Албан тушаалын мэргэшлийн шинэ лавлах. Ажилчид, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг хэрхэн ашиглах

4-р хэвлэл, шинэчлэгдсэн
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тогтоолоор батлагдсан)

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

2000 оны 1-р сарын 21, 8-р сарын 4, 2001 оны 4-р сарын 20, 2002 оны 5-р сарын 31, 6-р сарын 20, 2003 оны 7-р сарын 28, 2005 оны 11-р сарын 12, 2005 оны 7-р сарын 25, 2006 оны 11-р сарын 7, 2007 оны 9-р сарын 17, 2007 оны 4-р сарын 29, 3-р сарын 20. 2011 оны 5-р сарын 14, 2013 оны 5-р сарын 15, 2014 оны 2-р сарын 12, 2018 оны 3-р сарын 27.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс боловсруулсан норматив баримт бичиг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 52, 1999 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн N 3, 2000 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 7, 2000 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 57, 2001 оны 4-р сарын 20, N 35, 2002 оны 5-р сарын 31, 2002 оны 6-р сарын 20-ны N 44. Энэхүү лавлахыг өмчийн хэлбэр, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ашиглахыг зөвлөж байна. зөв сонголт, жаазыг байрлуулах, ашиглах.

Мэргэшлийн шинэ гарын авлага нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг хангах, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулалтад үндэслэн чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох зорилготой юм. орчин үеийн нөхцөл. Лавлах нь хөгжилтэй холбоотой ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг агуулдаг зах зээлийн харилцаа. Өмнө нь байсан бүх мэргэшлийн шинж чанаруудыг тус улсад хийгдэж буй өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан шинж чанаруудыг ашиглах практикийг харгалзан шинэчилсэн;

Мэргэшлийн шинж чанарт зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нэгдсэн арга барилыг хангах, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан ажлын тарифын нэгдмэл зарчмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах стандартуудыг нэгтгэсэн. Мэргэшлийн үзүүлэлтүүд нь хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомж, зохицуулалтыг харгалзан үздэг эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах

Ерөнхий заалтууд

1. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно. үр дүнтэй системаж ахуйн нэгжид*(1), өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын байгууллага, байгууллагад боловсон хүчний менежмент.

Лавлахын энэ дугаарт багтсан мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, зохион байгуулалт, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглах, ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход эв нэгдлийг хангахад чиглэсэн норматив баримт бичиг юм. түүнчлэн менежер, мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах явцад эзэмшсэн албан тушаалд нийцсэн шийдвэр.

2. Ажилтны мэргэшлийн шаардлага нь тэдний ажлын хариуцлагаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог тул лавлахын бүтэц нь ажлын байрны онцлогт суурилдаг.

Лавлахыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваасан. Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (зохион байгуулалт-захиргааны, аналитик-бүтээн байгуулалт, мэдээлэл-техникийн).

Мэргэшлийн шинж чанарыг лавлахад оруулсан ажилтны албан тушаалын нэрийг 2016 оны 19-р сарын 20-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын OK-016-94 (OKPDTR) ангиллын дагуу тогтоосон болно. 1996 оны нэгдүгээр сарын 1.

3. Мэргэшлийн лавлах нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.

4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэшлийн шинж чанарыг шууд хамааралтай норматив баримт бичиг болгон ашиглах эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс болгон ашиглаж болно. ажлын байрны тодорхойлолт, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн тэдний эрх, үүргийг харгалзан ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарт багтсан үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.

Мэргэшлийн шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдад салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарах тул албан тушаал тус бүрт хамгийн ердийн ажлыг танилцуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.

Энэ үйл явцад зохион байгуулалт, техникийн болон эдийн засгийн хөгжил, орчин үеийн менежментийн технологийг эзэмшиж, сүүлийн үеийн техникийн хэрэгсэлЗохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авснаар ажилчдын хариуцлагын хүрээг холбогдох шинж чанараар тогтоосон үүрэг хариуцлагатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.

5. Албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь гурван хэсэгтэй.

