non è entrato in vigore Editoriale da 30.10.2012
| Nome del documento | ORDINANZA del Rosstat del 30 ottobre 2012 N 574 "SULL'APPROVAZIONE DEGLI STRUMENTI STATISTICI PER L'ORGANIZZAZIONE DELL'OSSERVAZIONE STATISTICA FEDERALE DEL NUMERO E DELLE RETRIBUZIONI DI CATEGORIE SEPARATE DI LAVORATORI DEL SETTORE SOCIALE E DELLA SCIENZA, NELLA QUALE SONO PREVISTE MISURE DI AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA IN CONFORMITÀ CON DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA FEDERAZIONE RUSSA DEL 7 MAGGIO 2012 N 597 "SULLE MISURE PER L'ATTUAZIONE DELLA POLITICA SOCIALE DELLO STATO" |
| Tipo di documento | ordine |
| Autorità ricevente | Rosstat |
| Numero del documento | 574 |
| Data di accettazione | 01.01.1970 |
| Data di revisione | 30.10.2012 |
| Data di registrazione presso il Ministero della Giustizia | 01.01.1970 |
| Stato | non è entrato in vigore |
| Pubblicazione |
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| Navigatore | Note |
ORDINANZA del Rosstat del 30 ottobre 2012 N 574 "SULL'APPROVAZIONE DEGLI STRUMENTI STATISTICI PER L'ORGANIZZAZIONE DELL'OSSERVAZIONE STATISTICA FEDERALE DEL NUMERO E DELLE RETRIBUZIONI DI CATEGORIE SEPARATE DI LAVORATORI DEL SETTORE SOCIALE E DELLA SCIENZA, NELLA QUALE SONO PREVISTE MISURE DI AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA IN CONFORMITÀ CON DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA FEDERAZIONE RUSSA DEL 7 MAGGIO 2012 N 597 "SULLE MISURE PER L'ATTUAZIONE DELLA POLITICA SOCIALE DELLO STATO"
Istruzioni per la compilazione del Modulo N Salary Education
1. Rispondenti secondo il modulo federale osservazione statistica N ZP-education sono persone giuridiche (ad eccezione delle piccole imprese) - organizzazioni che operano nel campo dell'istruzione, indipendentemente dall'affiliazione dipartimentale delle forme di proprietà statale e municipale:
Prescolare istituzioni educative,
Istituzioni educative che implementano programmi istruzione generale,
Istituzioni educative che attuano programmi di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore,
Istituti educativi di formazione professionale aggiuntiva,
Istituzioni educative istruzione aggiuntiva bambini (codici OKVED 80.10.3 e 92.62).
2. Le informazioni nel modulo N ZP-education sono fornite dagli intervistati subordinati all'ente governativo locale che svolge la gestione nel campo dell'istruzione, l'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa che svolge la gestione nel campo dell'istruzione, e il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa - all'ente territoriale di Rosstat per l'ubicazione, nonché agli organi di governo competenti nel campo dell'istruzione (secondo l'affiliazione) entro i termini e gli indirizzi indicati nel modulo.
Organizzazioni e istituti di istruzione (ad eccezione di quelli subordinati all'ente governativo locale che gestisce il settore dell'istruzione, all'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa che gestisce il settore dell'istruzione e al Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia Federazione) consegnano il modulo all'organo territoriale del Rosstat presso la propria sede e al fondatore.
3. Se una persona giuridica ha divisioni separate, questo modulo è compilato sia per ciascuna divisione separata che per persona giuridica senza queste divisioni separate.
4. I moduli compilati vengono presentati dalla persona giuridica agli organi territoriali di Rosstat presso la sede della corrispondente divisione separata (per una divisione separata) e presso la sede della persona giuridica (senza divisioni separate). Nel caso in cui una persona giuridica (la sua divisione separata) non svolga attività nella sua sede, il modulo viene fornito nel luogo in cui svolge effettivamente le attività.
La priorità è fornire il modulo a forma elettronica. Il modello XML del modulo è pubblicato sul sito web ufficiale di Rosstat gks.ru (Metadati e informazioni di riferimento normativo/Report statistici in formato elettronico/Programma per la pubblicazione di modelli XML sul portale Internet Rosstat) e sul sito web ufficiale dell'ente territoriale di Rosstat.
5. Il capo della persona giuridica nomina funzionari autorizzati a fornire informazioni statistiche per conto della persona giuridica, anche nelle sue divisioni separate.
6. La parte indirizzo del modulo indica il nome completo dell'organizzazione segnalante ai sensi del documenti costitutivi, registrato in nel modo prescritto, e poi tra parentesi - un nome breve. Il modulo contenente informazioni su una divisione separata di una persona giuridica indica il nome della divisione separata e l'entità giuridica a cui appartiene.
La riga "Indirizzo postale" indica il nome del soggetto della Federazione Russa, indirizzo legale con codice postale; se l'indirizzo effettivo non coincide con la sede legale viene indicato anche l'indirizzo effettivo indirizzo postale. Per le divisioni separate che non hanno una sede legale, viene indicato un indirizzo postale con un codice postale.
La persona giuridica inserisce il codice nella parte codice del modulo Classificatore tutto russo imprese e organizzazioni (OKPO) sulla base della Notifica di assegnazione del codice OKPO inviata (rilasciata) alle organizzazioni dagli organi territoriali di Rosstat.
Per le divisioni territorialmente separate di una persona giuridica, viene indicato un numero identificativo, che viene stabilito dall'ente territoriale di Rosstat nel luogo della divisione territorialmente separata.
Il codice tipo dell'organismo segnalante (colonna 3 della parte codice del modulo) viene inserito in conformità con l'Elenco dei tipi di istituzioni nella sfera sociale e scientifica per la raccolta e lo sviluppo dei risultati dell'osservazione statistica federale sul numero e sulla media retribuzioni di alcune categorie di assistenti sociali, per le quali sono previste misure di incremento della media salari ai sensi del decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 “Sulle misure di attuazione dello stato politica sociale" riportato nelle presenti Linee Guida.
Ogni istituto scolastico compila le righe solo per quelle categorie di personale che corrispondono a questo livello di istruzione.
7. La colonna 1 del modulo fornisce informazioni su numero medio dipendenti a libro paga o numero medio di dipendenti per il periodo di riferimento, nella colonna 2 - dati sul numero medio lavoratori esterni a tempo parziale.
8. Organico medio dipendenti per il periodo dall'inizio dell'anno è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi trascorsi dall'inizio dell'anno e dividendo l'importo risultante per il numero di mesi del periodo dall'inizio dell'anno anno.
Il numero medio di dipendenti al mese viene calcolato sommando il numero di dipendenti per ciascun giorno di calendario del mese, ovvero. dal 1 al 30 o 31 (per febbraio - al 28 o 29), compresi festivi (non lavorativi) e fine settimana, e dividendo l'importo risultante per il numero giorni di calendario mese.
Il calcolo del numero medio dei dipendenti viene effettuato sulla base delle registrazioni giornaliere del numero dei dipendenti, che devono essere chiarite sulla base degli ordini di assunzione, trasferimento dei dipendenti ad altro lavoro e risoluzione del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, per ciascun giorno del periodo scaduto dall'inizio dell'anno, è necessario distribuire i dipendenti del libro paga per categorie di personale, riassumere i salari maturati per questo periodo per categoria, calcolare il numero medio di dipendenti per ciascuno categoria, che consentirà di riflettere la transizione di un dipendente da una categoria a un'altra durante il periodo di riferimento (ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 6 mesi come insegnante e per i successivi 6 mesi come capo di una unità strutturale).
