Darbo išteklių samprata. Darbo ištekliai: pagrindinės sąvokos

Darbo ištekliai - tai darbingų gyventojų dalis (pagal darbo teisės aktai).

Jie apima:

darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojai (vyrai nuo 16 iki 59 metų imtinai, moterys nuo 16 iki 54 metų imtinai, atėmus neįgaliuosius);
dirbantiems paaugliams iki 16 metų ir vyresniems nei darbingo amžiaus asmenims.

Skirtumas tarp darbo išteklių ir kitų įmonės išteklių yra tas, kad kiekvienas darbuotojas gali atsisakyti jam siūlomų sąlygų ir reikalauti pakeisti darbo sąlygas, o galiausiai gali savo noru pasitraukti iš įmonės.

Įmonės „personalo potencialo“ sąvoką reikėtų skirti nuo darbo išteklių. Įmonės personalo potencialas- tai yra svarbiausia neatsiejama personalo savybė, atspindinti maksimalias jo galimybes pasiekti įmonės tikslus ir atlikti jai pavestas užduotis.

Darbo ištekliai yra svarbiausias gamybinių jėgų elementas

Darbo ištekliai — esminis elementas. Demografiniai veiksniai veikia kaip socialinių ekonominė plėtra ir turi didelę įtaką ekonomikos augimui. Vertinant gyventojų skaičiaus dinamikos įtaką, atsižvelgiama ne tik į bendrą gyventojų skaičių ir prieaugį, bet ir į jo amžiaus struktūrą, sektorių užimtumą, išsilavinimo lygį ir profesinis mokymas, t.y. darbo jėgos kokybę.

Didžiausius gyventojų augimo tempus (daugiau nei 1%) išlaiko Afrikos ir Lotynų Amerikos šalys, todėl jų dalis pasaulio gyventojų skaičiuje didės. 2004 m. 10 didžiausių (pagal gyventojų skaičių) šalių gyveno (milijonais): Kinija - 1300, Indija - 1070, JAV - 290, Indonezija - 220, Brazilija - 175, Pakistanas - 148, Bangladešas - 143, Rusija - 143, Japonija - 127, Nigerija - 120.

Sektorinė gyventojų užimtumo struktūra tiesiogiai koreliuoja su BVP gamybos struktūra. Taigi didžioji dalis gyventojų dirba paslaugų sektoriuje (60-70%), mažiau - pramonės gamyboje (25-35%) ir žemės ūkis (2-5%). Naujai išsivysčiusiose pramoninėse šalysešis darbuotojų santykis pagal pramonės ir ūkio sektorius yra 45-55, 20-25 ir 10-25%. Daugumoje, ypač mažiausiai išsivysčiusiose, nemaža dalis gyventojų dirba žemės ūkyje - 30% ir daugiau, pramonėje - 15%, paslaugų sektoriuje - 35-45%.

Darbo išteklių kokybė labai įtakoja ekonomikos augimo tempą ir kokybę. Darbo jėgos gamybinis potencialas, be psichologinių ir fizines savybes darbuotojų, apima daugybę parametrų, lemiančių jo tinkamumą ir galimybes labai produktyviam darbui. Tai bendrojo ir specialiojo išsilavinimo lygis, kaupiamas ir iš kartos į kartą perduodamas gamybinės patirties bei kultūrinio elgesio normų. Akivaizdu, kad šalies darbo išteklių gamybinį potencialą daugiausia lemia valstybės socialinė-ekonominė politika.

Darbo išteklių prieinamumo, judėjimo ir panaudojimo analizė

Panagrinėkime darbo išteklių įtaką produkcijos apimčiai. Jei visi kiti dalykai bus vienodi, tuo didesnis darbuotojų skaičius ir gamybos apimtis.

Pagrindiniai darbo jėgos analizės tikslai yra šie:

darbo jėgos dydžio, jos judėjimo, sudėties, darbuotojų struktūros ir kvalifikacijos lygio, darbo laiko panaudojimo, gaminių darbo intensyvumo rodiklių įvertinimas, taip pat darbuotojų skaičiaus pokyčių įtakos produkcijos apimčiai nustatymas. ;
tiriant darbo našumo rodiklius, jų dinamiką, nustatant atskirų veiksnių įtaką darbo našumo pokyčiams, apskaičiuojant darbo našumo pokyčių įtaką produkcijos apimčiai, nustatant rezervus darbo našumui didinti.

Darbo išteklių analizės informacijos šaltiniai yra f. .№5 metinė ataskaita„Priedas prie balanso“, statistinės ataskaitos f. Nr. 1-t, „Pranešti apie numerį, darbo užmokesčio ir darbuotojų judėjimas“, personalo lentelės, darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenys ir kt.

