Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber. Vereinbarung

Die Entlassung eines Arbeitnehmers mit anschließender Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber kommt in der Personalpraxis kaum vor. Daher sollten Personalverantwortliche wissen, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter eine Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber beantragt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert in Artikel 72.1 eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz als eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung der Funktion oder Struktureinheit eines Arbeitnehmers, und Teil 2 desselben Artikels sieht eine Versetzung an einen anderen Arbeitgeber für eine unbefristete Anstellung vor . Ein zuvor von einem Arbeitnehmer geschlossener Arbeitsvertrag muss gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 1, Absatz 5) gekündigt werden, wenn die Grundlage die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitgeber ist.

Ein Mitarbeiter des Personaldienstes sollte sich darüber im Klaren sein, dass die ordnungsgemäße Beendigung eines Arbeitsvertrags, dessen Grundlage die Versetzung eines Mitarbeiters in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber ist, unbedingt der schriftlichen Zustimmung sowohl des Mitarbeiters als auch des neuen Arbeitgebers bedarf.

Übersetzung auf Wunsch des Mitarbeiters

Beispielsweise möchte der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit den höheren Gehalts- und Karriereaussichten, die ihm ein anderer Arbeitgeber bietet, seinen Arbeitsplatz wechseln.

Um einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kompetent zu kündigen und eine Kündigung aufgrund einer Versetzung zu formalisieren, muss dem Personaldienst ein Antrag einer Drittorganisation auf Versetzung des Arbeitnehmers vorliegen. Eine solche Anfrage wird auf dem Briefkopf der Organisation verfasst und muss mit einer ausgehenden Nummer versehen sein. Der Text des Antrags auf Versetzung eines Arbeitnehmers ist nicht durch behördliche Dokumente geregelt und wird in freier Form erstellt. Das Dokument muss die Unterschrift des Leiters der Organisation, die der neue Arbeitgeber sein wird, und ein Siegel enthalten.

Anfrage und Antwort

Der Antrag kann beim versetzungsinteressierten Mitarbeiter oder per Post eingehen. Nach Erhalt der Anfrage müssen Sie mit einer Bestätigung der Zustimmung zur Versetzung des Mitarbeiters antworten.

Die Antwort wird auch auf dem Briefkopf der Organisation unter Angabe der ausgehenden Nummer vorbereitet. Der Antworttext muss einen Link zur zuvor eingegangenen Anfrage unter Angabe des Datums und der Registrierungsnummer enthalten. Das Dokument wird durch die Unterschrift des Leiters der Organisation und das Siegel beglaubigt.

Es ist auch üblich, eine Einladung an einen künftigen Arbeitnehmer zu versenden und gleichzeitig eine Kopie an den Arbeitgeber zu senden, mit dem die gewünschte Fachkraft derzeit in einem rechtlichen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis steht.

Eine Einladung erfolgt ähnlich einer Anfrage und muss Angaben zu der vakanten Stelle, zu der der Arbeitnehmer eingeladen wird, den Bedingungen des Arbeitsvertrags, dem Standort des Arbeitsplatzes und den Arbeitsbedingungen enthalten. Meistens ist die Einladung zeitlich begrenzt, das heißt, die Gültigkeitsdauer der Einladung ist angegeben.

Fristen

Organisationsleiter und Personalmanager haben häufig Fragen zu den gesetzlich vorgesehenen Fristen für die Bearbeitung einer Bewerbung unter diesen Bedingungen. Da die arbeitsrechtlichen Regulierungsdokumente keine konkreten Fristen enthalten, sollten Sie sich entweder an den Anweisungen für die Büroarbeit oder an einem anderen Regulierungsdokument der Organisation orientieren. Die übliche Bearbeitungszeit für Arbeitnehmerbewerbungen beträgt ein bis drei Tage.

Stimmt der Arbeitgeber einer Versetzung des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber zu, befürwortet er den Antrag des Arbeitnehmers und leitet ihn zur weiteren Bearbeitung von Dokumenten und Aufträgen an den Personaldienst der Organisation weiter.

Der Versetzungsprozess endet mit der Auszahlung des Lohns an den Arbeitnehmer und bei nicht in Anspruch genommenem Urlaub mit einer finanziellen Entschädigung dafür. Anschließend erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch bei gleichzeitiger Eintragung in die Personalkarte des Mitarbeiters.

Was schreiben wir in den Arbeitsbericht?

Gemäß der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, Ziffer 6.1, muss im Falle der Beendigung des laufenden Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Versetzung an einen anderen festen Arbeitsplatz der Abschnitt über die Arbeit des Arbeitsbuchs Informationen über die Vorgehensweise enthalten für den Transfer. Insbesondere sind in Spalte 3 des Arbeitsabschnitts Angaben zum Versetzungsverfahren einzutragen: Die Durchführung erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder auf dessen Wunsch.

Darüber hinaus muss das Protokoll über die Versetzung des Arbeitnehmers gemäß Abschnitt 6.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern Angaben zum Namen der Organisation enthalten, an die die Versetzung erfolgt.

Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Wenn ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu einem anderen Arbeitgeber versetzt wird, ist die Vorgehensweise beim Dokumentenfluss etwas anders.

Wenn sich die Verantwortlichen der interessierten Organisationen untereinander darauf geeinigt haben, einen Mitarbeiter einer Organisation in eine andere zu versetzen, ist Voraussetzung für diese Versetzung die Einholung seiner schriftlichen Zustimmung zu einer solchen Versetzung.

1. Möchte ein Arbeitnehmer nicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, kann seine Verweigerung nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden und unterliegt keinen disziplinarischen Sanktionen.
2. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer einem Arbeitsplatzwechsel zustimmt, erstellen die Verantwortlichen der Vertragsorganisationen eine Vereinbarung, in der die vollständigen Namen der Vertragsparteien und die detaillierten Arbeitsbedingungen nach der Versetzung unter Angabe der Position, des Gehalts usw. aufgeführt sind. Standort des neuen Arbeitsplatzes und Arbeitszeiten.

Wenn auf Initiative des Arbeitgebers ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erfolgt, muss die Vereinbarung einen Vermerk über das Fehlen einer Probezeit und das Datum enthalten, an dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit am neuen Arbeitsplatz beginnen muss.

Diese Vereinbarung kann nur nach Erhalt der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers in Kraft treten. Dies kann in Form einer gesonderten Erklärung des Arbeitnehmers erfolgen oder als Vermerk am Ende der Vereinbarung, aus der deutlich hervorgeht, dass der Arbeitnehmer mit den Bedingungen vertraut ist und mit der Versetzung einverstanden ist.

