Хөдөлмөрийн хуваагдал- мэргэжлийн мэргэшил бий болж, бие даасан мэргэжилтний чиг үүргийг нарийсгаж, заримдаа гүнзгийрүүлдэг эдийн засгийн үзэгдэл. Үйлдвэрлэлийн ерөнхий процесс нь маш энгийн үйлдлүүдэд хуваагддаг бөгөөд тус бүрийг тусдаа хүн эсвэл механизмаар гүйцэтгэдэг.

Энэ нь зохион байгуулалттай бүлгийн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шалтгаан (синергетик нөлөө) юм:

Энгийн давтагдах үйлдлийг гүйцэтгэх чадвар, автоматжуулалтыг хөгжүүлэх

Төрөл бүрийн үйлдлүүдийн хооронд шилжих хугацааг багасгах

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг тодорхойлох- нийгэм дэх хүмүүсийн нийгмийн чиг үүргийн хуваарилалт - олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдал.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь орчин үеийн ертөнцөд асар олон янзын мэргэжил, үйлдвэрлэлийг бий болгоход хүргэсэн. Өмнө нь (эрт дээр үед) хүмүүс өөрсдийгөө шаардлагатай бүх зүйлээр бараг бүрэн хангахыг албаддаг байсан бөгөөд энэ нь туйлын үр дүнгүй байсан бөгөөд энэ нь анхдагч амьдрал, тав тухыг бий болгосон. Хувьсал, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн бараг бүх ололт амжилтыг хөдөлмөрийн хуваагдлыг тасралтгүй нэвтрүүлж байгаатай холбон тайлбарлаж болно. Хөдөлмөрийн үр дүнг солилцох, өөрөөр хэлбэл худалдааны ачаар нийгэмд хөдөлмөрийн хуваагдал боломжтой болдог.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүх тогтолцооны эхний холбоос юм . Хөдөлмөрийн хуваагдал- янз бүрийн төрлүүдийг ялгах явдал юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон хуваагдал хөдөлмөрийн үйл явцнийтлэг функциональ, мэргэжлийн эсвэл мэргэшлийн шинж чанарын дагуу нэгтгэсэн тодорхой бүлэг ажилчдын гүйцэтгэдэг хэсэг болгон хуваасан.

Хөдөлмөрийн хуваагдал, нийгмийн хөгжлийн явцад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чанарын ялгаа нь түүний төрөл бүрийн тусгаарлалт, зэрэгцэн оршиход хүргэдэг. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл нь үйлдвэрлэх хүчний хөгжлийн түвшин, үйлдвэрлэлийн харилцааны шинж чанарт тохирсон янз бүрийн хэлбэрээр байдаг. R. t-ийн илрэл нь үйл ажиллагааны солилцоо юм.

Нийгэмд болон аж ахуйн нэгжийн хүрээнд Р. Эдгээр хоёр үндсэн төрлийн R. t нь харилцан уялдаатай бөгөөд харилцан хамааралтай байдаг. Тусгаарлах нийгмийн үйлдвэрлэлК.Маркс түүний томоохон төрлийн үйлдвэрлэлийг (хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр гэх мэт) аж үйлдвэрийн ерөнхий үйлдвэрлэл гэж нэрлэж, эдгээр төрлийн үйлдвэрлэлийг төрөл, дэд зүйлд хуваахыг (жишээлбэл, аж үйлдвэрийг салангид салбаруудад) - хувийн аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, ба, эцэст нь, , R. т аж ахуйн нэгжийн хүрээнд - нэг R. t., мэргэжлийн R. t., мэргэшсэн нь салшгүй. "R. t" гэсэн нэр томъёо. Мөн нэг улсын доторх болон улс хоорондын үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг - нутаг дэвсгэрийн болон олон улсын R. t.

Хөдөлмөр хуваагдаж, хувийн хөдөлмөр болж хувирч, хувийн өмч үүссэний үр дүнд хувь хүмүүсийн эдийн засгийн ашиг сонирхлын зөрчил үүсч, нийгмийн тэгш бус байдал үүсч, нийгэм аяндаа хөгжсөн. Энэ нь түүхэндээ антагонист үе рүү орсон. Үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх харалган хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн хүмүүс өөрсдийн хүсэл зориг, ухамсрын эсрэг хөдөлмөрийн тодорхой хэрэгсэл, төрөл бүрийн улам бүр ялгаатай үйл ажиллагаанд хуваарилагдаж эхлэв. Энэ гол онцлогантагонист R. t нь хүмүүсийн мөн чанарт байдаг шиг мөнхийн төлөв биш, харин түүхэн түр зуурын үзэгдэл юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдал -Энэ бол үйл ажиллагааны бие даасан төрлийг тусгаарлах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм нийгмийн хэлбэрүүдтөрөл бүрийн ажлын үйл ажиллагааг ялгах, хэрэгжүүлэх. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдал байнга өөрчлөгдөж, хөдөлмөрийн үйл явц өөрөө улам бүр нарийн төвөгтэй, гүнзгийрэх тусам хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн тогтолцоо нь улам бүр төвөгтэй болж байна. Хөдөлмөрийн хуваагдал(эсвэл мэргэшил) гэдэг нь эдийн засагт үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тусдаа бараа үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Хязгаарлагдмал нөөцөөр энэ зарчмын үйл ажиллагааны ачаар хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангаснаас хамаагүй их ашиг хүртэх боломжтой.

