Орон тооны хүснэгтийг бөглөх үүрэг хуулиар тогтоогдоогүй ч хяналт шалгалтын байгууллагууд дийлэнхдээ бүрдүүлээгүй нь хууль зөрчсөн үйлдэл гэж үзэж байна. Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд менежерүүд энэхүү чухал баримт бичгийг үл тоомсорлож болохгүй. Аж ахуйн нэгжүүдэд олон талаараа хэрэгтэй учраас л бол. Аль нь болохыг олж мэдье, мөн T-3 маягтыг бөглөх дүрмийг товчхон харцгаая.

Ажилчдын ширээбайна норматив баримт бичиг 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор хууль ёсны дагуу бөглөсөн зөв бөглөх.

Тогтоолд ашигласан нэр томьёог танилцуулав Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажилтнууд гэдэг нь тухайн байгууллагын тодорхой хугацаанд бэлэн байхаар төлөвлөж буй ажилчдын бүрэлдэхүүн юм.

Тиймээс орон тооны хүснэгтэд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• аж ахуйн нэгжийн бүтэц (бие даасан хэлтэсүүдийн шаталсан захиргаа эсвэл хэвтээ харилцан үйлчлэл);
• боловсон хүчин (аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай албан тушаалын жагсаалт);
• ажилчдын тоо;
• тэдэнд олгох цалин, урамшууллын хэмжээ.

Та яагаад боловсон хүчин хэрэгтэй байна вэ?

Зарим эерэг зүйлийг тэмдэглэе:

• боловсон хүчний хүснэгт нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний дүн шинжилгээг хөнгөвчлөх;
• харах боломжийг танд олгоно бүрэн зурагажилчдын цалин хөлсний тухай;
• ажилчдыг ажилд авах, халах нь орон тооны хүснэгтийн дагуу хийгддэг;
• шүүхээр шийддэг маргаантай асуудлуудажилчдын тоог цөөрүүлэх, ажилд авахаас татгалзахтай холбоотой;
• Хөдөлмөрийн гэрээг орон тооны хүснэгтийн үндсэн дээр байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 57 дугаар зүйл).

Т-3 маягт дахь боловсон хүчний хүснэгтийн жишээ

T-3 маягт: хэрхэн бөглөх вэ?

T-3 маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ? Орон тооны хүснэгтийн "таг" буюу дээд хэсэгт дараахь зүйлс орно.

• байгууллагын нэр. Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан нэртэй яг тохирч байх;
• OKPO код;
• баримт бичгийн дугаар. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн баримт бичгийг дугаарлах системийг ашиглаж болно. Мөн боловсон хүчин ч үл хамаарах зүйл биш юм. Тоо нь үсэг, тоон тэмдэглэгээ эсвэл энгийн тоо агуулсан байж болно;
• эмхэтгэсэн огноо (эхлэх огноотой андуурч болохгүй - дараагийн догол мөрийг үзнэ үү);
• хүчинтэй байх хугацаа (ихэвчлэн боловсон хүчний хувьд нэг жил);
• орон тооны хүснэгтийг хүчин төгөлдөр болгох тушаалын огноо, дугаар.

Багануудыг бөглөх дараалал (зүйлийн дугаар нь T-3 маягтын хүснэгтийн баганын дугаартай тохирч байна).

6-аас 8-р баганыг рубль эсвэл хувиар бөглөнө. Эдгээр баганууд нь бүх төрлийн цалингийн нэмэгдлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна, жишээлбэл:

• хөдөлмөрийн тодорхой (хортой) нөхцөл;
• стандарт бус үйлдлийн горим;
• тодорхой аж ахуйн нэгжид урамшуулал, урамшууллын систем;
• хэм хэмжээ, хуулиар тогтоосон RF.

9-р баганыг тооцоолно. Энэ нь 4-р баганад байгаа өгөгдлийн үржвэр, 5-8-р баганад байгаа өгөгдлийн нийлбэрийг багтаасан болно.

Т-3 маягтыг боловсруулах, батлах журам

Албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулах үүргийг хөдөлмөрийн эдийн засагчдад өгдөг. Байгууллагад ийм албан тушаал байнга байдаггүй тул заримдаа хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан энэ баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Боловсон хүчингүй аж ахуйн нэгжүүдэд T-3 маягтыг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд эсвэл бүр менежер нь бөглөдөг.

Орон тооны хүснэгтийг хэн бөглөж, бүрдүүлсэнээс үл хамааран ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга нар баталгаажуулж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Бэлтгэсэн баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн дарга батална. Үүний тулд тушаал гаргах шаардлагатай.Захиалгын дугаарыг T-3 маягтын тусдаа баганад оруулна. Энэ багана нь аж ахуйн нэгжийн орон тооны нэгжийн тоо, сарын цалингийн нийт дүн юм. Тушаал нь орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болсон огноог заана.

T-3 маягтыг ихэвчлэн нэг жилийн хугацаанд боловсруулдаг.Гэсэн хэдий ч томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд энэ хугацаа байж болно жил хүрэхгүй. Нэмж дурдахад, жилийн турш орон тооны хүснэгтийг дахин гаргахгүйн тулд компани аль хэдийн боловсруулсан баримт бичигт өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Ийм өөрчлөлтийг менежерийн тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Захиалга нь өөрчлөлтийн үндэслэлийг, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах, багасгах, өргөжүүлэх зэргийг зааж өгөх ёстой.

Боловсон хүчний хуваарь гаргахын ач холбогдолҮүнийг хэр олон удаа бөглөх, хэрхэн зөв бөглөх, энэ боловсон хүчний баримт бичиг зайлшгүй шаардлагатай эсэх талаар олон хүмүүс асуулт асууж байна.

Боловсон хүчний хүснэгт гаргах, яагаад шаардлагатай байна вэ?

