Хүн бүр заримдаа ажил дээрээ "алдаа" гаргадаг - хоцрох, сахилга батыг сайн дураар эсвэл албадан зөрчих гэх мэт. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчоос юу хүлээх ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд өргөдөл гаргасан сахилгын арга хэмжээАжил олгогч нь зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтанд бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, түүнээс тайлбар бичиг авах шаардлагатай байна. Энэ юу вэ? Тайлбарыг хэрхэн бичих вэ? Үүнтэй анх удаа тулгарсан хүмүүс ихэвчлэн төөрөлдөж, сандарч эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ бүх зүйл тийм ч аймшигтай биш юм.
Тайлбар бичиг нь "буруутай" ажилтны нэрийн өмнөөс юу болсныг түүний гарын үсэг, огноо бүхий албан ёсны хувилбарыг агуулсан баримт бичиг юм. Дэд албан тушаалтан шаардлагатай тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь торгууль ногдуулах үндэслэл болохгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд (ажлын хоёр өдрийн дотор тайлбар баримт байхгүй бол) холбогдох акт гаргах ёстой.
Хэн үүнийг нэхэмжлэх вэ?
Эндээс дүгнэлт - ажил олгогч нь тайлбар шаардах эрхтэй бөгөөд хүн бүр биш (жишээлбэл, хяналтын байгууллагын төлөөлөгч ийм эрхгүй). Мөн өөр нэг зүйл бол нөхцөл байдлыг аль болох тодруулж, зөрчлийн хүчин төгөлдөр шалтгааныг баримтжуулахын тулд тайлбар тэмдэглэл бичих нь дээр.
Удирдлагуудтайгаа цаашид санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд тайлбар бичиг нь албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичиг бөгөөд энэ нь таны талд ажиллах боломжтой. Энэ нь байхгүй байгаа нь дарга нарт таны үйлдлийг өөрийн үзэмжээр тайлбарлах эрхийг өгдөг.
Битгий худлаа ярь!
Идэх хэлэгдээгүй дүрэмилүү их бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд анхаарах ёстой тайлбар тэмдэглэлийг хэрхэн бичих талаар. Юуны өмнө тайлбар тэмдэглэлдээ худал зүйлийг хэзээ ч бүү бич. Найдваргүй байгаад баригдах магадлал маш өндөр бөгөөд та цаашдаа худал хуурмагаар нэр хүндээ унагах болно.
Бурууг хамт ажиллагсаддаа үүрүүлэх гэж бүү оролдоорой, учир нь энэ тохиолдолд тэд бас тайлбар өгөх шаардлагатай болно. Хүн бүр өөр өөрийн хувилбарыг өгөх бөгөөд ямар нарийн ширийн зүйл гарч ирэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Мөн та дайсантай болох нь гарцаагүй.
"Би мэдээгүй ..."
Ямар нэг зүйлийг танд тайлбарлаагүй, заагаагүй гэж бүү бич. Ажлын байрны тодорхойлолт байгаа, ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан. Дүрмээр бол таны бүх үүрэг, хариуцлагын хүрээ, ихэнх давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлыг тодорхой тусгасан байх ёстой. Тайлбар тэмдэглэл бичихээсээ өмнө яг юу бичих ёсгүйг мэдэхийн тулд түүний заалтуудыг дахин нягталж үзэх нь дээр.
Хэрэв та өөрийн мэдлэггүй байдлаа үргэлжлүүлбэл ажил олгогч таныг ажилд ороход бүх зүйлийг хэлж, харуулах үүрэг хүлээсэн шууд ахлагчаасаа тайлбар бичиг шаардах болно. Энэ нь хамт ажиллагсдынхаа тайлбараас илүү зүйл биш юм.
Заавар бол бүх зүйл юм
Бүх дүрмийн дагуу тайлбарыг хэрхэн бичих вэ? Баримт бичигт ач холбогдол өгөхийн тулд цэгүүдийг харгалзан зохиох нь дээр ажлын байрны тодорхойлолт. Илэрхий алдааг буруу тайлбар гэж хэлж болно. Хэрэв та шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлгүйгээр хэн нэгнийг буруутгахыг үнэхээр хүсч байвал эдгээр зүйлийг өөр өөр тайлбар дээр үндэслэн үл ойлголцлыг хэлээрэй. Эсвэл, in эцсийн арга зам, өөртөө нэг талыг барьсан хандлага.
