Alltag im Unternehmen. Interne Arbeitsvorschriften (ILR) – warum sie benötigt werden und wie man sie richtig erstellt

Der Einsatz von Leiharbeitnehmern durch eine Wirtschaftseinheit setzt die Organisation ihrer Arbeitstätigkeit voraus. Dazu ist es notwendig, einen Arbeitszeitplan zu erstellen und die Reihenfolge der Urlaubstage festzulegen. Darüber hinaus unterliegen die Rechte und Pflichten beider Parteien einer zwingenden Dokumentationspflicht. Arbeitsvertrag. Diese Informationen unterliegen der Regelung durch die Internen Arbeitsvorschriften (ILR).

Das Konzept der internen Arbeitsvorschriften, ihre Rechtsgrundlage

PVTR ist ein normativer Akt von lokaler Bedeutung, der die Organisation der Arbeitsaktivitäten im Unternehmen festlegt. Das heißt, das PVTR ist ein Dokument, das den gesamten Arbeitsprozess innerhalb einer bestimmten Geschäftseinheit regelt.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Art. 189 und Kunst. 190 wird ein solches Regelwerk vom Leiter des Unternehmens oder einer autorisierten Stelle auf der Grundlage eines Musters interner Arbeitsvorschriften entwickelt. Gleichzeitig sind PVTR gemäß dem Dekret des Staatlichen Standards der Russischen Föderation Nr. 29 vom 30. Dezember 1993 für jedes Unternehmen obligatorisch. Die Genehmigung interner Arbeitsvorschriften erfolgt auf Grundlage einer Anordnung des Unternehmensleiters.

In der Kunst. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind festgelegt wichtige Punkte unterliegen der Offenlegung in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation. Sie sind:

• das Verfahren zur Einstellung und Entlassung einer Person;
• Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung;
• Haftung der Parteien für die Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten;
• Arbeitsplan;
• Urlaubsverfahren;
• Liste der Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen;
• eine Liste von Verstößen, die Anlass für disziplinarische Maßnahmen gegen den Arbeitnehmer sein werden;
• alle anderen Punkte zu Fragen der Arbeitsorganisation, die das Management für die Dokumentation als notwendig erachtet.

Struktur der internen Arbeitsvorschriften

Die Struktur der internen Arbeitsvorschriften im Jahr 2018 ist nicht streng geregelt. Die bequemste und konsistenteste Version der Regeln lautet jedoch wie folgt:

1. Allgemeine Bestimmungen. Hier werden Informationen über den Zweck des aktuellen Gesetzes, seinen Wirkungsbereich sowie Situationen offengelegt, in denen eine Überarbeitung des Regelwerks möglich ist.
2. Abnahmeverfahren und -verfahren Entlassungen von Arbeitnehmern Organisationen. Zeigt eine Liste der erforderlichen Unterlagen an, die ein Mitarbeiter bei der Einstellung vorlegen muss. Wenn es notwendig ist, einen abwesenden Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen (Urlaub, längere Krankheit usw.), wird ein Aktionsalgorithmus angezeigt.
3. Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung.
4. Arbeitszeitplan und Urlaubsregelung. Die zeitlichen Grenzen einer Arbeitsschicht, der Mittagspause, der Anzahl der freien Tage und Feiertage sowie eine Liste von Stellen oder Mitarbeitern mit unregelmäßigem Arbeitsplan (vorbehaltlich der Anwesenheit solcher Einheiten) werden berücksichtigt.
5. Verfahren zur Abgrenzung und Ausgabe Löhne.
6. Das Verfahren, um beide Parteien im Falle eines Disziplinarverstoßes zur Verantwortung zu ziehen.
7. Das Verfahren für Anreizmaßnahmen, das auf Mitarbeiter angewendet wird, erfolgt durch Beschluss der Unternehmensleitung.
8. Zusätzliche Elemente, deren Anwesenheit nach Ansicht der Geschäftsführung zwingend erforderlich ist.
9. Schlussbestimmungen.

• der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zur Leistung verpflichtet ist Krankheitsurlaub unmittelbar nach der Entlassung;
• Wie lange vor dem geplanten Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub sollte die Frau den Arbeitgeber benachrichtigen?
• ob der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten am Tag der An- oder Abreise auf einer Geschäftsreise erfüllen muss;
• Nuancen der Übertragung eines Arbeitsbereichs an einen anderen Mitarbeiter bei Entlassung des aktuellen Personals;
• das Verfahren zur Haftung von Arbeitnehmern für die Nichteinhaltung interner Anforderungen des Unternehmens, beispielsweise für die Verwendung von Obszönitäten oder die Nichteinhaltung der Kleiderordnung.

Die Struktur der internen Arbeitsvorschriften einer Organisation ist jedoch für alle Unternehmen gleich andere Art Aktivitäten.

Die Praxis zeigt, dass sich die meisten Arbeitgeber bei der Entwicklung von PVTR auf das PVTR-Muster – Musterregeln – verlassen, die im Beschluss des Landesarbeitsausschusses Nr. 213 vom 20. Juli 1984 verankert wurden. Aufgrund der erheblichen Zeitspanne, die seit der Erstellung dieses Dokuments vergangen ist, sind einige Bestimmungen der Mustervorschriften jedoch veraltet. Dies ermutigt Führungskräfte, die Initiative zu ergreifen und zusätzliche Bestimmungen der PVTR in ihrem Unternehmen selbstständig festzulegen.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Art. 190 muss das erstellte Dokument genehmigt werden. Somit werden interne Arbeitsvorschriften per Verordnung genehmigt.

Vor der direkten Genehmigung des PVTR muss das Papier vom Manager bei der Gewerkschaft überprüft werden, sofern eine solche Formation in der Unternehmensstruktur vorhanden ist.

Rechte und Pflichten der Mitarbeiter gemäß den internen Arbeitsvorschriften

Das PVTR legt die folgenden Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter fest:

1. Erbringen Sie Ihre Tätigkeit im Unternehmen gewissenhaft und ehrlich.
2. Während Arbeitsprozess die Arbeitssicherheitsvorschriften befolgen, Brandschutz und einhalten Arbeitsdisziplin.
3. Sorgen Sie für Ordnung am Arbeitsplatz gemäß den Anforderungen der Hygiene- und Hygienestandards.
4. Kommen Sie zum Arbeitsplatz Zeit einstellen und verlassen Sie es auch zu dem in den Vorschriften festgelegten Zeitpunkt. Nutzen Sie die Länge des Arbeitstages für die unmittelbare Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgaben.

Darüber hinaus bestehen folgende Arbeitnehmerrechte:

1. Registrierung oder Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
2. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Arbeitsplatz entsprechend ausgestattet ist Funktionselemente für die volle Erfüllung der Arbeitspflichten.
3. Von einem Mitarbeiter der Organisation in Bezug auf Arbeitsschutz und Gewerkschaften geschützt zu werden.
4. Erhalten Sie eine regelmäßige Vergütung für die geleistete Arbeit im Rahmen Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten.
5. Habe die Möglichkeit zu empfangen Weitere Informationen beruflicher Natur, um ihre eigenen Qualifikationen in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zu verbessern.
6. Schutz der Arbeitsrechte und persönlichen Freiheiten auf gesetzlich anerkannte Weise.
7. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstanden sind, sowie Entschädigung für immateriellen Schaden, der während der Arbeit entstanden ist.
8. Möglichkeit der Sozial- und Krankenversicherung.

Empfehlungen zur Erstellung interner Arbeitsvorschriften

PVTR im Jahr 2018 haben keine klar geregelte Form. Daher hat der Manager das Recht, eine kostenlose Form des Dokuments zu verwenden.

Für die rechtlich korrekte Registrierung von PVTR ist das Vorliegen bestimmter Angaben erforderlich. Dazu gehören:

• der vollständige Name des Unternehmens sowie eine allgemein anerkannte Abkürzung oder Abkürzung;
• der Name des zu erstellenden Dokuments;
• alle Einzelheiten des Dokuments, auf dessen Grundlage die PVTR genehmigt wird;
• fortlaufende Nummerierung jeder Seite des Gesetzes.