9. Il numero di dipendenti sul libro paga per un fine settimana o un giorno festivo (non lavorativo) è considerato uguale al numero di dipendenti sul libro paga per il giorno lavorativo precedente. Se ci sono due o più fine settimana o giorni festivi (non lavorativi) consecutivi, il numero di dipendenti del personale per ciascuno di questi giorni viene considerato pari al numero di dipendenti del personale per il giorno lavorativo precedente il fine settimana e il giorno festivo ( giorni non lavorativi).
Il numero dei dipendenti in busta paga per ogni giornata deve corrispondere ai dati presenti nel foglio orario di lavoro dei dipendenti, in base al quale viene determinato il numero dei dipendenti che si sono presentati e non si sono presentati al lavoro.
10. Non sono compresi nel libro paga i seguenti dipendenti:
a) assunti part-time da altre organizzazioni;
b) coloro che hanno svolto lavori con contratto civile;
C) trasferiti a lavorare presso altra organizzazione, se la loro retribuzione non viene mantenuta, così come quelli inviati a lavorare all'estero;
D) inviato da organizzazioni per studiare presso istituti scolastici al di fuori del lavoro, ricevendo una borsa di studio a spese di queste organizzazioni; persone con le quali è stato concluso un accordo studentesco formazione professionale con il pagamento di uno stipendio durante il periodo di apprendistato;
e) coloro che hanno presentato lettera di dimissioni e hanno smesso di lavorare prima della scadenza del periodo di preavviso o hanno smesso di lavorare senza avvisare l'amministrazione. Sono esclusi dalla busta paga dal primo giorno di assenza dal lavoro;
E) personale militare nell'adempimento dei compiti del servizio militare.
11. Nel determinare il numero medio dei dipendenti si deve tenere conto di quanto segue.
A) Non sono compresi nell'organico medio i seguenti dipendenti del personale:
Donne in congedo di maternità, persone in congedo in relazione all'adozione di un neonato direttamente da un ospedale di maternità, nonché in congedo parentale;
Dipendenti che studiano in istituti di istruzione e in congedo aggiuntivo non retribuito, nonché coloro che entrano in istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione per sostenere gli esami di ammissione in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
b) Persone che hanno lavorato a tempo parziale orario di lavoro in conformità con il contratto di lavoro, la tabella del personale o trasferiti con il consenso scritto del dipendente a lavorare a tempo parziale, nel determinare il numero medio di dipendenti, vengono presi in considerazione in proporzione al tempo lavorato;
C) I dipendenti che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, hanno un orario di lavoro ridotto, compresi i disabili, sono conteggiati come unità intere nel numero medio dei dipendenti;
d) le persone che hanno lavorato a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro vengono conteggiate nel numero medio dei dipendenti come unità intere;
e) Numero medio dei dipendenti nelle organizzazioni operanti meno di un mese(ad esempio, nelle organizzazioni di nuova creazione), è determinato dividendo la somma del numero di dipendenti a libro paga per tutti i giorni di attività dell'organizzazione nel mese di riferimento, compresi i fine settimana e i giorni festivi (giorni non lavorativi) per il periodo di lavoro, di numero totale giorni di calendario nel mese di riferimento.
Le organizzazioni di nuova creazione non includono le organizzazioni create sulla base di entità giuridiche liquidate (riorganizzate), divisioni separate o non indipendenti.
12. Il numero medio di lavoratori esterni a tempo parziale è calcolato secondo la procedura per la determinazione del numero medio di persone che lavorano a tempo parziale.
Il numero medio di lavoratori esterni a tempo parziale per il periodo dall'inizio dell'anno e per l'anno è determinato sommando il numero medio di tutti i mesi trascorsi dall'inizio dell'anno e dividendo l'importo risultante per il numero di mesi del periodo di riferimento.
13. Le colonne da 3 a 5 includono, secondo il principio della competenza, gli importi delle retribuzioni maturate nel periodo di riferimento per il personale dipendente e per i lavoratori esterni a tempo parziale.
14. Il fondo salari maturati nelle colonne 3 - 5 comprende tutti gli importi dei pagamenti, indipendentemente dalle fonti di finanziamento, dalle voci di bilancio e dai benefici fiscali forniti.
Nelle colonne 6 - 11, il fondo salariale maturato di tutti i dipendenti (dalla colonna 3) e il fondo salariale maturato dei lavoratori esterni a tempo parziale (dalla colonna 5) sono distribuiti in base alle fonti di finanziamento: le colonne 6 e 9 riflettono rispettivamente i dati su fondi ricevuti dai bilanci di tutti i livelli, nelle colonne 7 e 10 - informazioni sui fondi di assicurazione medica obbligatoria (assicurazione sanitaria obbligatoria), nelle colonne 8 e 11 - fondi da attività generatrici di reddito e altri fondi.
15. Un dipendente che riceve due, una e mezza o meno di una tariffa in un'organizzazione o è registrato in un'organizzazione come lavoratore part-time interno, viene conteggiato come una persona (intera unità). In questo caso, un dipendente che è sul libro paga dell'organizzazione e svolge un lavoro a tempo parziale viene conteggiato una volta nel luogo del suo lavoro principale, il fondo salariale nella colonna 3 mostra l'importo dei salari, tenendo conto della parte; -salari a tempo; nella colonna 4 dalla colonna 3 viene assegnato l'importo maturato al dipendente per il lavoro a tempo parziale.
Se il lavoro principale del dipendente appartiene a una categoria e secondo lavoro part-time interno- diversa dall'opera principale, deve essere riflessa una volta - nella categoria a cui appartiene la sua opera principale. Allo stesso tempo, nella colonna 3 questa riga riflette la retribuzione totale - per il lavoro principale e per il lavoro part-time, e nella colonna 4 della colonna 3 viene evidenziato l'importo maturato dal dipendente per il lavoro part-time.
Ad esempio, se un insegnante di un istituto di istruzione prescolare lavora internamente in una posizione correlata al personale di servizio, allora dovrebbe essere riportato come un'unità nella riga 04, colonna 1, e la colonna 3 dovrebbe riflettere il suo stipendio totale come insegnante e come addetto ai servizi; nella colonna 4 - solo retribuzione per lavoro part-time interno, ovvero retribuzione del personale di servizio.
16. Un dipendente che è sul libro paga di un'organizzazione e ha stipulato un accordo di diritto civile con la stessa organizzazione viene conteggiato una volta nel luogo del suo lavoro principale e il salario gli è maturato secondo contratto di lavoro e un accordo di diritto civile - l'importo totale nel fondo buste paga dei dipendenti del personale (nella colonna 3); La colonna 4 identifica la retribuzione per il lavoro previsto da un contratto civile. Nell'ambito di questa osservazione statistica, il lavoro nell'ambito di un contratto civile concluso da un dipendente del libro paga con la sua organizzazione è considerato un lavoro part-time interno.
17. Le colonne 1 e 2 non includono le persone che lavorano solo con un contratto di diritto civile e non incluse nel libro paga e il numero di lavoratori esterni a tempo parziale, e la colonna 5 di conseguenza non riflette l'importo della retribuzione per le persone che lavorano solo con contratto di diritto civile. contratti di diritto. La colonna 5 inoltre non tiene conto degli importi delle retribuzioni previste dai contratti civili pagati da questa organizzazione a persone che lavorano a tempo parziale esterno.