Боловсон хүчний асуудалорон тооны бүтцийг зохион байгуулахад шаардлагатай боловсон хүчний баримт бичиг. Энэхүү баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжүүдийн жагсаалт, албан тушаалын жагсаалт, мэргэшлийн нэрс, мэргэшлийг заавал харуулсан мэргэжлийн нэрсийг агуулсан болно. Энэ маягт нь хуулиар нэгдсэн бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод байгууллагын ажлыг оновчтой болгоход тусалдаг. Боловсон хүчний хэрэглээ нь аж ахуйн нэгжийн бүх бүтэц, түүнчлэн түүний хэлтэсүүдийг бүрэн харах боломжийг олгодог.

Боловсон хүчний хүснэгтийг заавал гаргах ёстой юу?

Энэ боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх нь илүү дээр юм их тооХяналтын байгууллагууд үүнийг байгууллага бүрт заавал байх ёстой гэж үздэг. Тухайлбал, нийгмийн даатгал болон татварын албахяналт шалгалт хийхдээ энэ боловсон хүчний баримт бичгийг байнга шаарддаг. Орон тооны хүснэгт нь татварын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг биш боловч ажил олгогчид шалгалтын явцад бусад байгууллагад өгөх ёстой. Энэ нь байхгүй бол 50 мянган рублийн торгууль ногдуулах зөрчил гэж үзэж болно.

Ажилтныг хэр олон удаа бэлтгэх ёстой вэ?

Энэ баримт бичгийг төлөвлөж байгаа тул жилд нэг удаа эсвэл зургаан сард нэг удаа гаргахыг зөвлөж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, түүний бүрэлдэхүүнийг зохицуулах боломжийг олгоно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани шинэ орон тоо нэвтрүүлэхгүй бол энэ боловсон хүчний баримт бичгийг хэдэн жилийн турш батлах шаардлагатай.

Орон тооны хуваарийг хэн боловсруулж, баталдаг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн дарга үүнийг өөрөө хийж, түүнд туслах хариуцлагатай хүмүүсийг, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан, хууль эрх зүй, эдийн засгийн хэлтсийн ажилтнуудыг тодорхойлж болно. Орон тооны хүснэгтийг батлахын тулд менежер тусгай тушаал, тушаалд гарын үсэг зурдаг. Орон тооны хүснэгтийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг T - 3 маягтын талбарт зааж өгсөн болно.

Ажилтны бичиг баримтыг хадгалах хугацаа юу вэ?

Ажилтны хүснэгт нь тодорхой хадгалах хугацаатай байдаг. Боловсон хүчний баримт бичгийг 3 жилийн хугацаанд хадгалах ёстой. Ажилтнуудын зохицуулалтыг шинээр эмхэтгэснээс хойш 75 жил хадгална.

Боловсон хүчний зохицуулалт

Зарим аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний хүснэгтийн аналогийг ажиллуулдаг. Энэ нь бэлэн байгаа сул орон тоо, түүнчлэн ажлын байрны талаарх бүх мэдээллийг тусгасан болно. Боловсон хүчний бүтэц нь ажилчдын орон тооны тоо, боловсон хүчний янз бүрийн өөрчлөлтийн талаархи мэдээлэл, ажилчдын ангилал, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Баримт бичгийн үндэс нь орон тооны хүснэгт бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт багана нэмнэ. Боловсон хүчний зохицуулалт тийм биш заавал биелүүлэх баримт бичиг, гэхдээ энэ нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд маш тохиромжтой.

Ажилтны хуваарь гаргах дүрэм

"Толгой" хэсгийг бөглөхдөө "Нэр" талбарт аж ахуйн нэгжийн нэр, баримт бичгийн дугаар, OKPO код, бэлтгэсэн огноог зааж, баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноог "Ажилчдын тоо" хэсэгт мөн бичсэн болно. үе”. Баганын дугаарлалт байна:

* 1 багана "Нэр". Бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгсөн болно.
* 2 багана "Код". Аж ахуйн нэгжийн даргын өгсөн хэлтсийн кодыг зааж өгсөн болно.
* 3 багана. Ажилтны албан тушаал, зэрэг, зэрэглэлийг зааж өгсөн болно.
* 4 багана "Ажилтны нэгжийн тоо". Орон тооны нэгжийн тоог албан тушаалын дагуу зааж өгсөн болно.
* 5-р багана "Тарифын хувь хэмжээ". Цалин, орлогын хувь, тарифын хуваарийг зааж өгсөн болно. Хэмжээг рубльээр зааж өгөх ёстой.
* 6,7,8 багана "Нэмэлт тэтгэмж". Урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг зааж өгсөн болно. Эдгээр нь нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж юм.
* 9-р багана. 5 - 8-р баганын нийлбэрийг цалин, тэтгэмжийг нэгтгэн харуулсан бөгөөд утгыг рубль хэлбэрээр харуулав.
* 10-р багана. Бид тайлбарыг зааж өгдөг; хэрэв байхгүй бол багана хоосон хэвээр байна.

"Нийт" мөрөнд үзүүлэлтүүдийг босоо байдлаар нэгтгэн харуулав. Орон тооны хуваарийг боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл эрх бүхий хүн батална. Ерөнхий нягтлан бодогчмөн боловсон хүчний баримт бичигт гарын үсэг зурна. Тамга тавьж болно, гэхдээ энэ нь шаардлагагүй.

Боловсон хүчний өөрчлөлт

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах 2 сонголт байдаг.

1. Орон тооны хүснэгтийг шинээр боловсруулж батлах. Одоо мөрдөгдөж буй хуваарийг үндэслэн нэмэлт, өөрчлөлттэй шинээр боловсруулж байна. Энэхүү баримт бичиг нь оны эхэн эсвэл дунд үеэс хүчинтэй болно.

