Фактрумуншигчтай хуваалцаж байна сонирхолтой баримтуудНаран мандах газрын оршин суугчид ажлын нэрээр юу руу явах ёстой талаар.
Япончууд хувцаслалтын дүрмийг чанд баримталдаг
Японы ихэнх компаниуд эрэгтэйчүүдэд зангиатай хар хослол, эмэгтэй хүн шулуун тайралттай, миди банзал бүхий хослол өмсөхийг үүрэг болгов. Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах шийтгэл ногдуулдаг.
Япон эмэгтэйчүүд ажилдаа тод будалт хийхийг хориглодог
Япончууд эмэгтэй хүн ажил дээрээ эрчүүдийн анхаарлыг татах ёсгүй гэж үздэг. Тиймээс амралтын өдрүүдээр япон бүсгүйчүүд “хөгжилтэй” байж, аль болох их будалт хийж, ажилдаа бараг ямар ч будалтгүй, зөвхөн пудр, сормуусны будгаар л явдаг.
Эрэгтэйчүүд сахал, сахалтай байхыг хориглоно
Учир нь урт үс, сахал, сахал нь Японы якуза мафид харьяалагддагийн шинж юм. Урт үстэй ажилчид ажилд орохдоо салах хэрэгтэй болдог.
Компанийн удирдлагууд үс засалт хүртэл зохицуулдаг
Зарим төрийн өмчит компаниудад эмэгтэй ажилчид богино үстэй, чихээ бараг таглахыг хориглодог. Мөн хэрэв охин нь төрөлхийн юм бол цайвар өнгөүс, тэр үсээ хараар будахаас өөр аргагүй болдог.
Япончууд ажил дээрээ хувийн амьдралаа ярьдаггүй
Дүрэм журмын дагуу та ажил дээрээ гэр бүл, асуудал болон бусад сэдвээр ярилцаж болохгүй, учир нь энэ нь анхаарал сарниулдаг. Цаг агаар, байгалийн тухай гэм зэмгүй яриа ч гэсэн хориотой!
Тэд ажлаа дуусгаад амарч чадахгүй
Хэрэв Япон хүн тухайн өдрийн тодорхой даалгавартай, түүнийгээ хугацаанаас нь өмнө дуусгасан бол тэр зүгээр л очиж кофе ууж чадахгүй. Ажилтан өөрийн байрандаа байж, ажлын өдрийн төгсгөл хүртэл ажиллах ёстой.
Япончууд жижиг зүйлд хэтэрхий их цаг зарцуулдаг
Компаниуд ажилчдадаа бодит гүйцэтгэсэн ажлынх нь төлөө бус ажлын байран дээр ажилласан цагаар нь цалинжуулдаг тул япончууд өчүүхэн ажлыг ч гэсэн сунгах хандлагатай байдаг. удаан хугацаагаар. Энэ нь ажлын явцыг маш ихээр удаашруулдаг ч хэн ч юуг ч өөрчлөхийг хүсдэггүй.
Тэд олон цагаар хуралддаг
Гол нь тэд товч бөгөөд цэгцтэй ярихад дасаагүй юм. Япончууд ямар нэг зүйлийн талаар ярихдаа тухайн хүн өөрөөс нь асуугаагүй байсан ч урт, өргөн тайлбар хийдэг. Япончууд аливаа сэдвийг хэт товчхон ярих юм бол ярилцагчийг үл хүндэтгэдэг гэж үздэг. Үүнээс болж уулзалтууд удаан, олон цагаар үргэлжилдэг.
Япончууд хариуцлага хүлээх дургүй
Хэрэв ажилтанд ердийн ажлынх нь хүрээнээс давсан даалгавар өгсөн бол түүнийг гүйцэтгэхээс татгалзаж, өөр хүнд шилжүүлж болно. Хэрэв ажилтан өөрийн эрх мэдэлд хүрээгүй ажил үүрэг хүлээвэл зэмлэл авч болно.
Японд ажилтан зөвхөн ажлаа хийдэг
Энд, Орост бид цаг зав байхгүй бол хамтрагчдаа түүний профайлын дагуу бус ажил хийхийг хялбархан томилж болно. Мөн Японд ажилчид ажлын явцад тодорхой байр суурь эзэлдэг тул эрх мэдлээсээ хэзээ ч хэтрдэггүй.
Японд зөв бичиг баримт авах нь маш том асуудал юм
Ганц цаасан дээр гарын үсэг зурахын тулд япон хүн олон цагийг зөвлөлддөг. Түүнээс гадна тэдгээр нь заавал байх ёстой бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Япончууд хувь хүн гэдгээ гайхуулдаггүй.
Нийгэмд хэвийн оршин тогтнохын тулд Япончууд өөрсдийн ялгаа, бусдаас ялгарах хувийн шинж чанаруудыг хүн бүрээс, ялангуяа хамт ажиллагсадаасаа нуухаас өөр аргагүй болдог. Ажил дээрээ хүн бүр адилхан байх ёстой, бие биенээсээ ялгаагүй байх ёстой.
Ер нь япончууд ерөөсөө мундаг зохион бүтээгчид биш
Японд карьерын өсөлт удаан байна
Япончууд хүний ур чадварыг биш насыг нь үнэлдэг. Тиймээс авъяаслаг боловч залуу мэргэжилтэн албан тушаал ахихыг маш удаан хүлээж, компанид олон жил ажилласан бол хуучин ажилчид ажилласан хугацааныхаа төлөө их хэмжээний цалин авах болно.
Япончуудын өндөр цалин нь зохиомол юм
Тийм ээ, Японы компаниуд ажилчдадаа их хэмжээний мөнгө төлдөг ч цалингийн 30 орчим хувь болох бүх татварыг хасаад мянга гаруй доллар төлдөг. Үүний зэрэгцээ залуу ажилчид маш бага цалин авдаг бөгөөд зөвхөн нэг газар 30-40 жил ажилласны дараа тэд илүү их хэмжээгээр найдаж болно.
Японд амралтын өдрүүд байдаггүй
Япончууд амралтаараа явахгүй, Бямба, Ням гаригт амардаг. Зарим компаниуд жилд 10 хоног нэмэлт амралт өгдөг ч нэг дор ашиглах боломжгүй байдаг. Эдгээр амралтын өдрүүд нь жилийн туршид тархдаг.
Япончууд өвчний чөлөө авдаггүй
Тэр ч байтугай хамт өндөр температурэсвэл япон хүний бие маш муу байвал торгууль, ажлаас халагдахгүйн тулд ажилдаа ирнэ.
Ажлын хатуу хуваарь
Гэрээнд ажлын өдөр 9-19 цаг хүртэл үргэлжилнэ гэж заасан байсан ч Япончууд ажил эхлэхээс хагас цагийн өмнө ирдэг. Даргаасаа өмнө ажлаа орхих нь заншил биш бөгөөд хэрэв тэр оффисдоо хэдэн цаг үлдсэн бол бүх ажилчид зөвхөн дарга байрнаас гарахад л явах болно - нэг минутын өмнө биш!
Япончууд бараг бүх л хамт ажиллагсадтайгаа уудаг
Ихэвчлэн долоо хоногт хоёр удаа ажилчид ажил тараад уулзаж, архи их уудаг бааранд ордог. Япон улс архинд маш эерэг ханддаг бөгөөд хэт их хэрэглээг хэн ч буруушаадаггүй.
Япон хүмүүс ихэвчлэн ажил дээрээ нас бардаг
Японд ажилчин нь ажил дээрээ хэт ачаалал авсны улмаас нас барах, стрессээс болж амиа хорлох тохиолдол цөөнгүй гардаг. Үүний зэрэгцээ талийгаачийн хамт олон энэхүү харамсалтай баримт нь тэдний ажилд саад болсон бол маш их дургүйцэж байна.