18. Istruzioni metodologiche più dettagliate per la compilazione dei dati sul numero medio di dipendenti e sul fondo salariale maturato sono fornite nelle “Istruzioni per la compilazione dei moduli di osservazione statistica federale N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m)", approvato con ordinanza del Rosstat del 24 ottobre 2011 N 435.
19. I dati sul numero medio delle buste paga e sul numero medio dei lavoratori esterni a tempo parziale (colonne 1 e 2), nonché sul fondo salari maturati (colonne 3 e 5) nella riga 01 devono essere coerenti con i corrispondenti dati in modulo N P-4. Per le organizzazioni con meno di 15 dipendenti che non sono classificate come piccole imprese e che riportano nel modulo N P-4 su base trimestrale, i dati sulla riga 01 devono essere coerenti con i dati nelle colonne corrispondenti del modulo P-4 per il corrispondente periodo.
Per le altre organizzazioni che segnalano nel modulo N P-4 con cadenza mensile, i dati del fondo salari maturati alla riga 01 devono essere coerenti con l'importo dei corrispondenti dati nel modulo N P-4.
20. Un istituto di istruzione professionale secondaria, che comprende unità strutturali non separate (facoltà, dipartimenti, gruppi) che implementano programmi di istruzione professionale iniziale, compila le righe 08 - 10 per quei dipendenti la cui attività principale è lavorare in un ambiente non separato unità. I dipendenti a tempo pieno degli istituti di istruzione professionale secondaria che lavorano in un'unità non separata non vengono presi in considerazione nelle righe 08 - 10 - si riflettono nelle righe 11 - 13.
Un istituto di istruzione professionale superiore, che comprende unità strutturali non separate (facoltà, dipartimenti, gruppi) che implementano programmi di istruzione professionale primaria e (o) secondaria, compila le righe 8 - 13 per quei dipendenti la cui attività principale è lavorare in un unità non separata. I dipendenti a tempo pieno dell'università che lavorano in dipartimenti non separati non vengono presi in considerazione nelle righe 8 - 13 - si riflettono nelle righe 17 - 18.
Nelle righe da 02 a 28, tutti i dipendenti sono suddivisi in categorie di personale:
La riga 02 fornisce informazioni sul capo dell'organizzazione, ad es. la prima persona dell'organizzazione.
La riga 03 elenca le persone che ricoprono le posizioni di vice capi dell'organizzazione, dirigenti divisioni strutturali e i loro delegati.
Le righe 04 - 28 sono compilate dalle organizzazioni secondo la loro struttura.
La riga 04 fornisce informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione prescolare.
Al personale docente degli istituti di istruzione prescolare appartengono le seguenti categorie: insegnante-organizzatore; insegnante sociale; insegnante-logopedista, insegnante-logopedista (logopedista); psicologo educativo; insegnante (anche senior); direttore musicale; accompagnatore; responsabile dell'educazione fisica; istruttore cultura fisica; metodologo (anche senior); istruttore-metodologo (compreso senior), insegnante di istruzione aggiuntiva.
La riga 05 fornisce informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione che attuano programmi di istruzione generale.
Il personale docente delle istituzioni educative che attuano programmi di istruzione generale comprende:
insegnante; insegnante; insegnante-organizzatore; insegnante sociale; insegnante-logopedista, insegnante-logopedista (logopedista); psicologo educativo; insegnante (anche senior); insegnante-bibliotecario; consigliere senior; insegnante di istruzione aggiuntiva (compreso senior); direttore musicale; accompagnatore; responsabile dell'educazione fisica; istruttore di educazione fisica; metodologo (anche senior); istruttore-metodologo (compreso senior); istruttore di lavoro; insegnante-organizzatore delle basi della sicurezza della vita; formatore-insegnante (anche senior); maestro formazione industriale.
Nella riga 06, tra il personale docente degli istituti di istruzione che attuano programmi di istruzione generale, vengono identificati gli insegnanti, che comprendono insegnanti delle classi preparatorie 1 - 4, lingua e letteratura russa, lingua e letteratura non russa, storia, diritto, studi sociali, economia matematica, informatica, fisica, chimica, geografia, biologia, Lingua inglese, Lingua tedesca, francese, altri lingue straniere, musica e canto, belle arti, disegno, sicurezza di base, educazione fisica, formazione lavorativa e altre materie.
La riga 07 riflette le informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione aggiuntiva per bambini.
Il personale docente delle istituzioni educative di istruzione aggiuntiva per bambini comprende: insegnante-organizzatore; insegnante sociale; insegnante-logopedista, insegnante-logopedista (logopedista); psicologo educativo; insegnante (anche senior); insegnante-bibliotecario; consigliere senior; insegnante di istruzione aggiuntiva (compreso senior); direttore musicale; accompagnatore; responsabile dell'educazione fisica; istruttore di educazione fisica; metodologo (anche senior); istruttore-metodologo (compreso senior); istruttore di lavoro; insegnante-organizzatore delle basi della sicurezza della vita; formatore-insegnante (anche senior); maestro di formazione industriale.
Istituti educativi di istruzione aggiuntiva per bambini con codici 3.7.6 - 3.7.9 secondo l'Elenco dei tipi di istituzioni nella sfera sociale e scientifica fornito in queste Istruzioni per la raccolta e lo sviluppo dei risultati dell'osservazione statistica federale sul numero e sui salari medi di alcune categorie di assistenti sociali per i quali sono previste misure per l'aumento dei salari medi ai sensi del decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale" (codice OKVED 92.62), del personale docente fanno parte anche: gli istruttori di educazione fisica adattiva; istruttore sportivo; atleta-istruttore; istruttore-metodologo per l'educazione fisica adattiva; istruttore-metodologo dell'educazione fisica e delle organizzazioni sportive; formatore; formatore-insegnante in cultura fisica adattiva; senior: istruttore-metodologo per la cultura fisica adattiva, istruttore-metodologo per l'educazione fisica e le organizzazioni sportive, formatore-insegnante per la cultura fisica adattiva.
La riga 08 fornisce informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione che attuano programmi di istruzione professionale primaria. Dalla riga 08 vengono evidenziate le informazioni sui docenti (riga 09), sui master di formazione industriale (riga 10).
La riga 11 fornisce informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione che attuano programmi di istruzione professionale secondaria. Dalla riga 11 vengono evidenziate le informazioni sui docenti (riga 12), sui master di formazione industriale (riga 13).
La riga 14 fornisce informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione professionale aggiuntiva che forniscono formazione (formazione avanzata) per specialisti con istruzione secondaria. istruzione professionale. Dalla riga 14 vengono evidenziate le informazioni sui docenti (riga 15) e sui master di formazione industriale (riga 16).
Il personale docente degli istituti di istruzione che attuano programmi di istruzione professionale primaria e secondaria e degli istituti di istruzione professionale aggiuntiva che forniscono formazione (formazione avanzata) per specialisti con istruzione professionale secondaria comprende:
insegnante; insegnante-organizzatore; insegnante sociale; insegnante-logopedista, insegnante-logopedista (logopedista); psicologo educativo; insegnante (anche senior); insegnante-bibliotecario; consigliere senior; insegnante di istruzione aggiuntiva (compreso senior); direttore musicale; accompagnatore; responsabile dell'educazione fisica; istruttore di educazione fisica; metodologo (anche senior); istruttore-metodologo (compreso senior); istruttore di lavoro; insegnante-organizzatore delle basi della sicurezza della vita; formatore-insegnante (anche senior); maestro di formazione industriale.