Мөн хөдөлмөрийн өргөн хуваагдал ба явцуу утгаараа(К. Марксын хэлснээр). Өргөн утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ бол хөдөлмөрийн төрөл, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, ажил мэргэжил эсвэл тэдгээрийн шинж чанараараа ялгаатай, бие биетэйгээ нэгэн зэрэг харилцан үйлчилдэг тэдгээрийн хослол, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондын нийгмийн харилцааны тогтолцоо юм. Ажил мэргэжлийн эмпирик олон янз байдлыг эдийн засгийн статистик, хөдөлмөрийн эдийн засаг, салбар эдийн засгийн шинжлэх ухаан, хүн ам зүй гэх мэтээр авч үздэг. Нутаг дэвсгэрийн, тэр дундаа олон улсын хөдөлмөрийн хуваарийг эдийн засгийн газарзүйгээр тодорхойлдог. Янз бүрийн харьцааг тодорхойлох үйлдвэрлэлийн функцуудТэдний материаллаг үр дүнгийн үүднээс К.Маркс "хөдөлмөрийн хуваарилалт" гэсэн нэр томъёог ашиглахыг илүүд үзсэн. Нарийн утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ бол нийгмийн мөн чанарын хувьд хүний ​​үйл ажиллагаа болох хөдөлмөрийн нийгмийн хуваагдал бөгөөд энэ нь мэргэшсэнээс ялгаатай нь түүхэн түр зуурын нийгмийн харилцаа юм. Хөдөлмөрийн мэргэшил гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хүчний дэвшлийг шууд илэрхийлж, түүнд хувь нэмэр оруулдаг хөдөлмөрийн төрлүүдийг субъектээр нь хуваах явдал юм. Ийм зүйлийн олон янз байдал нь хүний ​​​​байгалийг судлах зэрэгтэй тохирч, түүний хөгжлийг дагаж өсдөг. Гэсэн хэдий ч ангийн формацид мэргэшсэн байдал нь нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь өөрөө нөлөөлдөг тул салшгүй үйл ажиллагааны мэргэшил хэлбэрээр явагддаггүй. Сүүлийнх нь хүний ​​үйл ажиллагааг ийм хэсэгчилсэн чиг үүрэг, үйл ажиллагаанд хуваадаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь үйл ажиллагааны шинж чанаргүй болж, хүн өөрийн нийгмийн харилцаа, соёл, оюун санааны баялгаа болон өөрийгөө үржүүлэх арга зам болж чаддаггүй. хувь хүн. Эдгээр хэсэгчилсэн функцууд нь өөрийн гэсэн утга, логикоос ангид байдаг; Тэдний хэрэгцээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцооны гаднаас тэдэнд тавьсан шаардлагаар л гарч ирдэг. Энэ бол материаллаг ба оюун санааны (сэтгэцийн болон бие махбодийн), гүйцэтгэх ба удирдах ажил, практик ба үзэл суртлын чиг үүрэг гэх мэт хуваагдал юм.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын илэрхийлэлЭнэ бол материаллаг үйлдвэрлэл, шинжлэх ухаан, урлаг гэх мэт салангид салбар болгон сонгох, мөн тэдгээрийг задлах явдал юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь түүхэндээ зайлшгүй ангийн хуваагдал болон хувирдаг. Нийгмийн гишүүд тодорхой бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэнтэй холбоотойгоор нийгэмд мэргэжилүүд гарч ирэв - аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой тусдаа үйл ажиллагааны төрөл. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг Гэхдээ хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь манай төсөөллийн нийгэмд нэг хүн нэг төрлийн үйлдвэрлэл эрхэлнэ гэсэн үг биш. Энэ нь хэд хэдэн хүн тодорхой төрлийн үйлдвэрлэл эрхлэх шаардлагатай болно, эсвэл нэг хүн хэд хэдэн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх шаардлагатай болно. Яагаад? Энэ нь хүн амын тодорхой бараа бүтээгдэхүүний хэрэгцээний хэмжээ болон тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн хоорондын хамаарлын тухай юм. Хэрэв нэг загасчин өдөрт хангалттай хэмжээний загас барьж, нийгмийн бүх гишүүдийг хангаж чадвал энэ айлд ганцхан загасчин байх болно. Харин дээрх овгийн нэг анчин хүн болгонд бөднө шувуу буудаж чадахгүй бөгөөд түүний ажил нь өрхийн бүх гишүүдийн бөднө шувууны хэрэгцээг хангахад хүрэлцэхгүй бол хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг агнах болно. Эсвэл жишээлбэл, нэг ваарчин нийгэмд хэрэглэж чадахгүй тийм олон сав үйлдвэрлэж чадвал түүнд халбага, таваг гэх мэт бусад бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулж болох нэмэлт цаг байх болно нийгмийн хэмжээнээс хамаарна. Хүн амын тодорхой хэмжээний хувьд (өөрөөр хэлбэл, тодорхой бүрэлдэхүүн хэсэг, хэрэгцээний хэмжээгээр) тухайн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн мэргэжлүүдийн өөрийн гэсэн оновчтой бүтэц байдаг. өөр өөр үйлдвэрлэгчид, бүх гишүүдэд хангалттай байх бөгөөд бүх бүтээгдэхүүнийг хамгийн бага зардлаар үйлдвэрлэх болно. Хүн ам нэмэгдэхийн хэрээр энэ оновчтой бүтэцажил мэргэжил нь хувь хүний ​​үйлдвэрлэсэн бараа үйлдвэрлэгчдийн тоо өөрчлөгдөж, нэг хүнд даатгаж байсан тэр төрлийн үйлдвэрлэлийг эдийн засгийн түүхэнд өөр өөр хүмүүст даатгах болно Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хэд хэдэн үе шатыг дамждаг бөгөөд энэ нь нийгмийн гишүүдийн нэг буюу өөр бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байдлаас хамаарч өөр өөр байв.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд.Хөдөлмөрийн хуваарь нь түүнийг явуулж буй шинж чанараас хамааран ихэвчлэн хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг. vХөдөлмөрийн байгалийн хуваарилалт : хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг хүйс, насаар нь ялгах үйл явц. vТехникийн хөдөлмөрийн хуваагдал:ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, юуны түрүүнд тоног төхөөрөмж, технологийн шинж чанараар тодорхойлогддог. v Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал: хөдөлмөрийн байгалийн болон техникийн хуваагдал нь тэдгээрийн харилцан үйлчлэл, эдийн засгийн хүчин зүйлүүдтэй нэгдмэл байдлаар хийгдсэн бөгөөд тэдгээрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн хуваагдал, ялгарал үүсдэг.

Нэмж дурдахад нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь өөр 2 дэд зүйлийг агуулдаг : салбарын болон нутаг дэвсгэрийн. Салбарын хөдөлмөрийн хуваагдалҮйлдвэрлэлийн нөхцөл, ашигласан түүхий эд материалын шинж чанар, технологи, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээр урьдчилан тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалт- энэ бол янз бүрийн төрлийн ажлын үйл ажиллагааны орон зайн зохион байгуулалт юм. Түүний хөгжил нь байгаль, цаг уурын нөхцөл, эдийн засгийн хүчин зүйлийн ялгаагаар тодорхойлогддог. Газарзүйн хуваагдал дорхөдөлмөр бид орон зайн хэлбэрийг ойлгодог нийгмийн хуваагдалхөдөлмөр. Урьдчилсан нөхцөлгазарзүйн хөдөлмөрийн хуваарилалт нь өөр өөр улс орнууд(эсвэл бүс нутаг) бие биенийхээ төлөө ажилладаг байсан тул хөдөлмөрийн үр дүнг нэг газраас нөгөөд зөөвөрлөж, улмаар түүхий эдийн нийгмийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн газар ба хэрэглээний газрын хооронд ялгаа бий болсон , газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдал нь бүтээгдэхүүнийг фермээс ферм рүү шилжүүлэх, өөрөөр хэлбэл .e. солилцоо, худалдаа, гэхдээ эдгээр нөхцөлд солилцох нь газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдал байгааг "хүлээн зөвшөөрөх" шинж тэмдэг боловч түүний "мөн чанар" биш юм.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын 3 хэлбэр байдаг :

Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалтБүтээгдэхүүний хэлбэрээр бие биенээсээ ялгаатай үйл ажиллагааны том төрлүүдийг (бөмбөрцөг) тусгаарласнаар тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалт- Энэ бол томоохон үйлдвэрлэлийн хүрээнд салбаруудыг салгах үйл явц юм.

