Хоёр дотоод хослол байж болох уу? Нэг байгууллагад албан тушаал нэгтгэх журам ямар байдаг вэ?

Нэг байгууллагын албан тушаалыг нэгтгэх - нийтлэг үзэгдэл. Үүнтэй холбогдуулан ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ийм ажлын хуваарийг бүртгэх журам, төлбөрийн онцлог, хослолыг цуцлах талаар олон асуулт гарч ирдэг. Бид энэ нийтлэлд албан тушаалыг нэгтгэх гол асуудлуудыг авч үзэх болно.

Дотоод ажлын хуваалт гэж юу вэ?

60.2-т албан тушаал хавсаргахад зориулагдсан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд өгөгдсөн тодорхойлолтын дагуу ажлын ийм хэлбэр нь ажилтанд өөр эсвэл ижил албан тушаалд нэмэлт үүрэг хариуцлагыг төлбөртэй шилжүүлэхээс бүрдэнэ.

Практикт ажлын хариуцлагыг нэгтгэх нь ажилтныг ажилд орохдоо аль хэдийн мэдээлсэн тохиолдолд, мөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн түр хугацаагаар, жишээлбэл, эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах боломжтой байдаг. Хуулинд хослолын хувьд ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй тул энэ асуудлыг ажил олгогчийн үзэмжээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь үүрэг хариуцлагын нэгдэл, агуулгыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн нэгдлийг ерөнхийд нь, ялангуяа нэгдлийн хугацаа, хэмжээ, агуулгыг зөвшөөрөх шаардлагатай.

Нэг чухал зүйл бол хэзээ вэ гэдгээс шалтгаална дотоод зохицуулалталбан тушаал, байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтан нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхээр томилогдсон, өөрөөр хэлбэл аль хэдийн дууссан хүн. туршилтын хугацаа, шинэ туршилтын хугацаа, хэрэв энэ нь хагас цагийн албан тушаалд зориулагдсан бол өргөдөл гаргагчид хуваарилагдаагүй болно.

Албан тушаалын дотоод хослолыг бүртгэх нюансууд

Албан тушаалын хосолсон ажилд бүртгүүлэх асуудал руу шилжихээсээ өмнө ажил олгогчид ажилтны нэмэлт үүрэг хариуцлагыг бүртгэхдээ ихэвчлэн гаргадаг гол алдааг олж мэдэх нь зүйтэй. Энэ алдаа нь албан тушаал, дотоод цагийн ажлыг хослуулах тухай ойлголтыг орлуулахаас бүрддэг. Үнэн хэрэгтээ дотоод цагийн ажил нь нэг байгууллага доторх ажилтны нэмэлт үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөрийн чиг үүргийг хослуулах нэг хэлбэрийг нөгөөгөөс нь ялгах шалгуурыг тодорхойлох нь чухал юм.

Жишээ нь:

1. Хүргэлтийн хугацаа. Хослол нь ажлын нэг ээлжинд (жишээлбэл, үндсэн ажилтай нэгэн зэрэг) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол дотоод цагийн ажил нь үндсэн ажлын дараа (жишээ нь, дууссаны дараа) нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг шаарддаг. ажлын өдөрэсвэл ердийн ажлын амралтын өдрүүдэд).
2. Төлбөр. Хагас цагийн горим нь нэмэлт цалинд найдах боломжийг олгодог бол дотоод цагийн ажилд цалин хөлсийг тухайн орон тооны нэгжийн албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах цалингийн дагуу тооцдог. ажилласан цаг хүртэл.
3. Чимэглэл. Энэхүү хослол нь ажилтантай байгуулсан ижил хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд явагддаг бол дотоод хослол нь нэр дэвшигчийн хувьд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Түүнээс гадна ажилтанд өөр боловсон хүчний дугаар өгдөг.
4. Хязгаарлалт. Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг насанд хүрээгүй хүмүүс, төрийн албан хаагчид, түүнчлэн удирдах ажилтны хувьд албан тушаалыг нэгтгэх боломжгүй гэсэн хязгаарлалтыг хууль тогтоогч тогтоогоогүй; тээврийн хэрэгсэл.
5. Ажилтны өмнө байгаа үүрэг хариуцлагыг нэмэх нь түүний ажлын нөхцөлийг өөрчлөх явдал юм. Хэрэв өргөтгөсөн жагсаалт бол ажлын функцуудхөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцоогүй (дүрмээр бол зөвхөн үндсэн ажлын байрны хариуцлагын жагсаалтыг агуулдаг), ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Нэмэлт гэрээнд зөвхөн ажилтны шинэ ажлын чиг үүрэг төдийгүй нэмэлт ажлын төлбөр, олон ажлын горимд ажиллах бусад шинж чанаруудыг тусгасан байх ёстой.
6. Хуулинд нэгдэхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг ч, хууль тогтоох хэлбэрийм зөвшөөрөл өгдөггүй тул зөвшөөрлийг ажил олгогчид хандсан ажилтны мэдэгдлийн хэлбэрээр ихэвчлэн гаргадаг. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурсан бол хөдөлмөрийн харилцаа, ийм гэрээ байгуулах баримт нь ажилтны хагас цагаар ажиллах зөвшөөрөл гэж үзэж болох тул үүнийг баталгаажуулсан тусдаа баримт бичиг шаардлагагүй.
7. Үүсгэсэн нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой ажилтантай холбоотой албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн дэвтэрт мэргэжлийг нэгтгэх тухай бичилт хийх шаардлагыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Дотоод зохицуулалтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт гэрээ

Албан тушаалыг нэгтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг үндсэн баримт бичигт заасан журмын дагуу хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, гэрээг бичгээр байгуулж, ажилтныг тодорхойлсон мэдээллийг агуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал (ажилтан ба байгууллагын дарга) гарын үсэг зурсан болно.

Үүнээс гадна албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Ажилтны үүрэг хариуцлагын жагсаалт эсвэл лавлагаа бүхий нэмэлт ажлын төрөл ажлын байрны тодорхойлолтнэмэлт албан тушаалд.
2. Хосолсон ажил гүйцэтгэх хугацаа.
3. Нэмэлт ажлын төлбөрийн хэмжээ.
4. Удахгүй болох хослолын бусад чухал нөхцөлүүд.

Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга

Албан тушаалыг нэгтгэх тушаалын хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй тул байгууллагын дотоод шаардлагад нийцүүлэн ийм баримт бичигт зориулж тушаалыг ердийн хэлбэрээр боловсруулдаг.

• нэмэлт хариуцлагын төрөл, хамрах хүрээ;
• хослолыг тогтоосон албан тушаал;
• хослолыг гүйцэтгэх хугацаа;
• хослолын төлбөрийн хэмжээ.

Нэмж дурдахад захиалга нь хосолсон горимд ажиллах онцлог, нюансуудыг тусгасан байх ёстой (жишээлбэл, ажилтны санхүүгийн хариуцлагын нөхцөл эсвэл удирдлагын шийдвэр гаргах эрх).

Ажилтан гарын үсэг зурсны дараа тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Албан тушаалыг нэгтгэх төлбөрийн журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд албан тушаалыг нэгтгэх үед цалин хөлсний онцлог шинж чанаруудын талаар ярьдаг. Үүний зэрэгцээ, энэхүү норм нь гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, хэмжээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох боломжийг олгодог тодорхой мэдээлэл өгөөгүй болно.