Darbo ištekliai yra ta gyventojų dalis, kuri turi fizinis vystymasis, protinius gebėjimus ir žinių, kurios suteikia galimybę dirbti. Darbo jėgą sudaro tiek darbingo amžiaus gyventojai (išskyrus nedirbančius darbo, karo, vaikystės ir nedarbingus darbingo amžiaus žmones, kurie senatvės pensiją gauna lengvatinėmis sąlygomis), ir vyresnio amžiaus žmonės. ir jaunesni nei darbingo amžiaus, įsitraukę į darbo procesą.

Darbingi darbingo amžiaus gyventojai vaidina lemiamą vaidmenį darbo jėgoje.

Darbingo amžiaus gyventojai – tai visuma asmenų, daugiausia darbingo (darbingo) amžiaus, kurie psichofiziniais duomenimis gali dalyvauti darbo procese.

Teisės aktai Rusijos Federacija nustatytas toks darbingo amžiaus intervalas; vyrams - nuo 16 iki 59 metų, moterims - nuo 16 iki 54 metų.

Bet kurioje visuomenėje dirbantys gyventojai susideda iš dviejų grupių: ekonomiškai aktyvių ir ekonomiškai neaktyvių gyventojų.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai – tai gyventojų dalis, užsiimanti darbo veikla, kuri generuoja pajamas.

Skiriamas bendrasis ir profesinis darbingumas. Bendrasis darbingumas suponuoja, kad asmuo turi fizinius, psichofizinius, amžiaus ir kitus duomenis, lemiančius gebėjimą dirbti nereikalaujantį darbą. specialus mokymas t.y. gebėjimas dirbti nekvalifikuotą darbą.

Profesinis darbingumas – tai gebėjimas atlikti tam tikros rūšies darbą, kuriam reikalingas specialus pasirengimas, t.y. gebėjimas atlikti kvalifikuotą darbą.

Svarbūs kokybinės darbo jėgos sudėties aspektai yra išsilavinimo lygis ir profesiniai įgūdžiai. Ypatingą vaidmenį darbo išteklių problemoje atlieka natūralaus gyventojų judėjimo, mirtingumo ir gimstamumo pokyčiai. Darbo išteklių charakteristikose taip pat svarbus gyventojų santykis pagal lytį.

Darbo rinka. Svarbiausia ūkio sfera – darbo rinka – pagal savo pagrindinius funkcionavimo principus yra ypatingos rūšies rinka. Tai labai priklauso nuo kapitalo rinkos, gamybos priemonių, vartojimo prekių ir kt. Reguliatoriai darbo rinkoje, be makro- ir mikroekonominių veiksnių, atlieka ir socialinius-psichologinius veiksnius.

Reguliuojamos rinkos ekonomikos sąlygomis darbo rinką sudaro šie elementai ir sistemos:
> teisinė bazė, atspindinti pagrindinius valstybės politikos principus darbo apmokėjimo, darbo ir socialinių-darbo santykių srityje;
> valstybinė sistema užimtumas ir nedarbo mažinimas;
> personalo mokymo sistema;
> samdymo sistema;
> sutarčių sistema;
> personalo perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo sistema; > darbo biržos; užimtumo fondas.

Darbo rinkoje pasiūla ir paklausa priešinasi viena kitai. Šios akistatos metu įvyksta:
> darbo jėgos vertinimas;
> nustatyti jos darbo sąlygas, įskaitant atlyginimą
atlyginimas, darbo sąlygos;
> išsilavinimo galimybių įvertinimas; > profesinio augimo galimybių tyrinėjimas;
> darbo saugumo įvertinimas;
> darbo migracijos, taip pat žmogaus poreikių darbo santykių ir su jais susijusių sričių tyrimas.

Rinkos sąlygomis pasiekti darbo pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą yra sunku ir beveik neįmanoma. Daugeliu atvejų yra darbo jėgos perteklius ir darbo vietų, reikalingų racionaliai užimtumo struktūrai, trūkumas. Taigi kai kurioms statybos specialybėms būdinga padidėjusi darbo jėgos pasiūla ir ribota jos paklausa. Valstybinės svarbos uždavinys, darbo išteklių valdymo tikslas – siekis subalansuoti darbo vietų skaičių ir darbo jėgą. Toks yra valstybės užimtumo politikos tikslas.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ įdarbinimas yra piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir taisyklė, atneša jiems uždarbį ir darbo pajamas. Darbas gali būti visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir paslėptas.