Япон бол ажиллахад тохиромжтой газар гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Энэ хэвшмэл ойлголт нь гадаадын компаниудад урилгаар ажилладаг манай эх орон нэгтнүүдээс гаралтай бөгөөд Япончууд гадаадынхны түвшин, хэв маягт дасан зохицохыг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ, Мандах нарны оронд өөрөө уламжлалт ажлын системЭнэ нь маш өвөрмөц байдлаар хийгдсэн бөгөөд үүнд оршин тогтноход нэлээд хэцүү байдаг. Тийм ч учраас Японы сонгодог компаниудад карьераа босгож буй гадаадынхан тийм ч их байдаггүй. Дунджаар ямар байгаа талаар оффисын ажилтанЯпонд гэж Epson-ийн ажилтан Марина Мацумото хэлэв.
Хувцаслалтын код
Мэдээжийн хэрэг, нөхцөл нь тодорхой компаниас хамаардаг боловч зарчмын хувьд Японд хувцасны код нь Оросоос хамаагүй хатуу байдаг. Түүний дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтанд ноцтой үр дагаварт хүргэж, тэр дундаа ажлаас шууд халах болно.
Японы уламжлалт компанид гадаа +40 байсан ч цаг агаарын байдлаас үл хамааран заавал хар костюм өмсдөг. Япончууд бага насандаа биеийг хатууруулах маш хатуу сургуулийг туулсан тул халуун, хүйтнийг тайвнаар тэсвэрлэдэг. Саяхан гарсан шинэ хууль, ажилдаа богино ханцуйтай цамц өмсөхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь хэт халуунд ч гэсэн оффисуудад агааржуулагчийг ашиглахаа больсон цахилгаан эрчим хүчийг албадан хэмнэж байгаатай холбоотой юм.
Зарим компанид эмэгтэйчүүд тохирсон костюм өмсөхийг хориглодог - тэд бүрэн шулуун байх ёстой. Банзал нь өвдөгний үеийг хамарсан байх ёстой.
Эмэгтэйчүүдийн дагалдах хэрэгслийг мөн хориглоно. Би олон улсад танигдсан томоохон, ноцтой компанитай. Гэхдээ би ихэнхдээ япончууд ажилладаг газар ажилладаг. Ажлын байран дээр би зөвхөн загалмай өмсөж, хувцасныхаа доор харагдахгүй, хуримын бөгж зүүхийг зөвшөөрсөн.
Нүүр будалт нь үл үзэгдэх байх ёстой. Япон эмэгтэйчүүд тод будалт хийх дуртай, хацар нь маш ягаан өнгөтэй, бараг бүгдээрээ хиймэл сормуустай байдаг. Харин ажил дээрээ эмэгтэй хүн аль болох эрчүүдэд тааламжгүй байх ёстой.
Зарим газарт эмэгтэйчүүд зөвхөн чихээ далдлахгүй богино үстэй байх ёстой. Үсний өнгө нь хар өнгөтэй байх ёстой. Хэрэв та төрөлхийн шаргал үстэй бол үсээ будах хэрэгтэй болно.
Эрэгтэйчүүдээс бусад нь урт үсТа сахал, сахал зүүж болохгүй. Энэ хэлэгдээгүй дүрэм, үүнийг хүн бүр мэддэг. Якузагийн дүр төрх (энэ нь Япон дахь зохион байгуулалттай гэмт хэргийн уламжлалт хэлбэр) саад болдог.
Захиргааны байдал
Ажилд орохдоо би олон баримт бичигт гарын үсэг зурж, үйлчлүүлэгчид болон хамт ажиллагсадтайгаа ажлаас өөр юу ч хэлэлцэхгүй: цаг агаар, байгаль гэх мэт. Би ажил дээрээ "хувийн мэдээллээ" хуваалцах эрхгүй - миний нөхөр хэн бэ, би яаж байна ... Гэртээ би ажлынхаа талаар ярих эрхгүй. Миний ажил нууц биш ч заншилтай, гэрээнд заасан байдаг.
Ажил дээрээ тэд зөвхөн ажилладаг
Асаалттай ажлын байрТэд зөвхөн ажилд хэрэгтэй зүйлээ л авдаг: миний хувьд энэ бол бичиг баримт, үзэг юм. Би цүнх, түрийвч, утсаа авч чадахгүй байна.
Орост "Ажлаа хийсэн бол зугаал" гэсэн дуртай үг байдаг. Оросын ажлын байранд гол зүйл бол өнөөдрийн төлөвлөгөөгөө биелүүлэх явдал юм. Японд "өнөөдрийн төлөвлөгөө"-г хэн ч сонирхдоггүй. Та ажилдаа ирж, үүн дээр ажиллах хэрэгтэй.
Япончууд ажлын явцыг хэрхэн удаашруулж байна
Орос улсад бид бүгд үүнийг мэддэг цалинтаны ажлын үр дүнгээс хамаарна. Хэрэв та муу ажиллавал юу ч авахгүй. Сайн ажиллавал урамшуулал, тушаал дэвшинэ. Би бүгдийг хийсэн - та эрт явах эсвэл асууж болно нэмэлт даалгаварилүү их орлого олох.
Японд та цагаар төлдөг. Бараг бүх япончууд илүү цагаар ажилладаг. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн долоо хоногт хоёр цагийн дотор хийж болох нэг ажлыг сунгахад хүргэдэг. Компанийн тогтоосон хугацаа нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинд үргэлж нийцдэггүй. Япончууд хэдэн цагаар нудрах болно, тэд нойрмог ялаа шиг ажилладаг юм шиг санагддаг, гэхдээ тэд ажлаа "сайн" хийдэг гэж боддог. Тэд ажлын явцыг гайхалтай удаашруулдаг тул тэдэнтэй ажиллахад бидэнд хэцүү байдаг.
Дашрамд хэлэхэд энэ нь тэдний эдийн засаг тийм ч сайн биш байсан гол шалтгаануудын нэг юм. Тэд энэ цагийн төлбөрийн системд баригдсан. Эцсийн эцэст, ажил нь чанарын хувьд биш, харин оффист өнгөрүүлсэн цагийн тоогоор бүтээгдсэн байдаг.
Урт, урт яриа
Товчхон бол авъяас билгийн эгч гэдгийг бид бүгд мэддэг ч Японд товчилбол алсын хараа гэж хэлдэг. Япончууд товч бөгөөд тодорхой ярьж чаддаггүй. Тэд явцуу сэтгэлгээтэй хүн ч гэсэн тэдний ярьж буй зүйлийг ойлгоход чиглэгдсэн урт бөгөөд өргөн хүрээтэй тайлбаруудыг хийдэг. Уулзалтууд гайхалтай олон цаг үргэлжилж болно. Япончууд хэрэв тэд нэг зүйлийн талаар удаан, дэлгэрэнгүй ярих юм бол ярилцагчийг хүндэлдэг гэж үздэг.
Нийгмийн давхаргажилт
Будаа тариалах нь маш их хөдөлмөр, зохион байгуулалт шаарддаг. Иймээс Япон улс түүхэндээ хөдөлмөрийн маш явцуу мэргэшсэн, нийгмийг хатуу давхраатай болгосон тогтолцоог хөгжүүлж ирсэн. Хүн бүр өөрийн гэсэн үүрэг хариуцлага, амьдрал, үйлдвэрлэлийн үйл явцад өөрийн гэсэн байр суурьтай байдаг.
Японы нийгэмлэгүүд үргэлж тодорхой зохион байгуулалттай байдаг. Жишээлбэл, хэрэв тариачид түүнд туслаагүй бол самурай хэзээ ч өлсөж үхэх байсан.
Ийм сэтгэхүйгээс болоод ямар ч япон хүн хүлээж авахад маш хэцүү байдаг бие даасан шийдвэр, энэ нь түүний статусын онцлог биш юм. Тэд ямар нэгэн байдлаар өдөр тутмынхаа үйл ажиллагааны хүрээнээс хэтэрсэн үндсэн үүрэг хариуцлагыг өөртөө авч чадахгүй. Таслал тавих, тавихгүй байх нь хагас өдрийн асуудал. Үндсэн баримт бичгүүдийг бэлтгэх нь эцэс төгсгөлгүй, маш удаан зөвлөгөөнүүдийн цуврал юм. Түүгээр ч барахгүй ийм зөвлөгөөний заавал байх шинж чанар нь гайхалтай юм. Хэрэв ажилтан өөрийн статусаас хамааралгүй шийдвэр гаргах үүрэгтэй бол түүнтэй холбоотой шаталсан хэлхээнд байгаа бүх хүмүүс зэмлэл хүртэх болно. Энэ бол дорнын дарангуйлал юм: "Би - бяцхан хүн"Би энгийн тариачин бөгөөд зөвхөн надад өгсөн ажлыг л хийх ёстой."