Бяцхан заль мэх: өөрийн гэм буруугийн мэдрэмжийг багасгаж, нөхцөл байдлыг ажил хэрэгч шинж чанартай болгохын тулд баримт бичгийг "Тайлбар" биш харин "Тайлбарын тэмдэглэл" гэж нэрлээрэй.
Хэрэв таны зөрчил хэтэрхий тодорхой бөгөөд гарах нь утгагүй бол, хамгийн сайн гарц- өвчин эмгэг, эрүүл мэндийн байдал муу, ажил дээрээ хэт ачаалалтай байхыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд, эцэст нь та алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, ирээдүйд ийм зүйл тохиолдохгүй байх үүрэг хариуцлагаа хүлээхээ мартуузай.
Бичгийн хэлбэр
Тайлбар бичгийг хэрхэн зөв бичих вэ? Бүх тайлбар тэмдэглэл нь тодорхой загварын дагуу бичигдсэн бөгөөд үүнд юуны түрүүнд хаягласан байгууллагын нэр, албан тушаал, овог нэр багтсан болно. Дараа нь - яг хэнээс (мөн албан тушаалыг зааж өгсөн) "Тайлбар (эсвэл тайлбар) тэмдэглэл" гэсэн нэр.
Текст нь ихэвчлэн "Хамгийн талаар ..." эсвэл "Холбогдох ..." гэсэн үгсээр эхэлдэг бөгөөд дараа нь нөхцөл байдлын шууд тайлбарыг өгдөг. Энэ нь мэдээлэл сайтай байх ёстой, гэхдээ шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүй, яг нарийн бичсэн байх ёстой.
Тайлбарын төгсгөлд эмхэтгэгчийн овог нэрийг зааж, түүний гарын үсэг, одоогийн огноог байрлуулна.
Хэрэгтэй үед
Ямар тохиолдолд ажлын байранд тайлбар бичдэг вэ? Боломжит нөхцөл байдлын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Ихэнхдээ зөрчил гарсан тохиолдолд тайлбар тэмдэглэл бичдэг хөдөлмөрийн сахилга бат. Үүнд: хоцрох, ажлын байрандаа 4 ба түүнээс дээш цаг байхгүй байх, ажил дээрээ согтуу харагдах. Дашрамд хэлэхэд, сүүлчийн тохиолдолд та шууд халагдаж магадгүй юм.
Байцаагчийг шалгана уу
Бусад, багагүй нийтлэг сонголт- шалгалт, аудит. Тэдний үр дүнд үндэслэн илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийг жагсаасан тайланг боловсруулдаг. Ийм үйлдэл нь таны зөрчсөн зааврын догол мөрийг заавал агуулсан байх ёстой.
Байцаагч нар өмнөх шалгалтын тайлангийн маягтыг хууль тогтоомж, зааварчилгааны ач холбогдлыг шалгах шаардлагагүйгээр хуулж авдаг (зөрчил нь дүрмээр бол ижил төрлийн байдаг). Энэ тохиолдолд аль хэдийн хүчингүй болсон заалтуудыг иш татах боломжтой.
Энэ тохиолдолд тайлбар бичгийг хэрхэн зөв бичих вэ? Та өөрийн эрх ашгийн үүднээс өөрт ногдуулсан зөрчлийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан оноотой харьцуулах хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд ийм зөрчил гараагүй байж магадгүй юм. Үүнийг дагалдах баримт бичигт зааж өгнө үү. Хэрэв актууд маягтын дагуу боловсруулагдаагүй эсвэл дүрэм журмын лавлагаа байхгүй бол зөрчлийг нотлоход хэцүү, боломжгүй юм.
Өө, энэ хамт олон ...