Практикт нэгтгэх төлбөрийн хэмжээг үнэмлэхүй үнэ цэнэ (рубль) болон аль алинд нь тохируулж болно хувьнэгтгэсэн албан тушаалын ажилтанд орон тооны хүснэгтийн дагуу олгох цалин. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн дээд хязгаар байхгүй боловч шууд бус байдлаар ийм хязгаарлалт нь жишээлбэл, хослолын төлбөрийг төлөхөөр төлөвлөж буй хөрөнгийн хэмжээгээр үйлчилж болно.

Мөн хослолын төлбөр нь орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. хувь хүмүүсболон даатгалын шимтгэлийг нийт дундаж орлогод оруулсан болно шаардлагатай тохиолдлууд, мөн түүнчлэн жирэмсний болон төрөлтийн өвчний тэтгэмж, тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үздэг.

Амралтын болон амралтын төлбөрийг дотоод хослолоор хийдэг

Ажилтан хагас цагаар ажилладаг хэдий ч батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлын байранд нь олгодог. Амралтын хугацаанд ажилтан үндсэн болон хагас цагийн ажилдаа албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөнө.

Хуулинд хосолсон албан тушаалд ажил гүйцэтгэхэд тусдаа амралтын өдрийг заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, хослол нь амралтын төлбөрийг тооцоход нөлөөлдөг: хэрэв тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцоход ашигласан бол (амралтаас 12 сарын өмнө, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу) ажилтан нэмэлт цалин авсан. албан тушаалыг нэгтгэх төлбөр, эдгээр дүнг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

Дотоод хослолыг зогсоох

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ болон ажилтнуудын захиалгад хагас цагаар ажиллах хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байгаа хэдий ч ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хагас цагийн ажлаа эрт дуусгах эрхтэй. . Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлийн заалт нь ажилтанд урьдчилан сэргийлэх хугацаа эсвэл бусад нөхцөлийг хязгаарлахгүйгээр хагас цагаар ажиллахаас татгалзах болзолгүй эрхийг өгдөг. Байгууллагын удирдлагын ажилтны албан тушаалын хослолыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрх нь ажилтанд 3-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай болж нэмэгддэг. бичгээр. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв албан тушаалын хослолыг ажил олгогч хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол энэ тухай тусгай баримт бичиг - ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой гэж үздэг.

Анхаарах зүйл: хагас цагийн ажлыг зогсоох санаачлагыг хэн гаргаснаас үл хамааран ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай нэмэлт гэрээг байгуулах ёстой. Гэрээний үндсэн дээр хоёр тал нэмэлт гэрээ байгуулж, ажил олгогч нь тодорхой ажилтантай холбогдуулан давхар ажлын горимд ажлаа эрт цуцлах тушаал гаргадаг. Захиалга нь ажилтантай танилцах ёстой бөгөөд тэрээр өөрийн мэдлэгээ хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалын нэмэлт гэрээнд өмнө нь тогтоосон төлөвлөсөн хугацаа дууссаны улмаас албан тушаалын нэгдэл дуусгавар болсон бол нэгтгэх хугацаа дуусах тухай тушаал гаргах шаардлагагүй.

Тиймээс хосолсон албан тушаалд ажиллах баримт бичгийг бэлтгэх журам нь ямар ч хүндрэл учруулдаггүй боловч хосолсон болон дотоод цагийн ажлын ялгааг ойлгохыг шаарддаг.

Нэг байгууллагад албан тушаалыг нэгтгэх нь нэлээд түгээмэл практик бөгөөд ялангуяа эдийн засгийн хямралын улмаас хүмүүс бүх төрлийн цагийн ажил хайж, үндсэн, батлагдсан ажлын байрандаа нэмэлт цалинтай ачааллыг илүүд үзэх нь маш зөв юм. . Ийм нөхцөл байдалд байгаа байгууллагын хувьд ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх баримтыг хэрхэн албан ёсоор гаргаж болохыг ойлгох нь чухал юм. Үүнийг нийтлэлд авч үзэх болно.

Дотоод цагийн ажил ба албан тушаалын дотоод хослол: харилцааны албан ёсны ялгаа

Компанийн ажилтан, аль хэдийн албан тушаалд ажиллаж, тодорхой хэмжээний ажил хийдэг хүн одоогийн ажлынхаа үйл ажиллагааны хүрээнээс давсан нэмэлт ачааллыг авахаар шийддэг. Тэр яаж үүнийг хийж чадах вэ?

Үндсэндээ энэ тохиолдолд компани ба мэргэжилтэн хоёрын хооронд бие даасан хөдөлмөрийн харилцаа хүчин төгөлдөр болох бөгөөд үүнийг хоёр хэлбэрээр албан ёсоор гаргаж болно.

• дотоод цагийн ажил;
• албан тушаал (мэргэжил)-ийн хослол.

Заасан хоёр хэлбэрийн хооронд байна үндсэн ялгаа, үүнийг компани ойлгох ёстой. Тухайлбал: дотоод цагийн ажил гэдэг нь мэргэжилтний үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй цагт үндсэн ажилтай холбоогүй ажлыг гүйцэтгэхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 282-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, хоёр дахь ажил (дотоод цагийн ажил) нь ажилтны үндсэн албан тушаалаас гадуур бүрэн гүйцэд хийгддэг.

Жишээ:

Асаалттай үйлдвэрлэлийн үйлдвэрГ.В.Иванов механикаар ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн механикийн ажлын өдөр 9:00-18:00 цаг хүртэл байдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэг компанид цэвэрлэгчээр цагийн ажилд орохоор шийджээ. Тэрээр механикчийн ажлын өдөр дууссаны дараа, өөрөөр хэлбэл 18:00-21:00 цагийн хооронд цэвэрлэгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг, гэхдээ тэр ажлын байрыг нэгтгэдэггүй, харин цэвэрлэгчийн үүргийг нэмэлт ажил болгон гүйцэтгэдэг тухайн компанид дотоод цагийн ажил.

Албан тушаалын дотоод хослол нь мэргэжилтэн нь үндсэн үүргийнхээ хүрээнд үргэлжлүүлэн ажиллахаас гадна ерөнхийд нь тогтоосон ажлын өдрийн туршид өөр албан тушаалд тохирсон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтэн нь үндсэн ажилтайгаа зэрэгцэн өөр албан тушаалыг хослуулах ажилд оролцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2, 151-р зүйл).

Жишээ:

Өмнөх жишээнээс Г.В.Иванов механикаар ажилладаг боловч ажлын өдрийн цагаар (9:00-18:00 цаг хүртэл) цехийг цэвэрлэх цаг гардаг. Ийм харилцааг нэг үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн механикч, цэвэрлэгч мэргэжлийг хослуулан албан ёсоор гаргаж болно.

Дээрх шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн харилцааны дизайны ялгааг тодорхойлдог. Тухайлбал: дотоод цагийн ажилтны хувьд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Албан тушаалыг нэгтгэхдээ өмнөх хөдөлмөрийн гэрээ хангалттай боловч түүнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Албан тушаалыг нэгтгэх ажил: бүртгэл

Хэрэв ажилтан компанид 2 албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллахыг хүсч байгаа бөгөөд ажиллах боломжтой бол түүний хувьд хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажил олгогчтой албан тушаалыг нэгтгэх хэлбэрээр нэмэлт харилцааг албан ёсны болгох явдал юм. Гэхдээ үүний тулд ажлын онцлог нь түүнийг үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөхгүйгээр үндсэн ажлын байрандаа гүйцэтгэх боломжийг олгох нь чухал юм. Тиймээс, хэрэв хоёрдахь албан тушаал нь жишээлбэл, үндсэн ажлаасаа (өөр цех рүү) шилжихийг шаарддаг бол ажилтны ийм нэмэлт ачааллыг дотоод цагийн ажил гэж албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. нэгтгэх ажилалбан тушаал.