Um die Unterlagen für eine Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber vorzubereiten, muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben verfassen. Nach der Genehmigung durch den Leiter der Organisation können die Personalverantwortlichen mit der Bearbeitung der Dokumente beginnen.

Im Gegensatz zur Durchführung einer Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers gibt die Entlassungsanordnung bei einer Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers im Teil der Grundlage die Vereinbarung zwischen den Organisationen und die Einzelheiten des Unternehmens an, das durchgeführt werden soll der neue Arbeitsplatz sein.

Auch die Einträge im Arbeitsbuch, die mit unterschiedlichem Wortlaut der Versetzung erfolgen, unterscheiden sich. Wenn ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitnehmers in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt wird, erfolgt unter Angabe des vollständigen Namens ein Eintrag in dessen Arbeitsbuch, dass der Arbeitsvertrag aufgrund der Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers beendet wurde der Organisation, an die die Übertragung erfolgt. Es ist ratsam, eine gesetzgeberische Bestätigung dieser Maßnahme anzugeben, nämlich auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 77, Teil 1, Absatz 5 zu verweisen.

Übertragung an Dritte

Neben diesen Arten der Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber zu einem anderen ist eine weitere Möglichkeit möglich, bei der der Initiator der Versetzung ein Dritter ist. Ein Beispiel wäre die Versetzung eines Arbeitnehmers im Zivildienst zu einem anderen Arbeitgeber. Grundlage für die Versetzung eines solchen Arbeitnehmers ist eine Anordnung des föderalen Exekutivorgans der Russischen Föderation.

Am häufigsten handelt es sich um wehrpflichtige Bürger, die im Gegenzug für den Wehrdienst einen Ersatzdienst in zivilen Organisationen absolvieren.

Organisatorische Fragen zum Umzug an einen neuen Arbeitsplatz

Die Regierungsverordnung Nr. 256 vom 28. Mai 2004 regelt die Führung der Arbeitsdokumente der Arbeitnehmer. Bei einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz kündigt der Arbeitgeber den bestehenden befristeten Arbeitsvertrag und schließt mit dem Arbeitnehmer einen finanziellen Vergleich ab. Anschließend stellt er dem Arbeitnehmer nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren eine Kontokarte und ein Arbeitsbuch aus, in denen er die entsprechenden Einträge vornimmt. Gegen Unterschrift erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unter Angabe der hierfür festgelegten Frist eine behördliche Anordnung, sich zum neuen Dienstort zu begeben.

Als weitere Maßnahme teilt der Arbeitgeber der Organisation, die der neue Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist, den Zeitpunkt mit, zu dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten im Zusammenhang mit dem Zivildienst beginnen wird. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Militärkommissariat, das diesem Arbeitnehmer eine Überweisung zum Zivildienst ausgehändigt hat, zu benachrichtigen und die Gebietsorganisation des Bundesarbeitsdienstes über die Tatsache der Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Ort zum Zwecke des Zivildienstes zu informieren .

Registrierung von Dokumenten an einem neuen Ort des alternativen öffentlichen Dienstes

Nach seiner Ankunft bei der in der Anordnung genannten Organisation legt der Ersatzbeamte dem neuen Arbeitgeber die von ihm vorgelegten Arbeitsdokumente für den Abschluss eines ersten befristeten Arbeitsvertrags vor.

Der Arbeitgeber wiederum, in dessen Organisation der Arbeitnehmer später einen Zivildienst leisten wird, schließt mit diesem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer seiner Dienstzeit in seinem Unternehmen ab.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem versetzten Bürger spätestens innerhalb von drei Tagen dem Exekutivorgan, in dessen Bezirk sich das Unternehmen befindet, und dem Militärkommissariat, das den Bürger zur Ableistung des Ersatzdienstes entsandt hat, zu melden weitere Ersatzleistungen in seinem Unternehmen zu erbringen.

Neue Arbeitgebergarantien

Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ist mit dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages verbunden. Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Frist für die Bearbeitung von Arbeitnehmerdokumenten einen Monat ab dem Datum der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz nicht überschreiten. Probleme, die ein Arbeitnehmer mit einer neuen Organisation hat, von Verzögerungen bis hin zur Verweigerung der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags, sind für den Arbeitnehmer Anlass, vor Gericht zu gehen.

Vergessen Sie nicht, dass der Zeitraum von einem Monat, in dem die garantierte Beschäftigung stattfindet, ein absoluter Wert ist und weder während der Ferien noch aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Krankheit) verlängert werden kann. Ein Arbeitnehmer, der die gesetzlich zulässige Frist zur Aufrechterhaltung der Arbeitsplatzsicherheit überschreitet, verliert den Rechtsanspruch auf Arbeitsplatzsicherheit.

Umzug an einen neuen Arbeitsplatz

Befindet sich der neue Arbeitsplatz außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers, ist der neue Arbeitgeber gemäß Artikel 165 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, dem Arbeitnehmer das für den Umzug ausgegebene Geld zurückzuerstatten.

Erstattungsfähige Kosten im Zusammenhang mit dem Umzug:

• Umzug des Arbeitnehmers und seiner Familie)
• Transport von Eigentum (wenn der Arbeitgeber keinen Transport anbietet))
• sich an einem neuen Wohnort niederzulassen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers wegen Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz wird von Arbeitsrechtsexperten als sehr konkret angesehen. Sie verweisen auf einen Widerspruch im Wortlaut: Bei einer Versetzung handelt es sich um eine Handlung, die mit einer Änderung des Arbeitsvertrags einhergeht, während bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber dieser Vertrag gekündigt wird. Fachleute der Personalpraxis neigen sogar dazu, die Praxis des Wechsels zu einem neuen Arbeitgeber heute als ein Rudiment des sowjetischen Arbeitsrechts zu betrachten, das in unserer Zeit nicht mehr relevant ist.

Allerdings ist dieser Kündigungsgrund heutzutage eine recht gängige Praxis. Experten kommentieren diesen Umstand als Festhalten an Traditionen und Zurückhaltung, die bestehende Ordnung der Dinge zu ändern.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ein Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers durch Versetzung an eine Drittorganisation vor. Die Gründe für eine solche Kündigung können vielfältig sein. Das Verfahren selbst ist recht einfach, weist jedoch eine Reihe wichtiger Funktionen auf.

Was sollte ein entlassener Mitarbeiter wissen? Welche Vor- und Nachteile hat ein Wechsel zu einer anderen Organisation?