Bei Anhängen zum Haupttext der Regel sind für deren Gestaltung folgende Empfehlungen zu beachten:

• Anhänge sind eine Fortsetzung des Haupttextes. Dies bedeutet, dass sie als integraler Bestandteil des Dokuments anerkannt werden;
• es ist erforderlich, den vollständigen Namen des Antrags sowie vollständige und gekürzte Angaben zu dem Dokument anzugeben, zu dem sie hinzugefügt werden;
• Die Seitenanzahl der Anhänge entspricht der Nummerierungsreihenfolge des Haupttextes, d. h. die Nummerierung des gesamten Dokuments erfolgt fortlaufend.

Bei der Genehmigung interner Arbeitsvorschriften sind deren Firmware und Firmenstempel kein zwingendes Verfahren. Die Nichtbeachtung dieser Maßnahmen stellt keinen Verstoß dar.

Die einzige zwingende Voraussetzung für die Erstellung der internen Arbeitsordnung des Arbeitgebers besteht darin, dass sich der Arbeitnehmer bei der Einstellungsphase mit diesem Dokument vertraut macht. Diese Bestimmung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert, nämlich in Art. 68.

Das Kennenlernen des PVTR wird mit der persönlichen Unterschrift des Untergebenen festgehalten. Es muss in ein spezielles Register eingetragen werden (sofern im Unternehmen eines vorhanden ist) oder der Mitarbeiter muss persönlich eine Quittung ausstellen, in der er bestätigt, dass er sich mit dem Dokument vertraut gemacht hat und mit der Wahrnehmung dieser Aufgaben einverstanden ist. Bei Änderungen der Betriebsordnung ist außerdem die Unterschrift jedes Mitarbeiters zur erneuten Einarbeitung erforderlich.

Verantwortung für Verstöße gegen interne Arbeitsvorschriften

Das Fehlen dieses Gesetzes im Unternehmen ist eine Straftat. Basierend auf dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, nämlich Art. 5/27, das Fehlen von PVTR und/oder eine Anordnung von PVTR zieht eine Verwaltungshaftung nach sich. Es kann sich in folgenden Formen manifestieren:

• mündliche oder schriftliche Verwarnung durch Regierungsbeamte;
• Rückstellung einer Geldstrafe für das Unternehmen in Höhe von 70.000 Rubel.

Darüber hinaus bringt das Fehlen von PVTR mögliche Schwierigkeiten bei der Lösung kontroverser Konfliktfragen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich. Bei Konfliktsituation, kann sich der Arbeitnehmer auf sein mangelndes Bewusstsein für die Arbeitsorganisation berufen. Dieses Argument kann im Falle eines Rechtsstreits entscheidend sein, wenn ein bestimmter Mitarbeiter wegen Verletzung seiner Arbeitspflichten entlassen wurde. Dieser Fall tritt besonders häufig auf, wenn Änderungen an der PVTR übernommen wurden, die Neuunterschrift des Arbeitnehmers jedoch nirgends erscheint.

Die Verpflichtung eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften zu erfüllen, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 1, verankert. 21.

Ein Verstoß gegen die PVTR durch einen Mitarbeiter kann für ihn folgende Haftung nach sich ziehen:

• Disziplinarstrafen, die bei besonders schwerwiegenden Verstößen bis zur Entlassung führen können;
• Nutzung finanzieller Hebelwirkung (Entzug von Boni).

Die behördliche Festsetzung eines Bußgeldes ist ein äußerst komplexes Verfahren, das in der Praxis in vielen Fällen rechtswidrig ist. Häufig zieht es die Unternehmensleitung vor, die Strafe durch eine Kürzung der Mitarbeiterprämie auszugleichen. Gleichzeitig wird kein offizielles Dokument über die Entstehung einer solchen Geldbuße erstellt, sondern ein mündliches Urteil des Managers.

Entsprechend der Komplexität der begangenen Straftat hat der Manager das Recht, Strafen zu kombinieren und mehrere Strafen gleichzeitig gegen den Täter zu verhängen.

Unter anderem hat der Geschäftsführer, gestützt auf Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung seiner Handlungen zu verlangen und erst nach Erhalt der Erläuterung ein Regulierungspapier zur Rechenschaftspflicht des Arbeitnehmers zu erstellen.

Nuancen der internen Arbeitsvorschriften

Dieses Dokument wird auf der Grundlage des PVTR-Musters erstellt und ist entsprechend der Dauer der Unternehmenstätigkeit über einen langen Zeitraum gültig. Aufgrund seines langfristigen Charakters muss das Dokument in einem bestimmten Stadium seines Bestehens überarbeitet und angepasst werden.

Daher werden Änderungen der PVTR im Jahr 2018 formalisiert Memo im Namen der Führungskräfte des Unternehmens. Auf dieser Grundlage erstellt der Geschäftsführer ein Gesetz zur Benennung von Verantwortlichen für die Ausarbeitung eines neuen Regelwerks.

Da der Prozess der Anpassung dieses Dokuments nirgends geregelt ist, wird dringend empfohlen, die gleiche Vorgehensweise wie bei der Ersterstellung eines Regelwerks einzuhalten.

Es ist wichtig zu bedenken, dass bei Änderungen am PVTR eine neue Anordnung zum PVTR erlassen und alle Mitarbeiter mit den neuen Regeln vertraut gemacht werden müssen.

Somit sind interne Arbeitsvorschriften ein verbindliches Dokument für das Unternehmen. Die Erstellung erfolgt durch den Geschäftsführer oder eine von der Geschäftsführung bevollmächtigte Person. Um ein Dokument korrekt zu erstellen, wird empfohlen, ein Muster einer internen Arbeitsordnung zu verwenden. Das Fehlen von PVTR führt zu unkoordinierter Arbeit und im Konfliktfall zum Fehlen einer Beweisgrundlage für die Richtigkeit einer der Parteien.

Eines der wichtigen Dokumente in einem Unternehmen ist die interne Arbeitsordnung (ILR). Diese Regeln schreiben den Arbeitsplan, das Arbeitsregime, Anreize und Strafen, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien sowie alle Nuancen vor, die sich auf die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen beziehen.

Warum sind interne Arbeitsvorschriften (ILR) erforderlich?

Artikel 189 „Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitsdisziplin die Verhaltensregeln sind, die alle Mitarbeiter einhalten müssen. Dies sind die Regeln, die in den Arbeitsvorschriften des Unternehmens festgelegt werden sollten.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin erforderlichen Voraussetzungen zu schaffen, also die internen Arbeitsvorschriften festzulegen schriftlich.

Darüber hinaus ermöglicht das Fehlen dieses Dokuments den Mitarbeitern, ungehindert gegen die Arbeitsdisziplin zu verstoßen, da dies in der PVTR nicht vorgeschrieben ist. Auch die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten ohne PVTR wird recht schwierig sein.

Das PVTR ist ein sehr wichtiges und seriöses Dokument, das nicht für ein Jahr, sondern für viele Jahre auf einmal entwickelt werden sollte (daher werden die internen Arbeitsvorschriften für 2012 und 2013 gleich sein).

Regulierungsrahmen von PVTR

Das Verfahren zur Erstellung des PVTR und sein Inhalt sind im achten Abschnitt „Arbeitsvorschriften und Arbeitsdisziplin“ des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt Russische Föderation Einzelheiten sind in den Artikeln 189 und 190 beschrieben.

Bei der Zusammenstellung von PVTR können Sie auch den GOST-Standard R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme“ verwenden. Einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation. Anforderungen an die Erstellung von Dokumenten“ und das Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR vom 20. Juli 1984 Nr. 213 „Über die Genehmigung der Standardregeln der internen Arbeitsvorschriften für Arbeitnehmer und Angestellte von Unternehmen, Institutionen, Organisationen“. Es ist zwar zu berücksichtigen, dass die Resolution Nr. 213 veraltet ist, aber soweit sie nicht im Widerspruch zum modernen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht, kann sie verwendet werden.

Entwicklung interner Arbeitsvorschriften

Jedes Unternehmen entwickelt seine internen Arbeitsvorschriften unabhängig auf der Grundlage von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, staatlichen Standards und internen Dokumenten des Unternehmens.

Die internen Arbeitsvorschriften eines Unternehmens sollen dazu beitragen, die Arbeitsdisziplin, die rationelle Nutzung der Arbeitszeit und eine effektive Arbeitsorganisation zu stärken und auch zur Arbeitsproduktivität und -qualität beizutragen.