Өөр нэг сонголт бол хөрш зэргэлдээх хэлтэс эсвэл танд санамж бичиг илгээсэн үед юм бүтцийн нэгж. Үүнд олон шалтгаан байж болно. Хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх вэ? Хэрэв дарга нар чинь гомдол гаргавал үл ойлголцол гарахгүйн тулд дэлгэрэнгүй мэдээлэх нь дээр.
Тантай ижил түвшний хамт олон худал хэлэх үед юу болж байгааг олж мэдээд өөрийн хувилбарыг дарга нартаа танилцуулах нь илүүц байх болно. Ийм нөхцөлд тайлбар бичгийг хэрхэн бичих вэ? Энэ бол тийм ч амар асуулт биш, баг доторх харилцаа, уур амьсгалаас их зүйл шалтгаална.
Тайлбар зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд та юу бичих ёстой вэ?
Хэрэв та хоцорсон бол
Тиймээс, ажилдаа хоцрохыг (өргөн тархсан сонголт) авч үзье. Хатуухан хэлэхэд одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд “хоцролт” гэсэн ойлголт байхгүй. Хуульд "хэрэв" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. ажлын цаг” гэх мэтчилэн “хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсан” тухай ярьж байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажлын өдрийн аль ч хугацаанд ажилгүй байсан бол ажил олгогч хориг арга хэмжээ авах эрхтэй.
Яг ямар хориг арга хэмжээ авах вэ? Хэрэв та эзгүйн улмаас үйлдвэрлэл зогссонгүй, алдагдал гараагүй бол шийтгэлийн дээд хэмжээ нь зэмлэл, зэмлэл юм. Гэхдээ "хоцрох" гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан байгууллагын өөрийн (дотоод) дүрэм журмаар зохицуулдаг.
Төөрөх хэрэггүй
Ажилдаа хоцорсон тухай тайлбарын жишээг өгөхөд нэлээд хэцүү байдаг - тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Гэхдээ ерөнхий зарчимтүүний зохиолууд байгаа нь гарцаагүй. Энэ цаас нь бусад хүмүүсийн нэгэн адил менежерт хандаж, нөхцөл байдал, хоцрох шалтгааныг тайлбарладаг. Эмхэтгэсэн огноо, мэдээжийн хэрэг хувийн гарын үсгийг зааж өгөх ёстой.
Хэрэв та ирээдүйд хоцрох үр дагавартай маргахаар төлөвлөж байгаа бол энэ баримт бичгийг хоёр хувь бичнэ үү. Эхнийх нь оффис руу явах болно, хоёр дахь нь нарийн бичгийн даргын зөвшөөрлийн бичигтэй хамт байх болно.
Ажилдаа хоцорсон тухай тайлбарын сайн жишээ бол зөрчлийн шалтгааныг зааж өгсний дараа тухайн нөхцөл байдалд хандах хандлагыг тодруулах явдал юм, жишээлбэл, "Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн би хоцрох шалтгаанаа гэж үзэж байна" хүчинтэй.”
Хэрэв та ажилдаа байхгүй гэдгээ батлах ямар нэгэн бичиг баримт байгаа бол (эмнэлэгт очсон тухай гэрчилгээ, зарлан дуудах хуудас гэх мэт) тэдгээрийг тайлбар бичигт хавсаргасан байх ёстой.
Чи бол хичээл таслагч
Ажил тасалсан тохиолдолд аль Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын байрандаа 4 цаг ба түүнээс дээш хугацаагаар байхгүй гэж үздэг бол шалтгаан нь ихэвчлэн үл хүндэтгэдэг. Үл хамаарах зүйл бол давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байж болно - жишээлбэл, байгууллагын шуудан зөөгчийг үүргээ гүйцэтгэж байхдаа цагдаагийн ажилтнууд саатуулж, хэн болохыг нь тогтоохоор хэлтэст аваачдаг. Тэгээд ч дарга нартайгаа холбогдож, нөхцөл байдлыг тодруулах боломж олдсонгүй. Үндэслэлд та протоколын хуулбарыг өгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар ажил дээрээ "алдагдсан" бол (жишээлбэл, олон цех, олон тооны ажилтантай томоохон аж ахуйн нэгжид ийм нөхцөл байдал үүсч болно), үүний шалтгаан нь маш өөр байж болно. Жишээлбэл, халуун ногоотой шүд өвдөхмөн шүдний эмчид яаралтай очих. Хүн ажлаасаа яаралтай гарах шаардлагатайг сануулах цаг завгүй эсвэл боломж байхгүй байх тохиолдол гардаг. Дараа нь та эмнэлгээс ирсэн огноо, цагийг харуулсан гэрчилгээг нөөцлөх хэрэгтэй.