Компани нь ажилтны одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр албан тушаалын хослолыг албан ёсны болгож, ялангуяа ямар албан тушаалд элсэхийг хүсч байгаа, түүнчлэн албан тушаалыг нэгтгэх хугацааг зааж өгөх боломжтой (72-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Нэмж дурдахад, Урлагийн дагуу ажилтан албан тушаалыг хослуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т нэмэлт төлбөр авах бөгөөд түүний хэмжээг (эсвэл тооцоолох аргыг) хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Албан тушаалыг нэгтгэхдээ ийм гэрээ байгуулах үндэслэл нь дараахь баримт бичиг (нийслэлийг хэн санаачилсанаас хамаарна) юм.

• ажилтны гарын үсэг зурсан албан тушаалыг нэгтгэх компанийн санал;
• албан тушаалыг нэгтгэх зөвшөөрөл хүссэн ажилтны өргөдөл.

Үүний зэрэгцээ, хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн мэргэжилтний ажлын дэвтэрт ийм үүргийг хуульд заагаагүй тул нэгтгэх баримтыг тусгах шаардлагагүй гэдгийг компани санах нь чухал юм.

Нэмж дурдахад, компаниудад ихэвчлэн нэг асуулт байдаг: мэргэжилтний хосолсон албан тушаалд зарцуулсан цагийг цагийн хуудсанд бүртгэх ёстой юу? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хосолсон ажилтайлангийн картанд тусад нь тодруулаагүй болно. Эцсийн эцэст, ажилтан үндсэн ажилдаа завгүй байхын зэрэгцээ хосолсон ажлыг зэрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс зөвхөн үндсэн ажилд зарцуулсан цагийг цагийн хуудсанд бичих шаардлагатай.

Дотоод хослол дээр захиалга - дээж

Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа компани холбогдох тушаал гаргах ёстой.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм захиалгын тодорхой нэгдмэл хэлбэр байхгүй байна.

Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтан ямар албан тушаалд ажиллах, ямар хугацаанд, ямар нэмэлт төлбөр төлөхийг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд хослолын үндэс болгон тушаалд ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Захиалгын дээжийг манай вэбсайтаас үзэх боломжтой:

Албан тушаалуудыг нэгтгэж дуусгах

Дээр дурдсанчлан, хэрэв компани албан тушаалын хослолыг зохион байгуулдаг бол ийм хослол хүчинтэй байх хугацааг урьдчилан тогтоодог. Тиймээс асуулт гарч ирнэ: энэ хугацааны дараа юу болох вэ?

Энэ хослол хүчин төгөлдөр байхаа больсон, өөрөөр хэлбэл ажилтан зөвхөн үндсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоогч нь хослолыг хаах тусгай баримт бичиг боловсруулах шаардлагагүй болно.

Тиймээс энд бүх зүйл компанийн үзэмжээр хэвээр үлдэнэ: та ажилтны хамтарсан бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тусгай тушаал гаргаж болно, эсвэл үүнийг хийх шаардлагагүй - хослол дууссан гэж тооцогдох болно (компани өөр тушаал гаргаагүй бол). ажилтны хамтарсан бүрэн эрхийг сунгах).

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль нэг тал болон нөгөө тал аль аль нь нэг талын хамтын ажиллагааг зогсоож болно гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та ажлын 3-аас доошгүй хоногийн өмнө зохих мэдэгдэл (хэрэв цуцлалтыг санаачлагч нь компани бол) эсвэл мэдэгдэл (хэрэв санаачлагч нь ажилтан бол) нөгөө талдаа илгээхэд хангалттай.

АНХААР! Хэрэв нэгдлийг цуцлах санаачлагч нь компани юм бол ажилтан цуцлах талаар юу ч мэдэхгүй байсан тул дараа нь мэдэгдэхгүйн тулд ажилтанд баримтын эсрэг холбогдох мэдэгдлийг танилцуулах нь зүйтэй. 2 албан тушаалыг нэгтгэн хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан бөгөөд үүний төлөө зохих цалин хөлсийг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дотоод цагийн ажил

Дотоод цагийн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан тушаалыг нэгтгэдэг мэргэжилтэнээс ялгаатай нь үндсэн компанид хоёр дахь, нэмэлт ажилд ажилладаг боловч үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй цагт ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 60.1).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан цагийн ажилд хэр их ажлын цаг зарцуулж болох талаар хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог. Тэгэхээр тухайн байгууллагын нэг мэргэжилтэн бол өөр өөр цаг хугацаахоёр өөр албан тушаалд ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт ажлын дээд хэмжээг өдөрт 4 цагаас илүүгүй хугацаагаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдөр байвал ажлын өдрийн турш цагийн ажил хийж болно.

Нийтдээ нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь харьяалагдах ажилчдын ангилалд тогтоосон сарын стандартын талаас илүүгүй хугацаанд ажиллах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилтан тогтоосон хязгаарт захирагдахгүй байх эрхтэй.

Ажилтан цагийн ажилд хэр их цаг зарцуулах эрхтэй талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү "Хагас цагийн ажил - долоо хоногт хэдэн цаг?" .

Багагүй чухал асуултДотоод цагийн ажилчид болон тэдний ажил олгогчдын хувьд: ийм ажилд хэрхэн төлөх вэ? Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-т төлбөрийг гурван аргын аль нэгээр нь тогтоох ёстой гэж заасан байдаг.

• ажилласан цагтай пропорциональ;
• хэсэгчилсэн ажлын схемийн дагуу;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөр.

Дотоод цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү “Гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл олгох” .

Дээрхээс гадна аж ахуйн нэгжүүд үндсэн ажлынхаа хажуугаар хагас цагаар ажилладаг хүнтэй бол 28-аас доошгүй хоногийн чөлөө авах эрхтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (Хуулийн хуулийн 114, 115 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ нь үндсэн ажлынхаа амралттай цаг хугацааны хувьд хослуулсан боловч ажилтан нь тус компанитай бие даасан 2 хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул амралтын төлбөрийг үндсэн албан тушаалд тусад нь, хосолсон ажилд тусад нь тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 286, 287-р зүйл). ОХУ-ын).

Ялангуяа хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүдэд хамаатай чухал асуудал бол тэдэнд жирэмсний тэтгэмж олгох явдал юм.

Энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу "Хагас цагийн ажилчдын жирэмсний тэтгэмж" .

Дотоод цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Дээр дурдсанчлан, хагас цагаар ажиллахдаа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр байнгын байнгын ажилчидтай (хагас цагийн ажилтан биш) ижил төстэй гэрээнд хамаарах бүх шаардлагыг дагаж мөрддөг.

АНХААР! Дотоод цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ яг хоёр байх ёстой: үндсэн болон цагийн ажлаар.

Ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компаниуд;
• мэргэжилтний үндсэн ажлаас гадна гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн албан тушаал;
• цалингийн систем;
• ажил, амралтын дэглэм гэх мэт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).

Хүчин төгөлдөр байна ерөнхий дүрэмийм гэрээг бичгээр, 2 хувь (нэг нь компанид, нөгөө нь ажилтанд) хийсэн байх ёстой.