"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээлгэж өгөх ажлын үндсэн чиг үүргийг тогтоож, ажлын технологийн нэгэн төрлийн байдал, харилцан уялдаа холбоог харгалзан ажилчдыг оновчтой мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

"Заавал мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт, дүрэм журам, заавар, зааварчилгааны бусад материал, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно.

"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэг нь түвшинг тодорхойлдог мэргэжлийн сургалтажилтан нь тогтоосон ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах хугацаа, ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлага. Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшинг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу явуулдаг.

6. Мэргэшсэн албан тушаалын шинж чанар нь нэг албан тушаалд нэрээ өөрчлөхгүйгээр цалин хөлсний доторх мэргэшлийн ангилалыг тусгасан болно.

Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог. Энэ нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх бие даасан байдлын түвшин, гаргасан шийдвэрийн хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, гэх мэт.

7. Лавлах нь үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшилд тавигдах шаардлагыг лавлахад тусгагдсан үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын орлогч дарга нарын ажил үүргийн хуваарилалтын асуудлыг дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр шийдвэрлэдэг.

Ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхээс гадна түүнд харьяалагддаг ажилчдад хяналт тавьдаг бол "ахлах" албан тушаалыг ашиглах боломжтой. "Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг хүлээлгэж өгсөн тохиолдолд түүнд шууд харьяалагддаг жүжигчид байхгүй тохиолдолд тогтоож болно. Мэргэшлийн ангилал заасан мэргэжилтний албан тушаалын хувьд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэнд хуваарилдаг.

"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг холбогдох мэргэжилтний албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага эсвэл тэдгээрийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэх үүргийг хүлээдэг. бүтцийн хэлтэсэсвэл тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг харгалзан хэлтэс (товчоо) -д бий болсон жүжигчдийн бүлгүүдийн зохицуулалт, арга зүйн менежментийн үүрэг хариуцлага. Шаардлагатай ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн. Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерүүдийн харгалзах албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.

Хэлтсийн дарга (менежер) -ийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь чиг үүргийн хэлтсийн оронд (салбарын онцлогийг харгалзан) холбогдох товчооны дарга нарын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.

8. Бодит гүйцэтгэсэн үүрэг, ажилтны мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх ажлын онцлогбаталгаажуулалтын журмын тухай одоо мөрдөж буй журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтооно. Үүний зэрэгцээ онцгой анхааралажлын өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг.

9. Ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ нь хөдөлмөр хамгааллын асуудал болон орчинНийгмийн тулгамдсан зорилтуудын нэг бөгөөд тэдгээрийн шийдэл нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын удирдлага, ажилтан бүр хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, салбар хоорондын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгаль орчны стандарт, дүрэм журмыг дагаж мөрдөхтэй шууд холбоотой юм.

Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын (менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтны) үүрэг хариуцлага нь тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх, ажлын үүрэг хариуцлагыг хангадаг. менежерүүдийн эрүүл мэндийг хангах, мөн аюулгүй нөхцөлхарьяа гүйцэтгэгчдийн хөдөлмөр, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

Албан тушаалыг томилохдоо ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын холбогдох стандарт, байгаль орчны хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи норм, дүрэм, зааврын талаархи мэдлэг, хамтын болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хувийн хамгаалалтаюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс.

10. Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик дадлага туршлагатай, үр дүнтэй, чанартай гүйцэтгэдэг хүмүүс. бүрэн хэмжээгээртэдэнд томилогдсон ажлын хариуцлага, баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу, онцгой тохиолдолд, зохих албан тушаалд томилж болно хүмүүстэй адил аргаар. тусгай сургалтмөн ажлын туршлага.

Дэлхий бий асар их хэмжээүйл ажиллагааны чиглэл, ур чадвар, албан тушаал. Ийм олон янз байдлаас шалтгаалан ажил олгогчид боловсон хүчний менежментийн түвшинд болон боловсон хүчний баримт бичгийн түвшинд бэрхшээлтэй тулгардаг. Ийм тохиолдолд тэд аврах ажилд ирдэг нэгдсэн лавлахуудболон ангилагч. Өгүүлэлд бид 2019 оны мэргэжлийн ангилагч нь ОХУ-ын декодчилол, нэгдсэн тарифаар юу болохыг авч үзэх болно. мэргэшлийн лавлах-2019. Мэргэшлийн шинж чанарын лавлах номыг нарийвчлан авч үзье.

