(anglų k. freelancer – laisvasis ietis, samdinys; vertimo reikšme – laisvas menininkas) – asmuo, atliekantis darbą nesudaręs ilgalaikės sutarties su darbdaviu, pasamdytas tik atlikti tam tikrą darbų sąrašą (freelance worker). Nebūdamas bet kurios įmonės nuolatinio personalo, laisvai samdomas darbuotojas vienu metu gali vykdyti užsakymus skirtingiems klientams.
Laisvai samdomas– bet kokius darbus, atliekamus namuose, t.y. Galite gauti užduotis internetu (pavyzdžiui).
"Vikipedija"
Terminas laisvai samdomas darbuotojas pirmą kartą panaudojo Walteris Scottas romane „Ivanhoe“, apibūdindamas viduramžių samdinį karį.
Taigi iš esmės taip ir išeina laisvai samdomas atsirado viduramžiais! Tada kariai savarankiškai rinkdavosi savo viršininkus, o dabar specialistai renkasi klientus ir atlieka darbus, dažniausiai namuose. Laisvai samdomas darbas gali apimti daugybę veiklos rūšių: interneto svetainių kūrimą, interneto dizainą, interneto grafiką, fotošopas, žurnalistiką, tekstų rašymą, vertimą, vaizdo įrašų redagavimą ir kt.
Na, išsiaiškinkime, kaip laisvai samdomas darbas yra patogesnis nei įprastas darbas?
1. Savarankiško darbo grafikas.
Dirbdamas laisvai samdomu darbu, žmogus pasirenka, kada ir kiek dirbti. Kaip sakoma, tu esi sau viršininkas.
2. Laisvė pasirinkti darbo užduotį.
Rinkdamasis darbą laisvai samdomas darbuotojas žiūri ir įvertina jam siūlomą užduotį pagal savo jėgas ir žinias. Tie. jei zmogus pas jus uzsako svetaini PHP kalba, ir jei mokate sia programavimo kalba, tai zinoma turetu sutikti. Kitas dalykas, jei nemokate PHP, neturėtumėte priimti užsakymo, kad nesusikauptumėte neigiamų atsiliepimų savo „konkurentų“ džiaugsmui.
3. Didelis uždarbis.
Dirba už reguliarus darbas jokioje įmonėje už darbą niekada negausite tinkamos sumos. Ir viskas dėl to, kad atlyginimas yra fiksuotas, ir net jei padarysi daugiau nei reikia, vargu ar jie už tai mokės daugiau. Čia jūs kontroliuojate situaciją. Jūs nustatote savo laiko ir darbo kainą!
4. Patogi vieta darbas, palanki atmosfera.
Kadangi daugiausia dirbate namuose, aišku, kad galite susitvarkyti savo darbo vieta pagal savo skonį, kad nebūtų triukšmo, sumaišties – kaip dažniausiai būna biure. Dėl to jūs gaunate pasitenkinimą iš savo veiklos ir nešvaistote brangaus laiko.
5. Jokių transportavimo problemų.
Laisvai samdomas darbuotojas dirba iš namų, jam nereikia kiekvieną dieną tam tikru laiku atvykti į tam tikrą darbo vietą.
6. Atsakomybė tik už savo veiksmus.
Darydami tik savo darbą - niekas neprašys jūsų „pakeisti“.
7. Karjeros augimas.
Kad ir kaip tai skambėtų, laikui bėgant, įgijęs patirties ir sukaupęs gerą portfolio su savo geriausi darbai ir apžvalgų, turite visas galimybes atidaryti savo agentūrą (pavyzdžiui, dizaino srityje, jei jūsų profesija yra grafika).
Dabar pažvelkime į laisvai samdomo darbo trūkumus. Kaip ir bet kuriuo kitu atveju, be daugybės skirtingų niuansų, negalima pasiekti teigiamo rezultato.
1. Nepriklausoma darbo paieška.
Akivaizdu, kad prieš pradėdami „augti“ su klientais, turėsite sunkiai dirbti, užsiregistruoti atitinkamose laisvai samdomų vertėjų biržose (garsiausios yra www.weblancer.net ir www.free-lance.ru) ir padaryti reikiamus dalykus. jungtys.
2. Pajamų nestabilumas.
Greičiausiai iš pradžių. „Reklamuojant“, plėtojant portfolio ir ryšius, ši problema išnyksta savaime.
3. Reputacijos plovimas.
Jei įmonė nenori iš jūsų užsakyti darbų, tai greičiausiai tik todėl, kad jis jau buvo „sudegęs“. Tie. užsakymą parengęs asmuo tai padarė neteisingai arba dingo paėmęs avansinį mokėjimą. Ir dabar visų laisvai samdomų vertėjų reputacija šios įmonės akyse yra „žemiau grindjuosčių“. Kai įmonė susiduria su nesąžiningais žmonėmis, tada tampa labai sunku juos įtikinti, kad tu nesi kupranugaris. Todėl vienintelė išeitis šioje situacijoje – susikurti savo gerą reputaciją.
4. Atlygio už darbą gavimo garantijos ne visada.
Paprastai tai taikoma tiems laisvai samdomiems darbuotojams, kurie dirba tik internetu su nuotoliniais klientais. Ką daryti? Pirmiausia peržiūrėkite visą turimą informaciją apie būsimą klientą, naršykite specializuotuose forumuose – informacija apie nesąžiningus klientus dažniausiai greitai tampa vieša.