АНХААР! Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан дотооддоо хагас цагаар ажиллаж байгаа тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Дотоод цагийн ажлын захиалга, өргөдөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу дотоод цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэхийн тулд ийм мэргэжилтэн бусад баримт бичгийн хамт компанид ажилд орох өргөдөл гаргах ёстой. дотоод цагийн ажил, ялангуяа ажилтанд ямар нэмэлт ажил хийхээр төлөвлөж байгаа, мөн түүнийг хэдэн цагт гүйцэтгэхийг зааж өгөх ёстой.

Бэлтгэсэн өргөдлийг бичгээр компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой.

Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа компани нь мэргэжилтэн ажилд авахыг баталгаажуулсан тушаал гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68-р зүйл). Дотоод цагийн ажилчдын хувьд ч мөн адил. Энэ нь ийм ажилтныг ажилд авах тушаал өгдөг гэсэн үг юм хоёр байх болно : үндсэн болон цагийн ажилд.

Үүний зэрэгцээ ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр (No T-1) байдаг бөгөөд та манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Ийм дарааллаар дотоод цагийн ажлын үнэн бодит байдлыг тусгах нь чухал бөгөөд үүнээс гадна мэргэжилтний ажлын үндсэн нөхцөл, түүний мөн чанар, цалин хөлсний механизмыг зааж өгөх нь чухал юм.

Үр дүн

Компанийн ажилтанд нэмэлт ажлын ачаалал ногдуулах бүртгэлийг дотоод цагийн ажил, албан тушаалын хослол гэсэн 2 хэлбэрээр илэрхийлж болно. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа анхаарал сарниулах шаардлагатай албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээр төлөвлөж байгаа бол ийм хөдөлмөрийн харилцааг хагас цагаар ажиллах тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ хэлбэрээр албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ компани нь ажилтанаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авах, мөн дотоод цагийн ажилтан авах тушаал гаргахаа мартаж болохгүй. Хэрэв нэмэлт байр суурьүндсэн ажлаасаа сатааруулахгүй бол мэргэжилтэн тэдгээрийг нэгтгэж, өөрөөр хэлбэл компанид хэд хэдэн албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой. Албан тушаалын дотоод хослолыг бүртгэх нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хийгддэг. Мөн компани нь ажилтанаас зохих гарын үсэг бүхий өргөдлийг хүлээн авч, албан тушаалын хослолыг зохион байгуулах тушаал гаргах ёстой.

Сайн байна уу! Энэ нийтлэлд бид хагас цагийн ажлын талаар ярих болно, мөн та цагийн ажил авах журмын талаар мэдэх болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

• Хагас цагийн ажилд юу хамаарах вэ;
• Ямар төрлийн цагийн ажил байдаг вэ?
• Хагас цагийн ажлын эрх зүйн тал;
• Ажилд ороход ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Хагас цагийн ажил- боловсон хүчнийг илүү чадварлаг ашиглах, хэд хэдэн албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллах боломжийг олгодог эдийн засгийн хэрэгсэл. Үүний ачаар та нэмэлт орлого авч, хэд хэдэн албан тушаалд хамгийн мэргэшсэн ажилтантай болох боломжтой. Энэ нь менежер болон доод албан тушаалтнуудад тохиромжтой.

Хагас цагийн ажлын эдийн засгийн мөн чанар

Хагас цагийн ажлын талаар ярихаасаа өмнө "хагас цагийн ажил" гэсэн нэр томъёонд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Албан ёсны тодорхойлолтыг авч үзье:

Хагас цагийн ажил - тодорхой ажлыг тогтмол, системтэй гүйцэтгэх, хатуу дотор чөлөөт цаг. Энэ бүхний гол зүйл бол тогтмол байдал, системчилсэн хандлага юм. Аливаа нэг удаагийн ажил, гэрээ хэлцэл зэрэг нь цагийн ажил биш. Хамгийн ойрын нэр томъёо нь .

Хагас цагийн ажил нь нэг дор 2 зорилгыг хангадаг.

• Ажилтны бүх чадвар, боломжууд бүрэн илчлэгдсэн;
• Ийм ажилтан нэмэлт орлого авдаг.

IN ажлын цагАжил олгогчийн зөвшөөрлөөр ч гэсэн хагас цагийн ажил эрхлэх нь албан ёсоор боломжгүй юм.

Гэхдээ цагийн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зарим төрлийн үйл ажиллагаа байдаг бөгөөд үүний дагуу ажил дээрээ зөвшөөрдөг.

• Цагийн төлбөртэй сурган хүмүүжүүлэх ажил - сургалт. Та хуанлийн нэг жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд энэ үйл ажиллагаанд оролцох эрхтэй;
• Мэргэжил, хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад нэг удаагийн хяналт шалгалт;
• Хэлэлцүүлэг хийх. Биечлэн эсвэл онлайн. Багшлахтай адил – 300 цагаас илүүгүй;
• Лаборатори, албан тасалгааг хариуцах;
• Концерт эсвэл баярын арга хэмжээ зохион байгуул боловсролын байгууллагууд(хэрэв энэ байгууллага нь үндсэн ажлын байр байх юм бол).

Хагас цагийн ажлын гол нөхцөл бол үндсэн болон нэмэлт ажил нь бие биедээ ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй байх явдал юм. Үүргээ биелүүлэх, дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга батүндсэн болон нэмэлт ажлын байранд ижил байх ёстой.

Та үндсэн ажил олгогчтойгоо эсвэл өөр газар хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ нас, нийгмийн байдал, мэргэжлийнхээ тодорхой шинж чанараас шалтгаалан хамтран ажиллах боломжгүй, нэмэлт хязгаарлалттай иргэдийн ангилал байдаг.

Үүнд:

• 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
• Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд үндсэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилчид (хэрэв хагас цагийн ажил мөн ижил нөхцөлд явагддаг бол);
• Тээврийн хэрэгсэлтэй холбоотой жолооч эсвэл бусад ажилчид (тээвэрт цагийн ажил хийдэг бол);
• Төрийн Думын депутатууд. Тэд зөвхөн бүтээлч, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр нэмэлт үйл ажиллагаа явуулах боломжтой;
• Менежерүүд хуулийн этгээд. Гэхдээ эрх бүхий байгууллага (жишээлбэл, төлөөлөн удирдах зөвлөл) хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрвөл менежер ийм үйл ажиллагаа явуулж болно;

Иргэдийн зарим ангиллын хувьд багш, эмч, эм зүйч, соёлын ажилтнууд цагийн ажлыг тусгайлан зохицуулдаг. Жишээлбэл, багш нар сарын ажлынхаа талаас илүүг (долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй) хагас цагаар ажиллах боломжгүй.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагаар ажиллах хоёр төрөл байдаг.

• Дотооддоо;
• Гадаад.

Дотоод цагийн ажилнэг ажил олгогчийн төлөө өөр өөр албан тушаалд ажиллахыг хэлнэ. Энэ нь компанийн аль алинд нь сонирхолтой байж болох юм - ажилтан өөрийн чадавхийг бүрэн ухамсарлаж, аль алиныг нь хамгийн мэргэшсэн ажилчид гүйцэтгэдэг; ажилтан ч мөн адил - тэр өөр компанид ажлын бусад нөхцөлд дасан зохицох шаардлагагүйгээр нэмэлт орлого олж авдаг.

Гадаад цагийн ажилхангадаг нэмэлт ажилөөр ажил олгогчтой. Практикт энэ тохиолдол илүү олон удаа тохиолддог. Үүний зэрэгцээ, чөлөөт цагаараа нэмэлт орлого олдог тул зөвхөн ажилтанд л ашиг тустай байдаг. Ажил олгогч зүгээр л өөр ажилтан авдаг.

Дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол нэмэлт ажил олгогчдын тоог хязгаарлахгүй.

Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн бүртгэх вэ

Хагас цагаар ажиллахыг хүссэн хүн бүрийн мэдэх ёстой гол баримт бол үндсэн ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм. Энэ нь хэн ч үндсэн компанитай зөвлөлдөхгүйгээр өөр газар ажиллаж эхлэх боломжтой гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ажилтантай үндсэн ажлын нэгэн адил TD-1 маягтыг ашиглан боловсруулдаг. Үүний нөхцөл нь үндсэн гэрээтэй ижил, ижил зүйлийг зааж өгсөн, зөвхөн энэ нь цагийн ажил гэсэн мэдээллийг нэмэх ёстой. Ийм гэрээг цуцлах хүртэл тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулдаг.

Хагас цагийн ажилчдыг бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт:

• Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл;

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;

• Цагийн түнштэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг татаж авах

• Хэрэв албан тушаал нь тусгай мэдлэг шаарддаг бол зохих түвшний сургалтын түвшинг харуулсан баримт бичиг (диплом);
• Хагас цагийн ажлын нөхцөл хэцүү бол үндсэн ажлын газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай;
• SNILS (энэ нь хөдөлмөрийн хуульд нийтлэгдсэн жагсаалтад ороогүй боловч даатгалын шимтгэл төлөхийн тулд ажил олгогч үүнийг мэдэх шаардлагатай).

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах эрхгүй, учир нь энэ нь үндсэн ажлын байранд байдаг. Тиймээс тус компани цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөггүй. Ажилтны хүсэлтээр тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд танд хагас цагийн ажлыг нотлох баримт бичиг хэрэгтэй болно: хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах, шилжүүлэх захиалга гэх мэт Эдгээр нь хагас цагийн ажилтныг хэрхэн ажилд авах талаархи бүх нарийн ширийн зүйл юм.

Хагас цагийн ажилтны эрх, үүрэг

Хагас цагийн ажилтан нь компанийн энгийн ажилчидтай адил үүрэг, эрх эдэлдэг. Таны анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол хагас цагаар ажилладаг ажилтан өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний амралтын төлбөрийг бүрэн авах эрхтэй. Энэ нь зарим төлбөрийг давхар төлнө гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ажилтны үүрэг хариуцлага нь хоёуланд нь ижил байдаг бөгөөд цорын ганц ялгаа нь үндсэн ажлын байр нь тэргүүлэх ач холбогдолтой бөгөөд үүний дагуу энэ ажлын даалгаврыг биелүүлэх нь гол зүйл юм.

Дүрмийг дагаж мөрдөх дотоод журам– цагийн ажилтны хийх ёстой ажлын хамгийн чухал бөгөөд хэцүү хэсэг. Энэ нь шаталсан хуваарь, илүү цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтан үндсэн ажилдаа хоцрох эсвэл цагийн ажил хийх боломжгүй байдагтай холбоотой юм. Мөн байнгын хоцрогдолд үндэслэн, тэр ч байтугай цагийн ажилтай байсан ч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэг талдаа цуцалж болно.

Хагас цагийн ажилчдын цалин

дагуу дүрэм журам, дурын онцгой нөхцөлХагас цагийн ажилд цалин байхгүй. Үүний дагуу ажилласан цагийн дагуу цалин хөлс олгохдоо цалинг тооцохдоо энэ үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Хэсэгчилсэн цалин гэдэг нь гүйцэтгэсэн ажилтай пропорциональ бусад ажилчдад ижил хэмжээний төлбөр төлөхийг хэлнэ.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв цаг тухайд нь цалинжуулсан ажилчдад тодорхой хугацаатай стандартчилсан даалгавар өгдөг бол цалингийн бүртгэл нь ажил дуусгахад зарцуулсан бодит хугацааг бус яг энэ хугацааг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, та цаг тухайд нь цалин авдаг цэвэрлэгчийг авч болно, гэхдээ цэвэрлэгээ хийх бүртээ ажил, эцсийн хугацаатай байдаг.

Хэрэв үндсэн ажлын хувьд цалин нь -ээс бага байж болохгүй бол хагас цагаар ажиллах тохиолдолд энэ нь тийм биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэгэнт цагийн ажил учраас цалин нь энэ түвшнээс доогуур байж болно.

Хуримтлал, төлбөрийн хувьд бүх зүйл яг адилхан. Ажил олгогч нь төлөх үүрэгтэй цалинажилчид 15 хоногт нэгээс илүүгүй удаа. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажилтан (гадаад болон дотоод цагийн ажил) өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний амралтын төлбөрийг төлөх эрхтэй. Нэг ажилд хэдэн жил ажилласан тохиолдолд. Энэ төлбөрийг авахын тулд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилчдын амралт

Хөдөлмөрийн бүх харилцааны нэгэн адил амралтын нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Амралтын тухай зүйлд - 286. Цагийн ажилчин үндсэн ажлынхаа хугацаанд нэмэлт ажлын байрнаас чөлөө авах үүрэгтэй гэж заасан.

Хэрэв ажилтан ажлын байрнаас гэрчилгээ эсвэл захиалга өгсөн бол жилийн чөлөө, дараа нь хагас цагийн ажил олгогч түүнд энэ ажлын байранд чөлөө олгох үүрэгтэй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажилтны санаачилгаар хийгддэг.

Хагас цагийн ажилд, хэрэв амралт нь үндсэн амралтаас богино байвал хоёр дахь ажил олгогч нь ийм хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажилтны зардлаар нэмэлт амралтын өдрүүдийг зохион байгуулах ёстой.

Хагас цагийн ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу болон хагас цагаар ажилладаг газарт олгодог жилийн болон нэмэлт чөлөө авах бүрэн эрхтэй.

Хагас цагийн ажил, бизнес аялал

Хагас цагийн ажлын талбарт илүү төвөгтэй, зохицуулалт багатай асуудлын талаар хэдэн үг хэлье - бизнес аялал. Хагас цагийн ажил олгогч нь ажилтнаа бизнес аялалд явуулах эрхтэй, гэхдээ үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа л. Хууль тогтоох түвшинд энэ асуудал ямар ч байдлаар зохицуулагдаагүй, үндсэн ажлын байрыг юу хийх талаар юу ч тайлбарлаагүй байна.

Үндсэн ажил олгогч нь ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох боломжтой. Гэхдээ хууль тогтоох түвшинд тэр үүнийг гаргах үүрэг огт байхгүй. Бизнес аялал болон гадаад цагийн ажилбараг нийцэхгүй.

Дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд ажилтан хоёр албан тушаалд томилолтоор явсан ч зардлыг түүнд төлдөг. ганц хэмжээ. Мөн түүнд нэг өдрийн тэтгэмж олгоно. Энэ нь ажил олгогч хоёулаа нэг бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд аялалын зардлыг нөхөн төлөх зарчмаас үүдэлтэй. Дараа нь тэд бие даан биш, гэрээний дагуу бизнес аялалын зардлыг төлдөг. Үүний дагуу ижил зарчмыг нэг байгууллагад шилжүүлдэг.

Хагас цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа нэгэн адил Хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх үндэслэлээр ажлаас халж болно. Үүний дагуу ажил олгогч нь энэхүү зохицуулалтын баримт бичигт заасан журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Үүнээс үүдэн гарах буюу. Хэрэв төлөвлөсөн бол анхааруулах хугацаа 2 сар байна.