2. Одоогийн боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулсан. Орон тооны хүснэгтэд эдгээр өөрчлөлтүүд нь даргын тушаалаар хийгддэг. Захиалга нь өөрчлөлт оруулсан шалтгааныг зааж өгөхөөс гадна оруулсан өөрчлөлтийг тайлбарласан болно.

Орон тооны цомхотгол хийж байгаа бол орон тооны хүснэгтэд хэзээ өөрчлөлт оруулах вэ?

Боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх нь боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах гол шалтгаан болдог. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь тухайн баримт бичигт бие даасан орон тооны нэгжийг оруулахгүй байхыг хэлнэ. Ажилтныг ажлаас халахдаа 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанаас хойш шинэ хуваарь хэрэгжиж эхэлнэ.

Ач холбогдол боловсон хүчний хуваарь гаргахАж ахуйн нэгжүүдийн хувьд мэдээжийн хэрэг, энэ нь янз бүрийн нарийн төвөгтэй янз бүрийн функцийг гүйцэтгэхэд тусалдаг, мөн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь оновчтой болгодог.

байгууллагууд (T-3 хэлбэр) нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой боловсон хүчний баримт бичгийн нэг юм. Та T-3 маягтыг боловсон хүчний маягт болгон ашиглаж болно, эсвэл та өөрийн байгууллагад тохирсон маягтыг бие даан боловсруулж болно. хувь хүний ​​онцлогтаны үйл ажиллагаа. Та T-3 орон тооны хүснэгтийг доороос татаж авах боломжтой. Энэ маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Ажилтны хуваарийн жишээ

Т-3 маягт нь байгууллагын боловсон хүчний талаарх мэдээллийг агуулна. Үүнд аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, ажлын нэгжийн нэр, тэдгээрийн тоо зэрэг мэдээлэл орно. Мөн албан тушаал бүрт тарифын хувь хэмжээ, төрөл бүрийн урамшуулал, тэтгэмжийг зааж өгсөн болно. Дараа нь бүх албан тушаалын сарын нийт зардлыг тооцоолно. Тиймээс орон тооны хүснэгт нь сарын цалингийн төсвийн түвшинг үнэлэх боломжийг олгодог.

Энэхүү боловсон хүчний баримт бичгийг жишээлбэл, жилийн эхээр эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааны эхнээс боловсруулж болно. Байгууллага хүчинтэй байх хугацааг бие даан сонгодог. Хэрэв байгууллага динамикаар хөгжиж байгаа бол жил бүр шинэ боловсон хүчний хүснэгт гаргаж, хүчинтэй байх хугацааг 1 жилээр зааж өгөх нь зүйтэй юм. Хэрэв байгууллага том биш бол таны хуваарь хэдэн жил үргэлжлэх болно. Ямар ч тохиолдолд T-3 маягт дээр та баримт бичгийн эхлэх огноо, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв үйл ажиллагааны явцад аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд бага зэргийн өөрчлөлт гарсан бол (ажлын нэгжийн тоо өөрчлөгдөж, зарим ажлын нэгжийн цалин өөрчлөгдөж, албан тушаалын нэр өөрчлөгдвөл) батлахгүй байх нь утгагүй юм. шинэ боловсон хүчний хүснэгт, гэхдээ одоогийнхыг өөрчлөх. Үүнийг хийхийн тулд менежер холбогдох тушаалыг гаргаж, одоогийн T-3 маягтанд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг оруулсан болно. Хэрэв өөрчлөлтүүд, жишээлбэл, -ээс болж өргөн тархсан бол шинэ боловсон хүчний хүснэгт гаргах нь дээр.

Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, хэрэв байхгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад даалгана.

T-3 маягтыг өөрөө маш энгийнээр бөглөсөн: та толгой болон хүснэгтийг байрлалаар бөглөх хэрэгтэй.

Т-3 маягт дахь орон тооны хүснэгт нь байгууллагын дотоод ангиллын дагуу тэдгээрийн кодыг харуулсан аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно; OKPDTR ангилагчийн дагуу албан тушаалын нэрс ба тэдгээрийн дугаар. Энэ албан тушаалын цалингийн тогтолцоог (цалин, тэтгэмж) мөн тусгасан болно.

Ажлын нэгж бүрийн нийт цалинг эдгээр нэгжийн тоогоор үржүүлж, үр дүнд нь тухайн албан тушаалын ажилчдын сарын төсвийг тусгасан болно. Дараа нь бүх албан тушаалын сарын цалинг нэгтгэж, байгууллагын нийт ажилтнуудын сарын төсвийг гаргаж авдаг.

T-3 маягтыг бөглөсний дараа менежерт батлуулахаар хүргүүлэх бөгөөд тэрээр маягтын дээд хэсэгт зөвшөөрлийн тэмдэг тавина.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Байгууллагын орон тооны хүснэгт (маягт Т-3). Дизайн жишээ

Аж ахуйн нэгж бүрийн ажил нь янз бүрийн түвшний хууль тогтоомжийн актууд дээр суурилдаг. Тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд батлагдсан, хэвлэгдсэн орон нутгийн баримт бичиг нь аливаа байгууллагын амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Орон нутгийн баримт бичигт боловсон хүчний асуудал ч орно. Энэхүү чухал баримт бичгийн онцлог, дизайны онцлогуудыг доор харуулав.

Энэ ямар бичиг баримт вэ?

Боловсон хүчний хүснэгт нь орон нутгийн норматив акт юм. Аж ахуйн нэгжийн дүрэмд үндэслэн.

Нэгтгэхийн тулд Улсын статистикийн алба Т-3 маягтыг баталсан.

Аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын тоо, тэдгээрийн бүтэц, бүтцийг бүртгэхэд ашигладаг.

Үүнд:

• Хэлтсийн нэр, тэдэнд код өгөх.
• Албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, ангилал, мэргэшлийн ангиллын нэр.
• Ажилчдын тоо, цалин, тэтгэмж.