Besonderheiten

Das Verfahren zur Bezahlung von Arbeitnehmern von Organisationen bei Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 80) festgelegt. Versetzung an eine andere Organisation im Rahmen des Kündigungsverfahrens Die Versetzung erfolgt mit schriftlicher Einladung einer Drittorganisation. Gemäß Artikel 72 ist dies nur auf der Grundlage einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers möglich. Danach wird eine entsprechende Anordnung erlassen.

Begründung der Gründe für die Übertragung

Nach geltendem Recht ist der Arbeitnehmer bei einer Kündigung nicht verpflichtet, den Grund anzugeben, warum er zu einem anderen Arbeitgeber wechseln möchte. Daher muss im Antrag angegeben werden, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Versetzung ausscheidet. Und wenn eine Einladung einer Drittorganisation vorliegt, muss angegeben werden, dass der Mitarbeiter sein Einverständnis mit der Versetzung bestätigt.

In der Anordnung muss die Leitung der Organisation den Artikel angeben, auf dessen Grundlage die Entlassung erfolgt, sowie den Initiator des Verfahrens.

Transferverfahren

Die Kündigung durch Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber beginnt mit der schriftlichen Stellungnahme des Arbeitnehmers. Gemäß Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs wird nach dem Antrag eine Anordnung im Formular T-8 erlassen, die vom staatlichen Statistikausschuss genehmigt wird. Die Dokumentenerstellung erfolgt in der Regel in der Personalabteilung. Nach der Veröffentlichung wird der Auftrag dem Direktor der Organisation zur Unterzeichnung vorgelegt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die entlassene Person über den Erlass der Anordnung zu informieren. Wenn nach der Unterzeichnung dieses Dokuments keine Kommentare dazu vorhanden sind, beginnen sie mit dem Ausfüllen des Arbeitsbuchs. Alle notwendigen Daten werden in die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen. Danach erstellt die Buchhaltungsabteilung 2-NDFL-Bescheinigungen und -Abzüge und stellt diese an die Pensionskasse der Russischen Föderation und die Sozialversicherungskasse aus. Als Tag der Entlassung gilt das in der Anordnung angegebene Datum.

Kündigung durch Versetzung: Antrag

Der Antrag muss folgende Angaben enthalten:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• der Name dieses Dokuments und sein Wesen;
• Das aktuelle Datum;
• Angestelltenunterschrift.

Nachdem der Antrag vom Leiter der Organisation unterzeichnet wurde, wird er in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt.

Befehl

Eine Kündigung wegen Versetzung kann ohne Anordnung nicht durchgeführt werden. Es sollte enthalten:

• vollständiger Name des Unternehmens;
• Name;
• Veröffentlichungsdatum;
• Beschreibung der Art und Weise der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Vollständiger Name der entlassenen Person, ihre Position, Nummer laut Zeugnis;
• Links zu Dokumenten, die die Rechtmäßigkeit der Entlassung bestätigen;
• Unterschrift des Generaldirektors;
• Firmenstempel.

Am Ende der Anordnung sollte eine Spalte mit der Überschrift „Ich habe die Anordnung gelesen“ stehen, in der der Arbeitnehmer die Kündigung mit seiner Unterschrift bestätigt. Auf der Grundlage dieses Dokuments werden die Informationen in den Personalausweis des Mitarbeiters eingetragen und ihm sind außerdem eine Kopie der Bestellung und eine Quittung beigefügt, aus der hervorgeht, dass keine wesentlichen Ansprüche seitens des Unternehmens gegen den Mitarbeiter bestehen. Die Bestellung muss außerdem nummeriert sein.

Eintragung in das Arbeitsbuch: Kündigung durch Versetzung

Das Arbeitsbuch wird gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erstellt. Der Eintrag muss einen Verweis auf Artikel 84.1 enthalten. Außerdem sind der Kündigungsgrund, das Ausstellungsdatum und die Nummer der entsprechenden Anordnung anzugeben. Die Eintragung muss durch die Unterschrift des Generaldirektors des Unternehmens oder der für die Arbeitsdokumentation verantwortlichen Person beglaubigt werden. Nachdem das Buch ausgefüllt ist, wird das Siegel der Organisation angebracht. Bei der Bewerbung auf eine neue Stelle wird jedoch eine Annahme der Stelle im Zusammenhang mit der Versetzung vermerkt.

Gibt es Entschädigungsregelungen?

Eine Kündigung im Wege eines Wechsels zu einem anderen Arbeitgeber setzt eine vollständige Abrechnung mit dem vorherigen Arbeitgeber voraus. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung haben:

• für geleistete Arbeitsstunden;
• für ungenutzten Urlaub.

Als Berechnungsdatum gilt gemäß Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuches der Tag der Entlassung. Wenn der Arbeitnehmer jedoch zu diesem Zeitpunkt nicht bei der Arbeit war, erfolgt die Berechnung spätestens am Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags. Kündigt ein Arbeitnehmer während seines Krankheitsurlaubs, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auch diesen Urlaub zu bezahlen.

Zahlt ein ehemaliger Arbeitnehmer nicht alle Abfindungen fristgerecht, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Strafen für den ausstehenden Betrag zu zahlen. Auch wenn die Organisation nicht über Mittel verfügt, ist dies kein Grund für die Verletzung von Zahlungsfristen. Andernfalls hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

Abarbeiten

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der ehemalige Arbeitgeber bei einem Wechsel zu einer Drittorganisation das Recht, vom entlassenen Arbeitnehmer ab dem Datum der Antragstellung eine Arbeitsleistung von zwei Wochen zu verlangen. Tatsächlich handelt es sich hierbei nicht um eine Arbeitsentlassung, da der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung genau 14 Tage im Voraus mitteilt. Dieser Zeitraum ist erforderlich, um einen anderen Mitarbeiter für eine freie Stelle zu suchen. In Absprache mit der Geschäftsführung kann ein Mitarbeiter jedoch auch früher kündigen.

Wie wäre es mit Urlaub?

Wie oben erwähnt, erhalten entlassene Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Das Gesetz sieht jedoch keine Aufbewahrung bei der Übersetzung vor. Diese Regel gilt im Allgemeinen. Somit kann ein Arbeitnehmer erst nach 6 Monaten Arbeit Urlaub in einem neuen Unternehmen nehmen (Artikel 122). Unter folgenden Voraussetzungen kann die Versetzung auch unter Aufrechterhaltung des Urlaubs erfolgen:

• in den Mutterschaftsurlaub gehen;
• die entlassene Person ist minderjährig;
• die entlassene Person adoptierte ein Kind unter 3 Monaten.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Eine Kündigung durch Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber hat einige Vorteile, darunter:

• garantierte Beschäftigung;
• keine Notwendigkeit, durchzugehen

Gemäß den Anforderungen des Artikels 64 wird eine Vereinbarung mit der neuen Organisation geschlossen. In diesem Zusammenhang sollte der Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach dem Abrechnungsdatum beim neuen Unternehmen einen Abschluss beantragen. Verweigert eine Person den Abschluss eines neuen Vertrages, droht ihr eine Verwaltungshaftung.