Ажлаас халах гол шалтгаанаас гадна өөр нэг зүйл бий - энэ албан тушаал нь гол үүрэг болох мэргэжилтэнг ажилд авах явдал юм. Энэ тохиолдолд шинэ ажилтан авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ ажилтан бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг эсэх нь хамаагүй. Хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч өөрөөр шийдээгүй бол энэ нь үндсэн байр суурь болох хүмүүст давуу эрх олгоно.

Хэрэв ажилтан бичгээр өгсөн анхааруулгыг уншихаас татгалзвал баталгаажуулах баримт бичгийг албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш ажилтантай тооцоо хийж, хуулбарыг нь өгөх шаардлагатай. шаардлагатай бичиг баримт. Хойшлогдсон өдөр бүрийн хувьд ажил олгогч нөхөн төлбөр + хуримтлагдсан хүүг төлөх ёстой бөгөөд үүнийг дараахь томъёогоор тооцно.

Ажилтны цалин * хүү тооцох үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй үндсэн хүүгийн 1/150 * хугацаа хэтэрсэн хоногийн тоо

Дотоод цагийн ажлын хувьд үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа ажилтныг үндсэн албан тушаалд хагас цагаар ажиллуулах боломжтой эсвэл бүр шаардлагатай тохиолдол гардаг.

Роструд юу гэж хэлдэг

"Ажилтантай үлдэж болох цорын ганц гэрээ бол үндсэн ажлын байран дээрх гэрээ юм." Энэ нь орон тооны бус албан тушаалаас шилжих үед ажилтныг үндсэн албан тушаалаас нь чөлөөлж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл хийж нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэсэн үг юм. Энэ нь ажилтны зөвшөөрснөөр үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэсэн үг юм.

Хэрэв энэ хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын талаар ямар ч бичилт байхгүй байсан бол энэ талаархи бүх мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг мөн эргэн харж, үндсэн ажил болгон өөрчлөх хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн хуулиар бараг бүрэн зохицуулагддаг хөдөлмөрийн харилцааны элементүүдийн нэг юм. Цагийн ажилчин нь насанд хүрсэн, хүнд үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй, улсын орлогч байх ёстой. Дума ба жолооч (хуульд заасан тохиолдолд). Ажилд авах, тооцох, цалин хөлс олгох, амралт, чөлөөлөх журмыг Хөдөлмөрийн хуулиар бүрэн зохицуулсан.

Хоёрдогч ажил эрхлэлт Орос улсад хамааралтай. Ажил олгогчтой холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд үүнийг дүрэм журмын дагуу гаргах ёстой. Зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй чухал нюансуудзөвхөн үүний дараа нэмэлт ажил эхэлнэ.

Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь нэг ажил олгогчийн хэд хэдэн төрлийн ажил гүйцэтгэдэг ажилтан юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хэн нэгэн оффис дээр жирийн ажилчнаар ажилладаг бол цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд тэрээр өөр ямар ч албан тушаалд нэмэлт мөнгө олох боломжтой. Дотоод цагийн ажил, нэмэлт ажил гэсэн ойлголтыг ялгах нь зүйтэй.

Энэ цэгийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд энэ нь түүний хэрэгжилтийг хялбаршуулдаг. Гэхдээ дотоод цагийн ажлын гол хүчин зүйл бол нэг ажил олгогчийн төлөө ажиллах явдал юм.

Зохицуулалтын онцлог

Дотоод цагийн ажилд зориулагдсан хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй:

• насанд хүрээгүй хүмүүс;
• эрүүл мэндэд аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүс;
• тээвэрлэлт, тээвэрлэлтэд оролцож буй ажилчид.

Зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй дураараа, заримдаа асуудал гардаг холбооны хууль, аль ч салбарт хоёрдогч үйл ажиллагааг хориглох.

Байдаг хэд хэдэн онцлоганхаарах зүйлс:

• хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээ;
• чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийх ёстой;
• ажилтан шинэ гэрээний дагуу төлбөр хүлээн авч, өөр боловсон хүчний дугаартай болсон;
• ажилтан цалингаа тусад нь авдаг.

Үүний зэрэгцээ Оросын хууль тогтоомж нь үндсэн ажлыг харгалзан үздэг бөгөөд нэмэлт ажил нь хууль эрх зүйн ач холбогдолгүй юм. Энэ нь хэзээ хуулийн үйл ажиллагааорлогын гэрчилгээ нь зөвхөн үндсэн үйл ажиллагааны төрлийг зааж өгнө.

Бүртгэлийн үйл явц

Энэ төрлийн хагас цагийн ажлын гэрээ байгуулах нь ердийн ажил эрхлэлтээс бараг ялгаатай биш боловч үндсэндээ ялгаатай зарим зүйл байдаг.

Эмхэтгэх шаардлагатай болно:

• паспортын мэдээлэл (хуулбар);
• энэ албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн баталгаа (шаардлагатай бол);
• ажилтнаас хагас цагаар ажиллах өргөдөл.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Энэ догол мөрийг зааж өгөх ёстой нэмэлт үйл ажиллагааны талаархи янз бүрийн нюансууд, тухайлбал:

• ажлын цагийн тоо;
• албан тушаалд багтсан үүрэг;
• амралтын тухай мэдээлэл;
• гэрээ ямар өдөр хүртэл хүчинтэй байх;
• ажилтан цалингаа хэрхэн авах вэ (үндсэн төлбөрөөс тусдаа төлбөр эсвэл нэг удаагийн төлбөрөөр).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байдаг хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хязгаарлах. Энэ хугацаа нь таван жил болсны дараа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг дахин боловсруулж, гүйцэтгэх шаардлагатай болно.

Хэрэв огноо тодорхойгүй хэвээр байвал энэ тохиолдолд гэрээнд тодорхой үйл явдлыг бичихийг зөвшөөрч, үүний дараа ажилтан хоёрдогч үүргээ гүйцэтгэхээ болино, жишээлбэл, хэн нэгэн өвчний чөлөө эсвэл амралтаас буцаж ирнэ.

Нэмэлт гэрээ

Нэмэлт гэрээ нь ажилтан нэмэлт орлого олох боломжтой тусгай баримт бичиг боловч ердийн хөдөлмөрийн гэрээг ашиглах нь илүү зөв байх болно. Энэ нь эрсдэл болон болзошгүй хууль эрх зүйн асуудлуудыг багасгадаг.

Хэрэв зарим нэг шалтгааны улмаас цагийн ажил үндсэн үйл ажиллагаа болж хувирвал нэмэлт гэрээний тусламжтайгаар та энэ ажлыг гол ажил болгож чадна. Хамгийн зөв зүйл бол ажлаасаа гарч шинэ ажилд орох явдал юм.

Дотоод цагийн ажлын захиалга

Баримт бичгийг хавсаргасан өргөдөл (паспорт, мэргэшлийн баталгаа) байхгүй байна хууль эрх зүйн хүчин. Маягт дээр бичсэн бүх зүйлийг баталгаажуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан дотоод цагийн ажилд захиалга өгөх шаардлагатай.

Баримт бичиг нь хүн бүрт зориулсан стандарт юм хөдөлмөрийн байгууллага, тиймээс маягтыг ямар ч асуудалгүйгээр олох боломжтой. Дарааллаар нь дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

• захирлын паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• баримт бичгийн дугаар;
• гарын үсэг зурах, бүртгүүлэх хугацаа;
• ажилтны тухай мэдээлэл;
• ажилтан дотоод цагийн ажил хийх хугацаа;
• ажилтай холбоотой нюансууд;
• хөдөлмөрийн гэрээний лавлагаа.