Дахин хэлэхэд бүх зүйл ойлгомжтой: Япон бол хэт их хүн амтай жижиг улс, түүнд хатуу тогтолцоо, дүрэм хэрэгтэй. Японд амьд үлдэхийн тулд та тодорхой мэдэх хэрэгтэй: миний хил энд байгаа, энэ бол өөр хүний хил, би үүнийг хүндэтгэх ёстой. Хэн ч тэдний хязгаараас хэтэрдэггүй. Япон эр тэдэнтэй гэрлэвэл шууд утгаараа төөрөлдөнө.
Орос бол асар том газар нутаг, өргөн уудам, нээлттэй орон зайтай. Бид хязгаарлагдахгүй. Бид эрх чөлөөтэй. Орос хүн юу хүссэнээ хийж чадна. Швед хүн, хураагч, хоолой дээрх тоглогч - энэ бол юуны түрүүнд Оросуудын тухай юм!
Бусадтай адил
Сонирхолтой нь Японд та өөрийн ялгаа, давуу байдлаа харуулах ёсгүй. Та өөрийн өвөрмөц байдал, онцгой байдлыг харуулж чадахгүй. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Хүн бүр адилхан байх ёстой. Бага наснаасаа л өвөрмөц байдал нь халуун төмрөөр шатаж байсан тул Япон Эйнштейн, Менделеев хоёрыг дэлхийд өгөхгүй.
Японы алдартай технологи бол домог юм. Дүрмээр бол эдгээр нь япончуудын бүтээгээгүй санаанууд юм. Тэдний сайн зүйл бол цаг тухайд нь авч, сайжруулах явдал юм. Харин бид эсрэгээрээ гайхалтай бүтээж, мартаж чаддаг...
Японы нийгэмд оршин тогтнохын тулд та бусадтай адил байх ёстой. Орост энэ нь эсрэгээрээ: хэрвээ та бусадтай адилхан байвал төөрөх болно. Том орон зайг эзэмших, дүүргэхийн тулд шинэ санаа байнга хэрэгтэй байдаг.
Японы сонгодог компанид карьераа бий болгоход удаан хугацаа шаардагддаг. Албан тушаал ахих нь гавъяа биш наснаас шалтгаална. Залуу мэргэжилтэн, тэр ч байтугай маш чадварлаг хүн дөнгөж ирсэн тул өчүүхэн албан тушаал хашиж, их ажил хийж, бага цалинтай байх болно. Ажлын явцыг ингэж зохион байгуулснаар Японы компаниуд олон улсын зах зээлд өрсөлдөхөд улам бүр хэцүү болж байна. Тийм ээ, "Япон чанар" гэсэн ойлголт байдаг, гэхдээ энэ нь тэднийг аврахаа больсон, учир нь бизнес нь Япон маягаар хэт их явагддаг.
Цалин
Албан ёсоор Японд цалин өндөр байдаг. Гэхдээ бараг 30 хувьтай тэнцэх бүх татварыг хасаад дунджаар мянган доллар авдаг. Залуус бүр ч бага авдаг. 60 настай, таны цалин аль хэдийн маш зохистой хэмжээ юм.
Амралт, амралтын өдрүүд
Японд амралтын өдрүүд байдаггүй. Амралтын өдрүүд нь Бямба эсвэл Ням гараг юм. Мөн компаниас хамааран та жилд хэд хэдэн нэмэлт амралт авах эрхтэй. 10 хоног байна гэж бодъё, гэхдээ та бүгдийг нэг дор авч чадахгүй, та хуваах хэрэгтэй. Долоо хоногийн турш нэг өдөр амарч, ажлаар хаа нэгтээ явах хэрэгтэй болдог. Миний компанид би энэ талаар сарын өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр хүн бүр хамтран ажиллаж, намайг солих боломжтой болно. Зарим компаниудад эдгээр хугацаа илүү урт байдаг. Гэнэтийн тохиолдлоос болж ажлаасаа хөндийрөх нь асуудалтай байдаг.
Хэрэв та даваа гарагт өвдөж, ажилдаа явахгүй гэж бодож байгаа бол тэд таныг ойлгохгүй байх болно. Бүгд халуураад ажилдаа явдаг.
Амралтын өдрүүд байж болно амралтын өдрүүд, Бүх сүнснүүдийн өдөр - Обон, 8-р сарын дундуур. Гэхдээ залуу мэргэжилтэнд ийм боломж байхгүй, тэр эхний хоёр жил нэмэлт амралтгүйгээр ажиллах болно.
Асаалттай Шинэ жил 1-3 хоног өгнө. Хэрэв тэд Бямба-Ням гарагт унавал Орос шиг хэн ч тэднийг Даваа-Мягмар гараг руу шилжүүлэхгүй.
Мөн олон нийтийн болон шашны хэд хэдэн баяр дараалан тохиодог тавдугаар сард “алтан долоо хоног” байдаг. Нөхөр өдөржин ажиллаад би 3 хоног амарсан.
Ажлын өдөр
Стандарт ажлын цаг 9-19 цаг байна. Гэхдээ та санаж байх ёстой гол зүйл бол хэрэв ажлын өдөр есөн цагаас хойш гэж заасан бол та энэ цаг руу шууд ирж чадахгүй. 8:45-д ирсэн ч хоцорсонд тооцогдоно. Та ажилдаа ядаж хагас цагийн өмнө ирэх ёстой, зарим хүмүүс нэг цагийн өмнө ирдэг. Хүн ажлын уур амьсгалд орж, ажилд бэлтгэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй гэж үздэг.
Албан ёсны ажлын өдөр дуусах нь та гэртээ харьж болно гэсэн үг биш юм. Даргаасаа түрүүлээд явах ёс байдаггүй. Хэрэв тэр оффисдоо хоёр цаг хоцорсон бол та ч бас хоцорсон байна, энэ нь илүү цагаар тооцогдохгүй. Таны хувийн нөхцөл байдал бол миний өмнө дурдсанчлан миний гарын үсэг зурсан гэрээний дагуу хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаагүй хувийн асуудал юм.
Албан бус харилцаа холбоо
Японд Оросын корпорацийн үдэшлэгийг санагдуулам "номикаи" - "хамтдаа уух" гэсэн ойлголт байдаг. "Номикай" хаа нэгтээ өдөр бүр, миний компанид долоо хоногт хоёр удаа болдог. Мэдээжийн хэрэг, та татгалзаж болно, гэхдээ тэд чамайг ширүүн харах болно. Яагаад уух вэ? Учир нь Японд архинд эерэг ханддаг. Шинтоизм нь зарим бурхдад архи хэлбэрээр өргөл өргөдөг. Японы эмч нар өдөр бүр архи уух нь ашигтай гэж үздэг. Хэн ч тунгийн талаар ярьдаггүй.
Япончууд яаж уухаа мэддэггүй бөгөөд дүрэм ёсоор маш их согтуу байдаг. Уух нь өөрөө танд ямар ч зардал гарахгүй, таны дарга эсвэл компани үргэлж төлдөг.
Одоо хамт ажиллагсадтайгаа баараар зочлохыг дэмжихийн тулд ажилчдад "номикаи"-ын хөлсийг хүртэл авч байна. Хамтран ажиллаж, хамтдаа ууж байх нь Японы соёлын нэг хэсэг юм. Та өдөрт бараг 24 цаг, жилийн 365 өдрийг зөвхөн ажлын хамт олонтойгоо өнгөрүүлдэг болж таарч байна.