La riga 17 indica le informazioni sul personale docente degli istituti scolastici di istruzione professionale superiore.
Alla riga 18 - informazioni sul personale docente degli istituti di istruzione professionale aggiuntiva che forniscono formazione (formazione avanzata) per specialisti con istruzione professionale superiore.
Il corpo docente è composto da: assistente; insegnante; docente senior; Professore Associato; professore; capo del dipartimento; Preside della Facoltà (Direttore dell'Istituto).
La distribuzione dei dipendenti sulle righe 02 - 18 viene effettuata in base alle categorie di personale in conformità con l'Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati, sezione " Caratteristiche di qualificazione posizioni di operatori didattici" (approvato con Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 26 agosto 2010 N 761n come modificato il 31 maggio 2011 N 448n) e la Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti di livello professionale superiore e formazione professionale aggiuntiva" (approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia dell'11 gennaio 2011 N 1n).
La riga 19 indica le informazioni sugli operatori scientifici degli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore, di cui gli addetti alla ricerca sono identificati nella riga 20.
Un lavoratore scientifico (ricercatore) è un cittadino che possiede le qualifiche necessarie ed è professionalmente impegnato in attività scientifiche e (o) scientifiche e tecniche (FZ N 127-FZ del 23 agosto 1996). Base giuridica la valutazione delle qualifiche degli operatori scientifici e i criteri per tale valutazione sono determinati secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo delle attività scientifiche e tecnico-scientifiche e sono garantiti sistema statale certificazione (come modificata) Leggi federali del 23 luglio 2008 N 160-FZ, del 27 luglio 2010 N 198-FZ).
I ricercatori includono lavoratori professionalmente impegnati nella ricerca e nello sviluppo scientifico e direttamente coinvolti nella creazione di nuove conoscenze, prodotti, processi, metodi e sistemi, nonché nella gestione di tali attività. Per svolgere queste funzioni è necessaria una formazione professionale superiore completa. Nella categoria dei ricercatori rientra anche il personale amministrativo e manageriale che gestisce direttamente il processo di ricerca (compresi i responsabili (vice responsabili) delle organizzazioni scientifiche e dei dipartimenti che svolgono attività di ricerca e sviluppo scientifico).
I ricercatori includono lavoratori che svolgono la supervisione scientifica di ricerca e sviluppo su problemi scientifici di natura fondamentale e applicata e (o) sono direttamente coinvolti nella loro attuazione: ricercatore capo, ricercatore capofila, ricercatore senior, ricercatore, ricercatore junior, ecc.
Alla riga 21 - sono indicate le informazioni sugli operatori scientifici degli istituti di istruzione di formazione professionale aggiuntiva, di cui, alla riga 22, sono identificati gli operatori scientifici.
Le righe 23 - 25 forniscono informazioni su medici, paramedici e personale medico junior. Gli istituti scolastici inseriscono informazioni su queste righe solo se gli operatori sanitari specificati sono dipendenti a tempo pieno, ad es. sono sul libro paga di un istituto di istruzione o lavorano a tempo parziale (lavoratori part-time esterni).
La riga 26 riflette le informazioni sui dipendenti le cui attività riguardano il campo della cultura, che lavorano in istituti scolastici, ad es. sul libro paga di un istituto di istruzione o che lavorano a tempo parziale (lavoratori part-time esterni). Questa riga riflette le informazioni sugli impiegati delle biblioteche, sui direttori artistici, ecc. secondo l'Unificato elenco delle qualifiche posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti (Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel campo della cultura, dell'arte e della cinematografia" (approvato con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 novembre 2011 N 251n). Dovrebbe essere sostenuto tenere presente che il capo di un'unità strutturale, ad esempio una biblioteca, deve essere classificato nella categoria "impiegati dirigenti", ovvero le informazioni su di loro dovrebbero riflettersi nella riga 03.
La riga 27 riflette gli assistenti sociali (nelle istituzioni che forniscono tali posizioni).
La riga 28 elenca il personale di servizio, ad es. personale amministrativo ed economico (contabilità, ufficio, ecc.) e altri dipendenti che non rientravano nelle precedenti categorie di personale, ovvero non riflesso nelle righe 2 - 27.
21. Nella compilazione del modulo dovranno essere effettuati i seguenti controlli:
gr. 3 > = gr. 4 su tutte le linee
gr. 3 = somma delle colonne 6 - 8 su tutte le righe
gr. 5 = somma delle colonne 9 - 11 per tutte le righe
Pagina 01 = somma delle righe 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.
Elenco dei tipi di istituzioni nel campo sociale e scientifico per la raccolta e lo sviluppo dei risultati dell'osservazione statistica federale sul numero e sui salari medi di alcune categorie di assistenti sociali, per i quali sono previste misure per aumentare il salario medio
in conformità con il decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale"
| Codice | Nome del gruppo |
| 1 | 2 |
| 3 | Istituzioni educative |
| 3.1 | Istituzione educativa prescolare |
| 3.1.1 | Istituzioni educative prescolari |
| 3.1.2 | Istituti educativi per bambini in età prescolare e più piccoli età scolare riguardante l’educazione prescolare |
| 3.2 | Istituzione educativa generale |
| 3.2.1 | Istituti educativi per bambini in età prescolare e primaria in termini di istruzione primaria generale |
| 3.2.2 | Istituti di istruzione generale e collegi |
| 3.2.3 | Istituzioni cadette |
| 3.2.4 | Collegi di istruzione generale con addestramento iniziale al volo |
| 3.2.5 | Istituti educativi speciali (correzionali) per studenti e alunni con disabilità |
| 3.2.6 | Istituti educativi speciali per bambini e adolescenti con comportamenti devianti |
| 3.2.7 | Istituti di educazione sanitaria di tipo sanatorio per bambini che necessitano di cure a lungo termine |
| 3.2.8 | Istituzioni educative per bambini bisognosi psicologico-pedagogico e assistenza medica e sociale |
| 3.3 | Istituzione di istruzione professionale primaria |
| 3.3.1 | Istituzioni educative dell'istruzione professionale primaria |
| 3.3.2 | Istituzioni di formazione professionale primaria del Servizio penitenziario federale |
| 3.3.3 | Scuole professionali speciali |
| 3.4 | Istituzione di istruzione professionale secondaria |
| 3.4.1 | Istituzioni educative dell'istruzione professionale secondaria |
| 3.5 | Istituzione di istruzione professionale superiore |
| 3.5.1 | Istituzioni educative di istruzione professionale superiore |
| 3.6 | Istituzione di formazione professionale aggiuntiva |
| 3.6.1 | Istituti educativi di istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata) per specialisti con istruzione professionale secondaria |
| 3.6.2 | Istituti educativi di istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata) per specialisti con istruzione professionale superiore |
| 3.7 | Istituzione di istruzione aggiuntiva per bambini |
| 3.7.1 | Centri per l'istruzione aggiuntiva dei bambini, lo sviluppo della creatività dei bambini e dei giovani, lo sviluppo creativo e l'educazione umanitaria, la creatività dei bambini, le attività extrascolastiche, la creatività tecnica dei bambini (giovani) (scientifica, tecnica, giovani tecnici), turismo ed escursioni per bambini e giovani (giovani turisti), educazione estetica dei bambini (cultura, arte o tipi di arte), centri per bambini e giovani, centri per bambini (adolescenti), centri ambientali per bambini (salute-ecologici, ecologico-biologici) , centri marini per bambini, centri per bambini (giovani), centri sanitari ed educativi (specializzati) per bambini |