Inhalte der internen Arbeitsvorschriften

GOST-Standard

Die Bestimmungen des State Standards haben eher empfehlenden als verbindlichen Charakter, dementsprechend muss der PVTR jedoch Folgendes enthalten:

• Firmenlogo oder Warenzeichen;
• Unternehmenscode;
• Dokumentformularcode;
• Name des Unternehmens;
• Name der Art des Dokuments und seine Registrierungsnummer;
• Datum des Dokuments (Datum der Erstellung, auch Datum der Genehmigung genannt);
• Adressat;
• Dokumentengenehmigungsstempel;
• Auflösung;
• Kontrollmarke;
• Dokumenttext;
• ein Hinweis auf das Vorliegen der Bewerbung;
• Unterschrift des Managers;
• Dokumentengenehmigungsstempel (mit allen erforderlichen Visa);
• Siegelabdruck;
• eine Notiz über den Darsteller;
• eine Notiz über die Ausführung des Dokuments und deren Übermittlung an die Akte.

PVTR-Struktur

Obwohl jedes Unternehmen seine internen Arbeitsvorschriften selbstständig entwickelt und genehmigt, gibt es einheitliche interne Arbeitsvorschriften – also einen Satz Pflichtelemente, die im Dokument eines jeden Unternehmens enthalten sein muss

Interne Arbeitsvorschriften umfassen normalerweise die folgenden Abschnitte:

1. Allgemeine Bestimmungen. Der Abschnitt gibt den Zweck des Dokuments, die Regulierungsdokumente und an, für wen die PVTR gilt.
2. Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern. Das Verfahren zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern wird ausführlich beschrieben, die Bedingungen der Probezeit sowie alle erforderlichen Unterlagen werden festgelegt.
3. Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer. Der Abschnitt basiert auf Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
4. Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers. Der Abschnitt basiert auf Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
5. Arbeitszeit. Der Abschnitt gibt den Beginn und das Ende des Arbeitstages, die Anzahl der Arbeitsstunden und -wochen sowie die Anzahl der Schichten pro Tag an. Die Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und das Verfahren zur Lohnzahlung werden ebenfalls gesondert angegeben.
6. Ruhezeit. Der Abschnitt gibt den Zeitpunkt und die Dauer der Mittagspause, der Sonderpause, der freien Tage sowie Informationen zur Gewährung von Urlaub an.
7. Mitarbeiteranreize. Der Abschnitt beschreibt alle Arten und Verfahren für Mitarbeiteranreize, die im Unternehmen bereitgestellt werden.
8. Verantwortung der Mitarbeiter für Disziplinarverstöße. Der Abschnitt spezifiziert Disziplinarmaßnahmen bei Verstößen gegen die PVTR und das Verfahren für deren Anwendung.
9. Schlussbestimmungen. Der Abschnitt präzisiert die Klausel über die zwingende Einhaltung der Regeln und das Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten.

Da interne Arbeitsvorschriften ein wichtiges Dokument zur Regelung der Arbeitsdisziplin sind, kann der Unternehmensleiter optional weitere Informationen, beispielsweise zur Zugangskontrolle oder zur Vertraulichkeit, in diese aufnehmen. Wichtig ist einerseits, alle Nuancen des Arbeitsprozesses zu berücksichtigen und andererseits das Dokument nicht mit unnötigen Informationen zu überladen, damit es für jeden Mitarbeiter lesbar und verständlich bleibt. In diesem Fall empfiehlt es sich, alle typischen Situationen zu berücksichtigen, die im Unternehmen auftreten können.

p>Es ist strengstens verboten, Klauseln in die PVTR aufzunehmen, die die Situation des Arbeitnehmers verschlechtern.

Genehmigung interner Arbeitsvorschriften

Genehmigungsverfahren

Interne Arbeitsvorschriften können als separates Dokument erlassen werden oder als Anhang zum Tarifvertrag dienen. In jedem Fall muss die PVTR zunächst von der Arbeitnehmervertretung des Unternehmens genehmigt werden. Dabei handelt es sich entweder um einen Gewerkschaftsausschuss, einen Betriebsrat oder eine Hauptversammlung der Arbeitnehmer. Das Vertretungsorgan ist verpflichtet, dem Leiter des Unternehmens innerhalb von fünf Werktagen nach Erhalt des PVTR-Entwurfs eine schriftliche Schlussfolgerung über die Zustimmung zum Entwurf oder zu Vorschlägen zu seiner Ergänzung (Änderung) vorzulegen. Der Vorgesetzte hat das Recht, die vorgeschlagenen Änderungen vorzunehmen oder ihnen nicht zuzustimmen – in diesem Fall kann er die PVTR dennoch genehmigen, indem er ein Protokoll erstellt, in dem alle Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern aufgeführt werden.

Ein Vertretungsorgan kann gegen PVTRs, mit denen es nicht einverstanden ist, bei einer Regierungsbehörde oder über das Gericht Berufung einlegen.

Interne Arbeitsvorschriften werden vom Leiter des Unternehmens oder einer mit einer solchen Befugnis ausgestatteten Person genehmigt. Wenn der PVTR nicht vom Manager genehmigt wird, muss der Stempel „Ich stimme zu“ ausgestellt werden, der die Position, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym der Person angibt, die den PVTR genehmigt hat.

Verordnung über interne Arbeitsvorschriften

Interne Arbeitsvorschriften können auch genehmigt werden, wenn eine gesonderte Anordnung zu Arbeitsvorschriften erlassen wird. Die PVTR bleibt weiterhin ein separates Dokument, und im Stempel „Genehmigt“ muss die Anordnung zur Genehmigung der PVTR (Datum und Dokumentennummer) angegeben werden. .

Änderungen der PVTR

Das Gesetz sieht kein genaues Verfahren für Änderungen der PVTR vor, es ist jedoch in der Regel üblich, Änderungen analog zur Verabschiedung von Gesetzen vorzunehmen.

Da die Genehmigung interner Arbeitsvorschriften auf zwei verschiedene Arten erfolgen kann, ist eine Änderung der internen Arbeitsvorschriften auf denselben zwei Arten möglich.

1. Wenn die PVTR durch die entsprechende Verordnung genehmigt wurden, reicht es zur Durchführung von Änderungen aus, eine neue Verordnung zu erlassen, die die Änderungen regelt und die vorherige aufhebt.
2. Wenn die PVTR als unabhängiges Dokument genehmigt wurde, ist es notwendig, ihre neue Ausgabe zu genehmigen und die alte ungültig zu machen. Das heißt, wiederholen Sie das gesamte Verfahren zur Genehmigung des PVTR noch einmal. Wenn in diesem Fall die PVTR Teil des Tarifvertrags sind, gelten deren Änderungen als Änderungen des Tarifvertrags und müssen entsprechend formalisiert werden.

Um zu wissen, wie Änderungen an der PVTR vorgenommen werden können, ist es daher notwendig zu wissen, wie diese genehmigt wurden.

Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften

Bei Verstößen gegen die PVTR verhängte Strafen müssen in der richtigen Reihenfolge aufgeführt werden. Typischerweise führt ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zu einem Verweis oder einem strengen Verweis. Bei vorsätzlicher Verletzung der Arbeitsdisziplin ist eine Entlassung möglich. Strafen können natürlich nur verhängt werden, wenn der Arbeitnehmer mit der PVTR vertraut ist.

Daher müssen alle Mitarbeiter des Unternehmens bei der Unterzeichnung mit der PVTR vertraut sein. Das PVTR-Einweisungsblatt muss folgende Angaben enthalten:

• NEIN.;
• Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;
• Mitarbeiterposition;
• Unterschrift des Mitarbeiters;
• Datum der Überprüfung;

Um sich mit PVTR vertraut zu machen, erstellen Sie am besten ein separates Buch.

Abschließend ist festzuhalten, dass Muster für interne Arbeitsvorschriften bei Bedarf leicht im Internet zu finden sind.

Interne Arbeitsvorschriften (ILR) sind für jeden Arbeitgeber notwendig. Sie tragen dazu bei, Arbeitnehmer zu disziplinieren und unnötige Arbeitskonflikte zu vermeiden. In unserem Artikel erfahren Sie mehr darüber Komponenten dieses Dokuments und die bei seiner Entwicklung verwendeten regulatorischen Anforderungen.

Arbeitsvorschriften der Organisation

Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber sind interne Arbeitsvorschriften erforderlich. Am meisten Arbeitgeber entwickeln dieses Dokument selbstständig und können darin alle notwendigen Aspekte angeben. Diese Freiheit steht staatlichen Stellen nicht zu; ihre internen Arbeitsvorschriften unterliegen strengen Vorschriften. Beispielsweise wurden die VTR-Regeln für Mitarbeiter der Zentrale des Föderalen Dienstes für die Regulierung des Alkoholmarktes mit der Verordnung Nr. 247 der Rosalkogolregulirovanie vom 11. August 2014 genehmigt.

