Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах
Хэмжээ цалинменежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид нь ерөнхий дүрмээр бол эдгээр ажилчдын албан тушаалдаа албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлсөн албан ёсны цалингийн хэмжээгээр тодорхойлогддог. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр үүрэг хариуцлагын агуулга, хамрах хүрээ, технологи, хариуцлагыг тодорхой тодорхойлох нь ажилчдын хувьд нэн чухал юм.
Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь “Ажлын хариуцлага” гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. "Мэдэх ёстой" ба "Мэргэшлийн шаардлага".
"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтанд бүхэлд нь болон хэсэгчлэн хуваарилж болох үндсэн чиг үүргүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.
“Заавал мэдвэл зохих” хэсэгт тусгай мэдлэгтэй холбоотой ажилтанд тавигдах үндсэн шаардлагууд, түүнчлэн ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах чадвартай байх ёстой дүрэм журам, арга, хэрэгслийн мэдлэгийг багтаасан болно.
"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, шаардагдах ажлын туршлагыг тодорхойлдог.
Жишээлбэл, бид аж ахуйн нэгжийн захирлын (ерөнхий захирал, менежер) албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг өгдөг *(1) .
Ажлын үүрэг хариуцлага.Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү-эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, гаргасан шийдвэрийн үр дагавар, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр дүнтэй ашиглалт, түүнчлэн санхүү, эдийн засгийн үр дүнг бүрэн хариуцна. түүний үйл ажиллагаа. Хүн бүрийн ажил, үр дүнтэй харилцааг зохион байгуулдаг бүтцийн хэлтэс, семинар болон үйлдвэрлэлийн нэгжүүд, нийгэм, зах зээлийн тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулах, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ашиг орлого, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, олон улсын жишигт нийцүүлэхэд үйл ажиллагаагаа чиглүүлдэг. дотоод, гадаад зах зээлд нийлүүлж, хүн амын хэрэгцээг холбогдох төрлийн дотоодын бүтээгдэхүүнээр хангах. Аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчид, түүний дотор банкны байгууллагууд, түүнчлэн эдийн засаг, хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ) болон бизнес төлөвлөгөө. Өргөн хэрэглээнд тулгуурлан үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулна хамгийн сүүлийн үеийн технологитехнологи, удирдлага, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрүүд, материаллаг, санхүү, хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандартууд, бүтээгдэхүүний (үйлчилгээний) техникийн түвшин, чанарыг иж бүрэн сайжруулах зорилгоор зах зээлийн нөхцөл байдал, шилдэг туршлагыг (дотоодын болон гадаадын) судлах, түүний үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашиг, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах. Аж ахуйн нэгжийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах, тэдний мэргэжлийн мэдлэг, туршлагыг оновчтой ашиглах, хөгжүүлэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, байгаль орчныг хамгаалах хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авдаг. Удирдлагын эдийн засаг, захиргааны аргуудыг зөв хослуулах, асуудлыг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд командлалын эв нэгдэл, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал олгох, ажилтан бүрийн материаллаг ашиг сонирхлын зарчмыг хэрэгжүүлэх, өөрт оногдсон ажилд хариуцлагатай хандах боломжийг олгодог. болон нийт багийн ажлын үр дүн, цалингийн төлбөр тогтоосон хугацаа. Нийгмийн түншлэлийн зарчимд үндэслэн хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хамтран хамтын гэрээ боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн урам зориг, санаачлага, идэвхийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. аж ахуйн нэгжийн. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хуулиар олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд шийдвэрлэж, үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийн удирдлагыг бусад албан тушаалтанд - дэд захирал, үйлдвэрлэлийн нэгж, салбар нэгжийн дарга нарт даалгана. , түүнчлэн үйл ажиллагааны болон үйлдвэрлэлийн хэлтэс. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, санхүүгийн менежмент, зах зээлийн нөхцөлд ажиллахад хууль эрх зүйн хэрэгслийг ашиглах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хөрөнгө оруулалтыг хангах. бизнесийн үйл ажиллагааны цар хүрээг хадгалах, өргөжүүлэх зорилгоор аж ахуйн нэгжийн сонирхол татахуйц байдал. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, арбитр, төрийн болон захиргааны байгууллагад хамгаална.
Мэдэх ёстой:аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү-эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, удирдлагын шийдвэрүүд, эдийн засаг, холбогдох салбарыг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон; аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад байгууллагын арга зүйн болон зохицуулалтын материал; аж ахуйн нэгжийн бүтцийн профайл, мэргэшил, онцлог; хэтийн төлөв техник, эдийн засгийн болон нийгмийн хөгжилүйлдвэр, аж ахуйн нэгж; аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний нөөц; аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологи; татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж; аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, тохиролцох журам; бизнес, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зах зээлийн арга; аж ахуйн нэгжийн зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлох, шинэ зах зээлд нэвтрэх хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгодог эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн систем; эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам; зах зээлийн нөхцөл байдал; холбогдох салбарын шинжлэх ухаан, техникийн ололт, шилдэг туршлага; аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн удирдлага, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт; салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ боловсруулж, байгуулах, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах журам; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Мэргэшлийн шаардлага.Дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, аж ахуйн нэгжийн холбогдох салбарын удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Мэргэшлийн шинж чанарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тушаалаар батлагдсан Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд өгсөн болно. ОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн N 749).