| 3.7.2 | Palazzi della creatività dei bambini (giovani), creatività dei bambini e dei giovani, studenti, pionieri e scolari, giovani naturalisti, sport per bambini e giovani, creatività artistica(allevare) bambini, cultura infantile (arte) |
| 3.7.3 | Case della creatività dei bambini, dell'infanzia e della gioventù, degli studenti, dei pionieri e degli scolari, dei giovani naturalisti, della creatività tecnica dei bambini (giovani) (giovani tecnici), del turismo e delle escursioni per bambini e giovani (giovani turisti), della creatività artistica (educazione) dei bambini, della cultura dei bambini (arti) |
| 3.7.4 | Stazioni per giovani naturalisti, creatività tecnica per bambini (giovani) (scientifica e tecnica, giovani tecnici), turismo ed escursioni per bambini e giovani (giovani turisti), stazioni ecologiche (ecologico-biologiche) per bambini |
| 3.7.5 | Scuole d'arte per bambini, anche per tipo di arte |
| 3.7.6 | Bambini e giovani scuole sportive |
| 3.7.7 | Scuole specializzate di sport per bambini e giovani della Riserva Olimpica |
| 3.7.8 | Scuole adattive sportive per bambini e giovani e scuole specializzate di sport adattativi per bambini e giovani |
| 3.7.9 | Club di preparazione fisica per bambini e giovani e club di preparazione fisica adattiva per bambini e giovani |
non è entrato in vigore Editoriale da 30.10.2012
| Nome del documento | ORDINANZA del Rosstat del 30 ottobre 2012 N 574 "SULL'APPROVAZIONE DEGLI STRUMENTI STATISTICI PER L'ORGANIZZAZIONE DELL'OSSERVAZIONE STATISTICA FEDERALE DEL NUMERO E DELLE RETRIBUZIONI DI CATEGORIE SEPARATE DI LAVORATORI DEL SETTORE SOCIALE E DELLA SCIENZA, NELLA QUALE SONO PREVISTE MISURE DI AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA IN CONFORMITÀ CON DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA FEDERAZIONE RUSSA DEL 7 MAGGIO 2012 N 597 "SULLE MISURE PER L'ATTUAZIONE DELLA POLITICA SOCIALE DELLO STATO" |
| Tipo di documento | ordine |
| Autorità ricevente | Rosstat |
| Numero del documento | 574 |
| Data di accettazione | 01.01.1970 |
| Data di revisione | 30.10.2012 |
| Data di registrazione presso il Ministero della Giustizia | 01.01.1970 |
| Stato | non è entrato in vigore |
| Pubblicazione |
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| Navigatore | Note |
ORDINANZA del Rosstat del 30 ottobre 2012 N 574 "SULL'APPROVAZIONE DEGLI STRUMENTI STATISTICI PER L'ORGANIZZAZIONE DELL'OSSERVAZIONE STATISTICA FEDERALE DEL NUMERO E DELLE RETRIBUZIONI DI CATEGORIE SEPARATE DI LAVORATORI DEL SETTORE SOCIALE E DELLA SCIENZA, NELLA QUALE SONO PREVISTE MISURE DI AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA IN CONFORMITÀ CON DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA FEDERAZIONE RUSSA DEL 7 MAGGIO 2012 N 597 "SULLE MISURE PER L'ATTUAZIONE DELLA POLITICA SOCIALE DELLO STATO"
Istruzioni per la compilazione del modulo N ZP-social
1. I rispondenti al modulo di osservazione statistica federale N ZP-social (di seguito denominato modulo) sono persone giuridiche - istituti del sistema di esame medico e sociale e istituti di servizi sociali per la popolazione, indipendentemente dall'affiliazione dipartimentale dello stato e forme di proprietà municipali (ad eccezione delle piccole imprese), che svolgono attività economiche secondo i codici OKVED:
85.3 Fornitura di servizi sociali;
85.31 Prestazione di servizi sociali con fornitura di alloggio;
85.32 Prestazione di servizi sociali senza fornitura di alloggio.
Persone giuridiche che svolgono attività nel campo dei servizi sociali per la popolazione, subordinate a: l'ente governativo locale che gestisce il campo dei servizi sociali per la popolazione; l'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa che svolge la gestione nel campo dei servizi sociali per la popolazione; Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa fornisce il modulo all'ente territoriale di Rosstat presso la sua sede entro i termini e agli indirizzi indicati sul modulo, nonché all'autorità esecutiva competente o all'ente governativo locale (a seconda dei casi) .
Le persone giuridiche che operano nel settore dei servizi sociali alla popolazione, ad eccezione di quelle subordinate all'ente governativo locale che gestisce il settore dei servizi sociali alla popolazione; l'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa che svolge la gestione nel campo dei servizi sociali per la popolazione; Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa fornisce il modulo all'ente territoriale di Rosstat presso la sua sede entro i termini e agli indirizzi indicati sul modulo, nonché al suo fondatore.
Persone giuridiche - gli uffici di competenza medica e sociale di tutti i livelli forniscono il modulo all'ente territoriale del Rosstat nell'entità costituente della Federazione Russa all'indirizzo da esso stabilito entro i termini e agli indirizzi indicati nel modulo, nonché a l'Ufficio federale delle competenze mediche e sociali.
Le istituzioni di servizio sociale per la popolazione comprendono centri globali (centri) per i servizi sociali per la popolazione; centri territoriali di assistenza sociale alle famiglie e ai minori; sociale centri di riabilitazione per minorenni; centri di riabilitazione per bambini e adolescenti con disabilità; centri di assistenza per bambini lasciati senza cure parentali; rifugi sociali per bambini e adolescenti; centri di assistenza psicologica e pedagogica alla popolazione; centri di emergenza assistenza psicologica per telefono; centri di assistenza sociale (dipartimenti) a domicilio; istituti di servizi sociali per persone senza domicilio e occupazione fissa (case di pernottamento, alberghi sociali, centri di adattamento sociale); case speciali per veterani e (o) anziani soli; istituzioni stazionarie di servizi sociali (pensioni per anziani e disabili, collegi psiconeurologici, orfanotrofi per bambini con ritardo mentale, pensioni per bambini con disabilità fisiche); centri gerontologici; altre istituzioni che forniscono servizi sociali create in conformità con la legislazione delle entità costituenti della Federazione Russa.
Tra gli istituti del sistema degli esami medici e sociali rientrano i principali uffici degli esami medici e sociali dell'entità costituente della Federazione Russa, l'Ufficio federale degli esami medici e sociali (di seguito denominati gli istituti del sistema MSE).
2. Se una persona giuridica ha divisioni separate, questo modulo viene compilato sia per ciascuna divisione separata sia per una persona giuridica senza queste divisioni separate.
3. I moduli compilati vengono presentati dalla persona giuridica agli organi territoriali di Rosstat presso la sede della corrispondente divisione separata (per una divisione separata) e presso la sede della persona giuridica (senza divisioni separate). Nel caso in cui una persona giuridica (la sua divisione separata) non svolga attività nella sua sede, il modulo viene fornito nel luogo in cui svolge effettivamente le attività.
La priorità è fornire il modulo elettronicamente. Il modello XML del modulo è pubblicato sul sito web ufficiale di Rosstat gks.ru (Metadati e informazioni di riferimento normativo/Report statistici in formato elettronico/Programma per la pubblicazione di modelli XML sul portale Internet Rosstat) e sul sito web ufficiale dell'ente territoriale di Rosstat.