Хэрэв та гэрийн гэмтэлтэй бол
Тайлбарласан тайлбар бүр буруутай холбоотой байдаггүй. Заримдаа энэ нь таны хяналтаас гадуур нөхцөл байдалд шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, гэр бүлийн гэмтэл гарсан тохиолдолд. Хэрэв та бэртэж гэмтэх юм бол юу бүртгэгдсэн байна өвчний чөлөө, ажил дээрээ хийх хэрэгтэй болно бичгээрүйл явдлын нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах. Энэ нь таны өвчний чөлөөг төлөхөд шаардлагатай.
Энэ тохиолдолд хохирогчдод учирсан хохирлын талаарх тайлбарыг тухайн байгууллагын нийгмийн даатгалын комисст хүргүүлдэг. Үүний дээжийг дурдсан комиссын даргаас авч болно. Тэмдэглэлд ослын талаархи тайлбарыг агуулсан байх ёстой эмнэлгийн байгууллагахөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон хүн, түүний хүчинтэй байх хугацаа.
Сургуульд өгөх тайлбар
Ажил дээрх тайлбараас гадна бүх эцэг эхчүүд үе үе хүүхэд сурч байгаа сургуульд ижил төстэй баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болдог. Дүрмээр бол нэг зүйл шаардлагатай - оюутны хичээл тасалсан шалтгааныг хэлэх. Ийм тайлбарын хэлбэр нь дур зоргоороо байж болох ч тодорхой бүтцийг баримтлах нь дээр.
Сургуульд тайлбар захидал хэрхэн бичих вэ?
Баримт бичгийн толгой хэсэгт дугаар, гарчиг байх ёстой боловсролын байгууллаганэрээр нь бичсэн хүний овог (ихэвчлэн захирал) болзооны хэрэг. "Тайлбар тэмдэглэл" гэсэн гарчиг нь хашилтгүйгээр өгөгдсөн.
Хичээл алга болсон тухай баримтыг заасны дараа бичвэрт (хамт яг огноо) энэ баримтын бодит шалтгааныг өгсөн болно. Ихэнхдээ энэ нь өвчин эмгэг, эрүүл мэндийн байдал, тэмцээнд оролцох эсвэл гэр бүлийн нөхцөл байдал (жишээлбэл, хаа нэг газар аялах) юм.
Тайлбар бичигт түүнийг бэлтгэсэн огноо, гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа хууль бус үйлдэл хийсэн, эсхүл эсрэгээрээ үйлдэл хийхгүй бол ажил олгогч түүнээс юу болж байгаа талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардаж болно.
Хэрэв ажилтан шууд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын дэглэмийг зөрчсөн бол ажил олгогч ийм хайхрамжгүй ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй. Гэхдээ үүнээс өмнө тэрээр ажилтнаас ийм үйлдэл хийх болсон шалтгааныг тайлбарлах бичгээр тайлбар авах шаардлагатай.
Тайлбар бичгийг гараар бичих нь дээр. Энэ нь зөрчил гаргасан ажилтны зохиогчийн эрхийг баталгаажуулдаг. Зурагт үзүүлснээр шүүхийн практик, компьютер дээр хэвлэсэн албан ёсны баримт бичгийг зохиогчоос татгалзах тохиолдол нэлээд их байна.
Болсон үйл явдлын үндэслэлтэй шалтгааныг нотлох шаардлагатай бол бичгээр тайлбарыг ашиглана. Ажилтандаа сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажил олгогч юу болсныг сайтар ойлгох ёстой тул тайлбар бичигт нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан болно.
Тус бүр тайлбар тэмдэглэлАжил олгогч нь болсон үйл явдалд ажилтан нь буруутай эсэхийг тодорхой ойлгохын тулд юу болсон талаар бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой.