Мэргэшлийн гарын авлага нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.
Энэхүү лавлах номыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваах дагуу боловсруулсан болно. Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (зохион байгуулалт-захиргааны, аналитик-бүтээн байгуулалт, мэдээлэл-техникийн).
Лавлахад мэргэшлийн шинж чанар нь тусгагдсан ажилтны албан тушаалын нэрсийг заасны дагуу тогтооно Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилал OK-016-94 (OKPDTR) (Rostekhregulirovanie баталсан 5/2004 OKPDTR нэмэлт өөрчлөлт оруулсан), 1996 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон.
Дээрхтэй холбогдуулан Урлагийн дагуу бид уншигчдын анхаарлыг хандуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга". холбооны хуульТодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой тул эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номонд заасан.
Тиймээс, жишээлбэл, Урлагийн дагуу мэргэжилтний цалин хөлс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг бол ажил олгогч нь зохих мэргэшлийн шинж чанарыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаал, өөрөөр хэлбэл албан тушаалын нэр, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага нь мэргэшлийн шинж чанартай тохирч байх ёстой.
Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тухайн албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох (цалин нэмэх, нэмэлт чөлөө олгох, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл гэх мэт) эсвэл байгаа эсэхтэй холбоогүй бол. хязгаарлалтын талаар, дараа нь ажил олгогч нь тухайн тохиолдолд мэргэшлийн шинж чанарыг удирдан чиглүүлэх эсвэл чиглүүлэхгүй байх сонголтоо хийх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын нэр, мэргэжил, мэргэшил, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй.
Мэргэшлийн лавлахыг менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалд ашиглахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1. Лавлах нь үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшилд тавигдах шаардлагыг лавлахад тусгагдсан үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхээс гадна түүнд харьяалагддаг жүжигчдэд хяналт тавьдаг тохиолдолд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашиглах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.
"Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг хүлээлгэж өгсөн тохиолдолд түүнд шууд харьяалагддаг жүжигчид байхгүй тохиолдолд тогтоож болно.
Мэргэшлийн ангилал заасан мэргэжилтний албан тушаалын хувьд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг эхний мэргэшлийн ангиллын мэргэжилтэнд өгдөг (мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн ангиллын талаар цааш нь текстээс үзнэ үү).
"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг холбогдох мэргэжилтний албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч, хэлтэст байгуулагдсан гүйцэтгэгчдийн бүлгүүдийн уялдаа холбоо, арга зүйн менежментийг хариуцдаг. (товчлууд). Тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн шаардагдах ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн.
Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерүүдийн харгалзах албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.
2. Мэргэшсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь нэрийг нь өөрчлөхгүйгээр ижил албан тушаалд цалин хөлсийг нь дотоод мэргэшлийн зэрэглэлээр ангилдаг. Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог.
Энэ нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх бие даасан байдлын түвшин, гаргасан шийдвэрийн хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, гэх мэт.
Жишээлбэл, бид энэ албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан дизайнерын инженер (дизайнер) -ийн мэргэшлийн шаардлагыг өгдөг.
Инженер: өндөр мэргэжлийн боловсролямар ч ажлын туршлага шаардлагагүйгээр.
3. Хэлтсийн дарга (менежер) -ийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.
4. Мэргэшлийн шинж чанарыг шууд үйл ажиллагааны норматив баримт бичиг болгон ашиглаж болно, эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс суурь болж болно - ажлын байрны тодорхойлолт, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн тэдний эрх, үүргийг харгалзан ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарт багтсан үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.
Мэргэшлийн шинж чанарууд нь албан тушаал тус бүрийн хамгийн ердийн ажлыг харуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.
5. Зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авах явцад ажилчдын хариуцлагын хүрээг холбогдох шинж чанараар тогтоосон үүрэг хариуцлагатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.
6. Гүйцэтгэсэн бодит үүрэг, ажилтны мэргэшлийг мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцүүлэхийг баталгаажуулалтын журмын талаархи одоогийн журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтооно. Үүний зэрэгцээ онцгой анхааралажлын өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг.
7. Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, өөрт оногдсон албан тушаалыг үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийг баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу онцгой тохиолдолд томилж болно. харгалзах албан тушаалд ижил журмаар, түүнчлэн тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүс.