Боловсон хүчний хүснэгт нь дараахь зүйлд зориулагдсан болно.

• Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг бүрдүүлэх.
• Хэлтэс, орон тооны нэгжийн тоог бүрдүүлэх.
• Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох.
• Тэтгэмж, тэдгээрийн хэмжээг тогтоох.
• Сул орон тоонд ажиллах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажлыг хөнгөвчлөх.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Зохицуулалтын хүрээ

• Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлаг. 15 ба 57-д боловсон хүчний талаархи лавлагаа орсон. Энэ нь ажилтны хүлээх үүрэг, эрх, цалин хөлсийг орон тооны хүснэгтээр тогтоодогтой холбоотой юм.
• -д зориулсан заавар. Бүх бичилтийг орон тооны хүснэгтийн үндсэн дээр ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Орон тооны хүснэгтийг хөтлөх үүргийг тодорхойлсон норматив акт байхгүй. Энэ "хуулийн цоорхой" хэдий ч хяналтын бүх албад энэ баримт бичгийг шаарддаг.

Үүний тусламжтайгаар ажилчдын талаархи мэдээлэл, хийсэн ажлын хөлс гэх мэт мэдээллийг шалгаж, цуглуулдаг тул энэ нь хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд торгууль ногдуулдаг.

Дүгнэлт: ААН бүр орон тооны хүснэгттэй байх ёстой.

Хариуцлагатай хүмүүс. Хэн гарын үсэг зурах вэ?

Аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга нар орон тооны хүснэгтэд гарын үсэг зурах эрхтэй. Энэ нь эдгээр үйлчилгээний ажилтнууд зураг зурах, боловсруулах, өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Баримт бичгийн төгсгөлд гарын үсэг зурсан болно. Хэрэв орон тооны хүснэгт нь нэгээс олон хуудаснаас бүрдсэн бол гарын үсгийг тусгай гарын үсгийн мөрөнд сүүлчийн хуудсан дээр байрлуулна.

Боловсон хүчний хүснэгтийг анх боловсруулах явцад баримт бичгийн хуудас бүр дээр гарын үсэг зурах баганыг оруулж болно.

Хэзээ, яаж өөрчлөлт хийх вэ?

Жил бүр өөрчлөлт оруулах эсэхийг менежер бүр дангаар нь шийддэг. Энэ бол төлөвлөлтийн баримт бичиг бөгөөд жил бүр шинэчлэхийг зөвлөж байна.

Жил бүр шинэчлэгдэх нь ажилчдын тоон болон чанарын бүрэлдэхүүнийг зохицуулах боломжийг олгоно.

Хэрэв албан тушаал оруулах, хасах, хэлтэсүүдийг татан буулгах, нэмэх шаардлагатай бол шинэ баримт бичгийг цөөн эсвэл олон удаа баталж болно.

Өөрчлөлтийг хэд хэдэн аргаар хийж болно:

• Ерөнхий өөрчлөлт.Түүнд шинэ бүртгэлийн дугаар олгож, тушаал (заавар) -аар баталгаажуулсан.
• Сонгомол өөрчлөлт.Захиалга эсвэл зааварт бүртгүүлсэн байх ёстой. Энэ аргатохируулга нь ач холбогдолгүй бол боломжтой.

Орон тооны хүснэгтэд оруулсан өөрчлөлт нь одоо байгаа боловсон хүчинд нөлөөлж байгаа тул тэдгээр ажилчдын хөдөлмөрийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Энэ нь албан тушаал, хэлтэс, нэмэлт үүрэг хариуцлага, өөрчлөлт, өөрчлөлт байж болно.

Хэрэв албан тушаал өөрчлөгдсөн бол ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Тиймээс өөрчлөлт хийх нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

• Ажилтан түүнд нөлөөлж буй хуваарьт өөрчлөлт оруулах зөвшөөрөл.
• Залруулга хийх захиалга (заавар) бичих, хүлээн авах.
• Өөрчлөлтөд өртсөн ажилтанд хавсралт бичиж, хүлээн авах.
• Хүлээн авсан өөрчлөлтийг ажлын дэвтэрт бүртгэх.

Ажилтны хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ?

Бөглөх журам, үе шат, дүрэм

Боловсон хүчний хүснэгтийг бичихдээ аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Энэ нь хуваарь гаргахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг болох хэлтэсүүдийг зааж өгөх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. Дараа нь стандарт маягтыг бөглөнө үү.

Өгөгдлийг стандартчилсан хэлбэрт оруулах үе шатууд:

• дагуу компанийн нэрийг заана үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Хэрэв товчилсон нэр байгаа бол түүнийг мөн хаалтанд эсвэл доорх мөрөнд зааж өгөх ёстой.
• OKPO кодыг зааж өгнө үү.
• Баримт бичгийн урсгалын бүртгэлийн дагуу серийн дугаарыг зааж өгнө. Олон тооны тохируулга хийхдээ та тусдаа дугаар оруулах хэрэгтэй (жишээлбэл, үсгийн утгатай).
• Баримт бичгийг бэлтгэсэн огноог тусгай баганад оруулна. Энэ нь хүчин төгөлдөр болох хугацаатай үргэлж давхцаж болохгүй. Үүнтэй холбогдуулан нэгдсэн хэлбэрээр хүчин төгөлдөр болсон огноог харуулсан багана байна.
• “... нэгжийн тоогоор” гэсэн баганад албан тушаалын нэгжийн тоог бичнэ.
• Талбаруудыг бөглөсөн байна.

Хэсэг, график, тэдгээрийн онцлог

1-р хэсэг "Бүтцийн нэгжийн нэр"

Газар, төлөөлөгчийн газар, салбарууд орно.

Мэдээллийг дээрээс доош оруулдаг.

Эхний мөрөнд аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг заана. Дагасан санхүүгийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, эдийн засгийн хэлтэс.