5. Savarankiškas darbas.
Paprastai, jei tik pradedate įsisavinti laisvai samdomą darbą, greičiausiai susidursite su klientais, kurie užsakys darbus, su kuriais dar nesate susidūrę. Tokiu atveju šią savo žinių spragą turėsite užpildyti patys. Pavyzdžiui, jūs esate tekstų kūrėjas ir jums liepta parašyti skelbimą reklaminis tekstas, parduoti retų rūšių gyvūnus. Aišku, kad galite atsisakyti šio užsakymo, tokiu būdu atiduodami jį kitam rangovui... Bet ar verta tai daryti? Protingiau būtų sutikti su šio įsakymo įgyvendinimu, lankytis teminėse svetainėse, forumuose, taip praplėsdami savo akiratį. Rezultatas – patenkintas klientas, patenkintas atlikėjas ir dar vienas teigiamas darbų įvertinimas portfelyje.
6. Būtinybė pačiam tvarkyti buhalterinę apskaitą ir mokėti mokesčius.
Na, jei gerai pagalvoji, bet kuris verslininkas yra tam pasmerktas. Be to, šią savo darbo dalį galite patikėti specialistams, už labai kuklius pinigus užsakomuosius darbus, ir jūsų apskaita visada bus tvarkinga.
7. Gebėjimas įsigilinti į darbo idėją.
Kiekvienas save gerbiantis laisvai samdomas darbuotojas turėtų sugebėti greitai ir tiksliai suprasti, ko iš jūsų nori. Žinoma, reikia mokėti užduoti klausimus kuo aiškiau. Esu ne kartą įsitikinęs, kad reikia įgyvendinti būtent tai, ko nori klientas, net jei atrodo, kad tavo idėjos daug geresnės. Geriausia paprašyti užsakovo parodyti projekto pavyzdžius ar piešti.
8. Kantrybė.
Su tokia situacija susiduriame gana dažnai. Žinokite, kaip suvaldyti savo emocijas, kai klientui nepatinka jūsų atliktas darbas. Iš karto po to, kai imsitės darbo, praneškite užsakovui, kad galutinis darbas bus toks, kokį jis jums paaiškino. Tie. klientas turi jums paaiškinti, ko jam reikia, kad jūs aiškiai matytumėte vaizdą ir neabejotumėte, kad esate teisus.
9. Gebėjimas tinkamai valdyti savo laiką.
Nepatariu pamiršti laiko, kurį reikia skirti sau poilsiui. Nepamirškite, kad laisvai samdomas žmogus ateina čia ne sėdėti 24 valandas per parą, o, svarbiausia, būti laisvas. Todėl išsiugdykite įprotį teisingai tvarkyti savo laiką.
Nepaisant to, kad iš pirmo žvilgsnio minusų buvo daugiau nei privalumų, patikėkite, paragavę „nemokamo“ uždarbio, laisvės ir nepriklausomybės nuo bet kokių viršininkų, galimybės kurti ir save realizuoti skonį, NIEKADA nepatirsi. nori grįžti į savo buvęs biuras!
Laisvai samdomų vertėjų statistika
Remiantis 2005 m. JAV darbo departamento biuro duomenimis Darbo statistika:
Apie 10,3 milijono darbuotojų Jungtinėse Valstijose yra nepriklausomi rangovai (laisvai samdomi darbuotojai).
Laisvai samdomi darbuotojai sudaro 7,4% JAV darbo jėgos.
Apibendrinant, keli patarimai, kurie, tikiuosi, bus naudingi ne tik laisvai samdomiems naujokams.
1. Modernizuokite savo darbo erdvę.
Jei jau pasiekėte tam tikras aukštumas, atkreipkite dėmesį į naudojamus įrankius. Jei, pavyzdžiui, esate vaizdo redaktorius, nusipirkite sau monitorių su geresniu spalvų atkūrimu arba fotoaparatą, kad gerai fotografuotumėte, jei esate dizaineris, tai nusipirkite gerą piešimo planšetę... Tai leis jums atnaujinti į geresnę aukšto lygio darbo kokybė. Rezultatas – greitesnis ir kokybiškesnis darbas.
2. Nuolatinis tobulėjimas.
Jei dėl kokių nors priežasčių neturite užsakymų, nešvaistykite laiko. Eikite į teminį portalą ir pabandykite išmokti ko nors naujo. Kaip sakoma, visko žinoti neįmanoma, vadinasi, yra paskata nuolat tobulėti.
3. Stabilumas ir sąžiningumas.
Ne paslaptis, kad kai kurie laisvai samdomi darbuotojai elgiasi nekompetentingai. Apgautas klientas, kuris greičiausiai davė avansą ir skyrė jam laiko, žinoma, netylės, o kaip įprasta, visiems laisvai samdomiems darbuotojams bus metami kaltinimai, esą laisvai samdomi darbuotojai yra sukčiai ir su jais reikalas nedaromas. Ir tokie pareiškimai dažnai daro įtaką laisvai samdomo darbuotojo reputacijai.
Kad taip nenutiktų, visada užbaikite pradėtą darbą ir net jei dėl kokių nors priežasčių negalėjote atlikti darbų, stenkitės kaip nors išlyginti situaciją, kad klientas jūsų neįsižeistų. Tai leis išlaikyti aukštą savo reputaciją.
4. Išankstinis apmokėjimas.
Dažnai pasitaiko atvejų, kai pats klientas ne visai adekvatus žmogus. Dėl ramybės visada imkite 50% avansinį mokėjimą nuo užsakymo sumos. Taip jis turės paskatą toliau dirbti su jumis, tuo tarpu tikimybė, kad darbą pas jus užsakęs asmuo dings, yra minimali. Net jei jis kur nors dings, tavęs nepaliksi minusoje...