Visi piliečiai, kurie pagal šį įstatymą nėra pripažinti dirbančiais piliečiais, teisiškai gali būti priskiriami bedarbiams. Savo ruožtu iš bedarbių gyventojų galime išskirti kategoriją, vadinamą bedarbiais piliečiais.

Ekonominėje literatūroje yra šių tipų nedarbas:
> trintis;
> technologinis;
> struktūrinis;
> sustingęs (savanoriškas);
> regioninis.

Kartu su šia gradacija yra nedarbo požymis, pagrįstas amžiumi (jaunimo nedarbas), lytimi (moterų nedarbas), taip pat išsilavinimo ar profesinėmis savybėmis.

Dėl daugybės objektyvių priežasčių daugelis žmonių per savo gyvenimą keičia gyvenamąją vietą ir keičia darbo vietą. Šis judėjimas vadinamas migracija.

Lemia nedarbo augimas, šalių išsivystymo lygių skirtumas glaudus ryšys migracija su darbo išteklių užimtumo problema. NVS šalyse migracijos procesų suaktyvėjimą, be to, lėmė SSRS likvidavimo politinės ir socialinės-ekonominės pasekmės bei tolesnis pragyvenimo lygio smukimas naujai susikūrusiose valstybėse.

Užsienio ekonomistai migraciją skirsto į tris tipus: spontanišką, ribotą, individualią.

Remiantis grynai laikinomis savybėmis, migracija gali būti skirstoma į nuolatinę, laikinąją, sezoninę ir švytuoklinę.

Pagal įgyvendinimo formas migracija skirstoma į organizuotą ir neorganizuotą.

Tolesnė mokslo ir technologijų plėtra sukelia įtakos darbo dalykui technologijos pokyčius, o tai savo ruožtu keičia turinį. darbo veikla, kelia didelius reikalavimus darbo jėgos sudėčiai ir kokybei.

Vis labiau reikia kompiuterinio raštingumo, daugiafunkcinio visko panaudojimo daugiau darbuotojų, panaikinant ekonominį neraštingumą, ypač gamybos ir organizacijų valdymo srityje.

Visa tai reikalauja sumaniai reguliuoti procesus, susijusius su darbo išteklių formavimu ir naudojimu. Nacionaliniu mastu Rusijos Federacijoje veikia darbo išteklių valdymo sistema. Pastarųjų metų praktika patvirtina, kad reikia ieškoti valdymo mechanizmo, kuris suteiktų arčiausiai optimalias sąlygas darbo jėgos formavimas, naudojimas ir atgaminimas.

IN bendras vaizdas darbo išteklių valdymo sistema šalies viduje gali būti pavaizduota kaip trijų organiškai susijusių ir tarpusavyje sąveikaujančių posistemių visuma: darbo išteklių formavimas; viešasis administravimasšalies darbo ištekliai; įmonės (organizacijos) darbo išteklių valdymas.

Bet kokia darbo valdymo sistema yra skirta darbo jėgos panaudojimo efektyvumui didinti.

Į ilgalaikę organizacijos plėtrą turėtų būti įtraukta užduotis suformuoti ir eksploatuoti darbo valdymo sistemą, kuri yra itin svarbi siekiant aukšto konkurencingumo, taigi ir siekiant užtikrinti tvirtą konkretaus verslo subjekto poziciją prekių (paslaugų) rinkoje. .

Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą organizacijoje sudaro trys tarpusavyje susiję blokai:
> darbo išteklių formavimas;
> darbo išteklių plėtra;
> gerinti darbo gyvenimo kokybę.

Darbo ištekliai – tai gyventojų dalis, kuri dėl fizinių gebėjimų, specialių žinių ir patirties derinio gali dalyvauti kuriant materialinę gerovę ar dirbti paslaugų sferoje.

Darbo išteklių paskirstymo iš visų gyventojų kriterijai yra valstybės nustatomos darbingo amžiaus ribos, kurios priklauso nuo socialinės santvarkos, žmonių gyvenimo trukmės, kitų socialinių ir ekonominių veiksnių bei šiuo klausimu priimtų oficialių valdžios aktų. Pavyzdžiui, JAV vaikinų ir mergaičių žemutinė darbingo amžiaus riba laikoma 14 metų, vyrų viršutinė riba – 65 metai, moterų – 63 metai. Baltarusijos Respublikoje vyrų darbingas amžius yra nuo 16 iki 60 metų, moterų – nuo 16 iki 55 metų.

Darbo jėgą sudaro:

darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojai;

dirbantys paaugliai (iki 16 metų);

vyresnių darbingo amžiaus gyventojų, dalyvaujančių socialinėje gamyboje.