"Номикай" -аас гадна та үйлчлүүлэгчид, түншүүд, компанитай холбоотой албан тушаалтнуудтайгаа уух хэрэгтэй.
Тийм ээ, Орост ижил төстэй зүйл байдаг, гэхдээ энэ нь Японы архины хэмжүүртэй зүйрлэшгүй юм. Үүнээс гадна Орос улсад архинд хандах хандлага илүү сөрөг байдаг.
Одоо та зургийг бүхэлд нь төсөөлж чадна. Япон эр өглөөний 7 цагт гэрээсээ гардаг. Ажил дээрээ тэрээр өөрийн статусын хатуу хязгаарт оршдог. Албан ёсны ажлын өдөр дууссаны дараа тэрээр гэр бүлээ тэжээх ёстой тул нэмэлт цаг авдаг. Дараа нь тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа архи ууж, шөнийн 2 цагт гэртээ харьдаг, магадгүй согтуу байх магадлалтай. Тэр бямба гаригт ажилладаг. Зөвхөн бүтэн сайнд л гэр бүлтэйгээ уулздаг. Түүгээр ч барахгүй, орой болтол тэр өдөржингөө унтаж эсвэл ууж болно, учир нь тэр ийм харгис дэглэмээс болж аймшигтай стресст орсон байдаг.
Японд "хэт их ажлын улмаас үхэх" гэсэн тусгай ойлголт байдаг. Энэ нь хүмүүс ажлын ширээний ард нас барах, ажлын ачааллаа даахгүй амиа хорлох явдал их гардаг. Японы хувьд энэ нь бараг ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй үйл явдалтай адил юм. Хэн нэгний амиа хорлолт нь ажилд нь саад учруулбал хүмүүс бүр эгдүүцэх болно. Хүн бүр: "Чи яагаад чимээгүй, үл үзэгдэх газар үүнийг хийсэнгүй вэ, чамаас болж би ажилдаа цагтаа ирэхгүй байна!" гэж боддог.
Япончууд энэ дүрмийг өөрсөддөө зориулж суугаад зохион бүтээгээгүй гэдгийг бид ойлгох ёстой. Японы газарзүйн болон түүхэн өвөрмөц байдлаас шалтгаалан бүх зүйл олон зууны туршид хувьсан өөрчлөгдөж ирсэн. Нийгмийг ийм дайчлах, аливаа зүйлд байнга бэлэн байх сайн шалтгаан байсан гэдэгтэй хүн бүр санал нийлэх байх. Жижиг газар нутаг, олон хүн, дайн, газар хөдлөлт, цунами - бүх зүйл хэзээ ч сүйрч болно. Тиймээс Япончууд бага наснаасаа багаар ажиллаж, өөрсдийн эзэмшил газар дээрээ амьд үлдэж сурдаг. Нэг ёсондоо Японы бүх боловсрол нь хүнд ямар нэгэн зүйл зааж, түүнийг хөгжүүлэхэд суурилдаггүй - энэ нь түүнийг жинхэнэ япон хүн байхыг, Японы нийгэмд өрсөлдөх чадвартай байхыг заадаг. Хүн бүр ийм амьдралыг тэвчиж чадахгүй, учир нь үнэхээр хэцүү байдаг.
Мария КАРПОВА бэлтгэсэн материал
Одоогоор би Би Тайландад байна, мөн хүмүүс биднийг Японоос ирснийг мэдээд бид энэ улсыг дэмий хоосон орхисон, найз нөхөд нь Японд аз жаргалтай амьдарч, шударга хөдөлмөрөөр сард хэдэн арван мянган долларын цалин авч, амьдралынхаа капиталыг бууруулж байна гэж гомдоллож эхэлдэг.
Би маргахгүй, Япон бол зарим талаараа маш тохиромжтой улс, зарим талаараа үзэсгэлэнтэй улс бөгөөд хэн нэгэн Японд үнэхээр аз жаргалтай амьдарч чаддаг, зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь тэдний дуртай улс юм.
Гэхдээ би нэг зүйлийг баттай мэдэж байна. Японд мөнгө олох амаргүй. Үүнийг зөвхөн шаргуу хөдөлмөрөөр л хийх боломжтой, тэр ч байтугай тэд тийм ч их мөнгө төлөхгүй.
Надтай адил Японд ирсэн даруйдаа ажил хайж, удалгүй Японы иж бүрдэл өдрийн хоол болох бенто үйлдвэрт амжилттай ажилд орсон.
Энэ бол Арубайчуудын ажил байсан - өөрөөр хэлбэл бүтэн цагаар биш, 9:00-16:00 цаг хүртэл, заавал өдөр бүр биш. Ажилласан цагийн төлбөр нь маш даруухан: 800 иен/цаг.
Ярилцлагын үеэр би хэдэн өдөр ажиллах талаар ярилцсан. Би зургаан өдөр (амралтын өдөр огт байхгүй, миний хүссэн зүйл) гэж шаардаж байсан ч менежер намайг долоо хоногт таван өдөр ажиллана гэж хэлсэн.
Надад тэр даруй скафандртай төстэй ажлын хувцас өгсөн.
Өглөө нь хувцас солих өрөөнд би хувцсаа цоо цагаан ажлын костюм болгон сольсон: гутлын нөмрөгтэй цагаан өмд, хүзүүг бүхэлд нь бүрхсэн захтай хүрэм, үсний боолт, дээр нь үсний тор. толгойн тууз, торны дээд талд хөмсөг дээгүүр юүдэн. Ээлжийн жижүүр малгайн доороос нэг ч үс урсаагүйг шалгаж, бид костюмны дээд хэсгийг наалдамхай туузаар цэвэрлэж, гараа архиар зайлж, цагаан шаахай өмсөөд цех рүү орлоо.
Өрөө нь 8 хэмийн халуун байсан бөгөөд маш олон хэт ягаан туяатай байсан. Найман градус тэр даруй мэдрэгдэж эхэлсэн, үнэндээ Японд хоол хүнстэй ажиллах нь хөргөгчинд ажилладаг. Цагаан даавуун костюм нэг их тус болсонгүй.
Тэд нүүрэндээ эмнэлгийн маск зүүж, гартаа резинэн бээлий зүүж, туузан дамжуулагчийн ард зогсов.
Ажлын мөн чанар: доголтой хайрцаг нь туузан дамжуулагчийн дагуу явдаг; Туузан дамжуулагчийн төгсгөлд бэлэн угсарсан үдийн цайны хайрцагнууд гарч ирдэг. 
Эхлээд би луувангийн хэсгүүдийг байрлуулах үүрэгтэй байсан бол мэргэжлийн хүмүүс нэг удаад хоёроос дөрвөн зүйлийг үүрэнд байрлуулдаг байв.
Соронзон хальс миний нүдний өмнө маш хурдан хөдөлж, 15 минутын дараа би өвдөж эхлэв. Удалгүй үдийн хоолны төрөл өөрчлөгдөж, одоо би мөөгтэй болсон. Бүх ээлжийн үйл ажиллагааг Япон эмээ нар гүйдэг байв. Соронзон хальс дахин аймшигтай хурдтайгаар хөдөлж эхлэв.
Ажлын өдөр дуустал яаж хүлээж байснаа санахгүй байна. Хоёр дахь өдөр би ажилдаа явж чадаагүй. Миний бүх бие өвдөж байв. Хэт ягаан туяа миний нүдийг гэмтээсэн. Аз болоход татгалзах боломжтой байсан.
Нэг хоногийн дараа дахиад ажилдаа яваад маргааш нь дахиад амарлаа. Үүний үр дүнд би долоо хоногт хоёр удаа хагас дутуу гунигтай үйлдвэрт очдог байсан.
Мөн энэ нь баатарлаг үйлс хэвээр байна. Гадаадын олон хүн, заримдаа Япончууд эхний цагийг тэвчиж чадалгүй гарч одов.
Бүх монотон ажлыг зогсож байхдаа хийдэг байсан. Үдийн хоолны завсарлага байсан - яг хагас цаг, хувцас солих зэрэг. Ажлын үеэр нэг ч секунд ч чөлөөт цаг байсангүй, хэн ч амрах гэж суугаагүй, хэн ч бие засах газар ороогүй, үүнийг сайшаасангүй.