4. Il capo della persona giuridica nomina funzionari autorizzati a fornire informazioni statistiche per conto della persona giuridica, anche nelle sue divisioni separate.
5. Nella parte dell'indirizzo del modulo, il nome completo dell'organizzazione segnalante è indicato in conformità con i documenti costitutivi registrati nel modo prescritto, quindi tra parentesi - il nome abbreviato. Il modulo contenente informazioni su una divisione separata di una persona giuridica indica il nome della divisione separata e l'entità giuridica a cui appartiene.
Nella riga "Indirizzo postale" sono indicati il nome del soggetto della Federazione Russa, l'indirizzo legale con il codice postale; se l'indirizzo effettivo non coincide con la sede legale viene indicato anche l'indirizzo postale effettivo. Per le divisioni separate che non hanno una sede legale, viene indicato un indirizzo postale con un codice postale.
La persona giuridica inserisce il codice del classificatore panrusso delle imprese e delle organizzazioni (OKPO) nella parte codice del modulo sulla base della notifica di assegnazione del codice OKPO inviata (emessa) alle organizzazioni dagli enti territoriali di Rosstat .
Per le divisioni territorialmente separate di una persona giuridica, viene indicato un numero identificativo, che viene stabilito dall'ente territoriale di Rosstat nel luogo della divisione territorialmente separata.
Il codice tipo dell'organismo segnalante (colonna 3 della parte codice del modulo) viene inserito in conformità con l'Elenco dei tipi di istituzioni nella sfera sociale e scientifica per la raccolta e lo sviluppo dei risultati dell'osservazione statistica federale sul numero e sulla media salari di alcune categorie di assistenti sociali, per i quali sono previste misure per aumentare i salari medi ai sensi del decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale" riportato in questi Istruzioni.
6. La colonna 1 del modulo fornisce dati sul numero medio di dipendenti a libro paga o sul numero medio di dipendenti per il periodo di riferimento, nella colonna 2 - dati sul numero medio di lavoratori part-time esterni.
Il numero medio di dipendenti per il periodo dall'inizio dell'anno è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi trascorsi dall'inizio dell'anno e dividendo l'importo risultante per il numero di mesi per il periodo successivo l'inizio dell'anno.
Il numero medio di dipendenti al mese viene calcolato sommando il numero di dipendenti per ciascun giorno di calendario del mese, ovvero. dal 1 al 30 o 31 (per febbraio - al 28 o 29), compresi i giorni festivi (non lavorativi) e i fine settimana, e dividendo l'importo risultante per il numero dei giorni di calendario del mese.
7. Il calcolo del numero medio dei dipendenti viene effettuato sulla base delle rilevazioni giornaliere del numero dei dipendenti, che devono essere chiarite sulla base degli ordini di assunzione, trasferimento dei dipendenti ad altra mansione e risoluzione del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, per ciascun giorno del periodo scaduto dall'inizio dell'anno, è necessario distribuire i dipendenti del libro paga per categorie di personale, riassumere i salari maturati per questo periodo per categoria, calcolare il numero medio di dipendenti per ciascuno categoria, che consentirà di riflettere la transizione di un dipendente da una categoria a un'altra durante il periodo di riferimento (ad esempio, se un dipendente ha lavorato come medico per 6 mesi e per i successivi 6 mesi come vicedirettore).
8. Il numero di dipendenti sul libro paga per un fine settimana o un giorno festivo (non lavorativo) è considerato uguale al numero di dipendenti sul libro paga per il giorno lavorativo precedente. Se ci sono due o più fine settimana o giorni festivi (non lavorativi) consecutivi, il numero di dipendenti del personale per ciascuno di questi giorni viene considerato pari al numero di dipendenti del personale per il giorno lavorativo precedente il fine settimana e il giorno festivo ( giorni non lavorativi).
Il numero dei dipendenti in busta paga per ogni giornata deve corrispondere ai dati presenti nel foglio orario di lavoro dei dipendenti, in base al quale viene determinato il numero dei dipendenti che si sono presentati e non si sono presentati al lavoro.
9. Non sono compresi nel libro paga i seguenti dipendenti:
a) assunti part-time da altre organizzazioni;
b) coloro che hanno svolto attività lavorativa con contratto civile (ad eccezione dei dipendenti che fanno parte dell'organico dell'organizzazione e svolgono attività lavorativa con contratto civile nella stessa organizzazione);
C) trasferiti a lavorare presso altra organizzazione, se la loro retribuzione non viene mantenuta, così come quelli inviati a lavorare all'estero;
D) inviato da organizzazioni per studiare presso istituti scolastici al di fuori del lavoro, ricevendo una borsa di studio a spese di queste organizzazioni; soggetti con i quali è stato concluso un contratto di apprendistato per la formazione professionale con corresponsione di un'indennità durante il periodo di apprendistato;
e) coloro che hanno presentato lettera di dimissioni e hanno smesso di lavorare prima della scadenza del periodo di preavviso o hanno smesso di lavorare senza avvisare l'amministrazione. Sono esclusi dalla busta paga dal primo giorno di assenza dal lavoro;
E) personale militare nell'adempimento dei compiti del servizio militare.
10. Nel determinare il numero medio dei dipendenti si deve tenere conto di quanto segue.
A) Non sono compresi nell'organico medio i seguenti dipendenti del personale:
Donne in congedo di maternità, persone in congedo in relazione all'adozione di un neonato direttamente da un ospedale di maternità, nonché in congedo parentale;
I dipendenti che studiano in istituti di istruzione e in congedo aggiuntivo non retribuito, nonché coloro che entrano in istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione per sostenere gli esami di ammissione in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
b) Le persone che hanno lavorato a tempo parziale in conformità con un contratto di lavoro, un programma di personale o trasferite con il consenso scritto del dipendente a lavorare a tempo parziale, nel determinare il numero medio di dipendenti, sono prese in considerazione in proporzione al tempo lavorato.
C) I dipendenti che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, hanno un orario di lavoro ridotto, compresi i disabili, sono conteggiati come unità intere nel numero medio dei dipendenti.
d) Le persone che hanno lavorato a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro vengono conteggiate nel numero medio dei dipendenti come unità intere.
e) Il numero medio di dipendenti nelle organizzazioni che hanno lavorato per meno di un mese intero (ad esempio, nelle organizzazioni di nuova creazione) è determinato dividendo la somma del numero di dipendenti sul libro paga per tutti i giorni di attività dell'organizzazione nel mese di riferimento, compresi i fine settimana e i giorni festivi (giorni non lavorativi) per il periodo di lavoro, per il numero totale di giorni di calendario nel mese di riferimento.
Le organizzazioni di nuova creazione non includono le organizzazioni create sulla base di entità giuridiche liquidate (riorganizzate), divisioni separate o non indipendenti.
11. Il numero medio di lavoratori esterni a tempo parziale è calcolato secondo la procedura per la determinazione del numero medio di persone che lavorano a tempo parziale.
Il numero medio di lavoratori esterni a tempo parziale per il periodo dall'inizio dell'anno e per l'anno è determinato sommando il numero medio di tutti i mesi trascorsi dall'inizio dell'anno e dividendo l'importo risultante per il numero di mesi del periodo di riferimento.
12. Le colonne da 3 a 5 includono, secondo il principio della competenza, gli importi delle retribuzioni maturate nel periodo di riferimento per il personale dipendente e per i lavoratori esterni a tempo parziale.