8. Лавлах нь эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг, практикт хамгийн өргөн хэрэглэгддэг олон нийтийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанаруудыг багтаасан болно. Салбарын онцлогт тохирсон албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг яам (газар) боловсруулж, тогтоосон журмаар батална.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоолоор (2003 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 766 нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газар менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанараас бүрдэх бөгөөд ажлын хариуцлага, түвшинд тавигдах шаардлагыг агуулсан болохыг тогтоожээ. эдгээр ажилчдын мэдлэг, ур чадвар.
Энэхүү тогтоолоор ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яаманд эдийн засгийн холбогдох салбар (дэд салбар) дахь үйл ажиллагааг удирдах, зохицуулах, зохицуулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудтай хамтран зохион байгуулахыг даалгасан. менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах боловсруулах, тэдгээрийг өргөдөл гаргах журам, түүнчлэн заасан лавлах ном, түүнийг хэрэглэх журмыг батлах.
ОХУ-ын Засгийн газрын дээр дурдсан тогтоолын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 9-р тогтоолоор Менежер, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг хэрэглэх журмыг баталсан. Ажилчид. Энэхүү журам нь менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын "Ерөнхий заалт" хэсгийн бичвэрийг үндсэндээ давтан оруулсан болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд заасан Оросын Холбооны УлсБүх ажлын үнийг тогтоох баримт бичиг байдаг. Тарифын ангиллыг энэ баримт бичгийн дагуу нарийн зааж өгсөн болно. Бид албан тушаал, ажилтан, менежерүүдийн мэргэшлийн нэгдсэн цуглуулгын тухай ярьж байна.
1998 онд Засгийн газраас ийм жагсаалт гаргах тушаалыг тогтоол хэлбэрээр баталсан. Энэ нь мэргэжил бүрийн мэргэшлийн шинж чанар, түүнчлэн тухайн хүнийг тодорхой албан тушаалд томилж болох шаардлагыг багтаасан болно.
Албан тушаалын мэргэшлийн лавлах - энэ хураангуй юу вэ
Өнөөдөр албан тушаал, менежер, ажилчдын мэргэшлийн лавлах нь ОХУ-д ийм төрлийн цорын ганц хүчинтэй баримт бичиг юм. Олон байгууллага ажилдаа үүнд тулгуурладаг. Түүний ерөнхий бүтэц нь бүх Оросын мэргэжлийн жагсаалтыг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар өгсөн болно. Энэхүү мэргэшлийн лавлах нь компанийн тарифын бодлогын үндэс суурь юм. Энэхүү нэг баримт бичгийн эхний хэсгээс ажил олгогчид ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагыг байнга тавьдаг. Мөн тухайн хүн салбарын хэмжээнд тулгамдаж буй асуудлын талаар яг юу мэдэх ёстойг зааж өгсөн.
Ажилчин, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах 2018 он
1998 оны 8-р сард байгуулагдсан мэргэжлийн ур чадварын цуглуулга нь ажилчид, ажилтнууд болон менежерүүдийн дунд орчин үеийн шинэ цол хэргэм нэмэгдэж байгаа тул байнга шинэчлэгдэж байна. Дашрамд хэлэхэд "даргын" угтвар бүхий бараг бүх мэргэжлийг менежер гэж ангилдаг. Энэ нь нягтлан бодогчид ч хамаатай.
Шинэ захиалгад мөн цэвэрлэгч, цахилгаанчин, худалдан авалтын мэргэжилтэн, системийн администратор, барилга угсралтын ажилд оролцож буй ажилчид, Соёл, эрүүл мэндийн яамны ажилтнуудад тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг багтаасан болно - ерөнхийдөө энэ жагсаалт нь нэгдсэн бөгөөд бүрэн дүүрэн байна. Менежерүүдэд зориулсан тайлбар авахын тулд бараг 20 жилийн өмнө батлуулах тушаал гарсан энэхүү ганц баримт бичгийг татаж авахад хангалттай.
Боловсролын ажилтнуудын ажлын байрны мэргэшлийн нэгдсэн лавлах
Тусдаа хэсэг нь боловсролын салбарын төлөөлөгчдөд зориулагдсан болно. Энэ нь боловсролын байгууллагын боловсон хүчинтэй харилцах харилцааг зохицуулахтай холбоотой асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх зорилготой юм. Жагсаалтын гол зүйлүүдийн нэг бол удирдагч, өөрөөр хэлбэл захирал гэсэн хэсэг юм. Тэр юуны түрүүнд сургуулийнхаа сайн сайхны төлөө үйлчлэх ёстой. Тэрээр хэд хэдэн үүрэг хариуцлагатай, шаардлагатай мэдлэгтэй. Шаардлагууд нь холбогдох чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол, тухайлбал, "Боловсон хүчний менежмент" зэрэг, түүнчлэн дор хаяж таван жилийн туршлага орно.
Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн лавлах 2018
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан холбогдох хэсэг байдаг. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргадаг. Сонирхолтой онцлогЭнэ хэсэгт тав ба түүнээс дээш жил ажлаасаа завсарласан нарийн мэргэжлийн эмчийг буцаж ирэхэд нь дадлагажигч эмчээр томилдог бөгөөд энэ хугацаанд давтан сургалтад хамрагдах ёстой. Дашрамд хэлэхэд бүх эмнэлгийн мэргэжлийг мэргэжлийн нэршлийн дагуу нэрлэсэн байдаг. Олон жилийн туршид өөрчлөгдөөгүй цорын ганц зүйл бол лабораторийн эмч юм.
Боловсролын байгууллагуудын албан тушаалын лавлах
Энэхүү жагсаалтад захирлуудаас гадна боловсролын салбарын ажилчид, ажилчдын олон арван албан тушаал багтсан болно. Тухайлбал, менежерүүдийн дунд дэд менежер, бүтцийн нэгжийн дарга, ахлах мастер зэрэг байдаг. Сурган хүмүүжүүлэгчид багш, сурган хүмүүжүүлэгч, боловсролын зохион байгуулагч, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, ахлах зөвлөх, хэл ярианы эмч, сэтгэл зүйч, сурган хүмүүжүүлэгч багш нар орно.
2018 оны албан тушаал, мэргэжлийн бүх Оросын мэргэшлийн лавлахыг үнэгүй татаж авах боломжтой.
Үүнтэй төстэй асуултууд
Хэрэв танд асуулт байвал өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөнө үү
Та асуултаа доорх маягтаар, дэлгэцийн баруун доод буланд байрлах онлайн зөвлөх цонхноос асууж болно, эсвэл дугаарууд руу залгаж болно (24 цаг, долоо хоногт 7 өдөр):
4-р хэвлэл, шинэчлэгдсэн
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тогтоолоор батлагдсан)
Өөрчлөлт, нэмэлтээр:
2000 оны 1-р сарын 21, 8-р сарын 4, 2001 оны 4-р сарын 20, 2002 оны 5-р сарын 31, 6-р сарын 20, 2003 оны 7-р сарын 28, 2005 оны 11-р сарын 12, 2005 оны 7-р сарын 25, 2006 оны 11-р сарын 7, 2007 оны 9-р сарын 17, 2007 оны 4-р сарын 29, 3-р сарын 20. 2011 оны 5-р сарын 14, 2013 оны 5-р сарын 15, 2014 оны 2-р сарын 12, 2018 оны 3-р сарын 27.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс боловсруулсан норматив баримт бичиг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 52, 1999 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн N 3, 2000 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 7, 2000 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 57, 2001 оны 4-р сарын 20, N 35, 2002 оны 5-р сарын 31, 2002 оны 6-р сарын 20-ны N 44. Энэхүү лавлахыг өмчийн хэлбэр, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ашиглахыг зөвлөж байна. зөв сонголт, жаазыг байрлуулах, ашиглах.
Мэргэшлийн шинэ гарын авлага нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг хангах, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой зохицуулалтад үндэслэн чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох зорилготой юм. орчин үеийн нөхцөл. Лавлах нь хөгжилтэй холбоотой ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг агуулдаг зах зээлийн харилцаа. Өмнө нь байсан бүх мэргэшлийн шинж чанаруудыг тус улсад хийгдэж буй өөрчлөлтүүдтэй холбогдуулан шинж чанаруудыг ашиглах практикийг харгалзан шинэчилсэн;
Мэргэшлийн шинж чанарт зохих мэргэшилтэй боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нэгдсэн арга барилыг хангах, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан ажлын тарифын нэгдмэл зарчмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах стандартуудыг нэгтгэсэн. Мэргэшлийн үзүүлэлтүүд нь хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомж, зохицуулалтыг харгалзан үздэг эрх зүйн актуудОросын Холбооны Улс.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах
Ерөнхий заалтууд
1. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно. үр дүнтэй системаж ахуйн нэгжид*(1), өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын байгууллага, байгууллагад боловсон хүчний менежмент.
Гарын авлагын энэ хэвлэлд багтсан мэргэшлийн шинж чанарууд нь зохицуулалтын баримт бичиг, хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, зохион байгуулалт, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглах, ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход эв нэгдлийг хангах, түүнчлэн тухайн үед ажиллаж байсан албан тушаалд нийцсэн шийдвэр гаргахад чиглэгдсэн. менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ.
2. Ажилтны мэргэшлийн шаардлага нь тэдний ажлын хариуцлагаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог тул лавлахын бүтэц нь ажлын байрны онцлогт суурилдаг.
Лавлахыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваасан. Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (зохион байгуулалт-захиргааны, аналитик-бүтээн байгуулалт, мэдээлэл-техникийн).
Мэргэшлийн шинж чанарыг лавлахад оруулсан ажилтны албан тушаалын нэрийг 2016 оны 19-р сарын 20-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын OK-016-94 (OKPDTR) ангиллын дагуу тогтоосон болно. 1996 оны нэгдүгээр сарын 1.
3. Мэргэшлийн лавлах нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) салбарын өргөн хүрээний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарууд, тэр дундаа төсвийн санхүүжилт авдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.