Үнэн хэрэгтээ захиалгын 70% нь хөдөлмөрийн гэрээнд бичсэн зүйлийг давтдаг боловч энэ үйл явцаас зайлсхийх боломжгүй юм. Энэ нь бүх өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохын тулд зайлшгүй шаардлагатай хууль ёсны шаардлага юм.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Зураг зурахдаа ажил олгогч нь ажилтанаас нэмэлт үйл ажиллагааны талаар ажлын дэвтэрт бичилт үлдээхийг хүсч байгаа эсэхийг асуух үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасны дагуу ажилтан татгалзаж эсвэл зөвшөөрч болно.

Хагас цагийн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Нэг ажлын байрны цагийн ажил

Ажилтан чөлөөт цаг ихтэй, нэмэлт ажил хийх хангалттай ур чадвартай байх үед. Энэ тохиолдолд хүмүүс давхар цалин авахын тулд хагас цагийн ажилд орохыг оролддог (эсвэл ажлын цагийн тоо өөр бол нэмэгддэг).

Харамсалтай нь, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд маш олон нэмэлт, өөрчлөлт орсон бөгөөд хуульчдын оролцоогүйгээр анхааралдаа авах нь маш хэцүү байдаг. Энэ нь ажил олгогчийн талаас нэг албан тушаалд хагас цагийн ажлыг бүртгэхтэй холбоотой асуудал үүсгэдэг. Аливаа шалгалт нь энэ зүйлийн дагуу компанид нэхэмжлэл гаргаж болох боловч ажилтанд торгууль ногдуулах боломжгүй.

Хэрэв ийм хүслийг компанийн дарга илэрхийлсэн бол ажилтанд ямар ч үр дагавар гарахгүй бөгөөд та тайван байж болно.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Зөв дараалалүйлдлүүдбүртгүүлэхийг хүссэн ажилтны хувьд энэ төрөлхагас цагийн:

1. Компанийн нөхцөлд ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтыг бүрдүүлэх. Албан ёсны жагсаалтад дараахь зүйлс орно: паспорт, тухайн албан тушаалын мэргэшлийн баталгаа.
2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс маягтыг нь авсан өргөдөл гаргах. Үүнийг даргын нэр, ажилтны болон түүний биет хаягийг зааж өгөх ёстой бүтэн нэр, огноо, хуулбарын хамт гарын үсэг.
3. Ажилтан тодорхой үүрэг хариуцлага, ажлын хуваарийг зөвшөөрөх ёстой. Баталгаажуулалт нь баримт бичигт гарын үсэг зурах хэлбэрээр байх ёстой.
4. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бөгөөд энэ нь энэ төрлийн цагийн ажилд хийгдэж байгааг харуулсан байх ёстой.
5. Дээр дурдсан бүх баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлнэ үү.
6. Дарга нь ажилтныг эдгээр үүрэг хариуцлагатай тодорхой албан тушаалд томилох тушаал бичихийг шаарддаг бөгөөд үүний дараа ажилтан энэхүү норматив актад гарын үсэг зурах ёстой.
7. Ажил олгогчоос хувийн карт гаргахыг хүс (гэхдээ удирдлага нэмэлт сануулгагүйгээр энэ алхмыг өөрсдөө хийх ёстой).

Хэрэв бүх оноог бүрэн хангасан бол ажилтан нь дотоод хагас цагийн гэрээгээр нэмэлт ашиг авч буй этгээдээр албан ёсоор бүртгэгдэнэ.

Хэрхэн цагийн ажилтныг ажилд авах тухай өгүүлсэн видео бичлэгийг та бүхэнд хүргэж байна.

Дизайн шаардлага ба дээж

Баримт бичгийн жишээг тухайн хүний ​​ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс олж болно. Зөвхөн байдаг бүртгүүлэхэд шаардагдах хоёр төрлийн баримт бичиг:

• мэдэгдэл;
• захиалга.

Эхний баримт бичигт тавигдах шаардлага нь маш энгийн. Энд жишээ байна:

Дотоод борлуулалтын хэлтсийн дарга

"Компанийн нэр" ХХК

Толгойн бүтэн нэр

ажилтны бүтэн нэрээс

хаягаар оршин суудаг:

(бодит оршин суугаа газрыг заана).

Мэдэгдэл

Би (менежерийн овог нэр) намайг дотоод цагийн ажилтнаар (нэрийг нь заана) ажилд авахыг хүсч байна (ажлын цагийн тооноос хамааран хувь хэмжээг зааж өгнө).

Огноо (бичсэн огноог заана) Гарын үсэг/Сирүүлэг

Захиалга өгснөөр нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг, учир нь энэ баримт бичгийг янз бүрийн хяналт шалгалтаар шалгадаг тул гүйцэтгэлийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Өнөөдөр ашиглаж байна нэгдсэн маягт No T-1, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны тогтоолоор батлагдсан.

Баримт бичигт заавал байх ёстой:

• байгууллагын нэр;
• шаардлагатай код, дугаар;
• ажилтан үүргээ гүйцэтгэх хугацаа;
• Ажилтны бүтэн нэр;
• түүний ажиллах хэлтэс;
• ажилтны эзэмшсэн албан тушаал;
• элсэлтийн нөхцөл (хагас цагийн бичгээр бичсэн байх ёстой);
• тарифын цалин;
• гэрээний хугацаа;
• менежерийн талаархи мэдээлэл;
• дарга, ажилтны гарын үсэг.

Гэрээг зөв хийсэн байх ёстой, эс тэгвээс бэлэн мөнгө төлөх, татвар, хөдөлмөрийн хяналтанд асуудал үүсч болзошгүй.

Хүлээн авах гэсэн хүний ​​хүсэл илүү их мөнгөтэдний материаллаг хэрэгцээг хангах нь туйлын байгалийн үзэгдэл юм. Төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ихэвчлэн цагийн ажил, мэргэжил, албан тушаалыг хослуулан санал болгодог. Эдгээр ойлголтуудын хооронд ямар нэгэн ялгаа бий юу? Магадгүй эдгээр нэр томъёо нь ижил утгатай байж болох уу?

Хослол, хагас цагийн гэх мэт ойлголтууд ижил утгатай байдаггүй нь харагдаж байна. Ялгаа нь юу вэ? ОХУ-д эдгээр хоёр асуудлыг одоогийн хүчин төгөлдөр Хөдөлмөрийн хуулийн янз бүрийн зүйлээр зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хоёр ойлголт нь хагас цагийн ажилд хамаарна. Хослол ба хагас цагийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Энэ сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Асуудлын хамаарал

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад оролцож байгаа хүмүүс "хосолсон болон цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг сайн мэддэг. Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд аливаа компанийн үндсэн зорилтуудын нэг бол эрэл хайгуул хийх явдал юм оновчтой шийдлүүдбайгаа ашиглах хөдөлмөрийн нөөц. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг ажилтны ашиг сонирхолд нийцүүлэх шаардлагатай байна. Нэг оновчтой сонголтуудэнэ тохиолдолд - хагас цагийн болон хослол. Хөдөлмөрийн эрх зүйд энэ хоёр ойлголтыг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг. Энэ нь эцсийн дүндээ төсвөө нөхөх боломжтой ажилтан төдийгүй тухайн байгууллагад ч ашигтай. Эцсийн эцэст, заримдаа ажилтан түүнд томилогдсон ажлынхаа хэмжээг хурдан даван туулдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр ажлын өдрийн цагаар чөлөөт цагтай байдаг бөгөөд энэ нь нэмэлт үүргээр дүүргэж болно.