Нэгдүгээр түвшний харьяа хэлтэстэй баганыг бөглөсний дараа үйлдвэрлэлийн мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

Бүх цех, талбайг зааж өгсөн болно. Энэ түвшний дараа үйлчилгээний хэлтсийн тухай мэдээллийг (жишээлбэл агуулах) оруулна.

2-р хэсэг "Бүтцийн нэгжийн код"

Энэ хэсгийн тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн шаталсан бүтэц тодорхой харагдаж байна.

Энэ баганыг бөглөхөд хялбар болгохын тулд салбарын ангилагчийг ашиглах хэрэгтэй.

Хэн ч бүтцийн нэгжбаримт бичгийн менежментийг хөнгөвчлөхийн тулд тусгай кодыг өгсөн.

Даалгавар томоос жижиг хүртэл эхэлнэ. Жишээлбэл, хэлтэс - 01, хэлтэс дэх хэлтэсүүд - 01.01, 01.02 гэх мэт, хэлтсийн бүлэгт 01.01.01 гэх мэт.

3-р баганад "Ажилтны албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэг, мэргэшлийн ангилал (ангилал)"

Энэ хэсгийг ажилчдын мэргэжлийн ангилагч, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилалд үндэслэн бөглөнө.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын хувьд ангилагчийг ашиглах нь баримт бичгийн урсгалын салшгүй хэсэг юм.

Аж ахуйн нэгж бүрийн үйл ажиллагааны онцлогийн дагуу өгөгдлийг энэ баганад оруулсан болно.

4-р хэсэг "Ажилтны нэгжийн тоо"

Ажлын нэгжийн тооны талаархи мэдээллийг агуулна. Төсвийн байгууллагын орон тооны нэгжийг дээд шатны байгууллага батална.

Төсвийн бус аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний түвшинг түүний хэрэгцээ, эдийн засгийн үндэслэлээр тодорхойлдог. Хэрэв аж ахуйн нэгжид 0.5 эсвэл 0.25 хувиар ажилладаг ажилтнууд байгаа бол энэ хэсгийг бөглөхдөө хувьцааг зааж өгсөн болно.

Сул орон тооны нэгжийн тоонд сул ажлын байрыг оруулсан болно.

0.5 хувьтай орон тооны хүснэгтийн жишээ:

5-р хэсэг "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт."

Энэ хэсэгт албан тушаалын цалингийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Тарифын хувь хэмжээний тусламжтайгаар ажилчид хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг. Энэ төлбөрийн аргыг идэвхтэй ашиглаж байна төрийн аж ахуйн нэгжүүдболон байгууллагууд. Цалин хөлсийг тооцохдоо тарифын нэгдсэн хуваарийг баримтлах шаардлагатай.

Цалин гэдэг нь хууль тогтоомжид шууд заасан ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх тогтмол цалин юм хөдөлмөрийн гэрээ.

Цалин нь тодорхой хугацаанд (сар, улирал, хагас жил) бүрддэг.

Төсөвт байгууллагын ажилтнуудын цалинг тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн тогтоодог. Хувийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд нь санхүүгийн чадавхи дээр суурилдаг боловч доогуур биш хамгийн бага хэмжээурамшуулал, тэтгэмж, төлбөрийг оруулаагүй цалин онцгой нөхцөлхөдөлмөр гэх мэт.

Өгөгдлийг рубльд заасан болно.

6-8-р хэсэг "Тэтгэмж ба нэмэгдэл"

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор (хойд, эрдмийн зэрэг олгох) тогтоосон урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор (урамшуулал, ) тухай мэдээллийг агуулсан бөгөөд байгууллагын үзэмжээр (ажлын нөхцөлтэй холбоотой) оруулсан болно.

Улсын төсвөөс санхүүждэг аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын хувьд тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар, хувийн хэвшлийнхний хувьд аж ахуйн нэгжийн удирдлага тогтоодог.

Тэтгэмжийг цалингийн хувиар тогтоодог. Нэмэлт төлбөр нь тогтмол төлбөр юм.

9-р хэсэг "Нийт"

5-8-р баганад тухайн сарын бүх зардлыг нэгтгэн харуулав.

10-р хэсэг "Тэмдэглэл"

Орон тооны хүснэгтийн дагуу баганад өөрчлөлт, тодруулга хийнэ.

Хэзээ эмхэтгэн батлагдах вэ?

Шинэ үйлдвэр, салбар, охин компани гэх мэтийг нээх, томоохон өөрчлөлт хийх үед орон тооны хүснэгтийг гаргадаг.

Үүний улмаас цалинсар бүр төлдөг; хүчин төгөлдөр болох хугацааг сарын эхний өдөр тогтоох нь хамгийн зөв юм.

Орон тооны хүснэгтийг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал, зааврын үндсэн дээр баталдаг.

Мөн орон тооны хүснэгтэд холбогдох мэдээллийг "Батлагдсан" баганад оруулна. Дараа нь өгөгдлийг бүртгэлийн журналд оруулсны дараа дугаарыг захиалгад оруулна. Дараа нь батлах процедурын дараа орон тооны хүснэгтийг хадгалахад илгээдэг.

Дээж бөглөх 2019:

Чухал нюансууд

Ажилтны нэгжийг дугуйлах

Боловсон хүчний түвшинг нэвтрүүлэхдээ орон тооны хүснэгтэд бүхэл бүтэн болон бутархай хэсгүүдийг агуулж болно.

Ажилтны нэгжийг дугуйлах хоёр сонголт байдаг:

• Бөөрөнхийлөлтийг хэлтэс бүрт гүйцэтгэдэг.
• Боловсон хүчний нэгжүүд хэд хэдэн хэлтэст хуваагддаг.