13. Il fondo salari maturati nelle colonne 3 - 5 comprende tutti gli importi dei pagamenti, indipendentemente dalle fonti di finanziamento, dalle voci di bilancio e dai benefici fiscali forniti.
Nelle colonne 6 - 11, il fondo salariale maturato di tutti i dipendenti (dalla colonna 3) e il fondo salariale maturato dei lavoratori esterni a tempo parziale (dalla colonna 5) sono distribuiti in base alle fonti di finanziamento: le colonne 6 e 9 riflettono rispettivamente i dati su fondi ricevuti dai bilanci di tutti i livelli, nelle colonne 7 e 10 - informazioni sui fondi di assicurazione medica obbligatoria (assicurazione sanitaria obbligatoria), nelle colonne 8 e 11 - fondi da attività generatrici di reddito e altri fondi.
14. Un dipendente che riceve due, una e mezza o meno di una tariffa in un'organizzazione o è registrato in un'organizzazione come lavoratore interno a tempo parziale viene conteggiato come una persona (un'unità intera). In questo caso, un dipendente che è sul libro paga dell'organizzazione e svolge un lavoro a tempo parziale viene conteggiato una volta nel luogo del suo lavoro principale, il fondo salariale nella colonna 3 mostra l'importo dei salari, tenendo conto della parte; -salari a tempo; nella colonna 4 dalla colonna 3 viene assegnato l'importo maturato al dipendente per il lavoro a tempo parziale.
Se un dipendente nel suo lavoro principale appartiene a una categoria e nel suo lavoro part-time interno a un altro rispetto al suo lavoro principale, allora deve essere riflesso una volta - nella categoria a cui appartiene il suo lavoro principale. Allo stesso tempo, nella colonna 3 questa riga riflette la retribuzione totale - per il lavoro principale e per il lavoro part-time, e nella colonna 4 della colonna 3 viene evidenziato l'importo maturato dal dipendente per il lavoro part-time.
Ad esempio, se un assistente sociale lavora part-time da junior personale medico, allora dovrebbe essere riportato come unità nella riga 07, colonna 1, e la colonna 3 dovrebbe riflettere il suo stipendio totale come assistente sociale e come lavoratore junior del personale medico, nella colonna 4 - solo retribuzione per lavoro interno a tempo parziale, vale a dire retribuzione del personale medico junior.
15. Un dipendente che è sul libro paga di un'organizzazione e ha stipulato un accordo di diritto civile con la stessa organizzazione viene conteggiato una volta nel luogo del suo lavoro principale e la retribuzione che gli è stata maturata in base a un contratto di lavoro e un accordo di diritto civile sono l'importo totale del fondo salari dei dipendenti (nella colonna 3); La colonna 4 identifica la retribuzione per il lavoro previsto da un contratto civile. Nell'ambito di questa osservazione statistica, il lavoro nell'ambito di un contratto civile concluso da un dipendente del libro paga con la sua organizzazione è considerato un lavoro part-time interno.
16. Le colonne 1 e 2 non includono le persone che lavorano solo con un contratto di diritto civile e non incluse nel libro paga e il numero di lavoratori esterni a tempo parziale, e la colonna 5 di conseguenza non riflette gli importi delle retribuzioni per le persone che lavorano solo con contratto di diritto civile. contratti di diritto. La colonna 5 inoltre non tiene conto degli importi delle retribuzioni previste dai contratti civili pagati da questa organizzazione a persone che lavorano a tempo parziale esterno.
17. Istruzioni metodologiche più dettagliate per la compilazione dei dati sul numero medio di dipendenti e sul fondo salariale maturato sono fornite nelle “Istruzioni per la compilazione dei moduli di osservazione statistica federale N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m)", approvato con ordinanza del Rosstat del 24 ottobre 2011 N 435.
18. I dati sul numero medio delle buste paga e sul numero medio dei lavoratori esterni a tempo parziale (colonne 1 e 2), nonché sul fondo salari maturati (colonne 3 e 5) nella riga 01 devono essere coerenti con i corrispondenti dati in modulo N P-4. Per le organizzazioni con meno di 15 dipendenti che non sono classificate come piccole imprese e che riportano nel modulo N P-4 su base trimestrale, i dati sulla riga 01 devono essere coerenti con i dati nelle colonne corrispondenti del modulo P-4 per il corrispondente periodo.
Per le altre organizzazioni che segnalano nel modulo N P-4 con cadenza mensile, i dati del fondo salari maturati alla riga 01 devono essere coerenti con l'importo dei corrispondenti dati nel modulo N P-4.
19. La riga 01 riporta i dati di tutto il personale dell'organizzazione, pagina 01 = pagina 02 + pagina 03 + pagina 04 + pagina 06 + pagina 07 + pagina 08 + pagina 10 + pagina 11 + pagina 12 + pagina 13.
La riga 02 mostra i dati sul capo dell'organizzazione.
La riga 03 riflette i dati sui vicedirettori e capi delle divisioni strutturali che non sono medici (responsabili della contabilità, dipartimento del personale, ecc.), altri capi dell'organizzazione (capo infermiere, capo ostetrica, capo paramedico, ecc.).
La riga 04 tiene conto dei soggetti che ricoprono incarichi di insegnamento.
La riga 05 dalla riga 04 identifica gli insegnanti.
La riga 06 riflette i dati su tutti i medici, compresi i medici - capi delle unità strutturali (divisioni, dipartimenti, laboratori, uffici, ecc.), nonché il primario, se non è il capo dell'organizzazione.
I medici includono:
La riga 07 riflette i dati sugli assistenti sociali dell’organizzazione.
La riga 08 riflette i dati sui dipendenti scientifici dell'organizzazione, di cui la riga 09 identifica i dipendenti scientifici.
Un lavoratore scientifico (ricercatore) è un cittadino che possiede le qualifiche necessarie ed è professionalmente impegnato in attività scientifiche e (o) scientifiche e tecniche (FZ N 127-FZ del 23 agosto 1996). La base giuridica per la valutazione delle qualifiche degli operatori scientifici e i criteri per tale valutazione sono determinati secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo delle attività scientifiche e tecnico-scientifiche, e sono garantito dal sistema di certificazione statale (modificato dalle leggi federali del 23 luglio 2008 N 160-FZ, del 27 luglio 2010 N 198-FZ).
I ricercatori includono lavoratori professionalmente impegnati nella ricerca e nello sviluppo scientifico e direttamente coinvolti nella creazione di nuove conoscenze, prodotti, processi, metodi e sistemi, nonché nella gestione di tali attività. Per svolgere queste funzioni è necessaria una formazione professionale superiore completa. Nella categoria dei ricercatori rientra anche il personale amministrativo e manageriale che gestisce direttamente il processo di ricerca (compresi i responsabili (vice responsabili) delle organizzazioni scientifiche e dei dipartimenti che svolgono attività di ricerca e sviluppo scientifico).
I ricercatori includono lavoratori che svolgono la supervisione scientifica di ricerca e sviluppo su problemi scientifici di natura fondamentale e applicata e (o) sono direttamente coinvolti nella loro attuazione: ricercatore capo, ricercatore capofila, ricercatore senior, ricercatore, ricercatore junior, ecc.
La riga 10 riflette i dati sul personale infermieristico (farmaceutico) e sul personale che fornisce le condizioni per la fornitura di servizi medici, compresi i dentisti:
La riga 11 riflette i dati sul personale medico junior e farmaceutico junior (infermiere junior per l'assistenza ai pazienti, inserviente, autista inserviente, inserviente (lavandaio), infermiere-governante, imballatore).