Zu den wesentlichen Nachteilen zählt die fehlende Aufrechterhaltung des bisherigen Einkommens. Schließlich steht die Drittorganisation in keinerlei Zusammenhang mit der vorherigen. Darüber hinaus sieht das Gesetz keine Versetzung ohne Kündigung vor.

Konsequenzen für den Arbeitgeber

Im Kern hat dieses Vorgehen keine negativen Folgen für die Organisation. Diese Art der Beendigung eines Arbeitsvertrages unterscheidet sich nicht wesentlich vom bekannten Standardkündigungsverfahren. Als Nachteil kann jedoch die Notwendigkeit hervorgehoben werden, einen anderen Mitarbeiter zu finden, insbesondere wenn es sich bei der entlassenen Person um eine qualifizierte Fachkraft handelt.

Nuancen

Schauen wir uns nun die Sonderfälle einer Kündigung während der Versetzung an.

Wird eine Frau, die sich im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub befindet, entlassen, kann das Verfahren nur mit ihrer Zustimmung oder auf Initiative von ihr durchgeführt werden.

Stellt die Unmöglichkeit fest, junge Fachkräfte für Positionen, die in keinem Zusammenhang mit der erhaltenen Spezialisierung stehen, an Drittorganisationen zu versetzen. Ein Arbeitnehmer kann diesen Status nur aufgrund seines Handelns verlieren, was mit dem Verlust von Leistungs- und Entschädigungsansprüchen verbunden ist. Ein Statusverlust tritt jedoch nicht ein, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt oder wenn medizinische Gründe vorliegen.

Eine Kündigung durch Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist ein einfacher und intuitiver Vorgang. Grundlage für die Registrierung ist der Antrag des Arbeitnehmers. Danach wird ein Auftrag erteilt und vom Manager unterzeichnet. Hierüber ist der Arbeitnehmer zu informieren. Danach führt die Buchhaltung des Unternehmens die endgültige Berechnung durch: Dem Arbeitnehmer werden alle fälligen Vergütungen für Urlaub und geleistete Arbeitstage ausgezahlt. Werden Zahlungen nicht rechtzeitig geleistet, hat der Mitarbeiter das Recht, die Organisation zu verklagen. Das Verfahren unterscheidet sich im Wesentlichen nicht von einer ordentlichen Kündigung. Arbeitgeber nehmen jedoch einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vor. Für den Arbeitgeber hat die Kündigung keine negativen Folgen. Doch für den Arbeitnehmer drohen dadurch Verdiensteinbußen und Zeitverlust.

In den meisten Fällen versetzt der Arbeitgeber Arbeitnehmer innerhalb derselben Organisation. Allerdings kommt es manchmal zu Versetzungen von Arbeitnehmern zu einem anderen Arbeitgeber. Diese Übertragung kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Betrachten wir dieses Problem genauer.

Grundlegendes Konzept

Eine Versetzung ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und/oder der Struktureinheit, in der er arbeitet, sowie eine Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber ().

Eine Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber kann nur durchgeführt werden, wenn ein entsprechender Antrag des Arbeitnehmers oder dessen schriftliche Zustimmung vorliegt. In diesem Fall droht dem Arbeitnehmer die Kündigung seines bisherigen Arbeitsplatzes.

Im Kern ähnelt ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber der Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien.

Bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer jedoch eine Reihe von Privilegien:

• Garantie einer Anstellung bei einem neuen Arbeitgeber;
• Keine Probezeit;
• Möglichkeit der Entlassung ohne zweiwöchige Beschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber.

Eine Beschäftigungsgarantie bedeutet, dass der neue Arbeitgeber nicht das Recht hat, dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz eine Beschäftigung zu verschaffen ().

Versetzung auf Wunsch des Arbeitnehmers

Um eine Versetzung eines Arbeitnehmers einzuleiten, sind ein entsprechender Antrag des Arbeitnehmers und ein Antragsschreiben des Arbeitgebers, an den die Versetzung erfolgen soll, erforderlich.

Hinweis: Die Bewerbung des zukünftigen Arbeitgebers ist nicht zwingend erforderlich, wird aber selbstverständlich nicht überflüssig sein, denn wird eine zusätzliche Beschäftigungsgarantie für den Arbeitnehmer sein.

Mit Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer an dem im Antrag angegebenen Tag entlassen werden.

Auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Formular T-8 (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 N 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Grundschulformen“) Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“).

In der Anordnung muss der Kündigungsgrund angegeben werden (d. h. auf Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner Zustimmung).

Anschließend erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch und in der Personalkarte des Mitarbeiters.

Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

N Einträge	Datum			Informationen über Einstellung, Versetzung in eine andere Festanstellung, Qualifikation, Entlassung (mit Angabe von Gründen und Verweis auf den Artikel, die Gesetzesklausel)	Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgte
	Nummer	Monat
				Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Versetzung des Arbeitnehmers auf seinen Wunsch zu einem anderen Arbeitgeber gemäß Artikel 77 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt	Beschluss vom 10. Mai 2017 N 34
				Regisseur Abramov

Anschließend erfolgt die Restzahlung an den Arbeitnehmer und die Übergabe des Arbeitsbuchs.

Übersetzung mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters

In diesem Fall einigen sich die Arbeitgeber auf die Versetzung des Arbeitnehmers. Für eine solche Versetzung muss jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden.

In der Regel sendet der neue Arbeitgeber ein Aufforderungsschreiben zur Einleitung der Versetzung. An den der aktuelle Arbeitgeber ein Antwortschreiben sendet.

Ansonsten ähnelt die Vorgehensweise bei den erforderlichen Maßnahmen der Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber erlässt einen entsprechenden Entlassungsbescheid, erstellt die erforderlichen Unterlagen und schließt mit dem Arbeitnehmer eine endgültige Abrechnung ab.

Anmeldung eines Arbeitnehmers bei einem neuen Arbeitgeber

Der neue Arbeitgeber muss eine Reihe von Standardverfahren befolgen:

• Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab;
• Erteilen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters.
• Erstellen Sie eine persönliche Karte und tragen Sie die Beschäftigung im Arbeitsbuch ein.