5. Tinkama darbų kaina.
Siekdami išlaikyti klientus, kai kurie laisvai samdomi darbuotojai sumažina savo darbo kainą, net ir jų nenaudai. Vienas dalykas, jei jums tikrai skubiai reikia pinigų, bet jei tokio poreikio neturite, nevertėtų savęs menkinti, ypač jei jūsų darbo kokybė yra adekvati jūsų prašomai kainai.
6. Protingai valdykite savo laiką.
Paskirstykite savo laiką į tris kategorijas – užsakymų vykdymas, darbo ieškojimas ir savęs tobulinimas. Žinoma, kiekvienas pasirenka savo darbo tempą, tačiau nepamirškite apie poilsį.
7. Paprašykite atsiliepimų.
Kažkodėl daugelis žmonių gėdijasi prašyti kliento atsiliepimo apie savo darbą... Nereikia dėl to bijoti! Būtinai atlikę darbą nepaleiskite kliento, paprašykite jo atsiliepimo, jei įmanoma, nuotraukos ir nuorodos į svetainę arba kur kabės jūsų darbas! Juk kuo didesnis ir geresnis jūsų portfelis, tuo lengviau ir greičiau susirasite naujų klientų!
8. Taupykite pinigus.
Deja, mes gyvename nestabiliame pasaulyje, todėl kiekvienas žmogus turi turėti lėšų ne tik gyventi, bet ir kurti ateitį. Pats nustatykite sumą, kurią galite nuolat derinti. Pavyzdžiui, 10% sumos, kurią uždirbate šį mėnesį.
Įmonėms patogu dirbti su laisvai samdomais darbuotojais nuotoliniu būdu. Jiems nereikia darbų, jie neturi atostogų, nevėluoja į darbą ir nesiskundžia, kad nėra laiko asmeniniam gyvenimui. Be to, keliuose mažiau automobilių, o tiems, kuriems dėl sveikatos būklės sunku kasdien patekti į biurą, įsidarbinti yra kur kas lengviau.
Apskritai vaizdas malonus: laisvai samdomi darbuotojai ne tik patys patogiai dirba, bet ir gerina aplinkinį pasaulį. Iš išorės jų gyvenimas atrodo rožinis, tačiau jis turi savo ypatybių. Tiems, kurie svajoja atsisveikinti su biuro stabilumu, sužinojome, kaip veikia laisvai samdomas darbas skirtingus aspektus dirbti.
Uždarbis
Argumentai "už"Remiantis rusakalbių nuotolinio darbo rinkos tyrimu Vidurinė mokykla ekonomikos, jei lygintume savarankiškai dirbančius asmenis ir biuro darbuotojus, pirmieji sėkmingiau atrodo pagal pajamas. Net jei laisvai samdomo darbuotojo uždarbis gali skirtis kiekvieną mėnesį. Tuo pačiu pajamas riboja tik paties darbuotojo galimybės, ir tai yra didelis jo privalumas.
Norint įmonėje uždirbti daugiau, reikia daug laiko. Laisvai samdomas darbuotojas gali imtis daugiau darbo ir padidinti savo darbo užmokesčio, jei reikia.
Minusai.Darbas nuotoliniu būdu susijęs su netikrumu ir pajamų svyravimais. Bet šios pajamos tiesiogiai priklauso nuo paties laisvai samdomo darbuotojo: jis gauna tiek, kiek spėja įvykdyti užsakymus ar projektus.
Malonumas darbe
Argumentai "už"Laisvai samdomiems darbuotojams dažnai prioritetas yra darbo malonumas didelės pajamos; Jiems lengviau pritaikyti savo veiklą pagal savo poreikius. Susan David, psichologė ir verslo trenerė, knygoje „Emocinis lankstumas. Kaip priimti pokyčius ir mėgautis darbu bei gyvenimu“ rašo: „Tie, kurie užsiima prisitaikymu prie darbo, dažnai yra labiau patenkinti savo profesiniu gyvenimu, demonstruoja geresnius rezultatus ir turi didesnį asmeninį tikslo jausmą“.
Dirbant biure dažniausiai tenka atlikti tas užduotis, kurios pavestos iš viršaus. Laisvai samdomi darbuotojai renkasi jiems patinkantį darbą: gali atsisakyti nuobodžių projektų ir rinktis tik tai, kas išties įdomu.
Minusai.Kartais jūs turite sunkiai dirbti, kad surastumėte tai, kas jums suteiks malonumą. Tekstų autorė Alisa Orlova savo laisvai samdomo darbo kelią pradėjo beatodairiškai atlikdama visas užduotis, tačiau po to išmoko būti atrankesnė: „Buvo taip baisu ką nors praleisti! Rašiau tekstus apie viską pasaulyje: madingus tualetus, šunų lovas, betono maišytuvus... Pagalvojau, kad reikia išlaikyti visus klientus, kurie ateidavo pas mane su užsakymais. Bet man pavyko greitai suprasti, kad perkraunu save dalykais, kurie man nelabai buvo įdomūs. Perėjau prie siauresnių temų: psichologija, asmeninis tobulėjimas, pašaukimo radimas. Pradėjau siūlyti paslaugas toms įmonėms, kurioms reikėjo tekstų tokiomis temomis, ir sulaukiau klientų. Darbas tapo malonumu, o klientai patenkinti.“
Socialinis paketas ir stabilumas
Argumentai "už"Laisvai samdomas darbas reiškia daug daugiau atsakomybės už savo gyvenimą. Daugiau parinkčių pasirinkti viską nuo banko sąskaitos ir draudimo iki gyvenamosios ir darbo vietos. Kitaip tariant, galite kuo patogiau pritaikyti savo gyvenimą sau.
