийнхээ аль нэгийг удирдагчийн албан тушаалд томилдог. Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдад хандсан уриалгыг ашиглах нь зүйтэй.
Хоёрдахь хувилбар нь захирал нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч байдаг байгууллагуудын хувьд ердийн зүйл юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ бол өөрийнхөө төлөө ажилладаг, өөрийн биеэр захирал, үүсгэн байгуулагч гэсэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэдэг хүн юм. Энэ тохиолдолд та амралтанд явахыг өөрийн хүсэл гэж үзэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь компанийн бусад ажилчдад ийм байдлаар нөлөөлөх ёсгүй.
Таны харж байгаагаар дээр дурдсан сонголт бүр дээр үндэслэсэн болно өөр өөр нөхцөл байдал, энэ нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөлөөс хамаарна. Тиймээс тэдгээрийг бүрэн ашиглах болно өөр өөр дүрэмамралтын бүртгэл. Бид тохиолдол бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.
Гүйцэтгэх захирлын чөлөөг үүсгэн байгуулагчдаар дамжуулан хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Бидний тодорхойлсон эхний сонголт бол энэ албан тушаалд ажилд орсон компанийн бусад дарга юм. Дүрмээр бол ийм системийг томоохон байгууллагуудад, хэд хэдэн бүтээгчид байлцуулан ашигладаг. Тэд өөрсдөө асуудлыг хамтад нь шийдэх гэж оролдохоос илүүтэйгээр хүн хөлсөлж, ашгийг нь хуваарилах нь илүү хялбар байдаг. Эцсийн эцэст, юу илүү олон хүнудирдаж эхэлдэг - хүн бүр асуудлын шийдлийг өөр өөр чиглэлд хардаг тул тэдний үл ойлголцол улам бүр нэмэгддэг.
Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдыг дээд шатны байгууллага гэж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв дагуу бол ерөнхий дараалалАмрах өргөдлийг удирдлагын ажилтнуудын даргад илгээж, дараа нь захирал өөрөө үүсгэн байгуулагчидтай холбоо барина. Тэд түүний өргөдлийг хянан үзэж, хэргийн үндэслэлээр зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд захирлын чөлөөг хэрхэн зохицуулах вэ?
Компанийн үүсгэн байгуулагчидтай холбоо тогтоох нь бичгээр өргөдөл гаргах явдал юм. IN амаарийм үйл ажиллагаа явуулдаггүй. Дараа нь захирал нэг ч өдөр ажлаа таслаагүй, харин онцгой шалтгаантай бол орхисон гэдгийг батлахад нэлээд хэцүү байх болно гэдгийг амархан тайлбарлаж болно. Нэмж дурдахад, үүсгэн байгуулагч бүрийн эцсийн зөвшөөрөл нь тусгай бичмэл хэлбэрээр байх ёстой. Амралтаар явахтай холбоотой бүх үйлдлийг бүртгэхдээ нухацтай хандах хэрэгтэй, учир нь буруу үйлдэл нь ажлаас халах шалтгаан болж болзошгүй юм.
Тиймээс захирлын амралтаа бүртгүүлэх эхний алхам бол үүсгэн байгуулагчид хаягласан тусгай өргөдөл гаргах явдал юм. Ганц үүсгэн байгуулагчтай бол энэ асуудлыг шийдэх нь илүү хялбар байдаг. Тэд өөрсдөө хүлээн авсан өргөдлийг хянаж, бүх зүйлд гарын үсэг зурдаг шаардлагатай бичиг баримт. Баримт бичгийн агуулга нь маш энгийн бөгөөд нэвтрэхэд хэцүү аливаа мэдээллийг танилцуулахыг шаарддаггүй. Энэ төрлийн бүх дээжийн нэгэн адил баруун дээд буланд өргөдөл гаргаж буй байгууллагын нэр, өргөдөл гаргагчийн өөрийнх нь лавлагааг зааж өгсөн болно. Үндсэн хэсэг нь чөлөө авах хүсэлтийг агуулдаг. Бид түүний хугацааг зааж өгөх ёстой. Дуусгах нь баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр, захирал өөрөө гарын үсэг зурна.
Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бол тэдний хурлыг зарлан хуралдуулна. Энэ зорилгоор бүх протоколыг боловсруулдаг гаргасан шийдвэрүүд. Ийм баримт бичгийн нэг зүйл бол гүйцэтгэх захирлын чөлөө авах өргөдлийг хүлээн авч, авч үзэх шийдвэр байх ёстой. Нэмж дурдахад, амрах хүсэлтэд эерэг хариу өгөхийг тусгай баримт бичиг - тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ нь тухайн иргэн ямар өдрөөс, хэдэн өдөр хүртэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдөхийг заана.