4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэшлийн шинж чанарыг шууд үйл ажиллагааны норматив баримт бичиг болгон ашиглаж болно, эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс суурь болж болно - ажилчдын ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолт. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн тэдгээрийн эрх, үүрэг. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарт багтсан үүрэг хариуцлагыг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.
Мэргэшлийн шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдад салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарах тул албан тушаал тус бүрт хамгийн ердийн ажлыг танилцуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулж, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтоож болно.
Энэ үйл явцад зохион байгуулалт, техникийн болон эдийн засгийн хөгжил, орчин үеийн менежментийн технологийг эзэмшиж, сүүлийн үеийн техникийн хэрэгсэлЗохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авснаар ажилчдын хариуцлагын хүрээг холбогдох шинж чанараар тогтоосон үүрэг хариуцлагатай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилтанд ажлын агуулгын хувьд ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан үүргээ биелүүлэхийг даалгаж болно. мэргэшил.
5. Албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь гурван хэсэгтэй.
"Ажлын хариуцлага" хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээлгэж өгөх ажлын үндсэн чиг үүргийг тогтоож, ажлын технологийн нэгэн төрлийн байдал, харилцан уялдаа холбоог харгалзан ажилчдыг оновчтой мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.
"Заавал мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт, дүрэм журам, заавар, зааварчилгааны бусад материал, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно.
"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэг нь түвшинг тодорхойлдог мэргэжлийн сургалтажилтан нь тогтоосон ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах хугацаа, ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлага. Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшинг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу явуулдаг.
6. Мэргэшсэн албан тушаалын шинж чанар нь нэг албан тушаалд нэрээ өөрчлөхгүйгээр цалин хөлсний доторх мэргэшлийн ангилалыг тусгасан болно.
Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог. Энэ нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх бие даасан байдлын түвшин, гаргасан шийдвэрийн хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, гэх мэт.
7. Лавлах нь үүсмэл албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшилд тавигдах шаардлагыг лавлахад тусгагдсан үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын орлогч дарга нарын ажил үүргийн хуваарилалтын асуудлыг дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр шийдвэрлэдэг.
Ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхээс гадна түүнд харьяалагддаг ажилчдад хяналт тавьдаг бол "ахлах" албан тушаалыг ашиглах боломжтой. "Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг хүлээлгэж өгсөн тохиолдолд түүнд шууд харьяалагддаг жүжигчид байхгүй тохиолдолд тогтоож болно. Мэргэшлийн ангилал заасан мэргэжилтний албан тушаалын хувьд "ахлах" гэсэн албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэнд хуваарилдаг.
"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг холбогдох мэргэжилтний албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч, хэлтэст байгуулагдсан гүйцэтгэгчдийн бүлгүүдийн уялдаа холбоо, арга зүйн менежментийг хариуцдаг. (товчлууд) тодорхой зохион байгуулалтын нэгжид хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг харгалзан үзэх - техникийн нөхцөл. Шаардлагатай ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн. Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерүүдийн харгалзах албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог.
Хэлтсийн дарга (менежер) -ийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь чиг үүргийн хэлтсийн оронд (салбарын онцлогийг харгалзан) холбогдох товчооны дарга нарын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.
8. Бодит гүйцэтгэсэн үүрэг, ажилтны мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх ажлын онцлогбаталгаажуулалтын журмын тухай одоо мөрдөж буй журмын дагуу баталгаажуулалтын комисс тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажлын өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэлд онцгой анхаарал хандуулдаг.
9. Ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ нь хөдөлмөр хамгааллын асуудал болон орчинНийгмийн тулгамдсан зорилтуудын нэг бөгөөд тэдгээрийн шийдэл нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын удирдлага, ажилтан бүр хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, салбар хоорондын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгаль орчны стандарт, дүрэм журмыг дагаж мөрдөхтэй шууд холбоотой юм.
Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын (менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтны) үүрэг хариуцлага нь тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх, ажлын үүрэг хариуцлагыг хангадаг. менежерүүдийн эрүүл мэндийг хангах, мөн аюулгүй нөхцөлхарьяа гүйцэтгэгчдийн хөдөлмөр, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.
Албан тушаалыг томилохдоо ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын холбогдох стандарт, байгаль орчны хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи норм, дүрэм, зааврын талаархи мэдлэг, хамтын болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хувийн хамгаалалтаюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс.
10. Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик дадлага туршлагатай, үр дүнтэй, чанартай гүйцэтгэдэг хүмүүс. бүрэн хэмжээгээртэдэнд томилогдсон ажлын хариуцлага, баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу, онцгой тохиолдолд, тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүстэй адил зохих албан тушаалд томилж болно.
Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд зориулсан тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг (UTKS) авч үзэх болно. ETKS-ийг тодорхойлж, ETKS болон бусад лавлах ном, мэргэжлийн стандартуудын ялгааг тайлбарлая. Бид ETKS "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтэн" -ийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийж, мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн ETKS-ийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаандаа хэрхэн ашиглах ёстойг танд хэлэх болно.