Auf dieser Grundlage werden die internen Arbeitsordnungen von Handelsunternehmen und Einzelunternehmern erstellt Arbeitsrecht berücksichtigen interne Besonderheiten. Gleichzeitig ist der Grundbegriff dieses örtlichen Gesetzes die Arbeitsordnung, die in direktem Zusammenhang mit der Definition der Arbeitsdisziplin steht: Dies ist der für alle Arbeitnehmer verpflichtende Gehorsam interne Regeln Verhalten.

WICHTIG! Die Definition der internen Arbeitsvorschriften ist in Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: lokaler normativer Akt, der die grundlegenden Rechte und Pflichten der Parteien enthält Arbeitsvertrag, Arbeits- und Ruhezeiten, Strafen und Anreize sowie andere regulatorische Fragen Arbeitsbeziehungen.

Weitere Einzelheiten zu den Konzepten in Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, lesen Sie das Material „St. 189 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Fragen und Antworten“ .

Basierend auf dieser Definition können interne Arbeitsvorschriften in einem separaten lokalen Gesetz formalisiert werden, mit dem alle Mitarbeiter bei der Unterzeichnung vertraut sind. Es wird jedoch beispielsweise nicht als Verstoß angesehen, die Vorschriften in Form eines separaten Abschnitts oder Anhangs in den Tarifvertrag aufzunehmen (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber keine besonderen Anforderungen an Arbeitnehmer stellt und alle VTR-Regeln in Arbeitsverträgen, Bonusregelungen usw. enthalten sind interne Anweisungen, kann sich der Arbeitgeber nur auf diese Unterlagen beschränken und die Ausarbeitung einer gesonderten Betriebsordnung verweigern.

Grundregeln des VTR

Bei der Entwicklung interner Arbeitsvorschriften ist es notwendig, von den in Art. aufgeführten Vorschriften auszugehen. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind wichtige Bestandteile dafür, ohne die Unternehmensnuancen zu vergessen. Jeder Arbeitgeber entscheidet selbst, in welchem ​​Umfang und in welcher Zusammensetzung dieses Dokument erstellt wird.

• allgemeine Bestimmungen (Zweck der Regeln, Entwicklungsziele, Verbreitungsumfang und andere organisatorische Fragen);
• Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern;
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer;
• Arbeitsdisziplin (Disziplin und Förderung der Mitarbeiter);
• Schlussbestimmungen.

Der erste (allgemeine) organisatorische Abschnitt kann zusätzlich zu den aufgeführten Begriffen und Definitionen enthalten, die in diesen Regeln verwendet werden.

Die Beschreibung der Verfahren im Zusammenhang mit der Aufnahme, Versetzung oder Entlassung von Arbeitnehmern kann durch eine Liste von Dokumenten ergänzt werden, die der Arbeitnehmer bei der Einstellung zur Arbeit vorlegen muss und die vom Unternehmen selbst während der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers ausgestellt werden.

Welche Dokumente das sein können, lesen Sie im Artikel. „Wie wird die Einstellung eines Mitarbeiters formalisiert?“ .

WICHTIG! Art. widmet sich Beschäftigungsfragen. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und das Entlassungsverfahren erfordert die Einhaltung der Anforderungen der Kunst. 77-84.1, 179-180 und andere Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei der Entwicklung von Regeln über die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nicht nur eine formelle Auflistung erforderlich, sondern auch die Überprüfung ihrer Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Artikel 21, 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist inakzeptabel, die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen und ihnen vom Arbeitgeber unnötige Pflichten aufzuerlegen. In dieser Hinsicht kann ein Gewerkschaftsausschuss oder ein anderes Gremium, das die Wahrung der legitimen Interessen der Arbeitnehmer überwacht, erheblichen Einfluss auf den Inhalt und die Zusammensetzung der VTR-Regeln haben.

VTR-Regeln zu Arbeits- und Ruhezeiten

Die Arbeits- und Ruhezeiten sind in den VTR-Regeln gesondert beschrieben. Zunächst müssen die Arbeitnehmer die Arbeitsbeginn- und -endezeiten sowie die Dauer des Mittagessens und der geregelten Pausen genau kennen. Ein Mitarbeiter, der mit dem Arbeitsplan nicht vertraut ist, kommt möglicherweise systematisch zu spät und hat nicht den Verdacht, dass er gegen die Arbeitsdisziplin verstößt.

Anhand der VTR-Regeln erfahren Mitarbeiter, welche Wochentage als arbeitsfreie Tage gelten, und erfahren die Nuancen des Beginns und der Dauer des nächsten Kalenderurlaubs.

Wenn die Arbeit in Schichten organisiert ist, müssen alle Aspekte der Zeitarbeit berücksichtigt werden: die Anzahl der Schichten pro Tag, ihre Dauer, die Start- und Endzeit jeder Schicht usw.

Wenn der Arbeitgeber kein gesondertes örtliches Gesetz über unregelmäßige Arbeit erlässt, müssen die VTR-Regeln mindestens eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und die Bedingungen für die Ausübung von Aufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeiten enthalten.

WICHTIG! Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein unregelmäßiger Arbeitstag als besondere Arbeitsregelung anerkannt, wenn Arbeitnehmer außerhalb des Zeitrahmens des Arbeitstages arbeiten.

Wir sollten nicht vergessen, dass die über den normalen Arbeitstag hinaus geleistete Arbeitszeit berücksichtigt werden muss. Zur Führung solcher Aufzeichnungen ist der Arbeitgeber gemäß Art. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können diesen Prozess mit jedem selbst entwickelten Formular oder den üblichen einheitlichen Formularen T-12 oder T-13 organisieren.

Formulare und Muster einheitlicher Meldeformulare können Sie auf unserer Website herunterladen:

• „Einheitliches Formular Nr. T-12 – Formular und Muster“ ;
• „Einheitliches Formular Nr. T-13 – Formular und Muster“ .

WICHTIG! Unregelmäßige Arbeit wird nicht mit einem erhöhten Satz bezahlt, sondern mit zusätzlichem Urlaub belohnt (mindestens 3 Tage gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Maximale Menge Die Ruhetage sind nicht gesetzlich geregelt, ihre vom Arbeitgeber festgelegte Dauer muss jedoch im Zeitplan festgelegt werden.

Der Gewerkschaftsvertreter sollte den Inhalt der VTR-Regeln auf das Vorhandensein einer Klausel prüfen, die besagt, dass den Arbeitnehmern keine atypischen Arbeitsbedingungen auferlegt werden dürfen. Hierzu zählen insbesondere Minderjährige, schwangere Arbeitnehmerinnen, behinderte Menschen etc.

Wichtiger Abschnitt „Disziplinar“.

Die Einhaltung der Arbeitsdisziplin ist eines der wichtigsten Themen, das sorgfältig untersucht werden muss. Ohne dies wären die VTR-Regeln unzureichend und unvollständig. Disziplinarrechtliche Fragen sind gegeben besondere Aufmerksamkeit, und in bestimmten Branchen sind sie nicht auf den Abschnitt der VTR-Regeln beschränkt, sondern entwickeln sich weiter bestimmte Bestimmungen oder Disziplinarvorschriften.

Der Disziplinarteil besteht aus zwei Teilen: Strafen und Belohnungen. Der Abschnitt über Strafen basiert auf Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem ein Disziplinarvergehen als Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer definiert wird, was zu drei Arten von Strafen führen kann (Rampe, Verweis und Entlassung). Das Arbeitsrecht sieht keine weiteren Strafen vor.

Lesen Sie im Material mehr über die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Disziplinarstrafen „Arten von Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ .

Über zusätzliche Strafen kann nur in Fällen gesprochen werden, in denen dem Arbeitnehmer eine besondere disziplinarische Haftung auferlegt wird. Sie sind in Bundesgesetzen oder Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern angegeben (Artikel 192 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Beispiel ist das Gesetz „Über den öffentlichen Dienst“ vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ, das neben zusätzlichen Strafen eine Verwarnung wegen unvollständiger Einhaltung und die Entlassung aus der zu besetzenden Stelle im öffentlichen Dienst vorsieht.