Хөдөлмөрийн нэгжийн хуваарилалтбэлэн бүтээгдэхүүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийг салгах, түүнчлэн хувь хүнийг салгах шинж чанарыг тодорхойлдог технологийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн хуваагдлын илрэлийн хэлбэрүүд. ЯлгаварлахЭнэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, ашигласан хөдөлмөрийн онцлогоос хамааран тодорхой үйлдвэрүүдийг тусгаарлах үйл явцаас бүрддэг. Мэргэжилялгаварлал дээр суурилдаг боловч явцуу хүрээний бүтээгдэхүүн дээр хүчин чармайлтаа төвлөрүүлсний үндсэн дээр хөгждөг. Түгээмэлжүүлэхмэргэшлийн эсрэг заалтыг илэрхийлдэг. Энэ нь олон төрлийн бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх, борлуулахад суурилдаг. Төрөлжүүлэх– энэ бол бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өргөжүүлэх явдал юм.А. Смит хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай. А.Смитийн дэвшүүлсэн хөдөлмөрийн бүтээмжийг хөгжүүлэх хамгийн том ахиц дэвшил, түүнийг (хөгжил дэвшил) чиглүүлж, хэрэглэх урлаг, ур чадвар, оюун ухааны багагүй хувийг тодорхойлсон анхны бөгөөд гол мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагавар. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэх хүчний хөгжил, аливаа улс, аливаа нийгмийн эдийн засгийг хөгжүүлэх хамгийн чухал бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй нөхцөл юм. А.Смит жижиг, том аж ахуйн нэгжүүдийн (орчин үеийн нийгэм дэх үйлдвэрлэл) хөдөлмөрийн хуваагдлын хамгийн энгийн жишээг өгдөг - тээглүүрийн анхан шатны үйлдвэрлэл. Энэ үйлдвэрлэлд бэлтгэгдээгүй, түүнд ашигладаг машиныг хэрхэн яаж зохицуулахаа мэддэггүй ажилчин (машины зохион бүтээх түлхэцийг яг хөдөлмөрийн хуваагдал өгсөн) өдөрт нэг зүү хийж чадахгүй. Ийм үйлдвэрлэлд байгууллага байгаа тохиолдолд мэргэжлийг хэд хэдэн мэргэжлээр хуваах шаардлагатай бөгөөд тус бүр нь тусдаа ажил мэргэжил юм. Нэг ажилчин утсыг татаж, нөгөө нь шулуун, гурав дахь нь зүсэж, дөрөв дэх нь үзүүрийг нь хурцалж, тав дахь нь толгойг бэхлэхийн тулд нунтагладаг бөгөөд үүнийг үйлдвэрлэхэд бэхэлгээнээс гадна хоёр, гурван бие даасан ажиллагаа шаардагдана. өөрөө зүү, сав баглаа боодол бэлэн бүтээгдэхүүн. Тиймээс зүү үйлдвэрлэх хөдөлмөр нь олон үе шаттай цуврал үйл ажиллагаанд хуваагддаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс хамааран тус бүрийг тусад нь (нэг ажилчин - нэг ажиллагаа) эсвэл хослуулан гүйцэтгэж болно. 2 - 3 (нэг ажилтан - 2 - 3 үйлдэл) болгон. Энэхүү энгийн жишээг ашиглан А.Смит хөдөлмөрийн ийм хуваагдал нь нэг ажилтны ажлаас илүү чухал болохыг баталж байна. 10 ажилчин өдөрт 48,000 тээглүүр үйлдвэрлэдэг бол нэг нь өндөр хүчдэлд 20 зүү үйлдвэрлэх боломжтой. Аливаа гар урлал дахь хөдөлмөрийн хуваагдал нь хичнээн том байсан ч хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Эдийн засгийн аль ч салбарын үйлдвэрлэлийн цаашдын хөгжил (өнөөг хүртэл) нь А.Смитийн “нээлт”-ийн хамгийн тод баталгаа байв.

Хөдөлмөрийн хуваарилалтын түүхээс Хүн төрөлхтний нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваарийг үргэлж олж болно. Эцсийн эцэст хүмүүс хэзээ ч ганцаараа оршин тогтнож байгаагүй бөгөөд нэг хүнээс бүрдсэн нийгэм, эдийн засаг үүссэн тохиолдол (Робинзон Крузогийн эдийн засаг гэх мэт) маш ховор тохиолдлууд байв. Хүмүүс ядаж нэг гэр бүл, овог аймгаар амьдарч ирсэн. Гэхдээ Аливаа нийгмийн эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн хуваагдлын хөгжил хэд хэдэн дараалсан үе шатыг дамждаганхдагч төлөв байдлаас үүрэг хариуцлагын хуваарилалтын туйлын нарийн төвөгтэй схем хүртэл. Энэхүү хувьслыг схемийн дагуу дараах байдлаар дүрсэлж болно.

Эхний шат. Энэ бол анхдагч нийгэм дэх хөдөлмөрийн байгалийн хуваарилалт юм. Ийм нийгэмд хүн бүрийн мөн чанар, зарим талаар ёс заншил, зарим талаар та бүхний мэдэх хэмнэлтээр тодорхойлогддог үүрэг хариуцлагын хуваарилалт үргэлж байдаг. Дүрмээр бол эрчүүд ан агнуур, дайнд оролцож, эмэгтэйчүүд гал голомтоо сахиж, хүүхдүүдээ тэжээдэг байв. Нэмж дурдахад, бараг ямар ч овог аймагт удирдагч, тахилч (бөө, мэргэ төлөгч гэх мэт) зэрэг "мэргэжил" олж болно.

Хоёр дахь шат. Нийгмийн гишүүдийн тоо өсөхийн хэрээр бараа бүтээгдэхүүн бүрийн хэрэгцээ нэмэгдэж, хувь хүмүүс бие даасан бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжтой болдог. Тиймээс нийгэмд янз бүрийн мэргэжил (гар урчууд, тариачид, малчид гэх мэт) гарч ирдэг. Чулуун зэвсгийн үед ч (!) чулуун зэвсгийг сийлдэг, өнгөлдөг урчууд байжээ. Төмрийн нээлт хийснээр өнгөрсөн үеийн хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн нэг болох дархан гарч ирэв. Энэ үе шатны онцлог шинж чанар нь үйлдвэрлэгч өөрийн мэргэжилтэй холбоотой бүх (эсвэл бараг бүх) бүтээгдэхүүнийг (ихэвчлэн зарим төрлийн боловсруулалт) үйлдвэрлэдэг. түүхий эдээс). Тухайлбал, дархан хадаас, тахнаас эхлээд анжис, сэлэм, мужаан сандал, шүүгээ гэх мэт бүх зүйлийг хийдэг.Хөдөлмөрийн хуваарилалтын энэ үе шатанд урчуудын гэр бүлийн гишүүдийн нэг хэсэг, тэр байтугай бүхэл бүтэн гэр бүл нь түүнд үйлдвэрлэлд тусалдаг. тодорхой үйлдлүүдийг гүйцэтгэх замаар. Тухайлбал, дархан, мужаан хүнд хөвгүүд, ах нар нь, нэхмэлчин, талхчинд эхнэр охид нь тусалж болно.