Японд оффисын ажлаас бусад бараг бүх ажлыг зогсож байхдаа хийдэг. Кассчин, худалдагч, үйлдвэрийн ажилчид бүтэн өдрийг хөл дээрээ өнгөрөөдөг. Ихэнхдээ ажилдаа явах замдаа үнэтэй дэлгүүрийн том шилэн цонхоор лангууны ард зогсож буй эмэгтэйг хардаг бөгөөд тэр дэлгүүрт нэг ч үйлчлүүлэгч хараагүй. Дараа нь би өөрөө Оросын бэлэг дурсгалын дэлгүүрт ажиллаж эхлэхэд өдөржин зогсох шаардлагатай болж, ажил ч байхгүй, үйлчлүүлэгч ч байхгүй тэр үед ажлын өдөр дуустал зүгээр л зогссон.
Үйлдвэрийн ажил илүү хэцүү байсан.
Ажлын өдөр бүр, бүхэл бүтэн ээлжийн турш би цагийн эсрэг талын хана руу хардаг байсан бөгөөд эцэст нь гар дөрөв хүртэл мөлхөхөд ажил дуусаагүй байсан тул би илүү удаан үлдэх шаардлагатай болдог. Ажил дөрвөн цагт дуусч байсан ч ээлжинд илүү ажиллах эсвэл гэртээ харих сонголт байсан. Ихэнхдээ ээлжийнхэн (Япон эмээ нар) үлдэж, хагас цагаар ажиллахаар шийдсэн нь бүлгийн бүх хүмүүс үлдэх ёстой гэсэн үг юм!
Хамгийн гайхалтай нь манай ээлжийн ахлагч нар нь Тайланд, Филиппиний өндөр настан, цоглог япон хөгшин бүсгүйчүүд, залуу хөгжилтэй бүсгүйчүүд байсан! Япончууд амьдралдаа шаргуу хөдөлмөрч байдаг ч халуун орны оршин суугчид ихэвчлэн залхуу амьдралын хэв маягтай байдаг.
Мэдэхгүй ээ, би тэдэн шиг хэдэн жил үйлдвэрт ажилласан бол дасчих ч юм билүү. Гэвч удалгүй би илүү сайн ажил олж чадсан нь аврал байлаа.
@алинадорофФранцын тухай
Би Орост төрсөн, тэнд 26 жил амьдарсан.Энэ хугацаанд би их сургуулиа төгсөөд гурав сурсан гадаад хэлдолоон ажлын байраа сольж чадсан.
Би 2016 оны зургадугаар сард Франц руу нүүсэн.Би "хайрын төлөө" Франц руу нүүсэн. Франц бол миний олон элэг нэгтнүүдийн хувьд мөрөөдлийн орон юм.Энэ нь үргэлж оршин тогтнох эрхтэй байдаггүй олон тооны хэвшмэл ойлголтоор хүрээлэгдсэн байдаг. Хамгийн түрүүнд намайг гайхшруулсан гадаад төрхФранц эмэгтэйчүүд: Тэр дэгжин гэхээсээ илүү энгийн нэгэн. Франц эмэгтэй юу өмссөнөөс үл хамааран өөртөө итгэлтэй, тайван байдаг.
Францад ажиллах онцлогийн тухай
Би Францад багшаар ажилладаг Англи хэлФранцын насанд хүрэгчдэд зориулсан хэлний курсууд дээр.Францад ажил олоход хичнээн хэцүү байдаг тухай аймшигтай түүхүүдийг үл харгалзан би хэдэн долоо хоног хайсны эцэст тохирох ажлын байр олсон - энэ нь англи хэлээр ярьдаг асрагч нарын сул орон тоо байв. Багшийн албан тушаалд орохын тулд би санамсаргүй байдлаар компанид өөрийн намтараа авчирсан.
Францад ажлын нөхцөл, ажлын цаг, амралт - бүх зүйл ажлын тодорхой газраас хамаарна. Сонгодог ажлын долоо хоног ердөө 35 цаг байна. Бүх зүйл гэрээний төрлөөс хамаарна.Би байнгын, түр зуурын, байнгын "улирлын" гэсэн гурван зүйлийг мэддэг. Гэрээнд жилийн цалинтай ажлын цаг, чөлөө авах нөхцөл болон бусад чухал мэдээллийг тусгасан болно.
Хамгийн том ялгаа нь огцрох тухай мэдэгдлийг явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө биш хоёр сарын өмнө өгөх ёстой байв.
Сонирхолтой нь Францад танил хүмүүсээ хацар дээр нь үнсэж мэндчилдэг заншилтай бөгөөд ажил дээрээ ч мөн адил дүрэм үйлчилдэг. Тиймээс аливаа ажлын өдөр үнсэлтээс эхэлдэг. Дарга нар өөр өөр байдаг тул энэ тохиолдолд үнсэлтүүдийг гар барихаар сольж болно. Ямар ч тохиолдолд бие махбодийн холбоо барих шаардлагатай. Холоос ирээд “Сайн байна уу” гээд л бүтэхгүй. Франц хүн ажил дээрээ үргэлж эелдэг байж, тайван байхыг хичээдэг.Хэрэв энэ нь таны хамтрагч бол тэр үргэлж мэндчилж, гар барьж, сайн байгааг асууж, цаг агаарын талаар ярих болно.
Ажлын цагт хандах хандлага нь тухайн хүнээс өөрөөс нь шалтгаална, гэхдээ та франц хүнийг ажил дээрээ хоцорч байхыг харахгүй байх магадлалтай, ялангуяа эдгээр нэмэлт цагийг төлөхгүй бол. Ихэнх тохиолдолд францчууд хуваарилагдсан цагаа ажилласны дараа гэртээ харьдаг.
IN бизнесийн харилцааФранцчууд хариуцлагатай, нягт нямбай байж чаддаг, гэхдээ ихэнхдээ тэдний ажилд хандах хандлага нь хэт шүтэн бишрэх, хэтрүүлэхгүйгээр нэлээд жигд байдаг. Энд байгаа хүн бүр ажил бол амьдралын нэг хэсэг гэдгийг ойлгодог.
Төлөвлөгөөний тухай
Одоогоор зөвхөн хэлний курст англи хэл заадаг бол цаашид бусад хэлийг заах бодолтой байгаа. Аялал жуулчлалын салбарын талаар бас зарим санаа байна.
Анастасия Приполцева, 22 настай, төрөлх хот - Видное, Орос, хүлээн авалтын ажилтан
Японы тухай
Би коллежийг зочид буудлын менежер мэргэжлээр төгссөн бөгөөд Киотогийн сүлжээ зочид буудлын ресепшн дээр ажилладаг. Би таван жилийн хугацаатай, сунгах боломжтой ажлын визтэй байнгын ажилтан. Би ажлын хажуугаар тогтмол фитнесст явдаг, загвар өмсөгчөөр ажилладаг, хоол хийх дуртай, япон гэрийн хоол хийх талаар суралцдаг.
Би арван настайгаасаа л Япон руу явахыг мөрөөддөг байсан.Энгийн аялал жуулчлалын аялал надад таалагдахгүй гэдгийг би баттай мэдэж байсан. Би хайж байсан янз бүрийн арга замууд, гэхдээ боломж гарч ирэв. Би үнэгүй сургалтанд хамрагдсан Япон хэлМосквагийн Улсын Их Сургуульд. Мөн цахим хуудаснаас Японы нэгэн компани зочид буудлын сүлжээнд ажилтан хайж байна гэсэн зарыг харлаа. Би семинарт ирсэн бөгөөд бидэнд эхлээд компанийн тухай ярьж, дараа нь бүлгийн ярилцлага хийсэн. Үүний дараа би Skype-аар дахин хоёр удаа ярилцлага өгч, ажилд орсон.