Түүнчлэн, ямар ч тохиолдолд энэ хүнийг эзгүй байх үед захирлын албан тушаалыг яг хэн эзлэхийг зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тодорхой иргэнийг томилох санааг одоогийн захирал өөрөө эсвэл үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлөөс шууд гаргаж болно. Эхний сонголт нь анхны өргөдөл гаргахад илэрхийлэгддэг. Үүнд өргөдөл гаргагч өөрөө хууль ёсны амралтын хугацаанд хэнийг орлогчоор томилсон тухайгаа бичдэг.
Байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид үүрэг гүйцэтгэгчтэй холбоотой албан тушаалыг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд энэ асуудлыг тайвнаар эргэн харж, санал хураалтаар нэр дэвших боломжтой. Ийм үйл явцын гол зүйл бол бүх зүйлийг баримт бичигт тусгах явдал юм.
Гэхдээ практикээс харахад ихэнх тохиолдолд ахлах удирдлага одоогийн захирлаас чөлөө авах үедээ бие даан орлуулахыг шаарддаг. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл цаг заваа хэмнэж байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Дээрээс нь хэн түүний ажлыг дааж чадахыг найруулагч өөрөө сайн мэднэ. Мөн цалингийн асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв одоогийн менежер нэр дэвшихийг санал болговол анхны өргөдөлдөө тэрээр цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Үүнийг үүсгэн байгуулагчид амархан засч залруулж эсвэл анх томилж болно.
Эцсийн шат нь хураамжийн тусгай протокол байх болно. Энэхүү баримт бичиг нь хурлын үр дүн бөгөөд хурлын үеэр гарсан бүх шийдвэрийг тусгасан болно. Мэдээжийн хэрэг, нэг зүйл бол захирлын амралтыг баталгаажуулах болно. Амралтын тухай баримтаас гадна амралтанд явах, ажилдаа буцаж ирэх огноог зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад түүний орлогч нар, энэ ажилтны хийсэн ажлынхаа төлөө авах цалингийн хэмжээ зэрэг заалтууд бий.
Үүнээс гадна, дүрмээр бол тусдаа тушаал гаргадаг. Энэ нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын захирлыг чөлөөлөх тухай шийдвэрийг тусгасан болно. Бидний дээр дурдсан бүх заалтуудыг тусгасан болно. Үл хамааран бид ярьж байнапротокол ба захиалгын тухай - баримт бичиг нь байгууллагын хуралд оролцогч бүрийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой. Ингэснээр тэд холбогдох шийдвэр гаргахад оролцохоо баталгаажуулдаг.
Ерөнхий захирал компанийг ганцаараа үүсгэн байгуулагч тохиолдолд хэнд чөлөө олгох өргөдлөө бичдэг вэ?
Одоо байгууллагын эзэдтэй холбоотой асуудлыг авч үзье. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил хэд хэдэн баримт бичигт зохих ёсоор заасан цалинтай амралт авах эрхтэй. Ийм нөхцөлд хамгийн түрүүнд захирал чөлөө авах өргөдөл бичдэг эсэх нь логик юм.
Бидний ойлгож байгаагаар энэ тохиолдолд менежер өөрийн нэрээр давж заалдах хүсэлтийг бичих шаардлагатай болно. Мөн энэ нь тийм ч үндэслэлтэй биш юм. Тиймээс энэ асуултын хариулт нь үгүй. Гүйцэтгэх албан тушаалаас гадна компанийн шууд өмчлөгч, цорын ганц үүсгэн байгуулагч тохиолдолд захирал мэдэгдэл бичих шаардлагагүй.
Энэ тохиолдолд тушаалыг захирлын чөлөө авах өргөдлийн жишээ болгон шууд авч үзэх ёстой. Тиймээс компанийн дарга дотоод эргэлтийн холбогдох баримт бичгийг нэн даруй гаргахад хангалттай байх болно. Өөртөө урьдчилсан мэдүүлэг өгөх нь туйлын шаардлагагүй юм. Гэсэн хэдий ч практик дээр амралтаа ийм байдлаар зохион байгуулах тохиолдол цөөнгүй байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ хууль тогтоогчоос ийм үүрэг хариуцлагын талаар шууд заагаагүй бөгөөд бүх үйл явц нь зөвхөн албан ёсны шинж чанартай тул цаг алдах шаардлагагүй болно.