Нэмж дурдахад ажилтан нь болсон үйл явдалд буруугүй гэдгээ ажил олгогчид нарийвчлан тайлбарласан тохиолдолд тэмдэглэл нь цагаатгах шинж чанартай байж болно.
Тэмдэглэл гаргахад ажлын 2 хоногийг хуулиар зөвшөөрдөг. Хэрэв энэ хугацаанд ажил олгогчид мэдэгдэл ирүүлээгүй бол түүнийг ирүүлээгүй тухай мэдэгдэл гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тэмдэглэл байгаа эсвэл байхгүй байгаа нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
Ажилтан нь тодорхой үйлдэл хийх болсон шалтгаан нь юу болохыг ажил олгогчид тайлбарлах үүрэгтэй. Нөхцөл байдал өөр өөр байж болох ч эдгээр нь бүгд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихөд хүргэдэг.
- ажилдаа хоцорсон. Шалтгаан нь үндэслэлтэй эсвэл үл хүндэтгэсэн байж болно. Гэхдээ ажилтан тэдгээрийг тодорхой тайлбарлах ёстой. Ямар шалтгаан үндэслэлтэй вэ гэдгийг хуульд заагаагүй. Үүнийг дарга шийднэ. Гэхдээ, жишээлбэл, ажилдаа явахдаа гэмтэл авсан нь хоцрох үндэслэлтэй гэж үзнэ;
- ажилтан шууд ажлын үүргээ биелүүлээгүй, эсвэл бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй нь хэлтэс, бусад бүтцийн нэгжийн гүйцэтгэл буурахад хүргэдэг;
- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, зохих бичиг баримтгүй ажилдаа ороогүй;
- ажилтны гэмтэл. Үйл явдал нь ажилтны өөрийн хайхрамжгүй байдалтай холбоотой байх ёстой;
- ажилтан нь ажил олгогч эсвэл түүний шууд ахлагчийн өгсөн даалгаврыг биелүүлээгүй. Үүний зэрэгцээ гаргасан тушаал нь энэ ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг биш юм;
- ажилтан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодисын нөлөөн дор ажлын байранд байгаа. Энэ баримтэмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулсан байх ёстой. Тэр "үнэрлэдэг" нь нотлох баримт биш юм. Ийм зөрчлийн хүндэтгэх шалтгаан байхгүй тул ажилтан зөвхөн цагаатгах тайлбар бичиж болно;
- ажилтан нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөв байдлын талаар найдвартай мэдээллийг шууд даргадаа өгөөгүй;
- энэ аж ахуйн нэгжид заасан, холбогдох зохицуулалтын актад заасан амьдралын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
Зөвхөн ажил олгогч, эсхүл торгууль ногдуулах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий эрх бүхий этгээд бичгээр тайлбар шаардаж болно. Ийм эрх бүхий хүнийг тухайн албан тушаалд ажил олгогч шууд эсвэл компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар томилох ёстой.
Ажилтан ажил дээрээ тайлбар бичихгүй байх эрхтэй, учир нь энэ нь түүний гэм буруутайг шууд болон шууд бусаар нотолсон болно. Гэхдээ практикээс харахад хэрэв ажилтан татгалзвал ажил олгогч түүнийг буруутай гэж үзэж, ажлаас халах хүртэл торгууль ногдуулдаг.
Энэ тохиолдолд менежерт тайлбар бичихээс татгалзсан нь бичгээр байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нотлохгүй. шүүх хуралажилтнаас тайлбар шаардсан боловч өгөөгүй.
Гэхдээ тайлбар бичиж, бүх баримтыг шударгаар танилцуулах нь дээр. Дараа нь ажил олгогч нь доод албан тушаалтныхоо асуудалд "орчоод", түүнийг уучлах магадлал бий. Үүний үр дүнд ямар ч шийтгэл ногдуулахгүй.