Би жил орчмын өмнө буюу 2017 оны есдүгээр сард Японд ирсэн.Миний анхны тод сэтгэгдэл бол Japan Airlines компанийн маш сайн үйлчилгээ, Токиод ирэхэд халуун дулаан, цэвэр галт тэрэг, хог хаягдалгүй, эелдэг хүмүүс байсан. Кашихара руу явах замдаа би амьдралдаа анх удаа уул ус, жинхэнэ хулсны шугуй, будааны талбайг хараад энэ улсад дурласан.
Японд ажиллах онцлогийн талаар
Ажилд авах үйл явц нэлээд дарамттай байсан. Уг процедур нь ер бусын бөгөөд бүтэн жил үргэлжилсэн.Хүлээн авсан ч гэсэн виз авах шаардлагатай байсан ч ажил олгогчийн гэрчилгээтэй байсан тул бүх зүйл хурдан болсон.
Миний албан тушаалд сард 160 цаг ажиллах ёстой, ажилласан минут бүр нь цалин авдаг. Орой, шөнийн ээлжийн төлбөрийг мөн дээд талд нь өгдөг.Холоос ирсэн ажилтан бүртээ орон сууцыг компани өөрөө сонгодог. Ерөнхийдөө энэ ньжижиг орон сууц
ажлын байрнаас алхах зайд. Байр түрээслэхэд ажилтан 10 мянгыг нь л төлдөг, үлдсэнийг нь компани төлдөг. Мөн ажилчдад жилд хоёр удаа мөнгөн урамшуулал олгодог.Ажилчдын хувьд япон хэл мэддэг бол урамшуулалтай.
Англи хэлний шалгалтанд 900-аас дээш оноо авсан ажилтан 100,000 иенийн урамшуулал авдаг. Үүний дараа тэрээр англи хэл дээр ярилцлага өгч, сар бүр дахин 15,000 иен авах боломжтой. Мөн бусад хэлний мэдлэг болон бусад мэргэшлийн хувьд мөнгөн урамшуулал олгодог.Мөн давхар шөнийн ээлжтэй бөгөөд маргааш нь 15:00-09:00 цаг хүртэл ажилладаг. Би ч гэсэн эхний зургаан сард ийм ээлжээр ажилласан. Хэрэв таны эрүүл мэндийн шалтгаанаар шөнийн ээлжинд ажиллах нь эсрэг заалттай бол дарга тань таныг хүлээн авч, ажлын нөхцлийг хөнгөвчлөхийг хичээх болно. Жилд ердөө таван цалинтай амралтын өдөр байдаг бөгөөд өвчтэй өдөр байдаггүй.Хэрэв та өвдвөл амралтын таван өдрийн аль нэгийг эсвэл цалингүй амралтын өдрийг авах шаардлагатай.
Манай зочид буудлын ажилчдын дийлэнх нь гадаадын иргэд байдаг. Хэдийгээр бид ерөнхийдөө дагуу ажилладаг Японы дүрэм, хүн бүр өөрийн гэсэн онцлогтой хэвээр байна. Жишээлбэл, италичууд ажил хийж байхдаа чанга ярьдаг бол францчууд ихэвчлэн гомдоллож, эсэргүүцдэг. "Дарга - захирагч" гэсэн Японы ердийн зарчим бидний харилцаанд тохирохгүй. Гэхдээ тэр биднээс албан тушаал, байр суурь, насны хувьд илүү бөгөөд энэ нь биднийг түүнд бууж өгөх, өөгшүүлэхэд хүргэдэг.
Үнэхээр энд, одоо хийх ажил байхгүй тохиолдолд л бид ажлаасаа цагтаа гардаг.Үүний зэрэгцээ Япон хамт олон ямар ч үед ажил дээрээ хүзүүндээ хүрсэн мэт харагдах үүрэгтэй гэж боддог.Ажилгүй байсан ч хийх юмаа хайгаад улайран сууна. Ээлж дууссаны дараа дарга заримдаа тав, зургаан цаг ажиллах хэвээр үлддэг. Тэр зөвхөн өөрийнхөө хийж чадах ажилтай хэрнээ жижиг зүйлд ч хэзээ ч итгэдэггүй, долоо хоногийн долоон өдөр өглөөнөөс орой хүртэл ажилладаг.
Япончууд хэзээ ч гомдоллож, ажлаа бусдад дамжуулахгүй, туслахад хэзээд бэлэн байдаг.Тэд тэвчээртэй, ажлаа орхихгүй, бүх зүйлийг үр дүнтэй, эцэс хүртэл хийдэг. Ажил дээрээ тэд бусдын ашиг тусын тулд бүх зүйлийг хийдэг, ялангуяа зочин эсвэл үйлчлүүлэгчтэй холбоотой бол тэдэнд ашиг тусаа өгдөг.
Төлөвлөгөөний тухай
Японд нэг жилийн дараа та мэдэгдэхүйц сул талыг анзаарч эхэлдэг гэж тэд хэлдэг. Гэхдээ одоогоор би Орос руу буцахыг хүсэхгүй байна. Миний хувьд эндхийн амьдрал илүү энгийн юм шиг санагддаг. Японд амьдрахад тулгардаг цорын ганц бэрхшээл бол япон хэлний төгс бус мэдлэг юм. Гэхдээ энэ асуудал цаг хугацааны явцад алга болно.
Яна Бубли, 25 настай, төрөлх хот - Киев, Украин
Данийн тухай
Би Киевт төрж, насаараа амьдарсан.Би хуульч мэргэжилтэй ч энэ чиглэлээр ажиллаж үзээгүй. Миний ажил үргэлж зохион байгуулалт, манлайлалтай холбоотой байсан.
Нөхөр бид хоёр аялах дуртай учраас жил орчмын өмнө Дани руу нүүсэн.Өнгөрсөн өвөл бид Тайландад гурван сар амьдарсан. 2017 оны 5-р сард найз маань ажлын визний бичиг баримт бүрдүүлж эхлэхэд бид Данийн тухай сонссон. Бид сонирхож эхэлсэн бөгөөд 7-р сард бидний бүх бичиг баримт бэлэн болсон.
Бид Дани улсын хойд хэсэгт ажиллаж, амьдардаг. Энд үзэсгэлэнт байгаль, хоёр тэнгис, байшингаас хамгийн ойрын хот нь дөрвөн километрийн зайтай. Дани бүхэлдээ байшингууд бие биенээсээ хол зайд тархсан асар том талбай юм. Энэ сонирхолтой байна.Нутгийн архитектур, цэвэр цэмцгэр байдал нь бидэнд таалагдсан. Дани улс шуудангийн систем сайн хөгжсөн, чухал захидал бүрийг цахим шуудангаар хуулбарладаг ч хүмүүс цаасан захидал хүлээн авсаар байгаад бид бас гайхсан.
Дани улсад ажиллах онцлогийн тухай
Хэрэв та ЕХ-ны паспортгүй бол Дани улсад зөвхөн хөдөө аж ахуйн салбарт суралцаж байхдаа хууль ёсны дагуу ажиллах боломжтой. Эдгээр нь бүх төрлийн малын ферм, хүлэмж, талбайнууд юм. Би тахианы фермд, нөхөр маань үхрийн фермд ажилладаг.Миний хуваарь ажлын 12 өдөр, амралтын хоёр өдөр.
Би өглөө зургаан цагаас үдээс хойш хоёр хүртэл ажилладаг. Миний үүрэг бол өндөг цуглуулах, угаах, цэвэрлэх, ангилах, конвейер дээр ажиллах. Та бүх зүйл ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаж, бүх үйл явцыг хянах хэрэгтэй.Дани улсад манай ажлын хэсэгт ажил олгогч нь ажилчдаа орон сууцаар хангадаг.
Таны нөхцөл, хуваарь, цалин гэрээнээс хамаарна. Өөр өөр фермүүд өөр өөр ажлын хуваарьтай байдаг. Тодорхой стандарт байдаг - долоо хоногт 37 ажлын цаг, илүү цагаар ажиллавал нэмэлт цалин авах эсвэл нэмэлт амралтын өдөр өгөх ёстой. Жил бүр жилийн цалингийн 10% -ийг амралтанд хуваарилж, дөрөв, таван долоо хоног амрахад олгодог. Мөн эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, хүн бүр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Гэхдээ татварыг Даничуудын адил 38% -иас төлөх ёстой.Даничууд тэс өөр сэтгэхүйтэй, өөрөөр сэтгэдэг.