Minusai.Deja, ne visi yra pasirengę tokiai atsakomybei. Rusijos ir Vakarų mokslininkų atliktuose laisvai samdomų vertėjų tyrimuose tarp neigiamų nuotolinio darbo aspektų išryškėja finansinis nestabilumas. Be to, daugelis laisvai samdomų darbuotojų susiduria su socialiniu nesaugumu: jiems neapdraustas savanoriškas sveikatos draudimas, vis dar nėra nedarbingumo atostogų ir pensijų. Daugelį šių sunkumų galima išspręsti pradedant individualų verslininką, tačiau šiam žingsniui reikės tobulinti teisinį ir finansinį raštingumą. Be to individualūs verslininkai apkrautas atskaitomybės ir mokesčių prievolėmis.
„Kitas laisvai samdomo vertėjo darbo trūkumas yra neformalūs, žodiniai susitarimai, kurie kartais sukelia nemalonių situacijų“, – priduria laisvai samdoma vertėja Anna Turiyanskaya. Taip nutinka, jei tavęs prašo atlikti užduotis iš draugystės ar pažinties, o vėliau neduoda žadėtų pinigų arba įvertina darbą žemiau rinkos vertės.
Darbo vieta ir laikas
Argumentai "už"Nuotoliniai darbuotojai nėra tokie jautrūs laikui kaip biuro darbuotojai. Paprastai jie atlieka užduotis per nurodytus terminus ir dalyvauja nuotoliniuose susitikimuose, suplanuotuose iš anksto. Remiantis Vakarų ir šalies laisvai samdomų vertėjų studijų rezultatais, pagrindinis nuotolinio darbo privalumas jiems yra lankstus grafikas ir galimybė dirbti iš bet kurios vietos.
Išties, dirbant nuotoliniu būdu, galima dirbti ne tik iš namų: daugelis laisvai samdomų darbuotojų keliauja arba persikelia į ramias, nuošalias vietas. Nesvarbu, ar esate naktinė pelėda, ar lervas: galite patys nuspręsti, kokiu režimu dirbti.
„Galiu planuoti savo laiką taip, kaip man tinka, ir keisti savo darbo krūvį“, – sako laisvai samdoma žurnalistė Anna Turiyanskaya. – Laisvai samdomi darbuotojai su klientais paprastai palaiko formalesnius santykius nei pavaldiniai su vadovais: išlaikomas draugiškas, pagarbus atstumas, o tai yra malonu. Negaiškite laiko ir pinigų kelionėms, galite dirbti su pižama, per pietus gaminti maistą patys – tai nemenkas sutaupymas.
Minusai.Ko gero, savarankiškumas yra bene svarbiausias laisvai samdomo darbuotojo įgūdis: reikia planuoti ir suskirstyti savo veiklą laikui bėgant, kad darbus atliktumėte laiku. Be to, dirbant nuotoliniu būdu svarbu sugebėti save motyvuoti dirbti, nes nėra jokių „spyrių“ iš vadovybės.
Klientų bazė
Argumentai "už"Nebūtina dirbti su tais klientais, kurie jums nepatinka ar sukelia daug bereikalingų rūpesčių. Būdami laisvai samdomi darbuotojai, galite nutraukti sutartį arba, atlikę darbus, nutraukti bendradarbiavimą su įmone. Įmonės viduje tokios galimybės nėra: reikia dirbti ir siekti rezultatų nepaisant to, ar tau patinka atlikti pavestas užduotis, ar ne.
Minusai.Laisvai samdomi darbuotojai turi „gauti“ savo darbą. Yra nemažai laisvai samdomų prekyviečių, tačiau konkurencija gali būti gana didelė. Dauguma patikimu būdu rasti klientų – reklamuoti savo paslaugas ir tobulėti klientų bazę. Tam reikalingi pardavimų ir derybų įgūdžiai, o prieš išeinant į laisvę prasminga praplėsti savo profesines žinias, jei to neužtenka ieškant klientų.
Taigi fotografas Maksimas Aleksejevas išmoko reklamavimo internete pagrindus, kad surastų klientus: „Man sunku parduoti savo paslaugas gyvai, todėl išklausiau trumpus kursus, kaip parduoti paslaugas Instagram“. Dabar mano sąskaita nuolat atneša reikalingas kiekis klientų, o man tereikia kompetentingai tvarkyti, talpinti nuotraukas, bendrauti komentaruose.“
Ryšiai su kitais žmonėmis
Argumentai "už"Daugelis specialistų, palikdami biuro sienas, mielai atsisako valdymo, kontrolės, nuolatinio bendravimo su kolegomis. Žinoma, dirbti atviroje erdvėje gali būti nemalonu, o „oro kondicionavimo karai“ ir ligos varo iš proto. Iš laisvai samdomų vertėjų dauguma bendravimas vyksta elektroniniu formatu, o intravertams tai tikra Dievo dovana.
Minusai.Tyrimai patvirtina, kad dirbant nuotoliniu būdu darbuotojai kartais skundžiasi bendravimo trūkumu.