Хөгжилтэй хамт зах зээлийн харилцааманай улсад, хөдөлмөрийн гэрээцагийн болон хагас цагийн ажлын тухай нийтлэг биш юм. Хүмүүс өөрсдөд нь олгогдсон боломжийн үр шимийг бүрэн дүүрэн мэдэрч, ажил олгогчид цалингийн мөнгөө хэмнэж байна. Ийм харилцаа нь зөвхөн аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамааралтай байдаг.

Зохицуулах хууль тогтоомж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хосолсон болон хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг нийтлэлдээ тусгасан болно. Ялгаа нь юуны түрүүнд тэдгээрийн эхнийх нь тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан байдаг. 60.2, хоёр дахь нь - Урлагт. 60.1 ТК.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хосолсон ажил нь ээлж эсвэл ажлын өдрийн туршид нэмэлт ажил хийдэг гэж тайлбарладаг. Энэ тохиолдолд ажилтан томилогдсон үндсэн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгддөггүй. Ийм хүний ​​ажлын ачааллыг эдийн засгийн хувьд боломжтой тохиолдолд л ажил олгогч хослуулан хэрэглэдэг. Энэхүү удирдлагын шийдвэр нь үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний чанарт нөлөөлөх ёсгүй.

Хосолсон болон цагийн ажил - ялгаа нь юу вэ? Хоёр дахь үзэл баримтлал нь ажилтны чөлөөт цагаараа цагийн ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажил бол хүний ​​үндсэн ажил биш шал өөр. Үүнийг хэрэгжүүлэх гэрээг ажилтны санаачилгаар, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу байгуулна.

Үндсэн шалгуур

Хагас цагийн болон хослол - эдгээр ойлголтуудын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Эхнийх нь гол шалгуурууд нь:

Дотоод цагийн ажил

Манай улсын олон иргэд мөнгө олохыг эрэлхийлж, аж ахуйн нэгж дээрээ шууд нэмэлт ажил хийдэг. Хэрэв гэрээ хэлэлцээр байгуулсан бол ба ажлын хариуцлагаүндсэн бус цагаар хийгддэг бол энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь дотоод цагийн ажил юм. Ямар тохиолдолд энэ нь зүйтэй вэ? Жишээлбэл, компани ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа ороогүй ажилтнаа түр солих шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд хамгийн хялбар арга бол мэргэшил, ур чадвар нь ажил олгогчийн дунд эргэлзээ төрүүлдэггүй өөрийн ажилтантай үүргээ биелүүлэх талаар тохиролцох явдал юм. Энэ тохиолдолд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Үүнд дотоод цагийн болон хослол тохиромжтой. Эдгээр нэмэлт ажлын хэлбэрүүдийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Юуны өмнө бид дотооддоо цагийн ажил хийх боломжтой тохиолдлыг авч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, энэ нь жижиг аж ахуйн нэгжийн дарга нягтлан бодогчоор ажилладаг нөхцөл байдалд хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, ийм дотоод хослол нь зөвхөн компанийн үйл ажиллагааг хариуцдаг байгууллагын зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой юм.

Ихэнхдээ соёлын ажилтнууд болон эмнэлгийн байгууллагууд, багш нар, эм зүйчид. Хангалттай туршлага, өндөр ур чадвартай ажилчид одоогийн хууль тогтоомжид хязгаарлалт байхгүй бол тэднийхтэй ижил албан тушаалд дотоод цагийн ажилтан болж болно.

Гэхдээ заримдаа ажилтан хагас цагаар ажиллах үед аж ахуйн нэгжид нөхцөл байдал үүсдэг. Түүнээс гадна, энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь түүний мэргэжилтэй давхцаж болно, үгүй ​​ч байж болно. Хагас цагийн ажил, цагийн ажил хоёрын ялгаа юу вэ? Эхний тохиолдолд нэмэлт ажлыг ажилтан зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр гүйцэтгэнэ.

Дотоод цагийн болон хосолсон ажил нь тодорхой давуу талтай. Ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд эдгээр хоёр төрлийн цагийн ажлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Дотоод цагийн ажил болон хагас цагийн ажлын хоорондох гол ялгаа нь нэмэлт үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхэд шаардагдах хугацаа юм. Эхний тохиолдолд ажилтан үндсэн ажилдаа завгүй байх үед ажиллах шаардлагатай болно. Энэ нь хосолсон тохиолдолд үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхээс үндсэндээ ялгаатай. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг хязгаарт багтаан гүйцэтгэдэг хуулиар тогтоосонүндсэн ажил хийх цаг.

Эдгээр төрлийн цагийн ажлын ялгаа нь тэдний загварт оршдог. Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахын тулд түүнд зориулж баримт бичгийн багцыг боловсруулдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг оффисын ажлын одоогийн журмаар тусгасан болно. Юуны өмнө ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх бүх нюанс, тодорхойлогдсон ажилтны эрх зүйн байдлыг тусгасан болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(амрах, ажиллах горим, шинээр ажилд орсон хүний ​​эрх, үүрэг, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт).

Хагас цагийн ажил нь дотоод төрөлтэй бол хагас цагийн ажилтныг томилохоос ялгаатай нь та орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. Энэ нь бүхэл бүтэн нэгжийг цалингийн хамт бүхэл тоогоор, ямар ч хуваагдалгүйгээр зааж өгөх ёстой. Энэ нь ирээдүйд нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно. Нэг нэгж боловсон хүчний хүснэгт 4 хүртэлх ажилтныг дотооддоо хагас цагаар ажиллуулах боломжийг олгодог. Тэдний бодит тоог "Тэмдэглэл" баганад зааж өгсөн болно.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны хувийн хэрэгт тусгагдсан бөгөөд түүний аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээлэл хадгалагддаг. Үүнийг ажлын дэвтэрт бичих шаардлагагүй. Амралт олгох нөхцөл, цалин хөлс, баталгаа, нөхөн олговор байгаа эсэх, түүнчлэн ажлаас халах талаар дотоод цагийн ажилтангаднаас (гол үйл ажиллагаа нь өөр ажил олгогчид явагддаг) ялгаагүй.

Эдгээр төрлийн нэмэлт орлого нь ямар давуу талтай вэ? Хослол, дотоод хослол нь маш их зүйлийг агуулдаг эерэг талууд. Ийм харилцаа нь харилцан ашигтай байдаг. Ажилтан нэмэлт орлого олж, ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн зориулалтаар гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хүлээн авдаг. Түүнчлэн мэргэшсэн ажилтныг ихэвчлэн ажилд авдаг ч бага цалин өгдөг. Үүний зэрэгцээ компани мөнгө хэмнэдэг.

Хагас цагийн ажил нь компанийн ажилтанд ч ашигтай. Юуны өмнө, давуу тал нь нэмэлт орлого олох, байгаа мэдлэгээ хэрэгжүүлэх боломж юм. Нэмж дурдахад, дотоод цагийн ажил гэдэг нь өвчний нэмэлт тэтгэмж, хуульд заасан баталгааг хадгалах, цалинтай чөлөө, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг хэлнэ.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд дотооддоо цагийн ажил хийх нь түгээмэл байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан боломжуудыг зөв ашигласнаар ажил олгогч, ажилтан хоёулаа эдийн засгийн мэдэгдэхүйц үр өгөөжийг хүртдэг.