Гурав дахь шат. Хүн амын өсөлт, үүний дагуу бие даасан бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэхийн хэрээр гар урчууд аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж эхэлдэг. Зарим дархнууд тах, зарим нь зөвхөн хутга, хайч, зарим нь зөвхөн хадаас хийдэг өөр өөр хэмжээтэй, дөрөв дэх цорын ганц зэвсэг гэх мэт. Жишээлбэл, эртний Орос улсад модон урчуудын дараах нэрс байсан: модчин, усан онгоц, гүүрчин, модчин, барилгачин, хотын ажилчид (хотыг бэхлэх), харгис (цохигч буу үйлдвэрлэх) ), харваачид, загалмайчид, баррельчид, чаргачид, тэрэгний ажилчид гэх мэт Хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлөх чухал хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал хэдий чинээ гүнзгийрч, үйлдвэрлэлийн нарийн мэргэшил төдий чинээ их байна илүү их хэмжээгээрҮйлдвэрлэгчид бие биенээсээ хамааралтай болох тусам төрөл бүрийн салбар хоорондын уялдаа холбоо, уялдаа холбоо улам бүр нэмэгддэг. Харилцан хамаарал бүхий нөхцөлд ажиллахын тулд аж ахуйн нэгжийн болон бүхэл бүтэн нийгмийн нөхцөлд хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа- энэ үйл явцын янз бүрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг олон тооны ажилчдын нэг хөдөлмөрийн үйл явцад хамтарсан оролцоонд суурилсан хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажлын гүйцэтгэлийн хэлбэр. Олон тооны хүмүүс нэг хөдөлмөрийн үйл явцад эсвэл өөр өөр боловч харилцан уялдаатай хөдөлмөрийн үйл явцад хамтран оролцдог нийгмийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр.

Хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой төрлийг дараахь байдлаар хуваах явдал юм нийтлэг шинж чанарууд. Хөдөлмөрийн хуваагдлын үйл явц түүхэн хөгжсөн. Тодорхой шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой төрлүүд "нэгдсэн" байв.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэд хэдэн төрөл байдаг.

• Олон нийтийн. Энэ нь хэд хэдэн үе шатыг дамжсан бөгөөд үүний үр дүнд нэг буюу өөр төрлийн үйл ажиллагааны бүхэл бүтэн салбарыг тодорхойлж, нийгмийн ангиудыг ялгаж салгасан.
  Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын үе шатууд:
  1. Газар тариаланг хураахаас салгасны үр дүнд хөдөө аж ахуй, мөн түүнтэй хамт нийгмийн анги - тариачид.
  2. Гар урлалыг хөдөө аж ахуйгаас салгасны үр дүнд аж үйлдвэр бий болсон. Үүний үр дүнд дараа нь үйлдвэрчид болсон гар урчуудын анги;
  3. Гар урлал, хөдөө аж ахуйгаас худалдаачид, худалдаачид бий болсон.
  4. Банк санхүү нь худалдааг “дагадаг”. Төлбөр авагчдын анги бий болсон.
  5. Үүний үр дүнд менежмент нь аж ахуйн нэгжийг удирдах үйл явц болж үүсдэг. Технократуудын анги буюу техникийн сэхээтэн давхарга бий болж байна.
• Аж үйлдвэрийн салбарын хувийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуй болон бусад томоохон үйл ажиллагааны “дотор” салбарууд бүхэлдээ бүрэлдэж байна.
  Жишээлбэл, аж үйлдвэрт хөнгөн, хүнд үйлдвэрийг салгаж байсан.
• Ганц бие - шууд аж ахуйн нэгж дээр. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдийн хуваарилалт.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын бүх хэлбэрүүд хоорондоо холбоотой байдаг. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын "дарамт дор" үйл ажиллагааны томоохон салбар бүрт салбаруудыг салгаж, улмаар аж ахуйн нэгжүүдийн хэлтэс, хэлтэсүүдийг салгахад хүргэв.

Хөдөлмөрийн хуваагдалд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Энэ:

• Техникийн дэвшил. Түүний нөлөөн дор шинэ хэрэгсэл гарч ирдэг бөгөөд тэдгээрийн хэрэглээ нь шинэ төрлийн материал, эрчим хүчийг гаргахад хүргэдэг;
• Үйлдвэрлэлийн автоматжуулалт, механикжуулалт. Энэ нь бүхэл бүтэн салбаруудын бүтцэд өөрчлөлт ороход хүргэдэг. Байгууллагын дотор технологийн процесст өөрчлөлтүүд гарч ирдэг мэргэжлийн сургалтхүрээ.
  Тус тусдаа салбар дахь технологийг сайжруулах. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг өөрчлөхөд хүргэдэг.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарь нь мэргэшил, хамтын ажиллагааг агуулдаг.
Мэргэшсэн байдал нь бүхэл бүтэн салбарын хөдөлмөрийн хуваагдал юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогч бүр тусдаа хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ нь орчин үеийн зах зээлийн эдийн засаг оршин тогтнох гол нөхцөлүүдийн нэг юм.
Хамтын ажиллагаа бол ажлын явцад мэргэшсэн жүжигчдийн нэгдэл юм.

Хамтын ажиллагааны хэд хэдэн хэлбэр байдаг:

• аж ахуйн нэгжийн хүрээнд;
• салбарын хүрээнд;
• нийгэм дотор.

Мэргэшсэн байдал, хамтын ажиллагаа нь хүмүүс шинжлэх ухааны тодорхой чиглэлээр нарийн мэдлэг олж авахыг эрмэлзэж, нэг үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хүргэдэг.
Үүний үр дагавар:

• үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх;
• ихэнх нь үр ашигтай ашиглахболомжтой нөөц;
• мэдлэг, ур чадвар, чадвараа үр дүнтэй ашиглах;
• ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд хэд хэдэн үйлдвэрийг нэг үйлдвэрлэлийн процесст нэгтгэх. Энэ нь цоо шинэ үйлдвэрүүд, технологийн хувьд шинэ үйлдвэрлэлийн процессуудыг бий болгоход хүргэдэг.

Технологийн дэвшлийн хөгжил нь хөдөлмөрийн хуваагдал, шинэ мэргэжлийг тодорхойлох, одоо байгаа мэргэжлүүдийн хамтын ажиллагаанд ихээхэн нөлөөлдөг. Технологийг сайжруулснаар гар хөдөлмөрийг машины хөдөлмөрөөр сольж, ажилчин өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болж хувирав.

Хуульчаас асуулт асуу

мөн 5 минутын дотор үнэ төлбөргүй зөвлөгөө аваарай.

Жишээ: Би саяхан эвлэрүүлэн зуучлалын үйлчилгээ үзүүлсэн хувь хүн. Гэвч бүх зүйл буруу болсон. Би мөнгөө буцааж авах гэж оролдсон боловч намайг залилан мэхэлсэн хэрэгт буруутгаж, одоо намайг эсвэл прокурорын байгууллагад өгнө гэж сүрдүүлж байна. Би энэ нөхцөл байдалд хэрхэн хандах ёстой вэ?