Үндсэн ойлголтууд

Нэгдсэн маягттай ажиллахдаа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын байрны лавлахтай холбоотой нэр томьёо, товчлолын элбэг дэлбэг байдлаас болж алдагдалд ордог. Тэднийг харцгаая.

Нэр	Товчлол	Шийдвэр	Агуулга	Зорилтот
Ажилчдын мэргэжлүүдэд зориулсан тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага 2019	ETKS	Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 15а тоот	Ажилчдын мэргэжлээр хөдөлмөрийн үндсэн төрлүүдийн шинж чанар	Ажлын тариф, ангиллын хуваарилалт
Бүх Оросын ангилагчмэргэжил, албан тушаал 2019 он	OKPDTR	ОХУ-ын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот улсын стандарт	Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал	Статистик (ажилчдын тоо, боловсон хүчний хуваарилалт гэх мэт)
Мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 2019	EKS	Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот	Ажлын байрны нэр, мэргэшлийн шаардлага	Хөдөлмөрийн зохицуулалтын стандартыг нэгтгэх

Эдгээр баримт бичиг нь хоорондоо холбоотой байдаг. 2019 оны албан тушаал, мэргэжлийн ерөнхий ангилал нь ETKS 2019-ийн үндэс суурь болно. OKPDTR 2019 нь эргээд ETKS 2019 цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн эхний хэсгийг үндэс болгон авч үздэг. Менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан ETKS 2019 байхгүй тул OKPDTR-ийн хоёр дахь хэсэг нь ажилчдын албан тушаалын нэгдсэн нэршилд үндэслэсэн болно.

Ажлын мэргэшлийн лавлах гэж юу вэ

Мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын ангиллын нэгдсэн лавлах нь үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарын жагсаалт (ажлын үүрэг, мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага) юм. CEN-ийн нэмэлт хэсгүүдийг Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалаар нэвтрүүлсэн. Өнөөдрийг хүртэл хамгийн сүүлийнх нь 2016 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 225н тоот тушаалаар "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллагын ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг" баталсан. Лавлах шинэчлэлтийн давтамжийг хуулиар зохицуулаагүй болно. Ийнхүү дээрх тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг, in одоогийн мөчажилчид, ажилчдын 2019 оны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах юм.

Энэ нь юунд зориулагдсан бэ?

Цагаан захтны ажлын байрны бүх Оросын ангилалд үндэслэсэн EKS нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүх нийтийн стандартыг боловсруулах зорилгоор эмхэтгэсэн. Үнэн хэрэгтээ энэ баримт бичиг нь ажил олгогчдод байгууллагын бүтцийг чадварлаг бий болгоход тусалдаг. Мэргэшлийн шинж чанарууд нь дараахь функцийг оновчтой болгодог.

• боловсон хүчнийг сонгох, байрлуулах;
• боловсон хүчний мэргэжлийн сургалт/давтан сургах;
• хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт;
• ажилтны ажлын хариуцлага, хариуцах чиглэлийг тодорхойлох.

Ажилтан нь баримт бичигтэй ажиллахдаа 2019 оны албан тушаал, мэргэжлийн ангилалд тулгуурладаг. боловсон хүчний хүснэгт, ажлын байрны тодорхойлолт, хэлтсийн тухай журам гэх мэт Нэрээр нь хайсан OKPDTR ангилагч (2019) Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны цахим хуудсанд тавигдсан.

Үүнийг хэрхэн ашиглах вэ

EKS нь өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгжид хамаарна. Гэсэн хэдий ч хууль нь үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийг боловсон хүчний ажилд энэ баримт бичгийг удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна. CAS-ийг хэрэглэх журмыг Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 09-ний өдрийн 9 тоот тогтоолоор баталсан. Үүний дагуу мэргэшлийн шинж чанар нь ажлын байрны тодорхойлолтын үндэс болж, гурван хэсгийг агуулна.