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ETKS хэрхэн харагддагийг харна уу
Ингээд эхэлцгээе...
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ETKS гэж юу вэ?
ETKS нь EKS-ээс юугаараа ялгаатай вэ?
Улс оронд боломжтой бүх мэргэжлийг нэгтгэх (ижил стандартад хүргэх) зорилгоор төрөөс мэргэжлүүдийн лавлахыг боловсруулж, мөрдөж эхэлсэн бөгөөд тэдгээр нь шинэ мэргэжил, технологи гарч ирэх эсвэл зарим нь хуучирсан зэргээс шалтгаалан үе үе шинэчлэгддэг.
Орос улсад аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллахдаа гарын авлага болгон ашиглах ёстой хоёр үндсэн лавлах ном байдаг. Хоёр лавлахыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор баталсан бөгөөд хууль ёсны хүчинтэй байна.
1. ETKS- ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах.
2. EKS- менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. (ECSD энэ лавлахын өөр нэр)
Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS)нь зөвхөн ангилалд зориулагдсан, эзлэхүүнээр нэгдсэн норматив баримт бичгийн томоохон цуглуулга юм ажил мэргэжил.
Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (USC)зориулагдсан норматив баримт бичгийн цуглуулга юм ажил хийдэггүй мэргэжлүүдийн хувьд, тухайлбал менежерүүд, ажилчид болон бүх төрлийн мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан.
Тиймээс хоёр лавлах нь боломжтой бүх мэргэжлийг хамардаг.
гэсэн асуулт гарч ирнэ.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийг хоёр лавлах номын алинд нь хайх вэ?
Зөв хариулт: EKS лавлахад!!!
ETKS-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, энэ лавлах нь зөвхөн ажлын мэргэжлээр зориулагдсан болно. Тиймээс хэн нэгэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ETKS-ийн талаар ярихдаа үүнийг санаж байх хэрэгтэй. бид ярьж байнахөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний EKS-ийн тухай. Төөрөгдөлөөс зайлсхийхийн тулд ирээдүйд бид аль ч лавлахыг "ETKS" гэж нэрлэх болно.
ETKS (EKS) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнорсон албан ёсны баримт бичиг юм
ETKS яагаад хэрэгтэй вэ?
Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь:
1. Ажилчид, ажилчдад тарифын ангилал олгох (зарчмын үндсэн дээр илүү хэцүү ажил, зэрэглэл өндөр байх тусам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйл);
2. Төрийн албан хаагчийн цалин хөлсийг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйл);
3.Төрөөс тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог мэргэжлүүдийн тариф, нягтлан бодох бүртгэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).
Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн биш төрийн байгууллагууд ETKS хэрэглэх ёстой. Арилжааны байгууллагуудмэргэжлийн лавлахыг өөрийн зорилгоор ашиглах ёстой.
Нэгдүгээрт, лавлахын тусламжтайгаар ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг бичих нь маш тохиромжтой, учир нь ETKS нь тухайн мэргэжил, ажилтан юу хийх ёстой, ямар мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой гэх мэтийг бүрэн дүрсэлсэн байдаг.
Хоёрдугаарт, аж ахуйн нэгжийн дарга бүх ажилчдад мэргэшлийг “тараах”, ажилтан бүрийн мэргэшлийн түвшинд тулгуурлан өөрийн аж ахуйн нэгжид цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох нь маш тохиромжтой.
Гуравдугаарт, ETKS-ийн тусламжтайгаар та төртэй хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох, татвар шилжүүлэх, төрийн хүлээн авах үндэслэлийг бий болгож чадна. татаас гэх мэт.
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд албан тушаалаа ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэхийн тулд ETKS шаардлагатай.
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ETKS-ийг ажилдаа хэрхэн ашиглах вэ?
Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ETKS (ECS, ECSD) нь танилцуулсан зохицуулалтын баримт бичиг юм.
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ETKS нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.
1-р хэсэгтерөнхий мэдээллийг толилуулж байна.
2-р хэсэгтменежер, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлын байрны талаарх мэдээллийг хүргэж байна. Энэ хэсэгт менежер, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалын зөв нэр, үүрэг хариуцлага, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, менежерийн албан тушаалыг хашиж байгаа хүн ямар мэдлэг, ур чадвартай байх, ямар шаардлагыг биелүүлэхийг зааж өгсөн болно.
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ETKS-ийн дагуу юу хийх ёстой вэ?
Юуны өмнө хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолтоо дахин боловсруулж, шинэ шаардлагын дагуу байгууллагатай байгуулсан гэрээгээ дахин гаргах, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. боловсон хүчний хүснэгтгэх мэт. Тиймээс, хэрэв өмнө нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжлийг "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер" гэж нэрлэдэг байсан бол одоо энэ мэргэжлийг ETKS "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны дарга", эсвэл "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн", бусад мэргэжлийн нэрсийн шаардлагын дагуу нэрлэх ёстой. , үүнд ETKS "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер" эсвэл ETKS "Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер" байхгүй! (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 205 тоот тушаал).