Guten Tag! Nicht jede Führungskraft ist mit der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund eines Wechsels in eine andere Organisation vertraut. Jetzt informieren wir Sie ausführlich über alle Feinheiten dieses Verfahrens und zeigen Ihnen, wie Sie alle erforderlichen Dokumente erstellen.

Merkmale der Entlassung im Rahmen der Versetzung in eine andere Organisation

Um die Tiefe des Problems besser zu verstehen, beginnen wir mit einer Definition.

Kündigung wegen Versetzung– Hierbei handelt es sich um die Beendigung eines Arbeitsvertrags (Arbeitsvertrags) eines Arbeitnehmers mit einem Arbeitgeber und dessen gleichzeitigen Abschluss mit einem anderen Arbeitgeber.

Beispielsweise nimmt ein Mitarbeiter eine Festanstellung in einer Organisation ein, ihm wurde jedoch eine profitablere Stelle in einem anderen Unternehmen angeboten. Dann kann er von einem Arbeitsplatz zum anderen wechseln. Tatsächlich verlässt der Mitarbeiter das alte Unternehmen und nimmt eine Stelle bei einem neuen an.

Vor der Entlassung eines Transfermitarbeiters muss der Vorgesetzte jedoch bestimmte Gründe haben. Dabei handelt es sich um ein Einladungsschreiben eines zukünftigen Arbeitgebers an einen jetzigen. Vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitnehmers und eines schriftlichen Antrags kann der derzeitige Vorgesetzte den versetzten Arbeitnehmer entlassen.

Das Arbeitsgesetz schreibt in diesem Fall keinen klaren Algorithmus für das Vorgehen des Managers vor. Die Erwähnung einer Übertragung an eine andere Organisation findet sich in Artikel 77 dieses Dokuments. Daher wird bei der Vorbereitung von Unterlagen für eine Entlassung aufgrund einer Versetzung auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen.

Tatsächlich ziehen Unternehmensmanager keinen großen Nutzen aus diesem Prozess. Das Gleiche gilt nicht für die Mitarbeiter. Im Falle einer solchen Entlassung schützt der Staat die Rechte des Bürgers, wodurch er eine 100-prozentige Beschäftigung erhält.

Wenn der Vorgesetzte sich weigert, den Mitarbeiter zu entlassen

Wenn ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, durch Versetzung zurückzutreten, sein Arbeitgeber jedoch dagegen ist, bleibt dem Arbeitnehmer keine andere Wahl, als aus freien Stücken zu kündigen. In diesem Fall bleibt der Mitarbeiter schutzlos vor dem neuen Vorgesetzten.

Das heißt, wenn die Entlassung aufgrund einer Versetzung erfolgt, muss die empfangende Partei den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats einstellen, andernfalls kann er vor Gericht gehen. Durch eine gerichtliche Entscheidung können sie ihn entweder an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückversetzen oder den Leiter des aufnehmenden Unternehmens zur Einstellung dieses Arbeitnehmers verpflichten.

Erfolgt die Kündigung willkürlich, gibt es niemanden, bei dem man eine Klage einreichen kann.

Übersetzung und Bearbeitung

Im Falle einer Kündigung wegen Versetzung kann die entlassende Partei den Arbeitnehmer zwingen, für einen Zeitraum von zwei Wochen zu arbeiten. Während dieser Zeit kann der Manager einen Mitarbeiter finden, der den entlassenen ersetzt.

Es kann im Einvernehmen aller Parteien vorzeitig beendet werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer nicht die erforderlichen 2 Wochen arbeiten.

Arten von Überweisungen

Eine Entlassung aufgrund einer Versetzung kann extern oder intern erfolgen.

Interner Transfer (Versetzung innerhalb des Unternehmens) liegt vor, wenn der Arbeitgeber unverändert bleibt, sich jedoch die Position, der Arbeitsplatz usw. des Arbeitnehmers ändern. Eine solche Versetzung kann entweder dauerhaft oder vorübergehend sein.

Externe Übersetzung (Übergang zu einem anderen Unternehmen) – tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber zu einem anderen wechselt. Gleichzeitig sind sie am neuen Arbeitsplatz verpflichtet, ihn nur für eine Festanstellung einzustellen.

Voraussetzung für die Versetzung ist in jedem Fall die Einwilligung des Arbeitnehmers.

Möglichkeiten zur Entlassung im Auftrag einer Versetzung in eine andere Organisation

Für die Kündigung von Transfermitarbeitern gibt es mehrere Möglichkeiten. Es hängt alles davon ab, wer die Initiative ergreift.

Variante 1: Der Mitarbeiter hat selbstständig die Organisation gefunden, in der er arbeiten möchte.

Wenn der Leiter dieser Organisation bereit ist, einen Mitarbeiter einzustellen, schreibt er ein Einladungsschreiben an den aktuellen Leiter, in dem er bestätigt, dass er bereit ist, seinen Mitarbeiter einzustellen.

Diese schriftliche Mitteilung wird dem Amtsinhaber per Post zugesandt oder persönlich übergeben. Ist er mit der Versetzung einverstanden, schreibt der Arbeitnehmer in der Reihenfolge der Übersetzung, auf deren Grundlage ein Entlassungsbescheid erlassen, ein Eintrag in das Arbeitsbuch, eine Personalkarte, die Schlusszahlung und die Ausstellung handschriftlicher Unterlagen (Arbeitsbuch und Einkommensbescheinigung für 2 Jahre) vorgenommen werden.

Mit ihnen geht der Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitsplatz, wo er eingestellt wird.

Option 2: Die Initiative geht vom Manager aus.

Es gibt Zeiten, in denen ein Unternehmen dringend seine Belegschaft abbauen oder Mitarbeiter entlassen muss. In diesem Fall kann der Arbeitgeber selbstständig einen neuen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer finden. Führungskräfte besprechen alle Nuancen und erhalten vom Mitarbeiter eine schriftliche Zustimmung zur Versetzung. Es wird eine dreiseitige Vereinbarung unterzeichnet, in der Position, Gehalt, Arbeitsbedingungen usw. festgelegt sind.

Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Eigenschaften. Daher muss jeder Manager alle erforderlichen Unterlagen kennen und ausfüllen können. Jetzt analysieren wir jede Übersetzungsoption im Detail, damit Sie alle Feinheiten dieses Verfahrens kennen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung einer von einem Mitarbeiter veranlassten Versetzung

1. Der aktuelle Arbeitgeber erhält ein Einladungsschreiben von einer Organisation, die bereit ist, seinen Mitarbeiter einzustellen. Es wird in beliebiger Form auf dem Briefkopf der Organisation erstellt. Darin müssen die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, und das ungefähre Beschäftigungsdatum angegeben werden. Manchmal gibt ein solcher Brief die Höhe des zukünftigen Gehalts an, dies ist jedoch nicht notwendig.
2. Ein Arbeitnehmer, der wechseln möchte, schreibt eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, in der er erklärt, dass er aufgrund der Versetzung zurücktreten möchte.
3. Nach der Unterzeichnung des Antrags wird ein Brief mit der Bestätigung der Versetzung an die Organisation gesendet, die den entlassenen Arbeitnehmer beschäftigen wird. Dieser Punkt ist optional und das Schreiben wird zur Prüfung durch das Management erstellt.
4. Als nächstes erstellt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag, in dem angegeben werden muss, auf wessen Initiative die Versetzung durchgeführt wird „In der Reihenfolge der Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers“. Darüber hinaus muss die Anordnung auf Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweisen.
5. Nach Unterzeichnung des Auftrags wird dieser im Personalauftragsregister eingetragen.
6. Die Anordnung muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden.
7. Anschließend wird in der Personalkarte des Arbeitnehmers (T-2) auf der vierten Seite ein Eintrag über die Kündigung des Arbeitnehmers vorgenommen, wobei auch auf Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter muss mit allen Aufzeichnungen vertraut sein und anschließend die Karte unterschreiben.
8. Danach das entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch Mitarbeiter gemäß den Anweisungen zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs.
   Es gibt 2 Aufnahmemöglichkeiten:

Darüber hinaus sind im Arbeitsbuch die Nummer des Kündigungsbeschlusses und dessen Datum angegeben. Die Eintragung muss ohne Abkürzungen erfolgen, beglaubigt durch Siegel und Unterschrift des Geschäftsführers.

1. Am letzten Werktag erfolgt die Bezahlung des Arbeitnehmers durch Ausstellung eines Abrechnungsbescheids (Formular T-61). Somit erhält der Arbeitnehmer Urlaubsentschädigung und Lohn für geleistete Arbeitstage.
2. Anschließend erhält der ehemalige Mitarbeiter ein Arbeitsbuch. Hierüber ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch vorzunehmen, in der der Arbeitnehmer seine Unterschrift leistet.
3. Zusätzlich zum Arbeitsbuch wird eine Gehaltsbescheinigung für 2 Monate ausgestellt.
4. Danach ist der entlassene Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
5. Bei der Anmeldung an einem neuen Standort wird in allen relevanten Unterlagen vermerkt, dass dieser zur Übergabe angenommen wurde.

Entlassung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung (die Initiative geht vom Vorgesetzten aus)

Diese Version des Übertragungsverfahrens ähnelt der vorherigen, daher werden wir uns nicht wiederholen, sondern auf Initiative des Managers über die Unterschiede und Besonderheiten der Übertragung sprechen.

1. Die Unternehmensleiter sind sich einig, dass einer den Mitarbeiter entlässt und der zweite einstellt. Dies kann durch ein Einladungsschreiben bestätigt werden (wie bei der ersten Option).
2. Danach muss der Arbeitnehmer selbst mit der bevorstehenden Versetzung vertraut gemacht werden. Ihm sind die Position, die Arbeitsbedingungen und die Höhe des Gehalts schriftlich mitzuteilen. Wenn ein Arbeitnehmer einer Versetzung nicht zustimmt, kann ihn niemand zu einem Arbeitsplatzwechsel zwingen.

Wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung einverstanden ist, kann er auf der schriftlichen Mitteilung „Ich bin mit der Versetzung einverstanden“ vermerken und mit Datum und Unterschrift versehen. Es wird eine dreiseitige Vereinbarung erstellt.

1. Anschließend erhält die empfangende Partei ein Bestätigungsschreiben.
2. In einem Unternehmen, in dem ein Mitarbeiter entlassen wird, erlässt der Manager einen Entlassungsbeschluss, der besagt, dass die Entlassung mit Zustimmung des Mitarbeiters erfolgt. Es ist auch notwendig, auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen.
3. Anschließend werden im Arbeitsbuch und im Personalausweis entsprechende Einträge vorgenommen, aus denen auch hervorgeht, dass die Kündigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgt . Ein Musterentlassungsprotokoll in der Reihenfolge der Versetzung im Arbeitsbuch wurde bereits in der ersten Version besprochen.
4. Sämtliche Unterlagen und Anordnungen sind dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorzulegen.
5. Mit der Zahlung aller Entschädigungen erfolgt eine Abrechnung, anschließend werden ein Arbeitsbuch und eine Einkommensbescheinigung für 2 Jahre ausgestellt.

Grundlegende Dokumente zur Registrierung der Entlassung

Alle Briefe sind in beliebiger Form verfasst. Der Antrag des Arbeitnehmers und die Anordnung des Vorgesetzten müssen in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt werden. Nachfolgend stellen wir Ihnen eine Tabelle zur Verfügung, mit der Sie das erforderliche Dokument korrekt erstellen können.

Bewerbung eines Mitarbeiters

1. Name des Adressaten; 2. Vollständiger Name des Mitarbeiters; 3. Titel des Dokuments (Antrag); 4. Der Kern der Aussage „Bitte feuern Sie mich …“; 6. Unterschrift.

Entlassungsanordnung (Anordnung)

1. Name der Organisation; 2. Name des Dokuments und seine Nummer (Bestellnummer...); 3. Datum der Erstellung; 4. Art der Beendigung des Erzvertrags; 5. Vollständiger Name des entlassenen Arbeitnehmers; 6. Personalnummer, Position; 7. Berechnungsgrundlage; 8. Informationen über verfügbare Dokumente, die die Rechtmäßigkeit der Kündigung aufgrund einer Versetzung bestätigen; 9. Datum und Unterschrift des Managers; 10. Die Spalte „Ich habe die Bestellung gelesen“, in der der austretende Mitarbeiter seine Unterschrift setzt.

Entschädigung bei Entlassung durch Versetzung

Am letzten Werktag erfolgt die vollständige Auszahlung an den Arbeitnehmer. Meistens handelt es sich dabei um die Bezahlung seiner Arbeitstage und eine Urlaubsentschädigung.

Schauen wir uns anhand eines Beispiels an, wie die Entschädigung berechnet wird.