Viena iš darbo biure vertybių – galimybė pasikonsultuoti su kolegomis ir mokytis iš labiau patyrusių darbuotojų. Dirbant laisvai samdomu darbuotoju reikia mokėti pačiam ieškoti atsakymų į klausimus, užsiimti saviugda ir kurti savo tobulėjimo planus.
Be to, laisvai samdomi darbuotojai, kurie yra aistringi savo darbui, gali taip įsitraukti į savo užduotis, kad rizikuoja pasiklysti pasauliui, ir šia prasme darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nepasiekiama. Įpratusiems teisingai susidėlioti prioritetus toks likimas negresia.
Ne paslaptis, kad daugelis „produktų“ (gaminančių programinės įrangos produktus) ir užsakomųjų paslaugų įmonių yra perkrautos kandidatais, siūlančiais save į „Java“, PHP kūrėjo, sistemos administratoriaus ar QA pareigas...
Žinoma, biuras turi savų privalumų: kava ir sausainiai, draudimas, labiau patyrusių kolegų palaikymas. Tačiau yra ir trūkumų. Ir šie trūkumai yra žinomi visiems
mus, kurie bent trumpai dirbome biure, ypač jei biuras toli nuo namų.
Štai kodėl laisvai samdomas darbas (arba darbas namuose) tampa vis populiaresnis ir gerai apmokamas – vėliau papasakosiu kodėl – dėl interneto ir informacinių technologijų plėtros.
Taigi, kokia yra laisvai samdomo darbo nauda?
Iš šio straipsnio sužinosite:
Darbas iš namų
Ir nebūtinai iš namų. Gali dirbti sėdėdamas kavinėje ar paplūdimyje Balyje (tiesa, dauguma mano pažįstamų laisvai samdomų darbuotojų ilgam persikėlė į karštas šalis ir jiems sekasi). Arba dirbkite ne visą darbo dieną pagrindiniame darbe.
Didesnis uždarbis už dirbtą valandą
Paimkime vidutinę Kijevo statistiką, kur jaunesniojo/vidutinio Java kūrėjo atlyginimas siekia apie 2000 JAV dolerių. Padalinkite iš vidutinio valandų skaičiaus per mėnesį ir gausime 2000/168 = 11,9 JAV dolerio. Tuo pačiu metu, sėdėdamas namuose (arba Balyje), tas pats programuotojas turi mažiausiai 15 USD valandinį tarifą. Iš viso: 15 * 168 = 2520 USD. Tuo pačiu nepamirškite, kad, pirma, jums nereikia niekur vykti, antra, už viršvalandžius taip pat apmokama.
Galimybė sutaupyti
Visi žinome, kad tokiose karščiausiose šalyse kaip Indonezija ar Indija patogaus gyvenimo kaina yra daug pigesnė nei Kijeve, o tuo labiau Maskvoje. Taigi galite ramiai gulėti po palme, nieko sau neišsižadėti ir dar taupyti butui ar automobiliui.
Galimybė užsidirbti daugiau
Jei svarstome galimybę dirbti ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje – bingo ir čia! Dauguma IT įmonių oficialiai leidžia savo darbuotojams plėtros veiklai skirti apie 10% savo darbo laiko. Argi neįmanoma pavadinti jūsų reklama profesionalus lygis vystomoji veikla? Juk vadovaujate kitam projektui, išmokstate daug naujų dalykų. Taigi prie savo 2000 USD pridėkite dar bent 315 USD (jei laisvai samdomam projektui skiriate tik 1 valandą darbo laiko).
Jokių viršininkų
Laisvai samdomas darbas yra laisvai samdomas. Ir čia jūs turite ne griežtą viršininką, o klientą. Kuris tam tikru mastu priklauso nuo jūsų. Tiksliau iš tavo darbų. Ir galiu pasakyti, kad daug laisvai samdomų darbuotojų, kurie puikiai pasiteisino su užsienio klientais, jau seniai buvo kviečiami į Daniją, Vokietiją, Olandiją. nuolatinė vieta gyvenamoji vieta ir darbas. Natūralu, kad su didesniu atlyginimu nei Maskvoje ar Kijeve...
O dabar minusai:
Drausmė
Jei negalite savęs drausminti, niekas už jus to nepadarys. Jei jus valdys tinginystė ir chaosas, negalėsite tapti laisvai samdomu darbuotoju, o jūsų uždarbis bus menkas.
Profesinio tobulėjimo sunkumai
Jei esate IT verslo ryklys, laisvai samdomas darbas yra skirtas jums. Jei esate pradedantysis jaunesnysis, rizikuojate ten likti, nepaisant 3–4 darbo metų. Nes didžioji dalis patirties gaunama bendraujant su dantingesniais kolegomis ir retrospektyvose.
Socialinis paketas
Taip, laisvai samdomi darbuotojai neturi teisės į draudimą ar nedarbingumo atostogas. Turėsime su tuo susitaikyti.
Beje, sausainių į jūsų namus taip pat niekas neneš.
Bendravimas
Jei kasdienių susitikimų su klientu nelaikote bendravimu, skubiai apsirūpinkite draugais, kurie jus pralinksmins. darbo valandos. Nes, kaip taisyklė, laisvai samdomo darbuotojo vienintelis draugas darbo valandomis yra internetas. Ir jei turite problemų dėl 1 punkto iš trūkumų sąrašo, tada geriau eiti dirbti į biurą.
Kas yra laisvai samdomas darbas?