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний зарим чиг үүрэг өөрчлөгдөж, хамгийн чухал нь мэргэжилд тавигдах шинэ шаардлага гарч ирснийг онцгой анхаарах шаардлагатай байна.
Тиймээс хөдөлмөр хамгааллын албаны даргын албан тушаалд боловсролын шаардлага тавигддаг. Энэ албан тушаалд ОТ үйлчилгээний менежерээр ажиллахын тулд танд ямар нэгэн байх ёстой дээд боловсролхөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны дарга нь энэ чиглэлээр таван жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд боловсролын шаардлага ижил байна. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дээд боловсролтой байх шаардлагатай. Хэрэв энэ байхгүй бол дунд боловсролтой бол давтан сургах боломжтой (ангилалгүй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнд хүчинтэй).
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн ямар хуулийг дагаж мөрдөх ёстой вэ? ETKS эсвэл мэргэжлийн стандарт уу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2016.07.01-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, заавал хэрэглэх ёстой (хүчин төгөлдөр) тул хөдөлмөр хамгааллын салбарын мэргэжилтнүүд үйл ажиллагаандаа юу ашиглах вэ гэсэн асуултыг асууж байна. ETKS эсвэл мэргэжлийн стандартаар удирдуулах уу?
Энэ асуултад хариулахыг хичээцгээе.
Одоо ETKS ба мэргэжлийн стандартууд нь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн өөрийн үйл ажиллагаандаа хэрэглэх ёстой зохицуулалтын баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн яам нь ETKS болон мэргэжлийн стандартыг үндсэн баримт бичиг гэж үздэгийг судлахад хангалттай.
Хоёр баримт бичиг нь өөр өөр бүтэцтэй хэдий ч хоёр баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэл бараг ижил байна. Мэргэжлийн стандартууд нь лавлах номд хамгийн ойр байдаг бөгөөд илүү тодорхой мэдээллийг агуулдаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ?
Бидний бодлоор энэ нь төрөөс ETKS ба EKS гэсэн хоёр лавлахыг нэгтгэж, нэг стандартад хүрэхийг хүсч байгаа бөгөөд үүнээс ч илүү өргөн хүрээтэй мэдээлэл бүхий нэг ангилал бүхий нэг нэгдсэн лавлахыг бий болгохыг хүсч байгаа учраас ийм зүйл болж байна. Тэдгээр. бүх мэргэжлийн лавлахуудыг мэргэжлийн стандартаар аажмаар солих.
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ETKS нь 8 оронтой үнэлгээний хуваарийг агуулдаг. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын (АНУ) албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын хувьд мэргэжлээс хамааран цар хүрээ өөр байж болно. Мэргэжлийн стандартын хувьд 9 оронтой мэргэшлийн түвшний нэг шатлалыг бүх мэргэжлээр ялгахгүйгээр ашигладаг.
Тиймээс мэргэжлийн стандартууд нь илүү нэгдсэн бөгөөд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэшлийн түвшинг бусад мэргэжлийн мэргэшлийн түвшинтэй харьцуулах боломжийг олгодог.
Тухайлбал, ETKS-ийн “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтэн 2018”-ын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийг “Мэргэжилтэн”, “2-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн”, “1-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн”, “Хөдөлмөрийн дарга” гэсэн мэргэшсэн. хамгаалах үйлчилгээ”. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний түвшинг бусад мэргэжлийн түвшинтэй харьцуулах боломжгүй юм. Энэхүү мэргэшил нь зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд хамаарна.
Мэдээжийн хэрэг, дэлхий дээр байдаг их тооэнэ эсвэл тэр хүний сонгосон албан тушаал, сул орон тоо. Удирдлагын болон бусад бүх албан тушаалыг агуулсан нэг ангилагч байдаг бөгөөд үүнийг онлайнаар олж болно. Та мөн тодорхой сул орон тооны тодорхойлолт, зааврыг олох болно. Энэ эсвэл тэрийг батлах захиалга ажлын байрЭнэ номонд орсон мэдээлэлд үндэслэн бичсэн. Бүх Оросын системийн шинэ ангилагчийг аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэсээс олж болно. Төрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тогтоолоор зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль. Объектын өөрчлөлтийн хамрах хүрээ, хамрах хүрээ, заалтыг улирал тутам хянадаг.
Энэ юу вэ, хураангуй
Энэ нь одоо байгаа бүх албан тушаалын жагсаалт, тэдгээрийн нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан өвөрмөц ном юм техникийн үзүүлэлтүүд. Энэхүү баримт бичгийг бий болгох зорилго нь нэг талаараа холбоотой бүх асуудлыг зохицуулах явдал байв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанэг эсвэл өөр байгууллагад. Энэ нь ажилчдын эмнэлгийн, багшийн, боловсролын мэргэжлийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн жолооч, зөвлөх, хадгалагч, ахлах менежер, боловсон хүчний ажилтан, администратор, менежер, сайдын мэдээллийг агуулдаг.