Тиймээс удирдлагатай харилцах харилцаанд бүх зүйл ажил олгогчоос хамаарна. Хуулийг дээдэлдэг, дээдэлдэг хүмүүс байдаг, үл тоодог хүмүүс байдаг. Ер нь украинчууд ажилсаг хүмүүс, биднийг ашигладаг, илүү цагаар цалин авдаггүй тохиолдол гардаг. Харин тариачин маань мундаг хүн, бидэнд ямар ч асуудал байхгүй.Даничууд, ялангуяа тариачид хүнд хэцүү биеийн ажилд дассан байдаг. Тэдэнд эрэгтэй, эмэгтэй хүний ажил гэж хуваагддаггүй.Тэд одоо хүртэл өвддөггүй бөгөөд өвчтэй байх нь юу гэсэн үг болохыг ойлгодоггүй.
Төлөвлөгөөний тухай
Тэдний хувьд хасах 38 хэмийн температур нь асуудал биш бөгөөд тэд ажилдаа явж болно.
Миний гэрээ арванхоёрдугаар сард дуусна. Хэрэв нөхрийнхөө гэрээг сунгавал би ажлаасаа гарч Дани улсад гэрийн эзэгтэй болмоор байна. Хэрэв энд ажил байхгүй бол бид Финланд руу нүүхээр төлөвлөж байна, би хойд гэрлийг харахыг үргэлж мөрөөддөг байсан.
Настя Немцова, 23 настай, "Рахмет" Chocofamily төслийн PR менежер
Казахстанд ажиллах онцлогийн тухай Би Алматы хотод Chocofamily холдингт ажиллаж амьдардаг. бие даасан төслүүдкомпаниуд. Би цорын ганц PR менежер учраас хамгийн хэрэгтэй төслүүд дээр ажилладаг. Энэ бол одоогоор биднийх шинэ төсөл - гар утасны програм"Рахмет." Үүнээс гадна холдингийн дүр төрхийг бүхэлд нь бүрдүүлэхтэй холбоотой ажлууд байдаг бөгөөд энэ нь бас тусдаа ажил юм. PR менежерийн үүрэг хариуцлагад сэтгүүлчид, хэвлэл, блогчидтой харилцах, арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах зэрэг орно.
Хэрэв та тодорхой компанид ажилд орохыг үнэхээр хүсч байвал бүх зүйл тийм ч хэцүү биш юм.Сонгон шалгаруулалтын үе шат, ярилцлагын онцлог нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Манай компанийн ажилтан бүр дор хаяж хоёр үе шатыг дамждаг - Хүний нөөцийн менежер, төслийн менежертэй хийсэн ярилцлага. Би хувьдаа эхлээд хэд хэдэн материал бичих ёстой байсан бөгөөд дараа нь тухайн хүн компанийн үнэт зүйлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг хүний нөөцийн менежертэй ярилцлага хийсэн. Тэгээд хүн ирсэн бол тэр нь явдаг дараагийн шат- Би маркетингийн захирал, мөн төслийн захиралтай ярилцлага хийсэн. Хамгийн сүүлд холдинг үүсгэн байгуулагч Рамил Мухоряповтой хийсэн ярилцлага байв.
Хэрэв бид ажлын нөхцөл байдлын талаар ярих юм бол өнгөрсөн жил нүүж ирснийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй шинэ оффис, SmartPoint-д байрладаг. SmartPoint бол гайхалтай интернетийн компаниудын халуун цэг юм; Мөн та энэ уур амьсгалд байхдаа шинэ зүйлийг бүтээх урам зоригтой байдаг. Бид амрах өрөөтэй, том гал тогоо, олон ажлын талбай, орон зай.
Ажлын өдөр өглөө есөн цагаас оройн зургаан цаг хүртэл үргэлжилдэг - есөн цаг, гэхдээ үнэндээ бид илүү их ажилладаг.. Энэ нь хүн бүрт тохирсон, учир нь бид бүгдээрээ нэг зорилгод хүрч байгааг ойлгож байна. Манай амралт бас стандарт байдаг - жилд хоёр удаа хоёр долоо хоног.
Мөн бид өөрсдийн дотоод сэдэл хөтөлбөртэй.Улирал бүр ажилтан бүр өөрийн мэргэжлийн болон хувийн хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргадаг. Улирлын төгсгөлд бид аль ажилтан хамгийн их оноо авсныг харж, хамгийн сайн шагналыг урамшуулдаг. Нэмж дурдахад хэлтэс бүр өөрийн гэсэн урам зориг өгөх хөтөлбөртэй байдаг.
Би янз бүрийн компанид ажиллаж байсан туршлагатай. Мөн Казахстанчууд бид хугацаагаа алдаж, хоцрох боломжтой гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Энэ бол манай улсын онцлог, өөр өөр компани, ажиллах арга барил өөр.
Төлөвлөгөөний тухай
Төлөвлөгөөнүүд нь үргэлж өсөлтийн төлөө байдаг. Зөвхөн өсөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлдэг хүмүүс л хурдан хөгжиж буй компаниудад үндэслэж чадна.
Өнөөдөр Япон бол өндөр хөгжилтэй оронд ажиллаж, зохих цалин авах хүсэлтэй хүмүүсийн сонирхлыг татдаг улс юм.
Баримт нь Японд (цөөхөн орны нэг) энэ нь ердөө нэг сарын дотор боломжтой юм сайн мэргэжилтэнЭнд эрэлт хэрэгцээтэй салбарт жилийн орлоготой харьцуулахуйц хэмжээний орлого ол Европын орнуудГерман эсвэл Франц гэх мэт.
Японд яаж ажил олох вэ
Үүнийг хийх нь нэгэн зэрэг энгийн бөгөөд хэцүү байдаг. Өргөдөл гаргагчдаас хэлний сайн мэдлэгтэй байх шаардлагатай байдаг тул энэ нь хэцүү байдаг. Япон хэл сурах амаргүй гэдгийг олон хүн мэддэг. Мэдээж тус улс руу аялж буй хүн бүр мандах нарЯпонд яаж ажиллах вэ гэдэг асуултыг сонирхож байна.
Гадаадад ажиллах хүч хайхад чиглэсэн төрийн засгийн газрын хөтөлбөрүүд хайлтыг ихээхэн хялбаршуулдаг шаардлагатай ажил. Тиймээс, хэрэв та нарийн төвөгтэй япон хэлийг эзэмшсэн бол тухайн хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтнүүдийг Японд ажилд ороход нь туслах төрийн тусгай хөтөлбөрийг JET ашиглах боломжтой. Та идэвхтэй ажил хайж эхлэхээсээ өмнө амьдарч, ажиллахаар төлөвлөж буй улсынхаа талаар илүү ихийг олж мэдэхийг хичээ.
Ажлын сэтгэл зүй
Япончууд хэрхэн ажилладагийг ойлгохын тулд тэд олон зуун жилийн уламжлалыг чанд баримталдаг гэдгийг мэдэх ёстой. Японы ажил олгогчдын хувьд хувь хүн гэхээсээ илүү том багаар ажиллаж байж илүү их үнэ цэнийг авчирч чадах эсэх нь маш чухал юм.
“Миний гэр захад байна” гэсэн уриаг номлодог хүнд амжилтад хүрэх боломж бараг байхгүй гэдгийг бид танд шууд сануулмаар байна. Ямар ч япон хүн тэрбумтны хүүгээс илүү том корпорацийн жирийн инженерийг хүндэлдэг. Энэ нь япончууд томоохон компаниудад ажилладаг хүмүүст генетикийн хувьд эелдэг ханддагтай холбон тайлбарлаж байна. Түүгээр ч барахгүй Япончууд амархан мөнгө олно гэдэгт итгэдэггүй.