Тайлбар бичгийг гараар бичнэ ердийн хуудасцаас, эсвэл компанийн хэвлэмэл хуудас. Энэ нь 2 хэсгийг агуулсан байх ёстой:
- баримт - энэ бол хоцрогдсон тухай мэдэгдэл юм;
- тайлбар - энд ажилтан яагаад хоцорсоноо тайлбарлав. Баримт бичгийн энэ хэсэгт ажилтан хоцрох баримтыг зөвтгөх (эсвэл ядаж тайлбарлах) шалтгаан, аргументуудыг өгдөг.
Текстийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан боловч баримт бичиг нь өөрөө хэд хэдэн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- хүлээн авагч - менежерийн овог нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр, баримт бичиг нь хэнд зориулагдсан болохыг харуулсан байх ёстой;
- баримт бичгийн гарчиг, түүний гарчиг;
- бичсэн огноо;
- ажилтны гарын үсэг;
- үйл явдлыг дүрсэлж, юу болсныг тайлбарласан текст.
Гол анхаарал нь текст дээр байх ёстой. Нөхцөл байдлыг товч бөгөөд товч тайлбарлах шаардлагатай - ажилд ямар алдаа гарсан, энэ алдаа нь байгууллагын үйл ажиллагаанд ямар үр дагаварт хүргэсэн.
Текст нь товч бөгөөд товч байх ёстой. Тайлбар тэмдэглэлийг эссе болгон хувиргаж болохгүй, энэ нь байгууллагын даргад зориулагдсан чухал баримт бичиг хэвээр байна. Хэт их мэдээлэл, сэтгэл хөдлөл нь удирдлагаас шаардлагагүй асуултуудыг төрүүлдэг тул товч бөгөөд тодорхой бичих нь зүйтэй.
Ажилтны гаргасан алдааны тайлбарыг өгсний дараа түүний шалтгааныг бичнэ. Та бодитой, үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөхийг хичээх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ боломжгүй бол та бурууг өөр хүн рүү шилжүүлж болохгүй, бусад ажилтнууд үүнийг зөвшөөрөхгүй. Одоогийн нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулахыг хичээсэн нь дээр - ажлын ачаалал ихтэй, үйлчлүүлэгчдийн их, тасралтгүй урсгал, завгүй өдрөөс шалтгаалсан механик алдаа, эрүүл мэндийн байдал муу эсвэл өөр шалтгаан.
Хэрэв ажилтан алдаа гаргасан буруугаа хүлээн зөвшөөрвөл гэмшиж байгаагаа илэрхийлж, ирээдүйд ийм алдаа гаргахгүй гэдгийг удирдлагадаа баталж, үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах болно гэдгийг хүн бүр итгүүлэх ёстой.
Ажлын алдааны талаархи тайлбарын жишээ:
Альфа ХХК-ийн захиралд
Туполев А.А.
нягтлан бодогчоос
Кухаркина A.P.
Тайлбар тэмдэглэл
баримт бичгийг бөглөхдөө алдаа гарсан тухай
Би 2015 оны 08 дугаар сарын 26-ны өдөр 432 тоот хүргэлтийн хуудас, 564 тоот падаан дээр бүтээгдэхүүний үнийг буруу зааж 10 хувиар хөөрөгдсөн; Үнийн хөөрөгдлийг хараад худалдан авагч бараагаа хүлээж авахаас татгалзсан тул "Альфа" ХХК-ийн агуулах руу буцсан.
Баримт бичгийг бэлтгэсэн өдөр ажлын ачаалал нэмэгдсэнтэй холбоотой алдаа гарсан. 8-р сарын 26-нд хамтрагч маань өвчний улмаас эзгүй байсан тул хоёр хүний ажлыг хийх шаардлагатай болсон. Баримт бичгийг ажлын өдрийн төгсгөлд бэлтгэсэн бөгөөд ажил гүйцэтгэх явцад маш их ядаргаа нь анхаарал болгоомжгүй болсон.
Би алдаагаа хүлээн зөвшөөрч байна. Цаашид ажилдаа, бичиг баримт бөглөхдөө анхааралтай байхыг хичээх болно.
08/26/2015 Кухаркина A.P.
Мөн жишээ болгон доорх линкээс тайлбарын жишээ татаж авахыг санал болгож байна.
Ажлын алдааны талаархи тайлбарын жишээ - .