Į darbingo amžiaus gyventojus priskiriami darbingo amžiaus asmenys, išskyrus nedirbančius I ir II grupių invalidus, taip pat asmenys, išėję į pensiją lengvatinėmis sąlygomis anksčiau nei nustatyta 2010 m. bendra tvarka darbingo amžiaus.

Atsižvelgiant į požiūrį į darbą, darbo ištekliai skirstomi į šias kategorijas:

dirba valstybinėje gamyboje; savarankiškai dirbantys asmenys; besimokantiems neakivaizdiniu būdu; dirbantiems namų ūkyje ir asmeniniame pagalbiniame ūkyje; kariškiai.

Darbo ištekliai turi kiekybines ir kokybines charakteristikas. Pirmieji apima dydžio ir sudėties rodiklius (amžių, lytį, socialines grupes ir kt.); į antrą -

išsilavinimo lygio rodikliai, profesinės kvalifikacijos struktūra ir kt.

Darbo išteklių amžiaus struktūra apima šiuos pagrindinius amžiaus grupėse: 16-29 metų jaunimas; asmenys nuo 30 iki 49 metų; priešpensinio amžiaus asmenys (vyrai 50-59 m., moterys 50-54 m.); pensinio amžiaus asmenys (vyrai 60 metų ir vyresni, moterys 55 metų ir vyresni). Kartais amžiaus struktūrai atskleisti naudojami 10 metų amžiaus intervalai. Darbo aktyvumas laikomas tuo didesniu, kuo didesnę darbingo amžiaus gyventojų dalį užima 20–49 m. dauguma susideda iš vyrų.

Darbo jėgos lyčių struktūrai būdingas vyrų ir moterų skaičiaus santykis jos sudėtyje. Jį, kaip taisyklė, lemia darbingo amžiaus gyventojai – pagrindinis darbo išteklių šaltinis. Baltarusijos Respublikoje pvz. savitasis svoris vyrų sudaro 47%, moterų – 53%. Šis santykis laikomas normaliu ekonomiškai išsivysčiusioms šalims.

Darbo ištekliams apibūdinti pagal išsilavinimo lygį naudojami šie svarbiausi rodikliai: bendrasis, specialusis ir aukštasis išsilavinimas; išsilavinimo lygis pagal socialines grupes.

Pagal išsilavinimo lygį darbo išteklių, turinčių aukštąjį, vidurinį specializuotą, vidurinį ir nebaigtą vidurinį išsilavinimą, skaičiaus santykis nustatomas neatsižvelgiant į atliekamą darbą ar užimamas pareigas.

Darbuotojų santykis pagal veiklos rūšį ir įgūdžių lygį apibūdina darbo išteklių profesinę ir kvalifikacinę struktūrą. Profesijas lemia darbo pobūdis ir turinys, atskirų ūkio sektorių specifika ir veiklos sąlygos. Bendrųjų profesijų rėmuose išskiriamos specialybės. Atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, išskiriami aukštos kvalifikacijos, kvalifikuoti ir nekvalifikuoti darbuotojai.

Nustatant darbo išteklių santykį pagal personalo kategorijas, atsižvelgiama į darbuotojus ir darbuotojus, įskaitant vadovus, specialistus ir kt.

Norint nustatyti efektyvaus jų panaudojimo kryptis, būtina išmanyti darbo išteklių struktūrą.

Darbo išteklių formavimosi pagrindas yra gyventojų atgaminimas, kuris vyksta kartoms kaitos dėl žmonių gimimo ir mirties, t.y.

Didėjant gimstamumui ir gyvenimo trukmei, daugės gyventojų, taigi ir darbo jėgos. Pavyzdžiui, Baltarusijos Respublika priklauso itin mažo gimstamumo šalių grupei. IN pastaraisiais metais 1000 žmonių tenka 14,5-17,3 gimimų. Didėja mirtingumas ir trumpėja gyvenimo trukmė. Jei tokia situacija tęsis, mažės gyventojų ir darbo jėgos ištekliai.

Svarbu formuojant darbo išteklius, gyventojų migracija lemia jų persiskirstymą tarp teritorijų ir ūkio šakų nacionalinė ekonomika ir veiklos rūšys. Tačiau teritorinio gyventojų mobilumo ekonominei plėtrai vertinimas yra dviprasmiškas, o ypač tada, kai jo dydis ir kryptis neatitinka šalies ūkio poreikių. Tai gali sukelti darbo jėgos perteklių kai kuriose srityse. apgyvendintose vietovėse arba jų trūkumas kituose, o tai abiem atvejais yra neigiamas reiškinys.