Ажлын өдрүүд
Японд ажлын өдөр бидний хувьд ер бусын “өдрийн эхлэлийн зан үйл”-ээр эхэлдэг. Энэ бол дарга нар, хамт олны зүгээс урам зориг өгсөн мэдэгдэл, уриа лоозонтой хамт дуудаж буй анхны мэндчилгээ юм. Үүний дараа л та ажиллаж эхлэх боломжтой.
Ер нь Япончууд барууныхаасаа хамаагүй илүү ажилладаг. Тус компани албан ёсоор өглөө есөн цагаас оройн зургаан цаг хүртэл ажилладаг байсан ч ажилдаа ядаж хагас цагийн өмнө ирдэг ажилчдыг хэн ч гайхахгүй. Ажлын өдөр дууссаны дараа хүмүүс ихэвчлэн хоёр, гурван цаг үлддэг бөгөөд таны санаачилгаар танд санаа тавьдаг.
Япон ажилчин бүр том, хүчтэй гинжин хэлхээний нэг холбоос болж ажилладаг. Түүний хувьд бүхэл бүтэн ажлын хэсэгт өгсөн үүрэг даалгаврыг аль болох чанартай, хамгийн бага хугацаанд гүйцэтгэхээр ажиллах нь хамгийн чухал. Үүнтэй ижил шалтгаанаар Япончууд бүхэл бүтэн амралтаа бараг ашигладаггүй. Ажилчдынхаа хичээл зүтгэлийг өндрөөр үнэлж олон компанийн удирдлагууд шинэ жил, хавар, зуны улиралд долоо хоног богино хугацаанд амарч, хүмүүсийг бага зэрэг амрааж байна.
Тус улсад ажлын дундаж өдөр арван цаг үргэлжилдэг бөгөөд үүний дагуу Японд ажлын долоо хоног жаран цаг байдаг.
Дохионы хэл
Японд амжилттай ажиллах нь дохионы хэлний мэдлэгээс ихээхэн хамаардаг. Заримдаа түүний ач холбогдол нь бидний дассан зүйлээс хамаагүй давж гардаг. Энэ хэлийг мэдэхгүй бол та мэдэгдэхүйц амжилтанд хүрэх магадлал багатай.
Энэ улсын соёлын үндсийг эзэмшихгүйгээр та бүтэлгүйтэх магадлалтай. Япончууд таныг зүгээр л нэг бол дургүйцэх эсвэл бүр дайсагнах болно. Ингэснээр та олон таагүй мөчүүдийг туулах болно.
Хэрэв та бизнес уулзалтад оролцдог бол мандах наран оронд хэрхэн явагддагийг мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, Япончууд өөрсдийн нэрийн хуудасгар барьж, бөхийлгөхөөс ч өмнө. Бүх хэлэлцээр дунд шатны менежерүүдээс эхэлдэг. Ухаангүй байдлын дээд тал нь менежерээ тойрч, удирдлагуудтайгаа зарим асуудлыг шийдвэрлэх хүсэл байх болно.
Японы аливаа аж ахуйн нэгжид бүх харилцаа нь шаталсан зарчмаар тогтдог. Тиймээс Японд хэрхэн ажиллах талаар мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Илүү 
Насанд хүрсэн ажилчид үргэлж өндөр статустай байдаг, эрчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү үнэлэгддэг. Хэрэв та захидал эсвэл ямар нэгэн төрлийн ажил хийх хүсэлт бичих шаардлагатай бол өөртэйгөө ижил түвшний хамтран ажиллагсадтай холбоо бариарай.
Ажил хэргийн яриа итгэлцэл, нөхөрсөг, эв найрамдлын уур амьсгалд явагдах ёстой. Ийм яриа эхлүүлэхийн өмнө холбоо тогтоохын тулд ерөнхий сэдвээр долоогоос арван минутын турш ярилцах шаардлагатай.
Япончууд ихэвчлэн татгалзах нарийн хэлбэрийг ашигладаг. Япончууд "үгүй" гэж хэлэхийн оронд "Үүнийг хийхэд маш хэцүү байх болно" гэж хэлэх байх.
Ажил, байр
Ер нь том хотуудад захынхаас илүү сул орон тоо байдаг. Гэхдээ амьдрал дотор том хотсул талуудтай. Хөдөлмөрийн зах зээл ихэвчлэн хөл хөдөлгөөн ихтэй байдаг тул тарифын хувь хэмжээ хамаагүй бага байдаг. Жишээлбэл, Токиод англи хэлний багш нэг цагт дунджаар 30 долларын цалин авдаг бол хотын захын хаа нэгтээ цагт 40 долларын цалин авдаг. Түүнээс гадна амьдрал том хотавдаг ихэнх ньорлого. Хэдийгээр давуу талууд байдаг: та үндэсний соёлын амьдралын талаар илүү баялаг туршлага олж авах боломжтой.
Японд ямар мэргэжилтэн хэрэгтэй вэ?
Хамгийн их маш их эрэлт хэрэгцээтэй байнаТус улсад дараах ангиллын ажилчид ажиллаж байна.
Англи, орос хэлний багш нар;
Санхүүчид, банкны ажилтнууд;
Программистууд;
Механик инженерүүд;
Дизайнерууд.
Японд хэн ажиллах боломжтой
Тус улсад гадаадын иргэдэд зориулсан хорин долоон төрлийн статус байдаг бөгөөд тэдгээрийн арван долоо нь Орос, Японы талд шаардлагатай бичиг баримтыг зөв бүрдүүлсэн тохиолдолд ажиллах боломжтой. Тус улсад байх хугацаа өөр байж болох ч таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой (дипломатчдаас бусад тохиолдолд оршин суух хугацаа нь үйл ажиллагааныхаа туршид). Статус нь арван тав хоног, гурван сар, зургаан сар, нэг жил, гурван жил, таван жилээр олгодог.
Японд яаж ажиллах вэ
Олон ажил хайгчдын хувьд энэ асуулт маш их хамааралтай. Ажлын визгүйгээр Японд хууль ёсны ажил хийх боломжгүй. Энэ баримт бичиг нь гадаад ажилчдад маш чухал юм. Японы хууль тогтоомж маш хатуу байдаг тул тохирох ажлын байр олох үйл явц нь хуулийн дагуу таныг ажилд авахыг хүссэн компани ажлын виз авахад автоматаар батлан даагчаар ажиллах ёстой тул илүү төвөгтэй байдаг.
Мэргэжлийн бус хүмүүст ажил олдох боломжтой юу?
Тиймээ, боломжтой. Хэрэв та япон хэлний дундаас доошгүй түвшний мэдлэгтэй бол өвчтэй эсвэл өндөр настанг асрах ажил хайж болно. Та бүхний мэдэж байгаагаар энэ улс хамгийн урт насалдаг бөгөөд өндөр настан олон хүнд тусламж хэрэгтэй байна.
Анкет бичих
Японд эрэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын байр нь ихэвчлэн компьютерийн технологи эсвэл анагаах ухааны чиглэлээр байдаг. Зөв ажлын байрыг сонгохдоо анкетаа зөв, чадварлаг бичих нь маш чухал юм.
Япончууд аливаа ажилд хүндэтгэлтэй хандаж, ажилчдаа сонгохдоо маш болгоомжтой ханддаг. Анкетаа бичихдээ өөрийн ажиллах чадвар, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ онцлон харуулахыг хичээгээрэй (энэ нь үнэн бол).
Нэмж хэлэхэд, та ирээдүйн ажил олгогчтойгоо маш эелдэг, хүндэтгэлтэй хандах ёстой бөгөөд ямар ч тохиолдолд асууж лавлах ёсгүй цалин- Японд үүнийг муу зан гэж үздэг. Өнөөдөр бид Японд хэрхэн ажиллах, энэ улсад ямар мэргэжилтнүүд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа, тэдэнд ямар шаардлага тавьдаг талаар ярихыг оролдлоо. Энэ мэдээлэл танд хэрэг болно гэж найдаж байна.
Ачааж байна...