хамтын хөдөлмөрийн явцад хүмүүсийн үйл ажиллагааг хязгаарлах, тусгаарлах. Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт байдаг - янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хуваарийн дагуу хуваах үндэсний эдийн засаг(үйлдвэр, тээвэр, хөдөө аж ахуй гэх мэт); хувийн - аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийг эдийн засгийн салангид салбаруудад (машин хэрэгсэл үйлдвэрлэх, хөлөг онгоцны үйлдвэрлэл гэх мэт) хуваах, тусгаарлах шинж чанарыг тодорхойлдог; ганц бие - нэг доторх янз бүрийн төрлийн ажлыг салгах аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж. Үйлдвэрлэлийн дотоод хөдөлмөрийн хуваагдлын үндсэн хэлбэрүүд нь функциональ, технологийн болон мэргэжлийн мэргэшил юм. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хуваарийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн бус ажил эрхэлдэг боловсон хүчин (гэр ахуйн үйлчилгээ гэх мэт) гэж хуваадаг. Технологийн хөдөлмөрийн хуваарь гэдэг нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сэдэв эсвэл үйл ажиллагааны зарчмын дагуу хуваах, тусгаарлах явдал юм. Сэдвийн (дэлгэрэнгүй) хуваагдал нь тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн янз бүрийн үйл ажиллагааны багцыг ажилчдад хуваарилах явдал юм. Үйл ажиллагааны - тусгайлсан ажлын байранд хязгаарлагдмал багц технологийн үйл ажиллагааг хуваарилахад үндэслэсэн бөгөөд үйлдвэрлэлийн шугамыг бий болгох үндэс суурь болдог. Мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь ажилчдыг хийж буй ажлын төрлөөр нь бүлэглэх боломжийг олгодог. технологийн процессууд, төрөл бүрийн мэргэжил, мэргэжлийг онцлон тэмдэглэж, тэдгээрийн дотор - мэргэшлийн ангилал гэх мэт. Хөдөлмөрийн объект гэдэг нь хөдөлмөрийг зорьсон, олж авахын тулд өөрчлөгддөг бүх зүйл юм ашигтай шинж чанаруудулмаар хүний ​​хэрэгцээг хангах. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүч нь түүний өсөлтийн явцад үйлдвэрлэх чадвар юм техникийн тоног төхөөрөмжулам олон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байна. Мэргэжлийн RT - мэргэжил, мэргэжлээр

Маш сайн тодорхойлолт

Бүрэн бус тодорхойлолт ↓

Гол нь эдийн засгийн хөгжилЭнэ нь байгаль өөрөө бий болох - хүмүүсийн хүйс, нас, бие махбодь, физиологийн болон бусад шинж чанарт үндэслэн чиг үүргийг хуваах явдал юм. Эдийн засгийн хамтын ажиллагааны механизм нь зарим бүлэг эсвэл хувь хүмүүс тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол зарим нь бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэд хэдэн тодорхойлолт байдаг. Тэдгээрийн хэдхэнийг энд дурдъя.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрээр явагддаг бие даасан үйл ажиллагааны төрлийг салгах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдал байнга өөрчлөгдөж, хөдөлмөрийн үйл явц өөрөө улам бүр нарийн төвөгтэй, гүнзгийрэх тусам хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн тогтолцоо нь улам бүр төвөгтэй болж байна.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь эдийн засаг дахь үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тусдаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Хязгаарлагдмал нөөцөөр энэ зарчмын үйл ажиллагааны ачаар хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангаснаас хамаагүй их ашиг хүртэх боломжтой.

Өргөн ба явцуу утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдлын ялгаа бас бий.

Өргөн утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь янз бүрийн төрлийн хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, ажил мэргэжлийн ерөнхий систем эсвэл тэдгээрийн шинж чанараараа ялгаатай, бие биетэйгээ нэгэн зэрэг харилцан үйлчилдэг тэдгээрийн хослол, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондын нийгмийн харилцааны тогтолцоо юм. .

Явцуу утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн хуваагдал юм хүний ​​үйл ажиллагаанийгмийн мөн чанараараа мэргэшсэнээс ялгаатай нь түүхэн түр зуурын нийгмийн харилцаа юм. Хөдөлмөрийн мэргэшил гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хүчний дэвшлийг шууд илэрхийлж, түүнд хувь нэмэр оруулдаг хөдөлмөрийн төрлүүдийг субъектээр нь хуваах явдал юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь түүхэндээ зайлшгүй ангийн хуваагдал болон хувирдаг.

Нийгмийн гишүүд тодорхой бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэнтэй холбоотойгоор нийгэмд мэргэжилүүд гарч ирэв - аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой тусдаа үйл ажиллагааны төрөл.

Гэвч хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь бидний төсөөллийн нийгэмд нэг хүн нэг төрлийн үйлдвэрлэл эрхэлнэ гэсэн үг огт биш. Энэ нь хэд хэдэн хүн тодорхой төрлийн үйлдвэрлэл эрхлэх шаардлагатай болно, эсвэл нэг хүн хэд хэдэн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх шаардлагатай болно.

Яагаад? Энэ нь хүн амын тодорхой бараа бүтээгдэхүүний хэрэгцээний хэмжээ болон тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн хоорондын хамаарлын тухай юм. Хэрэв нэг загасчин өдөрт хангалттай хэмжээний загас барьж, нийгмийн бүх гишүүдийг хангаж чадвал энэ айлд ганцхан загасчин байх болно. Харин дээрх овгийн нэг анчин хүн болгонд бөднө шувуу буудаж чадахгүй бөгөөд түүний ажил нь өрхийн бүх гишүүдийн бөднө шувууны хэрэгцээг хангахад хүрэлцэхгүй бол хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг агнах болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн "хуваалцах" зэрэг нь нийгмийн хэмжээнээс хамаарна. Хүн амын тодорхой хэмжээний хувьд (өөрөөр хэлбэл, тодорхой бүрэлдэхүүн хэсэг, хэрэгцээний хэмжээгээр) өөр өөр үйлдвэрлэгчдийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь бүх гишүүдэд хангалттай байх бөгөөд бүх бүтээгдэхүүнийг тухайн цагт үйлдвэрлэдэг өөрийн гэсэн оновчтой бүтэц байдаг. боломжит хамгийн бага зардал. Хүн амын тоо нэмэгдэхийн хэрээр ажил мэргэжлийн энэ оновчтой бүтэц өөрчлөгдөнө: хувь хүний ​​аль хэдийн үйлдвэрлэсэн бараа үйлдвэрлэгчдийн тоо нэмэгдэж, өмнө нь нэг хүнд итгэмжлэгдсэн үйлдвэрлэлийн төрлийг өөр өөр хүмүүст даатгах болно.

Эдийн засгийн түүхэнд хөдөлмөрийн хуваагдлын үйл явц хэд хэдэн үе шатыг дамжсан бөгөөд энэ нь нийгмийн гишүүдийн нэг буюу өөр бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн түвшингээс ялгаатай байв.

Хөдөлмөрийн хуваарь нь түүнийг явуулж буй шинж чанараас хамааран ихэвчлэн хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг.

Хөдөлмөрийн байгалийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг хүйс, насаар нь ялгах үйл явц юм.

Энэхүү хөдөлмөрийн хуваарь нь хүний ​​мөн чанар, бидний хүн нэг бүрийн бие махбодь, оюун ухаан, оюун санааны ач тусын улмаас гүйцэтгэх ёстой чиг үүргийн хуваалтаас үүдэлтэй байдаг тул байгалийн гэж нэрлэгддэг.

Техникийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, ялангуяа тоног төхөөрөмж, технологийн шинж чанараар тодорхойлдог.