Beispiel: Nehmen wir an, ein Mitarbeiter kündigt zum 30. Juni 2016, hat dieses Jahr aber keinen Urlaub gemacht. Beträgt sein Jahresurlaub 24 Tage, muss ihm das Unternehmen eine Entschädigung für 12 Tage zahlen.

Beim Transfer abreisen

Wenn ein Mitarbeiter an einem neuen Arbeitsplatz antritt, wird sein Urlaub nicht gespeichert. Er kann frühestens in 6 Monaten in den Urlaub fahren. Die Ausnahmen sind:

• In den Mutterschaftsurlaub gehen;
• Wenn der entlassene Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist;
• Anmeldung des Urlaubs durch einen Arbeitnehmer, der Adoptivelternteil eines Kindes unter 3 Monaten ist.

Wer kann durch Versetzung entlassen werden?

Jeder Mitarbeiter kann auf diese Weise entlassen werden, wenn er seine Einwilligung gegeben oder die Initiative selbst ergriffen hat. In diese Kategorie fallen alleinerziehende Mütter, Mütter vieler Kinder, Frauen im Mutterschaftsurlaub usw.

Vor- und Nachteile einer Kündigung

In der Tabelle werden wir alle positiven und negativen Aspekte einer versetzungsbedingten Kündigung berücksichtigen.

Abschluss

Eine Entlassung aufgrund eines Wechsels zu einer anderen Organisation ist ein einfacher Vorgang. Dennoch erfordert es gewisse Kenntnisse seitens der Führungskraft und der Personalabteilung. Wir hoffen, dass Sie nach der Lektüre unseres Artikels viel Neues gelernt haben und nun problemlos eine Kündigung für eine Versetzung beliebiger Komplexität einreichen können.

Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zu einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle)

Gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit für einen anderen Arbeitgeber oder die Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle) die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags.

In diesem Fall wird die Versetzung formalisiert, indem der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers mit einem Arbeitgeber gekündigt und mit einem neuen Arbeitgeber abgeschlossen wird (oder in eine Wahlposition versetzt wird). Mit einer solchen Versetzung werden alle Beziehungen zum bisherigen Arbeitgeber beendet, der Arbeitnehmer erhält alle ihm zustehenden Vergütungen, auch für die verbleibenden Urlaubstage. Das Verhältnis zum neuen Arbeitgeber beginnt von neuem, einschließlich der Berechnung der Dienstzeit für den Urlaub, und der Urlaub wird nach den Regeln des Teils 2 der Kunst gewährt. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine Bestätigung des oben Gesagten findet sich in der gerichtlichen Praxis.

Das Gericht kam daher zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden kann. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In einem anderen Fall stellte das Gericht fest, dass der neue Arbeitgeber, zu dem der Arbeitnehmer im Wege der Versetzung übergeht, nicht der Rechtsnachfolger des vorherigen Arbeitgebers ist und die Pflichten des vorherigen Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen, nicht auf ihn übergehen zu ihm. Darüber hinaus ist die Gestaltung von Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags alle ihm bei der Entlassung zustehenden Beträge zu zahlen (einschließlich der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub), erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, diese Verpflichtung an den Arbeitnehmer zu übertragen ein Dritter.

Nach Angaben des Gerichts werden bei einer Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber gemäß Absatz 5 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dessen Zusammenhang die Normen der Kunst gelten. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Rechte der Arbeitnehmer auf Urlaub bei Entlassung regelt, wonach ein Arbeitnehmer sein Recht auf Urlaub ausüben kann, indem er eine finanzielle Entschädigung erhält oder Urlaub mit anschließender Entlassung durch Versetzung in Anspruch nimmt. Gleichzeitig ist der neue Arbeitgeber nicht Rechtsnachfolger des bisherigen Arbeitgebers und haftet nicht für dessen Verpflichtungen, auch nicht im Hinblick auf die Zahlung von Entschädigungen an Arbeitnehmer für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Um einen Arbeitsvertrag auf der analysierten Grundlage zu beenden, ist der Wille von drei Subjekten erforderlich: dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und dem zukünftigen Arbeitgeber.

Die Dokumentation der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hängt davon ab, wer die Versetzung veranlasst hat: der Arbeitnehmer oder einer der Arbeitgeber. Im ersten Fall ist die Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags die Erklärung des Arbeitnehmers. Zweitens: die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung, gestempelt auf dem entsprechenden Angebot des Arbeitgebers. Zu den erforderlichen Unterlagen gehört aber in jedem Fall ein Schreiben des neuen Arbeitgebers, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer eingestellt wird. Gleichzeitig kann der neue Arbeitgeber den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern, die schriftlich zur Arbeit im Wege der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden, nicht innerhalb eines Monats nach der Entlassung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz verweigern (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). Diese Schlussfolgerung wird durch die sich entwickelnde Gerichtspraxis bestätigt.

Das Gericht stellte fest, dass für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ein Antrag oder eine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist. Aus den Fallunterlagen geht nicht hervor, dass der Bildungsausschuss von St. Petersburg der Initiator der Versetzung des Klägers auf die Position des Abteilungsleiters einer einheitlichen Bildungseinrichtung war; Die Klägerin hat keine Beweise dafür vorgelegt, dass sie sich beim Ausschuss mit der Bitte um Kündigung des Arbeitsvertrags für die Position des Direktors des Lyzeums im Zusammenhang mit der Versetzung der Position des Abteilungsleiters an eine andere juristische Person (an eine andere) beworben hat Arbeitgeber). Im Gegenteil verfasste der Kläger am 19. April 2010 ein Rücktrittsschreiben gemäß Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Die Berechnung und Zahlung einer angemessenen Entschädigung erfolgte gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vollständig und auf der Grundlage der Aussagen des Klägers.

In einem anderen Fall war das Gericht der Ansicht, dass ein rechtlich bedeutsamer Umstand bei der Lösung der genannten Ansprüche das Verfahren zur schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Leiter der Organisation, aus der der Arbeitnehmer versetzt wird, und dem Leiter der Organisation, in die er versetzt wird, ist. Zu den zwingenden Anforderungen an ein Antragsschreiben, mit dem die Versetzung eines bestimmten Arbeitnehmers beantragt wird, gehört gleichzeitig die Angabe des Datums, ab dem der Arbeitnehmer für eine neue Stelle eingestellt werden soll, und seiner neuen Position.