Тиймээс захирал яаралтай тушаал гаргах хэрэгтэй. Энэ нь амралтын өдрүүдийг шууд зааж өгөх ёстой. Мөн албан үүргээ гүйцэтгэхээр явж байгаа иргэнтэй холбоотой асуудлыг шийдэх ёстой. Хэрэв өмнө нь энэ шийдвэр нь үүсгэн байгуулагчдын санал бодлоос шууд хамаардаг байсан бол энд бүх зүйл захирлын хүслээс үүдэлтэй юм.
Үүнээс гадна ерөнхий захирлын чөлөө авах өргөдлийн загварт материаллаг талын талаархи асуулт байх ёстой. Тиймээс та одоогийн захирлын амралтын бүх хугацаанд орлогчийн төлбөрийн хэмжээг шууд зааж өгөх хэрэгтэй.
Захиалга нь үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан өдөр шууд гарна. Энэ нь тухайн хүн амралтанд явахын өмнөх өдөр байх албагүй. Дүрмээр бол ийм төрлийн асуудлыг хуваарийн дагуу тусгайлан тогтоосон цагт шийдвэрлэдэг тусгай ажил. Энэхүү баримт бичиг нь батлагдсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй төрийн дүрэмт хувцас. Та биднээс дээжийг татаж авах боломжтой.
Хэрэв та төрийн байгууллагад ажилладаг бол захиралд хэрхэн чөлөө авах өргөдлөө бичих вэ?
Хэрэв бид ажлаасаа амрах тухай ярих юм бол үүсгэн байгуулагчдын оролцооноос гадна өмчлөлийн тогтолцооны асуудлыг авч үзэх нь зүйтэй юм. Тиймээс, хэрэв ХХК-ийн захирлын ажлаасаа чөлөө авах тухай өргөдлийн жишээ нь хувийн өмчлөлд байдаг бол төрийн байгууллагууд тусгай системийг бий болгоно.
Өнөөдөр асар их хэмжээаж ахуйн нэгжүүд яг ийм өмч дээр тулгуурлан ажилладаг. Тэднийг бий болгох нь нийтийн өмчийн нийгэмлэгийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд харьяалагддаг Оросын Холбооны Улс. Хэрэв бид өмнө нь өөрийн санхүүтэй компани байгуулсан үүсгэн байгуулагчдын тухай ярьсан бол энэ тохиолдолд систем нь огт өөр байх болно.
Тиймээс хэн өргөдөл гаргах ёстой вэ гэсэн асуултын хариуг байгууллагын дүрэм эсвэл бусад үүсгэн байгуулах баримт бичигт шууд хайх хэрэгтэй. Тэд компанийг аль байгууллага үүсгэсэн шийдвэрийг зааж өгөх ёстой. Эдгээр нь орон нутгийн засаг захиргаа, салбар аль аль нь байж болно гүйцэтгэх тогтолцоохолбооны ач холбогдол. Эдгээр бүтэц нь захирлын шууд удирдлага юм.
Гүйлгээний систем нь үүсгэн байгуулагчийн дэргэд бидний авч үзсэн системтэй ижил байх болно. Өөрөөр хэлбэл, бид зохих өргөдөл гаргаж, холбогдох тушаал гарахыг хүлээж байна. Тухайлбал, сургуулийн захирлын чөлөө хүссэн өргөдлийг тухайн орон нутгийн боловсролын газрын албанд хаягласан байх ёстой.
Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүртгэл дураарааөргөдөл гаргахаас эхэлнэ. Энэ нь шаардлагагүй ч гэсэн ажлын харилцааг таслах эхний алхам юм.
Баримт бичиг нь дараахь агуулгыг агуулна.
заасан хуулийн этгээдхэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан (үүсгэн байгуулагч эсвэл оролцогчдын нэгдсэн хурал);
Өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, овог нэрийг бүрэн, товчлолгүйгээр заасан;
хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтийг агуулсан текст бичсэн;
ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгсөн;
баримт бичгийг ирүүлсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, хуулбарын хамт.
ХХК-ийн захирлыг огцруулах тухай өргөдлийн жишээг үүсгэн байгуулагчид
Хэрэв захирал нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол шийдвэрийг бие даан гаргадаг. Эсвэл байгууллагын эздийн хурлаар хэлэлцдэг. Тохиолдол бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Хэрэв захирал нь ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол
Энэ тохиолдолд ХХК-ийн менежерийн бүрэн эрхээс огцрох шийдвэрийг тэрээр бие даан гаргадаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг хүссэн баримт бичгийг бичих шаардлагагүй.