Энэ төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хөгжлийг харуулсан энгийн жишээг авч үзье. Хүн оёдлын энгийн зүү, утастай байх үед энэ хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тодорхой тогтолцоог ногдуулж, шаарддаг байв их тоозавгүй ажилчид. Зүүг хэзээ сольсон бэ оёдлын машин, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хөдөлмөрийн өөр зохион байгуулалт шаардлагатай байв. Үүний үр дүнд тэд ажлынхаа бусад чиглэлийг хайхаас өөр аргагүй болсон. Энд орлуулах нь өөрөө юм гар багажмеханизм нь одоо байгаа хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг.

Үүний үр дүнд шинэ төрлийн тоног төхөөрөмж, технологи, түүхий эд, материал гарч ирэх, тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн процесст ашиглах нь хөдөлмөрийн шинэ хуваарилалтыг шаарддаг.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь эдийн засгийн хүчин зүйлүүдтэй харилцан уялдаатай, нэгдмэл байдлаар авч үздэг байгалийн болон техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал бөгөөд тэдгээрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн хуваагдал, ялгарал үүсдэг.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарь гэдэг ойлголт нь аливаа төрлийн үйл ажиллагааг хүнээс гадна, үйлдвэрлэлийн явцад хүмүүсийн ашигладаг материал, техникийн хэрэгслээс гадуур хийх боломжгүй байдаг тул хөдөлмөрийн байгалийн болон техникийн хуваагдлыг агуулдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн нийгэм-эдийн засгийн нөхцөлөөр тодорхойлогддог.

Нэмж дурдахад нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь салбарын болон нутаг дэвсгэрийн гэсэн хоёр дэд төрлийг агуулдаг. Салбарын хөдөлмөрийн хуваагдлыг үйлдвэрлэлийн нөхцөл, ашигласан түүхий эд, технологи, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний шинж чанараар урьдчилан тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалт гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн орон зайн хуваарилалт юм. Түүний хөгжил нь байгаль, цаг уурын нөхцөл, эдийн засгийн хүчин зүйлийн ялгаагаар тодорхойлогддог.

Газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдал гэж бид нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын орон зайн хэлбэрийг хэлнэ. Газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдлын зайлшгүй нөхцөл бол өөр өөр улс орон (эсвэл бүс нутаг) бие биенийхээ төлөө ажилладаг, хөдөлмөрийн үр дүнг нэг газраас нөгөөд зөөвөрлөж, улмаар үйлдвэрлэлийн газар ба газрын хооронд ялгаа бий болох явдал юм. хэрэглээний.

Түүхий эдийн нийгмийн нөхцөлд газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдал нь бүтээгдэхүүнийг фермээс фермд шилжүүлэх, өөрөөр хэлбэл солилцоо, худалдааг зайлшгүй шаарддаг боловч эдгээр нөхцөлд солилцоо нь газарзүйн хуваагдал байгааг "хүлээн зөвшөөрөх" шинж тэмдэг юм. хөдөлмөрийн, гэхдээ түүний "мөн чанар" биш.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван хэлбэр байдаг.

1. Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт нь бүтээгдэхүүний хэлбэрээр бие биенээсээ ялгаатай үйл ажиллагааны томоохон төрлүүдийг (хүрээ) салгаснаар тодорхойлогддог.

2. Хувийн хөдөлмөрийн хуваарь гэдэг нь томоохон төрлийн үйлдвэрлэлийн хүрээнд бие даасан салбаруудыг салгах үйл явц юм.

3. Хөдөлмөрийн нэгжийн хуваагдал нь эцсийн бүтээгдэхүүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийг салгах, түүнчлэн технологийн үйл ажиллагааг тусад нь салгах шинж чанартай байдаг.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын илрэлийн хэлбэрүүд нь ялгах, мэргэшүүлэх, түгээмэлжүүлэх, төрөлжүүлэх зэрэг орно.

Ялгарах нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, ашигласан хөдөлмөрийн онцлогоос хамаарч тодорхой салбаруудыг салгах үйл явцаас бүрддэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь нийгмийн үйлдвэрлэлийг улам олон шинэ төрлийн үйл ажиллагаанд хуваах үйл явц юм. Жишээлбэл, өмнө нь түүхий эд үйлдвэрлэгч нь зөвхөн аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг төдийгүй борлуулалт хийдэг байв. Одоо тэрээр бүх анхаарлаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглүүлсэн бол тэдгээрийн хэрэгжилтийг өөр, бүрэн бие даасан эдийн засгийн байгууллага гүйцэтгэдэг. Тиймээс ганц бие эдийн засгийн үйл ажиллагааТүүний хоёр төрөлд хуваагдсан бөгөөд тус бүр нь энэ нэгдмэл байдалд аль хэдийн функциональ байдлаар оршин тогтнож байсан.

Мэргэшсэн байдал нь ялгаан дээр суурилдаг боловч нарийн хүрээний бүтээгдэхүүн дээр хүчин чармайлтаа төвлөрүүлэх үндсэн дээр хөгждөг. Мэргэшсэн байдал нь ялгах үйл явцыг нэгтгэж, гүнзгийрүүлдэг. Өмнөх жишээнд үйлдвэрлэлийг борлуулалтаас тусгаарласан. Бараа үйлдвэрлэгч үйлдвэрлэсэн гэж бодъё янз бүрийн төрөлтавилга, гэхдээ дараа нь зөвхөн унтлагын өрөөний иж бүрдэл үйлдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэхээр шийдсэн. Бараа үйлдвэрлэгч нь тавилга үйлдвэрлэхээ орхисонгүй, харин бүх нийтийн хэрэгслийг тусгай зориулалтын хэрэгслээр солих үндсэн дээр үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулсан; ажиллах хүчийг мөн тухайн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн туршлага, мэдлэгийн ашиг тусын тулд сонгодог. Мэдээжийн хэрэг, энд олон конвенц, шилжилтийн төлөв байдаг, гэхдээ энэ хоёр ойлголтыг ялгах, мэргэшүүлэх гэсэн хоёр ойлголтыг ялгах шаардлагатай хэвээр байна.

Түгээмэлжүүлэх нь мэргэшлийн эсрэг заалт юм. Энэ нь олон төрлийн бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх, борлуулахад суурилдаг. Жишээ нь, бүх төрлийн тавилга үйлдвэрлэх, тэр ч байтугай үйлдвэрлэл гал тогооны хэрэгсэл. Худалдааны ийм үйлдвэрлэлийн аналог нь их дэлгүүр байж болно.

Төрөлжүүлэх нь бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өргөжүүлэх явдал юм. Үүнд хоёр аргаар хүрдэг. Эхнийх нь зах зээлийн төрөлжилт юм. Энэ нь бусад аж ахуйн нэгжүүдийн аль хэдийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өргөжүүлэх замаар тодорхойлогддог. Хоёрдахь арга зам бол шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилтэй шууд холбоотой, чанарын хувьд шинэ бараа, технологи бий болсон үйлдвэрлэлийг төрөлжүүлэх явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн төрөлжилтийн хүрээнд технологийн, нарийвчилсан, бүтээгдэхүүний төрөлжилтийг ялгах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн аливаа зохион байгуулалт нь ажилтан бүрийн үйл ажиллагааны төрлийг тусгаарлах болон бусад олон зүйлийг илэрхийлдэг хэлтэсээс эхлэх ёстой. Үйл ажиллагааны хуваагдал нь үйл ажиллагааны төрөл (хөдөлмөр) -ийг салгах, нэгтгэх, өөрчлөх зэрэг олон жилийн турш тогтсон үйл явц юм. Аливаа хуваагдлын үндэс нь хөдөлмөрийн үндсэн төрлүүд юм.