Jums, kaip ir bet kuriam žmogui, kartais gali prireikti pinigų. Dauguma tradiciniu būdu jų gavimas yra užsidirbti pinigų. Tačiau ką daryti, jei jau turite nuolatinį darbą, nenorite jo keisti, bet vis tiek neturite pakankamai pinigų? Atsakymas savaime suprantamas – imkitės papildomo darbo ne visą darbo dieną arba, kaip sakoma, „įsilaužimo darbą“, „šabašką“.
O dabar atkreipkite dėmesį – imdamasi tokio darbo puse etato jau einate laisvai samdomo darbo keliu. Daugelis eina dar toliau ir, jei tai pelninga, vėliau pereina tik prie laisvai samdomo darbo, palikdami nuolatinį darbą. Ar tai gerai, ar blogai, ir apskritai apie laisvai samdomo darbo kelią, dabar šiek tiek aptarsime.
Pirma, trumpas nukrypimas apie tai, ką reiškia žodis „laisvai samdomas darbas“. Žodis laisvai samdomas susideda iš dviejų Anglų kalbos žodžiai laisvas (laisvas) ir lance (lydeka, ietis). Viduramžiais taip buvo vadinami civiliai kariai, kurie, siekdami užsidirbti, rinkdavosi, kam nori tarnauti. Be to, jie dažnai buvo samdomi trumpam laikui, pavyzdžiui, per karinę kampaniją, miesto apgultį ar prekybinio karavano apsaugą. Tarp garsių tų laikų asmenybių Kristupą Kolumbą galima laikyti laisvai samdomo darbuotojo pavyzdžiu, kuris tokiu būdu „užsidirbo“ prieš savo garsiąją ekspediciją.
Tuo metu laisvai samdomo darbuotojo pareigų neatnešė teigiamas charakteris, nes samdiniai tarnavo už pinigus, dažnai daugiausiai pasiūliusiam asmeniui. Tuo pačiu metu jų veiksmuose dažniausiai nebuvo vadovaujamasi patriotiškumu, atsidavimu, principais ir lojalumu, tai buvo tik darbas. Bet iš kitos pusės, kaip sakoma, lojalumas yra būdas mokėti mažiau...
Laikai pasikeitė, o dabar laisvai samdomo darbuotojo statusą turi kiekvienas specialistas, kuris pagal sutartį atlikti tiek trumpalaikius, tiek ilgalaikius darbus, neprisijungdamas prie nuolatinių darbuotojų kolektyvo. Žodis „freelancer“ pradėjo turėti teigiamą atspalvį, tapęs ne tik posakio „laisvas menininkas“, bet ir tiesiog žodžio „laisvė“ sinonimu. Ir dabar kasdien atsiranda vis daugiau laisvai samdomų darbuotojų, daugiausia dėl išvystytų komunikacijų, nes dabar galite rasti ir sėkmingai atlikti darbą neišeidami iš namų.
Už šiuolaikiniai specialistai Laisvai samdomas darbas yra nemokamas būdas užsidirbti pinigų ir tam tikru mastu tai yra alternatyva nuolatiniam darbui bet kurioje įmonėje ar įmonėje. Tai alternatyva, nes tūkstančiai specialistų renkasi sau tik šį, laisvo stiliaus dirbti. Ar gali būti, kad jie klysta, ar tarnauja priešingai? geras pavyzdys Ką turėtų daryti kiti? Žinoma, kiekvienas pasirenka savo kelią, tačiau tokiu atveju galite išanalizuoti laisvai samdomo darbo privalumus ir trūkumus, padaryti išvadas ir jas projektuoti sau.
Būkime realistai ir pažvelkime į laisvai samdomo darbo trūkumus. Jie labai reikšmingi, nors daug mažiau taikomi tiems, kurie laisvai samdo ne profesionaliai, o laisvu nuo įprasto darbo laiku.
Laisvai samdomo darbo trūkumai
Trūksta stabilios, nuolatinės apkrovos. Laisvai samdomas darbuotojas klientų ieško pats, dažnai šios paieškos gali užtrukti ilgai ir nepasisekti. Ir net radus tokį klientą nėra garantijos, kad pavyks su juo užmegzti darbinius santykius. Ir net jei pavyks, nėra garantijos, kad po kurio laiko vėl nereikės sėdėti be darbo ir neieškoti naujų klientų. Psichologiškai tai yra šioks toks spaudimas. Nors jei specialistas geras, tai nebėra minusas, klientai jį susiranda patys, o su projektais net tenka kovoti.
Poreikis skirti laiko veiklai, nesusijusiai su specializacija. Laisvai samdomam specialistui dažnai tenka spręsti su jo specialybe nesusijusius klausimus. Tai apima klientų paiešką, atliekamų darbų specifikacijų aptarimą su jais, apmokėjimo gavimo būdų paiešką, galbūt partnerių rangovų paiešką ir pan. IT laisvai samdomiems darbuotojams tai taip pat rūpinimasis kokybišku internetu, reikalingais kompiuteriais ir išoriniais įrenginiais programinė įranga. Visa tai gali užtrukti didelis skaičius laiko, kuris paprastai yra neapmokamas.
Mokėjimo negavimo rizika. Visada galite sutikti nesąžiningų verslininkų, kurie siekia sutaupyti pinigų atlyginimams. Yra įvairių būdų ir metodus, kaip sumažinti šią riziką, tačiau dažnai šiuose reikaluose nepatyręs technikas turi iš naujo išrasti šiuos metodus, mokydamasis iš savo klaidų.