WICHTIG! Gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Disziplinarstrafe rechtmäßig, wenn der Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren befolgt (vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangt, einen Bericht erstellt, eine Anordnung erlässt usw.).

Die VTR-Regeln müssen auch alle Fälle vorsehen, in denen eine Disziplinarstrafe aufgehoben wird (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die VTR-Regeln enthalten möglicherweise keinen Abschnitt über Anreize, wenn sich dieses Thema bereits in anderen lokalen Gesetzen des Arbeitgebers widerspiegelt.

Wenn dieses Problem nirgendwo angesprochen wird, sollten die VTR-Regeln zumindest Informationen über die Arten der Anreize (Dankbarkeit, Bonus usw.) und die Gründe für materielle oder moralische Anreize (für Arbeit ohne Ehe usw.) enthalten.

WICHTIG! Der den Anreizen gewidmete Abschnitt der internen Arbeitsvorschriften ermöglicht es Ihnen, Prämien und Anreizzulagen bei der Berechnung der Einkommensteuer bedenkenlos als Teil der Gehaltskosten zu berücksichtigen (Teil 1, Artikel 255, Absatz 21, Artikel 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Wer profitiert von den Standard-VTR-Regeln und wie werden Unternehmensnuancen berücksichtigt?

Bei der Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften können Sie nicht nur Ihre eigenen internen Entwicklungen anwenden, sondern auch die Standard-internen Arbeitsvorschriften für Arbeitnehmer und Angestellte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR vom 20. Juli 1984 genehmigt wurden Nr. 213, soweit dies nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht.

Die in den 1980er Jahren geschaffene Standardroutine muss angepasst werden, um dies zu berücksichtigen moderne Anforderungen. Beispielsweise können die internen Regeln eines modernen Arbeitgebers auf den oben genannten Standardregeln basieren und zusätzliche Informationen zu den Besonderheiten seiner Aktivitäten enthalten.

Die VTR-Regeln umfassen separate Teile, die beispielsweise das Schema für die Verwendung von Magnetausweisen und die Einhaltung der Zugangsregelung sowie Anforderungen dafür beschreiben Aussehen Mitarbeiter (obligatorisches Tragen von Uniformen mit dem Logo des Unternehmens oder seiner Elemente während der Arbeitszeit usw.). Darüber hinaus wäre es sinnvoll, die Anforderungen an interne zu beschreiben Unternehmenskultur Verhalten der Mitarbeiter (Format der telefonischen und persönlichen Kommunikation mit Kunden, Regeln für die Durchführung von Arbeitstreffen und Diskussionen usw.).

Beispiel

XXX LLC führte zur Verbesserung seines Sicherheitssystems eine Zugangskontrolle im Büro ein. Die zuvor auf der Grundlage des Beschlusses Nr. 213 erarbeiteten unternehmensinternen Arbeitsvorschriften wurden angepasst und um ein Kapitel zu Fragen der Zugangskontrolle mit folgendem Inhalt ergänzt:

„7. Passmodus und Arbeiten mit magnetischen Pässen.

7.1. Der Zutritt und das Verlassen des Firmenbüros erfolgt durch Mitarbeiter mit dem Magnetausweis Okhrana-M1. Den Ausweis erhalten Sie gegen Unterschrift beim Sicherheitsdienst des Unternehmens (Raum 118).

7.2. Bei Verlust oder Beschädigung eines Ausweises hat der Mitarbeiter unverzüglich den stellvertretenden Sicherheitsdirektor zu benachrichtigen.

7.3. Der Mitarbeiter, der den Ausweis erhalten hat, haftet finanziell für dessen Beschädigung oder Verlust. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Kosten für die Vorlage des Ausweises zu erstatten, wenn sich nach einer Untersuchung durch den Sicherheitsdienst herausstellt, dass der Arbeitnehmer für die Beschädigung oder den Verlust verantwortlich ist.“

Den vollständigen Text des Kapitels zur Zugangskontrolle finden Sie in der Muster-Betriebsordnung in diesem Artikel.

Unabhängig von der Art und Weise, wie der Arbeitgeber dieses Dokument erstellt, ist die wichtigste Voraussetzung die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Anforderungen und die Beschreibung aller erforderlichen Besonderheiten, die sich aus der Art der Haupttätigkeit des Arbeitgebers ergeben.

Ergebnisse

Die interne Arbeitsordnung 2019, von der Sie ein Muster auf unserer Website herunterladen können, wird von allen Arbeitgebern benötigt. Bei ihrer Entwicklung ist es notwendig, sich an den arbeitsrechtlichen Anforderungen zu orientieren und die Besonderheiten der Haupttätigkeitsart zu berücksichtigen.

Richtig ausgearbeitete Arbeitsvorschriften tragen nicht nur dazu bei, die Arbeitnehmer zu disziplinieren und Arbeitskonflikte zu vermeiden, sondern auch, den Aufsichtsbehörden gegenüber die den Arbeitnehmern gezahlten Anreize zu rechtfertigen, die sie dazu ermutigen, ihre Arbeitsaufgaben qualitativ hochwertig auszuführen.

Zu den wichtigsten zählen die internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden PVTR genannt). (im Folgenden LNA genannt). Die Verfügbarkeit dieses Dokuments wird durch Art. geregelt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Anforderung gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Eigentumsform. Die Ausnahme bilden Kleinstunternehmen. Seit 2017 haben sie das Recht, örtliche Vorschriften nicht zu genehmigen (Bundesgesetz).

PVTR ist nur innerhalb eines Unternehmens tätig und legt die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie Bundesgesetze und -vorschriften fest. Organisationen haben das Recht, unabhängig ein Dokument auf der Grundlage der Anforderungen der Kunst zu entwickeln. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die internen Arbeitsvorschriften müssen unbedingt Folgendes festlegen:

• das Verfahren zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern,
• Grundrechte und -pflichten der Arbeitsvertragsparteien,
• Haftung der Parteien bei Nichteinhaltung etablierte Ordnung,
• Betriebsart und Ruhezeit,
• Anreize und Strafen.

PVTR muss Algorithmen für alle Arten von Situationen enthalten, die für Arbeitnehmer auftreten können: Geschäftsreisen, Verspätung, Urlaub, Anreize und Bußgelder, Lohnzahlungen usw. Daher kann der Arbeitgeber das Dokument bei Bedarf durch andere Bestimmungen ergänzen.

Wichtig: Ein lokales Regulierungsgesetz kann die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Normen der Bundesgesetzgebung nicht verschlechtern.

Weitere Details zu einigen Abschnitten

Viele Aspekte interne Regelungen Sie müssen es nicht vollständig beschreiben, sondern lediglich die arbeitsrechtliche Norm angeben. Allerdings sollten diejenigen Bestimmungen, die sich auf die Besonderheiten des Arbeitgebers beziehen, möglichst detailliert offengelegt werden.

Am häufigsten betrifft dies Abschnitte zu Arbeits- und Ruheplänen. Im ersten müssen die Start- und Endzeit des Arbeitstages/der Arbeitsschicht, die Länge der Arbeitswoche, die Anzahl der Schichten pro Tag, sofern das Unternehmen einen Schichtarbeitsplan eingeführt hat, und andere Daten gemäß Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitsbedingungen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden gesondert angegeben (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Geben Sie im Abschnitt „Ruhezeit“ die Zeit der Mittagspause und deren Dauer an. Für bestimmte Arbeiten innerhalb des Arbeitstages/der Arbeitsschicht sind aufgrund der Technik und Organisation besondere Pausen vorgesehen Produktionsprozess, - sie werden ebenfalls in diesem Abschnitt geregelt .

Dieser Abschnitt enthält auch Informationen zu Wochenenden (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), insbesondere wenn wir reden darüberüber den Schichtarbeitsplan. Der Arbeitgeber hat das Recht, beispielsweise denjenigen Arbeitnehmern, die einen zweiten Tag erhalten, einen zusätzlichen bezahlten freien Tag zu gewähren höhere Bildung oder Mütter mit Kindern unter 14 Jahren. Hier müssen Sie angeben, in welchen Fällen ein Arbeitnehmer zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub erhalten kann (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Vergütung wird durch die Bundesgesetzgebung, insbesondere Art. 2, streng geregelt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ort und Zeitpunkt der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitnehmer sollten in den internen Arbeitsvorschriften klar festgelegt werden. Darüber hinaus lohnt es sich, die Bedingungen festzulegen, unter denen einem Mitarbeiter ein Anreiz gewährt werden kann.