• бие махбодийн;
• сэтгэцийн.

Бие махбодийн үйл ажиллагаа

Энэ тохиолдолд хүн системд эрчим хүчний функцийг гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөрийн хэрэгсэл болж ажилладаг. Төрөл зүйл гар хөдөлмөр: динамик ба статик. Динамик ажлын явцад хүн сансар огторгуйд биеэ хөдөлгөх ёстой. Статик - гар, булчин, үе мөчний ачааллын нөлөө.

Гарын авлагын үйл ажиллагаа нь булчингийн ачаалал ихэссэнээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь булчингийн тогтолцоо, биеийн тогтолцоонд ачаалал өгдөг. Үүний зэрэгцээ булчингийн тогтолцоог хөгжүүлж, бодисын солилцооны процессыг идэвхжүүлдэг.

Оюун санааны ажил

Энэ бол мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах явдал юм. Ийм ажил нь маш их анхаарал, бодлын үйл явцыг идэвхжүүлэх, санах ой шаарддаг. Ажил нь сэтгэл хөдлөлийн өндөр ачаалалтай холбоотой байдаг. Гэхдээ удаан үргэлжилсэн сэтгэцийн стресс нь хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Анхаарал, ой санамж, хүрээлэн буй орчны ойлголтын үйл ажиллагаа муудаж байна.

Байгууллагын элементүүд

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн зохион байгуулалт гэдэг нь ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй харилцах дарааллыг тогтоох, өөрчлөх явдал юм. Мөн бизнесийн зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилчдын хоорондын харилцан үйлчлэл байх ёстой. Хөдөлмөр дараахь тохиолдолд зохион байгуулагдана.

• хоршоо;
• хуваагдсан;
• ажлын байрзохион байгуулалттай;
• ажлын байрны засвар үйлчилгээ зохион байгуулагдсан;
• хөдөлмөрийн арга, техникийг тогтоосон;
• хөдөлмөрийн зардлын норм, хэмжүүрийг тогтоосон;
• таатай нөхцөл бүрдсэн;
• боловсон хүчнийг сонгож, сургаж, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжтой;
• хөдөлмөрийг цалинжуулж, санхүүгийн хувьд урамшуулдаг;
• ажлын үйл ажиллагааг төлөвлөх, бүртгэх, дүн шинжилгээ хийх;
• хөдөлмөрийн сахилга бат байдаг.

Харилцан хамааралтай ажлын төрлүүд

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуваагдал нь хоорондоо холбоотой гурван төрөл байдаг.

1. Ерөнхий (ажилчдын үйл ажиллагааг томоохон үйлдвэрүүдэд хуваах, жишээлбэл, тээвэр, аж үйлдвэр, барилга).
2. Хувийн (тодорхой салбарын хүрээнд).
3. Ганц бие (хөдөлмөр нь тусдаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хуваагдана).

Ажлын төрөл, төрлөөс хамааран функциональ, мэргэшлийн, мэргэжлийн, технологийн гэсэн хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг. Мөн нутаг дэвсгэрийн (том, жижиг нэгж) болон нэгж дотор хуваагдана.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын функциональ хэлбэр

Энэ маягтаар боловсон хүчнийг бие биенээсээ өөр өөр нэгэн төрлийн бүлэгт хуваана гэж үздэг. үйлдвэрлэлийн үйл явцэсвэл хийж байгаа үйл ажиллагаа. Ажилчдын хамгийн олон тооны функциональ бүлэг нь ажилчид юм: туслах ба үндсэн. Хэрэв эхнийх нь үйлдвэрлэлийн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэж, гүйцэтгэдэг бол хоёр дахь бүлэг нь эдгээр чиг үүргийн хэрэгжилтийг (засвар, тохируулга, хяналт) хангадаг.

Бусад ангиллыг ажилчдын гүйцэтгэсэн чиг үүрэг дээр үндэслэн ялгадаг. Үүнд мэргэжилтнүүд, менежерүүд, ажилчид, техникийн гүйцэтгэгчид, бага үйлчилгээний ажилтнууд, оюутнууд гэх мэт орно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт байгаа бол бүх ангиллын ажилтнуудыг үр дүнтэй ашигладаг гэж хэлж болно.

Энэ төрлийн үйл ажиллагааны хуваагдал нь маркетинг, менежмент, дизайн, боловсон хүчний менежментийн чиг үүргийг тодорхой салгах үндсэн дээр ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажиллаж буй хүмүүсийн мэргэшсэн байдлаас шалтгаалан үр ашиг нэмэгдэх болно гэж үзэж байна. , бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн технологийн хуваарилалт

Технологийн хөдөлмөрийн хуваарилалт нь ажилчдыг үе шат, үе шат, ажлын төрөл гэх мэт, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаар хуваарилах боломжийг олгодог. Энэ нь үйлдвэрлэлийн технологи, ажлын онцлогоос хамаарна. Хөдөлмөрийн ийм хуваарилалт нь хөдөлмөрийн агуулгын түвшинд нөлөөлдөг. Хэрэв нарийн мэргэшил нь нэгэн хэвийн байдалд өртөмтгий бол өргөн хүрээний мэргэшил нь ажлыг муу гүйцэтгэх магадлал өндөртэй байдаг. Тиймээс зохион байгуулагчийн өмнө хариуцлагатай даалгавар тулгардаг: олох оновчтой түвшинхөдөлмөрийн үйл ажиллагааг технологийн үндсэн дээр хуваах. Энэ хэлбэр нь сэдэв, үе шаттай, үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал гэсэн гурван төрөлтэй.

Мэргэшлийн болон мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарилалт

Мэргэжлийн болон мэргэшлийн зэрэг нь ажилтны өөрөөс нь хамаардаг тул ижил төстэй хуваагдал юм.

Дээрх хөдөлмөрийн хуваарилалт нь мэргэжил, мэргэжлээр хуваагдахыг хэлдэг. Энэхүү хуваах хэлбэрийн дагуу янз бүрийн ангиллын ажилчдын шаардлагатай тоог тогтоодог.

Мэргэшлийн хуваалт - ажилчдын нарийн төвөгтэй байдал, мэдлэг, туршлагаас хамааран ажлыг хуваарилах. Ажилчдын хооронд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах өөр өөр бүлгүүдижил мэргэшилтэй. Мэргэшлийн ангилал нь ажилчдын зохих ур чадварын түвшинг тогтоодог. Зэрэг өндөр байх тусам мэргэшлийн түвшин өндөр байна.