Хэрэв оролцогч нь цорын ганц бөгөөд тэр бас ерөнхий захирал бол менежерийн хувьд үйл ажиллагаагаа зогсоох тухай баримт бичгийг гаргаж, өөрөө гарын үсэг зурна.
Үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэрийн жишээ
Хэрэв захирал нь ажилтан бол
Хэрэв дээд менежер нь ажилтан бол түүнийг ажилд авах, түүнтэй ажиллах харилцааг цуцлах асуудлыг тухайн байгууллагын эзэн шийддэг. Тиймээс ерөнхий захирал бие даан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж болохгүй.
Менежер нь бичгээр мэдэгдэл ашиглан албан тушаалаа орхих шийдвэрийнхээ талаар компанийн эзэнд мэдэгдэх ёстой.
Үүнийг дор хаяж нэг сарын өмнө хийх ёстой сүүлийн өдөркомпанид ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл).
Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
Дараа нь та байгууллагын захирал солигдсон тухай бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай.
Хэрэв захирал нь ХХК-ийн оролцогчдын нэг бол
Энэ тохиолдолд ерөнхий захирал хэнд огцрох өргөдлөө бичдэг вэ? Ажил олгогч нь байгууллагын оролцогчдын нэгдсэн хурал юм. Тиймээс, менежерийн ажлыг дуусгавар болгох асуудлыг хэлэлцэх ээлжит бус чуулганыг оролцогч бүрд урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ерөнхий захирлын ажлын харилцааг дуусгавар болгох хүсэлтийг хурлын даргад гаргана.
ХХК-ийн нэгдсэн хуралдаанд оролцогчид ерөнхий захирлын өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй бөгөөд дараа нь ажлын харилцааг дуусгавар болгоно.
Дарга нь бүхэл бүтэн нийгмийг төлөөлж, хурлын шийдвэрийг үндэслэн зөвшөөрсний тэмдэг болгон "эсэргүүцэл байхгүй" гэсэн маягт дээр тогтоол гаргаж байна. Хурлын үр дүнд үндэслэн ерөнхий захирлын ажлын сүүлийн өдөр, түүний албан тушаалд сонгогдсон хүний нэрийг тусгасан протокол боловсруулдаг. Мөн шинэ менежер албан тушаалдаа орох огноо ч тодорхой болсон. Протоколын үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.
ХХК-ийн захирал чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ингэж заасан байдаг жилийн чөлөөАжилтны амралтын хуваарийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйлийн 2-р хэсэг) ажил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, ажил эхлэх цагийг заавал мэдэгдэх замаар ажилтанд олгоно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ дүрмээс харахад ажилтан зохих мэдэгдэл бичих замаар амралтаа авах тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй.
Амралтын хуваарь нь эхлэх огноо биш, харин амралтанд явах сарыг зааж өгч болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол). Энэ тохиолдолд заасан мэдэгдэл яг огноошаардлагатай.
Үүнээс гадна, хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авахыг хүсч байвал ийм мэдэгдэл бичих нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
Менежерт чөлөө олгох журам
Тусгай статустай хэдий ч ХХК-ийн захирал бусад бүх ажилчдын нэгэн адил хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгодог.
ЧУХАЛ! Менежерийн статус нь бусад ажилчдаас ялгаатай амралтаа бүртгүүлэх арай өөр журмыг шаарддаг. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-т захирлын хөдөлмөрийн эрх, үүргийг тодорхойлсон байдаг. үүсгэн байгуулах баримт бичигбайгууллагууд. Үүний дагуу ХХК-ийн дүрмээр захиралд чөлөө олгох журмыг зохицуулах ёстой.
ХХК-ийн дүрэмд захирлын амралтын асуудлыг компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар эсвэл захирал өөрөө шууд шийдвэрлэнэ гэж зааж болно.
Захирлын чөлөө олгохыг лоббидох нь хэний чадамжаас хамаарч түүнийг бүртгэх журам хамаарна.
Хэрэв ХХК-ийн дүрмээр захиралд чөлөө олгох асуудлыг оролцогчдын бүрэн эрхэд багтаасан бол энэ нь удахгүй болох амралтын талаар компанид мэдэгдэх ёстой. Үүнийг оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад байрлуулсан мэдэгдлийн тусламжтайгаар хийж болно. Мэдэгдэлд захирал хэзээ, хэр удаан амралтаа төлөвлөхийг зааж өгөх ёстой.