Visi migracijos duomenys naudojami siekiant nustatyti tikslų gyventojų skaičių šalyje ir regionuose, skaičiuoti rodiklius, susijusius su gyventojų skaičiumi ir darbo ištekliais. Taigi darbo išteklių dydį ir sudėtį lemia demografiniai veiksniai (gyventojų skaičius, jos lyties ir amžiaus struktūra ir kt.) ir migracijos procesai.

Darbo išteklių paskirstymas daugiausia vykdomas remiantis esamu ekonominiu potencialu regionuose. Keičiantis darbų apimčiai ir šalies ūkio struktūrai, keičiasi ir darbo išteklių poreikis.

Visuomenei optimalus variantas yra tada, kai visi darbo ištekliai yra visiškai išnaudoti. Tačiau rinkos ekonomikoje ši sąlyga stebimas itin retai net tose šalyse, kur yra padidėjęs darbo jėgos poreikis. Tam yra daug priežasčių, įskaitant objektyvias. Visų pirma, tai darbuotojų ir darbuotojų skaičiaus mažinimas gerinant gamybos struktūrą, atleidimas iš darbo dėl dalies darbuotojų nepasitenkinimo darbo sąlygomis, naujo darbo paieškos, ekonominio vystymosi cikliškumas, įtaka. sezoniškumas ir kt. Todėl realiomis sąlygomis ne visi darbingi gyventojai užsiima socialiai naudingu darbu. Svarbiausias uždavinys planuojant ūkio plėtrą – išvengti perteklinio darbo jėgos pertekliaus ir kartu užtikrinti darbo rinkos funkcionavimą, siekiant ją efektyviau panaudoti. Didinti užimtų darbingo amžiaus gyventojų dalį socialinis darbas, suteikiant tokias galimybes pensinio amžiaus žmonėms ir paaugliams gerėja socialinė-ekonominė situacija. Esant poreikiui, atsižvelgiama ir į išorinę darbo rinką, ypač krizės metu ir kitomis nepalankiomis situacijomis šalies viduje.

IN šiuolaikinėmis sąlygomis svarbus klausimas yra nedarbo problema. Nedarbas yra socialinis ekonominis reiškinys, pasireiškiantis tuo, kad tam tikra darbingo amžiaus gyventojų dalis negali realizuoti savo darbo potencialo.

Pagal apibrėžimą Tarptautinė organizacija Darbo (TDO) ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) bedarbiams priskiriami asmenys, galintys ir norintys dirbti bei aktyviai ieškantys darbo.

Pavyzdžiui, Baltarusijoje 2000 metais nedarbo lygis siekė 2 proc. Tuo pat metu paslėpto nedarbo dalis yra didelė. 11.2.

ORGANIZACIJOS PERSONALAS KAIP VALDYMO OBJEKTAS

Sąvokos „darbo ištekliai“ ir „darbuotojo darbo potencialas“

Darbo ištekliaišalys yra darbingo amžiaus gyventojų dalis, turinti fizinių ir intelektinių galimybių gaminti materialines gėrybes ir paslaugas. Darbo ištekliai apima piliečius, dirbančius ekonomikoje ir nedirbančius, bet galinčius dirbti

Darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojai atlieka pagrindinį vaidmenį darbo jėgoje. Darbingi gyventojai - Tai visuma asmenų, daugiausia darbingo amžiaus, kurie psichofiziologiniais duomenimis gali dalyvauti darbinėje veikloje. Praktikoje skiriamas bendrasis ir profesinis darbingumas. Bendrasis darbingumas suponuoja, kad žmogus turi darbingumą lemiančių fizinių, psichofizinių, amžiaus savybių ir nereikalauja specialaus pasirengimo. Profesiniai darbiniai gebėjimai – tai gebėjimas atlikti tam tikros rūšies darbą, įgytas per specialų mokymą.

Šiuo metu Rusijoje pagal darbo įstatymus žemutinė darbingo amžiaus riba laikoma 16 metų, o viršutinė riba, nustatoma pagal teisę gauti pensiją, moterims – 54 metai, vyrams – 59 metai. Kai kurioms profesinės veiklos rūšims, susijusioms su dideliu psichofiziologiniu stresu žmogaus organizmui, pensijos riba yra mažesnė 5-10 metų. Tai taikoma pramonės šakoms, kuriose darbo sąlygos nepalankios, sunkios ir kenksmingos (pavyzdžiui, anglių kasyba, metalo lydymas ir kt.). Daugelyje išsivysčiusių šalių viršutinė darbingo amžiaus riba yra 64 metai. Rusijoje viršutinės ribos padidėjimą riboja žema vidutinė vyrų gyvenimo trukmė – iki 59 metų. Tačiau daugelis „lengvatinių pensininkų“ ir toliau dirba toje pačioje arba kitą darbą, todėl lieka darbo jėgos dalimi. Nedirbantys pensininkai į jų sudėtį neįtraukiami.