• ажлын үүрэг хариуцлага (бүтэн буюу хэсэгчлэн олгосон ажлын чиг үүргийн жагсаалт);
• мэддэг байх (тусгай мэдлэг, дүрэм журам, ажлын үүрэг гүйцэтгэх арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэг);
• мэргэшлийн шаардлага (мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажлын туршлага).

Мэргэшлийн шинж чанарыг бүрдүүлдэг үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн ажилчдын дунд хуваарилахыг зөвшөөрнө. Ажилтны нийцлийн үнэлгээ мэргэшлийн шинж чанарзөвхөн баталгаажуулалтын комисс гүйцэтгэдэг.

Юу ашиглах вэ - мэргэшлийн лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандарт

Бидний олж мэдсэнээр ажилтны мэргэшил нь түүний мэдлэг, чадвар, ур чадвар, туршлагаас бүрддэг. Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь нарийн ойлголт бөгөөд "ажилтанд тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын шинж чанар" гэж тодорхойлсон. Урлаг. 195.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүнээс гадна мэргэжлийн стандартууд нь CAS-аас ялгаатай нь заавал байх ёстой. 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан. дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-т, Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилтанд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бол мэргэжлийн стандартын дагуу ажиллах үүрэгтэй. холбооны хуульэсвэл бусад зохицуулалт. Бусад тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхийг зөвлөдөг боловч шаардлагагүй.

Системийн администратор, соёлын ажилтан, барилгын мастер, цахилгаанчин, жижүүр, нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн, худалдан авалтын мэргэжилтэн - янз бүрийн салбар, мэргэжлийн төлөөлөгчид ажилчид, ажилчид, менежерүүдийн мэргэшлийн лавлахаас мэдэх ёстой зүйлийнхээ талаар мэдээлэл авах боломжтой.

Энэхүү баримт бичиг нь улсын хэмжээнд, салбарын хэмжээнд байна. Тохиромжтой болгохын тулд үүнийг хэсэг болгон хуваасан. Жишээлбэл, сурган хүмүүжүүлэх ухааны төлөөлөгчид эмнэлгийн мэргэжлүүдижил нэртэй нэг мэргэшлийн лавлахаас шаардлагатай ажлын байрыг олоход хялбар байх болно.

Албан тушаалын мэргэшлийн лавлах - энэ хураангуй юу вэ

Салбар бүрийн хувьд албан тушаалын мэргэшлийн эмхэтгэл нь менежер, ажилчдын өөрийн гэсэн жагсаалттай байдаг. Менежер нь өөрт нь ажиллаж, мэргэжлээрээ үйлчлэх хүмүүсийг сонгохдоо батлахаасаа өмнө энэ баримт бичгийн шинж чанарт тулгуурладаг.

Мэргэжилтэн бүр гурван шинж чанартай байдаг: мэдэх ёстой, тавигдах шаардлага, ажлын хариуцлага. Байгууллагад ажиллахад болон менежерүүдэд тавигдах шаардлага бий. Тухайлбал, зохих боловсролтой байхаас гадна тарифын асуудлыг шийдвэрлэх мэдлэгтэй байх ёстой. Одоогийн албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг батлах тухай тогтоолыг 1998 оны 8-р сард ОХУ-д гаргасан.

Ажилчид, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах 2017 он

Хэрэв бид Хөдөлмөрийн тухай хууль, эсвэл түүний 143-р зүйлд тулгуурлавал 2017 онд ажлын тариф, түүнчлэн ажилчид, ажилчдад дараачийн ангилал хуваарилах ажлыг тайлбарласан баримт бичгийн дагуу үргэлжлүүлэн хийх болно. Байгууллагын бодлогын хоёр дахь чухал хүчин зүйл бол мэргэжлийн стандарт юм. Орос улсад шинэ мэргэжлүүд гарч ирж байгаа тул энэ баримт бичиг жил бүр өргөжиж байна.