Der Arbeitnehmer selbst stimmte der Entlassung durch Versetzung zu, der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer eingeladen hatte, äußerte schriftlich seine Absicht, ihn einzustellen, und der frühere Arbeitgeber bestätigte schriftlich seine Zustimmung zur Entlassung des Arbeitnehmers durch Versetzung. Unter Berücksichtigung des Vorliegens der oben genannten Voraussetzungen kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die Zustimmung des Arbeitgebers zur Versetzung des Klägers in eine andere Organisation schriftlich bestätigt ist. Die Genehmigung erfolgte durch die entsprechenden Personen, d.h. Personen, die das Recht haben, einen Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen.

Es ist zu beachten, dass der derzeitige Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitnehmers durch Versetzung zu einem neuen Arbeitgeber zu entlassen, sondern lediglich das Recht hat und dem Arbeitnehmer eine solche Versetzung verweigern kann. In diesem Fall kann ein Arbeitnehmer, der nicht weiterarbeiten möchte, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch unter Einhaltung aller hierfür festgelegten Regeln kündigen.

Darüber hinaus gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle) auch ein Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Um einen Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage zu kündigen, benötigt der Arbeitgeber dementsprechend ein Dokument, das bestätigt, dass der Arbeitnehmer tatsächlich für eine solche Stelle ausgewählt wurde.

In diesem Fall ist die Organisation im Gegensatz zu einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber nicht verpflichtet, einer Kündigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage zuzustimmen. Nachdem der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag mit Beilage eines Dokuments erhalten hat, das seine Wahl für eine Wahlstelle (Stelle) bestätigt, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht fest, um welche Art von Wahltätigkeit (Stelle) es sich handelt. In diesem Zusammenhang sind wir der Ansicht, dass eine Kündigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage möglich ist, wenn ein Mitarbeiter in eine beliebige Position (Lehrer, Stellvertreter usw.) gewählt wird.

Es ist zu berücksichtigen, dass gemäß Art. Nach Art. 375 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl in ein Wahlamt im Wahlgremium einer primären Gewerkschaftsorganisation von der Arbeit in einer Organisation oder einem Einzelunternehmer entlassen wird (freigestellter Gewerkschaftsangestellter), seine Freistellung gewährt vorherige Anstellung (Stelle) nach Ablauf seiner Amtszeit. Ist eine solche Stelle (Stelle) nicht vorhanden, kann ihm mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers eine andere gleichwertige Stelle (Stelle) beim gleichen Arbeitgeber vermittelt werden.

Wenn ein solcher Arbeitsplatz (Stelle) nicht bereitgestellt werden kann (die Organisation wurde liquidiert, der einzelne Unternehmer hat seine Tätigkeit eingestellt, es gibt keinen solchen Arbeitsplatz (Stelle), dann behält die gesamtrussische (interregionale) Gewerkschaft für diesen Arbeitnehmer seinen Durchschnitt ein Verdienst für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als sechs Monate, und im Falle einer Ausbildung für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr. Wenn ein Arbeitnehmer die vorgeschlagene entsprechende Stelle (Position) ablehnt, wird sein durchschnittlicher Verdienst für die Dauer der Beschäftigung nicht einbehalten, sofern nicht durch einen Beschluss der gesamtrussischen (interregionalen) Gewerkschaft etwas anderes bestimmt wird.

Nach Angaben des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation besteht die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Garantie. 375 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Form der Bereitstellung von Gewerkschaftsarbeitern, die aufgrund der Wahl in Wahlpositionen in Gewerkschaftsgremien von der Arbeit in der Organisation entlassen wurden, ihre bisherige Arbeit (Position) nach Ablauf ihrer Amtszeit ein Element des Rechtsmechanismus, der die Umsetzung des verfassungsmäßigen Rechts auf Vereinigung in Gewerkschaften sowie der Tätigkeitsfreiheit der Gewerkschaften gewährleistet. Mit der Umsetzung dieser Garantie wird dem Arbeitgeber als Vertragspartei der Sozialpartnerschaft die Verpflichtung auferlegt, dem entlassenen Gewerkschaftsmitarbeiter nach Ablauf seiner Amtszeit unter den gegebenen Bedingungen und in der Art und Weise seinen bisherigen Arbeitsplatz (Stelle) zur Verfügung zu stellen vorgeschrieben durch die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Daher muss der Arbeitgeber im vorliegenden Fall einen solchen Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Einstellung vorgesehenen Anforderungen wieder einstellen.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht ähnliche Garantien für andere Kategorien von Arbeitnehmern vor. Insbesondere ein Mitglied des Föderationsrates, ein Abgeordneter der Staatsduma, der vor seiner Wahl (Ernennung) als Mitglied des Föderationsrates tätig war, nach Beendigung von als Abgeordneter der Staatsduma im Rahmen eines Arbeitsvertrags gewählt wurde ihre Befugnisse, wird mit der vorherigen Stelle (Stelle) und in deren Abwesenheit mit einer anderen gleichwertigen Stelle (Stelle) an einem früheren Arbeitsplatz oder mit ihrer Zustimmung in einer anderen Organisation versorgt.

Lassen Sie uns noch einen Punkt hervorheben. Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers kann die kündigende Person ihren Antrag jederzeit vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückziehen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann. Sehr oft laden Arbeitgeber nach Einreichung eines Kündigungsschreibens einen Mitarbeiter einer anderen Organisation ein, um ihn an die Stelle des ausscheidenden Mitarbeiters zu versetzen, und verweigern dem Mitarbeiter die Rücknahme des Antrags. Allerdings ist eine solche Ablehnung nur dann zulässig, wenn der zur Versetzung eingeladene Arbeitnehmer bereits von seinem bisherigen Arbeitsplatz zurückgetreten ist.

Bei der Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, die auf eigenen Antrag entlassen wurden, weisen die Gerichte in einer solchen Situation darauf hin, dass die vom Arbeitgeber freiwillig übernommene Verpflichtung zur Einstellung eines anderen Arbeitnehmers keine Grundlage für die Verweigerung der Ausübung des Rechts auf Rücknahme des Antrags darstellt. Wenn ein anderer Mitarbeiter schriftlich eingeladen wurde und bereits von seinem bisherigen Arbeitsplatz entlassen wurde, hat der ehemalige Mitarbeiter kein Recht, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht ausreichend geregelt ist, sodass in der Praxis Schwierigkeiten auftreten: insbesondere was sollte Wie sieht ein Kündigungsschreiben aus? Wie erstellt man eine Vereinbarung mit einem anderen Arbeitgeber, zu dem der Arbeitnehmer versetzt werden soll? Um eine einheitliche Anwendung des Arbeitsrechts zu gewährleisten, ist es unter diesen Umständen erforderlich, einen zusätzlichen Artikel in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einzuführen, der dieses Verfahren regelt.