Хэлэлцүүлэг: 5 санал
Сайн уу, Елена.
Чөлөөт хэлбэрээр бичнэ үү, илүү төлсөн шалтгааныг зааж өгнө үү - анхаарал болгоомжгүй байдал, ажлын ачаалал, ядрах, хэн нэгний анхаарал сарниулах, буруу анхны өгөгдөл гэх мэт. Өгүүлэл дэх дээжийг ашиглана уу.Хариулт
Сайн уу Вероника.
Тиймээс бичээрэй, та хөтөлбөрийн талбарт хангалттай мэдлэггүй байсан, танд туршлага бага байсан. Та алдаа гаргасан тул тайлбар бичвэрт алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, илүү анхааралтай байхаа амла.Хариулт
Сайн байна уу, би ажлаас халагдсаны дараа илүү төлбөр хийсэн тул тайлбар бичих шаардлагатай байна.
Хариулт
Сайн байна уу! 2016 оны арваннэгдүгээр сарын 18-ны өдөр намайг ажлаас халсан компанид 12 тоннын тайланд гажуудал илэрсэн статистик мэдээллээс шалтгаалж миний эсрэг акт, протокол гаргасан. Маргааш шүүх хурал болно. Хэрэв тэд намайг шийтгэвэл хамгийн бага байх болно гэж би тайлбар бичих хэрэгтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтод "Тогтоосон тайлан гаргах" гэж заасан. Захиалгаар би энэ тайланг хариуцаагүй. + үүнээс гадна би өвчний чөлөө, амралттай байсан бөгөөд тайланд хэн мэдээлэл өгснийг би мэдэхгүй. Ер нь маргааш шүүгчид бүх зүйлийг тайлбарлах хэрэгтэй.
Хариулт
Сайн байцгаана уу, тайлбар бичгийг хэрхэн бичихийг хэлж өгөөч. Би гемодиализийн лабораторид сувилагч хийдэг. Би нефрон программ дээр алдаа гаргасан. Наймдугаар сард. Тэгээд одоо шалгалтын дараа тайлбар нэхдэг. Би тэр оны зургадугаар сараас хойш гемодиализийн тасагт ажиллаж байна. Тийм ч учраас наймдугаар сард би энэ хөтөлбөрийг сайн ойлгоогүй. Тэгээд би юу хийхээ мэдэхгүй байна
Хариулт
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т ажилтан хөдөлмөрийн болон албан үүргээ зөрчсөн тохиолдолд түүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой гэж заасан байдаг. Гэхдээ та юу болсон талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардахгүйгээр ажилтныг шийтгэж чадахгүй.
Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр үйл явдлын талаар ажилтанд тайлбар өгөхийг хүсч болно. Шаардлагыг 2 хувь үйлдсэн. Нэг нь ажилтантай үлдэж, нөгөө нь хүний нөөцийн хэлтэст шилждэг. Энэ хуулбар нь зөрчил гаргасан ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой. Энэ нь тэр хүсэлтийг хүлээн авсан бөгөөд түүнтэй танилцаж байгааг харуулж байна. Энэ нь ажил олгогчоос юу болсон талаар тайлбар өгөхийг шаардаж байгаагаа нотлох цорын ганц арга зам юм.
Ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзах эрхгүй. Тэрээр ажлын 2 өдрийн дотор нөхцөл байдлыг бичгээр тайлбарлаж болно. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхийг хүсэхгүй эсвэл заасан хугацаанд өгөөгүй бол ажил олгогч нь акт гаргадаг. Энэхүү баримт бичиг байгаа нь гэмт хэрэгтнийг шийтгэх, хэрэглэхгүй байхад ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
Тайлбараас татгалзсан тухайгаа мөн ажил олгогчид бичгээр өгөх ёстой. Ажилчин үүнийг гараар бичдэг. Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал татгалзсан бичвэрт дараахь зүйлийг заана.