Тусдаа хэсгийг Хөдөлмөрийн яамны сул орон тоо эзэлдэг. Хэрэв бид ярих юм бол хураангуй, Тэр энэ номдараах хэсгүүдийг агуулна.
- 1. Менежерүүдийн одоо байгаа үүрэг хариуцлага.
- 2. Мэргэжилтнүүдийн сул орон тоо.
- 3. Техникийн болон төрийн албан хаагчид, тэдгээрийн нарийвчилсан тодорхойлолт.
- 4. Тэмдэглэл.
Хэрэглэгчийн тав тухыг хангах үүднээс бүх ангиллыг цагаан толгойн дарааллаар байрлуулсан бөгөөд энэ нь хайлтыг ихээхэн хурдасгадаг.
Ажилчин, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах 2018 он
2016 онд энэ баримт бичигт бага зэрэг өөрчлөлт орсон. Тиймээс одоо бүх мэргэжил багтдаг бүрэн тайлбархуваарьтай. Үүнээс гадна та 3 хэсгийг олох боломжтой:
- 1. Бүрэн жагсаалтХөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны үүрэг.
- 2. Ажлын мэдлэг. Ажилд шаардагдах мэдлэг, ур чадварын жагсаалт.
- 3. Тодорхой мэргэжилд тавигдах шаардлага.
Боловсролын ажилтнуудын ажлын байрны мэргэшлийн нэгдсэн лавлах
Боловсон хүчний ерөнхий боловсролын байгууллага нь дүрэм журам, тусдаа хууль эрх зүйн стандарттай байдаг.
1. Сургууль, их дээд сургуулийн удирдагчдын үүрэг хариуцлага:
- Менежер эсвэл захирал - ахлах түвшин
- Дэд дарга
- бүтцийн нэгжийн захирал
- Ахлах мастер
- Багш аа
- Багш аа
Бүх түвшний үйл ажиллагаа боловсролын байгууллагуудзасгийн газрын үйл ажиллагааны дагуу хийгдсэн. Мөн агуулахын эрхлэгч, номын санч нарт тусад нь ангилдаг.
Менежерүүд, мэргэжилтнүүд
Дээд шатны хэлтсийн хувьд өөрийн гэсэн шатлалтай. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангилал дараах байдалтай байна.
- 1. ААН, байгууллагын үндсэн ба үндсэн менежер.
- 2. Санхүү хариуцсан захирал.
- 3. Ерөнхий инженер.
- 4. Гол технологич.
- 5. Хэвлэх үйлдвэрийн захирал
- 6. Мэдээллийн технологийн төвийн дарга.
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн жижүүр, тогооч нь цэнхэр захын ажилд хамаарна.
Эмнэлгийн ажилчид 2018 он
Ангилагчийг норматив эрх зүйн баримт бичиг гэж үзвэл тодорхой мэргэжлүүдийн талаархи бүх цогц мэдээллийг агуулсан болохыг тэмдэглэж болно. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний салбарын хувьд энэ хугацаанд дараахь тодорхойлолтыг авах боломжтой.
- 1. Эмнэлгийн төвийн захирал буюу ахлах удирдлага
- 2. Мэргэжилтнүүд – тусгай дээд албан тушаалд хуваагддаг анагаах ухааны боловсролба дундаж.
- 3. Бага сувилагч.
- 4. Эмийн болон тарифын чиглэлээр тусгай мэдлэг шаарддаггүй, ЭЕШ болон бусад тасгийн арын өрөөнд ажиллахад тохиромжтой сул орон тоо.
Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын хувьд энэхүү гарын авлага шаардлагатай шинж чанаражил. Баримт бичиг болон RF-ийн хэргийн заалт, хавсралтыг доороос олж болно. Кино урлаг, батлан хамгаалахын салбарууд өөр өөрийн гэсэн салбартай.
Боловсролын байгууллагын албан тушаал 2018 он
Энэ нөөцийг чадварлаг ашиглахын тулд та блокоор ажиллах хэрэгтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэг бүр нь их сургууль, сургуулийн нутаг дэвсгэрт тодорхой мэргэжил, хөгжлийг тодорхойлсон тодорхой салбарыг агуулдаг. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнуудад зориулсан тусдаа багана. Соёлын ажилтны батлах, түүнчлэн дэлгэрэнгүй тайлбархөгжмийн захирал гэж нэрлэгддэг ангилагчаас олж болно. Украин, БНАСАУ-ын боловсон хүчний ажилтнууд, түүнчлэн хуулийн зөвлөх нь тодорхой сул орон тоонд элсэхэд тавигдах үүрэг хариуцлага, шаардлагуудаараа ялгаатай байж болно.
Ачааж байна...