Die PVTR muss Bestimmungen enthalten, die Disziplinarmaßnahmen beschreiben: Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer, einen Algorithmus für das Handeln des Arbeitgebers, mögliche Haftungsmaßnahmen, das Verfahren zum Schadensersatz usw.

Im letzten Abschnitt kann der Arbeitgeber einen Algorithmus zur Lösung von Problemen, die nicht in den standardisierten Abschnitten enthalten sind, sowie das Verfahren zur Vornahme von Änderungen am Dokument vorschreiben.

Anmeldeverfahren

• Emblem, Logo oder Warenzeichen der Organisation;
• OGRN einer juristischen Person;
• TIN/KPP;
• Name und Kontaktdaten der Organisation;
• Name des Dokumenttyps;
• Datum und Registrierungsnummer des Dokuments;
• Genehmigungszeichen für das Dokument;
• Auflösung;
• ein Hinweis auf das Vorliegen der Bewerbung etc.

Das Verfahren zur Genehmigung der internen Arbeitsordnung ist für alle gleich. Das Dokument wird von einer Gruppe autorisierter Mitarbeiter entwickelt, der Entwurf der Regeln wird mit dem Leiter des Unternehmens sowie mit einer Gewerkschaftsorganisation oder einem repräsentativen Gremium der Arbeitnehmer vereinbart ( Kunst. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), wenn überhaupt. Alle schriftlichen Kommentare und Vorschläge werden innerhalb von fünf Tagen an die Entwickler übermittelt. Nach Anpassungen wird das Dokument vom Manager oder Manager und der Gewerkschaft (Vertretung der Arbeitnehmer) genehmigt. Letzte Etappe— Einweisung des Arbeitnehmers in die PVTR gegen Unterschrift.

Wir erinnern Sie daran, dass die internen Arbeitsvorschriften gelten Pflichtdokument für jeden Arbeitgeber. Es wird auf jeden Fall erforderlich sein Arbeitsinspektion bei der ersten Kontrolle. Das Fehlen von PVTR wird als Verstoß gegen das Arbeitsrecht (gemäß Art. Gesetz über Ordnungswidrigkeiten) gewertet und führt zu einer Geldstrafe für Beamte in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel juristische Personen- von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Mangelnde oder fahrlässige Erstellung des PVTR kann zu zahlreichen Arbeitskonflikten mit Arbeitnehmern führen. Insbesondere hat der Arbeitnehmer das Recht, den ihm vom Arbeitgeber vorgeworfenen Verstoß gegen die Arbeitsordnung anzufechten, wenn die entsprechenden Bestimmungen in der PVTR nicht aufgeführt sind.

Die Arbeitsordnung der Organisation wird durch die Geschäftsordnung bestimmt
Interne Arbeitsvorschriften- ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten und Ruhezeiten regelt , Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation (Artikel 189,190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Regeln müssen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entwickelt werden und für alle Mitarbeiter des Unternehmens gelten (Artikel 15, 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Natürlich das von Ihnen erstellte Dokument darf nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen und die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern im Vergleich zur aktuellen Arbeitsgesetzgebung.
Daher ist es ein Fehler, in der Geschäftsordnung folgende Einträge vorzunehmen: Ein in der Probezeit eingestellter Arbeitnehmer erhält keine Vergütung; ein Mitarbeiter kann seinen Urlaub in zwei Teile aufteilen usw.
Interne Arbeitsvorschriften (es gibt kein einheitliches Formular) werden durch die Unterschrift des Leiters der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Mitarbeiter der Organisation in der oberen rechten Ecke des Titelblatts genehmigt erfordern keine besondere Anordnung.
ZU Entwicklung Bei der Umsetzung dieser Geschäftsordnung sind offizielle Vertreter des Arbeitskollektivs einzubinden oder der Entwurf der Geschäftsordnung muss mit ihnen vor der Genehmigung durch den Leiter der Organisation abgestimmt werden.
Der einfachste Algorithmus zur Befolgung dieses Verfahrens könnte wie folgt aussehen::
1) Es wird ein Auftrag zur Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften erlassen, in dem die verantwortliche Person (oder Entwicklungskommission) festgelegt wird.
2) In dieser Verordnung wird ein bestimmter Beamter mit der Verantwortung für die Bildung von Vertretern der Mitarbeiter der Organisation beauftragt (z. B. durch eine Hauptversammlung der Mitarbeiter und die Abstimmung über Kandidaten). Es wird eine Frist festgelegt, bis zu der Vertreter ausgewählt werden müssen.
3) Es wird eine Frist für die Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften festgelegt, die aus einer Kommission des Arbeitgebers und Vertretern der Arbeitnehmer der Organisation besteht.
4) alles, was in der Bestellung angegeben ist Beamte Unterschreiben Sie darunter und beginnen Sie mit der Ausführung.
Die Organisation hat das Recht, den Inhalt ihrer internen Arbeitsordnung selbstständig festzulegen.
Der Inhalt dieser Regeln Es wird empfohlen, die folgenden Abschnitte einzubeziehen:
- Allgemeine Bestimmungen;
- Das Verfahren zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen;
- Grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Erzvertrags;
- Arbeitszeit und ihre Nutzung (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Die Zeit für die Gewährung einer Arbeitspause für Ruhe und Essen und deren Dauer (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt wird (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder beispielsweise die Dauer der Dienstzeit in einer bestimmten Organisation;
- Tage der Lohnzahlung an Arbeitnehmer (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)
- Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
- Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers;
- Belohnungsmaßnahmen für Mitarbeiter für Erfolg bei der Arbeit;
- Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und verhängte Strafen;
- Andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in dieser Organisation.
Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages, Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten(Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer die Einhaltung dieser Regeln zu verlangen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans der Mitarbeiter der Organisation bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ist in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Arbeitgeber vor der Abnahme Die internen Arbeitsvorschriften müssen ihren Entwurf an das gewählte Gewerkschaftsgremium senden, das die Interessen aller oder der Mehrheit der Arbeitnehmer dieser Organisation vertritt, das dem Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage nach Erhalt des Entwurfs der Geschäftsordnung Folgendes zusendet: begründete schriftliche Stellungnahme dazu.
Bei Ablehnung des Entwurfs der Geschäftsordnung oder wenn die begründete Stellungnahme Vorschläge zu deren Verbesserung enthält, kann der Arbeitgeber ihr zustimmen oder ist innerhalb von drei Arbeitstagen nach Erhalt der begründeten Stellungnahme verpflichtet, zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium durchzuführen, um zu einer für beide Seiten akzeptablen Entscheidung zu gelangen.
Konnte keine Einigung erzielt werden, kam es zu Meinungsverschiedenheiten werden durch Protokoll formalisiert Danach hat der Arbeitgeber das Recht, Regeln zu erlassen, gegen die bei der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion oder beim Gericht Berufung eingelegt werden kann, und das gewählte Gewerkschaftsgremium der Arbeitnehmer hat das Recht, das Verfahren für einen kollektiven Arbeitskonflikt auf diese Weise einzuleiten im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben.
Staatliche Arbeitsinspektion Nach Erhalt einer Beschwerde (Antrag) eines gewählten Gewerkschaftsgremiums ist es verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Eingang der Beschwerde eine Untersuchung durchzuführen und bei Feststellung eines Verstoßes dem Arbeitgeber eine verbindliche Kündigungsanordnung zu erteilen die angegebene lokale normativer Akt.
Wenn in der Organisation kein ständiges Vertretungsorgan der Arbeitnehmer gebildet wurde, muss der Entwurf eines lokalen Regulierungsgesetzes an die gemäß Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewählten Arbeitnehmervertreter gesendet werden. Für den Fall, dass Arbeitnehmer von ihrem Recht, Vertreter zu wählen, keinen Gebrauch machen, hat der Arbeitgeber das Recht, das entsprechende örtliche Gesetz selbst zu erlassen.
Interne Arbeitsvorschriften sollten ausgehängt werden ans Schwarze Brett damit sich jeder Mitarbeiter damit vertraut machen kann.
Variante der internen Arbeitsordnung:

INTERNE ARBEITSREGELN

LLC „Taifun“

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Betriebsordnung (ILR) gilt für alle hauptamtlichen Mitarbeiter des Unternehmens.
1.2. Diese Regeln wurden in Übereinstimmung mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Unternehmenscharta entwickelt.
1.3. Die Regeln legen die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Verantwortung für deren Einhaltung und Umsetzung fest.
1.4. Diese Regeln zielen darauf ab, die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zu regeln, optimale Arbeitspläne festzulegen, die Arbeitsorganisation zu verbessern und die Arbeitsdisziplin zu stärken.