Alla linea 12 del Bureau of Medical and Social Expertise (relativo a organizzazioni mediche in conformità con la legge federale "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa" N 323-FZ del 21 novembre 2011) riflettono specialisti e psicologi del servizio sociale (psicologi medici).
La riga 13 riflette i dati relativi al restante personale (non compresi nelle righe da 02 a 12).
20. Durante la compilazione del modulo dovranno essere effettuati i seguenti controlli:
gr. 3 >= gr. 4 su tutte le linee;
gr. 3 = somma delle colonne 6 - 8 per tutte le righe;
gr. 5 = somma delle colonne 9 - 11 per tutte le righe;
pagina 01 = somma delle righe 02 + 03 + 04 + 06 + 07 + 08 + 10 + 11 + 12 + 13 per tutte le colonne.
Elenco dei tipi di istituzioni nel settore sociale e scientifico per la raccolta e lo sviluppo dei risultati dell'osservazione statistica federale sul numero e sui salari medi di determinate categorie di assistenti sociali, rispetto ai quali sono previste misure per aumentare il salario medio ai sensi del decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale"
| Codice | Nome del gruppo | Composizione del gruppo |
| 5 | Istituzioni di servizi sociali e visite mediche e sociali | |
| 5.1 | Istituzioni di servizio sociale | |
| 5.1.01 | Centri di servizi sociali integrati | |
| 5.1.02 | Centri territoriali di assistenza sociale alle famiglie e ai bambini | |
| 5.1.03 | Centri di servizi sociali | |
| 5.1.04 | Centri socio-riabilitativi per minori | |
| 5.1.05 | Centri di aiuto per bambini senza cure genitoriali | |
| 5.1.06 | Case di accoglienza sociali per bambini e adolescenti | |
| 5.1.07 | Centri di assistenza psicologica e pedagogica alla popolazione | |
| 5.1.08 | Centri di assistenza psicologica di emergenza telefonica | |
| 5.1.09 | Centri di assistenza sociale a domicilio | Centro di assistenza sociale a domicilio; Dipartimento di assistenza sociale a domicilio |
| 5.1.10 | Case di pernottamento | |
| 5.1.11 | Case speciali per anziani soli | |
| 5.1.12 | Istituzioni stazionarie di servizio sociale | Pensione per anziani e disabili; Convitto psiconeurologico; Convitto familiare per bambini con ritardo mentale; Pensione per bambini con disabilità fisiche |
| 5.1.13 | Centri gerontologici | |
| 5.1.14 | Altre istituzioni che forniscono servizi sociali | |
| 5.2 | Istituti di visita medica e sociale | |
| 5.2.1 | Ufficio federale di competenza medica e sociale | |
| 5.2.2 | Principali uffici di esame medico e sociale |
Il modello proposto corrisponde al modulo di segnalazione n. ZP-Zdrav "Informazioni sul numero e sulla retribuzione degli operatori sanitari per categorie di personale", approvato dall'ordinanza Rosstat n. 574 del 30 ottobre 2012.
Nome del modello
Scheda informativa generale
È necessario compilare il foglio nel seguente ordine:
Periodo del rapporto :
Per compilare ciascuna di queste celle, è necessario posizionare il cursore su di essa e fare clic su di essa, quindi l'icona apparirà sulla destra 
. Dopo aver cliccato su questa icona o cliccato nuovamente sulla cella da compilare, sullo schermo apparirà un elenco a tendina dal quale è necessario selezionare il valore desiderato:
Nome e indirizzo dell'istituzione :
Celle contenenti il nome e l'indirizzo dell'istituzione, evidenziati giallo. Il nome dell'MO deve essere selezionato dall'elenco a discesa facendo clic sull'icona.
Una volta selezionato il nome, il campo “Indirizzo” verrà compilato automaticamente. Questo campo è protetto dalle modifiche.
Se c'è un errore nel nome o nell'indirizzo, puoi inserirlo valore corretto nelle celle destinate alla correzione del nome e dell'indirizzo.
Successivamente, ti verrà chiesto di inserire informazioni su funzionari coinvolti nei dati necessari per compilare questo rapporto (il capo dell'istituto, il capo contabile, i capi del personale e dei servizi economici, nonché la persona responsabile della compilazione del presente rapporto)
Le celle corrispondenti sono evidenziate in blu.
La compilazione di questo foglio si conclude compilando la cella contenente la data di compilazione del report.
Foglio "Titolo"
Devi solo inserire OKPO e il tipo di organizzazione segnalante: queste celle sono evidenziate in blu.
Foglio “ZP-health_form”
Questo foglio contiene una tabella da compilare. Contiene dati per l'intera persona giuridica.
È necessario compilare solo le celle bianche. Le celle evidenziate in giallo contengono formule e sono protette dalla modifica.
Si prega di notare che il personale medio deve essere elencato con UNA e una sola cifra decimale.
La cassa salari è compilata in migliaia di rubli con TRE cifre decimali (per compatibilità con il rendiconto mensile)
Invio del modello al MIAC
Termine ultimo per l'invio della versione elettronica: prima del 10 del mese, successivo a quello di segnalazione
Consegnare la versione cartacea all'Istituto sanitario statale di bilancio MIAC di San Pietroburgo (via Shkapina, 30) nell'ufficio - 322 (3° piano)
Termine ultimo per l'invio della versione cartacea: dopo il 20 del mese, successivo a quello di segnalazione.
Informazioni sui contatti:
Di seguito è riportato un esempio di configurazione "1C: Stipendi e gestione del personale edizione 3.1"
Se l'istituto opera nel settore sanitario, nelle impostazioni del libro paga è necessario abilitare la funzione “Social Sphere Enterprise”.
Fig.1. Impostazioni
Nella finestra che si apre, seleziona la casella accanto a "Social Sphere Enterprise" e seleziona "ZP-Zdrav (Settore sanitario)" dall'elenco.
Fig.2. Abilitazione della funzione di reporting
Fig.3. Impostazione delle posizioni
Se si mantiene una tabella del personale, per ciascuna posizione è necessario compilare la voce "Categoria di posizione per ZP-Zdrav". Per fare ciò, apriamo ogni posizione tavolo del personale e nella scheda “Avanzate”, compila la voce “Categoria di posizione” nello stesso modo indicato nella posizione per questa posizione. Nel nostro caso, la posizione di “Capo Economista” è ricoperta come altro personale, di conseguenza selezioniamo la stessa qui.
Fig.4. Creazione di una posizione di personale
Inoltre, tutti i dati sul numero di dipendenti possono essere controllati utilizzando il rapporto "Conteggio medio dei dipendenti", questo rapporto si trova nella scheda "Personale" - "Rapporti del personale" - "Conteggio medio dei dipendenti".
Fig.5. Organico medio
Dopo aver inserito tutti i dati necessari, possiamo generare il report “ZP Zdrav”, per fare ciò andiamo su “Reporting” - “1C - Reporting”, clicchiamo su “Crea”, selezioniamo il tipo di report “Statistiche” - “ ZP – Zdrav”.
Fig.6. Crea un rapporto
Dopo l'apertura del report, fai clic su Compila e visualizza il risultato. Possiamo anche utilizzare il pulsante “Invia” per inviare il report alle statistiche se è collegato il servizio 1C – Reporting.
Fig.7. Il risultato della formazione dello stipendio - Zdrav
Petropavlovsky Vladislav. Specialista della linea di consulenza
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