Solo darbas. Tiems, kurie vertina profesinį augimą technikos specialistas, tai gali būti ir trūkumas, nes laisvai samdomo darbuotojo darbas dažniausiai vyksta vienas, nėra tiesioginio apsikeitimo patirtimi su kolegomis, tarp jų ir labiau patyrusiais. Rezultatas – mažesni tarifai techninė plėtra apie komandinį darbą ir metodikas.
Legalizavimas. Laisvai samdomas darbuotojas už savo darbą gauna pinigus. Tai yra, jis yra tarsi verslininkas. Tuo pačiu metu pagal vidaus įstatymus bet kuris verslininkas vienokiu ar kitokiu laipsniu privalo vesti buhalterinę apskaitą ir atsiskaityti mokesčių inspekcija. Daugelis dažnai nesusimąsto apie šią problemą, o jiems mokesčių audito Damoklo kardas gali nukristi ant galvos bet kuriuo netinkamiausiu momentu.
Trūkumų dar yra daug, daug. Privalumų yra žymiai mažiau, tačiau jie yra reikšmingesni.
Laisvai samdomo darbo privalumai
Laisvė. Tai yra pagrindinis pliusas. Gebėjimas visiškai valdyti savo laiką, kaip sakoma: „Aš galiu kasti, aš negaliu kasti“. Tai yra galimybė pasirinkti savo darbo grafiką, intensyvumą ir pan. Pavyzdžiui, bet kurią akimirką galite pradėti einamųjų reikalų uždarymo procesą, po kurio, pavyzdžiui, galite atsipalaiduoti porą mėnesių arba išvykti bet kur.
Darbų įvairovė. Laisvai samdomas darbuotojas, nebent, žinoma, griežtai riboja noras užsidirbti maksimaliai pinigų, gali pasirinkti savo projektus pagal savo skonį ir nuotaiką. Be to, norėdamas pagilinti savo žinias apie tam tikrą technologiją, jis gali pasirinkti projektus šioje konkrečioje technologijoje.
Nauda. Kai kurių šaltinių teigimu, laisvai samdomi darbuotojai vidutiniškai uždirba 30% daugiau nei visą darbo dieną dirbantys įmonių darbuotojai. Viskas, ką uždirba, dažnai atitenka jiems, ir nereikia dalytis su viršininku, maitinti direktorių, rinkodaros skyrių, buhalteriją, vadybininkus ir kitus „dronus“ technikos specialisto požiūriu.
Portfelis. Laisvai samdomas darbas, kaip niekas kitas, suteikia galimybę labai greitai sukaupti didžiulį asmeninį projektų ir atliktų darbų portfelį. Įmonės dažnai tokios galimybės nesuteikia, nes darbai dažniausiai atliekami pagal griežtą neatskleidimo sutartį.
Perteklinio pelno tikimybė. Kaip sakoma, jei bandai uždirbti milijoną, turi būti pasiruošęs tam, kad greičiausiai nieko nepavyks. Bet jei nebandysite užsidirbti pinigų, jums tikrai nepavyks. Laisvai samdomas vertėjas perima pagal nutylėjimą aktyvią padėtį nei vidutinis eilinis darbuotojas. Per jį praeina daug didesnis projektų ir potencialių klientų srautas, kuris suvirškina eilės tvarka didesnį informacijos srautą. Tuo pačiu metu tikimybė sugauti ką nors vertingo ir naudingo sau padidėja eilės tvarka. Ir šio vertingo daikto neatims viršininkas, direktorius ar vadovas, ir, jei yra noro, galite sukurti savo pelningą verslą.
Išvados
Analizuodami laisvai samdomo darbo privalumus ir trūkumus bei aptardami, kaip su tuo susieti, kiekvienas nustato savo tikslus ir strategijas, kaip juos pasiekti. Žmonės yra skirtingi, ir kiekvienas gali pats pasiskaičiuoti, kas jam geriau ar blogiau. Kai kuriems patinka ramybė ir stabilumas, metai iš metų dirbti prie vieno projekto, kasdien vakare grįžti namo, apsiauti šlepetes ir žiūrėti televizorių. Tokiems žmonėms laisvai samdomas darbas bus našta.
Galbūt laisvai samdomo darbo kelias yra šiek tiek rizikingesnis nei etatinio avelės, vadovaujamos direktoriaus-piemens ir prižiūrimos auklės-vadybininkės, kelias, bet daugeliui tai patinka. Taip, tai netinka visiems, ne visi turi savarankiškumo šleifą ir ne visi turi patirties, kaip išsilaikyti savarankiškai. Tačiau daugeliui norinčių tai pavyksta, o laisvai samdomas darbas yra vertas įrankis šiai nepriklausomybei užtikrinti.
Viduramžiais laisvai samdomi samdiniai ieškojo darbo iš nevilties. Jie turėjo labai mažai pasirinkimo galimybių. Dabar viskas kitaip, yra tūkstančiai būdų, kaip pasiekti daugiau. Ir šiuolaikinio laisvai samdomo darbuotojo kelias nėra pats blogiausias iš šių kelių, o dažnai ir geriausias iš daugelio.
Nuotrauka: Maksym Topchii / Tyler Olson / Rusmediabank.ru
Laisvai samdomo darbo privalumai– 10 geriausių laisvai samdomo vertėjo darbo privalumų.
1. Dirbkite mažiau
Žmonės, iškeitę biurą į laisvai samdomą darbą, pastebėjo, kad dabar dirba mažiau. Jų rankų ir kojų neberiša darbo grafikai, o jei skaičiuosi “ grynas laikas» darbas, „grynasis“ laikas, tada darbui skiriama mažiau laiko.