Энэ тохиолдолд:

• 0.13=0-ээс бага бооцоо, өөрөөр хэлбэл татгалзана.
• 0.13-0.37 хувь нь 0.25 орон тооны албан тушаалтай тэнцэнэ.
• 0.38-0.62 бооцоог 0.5 хүртэл дугуйруулна.
• 0.63-0.87 тогтмол ханш нь 0.75 хувьтай тэнцэнэ.
• 0.87-аас дээш - бүрэн ханш.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан орон тооны хуваарь гаргах

Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчин авч болно. Ажилчдыг ажилд авсан цагаасаа эхлэн тэрээр ажил олгогч болж, орон тооны хүснэгтийг хөтлөх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны үүрэг хариуцлага, үйл ажиллагааны хэлбэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан тодорхойлсон тохиолдол юм.

Боловсон хүчний нөөц нь ажилтнуудтай ажиллахдаа урьдчилан таамаглах боломжгүй нөхцөл байдлын хүндрэлээс ангижрахад тусалдаг.

Боловсон хүчний хуваарь гаргахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчидТа томоохон компаниудын адил зарчим, дүрмийг баримтлах ёстой.

Гэхдээ хамгийн багадаа 1-5-р баганыг бөглөх нь зүйтэй.

Төсвийн байгууллагад орон тооны хүснэгтийг боловсруулах

Аливаа төсвийн байгууллагын ажлын салшгүй нэг хэсэг нь боловсон хүчний асуудал байдаг. Мөн дээр дурдсан бүх зарчим, шинж чанаруудын дагуу стандартчилсан T-3 маягтын дагуу эмхэтгэсэн болно.

Гэсэн хэдий ч төлөө төсвийн байгууллагуудҮүнийг заавал ашиглах ёстой:

• Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын бүх Оросын ангилагч.
• Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном.
• Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS).

Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн орон тооны хэмжээг боловсруулах, нэвтрүүлэхдээ салбарын зохицуулалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтны танилцуулга

IN норматив эрх зүйн актуудХөдөлмөрийн асуудлын тухайд: ажил олгогч нь ажилчдыг дотоод байдалтай танилцуулах үүрэгтэй хөдөлмөрийн журам, түүнчлэн түүний ажлын үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлдөг орон нутгийн бусад дүрэм журам.

Танилцуулга гарын үсгийн эсрэг явагдана. Үүний дагуу, хэрэв орон тооны хүснэгт нь орон нутгийн норматив акт юм бол түүнтэй танилцах ажлыг ижил аргаар хийх ёстой.

Дээрхээс харахад аливаа аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний хүснэгтийг хадгалах шаардлагатай гэж бид дүгнэж болно. Ажилтнуудтай ажиллах ажлыг хялбарчлахын тулд стандартчилсан T-3 маягтыг баталсан. Үүнийг ашиглах нь зохицуулалтын байгууллагуудтай ажиллах, харилцан үйлчлэлийг хялбаршуулах болно.

М.А асуултад хариулав. Кокурина, хуульч

Ажилтнууд: бид онцгой байдлын асуудлыг шийддэг

Хатуухан хэлэхэд, дагуу Мэргэшлийн лавлахалбан тушаал, боловсон хүчнийг бүрдүүлэхэд хөдөлмөрийн эдийн засагч оролцох ёстой Албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, батлагдсан. Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол. Гэхдээ ийм байр суурь томоохон компанид ч байдаггүй. Тиймээс энэ баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчид хоёуланд нь даатгадаг. Эцсийн эцэст эдгээр нь компанийн бүтцийн хэлтэс, тэдгээрт байгаа албан тушаал, тэдгээрийн статус (ажилтай / сул), орон тооны нэгжийн тоо, албан тушаал тус бүрийн цалингийн талаархи мэдээлэлтэй хүмүүс юм.

Тиймээс, хэрэв танай менежер таныг орон тооны хүснэгт гаргах эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулахыг даалгасан бол бүү сандар. Бид танд зориулж "Баримт бичгийн урсгал" хэсэгт орон тооны хүснэгтийг бөглөх жишээг бэлтгэсэн. Мөн энэ асуудлыг аль хэдийн авч үзсэн уншигчдынхаа зарим асуултад хариултыг хүргэж байна.

Ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах шаардлагагүй

ТЭД. Пекарева, Новосибирск

Манайд боловсон хүчний хүснэгт байхгүй. Мөн сэтгэл хангалуун бус нэг ажилтан ажилд орохдоо энэ баримт бичигтэй танилцаагүй тул хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргана гэж сүрдүүлж эхлэв. Бид үүнийг хийх ёстой байсан уу?

: Рострудын ​​хэлснээр боловсон хүчний хүснэгт нь орон нутгийн зохицуулалтын акт (LNA) бөгөөд үүнийг засдаг Rostrud Letter-ийн 2012 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 428-6-1 дугаар зүйлийн 1 дэх заалт.:

• ажилчдын хооронд одоо байгаа хөдөлмөрийн хуваагдал;
• хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд шууд хамааралтай LNA-ийн ажилтнуудтай танилцахыг үүрэг болгодог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан" Урлаг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс та Дараах тохиолдолд ажилтанд орон тооны хүснэгтийг үзүүлэх шаардлагагүй.

• Түүний гарын үсэг байдагХөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө түүний ажлын байрны төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох дүрмийг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолт, LNA-тай танилцсан (жишээлбэл, энэ нь цалин хөлсний тухай заалт байж болно) Урлаг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• түүний цалингийн хэмжээ,нэмэлт төлбөр, тэтгэмж хөдөлмөрийн гэрээнд заасан Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Орон тооны хүснэгтийг хэн хариуцаж байгаа нь хөтөлдөг

М.А. Маркулов, Казань

Манай орон тооны хүснэгтийг боловсон хүчний ажилтнууд хөтөлдөг нь зөв үү? Мөн хүчингүй болсон орон тооны хүснэгтийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?