- Баримт бичгийн "толгой" нь ажил олгогчийн товчилсон нэр юм;
- ийм баримт бичгийг авч үзэх эрх бүхий ажил олгогчийн төлөөлөгчийн албан тушаал, нэрийн эхний үсэг;
- тоо ирж буй баримт бичигсэтгүүлд бүртгүүлсэн огноо;
- баримт бичгийн нэр нь "бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзах";
- баримт бичгийн текст - энд ажилтан болсон явдлын баримтыг тайлбарлаж, дараа нь ажил олгогчдоо бичгээр тайлбар өгөхийг хүсэхгүй байгаа шалтгааныг заана;
- татгалзсан хариу бичсэн огноо;
- албан тушаал, гарын үсэг, хуулбар.
Захирал бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах эрхтэй юу?
Захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн талаар шийдвэр гаргах эрх бүхий ажил олгогчийн эрх бүхий хүн тул зөвхөн тэр ажилтнаас бичгээр тайлбар шаардаж болно.
Гэхдээ захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч эсвэл ажил олгогчийн биечлэн зохих тушаалаар албан тушаалд томилогдох ёстой. Түүний дотор ажлын хариуцлагаажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх мэдлийг зааж өгөх ёстой. Мөн ажил олгогч эсвэл түүний эрх бүхий этгээд бичгээр тайлбар авалгүйгээр ажилтанд торгууль ногдуулах эрхгүй.
Заримдаа аман тайлбарыг нээхэд хангалттай бүрэн зурагноцтой осолд хүргэгдээгүй үйл явдал.
Ажил дээрээ тайлбар бичихгүй байж болох уу?
Зөвхөн ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн ажилтнаас энэ болон бусад баримтын талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах эрхтэй. Өөр ямар ч дарга, тэр дундаа боловсон хүчний дарга, хэлтсийн дарга нь ажилтанаас ийм бичиг баримт шаардах эрхгүй.
Тиймээс ажилтан ажил олгогчоос бусад бүх хүнээс татгалзах эрхтэй. Үүнийхээ төлөө түүнд ямар ч хориг арга хэмжээ авахгүй! Гэхдээ тэр ажил олгогчийн хүсэлтээр, ялангуяа ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд ажил дээрээ тайлбар бичих үүрэгтэй. Тайлбар өгөх шаардлагыг ажилтанд бичгээр өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал тэр татгалзсан хариугаа ажил олгогчид бичгээр өгөх ёстой.
Хэрэв миний ажил олгогч надаас тайлбарыг имэйлээр явуулахыг шаардвал би яах ёстой вэ? Цахим тайлбар бичиг нь ажилтны хувийн гарын үсэггүй тул албан ёсны боловсон хүчний баримт бичиг биш юм. Иймд тайлбар өгөхийг шаардаж байна имэйлүл тоомсорлож болно.
Тайлбар цахим хэлбэрөөрийн гэсэн байх болно хууль эрх зүйн хүчин, хэрэв ажилтан өөрийн мэргэшсэн цахим гарын үсэгтэй бол тэр баримт бичигт гарын үсэг зурна. Гэтэл өнөөдөр жирийн жирийн ажилчдад ийм гарын үсэг байхгүй, учир нь тэдгээрийг үйлдвэрлэх ачаа нь ажил олгогчийн нуруун дээр ирдэг.
Ажил олгогч нь ажилтанд шаардлага хүргүүлж болно, гэхдээ зөвхөн түүнтэй гарын үсэг зурснаар цахим гарын үсэг. Дараа нь ажилтан энгийн бичгээр тайлбар өгөх эсвэл тайлбар өгөхөөс татгалзаж болно. Хууль үүнийг хийхийг хориглодоггүй!
Татгалзах нь ямар үр дагавартай вэ?
Тайлбар бичихээс татгалзах нь ажил олгогчоос ажилтны эсрэг ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах ёсгүй. Гэхдээ сахилгын шийтгэл ногдуулах туршлагаас харахад хэрэв ажилтан татгалзсан хариу өгвөл тэр хийсэн зүйлээ хүлээн зөвшөөрдөг.
Татгалзсан өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь ажилтан тайлбар бичихээс татгалзсан тухай мэдэгдэл гаргах ёстой. Хэрэв ажил олгогч энэ ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаар шийдсэн бол тушаал гаргах үндэслэл нь татгалзсан акт болно.
Ачааж байна...