Жагсаалтад дурдсан хөдөлмөрийн төрөл, хэлбэрүүд, түүнчлэн тэдгээрт тохирсон хамтын ажиллагааны хэлбэрүүд нь үйлдвэрлэл дэх ажилчдын харилцан үйлчлэлийн онцлогийг тодорхойлох ёстой. Эдгээр төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь байгууллагад хөдөлмөр ашиглах өргөн боломжийг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах хэлбэрүүд

Төлөвлөсөн зорилтуудыг тодорхойлох арга, түүнчлэн аль хэдийн дууссан ажлыг харгалзан үзэх нь дараахь төрлийн ажлын зохион байгуулалтыг ялгах боломжийг бидэнд олгоно.

• Хувь хүний ​​хэлбэр. Үүнийг ажилтан бүр өөрийн гэсэн даалгавартай байлгахад ашигладаг. Үүний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийг тус тусад нь хөтөлдөг бөгөөд энэ нь хүн бүр тусдаа орлоготой гэсэн үг юм.
• Хамтын хэлбэр. Энэ тохиолдолд бүх баг даалгаврыг хүлээн авна. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг ажлын эцсийн үр дүнд үндэслэн тооцдог. Бүхэл бүтэн баг тодорхой орлого олж авдаг.

Үндсэн хоёр хэлбэрээс гадна байдаг дараах төрлүүдхөдөлмөр эсвэл зохион байгуулалтын хэлбэр:

• үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах хөрөнгийг бүрдүүлэх (жижиг үйлдвэр, хоршоо, түрээс, гэрээ, хөдөлмөрийн хувь хүний ​​үйл ажиллагаа) дагуу хуваах;
• дээд эрх бүхий байгууллагатай харилцах аргаар (гэрээ, түрээсийн гэрээ, гэрээ ба шууд захирагдах);
• хамт олны удирдлагын дагуу (бүрэн, хэсэгчилсэн болон өөрөө удирдах);
• багийн хэмжээ, удирдлагын шатлал дахь байраар (бүлэг, цех, дүүрэг, хэсэг, бригад гэх мэт);
• нарийн төвөгтэй нэгж дэх хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны дагуу (хөдөлмөрийн бүрэн хуваарилалт, хэсэгчлэн сольж, бүрэн солигдох);
• төлөвлөлт, зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн аргын дагуу хуваах (өөрийгөө даах, өөрийгөө дэмжих элементүүдтэй, өөрийгөө дэмжихгүй);
• төлбөрийн арга, материаллаг урамшууллын дагуу (хувь хүний ​​цалин хөлс, хамтын төлбөр - тарифын системд суурилсан, магадгүй коэффициент ашиглан; тарифын бус цалингийн систем).

Дээрх хэлбэрүүдийг нэгтгэж болно.

Ажлын нөхцөл

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь хүний ​​үйл ажиллагаа явуулж буй хөдөлмөрийн үйл явц ба хөдөлмөрийн орчин дахь хүчин зүйлсийн нэгдэл гэж ойлгогддог. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төрлийг эрүүл ахуйн шалгуураар дөрвөн ангилалд хуваадаг.

1. Хамгийн оновчтой нөхцөл. Ийм нөхцөлд ажилтны эрүүл мэнд хадгалагдаж, хадгалагдана өндөр түвшингүйцэтгэл.
2. Зөвшөөрөгдөх нөхцөл. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсээс хэтрэхгүй зөвшөөрөгдөх түвшинажилчдын эрүүл ахуйн стандарт. Хэрэв ямар нэгэн өөрчлөлт гарсан бол зохицуулалттай амралтын үеэр ажилтны бие сэргэдэг.
3. Хортой нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн үйл явцын хосолсон хүчин зүйлүүд нь хүний ​​​​эрүүл мэндэд хортой эсвэл ноцтой нөлөө үзүүлдэг, түүнчлэн ажлын явцад хүний ​​​​бүтээлд нөлөөлдөг.
4. Аюултай нөхцөл байдал. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь ажилчдын амь нас, гэмтэл, гэмтэлд аюул учруулахуйц түвшинд байдаг. Үүнд цөмийн эрчим хүчний чиглэлээр ажилладаг аж үйлдвэрийн байгууллагуудыг уламжлал ёсоор хамруулдаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлд ажиллахыг хориглоно. Гэхдээ осол гарсан тохиолдолд ийм газруудад яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.

Ажлын аюулгүй байдал

Бүх төрлийн ажил нь аюулгүй байдлыг хангах ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилчин нь аюултай зүйлд өртөхгүй байх ёстой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Ашиглалтын аюулгүй байдлын тухай хуулийн үндсэн эх сурвалж нь дараахь баримт бичиг юм.

1. Эдийн засаг, нийгэм, соёлын эрхийн тухай олон улсын акт (1996).
2. ОУХБ-ын конвенц.
3. Үндсэн хууль Оросын Холбооны Улс(7-р зүйл - хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй). Үүнийг дотор нь суулгасан хамгийн бага хэмжээтөлбөр. 37 дугаар зүйлд аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг. Үүнээс гадна албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.
4. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйлд ажилтан бүр өөрийн ажлын байранд ажиллах, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар найдвартай мэдээлэл авах, нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхийг тодорхойлсон. Мөн эрүүл мэнд, амь насанд аюул учирсан тохиолдолд хүн ажиллахаас татгалзаж болно. Ажилтан бүр хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байх ёстой.

Бусад төрлийн ажил

Хөдөлмөрийн үр дүн нь хөдөлмөрийг хоёр төрөлд хуваах шалгуур юм.

1. Өнгөрсөн ба амьд. Эхний тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл дэх биелэл юм. Хоёрдахь тохиолдолд энэ нь тухайн цаг мөчид зарцуулагддаг ажилтны хөдөлмөр юм.
2. Бүтээмжгүй, бүтээмжтэй. Хоёр дахь нь байгалийн болон материаллаг ашиг тусыг авчирдаг бөгөөд эхнийх нь нийгэм, оюун санааны үр өгөөжийг бий болгодог боловч тэдгээр нь нийгэмд ашиг тустай, үнэ цэнтэй байдаг.

Мөн нөхөн үржихүйн болон бүтээлч хөдөлмөрийг дурдах нь зүйтэй. Урьдчилан нөхөн үржихүйн хүргэдэг мэдэгдэж байгаа үр дүн, учир нь энэ нь дахин давтагдах бүх функцийг стандартчилснаараа ялгагдана. Хүн бүр бүтээлч үйл ажиллагаанд оролцох боломжгүй. Боловсролын түвшин, ур чадвар, шинийг санаачлах чадвараар бүх зүйл тодорхойлогддог.

Хүн бүр сургууль дээрээ бүх төрлийн ажилд суралцаж эхэлдэг. Мэдээж, ихэнх ньсэтгэцийн үйл ажиллагаанд цаг зарцуулдаг. Гэхдээ гэх мэт зүйлс биеийн тамирэсвэл хөдөлмөр, биеийн тамирын дасгалыг нэвтрүүлэх.

Хөдөлмөрийн тухай ойлголт, төрлүүд нь олон талт байдаг. Тэднийг өөр өөр өнцгөөс харж болно, тэр болгонд шинэ талыг олж харах боломжтой. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн хоорондын ялгааг ойлгохын тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуваагдлыг мэддэг байх ёстой. Энэ нь жишээлбэл, ажилд ороход хэрэг болно.