: Та орон тооны хүснэгтийг тохиромжтой газар хадгалах боломжтой - хуулиар тусгай шаардлага тавьдаггүй. Хэрэв таны баримт бичгийн урсгалын журмын дагуу хүний ​​нөөцийн хэлтэс орон тооны хүснэгтэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй бол тэнд хадгална.

Гэхдээ компани нь хуваарь, түүнийг байнга өөрчлөх захиалга, өөрөөр хэлбэл тодорхойгүй хугацаагаар хадгалах хэрэгтэй. жагсаалтын 71-р зүйлийг баталсан. Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар.

Түр бөглөсөн албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулж болно

I.T. Плеханов, Подольск

Үе үе чанартай мэргэжилтэн авах шаардлагатай болдог. Бидэнд хэрэгтэй мэргэжилтэн нь иргэний гэрээгээр ажиллахыг хүсэхгүй байна. Түүнийг энэ хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авахын тулд жишээлбэл, 3-4 сарын хугацаатай түр ажлын байрыг манай орон тооны хүснэгтэд оруулж болох уу?

: Та:

• <или>зүгээр л ийм албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд нэмж, түр зуурынх гэдгийг ямар ч байдлаар зааж өгөхгүй байх;
• <или>орон тооны хүснэгтэд тухайн албан тушаал түр зуурынх эсвэл тодорхой хугацаанд бөглөсөн болохыг зааж өгөх. Жишээлбэл, та үүнийг T-3 маягтын "Тэмдэглэл" 10-р баганад зааж болно.

Гэхдээ санаж байгаарай: орон тооны хүснэгтэд тухайн албан тушаалын түр зуурын шинж чанарыг зааж өгсөн ч зөвхөн энэ үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Хэрэв та мэргэжилтэнг түр хугацаагаар хөлсөлж байгаа бол түүний хөдөлмөрийн гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан "яаралтай" байдлын шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Тэр түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажил хийхээр ирсэн гэж бодъё. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Боловсон хүчний хуваарийг өөрчлөх аргыг өөрөө сонго

ЭНЭ. Лоркович, Москва

Би хэд хэдэн албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлж, шинэ орон тооны хүснэгтийг нэг тушаалаар баталж болох уу?

: Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахыг байгууллагын даргын тушаалаар хийнэ. Тусгай дүрэм байхгүй. Та ийм захиалга хийж болно.

13-5 дугаар тушаал
цалинг нэмэгдүүлэх, орон тоо батлах тухай

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Дараах албан тушаалын цалинг 2013 оны 01-р сарын 04-ний өдрөөс эхлэн тогтоосугай.
- үйлдвэрлэлийн талбайн мастер - 35,000 рубль;
- үйлдвэрлэлийн талбайн туслах мастер - 28,000 рубль;
- үйлдвэрлэлийн талбайн технологич - 38,000 рубль.

2. Орон тооны шинэчилсэн хүснэгтийг баталсугай Та үүнийг өөрөөр хийж болно - дээрх дарааллаар дараахь зүйлийг заана уу: "Энэ хэсэгт заасан албан тушаалын цалингийн өсөлтийг харгалзан 2010 оны 01-р сарын 31-ний өдрийн 2-р орон тооны хүснэгтэд 2013 оны 01-р сарын 04-ний өдрийн №2 өөрчлөлт оруулах. 1.” Гэхдээ энэ сонголт нь таны орон тооны хуваарьт өөрчлөлт оруулах нь ховор тохиолдолд л тохиромжтой.
Энэ нь мэдээжийн хэрэг бүрийг батлах нь илүү тохиромжтой юм шинэ хэвлэлболовсон хүчний хүснэгт. Ингэснээр "Орон тооллын хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" гэсэн гарчигтай янз бүрийн тушаалын дагуу шинэлэг зүйл хайхаас илүүтэйгээр ажилтнуудын одоогийн нөхцөл байдлыг харахад хялбар болно. 2013.02.27-ны өдрийн 3 дугаар (хавсаргасан) бөгөөд 2013.01.04-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

Шинэ орон тооны хүснэгтийг батлахаасаа өмнө цалин нь өөрчлөгдөж байгаа ажилчидтай дүгнэлт хийхээ бүү мартаарай. нэмэлт гэрээнүүдхөдөлмөрийн гэрээнд.

Орон тооны хүснэгтээс зөвхөн сул орон тоог хасаж болно

П.Р. Юдина, Пятигорск

Менежер надад жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан ажилтны албан тушаалыг орон тооны хүснэгтээс хасахыг надад даалгасан. Гэхдээ би нэг зүйлд эргэлзэж байсан, үүнийг хийх боломжтой юу?

БИД МЕНЕЖЕРТ ТАЙЛБАР ХИЙЖ БАЙНА

Хэрэв жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй хүүхэд 3 нас хүрэхээс өмнө ажилдаа буцаж орохыг хүсч байвал түүний албан тушаал нь ажилтнуудын жагсаалтаас хасагдсан байсан ч ажилд орох ёстой.

: Таны эргэлзээ үндэслэлтэй байна - таны хэлснээр "албан тушаалыг хасах" нь зөвхөн сул байгаа тохиолдолд л боломжтой. Үгүй бол бид ярьж байнаорон тооны цомхотголын тухай.

Эмэгтэй хүн 3 нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний болон амаржсаны амралтанд явахдаа ажлын байраа хадгална. Ямар ч тохиолдолд түүний байр суурийг бууруулж болохгүй x ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256, 261 дүгээр зүйл. Энэ албан тушаалыг бусад ажилчдад даалгасан ч гэсэн энэ албан тушаалыг эзэмшсэн гэж үзнэ.

Ажилчдын цалинг бүхэлд нь нэмсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийг индексжүүлэх ёстой

И.Б. Ланина, аудитор, Москва

Хэд хэдэн орон тоо шинээр бий болсон, хуучин ажлын байрны цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор орон тоонд өөрчлөлт оруулах тушаал гарсан компанид шалгалт хийж байна. Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ - ажилтны дундаж орлогыг харгалзан нэмэгдүүлэх хүчин зүйлээр нэмэгдсэн үү, үгүй ​​юу?