2. Empfang der Arbeitnehmer

2.1. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die Verfassung der Russischen Föderation garantieren das Recht auf Arbeit, das er frei wählt oder dem er freiwillig zustimmt.
2.2. Die Aufnahme neuer Mitarbeiter in vakante Stellen in der Besetzungstabelle des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage der Prüfung der fachlichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber und ihrer Unterlagen.
2.3. Bei der Einstellung muss ein Kandidat für eine vakante Stelle der Personalabteilung folgende Unterlagen vorlegen:
- Ein Arbeitsbuch (außer in Fällen, in denen erstmals ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt).
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument.
- Militärausweis (Meldebescheinigung) für Wehrpflichtige.
- Diplom (Zertifikat, Zertifikat) über die erhaltene Ausbildung oder Berufsausbildung, Qualifikationen oder Verfügbarkeit von Spezialkenntnissen.
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung.
- ZINN
2.4. Bei der Bewerbung um eine Stelle füllt der Kandidat auch ein Bewerbungsformular aus, das vom Abteilungsleiter, dem Generaldirektor, bestätigt wird.
2.5. Um verschiedene Vorteile für Steuern, Subventionen usw. zu erhalten. Veteranen von Militäreinsätzen auf dem Territorium anderer Staaten, Eltern minderjähriger Kinder legen der Buchhaltung entsprechende Bescheinigungen und Bescheinigungen vor.
2.6. Bei der Bewerbung um eine Stelle, die mit finanzieller Verantwortung verbunden ist, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Bewerber ein schriftliches Zeugnis seines bisherigen Arbeitsplatzes zu verlangen.
2.7. Bei der Bewerbung für bestimmte Stellen (Fachgebiete) hat der Arbeitgeber das Recht, den Bewerber zu testen oder Probearbeiten durchzuführen, um zu beurteilen, ob er die Anforderungen für diese Stelle (Beruf) erfüllt, sowie einen Wettbewerb auszuschreiben.
2.8. Bei Arbeitsantritt wird ein Mitarbeiter zugewiesen Bewährung gemäß Art. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
2.9. Die Einstellung eines Arbeitnehmers wird durch einen Auftrag des Unternehmens formalisiert, den er unter Unterschrift bekannt gibt.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages erfolgt nach den geltenden Rechtsvorschriften.
2.10. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer oder Angestellten kann mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen (das Vorhandensein eines verwandten oder anderen Berufs) eine Liste der zusätzlichen Arbeiten angegeben werden, die er im Laufe des Jahres ausführen wird .
Im Rahmen der Arbeiten kann die Unternehmensleitung mit Zustimmung des Arbeitnehmers bei Bedarf Änderungen und Ergänzungen der Liste der zuvor festgelegten Arbeiten vornehmen.
2.11. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird ein Briefing (Interview) durchgeführt:
- nach diesen Regeln,- zum Thema Sicherheit
Arbeit, Sicherheit,
- Brandschutz.
2.12. Für Mitarbeiter, die zum ersten Mal eingestellt werden, wird in der Personalabteilung innerhalb einer Woche ein neues Arbeitsbuch ausgefüllt, für Mitarbeiter, die über ein Arbeitsbuch verfügen, wird ein Einstellungsprotokoll erstellt.

2.13. Mit Arbeitnehmern, deren Tätigkeit mit der Lagerung, dem Verkauf und dem Transport von Wertsachen verbunden ist, wird eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen.

3. Arbeits- und Ruhezeit
3.1. Das Unternehmen betreibt eine Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag.
3.2. Arbeitsbeginn ist 9:00 Uhr, Arbeitsende 18:15 Uhr.
3.3. Während des Arbeitstages erhalten die Mitarbeiter eine Mittagspause von 13 bis 14 Stunden.
3.4. 3.4. Die Gesamtwochenarbeitszeit beträgt unter normalen Arbeitsbedingungen 40 Stunden. Jahresurlaub
wird den Mitarbeitern gemäß dem am Ende des Vorjahres genehmigten Urlaubsplans gewährt.
Eine Verschiebung der Urlaubspläne ist in Ausnahmefällen auf Antrag des Arbeitnehmers mit Zustimmung der Verwaltung zulässig, ohne dass der normale Arbeitsrhythmus beeinträchtigt wird.
3.5. Die Dauer des Haupturlaubs beträgt 28 Kalendertage. Keine Arbeiter Feiertage fallen in die Urlaubszeit, in der Zahl enthalten Kalendertage
3.6. Im Einvernehmen mit der Verwaltung (dokumentiert durch Anordnung) kann einem Arbeitnehmer aus familiären Gründen unbezahlter Urlaub gewährt werden.
3.7. Überstunden und Wochenendarbeit sind nur in Ausnahmefällen mit Genehmigung zulässig Generaldirektor Unternehmen.
3.8. Betrunkenheit, Betäubungsmittel- oder andere Giftvergiftung auf dem Territorium des Unternehmens führen zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
3.9. Die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitstagsordnung obliegt der Verwaltung.

4. Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

4.1. Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet:
4.1.1. Erledigen Sie Ihre beruflichen Pflichten gewissenhaft und halten Sie sich bedingungslos an die Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrages.
4.1.2. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei und befolgen Sie diese Regeln und Stellenbeschreibungen.
4.1.3. Behandeln Sie das Firmeneigentum pfleglich und sorgen Sie für einen sauberen und ordentlichen Arbeitsplatz.
4.1.4. Halten Sie die geltenden Arbeitsnormen ein, arbeiten Sie ehrlich und gewissenhaft.
4.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.
Rauchen nur in ausgewiesenen Bereichen.
4.1.6. Sorgen Sie für die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen.
4.1.7. Verbessern Sie Ihr Qualifikationsniveau kontinuierlich.
4.1.8. Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
4.1.9.
Unterstützen und verbessern Sie das Image des Unternehmens.
4.1.10. Informieren Sie unverzüglich die Verwaltung oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Unternehmenseigentums darstellt. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die zu Störungen des Arbeitsrhythmus führen, sowie um Diebstahl verarbeiteter Produkte, Erpressung und Bestechung für geleistete Arbeit zu verhindern. Melden Sie den Vorfall unverzüglich der Verwaltung.

4.1.11. Beteiligen Sie sich nicht an Aktionen, die zu Störungen des Produktionsprozesses und Materialverlusten führen.

4.1.12. Die spezifischen Funktionen, Rechte und Pflichten jedes Mitarbeiters werden durch seine Stellenbeschreibungen festgelegt.
5. Arbeitnehmerrechte
5.1.2. 5.1. Arbeitnehmer haben das Recht: 5.1.1. Arbeit, die ihren im Arbeitsvertrag festgelegten beruflichen Qualifikationen entspricht
Arbeitsplatz
5.1.4. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
5.1.5. Ersatz von Schäden, die durch Verschulden des Unternehmens verursacht wurden.

6. Verantwortlichkeiten der Verwaltung

6.1. Die Verwaltung von Typhoon LLC ist verpflichtet:
6.1.1. Organisieren Sie die Arbeit der Mitarbeiter ordnungsgemäß, um eine effektive Entwicklung des Unternehmens sicherzustellen.
6.1.2. Schaffen Sie Voraussetzungen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität.
6.1.3. Sicherstellung der Arbeits- und Produktionsdisziplin im Team, Umsetzung dieser PVTR.
6.1.4. Beachten Sie die Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften und sorgen Sie für eine ordnungsgemäße technische Ausstattung der Arbeitsplätze.
6.1.5. Bedingungen für die Fortbildung der Mitarbeiter schaffen.
6.1.6. Verbessern Sie die Organisation der Mitarbeitervergütung ständig.
6.1.7. Geben Sie den Lohn zweimal im Monat aus: am 10. und 25. Fällt der Zahltag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, erfolgt die Lohnauszahlung am Vorabend dieses Tages.
6.1.8. Die Bezahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

7. Verwaltungsrechte

7.1. Die Verwaltung hat das Recht:
7.1.1. Verwalten Sie Mitarbeiter im Rahmen der geltenden Gesetze und gewährten Befugnisse.
7.1.2. Abschluss und Kündigung von Arbeitsverträgen (Verträgen) mit Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
7.1.3. Erteilen Sie Anweisungen und Anordnungen, die für die Mitarbeiter verbindlich sind.
7.1.4. Bewerten Sie die Arbeit der Mitarbeiter und führen Sie regelmäßige Personalzertifizierungen durch.
7.1.5. Ermutigen Sie Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.1.6. Bringen Sie Mitarbeiter in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung Bundesgesetze.