Darbo išteklių sudėtis parodyta fig. 1.1.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai - Tai gyventojų dalis, kuri aprūpina darbo jėgos pasiūlą prekėms ir paslaugoms gaminti. Ekonomiškai aktyvūs gyventojai apima dirbančius ir bedarbius.

Sąvoka „nedarbas“ pirmą kartą pasirodė Encyclopædia Britannica 1911 m., vėliau buvo pavartota 1915 m. JAV darbo departamento ataskaitoje. Šiuo metu nedarbas egzistuoja visose pasaulio šalyse skirtingais dydžiais, formomis ir trukme.

Nedarbas - Tai socialinis ekonominis reiškinys, kai dalis darbo jėgos (ekonomiškai aktyvių gyventojų) neužsiima prekių ir paslaugų gamyba. Jis veikia kaip priverstinis nedarbas, atsirandantis dėl nuolatinio disbalanso tarp darbo pasiūlos ir jos paklausos tiek integruotoje darbo rinkoje, tiek įvairiuose jos segmentuose.

1 pav. 1. Darbo išteklių sudėtis

Rusijoje pripažinti bedarbiai (turintys bedarbio statusą ir teisę į pašalpas) apima: darbingi (t. y. ne I ir II grupės neįgalieji) darbingo amžiaus asmenys (moterys nuo 15 iki 54 metų, vyrai nuo 15 iki 59 metų), neturintys darbo (apmokamo užsiėmimo), užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje kaip ieškantys darbo ir pasiruošę jį pradėti, tačiau įdarbinimo tarnyba jų neranda tinkamas darbas per 10 dienų nuo pirminės registracijos.

Ekonomiškai neaktyvūs gyventojai - Tai yra gyventojai, kurie nėra ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis ir apima šias kategorijas:

Asmenys, gaunantys senatvės pensijas ir lengvatinėmis sąlygomis, taip pat gaunantys maitintojo netekimo pensijas sulaukus senatvės pensijos amžiaus;

Asmenys, gaunantys invalidumo pensijas (I, II, III grupės);

Priežiūroje dalyvaujantys asmenys namų ūkis, rūpinasi vaikais, sergančiais artimaisiais ir kt.;

Asmenys, kurie labai nori susirasti darbą, t.y. kas nustojo jos ieškoti;

Asmenys, kuriems nereikia dirbti, nepriklausomai nuo pajamų šaltinio.

Darbo išteklių sudėtį ir struktūrą apibūdinantys bruožai pateikti pav. 1.2.

Ryžiai. 1.2. Darbo išteklių sudėtį ir struktūrą apibūdinantys požymiai

Darbuotojo darbo potencialas- tai fizinių ir intelektualinių žmogaus savybių rinkinys, lemiantis jo dalyvavimo darbe galimybę ir ribas, gebėjimą tam tikromis sąlygomis pasiekti reikšmingų rezultatų, taip pat tobulėti darbo procese. Reikėtų nepamiršti, kad individo darbo potencialas yra jo individualaus, žmogiškojo potencialo dalis, platesnis ir visapusiškesnis, kurio apimtį ir gylį įtakoja įvairūs veiksniai, tokie kaip gebėjimai, auklėjimas, aplinką ir tt

Darbuotojo darbo potencialas nėra pastovi vertė, jis gali keistis tiek aukštyn, tiek žemyn. Darbo metu darbuotojo gebėjimai didėja, nes kaupiasi naujos žinios ir įgūdžiai, gerėja darbo sąlygos. Jų taip pat gali sumažėti dėl sunkesnių darbo valandų, pablogėjus sveikatai ir pan.

Darbuotojo darbo potencialas apima:

Psichofiziologinis potencialas - žmogaus kūrybiniai gebėjimai ir polinkiai, jo sveikatos būklė, darbingumas, ištvermė, tipas nervų sistema ir kt.;

Kvalifikacijos potencialas - bendrųjų ir specialiųjų žinių, darbo įgūdžių ir gebėjimų, lemiančių darbuotojo gebėjimą dirbti tam tikro turinio ir sudėtingumo, apimtis, gylis ir universalumas, darbo laiko ištekliai, lemiantys įdarbinimo laiką per metus;

Asmeninis potencialas – pilietinės visuomenės lygis
žinios ir socialinė branda, darbo meistriškumo laipsnis
com požiūrio į darbą standartai, vertybinės orientacijos, interesai, poreikiai darbo pasaulyje.