Боловсролын ажилтнуудын ажлын байрны мэргэшлийн нэгдсэн лавлах

Энэхүү тусдаа баримт бичгийг менежер, багшлах ажилтнууд, боловсролын туслах ажилтнууд гэсэн гурван ангилалд хуваадаг. Боловсролын байгууллагуудад бусад газрын нэгэн адил зохицуулалт шаарддаг хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлууд байдаг. Мэргэшлийн цуглуулга нь үүнд тусална. Үүний ачаар багшлах боловсон хүчнийг үр дүнтэй удирдан зохион байгуулах боломжтой болсон. Онцлог шинж чанарууд нь хөгжсөн хүмүүсийн үндэс суурь болдог боловсролын байгууллагуудажлын заавар.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн лавлах 2017

2010 оны долдугаар сард холбогдох яамнаас эрүүл мэндийн салбарын онцлогийг баталсан. Энэхүү баримт бичигт бүх мэргэжилтнүүдийг менежерүүд, мэргэжилтнүүд, бага эм зүй, эмнэлгийн ажилтнууд, эмнэлгийн байгууллагын бусад ажилтнууд гэсэн дөрвөн ангилалд хуваадаг. Бусдын эрүүл мэнд нь тэднээс хамаардаг тул эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын ач холбогдол өндөр байдаг тул бараг бүх мэргэжлээр боловсрол, ажлын туршлага зэрэг нь тавигддаг.

Боловсролын байгууллагуудын албан тушаалын лавлах

2011 оны тусдаа тушаалд дээд боловсрол эзэмшдэг боловсролын байгууллагын ажилчдад тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон. мэргэжлийн боловсрол. Багш, удирдлага, захиргааны болон туслах ажилтнууд нь энэхүү баримт бичигт хамаарах гурван тусдаа ангилал юм. Тухайлбал, нэг профессор нь докторын зэрэгтэй, шинжлэх ухаан, багшлах ажлын таван жил ажилласан байх ёстой бол дэд профессорын хувьд нэр дэвшигчийн зэрэг, гурван жил ажилласан туршлагатай байх нь хангалттай.

Бүх Оросын албан тушаал, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах 2017 он

Энэ норматив баримт бичиголон нийтэд татаж авах боломжтой. Тодорхой албан тушаалд юу хийх хэрэгтэй, тэнд ажилд орохын тулд юу мэдэх хэрэгтэй талаар уншина уу.

Мэдээжийн хэрэг, дэлхий дээр байдаг их тооэнэ эсвэл тэр хүний ​​сонгосон албан тушаал, сул орон тоо. Удирдлагын болон бусад бүх албан тушаалыг агуулсан нэг ангилагч байдаг бөгөөд үүнийг онлайнаар олж болно. Та мөн тодорхой сул орон тооны тодорхойлолт, зааврыг олох болно. Энэ эсвэл тэрийг батлах захиалга ажлын байрЭнэ номонд орсон мэдээлэлд үндэслэн бичсэн. Бүх Оросын системийн шинэ ангилагчийг аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэсээс олж болно. Төрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тогтоолоор зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль. Объектын өөрчлөлтийн хамрах хүрээ, хамрах хүрээ, заалтыг улирал тутам хянадаг.

Энэ юу вэ, хураангуй

Энэ нь одоо байгаа бүх албан тушаалын жагсаалт, тэдгээрийн нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан өвөрмөц ном юм техникийн үзүүлэлтүүд. Энэхүү баримт бичгийг бий болгох зорилго нь нэг талаараа холбоотой бүх асуудлыг зохицуулах явдал байв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанэг эсвэл өөр байгууллагад. Энэ нь ажилчдын эмнэлгийн, багшийн, боловсролын мэргэжлийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн жолооч, зөвлөх, хадгалагч, ахлах менежер, боловсон хүчний ажилтан, администратор, менежер, сайдын мэдээллийг агуулдаг.

Тусдаа хэсгийг Хөдөлмөрийн яамны сул орон тоо эзэлдэг. Хэрэв бид ярих юм бол хураангуй, Тэр энэ номдараах хэсгүүдийг агуулна.

• 1. Менежерүүдийн одоо байгаа үүрэг хариуцлага.
• 2. Мэргэжилтнүүдийн сул орон тоо.
• 3. Техникийн болон төрийн албан хаагчид, тэдгээрийн нарийвчилсан тодорхойлолт.
• 4. Тэмдэглэл.