8. Anreize

8.1. Für gewissenhafte, proaktive Erfüllung der Arbeitspflichten, Erfüllung zusätzliche Arbeit, Berufskombination, besondere Leistungen für das Unternehmen.
8.1.1. Prämien (auch für Jubiläen).
8.1.2. Förderung.

9.Sammlungen

9.1. Verstöße gegen die Arbeits- und Führungsdisziplin, d.h. Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch einen Mitarbeiter zieht die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen gegen ihn nach sich.
9.2. Die Verwaltung hat das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:
- Bemerkungen.
- Verweis.
- Kündigung aus triftigen Gründen.
9.3. Disziplinarmaßnahmen wird von der Verwaltung beantragt, nachdem der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zu den Gründen des Verstoßes erhalten hat. Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.
9.4. Eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum seiner Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben.
Die Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Anordnung (Anweisung) vertraut zu machen, wird in einem Gesetz dokumentiert und ist kein Grund für die Aufhebung der Strafe.
9.5. Während der gesamten Geltungsdauer der Disziplinarstrafe werden dem Arbeitnehmer keine Anreizmaßnahmen gewährt.
9.6. Eine Disziplinarstrafe ist ein Jahr lang gültig und verfällt danach.
Auf Antrag des Leiters der Struktureinheit kann die Strafe vorzeitig aufgehoben werden.
9.7. Mit der Einstellung verpflichtet sich ein Mitarbeiter zur Geheimhaltung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen:
- Ergebnisse finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten;
- - Inhalt von Verträgen;- digitale Daten zu Entwicklungsgeldern, Löhnen usw.;
langfristige Pläne
Unternehmensentwicklung; - Inhalte produktionstechnischer Methoden;- finanziell
Stellung des Unternehmens
, in bestimmte Projekte investieren. Für die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses drohen gegen einen Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung.
Artikel 243 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 81 Absatz 6 „c“.
9.8. Ein Mitarbeiter des Unternehmens verpflichtet sich, vertrauliche Informationen über Folgendes zu wahren:
- Personaldokumente der Mitarbeiter (einschließlich Informationen über die Familie selbst, Arbeitsverträge, Personalakten, Arbeitsbücher); - die Höhe des Lohns eines Arbeitnehmers, die Höhe der Vergütung;- regulatorische und gesetzliche Dokumente des Unternehmens (Charta, Vorschriften,
Gründervereinbarung

, Sitzungsprotokolle usw.)

Gegen einen Mitarbeiter drohen Disziplinarmaßnahmen wegen der Offenlegung vertraulicher Informationen. 10. Arbeitssicherheit 10.1. Die Verwaltung von Typhoon LLC gewährleistet Gesundheit und Sicherheit
Arbeitsbedingungen , entwickelt und implementiert Pläne zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes. 10.2. Die Verwaltung sorgt für Ordnung
technische Ausrüstung
Arbeitsplätze und schafft dort Arbeitsbedingungen, die den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen. 10.3. Die Verwaltung entwickelt Arbeitssicherheitsanweisungen, führt Schulungen durch, unterweist die Mitarbeiter und überwacht die Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards durch die Mitarbeiter., industrielle Hygiene- und Hygieneanforderungen, Arbeits- und andere Anweisungen.
10.5. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Geräte, Werkzeuge und Inventar in gutem Zustand zu halten und sie angemessen zu pflegen.
10.6. Den Mitarbeitern ist es untersagt, sich im betrunkenen Zustand auf dem Betriebsgelände aufzuhalten, und es ist ihnen untersagt, alkoholische Getränke mitzubringen und zu trinken.
Bringen Sie Schneid- oder Schusswaffen mit. Lassen Sie persönliche Gegenstände und Schutzkleidung an einem nicht dafür vorgesehenen Ort.

10.7. Das Rauchen vor Ort ist nur in den dafür vorgesehenen Bereichen gestattet. Bei Verstößen gegen das Rauchverbot unterliegen die Mitarbeiter der Verwaltungshaftung – einer Geldbuße, die von Mitarbeitern der Feuerwehr verhängt wird.

11. Entlassung von Mitarbeitern
11.1. Die Entlassung von Arbeitnehmern erfolgt nur in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen:
11.1.1. Nach Vereinbarung der Parteien (gemeinsame Initiative der Parteien), im Falle einer Vereinbarung zwischen den Parteien gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu einem für die Parteien geeigneten Zeitpunkt.
11.1.2. Nach Ablauf des Arbeitsvertrags (Vertrags), der für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Arbeit gemäß Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurde.
11.1.3. Auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
. 11.1.4. Im Zusammenhang mit der Arbeitsverweigerung aufgrund einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 73 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. 11.1.5.
Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung in eine andere Organisation oder bei der Versetzung an einen gewählten Arbeitsplatz gemäß Artikel 5 Absatz 1. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
11.1.6. Auf Initiative der Verwaltung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
11.2. Die Entlassung von Arbeitnehmern wird auf Anordnung des Unternehmens mit einer Mitteilung an den Arbeitnehmer gegen Unterschrift formalisiert.
11.3. Am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) erhält der Arbeitnehmer in der Personalabteilung ein Arbeitsbuch mit den darin vorgenommenen Einträgen.
Noch am selben Tag führt die Buchhaltung die Endabrechnung mit dem Mitarbeiter durch.
11.4. Um vor dem Tag der Entlassung eine vollständige Auszahlung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer die ihm zugewiesenen Sachwerte und Sonderausstattungen herausgeben.
Zusammengestellt von:
Leiter der Personalabteilung T.A. Shishkina

Auf der Sitzung genehmigt
Arbeitskollektiv:

Protokoll Nr. _____ vom „____“ __________2008

TIN 6813918276, Samara, Promyshlennaya Str., 16.
Protokoll Nr. 1

Samara
Uhrzeit: 11 Uhr.
Vorsitzender der Sitzung – Dymova K.E.
Anwesend – 69 Personen
Das Treffen ist gültig.:
1. Bericht von V.N. Starshinov, Personaldirektor, über den Entwurf der internen Arbeitsordnung von Parus LLC für 2009.
Entschieden:
1. Der Entwurf einer internen Arbeitsordnung gilt als vereinbart und vollständig genehmigt.
Abstimmungsergebnisse:
Für – 69 Personen
Dagegen - nein.
Die Entscheidung fiel einstimmig.
Vorsitzender der Versammlung Unterschrift K.E.Dymova

Sekretär der Sitzung Unterschrift G. A. Ptitsyna

Variante des Protokolls der Arbeitskollektivsitzung

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Parus“
TIN 6813918276, Samara, Promyshlennaya Str., 16.
Protokoll Nr. 2

Protokoll Nr. _____ vom „____“ __________2008

Treffen des Arbeitskollektivs von Parus LLC

Zeit: 16 Stunden.
Vorsitzender des Treffens – Starshinov V.N.
Sekretärin des Treffens – Ptitsyna G.A.
Anwesend – 107 Personen
Uhrzeit: 11 Uhr.
Vorsitzender der Sitzung – Dymova K.E.
1. Genehmigung von Änderungen der internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
Das Treffen ist gültig.:
1. Bericht von T.K. Shishkina, Leiter der Personalabteilung, über Änderungen an Absatz 6 der internen Arbeitsordnung von Parus LLC, eingeführt gemäß der Verordnung Nr. 18 vom 20. Mai 2009. „Über das Verfahren und den Zeitpunkt der Lohnzahlung“ auf der Grundlage von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Entschieden:
1. Die Betriebsordnung in ihrer jeweils gültigen Fassung gilt als vereinbart und in vollem Umfang genehmigt.
Abstimmungsergebnisse:
Für – 107 Personen
Dagegen - nein.
Die Entscheidung fiel einstimmig.
Vorsitzender der Versammlung Unterschrift V. N. Starshinov

Sekretär der Sitzung Unterschrift G. A. Ptitsyna