: Юуны өмнө компанийн бүх ажилчид, хувь хүмүүс эсвэл бүхэл бүтэн бүтцийн нэгж (газар, цех, талбай, газарзүйн хувьд тусдаа салбар, төлөөлөгчийн газар) -ийн цалин нэмэгдсэн эсэхийг хараарай. Улсын дээд шүүхийн 2004 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 16 дугаар зүйл.). Үүнээс шалтгаалаад та үйлдэл хийнэ журмын 16 дахь заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол:

• <если>нэг хэлтэс, компанийн бүх ажилчдын цалинг үл харгалзан нэмэгдүүлсэн, дараа нь амралтын төлбөрийг тооцохдоо өсөлтийн хүчин зүйлийг тооцож, түүгээр орлогыг нэмэгдүүлэх;
• <если>Нэгэнт ажилчдын цалин нэмэгдсэн тул амралтын төлбөрийг тооцохдоо өсөлтийн хүчин зүйлийг тооцох, дундаж орлогыг индексжүүлэх шаардлагагүй болно.

Боловсон хүчний хүснэгтэд сул орон тоо байж болно

М.А. Пушкарева, Пушкин

Манай хүний ​​нөөцийн байцаагч ажлаасаа халагдаж, даргын тушаалаар түүний ажлыг нягтлан бодогчоор томилсон. Үүнийг одоо орон тооны хүснэгтэд хэрхэн тусгах вэ? Хүний нөөцийн хэлтсийг орон тооны хүснэгтээс бүрмөсөн хасч болох уу?

: Чадах. Гэхдээ эхлээд менежерээсээ ирээдүйд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв тийм бол орон тооны хүснэгтэд хүрэхгүй байх нь дээр, сул орон тоо байгаарай.

Хэрэв та компанид хүний ​​нөөцийг ажилд авахаар төлөвлөөгүй бол менежерийн зөвшөөрөлд бэлдэж болно.

• <или>боловсон хүчний албыг татан буулгахтай холбогдуулан орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал;
• <или>боловсон хүчний орон тоо агуулаагүй орон тооны хүснэгтийн шинэчилсэн найруулгыг нэвтрүүлэх тушаал.

Боловсон хүчний хүснэгтэнд бүрэн цалин багтсан

С.Э. Хорошева, Санкт-Петербург

Хоёр дэд захирал авч байна. Гэхдээ нэг нь бүтэн цагаар, хоёр дахь нь хагас цагаар ажилладаг. Үүнийг орон тооны нэгжид хэрхэн тусгах вэ, орон тооны хүснэгтийн "Цалин" баганад юу бичих вэ: албан тушаалын бүх цалин эсвэл хагас уу?

: Таны нөхцөл байдалд боловсон хүчний хүснэгтийг дараах байдлаар бөглөж болно.

Бүтцийн нэгж		Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэглэл, анги (ангилал), мэргэшил	Ажилтны нэгжийн тоо	Тарифын хувь хэмжээ, цалин, рубль.	Тэтгэмж, үрэх.			Сард нийт (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4	Анхаарна уу
Нэр	код
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Захиргаа	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		Ерөнхий захирлын орлогч	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Эсвэл иймэрхүү:

ажилласан цагтай пропорциональ төлбөрийн нөхцөл.

Нэг албан тушаалд өөр өөр цалин байж болохгүй

Т.Д. Пашкевич, Москва

Одоогоор сул мэргэжилтний орон тоонд шинээр ажилтан авч байна. Захирал нь манайд нэг албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтны цалингаас өндөр байх болно гэж хэлсэн.
Гэхдээ би үүнд эргэлзэж байна: өөр өөр цалинтай хоёр "мэргэжилтэн" албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулах боломжтой юу?

: Энэ хориотой Рострудын ​​2011 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн 1111-6-1 тоот захидал.. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн байцаагч шалгалтын явцад ийм зөрчил илрүүлбэл зөрчилд торгууль ногдуулдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн адил албан тушаалын цалингийн хэмжээг тогтоох тухай тушаал гаргасан Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 33-16864 тоот тогтоол..

МЕНЕЖЕРТ САНУУЛ

Нэг албан тушаалд ажиллаж байгаа хүмүүст өөр өөр цалин тогтоох,энэ нь хориотой. Хэрэв та ижил албан тушаалын зарим ажилтанд бусдаас илүү цалин өгөхийг хүсч байвал түүний албан тушаалын нэрийг өөрчлөх эсвэл түүнд ямар нэгэн урамшуулал олгох боломжтой.

Тиймээс орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах талаар менежертэйгээ ярилц.

• <если>Танай компанид орон нутгийн зохицуулалтын акт (магадгүй төлбөрийн тухай журам) нь цалинд ямар нэгэн нөхөн олговор, урамшууллын урамшуулал олгохоор заасан бөгөөд дараа нь эдгээр ажилчдад ижил цалин, мөн мэргэжилтэнд илүү ихийг бичнэ. өндөр түвшинтэтгэмж тогтоох. Компанийн дотоод журамд ямар хөнгөлөлт үзүүлэхийг хараарай. Жишээлбэл, мэдлэгийн урамшуулал гадаад хэл, мэргэжлийн өндөр ур чадвар, онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэх гэх мэт;
• <если>Танай компанид цалингийн нэмэгдэл байхгүй бол түүнийгээ орон тооны хүснэгтэд бичээрэй өөр өөр нэрсалбан тушаал. Мэргэжилтэн ба тэргүүлэх (ахлах, ахлах) мэргэжилтэн гэж үзье. Мөн тусад нь бэлтгэхээ бүү мартаарай ажлын байрны тодорхойлолтХэрэв танд байхгүй бол тэргүүлэх мэргэжилтэн.