2.Savęs tobulinimas ir profesinis augimas praktikoje
Kas užtikrina darbui skiriamo laiko sumažinimą? Dėl daugelio veiksnių - poreikio bendrauti su kolegomis pašalinėmis temomis, dalyvavimo nesibaigiančiuose planavimo susitikimuose, įpročio „ištempti“ užduotis. Dabar prieš jus atsiveria didžiulis veiklos laukas, siekiant patobulinti darbo atlikimo mechanizmą – tiek rezultatų, tiek laiko prasme. Galite supaprastinti savo darbą, kad jis atimtų mažiau laiko ir būtų malonesnis.
3.Uždirbkite daugiau
Jei tam pačiam atlyginimui uždirbti reikia mažiau laiko, tai skirdami darbui tas pačias 8 valandas per dieną, galite uždirbti daugiau nei anksčiau. Geriausia tai, kad beveik visada galite apskaičiuoti savo atlyginimą ir uždirbti tiek, kiek norite, praleisdami tiek laiko, kiek manote būtina skirti šiai gyvenimo sričiai.
4.Dirbti pagal patogų grafiką
Tapę laisvai samdomu darbuotoju, galite sudaryti jums tinkantį darbo grafiką. Nebereikia pasikliauti biuro darbo valandomis nuo 8 iki 18 val. Galite keltis 5 val., o baigti 15 val. Arba padalinkite darbo dieną į gabalus, per pertraukas atlikite buities ir kitus darbus. Trumpai tariant, jūs sudarote savo tvarkaraštį, todėl galite daryti viską, kaip jums tinka.
5.Gyvenkite harmoningesnį gyvenimą, neaukodami kitų gyvenimo sričių dėl darbo
Jei anksčiau geriausias laikas buvo „pagal nutylėjimą“ suteikta darbui, dabar galite nustatyti prioritetus kitaip. Pavyzdžiui, ryte prieš darbą galite mokytis užsienio kalbos ir neskubėdami išgerti puodelį kavos. Galite eiti į sporto salę vidury tradicinės darbo dienos „išbandyti savo smegenis“, o tada pradėti dirbti „kaip naujas“. Jūs netgi galite miegoti, o tai yra puikus būdas iš naujo paleisti smegenis ir vėl generuoti idėjas. Nuo šiol laiko galite rasti absoliučiai viskam, o jūsų darbo grafikas tam netrukdo.
6.Nenustokite uždirbti pinigų motinystės atostogų ir kitų aplinkybių metu
Dauguma dirbančių moterų (ypač tos, kurios daro tai, kas joms patinka), išeidamos į motinystės atostogas patiria nevilties priepuolius. Iš sėkmingų, pasitikinčių moterų jos tampa nepatenkintomis gyvenimu. Ir tai nesunku suprasti, nes iš jų gyvenimo dingo svarbus jų gyvenimo pamatas, o vaikas niekada neatstos galimybės save realizuoti ir pritaikyti savo talentus. Laisvai samdomas darbas leidžia ištrinti ribas, kurios išmeta moterį iš karjeros. Moteris gali toliau dirbti ir prižiūrėti vaiką. Kai kuriems tai gali būti sunku. Tačiau psichologai įrodė, kad tokios moterys rečiau serga pogimdymine depresija, nes vis dar turi darbą, galimybę save realizuoti, užsidirbti ir išlikti profesionaliai paklausios.
7. Gyvenk bet kur
Dirbant laisvai samdomu darbuotoju, nebereikia ilsėtis pagal atostogų grafiką. Galite eiti atostogauti bet kur ir bet kada, ir nereikia informuoti vadovybės.
Laisvai samdomas darbas suteikia unikalią galimybę gyventi bet kur arba nuolat keisti gyvenamąją vietą. Galima porai menesiu vykti i Egipta, po to trim menesiams skristi i Turkija, tada i Tailanda ir t.t. Laisvai samdomam darbuotojui gali būti sunkiau gauti vizą į Europos Sąjungą (jei ji neišduodama, kaip dažnai būna), tačiau sąrašas šalių, į kurias galima vykti be vizos, yra ilgas. Galite keliauti pusę pasaulio ir visur jaustis finansiškai saugūs – dėka darbo, kuris visada yra su jumis.
8. Raskite laiko viskam, ko norite
Jūs nebesiskundžiate, kad neturite laiko. Dabar jūs tai turite ir galite daryti ką tik norite ir kada norite. Galite susitikti su draugais, keliauti, išmokti užsienio kalbos, sportuoti, daugiau laiko praleisti su vaikais, skaityti knygas, geriau tvarkyti namus ir pan. Pagaliau viskam turi laiko.
9. Labiau rūpinkitės savo sveikata
Biuras mažai padeda pagerinti jūsų sveikatą. Pirma, dėl poreikio ilgai sėdėti ant kėdės jums gresia daugybė biuro negalavimų. Antra, biure daug dulkių, todėl kyla didelė alergijų ir kvėpavimo takų ligų rizika. Trečia, per gripo priepuolius biuras pavirsta labai pavojinga vieta, kur plinta patogeniniai mikrobai.
Namuose tai visai kas kita. Galite bet kada atsikelti, pasitempti ir daryti pratimus. Namuose mažiau nervinatės, vadinasi, esate geriau apsaugoti nuo streso ir jo pasekmių.
Įkeliama...