Darbuotojo darbo potencialas priklauso nuo abipusio susitarimo laipsnio plėtojant psichofiziologinius, kvalifikacijos ir asmeninius potencialus.

Darbuotojo darbo potencialo valdymas organizacijoje turėtų būti vykdomas šiais principais:

· darbo potencialo atitikimas darbo funkcijų ir atliekamų darbų pobūdžiui, apimčiai ir sudėtingumui;

· efektyvus naudojimas darbo potencialas;

· sudaryti sąlygas personalo profesiniam ir kvalifikacijos tobulėjimui, karjeros augimas ir plečiant organizacijos darbuotojų įgūdžius.

Tai dalis šalies gyventojų, kurie turi būtiną fizinį išsivystymą, išsilavinimą, kultūrą, gebėjimus, kvalifikaciją, profesines žinias, kad galėtų dirbti visuomenei naudingos veiklos srityje. Darbo ištekliai yra svarbiausia gamybinė visuomenės jėga, kuriai būdinga potenciali gyvojo darbo masė, kuria valstybė disponuoja tam tikru laikotarpiu.

Darbo išteklius galima vertinti iš demografinių, ekonominių, sociologinių ir statistinių pozicijų.

Demografinis aspektas darbo ištekliai atspindi šių išteklių priklausomybę nuo gyventojų reprodukcijos ir atsižvelgia į tokias ypatybes kaip lytis, amžius, gyvenvietė, santuoka, migracija ir kt.

Kaip ekonominė kategorija darbo ištekliai išreiškia ekonominius santykius formuojant, paskirstant ir panaudojant dirbančius gyventojus socialinėje gamyboje ir kitose srityse žmogaus veikla. Ekonominiai santykiai yra socialinė forma, kuriame realizuojamas darbingumas.

Sociologinis aspektas darbo ištekliai turėtų būti laikomi darbo išteklių formavimu ir panaudojimu istoriškai apibrėžtoje ribose socialinis formavimas ir jos įtakoje.

Statistinis aspektas Darbo jėgai būdingas gyventojų darbingas amžius.

Darbo ištekliai daugiausia formuojami iš darbingo amžiaus gyventojų, neįskaitant neįgaliųjų ir lengvatinių pensijų gavėjų, į darbo jėgą įeina darbingi pensinio amžiaus gyventojai ir dirbantys paaugliai (į šios gyventojų grupės dydį statistiškai neatsižvelgiama).

Amžius yra pagrindinis kriterijus nustatant skaičių ekonomiškai aktyvių gyventojų, t.y. ta darbingo amžiaus gyventojų dalis, kuri dalyvauja arba gali dalyvauti materialiosios gamybos ir negamybos srityse.

– tai gyventojų dalis, kuri siūlo savo darbo jėgą prekėms ir paslaugoms gaminti. Ši kategorija apima visus asmenis (dirbančius ir bedarbius), kurie sukuria darbo rinką (pagal darbo pasiūlą) prekėms ir paslaugoms gaminti.

Darbo išteklių kiekybinės ir kokybinės charakteristikos

Darbo ištekliai turi kiekybinį ir kokybinį tikrumą, jų visumoje sudaro tam tikrą visuomenės darbo potencialą lemiantį matą, kuris turi kiekybinį ir kokybinį įvertinimą.

Kiekybinis įvertinimas pasižymi šiais parametrais:

visų darbingo amžiaus gyventojų;
darbo laiko trukmė, kurią dirba dirbantys gyventojai, esant dabartiniam našumo ir darbo intensyvumo lygiui.

Kokybinis vertinimas darbo potencialą lemia šie rodikliai:

darbingų gyventojų sveikatos būklė, fizinis pajėgumas;
dirbančių gyventojų kokybė pagal dirbančių gyventojų bendrojo išsilavinimo ir profesinio pasirengimo lygį.

Kiekybinis darbo potencialo aspektas atspindi jo platų komponentą, o kokybinis – intensyvųjį.

Svarbiausia turimų darbo išteklių problema – visiškas jų užimtumas ir efektyvus panaudojimas, užtikrinant ekonomikos augimą ir tuo pagrindu didinant gyventojų pragyvenimo lygį.

Darbo išteklių valdymas apima gyvojo darbo techninio ir technologinio aprūpinimo problemą, nes kapitalo ir darbo santykio lygio padidėjimas prisideda prie darbo našumo didėjimo.

Pasaulio darbo jėgos kokybė

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai apima dirbančius ir darbo ieškančių asmenų, ir tai tik didžioji dalis išteklių, nes likusieji darbingo amžiaus gyventojai mokosi, užsiima tik namų ruošos darbais, tarnauja kariuomenėje ir kt. Ekonomiškai aktyvūs gyventojai 2005 m. sudarė daugiau nei 3 milijardus žmonių, kurie sudarė daugiau nei 50 % visų pasaulio gyventojų, įskaitant vyrus – 60 %, moteris – 40 %.

Ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiaus augimo tempas vidutiniškai sumažėjo nuo 2,0% 80-aisiais iki 1,6% 2000-aisiais, o tai siejama su nedideliu gyventojų skaičiaus augimo tempo sulėtėjimu pasaulyje.

Išsivysčiusiose šalyse gyvena tik 16% ekonomiškai aktyvių pasaulio gyventojų. Didžioji pasaulio darbo jėgos dalis yra Rytų ir Pietryčių Azijoje (35%), Pietų Azija(20 proc.) ir atogrąžų Afrika (10 proc.).

Nors išsivysčiusios šalys darbo išteklių skaičiumi gerokai nusileidžia besivystančioms šalims, jos lenkia pastarąsias darbo jėgos kokybe – bendruoju išsilavinimo lygiu, aukštos kvalifikacijos specialistų skaičiumi, darbo jėgos mobilumu.

Išsivysčiusioms ir daugumai pereinamojo laikotarpio ekonomikos šalių būdingas didelis užimtųjų, įgijusių aukštąjį ir vidurinį specializuotą išsilavinimą, procentas. Taigi pastarųjų dalis Rusijoje sudaro 51% visų dirbančiųjų.

Besivystančiose šalyse darbo išteklių kokybę daugiausia lemia ne tiek aukštojo ir vidurinio išsilavinimo buvimas, kiek raštingumo lygis. Pietų ir Vakarų Azijos bei atogrąžų Afrikos šalių dirbančių gyventojų dalis yra didelė neraštingų žmonių dalis. Žemas daugelio šalių gyventojų raštingumo lygis lemia labai žemą darbo našumą, lemia pasenusių ekonomikos valdymo formų išsaugojimą, stabdo technikos pažangą.

Norėdami daugiau visas charakteristikas darbo išteklių moderni scena Naudojamas HDI indikatorius - . Jis sudarytas kaip bendras trijų komponentų indeksas: išsilavinimas, pajamos ir sveikata (pastaroji matuojama pagal numatomą gyvenimo trukmę gimus). HDI skalė yra nuo 0 iki 1. HDI tikslas yra platesnis išsivystymo lygio tyrimas, nei remiantis vien skurdu (šalis, kurioje HDI yra mažesnis nei 0,5, laikoma skurdžia), nes daroma prielaida, kad pajamoms viršijus absoliutų bazinį lygį, plečiasi žmogaus interesų spektras, neapsiribojant vien materialine gerove.

Apie atskirus HDI komponentus galima pasakyti taip. Ilgiausia gyvenimo trukmė pagal šį kriterijų pažangiausioje šalyje 1970 m. buvo tik 49,3 metų, o dabar šis lygis jau viršytas daugumoje šalių. Tyrimai, beje, parodė, kad XX amžiuje besivystančiose šalyse gyvenimo trukmės ilgėjimą daugiausia lėmė medicinos mokslo ir nacionalinės sveikatos apsaugos pasiekimai ir mažai priklausė nuo BVP vienam gyventojui pokyčių. Taigi gyvenimo trukmės rodikliai (ir apskritai HDI), kuriuos šiandien turi, pavyzdžiui, Alžyras ir Tunisas, 1970 m., buvo tiesiog nepasiekiami jokiai šaliai, atsižvelgiant į tuometinę medicinos būklę.

Priešingai, daugelyje besivystančių šalių išsilavinimo lygis iki šiol tebėra žemesnis nei pirmaujančiose šalyse 1970 m. Vidutiniai regioniniai HDI (gaujami pasveriant atskirų regiono šalių HDI pagal gyventojų skaičių) pateikti lentelėje. 10.3. Šie rodikliai, priešingai nei pagrįsti BVP vienam gyventojui, rodo reikšmingą tarpregioninių skirtumų sumažėjimą. Remiantis HDI, visi regionai, įskaitant Pietų Aziją ir Afriką, nuo 1950 m. priartėjo prie pirmaujančių šalių. Tuo pačiu metu vidutinis HDI Pietų Azijoje ir Afrikoje 2005 m. artėja prie Šiaurės Amerikos 1870 lygio. Beveik visos besivystančios šalys, kurioms galima apskaičiuoti 1950 m. HDI, iki 2005 m. sumažino absoliutų ir santykinį atsilikimą nuo išsivysčiusių šalių. šiame rodiklyje.

10.3 lentelė. Vidutinis indeksas atskirų regionų žmogaus raida