Хэрэглэгчийн тав тухыг хангах үүднээс бүх ангиллыг цагаан толгойн дарааллаар байрлуулсан бөгөөд энэ нь хайлтыг ихээхэн хурдасгадаг.

Ажилчин, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах 2018 он

2016 онд энэ баримт бичигт бага зэрэг өөрчлөлт орсон. Тиймээс одоо бүх мэргэжил багтдаг бүрэн тайлбархуваарьтай. Үүнээс гадна та 3 хэсгийг олох боломжтой:

• 1. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны хүлээх үүргийн бүрэн жагсаалт.
• 2. Ажлын мэдлэг. Ажилд шаардагдах мэдлэг, ур чадварын жагсаалт.
• 3. Тодорхой мэргэжилд тавигдах шаардлага.

Боловсролын ажилтнуудын ажлын байрны мэргэшлийн нэгдсэн лавлах

Боловсон хүчний ерөнхий боловсролын байгууллага нь дүрэм журам, тусдаа хууль эрх зүйн стандарттай байдаг.

1. Сургууль, их дээд сургуулийн удирдагчдын үүрэг хариуцлага:

• Менежер эсвэл захирал - ахлах түвшин
• Дэд дарга
• бүтцийн нэгжийн захирал
• Ахлах мастер
• Багш аа
• Багш аа

Бүх түвшний үйл ажиллагаа боловсролын байгууллагуудзасгийн газрын үйл ажиллагааны дагуу хийгдсэн. Мөн агуулахын эрхлэгч, номын санч нарт тусад нь ангилдаг.

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд

Дээд шатны хэлтсийн хувьд өөрийн гэсэн шатлалтай. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангилал дараах байдалтай байна.

• 1. ААН, байгууллагын үндсэн ба үндсэн менежер.
• 2. Санхүү хариуцсан захирал.
• 3. Ерөнхий инженер.
• 4. Гол технологич.
• 5. Хэвлэх үйлдвэрийн захирал
• 6. Мэдээллийн технологийн төвийн дарга.

Орон сууц, нийтийн аж ахуйн жижүүр, тогооч нь цэнхэр захын ажилд хамаарна.

Эмнэлгийн ажилчид 2018 он

Ангилагчийг норматив эрх зүйн баримт бичиг гэж үзвэл тодорхой мэргэжлүүдийн талаархи бүх цогц мэдээллийг агуулсан болохыг тэмдэглэж болно. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний салбарын хувьд энэ хугацаанд дараахь тодорхойлолтыг авах боломжтой.

• 1. Эмнэлгийн төвийн захирал буюу ахлах удирдлага
• 2. Мэргэжилтнүүд – тусгай дээд албан тушаалд хуваагддаг анагаах ухааны боловсролба дундаж.
• 3. Бага сувилагч.
• 4. Эмийн болон тарифын чиглэлээр тусгай мэдлэг шаарддаггүй, ЭЕШ болон бусад тасгийн арын өрөөнд ажиллахад тохиромжтой сул орон тоо.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын хувьд энэхүү гарын авлага шаардлагатай шинж чанаражил. Баримт бичиг болон RF-ийн хэргийн заалт, хавсралтыг доороос олж болно. Кино урлаг, батлан ​​хамгаалахын салбарууд өөр өөрийн гэсэн салбартай.

Боловсролын байгууллагын албан тушаал 2018 он

Энэ нөөцийг чадварлаг ашиглахын тулд та блокоор ажиллах хэрэгтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэг бүр нь их сургууль, сургуулийн нутаг дэвсгэрт тодорхой мэргэжил, хөгжлийг тодорхойлсон тодорхой салбарыг агуулдаг. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнуудад зориулсан тусдаа багана. Соёлын ажилтны батлах, түүнчлэн дэлгэрэнгүй тайлбархөгжмийн захирал гэж нэрлэгддэг ангилагчаас олж болно. Украин, БНАСАУ-ын боловсон хүчний ажилтнууд, түүнчлэн хуулийн зөвлөх нь тодорхой сул орон тоонд элсэхэд тавигдах үүрэг хариуцлага, шаардлагуудаараа ялгаатай байж болно.