Менежерийн чөлөө авах өргөдлийн жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой. ХХК-ийн захирлаас чөлөө авах өргөдөл - дээж.
Хэрэв ХХК-ийн дүрэмд амралтын асуудлыг оролцогчдын бүрэн эрхэд багтаагүй бол захирал үүнийг бие даан хийдэг. Энэ тохиолдолд түүнд төлөвлөсөн амралтаа амралтын хуваарьт тусгахад хангалттай. Гэсэн хэдий ч дагуу ерөнхий дүрэмзахиралд мөн ажил олгогч мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, мэдэгдлийн хууль ёсны утгыг хадгалахын тулд өөр хүн, жишээлбэл боловсон хүчний албаны ажилтан удахгүй болох амралтын талаар менежерт мэдэгдэх ёстой.
ХХК-ийн захирлын чөлөө олгох тушаалын жишээ
Гүйцэтгэх захиралд чөлөө олгохыг нийгэмд хэн лоббидож байгаагаас хамаарч чөлөө авах тухай тушаал гаргах журам хамаарна.
Эхний тохиолдолд (хэрэв амралтын асуудлыг компани шийдвэрлэсэн бол) тушаалд компаниас эрх олгосон хүн гарын үсэг зурна. Ийм бүрэн эрхийг дүрэм, оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлд тусгаж болно.
Эдгээр зорилгоор Т-6 маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө (Тогтоол №1), гэхдээ Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 06-р тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу нэгдсэн хэлбэрт зохих өөрчлөлт оруулах замаар. 20, тухайлбал "Компанийн эрх бүхий этгээд" гэсэн сүүлчийн баганыг нэмнэ. Энэ тохиолдолд компанийн нэрийн өмнөөс эрх бүхий этгээд ажиллана. Т-6 маягтыг өөрчлөх талаар зохион байгуулалтын тушаал гаргана.
Хэрэв амралтын асуудлыг захирал өөрөө шийдсэн бол амралтанд явах тушаалыг Т-6 маягтаар гаргаж, захирал шууд гарын үсэг зурна.
Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.
- захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- боловсон хүчний тоо;
- эхний үсэг, албан тушаал;
- бүтцийн нэгж;
- ажлын жил;
- хуанлийн амралтын өдрийн тоо, амралтын хугацааны нийт хугацаа.
Эрх мэдлийг түр шилжүүлэх
Хэрэв дүрэмд компанийн нэрийн өмнөөс хэд хэдэн хүн (жишээлбэл, захирал, түүний орлогч) ажиллах боломжтой гэж заагаагүй бол менежер эзгүйд нь бүрэн эрхээ шилжүүлэх ёстой.
Үүний тулд захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тухай тушаал гаргасан. Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.
- шилжүүлсэн эрх мэдэл;
- үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацаа.
Түүнчлэн компанийн эрх ашгийг гуравдагч этгээдэд төлөөлөх итгэмжлэл олгодог.
Бусад зүйлсийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтОрлогч нь түүний эзгүйд түүний үүргийг гүйцэтгэх тухай заалтад нэмэлт дүгнэлт гаргах шаардлагатай. -ийн гэрээнүүд хөдөлмөрийн гэрээменежерийн амралтын үеэр албан тушаалыг түр хугацаагаар нэгтгэх, холбогдох тушаалыг биелүүлэх тухай.
Хэрэв менежер нэгэн зэрэг ХХК-ийн цорын ганц оролцогч бол түүнд тушаал гаргаж, эрх мэдлийг шилжүүлэхэд хангалттай.
Дүгнэж хэлэхэд, менежерт чөлөө олгох механизм нь ХХК-ийн дүрмийн дагуу энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд хэний үүрэг хариуцлага хамаарахаас хамаарна гэдгийг тэмдэглэж болно. Захирлын амралтын асуудлыг компанийн гишүүд шийдвэрлэсний дараа тэд захирлын амралтын гэрээг баталж, холбогдох тушаал гаргана. Үгүй бол эдгээр баримт бичгийг захирал өөрөө шууд боловсруулдаг.
Өнөөдөр хууль тогтоомжид өргөдөл бичихийг заагаагүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм заавал биелүүлэх баримт бичигамралтанд явахдаа.
Ачааж байна...
